Calendario de producción del año con semana laboral de cinco días. Cálculo de la norma mensual de tiempo de trabajo en un ejemplo específico.

Toda empresa sabe que pagar impuestos a tiempo es tan importante como pagar salarios. Los calendarios de impuestos le recordarán cuándo y qué impuestos pagar.

Calendario de producción- ¡Este es un asistente importante en el trabajo de un contador! Información proporcionada en calendario de producción, te ayudará a evitar errores en la nómina, te facilitará el cálculo de la jornada laboral, bajas por enfermedad o vacaciones.

El calendario para 2019 mostrará las vacaciones, hablará sobre el aplazamiento del fin de semana y vacaciones públicas v año corriente.

¡En una página, diseñada como un calendario con comentarios, intentamos recopilar toda la información básica que se requiere en su trabajo todos los días!

Este calendario de producción ha sido elaborado en base al Decreto Pdel Gobierno de la Federación Rusa del 1 de octubre de 2018 No. 1163 " "

Primer cuarto

Segundo cuarto

Tercer cuarto

cuarto trimestre

* Días previos a las vacaciones, en los que la duración del trabajo se reduce en una hora.

El calendario de producción es un documento importante que se publica durante todo el año. cada residente Federación Rusa siempre deseando que llegue, porque puedes planificar tus vacaciones en él. El calendario muestra cuántos días libres habrá Año nuevo, para mayo y demás feriados, así como las normas de jornada laboral.

Nuestro artículo está dedicado al calendario de producción aprobado para 2015. Veamos qué es este calendario y por qué es necesario.

¿Qué es un calendario y dónde se utiliza?

El calendario de producción se usa en cualquier empresa, en cualquier organización. Los especialistas de los departamentos de personal y contabilidad no pueden prescindir de él, porque es sobre él que deben elaborar un plan de trabajo para todo el año. El calendario contiene la siguiente información:

• el número de días hábiles en cada mes y en total para el año;
• datos de fines de semana y días laborables;
• los días previos a las vacaciones, cuando se reduzca la jornada laboral en una hora;
• estándares de tiempo de trabajo.

Por conveniencia, toda la información contenida en el calendario de producción se divide en periodos mensuales, trimestrales y semestrales. Las normas mensuales y anuales de jornada laboral son especialmente importantes, ya que calculo de centinelas tasas arancelarias . Estos datos deben ser precisos y confiables, porque todo el país se guía por ellos.

Sobre la base de este calendario, un contador puede realizar todas las operaciones, a saber, la nómina, calcular la licencia por enfermedad, elaborar un calendario de vacaciones para los empleados y formar un plan de trabajo.

El departamento de personal también lo utiliza al contabilizar las horas de trabajo. Asegúrese de revisar cuidadosamente el calendario para evitar errores e imprecisiones en el cálculo de los salarios. Sí, y es muy útil que los empleados se familiaricen con él para planificar vacaciones y vacaciones de Año Nuevo. Con base en este documento, diferentes tipos informes a las agencias gubernamentales.

Este calendario se basa en normas derecho laboral, principalmente sobre las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y las resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa.

¿Quién aprueba y cuándo?

El calendario de producción en sí no está aprobado, se puede encontrar en Internet o en el portal Consultor +. Pero se compila sobre la base de normas legales: cada año, un decreto del Gobierno de la Federación Rusa aprueba la transferencia de días libres en el nuevo año. Esto se hace con el fin de racionalizar el uso de los días no laborables. La resolución se adopta en la segunda mitad de este año.

En cuanto a 2015, el gobierno se encargó de la transferencia por adelantado - 27 de agosto de 2014. El proyecto de transferencia fue preparado por la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. Las reglas para el año establecidas por la resolución no están sujetas a cambio o revisión y son definitivas.

Asimismo, el calendario se basa en las disposiciones Código de Trabajo, como se discutió anteriormente. Los artículos fundamentales son los artículos 91-93, 101-105 y 112. Los últimos son días festivos no laborables que están en vigor permanentemente en la Federación Rusa.

