Trabajo a tiempo parcial en 1s zup. Trabajo a tiempo parcial: programación y nómina. Cálculo del salario de un empleado a tiempo parcial.

1. Olga dice:
   

   ¡Buenos días! La lección es muy clara. Pero tengo una pregunta: en la boleta de calificaciones, ¿debería configurarse el refrigerante para este empleado y el reloj está configurado? ¿O deberíamos ser yo y el reloj?

2. administrador dice:
   

   Los oficiales de personal dicen que I/OJ debería ser ideal

3. Antón dice:
   

   Hay un problema. Por ejemplo, un empleado trabaja 20 horas a la semana, y se considera que la norma es de 40 horas a la semana, su salario es de 8,000 rublos. Si trabaja el mes de enero por completo, recibirá: 8000 * (60/120) = 8000 * 0,5 = 4000. Consideramos febrero, que también trabajó por completo: 8000 * (75/151) = 8000 * (0, 496689) = 3973,51. Esto es exactamente lo que piensa ZUP. Si el número de horas en el horario, según el cual se calcula la norma, termina en un número impar (esto sucede cuando hay una jornada laboral más corta), entonces el salario no se considera correcto.

4. administrador dice:
   

   ¿Por qué no es cierto? Ya hablé de la jornada prevacacional y del horario incompleto

5. Antón dice:
   

   Retiro las palabras, resulta que todo es correcto 1C cuenta. Ahora falta demostrárselo al contador.

6. Olga dice:
   

   Por favor, dígame cómo hacer para que I / OJ estén en la boleta de calificaciones. Solo obtengo O.G.

7. Alejandro dice:
   

   Todo está claro, pero ¿qué pasa con el documento "Cambio de las condiciones de pago de la licencia parental"?

   ¿Este documento no está destinado a comenzar a pagarle a un empleado?

8. administrador dice:
   

   Alexander, el problema es que el documento "Cambio de condiciones..." no puede cambiar el horario del empleado. Y el trabajo a tiempo parcial significa un cambio de horario. Aquí es donde se necesita hacer la dotación de personal.

9. Alejandro dice:
   

   Ahora todo está claro

10. sergei dice:
    

    muchas gracias todo salio bien en su mejor momento!

11. Svetlana dice:
    

    ¡Muchas gracias por la lección!

    Por favor dígame qué hacer si la fecha de inicio de ESD coincide con la fecha de transferencia al horario de medio tiempo (papá elabora ESD y es transferido a medio tiempo tiempo de trabajo una fecha)? Muchas gracias.

12. Elena dice:
    

    Buenas explicaciones de un buen especialista, ayudaron mucho en la comprensión!

13. Tatiana dice:
    

    ¡Buenos días! En la boleta de calificaciones resulta refrigerante. Todo está correcto en los documentos de personal. Los salarios por hora no están incluidos en la nómina.

14. irina dice:
    

    Por favor, dígame qué hacer en una situación así. Antes del decreto, la empleada había acumulado Salario por día, ahora se retira del decreto antes de tiempo con la conservación de los beneficios, necesito transferirla a un salario por hora, pero el programa no lo permite, porque . en la información de reg. Estado de los colaboradores hay una línea que al final del decreto Salario por día - Inicio. ¿Cómo pasarlo a Salario por horas?

15. natalia dice:
    

    Los salarios por hora no están incluidos en la nómina. ¿Como arreglar?

16. Konstantin dice:
    

    La situación es como la de Irina y Natalia… ¿Dime cómo solucionarlo?

17. Konstantin dice:
    

    Encontré cómo solucionarlo.

    La reincorporación anticipada al trabajo desde el permiso parental a tiempo parcial manteniendo los beneficios en el programa 1C: ZUP debe reflejarse de la siguiente manera.

    En el subsistema de RRHH, la salida de vacaciones debe reflejarse en el registro de información “Estado de los empleados de las organizaciones”, esto lo haremos con el documento “Regreso al trabajo de la organización”.

    Luego, el documento "Transferencia de personal de organizaciones":

    En la pestaña "Empleados", establezca un horario de medio tiempo;

    En la pestaña "Devengos", dejaremos de "Permiso parental sin goce de sueldo" e iniciaremos "Salario por horas" u otro devengo por horas trabajadas, adeudado al empleado de acuerdo con el sistema de remuneración.

