Normas para la expedición de EPI en cinturones. Normas para la libre expedición de EPP por profesión. Las regulaciones más necesarias

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No solo los empleados de instituciones médicas tienen la oportunidad de caminar con monos, que se entregan de forma gratuita de acuerdo con la ley.

En muchas empresas, el personal debe recibir equipo de protección personal que protegerá no solo de la contaminación, sino también del impacto negativo de los factores de producción.

Averigüemos en qué confían los empleados de PPE de las empresas.

Aspectos generales

Averigüemos qué se conoce como PPE y qué disposiciones legislativas en este caso deben considerarse.

Momentos basicos

El EPP es el equipo de protección personal que utilizan los trabajadores para prevenir o reducir la exposición a factores peligrosos en producción.

También se utilizan como protección contra la contaminación. Son necesarios en caso de que la seguridad no pueda garantizarse mediante los diseños de los equipos, la organización del proceso y los medios de protección del plan colectivo.

Hay requisitos especiales a la etiqueta del EPI. Deben cumplir con los requisitos y estándares pertinentes.

La necesidad de EPP para los trabajadores se establece en los siguientes documentos reglamentarios:

1. En las normas intersectoriales sobre protección laboral.
2. V y otros

Se han establecido ciertas normas para la entrega de EPP certificados a los trabajadores en cada área de producción.

Para saber a qué industria pertenece la especialidad, debe revisar los documentos.

La gerencia tiene derecho a emitir de forma independiente equipos de protección en exceso de las normas establecidas, si estamos hablando sobre condiciones adversas.

Puede sustituir un EPI por otro si la protección no se ve comprometida. Pero entonces tales acciones deben coordinarse con comités especializados.

En ningún caso se podrá expedir equipo de protección personal inferior a la norma.

Los empleadores se comprometen a proporcionar gratuitamente los equipos de protección personal, considerando características personales empleados y la ley.

La empresa también puede emitir EPI, según los cuales se emiten por un tiempo.

Los requisitos del uniforme son los siguientes:

1. De acuerdo con las normas sanitarias, no debe lesionar la piel ni causar alergias.
2. Es imperativo que no se liberen sustancias nocivas.
3. La ropa debe cumplir con las normas sanitarias.
4. Se permite un ligero olor y un poco químico según la escala de toxicidad.
5. Los overoles deben proteger de los efectos de los factores ambientales.
6. La ropa debe ajustarse al tamaño del trabajador.
7. El EPI debe ser ligero, etc.

¿Que esta incluido?

Los EPI se clasifican según. Hay 10 clases y, en consecuencia, en varios tipos, teniendo en cuenta el diseño.

Estamos hablando de:

Marco legal

Al emitir ropa especializada, vale la pena confiar en las normas.

Se han establecido estándares típicos de la industria para PPE (modificados el 17/12/2001).

También son relevantes las disposiciones aprobadas:

• de 9 de diciembre de 2014 No. 997n;
• de 12 de agosto de 2008 No. 416n;
• de fecha 22/06/2009 N° 357n, etc.

Matices emergentes

De acuerdo con las normas intersectoriales, los trabajadores tienen derecho a recibir ropa especializada de cierto tipo y cantidad. El PPE se proporciona solo cuando se realiza el trabajo, que se especifica en las listas.

Si los empleados combinan varias especialidades, la ropa se emite de acuerdo con los estándares de acuerdo con la combinación de especialidades.

Los pasantes, pasantes, empleados que deben monitorear el desempeño del trabajo pueden usar monos temporalmente. Según la zona climática, los EPI se emiten teniendo en cuenta la ubicación climática.

Los patrones deberán cumplir con lo dispuesto en la Ordenanza Núm. 777n y requisitos. En caso contrario, la responsabilidad prevista.