Vacaciones, días festivos y otros matices importantes en 2015

Así luce el calendario oficial para 2015:




De acuerdo con el Código de Trabajo, los días festivos en el año 2015, y por tanto días libres, serán las siguientes fechas:

• 1-8 de enero– Vacaciones de Año Nuevo y Navidad;
• 23 de febrero- Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo- Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo- Festival de Primavera;
• 9 de mayo- Dia de Victoria;
• 12 de junio- Día de Rusia;
• 4 de noviembre- Día unidad nacional.

Por regla general, si un día festivo coincide con un fin de semana, entonces deberá trasladarse al día siguiente al día festivo, si es laborable. La única excepción a esta regla son los días no laborables de enero.

Un día laborable seguido de un día festivo se reduce en una hora. Y esto se aplica no solo a los que trabajan a tiempo completo, sino también a los que trabajan a tiempo parcial o por turnos.

En 2015, el gobierno pospuso los siguientes días libres: del 3 de enero al 9 de enero, del 4 de enero al 4 de mayo. Todos los traslados sin falta tienen en cuenta la norma legislativa, según la cual el descanso semanal ininterrumpido es de al menos 42 horas.

Así, en enero hay más días libres que trabajadores, este es el mes laboral más corto: tenemos 16 días de descanso, y 15 trabajamos. Las vacaciones de Año Nuevo serán, teniendo en cuenta todas las transferencias, 11 días, del 1 al 11 de enero.

También se brindan 3 días de descanso en febrero, celebramos el Día del Hombre, del 21 al 23 de febrero. Las mujeres también tendrán vacaciones de primavera del 7 al 9 de marzo. En la primavera, cuando el clima mejora, siempre es más agradable relajarse, por lo que habrá vacaciones largas: del 1 al 4 de mayo y del 9 al 11 de mayo. Hay un total de 13 días libres en mayo. El Día de Rusia se celebra del 12 al 14 de junio. En noviembre, no habrá posibilidad de descansar durante varios días, solo se asigna un día para la celebración del Día de la Unidad Nacional.

Consejo de contadores: es preferible tomar vacaciones en aquellos meses en los que hay más días laborables, entonces el monto de la paga de vacaciones será mayor. Este año, esos meses serán diciembre y julio. Esto se aplica sólo a los empleados con un salario fijo.

Es imposible no mencionar que el 2015 es una fecha histórica muy importante, esto también está señalado en el calendario de producción. Este año está marcado por la celebración del 70 aniversario de la Victoria en la Gran guerra patriótica 1941-1945

A pesar de que el calendario de transferencias cambia cada año o las vacaciones caen en fechas diferentes, tenemos aproximadamente la misma cantidad de días libres de un año a otro.

Un dato interesante es que nuestro país es líder en número de días libres. En el próximo 2015, un tercio del año calendario son días no laborables. ¡Imagínense, 118 días libres! Y eso sin tener en cuenta las vacaciones anuales, que suelen ser de 28 días, y para algunas categorías de trabajadores son incluso más largas debido a los días adicionales.

Los detalles sobre todos los fines de semana y días previos a las vacaciones en 2015 se encuentran en el siguiente video:

Horas Laborales

En 2015 habrá 365 días, de los cuales 247 serán laborables, 118 libres y festivos. para una semana laboral de 40 horas habrá 1971. Para una semana de 36 horas: 1773,4 horas y 1180,6 horas para quienes trabajan las 24 horas de la semana. El promedio mensual de horas de trabajo en el nuevo año será 164.25 horas.

A continuación se muestra una tabla con el cálculo de las normas de tiempo de trabajo para cada mes del año 2015, para 4 trimestres, 2 semestres y todo el año:

Aquí hay un ejemplo: Enero es el mes más corto para trabajar. Si su semana laboral es de 40 horas, entonces 40/5 = 8 horas. Hay 15 días hábiles en enero, lo que significa 8 * 15 = 120 horas. Si una semana contiene 36 horas, entonces 36/5=7.2*15=108 horas.

El calendario de producción de Rusia para 2015 contiene información sobre cuántos días hábiles hay en un año, cómo se relajan los rusos, cuántos días duran las vacaciones de Año Nuevo, las vacaciones de mayo, así como la transferencia de fines de semana y vacaciones no laborales. Proporciona normas de tiempo de trabajo para meses, trimestres, semestres y para todo el año con un horario de cinco días de 40, 36 y 24 horas. semana de trabajo.

