Inspección de Trabajo: ¿qué es y qué controla? ¿Dónde contactar si el empleador ha violado las leyes laborales? Dónde denunciar conflictos laborales

El solicitante aprenderá sobre el mismo "salario negro" en la entrevista y esta es una buena razón para no conseguir un trabajo en una organización de este tipo;

• estudie cuidadosamente todos los documentos firmados en el trabajo. La empresa conoce el TC mucho mejor que tú y siempre encontrará lagunas en la ley. Entonces, en muchas empresas, los empleados trabajan toda la semana durante 12 horas, de forma voluntaria y legal, recibiendo "horas extra" por esto (de hecho, el sobrepago es mínimo), firmando un acuerdo apropiado;
• un recurso colectivo es siempre más eficaz que una denuncia individual;
• ignorar cualquier "advertencia" o amenaza directa de sus superiores sobre su deseo de acudir a la Inspección de Trabajo.

¿Dónde puedo solicitar conflictos laborales con el empleador?

Sin embargo, hay situaciones en las que un ciudadano que no tiene una relación laboral con ella tiene derecho a presentar una queja contra una empresa empleadora. Si una solicitud de empleo ha recibido una denegación ilegal que no se basa en cualidades comerciales solicitante o incumplimiento requisitos de calificación, es decir, un motivo para denunciar manifestaciones de discriminación expresamente prohibidas por la ley. Dónde denunciar la vulneración de sus derechos El trabajador dispone de varias direcciones donde denunciar al empleador si se vulneran sus derechos.
Para ello, se crea directamente en la propia empresa una organización sindical de base y una comisión de conflictos laborales. El comité sindical se dedica a proteger los intereses de todos los empleados, y la CCC considera las apelaciones individuales de los empleados que impugnan ciertas acciones del empleador.

Dónde reclamar al empleador en caso de violación de los derechos laborales

Se exceptúan las disputas sobre la reincorporación al trabajo, la modificación de la redacción del motivo del despido y su fecha, el traslado a otro puesto de trabajo, sobre el pago del tiempo de ausentismo forzoso o sobre el pago de la diferencia por un trabajo peor remunerado, sobre las actuaciones ilegales ( inacción) del empleador al procesar datos personales. Son considerados exclusivamente por el tribunal (artículo 391 del Código Laboral de la Federación Rusa). Una característica del examen de las solicitudes de los empleados por parte de la inspección del trabajo es que el plazo de prescripción de los conflictos laborales lo calcula el tribunal, independientemente de la apelación ante la inspección del trabajo.

Por lo tanto, a menudo se recomienda acudir directamente a la corte, ya que si la inspección toma una decisión no a favor del empleado en protección judicial puede ser rechazado por la razón especificada. Al mismo tiempo, las funciones del GIT incluyen asesorar a los ciudadanos en temas derecho laboral(Orden del Ministerio del Trabajo y Previsión Social del 3 de septiembre de 2014 N 603n).

Dónde quejarse de un empleador

Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, una multa de hasta 100.000 rublos);

• encubrimiento de la ocurrencia de un evento asegurado con seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales(Art. 15.34, multa de hasta 10.000 rublos);
• incumplimiento de la orden legal del inspector a tiempo (artículo 19.5, una multa de hasta 20,000 rublos);
• otras violaciones de la legislación laboral y los actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral (cláusula 1 del artículo 5.27, una multa de hasta 50.000 rublos).

Además, el empleador está obligado, en virtud de la orden de la inspección del trabajo, a llevar ante la justicia a los responsables de infracciones de la legislación laboral. responsabilidad disciplinaria o destituirlos de su cargo en la forma prescrita (artículo 357 del Código del Trabajo).

¿Dónde quejarse del empleador y cómo hacerlo correctamente?

No es necesario que se comunique personalmente con la inspección del trabajo; puede enviar su apelación por correo. Si quiere estar seguro de que su recurso ha llegado al destinatario, envíelo por correo certificado con acuse de recibo. En este caso, sabrá exactamente cuándo el organismo Rostrudinspektsiya recibió su carta y podrá interesarse por los resultados de la consideración por escrito o por teléfono.
Contactos del Servicio Federal de Trabajo y Empleo del Ministerio de Trabajo y Protección social RF, bajo la cual trabaja Inspección del Estado labor: Dirección: 109012, Moscú, Birzhevaya ploshchad, 1 Teléfono: 8-800-707-88-41 E-mail: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Debe tener JavaScript habilitado para ver.

Asistencia en conflictos laborales

Necesitará

• — contrato laboral;
• - historial de empleo;
• — documentos que confirmen el hecho de la violación de los derechos del empleado;
• - El pasaporte.

Instrucción 1 Contacto organización sindical su empresa Para que un sindicato pueda ayudarlo de manera efectiva, debe estar afiliado. Fuerte y con autoridad comité sindical puede influir en la gestión de la empresa y restaurar los derechos violados del empleado.

Manten eso en mente este cuerpo no considera cuestiones relacionadas con la indemnización por daños al empleador.
Muchos de nosotros estamos teniendo situaciones controvertidas en materia laboral, tanto por parte del trabajador como por parte del empleador. Pero, dado que el empleador es la parte "más fuerte" en este asunto, entonces, por regla general, los empleados solicitan ayuda directamente. Considere varias opciones donde un empleado puede aplicar:

1. Al sindicato de la organización donde trabaja el empleado (si lo hubiere);
2. a la inspección del trabajo;
3. a la oficina del fiscal;
4. A los tribunales.

Solicitud al sindicato El sindicato puede brindar asistencia en conflictos laborales al empleado, pero no puede garantizar al 100% la protección del derecho violado al empleado.
Después de todo, los miembros de esta organización son los mismos empleados que trabajan en ella y no siempre están dispuestos a entrar en conflicto con el liderazgo. Cuánto esta organización defenderá los derechos de los trabajadores, depende de la posición civil de los miembros del sindicato.

