Nuevas leyes en el código del trabajo. Motivos para la realización de medidas de control por parte de la Inspección Estatal de Trabajo

cheques laborales 2018

Motivos para la realización de medidas de control por parte de la Inspección Estatal de Trabajo

A partir del 11 de enero de 2018 entró a la fuerza enmiendas contribuido Ley Federal N° 502-FZ del 31 de diciembre de 2017 en el artículo 360 del Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, se han agregado nuevas razones para una inspección no programada del GIT. Se completa el apartado séptimo del artículo 360 con un nuevo párrafo más.

Ahora cheques no programados se hacen, incluyendo, y sobre la base de:

• llamamientos y declaraciones de los ciudadanos, incluidos los empresarios individuales;
• entidades legales;
• información de las autoridades públicas;
• gobiernos locales;
• sindicatos;
• información de los medios de comunicación.

Si dichos recursos e información contienen información sobre los hechos de elusión del registro contrato de empleo, la ejecución indebida de un contrato de trabajo o la celebración de un contrato de derecho civil que en realidad regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador.

Y los controles se realizarán inmediatamente después de presentada la denuncia, sin respuesta de la fiscalía.

Recuerde los motivos para las inspecciones no programadas que se introdujeron anteriormente. Entonces, se lleva a cabo una inspección no programada:(parte 7 del artículo 360 ​​del Código Laboral de la Federación Rusa):

• Si la organización ha caducado orden previamente emitida para eliminar violaciones;
• si la Inspección de Trabajo recibió los recursos y solicitudes pertinentes sobre los hechos de violación por parte de los empleadores de los requisitos de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, incluidos los requisitos de protección laboral, que resultaron en una amenaza de daño a la vida y la salud de los empleados;
• si la inspección federal del trabajo recibió:

• petición o solicitud del empleado acerca de la violación derechos laborales del empleador;
• la solicitud de un empleado para una inspección de las condiciones de trabajo y protección laboral en su lugar de trabajo de acuerdo con el art. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa;

• si el jefe de la inspección del trabajo emitió una orden (instrucción) de acuerdo con las instrucciones del Presidente de la Federación Rusa, Gobierno de la Federación Rusa, así como sobre la base de la solicitud del fiscal para realizar dicha auditoría como parte de la supervisión de la implementación de las leyes sobre los materiales y las apelaciones recibidas por la oficina del fiscal.

Además, las inspecciones no programadas basadas en apelaciones (información) de ciudadanos que contienen información sobre los hechos que dieron lugar a la falta de pago o pago incompleto a tiempo salarios , otros pagos adeudados a los empleados, o el establecimiento de salarios por un monto inferior al monto previsto derecho laboral.

Nuevos momentos de trabajo a tiempo parcial

Desde el 29 de junio de 2017, el trabajo a tiempo parcial se ha vuelto más conveniente para el empleador y el empleado (Ley Federal N° 125-FZ del 18 de junio de 2017). El número de opciones a tiempo parcial ha aumentado.

Entonces, ahora puede usar simultáneamente para un empleado tanto a tiempo parcial como a tiempo parcial. Anteriormente, tenías que elegir una de las opciones.

Ejemplo. Puede establecer el horario de trabajo: martes y viernes durante 3 horas.

Además, el trabajo a tiempo parcial se puede dividir en partes.

Ejemplo. Un empleado puede trabajar un trabajo a tiempo parcial de 4 horas según el horario: de 8 a 10 y de 15 a 17 diariamente.

En los casos en que el empleador esté obligado a establecer una tiempo de trabajo(parte 2 del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa) horas de trabajo y tiempo de descanso, incluida la duración trabajo diario(turnos), la hora de inicio y finalización del trabajo, la hora de las pausas en el trabajo, deben establecerse de acuerdo con los deseos del empleado, teniendo en cuenta las condiciones de producción (trabajo) en el empleador dado.

Ejemplo . Una mujer cuyo hijo ha ido a la escuela durante el primer año puede desear que su jornada laboral termine dos horas antes de lo habitual. El empleador estará obligado a tener en cuenta este tipo de deseo al establecer el trabajo a tiempo parcial. Del mismo modo, a petición del empleado, la hora y, por ejemplo, la hora del almuerzo o el turno pueden cambiar.

Al mismo tiempo, con base en el significado de la norma antes mencionada, uno de los padres de un hijo menor de 14 años tiene derecho a contar con el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial.

Para establecer el hecho de que el segundo padre de un niño menor de 14 años no hace uso del derecho a trabajar a tiempo parcial (una semana) en la misma base el empleador tiene derecho a solicitar un certificado de su modo de trabajo(Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 17 de noviembre de 2017 N 14-2/V-1012)

Máximo de horas de trabajo para mantener los beneficios durante el permiso parental

El FSS de la Federación Rusa tiene un nuevo requisito para el trabajo a tiempo parcial. durante el permiso de paternidad con el pago de prestaciones del FSS.

Tenga en cuenta que durante la licencia de maternidad trabajo a tiempo parcial permitido o en casa con la preservación del derecho a recibir beneficios estatales de seguro social (Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En la práctica, han surgido preguntas relacionadas con la cantidad mínima de tiempo no reglamentada por la legislación por la cual se pueden reducir las horas de trabajo para mantener los beneficios. Al mismo tiempo, el FSS de la Federación Rusa tiene derecho a negarse a reembolsar los costos de pago de beneficios si el tiempo de trabajo se reduce formalmente a pedido del empleado, por ejemplo, en 5 minutos. Los funcionarios justificaron su negativa por el hecho de que el empleado no puede cuidar completamente al niño. Por regla general, estas disputas se resolvían en los tribunales.

