Contrato de trabajo con un mecánico de automóviles para la liberación de vehículos en la línea. Contrato de trabajo con un mecánico de vehículos Contrato de trabajo con un mecánico de reparación de vehículos
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Contrato laboral con un mecanico
________________ "__" ________ 20___
(nombre de la compañía)
representado por _____________________________ ____________________________________________,
(título del puesto) (nombre completo)
actuando sobre la base de ________________________________________________________,
(Carta, poder notarial No., fecha)
en lo sucesivo denominado el Empleador, y ___________________________________________,
en lo sucesivo, el Empleado, han concluido este contrato de trabajo en lo siguiente:
1. Objeto del Acuerdo.
1.1. El empleado es contratado en _____________________________________________ para el puesto de mecánico.
(se indica el lugar de trabajo, en el caso de que el Empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra subdivisión separada, entonces la sucursal, oficina de representación o subdivisión separada subdivisión estructural)
en el lugar principal de trabajo;
al mismo tiempo.
1.3. El empleado comienza a trabajar el "__" ______________ 200_.
1.4. Este acuerdo se celebra (subrayar según corresponda):
Por período indefinido;
por un período de _________________ a ________________________ debido a __________________________________.
2. Condiciones de remuneración.
2.1. Este acuerdo establece la siguiente cantidad de salarios:
-Talla tasa arancelaria(salario oficial) ___________________________________
- recargos, bonificaciones y otros pagos de incentivos _________________________________
2.2. El Patrón se compromete a pagar los salarios al Empleado en las siguientes fechas: "___" y "___" de cada mes.
2.3. El Empleador se compromete a pagar salarios al Empleado (subrayar según corresponda):
en el lugar donde trabaja __________________________________________________
mediante transferencia a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.
2.4. La producción, el mantenimiento de tarjetas de crédito y la transferencia de dinero a la cuenta de liquidación del Empleado se llevan a cabo enteramente a cargo del Empleador.
3. Modo de trabajo y descanso.
3.1. El empleado tiene fijado el horario de trabajo: _______________________________________________________________________________
(indicar la duración de la semana laboral, no más de 40 horas)
3.2. El empleado está establecido (tache lo innecesario):
cinco dias semana de trabajo con dos dias libres
Semana laboral de seis días con un día libre.
Hora de inicio: __________________________________________________________
Hora de cierre: _____________________________________________________________
3.3 El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado tiempo para descansar de conformidad con la ley aplicable, a saber:
- descansos durante la jornada laboral (turno);
- descanso diario (entre turnos);
- días libres (descanso semanal ininterrumpido);
- no funciona Días festivos;
- Días festivos.
3.4. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado vacaciones anuales pagadas de la siguiente duración:
- vacaciones principales _____________________ días calendario (al menos 28 días);
- licencia adicional __________________________________ días.
3.5. La licencia pagada se proporciona al Empleado anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del principal organización sindical a más tardar dos semanas antes del comienzo del año calendario. El empleado debe ser notificado contra la firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones.
3.6. Por motivos familiares y otros buenas razones Al trabajador, previa solicitud por escrito, se le puede conceder licencia sin goce de sueldo, cuya duración se establece por acuerdo de las partes.
4. Tipos y condiciones de los seguros sociales.
4.1. El Empleador está obligado a realizar el seguro social del Empleado, previsto por la legislación vigente.
4.2. Tipos y condiciones de seguros sociales directamente relacionados con actividad laboral:___________________________________________________________________
4.3. Este acuerdo establece la obligación del Patrón de contratar además los siguientes tipos de seguros adicionales para el Empleado: _____________________________________________
5. Derechos y obligaciones del Empleado.
5.1. El trabajador tiene derecho a:
5.1.1. Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo.
5.1.2. Lugar de trabajo, que cumple con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo.
5.1.3. Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.
5.1.4. Protección de datos personales.
5.1.5. Horas de trabajo de acuerdo con la ley aplicable.
5.1.6. Tiempo de relax.
5.1.7. Regulación salarial y laboral.
5.1.8. Recibo salarios y otros montos adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos (en caso de retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días, suspender el trabajo por todo el período hasta el pago del monto atrasado con un aviso) al Empleador por escrito, excepto lo dispuesto en el Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
5.1.9. Garantías e indemnizaciones.
5.1.10. entrenamiento profesional, reciclaje y formación avanzada.
5.1.11. Protección laboral.
5.1.12. Asociación, incluido el derecho a formar y afiliarse a sindicatos para la protección de los propios derechos laborales, libertades e intereses legítimos.
5.1.13. Participación en la gestión de la organización de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, otros leyes federales y formularios de convenios colectivos.
5.1.14. Realización de negociaciones colectivas y conclusión de convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos.
5.1.15. Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley.
5.1.16. Resolución de casos individuales y colectivos. conflictos laborales, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
5.1.17. Compensación por daños causados al Empleado en relación con el desempeño del Empleado deberes laborales, y compensación por daños no pecuniarios en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
5.1.18. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
5.2. El trabajador está obligado:
5.2.1. Garantizar el funcionamiento fiable y sin problemas de todo tipo de equipos, su correcto funcionamiento, reparaciones oportunas de alta calidad y Mantenimiento, realizando trabajos para su modernización y aumentando la eficiencia del mantenimiento de los equipos.
5.2.2. Efectuar la supervisión técnica del estado y reparación de los dispositivos de protección de los equipos mecánicos, edificios y estructuras del taller.
5.2.3. Organizar entrenamiento planes de calendario(horarios) de inspecciones, inspecciones y reparaciones de equipos, solicitudes de ejecución centralizada de reparaciones mayores, para la obtención de los necesarios para la prevención y reparaciones actuales materiales, repuestos, herramientas, etc., elaboración de pasaportes de equipos, especificaciones de repuestos, etc. documentación técnica.
5.2.4. Participar en la aceptación e instalación de nuevos equipos, la certificación y racionalización de los lugares de trabajo, la modernización y sustitución de equipos ineficientes por equipos de alto rendimiento y la introducción de la mecanización del trabajo manual pesado y de mano de obra intensiva.
5.2.5. Organizar la contabilidad de todo tipo de equipos, así como el período de depreciación pasado y obsoleto, preparación de documentos para su cancelación.
5.2.6. Estudiar las condiciones de operación de los equipos, partes individuales y ensambles para identificar las causas de su desgaste prematuro, analizar las causas y la duración del tiempo de inactividad asociado con la condición técnica del equipo.
5.2.7. Desarrollar e implementar métodos avanzados de reparación y restauración de componentes y partes de mecanismos, así como medidas para aumentar la vida útil de los equipos, reducir su tiempo de inactividad y aumentar los turnos, prevenir accidentes y lesión ocupacional, reduciendo la complejidad y el coste de las reparaciones, mejorando su calidad.
5.2.8. Preparar mecanismos de elevación y otros objetos de supervisión estatal para su presentación a los órganos de supervisión estatal.
5.2.9. Llevar a cabo la gestión técnica de la economía de la lubricación y la emulsión, introducir normas progresivas para el consumo de lubricantes y materiales de limpieza, organizar la regeneración de los aceites usados.
5.2.10. Participar en la verificación de la precisión técnica del equipo del taller, en el establecimiento de los modos óptimos de operación del equipo que contribuyen a su uso eficiente, en el desarrollo de instrucciones para operación técnica, lubricación y cuidado de equipos, para la realización segura de trabajos de reparación.
5.2.11. Considerar propuestas de racionalización e invenciones relativas a la reparación y modernización de equipos, opinar sobre los mismos, velar por la ejecución de las propuestas aceptadas.
5.2.12. Organizar la contabilidad del desempeño de los trabajos de reparación y modernización de equipos, controlar su calidad, así como la corrección del gasto de los recursos materiales asignados para estos fines.
5.2.13. Asegurar el cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral, requisitos de seguridad ambiental en la producción de trabajos de reparación.