18. alexey dice:
    

    Qué se debe hacer para que el empleado vuelva a estar de vacaciones. Aquellos. el empleado se fue de vacaciones, luego reveló apropiadamente un deseo de trabajar, y durante este período logró irse de vacaciones, licencia por enfermedad, y la licencia por enfermedad fue interrumpida por un documento para ir a trabajar. Y luego el empleado nuevamente se dignó irse de vacaciones. ¿Cómo organizar adecuadamente su cuidado?

19. irina dice:
    

    Buenas tardes. No respondieron que hacer con la boleta de calificaciones? En organizaciones grandes, no puedo evitar que ingresen la hoja de tiempo, y en principio. Al reflejar la secuencia completa, el programa en la boleta de calificaciones ve solo medio día de refrigerante, y la mitad restante del día permanecí fuera de la boleta de calificaciones. Además, si la hoja de horas no se lleva a cabo, el programa calcula bien y correctamente. ¿Cómo salir de esta situación?

20. ana dice:
    

    Gracias, muy útil la lección.

21. Julia dice:
    

    Todo está bien, pero en la transferencia de personal debe cambiar el tamaño de la apuesta: ya no será 1, pero en nuestro ejemplo será 0.9 de la apuesta.

22. Ilona dice:
    

    Muchas gracias por este tutorial, me ayudó mucho.

23. sergei dice:
    

    Si preforma una hoja de tiempo y la realiza, entonces el salario no se completa en el NZRO. Y si la hoja de tiempo se forma más tarde, se completa como "I" sin "OZH".

24. Julia dice:
    

    De todos modos, solo obtenemos beneficios, aunque el salario por hora y el distrito han aparecido en el registro. Dime cual puede ser el motivo Release 90.3

    gracias de antemano

25. Julia dice:
    

    todos se dieron cuenta... en el Salario por horas, la paga está en el desplazamiento

26. catalina dice:
    

    ¡Buenos días!

    ¿Puede decirme cómo volver a solicitar el permiso parental después de que el empleado haya trabajado a tiempo parcial mientras recibía el subsidio para cuidados? Cree otro documento de transferencia de personal marcado en Devengos: ¿detener el salario y comenzar la licencia por cuidados? Pero en este caso, el estado del empleado no vuelve a cambiar a "en licencia parental". Por favor explique la situación. ¡Gracias por adelantado!

27. Anya dice:
    

    ¡Buenos días!

    Ekaterina, ¿te has ocupado de este problema? Dime, por favor, ¿cómo volver a solicitar el permiso parental después de que el empleado haya trabajado a tiempo parcial mientras recibía el subsidio de cuidados? Cree otro documento de transferencia de personal marcado en Devengos: ¿detener el salario y comenzar la licencia por cuidados? Pero en este caso, el estado del empleado no vuelve a cambiar a "en licencia parental". Por favor explique la situación. ¿¡Gracias por adelantado!?

El trabajo a tiempo parcial se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador, así como en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa. Le diremos cómo redactar y calcular correctamente el salario de un empleado que trabaja a tiempo parcial en el programa "1C: Salario y personal institucion publica ocho".

Condiciones de trabajo a tiempo parcial

Se prevén horas de trabajo reducidas para ciertas categorías de empleados.

Según el art. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa, trabajadores menores de edad, personas discapacitadas de los grupos I o II y trabajadores cuyas condiciones de trabajo se clasifican como nocivas o condiciones peligrosas labor.

Duración reducida semana de trabajo establecido para las mujeres que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes (artículo 320 del Código Laboral de la Federación Rusa), así como para trabajos pedagógicos y trabajadores médicos(Artículos 333 y 350 del Código Laboral de la Federación Rusa).

A un empleado se le puede asignar tanto un trabajo a tiempo parcial como una semana laboral a tiempo parcial (por ejemplo, 4 días laborables, 7 horas laborales).

El establecimiento de un tiempo de trabajo reducido en la forma que determine la ley no implica una reducción de la cuantía para el trabajador salarios.

El régimen de trabajo a tiempo parcial puede establecerse tanto al solicitar un puesto de trabajo como posteriormente, en caso de que se den determinadas circunstancias.

Para indicar el número de apuestas en documentos de personal y configurar horarios de medio tiempo, primero debe marcar la casilla en la configuración de registros de personal "Se utiliza el trabajo a tiempo parcial" ( capítulo "Configuración" - "Contabilidad de personal").