En 2017, el Tribunal Supremo de la Federación Rusa puso fin a este problema., tomando la posición del FSS de la Federación Rusa. V Resolución de 18 de julio de 2017 N 307-KG17-1728 en el expediente N A13-2070/2016 El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia indicó que la reducción de la jornada laboral en menos de 5 minutos al día no puede considerarse una medida necesaria para seguir cuidando a un niño, lo que da lugar a una pérdida de ingresos.

En enero de 2018, el FSS de la Federación Rusa en turno por carta de fecha 19.01.2018 N 02-08-01 / 17-04-13832l Señaló que la reducción del tiempo de trabajo no solo en 5 minutos, sino también en: 10, 30, 60 minutos diarios no permite cuidar adecuadamente al niño. En este caso, la asignación ya no es una compensación por la pérdida de ingresos, sino un ingreso adicional para el empleado. Y esto es un abuso del derecho.

Al establecer a un empleado para un trabajo a tiempo parcial, es necesario partir de la prioridad de las responsabilidades de los padres. No se puede acortar formalmente la jornada laboral. La fundación destaca que la mayor parte del tiempo debe dedicarse al niño, no al trabajo. Solo entonces no se negará el reembolso de los beneficios.

Permitido trabajar sin descanso para almorzar

Por regla general, durante la jornada laboral (turno), el empleado debe tener un descanso para descansar y comer que no dure más de dos horas y al menos 30 minutos, que no está incluido en las horas de trabajo (Artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa ).

pero a partir del 29 de junio de 2017, los empleados pueden quedarse sin descanso para almorzar si trabajan cuatro horas o menos. Debe incluirse una condición para ello en el contrato de trabajo o en el Reglamento Interno horario de trabajo. Antes de esto, las reglas eran las mismas para todos. El descanso debe ser independiente de la duración de la jornada laboral.

Los trabajadores a tiempo parcial y los empleados que no trabajen más de 4 horas al día pueden quedarse sin descanso para almorzar.

Salarios en moneda extranjera sin violar las leyes laborales

A partir del 16 de febrero de 2018 entró en vigor la ley federal de fecha 5 de febrero de 2018 N° 8-FZ, por la que se modifica el artículo 131 “Formas de remuneración” del Código del Trabajo. Gracias a estas modificaciones, ciertas categorías de trabajadores podrán recibir salarios en moneda extranjera.

Hasta febrero de 2018, el pago de salarios de acuerdo con el artículo 131 del Código Laboral de la Federación Rusa estaba permitido exclusivamente en moneda extranjera Federación Rusa(en rublos).

Los empleados que pueden recibir pagos en moneda extranjera incluyen empleados ubicados fuera del territorio de la Federación Rusa que son ciudadanos de Rusia. En moneda extranjera, pueden recibir salarios y otros pagos relacionados con el desempeño por ellos fuera del territorio de la Federación Rusa de su deberes laborales en virtud de contratos de trabajo celebrados por ellos con personas jurídicas residentes.

El procedimiento para llevar a la responsabilidad administrativa por violaciones de la legislación laboral.

Anteriormente, hemos citado artículos sobre los que a menudo surgen disputas y responsabilidad administrativa. Sin embargo, esta lista no se limita a estos artículos. Es posible que durante las medidas de control se produzcan otras infracciones a la legislación laboral.

Recuerde, por la violación de las leyes laborales por varios motivos, la responsabilidad administrativa se asigna al empleador por separado para cada violación de las leyes laborales y las leyes de protección laboral.

Hay dos artículos principales en el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia que establecen la responsabilidad por la violación de las leyes laborales:

• v Arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa se prescriben multas por violación de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios;
• v Arte. 5.27.1 Código Administrativo de la Federación Rusa- multas por violación de los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

V Resolución del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 15 de agosto de 2014 N 60-AD14-16 se establece que cada uno de los hechos revelados de violación de la legislación laboral forma una composición independiente de un delito administrativo, previsto en la Parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Responsabilidad por infracciones a la legislación laboral puede llegar a un millón de rublos o más.

No. 125-FZ del 18 de junio de 2017 "Sobre las enmiendas al Código Laboral de la Federación de Rusia" (entrará en vigor el 29 de junio de 2017). Las enmiendas abordaron las cuestiones del establecimiento y pago del trabajo a tiempo parcial y las horas de trabajo irregulares. También hay cambios en cuanto a la remuneración de las horas extraordinarias y del trabajo en fines de semana y Días festivos. Te diremos lo que un contador necesita saber sobre las nuevas reglas de nómina a partir del 29 de junio de 2017.

Trabajo a tiempo parcial: enmiendas importantes

La duración normal de la semana laboral, en general, no debe exceder las 40 horas (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Durante la semana, el tiempo de trabajo debe distribuirse de tal manera que su duración total no exceda el límite señalado. La mayoría de las veces puede encontrar esa opción: una jornada laboral de ocho horas con una semana laboral de cinco días con días libres los sábados y domingos.

Sin embargo, aparte de duración normal el horario de trabajo puede establecerse a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial implica el trabajo a tiempo parcial durante la semana, o durante la jornada laboral o el turno. Los problemas de establecer el trabajo a tiempo parcial están regulados por el artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Un ejemplo de establecimiento de trabajo a tiempo parcial

El empleado está empleado no por cinco días hábiles, sino por cuatro o no por ocho horas por turno, sino por seis.