5.2.14. Supervisar a los empleados de los departamentos de la empresa, realizando la reparación de equipos y manteniéndolos en condiciones de funcionamiento.
5.3. El trabajador debe saber:
5.3.1. Decretos, órdenes, órdenes, materiales metódicos y normativos sobre la organización de la reparación de equipos, edificios, estructuras.
5.3.2. Organización del servicio de reparación en la empresa.
5.3.3. sistema unificado mantenimiento preventivo y operación racional de los equipos tecnológicos.
5.3.4. Perspectivas para el desarrollo técnico de la empresa.
5.3.5. Especificaciones, características de diseño, propósito, modos de operación y reglas de operación para equipos empresariales.
5.3.6. Organización y tecnología de los trabajos de reparación.
5.3.7. Métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos.
5.3.8. Fundamentos de la tecnología de producción de la empresa.
5.3.9. El procedimiento para compilar pasaportes para equipos, instrucciones de operación, hojas de defectos, especificaciones y otra documentación técnica.
5.3.10. Reglas para la entrega de equipos para reparación y aceptación después de la reparación.
5.3.11. Organización de la economía de las emulsiones lubricantes.
5.3.12. Requisitos organización racional mano de obra durante la operación, reparación y modernización de equipos.
5.3.13. Doméstico avanzado y experiencia extranjera servicio de reparación en la empresa.
5.3.14. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
5.3.15. Lo esencial derecho laboral.
5.3.16. Fundamentos de la legislación ambiental.
5.3.17. Reglas y normas de protección laboral.
5.4. El empleado debe tener una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería durante al menos 3 años o una educación vocacional (técnica) secundaria y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería durante al menos 5 años.
6. Derechos y obligaciones del Empleador.
6.1. El empleador tiene derecho:
6.1.1. Llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos.
6.1.2. Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente.
6.1.3. Exigir al Empleado que desempeñe sus deberes laborales y respete la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y de otros empleados, el cumplimiento de las reglas de orden interno. horario de trabajo.
6.1.4. Involucrar al Empleado en acciones disciplinarias y responsabilidad en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
6.1.5. Adopte las regulaciones locales.
6.2. El empleador está obligado:
6.2.1. Cumplir con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, cláusulas de la convención colectiva, convenios y contratos de trabajo.
6.2.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en el contrato de trabajo.
6.2.3. Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
6.2.4. Proporcionar al Empleado los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
6.2.5. Pagar en su totalidad los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por este acuerdo, el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas.
6.2.6. Llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa.
6.2.7. Informar al Empleado contra la firma de las normas locales aceptadas. regulaciones directamente relacionado con su obra.
6.2.8. Atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
6.2.9. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
6.2.10. Indemnizar los daños causados al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como indemnizar daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
6.2.11. Cumplir las demás obligaciones estipuladas por este convenio, la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales.
7. Garantías e indemnizaciones.
7.1. El Empleado está totalmente cubierto por los beneficios y garantías establecidos por la ley, la normativa local.
7.2. Los daños causados al Empleado por lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales están sujetos a compensación de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.
8. Responsabilidad de las partes.
8.1. La parte del contrato de trabajo que causó el daño a la otra parte indemnizará por este daño de conformidad con la ley aplicable.
8.2. Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Patrón por daños causados al Empleado:
8.3. Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Empleado por los daños causados al Empleador:
________________________________________________________________________________
9. Duración del contrato.
9.1. Este acuerdo entra en vigencia a partir del día de su firma oficial por parte del Empleado y el Empleador y es válido hasta su terminación por las causales establecidas por la ley.
9.2. La fecha de firma de este acuerdo es la fecha indicada al comienzo de este acuerdo.
10. El procedimiento para la solución de controversias.
Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este contrato se resolverán de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
11. Provisiones finales.
11.1. Por acuerdo de las partes, se establece un período de prueba con una duración de ________________________________________________________________________________
11.2. Los términos de este contrato de trabajo pueden cambiarse por acuerdo de las partes mediante la celebración de un Acuerdo sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo determinado por las partes por escrito.
11.3. En caso de que, por razones relacionadas con cambios en las condiciones organizacionales o tecnológicas de trabajo (cambios en la tecnología de ingeniería y producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no puedan guardarse, pueden ser cambiado por iniciativa del empleador, con la excepción de cambios en la función laboral del empleado, sujeto a los requisitos del Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.
11.4. El presente contrato podrá ser rescindido por las causas y en la forma previstas Código de Trabajo radiofrecuencia
11.5. Este contrato se hace en 2 copias e incluye _________ hojas.
11.6. Cada una de las partes de este acuerdo posee una copia del acuerdo.
11.7. El contrato de trabajo entra en vigor el "___" ________ 200_.
11.8. La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada por la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.
EMPLEADOR
TRABAJADOR
recibió un contrato de trabajo
(firma del empleado)
La descripción del puesto es un documento local que debe estar en todas las empresas. Este documento enumera todos responsabilidades laborales un empleado u otro.
Antes de contratar a un nuevo empleado y firmar un contrato de trabajo con él, el empleador debe dejar que se familiarice con la descripción de su trabajo. Si descuidamos esto, entonces involucrar al empleado en responsabilidad disciplinaria por incumplimiento de sus deberes, el patrón no podrá hacerlo.
La instrucción es desarrollada por oficiales de personal junto con un abogado. Es aprobado por el patrón o gerente contratado, si está dotado de tal facultad. El documento debe tener sello principal empleador.
Responsabilidades laborales de un mecánico de vehículos motorizados
Un mecánico de transporte es un empleado que asegura la capacidad de servicio de la flota de vehículos de la empresa. Si este especialista no cumple con su deberes oficiales, es posible que los vehículos no lleguen a la línea a tiempo.
Como regla general, el empleador impone los siguientes requisitos a este empleado:
- Educación superior en la especialidad;
- Experiencia en otras empresas.
- Organización del trabajo sobre el mantenimiento oportuno de los vehículos del empleador;
- Tomar medidas correctivas de manera oportuna;
- Organización de reparación de vehículos;
- Elaboración de planes para el mantenimiento de máquinas;
- Control sobre el cronograma de mantenimiento y reparación de vehículos;
- Redactar y completar solicitudes de piezas de repuesto y herramientas necesarias para los trabajadores del servicio de reparación;
- Desarrollo e implementación de medidas para optimizar el costo de reparación de cada máquina o remolque;
- Verificar la información sobre la operabilidad de cada unidad de transporte antes de dejarla en la línea;
- Participación en la prestación de asistencia técnica a las máquinas de la empresa;
- Efectuar la supervisión técnica del transporte que sea en la línea o en el lodo;
- Elaborar un informe y entregarlo a la gerencia sobre la capacidad de servicio y el mal funcionamiento de los vehículos en la empresa;
- Desarrollo de medidas para el uso económico de repuestos y herramientas;
- Implementación de estas medidas;
- Cumplimiento del consumo de combustibles y lubricantes y materiales de operación;
- Realizar capacitaciones para sus empleados;
- Asegurar que los empleados cumplan con las normas de seguridad laboral;
- Vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad por parte de los conductores;
- Provisión oportuna de sus empleados con la ropa, guantes, calzado y otros equipos de protección necesarios para trabajar con combustibles y lubricantes y otros materiales peligrosos;
- Cumplimiento de las normas de seguridad;
- Cumplimiento de lo dispuesto en la normativa interna y disciplina laboral;
- Otras funciones que pueden depender de la cantidad de vehículos en la flota y la cantidad de subordinados de este especialista.
Puede descargar una descripción de trabajo de muestra para un mecánico de transporte motorizado en formato .doc
por este enlace
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CONTRATO LABORAL
CON EL MECÁNICO
fecha y lugar de la firma
___ (Nombre entidad legal) ___ situado en:
___ (dirección) ___, registrada ___ (nombre de la autoridad de registro, fecha, número de decisión de registro) ___, representada por CEO ___ (nombre completo) ___, en lo sucesivo denominado el "Empleador", por una parte, y ___ (nombre completo) ___, en lo sucesivo denominado el "Empleado", por otra parte, han celebrado el siguiente acuerdo.