Documento "Reclutamiento" podemos establecer diferentes tarifas para los empleados. Por ejemplo, 1 (apuesta), 1/8 (octavo de la apuesta), 1/4 (cuarto de la apuesta), 1/3 (un tercio de la apuesta), 1/2 (media apuesta), 2/3 de la apuesta (dos tercios de la apuesta), arbitrariamente el número de apuestas, y también podemos indicar la apuesta como una fracción decimal.

La capacidad de cambiar la tarifa del empleado en el curso del trabajo está disponible en el documento "Transferencia de personal" ( capítulo "Personal" - "Recepciones, traslados, despidos" o "Todos los documentos de personal").

Tenga en cuenta que en la pestaña "Salario" documentos "Reclutamiento" o "Transferencia de personal" las acumulaciones de empleados se indican en su totalidad de acuerdo con la tabla de dotación de personal. Al cambiar el tamaño de la tarifa, el fondo de salario planificado se calculará automáticamente.

Leer también Qué organizaciones están sujetas a auditoría obligatoria

Establece un horario de medio tiempo

Al contratar o transferir a un empleado a tiempo parcial, debe crear un horario de trabajo a tiempo parcial adecuado.

Considere la posibilidad de establecer un horario de trabajo a tiempo parcial usando el ejemplo de una semana laboral de 20 horas por 4 horas de trabajo por día. Para hacer esto, abra la sección "Ajuste" y en el registro de documentos "Horarios de los empleados" crear un horario de trabajo con el nombre . Por botón "Cambiar las propiedades del gráfico" en la ventana abierta "Establecer el horario de trabajo" revisa la caja "Trabajo a tiempo parcial", tipo a tiempo parcial "Medio tiempo". También marque la casilla – "Cinco días (horario duración normal Horas Laborales)".

Tenga en cuenta marcando la casilla "Calcular la norma según un horario diferente", es necesario determinar cómo se realizará el cálculo de las acumulaciones adicionales:

• establecer un horario de tiempo completo. La participación del trabajo a tiempo parcial en el cálculo de los salarios se define como la relación entre la duración de la semana laboral de los horarios de tiempo parcial y tiempo completo. En este caso, los salarios se calcularán según la fórmula:

resultado = Tasa arancelaria mensual (salario por días) * Proporción de trabajo a tiempo parcial / Norma de tiempo según el horario de tiempo completo (por días) * Horas trabajadas (por días)

• establecer y especificar un horario de trabajo a tiempo completo. El cálculo del salario (por horas) se realiza teniendo en cuenta la cantidad de horas según los horarios en un mes en particular. Los salarios (por horas) en este caso se calcularán según la fórmula:

Resultado \u003d Tasa de tarifa mensual (salario por horas) / Norma de tiempo según el horario de tiempo completo (por horas) * Tiempo trabajado (por horas)

• no instalar. La participación del trabajo a tiempo parcial en el cálculo del salario se determina de acuerdo con la tarifa ocupada por el empleado. La norma de tiempo en el cálculo se determina en función del número de días y horas de trabajo según el horario de medio tiempo. Los salarios (por días) en este caso se calcularán según la fórmula:

Leer también El Ministerio de Hacienda podrá subir el IVA, el IRPF y el IRPF en 2018

Resultado = Tasa tarifaria mensual (salario por días) * Proporción de trabajo a tiempo parcial / Norma de tiempo según el horario de tiempo parcial (por días) * Horas trabajadas (por días).

Luego, complete el horario de trabajo, anote de lunes a viernes la duración de la jornada laboral: 4 horas, la duración de la semana laboral se calculará automáticamente: 20 horas. en el capitulo "Tipos de tiempo" caja "Yavka" está configurado de forma predeterminada, es decir, el horario prevé el trabajo diurno.

Casillas de verificación "Horario de la noche", "Horas de la tarde", "Pausas para bebés" se establecen si el horario prevé el trabajo de acuerdo con estos tipos de tiempo.

Las casillas de verificación estarán disponibles si se seleccionan casillas de verificación similares en la configuración de nómina en la sección "Configuración" - "Nómina"- Enlace "Configuración de la composición de devengos y deducciones"- marcador "Pago por hora".

Hemos configurado todos los parámetros, luego presionamos el botón "OK", y horario "Tiempo parcial (20 horas)" completado de acuerdo con la configuración. Ahora en documento "Reclutamiento" o "Transferencia de personal" podemos especificar este horario.