Calendario de producción de Rusia para 2015

• fines de semana y festivos
• días previos a las vacaciones
  (con jornada reducida en 1 hora)

Yo cuarto

II trimestre

III trimestre

cuarto cuarto

Fines de semana y festivos 2015

De acuerdo con el calendario de producción de 2015, las vacaciones no laborales en Rusia (aprobadas por el artículo 112 del Código del Trabajo) serán los siguientes días:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero - Navidad;
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo - Día de la Primavera y del Trabajo;
• 9 de mayo - Día de la Victoria;
• 12 de junio - Día de Rusia;
• 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

Si un día festivo cae en fin de semana, se traslada al siguiente día laborable después del día festivo. Por ejemplo, en 2015, el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, cae en domingo, por lo que el día libre se traslada al lunes 9 de marzo. En la víspera de los días festivos oficiales, el tiempo de trabajo se reduce en 1 hora, lo mismo para las semanas laborales de cinco días de 40, 36 y 24 horas (parte 1 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el feriado cae en domingo, entonces el horario de trabajo del viernes no disminuye en una hora. En 2015, habrá 5 días previos a los feriados en Rusia: 30 de abril, 8 de mayo, 11 de junio, 3 de noviembre, 31 de diciembre.

El Gobierno de la Federación Rusa tiene derecho a realizar cambios en el calendario laboral para 2015, para transferir días festivos no laborables a otros días para racionalizar el proceso laboral (Artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa). Así, por ejemplo, en 2015 se prevén los siguientes traslados de días libres:

• del sábado 3 de enero al viernes 9 de enero;
• del domingo 4 de enero al lunes 4 de mayo.

Así, las vacaciones de Año Nuevo durarán 11 días en 2015, del 1 al 11 de enero. Habrá 3 días inhábiles en el Día del Defensor de la Patria: del 21 al 23 de febrero, en honor a la Internacional dia de la mujer- también 3: del 7 al 9 de marzo. En las vacaciones de mayo, los ciudadanos de la Federación Rusa descansarán del 1 al 4 y del 9 al 11 del mes. También habrá tres días libres consecutivos para el Día de Rusia, del 12 al 14 de junio. En noviembre, solo un día será feriado no laborable: el miércoles, el cuarto día, el Día de la Unidad Nacional.

Horas de trabajo para 2015 en Rusia

La duración de una jornada o turno de trabajo con semana laboral de 40 horas con dos días libres sábado y domingo es de 8 horas, con semana laboral de 36 horas - 7,2 horas, con semana laboral de 24 horas - 4,8 horas, en un día antes de las vacaciones se reduce en 1 hora.

Según el calendario laboral de Rusia, en 2015 el país tiene 247 días laborables (incluidos 5 días acortados) y 118 días libres.

El horario de trabajo para el año 2015 es el siguiente:

• con semana laboral de 40 horas: 1971 horas;
• con semana laboral de 36 horas: 1773,4 horas;
• con semana laboral de 24 horas: 1180,6 horas.

Práctico calendario con números de semana e imprimible.

Fiestas populares y estatales en Rusia, Ucrania y Bielorrusia

¡El calendario de producción es un asistente importante en el trabajo de un oficial de personal y un gerente de recursos humanos! La información proporcionada en el calendario de producción le ayudará a evitar errores al registrar vacaciones, facilitará el cálculo de horas de trabajo, bajas por enfermedad o vacaciones.

Primer cuarto

Segundo cuarto

Tercer cuarto

cuarto trimestre

* Días previos a las vacaciones, en los que la duración del trabajo se reduce en una hora.

Horas de trabajo en 2015

Número de días en 2015

Calendario - 365
Días laborables - 247
Fines de semana/vacaciones — 118

Horas de trabajo para 2015 (en horas)

a la semana de 40 horas - 1971
con una semana de 36 horas - 1773.4
con una semana de 24 horas - 1180.6

* Días previos a las vacaciones, en los que la duración del trabajo se reduce en una hora.