1. EL OBJETO DEL ACUERDO
1.2. Este acuerdo es un acuerdo (subrayar según corresponda):
en el lugar principal de trabajo;
al mismo tiempo.
2. DURACIÓN DEL CONTRATO
2.2. El trabajador se compromete a iniciar el desempeño de las funciones previstas en la cláusula 1.1, apartado 3 de este contrato, ___ (indicar la fecha de inicio de los trabajos) ___.
2.3. Este acuerdo establece un período de prueba ___ (duración del período de prueba, pero no más de 3 meses) ___.
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
3.1. El trabajador tiene derecho a:
3.1.6. Tiempo de relax.
3.1.11. Protección laboral.
_________________
(otros derechos de acuerdo con la ley aplicable)
3.2. El trabajador está obligado:
3.2.3. Organizar la elaboración de planes calendario (programas) de inspecciones, revisiones y reparaciones de equipos, solicitudes de overhaul centralizados, para la obtención de materiales, repuestos, herramientas, etc. necesarios para las reparaciones programadas preventivas y vigentes. redacción de pasaportes para equipos, especificaciones para repuestos y otra documentación técnica.
3.3. El trabajador debe saber:
Recibo de salarios y otros montos adeudados al Empleado a tiempo (en caso de retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días, suspender el trabajo por todo el período hasta el pago del monto atrasado con un aviso al Empleador) por escrito, salvo lo previsto en el artículo 142 TC RF). 3.1.9. Garantías e indemnizaciones. 3.1.10. Formación profesional, reciclaje y formación avanzada. 3.1.11. Protección laboral. 3.1.12. Asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos. 3.1.13. Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo. 3.1.14.
Contrato de trabajo con un mecánico
Atención
Compensación por daños causados al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, y compensación por daños morales en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales. 3.1.18. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales. (otros derechos de acuerdo con la legislación vigente) 3.2. El trabajador está obligado: 3.2.1. Garantizar el funcionamiento fiable y sin problemas de todo tipo de equipos, su correcto funcionamiento, reparación y mantenimiento oportunos de alta calidad, trabajar en su modernización y aumentar la eficiencia del mantenimiento de reparación de equipos.
3.2.2. Efectuar la supervisión técnica del estado y reparación de los dispositivos de protección de los equipos mecánicos, edificios y estructuras del taller. 3.2.3.
Contrato de trabajo con un mecánico
El procedimiento para compilar pasaportes para equipos, instrucciones de operación, hojas de defectos, especificaciones y otra documentación técnica. 3.3.10. Reglas para la entrega de equipos para reparación y aceptación después de la reparación. 3.3.11. Organización de la economía de las emulsiones lubricantes. 3.3.12.
Requisitos para la organización racional del trabajo en la operación, reparación y modernización de equipos. 3.3.13. Experiencia nacional y extranjera avanzada en mantenimiento de reparación en la empresa. 3.3.14. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
3.3.15. Fundamentos de la legislación laboral. 3.3.16. Fundamentos de la legislación ambiental. 3.3.17. Reglas y normas de protección laboral. 3.4.
Contrato de trabajo con un mecánico
Código Laboral de la Federación Rusa, leyes federales y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos) 4.2. El empleador está obligado: 4.2.1. Cumplir las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios, la normativa local, los términos de la convención colectiva, los convenios y contratos de trabajo. 4.2.2. Garantizar la seguridad en el trabajo y condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo.
4.2.3. Proporcionar al Empleado los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales. 4.2.4. Pague en su totalidad los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas de la organización, este acuerdo. 4.2.5. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
Contrato de trabajo para un mecánico de automóviles
Participar en la verificación de la precisión técnica de los equipos del taller, en el establecimiento de los modos óptimos de operación de los equipos que contribuyan a su uso eficiente, en la elaboración de instrucciones para la operación técnica, la lubricación y el mantenimiento de los equipos, y para la conducción segura de trabajo de reparación. 3.2.11. Considerar propuestas de racionalización e invenciones relacionadas con la reparación y modernización de equipos, opinar sobre las mismas y asegurar la implementación de las propuestas aceptadas. 3.2.12. Organizar la contabilidad del desempeño de los trabajos de reparación y modernización de equipos, controlar su calidad, así como la corrección del gasto de los recursos materiales asignados para estos fines.
3.2.13. Asegurar el cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral, requisitos de seguridad ambiental en la producción de trabajos de reparación. 3.2.14.
Procedimiento para resolver disputas Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este acuerdo se resuelven de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa. 12 Disposiciones finales 12.1 El presente contrato se realiza en 2 ejemplares e incluye pliegos. (especificar cantidad) 12.2. Cada una de las partes de este acuerdo posee una copia del acuerdo.
12.3. Los términos de este acuerdo pueden ser modificados por mutuo acuerdo de las partes. Cualquier cambio en los términos de este acuerdo se realiza en forma de firma por las partes. acuerdo adicional que es parte integrante de este acuerdo. 13
Contrato de trabajo con un mecánico para la liberación de vehículos en la línea
El trabajador tiene fijada una semana laboral de 40 horas con jornada normal de trabajo. 6.3. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado tiempo de descanso de conformidad con la ley aplicable, a saber: - descansos durante la jornada laboral (turno); - vacaciones diarias (entre turnos); - días libres (vacaciones semanales continuas); - no vacaciones laborales; - vacaciones. 6.4. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado vacaciones pagadas anuales de una duración de: - vacaciones principales de días calendario (al menos 28 días); - días de vacaciones adicionales.
7. CONDICIONES DE PAGO 7.1. El Empleador está obligado a pagar el trabajo del Empleado de conformidad con las leyes, otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, convenios, reglamentos locales y el contrato de trabajo. 7.2. Este convenio establece los siguientes salarios: . 7.3.
Supervisar a los empleados de los departamentos de la empresa, realizando la reparación de equipos y manteniéndolos en condiciones de funcionamiento. 3.3. El trabajador debe saber: 3.3.1. Decretos, órdenes, órdenes, materiales metódicos y normativos sobre la organización de la reparación de equipos, edificios, estructuras. 3.3.2. Organización del servicio de reparación en la empresa. 3.3.3. Un sistema unificado de mantenimiento preventivo y operación racional de los equipos de proceso.
3.3.4. Perspectivas para el desarrollo técnico de la empresa. 3.3.5. Especificaciones, características de diseño, propósito, modos de operación y reglas de operación para equipos empresariales. 3.3.6. Organización y tecnología de los trabajos de reparación. 3.3.7. Métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos.
3.3.8. Fundamentos de la tecnología de producción de la empresa. 3.3.9.
Contrato de trabajo con una muestra de mecánico de vehículos
El procedimiento para compilar pasaportes para equipos, instrucciones de operación, hojas de defectos, especificaciones y otra documentación técnica. 3.3.10. Reglas para la entrega de equipos para reparación y aceptación después de la reparación. 3.3.11. Organización de la economía de las emulsiones lubricantes. 3.3.12. Requisitos para la organización racional del trabajo en la operación, reparación y modernización de equipos. 3.3.13. Experiencia nacional y extranjera avanzada en mantenimiento de reparación en la empresa. 3.3.14. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión. 3.3.15. Fundamentos de la legislación laboral. 3.3.16. Fundamentos de la legislación ambiental. 3.3.17. Reglas y normas de protección laboral. 3.4.
