Reglas para afiliarse a una organización sindical. Instrucciones para crear. Despido de un miembro del sindicato. cuando la opinión de la organización sindical puede ser ignorada

¿Qué es un sindicato?

Unión

asociación de ciudadanos para proteger sus derechos e intereses, mejorar las condiciones laborales y salariales, encontrar nuevas formas de mejorar la calidad de vida y garantizar garantías sociales;
representante legal e independiente de los trabajadores en las relaciones con el empleador.

Hasta la fecha, el sindicato es el único apoyo confiable para los trabajadores, y solo él puede protegerlos realmente contra la amenaza de despidos, despidos ilegales, impago salarios y muchos otros.

El sindicato une tres categorías principales de ciudadanos:

trabajadores(una persona que ha alcanzado la edad de 14 años y está realizando actividad laboral sobre contrato de empleo; persona estudiando en institución educativa formación profesional primaria, secundaria o superior);
temporalmente desempleado(empleados que cesaron temporalmente su actividad laboral por el período de mantenimiento de las relaciones laborales; empleados que perdieron su trabajo debido a una reducción en el número o personal, liquidación de la institución por el período de empleo, pero no más de 6 meses)
pensionistas(ex trabajadores jubilados, ex sindicalistas).

¿Cómo afiliarse a un sindicato?

Muy simple, si su empresa tiene una organización sindical de base(en adelante, principal). Solo necesita escribir una solicitud al comité sindical sobre la admisión al sindicato y al departamento de contabilidad, sobre el cobro de las cuotas sindicales y transferirlas al comité sindical. Se considera que una persona ha sido admitida en el sindicato a partir del día en que la asamblea o el comité sindical decide sobre la admisión en la afiliación sindical. La afiliación sindical se confirma mediante una tarjeta sindical, que es emitida por el comité sindical y conservada por usted.

Si su empresa no tiene organización sindical, Puede crearlo junto con otros, al menos 3 personas, empleados.

Familiarícese con el estatuto del sindicato al que desea afiliarse y el reglamento de la organización sindical de base. Después de eso, es necesario negociar con la organización territorial (ciudad, distrito) de este sindicato sobre el deseo de crear una organización sindical de base en su empresa.

Si no existe una organización territorial, debe comunicarse directamente con el sindicato.

Si es aceptado organización territorial sindicato (sindicato) de la decisión de constituir una organización sindical de base, se realiza una asamblea constituyente, en la cual se decide la creación de una organización de base, se forman sus órganos de gobierno y control y fiscalización. Cada participante de la reunión escribe una solicitud al comité sindical sobre la admisión al sindicato y al departamento de contabilidad, sobre el cobro de las cuotas sindicales.
Ejemplo de carta de solicitud para afiliarse a un sindicato
Ejemplo de solicitud para la transferencia de cuotas de membresía
Ejemplo de acta de la asamblea constituyente de la organización sindical de base
Ley de Sindicatos
Estatuto de la UIF
Código de Trabajo

Cómo formar un sindicato

Para comenzar a trabajar en la creación de una organización sindical en la empresa, le ofrecemos una cierta secuencia de acciones en un breve resumen.

¿Cómo recopilar la información necesaria?

Antes de comenzar a reclutar nuevos miembros del sindicato y crear una organización sindical, necesita obtener mucha información sobre la organización para la que decide trabajar. Aquí hay algunos datos y problemas que debe investigar:

el número de empleados, la relación con el número total de jóvenes, mujeres, trabajadores no calificados;
organización del trabajo, turnos, rotación de personal, la proporción de mano de obra manual y de alta tecnología, los detalles de la producción;
titular de la organización, forma jurídica;
gerencial y estructura productiva organizaciones;
compacidad de alojamiento de empleados de la organización;
la presencia de una prehistoria del trabajo de los sindicatos en la empresa;
relación entre el empleador y las autoridades;
diferenciación de acceso de empleados por divisiones de la empresa, la presencia de tipos de trabajo que requieren la presencia de empleados fuera del territorio de la empresa;
la situación económica de la organización;
relaciones empleador-empleado;
condiciones de trabajo y salarios;
problemas sociales y laborales;
líderes informales;
trabajadores - ex miembros del sindicato, un grupo de iniciativa potencial.

Para obtener la información necesaria, puede utilizar conversaciones privadas con los empleados (dependiendo de la actitud del empleador, pueden tener lugar en la empresa o fuera de ella, en un ambiente formal o informal), entrevistas con trabajadores independientes, incluidos ex empleados de las empresas relevantes, interrogando a los empleados, estudiando la opinión pública. Los problemas de la empresa y de los empleados se pueden identificar a partir de sus discursos en las asambleas generales, por conversaciones telefonicas, visitas a los trabajadores a domicilio. Puede obtener información indirecta a través de folletos publicitarios, el sitio web de la organización en Internet. Después de todo, el empleador se dedica a promover productos en el mercado, reclutar personal, presentar informes a fondos extrapresupuestarios, etc. Se debe sistematizar la información recibida, lo principal que se debe extraer de la información recibida: ¿existe algún problema de carácter social y laboral en la organización que el sindicato pueda ayudar a resolver; si hay líderes potenciales entre los trabajadores; si ya ha habido intentos de organizar un sindicato; la reacción patronal anticipada a la creación de una organización sindical ahora.

Establecer contacto con los empleados - miembros potenciales del grupo de iniciativa

Es muy importante establecer contactos directos con los empleados de la organización. Se puede hacer:

a través de sus conocidos y miembros familiares del sindicato;
fuera del lugar de trabajo, como en reuniones informales en un bar, cafetería, en el campo de deportes;
asistencia a los empleados en la resolución de problemas legales;
a través de ex empleados de la empresa, por ejemplo, a cambio de protección legal contra un ex empleador;
organizar consultas individuales.

Solo los propios empleados pueden proporcionar información sobre el estado de cosas y el estado de ánimo en la organización, sobre los problemas que tienen. Al principio, en lugar de organizar reuniones masivas con los empleados, es mejor comunicarse con cada uno individualmente. Puedes hacer las siguientes preguntas:

¿Está satisfecho con su trabajo? (¿Coincide con sus calificaciones, tiene la oportunidad de mejorar sus calificaciones profesionales, etc.)
¿Puedes tener alguna influencia en cómo se lleva a cabo tu trabajo?
¿Es su salario justo en relación con el volumen y la intensidad de su trabajo?
¿Tu salario cubre tus necesidades y las de tu familia?
¿Son buenas sus condiciones de trabajo? ¿Está su lugar de trabajo bien equipado?
¿Tiene la oportunidad de explicar su punto de vista al gerente y no escuchar en respuesta una oferta para buscar otro trabajo?
¿A dónde podría acudir para protegerse a sí mismo, a sus derechos laborales?

Pregúntale al interlocutor cómo responderían sus compañeros más cercanos a estas preguntas. Averigüe cuál es el grado de desacuerdo entre los empleados en la solución de sus problemas.

Seria bueno saber con cual de los trabajadores se tiene confianza en su departamento, taller, division, con cual de los trabajadores se puede hablar el numero mas grande personas en el trabajo, qué empleados ya se han encargado de resolver los problemas sociales y laborales, cuál fue la reacción de otros empleados, ¿son buenos empleados?

Deje en claro que solo la sindicalización ayudará a los trabajadores a resolver sus problemas, porque:

los trabajadores necesitan protección profesional de sus derechos;
los empleados requieren una representación independiente de sus propios intereses;
los trabajadores necesitan una organización que los ayude.

Aquí, por ejemplo, el consejo para el organizador, que fue formulado por el Departamento de Desarrollo Sindical del Sindicato "Solidaridad" (Polonia):

establecer contactos estrechos con los empleados y mantener los antiguos;
dígales a los trabajadores que el sindicato les pertenece y apéguese a esta regla usted mismo;
no haga por los trabajadores lo que ellos pueden hacer por sí mismos, pero no les transfiera trabajo que requiera habilidades sindicales específicas;
el sindicato no se trata solo de brindar servicios a cambio de cuotas sindicales pagadas: estas son acciones colectivas de trabajadores que desean cambiar la calidad de sus vidas;
el propósito del sindicato es ayudar a los trabajadores que quieren cambiar sus vidas;
los trabajadores deben estar unidos, no divididos;
no teman aprobar las acciones de los trabajadores que quieran crear su propia organización sindical;
no tenga miedo de una reunión personal con los empleados, incluso si no hacen algo, o tenga miedo de hablar sobre algunos problemas;
recuerde buscar líderes potenciales entre los trabajadores;
los trabajadores tienen suficientes jefes, el organizador no debe convertirse en otro;
realizar un análisis de los errores que han cometido con los activistas sindicales para que no vuelvan a repetirse;
los trabajadores en grupos pueden elegir a sus líderes;
no hables ni prometas demasiado;
evitar subestimar a los empleados;
reunir fuerzas a propósito para la lucha;
los empleados tienen derecho a asumir riesgos para los fines previstos;
convencer a los trabajadores de que solo hay una fuerza: su voluntad de luchar por sus derechos e intereses.

En las reuniones cara a cara con los empleados, intente estructurar la conversación de la siguiente manera:

Introducción: preséntese y represente a su organización, actualice la importancia del tema de conversación, evite que el interlocutor se niegue a comunicarse con usted.
Identificar los problemas del empleado que se presentan en su lugar de trabajo, sus intereses personales y profesionales.
Palabra sindical: lo que el sindicato puede cambiar en la vida de un empleado, ejemplos positivos de la práctica sindical, para establecer una relación con la solución de los problemas expresados por el empleado.
Vacunación del empleador: por qué el empleador no se comporta lealmente al sindicato y qué puede hacer. Demostrar al trabajador que no ocultamos sus posibles problemas con el empleador al afiliarse a un sindicato, sino que sabemos cómo superarlos.
La ruptura de la conciencia del trabajador: es imposible vivir así. El mayor enemigo en el camino de un empleado para unirse a un sindicato es la satisfacción con el nivel de vida existente y las relaciones en la empresa.

Se debe mantener un registro de contactos de los trabajadores, donde es importante categorizar al trabajador en relación con su afiliación a un sindicato, los problemas identificados por él, etc.

Organizar una promoción sindical

Para entender por qué se necesita un sindicato, los propios trabajadores deben formarse una idea al respecto. Para que puedan familiarizarse más con la organización del sindicato:

puede invitar a los empleados de la organización a competiciones deportivas, vacaciones profesionales, competiciones excelencia profesional organizada por el sindicato;
ofrecer material de campaña (folletos, calendarios, carteles, folletos);
crear brigadas de activistas que distribuyan material de propaganda o productos promocionales del sindicato en las entradas de las empresas, paradas de transporte público más cercanas a las empresas; por acuerdo de las partes, colocar puestos con distribución de literatura en lugares de congestión masiva de trabajadores;
contar o mostrar una película sobre alguna causa sindical importante, mostrar presentaciones preparadas destinadas a motivar a los trabajadores, otras partes interesadas, a crear organizaciones sindicales.