Trabajadores de la cultura

También prevé la entrega de EPI a los trabajadores culturales. Esto aplica a:

• personal del estudio de cine
• organismos de radiodifusión y televisión;
• fábricas de copias de películas;
• distribución de películas;
• cinematografía;
• organizaciones Artes visuales etc

Los uniformes se entregan a dicho personal hasta que se desgastan. El equipo puede incluir:

• albornoces;
• semi-overoles;
• delantales de goma;
• guantes y botas
• un par de gafas;
• impermeables impermeables;
• botas de piel;
• gorra;
• botas;
• chaquetas y pantalones aislantes (según la zona climática);
• chanclos dieléctricos y mitones.

La lista específica de artículos emitidos dependerá de la especialidad y las tareas realizadas en la producción.

personal educativo

Presentemos en forma de tabla una lista de EPP, tomando como ejemplo algunos empleados de instituciones educativas.

Trabajadores de vivienda y servicios comunales (vivienda y servicios comunales)

Los trabajadores de vivienda y servicios comunales reciben EPP de acuerdo a lo establecido por la Ordenanza N° 541n,.

La necesidad de emitir overoles para esta categoría de personal se debe a que realizan trabajos que:

• reconocido como nocivo o peligroso;
• tener condiciones especiales de temperatura;
• asociado a la contaminación.

Emitido:

Aproximadamente la misma lista de EPI se entrega al resto de los trabajadores. Puede encontrar más detalles en la Orden aprobada a nivel legislativo.

En profesiones transversales

Por ejemplo, en el campo de la producción de cultivos y recuperación de tierras, los empleados recibirán:

• trajes de protección;
• mitones;
• un par de medias botas de cuero;
• un par de gafas de seguridad;
• respiradores;
• chaquetas abrigadas y pantalones de cintura;
• delantales de tela de algodón o engomado;
• impermeables impermeables;
• sombreros.

Por profesión, puede obtener más información sobre los EPI volviendo a leer la propia Orden.

Los jefes de equipo también deben recibir overoles y calzado, así como otros equipos de protección personal en la misma cantidad que los trabajadores de esta profesión.

Los trabajadores de algunas profesiones deben usar ropa especial diseñada para proteger a su dueño y ayudarlo a desempeñar mejor sus funciones laborales. El empleador, en los casos previstos por la ley, deberá proporcionar gratuitamente a su personal dicha indumentaria. No hacerlo es una violación directa de la ley.

Analicemos qué normas legislativas regulan el proceso de emisión de ropa de trabajo gratuita, qué matices existen en esta área según la profesión.

que es un mono

En muchas empresas, los reglamentos internos exigen que los empleados usen uniformes, cuyo propósito es cumplir con cultura corporativa y unificación apariencia empleados. Debe distinguirse de la ropa especial uniforme.

Mono se refiere a (EPI). No está diseñado para distinguir o identificar, sino principalmente para garantizar la seguridad en el desempeño del trabajo. Los overoles ("overoles") están diseñados para prevenir daños a la salud de los trabajadores, si las características de su profesión pueden provocarlos.

Las principales diferencias entre la ropa de trabajo y la de marca.:

• el uso de ropa de marca no es obligatorio y los monos se proporcionan incondicionalmente;
• los reglamentos uniformes se introducen en los reglamentos internos, el procedimiento para la emisión y el uso de monos está previsto en la legislación estatal;
• el empleador puede asignar la compra de ropa de marca a los empleados, mientras que la compra y entrega de ropa de trabajo al personal es su responsabilidad directa;
• la función principal de la ropa de marca es la demostración y la ropa especial es protectora;
• la ropa de marca es esencialmente un uniforme, y la ropa especial es un medio de protección individual.

Marco legislativo en materia de vestuario laboral

El estado ha proporcionado muchos matices relacionados con el uso de profesiones potencialmente dañinas y peligrosas por parte de los empleados. ropa especial. Estas normas están consagradas en varios reglamentos, entre ellos:

• para la mayoría de las profesiones de todas las industrias - Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 997n del 9 de diciembre de 2014;
• para profesiones en las que se necesiten overoles de "señal" - Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social Federación Rusa de 20 de abril de 2006 No. 297;
• para profesiones donde se necesitan monos calientes - Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 1997 No. 70.