Tiempo incompleto: cómo se puede configurar

A partir del 29 de junio de 2017, los empleadores tienen derecho a fijar simultáneamente a un empleado para un día y una semana a tiempo parcial. Por ejemplo, un horario de cuatro horas los lunes y jueves. Antes de esto, el artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa permitía reducir una semana o días.

Además, en el artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, del 29 de junio de 2017, apareció la regla de que a un empleado se le puede asignar un trabajo a tiempo parcial dividiéndolo en partes. Por ejemplo, dos horas por la mañana y tres horas por la tarde. Anteriormente, no existían tales disposiciones en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Así es como se lee la primera parte del Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa después de las enmiendas:

Cuándo será necesario tener en cuenta los deseos de los empleados.

El empleador puede transferir a cualquier empleado a trabajar con un horario de medio tiempo a petición suya. Sin embargo, en algunos casos, el empleador está obligado a establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial para el trabajador. Esto debe hacerse como se solicita:

• mujer embarazada;
• uno de los padres (tutor, tutor) que tiene un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años;
• trabajador que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.

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A partir del 29 de junio de 2017, las enmiendas adoptadas complementaron las disposiciones del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa con una nueva regla que establece que las categorías anteriores de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, incluida la duración del trabajo diario (turnos), el la hora de inicio y finalización del trabajo, la hora de las pausas en el trabajo, debe establecerse de acuerdo con los deseos del empleado, teniendo en cuenta las condiciones de producción (trabajo) en el empleador dado.

Así, por ejemplo, una mujer embarazada puede desear iniciar su jornada laboral dos horas más tarde de lo habitual. El empleador estará obligado a tener en cuenta este tipo de deseo al establecer el trabajo a tiempo parcial. Del mismo modo, a petición del empleado, la hora y, por ejemplo, la hora del almuerzo o el turno pueden cambiar.

Prohibición de establecer jornada irregular

Un día de trabajo irregular es un modo de trabajo cuando algunos empleados pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar en el trabajo fuera de las horas de trabajo establecidas para ellos (Artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Una característica de la jornada irregular es la naturaleza del trabajo, cuando, por causas ajenas a la voluntad de una persona, no es posible realizar todas las funciones propias durante la jornada laboral. Así, por ejemplo, el establecimiento de una jornada laboral irregular para un abogado ayudará a involucrarlo en las audiencias judiciales que tienen lugar fuera de la jornada laboral normal.

Pero, ¿está permitido establecer una jornada laboral irregular para un empleado que trabaja a tiempo parcial? Poder. Expliquemos por qué.

La introducción de un día de trabajo irregular significa que una persona trabaja fuera del horario de trabajo establecido para él, incluso fuera del trabajo a tiempo parcial: un día o un turno (Artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, para un trabajador que trabaja a tiempo parcial, el empleador tiene derecho a establecer una jornada irregular.

El artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa, comentado por la ley, del 29 de junio de 2017, se complementó con la regla de que un empleado que trabaja a tiempo parcial puede tener una jornada laboral irregular. Pero solo si se cumplen dos condiciones simultáneamente:

1. por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo, una incompleta semana de trabajo;
2. una persona trabaja a tiempo completo (turno).

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Por lo tanto, resulta que si una persona trabaja, por ejemplo, en un modo de tiempo parcial (turno) en una semana laboral de tiempo parcial, entonces no se le puede establecer un día de trabajo irregular. Después de todo, las dos condiciones anteriores no se cumplen.

Ahora, el Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe el establecimiento de trabajo irregular y de medio tiempo al mismo tiempo. Si el contrato de trabajo contiene ambas condiciones, entonces el contrato debe modificarse después del 29 de junio de 2017.

Quien ahora se puede quedar sin cenar

El artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa define las reglas que rigen el establecimiento de pausas para el descanso y las comidas. Se dispone que la hora del almuerzo esté fijada en los contratos de trabajo o en las leyes locales (por ejemplo, en el Reglamento Interior del Trabajo). Asimismo, la duración de la pausa para el almuerzo no puede ser inferior a 30 minutos ni superior a dos horas.

La ley comentada aclara que a partir del 29 de junio de 2017, los empleados pueden quedarse sin descanso para almorzar si trabajan cuatro horas o menos. Se debe incluir una condición para ello en el contrato de trabajo o en el Reglamento Interno de Trabajo. Antes de esto, las reglas eran las mismas para todos. El descanso debe ser independiente de la duración de la jornada laboral.

Pago de horas extras: habrá menos confusión

La dirección del empleador puede exigir que la persona trabaje horas extraordinarias. Debe entenderse como trabajo fuera duración fija horas de trabajo (artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo a petición del empleador fuera de la jornada laboral establecida:

• en exceso del trabajo diario (turno) (con contabilidad diaria del tiempo de trabajo);
• en exceso de las horas normales de trabajo para período contable(con contabilidad resumida de horas de trabajo).

Artículo 152 “Pago tiempo extraordinario» El Código Laboral de la Federación Rusa establece que el trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media. Y durante las próximas horas, no menos del doble del tamaño.