Formar un grupo de iniciativa

Encuentre personas de ideas afines primero. Los que creen que se necesita un sindicato en la organización. Debe haber al menos tres personas. Pero es mucho mejor si hay más personas así, y representarán varias divisiones estructurales de la organización.

Por lo general, el grupo de iniciativa está formado por voluntarios que están en contacto con el sindicato. A este grupo pueden unirse personas que deseen afiliarse a un sindicato después de los primeros contactos con el organizador, cuando se les explique por qué se necesita un sindicato en la empresa, cómo los propios trabajadores pueden cambiar la situación.

Se debe realizar una reunión con los miembros del grupo de iniciativa, en la que es necesario explicar las funciones y tareas del grupo de iniciativa, hablar sobre posibles acciones antisindicales, tanto por parte del empleador como de algunos empleados, es necesario organizar formación para el grupo de iniciativa.

Es importante imaginar de antemano qué esperar del empleador y prepararse en consecuencia. Cuanto mejor preparados estén, menos inesperada será la reacción del empleador. Recordar:

El empleador no tiene derecho a interferir en las actividades sindicales.
Registre todas las violaciones de sus derechos por escrito.
¡No dejes que la gente se divida!
¡No crea los rumores difundidos por los representantes de los empleadores!
¡No dejes que tus colegas ofendan!
¡No firme documentos en su contra!
¡Busque apoyo y solidaridad fuera de su empresa, en otras organizaciones sindicales!
¡Informar al público sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores y los derechos de la organización sindical!
No luches en guerras de un solo hombre.
No cedas a las provocaciones.
No detenga las actividades sindicales, resuelva constantemente las tareas de protección de los derechos de los trabajadores.

Funciones del grupo de iniciativa

La creación de un grupo de iniciativa es un momento clave en las actividades del organizador para involucrar a los trabajadores en el sindicato y crear nueva organización unión porque:

existe la oportunidad de confiar en personas específicas en la organización;
puede obtener información confiable sobre el estado de ánimo de los empleados y coordinar sus acciones;
los miembros del grupo de iniciativa pueden entrar en contacto con el empleador y responder a sus ataques antisindicales, negar las acusaciones de que el sindicato es una organización que complica las relaciones entre los empleados y el empleador;
los miembros del grupo de iniciativa se convierten en el enlace central en las discusiones sobre las actividades del sindicato.

Las tareas del grupo de iniciativa son:

apoyar al organizador en su trabajo;
crear una red de comunicación intensiva de los empleados de la organización;
neutralizar el sentimiento antisindical entre los trabajadores;
formar listas de empleados de la organización con una descripción de su actitud hacia el sindicato (antiguo miembro del sindicato, actitud positiva, actitud negativa, opositor decidido, indiferente);
los miembros del grupo de iniciativa pueden ser asignados para trabajar con empleados de departamentos específicos, distribuir materiales impresos, carteles, folletos, etc.

Asigne a cada miembro del grupo de iniciativa de 5 a 10 miembros potenciales específicos del sindicato con los que debe realizar el trabajo de campaña. Luego del ingreso de estos trabajadores al sindicato, deben permanecer en la zona de responsabilidad de este miembro del grupo de iniciativa para involucrarlos en las acciones sindicales. En las reuniones con el activo, pregunte a los miembros del grupo sobre las conversaciones que tuvieron con los empleados.

Entrenamiento de grupo de iniciativa

Para que los miembros del grupo de iniciativa se conviertan en verdaderos ayudantes, es muy importante que reciban respuestas a las preguntas que les surjan lo antes posible. Deben compartir los valores del gremio y aprender a cumplir con los requisitos estatutarios. El grupo de iniciativa debe estar capacitado para anticipar y, si es necesario, ser capaz de responder a la propaganda del empleador.

No se debe esperar que la campaña organizacional sea fácil y exitosa. En cada etapa de la creación de una organización sindical, tanto el organizador como los miembros del grupo de iniciativa pueden encontrarse con actividades antisindicales del empleador. Desafortunadamente, no todos los empleadores están dispuestos a respetar los derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato y proteger sus intereses. A menudo, el empleador trata de impedir la creación y el fortalecimiento de la organización sindical en su empresa. Para resistir con éxito la oposición del empleador, los empleados necesitan, ante todo, resistencia y solidaridad.

Por lo tanto, el grupo de iniciativa juega un papel clave en la represión de la propaganda antisindical del empleador. Muy a menudo, la propaganda patronal es eficaz porque ni el grupo ni el organizador han preparado a los trabajadores para ello. Con este fin, el organizador debe realizar una serie de reuniones educativas.

Reunión 1.

Dar una idea general del sindicato, su misión en la sociedad, qué características debe corresponder a un verdadero sindicato. Mostrar largometrajes sobre temas sindicales, discutirlos.

Seguir con el grupo toda la cadena de creación de la organización sindical. Presentar la estructura de la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia, la Federación de Sindicatos de la República de Khakassia. Determine qué sindicato que une a los trabajadores de su industria o de una industria similar quisiera unirse a la futura organización sindical principal. Considere la estructura del sindicato y encuentre un lugar para su futura organización en él. Discuta ejemplos positivos de las actividades de las organizaciones sindicales en la industria.

La reunión debe tener lugar en un ambiente relajado. Los participantes de la reunión deben llegar a conocerse bien. Permítales discutir activamente los problemas de crear una organización y su trabajo activo.

Haga una lista de los miembros del grupo de iniciativa con números de contacto y organice la próxima reunión.

Dar la tarea a los miembros del grupo de iniciativa de conversar con los empleados de la organización, para conocer sus intereses, problemas e inquietudes. Para cada miembro del grupo de iniciativa, asigne su subdivisión estructural organización, grupo de trabajadores.

Reunión 2.

discutir algunos puntos derecho laboral(centrarse en los problemas que los empleados de la organización ya han enfrentado o los que puedan surgir).

Considere los derechos sindicales, no olvide agregar que los empleadores a menudo violan estos derechos, pero esto se puede combatir.

Considere el tema de una posible actividad antisindical por parte del empleador y cómo se puede prevenir.

Deje que los miembros del grupo de iniciativa cuenten con quién ya lograron comunicarse y cómo reaccionaron los empleados a la conversación.

Darles nuevas tareas. Por ejemplo, distribuir folletos, material de propaganda del sindicato.

Considere la carta del sindicato: los derechos y obligaciones de los miembros del sindicato, el procedimiento para la formación de órganos electivos. Es útil hablar de las garantías que tienen los activistas sindicales. Discutir sobre el tema: qué puede y qué no puede hacer el empleador durante la ocurrencia de conflictos laborales; cómo un sindicato puede participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.

Invite a los miembros del grupo de iniciativa a escribir solicitudes para afiliarse al sindicato (solo si usted, como organizador, está seguro de que están listos para esta decisión).

Abordar conflictos laborales. Considere situaciones específicas que se han presentado en la organización.

Hablar de huelgas, de los problemas de la legalidad e ilegalidad de las acciones del patrón y de los trabajadores.

Es útil mostrar la crónica de las acciones colectivas del sindicato, cómo terminaron las acciones, quiénes participaron en ellas, dar ejemplos de solidaridad sindical. La información sobre este tema se puede encontrar en el sitio web de la UIF.

Asigne la tarea de recopilar información sobre el estado de ánimo de los empleados en la unidad asignada a ellos.

Reunión 3.

Puede considerar el tema de la colaboración social. Considere el contenido de un acuerdo tripartito regional, un acuerdo de tarifas industriales, el contenido de un convenio colectivo estándar. Puede realizar un juego de negocios "Negociaciones con el empleador".

Analizar información sobre el estado de ánimo de los empleados. Asigne la tarea de hablar con los empleados sobre el convenio colectivo, qué disposiciones consideran más importantes.

Considere las propuestas de los empleados de la empresa, que serán discutidas por los miembros del grupo de iniciativa. Tenga en cuenta que el empleador no siempre está de acuerdo con las propuestas de los empleados, que las negociaciones son difíciles, a veces llegan a un callejón sin salida. Díganos qué tipo de ayuda pueden recibir los negociadores del sindicato, qué fondos sindicales especiales están disponibles, sobre el trabajo del servicio legal, la inspección técnica del trabajo.

Ahora podemos hablar sobre las cuotas sindicales, cómo se recaudan, distribuyen y la conveniencia de su uso. Considere la posición de comisión de auditoría, sus fines, objetivos y funciones.

Solicite a los miembros del grupo de iniciativa para la próxima lección que preparen un análisis detallado de los estados de ánimo de los trabajadores en sus unidades en el formulario, sombreando la celda correspondiente de la tabla, en caso de una respuesta positiva:

Reunión 4.

Realice un análisis del estado de ánimo de los trabajadores, de acuerdo con la información que le presentarán los miembros del grupo de iniciativa. Podrá ver visualmente el mapa de estado de ánimo y sacar una conclusión sobre la preparación de los empleados de la organización para afiliarse al sindicato.

Si crees que la situación lo permite, empieza a preparar una reunión organizativa.

Elaborar la agenda, el orden de la reunión. Discutir la posible composición de los órganos electos: el comité sindical y la comisión de auditoría, el presidente de la organización sindical.

Al prepararse para una reunión, se debe considerar cómo el empleador trata al sindicato. Si es marcadamente negativa, esto no puede ser un obstáculo para la creación de una organización sindical en la empresa, pero puede causar algunas complicaciones. Al hacerlo, es deseable que:

la hora de la reunión (conferencia) no coincidía con el horario de trabajo;
el lugar de la reunión fue elegido fuera del territorio de la empresa;
todos los preparativos para la reunión y el trabajo de propaganda se llevaron a cabo en condiciones de "conspiración".

Distribuya los formularios de solicitud del sindicato para su distribución a los trabajadores positivos.

Recuerde: un sindicalista tiene derecho a restringir el derecho del sindicato a difundir información sobre su afiliación al sindicato y, sobre todo, al empleador. A menudo, los trabajadores se niegan a afiliarse a un sindicato si el empleador se entera inmediatamente. Al hacerlo, tenga en cuenta lo siguiente:

En el cuestionario u otros documentos, el trabajador ingresante debe expresar su voluntad sobre el tema de restringir la divulgación de datos sobre su afiliación (si desea ser miembro ilegal del sindicato) y en qué casos se aplica esta restricción.
En este caso, se debe advertir al trabajador que su derecho a tomar en cuenta la opinión del sindicato sobre su despido, el acuerdo del despido en el sindicato en relación con el presidente y sus suplentes, sólo procede si el empleador fue previamente notificado de su afiliación sindical.
El estado de membresía ilegal no tiene que ser permanente. Debe especificarse el momento de terminación de este estado de cosas: después de que el 50 o más por ciento de los empleados de la empresa o división se afilien al sindicato, durante la acción sindical, etc.
Un miembro del sindicato debe otorgar al sindicato el derecho de divulgar datos sobre su afiliación a los organismos encargados de hacer cumplir la ley (tribunal, fiscalía, inspección del trabajo) con la condición de que estos datos no salgan de los límites de estas estructuras.
En esta situación, es necesario contar con formas de cobrar las cuotas sindicales de los sindicalistas ilegales, alternativas a la retención a través del departamento de contabilidad de la empresa.

reunión organizativa

Despues de terminar frase preparatoria el grupo de iniciativa debe determinar la fecha, la hora y el lugar de la reunión organizativa (constituyente) e informar a los trabajadores que tienen solicitudes escritas y desean afiliarse al sindicato.