Las reglas intersectoriales para el suministro de personal con overoles, calzado y otros equipos de protección personal gratuitos, que también regulan su almacenamiento, cuidado, procedimiento de reemplazo, etc., fueron aprobadas por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa con fecha de junio. 1, 2009 n.º 290n.

Las disposiciones adicionales relativas a la ropa de protección se dan en Código de Trabajo Federación Rusa:

• Arte. 212 obliga al patrón a comprar por su cuenta y entregar gratuitamente al personal los overoles requeridos;
• Arte. 221 define las normas para la extradición.

Alrededor de 70 documentos específicos aprueban características específicas de la industria del uso de los monos necesarios: para trabajadores en agricultura, agua y silvicultura, carbón e industrias químicas, farmacéutica, metalurgia, obras viales, etc.

¡NOTA! Las normas determinan no solo el tipo y la cantidad de ropa de trabajo emitida, sino también las características de su funcionamiento.

Quién tiene derecho a ropa gratis

De acuerdo con los requisitos de protección laboral, todos los empleadores que contraten empleados deben proporcionar a su personal equipo de protección personal, que incluye ropa y calzado especiales. Sin embargo, dicho equipo no es necesario para los representantes de todas las profesiones.

A quién, en qué cantidades y conforme a qué procedimiento el patrón debe expedir los overoles, lo determina el Reglamento Intersectorial.

Las normas obligan a los trabajadores a usar overoles cuyo trabajo esté asociado a diversas condiciones adversas:

• afectando negativamente a las personas en términos de condiciones de temperatura;
• asociado con la contaminación del aire y la piel;
• causando algún tipo de daño a la salud.

Ejemplos de profesiones que requieren mono: albañiles, yeseros, soladores, cerrajeros, excavadores, etc. Para saber con certeza si el mono es necesario, necesitas cada lugar de trabajo materia cada 5 años atestación especial– evaluación de las condiciones de trabajo.

¡ATENCIÓN! La lista de profesiones específicas que son obligatorias con overoles está aprobada por las resoluciones mencionadas anteriormente del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa.

Trabajadores temporales

Los empleados que hayan iniciado labores para las que se proporcionen overoles, con carácter temporal, deberán recibir un conjunto de "especiales" de acuerdo con la normativa vigente. regulaciones, es decir, en las mismas condiciones que los empleados permanentes. Estos pueden ser:

• trabajadores en;
• reemplazar a un empleado ausente;
• someterse a la práctica industrial;
• estudiantes y aprendices;
• contratistas de un tercero;
• visitando frecuentemente las áreas de producción (jefes, especialistas, inspectores, etc.).

Después de la expiración del tiempo de trabajo, si de acuerdo con los estándares para esta ropa de trabajo, su vida útil no ha expirado, se devuelve a la organización de acuerdo con las normas habituales.

Profesiones transversales

Las normas modelo prevén las características del uso de ropa de trabajo en todos los sectores económicos, o mejor dicho, en 195 profesiones principales que se encuentran en casi cualquier industria. Para cada una de estas profesiones, se proporcionan artículos específicos que componen un conjunto de overoles y se especifican los términos de uso: 1 año o hasta el desgaste natural. Es permisible duplicar la norma simultáneamente con los términos. Es decir, si, por ejemplo, un empleado tiene derecho a dos monos de protección al año, puede emitir 4 monos por un período de dos años.

¡PARA TU INFORMACIÓN! La empresa tiene derecho a adoptar estándares más suaves para los overoles, en comparación con los estándar, pero es imposible reducir las normas adoptadas por la ley o endurecer las condiciones de operación de los EPP.