A quién contactar para obtener ayuda con disputas laborales

Atención

Tiene sentido ponerse en contacto con la inspección del trabajo si el empleador no redacta un contrato de trabajo, no paga (retrasos) salarios, no cumple con el régimen de trabajo y descanso de los empleados, ni con las normas de protección laboral. Puede presentar una queja sobre el empleador ante la inspección, como opción. Con una queja, recurren a la inspección de la región donde se encuentra la empresa. Las quejas pueden presentarse por escrito o en persona.

A quién contactar para conflictos laborales

Sin duda, su queja será examinada por un especialista de la inspección del trabajo y recibirá una respuesta a su apelación. Los términos de consideración varían de 30 a 40 días. Por lo tanto, si cree que se han violado sus derechos y no puede resolver amigablemente la disputa con el empleador, no se quede con los brazos cruzados. Debe saber dónde quejarse de un empleador negligente y cómo hacerlo correctamente. Siéntase libre de escribir una solicitud a la Inspección de Trabajo del Estado, y después de su consideración, el inspector definitivamente verificará en su lugar de trabajo. Recuerda que puedes enviar una denuncia por correo, a través de la web oficial o traerla personalmente.
Puede encontrar fácilmente el nombre exacto de la inspección y su dirección en el portal de esta institución. Esperamos que ahora pueda defender sus intereses y sepa dónde quejarse del empleador.

Información

En una serie de cuestiones, el servicio de impuestos no podrá ayudar;

• organización sindical gran empresa puede ser de gran ayuda en el enfrentamiento con la dirigencia. Si no tiene una organización de este tipo, puede ponerse en contacto con el sindicato de la ciudad/región de su profesión.

¡Atención! Los diferentes servicios funcionan perfectamente entre sí. Al presentar la solicitud ante la Fiscalía o la Inspección de Trabajo, solo deberá esperar a que se complete el control, que los servicios deberán iniciar a más tardar 30 días después de la fecha de la solicitud.

El empleador no se inclina a complacer a sus subordinados con amabilidad y trato respetuoso, y a veces actúa de manera bastante dictatorial. Un sentido ofendido de la justicia requiere una salida, y puede ser extremadamente inesperado.

Un empleado de una de las firmas privadas, Alexei, indignado por los atrasos salariales, la quisquillosidad de sus superiores y el despido improcedente, se vengó de su jefe con inventiva y alcance.

Creó perfiles en un sitio de citas de varias redes sociales, publicó allí datos personales del jefe y sus fotografías, informó su lugar real de trabajo y números de contacto. Para molestar más dolorosamente, el empleado ofendido anunció la orientación sexual no tradicional de su ex jefe e incluso adjuntó algunos videos, supuestamente como prueba.

Probablemente se pasó de la raya en su deseo de molestar al odiado jefe. La idea, por supuesto, es brillante: la venganza es sofisticada, no requiere costos, el objetivo se alcanza inevitable y rápidamente.

Aleksey esperaba con ansias que la noticia se esparciera por las redes al instante, el capo acudiría a la administración de redes y sitios con la exigencia de bloquear cuentas falsas y borrar registros urgentemente. La administración, como de costumbre, reaccionará con retraso, y durante todo este tiempo el rumor zumbará, los nervios se desperdiciarán, la reputación sufrirá y los amigos y conocidos se mantendrán alejados.

Todo esto es cierto, pero el boomerang puede volver al autor de la acción de venganza si es posible probar su participación. No debe esperar que no lo busquen especialmente.

¡Lo harán, y cómo! Involucrarán a especialistas, determinarán las direcciones IP, restaurarán la correspondencia en las redes sociales y tomarán cualquier otra medida. Y si se establece al autor, se prueba su culpabilidad, entonces este truco puede costarle muy caro.

No puede evitar un pleito por honor, dignidad y reputación comercial, exigiendo una indemnización por todo tipo de daños causados. ¡No parece mucho! Entonces, ¿valió la pena empezar todo esto sin pensar en las consecuencias?

Si el empleador está equivocado, por supuesto, no es bueno que se salga con la suya. Pero violar la ley al mismo tiempo no se recomienda categóricamente, porque es más costoso para usted.

Los conflictos laborales pueden ser de todo tipo. Y los empleados a veces se encuentran de tal manera que las autoridades les toman la cabeza, y el empleador a menudo se permite demasiado, teniendo finanzas, conexiones y recursos administrativos.

Un trabajador asalariado va a trabajar, necesita dinero, y detrás de él no hay defensores duros. Es vulnerable y, en un conflicto con el empleador, suele ser la parte perjudicada. Una vez en un punto muerto, una persona no sabe a dónde acudir, mientras que en la Federación Rusa hay instituciones estatales con las que puede contar.

El conflicto con el empleador es a veces tan grave que el mundo no puede resolverlo. Aquí es donde los asistentes de terceros son útiles, especialmente aquellos investidos de poder. Esta Inspección de Trabajo, fiscales y tribunales.

Estas son las razones principales por las que la gente va allí.

• El empleador no quiere celebrar un contrato de trabajo con el empleado.
• Paga dinero "de manera negra".
• Retrasos o pagos insuficientes.
• Tirando de tiempo con el pago de licencia por enfermedad o pago de vacaciones.
• Despedido ilegalmente.
• Retrasos en el pago y emisión libro de trabajo al despido.
• De lo contrario, viola el Código Laboral de la Federación Rusa.

Cómo presentamos una queja y qué esperamos de ella

Cualquiera que sea la autoridad a la que se aplica el empleado, lo hace por escrito. El texto del documento deberá exponer los hechos de manera clara y clara, indicar las fechas y adjuntar pruebas, en papel o en formato electrónico. Si se comunica con Rostrud, puede utilizar el portal Online Inspection.rf, que le permite rastrear el destino de la solicitud.

No se aceptan cartas anónimas, debe especificar sus datos personales e información de contacto. Toda queja debe ser respondida.