Debe haber al menos tres personas en la reunión, pero dado que ya ha realizado el trabajo preparatorio, es seguro que habrá muchos más trabajadores en la reunión. Si es difícil reunir a todos los posibles participantes en la reunión, realice la reunión constitutiva de la organización sindical en la composición mínima, y cuando otros empleados se unan a la organización, puede realizar una conferencia de organización donde estarán presentes sus delegados. Cabe señalar que el concepto de quórum no se aplica a la reunión organizativa (constituyente). Dado que se está estableciendo la organización principal del sindicato, y los trabajadores, de conformidad con la Carta, se afilian al sindicato, el grupo de iniciativa recopiló solicitudes para afiliarse al sindicato por adelantado. Las solicitudes también se pueden completar durante la reunión.

La reunión organizativa (constituyente) está presidida por el organizador y los miembros del grupo de iniciativa. Puede invitar al empleador (si es positivo), representantes de la organización territorial del sindicato a la reunión.

Orden del día de la primera reunión organizativa:

Sobre la constitución de una organización sindical de base __________________________________________________________
(nombre de la empresa, organización)
Sobre la admisión a la afiliación al sindicato.
Sobre la elección del presidente y sus suplentes (es conveniente elegir como suplentes a todos los miembros del comité sindical, lo que garantizará su protección legislativa).
Sobre las elecciones del comité sindical.
De la elección de la comisión de control y revisión.
Sobre el registro de la organización sindical de base como entidad legal(lo cual es indeseable debido a los problemas de mayor contabilidad en pequeños sindicatos).
Sobre el procedimiento para el pago de las cuotas de afiliación.
Sobre la entrada de la organización sindical principal en el sindicato de toda Rusia y la solicitud de registro en la organización regional del sindicato.

De conformidad con el Estatuto del sindicato y la legislación sobre asociaciones públicas y organizaciones sin ánimo de lucro El órgano supremo de una organización sindical es una reunión de miembros sindicales o una conferencia. La frecuencia de las reuniones y conferencias está determinada por el Estatuto del sindicato y el Reglamento de la organización sindical de base. En el período entre reuniones (conferencias), la organización sindical es dirigida por el comité sindical, un órgano sindical electo. El procedimiento de votación (secreto o abierto) lo determina la reunión (conferencia), se cuentan los votos para cada candidato. Aquellos que son votados por más de la mitad de los participantes de la reunión (conferencia) se consideran elegidos. Una organización sindical se considera constituida desde el momento en que se toma la decisión correspondiente.

Es de fundamental importancia decidir si la organización sindical de base recién creada se registrará como entidad legal.

Si la organización sindical es numerosa y desea utilizar los derechos de una persona juridica, esto significa que tendrá su propia cuenta bancaria, tendrá derecho a realizar transacciones, celebrar contratos, adquirir y enajenar bienes y representar en los tribunales. Pero en este caso, existe la obligación de informar trimestralmente a las autoridades fiscales y a los fondos estatales extrapresupuestarios. Para hacer esto, es necesario mantener un contador calificado, que solo una gran organización sindical puede pagar.

Sin embargo, a los efectos de representar y proteger los intereses sociales y laborales de los empleados, realizar negociaciones colectivas, concluir un convenio colectivo, celebrar acciones colectivas, no se requiere el registro estatal como persona jurídica. En este caso, el servicio financiero de la organización sindical de base lo realiza el comité de organización territorial del sindicato. El organismo pertinente de la organización territorial del sindicato de toda Rusia, en base a su decisión, debe tomar solución propia sobre la aceptación de una nueva organización sindical de base para los servicios financieros. Además, todas las operaciones con recursos financieros de la organización se llevarán a cabo únicamente por las decisiones del comité sindical de la organización principal del sindicato.

La legislación obliga al empleador, en presencia de declaraciones personales de los miembros del sindicato, a cobrar las cuotas sindicales y transferirlas a la cuenta del sindicato por transferencia bancaria. Sin embargo, para que el empleador no cuente con una lista de afiliados sindicales en caso de posibles represalias de su parte contra los trabajadores afiliados al sindicato, es posible opciones alternativas transferencias de cuotas sindicales, por ejemplo:

cobro de cuotas sindicales en efectivo, según el comunicado;
retención de cuotas sindicales de la cuenta bancaria de un afiliado sindical;
pago de aportes a través de terminales de pago a cuentas cibernéticas asignadas a cada afiliado al sindicato;
pago de cotizaciones a través de teléfonos móviles.

Papeleo

Se debe documentar el hecho de crear una organización sindical de base. Para ello, después de la reunión, se debe levantar el acta de la reunión del sindicato y la reunión de la comisión de auditoría. El registro de protocolos y documentación es una parte importante del trabajo. Recuerde que el empleador puede buscar deliberadamente sus errores en el papeleo para reconocer al sindicato como ilegítimo. El acta de la reunión organizativa (constituyente) es firmada por decisión de sus participantes por el presidente y secretario de la reunión o por todos los miembros del presidium, se adjunta al acta la lista de participantes de la reunión con sus datos y firma personal. protocolo. Los documentos sobre la creación de una organización sindical se presentan a la organización territorial del sindicato. Si se decide que la organización disfrutará de los derechos de una persona jurídica, también se requieren los documentos para el registro ante las autoridades judiciales, las autoridades fiscales y los fondos extrapresupuestarios.

El empleador debe ser informado oficialmente sobre el establecimiento de una organización sindical de base. Esto es necesario para asegurar la participación de la organización sindical en la regulación de las relaciones sociales y laborales en la empresa en los casos previstos por la legislación vigente.

Se envía al empleador una carta de notificación, una copia del acta de la reunión organizativa y una copia de la decisión del comité territorial del sindicato sobre la creación de una organización sindical de base y su inscripción en el registro del sindicato. .

Cómo crear una organización sindical

Prefacio

El derecho de los ciudadanos a afiliarse a sindicatos está garantizado por la Constitución Federación Rusa(Artículo 30) y la Ley “De los sindicatos, sus derechos y garantías de actividades” (Artículo 2). Toda persona que haya cumplido los 14 años y se dedique a actividades laborales (profesionales) tiene derecho a formar un sindicato, afiliarse a él y participar en actividades sindicales. Esto no requiere el permiso previo de ninguna autoridad estatal, autoridades Gobierno local, los empleadores para crear un sindicato y afiliarse a un sindicato.

La unión es voluntaria. asociación pública ciudadanos vinculados por intereses industriales, profesionales comunes por la naturaleza de sus actividades, creados con el fin de representar y proteger sus derechos e intereses sociales y laborales.

La organización sindical de base une a los miembros del sindicato, por regla general, que trabajan en la misma empresa o institución, en una sola organización. Esto crea condiciones jurídicas que facilitan el desempeño de funciones representativas y protectoras por parte de las organizaciones sindicales de base, las cuales implementan, principalmente a través del sistema de convenios colectivos.

Los trabajadores tienen derecho a crear organizaciones sindicales de base en organizaciones, empresas, instituciones, independientemente de la forma de propiedad (privada, estatal, municipal u otra) y estructuras de gestión empresarial. La organización sindical de base también puede reunir a los miembros del sindicato que trabajan en diferentes empresas e instituciones, pero que están conectados por intereses industriales y profesionales comunes.

Si la situación en su empresa, en la organización, reveló claramente la necesidad de proteger los intereses del empleado por un organismo independiente del empleador, entonces este material debería ayudarlo a formar una organización sindical paso a paso.

Entrando en este negocio, debe tener en cuenta varios requisitos socio-psicológicos importantes para crear una organización sindical.

1. La presencia de un grupo de iniciativa de trabajadores (posiblemente uno pequeño) dispuestos a mostrar su voluntad en la creación de una organización sindical.
2. La presencia de un dirigente dispuesto a asumir la responsabilidad por el destino futuro de la organización sindical.
3. Muy a menudo, las nuevas organizaciones se crean en el contexto de situaciones de conflicto entre los empleados y el empleador, porque es en estos momentos cuando la voluntad del colectivo se manifiesta con mayor claridad y la motivación para afiliarse al sindicato es máxima.

El procedimiento para crear una organización sindical de base, así como otras organizaciones públicas, está regulado por la Ley Federal "Sobre las Asociaciones Públicas". Es necesario: elaborar un proyecto de reglamento sobre la organización sindical de base; convocar a una (a) asamblea (conferencia) constituyente, en la que (a) decidir sobre la creación de una organización sindical de base, el Reglamento de la organización sindical de base, formar los órganos de gobierno y control y fiscalización; registrar la organización como entidad legal (si la organización decide tener los derechos de una entidad legal).

Etapa I
Elaboración de un proyecto de Reglamento sobre la organización sindical de base

El reglamento sobre la organización es un documento obligatorio, sin el cual sus actividades son legalmente imposibles. Por lo tanto, es necesario prestar mucha atención a esta etapa. Este documento debe ser utilizado como una herramienta para fortalecer los principios internos de la organización.

La organización sindical de base tiene derecho a desarrollar y aprobar de forma independiente el Reglamento de la organización sindical de base. El reglamento podrá incluir los siguientes apartados: provisiones generales; afiliados a sindicatos, sus derechos y obligaciones; las principales tareas y objetivos de la organización sindical de base; organismos sindicales; relación del comité sindical con los órganos de dirección de la empresa; fondos y bienes de la organización sindical, etc.

El anexo contiene un proyecto de Reglamento sobre la organización primaria que, por supuesto, no es un dogma. Al desarrollar el Reglamento, se debe preservar la estructura de las secciones, así como prestar atención a lo siguiente puntos clave que puede llegar a ser controvertido:

a) pertenecer a uno u otro sindicato (de toda Rusia o regional):
El grupo de iniciativa puede actuar aquí de varias maneras:

Crear una organización de base junto con el órgano territorial del sindicato correspondiente;
- crear una organización sindical y luego decidir sobre su ingreso en uno u otro sindicato;
- existir de forma autónoma.

