¿Cómo se pagan las horas extraordinarias de la policía? Aclaraciones sobre el procedimiento para el pago de retribuciones dinerarias a los empleados de los órganos del interior por el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, en horas de la noche, a la salida

Orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia de 19 de octubre de 2012 N 961 "Sobre la aprobación del procedimiento para atraer empleados de los órganos de asuntos internos Federación Rusa al cumplimiento deberes oficiales sobre lo establecido duración normal horario comercial, así como en horario nocturno, fines de semana y no laborables Días festivos, proporcionando a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa días adicionales de descanso" (con modificaciones y adiciones)

Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 19 de octubre de 2012 N 961
"Después de la aprobación del procedimiento para contratar empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia para realizar funciones oficiales que excedan el tiempo de servicio normal establecido, así como por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, proporcionando a los empleados de la órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia con días adicionales de descanso"

Con cambios y adiciones de:

De conformidad con las partes 6 y 10 del artículo 53 ley Federal de fecha 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos Federación Rusa" * (1) - Ordeno:

1. Aprobar el procedimiento adjunto para la contratación de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa para realizar funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como por la noche, fines de semana y días festivos no laborables, proporcionando a los empleados de la órganos de asuntos internos de la Federación Rusa con días adicionales de descanso.

2. Jefes (jefes) de subdivisiones del aparato central del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, órganos territoriales del Ministerio del Interior de la Federación Rusa * (2), organizaciones educativas, científicas, médicas y sanitarias y sanatorias del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, departamentos distritales de suministro material y técnico del sistema El Ministerio del Interior de Rusia, otras organizaciones y divisiones creadas para realizar las tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, así como las unidades estructurales de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, que tienen derecho a nombrar empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia para puestos, determinar empleados de los órganos de asuntos internos de Rusia Federación, responsable de mantener la hoja de tiempo de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

4. Imponer el control de la ejecución de la presente orden al Viceministro S.A. Gerasimov.

*(1) Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, art. 7020.

*(3) Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 10 de abril de 2000, registro N 2190, modificado por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 16 de noviembre de 2001 N 1010 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 5 de marzo de 2002, registro N 3282), el 8 de abril de 2005 N 250 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 6 de mayo de 2005, registro N 6586), el 5 de mayo de 2006 N 321 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 31 de julio de 2006, registro N 8128), de fecha 9 de diciembre de 2008 N 1074 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de enero de 2009, registro N 13082), de fecha 14 de marzo de 2012 N 170 (registrado con el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de abril de 2012, registro N 23902), de fecha 25 de junio de 2012 No. 630 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de julio de 2012, registro No. 25025).

El procedimiento para contratar oficiales de policía para desempeñar sus funciones oficiales en exceso del horario normal de trabajo establecido, por la noche, así como los fines de semana y días festivos no laborables.

Tal participación está permitida sobre la base de acto legal el jefe del departamento correspondiente, que tiene derecho a nombrar empleados para los puestos. Este acto se comunica a los empleados contra la firma. En casos urgentes, la decisión sobre las horas extraordinarias o el servicio nocturno podrá ser tomada oralmente por el jefe inmediato. Sin embargo, dentro de 2 días hábiles, debe informar esto al gerente correspondiente.

La duración de las horas extraordinarias, el servicio nocturno, así como el servicio los fines de semana y los días festivos no laborables se registra en la hoja de horas de los empleados del departamento de asuntos internos. Su forma ha sido establecida.

Las horas extraordinarias y el servicio nocturno se compensan con un tiempo adicional de descanso de igual duración, el servicio en fines de semana y días festivos no laborables, con un día adicional de descanso.

Se proporciona descanso adicional en otros días de la semana. Si esto no es posible, el tiempo de descanso se suma y se puede agregar a las vacaciones anuales.

El derecho a descanso adicional en relación con el desempeño de funciones oficiales por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables, también se concede a los empleados con jornada laboral irregular.

Sin embargo, no se proporciona descanso adicional para el servicio durante los períodos indicados sobre la base del horario de turnos (si se observa la duración normal del tiempo de servicio). Tampoco se aplica a los empleados que desempeñan funciones en condiciones especiales(por ejemplo, como parte de una operación o emergencia antiterrorista).

Departamento Jurídico del Ministerio del Interior de Rusia para el Distrito Federal Central

De conformidad con la Parte 2 del Artículo 53 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa", la duración normal del servicio el tiempo de un empleado de los órganos de asuntos internos no puede exceder de 40 horas por semana y se establece una semana laboral de cinco días para el empleado.

Pedido la participación de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia en el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables, la provisión de días adicionales de descanso a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa está regulado por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19 de octubre de 2012. Nº 961(en adelante, el Procedimiento aprobado por la orden del Ministerio del Interior de Rusia del 19 de octubre de 2012 N 961).

De acuerdo a párrafo 4 La orden aprobada por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19.10.2012 N 961, para tener en cuenta la duración del desempeño de las funciones oficiales por parte de los empleados que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como como por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables en las unidades del Ministerio del Interior de Rusia, se compilan hojas de tiempo para los empleados de los órganos del Interior de la Federación Rusa.

puntos 9 Y 10 del Procedimiento anterior, se dispone que el trabajador que participe en el desempeño de funciones oficiales los fines de semana y días feriados no laborables reciba una compensación en forma de días adicionales de descanso, y por servicio en exceso de la duración normal establecida tiempo, así como por la noche - en forma de tiempo de descanso adicional, igual a la duración del desempeño de las funciones oficiales en exceso de la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como por la noche, que puede resumirse y proporcionarse en en forma de días adicionales de descanso de una duración adecuada. Además, a solicitud del empleado, se pueden agregar días adicionales de descanso a las vacaciones anuales pagadas.

Los empleados que tienen una jornada laboral irregular pueden participar ocasionalmente en el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal del tiempo de trabajo establecido para ellos por decisión del supervisor directo (jefe). Para el desempeño de deberes oficiales por parte de los empleados especificados en exceso del tiempo normal de servicio establecido para ellos no se prevé compensación en forma de descanso de la duración correspondiente. Los empleados que tienen una jornada laboral irregular cuentan con licencia adicional de acuerdo con parte 5 del artículo 58 Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".

De acuerdo con el párrafo 12 del Procedimiento aprobado por Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 19 de octubre de 2012 N 961, contratar empleados que tienen un día laboral irregular para realizar tareas oficiales por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables, como así como proporcionarles una compensación en relación con dicha participación en el tipo de descanso de la duración adecuada se llevan a cabo de acuerdo con el Procedimiento anterior. Es decir, al atraer empleados que tienen jornada irregular para desempeñar funciones oficiales en horario nocturno, se les proporciona Tiempo extra descanso igual a la duración del desempeño de funciones oficiales en exceso de la duración normal establecida del tiempo de servicio, y cuando dichos empleados están involucrados en el desempeño de funciones oficiales los fines de semana y días festivos no laborables, se les proporcionan días adicionales de descanso , que, si lo desean, pueden ser sustituidas por una compensación monetaria.

También, según párrafo 18 De acuerdo con el procedimiento aprobado por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19 de octubre de 2012 N 961, a solicitud del empleado, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se puede pagar una compensación monetaria en la forma establecida por la orden. del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 31 de enero de 2013. Nº 65"Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa" (en adelante, el Procedimiento aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 31 de enero de 2013 N 65).

De acuerdo con el párrafo 56 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 31 de enero de 2013 N 65, a un empleado a petición suya que figura en el informe, de acuerdo con los registros de tiempo de trabajo y con base en la orden del jefe, en lugar de otorgar días adicionales de descanso, se podrá pagar una compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, en horario nocturno, fines de semana y feriados no laborables.

Cabe señalar que para los efectos de la contabilidad anterior para la duración del desempeño de las funciones oficiales por parte de los empleados en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como en las noches, fines de semana y días feriados no laborables en organismos, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia se compilan las hojas de tiempo párrafo 4 de la Orden aprobada por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19 de octubre de 2012 N 961).

Guiado por los párrafos 58, 59 del Procedimiento aprobado por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 31 de enero de 2013 N 65 tamaño Compensación monetaria por cada día se determina dividiendo el monto del salario de la asignación monetaria y pagos adicionales mensuales como parte de la asignación monetaria establecida el día del pago por el número promedio mensual de días calendario. El promedio mensual de días calendario se determina dividiendo el número de días calendario en un año calendario dado por 12. Al mismo tiempo, el número de días para los cuales año corriente compensación monetaria no excederá

por cada empleado 4 horas por dos días consecutivos y 120 horas por año.