La parte del contrato de trabajo que causó el daño a la otra parte indemnizará por este daño de conformidad con la ley aplicable. 9.2 Este contrato establece la siguiente responsabilidad del Empleador por daños causados al Empleado: . (especificación de responsabilidad, pero no inferior a lo dispuesto por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes) 9.3 Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Empleado por daños causados al Empleador: . (especificación de responsabilidad, pero no superior a lo dispuesto por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes) 10. Duración del contrato 10.1. Este acuerdo entra en vigencia a partir del día de su firma oficial por parte del Empleado y el Empleador y es válido hasta su terminación por las causales establecidas por la ley. 10.2. La fecha de firma de este acuerdo es la fecha indicada al comienzo de este acuerdo. once.
Sociedad de responsabilidad limitada "Beta"
CONTRATO LABORAL
03.10.2016
№ 85/2016Moscú
Sociedad de Responsabilidad Limitada "Beta", en lo sucesivo denominado el "Empleador", representado porCEO Petrov Aleksandr Ivánovich, actuando su establecido carta, por un lado, yMijalkov Sergey Sergeevich, llamamos elen lo sucesivo, el "Empleado", por otra parte, en lo sucesivo, conjuntamente, las "Partes", han concluido este contrato de trabajo (en lo sucesivo, el Contrato) de la siguiente manera:
1. EL OBJETO DEL CONTRATO. PROVISIONES GENERALES
1.1. El Patrón instruye, y el Empleado asume el desempeño de los deberes laborales por
trabajos de mecanico de reparacion de vehiculosen el departamento de transporte.1.2. Este Acuerdo regula las relaciones laborales y directamente relacionadas entre el Empleado y el Empleador.
1.3. El trabajo bajo este Acuerdo es para el Empleadobásico.
1.4. El lugar de trabajo del Empleado esSociedad de responsabilidad limitada "Beta".
!} 1.5. Para verificar la idoneidad del puesto ocupado, el Empleado es puesto a prueba por tres meses.
1.6. No se incluyen en el período de prueba el período de incapacidad temporal del Empleado y otros períodos en los que éste estuvo efectivamente ausente del trabajo.
1.7. Durante el período de prueba, este Acuerdo puede rescindirse por iniciativa de cualquiera de las Partes con una advertencia a la otra Parte tres días antes de la terminación de este Acuerdo.
1.8. Condiciones de trabajo en el lugar de trabajo del empleado -admisible (grado 2).
2. DURACIÓN DEL CONTRATO
2.1. El trabajador se compromete a comenzar a desempeñar sus funciones laborales con
3 октября 2016 г.!}2.2. Este Acuerdo se celebra eltérmino indefinido.
3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO
3.1. Por el desempeño de las funciones laborales estipuladas en este Acuerdo, el Empleado recibe un salario, que incluye:
salario oficial">3.1.1. salario oficialen la cantidad de 30,000 (Treinta mil) rublos por mes.
!} 3.1.2. Pagos de indemnizaciones (recargos por trabajo en fines de semana y días feriados, horas extraordinarias), que se devengan y pagan al Empleado en la forma y en las condiciones establecidas por el Reglamento de Remuneración de los Empleados.
3.1.3. Pagos de incentivos (bonificaciones trimestrales, anuales y únicas) que se devenguen y paguen al Empleado en la forma y en las condiciones establecidas por el Reglamento de Bonificaciones a los Empleados.!}
3.2. El salario se paga al Empleado en los siguientes términos: por la primera quincena del mes (pago adelantado) -20 del mes en curso, para la segunda quincena del mes -5 del próximo mes.
El anticipo se paga teniendo en cuenta las horas reales trabajadas, pero no menos de1000 (mil) rublos.
El salario se paga al empleado en efectivo. dstv a k ensayo del patrón. A petición del Empleado, se permite pagar los salarios en forma no monetaria transfiriéndolos a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.
3.3. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.
4. FUNCIÓN LABORAL DEL EMPLEADO
4.1. El trabajador realiza
siguiendo las responsabilidades del trabajo: !}– repara el chasis de automóviles de varias modificaciones;
– repara y lava motores de combustión interna de automóviles;
- lava las toberas de los motores de inyección de los automóviles;
– repara cajas de cambios (cajas de cambios) de automóviles;
– reparaciones equipo de combustible(diésel, gasolina);
– repara sistemas automotrices: ABS (sistema antibloqueo de frenos), ESP ( sistema electrónico estabilización dinámica del automóvil), ASR (sistema de control de tracción), etc.;
- reparación de componentes y conjuntos de vehículos;
- regula la alineación de las ruedas de los vehículos que utilizan equipos especiales;
- otroresponsabilidades laborales bajo descripción del trabajo № 252-CI desde 02.11.2011 .
5. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
5.1. Al empleado se le asigna una semana laboral de duración
cinco días desde dosdías de descanso -sábado y domingo. Tiempo y duración de las pausas para el descanso y las comidascumplir con el Reglamento Interno de Trabajo vigente en el Patróntrabajo diario El trabajador es "> .5.2. La duración del trabajo diario del Empleado esocho horas. Al mismo tiempo, el Empleado eshoras de trabajo irregulares. En los términos de este régimen, el trabajador podrá, en caso necesario, intervenir ocasionalmente en el desempeño de funciones laborales fuera del horario laboral establecido.
5.3. El empleado tiene derecho a unas vacaciones anuales básicas pagadas de28 (veintiocho)días del calendario el y vacaciones adicionales anuales retribuidas por jornada irregular de tres días naturaleshoras extra de trabajo en los casos y en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa. .
5.4. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder licencia sin goce de sueldo. La duración de la licencia especificada se determina por acuerdo de las Partes.
5.5. Un empleado puede participar en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables, horas extras en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
6.1. El trabajador tiene derecho:
6.1.1. Proporcionarle el trabajo estipulado por este Acuerdo.
6.1.2. Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
6.1.3. Descanso, incluido el pagado vacaciones anuales, vacaciones semanales, vacaciones no laborables.
6.1.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
6.1.5. El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa yotros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, actos reglamentarios locales del Patrón.
6.2. El trabajador está obligado:
6.2.1. Cumplir concienzudamente con los deberes laborales que le asigna el presente Acuerdo, la Descripción del Puesto, otras normas locales del Empleador, con las que se familiarizó al firmar.
6.2.2. Concienzudamente y en tiempo y forma ejecutar órdenes, instrucciones, instruccionesjefe del departamento de transporte de LLC "Beta", cumplir con las normas laborales establecidas, cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo adoptado por el Patrón, con el cual se familiarizó bajo su firma.
6.2.3. Observar la disciplina laboral.
6.2.4. Cuidar la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados.
6.2.5. Utilizar los equipos, herramientas, documentos, materiales que se le transfieran para el trabajo correctamente y para el fin previsto.
6.2.6. Cumplir con los requisitos de protección laboral y garantía de seguridad laboral, seguridad, saneamiento industrial, seguridad contra incendios, con los que se familiarizó bajo su firma.
6.2.7. Notificar inmediatamenteDirector General de LLC "Beta"y a su jefe inmediatojefe del departamento de transporte) sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Contratante (incluida la propiedad de terceros en poder del Contratante, si el Contratante es responsable de la seguridad de esta propiedad ).
6.2.8. La lista de otros deberes laborales del Empleado está determinada por la legislación vigente, la Descripción del puesto, así como las reglamentaciones locales del Empleador, con las que el Empleado se familiarizó bajo la firma.
7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
7.1. El empleador tiene derecho:
7.1.1. Incentivar al Empleado para el trabajo concienzudo y eficiente.
7.1.2. Requerir que el Empleado cumpla con los deberes laborales definidos por este Acuerdo, la Descripción del puesto, para cuidar la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, para cumplir con las disposiciones de los reglamentos locales aplicables del Empleador, con los cuales el Empleado se familiarizó bajo la firma.
7.1.3. Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y material en la forma y en los términos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
7.1.4. Tomar establecido por ley de acuerdo con las regulaciones locales.
7.1.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, actos reglamentarios locales del Empleador.