Pero en todo caso, es necesario desarrollar el Reglamento sobre la base del Estatuto, de algún sindicato (pero no de una asociación sindical) y hacer referencia a él en el texto del Reglamento. Elija un sindicato que esté cerca de usted en términos de industria, profesión u otro principio. La Ley “De los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad” no regula el concepto de sindicato “correspondiente”. Ahora en Rusia hay sindicatos unidos en absoluto en la rama o principios profesionales. Hay ejemplos en los que dos o más sindicatos de toda Rusia operan en una industria, divididos por razones ideológicas y de otro tipo. Tampoco está prohibido que una organización sindical de base se afilie a un sindicato de otra rama o profesión por mutuo acuerdo de las partes. Sin embargo, en este caso, pueden surgir problemas, en particular, la inaplicabilidad del acuerdo de tarifas para toda la industria (el acuerdo de tarifas regula los salarios) a su empresa, y tal paso puede afectar negativamente los salarios de los empleados.

Si se toma la decisión de existir de manera autónoma, entonces en este caso la organización adquiere el estatus de sindicato independiente, con su propia Carta, que debe ser desarrollada y adoptada.

La existencia de una organización sindical autónoma puede llevar a que quede cara a cara con el empleador sin apoyo solidario. Naturalmente, esto es beneficioso para el empleador y hará todo lo posible para crear una organización sindical "domesticada" y "domestica". El sindicato como entidad social no puede cerrarse al nivel de la empresa, es fuerte cuando, en su conjunto, las empresas de la ciudad, la región, la industria y toda Rusia pueden participar en acciones colectivas para defender los intereses de un persona trabajadora;

b) el monto de las cuotas sindicales:
Por lo general, los estatutos de los sindicatos de toda Rusia determinan el límite inferior de las cuotas sindicales en el nivel del 1% del salario del empleado. Si esta figura está estrictamente establecida por el estatuto, entonces debe indicarlo en la disposición sin cambios. Pero la mayoría de las veces, los estatutos determinarán el límite inferior de las contribuciones.

Práctica años recientes mostró que para la eficiencia de la organización sindical, tal porcentaje es claramente insuficiente. Con este dinero es necesario crear fondos de huelga y solidaridad, realizar capacitaciones para activistas sindicales y mantener especialistas capaces de ayudar legal y económicamente al sindicato y sus miembros. Por lo tanto, intente convencer a los empleados para que establezcan aportes en montos elevados;

c) partidas de gastos en el presupuesto de la organización sindical de base:
es necesario inculcar en la mente de los sindicalistas el principio más importante: “El sindicato no es una seguridad social”. La compra de regalos, la prestación de asistencia material a los miembros del sindicato no está incluida en la tarea principal de la organización sindical. Por lo tanto, limitar las partidas de gastos antes mencionadas ya sea mediante una regulación clara de los casos de tales gastos, o bien determinando el porcentaje máximo en el presupuesto de la organización para estas partidas, o excluyéndolas parcialmente de la provisión.

Nótese que en el proyecto, en las partidas de gasto, hay aquellas partidas que deben convertirse paulatinamente en claves: la creación de cajas de huelga, de seguros y de solidaridad, la educación y el estímulo de activistas para el trabajo específico realizado (a partir de la elaboración de carteles y la participación en piquetes, que terminaron con la captación de nuevos miembros), equipo tecnico organizaciones sindicales, participación de especialistas externos (economistas, auditores, abogados, etc.), etc.;

b) lucha contra el rompehuelgas:
la traducción literal de la palabra “rompehuelgas” significa “romper una huelga”. Es decir, un rompehuelgas es una persona que no participa en una huelga y que continúa trabajando durante la huelga. En este sentido, es necesario introducir cláusulas adecuadas en el Reglamento de organización, obligando a los afiliados sindicales a participar en acciones colectivas. Y también indicar las medidas de influencia en caso de violación de este párrafo (como opción, se propone la exclusión del sindicato). Esto no es coerción, porque nadie en el sindicato se mantiene por la fuerza;

c) votación secreta para elegir al jefe de una organización sindical:
asegurarse de que inicialmente en el sindicato la influencia del empleador en el proceso de elección del líder sindical sea mínima. El empleador puede tratar explícita o implícitamente de presionar a su candidato a presidente, los representantes de la administración suelen estar presentes en la reunión y pueden aprovechar la votación abierta. Por lo tanto, es conveniente que el Reglamento prevea un voto secreto al elegir al presidente del comité sindical.

Etapa II
Convocatoria de una asamblea constituyente (conferencia)

Los fundadores de la organización sindical de base son personas naturales (trabajadores, ciudadanos), al menos 3, que han expresado el deseo de crear una organización sindical de base. Los fundadores directamente o parte de ellos (grupo de iniciativa) convoca a una reunión (conferencia) en la que se adopta lo siguiente:

A) la decisión de constituir una organización sindical de base;
b) Reglamento de la organización primaria;
c) se constituyen los órganos de gobierno y de control-auditoría;
d) se decide registrar una organización sindical de base.

Para estos efectos, el grupo de iniciativa que convoca la reunión (conferencia) determina la fecha, el lugar y la hora de la reunión, la agenda de la reunión e informa al respecto a los empleados que deseen afiliarse al sindicato.

La agenda de la reunión debe incluir los siguientes puntos:

1. Sobre la creación de una organización sindical de base y la admisión de sus afiliados.
2. Del proyecto de Reglamento de la organización sindical de base.
3. Elección del comité sindical, del titular de la organización sindical y de la comisión de auditoría.
4. Sobre el registro de la organización sindical de base.
5. Sobre el servicio profesional en la asociación regional de sindicalistas.

Todos estos puntos deben incluirse en el orden del día y, si se desea, pueden complementarse con otros temas de actualidad.

Es necesario definir claramente la diferencia entre los conceptos de “reuniones” y “conferencias”. Los fundadores (futuros miembros del sindicato) están directamente presentes en la reunión y sus delegados se reúnen en la conferencia. La celebración de una conferencia es aconsejable en caso de una gran cantidad de empleados o la imposibilidad de reunir a un número suficiente de personas al mismo tiempo (por ejemplo, debido al trabajo por turnos). Los delegados a la conferencia deben tener protocolos que confirmen sus credenciales, proporcionados por algunos de los miembros fundadores, con sus firmas personales. El quórum en la conferencia se determina por el número de delegados y no por el número de empleados que los delegaron.

Errores comunes del grupo de iniciativa en esta etapa:

A) muchas personas presentes en la reunión (conferencia) ven borradores de documentos por primera vez y escuchan sobre candidatos para órganos de gobierno, por lo que a menudo se "toman como base" y a los líderes se les asignan responsabilidades para un mayor desarrollo.

Pero se considera que la organización existe solo en presencia de los documentos anteriores y la formación de los órganos pertinentes. Por lo tanto, es necesario al menos distribuir previamente copias de los documentos a los delegados (resaltando los puntos principales en ellos) y aceptarlos en la reunión (conferencia) en la versión final. Las reuniones posteriores siempre pueden volver a revisar los documentos y realizar los cambios apropiados en ellos. Lo mismo puede decirse de la composición de los órganos de gobierno y control;

B) intentan celebrar reuniones (conferencias) durante el tiempo de trabajo para algunos o todos los participantes de la reunión, sin el consentimiento del empleador.

En este caso, el empleador tiene derecho a impedir que se produzca tal evento. Pero si se obtiene el consentimiento o la reunión se lleva a cabo fuera del horario de trabajo, el empleador no tiene derecho a interferir. La reunión (conferencia) será válida incluso si no se lleva a cabo en el territorio de la empresa;

C) el grupo de iniciativa puede tratar de reunir a tantos trabajadores como sea posible para la reunión.

Como resultado, la convocatoria de la reunión se retrasa, la reunión en sí misma a menudo se vuelve inmanejable debido al hecho de que asiste mucha gente al azar, e incluso provocadores de la administración. A la asamblea constituyente (donde todavía no existe el concepto de sindicalista) cualquiera puede asistir. Y este es otro argumento a favor de realizar una conferencia, no una reunión (usted puede asistir, pero solo votan los delegados).

Tanto desde el punto de vista legal como moral, no hay nada de malo en crear primero una organización sobre principios bien definidos (que asegurarán su eficiencia), y luego llamar a los empleados a unirse a la organización y reconocer estos principios.

Sobre el este escenario Los empleadores a menudo presentan los siguientes argumentos en contra de la organización:

A) “¡Su sindicato no cubre a la mayoría de los empleados de la empresa!”
en ningún actos legales el porcentaje de cobertura sindical no está regulado;

B) “Su organización no tiene un órgano sindical superior, ¡eso significa que no es elegible!”
Los representantes de los órganos territoriales de los sindicatos sectoriales, en los que su organización sindical desee afiliarse, pueden participar directamente en los trabajos del grupo de iniciativa. En las reuniones constitutivas o posteriores, su organización sindical puede afiliarse al sindicato correspondiente (la solución de este problema no está limitada por plazos). Pero este es un derecho, no un deber, de una organización sindical que puede existir autónomamente. Sobre las consecuencias negativas actividad autónoma organizaciones sindicales, véase más arriba;

C) “¡Tenemos una empresa privada (secreta, estatal, mixta, etc.), por lo que la actividad del sindicato es imposible!”

La Ley sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad estipula claramente la independencia de la existencia de un sindicato de las formas organizativas y jurídicas y de propiedad de las empresas y organizaciones.

La restricción del derecho a crear y posteriormente operar sindicatos se aplica solo a los sindicatos que unen al personal militar, los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, los órganos del servicio de seguridad federal, las autoridades aduaneras de la Federación Rusa, organismos federales policía fiscal, jueces y fiscales (art. 4 p. 2)

Etapa III
Celebración de una reunión (conferencia)

1. Asegúrese de registrar a los delegados (nombre completo, dirección, lugar de trabajo, puesto) e invitados. Durante la conferencia, cada delegado deberá recoger protocolos que confirmen su elegibilidad.
2. No permitir que los representantes de la administración interfieran con los trabajos de la reunión.
3. Elija un presidente y un secretario.
4. En el registro, realizar la emisión de las solicitudes de ingreso al sindicato y la transferencia de las contribuciones sindicales (ver anexo), después de la asamblea, asegurarse de cobrarlas.
5. Asegúrese de llevar actas de la reunión (conferencia).
6. Al final de la reunión (conferencia), con base en las decisiones tomadas, haga una lista de los fundadores (nombre completo, dirección, datos del pasaporte, firma).

Si lo dispuso en el Reglamento por votación secreta al elegir al presidente del comité sindical, entonces debe preparar las votaciones con anticipación.

La organización sindical de base se considera constituida desde el momento en que se toman las decisiones pertinentes en la asamblea. Ejerce sus actividades estatutarias, adquiere derechos (con excepción de los derechos de persona jurídica) y asume las obligaciones previstas por las leyes pertinentes y el Reglamento de organización sindical de base.