Los empleados que realizan funciones oficiales durante la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables en función del horario de turnos, no reciben compensación en forma de tiempo de descanso adicional y días adicionales de descanso ( párrafo 13 Orden aprobada por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19 de octubre de 2012 N 961), y se paga una compensación monetaria, de acuerdo conpárrafos 61 - 63 La orden aprobada por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 31 de enero de 2013 N 65. Así, el pago de la compensación anterior se realiza por cada hora de trabajo en las condiciones correspondientes en las siguientes cuantías:

en días festivos no laborables: una tarifa única por hora.

por la noche - 20 por ciento de la tarifa por hora.

En este caso, la tarifa por hora se determina dividiendo el tamaño salario oficial empleado del mes en que se realiza el pago, por el promedio mensual de horas trabajadas en ese año natural.

En virtud de lo anterior, al decidir el pago de una compensación dineraria a cambio de días adicionales de descanso a los empleados que participen en el desempeño de funciones oficiales en exceso de la jornada ordinaria establecida, así como en turnos nocturnos, fines de semana y no laborables vacaciones (es decir, de acuerdo con la hoja de tiempo de los órganos de asuntos internos de los empleados de la Federación Rusa, y no de acuerdo con el horario de turnos), debe guiarse por párrafos 56- 59 de la Orden, aprobada por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 31 de enero de 2013 N 65.

Es decir, los empleados que participen en el desempeño de funciones oficiales en exceso del horario normal de trabajo establecido, así como en horario nocturno, fines de semana y feriados no laborables, que horario de trabajo fijo, siempre a su elección o compensación financiera(según informe pertinente del empleado) a cambio de días extra de descanso fines de semana y no laborables vacaciones y Noche o días adicionales de descanso, respectivamente. Cabe señalar que los empleados antes mencionados no reciben compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo de servicio normal establecido, ni compensación en forma de descanso de una duración adecuada. Para dichos empleados, por involucrarlos en el desempeño de sus funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, se establece y otorga una especie de licencia adicional - por jornada irregular.

Empleados que Jornada irregular no establecida, cuando estén involucrados en el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como en horario nocturno, fines de semana y feriados no laborables, se proporcione a su elección, o compensación monetaria (según el informe correspondiente) en lugar de días extra recreación para el desempeño de funciones en fines de semana y no laborables vacaciones, en Noche, así como para el desempeño de funciones oficiales en exceso de las horas normales de trabajo o días adicionales de descanso, respectivamente.

Un extracto de una entrevista con el jefe del Departamento Legal y Contractual del Ministerio del Interior de Rusia, Mayor General del Servicio Interno AVDEYKO A.G.

Alexander Gennadievich, el 1 de enero de 2012, la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342 FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en lo sucesivo, el Ley de Servicio) entró en vigor. Para implementarlo, se emitieron una serie de decretos del Presidente de la Federación Rusa, así como leyes del Gobierno de la Federación Rusa. Pero se han desarrollado aún más actos jurídicos normativos departamentales. ¿Cuáles, en su opinión, fueron las órdenes más interesantes para una amplia gama de empleados destinadas a implementar la Ley de Servicio emitida en 2012?

Sí, tiene usted razón. Se ha hecho mucho trabajo. Durante el pasado 2012 y principios de 2013, se emitieron cuatro decretos del Presidente de la Federación Rusa y ocho actos del Gobierno de la Federación Rusa sobre este tema. Y además, para implementar estos actos, se emitieron más de treinta órdenes departamentales durante el año pasado, de las cuales las más importantes son las siguientes: Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 6 de septiembre de 2012 No. 849 “Sobre licencia adicional por un día de trabajo irregular para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia ", ya que tales vacaciones no se concedieron anteriormente; órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de octubre de 2012 No. 961 “Sobre la aprobación del Procedimiento para atraer empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa para desempeñar funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, proporcionando a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia días adicionales de descanso” y de fecha 27 de junio de 2012 No. 638 “Sobre la aprobación del Procedimiento para el pago de compensación monetaria por el desempeño de deberes oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa” que sean relevantes en vista de nuestro servicio diurno y nocturno.

En primer lugar, son interesantes porque anteriormente los temas de atraer el trabajo de horas extras en los actos legales regulatorios departamentales estaban bastante mal regulados.

¿Qué disposiciones se incluyen en los actos jurídicos normativos mencionados?

La Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 6 de septiembre de 2012 No. 849 "Sobre licencia adicional por un día de trabajo irregular para empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa" establece la duración de las vacaciones por un día de trabajo irregular, y también aprobó una lista de puestos para los cuales los empleados pueden tener asignada una jornada irregular. A su vez, para todos aquellos que ocupen puestos de mando superior y superior (para los cuales se prevé la asignación de grados especiales de mayor en adelante), se establece jornada irregular en virtud de la Ley de Servicio.

En cuanto a otros empleados que reemplacen los puestos de soldados, personal de mando junior y medio (es decir, para los cuales la asignación de rangos especiales de soldado raso a capitán inclusive), entonces, si sus puestos están en la lista especificada, un día de trabajo irregular puede ser establecidos por los titulares de los órganos u organismos donde presten servicios, con indicación de estos cargos en los reglamentos oficiales internos. Sobre el establecimiento de una norma no normalizada día laboral especificado en los contratos de los empleados. Si los puestos no están incluidos en la lista, entonces no se puede establecer una jornada laboral irregular para dichos empleados. Como regla general, esto se aplica a aquellos que tienen un régimen de turnos y claramente regulado del tiempo de trabajo.

¿Cuál es la duración de las vacaciones establecidas para una jornada laboral irregular?

De acuerdo con dicha orden, se establece una licencia adicional por la siguiente duración: para quienes reemplacen cargos de mando superior - 10 días naturales; sustitución de los puestos de mando superior - 9 días naturales; en sustitución de los puestos de mandos rasos, subalternos y medios señalados en la Lista, y para quienes se establezca por reglamento oficial interno una jornada irregular - 7 días naturales.

P: ¿Qué se considera reciclaje?

La ley de servicio establece expresamente que la duración normal del servicio de un empleado de los órganos de asuntos internos no puede exceder de 40 horas semanales, y de una empleada que preste servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las lejanas, - 36 horas semanales (parte 2 del artículo 53 de la Ley de Servicios). Por lo tanto, la contratación de empleados para realizar tareas oficiales durante más de 40 horas (36 horas, respectivamente) por semana es un procesamiento.

¿Cuál es el procedimiento para exigir a los empleados que trabajen horas extras?

De acuerdo con los requisitos de la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19 de octubre de 2012 No. 961, la participación debe llevarse a cabo sobre la base del acto legal relevante del jefe, quien tiene derecho a nombrar empleados para posiciones. Al mismo tiempo, en casos de urgencia, esta decisión puede ser tomada y comunicada por el supervisor directo (jefe) de forma oral.

En este caso, el gerente directo (jefe) dentro de dos días hábiles está obligado a informar sobre tal participación mediante un informe al jefe del organismo u organización correspondiente, que tiene derecho a nombrar empleados para los puestos. El informe indica las causales para contratar al empleado para el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como en horario nocturno, y su duración.

¿Está siempre disponible el reembolso de horas extras?

No, no siempre. A los trabajadores que tienen una jornada laboral irregular no se les proporciona compensación en forma de descanso por el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de trabajo establecido para ellos, pero, como se mencionó anteriormente, se les proporciona una licencia adicional. Al mismo tiempo, si estos empleados están involucrados en el desempeño de funciones oficiales por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, se les proporciona una compensación en forma de descanso de la duración adecuada.

Además, la compensación por el trabajo nocturno, los fines de semana y las vacaciones no laborables no se proporciona a los empleados que realizan tareas oficiales sobre la base de un horario de turnos o con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo dentro de la duración normal del tiempo de trabajo.

Además, dicha compensación no se proporciona a los empleados que reciben coeficientes crecientes o asignaciones monetarias por realizar tareas para garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa, o por servir en un estado de ley marcial o un estado de emergencia, conflicto armado o realización de una operación antiterrorista, liquidación de las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, otras emergencias y otras condiciones especiales asociadas con mayor peligro para la vida y la salud, cambios en la jornada laboral y la introducción de restricciones adicionales.