Si presentó una solicitud a la inspección del trabajo, entonces la respuesta será una visita de inspectores a la empresa. Aparecerán dentro de un mes y harán una verificación de hechos. El mismo término se les da a los empleados de la fiscalía, ellos, por su parte, primero verifican y luego reaccionan.

El tribunal, en última instancia, considera la demanda del trabajador contra el patrón. Puede interponerse hasta transcurridos 3 meses desde la fecha de la infracción. Todas las pruebas, incluidos los resultados de medidas anteriores, se adjuntan al caso. Tanto la fiscalía como Rostrud presentan ante el tribunal las pruebas que han recabado en el caso, elaboradas como resultado de una auditoría.

El empleado espera que se ordene al empleador que elimine la violación. Por ejemplo, para reintegrarte en el trabajo, para pagar todo lo que debes, etc.

Trabajar en la oscuridad puede ser peligroso hoy

Si una persona acepta recibir un salario en un sobre, entonces se coloca en una posición deliberadamente perdedora. El empleador obtiene un poder casi ilimitado sobre él: si quiere, comenzará a pagar menos o no pagará nada. Será muy difícil probar que no le pagaron por su trabajo. No hay documentos, ninguno de los compañeros irá a testificar.

El único manera efectiva- ponerse en contacto con la oficina de impuestos, o al menos asustar al empleador con esto. Si las autoridades fiscales reciben una queja, el empleador será verificado a más tardar en un mes. Sin embargo, en este caso, no solo el propietario de la empresa, sino también el propio denunciante pueden sufrir.

El tema de interés de las autoridades fiscales son las deducciones del salario, que deben ser enviados a su domicilio. Y aquí pueden surgir preguntas al empleado. ¿Sabía que el patrón no hace deducciones de su salario y no paga impuestos?

Si lo sabía, tenía que hacerlo él mismo. Si no lo sabía, entonces los sobornos son suaves para él y toda la culpa recae en el empleador.

Con base en los resultados de la auditoría, las autoridades fiscales pueden llegar a la conclusión de que el empleado estaba confabulado con su empleador y que ambos no pagaron impuestos deliberadamente. Las consecuencias para ambos serán tristes :v. 199 del Código Penal de la Federación Rusa - para el empleador y para el empleado - Artículo 198, modificado en abril de 2019.

Dice que si un ciudadano no pagó el impuesto sobre la renta personal y no indicó ingresos en la declaración, entonces, además del impuesto, también tendrá que pagar una multa y sanciones. La multa será de 100-300 mil rublos, el infractor se enfrentará a trabajos forzados, arresto durante seis meses o prisión de hasta 1 año, a elección del tribunal.

Las estadísticas muestran que cada 5. empleado en Rusia se enfrenta a la arbitrariedad por parte del empleador. Las violaciones más populares son despidos, despidos, retrasos salariales. El trabajo sin contrato se practica ampliamente, o las tarifas mínimas se indican en el contrato, y el recargo se paga de manera informal, en sobres.

La mayoría de las denuncias se registraron en las grandes ciudades. En primer lugar, hay más puestos de trabajo allí, por lo que la gente tiene menos miedo de perder su fuente de ingresos. Los residentes de las megaciudades están más informados sobre sus derechos, les resulta más fácil decidir sobre acciones activas.

En los pueblos pequeños, en las provincias, hay menos trabajo, donde una persona tiene miedo de perder su trabajo y sufre acoso. Sí, y hay pocas esperanzas de justicia, "todo está bajo control".

Si en la empresa funciona un sindicato, entonces lo más seguro es postularse allí. Los sindicatos tienen una amplia gama de métodos para influir en la dirección, el único problema es que hoy en día hay muy pocas organizaciones sindicales.

La mayoría de las quejas todavía están relacionadas con los salarios. Pero es difícil ganar demandas monetarias contra un empleador legalmente competente. Los documentos oficiales contienen solo datos "correctos", no hay testigos. Y los jueces no confían particularmente en aquellos que fueron despedidos antes, ya que una persona ofendida también puede calumniar al delincuente.

La ilegalidad del despido también es difícil de probar, especialmente cuando el empleado fue obligado a escribir una declaración en propia voluntad. Es un poco más fácil ver violaciones en la reducción de personal.

Hay que decirlo con franqueza que los empresarios despiden injustamente y oprimen a todos por igual, no a todos. En primer lugar, los infractores del horario, aquellos a los que les gusta chismear al margen y los empleados no muy leales caen bajo la pista de hielo administrativa. A veces, una persona tiene la culpa de provocar la ira del liderazgo.

¿Cómo debe tratar un empleado con un empleador?

La línea de comportamiento debe ser tranquila, restringida, amigable. Las acciones de uno deben ser monitoreadas constantemente, desde el momento de ser contratado.

1. No debe aceptar trabajar sin contrato, pagar según esquemas grises. En este caso, inmediatamente cae en la zona de riesgo.
2. Si todavía está involucrado en los esquemas, verifique con el departamento de contabilidad si la empresa transfiere contribuciones e impuestos en la cantidad adecuada. De lo contrario, pague el impuesto sobre la renta personal usted mismo, esto lo protegerá de reclamos fiscales cuando se revelen violaciones.
3. Al entrar en conflicto con el empleador, cuente solo con usted mismo. Recuerde que ninguno de los empleados que le expresaron simpatía y aliento se opondrá a la gerencia a su lado.
4. Las autoridades de control están obligadas a responder a su denuncia, pero necesitan pruebas sólidas. Involúcrate en una guerra con tus superiores, ocúpate de recopilar documentos, videos y fotos que confirmen tu inocencia.
5. Si eres una persona no conflictiva e impresionable, entonces te sale más barato encontrarte silenciosamente otro trabajo. Pero si eres activo, temerario y estás convencido de que tienes razón, ¡lucha! Vea solo que la búsqueda de la justicia no lo empuje más allá de las leyes de la Federación Rusa.