Los fundadores de la organización sindical de base se convierten automáticamente en sus miembros, adquiriendo los derechos y obligaciones correspondientes.

La afiliación a la organización sindical de base se formaliza mediante solicitudes individuales y la decisión pertinente de la asamblea sindical. A un miembro del sindicato se le expide una tarjeta sindical.

En la reunión (conferencia) es necesario tomar una decisión: si la organización tendrá los derechos de una entidad legal o actuará sin formar una entidad legal. Si se toma una decisión sobre el registro, entonces la reunión determina la persona a quien se le encomienda resolver todos los asuntos relacionados con el registro, por regla general, este es el presidente del comité sindical.

Los posibles reclamos de la administración en esta etapa pueden radicar en que una parte de los participantes (delegados) no está presente en la reunión (conferencia), incluso de aquellos que expresaron su deseo de afiliarse al sindicato, por lo que, dicen, no es elegible por falta de quórum. En principio, mientras la legislación rusa no regule las normas de los poderes de las reuniones y conferencias, esta cuestión puede ser resuelta por la propia reunión. De acuerdo con la práctica establecida, una conferencia se considera elegible si al menos 2/3 de los delegados participan en ella.

En la reunión de fundación no existe el concepto de quórum y afiliación a un sindicato: todos los que puedan venir (si hay más de 3 personas) se convierten en fundadores, el resto puede unirse más tarde a través de una entrada individual en una solicitud personal.

etapa IV
Registro como persona jurídica

La organización sindical de base no está sujeta al registro estatal obligatorio ante los órganos de justicia estatales. El registro de los sindicatos como personas jurídicas se realiza mediante notificación y no es una obligación de los sindicatos, sino su derecho. Si la organización sindical de base no quiere tener los derechos de persona jurídica, no podrá registrarse ante las autoridades de justicia. Al mismo tiempo, no se cuestiona su existencia como organismo público. ¿Qué otorga el estatus de persona jurídica a una organización sindical de base? En primer lugar, la capacidad de ejercer los derechos y obligaciones del propietario de su propiedad y utilizar otros bienes bajo su gestión operativa, para mantener dinero en efectivo en una cuenta bancaria, para celebrar contratos. La condición de persona jurídica es necesaria para la organización sindical de base precisamente en las relaciones económicas, de propiedad, pero de ninguna manera en otros aspectos para el ejercicio de la representación y protección de los derechos e intereses sociales y laborales de los trabajadores.

El carácter de notificación del registro de los sindicatos como persona jurídica implica que la organización sindical de base que desee tener la personalidad jurídica lo notifique al órgano de justicia correspondiente. A los sindicatos no se les puede negar el registro como entidad legal y no están sujetos al control de las autoridades de registro.

Dentro del mes siguiente a la fecha de constitución de la organización sindical de base, se presentan a las autoridades de justicia los siguientes documentos en copia certificada:

Solicitud de registro;
-Reglamento de la organización sindical de base (2 ejemplares);
- decisión (acta) de la reunión sobre la constitución de una organización sindical de base, aprobación del Reglamento;
- lista de fundadores (con dirección y datos del pasaporte y firmas personales).

Además de documentos fundacionales también presentar un documento que confirme dirección Legal organización sindical primaria. Puede ser una copia certificada carta de garantía organizaciones para dotar a la organización sindical de base de un local como su entidad jurídica.

Sólo los sindicatos, como organizaciones públicas, pueden ser personas jurídicas, pero no sus órganos constituidos sobre la base de estatutos (reglamentos).La organización sindical de base tiene los derechos de una persona jurídica, y el comité sindical, su presidente actúa en en nombre de la persona jurídica sobre la base del Reglamento de la organización sindical de base.

El registro de las organizaciones sindicales de base como personas jurídicas puede realizarse tanto por ellas mismas como por un representante del organismo del sindicato correspondiente por poder.

Se emite un poder notarial para el registro como persona jurídica en nombre de la organización sindical, certificado por la firma del presidente del comité sindical y el sello de la organización sindical o empresa, institución, organización. El poder debe indicar que esta organización sindical de base (su nombre completo, domicilio) encomienda el registro a un representante del órgano sindical del sindicato al que pertenece (indicando su nombre completo y ubicación).

Independientemente de si su organización sindical recibirá el estatus de persona jurídica o no, debe, dentro de un mes después de la creación de la organización, llevar el Reglamento a la autoridad de registro y presentarlo para su firma (registro) en su copia. En el futuro, es necesario seguir el mismo procedimiento para proporcionar cualquier documento a las autoridades y la administración de la empresa.

Lista de aplicaciones(descargar)
1. Acta de la asamblea constituyente
2. Solicitud de afiliación a un sindicato
3. Reglamento de la organización sindical de base
4. Aplicación a cuerpos gubernamentales justicia
5. Estructura organizativa Federación de Sindicatos Independientes de Rusia

Vasili Derkach, Valery Khobotkov

La asociación de ciudadanos en sindicatos tiene como objetivo proteger sus derechos a condiciones de trabajo dignas, trabajo seguro, atención médica y pago sistemático adecuado. El resultado de las actividades de los sindicatos es la supervisión de la observancia de las garantías sociales, profesionales y médicas de los trabajadores por parte de la administración y el empleador.

Sindicatos: la esencia del concepto

Las relaciones con el empleador se implementan en un cierto formato. En primer lugar, esta es la relación entre el jefe y los subordinados. Debe haber un intermediario entre el equipo y el líder, quien debe expresar la voluntad de los trabajadores en algunas situaciones conflictivas o conflictivas.

Además, se necesita un intermediario entre el personal y el empleador para expresar estados de ánimo de protesta en caso de desacuerdo categórico con política de personal gestión o con la distribución del fondo de bonificación.

El papel de los sindicatos también se puede ver en las siguientes situaciones:

al hacer propuestas para optimizar la organización del trabajo en la producción;
al hacer propuestas para revisar el horario de fin de semana o;
durante la investigación;
en caso de infracción de los derechos de los jubilados (antiguos empleados de esta producción).

Esto optimiza el entendimiento mutuo de las partes y, si es necesario, asegurará un diálogo constructivo.

El sindicato es el representante legal del colectivo.

El objeto funcional de un sindicato en una empresa o institución:

protección contra el despido ilegal;
control sobre el cumplimiento de las obligaciones sociales del empleador con el equipo;
regulación del proceso (si se considera el sindicato en la empresa, entonces los despidos por reducción siempre son congruentes con él);
control sobre la observancia de los términos de pago obligatorio de salarios, seguros, pensiones, deducciones de compensación.

El sindicato une tanto a los miembros del colectivo como a los ex trabajadores jubilados. Sin embargo, para que un pensionado pueda afiliarse a un sindicato, es necesario que haya sido previamente miembro de esta organización.

Cómo afiliarse a una organización sindical

Para afiliarse a un sindicato, se deben cumplir las siguientes condiciones:

Sin embargo, esto requiere que la célula primaria funcione en la empresa o institución. Para aquellos que están pensando en cómo unirse a un sindicato, deben saber: se presenta una solicitud no solo al comité de la organización, sino también al departamento de contabilidad. Esto es necesario para legitimar la deducción sistemática de las cuotas de afiliación. Desde el departamento de contabilidad, la aplicación se transfiere a la celda principal.

Antes de afiliarse a una organización sindical, un empleado debe asistir a una reunión donde se toma o no una decisión sobre el solicitante. Si la decisión es positiva, el nuevo miembro de la organización recibe una tarjeta sindical. Este documento no se guarda en una celda, sino personalmente con el empleado.

Si no existe organización sindical en la empresa

Pero, ¿cómo afiliarse a un sindicato de trabajadores si no existe tal organización en la empresa? En este caso, el problema se resuelve de manera bastante simple. Se puede crear una organización por iniciativa de cualquier miembro del equipo. Para ello se cumple la única condición: debe haber al menos 3 personas en la celda primaria. Esto es necesario para que, al resolver algunos asuntos contenciosos, sea posible obtener una mayoría en la votación.

El primer paso para crear una organización sindical en una empresa o institución debe ser familiarizarse con la Carta. La segunda etapa es la celebración de una asamblea constituyente, cuyo resultado debe ser una decisión sobre la creación de una célula primaria.

Luego se llevan a cabo varias etapas organizativas:

Las reglas son las siguientes: el trabajador entra en la celda primaria. Esto también significa que automáticamente se convierte en miembro del sindicato de trabajadores ruso. Al mismo tiempo, la primera obligación de cualquier miembro de nuevo ingreso es el pago de las cuotas. Si hay una solicitud de los empleados para la transferencia de contribuciones al sindicato, el empleador las transfiere sin cargo a la cuenta de la organización.

Tan pronto como se crea una célula en una empresa u organización, el presidente electo del comité sindical está obligado a informar al Comité Regional de Sindicatos acerca de la creación de la organización principal. A partir de esto, sigue automáticamente el registro de la celda primaria en el registro sindical de toda Rusia.

Esto significa que la organización principal puede participar en acciones sindicales, mítines, manifestaciones o eventos culturales en toda Rusia. Puede enviar a sus delegados a congresos y reuniones sindicales que se celebren en otras regiones.

La solicitud de admisión a un sindicato se completa de acuerdo con el procedimiento establecido según el modelo federal.

Para aquellos que ya han logrado olvidar esta palabra (o no han oído hablar de ella en absoluto), recordemos de inmediato que un sindicato es una asociación pública voluntaria de ciudadanos conectados por intereses industriales y profesionales comunes por la naturaleza de su actividad. , creada con el fin de representar y proteger sus derechos e intereses sociolaborales (art. 2 ley Federal del 12/01/1996 N 10-FZ "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad", en adelante - la Ley de Sindicatos).

Y en el momento actual, cuando la vulneración de los derechos laborales de los ciudadanos se ha convertido en un lugar común, difícilmente debe tomarse como un anacronismo la cuestión planteada en el epígrafe. Sin embargo, para resolverlo, es necesario aclarar otras cuestiones. por ejemplo…

¿Puede un empleador prohibir la formación de un sindicato?

La respuesta es inequívoca y sin opciones: no.

¿Debería afiliarme a un sindicato?

La Constitución (art. 30) declara que:

toda persona tiene derecho de asociación, incluido el derecho a formar sindicatos para la protección de sus intereses;
se garantiza la libertad de actividad de las asociaciones públicas;
nadie puede ser obligado a afiliarse o permanecer en ninguna asociación.

No se requiere el permiso de nadie para formar un sindicato. Toda persona que haya cumplido 14 años y se dedique a una actividad laboral (profesional) tiene derecho, a su elección:

crear sindicatos para proteger sus intereses;
Únete a ellos;
participar en actividades sindicales;
dejar los sindicatos.