¿Quién elige el tipo de compensación por procesamiento?

El Decreto N° 961 de fecha 19 de octubre de 2012 estableció que para su tramitación, previo informe consensuado con el jefe inmediato, se otorga al trabajador una compensación en forma de descanso de la duración que corresponda, que puede ser utilizado por el trabajador en pueden agregarse otros días o, a petición suya, días de descanso para las vacaciones anuales pagadas. A petición de un empleado, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se le puede pagar una compensación monetaria. El procedimiento para dicho pago fue aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 27 de junio de 2012 No. 638.

Al mismo tiempo, la orden establece que el número de días por los cuales se paga la compensación monetaria se determina con base en la contabilidad del tiempo de trabajo de los empleados, pero no más de lo establecido derecho laboral horas extraordinarias al año. Es decir, según el artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas por cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

BONO DE RIESGO

El Subjefe del Departamento de Política Económica y Financiera y Prestación de garantías sociales Ministerio del Interior de Rusia, Mayor General del Servicio Interior Nikolai MAKSIMENKO.

¿Existe alguna compensación por los daños causados ​​en relación con el desempeño de funciones oficiales?

Legislación federal (Ley Federal del 7 de febrero de 2011 “Sobre la Policía” No. 3-FZ y Ley Federal del 28 de marzo de 1998 No. 52-FZ “Sobre el Seguro Estatal Obligatorio de Vida y Salud del Personal Militar, Ciudadanos Convocados para Entrenamiento Militar, Personal Privado y el personal de mando de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, el Servicio de Bomberos del Estado, los órganos para controlar la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario"), garantías de seguro estatal obligatorio de vida y salud de un oficial de policía y se proporcionan pagos de compensación monetaria en caso de muerte de un empleado, lesión u otro daño a la salud que ocurra en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como consecuencia de una enfermedad adquirida durante el período de servicio.

Si un oficial de policía, en el desempeño de sus funciones oficiales, ha sufrido una lesión u otro daño a su salud, excluyendo la posibilidad de continuar el servicio, se le paga una asignación única por un monto de dos millones de rublos (prevista por Apartado 5 del artículo 43 de la Ley Federal de 7 de febrero de 2011 "De la Policía" N° 3- Ley Federal (en adelante, la Ley).

A los familiares de un oficial de policía y sus dependientes se les paga una asignación única por un monto de tres millones de rublos en partes iguales en caso de muerte de un ciudadano de la Federación Rusa que ocurra dentro de un año después del despido del servicio policial debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en la policía, que excluyó su posibilidad de servicio posterior (de conformidad con la parte 3 del artículo 43 de la Ley). Al mismo tiempo, la Ley no establece restricciones al pago de una asignación a tanto alzado a los miembros de la familia en el caso de que se pague una asignación a tanto alzado al propio trabajador.

De conformidad con la parte 6 del artículo 43 de la Ley Federal del 7 de febrero de 2011 No. 3-FZ "Sobre la policía", si un oficial de policía resulta lesionado o lesionado en relación con el desempeño de sus funciones oficiales, excluyendo la posibilidad de más servicio policial y que resulte en una incapacidad permanente, se le paga una compensación monetaria mensual por el monto de la asignación monetaria perdida a partir del día del despido del servicio policial, menos el monto de la pensión de invalidez asignada, seguida de la recuperación de la cantidades pagadas de indemnización de los culpables.

Al mismo tiempo, el monto de dicha compensación monetaria mensual está sujeto a recálculo, teniendo en cuenta el aumento (incremento) en los salarios de la manutención monetaria de los policías, realizado de la manera establecido por ley Federación Rusa.

Además, de acuerdo con la Parte 8 del Artículo 43 de la Ley Federal "Sobre la Policía", los daños causados ​​a la propiedad perteneciente a un oficial de policía o sus parientes cercanos en relación con el desempeño de funciones oficiales se indemnizan en su totalidad a expensas de las asignaciones presupuestarias. del presupuesto federal, seguido de la recuperación del monto de la compensación pagada por los perpetradores.

Para implementar las disposiciones del Artículo 43 de la Ley Federal "Sobre la Policía", una orden del Ministerio del Interior de Rusia del 18 de junio de 2012 No. 590 "Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el procedimiento para el pago global- suma de beneficios en caso de muerte (muerte) o lesión de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, compensación monetaria mensual, así como cantidades en compensación por daños causados ​​​​a la propiedad de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa o sus parientes cercanos ”(en adelante, orden del Ministerio del Interior de Rusia No. 590).

La Orden del Ministerio del Interior de Rusia No. 590 establece el procedimiento para el pago de beneficios de suma global en caso de muerte (muerte) o lesión de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, compensación monetaria mensual, así como montos en compensación por daños causados ​​​​a la propiedad de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa o sus parientes cercanos.

La Orden del Ministerio del Interior de Rusia No. 590, al ser un acto normativo subordinado, no puede establecer de forma independiente ningún derecho y obligación de los ciudadanos que no se basen en actos jurídicos normativos de una fuerza jurídica superior.

En vista de lo anterior, me gustaría detenerme en uno de los temas, a saber, el nombramiento (recalculo) de la compensación monetaria a las personas despedidas del servicio en los órganos de asuntos internos en el período del 18 de abril de 1991 al 1 de enero de 2012.

Para garantizar el derecho a recibir una compensación monetaria para estas personas, así como al volver a calcular el monto de la compensación monetaria mensual asignada y pagada de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia antes de la entrada en vigor de la orden del Ministerio del Interior Asuntos de Rusia No. establecido por los actos legales reglamentarios vigentes en esta área.

Al mismo tiempo, dado que las mensualidades y demás pagos adicionales previstos por la ley desde el 1 de enero de 2012 no estaban previamente disponibles y no estaban realmente establecidos en relación con la categoría de personas en cuestión, no es posible aplicar estos pagos en el cantidades apropiadas.

Teniendo en cuenta lo anterior, se realizaron cálculos a fin de determinar la relación del monto del salario mensual (salario mensual de acuerdo al puesto a cubrir y salario mensual de acuerdo al título asignado) y asignación mensual al salario de la asignación mensual por tiempo de servicio (tiempo de servicio), aceptado para el cálculo de las pensiones a partir del 1 de enero de 2012, y el monto de otras mensualidades y otros pagos adicionales.

Como resultado de los cálculos se obtuvo un coeficiente de 1,55, establecido en la cláusula 17 de la Instrucción sobre el procedimiento para efectuar los pagos con el fin de resarcir los perjuicios causados ​​en el desempeño de funciones oficiales, a los empleados de los órganos del interior. de la Federación Rusa o sus parientes cercanos, aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 18 de junio de 2012 No. 590.

Este coeficiente permite fijar como promedio de los ingresos (ingresos) mensuales tomados para calcular el monto de la asignación monetaria perdida de la categoría de personas consideradas para el pago de la compensación monetaria mensual, un monto equivalente al monto de la asignación monetaria que podría recibir si sirvieron en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa después del 1 de enero de 2012. La no aplicación del coeficiente considerado, siempre que no sea posible establecer el monto de la asignación dineraria que pudiera establecerse en relación con la categoría de personas consideradas, si prestan servicio después del 1 de enero de 2012, dará lugar a una disminución del nivel de su apoyo material.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con el artículo 1086 del Código Civil de la Federación Rusa, la cantidad de salarios (ingresos) que debe compensar la víctima se determina como un porcentaje de sus ganancias mensuales promedio. (ingresos) antes de la lesión u otro daño a la salud o hasta que pierda su capacidad para trabajar, correspondiente al grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar de la víctima, y ​​en ausencia de capacidad profesional para trabajar - el grado de pérdida de capacidad general trabajar. Por lo tanto, el procedimiento para determinar el monto de la compensación mensual en compensación por daños a la salud, como la diferencia entre la asignación monetaria perdida y la pensión por discapacidad, en conjunción con las disposiciones del Artículo 1086 del Código Civil de la Federación Rusa, que es fijado legislativamente por la Parte 6 del Artículo 43 de la Ley Federal "Sobre la Policía", no permite aplicar al procedimiento para determinar el monto de la asignación monetaria perdida, un enfoque diferente al establecido por el Artículo 1086 del Código Civil de la Federación Rusa .