Si las autoridades se permiten humillar e insultar a los subordinados

Y tales quejas son consideradas por el GIT.

Un ciudadano bajo un contrato de trabajo ha comenzado a realizar deberes oficiales. El jefe es constantemente grosero e insulta al empleado, lo encuentra culpable y lo humilla. El empleado se ve obligado a renunciar "por su propia voluntad".

La inspección laboral del estado recibió una solicitud de un ciudadano que se queja para eliminar las violaciones de la ley por parte de su jefe en relación con el empleado.

El tenor de la denuncia se refiere, en particular, a la inadmisibilidad de restringir los derechos laborales de alguien (artículo 3 de la Ley del Trabajo).

El artículo 22 de la Ley del Trabajo obliga al empleador a cumplir con la legislación laboral. Los insultos y la humillación del jefe en relación con el empleado son una violación grave de ellos, así como la amenaza de despido "en virtud del artículo" si se niega la atención voluntaria.

La demandante (mujer), aprovechando la vigencia del artículo 37 constitucional, que protege el derecho al trabajo…, a una remuneración por éste no inferior al salario mínimo establecido por la ley, motivando su decisión de permanecer en su lugar anterior de trabajo por la ausencia de cualquier otra fuente de ingresos, presentó una solicitud para retirar la solicitud de despido presentada anteriormente con una solicitud para no dar por terminado el contrato de trabajo con la organización. A lo que recibió otra tanda de insultos por parte de su jefe y una negativa a seguir adelante.

No pasó, el ciudadano tenía todo el derecho de retirar la solicitud durante este período (Artículo 80 Código de Trabajo), por lo tanto, el despido no se produce, sino sólo en ausencia de invitación por escrito otro empleado, después de lo cual es imposible negar el empleo a un recién llegado.

El puesto permaneció vacante en ese momento, el desempeño de las funciones por parte de una mujer se llevó a cabo en su totalidad y en el nivel adecuado, y ella, utilizando el art. 3 de la Ley del Trabajo, que protege a los ciudadanos de la discriminación en el trabajo, se aplicó al tribunal con una solicitud para restaurar los derechos violados, reparar los daños materiales y reparar los daños morales.

Las acciones de la administración fueron reconocidas por el tribunal como contrarias a la ley. Según el artículo 419 de la Ley del Trabajo, los infractores están sujetos a responsabilidad disciplinaria, material, así como civil, administrativa y penal.

En las relaciones entre el empleador y el empleado, todos los derechos y obligaciones de ambos se rigen por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.

La ley establece condiciones obligatorias que deben cumplirse lugar de trabajo, y las condiciones sociales que debe proporcionar el trabajador.

El cumplimiento de las normas del Código del Trabajo por parte del Estado es supervisado por un órgano de control dependiente del Ministerio de Trabajo y Protección Social.

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 324 "Sobre la aprobación del reglamento sobre el Servicio Federal de Trabajo y Empleo" de fecha 30 de junio de 2004 por el órgano ejecutivo en el campo de la supervisión relaciones laborales Rostrud fue nombrado. Otro nombre para este organismo de control es la Inspección de Trabajo del Estado.

Esta organización tiene divisiones territoriales en cada materia. Federación Rusa y está directamente subordinado al Servicio Federal de Trabajo y Empleo.

Tareas de la inspección del trabajo

Las principales tareas y atribuciones de la Inspección del Trabajo del Estado se describen en la Parte 2 del Decreto No. 324. Incluyen:

1. Control de cumplimiento. Producido por inspecciones - programadas y no programadas.
2. Supervisión del cumplimiento de los hechos ocurridos en la producción y su contabilización en la empresa.
3. Supervisión de la implementación de los pagos sociales y categorías preferenciales por parte de los órganos dotados del poder estatal.
4. Supervisión de las actuaciones de las autoridades de tutela y tutela respecto de los incapaces.
5. en organizaciones financiadas por el estado.
6. Informar a los empleados y empleadores sobre temas relacionados con la legislación laboral.
7. Llevar a cabo un examen estatal de las condiciones de trabajo para riesgos y condiciones dañinas con el fin de proporcionar una compensación a los empleados.
8. Evaluación del cumplimiento empresarial.

¿Cuándo tiene sentido ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo?

Cabe señalar que además de inspecciones programadas La Inspección Estatal de Trabajo cheques no programados en las condiciones descritas en el artículo 360 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según el texto de este documento, el GTI puede venir en los siguientes casos:

• Al recibir las solicitudes de los empleados de la empresa, indicando los hechos de violación por parte del empleador de los principales actos jurídicos de la legislación laboral.
• Si hay una queja de un empleado de la empresa sobre una violación de su ley laboral.
• Al recibir una solicitud de un empleado de la empresa, que consiste en verificar las condiciones del lugar donde trabaja para el cumplimiento de los requisitos de protección laboral.
• Al final del período asignado al empleador para eliminar las infracciones relacionadas con la aplicación de la legislación laboral.

En caso de que un trabajador crea que sus derechos laborales son violados por el patrón de cualquier forma, tiene derecho. Esto se puede hacer en los siguientes casos:

• o ;

De acuerdo con la legislación laboral, los salarios deben pagarse dos veces al mes.

Si el empleador no paga los salarios, de acuerdo con el artículo 142 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleado de la empresa tiene derecho a suspender el desempeño de sus funciones laborales y no estar en su lugar de trabajo por un período hasta que el salario sea pagado. Al mismo tiempo, se le debe pagar una compensación por cada día de inactividad. Esto se evidencia por la prueba del artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.

• cálculo incorrecto;
• falta de pago de beneficios o;

El trabajo de horas extras de acuerdo con las normas del Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa no debe exceder las ciento veinte horas por año calendario. Dicho trabajo debe ser remunerado al doble de la tarifa (con excepción de las dos primeras horas - se pagan a una vez y media del salario establecido). De acuerdo con el trabajador y sólo con su consentimiento, el empleador puede otorgar tiempo libre como compensación por el trabajo en horas extras o el trabajo en fines de semana.