Si el puesto disponible en la empresa no está en la lista estándar, y dicho empleado necesita un mono según los resultados de la certificación del lugar de trabajo, se deben seguir las reglas para la lista de profesiones de "todas las industrias".

El procedimiento para proporcionar overoles a los trabajadores.

De acuerdo con el Reglamento del sistema de protección laboral, abreviado como SOUT, las medidas de protección laboral también incluyen la dotación de personal con indumentaria especial. El reglamento contiene forma estándar, sobre la base de la cual todos los matices de este procedimiento se especifican en los reglamentos internos, teniendo en cuenta las especificidades de la industria. En este caso, la jerarquía de responsabilidad es importante:

• apoyo financiero para la compra o fabricación de ropa de trabajo: el nivel del empleador;
• confirmación o ajuste de normas y procedimientos sobre overoles y EPP - el nivel de especialista en protección laboral;
• emisión, control de operación, reemplazo de equipos de protección, incluida la vestimenta, admisión o no admisión al trabajo de los empleados en función de la presencia o ausencia de EPP: el nivel de los superiores inmediatos (capataz, jefe de obra, capataz, etc.) .

Aclaremos el orden en que se lleva a cabo la provisión de monos:

1. Fijar una norma que no contradiga la norma en un acto normativo interno.
2. Designación de un responsable de EPI (trabajador del servicio de protección laboral).
3. Desarrollo (puedes usar uno típico). La persona responsable ingresa los datos en la emisión, que el empleado confirma con una firma.

¡IMPORTANTE! Dado que la ropa es propiedad de la organización, el empleador no solo la proporciona, sino que también organiza el almacenamiento, la limpieza y la reparación. El empleado, a su vez, está obligado a devolver el overol si renuncia o cambia de trabajo, así como cuando reemplaza un conjunto desgastado por uno nuevo.

Responsabilidad por no uso de overoles

Si el empleado no ha recibido un mono a expensas del empleador, tiene todo el derecho de negarse a realizar funciones laborales sin ninguna sanción de las autoridades. Además, el empleador estará obligado a pagar el tiempo de inactividad forzoso al trabajador que no esté protegido por un overol. A su vez, si el empleado no se puso el overol o lo usa (así como otros EPP) de manera incorrecta, las autoridades tienen derecho a denegar la admisión al trabajo e imponer una sanción disciplinaria.

Las normas y términos específicos para la provisión de monos (federales, regionales, industriales y privados) se dan en documentos separados.

Si los trabajadores como resultado deberes laborales en cualquier empresa exponen su salud a los efectos de factores negativos y peligrosos, entonces ellos, por ley, necesitan equipo de protección (EPP).

De acuerdo con la ley rusa, se emiten al empleado de forma totalmente gratuita y la responsabilidad de los gerentes varias empresas Incluye dotar a sus empleados de todos los equipos de protección necesarios.

Marco legislativo para 2020

La obligación del empleador de proporcionar a su empleado ropa, calzado y EPP especiales gratuitos, así como desinfectantes, está consagrada en el artículo 221 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El documento es válido en 2020 y los empleadores deben guiarse por él al comprar EPP. Las normas contienen todos los materiales normativos y de referencia necesarios para la expedición de equipos de protección, adoptados en diferentes momentos por órdenes del Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud y Desarrollo Social.

El documento total tiene 14 secciones. Primera sección dedicado a:

1. Normas para la expedición de EPP a empleados de profesiones transversales en diversos sectores de la economía.
2. El procedimiento para la entrega de ropa y calzado de abrigo, teniendo en cuenta el clima.
3. Límites de distribución para prendas de señalización.

Las trece secciones restantes explicar cómo emitir overoles y dispositivos de protección para diversas profesiones relacionadas con dichos sectores de la economía:

En cuanto a las profesiones transversales, el Ministerio del Trabajo en su Oficio N° 15-2/OGG-1049 del 16 de marzo de 2016 sugiere utilizar la primera sección de este documento para saber a quién y qué se supone.