¿Qué oficiales de OMON reciben un bono de riesgo?

Se emitió la Orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 20 de febrero de 2012 No. 106 en cumplimiento del decreto del Gobierno de la Federación Rusa, que otorgó el derecho al Ministro del Interior de la Federación Rusa en los casos en que el los detalles del servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa requieren el desempeño de tareas especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz, establecer una asignación para ciertas categorías de empleados por motivos no reflejados en la resolución.

Se establece el subsidio para los empleados de los centros de fuerzas especiales para las fuerzas de respuesta rápida, unidades móviles proposito especial, unidades especiales de respuesta rápida de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia (todas las posiciones), cuya descripción del trabajo (descripción del trabajo) incluye el desempeño de deberes oficiales para: participación directa en la realización de operaciones especiales (actividades) liberar rehenes, detectar, bloquear, detener a terroristas, miembros de grupos armados ilegales (pandillas), grupos armados ilegales, grupos terroristas y de sabotaje y reconocimiento, delincuentes armados, incautación de armas, municiones, explosivos y estupefacientes, sustancias psicotrópicas y venenosas de la circulación ilegal, la implementación del apoyo de poder en la forma prescrita para los funcionarios autorizados de los órganos de asuntos internos, otras agencias de aplicación de la ley en el curso de sus acciones de investigación y actividades operativas. La asignación es mensual, fijada en una cantidad fija: el 25 por ciento del salario oficial, por las razones anteriores, por orden del jefe de la unidad que tiene derecho a designar para el cargo.

¿Qué empleados reciben copagos de confidencialidad?

De conformidad con el subpárrafo 1.2 del Apéndice No. 1 de la Orden No. 106 del Ministerio del Interior de Rusia del 20 de febrero de 2012, se establece una asignación para trabajar con personas que brindan asistencia de manera confidencial para los empleados de los órganos de asuntos internos. de la Federación de Rusia cuyas actividades oficiales están relacionadas con la realización de estos trabajos, lo que confirma la consolidación de tales actividades en descripción del trabajo. La asignación es mensual, fijada en un monto fijo: el 10 por ciento del salario oficial, sobre la base anterior, por orden del jefe de la unidad que tiene derecho a designar para el cargo.

Según los materiales de la Revista "POLICÍA DE RUSIA", No. 2, 2013

DD.MM.AAAA<адрес>

Tribunal de Distrito de Mikhailovsky de la Región de Amur, que consta de:

juez presidente Kundikova Yu.V.,

bajo la secretaria Gurkina N.V.,

con la participación del demandante Belokopytov V.P., el representante del demandado del Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>» Bolkunova N.A., actuando sobre la base del poder notarial No. de fecha DD.MM.AAAA

examinó en audiencia pública un caso civil bajo el reclamo Belokopytova The.P. al Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>", ATC para<адрес>sobre la recuperación salarios para trabajar horas extras y días festivos,

instalado:

Belokopytov Viktor Pavlovich presentó una demanda contra el Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>”, Departamento del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia para<адрес>sobre la recuperación de salarios por horas extraordinarias de trabajo y vacaciones. En sustento de la denuncia indicó que en el período comprendido entre el DD.MM.AAAA y el DD.MM.AAAA prestó servicios en el Departamento de Asuntos Internos durante<адрес>ATC<адрес>Ministerio del Interior de Rusia, en el período de DD.MM.YYYY a DD.MM.YYYY se desempeñó como jefe del departamento: el oficial de servicio operativo del Departamento de Asuntos Internos para<адрес>. El deber de los empleados de la unidad de servicio se organiza un día (24 horas) después de dos (48 horas), en relación con lo cual durante los últimos tres años anteriores a su despido (de agosto de 2008 a agosto de 2011), se formó el procesamiento en el cantidad de: 2008 - 121 hora; 2009 - 709 horas; 2010 - 685 horas; 2011 d XXX horas, de las cuales 288 horas en días festivos y no laborables. En el momento especificado, apeló repetidamente al liderazgo del Departamento de Asuntos Internos con una solicitud de pago por horas extra de trabajo pero fue denegada por falta de Dinero. Pide recuperar de los demandados los salarios por trabajar horas extras y vacaciones.

En la sesión preliminar del tribunal, el demandante presentó un cálculo de los atrasos salariales por horas extraordinarias y vacaciones no laborales, que solicitó recuperar del Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>deuda en total<данные изъяты>frotar. para el período de agosto de 2008 a agosto de 2011.

En la audiencia, el demandante Belokopytov The.P. apoyó los requisitos, explicó además que declaración de demanda se le envió por correo DD.MM.AAAA, fue despedido DD.MM.AAAA, el pago final no se realizó de inmediato, el último pago fue en diciembre de 2011. Al recibir el cálculo, se supo que no fue acumulado y no se pagó una compensación monetaria por el trabajo de horas extras. Durante el período de trabajo, el monto de la asignación monetaria se transfirió a su cuenta personal, no se emitieron recibos de pago en sus manos. El salario se transfiere a la cuenta personal del día 20 al 25 del mes en curso. Después de su destitución, se dirigió dos veces a la dirección del Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>» con una declaración sobre la producción de pago por horas extras y vacaciones no laborables por el período de servicio de DD.MM.YYYY a DD.MM.YYYY, es decir durante los últimos tres años. DD.MM.AAAA Se recibió respuesta indicando que para el cómputo de horas extras, trabajo en fines de semana y feriados no laborables para el período de servicio, es necesario brindar horarios de ingreso al servicio durante el período especificado. Esos. el empleador realmente reconoció sus reclamos y estaba dispuesto a pagar la deuda. También indicó que el empleador tenía horarios de trabajo. Él cree que se le pagó una asignación monetaria en una cantidad menor, en relación con la cual está sujeta a un nuevo cálculo. Haciendo referencia a lo dispuesto en el art. 395 del Código Laboral de la Federación Rusa, considera que el plazo de prescripción para la recuperación de salarios no está limitado. Señaló eso período contable para el pago de horas extras es un año calendario. Los horarios de servicio indican los períodos en los que realizó el trabajo. Al mismo tiempo, durante el período de servicio de 24 horas, no podía abandonar la ubicación de la unidad de servicio, la comida se llevó a cabo en la unidad de servicio y, por lo tanto, todas las 24 horas deben tenerse en cuenta como tiempo de trabajo. El número de orden con fecha DD.MM.AAAA indica que las unidades de servicio de los departamentos de asuntos internos en sus actividades se guían por la Constitución de la Federación Rusa, la Ley Federal y el NPA del Ministerio del Interior de la Federación Rusa dentro de su potestades. En el apartado 23 del auto de la MV<адрес>la duración del trabajo de cada turno es de 24 horas con la provisión de tiempo para comer y descansar con tres turnos de guardia 6 horas y con cuatro turnos 4 horas. En el párrafo 24 este orden los empleados del turno de servicio tienen prohibido salir de las instalaciones de la unidad de servicio durante todo el turno. La cláusula 26 establece que las comidas y el descanso para el turno de servicio deben realizarse alternativamente en las instalaciones de la unidad de servicio del departamento de asuntos internos. Los descansos durante el turno de trabajo que se proporcionan en el sistema del Ministerio del Interior (en la unidad de servicio) no pueden ser tiempo de descanso, ya que, a su discreción, el oficial de servicio no puede utilizar dicho tiempo de descanso. Por la orden anterior, se le prohíbe salir del lugar de la unidad de servicio para la hora del almuerzo y descanso. El empleado durante el descanso no está libre del desempeño de sus funciones. deberes laborales, y tal descanso debe contarse como tiempo de trabajo. Según el art. 106 del Código Laboral de la Federación Rusa, si un empleado no puede dejar el tiempo de trabajo durante el descanso, entonces no es un tiempo de descanso, ya que durante el descanso el empleado está libre de realizar tareas laborales y puede usar este tiempo a su propia discreción. . Además, el libro de turnos no refleja la sustitución por descanso y comidas, por lo tanto, los períodos de comidas y descanso se contabilizaron como horas de trabajo y están sujetos a hojas de tiempo y pago. El horario normal de trabajo no debe exceder las 40 horas por semana, y el empleador debe llevar un registro del tiempo realmente trabajado. La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año. De acuerdo con la Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 14 de diciembre de 2009 No. 960 "Sobre la aprobación de las Regulaciones sobre la asignación monetaria de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa", los empleados de los órganos de asuntos internos reciben pagos de compensación: por el trabajo realizado en exceso de las horas laborales legales, por la noche, en los fines de semana y días festivos no laborables, los pagos de compensación se realizan por cada hora de trabajo en las condiciones pertinentes en función de la tarifa por hora en las siguientes cantidades: por la noche - un recargo del 35%; los fines de semana y días festivos no laborables - una tarifa única por hora - si el trabajo se realizó dentro de las horas normales de trabajo del período contable, una tarifa doble por hora - si el trabajo se realizó en exceso de las horas normales de trabajo para la contabilidad período; horas extraordinarias: las dos primeras horas a razón de una hora y media, las horas siguientes al doble de la hora. La tarifa por hora se determina dividiendo el salario del empleado por el número promedio mensual de horas de trabajo en un año calendario determinado, establecido por calendario de producción teniendo en cuenta la duración de las horas de trabajo de la categoría pertinente de empleados. De los horarios de trabajo presentados, se puede ver que el trabajo del demandante se organizó un día (24 horas) después de dos (48 horas), como resultado de lo cual se formó un procesamiento por la cantidad de 2,469 horas, incluidas 216 horas en público Días festivos. Por el trabajo realizado, estaba obligado a acumular salarios, teniendo en cuenta el trabajo de horas extras y el trabajo en días festivos, de conformidad con la legislación laboral de la Federación Rusa y las garantías consagradas en la Constitución de la Federación Rusa. Según el cálculo, no se devengó ni pagó salarios por horas extras de trabajo y vacaciones por la cantidad de<данные изъяты>rublos También pidió recuperar los costos legales asociados con el pago del costo de la gasolina necesaria para viajar a<адрес>, a razón de<данные изъяты>frotar.