• falta de voluntad del empleador para celebrar un contrato de trabajo;

Por ley, la conclusión de un contrato de trabajo es un requisito previo para comenzar a trabajar.

• ejecutado incorrectamente, lo que implica una violación de los derechos del empleado;
• incoherencia de las condiciones de trabajo reales con el texto del contrato.

Puede haber muchas más razones para contactar a Rostrud, pero todas ellas deben tener motivos que lo demuestren.

Cómo ponerse en contacto con la inspección de trabajo

Para presentar una queja en Rostrud, el primer paso es encontrar la dirección en el directorio o en Internet. departamento territorial GTI y el nombre del inspector a cargo del sitio donde está ubicada la empresa.

Presentar la denuncia por escrito en dos copias.

Si existen documentos que indiquen una violación de los derechos del empleado, deben adjuntarse a la denuncia.

Presente una queja ante el organismo territorial de Rostrud en persona o por correo a través de carta certificada. Una copia se queda con el inspector, y la segunda copia se marca con la aceptación de la queja para su consideración, el número y la firma.

Después de recibir la solicitud, el STI debe considerarla dentro de los 30 días y enviar un inspector para inspeccionar la empresa.

¿Qué puede comprobar la Inspección de Trabajo?

Durante las inspecciones, la Inspección Estatal de Trabajo en primer lugar, comprueba la documentación de la empresa: estatutaria, organizativa y laboral.

PARA documentos laborales incluir las que se aplican a todos los empleados de la empresa:

• contratos - laborales y colectivos;
• dotación de personal y hojas de tiempo;
• normas internas de la empresa relacionadas con la organización de las horas de trabajo y los descansos;
• calendarios de vacaciones y nóminas;
• varios diarios y libros mayores.

Los principales errores se producen a la hora de redactar un contrato de trabajo.

De acuerdo con el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo debe constar de tres partes:

• información sobre el empleado y el empleador;
• términos obligatorios del contrato;
• condiciones adicionales.

La cual realiza, en primer lugar, se asegura de que en el texto se indiquen todas las condiciones que son obligatorias para su inclusión. Estas condiciones están consagradas en el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa y representan los siguientes requisitos:

• datos sobre el lugar de trabajo y funciones laborales (indicando el puesto según la plantilla y el tipo específico de trabajo);
• fecha de inicio del trabajo y horario de trabajo;
• condiciones de remuneración y tiempo de descanso;
• compensación por trabajo asociado a condiciones nocivas o peligrosas.

Si, en el momento de la firma, el contrato carece de alguno de los condiciones obligatorias, deben fijarse en la forma acuerdo adicional que forma parte integrante del contrato de trabajo.

Además de comprobar la documentación, el inspector puede comprobar locales de servicio, habitaciones para comer y descansar de los empleados, así como lugares de trabajo para el cumplimiento de las normas de protección laboral.

Durante la auditoría, el GTI podrá entrevistar al personal, solicitar cualquier información necesaria para la auditoría.

Si se detectan infracciones, Rostrud tiene derecho a suspender el funcionamiento de la empresa en su conjunto o de sus divisiones individuales, y puede suspender a los empleados que no hayan completado un curso de formación en seguridad en el lugar de trabajo.

El inspector tiene derecho a exigir responsabilidad (administrativa) a las personas culpables de infringir las normas de la legislación laboral.

Envíe una solicitud a las autoridades judiciales para terminar las actividades de la empresa, si la conclusión del examen laboral establece que las condiciones de trabajo no cumplen con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa.

Muchas personas en nuestro país tienen una situación relacionada con la vulneración de sus derechos laborales. Pero no todos saben que para proteger estos derechos existe una inspección del trabajo, cuyas actividades están dirigidas a recibir quejas de los trabajadores y resolver otras cuestiones con los empleadores.

No olvide que difieren del estatuto general de limitaciones. Si el período total es de 3 años, entonces para disputas laborales: 3 meses. El plazo comienza a correr desde el momento en que la persona se entera (o debería haber sabido) que sus derechos fueron vulnerados. Entonces, ¿dónde exactamente necesita presentar una queja contra el empleador y qué documentos se requieren para esto?

Cimientos

Todo ciudadano de nuestro país tiene derecho a acudir a la inspección del trabajo si se han vulnerado sus derechos como trabajador. Las actividades de la inspección están dirigidas a restaurar este derecho. Puede solicitarlo allí para cualquier ocasión en la que tuvo lugar una relación laboral.

La mayoría de las veces se aplican por las siguientes razones:

• Impago o retención de salarios.
• Negativa a ejercer el derecho a vacaciones.
• Violación de las condiciones de trabajo (o su cambio).
• Cuestiones de cumplimiento de las normas y requisitos de la legislación laboral en materia de protección laboral.
• Negativa a pagar por despido.
• Negativa el día del despido.
• Cuestiones relacionadas con las peculiaridades del tiempo de trabajo, a saber, las horas extraordinarias, etc.

Puede haber muchos motivos para presentar una solicitud: todos están regulados por el Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Dónde se puede hacer?

Entonces, ¿dónde exactamente se puede aplicar?

Se debe presentar una solicitud a la inspección del área en la que ocurrió la violación de los derechos del trabajador. Cada región tiene su propia inspección del trabajo. Hay 3 métodos principales de presentación:

1. Personalmente. Para hacer esto, debe venir con una solicitud y el paquete de documentos necesarios a la inspección y entregarlos en la recepción.
2. Por correo certificado con aviso. Este método es más conveniente, pero no olvide que una carta con documentos originales puede perderse durante el proceso de envío.
3. Electrónicamente a través de Internet. Para este método, también será necesario redactar una solicitud y recopilar el paquete de documentación necesario. Todos los documentos deberán escanearse y enviarse junto con la solicitud.

El procedimiento para presentar y considerar una queja se analiza en detalle en el siguiente video:

¿Puedo denunciar de forma anónima?