Los estándares de PPE también están consagrados en tales documentos:

1. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 297 del 20 de abril de 2006 "Sobre la aprobación de las Normas Modelo para la emisión gratuita de ropa de señalización de alta visibilidad para los trabajadores en todos los sectores de la economía". Establece los límites para la expedición de equipos de protección para los trabajadores de las industrias automotriz, fluvial, Transporte maritimo, aviación, ferrocarril, minería, metalurgia, minas, construcción y otras áreas de la economía rusa.
2. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 70 del 31 de diciembre de 1997 sobre las Normas para la entrega gratuita de ropa y calzado de abrigo para ciertas zonas climáticas. En total, hay cuatro cinturones en Rusia y uno climático especial. Los ciudadanos de cada uno de ellos, que trabajan en diferentes sectores de la economía, están obligados por ley a entregar una cierta cantidad de ropa de abrigo cada pocos años.

El procedimiento para proporcionar EPI a los empleados.

Las reglas que rigen la entrega de overoles y equipos de protección a los empleados se reflejan en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 290n del 1 de junio de 2009.

Empleadores y empleados necesita saber que el PPE se entrega a los empleados es gratis. El empleador está obligado no solo a emitir, sino también a controlar el uso de equipos de protección en su empresa.

Todos los equipos de protección, tanto nacionales como importados, deben estar certificados y contar con los documentos que acrediten el cumplimiento de la ley.

El empleador, atendiendo los deseos del sindicato y del equipo de trabajo, puede aumentar la entrega de dispositivos de protección en su empresa, pues las Normas Modelo prevén sólo la cantidad obligatoria de EPP.

La entrega de equipos de protección se lleva a cabo estrictamente individualmente. Se tienen en cuenta el género del empleado, su tamaño y la naturaleza del trabajo realizado.

Los empleados pueden verificar la provisión de empleados de la empresa con PPE Inspección de Trabajo, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor, así como la Oficina del Fiscal.

Los desafíos y las perspectivas de garantizar la seguridad de los trabajadores se presentan en esta transmisión en vivo.

En las empresas, es necesario proporcionar a los trabajadores overoles, zapatos de seguridad y EPP, pero para cada profesión, las normas de entrega son diferentes. ¿Cómo gestionan las organizaciones este problema?

Requisitos para proporcionar EPI a los empleados

Un empleado que realiza actividad laboral, debe ser proporcionado por todos medios necesarios para la protección contra peligros y factores. Primero debe comprender de qué factores del proceso laboral estamos hablando:

• factores nocivos: estos son factores bajo la influencia de los cuales el cuerpo se ve afectado por sustancias nocivas para la salud (polvo industrial, exceso de gases en el aire y la presencia de sustancias peligrosas que una persona inhala, radiación electromagnética, sobrecarga física, etc.);
• Los factores peligrosos son factores en presencia de los cuales un empleado puede lesionarse (partes móviles abiertas del equipo de la máquina que no pueden protegerse con una carcasa de acuerdo con las condiciones técnicas del proceso).

Si el empleador tiene dudas sobre qué overoles y EPP debe entregar al empleado, siempre puede consultar la tarjeta de certificación, este documento contiene todos los detalles, por lo que se excluyen los errores.

Pero además del SOUT existen requisitos a nivel legislativo:

1. V derecho laboral está escrito que el empleador está obligado a proporcionar al empleado ropa especial para PPE y RPE de acuerdo con las normas.
2. Las normas establecen qué overoles se requieren para una determinada categoría de trabajadores y tipos de industrias.
3. Los requisitos de los documentos desarrollados a nivel estatal se pueden fijar en las regulaciones locales para la empresa y la organización.

Bajo ninguna circunstancia, es imposible violar los requisitos de las normas adoptadas a nivel legislativo.

Sobre el procedimiento de entrega de EPI

¿Cómo se lleva a cabo en las empresas la provisión de ropa especial, calzado especial, EPI y EPI? La estrategia de seguridad se desarrolla en un acto normativo, debiendo tenerse en cuenta los requisitos del Reglamento.