El representante del demandado de la Dirección de Asuntos Internos de Rusia para<адрес>Nikiforova V.O. no compareció a la audiencia, en el expediente de ella consta un mensaje telefónico de DD.MM.YYYY, del cual se desprende que la representante solicita al tribunal que considere el caso civil sobre el fondo sin su participación, las objeciones dirigidas por DD.MM.YYYY son compatibles en su totalidad.

Según el apartado 5 del art. 167 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, las partes tienen derecho a pedirle al tribunal que considere el caso en su ausencia y les envíe copias de la decisión judicial. El tribunal, guiado por el artículo 167 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, decidió considerar el caso sin la participación de un representante del Ministerio del Interior de Rusia para<адрес>Nikiforova V.O.

De la objeción escrita del Ministerio del Interior de Rusia el<адрес>se deduce que los requisitos de Belokopytov The.P. al Ministerio del Interior de Rusia para<адрес>irrazonable y no sujeto a satisfacción por los siguientes motivos. Según el art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, el demandante perdió el período de tres meses para presentar una solicitud ante el tribunal para resolver un conflicto laboral individual, estatutario. Además, de acuerdo con la legislación laboral, los salarios se pagan al empleado por lo menos cada medio mes, incluso por trabajar más de duración fija tiempo de trabajo. De acuerdo con la cláusula 7 de las Regulaciones sobre la asignación monetaria de los empleados de los órganos de asuntos internos, aprobada por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha DD.MM.YYYY No., el pago de la asignación monetaria a los empleados de los asuntos internos cuerpos se hace una vez para el mes en curso, del día 20 al 25. Belokopytov, que recibió salarios durante un cierto período no en su totalidad, debe saber sobre la violación de su derecho, a saber, pagar en su totalidad, desde la fecha de pago de su salario básico por el mes trabajado. El demandante sabía que, a pesar del trabajo de horas extras durante el trabajo, la remuneración se hizo en la cantidad habitual, sin embargo, la demanda de pago de horas extras se presentó por primera vez ante los tribunales en noviembre de 2011. Se dio por terminada la relación laboral con el empleado y se devengaron sus salarios. Belokopytov fue despedido de los órganos de asuntos internos DD.MM.YYYY. Con un reclamo de recuperación de salarios, acudió a los tribunales después de la terminación de las relaciones laborales con el Ministerio del Interior. El demandante se desempeñó en la Dirección General del Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>donde se le pagaba el salario. La contabilidad de la noche realmente trabajada se llevó a cabo en la Dirección General del Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>". Debido a la falta de procesamiento como parte de la unidad de servicio durante un período de tiempo controvertido, el departamento de contabilidad de la Dirección General del Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>» Belokopytov no recibió salarios por horas extras. Además, el Departamento del Ministerio del Interior no es el demandado adecuado en esta disputa, ya que Belokopytov se desempeñó en la Dirección General del Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>", que es independiente entidad legal y actúa de forma independiente en las relaciones de derecho civil en su propio nombre. Ministerio del Interior de Rusia para<адрес>de acuerdo con los requisitos establecidos, no es un demandado, ya que el pago de salarios a Belokopytov se realizó en el lugar del servicio. Le preguntan al tribunal en la demanda Belokopytov The.P. negarse debido a la fecha límite vencida para presentar la solicitud ante el tribunal.

El representante del demandado del Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>» Bolkunova N. N. no estaba de acuerdo con los requisitos, señaló la falta de fundamento de los requisitos establecidos. explicó que Belokopytov The.P. según orden ATC<адрес>de DD.MM.YYYY No. l \ s para servir en el Departamento de Asuntos Internos para<адрес>de DD.MM.YYYY a DD.MM.YYYY (orden del Ministerio del Interior de Rusia el<адрес>de DD.MM.YYYY No.) como asistente del jefe del departamento - oficial de servicio operativo de la unidad de servicio del Departamento de Asuntos Internos para<адрес>de DD.MM.YYYY a DD.MM.YYYY (Orden del Departamento de Asuntos Internos para<адрес>de DD.MM.AAAA No. l\s). De acuerdo con los artículos 20, 22 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre la policía", art. 44 de las Regulaciones sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa para oficiales de policía, el tiempo total de trabajo se establece en no más de 40 horas por semana. En caso de ser necesario, se podrá llamar a un oficial de policía para que realice funciones oficiales en exceso del tiempo establecido, así como en horario nocturno, fines de semana y feriados. El demandante presentó demandas por el período<адрес>GRAMO<адрес>que el demandante no cumplió con el plazo de tres meses para solicitar al tribunal la resolución de un conflicto laboral individual. Belokopytov V.P. las circunstancias del devengo mensual oportuno y el pago de la asignación monetaria en el período en disputa no se cuestionaron. Al desempeñar su deber durante el período en disputa de acuerdo con los horarios de turnos, Belokopytov VP sabía de manera confiable sobre el volumen de trabajo realmente realizado por él, incluso, fuera de las horas de trabajo establecidas para él, en días festivos, sobre la violación de sus derechos a pago de la asignación monetaria por horas extras, por trabajo en días festivos, se enteró V.P. Belokopytov, o definitivamente debería haberse enterado la próxima vez que recibió un recibo de pago con un desglose partes constituyentes asignación dineraria devengada a su favor por el período correspondiente, en el cual no se indicó el cómputo del pago por horas extraordinarias, por trabajo en días festivos. Considerando que el número de turnos por mes fue establecido por horarios de trabajo aprobados por el jefe del Departamento de Asuntos Internos para<адрес>de acuerdo con el cual se realizó el trabajo por turnos, cuya presencia Belokopytov V.P. no se discutió, y también se registró en las hojas de tiempo para el trabajo nocturno de los empleados de la unidad de guardia. El empleado de turno tiene la oportunidad de calcular las horas reales trabajadas. Además Belokopytov V.P. se sabía de manera confiable sobre el desempeño de su trabajo en días festivos de acuerdo con los horarios de turno, sobre el tiempo realmente dedicado al cumplimiento del deber. De acuerdo con el párrafo 23 de la Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 26 de febrero de 2002. No. 174dsp "Sobre las medidas para mejorar las actividades de las unidades de servicio del sistema de órganos de asuntos internos" los oficiales de servicio trabajan por turnos. La duración de cada turno se establece en 24 horas. Durante el servicio, a los empleados se les proporcionan alternativamente pausas para comer y descansos breves con una duración total de 6 horas cada uno para el servicio de tres turnos y 4 horas para el servicio de cuatro turnos. Al final del servicio, los empleados de la unidad de servicio tienen un descanso de 48 o 72 horas, respectivamente. Si es necesario, se puede llamar a los policías para que realicen funciones oficiales más allá del tiempo establecido, así como los fines de semana y feriados. El trabajo de los oficiales de guardia no entra dentro de la lista de casos de participación en horas extraordinarias establecidas por la legislación laboral, ya que las horas extraordinarias para cada empleado superan las 4 horas durante dos días consecutivos y las 120 horas por año. El trabajo del personal de la unidad de servicio tiene una base legal diferente, a saber, el servicio del personal de la unidad de servicio del Departamento de Asuntos Internos para<адрес>regulado por el art. 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia, según el cual se introduce el trabajo por turnos: trabajo en dos, tres turnos cuando la duración proceso de producción excede la duración permitida trabajo diario, mientras que cada grupo de trabajadores deberá realizar su trabajo durante el horario de trabajo establecido de acuerdo con el horario de turnos. Este artículo establece la base para la contabilidad resumida de las horas de trabajo, es decir, la imposibilidad de observar las horas de trabajo diarias para esta categoría de empleados. La contabilidad del tiempo de trabajo debe llevarse de acuerdo con el artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa. El período contable no puede exceder de un año. La continuación del descanso semanal ininterrumpido es de al menos 42 horas con tres turnos de guardia. De acuerdo con la orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia con fecha DD.MM.AAAA No. "Sobre las enmiendas al Manual sobre la organización de las actividades de las Unidades de servicio de la Dirección de Asuntos Internos de la Federación de Rusia", los oficiales de servicio son permitido salir de las instalaciones de la unidad de servicio para comer y descansar un poco. La legislación laboral prevé pausas para el descanso y las comidas de una duración no superior a dos horas ni inferior a 30 minutos, que no se incluyen en el tiempo de trabajo. Las seis horas previstas para comer y descansar a corto plazo para cada empleado de la unidad de servicio durante el turno no se incluyen en el tiempo de trabajo. De acuerdo con los párrafos 113.1 - 113.3 de la Orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia con fecha DD.MM.AAAA No. "Sobre la aprobación de las Regulaciones sobre la asignación monetaria de los empleados de los órganos de asuntos internos", se realiza un pago adicional realizado por trabajo de noche a razón del 35% de la tarifa horaria calculada dividiendo el salario mensual del apoyo monetario del trabajador por el número promedio mensual de horas de trabajo en un año calendario. De acuerdo con los horarios presentados, es imposible realizar un seguimiento de las horas de trabajo. El demandante no proporcionó evidencia de trabajo de horas extras. Él pide rechazar las demandas.