Muchos ciudadanos tienen dudas sobre la posibilidad de presentar una solicitud de forma anónima; puede haber varias razones para esto:

• El empleado no ha dejado este trabajo, pero quiere iniciar una revisión con su empleador (mientras teme que su queja pueda afectar negativamente su carrera).
• El empleado ya se fue, pero tiene miedo de cualquier acción por parte del antiguo empleador, lo que puede tener consecuencias negativas para el solicitante.

Cualquiera que sea el motivo, deberá indicar sus datos en la solicitud; de lo contrario, no será aceptado y considerado, ya que la inspección del trabajo no considera las solicitudes anónimas.

Si un empleado ya despedido tiene miedo del ex empleador, en caso de acciones ilegales en su contra, tendrá todo el derecho de contactar a la policía, quien tomará las medidas necesarias. Además, en la propia denuncia, puede realizar una solicitud de no divulgación de datos a la otra parte.

Envío a través del sitio

Para presentar una queja en línea, debe:

1. Ir al sitio web oficial de la inspección del trabajo.
2. Rellene todos los campos obligatorios (datos sobre el empleado y el empleador).
3. Indicar la esencia del problema.
4. Adjunte escaneos de todos los documentos requeridos.

Además, deberá elegir qué acciones espera recibir de la inspección:

• Iniciar la verificación de la empresa empleadora.
• Iniciar procedimientos administrativos, identificar a los responsables y llevarlos a la responsabilidad administrativa.
• Para obtener una consulta.

En una apelación electrónica, también es necesario indicar solo datos de contacto reales: la inspección no brinda asistencia a autores ficticios y anónimos.

Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de presentación, los empleados de la institución consideran la apelación y envían una respuesta al solicitante.

¿Qué se requiere para esto?

Para presentar una queja, debe escribir una declaración que contendrá:

• Nombre, dirección, número de teléfono de contacto del solicitante.
• Datos del empleador (nombre completo del titular, actual y, nombre de la empresa).
• En la propia denuncia, es necesario describir todas las circunstancias en las que se produjo la violación de derechos.
• Al final, es necesario hacer un requisito: qué medidas pide aplicar el solicitante al empleador (como en una solicitud electrónica), así como indicar la lista de documentos adjuntos.
• Ponga la fecha y la firma con el descifrado.

Principales documentos a adjuntar a la solicitud:

• Orden de cita.
• Una copia del libro de trabajo (si el solicitante tiene uno).
• Copia de su pasaporte.

Como documentos adicionales, puede elegir cualquier documento que el solicitante considere necesario al considerar su solicitud ( notas de oficina, correspondencia por Email etc)

Período de consideración

como en otros Instituciones públicas, se fijan determinados plazos para la inspección, durante los cuales este órgano está obligado a estudiar la solicitud, hacer todas las acciones necesarias y responder al solicitante sobre la decisión por escrito.

Las quejas ante la inspección del trabajo se examinan a tiempo. hasta un mes a partir de la fecha de recepción. En caso necesario, este plazo podrá prorrogarse, pero no más de 30 días. En caso de prórroga de los plazos, los empleados de la institución están obligados a notificar por escrito al solicitante.

Control de inspección de trabajo

Hay 2 opciones principales de verificación:

• Planificado hecho sin aplicación - por iniciativa del inspector. En la mayoría de los casos, están expuestos a empresas en las que se han producido o identificado numerosas violaciones anteriormente. Antes de realizar dicha inspección, el inspector advierte con anticipación a la gerencia de la organización.
• objetivo se realiza a pedido del trabajador. Cualquier queja, por regla general, implica una inspección por parte del inspector, a cuyo territorio pertenece la empresa en cuestión. Al visitar la empresa, la persona autorizada primero verifica las violaciones descritas en la solicitud. De detectarse, el inspector sancionará con multa, así como ordenará su eliminación, cuyo cumplimiento comprobará en la próxima visita. Asimismo, según la naturaleza de las infracciones, el inspector no podrá limitarse a una orden, sino tomar medidas más estrictas de acuerdo con sus atribuciones.

Facultades del Inspector:

• supervisar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes laborales;
• presentación al empleador de instrucciones vinculantes para el restablecimiento de los derechos laborales violados del trabajador;
• emisión de órdenes de despido de personas que no estén familiarizadas con las instrucciones de seguridad y no puedan confirmar su conocimiento de la protección laboral;
• llevar a la responsabilidad administrativa;
• investigación de las circunstancias de los accidentes de trabajo;
• iniciación de procedimientos judiciales sobre el hecho de violación de la ley;
• suspensión de la actividad de la organización o de sus divisiones.

Qué hacer si no está de acuerdo con una decisión

La decisión tomada por la inspección del trabajo (así como por otros organismos estatales) puede ser apelada si el solicitante no está de acuerdo con el resultado.

Es necesario presentar una queja ante el jefe de la inspección de trabajo estatal correspondiente o el inspector de trabajo estatal jefe de la Federación Rusa.

Confianza del empleador

Si el empleador no paga los salarios durante más de 3 meses, el empleado tiene derecho a escribir una declaración sobre su responsabilidad penal.

Este documento debe enviarse a la policía en la ubicación de la organización empleadora. En este caso, la persona responsable del pago de los salarios estará involucrada en los términos del art. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa.

18.03.2017 29 880 28 Tiempo de lectura: 18 min.

Hoy decidí considerar un tema de actualidad para muchos: cómo y dónde quejarse del empleador. Después de leer este artículo, sabrás qué es Inspección de Trabajo, en qué casos puede quejarse del empleador, cómo presentar una queja correctamente, cómo presentarla y qué resultados puede tener, y dónde más puede presentar una queja si la inspección del trabajo no lo ayuda. Toma nota y guárdate un enlace al artículo por si acaso.