Ahora el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa se ha complementado con un nuevo párrafo. Dice que las reglas del Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa se aplican al trabajo en exceso de la norma solo entre semana. Si el empleado trabaja los fines de semana o días festivos, entonces su trabajo se paga de acuerdo con el artículo 153 "Pago en fines de semana y días festivos no laborables" del Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, nada menos que el doble.

CAMBIO #1:

Ha aparecido un nuevo documento, que es presentado por una persona que ingresa a un trabajo al concluir un contrato de trabajo. Los candidatos a trabajos relacionados con actividades, a las que no se permiten personas con responsabilidad administrativa por consumo de drogas, presentan un certificado. El certificado deberá indicar si el portador está o no sujeto a sanción administrativa por el consumo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas sin receta médica o nuevas sustancias psicoactivas potencialmente peligrosas.

1. Es necesario verificar si existen puestos en la organización en los que el empleo de empleados esté prohibido por ley durante el período de la sanción administrativa por uso de drogas.

2. Si existen tales puestos, es necesario solicitar un certificado del candidato para el trabajo antes de celebrar un contrato de trabajo con él.

El candidato debe obtener un certificado del departamento regional del Ministerio del Interior. El procedimiento para emitir un certificado y su forma están aprobados por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 24 de octubre de 2016 No. 665.

Cambiar fecha de aplicación: 01.01.2017.

CAMBIO #2:

1. Se otorgan garantías a los empleados a quienes el empleador ha enviado para una evaluación independiente de las calificaciones. Para un empleado que, con un descanso del trabajo, se somete a una evaluación independiente de las calificaciones para el cumplimiento de las disposiciones de la norma profesional, se retienen el puesto y el salario promedio en el lugar de trabajo principal. Si se lleva a cabo una evaluación independiente en otro lugar, se pagan los gastos de viaje al empleado.

2. Hay un nuevo requisito de que el empleador pague por una evaluación independiente

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

1. El empleador paga por una evaluación de calificación independiente si envía a un empleado por su propia iniciativa.

2. Se emite una orden para mantener el lugar de trabajo del empleado y las ganancias promedio para el período evaluación independiente calificaciones

3. Si un trabajador se somete a una evaluación de calificación independiente en otra localidad, se le reembolsarán los siguientes gastos:

Para viajar;

alquiler de una vivienda;

Subsidio diario;

Otros gastos incurridos por el empleado con el permiso o conocimiento del empleador.

Cambiar fecha de aplicación: 01.01.2017.

CAMBIO #3:

1. El empleador tiene derecho a determinar la necesidad de enviar a los empleados para una evaluación independiente de las calificaciones.

2. Se establece que un empleado puede ser enviado a una evaluación independiente de calificaciones solo con su consentimiento por escrito y en los términos determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.

3. Nuevas obligaciones del empleador: aprobar la lista de profesiones y especialidades requeridas para enviar empleados a someterse a una evaluación de calificación independiente; proporcionar a los empleados que son referidos para una evaluación independiente de las calificaciones con las garantías previstas por la ley, el convenio colectivo, las normas locales y los contratos de trabajo.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

1. Se aprueba una lista de profesiones y especialidades requeridas para enviar empleados a someterse a una evaluación de calificación independiente, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados de la organización.

2. Se realizan modificaciones al convenio colectivo, locales regulaciones. Las nuevas disposiciones prescriben el procedimiento y las condiciones para enviar a los empleados a una evaluación independiente de las calificaciones, garantías con las que los empleados pueden contar.

3. Las calificaciones de los empleados se evalúan para el cumplimiento de las normas profesionales de acuerdo con sus documentos sobre educación y experiencia laboral.

4. Se decide cuál de los empleados debe ser enviado para una evaluación independiente de calificaciones.

Cambiar fecha de aplicación: 01.01.2017.

CAMBIO #4:

Se estipula que los empleados tienen derecho a someterse a una evaluación de calificación independiente.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

Es necesario aclarar con los empleados sobre la aprobación de una evaluación de calificación independiente. Con aquellos que dieron su consentimiento por escrito, se concluyen acuerdos adicionales a los contratos de trabajo.

Cambiar fecha de aplicación: 01.01.2017.

CAMBIO #5:

1. Funciones instaladas relaciones laborales empleadores: pequeñas empresas, que se clasifican como microempresas.

2. Se dispone que si el empleador ha dejado de ser una microempresa, entonces a más tardar cuatro meses después de la fecha de realizar cambios en el registro, debe comenzar a solicitar la regulación de las relaciones laborales. reglas generales TC.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

Las reglas del nuevo capítulo 48.1 del Código del Trabajo se aplican si la organización es una microempresa y está incluida en registro único sujetos de la pequeña y mediana empresa. Los criterios se especifican en la Ley Federal del 24 de julio de 2007 No. 209-FZ "Sobre el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en la Federación Rusa".

Cambiar fecha de aplicación: 01.01.2017.

CAMBIO #6:

Se dispone que una microempresa tiene el derecho de no aprobar reglamentos locales. Si no existen leyes locales, es necesario incluir en los contratos de trabajo con los empleados aquellas condiciones que deben ser reguladas actos locales.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

Los contratos de trabajo en una microempresa se celebran sobre la base de un formulario estándar de contrato de trabajo, que el Gobierno aprobó por Decreto No. 858 de fecha 27 de agosto de 2016. Se recomienda incluir en el contrato de trabajo todas las condiciones que deben regularse por leyes locales, si no están en la organización.

Cambiar fecha de aplicación: 01.01.2017.