Nota. La ley prescribe no solo no obstruir la implementación de las actividades sindicales, sino también garantizar condiciones normales para el trabajo de los sindicatos (artículo 32 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Por cierto, un sindicato puede ser creado tanto por una persona jurídica como por un empleador: individual(Artículo 3 de la Ley de Sindicatos).

¿Y puede el empleador no prohibir, sino suspender las actividades del sindicato?

La suspensión de la actividad de un sindicato por un período de hasta seis meses o la prohibición de llevar a cabo actividades es posible por decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia o del tribunal competente de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia previa solicitud. del Fiscal General de la Federación Rusa, el fiscal de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación Rusa. La razón de esto es la contradicción de las actividades del sindicato de la Constitución de la Federación Rusa, las constituciones (cartas) de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y las leyes federales.

No se permite la suspensión o prohibición de las actividades del sindicato por decisión de cualesquiera otros órganos.

Asimismo, las actividades de un sindicato, de una organización sindical de base, pueden ser suspendidas o prohibidas en la forma y por los motivos previstos por la legislación contra las actividades extremistas. por ejemplo, en caso de actividad extremista que entrañe:

violación de los derechos y libertades humanos y civiles;
causar daño a la persona, a la salud de los ciudadanos, ambiente, orden publico, la seguridad pública, la propiedad, los intereses económicos legítimos de las personas naturales y (o) jurídicas, la sociedad y el Estado —

o creando una amenaza real de causar tal daño (Artículo 10 de la Ley Federal del 25 de julio de 2002 N 114-FZ "Sobre la lucha contra la actividad extremista").

Si dentro del plazo de suspensión de actividades establecido por el tribunal, la organización sindical elimina la infracción que sirvió de base a la suspensión, el sindicato reanuda sus actividades por decisión del tribunal que suspendió esta actividad.

Nota. La decisión de suspender las actividades o liquidar una organización sindical podrá ser apelada en los casos y en la forma que establezcan las leyes federales. La cancelación de la decisión de liquidación de la organización sindical implica una compensación por parte del Estado por todas las pérdidas sufridas por la organización sindical en relación con su liquidación ilegal.

¿Cuál es el número mínimo de miembros del sindicato?

Tres personas es el mínimo que debe incluirse en el grupo de iniciativa para la creación de un sindicato (organización sindical de base). Así lo establece el art. 18 de la Ley Federal del 19 de mayo de 1995 N 82-FZ "Sobre las Asociaciones Públicas" (en adelante, la Ley de Asociaciones Públicas).

Si hay tres personas que desean crear un sindicato (o afiliarse a uno existente), ya es posible realizar una asamblea constituyente.

La Asamblea Constituyente, por regla general, es preparada por un grupo de iniciativa, realizando un trabajo activo entre colegas, hablando de las ventajas y oportunidades del sindicato.

¿Cómo se forma un sindicato?

La ley de sindicatos no establece esto directamente, diciendo únicamente que la decisión de establecer un sindicato, una organización sindical de base, la aprobación de estatutos y reglamentos son competencia de las asambleas generales, conferencias o congresos (parte 3, párrafo 1, artículo 8).

La Ley de Asociaciones Públicas establece que la aprobación de los estatutos, la formación de los órganos de gobierno y control y la fiscalización son competencia de la asamblea general, conferencia o congreso.

Congreso (conferencia) o reunión general de los ciudadanos con el fin de constituir un sindicato es convocada por sus fundadores, que pueden ser tanto personas físicas como jurídicas (artículos 6, 18 de la Ley de Asociaciones Públicas).

Una asociación pública se considera constituida desde el momento en que se toman las decisiones anteriores.

Desde el mismo momento, la asociación pública tiene derecho a:

llevar a cabo actividades estatutarias;
adquirir derechos y asumir obligaciones (excepto los derechos y obligaciones de una persona jurídica).

Los fundadores de sindicatos (personas físicas y jurídicas) tienen los mismos derechos y obligaciones.

¿Cómo se registra la afiliación a un sindicato?

De acuerdo con la Ley de Asociaciones Públicas, la admisión a la afiliación en nuestro caso de un sindicato se lleva a cabo sobre la base de solicitudes individuales. Así, los trabajadores que deseen afiliarse a un sindicato deben redactar una solicitud de afiliación al sindicato y una solicitud de pago de cuotas de afiliación.

El empleador está obligado, en presencia de declaraciones personales escritas de los miembros del sindicato, a transferir mensualmente las cuotas sindicales de los salarios de los empleados a la cuenta del sindicato mediante transferencia bancaria (artículo 377 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

No se puede obligar a un trabajador a abandonar un sindicato, a afiliarse a un sindicato oa decirle a otra persona que se ha afiliado a un sindicato.

¿Cuál es la estructura de los sindicatos?

Hay tres niveles en la estructura organizativa de los sindicatos:

sindicato nacional. Su órgano colegiado de gobierno es el comité central del sindicato, elegido en el congreso;
organización territorial del sindicato. Opera, por regla general, en una o varias ciudades, regiones, sujetos de la Federación Rusa. Cuerpo colegiado - el comité territorial (consejo) del sindicato, elegido en la conferencia de la organización territorial;
la organización sindical principal creada por un empleador específico. Su órgano colegiado es el comité sindical elegido en la reunión (conferencia) de la organización sindical de base.

Los trabajadores empleados por un empleador, siendo miembros de un sindicato, crean una organización sindical primaria.

Las personas a cuya iniciativa se crea un sindicato deciden a qué sindicato existente que reúne a trabajadores de una industria similar al que desea afiliarse su organización sindical principal.

Nota. Si los fundadores han optado por cualquier sindicato que ya opere en la industria, entonces, para su propio beneficio y fortalecimiento de sus posiciones, deben negociar con los representantes de la organización territorial del sindicato para unirse a esta organización y crear una célula sindical primaria. con su empleador.

¿Por qué la organización sindical de base debe entrar en cualquier parte?

La ley no obliga a los sindicatos individuales a crecer: de lo contrario, significaría una violación del derecho constitucional a la asociación.

Sin embargo, lo que es bastante natural, si un empleador "inicia" tres sindicatos, entonces, por regla general, no se dedican a proteger los derechos de sus miembros, sino a la lucha por el crecimiento de su número.

Por lo tanto, en 2006, el Código Laboral de la Federación Rusa introdujo una regla según la cual los intereses de los empleados en una organización están representados por la organización sindical que reúne a más de la mitad de los empleados de un empleador determinado (artículo 31).

¿Quién determina la estructura del sindicato?

Ellos mismos. La Ley de Sindicatos establece que los sindicatos determinan de manera autónoma e independiente su estructura, el procedimiento para la formación y funcionamiento de sus órganos y fijan estas normas en los documentos estatutarios.

El órgano supremo de una organización sindical es una reunión de afiliados sindicales o una conferencia (de conformidad con los estatutos del sindicato y la legislación sobre asociaciones públicas y organizaciones sin fines de lucro).

La frecuencia de la celebración de reuniones y conferencias está determinada por el estatuto del sindicato y el reglamento sobre la organización sindical principal.

En el período entre reuniones (conferencias), las actividades de la organización sindical son dirigidas por el comité sindical, un órgano electo.

Con posterioridad a la celebración de la reunión sindical, se elabora su protocolo. Los documentos sobre el establecimiento de una organización sindical de base se presentan a la organización territorial del sindicato. Si la organización disfrutará de los derechos de una entidad legal, los documentos también se requieren para el registro en el Servicio de Registro Federal, las autoridades fiscales y los fondos extrapresupuestarios.

La base organizativa de cualquier sindicato o de sus asociaciones es la organización sindical principal, es decir, asociación voluntaria de miembros de sindicatos que trabajan, por regla general, en una empresa y actúan sobre la base de una disposición estándar o aceptada.

¿Necesito registrar un sindicato?

Los sindicatos, sus sindicatos (asociaciones), las organizaciones sindicales de base tienen derecho a no registrarse (artículo 8 de la Ley de Sindicatos). En este caso, no gozan de los derechos de una persona jurídica, lo que, sin embargo, no implica restricciones a los derechos de los que están dotados los sindicatos.

Deberá tomar una decisión sobre los servicios financieros en la organización territorial del sindicato. El organismo de la organización territorial del sindicato de toda Rusia, sobre la base de la decisión de la asamblea constituyente (conferencia), debe decidir sobre el servicio financiero de la organización sindical principal. Al mismo tiempo, todas las operaciones con los recursos financieros de la organización principal se llevarán a cabo únicamente de acuerdo con las decisiones del comité sindical.

Nota. Si el sindicato quiere poder:

abrir una cuenta bancaria;
tener derecho a realizar transacciones;
adquirir bienes y disponer de ellos;
para representar en los tribunales sin poder notarial adicional, –

entonces se requiere el registro como entidad legal.

¿Cuál es el proceso para registrar un sindicato?

En un procedimiento de notificación (artículo 8 de la Ley de Sindicatos).

El registro estatal de un sindicato sirve como base para su inclusión en el Registro Unificado. Registro Estatal personas jurídicas, abiertas al público (artículo 21 de la Ley de Asociaciones Públicas).

El registro estatal de los sindicatos se lleva a cabo mediante un procedimiento de notificación. Para el registro estatal, los sindicatos, sus fusiones (asociaciones), las organizaciones sindicales primarias, dentro de un mes a partir de la fecha de su formación, presenten al Ministerio de Justicia de Rusia o a su organismo territorial en una entidad constituyente de la Federación Rusa en la ubicación del organismo sindical pertinente:

una solicitud en dos copias, en una de las cuales se deben notarizar las firmas de los solicitantes;
originales o copias notariadas de estatutos o reglamentos de organizaciones sindicales de base en dos ejemplares;
copias de decisiones de congresos (conferencias, reuniones) sobre la creación de sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), organizaciones sindicales de base, sobre la aprobación de estatutos o reglamentos sobre organizaciones sindicales de base en dos copias;
una lista de miembros de los sindicatos pertinentes, sus sindicatos (asociaciones).

Las copias de los documentos, excepto las copias de los estatutos o reglamentos de las organizaciones sindicales de base, están firmadas por el titular del organismo sindical y certificadas con el sello de este organismo u organización donde opera el sindicato.

Los sindicatos no pagan impuestos estatales por el registro.

Al recibir estos documentos, el Ministerio de Justicia de Rusia o su organismo territorial envía al organismo de registro la información y los documentos necesarios para ingresar en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales información sobre la creación, reorganización o liquidación de un sindicato, unión (asociación) de sindicatos de la organización sindical principal. Una vez que la autoridad de registro recibe información sobre la inscripción en el registro de una inscripción sobre un sindicato, asociación (asociación), sobre una organización sindical de base, el Ministerio de Justicia o su organismo territorial emite un certificado de registro al solicitante que confirma el hecho de realizar una inscripción en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

Las acciones necesarias para el registro estatal de las organizaciones sindicales de base como personas jurídicas también pueden ser realizadas por un representante del órgano sindical del sindicato correspondiente por poder.