La configuración del horario de trabajo en el modo de semana laboral a tiempo parcial se realiza de manera similar a las configuraciones anteriores, con la excepción del requisito "Tipo de trabajo a tiempo parcial" – "Semana de trabajo a tiempo parcial". El horario de trabajo en este caso se completa individualmente, según la cantidad de días hábiles por semana.

Tenga en cuenta que los indicadores "Norma de días" y "Norma de horas" utilizados en las fórmulas para la mayoría de las acumulaciones se fijan en el horario de trabajo del empleado y, si la casilla de verificación está marcada "Calcular la norma según un horario diferente", entonces la norma del tiempo de trabajo del empleado corresponde a la norma del "otro horario".

Cálculo del salario de un empleado a tiempo parcial.

Considere dos opciones para pagar a un empleado de medio tiempo en el cuadro "Medio tiempo", pero con periodificaciones planificadas diferentes.

Documento "Reclutamiento" pestaña "Salario" asignar al empleado una acumulación planificada "Pago por salario (por hora)". En la configuración de este tipo de acumulación, se indica que el resultado se calcula mediante la fórmula:

Salario * TiempoEn Horas / Horas Normales.

El salario de este empleado se calculará a partir de los siguientes indicadores:

• Salario- conjunto basado en el trabajo a tiempo completo;
• Hora En Horas- este es el tiempo trabajado en el horario de trabajo a tiempo parcial;
• Norma Horas Estas son horas de tiempo completo.

Debido a las difíciles condiciones económicas, muchas empresas se ven obligadas a tomar medidas, en particular, para introducir una semana laboral a tiempo parcial oa tiempo parcial. Sobre cómo reflejar tales cambios en el programa "1C: Salario y Gestión de Personal 8", cuenta en este artículo A.V. Yarvelyan, Sea Data CJSC.

Ahora veamos cómo los cambios realizados en el programa afectaron el cálculo de las ganancias mensuales de los empleados (usando el ejemplo de cálculo de salarios para enero de 2009, que se muestra en la Fig. 3).

Arroz. 3

Si la Sra. Petrova hubiera trabajado en enero en la misma modalidad (5 días a la semana durante 8 horas), habría trabajado 128 horas (16 días durante 8 horas, una jornada laboral reducida antes Días festivos v este ejemplo no se tiene en cuenta). Es decir, la norma de tiempo, que, como se indica en el cronograma, se calcula de acuerdo con el cronograma principal de trabajo (el período habitual de cinco días), es de 128 horas.

Recuerde que el monto de las ganancias de la Sra. Petrova se calcula sobre la base de las horas trabajadas. De hecho, según el nuevo horario laboral de enero, se trabajaron 96 horas (16 días por 6 horas). Así, para enero de 2009, la Sra. Petrova debería recibir ganancias por la cantidad de:

20 000 rublos. x 96 horas / 128 horas = 15.000 rublos.

Tenga en cuenta que si a la Sra. Petrova se le asignó un tipo de cálculo salario por dia, entonces el monto de sus ganancias para enero de 2009 no diferiría de los meses anteriores y habría ascendido, como antes, a 20,000 rublos. Esto sucedería porque el número de días hábiles en un mes según el nuevo horario de trabajo es exactamente el mismo que en el período habitual de cinco días (16 días). Entonces, el cálculo de las ganancias se haría de acuerdo con la fórmula:

20 000 rublos. x 16 días / 16 días = 20.000 rublos.

Para el Sr. Sergeev, la norma de tiempo en enero de 2009 es la misma que para su colega, pero en su caso, no se toman en cuenta las horas, sino los días, porque sus ganancias se calculan por días. Así, según la norma, tuvo que trabajar 16 días, de hecho, fue a trabajar 9 veces, por lo tanto, el monto de sus ingresos de enero de 2009 es:

20 000 rublos. x 9 días / 16 días = 11.250 rublos.

Tenga en cuenta que, en este caso, el tipo de salario no importa para el cálculo, porque en los días en que el empleado fue a trabajar, trabajó exactamente lo que tenía que trabajar de acuerdo con su antiguo horario: el horario habitual de cinco días. semana.

En el caso de que el mes no se cumpla en su totalidad, los ingresos de cualquiera de los trabajadores considerados en el ejemplo se reducirán en proporción a las horas trabajadas. Sin embargo, ceteris paribus, el Sr. Sergeev tendrá alguna ventaja: puede estar enfermo durante 4 días completos (de jueves a domingo), y la enfermedad no afectará sus ganancias principales en la organización, porque estuvo enfermo en sus días libres.