CAMBIO #7:

Se ha establecido que en institución de crédito los empleados individuales dejan de recibir pagos de incentivos si se aprueba un plan para la participación del Banco de Rusia en la implementación de medidas para prevenir la quiebra. El banco debe dejar de pagar pagos de incentivos: pagos de incentivos y asignaciones, bonos y otros pagos de incentivos. Los empleados que no reciben incentivos incluyen: el jefe, sus adjuntos, contador jefe, su adjunto, jefe y contador jefe de la sucursal bancaria, miembros de la junta directiva del banco.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

Esta regla se aplica si se ha aprobado un plan para la participación del Banco de Rusia en la implementación de medidas para prevenir la quiebra para una institución de crédito. Desde el momento de la aprobación del Plan, los pagos de incentivos a los empleados enumerados en el Apartado 4 del art. 349.4 CT.

Cambiar fecha de aplicación: 16.06.2017.

CAMBIO #8:

Se ha establecido que es posible rescindir los contratos de trabajo por pérdida de confianza con ciertas categorías de trabajadores si utilizan instrumentos financieros extranjeros.

Instrumentos financieros extranjeros:

1) valores e instrumentos financieros relacionados de no residentes o estructuras extranjeras sin educación entidad legal que han sido galardonados con un premio internacional código de identificación una garantia;

2) acciones de participación, acciones en capitales autorizados organizaciones cuyo lugar de registro o ubicación sea un estado extranjero, así como en la propiedad de estructuras extranjeras que no estén definidas como valores e instrumentos financieros clasificados como ellos;

3) acuerdos que son instrumentos financieros derivados, si al menos una de las partes de dicho acuerdo es un no residente o una estructura extranjera;

4) establecido de conformidad con la legislación de un estado extranjero gestión de confianza propiedad;

5) acuerdos de préstamo, si al menos una de las partes de dicho acuerdo es un no residente o una estructura extranjera;

6) acuerdos de préstamo celebrados con bancos extranjeros u otras instituciones de crédito extranjeras ubicadas fuera del territorio de la Federación Rusa.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

Se establece la prohibición del uso de instrumentos financieros extranjeros para determinados empleados de sociedades anónimas estatales, sociedades de derecho público o empresas estatales, así como empleados de PFR, FSS, MHIF, otras organizaciones creadas por la Federación Rusa sobre la base de leyes federales, organizaciones creadas para cumplir las tareas asignadas a los federales cuerpos gubernamentales. En estas organizaciones, los contratos de trabajo se rescinden en virtud del párrafo 7.1 de la Parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo con un trabajador que posea o utilice instrumentos financieros extranjeros, si ello da lugar a una pérdida de confianza en el trabajador por parte del empleador.

Cambiar fecha de aplicación: 28.06.2017.

CAMBIO #9:

Se aclara que el trabajo a tiempo parcial es:

A tiempo parcial con una semana de trabajo a tiempo completo;

Trabajo a tiempo parcial con semana de trabajo a tiempo parcial;

Tiempo completo con trabajo a tiempo parcial.

El trabajador y el empleador, al pactar el trabajo a tiempo parcial, pueden dividir la jornada laboral en partes. El horario de trabajo a tiempo parcial puede ser fijado por las partes tanto por tiempo ilimitado como por cualquier período que acuerden.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

1. Los contratos de trabajo o los acuerdos complementarios a los mismos sobre el establecimiento de un trabajador a tiempo parcial deberán indicar:

Duración de la jornada laboral y de la semana laboral;

Modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso: días laborables en una semana, horas de inicio y finalización del trabajo, pausas en el trabajo, una condición para dividir la jornada laboral en partes;

El período por el que se establece el trabajo a tiempo parcial.

2. Por acuerdo con el trabajador, el empleador podrá cambiar la condición de trabajo a tiempo parcial, que se acordó antes de las reformas al Código del Trabajo.

Cambiar fecha de aplicación: 29.06.2017.

CAMBIO #10:

Se aclara que en los casos en que el empleador esté obligado a establecer el trabajo a tiempo parcial a solicitud del trabajador, esto debe hacerse por un período conveniente para el trabajador, pero no más que por el período de existencia de circunstancias en relación con que la ley obliga al empleador a cumplir con la solicitud del trabajador. El empleador establece la modalidad del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso de acuerdo con los deseos del trabajador y teniendo en cuenta las condiciones de la organización.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

1. El empresario, como antes, está obligado a establecer el trabajo a tiempo parcial a petición de:

mujer embarazada;

Uno de los padres, tutor, tutor, que tenga un hijo menor de 14 años;

Uno de los padres, tutor, tutor, que tenga un hijo discapacitado menor de 18 años;

Persona que cuida a un familiar enfermo según informe médico.

2. En un contrato de trabajo o acuerdo adicional especifica:

Circunstancias en relación con las cuales se estableció el trabajo a tiempo parcial para el trabajador;

El período durante el cual trabajará a tiempo parcial;

El modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, que el empleador acordó con el empleado, teniendo en cuenta sus deseos y los intereses de la organización.

3. Si la organización emplea empleados para quienes se establece el trabajo a tiempo parcial a petición suya sin límite de tiempo, se recomienda celebrar acuerdos adicionales con ellos, que especifican el período de validez de esta condición.

Cambiar fecha de aplicación: 29.06.2017.