La Ley de Sindicatos no contiene disposiciones que regulen los motivos de denegación del registro estatal. El Ministerio de Justicia de Rusia o su organismo territorial y el organismo de registro autorizado no tienen derecho a controlar las actividades de los sindicatos, así como a negarse a registrarlos sin motivo (párrafo 8, cláusula 1, artículo 8 de la Ley de Sindicatos). ).

abogado del grupo

LLC "Notra"

¿POR QUÉ Y QUIÉN NECESITA UN SINDICATO?

La respuesta a estas preguntas la da la vida misma.
En primer lugar, el sindicato es necesario para el trabajador contratado. Es necesario porque le brinda una protección confiable contra la arbitrariedad de los superiores y amos.
Muchos, lamentablemente, no entienden y no conocen el papel y la importancia de los sindicatos para cada uno de nosotros. Y, quizás, por eso, en la mente de algunos se ha desarrollado una opinión errónea sobre el sindicato como una organización que les es inútil, y no tienen prisa por incorporarse a sus filas.

Pero también hay muchos que son muy conscientes del papel de la organización principal para empleados, pero no se une a él, esperando solucionar sus problemas productivos y materiales a través de compañeros afiliados al sindicato. En pocas palabras, son dependientes. Muy a menudo presionan a los sindicalistas para que resuelvan los problemas que más les preocupan, ya que ellos solos no pueden resolver estos problemas.

Echemos un vistazo más de cerca a lo que el sindicato le da al trabajador.
En primer lugar, la asociación de profesión es una iniciativa de los propios empleados, ganada a lo largo de siglos de lucha con sus opresores por una existencia digna, contra la superexplotación, la pobreza y la anarquía.

Es gracias a la asociación que es posible obligar a los empleadores a tener en cuenta la demanda de los empleados y lograr mejores condiciones mano de obra, mayores salarios, cumplimiento de las leyes laborales por parte de los caciques. Los trabajadores estaban convencidos en la práctica de que su fuerza radica en la unidad y la cohesión. Sólo pueden lograrlo mediante la creación de su sindicato. Por lo tanto, los sindicatos en Rusia son una necesidad objetiva de unirse para defender con confianza y eficacia sus derechos e intereses a nivel del Presidente, el Gobierno, la Duma Estatal y las autoridades locales, para incitar a la gente a la huelga. Por su iniciativa y demanda, se aprobaron las leyes "Sobre sindicatos, derechos y garantías de sus actividades", "Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación de Rusia", "Sobre convenios colectivos y acuerdos". Y lo más importante, los sindicatos lograron defender su versión del Código Laboral.

Hoy se ve claramente quién aboga activamente por los empleados. Estos son los sindicatos, ya que saben y pueden hacer esto. Al convertirse en miembro de un sindicato, un empleado cae inmediatamente bajo la protección del colectivo, y tiene el derecho legal de solicitar a su comité sindical, así como a un organismo sindical superior para ayuda gratis y asesoramiento sobre cualquier vital asunto importante. En su organización primaria, adquiere la oportunidad de resolver cuestiones de salarios, garantías e indemnizaciones sociales, protección laboral y otras. Fuera del sindicato, los trabajadores están divididos entre ellos, están uno a uno con la administración y, por regla general, ni siquiera pueden defender sus derechos legales.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 82), es imposible despedir a un miembro del sindicato sin tener en cuenta la opinión del comité sindical:
- al reducir el número o el personal;
- debido a calificaciones insuficientes;
- en caso de incumplimiento reiterado por parte del empleado sin buenas razones su deberes laborales;
- en los casos previstos por el convenio colectivo.

A través de su sindicato, los empleados adquieren el derecho de controlar las actividades de la administración en cumplimiento de la legislación laboral, su protección y condiciones, pago y racionamiento, vida y atención médica. La administración está obligada por ley a tomar prontas medidas para eliminar las observaciones del sindicato ya informarle en el plazo de 7 días (artículo 370). El sistema de remuneración e incentivos al trabajo, las bonificaciones, el establecimiento de normas laborales, la elaboración y aprobación de instructivos de protección laboral, la programación de vacaciones y otros locales regulaciones las organizaciones son establecidas por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del organismo sindical.

La ley prohíbe toda injerencia de la administración en las actividades estatutarias del sindicato. El sindicato tiene el derecho legal de exigir a la Inspección Estatal de Trabajo, a la oficina del fiscal que someta al jefe de cualquier rango de la empresa a responsabilidad disciplinaria, administrativa y penal por violar las leyes laborales, la protección laboral, los derechos de los miembros del sindicato, hasta la destitución del cargo y el enjuiciamiento.

La práctica de los últimos 10 años ha demostrado que en su empresa, un empleado prácticamente no tiene a dónde acudir en busca de ayuda si no es miembro de un sindicato. Pero lo más importante es que tiene miedo de hacer esto, porque no está protegido de las posibles contramedidas del dueño. Sólo en un sindicato un trabajador asalariado puede encontrar realmente a su asistente y consultor interesado, que puede convertirse en un verdadero "equilibrio" para la administración, obligarla a respetar sus legítimos derechos e intereses. Si un empleado no está afiliado a un sindicato, la administración recibe un poder ilimitado e incontrolado sobre él y, como muestra la práctica, puede colocarlo en una posición absolutamente impotente.

Entonces, si alguien les aconseja a alguno de ustedes que se vaya o no se afilie a un sindicato, sepan que este asesor es su enemigo, porque quiere que pierdan el derecho y la oportunidad de ser protegidos por su sindicato. Piénselo, pero pregúntese por qué hace esto. ¿Qué le da esto al "bienestar"? ¿Qué intereses defiende, oponiéndose al colegio profesional?

Obligado a afiliarse a un sindicato

También pregunte si él lo protegerá a usted en lugar del sindicato.

Cuanto más cohesionados están los empleados entre sí, más confiados se sienten en la producción, más y más a menudo la administración se ve obligada a tener en cuenta sus demandas al resolver cuestiones de conflictos sociales y laborales.

Y aquellos que afirman que realmente no puedes pelear con un comerciante privado están mil veces equivocados. Pero, probablemente, todos al menos una vez se familiarizaron con la información en los medios sobre cómo se comportan los sindicatos y de qué son capaces en los países capitalistas desarrollados, donde la propiedad privada existe desde tiempos inmemoriales. Sin embargo, los empleadores deben tener en cuenta las demandas de los sindicatos, porque son fuertes en su solidaridad.

Y si insisten en algo, ya sea un aumento de salario o una reducción semana de trabajo, luego se mantienen solos y hasta el amargo final.

En nuestro país, sin embargo, no se observa esa cohesión, que los patrones aprovechan al máximo, vulnerando los derechos laborales de los trabajadores, sembrando miedo, deshaciéndose de quienes exigen lo que les corresponde por ley o en los términos del contrato colectivo. convenio.

¡LA UNIÓN TE PROTEGERÁ!

Volver a la sección

Además, en Rusia, un país donde, desde el punto de vista legal, los intereses de los trabajadores están mucho más protegidos que los intereses de los empleadores, este tipo de organizaciones realmente pueden tener un gran peso en la resolución de conflictos laborales, aunque sus actividades no estén completamente reguladas. . Incluso creo que en la situación legislativa actual, la activación de los sindicatos sería peligrosa para la industria rusa, ya que podrían crear problemas muy serios para los empleadores. Afiliarse o no a un sindicato es decisión del propio trabajador. Al tomar una decisión, se debe recordar que un sindicato, como cualquier organización, tiene sus propias reglas y reglamentos, cuya observancia es obligatoria para sus miembros, así como aspectos positivos y negativos.

“subvenciones hipoteca agencia yugra pagos 2012”
mi propio abogado
¿Por qué necesitamos un sindicato?
¿Cómo negarse a afiliarse a un sindicato?

Despido de un miembro del sindicato. cuando se puede ignorar la opinión de la organización sindical ¿Es necesario obtener el consentimiento para el despido del jefe de la organización sindical? El procedimiento para notificar la terminación de DT al jefe (suplente) del comité sindical difiere poco del general.

La única diferencia es que el empleador debe solicitar un dictamen motivado a un órgano sindical electo superior, y no al propio comité sindical).

Por qué deberías unirte a un sindicato

Las organizaciones sindicales se unen a menudo sobre la base de la industria.

“subvenciones hipoteca agencia yugra pagos 2012”

También puede enviar una solicitud al sindicato, que supuestamente es uno superior. Anteriormente, los líderes y diputados del comité sindical no podían ser despedidos, ni siquiera por un sistema de sanciones disciplinarias, si el sindicato superior no estaba de acuerdo. a esto. La situación cambió después de la decisión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2009 No.

№ 1369-

O-P. Reconoció la disposición de la Parte 1 del art. 374 del Código Laboral de la Federación Rusa, que es contrario a la Constitución de la Federación Rusa en la medida en que no permite el despido del jefe (suplente) de la organización sindical principal por incumplimiento reiterado de sus deberes laborales sin motivos válidos , si tiene acción disciplinaria. Ahora bien, el despido del jefe de una organización sindical por esta razón no requiere el consentimiento de un sindicato superior, basta con notificarlo.

Despido de un miembro del sindicato.

Afiliarse a un sindicato: cómo proteger sus derechos

¡Por lo tanto, la exigencia de su dirección de afiliarse obligatoriamente a un sindicato es absolutamente ilegal! Con base en este Hecho, consideramos necesario dar nuestra negativa por escrito con su envío obligatorio al empleador y al presidente de la organización sindical de la institución, a través de los canales oficiales (a través de la oficina - con una nota obligatoria en la copia del recibo , o por correo por correo certificado con notificación y descripción adjunta). En nuestra negativa por escrito, consideramos suficiente hacer referencia a la Parte 2 del art.
30 de la Constitución de la Federación Rusa, así como el Artículo 3 del Código Laboral de la Federación Rusa, que se refiere a la no discriminación de un empleado por varios motivos (incluso en relación con la pertenencia o no a una asociación pública) que no están relacionados con sus cualidades comerciales.

Despido de un miembro del sindicato. cuando la opinión de la organización sindical puede ser ignorada

Foro Tritium: ¿debería afiliarme a un sindicato? - foro de tritio Las acciones posteriores del empleador dependen de la opinión del comité sindical. Si se recibe una respuesta positiva, el empleado puede ser despedido a más tardar un mes a partir de la fecha de recepción de dicha respuesta. Sucede que el comité sindical ignora la solicitud del empleador y no presenta una opinión motivada a tiempo.

Atención

Sin embargo, esto no es un obstáculo para el despido. Si el comité sindical expresa su desacuerdo con la propuesta de despido, deberá realizar consultas adicionales con el empleador sobre este tema dentro de los tres días hábiles. Si como resultado de las consultas, las partes no llegan a un consenso, el empleador podrá formalizar el despido del trabajador.