Así, a través de un ejemplo, examinamos los mecanismos por los cuales el programa "1C: Gestión de Salarios y Recursos Humanos 8" puede reflejar el traslado de trabajadores a la modalidad de jornada reducida.

Del editor: Llamamos la atención de nuestros lectores sobre el hecho de que este artículo trata sobre la reducción de horas de trabajo, si se utilizan horarios de trabajo estándar en el programa 1C: Nómina y HR 8. Artículo sobre hojas de tiempo y gráficos individuales se publicará en el próximo número de la revista. En él, el autor se detendrá por separado en los problemas de registro de datos sobre el trabajo con jornada laboral reducida.

Justificación legal para transferir empleados al trabajo a tiempo parcial

Artículo 74 Código de Trabajo Federación Rusa(en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), en caso de que las razones asociadas con un cambio en las condiciones de trabajo organizacionales o tecnológicas puedan conducir al despido masivo de empleados, el empleador, para salvar puestos de trabajo, tiene el derecho introducir una semana laboral a tiempo parcial (turno) y/o a tiempo parcial durante un máximo de seis meses.

El régimen de trabajo a tiempo parcial sólo puede introducirse teniendo en cuenta el dictamen organización sindical. Cambios de condición contrato de empleo, introducido de conformidad con el artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, no debe empeorar la posición del empleado en comparación con los acuerdos establecidos por el convenio colectivo.

En una carta de fecha 08/06/2007 No. 1619-6, Rostrud explica:

“Cuando se trabaja a tiempo parcial, la remuneración del trabajador se hace en proporción al tiempo trabajado por él o en función del volumen de trabajo realizado por él.

Así, cuando se establece un régimen de trabajo a tiempo parcial, el monto de los salarios disminuye independientemente del sistema salarial ( salario oficial, tipo arancelario)."

Registro de la transferencia de empleados a tiempo parcial en el programa

Para transferir trabajadores a trabajo a tiempo parcial en el programa 1C: Nómina y HR 8, debe crear nuevos horarios de trabajo que cumplan con los requisitos del nuevo modo de operación y luego registrar la transferencia de personal correspondiente.

Considere un ejemplo.

Ejemplo

CJSC "Stankoimport" emplea a la Sra. V.A. Petrova, consultora y al Sr. S.A. Sergeev, asesor. Las horas de trabajo para ambos son cinco días, el salario también es el mismo: 20,000 rublos, la única diferencia es que para la Sra. Petrova, la cantidad de ganancias se calcula sobre la base de las horas trabajadas, y para el Sr. Sergeev, sobre la base de la base de los días trabajados.
Por lo tanto, sujeto al tiempo de trabajo completo, la cantidad de acumulaciones por mes para ambos empleados es de 20,000 rublos.
Debido a los cambios en las condiciones de trabajo, el empleador a partir del 01.01.2009 introduce el trabajo a tiempo parcial en la empresa. Al mismo tiempo, el consultor de Petrov se transfiere a un trabajo de medio tiempo (es decir, a una jornada laboral de cinco días con una jornada laboral de 6 horas), y el asesor Sergeyev se transfiere a una semana laboral de medio tiempo (es decir, a una semana laboral de tres días con una jornada laboral de 8 horas).

Como consecuencia del cambio en el modo de operación, los ingresos mensuales de estos empleados se verán reducidos, a pesar de que el monto del salario en el contrato de trabajo sigue siendo el mismo.

Ahora reflejaremos estos cambios en el programa "1C: Salario y Gestión de Personal 8".

Introducción de horarios de trabajo.

La información sobre los horarios de trabajo en la empresa está contenida en el directorio. Programas de trabajo. Vamos a presentar dos nuevos gráficos: cinco dias por 6 horas y semana laboral de tres dias(ver figura 1).

Arroz. una

En ambos casos:

• el tipo de gráfico sigue siendo cinco días;
• en el atributo Trabajo a tiempo parcial, se establece una bandera y se indica el tipo de tiempo de trabajo reducido correspondiente (el campo es solo informativo, puede permanecer vacío).