CAMBIO #11:

Se ha introducido una regla según la cual es posible establecer una jornada laboral irregular para los trabajadores a tiempo parcial. Para los empleados a tiempo parcial, la jornada laboral irregular solo se puede establecer si trabajan a tiempo completo durante una semana laboral a tiempo parcial.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

1. Cuando se establezca una jornada irregular para un trabajador, es necesario aclarar que trabaja a tiempo completo oa tiempo completo con semana laboral a tiempo parcial.

2. Cuando se fije trabajo a tiempo parcial para un empleado, es necesario aclarar si trabaja en jornadas irregulares. Si este es el caso, puede configurar una semana parcial, la jornada laboral debe permanecer de duración completa.

3. Si la organización emplea empleados que tienen un régimen irregular durante el trabajo a tiempo parcial, es necesario adecuar las condiciones de sus contratos de trabajo de conformidad con la ley.

Opción 1. Es necesario abolir los horarios de trabajo irregulares. El empleado se proporciona licencia adicional, que obtuvo por el período hasta el 29/06/2017. Después de esta fecha, el empleado no estará involucrado en horas de trabajo irregulares. No tiene derecho a salir.

Opcion 2. El modo de trabajo a tiempo parcial está cambiando: al empleado se le presenta un trabajo a tiempo completo con una semana laboral a tiempo parcial (por acuerdo de las partes). En este caso, el empleador podrá atraer a un empleado a tiempo completo para trabajar en horas de trabajo irregulares.

Opción 3. El empleado es cancelado el trabajo a tiempo parcial. En este caso, el empleador podrá involucrarlo en labores en horario irregular.

Cambiar fecha de aplicación: 29.06.2017.

CAMBIO #12:

Se ha introducido una regla para el pago de horas extras los fines de semana y días festivos no laborables. Dicho trabajo debe pagarse a una tasa incrementada o compensarse con otro tiempo de descanso y no tenerse en cuenta en el período de facturación cuando se calcula el número de horas extras que deben pagarse a una tasa incrementada.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

1. El trabajo de horas extras en un día libre o feriado se pagará por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad.

2. Las horas extraordinarias realizadas en fin de semana o festivo se compensarán con otro tiempo de descanso, pero no inferior al tiempo trabajado, si el trabajador así lo solicita.

3. Cuando al final período de facturación se cuenta el número de horas extras trabajadas por el empleado, que se pagan a una tasa incrementada, no se consideran las horas que trabajó en un día libre o feriado.

Cambiar fecha de aplicación: 29.06.2017.

CAMBIO #13:

Se ha introducido una regla para el pago de horas de trabajo en fines de semana y días festivos no laborables. Se paga una cantidad mayor por las horas que el empleado realmente trabajó en un fin de semana o feriado no laborable. Si parte del turno de trabajo cayó en un fin de semana o feriado, entonces las horas trabajadas de 0:00 a 24:00 ese día se pagan a una tasa mayor.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

Cada hora de trabajo de 0:00 a 24:00 en fin de semana o feriado se paga al menos dos veces:

Trabajador a destajo: no menos del doble de las tasas de trabajo a destajo;

Un empleado cuyo trabajo se paga por hora. tasas arancelarias, - por un importe no inferior al doble de la tarifa horaria;

Un empleado que recibe un salario, si trabajó un fin de semana o feriado dentro tasa mensual horas de trabajo - en la cantidad de no menos de la tarifa por hora o parte del salario por una hora de trabajo en exceso del salario;

Un empleado que recibe un salario, si trabajó un fin de semana o un día feriado en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa por hora o parte del salario por una hora de trabajo en exceso del salario .

Cambiar fecha de aplicación: 29.06.2017.

CAMBIO #14:

Se dispone que los ciudadanos de 15 años que hayan dejado la escuela o sean expulsados ​​de ella y continúen recibiendo educación general en una forma diferente de entrenamiento, puede funcionar. Solo pueden realizar trabajo ligero que no perjudique su salud y no interfiera con el proceso de aprendizaje. Se aclaró que para celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano de 14 años se requiere el consentimiento por escrito de uno de los padres, el tutor y la autoridad de tutela y tutela.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

Sin documentos ni permisos adicionales, los contratos de trabajo pueden celebrarse con ciudadanos que hayan cumplido los 16 años.

1. Los contratos de trabajo se celebran con ciudadanos que hayan cumplido 15 años para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud. Al establecer el horario de trabajo y tiempo de descanso, es necesario tener en cuenta el horario de estudio y programa educativo, según el cual el empleado especificado recibe educación general. El trabajo no debe interferir con el aprendizaje.

2. Para celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano que haya cumplido 14 años, que esté recibiendo o haya recibido una educación general, es necesario obtener el consentimiento por escrito de uno de sus padres, un tutor y una tutela y autoridad de tutela

Cambiar fecha de aplicación: 12.07.2017.

CAMBIO #15:

Se especifica la duración de la semana laboral de los empleados menores de 18 años que reciben educación general o educación secundaria educación profesional y combinar el trabajo con el estudio.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

Para los menores que reciben educación general o educación vocacional secundaria y compaginan el trabajo con el estudio, la norma de tiempo de trabajo por semana se establece en no más de:

12 horas - para empleados menores de 16 años;

17,5 horas - para empleados de 16 a 18 años.

Cambiar fecha de aplicación: 12.07.2017.

CAMBIO #16:

Se ha introducido la duración de la jornada laboral para los empleados menores de 18 años, incluidos aquellos que reciben educación general o educación vocacional secundaria y trabajan durante las vacaciones.