Las realidades actuales son tales que los conflictos entre empleados y empleadores no son infrecuentes, sino más bien un patrón. Además, muy a menudo los empleadores violan las leyes laborales en cierta medida (incluso de manera muy flagrante). La mayoría de las veces, sus empleados simplemente lo soportan, aferrándose con todas sus fuerzas al trabajo como la única fuente posible de ingresos (lo que ya es un error), y les permiten hacer cualquier cosa por sí mismos, están dispuestos a soportar cualquier inconvenientes y dificultades, simplemente no para ser despedido. En mi opinión, esta es una posición completamente equivocada.

Cada empleado debe estar al menos un poco familiarizado con la legislación laboral vigente de su país y saber que no solo tiene obligaciones con el empleador, sino también derechos. Y debe poder proteger competentemente, defender sus derechos si no se respetan, especialmente si no se respetan toscamente. En particular, debe saber cómo y dónde reclamar al empleador si viola gravemente sus derechos, y no tener miedo de hacerlo. Porque los empleadores tratarán a los empleados de la manera que les permitan.

¿Qué es una inspección del trabajo?

¿Dónde quejarse de un empleador? Para controlar la observancia de los derechos de los trabajadores, existe un agencia del gobierno- inspección del trabajo (en diferentes países puede llamarse de manera diferente, pero la esencia es la misma).

La Inspección de Trabajo es una organización estatal diseñada para monitorear el cumplimiento de las leyes laborales, resolver disputas laborales entre empleados y empleadores fuera de los tribunales y tiene la autoridad para imponer sanciones a los empleadores que violen la ley.

Por ejemplo, la inspección del trabajo en Rusia se llama oficialmente servicio federal sobre el trabajo y el empleo o Rostrud. En Ucrania, esta es la Inspección Estatal de Trabajo de Ucrania.

La Inspección del Trabajo está subordinada al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población. Además de considerar las quejas de los empleados, esta estructura también realiza muchas otras funciones, pero por ahora solo nos interesará cómo presentar una queja sobre el empleador ante la inspección del trabajo.

¿Cuándo puedo quejarme de un empleador?

Comencemos analizando situaciones en las que puede presentar una queja ante la inspección del trabajo. En definitiva, puede ser cualquier infracción de la legislación laboral, incluidas las que vulneran los derechos de un trabajador definidos en el Código del Trabajo. Estos son los ejemplos más comunes.

1. Denegación irrazonable de empleo. Poca gente lo sabe, pero el Código del Trabajo define claramente las razones por las que se le puede negar el empleo a una persona. A menudo sucede que se niegan sin razón o por motivos falsos.
2. Irregularidades salariales. Por ejemplo, el pago de salarios en una cantidad menor a la estipulada por el contrato de trabajo, retrasos en el pago de salarios, privación de parte del salario, irrazonable e incompatible con el contrato de trabajo, etc.
3. Compulsión a horas extra de trabajo sin goce de sueldo y con días extra de descanso. En este caso, también tiene sentido presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, especialmente si es sistemática.
4. Falta de otorgamiento de las vacaciones debidas. También es una violación bastante común de las leyes laborales, y la inspección del trabajo puede ayudar a resolver este problema.
5. La prohibición de tomar licencia por enfermedad.¿Familiar? Es también violación grave legislación laboral que le será de aplicación durante el tiempo que usted lo permita.
6. Coacción para realizar trabajos no previstos en el contrato de trabajo y descripción del puesto. Si a menudo te obligan a hacer el trabajo de otra persona, además del tuyo, esto también es una violación del Código Laboral, que se puede apelar presentando una queja ante la inspección del trabajo.
7. Violación del procedimiento de despido. Si el empleador de manera irrazonable, obliga a despedir, amenaza con despedir "en virtud del artículo" sin una buena razón, o ya ha despedido con cualquier violación de la ley (por ejemplo, sin previo aviso y trabajando el tiempo asignado), también tiene sentido denunciar ante la inspección del trabajo.

¿Cómo presentar una queja ante la inspección de trabajo?

Ahora veamos cómo presentar una queja sobre un empleador ante la inspección del trabajo, que es necesaria para esto. Hay cuatro formas de presentar una queja:

Método 1. Presentar una queja a la inspección de trabajo por correo. Este es el más largo, el más costoso, pero también el más metodo efectivo quejarse del empleador. Porque un oficio es un documento que no puede ser ignorado: en todo caso, estarás obligado a dar la misma respuesta oficial al mismo.

Método 2. Presente una queja en la inspección de trabajo en línea. Esta es la opción más fácil, pero no siempre efectiva, porque su circulacion electronica puede simplemente “perderse”, quedar sin consideración y no necesariamente recibirá una respuesta oficial. Puede presentar una queja ante la inspección laboral en línea en Rusia a través del sitio web onlineinspection.rf.

Método 3. Presente una queja ante la inspección de trabajo a través de la línea directa. Aproximadamente lo mismo que el segundo método, solo la queja en este caso deberá presentarse oralmente, por teléfono, se registrará a partir de sus palabras. Recibir una respuesta aquí tampoco se puede garantizar; todo depende de si se considera razonable y requiere consideración.

Método 4. Acude a una cita personal en la inspección de trabajo. Esto es muy una buena opción con el fin de obtener asesoramiento profesional sobre el tema de su interés. Inmediatamente le dirán qué tan justificada es su queja desde el punto de vista de la legislación laboral y le indicarán cómo presentar correctamente una queja, luego de lo cual la emitirá por escrito y la registrará localmente, o la enviará por carta.

¿Cómo presentar una queja contra un empleador?

Antes de presentar una queja ante la inspección del trabajo, aún debe intentar resolver el problema que le interesa con el empleador "pacíficamente", a través de negociaciones. Porque presentar una denuncia es un asunto serio, y puede acarrear graves consecuencias para el empleador (que te contaré un poco más adelante). Entonces, si existe la oportunidad de resolver el problema "amistosamente", utilícelo, y solo cuando no funcione, proceda a presentar una queja.