Comentario sobre el calendario de producción para 2015

Este calendario de producción proporciona la norma de jornada laboral por meses, trimestres y 2015 en su conjunto con semana laboral de 40, 36 y 24 horas, así como el número de días hábiles y días libres con semana laboral de cinco días con dos días libres.

vacaciones no laborables

El artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa establece los siguientes días festivos no laborables en la Federación Rusa:

Sabía usted que:
En cuanto al monto del pago de vacaciones, es más rentable tomar vacaciones anuales en meses, de el numero mas grande días laborables. Según el calendario de producción en 2015, estos son julio y diciembre. Sin embargo, esto se aplica sólo a aquellos que sueldo está arreglado.

De acuerdo con el artículo 6 del Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes y otros actos legales reglamentarios de las autoridades estatales de las entidades constituyentes de la Federación Rusa pueden establecer vacaciones adicionales no laborales. La norma correspondiente también está contenida en la Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 21 de diciembre de 2011 N 20-PV11 y en el párrafo 8 de la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10 de julio de 2003 N 1139-21.

Transferencia de fin de semana

De acuerdo con la parte cinco del artículo 112 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para el uso racional de los fines de semana y las vacaciones no laborales por parte de los empleados, los días libres pueden transferirse a otros días. ley Federal o regulatorio acto legal Gobierno de la Federación Rusa

Por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2014 N 860 "Sobre el aplazamiento de días libres en 2015", se pospusieron los siguientes días libres en 2015:

Por lo tanto, teniendo en cuenta el aplazamiento de los días libres en 2015, las "vacaciones de Año Nuevo" para los empleados durarán 11 días, del 1 al 11 de enero de 2015.

En mayo de 2015, los empleados tendrán un descanso del 1 al 4 de mayo en relación con la celebración del Día de la Primavera y del Trabajo, así como del 9 al 11 de mayo en relación con la celebración del Día de la Victoria. En junio, el período de descanso en relación con la celebración del Día de Rusia durará 3 días (del 12 al 14 de junio).

Definición de horas de trabajo.

Sabía usted que:
Año tras año, la Federación Rusa ocupa las primeras posiciones en el ranking de países en cuanto a la cantidad de días libres. En el calendario de producción de 2015 se pueden contabilizar 118 días libres, que es un tercio del total de días naturales.

De conformidad con el Procedimiento para el cómputo de la norma de jornada laboral, aprobado. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 13 de agosto de 2009 N 588n, la norma del tiempo de trabajo se calcula según duración fija horas de trabajo por semana según el horario calculado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, en función de la duración trabajo diario(turnos). Entonces, con una semana laboral de 40 horas, la norma del tiempo de trabajo es de 8 horas, con una semana laboral de 36 horas, será de 7,2 horas; con una semana laboral de 24 horas - 4,8 horas.

De conformidad con la Parte 1 del Artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de la jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora. En 2015, los empleados trabajarán una hora menos el 30 de abril, el 8 de mayo, el 11 de junio, el 3 de noviembre y el 31 de diciembre.

La norma del tiempo de trabajo calculado en el orden especificado se aplica a todos los modos de trabajo y descanso.

Ejemplos

En enero de 2015, con una semana laboral de cinco días con dos días libres, habrá 15 días hábiles y 16 días libres.

El horario de trabajo en enero de 2015 será:

con semana laboral de 40 horas - 120 horas (8 horas x 15 días);

con semana laboral de 36 horas - 108 horas (7,2 horas x 15 días);

con semana laboral de 24 horas - 72 horas (4,8 horas x 15 días).

En 2015, habrá un total de 247 días laborables con una semana laboral de cinco días con dos días libres, incluidos 5 días hábiles de una hora arriba, y 118 días libres y festivos no laborables. Curiosamente, el número de días laborables, así como los días libres y festivos no laborables en 2015, en comparación con 2014, no ha variado.

El horario de trabajo para el año 2015 será el siguiente:

con semana laboral de 40 horas - 1.971 horas (una hora más que en 2014)

(8 horas x 247 días - 5 horas);

con semana laboral de 36 horas - 1.773,4 horas

(7,2 horas x 247 días - 5 horas);

con semana laboral de 24 horas - 1.180,6 horas

(4,8 horas x 247 días - 5 horas).

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