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

Para los menores de edad, se establece una jornada laboral no mayor a:

2,5 horas - para empleados de 14 a 16 años que trabajan durante el año escolar;

4 horas: para empleados de 14 a 15 años, incluidos los que trabajan durante las vacaciones, y para empleados de 16 a 18 años que trabajan durante el año escolar;

5 horas: para empleados de 15 a 16 años, incluidas las personas que trabajan durante las vacaciones;

7 horas: para empleados de 17 a 18 años, incluidas las personas que trabajan durante las vacaciones.

Cambiar fecha de aplicación: 12.07.2017.

CAMBIO #17:

Se ha introducido una nueva obligación del empleador: ingresar información sobre el empleado despedido por pérdida de confianza en virtud del párrafo 7.1 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo, al registro. El empleador debe incluir información sobre el despido de un empleado por pérdida de confianza por cometer un delito de corrupción en el registro de personas despedidas por pérdida de confianza (Artículo 15 de la Ley Federal del 25 de diciembre de 2008 No. 273-FZ "Sobre Lucha contra la Corrupción").

Lo que debe hacer para aplicar los cambios:

Sobre los empleados despedidos por pérdida de confianza por un delito de corrupción, la información se ingresa en el registro, que se colocará en el estado sistema de informacion en el ámbito de la función pública en Internet.

En relación con la aparición de nuevos actos jurídicos reglamentarios en la Federación Rusa, ha sufrido cambios.

Cambios en el Código del Trabajo a partir del 01.01.2017

Acerca de la evaluación independiente de calificaciones

Desde el 01.01.2017, un completamente nuevo Ley Federal N° 238-FZ del 3 de julio de 2016” » . Simultáneamente con este hecho, el Código Laboral de la Federación Rusa establece garantías y compensaciones para los empleados enviados por el empleador para someterse a una evaluación de calificación independiente (). Si una persona es enviada a la evaluación especificada con un descanso del trabajo, se le retendrá el lugar de trabajo, el puesto y el salario promedio. Si un empleado se va a otra área, se le pagará los gastos de viaje(lo mismo que en el caso de enviar a una persona en un viaje de negocios).

El Código Laboral de la Federación de Rusia señala que el pago de una evaluación independiente se realiza a expensas del empleador (si lo envía).

Además de las garantías establecidas por la legislación laboral, el empleador debe otorgar al trabajador las garantías establecidas por otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, normativa local, contrato de trabajo ().

Se reflejan los derechos y obligaciones del empleador al enviar personas para someterse a la evaluación de calificación especificada (). En particular, la necesidad de derivación la determina el empleador, y es él quien determina la lista de profesiones y especialidades necesarias para enviar a un trabajador a someterse a una evaluación, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma establecida para la adopción de reglamentos locales. El procedimiento y las condiciones para la remisión a evaluación están determinados por el convenio colectivo, convenios, contrato de trabajo, pero se debe requerir el consentimiento por escrito del trabajador.

Se concluye un acuerdo entre el empleado y el empleador para una evaluación de calificación independiente.

La lista de documentos presentados al celebrar un contrato de trabajo () se complementará con un certificado sobre si una persona está sujeta o no a sanción administrativa por el consumo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas sin receta médica o nuevas sustancias psicoactivas potencialmente peligrosas. . Dicho certificado se emite de la manera y en la forma establecida por el Ministerio del Interior de la Federación Rusa. Este certificado debe ser proporcionado únicamente cuando se solicite un trabajo relacionado con actividades en las que no se permitan personas sujetas a sanción administrativa (hasta el vencimiento del período durante el cual se consideran sujetas a tal sanción):

• por consumo de drogas;
• por el consumo de sustancias psicotrópicas sin receta médica;
• por el consumo de nuevas sustancias psicoactivas potencialmente peligrosas.

Los tipos de esta actividad están determinados por las leyes federales. Por ejemplo, dichas personas no pueden trabajar en un barco de acuerdo con (), así como ().

Capítulo 48.1 del Código Laboral de la Federación Rusa

A partir del 01.01.17 introducido Nuevo capitulo en el Código Laboral de la Federación Rusa -. Refleja las características de la regulación laboral de las personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas, que se clasifican como microempresas. Qué organizaciones pertenecen a las microempresas se indica en Parte 3 Arte. 4 de la Ley Federal No. 209-FZ de 24.07.2007 "Sobre el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en la Federación Rusa".

Dicho empleador tiene derecho a no aceptar, en su totalidad o en parte, las reglamentaciones locales que contengan las siguientes reglas:

• reglamento interno de trabajo;
• posición sobre los salarios;
• provisión de bonificación;
• programa de turnos;
• otro.

Pero en este caso, el empleador debe incluir estas condiciones en los contratos de trabajo con los empleados (). Estos contratos se celebran forma estándar aprobado Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2016 No. 858 "Sobre la forma estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador: una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas".

Dado que algunos actos legales están cambiando con respecto a cuestiones del servicio militar en los órganos de la fiscalía militar y los órganos de investigación militar del Comité de Investigación de la Federación Rusa, se han realizado cambios menores.

El tradicional aumento del salario mínimo del 1 de enero de 2017 no se dio. Pero a partir del 1 de julio de 2017, el salario mínimo aumentará en 300 rublos. - desde 7.500 rublos. hasta 7.800 rublos

Un cambio en el salario mínimo no afectará el monto de las primas de seguro, ya que el nivel legislativo prevé solo un recálculo único durante el año calendario.