Paso 1. Redactar el texto de la denuncia. No existen formularios estrictos para presentar una denuncia ante la inspección del trabajo. La denuncia debe hacerse en estilo de negocios en forma libre, y debe contener:

• A: nombre y apellidos y apellidos del titular de la inspección territorial del trabajo;
• De quién: nombre completo y datos del pasaporte del solicitante, dirección de registro y dirección para recibir una respuesta;
• Nombre y dirección Legal el empleador del que se queja, el título de su trabajo esta empresa, nombre completo del titular, nombre completo y cargo de la persona que reclama;
• La esencia de la denuncia: qué es exactamente lo que está violando el empleador, preferiblemente con referencias a los artículos del Código del Trabajo y/o cláusulas del contrato de trabajo;
• Solicitudes o sugerencias: qué pide o sugiere hacer exactamente con la inspección del trabajo (por ejemplo, realizar una inspección en la empresa, responsabilizar al gerente, asesorarlo, etc.)

Si presenta una queja en línea, el sitio tendrá todos Campos requeridos para rellenar.

A menudo, la gente está interesada: ¿es posible enviar una queja a la inspección del trabajo de forma anónima? No, no puede, tal queja no será considerada.

Paso 2. Apoye la denuncia con documentos si es necesario. La denuncia tendrá una apariencia de mucho más peso si está sustentada en pruebas documentales. Por ejemplo, si hace referencia a su contrato de trabajo, adjunte una copia del mismo. Si se queja de que no le están pagando su salario (o no le están pagando tanto como debería), adjunte un extracto de su cuenta bancaria. Etc

Paso número 3. Envíe una queja y espere la revisión. Si envías una reclamación por correo -es recomendable hacerlo con un aviso de recepción- así sabrás con certeza que la carta ha sido entregada al destinatario y contarás el tiempo de respuesta. La consideración de una queja puede demorar desde varios días hasta un mes y, en casos excepcionales, hasta dos meses (si, por ejemplo, un inspector necesita viajar a otra región). Todo depende de la naturaleza de la denuncia y de cómo se presentó. Cada denuncia se somete a la consideración de un inspector específico, quien la estudia, toma una decisión, se pone de acuerdo con la dirección y da una respuesta.

Paso número 4. Obtenga una respuesta a su queja. Una vez que su queja haya sido revisada, recibirá una respuesta. Si requiere una auditoría en la empresa, lo más probable es que la respuesta indique que se programó una auditoría y se le notificará adicionalmente en función de sus resultados.

Tenga en cuenta que si su problema ya se resolvió durante el período de consideración de la queja, entonces tiene derecho a retirar su queja. Es cierto que si indica violaciones graves, aún se puede designar una inspección en la empresa, simplemente no le notificarán sobre la consideración del problema.

¿Qué respuesta dará la inspección de trabajo?

Ahora veamos a qué resultados y acciones puede conducir su queja contra el empleador ante la inspección del trabajo. Puede haber varias opciones.

1. La designación de una inspección in situ en la empresa para determinar las infracciones.
2. La orden de eliminar las violaciones al jefe de la empresa y el plazo para su implementación. Como regla general, es de 1 mes. Dentro de este plazo, está obligado a eliminar las infracciones e informar de ello a la inspección del trabajo. De lo contrario, se tomarán medidas más graves contra él.
3. Llevar la cabeza a la responsabilidad administrativa: una multa por violar las leyes laborales. Esta multa puede ser bastante sustancial (dependiendo del tipo de infracción).
4. Suspensión de un líder (o funcionario culpable) de su cargo en forma temporal o permanente.
5. En algunos casos, cese temporal de la empresa hasta que se eliminen las infracciones.
6. En algunos casos, llevando la cabeza a la responsabilidad penal.

¿Cuándo se puede rechazar una denuncia ante la inspección del trabajo?

Considere las razones más comunes por las que se puede rechazar una queja ante la inspección del trabajo:

1. No ha proporcionado toda la información personal.
2. Ingresó la información del empleador de manera incorrecta o incompleta.
3. Punto de vista subjetivo (su queja se hace emocionalmente, pero no contiene argumentos fuertes, no está respaldada por documentos, no se indica qué es exactamente lo que está violando el empleador).
4. Analfabetismo. Si la denuncia contiene un gran número de errores, está compuesto de manera incoherente, analfabeta, contiene blasfemias, también se dejará sin consideración.
5. La denuncia no llegó al destinatario (por ejemplo, ocurrió alguna falla en el sistema al enviar en línea, la carta no llegó, simplemente se perdió por Factor humano etc). En este caso, tiene sentido enviar una segunda denuncia, indicando que se trata de una segunda denuncia.

¿Qué hacer si la denuncia fue rechazada o no está satisfecho con el resultado de la consideración?

Si la inspección del trabajo rechazó la denuncia o dio una respuesta que no le conviene, pero al mismo tiempo está seguro de que el empleador está violando las normas del Código del Trabajo, existen varias opciones para tomar medidas adicionales:

1. Apelar la respuesta del inspector que revisó su queja con su supervisor inmediato.
2. Póngase en contacto con abogados profesionales en el campo del derecho laboral, que ayudarán a redactar una queja de manera más profesional y acompañarán su consideración.
3. Quejarse de la inspección del trabajo a una organización superior. Por ejemplo, presentó una queja ante la inspección regional del trabajo, fue rechazada injustificadamente por usted, se queja ante la organización central o superior, el Ministerio de Trabajo y Protección Social.
4. Quejarse del empleador ante las autoridades fiscales, si estamos hablando sobre evasión de impuestos (salario negro o gris).
5. Presente una demanda contra su empleador.

Ahora sabe cómo y dónde quejarse del empleador, cómo funciona la inspección del trabajo, qué matices de la presentación de quejas y apelaciones debe tener en cuenta. Espero que esta información te haya sido útil.

No tengas miedo de defender y defender tus derechos si realmente son vulnerados. Los empleadores siempre lo tratarán de la manera que usted les permita. ¡Te veo en!

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