Después de escuchar a los participantes en el proceso, examinando los materiales del caso, el tribunal llega a las siguientes conclusiones.

Según el certificado de DD.MM.YYYY del jefe de la Dirección General del Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>» Belokopytov V.P. servido en los asuntos internos<адрес>con DD.MM.AAAA (pedido ATC para<адрес>de DD.MM.YYYY No. l / s) de acuerdo con DD.MM.YYYY (orden del Ministerio del Interior de Rusia el<адрес>desde DD.MM.AAAA No.). En el período de DD.MM.YYYY a DD.MM.YYYY Belokopytov V.P. se desempeñó como asistente del jefe del departamento - oficial de servicio operativo de la unidad de servicio del Departamento de Asuntos Internos<адрес>.

De lo dispuesto en la Parte 1 del art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, se deduce que el empleado tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal para la resolución de un conflicto laboral individual dentro de los tres meses a partir del día en que se enteró o debería haberse enterado de la violación de su derecho, y en disputas sobre despido: dentro de un mes a partir de la fecha de entrega de las copias de la orden de despido o de la fecha de emisión del libro de trabajo.

Los demandados afirmaron que el demandante no cumplió con el plazo para presentar una demanda.

El actor no estuvo de acuerdo con la petición de los demandados, indicó que el plazo de prescripción es de tres años, se enteró del derecho violado recién al recibir el pago final por despido, el cual recibió en diciembre de 2011. Al mismo tiempo, él Explicó que no le entregaron boletas de pago, recibió salarios mensuales del día 20 al 25 del mes en curso a su cuenta. También indicó que en 2009 recurrió a la gerencia con un informe sobre la necesidad de realizarle pagos por horas extras, pero dichos pagos no se realizaron.

Teniendo en cuenta la petición de los demandados de que el demandante no cumpla el plazo de prescripción, el tribunal considera correcta la referencia de los demandados a las disposiciones del art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, y no está de acuerdo con el argumento del demandante de que el período para sus reclamos es de tres años.

Estableciendo la existencia de razones válidas que sirvieron de base para que la actora extinguiera la prescripción, procedimientos judiciales del hecho de que en la sesión del tribunal el demandante indicó que no tenía oportunidad de presentar una demanda ante el tribunal para recuperar el pago de las horas extraordinarias, ya que quería seguir trabajando en el departamento de policía, y después de que se hizo tal demanda. sería imposible. Al mismo tiempo, el demandante solicitó al jefe del Departamento de Asuntos Internos para<адрес>con informe de DD.MM.AAAA sobre la producción de pago por horas extras del período 2007 a la fecha.

Al mismo tiempo, el actor explicó en el juzgado que luego de la presentación de dicho informe al jefe, pensó que se le darían los pagos correspondientes, pero esto no se hizo. Así, el juzgado determina que ya a partir del DD.MM.AAAA el demandante debió saber que se estaba violando su derecho a recibir salario por horas extras, pero no acudió al juzgado con tal demanda. La indicación del demandante de que no pudo demandar en la corte porque estaba en relaciones laborales con el Departamento de Asuntos Internos y presentar un reclamo podría afectar negativamente sus relaciones laborales, el tribunal no puede reconocer buena razón perder el plazo de prescripción. El demandante también aplicó a DD.MM.YYYY con una declaración dirigida al jefe del Ministerio de Defensa del Ministerio del Interior de Rusia “<адрес>» sobre la producción de pagos por trabajo de horas extras, trabajo en fines de semana y feriados no laborables por el período de servicio de DD.MM.YYYY a DD.MM.YYYY. Al mismo tiempo, la demandante no aportó prueba de que el período contable del tiempo de trabajo resumido para el empleador fuera un año calendario, en relación con lo cual, procedimientos judiciales desde regla general definición de contabilidad del tiempo de trabajo - mes calendario. Este hecho también es confirmado por el art. 20 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la policía" (que quedó invalidada a partir del DD.MM.AAAA), que establece que para los agentes de policía el tiempo total de trabajo se establece en no más de 40 horas por semana.

Partiendo de que el demandante percibió una mensualidad del día 20 al 25 del mes en curso, el demandante pudo conocer su monto tanto de las nóminas que pudo exigir en el departamento de contabilidad, como del extracto de cuenta personal, al que se le transfirió la bonificación dineraria, que podía recibir en el banco, y además dado que el actor DD.MM.YYYY ya había solicitado con informe sobre el pago de horas extras a su favor, y en base a que el estado de cuenta de demanda fue enviado por el demandante por correo DD.MM.AAAA, que se desprende del sello en el sobre, tribunal llega a la conclusion que conforme a las pretensiones de recuperación de horas extraordinarias y trabajo en vacaciones por el período de agosto de 2008 a julio de 2011, la actora incumplió el plazo de prescripción. En este sentido, los requisitos Belokopytov The.P. en esta parte no están sujetas a satisfacción.

Considerando la pretensión de la actora de pago de horas extraordinarias y trabajos en fines de semana y feriados inhábiles correspondientes a agosto de 2011, la corte viene después.

De la descripción del trabajo del subjefe del departamento: el oficial de servicio operativo de la unidad de servicio del Departamento de Asuntos Internos<адрес>de DD.MM.AAAA se deduce que en condiciones normales, la duración del trabajo se fija en 24 horas. Durante el servicio, se proporcionan pausas para comer y descansar a corto plazo con una duración total: para servicio de tres turnos - 6 horas, para servicio de cuatro turnos - 4 horas. Al final del servicio, se prevé un descanso de 48 o 72 horas, respectivamente. El oficial de servicio operativo debe estar constantemente en las instalaciones de la unidad de servicio. En condiciones extremas, la rutina y el régimen diarios están regulados por las órdenes del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, la Dirección de Asuntos Internos y el Departamento de Asuntos Internos.