7.2. El empleador está obligado:
7.2.1. Cumplir con la legislación de la Federación Rusa, las regulaciones locales del Empleador, los términos de este Acuerdo.
7.2.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este Acuerdo.
7.2.3. Proporcionar al Empleado un lugar de trabajo, equipos, herramientas, documentación, materiales de referencia e información y otros medios necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones laborales.
7.2.4. Garantizar la seguridad del desempeño del trabajo del Empleado y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
7.2.5. Pagar en tiempo y forma el salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo y el presente Acuerdo.
7.2.6. plomo en el trabajador libro de trabajo en la forma establecida por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.
7.2.7. Procese los datos personales del Empleado y asegure su protección de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa y las regulaciones locales del Empleador.
7.2.8. Informar al Empleado contra la firma de las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.
7.2.9. Atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
7.2.10. Asegurar al Empleado bajo el seguro social obligatorio de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales de la Federación Rusa.
7.2.11. Cumplir con las demás obligaciones estipuladas por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, convenios y el presente Acuerdo.
8. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO
8.1. El trabajador está sujeto al seguro social obligatorio (seguro de pensión obligatorio, seguro médico obligatorio, seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) en la forma y en los términos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
paquete social trabajadores."> 8.2. El trabajador tiene derecho a un seguro adicional (seguro médico voluntario) en los términos y en la forma que establece el Reglamento del paquete social de los trabajadores.
9. GARANTÍA Y REEMBOLSO
9.1. Durante el período de validez de este Acuerdo, el Empleado está sujeto a las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa, las regulaciones locales del Empleador y los acuerdos de las Partes.
10. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES
10.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus deberes laborales sin justa razón, violación de la legislación laboral, disposiciones de las normas locales vigentes en el Empleador, con las que el Empleado estaba familiarizado con la firma, así como causando el empleador daño material El empleado asume la responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
10.2. El Empleado es responsable tanto de los daños reales directos causados directamente por él al Empleador, como de los daños sufridos por el Empleador como resultado de la compensación por daños a terceros causados por culpa del Empleado.
10.3. El empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
11. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
11.1. Los motivos para la terminación de este Acuerdo son:
11.1.1. Acuerdo de las Partes.
11.1.2. Terminación de este Acuerdo por iniciativa del Empleado. En este caso, el Empleado está obligado a notificar al Empleador por escrito acerca de este luego de dos semanas antes de la fecha prevista de terminación de este Acuerdo. El período especificado comienza al día siguiente de que el Empleador reciba la solicitud de despido del Empleado.
11.1.3. Terminación de este Acuerdo por iniciativa del Empleador (en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa).
11.1.4. Otros motivos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
11.2. El día de despido del Empleado es el último día de su trabajo, con excepción de los casos previstos por la ley.
12. DISPOSICIONES FINALES
12.1. Este Acuerdo entrará en vigor el
en el momento en que sea firmado por ambas Partes.Todos los cambios y adiciones a este Acuerdo se formalizan mediante acuerdos bilaterales por escrito de las Partes.
12.2. Este Acuerdo se hace en dos copias, teniendo el mismo efecto legal, uno de los cuales lo conserva el Empleador y el otro el Empleado.
12.3. En caso de disputa entre las Partes, está sujeta a solución a través de negociaciones directas entre el Empleador y el Empleado. Si la disputa entre las Partes no se resuelve a través de negociaciones, se resuelve de la manera prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
12.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este Acuerdo, las Partes se guían por la legislación laboral de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, así como los actos reglamentarios locales del Empleador.
Antes de firmar este Acuerdo, el Empleado, contra la firma, está familiarizado con las siguientes regulaciones locales del Empleador:
____________________________________ "__" __________ 200_ (nombre del lugar de celebración del contrato) _________________________________________________, ubicado en: (nombre de la persona jurídica) _____________________________________________________________, registrado (dirección) ________________________________________________________________________________, (nombre de la autoridad de registro, fecha, número de la decisión sobre registro) representado por el Director General ________________________________ , en lo sucesivo denominado en (nombre completo) como el "Empleador", por una parte, y ____________________________, (nombre completo) en lo sucesivo denominado el "Empleado", por otra parte, tienen celebró un acuerdo de la siguiente manera.1. Objeto del Acuerdo
1.1. El empleado es contratado como mecánico.
1.2. Este acuerdo es un acuerdo (subrayar según corresponda):
en el lugar principal de trabajo;
al mismo tiempo.
2. Duración del contrato
2.1. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.
2.2. El trabajador se compromete a iniciar el desempeño de las funciones previstas en la cláusula 1.1, apartado 3 del presente contrato, ____________________________. (indicar la fecha de inicio de los trabajos) 2.3. Este contrato establece un período de prueba __________________________________________________________________________. (período de prueba, pero no más de 3 meses)
3. Derechos y obligaciones del Empleado
3.1. El trabajador tiene derecho a:
3.1.1. Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo.
3.1.2. Un lugar de trabajo que cumpla con las condiciones estipuladas normas estatales organización y seguridad en el trabajo y el convenio colectivo.
3.1.3. Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.
3.1.4. Protección de datos personales.
3.1.5. Horas de trabajo de acuerdo con la ley aplicable.
3.1.6. Tiempo de relax.
3.1.7. Regulación salarial y laboral.
3.1.8. Recibo de salarios y otros montos adeudados al Empleado a tiempo (en caso de retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días, suspender el trabajo por todo el período hasta el pago del monto atrasado con un aviso al Empleador) por escrito, salvo lo previsto en el artículo 142 TC RF).
3.1.9. Garantías e indemnizaciones.
3.1.10. Formación profesional, reciclaje y formación avanzada.
3.1.11. Protección laboral.
3.1.12. Asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos.
3.1.13. Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo.
3.1.14. Realización de negociaciones colectivas y conclusión de convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos.
3.1.15. Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley.
3.1.16. Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
3.1.17. Compensación por daños causados al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, y compensación por daños morales en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
3.1.18. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (otros derechos de acuerdo con la ley aplicable)3.2. El trabajador está obligado:
3.2.1. Garantizar el funcionamiento fiable y sin problemas de todo tipo de equipos, su correcto funcionamiento, reparación y mantenimiento oportunos de alta calidad, trabajar en su modernización y aumentar la eficiencia del mantenimiento de reparación de equipos.
3.2.2. Efectuar la supervisión técnica del estado y reparación de los dispositivos de protección de los equipos mecánicos, edificios y estructuras del taller.
3.2.3. Organizar la preparación de planes de calendario (programas) para inspecciones, inspecciones y reparaciones de equipos, solicitudes de revisiones centralizadas, para obtener materiales, repuestos, herramientas, etc. necesarios para reparaciones preventivas y de rutina, elaboración de pasaportes para equipos, especificaciones para repuestos piezas y otra documentación técnica.
3.2.4. Participar en la aceptación e instalación de nuevos equipos, la certificación y racionalización de los lugares de trabajo, la modernización y sustitución de equipos ineficientes por equipos de alto rendimiento y la introducción de la mecanización del trabajo manual pesado y de mano de obra intensiva.
3.2.5. Organizar la contabilidad de todo tipo de equipos, así como el período de depreciación pasado y obsoleto, preparación de documentos para su cancelación.
3.2.6. Estudiar las condiciones de operación de los equipos, partes individuales y ensambles para identificar las causas de su desgaste prematuro, analizar las causas y la duración del tiempo de inactividad asociado con la condición técnica del equipo.
3.2.7. Desarrollar e implementar métodos progresivos de reparación y restauración de componentes y partes de mecanismos, así como medidas para aumentar la vida útil de los equipos, reducir su tiempo de inactividad y aumentar los turnos, prevenir accidentes y lesiones industriales, reducir la intensidad de mano de obra y el costo de las reparaciones, y mejorar su calidad.
3.2.8. Preparar mecanismos de elevación y otros objetos de supervisión estatal para su presentación a los órganos de supervisión estatal.