El procedimiento de emisión está íntegramente establecido en las Normas intersectoriales.

Sobre las normas estándar para la emisión de EPI

Por conveniencia, se han desarrollado normas estándar para la emisión de PPE. Este documento es utilizado por expertos cuando realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Se componen de las siguientes columnas:

• nombres de cargos y profesiones;
• lista de equipo de protección personal;
• normas de emisión (1 vez en 12 meses o 24 meses, hasta el desgaste, una vez por trimestre y en caso contrario);
• información dependiendo de las zonas climáticas y cuánto se supone que debe emitirse.

Varios párrafos tienen notas con información sobre lo que se requiere adicionalmente para ciertos propósitos.

Como ejemplo ilustrativo, podemos considerar lo siguiente: un tornero trabaja en el equipo de la máquina que se le encomienda, es decir, se le pone un traje de algodón, botas o sandalias, un sombrero, una pantalla protectora. Un tornero no puede trabajar con guantes de punto de algodón, ya que trabaja con mecanismos abiertos en constante movimiento, y los guantes pueden entrar en la zona de peligro y un empleado puede lesionarse, pero cuando limpia las virutas, un trabajador no puede prescindir de los guantes, se lastimará .

Luego, la nota indica que para la limpieza del lugar de trabajo es necesario proporcionar guantes al empleado. Además, el mismo tornero realiza trabajos de limpieza de nieve de los techos, en relación con esto, es necesario proporcionarle ropa especial abrigada, un arnés de seguridad, casco y otros dispositivos.

Es decir, resulta que la entrega de ropa especial, EPP y EPR debe emitirse con un propósito para realizar tareas inmediatas, así como diferenciadas, en función de qué deberes adicionales se asignan al empleado. Esto puede estar prescrito en las normas, determinadas sobre la base de los lugares de trabajo por organizaciones de expertos, pero deben observarse.

¿Cómo se organiza la contabilidad de monos y PPE en la empresa?

Aunque la disponibilidad y la contabilidad de PPE no es el objetivo principal de las empresas y organizaciones, debe mantenerse cuidadosamente. Con cualquier verificación de los inspectores del gobierno, este problema se puede verificar.

Si no hay eficiencia en la contabilidad de PPE, RPE y overoles, entonces pueden surgir las siguientes preguntas:

• con el tiempo, las existencias no contabilizadas pueden no ser reclamadas en el futuro, ya que algunos RPE pueden perder sus propiedades operativas;
• no se respeta la contabilidad de las dimensiones requeridas durante la compra, lo que finalmente conduce a la falta de las dimensiones requeridas;
• no se contabiliza la ropa de trabajo usada y su entrega al almacén;
• sin uso según reglas del modelo emisión;
• no hay forma de rastrear claramente el uso de PPE por parte de los trabajadores.

Estos problemas se asignan automáticamente al especialista en protección laboral.

Cómo se emiten los uniformes

Organización de la expedición de monos.

Se sabe que las mismas profesiones se encuentran en diferentes sectores industriales, pero las normas de emisión son las mismas para todos. es importante evaluar correctamente qué EPP debe elegirse para un empleado en particular.

Al emitir overoles, se deben seguir ciertas reglas, pero si el empleador también proporciona al empleado PPE, entonces no viola los requisitos, sino que, por el contrario, aumenta el grado de protección. No obstante, sobre la base de algunos criterios, es necesario comprender con más detalle si en este caso se violan los requisitos de la ley, de lo contrario, los órganos de inspección también pueden mostrar interés en esta circunstancia.

Si, por alguna razón, se compra ropa especial a un fabricante extranjero, se debe verificar que cumpla con los requisitos de las normas rusas. Al mismo tiempo, se deben emitir certificados, declaraciones y otros documentos, cuya información debe cumplir con los requisitos de Rospotrebnadzor.