De acuerdo con el párrafo 23 de la orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa de fecha DD.MM.AAAA No. dsp "Sobre las medidas para mejorar las actividades de las unidades de servicio del sistema de órganos del interior de la Federación Rusa", el la duración de cada turno se establece en 24 horas. Durante el servicio, a los empleados se les proporcionan alternativamente pausas para comer y descansos breves con una duración total para cada uno: para servicio de tres turnos - 6 horas, para servicio de cuatro turnos - 4 horas. Al final del servicio, los empleados de la unidad de servicio y los empleados que desempeñan temporalmente sus funciones disfrutan de un descanso de 48 o 72 horas, respectivamente. El párrafo 24 de dicha orden enumera los casos en los que los oficiales de servicio pueden salir de las instalaciones de la unidad de servicio, en los que se indica comer como uno de esos casos. El numeral 26 de la orden establece que el turno de turno toma alimentos y descanso alternativamente en las instalaciones de la unidad de turno (se permite comer junto con el turno de turno en el comedor (buffet) ubicado en el edificio del departamento de policía).

De acuerdo con la orden del Departamento de Asuntos Internos para<адрес>con fecha DD.MM.AAAA No. se estableció el modo de operación del personal del Departamento de Asuntos Internos de acuerdo con<адрес>. Para el orden de la unidad de servicio, se establece un horario de servicio de tres turnos, el orden diario se determina de la siguiente manera: asistente del jefe del departamento - oficial de servicio operativo; asistente de oficial de operaciones; conductor de turno La duración de la vestimenta de cada turno de la unidad de servicio se determina en 24 horas. Se ha establecido que durante el servicio, los empleados de la unidad de servicio tienen alternativamente pausas para comer y descansos breves con una duración total de cada XXX horas (2 horas - en tiempo de día, 4 horas - por la noche). Al final del servicio, los empleados de la unidad de servicio tienen un descanso de 48 horas.

De lo dispuesto en el art. 42 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la policía" (entró en vigor DD.MM.YYYY) se deduce que la remuneración de un oficial de policía se realiza en forma de asignación monetaria, que es el principal medio de su apoyo material. e incentivos actividad oficial para el puesto que se reemplaza.

De conformidad con el Decreto de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de DD.MM.YYYY N 4202-1 (modificado por DD.MM.YYYY, modificado por DD.MM.YYYY) "Sobre la aprobación del Reglamento sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y el texto El juramento de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa" para los empleados de los órganos de asuntos internos está sujeto a la duración de las horas de trabajo establecidas por la legislación de la Federación Rusa sobre el trabajo En los casos necesarios, los empleados de los órganos del interior podrán participar en el desempeño de funciones oficiales más allá del tiempo establecido, así como en horario nocturno, fines de semana y feriados. En estos casos, reciben una compensación de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral de la Federación Rusa.

Según el art. 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo por turnos (trabajo en dos, tres o cuatro turnos) se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para más uso efectivo equipos, aumentando el volumen de productos o servicios prestados<адрес>trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores debe realizar su trabajo durante las horas de trabajo establecidas de acuerdo con el horario de turnos.

Código de Trabajo la duración permitida (máxima) del trabajo diario se establece solo para ciertas categorías de trabajadores (artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para las demás categorías de trabajadores, la duración de la jornada laboral (jornada) está establecida por el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, convenio, con base en la jornada normal de trabajo semanal, la cual no debe exceder de 40 horas.

De conformidad con el art. 149 del Código Laboral de la Federación de Rusia cuando se realiza un trabajo en condiciones que se desvían de lo normal (cuando se realizan trabajos de diversas calificaciones, se combinan profesiones (puestos), se realizan horas extras, se trabaja de noche, los fines de semana y las vacaciones no laborales y cuando se realizan trabajos en otras condiciones que se desvían de lo normal), el trabajador recibe los pagos correspondientes previstos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen las normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, locales regulaciones, contrato de empleo. Los montos de los pagos establecidos por la convención colectiva, convenios, reglamentos locales, contrato de trabajo no podrán ser inferiores a los establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Las partes no disputaron que al demandante se le dio una semana laboral de 40 horas.

Según el art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo de horas extras es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable. Las disposiciones de esta norma establecen los casos de participación de un trabajador en horas extraordinarias, tanto en base a su consentimiento por escrito, como en ausencia de dicho consentimiento.

Al mismo tiempo, el art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa determina que para atraer a un empleado al trabajo de horas extras, debe haber una iniciativa del empleador. Al mismo tiempo, dicha iniciativa debe expresarse en la emisión de órdenes (instrucciones) para involucrar al empleado en horas extras, indicando el período de dicho trabajo. Sin embargo, los materiales del caso no contienen evidencia que confirme que el demandante, por iniciativa del empleador, estuvo involucrado en horas extraordinarias.

En virtud del cargo que ocupaba el demandante, su trabajo consistía en prestar servicio las veinticuatro horas del día de acuerdo con el horario aprobado. De los horarios de servicio disponibles en el expediente se desprende que la actora realizó trabajos en la modalidad Horario de turnos servicio "día después de las dos". De acuerdo con el cronograma de agosto de 2011 Belokopytov V.P. servicio realizado DD.MM.AAAA, DD.MM.AAAA, DD.MM.AAAA.

Al mismo tiempo, el tribunal tiene en cuenta que por orden del Ministerio de Relaciones Exteriores<адрес>aglomerado, así como por orden del Departamento de Asuntos Internos para<адрес>se fija que de las 24 horas en que se realiza el servicio en un turno, se prevén 6 horas para alimentación y descanso breve (2 horas diurnas y 4 horas nocturnas).

Este período de tiempo no está incluido en el cómputo del tiempo de trabajo, a pesar de que durante el descanso el empleado de la unidad de servicio tiene prohibido abandonarlo, ya que el empleado puede utilizar el tiempo de descanso a su discreción, incluso para dormir en noche, lo cual fue confirmado por la actora en la audiencia, mientras que durante el sueño el empleado ciertamente no cumple con sus deberes laborales.

La indicación de la actora de que incluso por la noche, si alguien era llevado a la unidad de servicio, podía ser despertado y no utilizaba completamente el tiempo de descanso, el tribunal no puede tener en cuenta, ya que el empleador estableció solo la duración general del tiempo de descanso. , sin especificar un período específico de tal descanso, ya que tal período no puede establecerse en el marco de la unidad de servicio, mientras que el empleado no se ve privado de la oportunidad de utilizar el tiempo de descanso en varias partes.

Así, excluyendo el tiempo de descanso y comidas, en agosto de 2011 el demandante trabajó 36 horas por semana, lo que no excede la norma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, en agosto el demandante trabajó 54 horas en total. En tales circunstancias, el tribunal no ve motivos para satisfacer las pretensiones del demandante.

Sobre la base de lo anterior y guiado por los artículos 194 - 199 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, el tribunal,

decidido:

En el cumplimiento de los requisitos de Belokopytov The.P. al Ministerio del Interior de Rusia "<адрес>", ATC para<адрес>sobre la recuperación de los salarios por horas extraordinarias de trabajo y vacaciones a rechazar.

La decisión puede apelarse ante el Tribunal Regional de Amur a través del Tribunal de Distrito de Mikhailovsky dentro de un mes a partir de la fecha de elaboración de la decisión judicial en forma final mediante la presentación de una apelación.

preside Kundikova Yew.The.

¡Hola!

Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 31 de enero de 2013 N 65 (modificada el 29 de agosto de 2016) "Sobre la aprobación del Procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

IX. Remuneración dineraria por el desempeño de funciones oficiales en exceso del horario normal de trabajo establecido, en horarios nocturnos, fines de semana y festivos no laborables

56. Un empleado, a petición suya, establecido en el informe, de acuerdo con los registros de tiempo oficial * (36) y sobre la base de la orden del jefe, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se puede pagar una compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales en exceso del horario normal de trabajo establecido, por la noche, durante los fines de semana y festivos no laborables* (37).

57. El orden del jefe indica el número de días por los cuales se paga la compensación monetaria.

58. El número de días por los cuales se paga compensación monetaria en el año en curso no debe exceder la duración de las horas extraordinarias para el año establecido por la legislación laboral* (38).

59. El monto de la compensación monetaria por cada día se determina dividiendo el monto del salario de la asignación monetaria y pagos adicionales mensuales como parte de la asignación monetaria establecida el día del pago por el promedio mensual de días calendario. El promedio mensual de días calendario se determina dividiendo el número de días calendario en un año calendario dado por 12.