El método de contabilización de la norma de horas de trabajo se calcula Según el horario dado, mientras que el horario de trabajo principal debe elegirse como el horario antes del inicio del pedido sobre cambios en las condiciones de trabajo: cinco días por 8 horas.

para gráfico cinco dias por 6 horas mesa horario de trabajo cumplimentados según el nuevo horario, por ejemplo: lunes de 9 a 13, lunes de 14 a 16, etc. En este caso, se deberán cumplimentar los datos de todos los días laborables de lunes a viernes, y el número total de jornadas laborables. horas por día debe ser igual a 6.

en gráficos semana laboral de tres dias mesa horario de trabajo rellenado de la siguiente manera:

• para los días en que el empleado irá a trabajar (por ejemplo, lunes, martes, miércoles), el horario coincide completamente con el horario principal de cinco días;
• no debe haber días no laborables en la tabla; si el día de la semana no se especifica en la tabla, se considera un día libre por defecto; sin embargo, para mayor claridad, puede crear líneas adicionales para días no laborables con valores vacíos de las horas de inicio y finalización, en este caso, al verificar el cronograma, el programa informará campos vacíos, pero tales como llenar el El horario no afectará la corrección del trabajo.

Cabe señalar que el número total de días en el horario de trabajo para ambos horarios debe coincidir con el tipo de horario especificado (para un período de cinco días, se deben especificar 5 días), y el número total de horas en la tabla debe coincidir El valor del atributo Horas por semana. Entonces, en nuestro ejemplo, el número total de horas para el gráfico cinco dias por 6 horas es igual a 30, para la gráfica Semana laboral de tres días - 24.

Después de guardar ambos horarios, es necesario completar el calendario para cada uno de ellos. Dado que en nuestro caso la orden de cambio de régimen entra en vigor el 1 de enero de 2009, llenamos los calendarios para 2009. Al momento de llenar las tablas en el programa, el Calendario de producción programado para el año respectivo.

Entonces, se crean los gráficos. El próximo paso será crear una transferencia de personal que cambiará las horas de trabajo de la Sra. Petrova y el Sr. Sergeev.

Crear un movimiento de cuadro

nuevo documento Transferencia de personal de organizaciones se puede crear:

• por separado para cada empleado cuyas condiciones de trabajo cambien;
• uno para todos los empleados cuyas condiciones de trabajo cambien.

Después de completar la lista de empleados en la tabla de marcadores Empleados se completa la fecha de entrada en vigor de la orden de transferencia (columna C), solo se cambia la columna Calendario- especifica los nuevos horarios a tiempo parcial (ver Fig. 2).

Arroz. 2

Marcador acumulaciones todos los datos siguen siendo los mismos.

Pregunta sobre 1C Gestión de salarios y recursos humanos 8:

Por orden de la empresa, reducimos la jornada laboral a una semana laboral de cuatro días (hasta 6 horas al día, hasta 24 horas a la semana, hasta 3 días a la semana). ¿Cómo reflejar en el programa?
De conformidad con el artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), en caso de que las razones asociadas con un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas puedan conducir al despido masivo de empleados , el empleador, con el fin de salvar puestos de trabajo, tiene derecho a introducir una jornada laboral incompleta (turno) y/o una semana laboral a tiempo parcial durante un máximo de seis meses.
El régimen de trabajo a tiempo parcial sólo puede introducirse teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical. Los cambios en los términos del contrato de trabajo, introducidos de conformidad con el artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, no deben empeorar la posición del empleado en comparación con los acuerdos establecidos por el convenio colectivo.
En una carta de fecha 08/06/2007 No. 1619-6, Rostrud explica: “Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado.
Así, cuando se establece un régimen de trabajo a tiempo parcial, el monto del salario se reduce independientemente del sistema de remuneración (salario oficial, tasa arancelaria).”

Respuesta 1s:

Para transferir empleados al trabajo a tiempo parcial en el programa 1C: Nómina y HR 8, debe crear nuevos horarios de trabajo que cumplan con los requisitos del nuevo modo de operación y luego registrar la transferencia de personal correspondiente.
Creamos nuevos horarios de trabajo: en el atributo Trabajo a tiempo parcial, se establece una bandera y se indica el tipo correspondiente de tiempo de trabajo reducido (el campo es solo informativo, puede permanecer vacío). El método de contabilización de la norma del tiempo de trabajo se calcula de acuerdo con el cronograma especificado, mientras que el cronograma de trabajo principal debe seleccionarse como el cronograma antes del inicio del pedido sobre cambios en las condiciones de trabajo: cinco días por 8 horas.
La tabla Horario de trabajo se llena de acuerdo con el nuevo horario.
Cabe señalar que el número total de días en el horario de trabajo para los horarios debe coincidir con el tipo de horario especificado (para un período de cinco días, se deben especificar 5 días), y el número total de horas en la tabla debe coincidir con el valor del atributo Horas por semana.
Después de guardar ambos horarios, es necesario completar el calendario para cada uno de ellos. Al momento de llenar los cronogramas en el programa, se debe completar el calendario de producción Regulado para el año correspondiente.
Luego hacemos un documento de transferencia de personal en el que cambiamos solo los horarios de trabajo de los empleados.
Después de estas operaciones, como es habitual, hacemos las nóminas de los empleados.