3.2.9. Llevar a cabo la gestión técnica de la economía de la lubricación y la emulsión, introducir normas progresivas para el consumo de lubricantes y materiales de limpieza, organizar la regeneración de los aceites usados.
3.2.10. Participar en la verificación de la precisión técnica de los equipos del taller, en el establecimiento de los modos óptimos de operación de los equipos que contribuyan a su uso eficiente, en la elaboración de instrucciones para la operación técnica, la lubricación y el mantenimiento de los equipos, y para la conducción segura de trabajo de reparación.
3.2.11. Considerar propuestas de racionalización e invenciones relacionadas con la reparación y modernización de equipos, opinar sobre las mismas y asegurar la implementación de las propuestas aceptadas.
3.2.12. Organizar la contabilidad del desempeño de los trabajos de reparación y modernización de equipos, controlar su calidad, así como la corrección del gasto de los recursos materiales asignados para estos fines.
3.2.13. Asegurar el cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral, requisitos de seguridad ambiental en la producción de trabajos de reparación.
3.2.14. Supervisar a los empleados de los departamentos de la empresa, realizando la reparación de equipos y manteniéndolos en condiciones de funcionamiento.
3.3. El trabajador debe saber:
3.3.1. Decretos, órdenes, órdenes, materiales metódicos y normativos sobre la organización de la reparación de equipos, edificios, estructuras.
3.3.2. Organización del servicio de reparación en la empresa.
3.3.3. Un sistema unificado de mantenimiento preventivo y operación racional de los equipos de proceso.
3.3.4. Perspectivas para el desarrollo técnico de la empresa.
3.3.5. Especificaciones, características de diseño, propósito, modos de operación y reglas de operación para equipos empresariales.
3.3.6. Organización y tecnología de los trabajos de reparación.
3.3.7. Métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos.
3.3.8. Fundamentos de la tecnología de producción de la empresa.
3.3.9. El procedimiento para compilar pasaportes para equipos, instrucciones de operación, hojas de defectos, especificaciones y otra documentación técnica.
3.3.10. Reglas para la entrega de equipos para reparación y aceptación después de la reparación.
3.3.11. Organización de la economía de las emulsiones lubricantes.
3.3.12. Requisitos para la organización racional del trabajo en la operación, reparación y modernización de equipos.
3.3.13. Experiencia nacional y extranjera avanzada en mantenimiento de reparación en la empresa.
3.3.14. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
3.3.15. Fundamentos de la legislación laboral.
3.3.16. Fundamentos de la legislación ambiental.
3.3.17. Reglas y normas de protección laboral.
3.4. El empleado debe tener una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería durante al menos 3 años o una educación vocacional (técnica) secundaria y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería durante al menos 5 años.
4. Derechos y obligaciones del Empleador
4.1. El empleador tiene derecho:
4.1.1. Llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos.
4.1.2. Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente.
4.1.3. Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Patrón y de los demás empleados, para cumplir con las normas laborales internas de la organización.
4.1.4. Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
4.1.5. Adopte las regulaciones locales.
______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ (otros derechos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos)4.2. El empleador está obligado:
4.2.1. Cumplir las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios, la normativa local, los términos de la convención colectiva, los convenios y contratos de trabajo.
4.2.2. Garantizar la seguridad en el trabajo y condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo.
4.2.3. Proporcionar al Empleado los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
4.2.4. Pague en su totalidad los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas de la organización, este acuerdo.
4.2.5. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
4.2.6. Compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios.
5. Garantías e indemnizaciones
5.1. El Empleado está totalmente cubierto por los beneficios y garantías establecidos por la ley, la normativa local.
5.2. Los daños causados al Empleado por lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales están sujetos a compensación de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.
6. Modo de trabajo y descanso
6.1. El trabajador está obligado a cumplir los deberes laborales previstos en la cláusula 1.1, párrafo 3 de este contrato, dentro del plazo establecido de conformidad con las normas internas de trabajo, así como en los demás plazos que, de conformidad con las leyes y demás Los actos jurídicos reglamentarios, se refieren al tiempo de trabajo.
6.2. El trabajador tiene fijada una semana laboral de 40 horas con jornada normal de trabajo.
6.3. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado tiempo de descanso de conformidad con la ley aplicable, a saber:
Descansos durante la jornada laboral (turno);
Licencia diaria (entre turnos);
Días libres (vacaciones continuas semanales);
vacaciones no laborables;
6.4. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado vacaciones anuales pagadas de la siguiente duración:
Vacaciones principales ____________ días calendario (al menos 28 días);
Vacaciones adicionales _____________________ días.
7. Condiciones de remuneración
7.1. El Empleador está obligado a pagar el trabajo del Empleado de conformidad con las leyes, otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, convenios, reglamentos locales y el contrato de trabajo.
7.2. Este convenio establece los siguientes salarios: __________________________________________________________________________. 7.3. Los salarios se pagan en la moneda de la Federación Rusa (en rublos). 7.4. El Patrón está obligado a pagar los salarios directamente al Empleado en los siguientes términos: ________________________________________________________________________. (especifique el período, pero no menos de cada medio mes)
7.5. El Patrón está obligado a pagar salarios al Empleado (subrayar según corresponda):
en el lugar donde realizan su trabajo;
Mediante transferencia a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.
8. Tipos y condiciones de los seguros sociales
8.1. El Empleador está obligado a realizar el seguro social del Empleado, previsto por la legislación vigente.
8.2. Tipos y condiciones de los seguros sociales directamente relacionados con la actividad laboral: ________________________________________________________________________________. 8.3. Este acuerdo establece la obligación del Patrón de contratar además los siguientes tipos de seguros adicionales para el Empleado: ________________________________________________________________________.
9. Responsabilidad de las partes
9.1. La parte del contrato de trabajo que causó el daño a la otra parte indemnizará por este daño de conformidad con la ley aplicable.
9.2. Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Patrón por daños causados al Empleado: ________________________________________________________________________. (especificación de responsabilidad, pero no inferior a lo dispuesto por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes) 9.3. Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Empleado por daños causados al Empleador: ________________________________________________________________________. (especificación de responsabilidad, pero no más alta que la prevista por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes)
10. Duración del contrato
10.1. Este acuerdo entra en vigencia a partir del día de su firma oficial por parte del Empleado y el Empleador y es válido hasta su terminación por las causales establecidas por la ley.
10.2. La fecha de firma de este acuerdo es la fecha indicada al comienzo de este acuerdo.
11. Procedimiento para resolver disputas
Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este contrato se resolverán de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
____________________________________ "__" __________ 200_ (nombre del lugar de celebración del contrato) _________________________________________________, ubicado en: (nombre de la persona jurídica) _____________________________________________________________, registrado (dirección) ________________________________________________________________________________, (nombre de la autoridad de registro, fecha, número de la decisión sobre registro) representado por el Director General ________________________________ , en lo sucesivo denominado en (nombre completo) como el "Empleador", por una parte, y ____________________________, (nombre completo) en lo sucesivo denominado el "Empleado", por otra parte, tienen celebró un acuerdo de la siguiente manera.1. Objeto del Acuerdo
1.1. El empleado es contratado como mecánico.
1.2. Este acuerdo es un acuerdo (subrayar según corresponda):
en el lugar principal de trabajo;
al mismo tiempo.
2. Duración del contrato
2.1. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.
2.2. El trabajador se compromete a iniciar el desempeño de las funciones previstas en la cláusula 1.1, apartado 3 del presente contrato, ____________________________. (indicar la fecha de inicio de los trabajos) 2.3. Este contrato establece un período de prueba __________________________________________________________________________. (período de prueba, pero no más de 3 meses)
3. Derechos y obligaciones del Empleado
3.1. El trabajador tiene derecho a:
3.1.1. Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo.