Deben transcurrir diez días hábiles desde la fecha de la notificación al sindicato.

Empresario y sindicato: ¿por qué se necesita un sindicato y qué aporta?

Los sindicatos, en nombre de un miembro del sindicato como su representante, pueden, sin la participación personal del empleado en su nombre o solicitud, representar sus intereses en la solución de desacuerdos con el empleador; - al considerar un conflicto laboral individual de un empleado - un sindicato miembro del sindicato con el empleador o sus representantes; especialistas en temas de remuneración, salarios y su pago oportuno; - ayudar a mejorar las habilidades de un empleado y obtener un trabajo adecuado con más salario alto trabajo; - protección por parte del sindicato en caso de despido del trabajo, otras acciones injustas: - el sindicato brinda asistencia legal gratuita para considerar sus problemas en la corte; - pronta protección de intereses en otros asuntos, incl.
¿Por qué necesitamos un sindicato? Muchos trabajadores que se enfrentan a la elección de afiliarse a un sindicato a menudo se preguntan: “¿Por qué debo afiliarme a un sindicato? ¿Qué beneficios me dará? Cada organización sindical se esfuerza por aumentar su membresía, ya que esto fortalece su autoridad, le da peso y contribuye a la efectividad en la implementación de metas y objetivos. Por lo tanto, en una de las últimas reuniones del consejo Sindicato Independiente se llevó a cabo una discusión sobre el tema “Aumentar la motivación de la afiliación sindical”.

Sobre la base de los pensamientos y sugerencias expresados por activistas sindicales, apareció este material, que ofrecemos a la atención de nuestros lectores. ¿Cómo negarse a afiliarse a un sindicato? Negativa a afiliarse a un sindicato ¡Hola! Por favor, ayúdenme a entender: soy un trabajador del servicio público.

¿Cómo negarse a afiliarse a un sindicato?

En las empresas y organizaciones, a menudo se hace la pregunta: "¿Por qué necesitamos un sindicato y qué aporta?". Estas preguntas se hacen porque la gente no tiene información confiable sobre las actividades del sindicato y sus tareas en la etapa actual.
Sería correcto hacer tres preguntas a la vez:

¿Por qué se necesita un sindicato?
"¿Para qué es un sindicato?"
¿Quién necesita un sindicato?

Antes de comenzar a responder todas estas preguntas, respondamos una pequeña pregunta más: "¿Qué es un sindicato?". Definición: ¿Qué es un sindicato? El sindicato (trade union) es organización pública unir a los trabajadores para resolver problemas urgentes y asuntos importantes pero no sólo en una sola empresa. Esta es una organización que reúne a trabajadores de todas las empresas e industrias para abordar problemas comunes a todos.
Los sindicatos también pueden regular los conflictos laborales colectivos y controlar el cumplimiento de las leyes laborales. Además, los sindicatos coadyuvan en el ejercicio por parte del trabajador de sus derechos laborales, verifican la legalidad de las acciones del empleador en relación con el trabajador.

Ciertas normas del Código del Trabajo, generalmente relacionadas con la regulación de condiciones de trabajo "no estándar", solo pueden aplicarse con la participación del sindicato (por supuesto, si la empresa tiene un organismo primario). El número y tipos de beneficios en los sindicatos se determinan de manera diferente, cada sindicato tiene un sistema individual.

Usualmente, los beneficios para los afiliados sindicales se expresan en la posibilidad de adquirir vales de descuento para un sanatorio para un empleado y sus familiares o asistencia material para un empleado necesitado de dinero que se encuentra en una situación de vida difícil.

¿Necesito afiliarme a un sindicato antes de ser despedido?

Hoy, es suficiente que un empleado escriba una solicitud de ingreso, averigüe el procedimiento para deducir las contribuciones y, si hay una tarifa de entrada, pague. La afiliación se confirma mediante una tarjeta sindical. Sindicatos de los que no hay beneficio Si el sindicato cumple concienzudamente sus funciones, entonces prácticamente no hay desventajas en la afiliación sindical para el empleado (excepto las cuotas de afiliación).

Según Anton Tolmachev, en este momento la institución de los sindicatos está en crisis. “Por regla general, las organizaciones sindicales de base casi nunca se encuentran en las pequeñas y medianas empresas o en las empresas jóvenes. Además, está muy extendida la práctica de sindicatos “ficticios”, creados según el modelo “to be”, o peor aún, creados no para proteger a los trabajadores, sino, por el contrario, para vulnerar sus derechos. También hay sindicatos que en realidad están a cargo de los empleadores, no de los trabajadores.
¡Muchas gracias por adelantado! Verónica Respuesta: ¡Querida Verónica! Un sindicato es una asociación pública voluntaria de ciudadanos conectados por la producción común, intereses profesionales por la naturaleza de sus actividades, creada con el fin de representar y proteger sus derechos e intereses sociales y laborales (FZ "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad "de fecha 01.12.1996 N10 -FZ). Para ello, tienen derecho a visitar e inspeccionar libremente los lugares de trabajo, realizar un examen independiente de las condiciones de trabajo. Si se identifica una amenaza para la vida y la salud de los empleados, el sindicato tiene el derecho y debe exigir que el empleador o su administración cesen inmediatamente el trabajo, como en los lugares de trabajo, y en la empresa en su conjunto por el tiempo necesario para eliminar la amenaza, y con el pago obligatorio de todos los salarios por este período.

Todo empleado, empleado y estudiante (cláusula 1.1. de la Carta) que haya cumplido 14 años, reconozca la Carta y pague cuotas de afiliación, puede convertirse en miembro del Sindicato. La admisión como miembro del Sindicato se lleva a cabo mediante una solicitud personal por escrito de un empleado estatal, municipal, empleado o estudiante en una reunión de la organización sindical principal.

Tritium Forum: ¿Debería afiliarme a un sindicato? – Foro Tritio

A falta de una organización sindical de base en el Establecimiento, la admisión como miembro del Sindicato la realiza el órgano electo de la organización superior con la determinación de la organización sindical de base para el registro temporal.

Se expide una tarjeta de afiliación sindical a un miembro del sindicato, se completa una tarjeta de registro y la experiencia sindical se calcula desde el día de la admisión.

Admitido como miembro del Sindicato por el hecho de presentar una solicitud de afiliación al Sindicato, delega en el Sindicato la facultad de representarlo a fin de proteger sus derechos e intereses sociales y laborales.

Los miembros del Sindicato tienen los mismos derechos y obligaciones.

Un miembro del Sindicato tiene derecho:

solicitar a cualquier organismo gremial asesoramiento gratuito, asistencia jurídica, protección pública de los derechos e intereses sociales y laborales;
participar en las actividades del Sindicato, el desarrollo, discusión y toma de decisiones, control sobre su ejecución y el trabajo de los órganos sindicales;
recibir información sobre el trabajo de la organización sindical y los órganos electos;
a la protección por parte del Sindicato de sus derechos e intereses profesionales, oficiales y sociales y laborales;
elegir y ser elegidos para los órganos sindicales;
participar en las reuniones sindicales, así como en las reuniones de los órganos sindicales cuando se traten sus temas;
recibir de los fondos de la Unión asistencia financiera, pagos de incentivos y otros beneficios proporcionados por el Sindicato a sus miembros, para utilizar los fondos del Sindicato;
retirarse libremente del Sindicato previa solicitud personal por escrito al organismo sindical electo en el lugar de registro.

Un miembro de un sindicato debe:

cumplir el Estatuto del Sindicato, ejecutar las decisiones e instrucciones de los órganos y organizaciones sindicales;
apoyar las actividades del Sindicato y participar en la implementación de sus objetivos;
apoyar las acciones colectivas organizadas por el Sindicato y sus órganos electivos de conformidad con la legislación vigente y participar en ellas;
velar por fortalecer la autoridad de la organización sindical y del Sindicato, para prevenir acciones que perjudiquen al Sindicato;
participar personalmente en reuniones sindicales (conferencias);
cumplir con las obligaciones estipuladas por la convención colectiva y el acuerdo de industria adoptado con la participación del Sindicato;
mensualmente en la forma y cuantía prescrita para el pago de la cuota sindical.

solicitud de afiliacion sindical

volver a la lista

Más artículos relacionados

únete a un sindicato

Unión

Unir a los ciudadanos para proteger sus derechos e intereses, mejorar las condiciones laborales y salariales, encontrar nuevas formas de mejorar la calidad de vida y brindar garantías sociales;

Representante legal e independiente de los trabajadores en las relaciones con el empleador.

Hasta la fecha, el sindicato es el único apoyo confiable para los trabajadores y solo él puede protegerlos realmente contra la amenaza de despidos, despidos ilegales, impago de salarios y muchos otros.

El sindicato une tres categorías principales de ciudadanos:

- empleados(una persona que ha cumplido 14 años y está trabajando bajo un contrato de trabajo; una persona que estudia en una institución educativa de educación primaria, secundaria o profesional superior);

- temporalmente desempleado(empleados que cesaron temporalmente su actividad laboral por el período de mantenimiento de las relaciones laborales; empleados que perdieron su trabajo debido a una reducción en el número o personal, liquidación de la institución por el período de empleo, pero no más de 6 meses)

- pensionistas(ex trabajadores jubilados, ex sindicalistas).

¿Cómo afiliarse a un sindicato?

Muy simple, si su empresa tiene una organización sindical de base. Solo necesita escribir una solicitud al comité sindical para la admisión al sindicato y al departamento de contabilidad, para el cobro de las cuotas sindicales y transferirlas al comité sindical. La admisión al Sindicato se realiza en una reunión de la organización sindical de base, o en una reunión del comité sindical. La prueba de afiliación al Sindicato es una tarjeta sindical, que es emitida por el comité sindical y conservada por usted.

Si su empresa no tiene una organización sindical, puede crearla junto con otros, al menos, 3 personas, trabajadores.

Familiarícese con el Estatuto del Sindicato al que desea afiliarse y el reglamento de la organización sindical de base. Después de eso, es necesario negociar con la organización territorial (ciudad, distrito) de este Sindicato sobre el deseo de crear una organización sindical de base en su empresa.

Si no existe una organización territorial, debe presentar una solicitud directamente ante el Comité Central del Sindicato.

En caso de que la organización territorial del Sindicato tome la decisión de constituir una organización sindical de base, se realiza una asamblea constituyente, en la cual se decide la creación de una organización de base, se integran sus órganos de gobierno y control y fiscalización. Cada participante de la reunión escribe una solicitud al comité sindical sobre la admisión al sindicato y al departamento de contabilidad, sobre el cobro de las cuotas sindicales.

casa » Inversiones » Reglas para afiliarse a una organización sindical. Instrucciones para crear. Despido de un miembro del sindicato. cuando la opinión de la organización sindical puede ser ignorada