61. Sobre la base de la orden del jefe, emitida sobre la base de los resultados de la contabilización del tiempo de atracción de empleados para realizar tareas oficiales por la noche, en días festivos no laborables de acuerdo con el horario de turnos dentro del horario normal de trabajo para el período contable, los empleados reciben una compensación.

62. El pago de la compensación prevista en el numeral 61 de este Procedimiento se realiza por cada hora de trabajo en las condiciones correspondientes en los siguientes montos:

62.1. En días festivos no laborables: tarifa única por hora.

62.2. Por la noche - 20 por ciento de la tarifa por hora.

63. La tarifa por hora se determina dividiendo el salario del empleado del mes en que se realiza el pago por el promedio mensual de horas trabajadas en ese año calendario.

Orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia de 19 de octubre de 2012 N 961 "Sobre la aprobación del Procedimiento para atraer empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia para desempeñar funciones oficiales que excedan el tiempo de servicio normal establecido , así como por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, proporcionando a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia días adicionales de descanso".

2. Los empleados están involucrados en el desempeño de funciones oficiales que excedan el tiempo de servicio normal establecido, así como en la noche, los fines de semana y días festivos no laborables sobre la base de un acto legal del Ministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro del Interior de la Federación Rusa, jefe (jefe) de una división de la Oficina central del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, organismo territorial del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, educativo, organización científica sistema del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, otra organización o subdivisión creada para realizar las tareas y ejercer los poderes conferidos a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, así como el acto legal del jefe (jefe) unidad estructural organismo territorial del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, que tiene derecho a nombrar empleados para los puestos. El acto jurídico especificado se pone en conocimiento del empleado contra recibo. El jefe (jefe) que involucre al empleado en el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como en la noche, los fines de semana y feriados no laborables, es responsable responsabilidad disciplinaria de la legitimidad y validez de tal atracción.

3. En casos de urgencia, el supervisor directo (jefe) puede tomar y comunicarle la decisión de involucrar a un empleado en el desempeño de deberes oficiales que excedan el tiempo normal de servicio establecido, así como por la noche. oralmente. En este caso, el supervisor directo (jefe) dentro de dos días hábiles está obligado a informar sobre dicha participación mediante un informe al Ministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro del Interior de la Federación Rusa, jefe (jefe) de la unidad de la oficina central del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, organismo territorial del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, una organización educativa y científica del sistema del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, otro organización o subdivisión creada para realizar las tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, una subdivisión estructural del organismo territorial del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, que tiene derecho a nombrar empleados para puestos *(3). El informe indica las causales para contratar al empleado para el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como en horario nocturno y su duración.

4. A fin de tener en cuenta la duración del desempeño de las funciones oficiales por parte de los empleados en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como las noches, los fines de semana y los feriados no laborables en los órganos, organizaciones, divisiones de la Ministerio del Interior de Rusia, se elaboran hojas de tiempo para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa * (4 ) (apéndice de este Procedimiento). Teniendo en cuenta las tareas especiales asignadas a órganos, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia, un acto legal del Ministerio del Interior de la Federación Rusa o el jefe (jefe) de un organismo, organización, división del El Ministerio del Interior de Rusia puede establecer formularios adicionales para registrar la duración del desempeño de las funciones oficiales por parte de los empleados que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como durante la noche, los fines de semana y los feriados no laborales.

5. Los empleados responsables de mantener la hoja de tiempo están determinados por un acto legal del jefe (jefe) del organismo, organización, unidad del Ministerio del Interior de Rusia. Estos empleados son responsables de la exactitud e integridad del llenado de la hoja de tiempo.

6. Un extracto del acto legal (su copia) especificado en el párrafo 2 de este Procedimiento, un informe con una resolución del jefe (jefe) del organismo, organización, unidad del Ministerio del Interior de Rusia, especificado en el párrafo 3 de este Procedimiento, se trasladan al empleado responsable del mantenimiento de la hoja de horas.

7. La hoja de tiempo completada al final del período contable se transfiere al departamento de personal correspondiente. Las hojas de tiempo completadas se almacenan en el departamento de personal durante tres años a partir del final del período contable.

8. La duración del desempeño de los deberes oficiales de un empleado que excedan la duración normal establecida del tiempo oficial se determina con base en la duración del desempeño de los deberes oficiales del empleado que excedan la duración normal establecida del servicio diario, y en la contabilidad total del tiempo oficial - en exceso de la duración normal establecida del tiempo oficial para el período contable.

9. Un empleado que participe en el desempeño de funciones oficiales en exceso de las horas de trabajo normales establecidas, así como en la noche, recibe una compensación en forma de tiempo de descanso adicional igual a la duración del desempeño de funciones oficiales en exceso de las horas de trabajo normales establecidas. horario normal de trabajo establecido, así como por la noche. Un empleado que participe en el servicio en un fin de semana o un día festivo no laborable recibe una compensación en forma de un día adicional de descanso.

10. Se proporciona al empleado una compensación en forma de descanso de una duración adecuada en los demás días de la semana. Si no es posible proporcionar dicho descanso en otros días de la semana, se suma el tiempo para el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de trabajo establecido, así como en la noche, los fines de semana y días festivos no laborables, se suma y se al empleado se le proporcionan días adicionales de descanso de la duración adecuada, que, a petición de este, se pueden adjuntar a las vacaciones anuales pagadas. La orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas indica el número de días adicionales de descanso sujetos a compensación y el tipo de compensación.

11. Los empleados que tienen una jornada laboral irregular pueden participar ocasionalmente en el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal del tiempo de trabajo establecido para ellos por decisión del supervisor directo (jefe). No se prevé compensación en forma de descanso de la duración correspondiente por el desempeño de funciones oficiales por parte de los empleados especificados en exceso del tiempo normal de servicio establecido para ellos. A los empleados que tienen un día de trabajo irregular se les otorga una licencia adicional de conformidad con la Parte 5 del Artículo 58 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Legislativos Leyes de la Federación Rusa" * (cinco).

12. Se lleva a cabo la contratación de los trabajadores que tengan jornada irregular para el desempeño de funciones oficiales en horario nocturno, fines de semana y festivos no laborables, así como su compensación en forma de descanso de la duración adecuada en relación con dicha implicación. de acuerdo con este Procedimiento.

13. Para el desempeño de funciones oficiales por parte de los empleados durante la noche, los fines de semana y las vacaciones no laborables sobre la base de un horario de turnos o con una cuenta resumida del tiempo de servicio dentro de la duración normal del tiempo de servicio, compensación en forma de descanso adicional tiempo, no se proporcionan días adicionales de descanso.

14. No se proporciona compensación en forma de tiempo de descanso adicional, días adicionales de descanso de acuerdo con este Procedimiento a los empleados que realizan las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o que sirven bajo la ley marcial o estado de emergencia, conflicto armado, operaciones antiterroristas, liquidación de las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, otras emergencias y en otras condiciones especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud, cambios en la jornada laboral y la introducción de restricciones adicionales, que establezcan coeficientes crecientes o asignaciones para la asignación monetaria.

15. La provisión de tiempo de descanso adicional o días adicionales de descanso para el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como en la noche, los fines de semana y feriados no laborables, con base en el informe del empleado, acordada con el supervisor inmediato (jefe), se lleva a cabo:

15.1. Ministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro del Interior de la Federación Rusa, jefe (jefe) de un organismo, organización, subdivisión del Ministerio del Interior de Rusia.

15.2. Otro jefe (jefe) a quien el Ministro del Interior de la Federación de Rusia le ha otorgado el derecho pertinente, Viceministro del Interior de la Federación de Rusia, jefe (jefe) de un organismo, organización, unidad del Ministerio del Interior Asuntos de Rusia.

16. Un informe con una resolución del jefe (jefe) especificado en los subpárrafos 15.1 y 15.2 de este Procedimiento se presenta al empleado y se transfiere a la persona responsable de mantener la hoja de tiempo.

17. No se permite el uso no autorizado por parte de un empleado de tiempo de descanso adicional o días adicionales de descanso para el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como por la noche, los fines de semana y feriados no laborables. .

18. A pedido de un empleado, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se le puede pagar una compensación monetaria * (6) en la forma establecida por la orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65 " Sobre la Aprobación del Procedimiento para Proporcionar Asignaciones Monetarias a los Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa" * (7).

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