3.1.2. Un lugar de trabajo que reúna las condiciones estipuladas por las normas estatales para la organización y seguridad del trabajo y el convenio colectivo.
3.1.3. Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.
3.1.4. Protección de datos personales.
3.1.5. Horas de trabajo de acuerdo con la ley aplicable.
3.1.6. Tiempo de relax.
3.1.7. Regulación salarial y laboral.
3.1.8. Recibo de salarios y otros montos adeudados al Empleado a tiempo (en caso de retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días, suspender el trabajo por todo el período hasta el pago del monto atrasado con un aviso al Empleador) por escrito, salvo lo previsto en el artículo 142 TC RF).
3.1.9. Garantías e indemnizaciones.
3.1.10. Formación profesional, reciclaje y formación avanzada.
3.1.11. Protección laboral.
3.1.12. Asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos.
3.1.13. Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo.
3.1.14. Realización de negociaciones colectivas y conclusión de convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos.
3.1.15. Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley.
3.1.16. Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
3.1.17. Compensación por daños causados al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, y compensación por daños morales en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
3.1.18. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (otros derechos de acuerdo con la ley aplicable)3.2. El trabajador está obligado:
3.2.1. Garantizar el funcionamiento fiable y sin problemas de todo tipo de equipos, su correcto funcionamiento, reparación y mantenimiento oportunos de alta calidad, trabajar en su modernización y aumentar la eficiencia del mantenimiento de reparación de equipos.
3.2.2. Efectuar la supervisión técnica del estado y reparación de los dispositivos de protección de los equipos mecánicos, edificios y estructuras del taller.
3.2.3. Organizar la preparación de planes de calendario (programas) para inspecciones, inspecciones y reparaciones de equipos, solicitudes de revisiones centralizadas, para obtener materiales, repuestos, herramientas, etc. necesarios para reparaciones preventivas y de rutina, elaboración de pasaportes para equipos, especificaciones para repuestos piezas y otra documentación técnica.
3.2.4. Participar en la aceptación e instalación de nuevos equipos, la certificación y racionalización de los lugares de trabajo, la modernización y sustitución de equipos ineficientes por equipos de alto rendimiento y la introducción de la mecanización del trabajo manual pesado y de mano de obra intensiva.
3.2.5. Organizar la contabilidad de todo tipo de equipos, así como el período de depreciación pasado y obsoleto, preparación de documentos para su cancelación.
3.2.6. Estudiar las condiciones de operación de los equipos, partes individuales y ensambles para identificar las causas de su desgaste prematuro, analizar las causas y la duración del tiempo de inactividad asociado con la condición técnica del equipo.
3.2.7. Desarrollar e implementar métodos progresivos de reparación y restauración de componentes y partes de mecanismos, así como medidas para aumentar la vida útil de los equipos, reducir su tiempo de inactividad y aumentar los turnos, prevenir accidentes y lesiones industriales, reducir la intensidad de mano de obra y el costo de las reparaciones, y mejorar su calidad.
3.2.8. Preparar mecanismos de elevación y otros objetos de supervisión estatal para su presentación a los órganos de supervisión estatal.
3.2.9. Llevar a cabo la gestión técnica de la economía de la lubricación y la emulsión, introducir normas progresivas para el consumo de lubricantes y materiales de limpieza, organizar la regeneración de los aceites usados.
3.2.10. Participar en la verificación de la precisión técnica de los equipos del taller, en el establecimiento de los modos óptimos de operación de los equipos que contribuyan a su uso eficiente, en la elaboración de instrucciones para la operación técnica, la lubricación y el mantenimiento de los equipos, y para la conducción segura de trabajo de reparación.
3.2.11. Considerar propuestas de racionalización e invenciones relacionadas con la reparación y modernización de equipos, opinar sobre las mismas y asegurar la implementación de las propuestas aceptadas.
3.2.12. Organizar la contabilidad del desempeño de los trabajos de reparación y modernización de equipos, controlar su calidad, así como la corrección del gasto de los recursos materiales asignados para estos fines.
3.2.13. Asegurar el cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral, requisitos de seguridad ambiental en la producción de trabajos de reparación.
3.2.14. Supervisar a los empleados de los departamentos de la empresa, realizando la reparación de equipos y manteniéndolos en condiciones de funcionamiento.
3.3. El trabajador debe saber:
3.3.1. Decretos, órdenes, órdenes, materiales metódicos y normativos sobre la organización de la reparación de equipos, edificios, estructuras.
3.3.2. Organización del servicio de reparación en la empresa.
3.3.3. Un sistema unificado de mantenimiento preventivo y operación racional de los equipos de proceso.
3.3.4. Perspectivas para el desarrollo técnico de la empresa.
3.3.5. Especificaciones, características de diseño, propósito, modos de operación y reglas de operación para equipos empresariales.
3.3.6. Organización y tecnología de los trabajos de reparación.
3.3.7. Métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos.
3.3.8. Fundamentos de la tecnología de producción de la empresa.
3.3.9. El procedimiento para compilar pasaportes para equipos, instrucciones de operación, hojas de defectos, especificaciones y otra documentación técnica.
3.3.10. Reglas para la entrega de equipos para reparación y aceptación después de la reparación.
3.3.11. Organización de la economía de las emulsiones lubricantes.
3.3.12. Requisitos para la organización racional del trabajo en la operación, reparación y modernización de equipos.
3.3.13. Experiencia nacional y extranjera avanzada en mantenimiento de reparación en la empresa.
3.3.14. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
3.3.15. Fundamentos de la legislación laboral.
3.3.16. Fundamentos de la legislación ambiental.
3.3.17. Reglas y normas de protección laboral.
3.4. El empleado debe tener una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería durante al menos 3 años o una educación vocacional (técnica) secundaria y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería durante al menos 5 años.
4. Derechos y obligaciones del Empleador
4.1. El empleador tiene derecho:
4.1.1. Llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos.
4.1.2. Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente.
4.1.3. Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Patrón y de los demás empleados, para cumplir con las normas laborales internas de la organización.
4.1.4. Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
4.1.5. Adopte las regulaciones locales.
______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ (otros derechos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos)4.2. El empleador está obligado:
4.2.1. Cumplir las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios, la normativa local, los términos de la convención colectiva, los convenios y contratos de trabajo.
4.2.2. Garantizar la seguridad en el trabajo y condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo.
4.2.3. Proporcionar al Empleado los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
4.2.4. Pague en su totalidad los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas de la organización, este acuerdo.
4.2.5. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
4.2.6. Compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios.
5. Garantías e indemnizaciones
5.1. El Empleado está totalmente cubierto por los beneficios y garantías establecidos por la ley, la normativa local.
5.2. Los daños causados al Empleado por lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales están sujetos a compensación de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.
6. Modo de trabajo y descanso
6.1. El trabajador está obligado a cumplir los deberes laborales previstos en la cláusula 1.1, párrafo 3 de este contrato, dentro del plazo establecido de conformidad con las normas internas de trabajo, así como en los demás plazos que, de conformidad con las leyes y demás Los actos jurídicos reglamentarios, se refieren al tiempo de trabajo.
6.2. El trabajador tiene fijada una semana laboral de 40 horas con jornada normal de trabajo.
6.3. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado tiempo de descanso de conformidad con la ley aplicable, a saber:
Descansos durante la jornada laboral (turno);
Licencia diaria (entre turnos);
Días libres (vacaciones continuas semanales);
vacaciones no laborables;
vacaciones
6.4. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado vacaciones anuales pagadas de la siguiente duración:
Vacaciones principales ____________ días calendario (al menos 28 días);
Vacaciones adicionales _____________________ días.
7. Condiciones de remuneración
7.1. El Empleador está obligado a pagar el trabajo del Empleado de conformidad con las leyes, otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, convenios, reglamentos locales y el contrato de trabajo.