Más preguntas y respuestas sobre 1C Salary y HR 8:

Agregando un comentario:

¿Cómo transferir a un empleado a un trabajo de medio tiempo en 1C ZUP 3?

Para transferir a un empleado a un trabajo de medio tiempo en el programa 1C: Nómina y HR 3.0, debe:

1. Crear y configurar un horario de trabajo.
2. Ejecute el documento "Transferencia de personal".

Establecimiento de un horario de trabajo.

El horario de trabajo se ingresa en el directorio de horarios de trabajo. Este directorio se puede abrir en la pestaña "Configuración" - "Empresa" - "Horarios de trabajo de los empleados".

Nosotros creamos Nuevo horario trabajo haciendo clic en el botón "Crear"

En el campo "Nombre", ingrese el nombre del gráfico, por ejemplo, "Cinco días 20 horas". Seleccione el año para el que se completará el gráfico. Después de eso, haga clic en el hipervínculo "Cambiar los parámetros de llenado del gráfico".

Realizamos los siguientes ajustes de horario de trabajo:

• Seleccionamos el método de llenar el gráfico por los días de la semana, es decir son cinco dias
• Ponemos el letrero "Tener en cuenta las vacaciones", es decir. los días festivos se considerarán días no laborables para el horario creado.
• Establecemos el letrero "Trabajo a tiempo parcial" - "Trabajo a tiempo parcial", es decir el empleado trabajará cinco días a la semana, pero no ocho horas a la semana, sino menos.
• Establecemos el letrero "Calcular la norma de acuerdo con un horario diferente" y seleccionamos un horario de tiempo completo para calendario de producción. Aquellos. si creamos un horario "Cinco días 20 horas", entonces la norma para este horario será el horario "Cinco días 40 horas". Con esta configuración, el empleado recibirá el salario completo (por ejemplo, 10,000 rublos) solo si trabaja durante un mes de acuerdo con el horario de "Cinco días 40 horas" y no tiene desviaciones. Pero si un empleado trabaja de acuerdo con el horario de "20 horas de cinco días", recibirá un salario en proporción a las horas trabajadas (para nuestro ejemplo, no más de 5,000 rublos).
• Fijamos el horario de trabajo y la duración de la semana laboral.
• Para completar el cronograma del año seleccionado, haga clic en el botón "Finalizar".
• El gráfico se llenará de acuerdo con la configuración especificada. Para guardar el gráfico, haga clic en "Guardar" o "Guardar y cerrar".

Traslado de personal a jornada part-time.

Para tramitar un traslado a jornada parcial, es necesario redactar el documento “Transferencia de personal”. Este documento se abre en la pestaña "Personal" - "Recepciones, traslados, despidos".

Para crear un documento, haga clic en el botón "Crear" - "Transferencia de personal".

En el documento "Transferencia de personal" establezca la fecha de la transferencia. En la pestaña "Principal", coloque el letrero "Transferir a otro horario" y seleccione un horario de medio tiempo (para nuestro ejemplo, este es el horario "Cinco días 20 horas").

En la pestaña “Pago”, anule el efecto del tipo de cálculo “Pago por salario” y agregue el nuevo tipo cálculo "Pago por salario (por hora)" e ingrese el monto del salario, como cuando se trabaja en un horario de tiempo completo de acuerdo con el calendario de producción. Si deja activo el tipo de cálculo "Pago por salario", al empleado se le acreditará el salario completo por los días trabajados, incluso si no trabajó durante 8 horas, sino durante 4 horas. Al asignar el tipo de cálculo "Pago por salario (por horas)" a un empleado, el salario se calculará en función de las horas trabajadas, y no de los días según el horario del empleado. Publicar documento.

El cálculo del salario para junio para dicho empleado es el siguiente.

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