El empleador debe garantizar la entrega oportuna de EPP en pleno cumplimiento de los requisitos del marco regulatorio. También es necesario organizar puntos para la reparación y lavado de overoles y EPP en la empresa.

Para arreglar la entrega de monos a un empleado, es necesario organizar el trabajo de la siguiente manera:

• crear una tarjeta de emisión de ropa de trabajo para cada empleado;
• mantener registros de la emisión de PPE contra la firma;
• controlar el reemplazo oportuno de ropa especial y EPP;
• al emitir, guíese por una tarjeta de evaluación especial para las condiciones de trabajo;
• reemplace el EPP que esté vencido antes de tiempo;
• para monos, calzado, EPI y EPR se deben exigir certificados de conformidad.

El control sobre el uso y la entrega de ropa especial y EPP se asigna, por regla general, a un ingeniero de seguridad laboral u otra persona designada por orden del jefe.

Pero para no meterse en problemas ante los organismos de inspección, se recomienda al empleado responsable:

1. Prepare una lista de todos los empleados que trabajan, actualizándola cada mes, para que sea más fácil navegar quién y qué se emite.
2. Frente al nombre de cada empleado, debe indicar a qué tiene derecho específicamente, es decir, enumere todos los overoles y calzado, así como los EPP y RPE.
3. Frente a cada elemento de PPE, es necesario indicar los requisitos a los que GOST se aplica.
4. Al menos una vez al mes, comunicarse con el encargado de abastecimiento para conocer el problema de faltantes de EPP, cómo se lavan y reparan, y según qué normas se emiten.
5. Al verificar la emisión de PPE, vale la pena prestar atención a la presencia de firmas de empleados, así como al momento de la emisión y el cumplimiento de los requisitos de los certificados.
6. También es necesario supervisar el lavado y reparación de overoles.
7. Controle cómo los empleados usan la ropa de trabajo cuando realizan el trabajo.

El último momento puede ser muy difícil: no es fácil obligar a un empleado a llevar ropa y EPI especiales, ya que también hay opiniones de que no todos los monos son adecuados para llevar. En este caso, se recomienda preparar un acto de cualquier forma que el empleado no use EPP.

Inicialmente, se puede aplicar otra medida de influencia, a saber: escriba un comentario sobre la falta de uso de EPP por parte del empleado en la primera etapa de control, si firma en la columna correspondiente, entonces parte de la culpa, si ocurre un accidente por no uso de EPI, se le asignará, y si se niega a firmar, entonces la ejecución del acto será la mejor solución.

El documento administrativo de la unidad debe designar a una persona responsable de la emisión, lavado y reparación de overoles, de modo que sea más fácil monitorear la ejecución de esta tarea.

Si el empleado no cuenta con overol

Accidente por falta de EPI: consecuencias

Si el empleador ahorra en la emisión de ropa especial y EPP, esto puede afectar negativamente las actividades de la empresa en el futuro. Y pueden pasar las siguientes cosas:

1. Cuando las inspecciones son realizadas por autoridades de control, se imponen sanciones administrativas. En cualquier caso, tanto legal como individual, a saber, el gerente, el especialista en protección laboral o el administrador del hogar.
2. Si sucedió, y no importa a qué grado de gravedad se atribuyeron las consecuencias, entonces se levantan todos los documentos relacionados con este empleado, incluida la tarjeta para emitir overoles y EPP. Nuevamente, dependiendo de la gravedad del incidente, se pueden imponer sanciones tanto administrativas como penales.
3. Los inspectores también prestan atención al cumplimiento de los overoles emitidos con los requisitos de los certificados, así como al cumplimiento de los términos de emisión y uso por parte de los empleados.

En este video, el ingeniero hablará sobre las propiedades protectoras del RPE, los métodos de prueba y las reglas para seleccionar el RPE de acuerdo con las condiciones de trabajo en la empresa:

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