Baja electrónica comienza a operar

Los certificados de licencia por enfermedad están siendo reemplazados por licencias por enfermedad electrónicas, aunque no reemplazarán de inmediato a los formularios en papel. El proceso se llevará a cabo gradualmente.

Se supone que la licencia por enfermedad electrónica se emitirá a los pacientes con su consentimiento por escrito y certificado por una firma electrónica calificada mejorada.

Beneficios de la baja por enfermedad electrónica:

• las partes interesadas podrán rastrear la información sobre la licencia por enfermedad emitida en sistema automático, que estará bajo el control del FSS de Rusia;
• los empleadores recibirán datos sobre las bajas por enfermedad de los ciudadanos empleados por ellos, el FSS también tendrá acceso a la base de datos y instituciones medicas;
• los certificados de discapacidad son casi imposibles de falsificar;
• se reduce a cero el riesgo de ser multado por aceptar para el pago hojas que no cumplan con los requisitos de la FSS para los patrones.

En un futuro próximo, el Ministerio de Salud decidirá sobre el formulario y la muestra para completar una licencia por enfermedad electrónica.

Los datos personales deberán tratarse con especial cuidado debido a un aumento significativo de las multas

Anteriormente ya escribimos que la ley amplía la lista de delitos en el campo de la protección de datos personales. Ahora habrá siete de ellos, por cada violación hay una multa. Además, se prevé la sanción monetaria máxima por el procesamiento de datos personales sin el consentimiento de su sujeto, hasta 75,000 rublos.

Modificaciones para el trabajo a tiempo parcial, el pago de horas extraordinarias y el trabajo en fines de semana y días festivos

Motivo - Ley Federal N° 125-FZ de 18 de junio de 2017 (modifica los artículos 93, 101, 108, 152 y 153 del Código del Trabajo)

Es importante que los empleadores sepan que la ley:

• Establece la posibilidad de reducir la duración del trabajo diario (turno) en un determinado número de horas de trabajo al mismo tiempo que se reduce el número de días laborables a la semana.
• Explica cuándo a un trabajador que trabaja a tiempo parcial se le puede asignar una jornada irregular: sólo si, por acuerdo de las partes, se establece una semana laboral a tiempo parcial, pero con jornada completa (turno).
• Precisa que si la duración del trabajo diario (turno) establecido para el trabajador no supera las cuatro horas, no se le podrá proporcionar un receso para el descanso y la alimentación.
• Especifica el procedimiento para el pago del trabajo de horas extras: al calcular las horas extras, el trabajo en fines de semana y días festivos no laborables, realizado en exceso de la norma del tiempo de trabajo, no se tiene en cuenta.
• Aclara que el trabajo a tiempo parcial puede fijarse tanto sin límite de tiempo, como por cualquier período pactado por las partes. Al mismo tiempo, también se permite la división de la jornada laboral en partes.
• Da a conocer el procedimiento para la remuneración de los fines de semana y días festivos no laborables. Se paga un monto mayor a todos los empleados por las horas realmente trabajadas en un fin de semana o un feriado no laborable. Si parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o día feriado no laboral, las horas realmente trabajadas en ese día (de 0 horas a 24 horas) se pagan a una tasa mayor.
• Indica que en los casos en que el empleador esté obligado, a solicitud del trabajador, a establecer el trabajo a tiempo parcial, deberá fijarse por un período conveniente para el trabajador, pero no mayor al período de concurrencia de las circunstancias pertinentes. Al mismo tiempo, el modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso se determina de acuerdo con los deseos del empleado, teniendo en cuenta las condiciones de producción (trabajo) de este empleador.
• Introduce la obligación de establecer un trabajo a tiempo parcial a petición de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, custodio) de un niño menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), así como una persona cuidar a un familiar enfermo. Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial se establece por no más del tiempo de existencia de estas circunstancias.

13 entidades constitutivas de la Federación Rusa se unirán al proyecto piloto del FSS "Pagos directos"

20 regiones ya están participando en el proyecto, y debería estar terminado en 2019.

De acuerdo con las nuevas reglas, la República de Adygea, la República de Altai, la República de Buriatia, la República de Kalmykia, el Territorio de Altai, el Territorio de Primorsky, la Región de Amur, la Región de Vologda, la Región de Magadan, la Región de Omsk, la Región de Orel, región de Tomsk, Región Autónoma Judía.

De acuerdo con las innovaciones, las aseguradoras deben enviar todos los documentos para los beneficios de incapacidad temporal directamente al FSS. Los empleadores seguirán teniendo que pagar a sus empleados los primeros tres días de enfermedad, con la excepción de los casos en que la asignación se pague en su totalidad con cargo al presupuesto.

El proyecto de Pagos Directos libera a las aseguradoras de las funciones de cálculo de beneficios. Para los ciudadanos asegurados, asegura el cálculo correcto de los beneficios, los libera de la dependencia del empleador y minimiza las situaciones de conflicto con él, brinda una opción independiente de cómo recibir los beneficios: en una cuenta bancaria o por giro postal.

Para el FSS, esta es la capacidad de controlar todos los certificados de licencia por enfermedad pagados, cambiar a un certificado de licencia por enfermedad electrónico, reducir los casos de fraude de seguros y optimizar los costos.

Se puede encontrar toda la información necesaria sobre el proyecto de Pagos Directos (documentos normativos, folletos, memorandos, etc.)

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