7.2. Este convenio establece los siguientes salarios: __________________________________________________________________________. 7.3. Los salarios se pagan en la moneda de la Federación Rusa (en rublos). 7.4. El Patrón está obligado a pagar los salarios directamente al Empleado en los siguientes términos: ________________________________________________________________________. (especifique el período, pero no menos de cada medio mes)
7.5. El Patrón está obligado a pagar salarios al Empleado (subrayar según corresponda):
en el lugar donde realizan su trabajo;
Mediante transferencia a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.
8. Tipos y condiciones de los seguros sociales
8.1. El Empleador está obligado a realizar el seguro social del Empleado, previsto por la legislación vigente.
8.2. Tipos y condiciones de los seguros sociales directamente relacionados con la actividad laboral: ________________________________________________________________________________. 8.3. Este acuerdo establece la obligación del Patrón de contratar además los siguientes tipos de seguros adicionales para el Empleado: ________________________________________________________________________.
9. Responsabilidad de las partes
9.1. La parte del contrato de trabajo que causó el daño a la otra parte indemnizará por este daño de conformidad con la ley aplicable.
9.2. Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Patrón por daños causados al Empleado: ________________________________________________________________________. (especificación de responsabilidad, pero no inferior a lo dispuesto por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes) 9.3. Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Empleado por daños causados al Empleador: ________________________________________________________________________. (especificación de responsabilidad, pero no más alta que la prevista por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes)
10. Duración del contrato
10.1. Este acuerdo entra en vigencia a partir del día de su firma oficial por parte del Empleado y el Empleador y es válido hasta su terminación por las causales establecidas por la ley.
10.2. La fecha de firma de este acuerdo es la fecha indicada al comienzo de este acuerdo.
11. Procedimiento para resolver disputas
Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este contrato se resolverán de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
Moscú "___" __________ 201_.
abierto Sociedad Anónima“_______________________”, en lo sucesivo denominado el “Empleador”, representado por ___________________________, actuando sobre la base de _______________________________, por un lado, y el ciudadano ________________________, en lo sucesivo denominado el “Empleado”, por otro lado, han concluido este contrato de trabajo a plazo fijo, en lo sucesivo denominado como el “Acuerdo”, sobre lo siguiente:
1. Objeto del contrato de trabajo
1.1. El patrón instruye y el trabajador asume la obligación de realizar el trabajo en el cargo de jefe de mecánicos de la Empresa.
1.2. Período de validez de un contrato de trabajo de duración determinada
1.2.1. Comienzo - "___" __________ 201_.
1.2.2. Fin - "___" __________ 201_.
1.3. Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo es de duración determinada.
1.4. Libertad condicional: 3 meses.
1.5. El trabajo bajo este contrato de trabajo a término fijo es el principal lugar de trabajo del Empleado.
2. Derechos y obligaciones de las partes
2.1. El trabajador tiene derecho a:
2.1.1. conclusión, modificación y rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada en la forma y en los términos previstos por la legislación de la Federación de Rusia, los estatutos y las reglamentaciones locales;
2.1.2. proporcionarle un trabajo estipulado por este contrato de trabajo a término fijo;
2.1.3. el pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones;
2.1.4. descanso proporcionado por el establecimiento de la jornada normal de trabajo, jornada reducida para determinadas categorías de trabajadores.
2.1.5. Otros derechos del Empleado están determinados por la legislación de la Federación Rusa, estatutos, regulaciones locales.
2.1.6. Dar instrucciones a los empleados y servicios subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
2.1.7. Supervisar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de los pedidos individuales subordinados a su división.
2.1.8. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del Jefe de Mecánicos.
2.2. El empleador tiene derecho:
2.2.1. Celebrar, modificar y rescindir un contrato de trabajo a plazo fijo con el Empleado en la forma y en los términos establecidos por la legislación de la Federación Rusa, los estatutos y las reglamentaciones locales.
2.2.2. Estimular al Empleado para el trabajo concienzudo.
2.2.3. Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Empleador, cumpla con la legislación de la Federación Rusa, estatutos, regulaciones locales.
2.2.4. Llevar a la responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa.
2.2.5. Para el desempeño indebido por parte del Empleado de sus funciones, se le aplican las siguientes medidas de influencia:
2.2.5.1. comentario;
2.2.5.2. reprensión;
2.2.5.3. despido, incluso por las causas previstas en un contrato de trabajo de duración determinada.
2.2.6. Otros derechos del Empleador están determinados por la legislación de la Federación Rusa, estatutos, regulaciones locales.
2.3. Obligaciones del Empleador:
2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo a la función laboral estipulada.
2.3.2. Asegúrese de Equipo técnico todos los lugares de trabajo y crear condiciones de trabajo para ellos que cumplan con las reglas intersectoriales y sectoriales unificadas para la protección laboral, las normas sanitarias y las reglas desarrolladas y aprobadas de la manera establecida por la legislación de la Federación Rusa.
2.3.3. Informar al Empleado sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo significativo de daño a la salud, la debida indemnización y el equipo de protección personal.
2.3.4. Crear las condiciones necesarias para que el Empleado cumpla con éxito sus obligaciones.
2.3.5. Asegurar el pago oportuno de salarios, asignaciones, indemnizaciones y otros pagos en efectivo al Empleado.
2.3.6. proporcionar lo necesario nivel de calificación Empleado, formación avanzada y reciclaje del personal, teniendo en cuenta las perspectivas de desarrollo de la empresa.
2.3.7. Proporcionar al Empleado las condiciones de trabajo previstas por la legislación de la Federación Rusa, necesarias para un trabajo efectivo.
2.3.7. Proporcionar seguro social obligatorio y seguridad Social Un empleado de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
2.3.8. Conocer los materiales normativos, metodológicos y otros sobre la organización de reparación de equipos, edificios, estructuras; perfil, especialización y características de la estructura organizativa y tecnológica de la empresa, perspectivas para su desarrollo; fundamentos de la tecnología de producción de la empresa; organización del servicio de reparación en la empresa; el procedimiento y métodos para planificar la operación del equipo y la producción de trabajos de reparación; Sistema unificado de mantenimiento preventivo y operación racional de equipos tecnológicos; capacidad de producción, especificaciones, características de diseño, propósito y modos de operación del equipo de la empresa, reglas para su operación; métodos de instalación y reparación de equipos, organización y tecnología de trabajos de reparación; el procedimiento para compilar listas de defectos, pasaportes, álbumes de dibujos de repuestos, instrucciones de operación del equipo y otra documentación técnica; reglas para la aceptación y entrega de equipos después de la reparación; requisitos para la organización racional del trabajo en la operación, reparación y modernización de equipos y equipos de reparación; avanzada experiencia nacional y extranjera en el mantenimiento de la reparación de la empresa; fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión; fundamentos de la legislación ambiental; fundamentos de la legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.
2.4. Obligaciones del Empleado:
2.4.1. Comenzar a realizar las funciones laborales a partir del día señalado en la cláusula 1.1. de este contrato de trabajo de duración determinada.
2.4.2. Realizar el trabajo que se le encomiende de acuerdo con los requisitos del Acuerdo, de manera eficiente y a tiempo.
2.4.3. Notificar oportunamente a la administración del Patrón la imposibilidad, por causas válidas, de realizar el trabajo estipulado en el contrato de trabajo a término fijo.
2.4.4. Cumplir con la legislación de la Federación Rusa, la Carta de la empresa, plan individual disciplina laboral, productiva y tecnológica, normas de seguridad y demás normas locales.
2.4.5. No divulgar información sobre el Empleador que se haya dado a conocer al Empleado en relación con el desempeño de su función laboral y sea un secreto comercial del Empleador.
2.4.6. Garantizar una alta eficiencia del trabajo realizado.
2.4.7. Mejora sistemáticamente tus habilidades.
Etc...
Entero formulario modelo y una muestra de contrato de trabajo a término fijo con un jefe de mecánicos está disponible para su descarga gratuita en forma de formulario de opción de documento adjunto.
