¿En qué casos se conceden permisos adicionales retribuidos? Licencia adicional - el procedimiento para su concesión y procesamiento. ¿Puedo tomar una licencia adicional por mi propia voluntad?

Los temas de regulación de las relaciones laborales son de actualidad para millones de trabajadores en nuestro país. Los empleados no siempre conocen sus derechos y saben cómo defenderlos adecuadamente. Por lo tanto, es muy importante estar interesado en las leyes que rigen relaciones laborales entre líder y subordinado.

En este artículo, hablaremos sobre la duración de las vacaciones adicionales. ¿Qué categorías de trabajadores tienen derecho a este beneficio? ¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales adicionales? ¿Es posible calcularlo por adelantado? Sigue leyendo para conocer estos y otros detalles.

Pero primero, averigüemos la duración fija de las vacaciones principales y adicionales.

Período mínimo de descanso

De acuerdo con la legislación rusa, todo empleado de cualquier empresa tiene derecho a un descanso fijo anual equivalente a 28 días naturales (o cuatro semanas).

¿La duración de la licencia adicional está determinada por la ley? En resumen, no. Sin embargo, de acuerdo con el Código del Trabajo de nuestro país, el estado ha establecido una duración mínima de la licencia pagada adicional. Para cada categoría de profesiones privilegiadas, tiene la suya propia.

La duración mínima de las vacaciones anuales adicionales se discutirá a continuación. Y ahora descubramos qué tipos de vacaciones están reguladas por el Código Laboral.

¿Qué es la licencia extendida?

Muchos empleados confunden conceptos como vacaciones anuales extendidas y adicionales. La duración de cada uno de ellos es diferente, y se diferencian entre sí.

La licencia extendida concedida anualmente a ciertas categorías de empleados es fija. Estos son los grupos privilegiados de trabajadores a los que se proporciona:

• Personas con discapacidad de cualquier perfil (número total de permisos retribuidos - treinta días naturales).
• Educadores y docentes (42 días o 56 días respectivamente).
• Trabajadores menores de dieciocho años (31 días).
• Empleados civiles o municipales (treinta días).
• Rescatistas (en esta situación, la licencia prolongada se calcula en función de la antigüedad en el servicio de un empleado en particular y puede variar entre treinta y cuarenta días).
• Empleados de juzgados y fiscales (también puede variar entre 30 y 48 días).
• Empleados con título científico (36 o 48 días).
• Trabajadores en el campo de la creación de armas químicas (49 o 56 días, todo depende de dónde esté ubicada la empresa) y algunas otras categorías.

¿Quién tiene derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales, cuya duración interesa tanto a muchos de nuestros compatriotas?

lo que dice la ley

El Código del Trabajo de nuestro país (a saber, la primera parte del artículo 116) define las causales por las cuales se conceden a una persona vacaciones anuales pagadas adicionales (cuya duración se indicará a continuación).

¿Cuáles son estos privilegios? En primer lugar es:

• Trabajar en daños e incluso condiciones peligrosas.
• Trabajo de carácter especial.
• Un trabajo que implica horas de trabajo irregulares.
• Mano de obra en determinadas localidades (Extremo Norte y áreas equiparadas a él).

Por supuesto, esta lista está incompleta, ya que la legislación prevé la provisión de vacaciones preferenciales adicionales a otras categorías de empleados. Sin embargo, las condiciones mencionadas anteriormente se consideran las más comunes y demandadas entre los habitantes de nuestra patria.

A criterio del empleador

Según la segunda parte del artículo anterior Código de Trabajo Federación Rusa, las empresas y organizaciones tienen derecho a asignar de forma independiente licencias adicionales a sus empleados (cuya duración también la establece el jefe). Esto se proporciona en caso de que la legislación no establezca días libres adicionales para ciertas categorías de empleados, y el empleador quiera brindarles un fin de semana pagado.

Tales circunstancias se fijan en el convenio colectivo, así como otras regulaciones organizaciones locales. Gracias a estos documentos, el empleado disfruta de privilegios especiales que la ley rusa no tiene en cuenta.

Por otro lado, aunque es competencia del jefe de la empresa proporcionar a sus empleados beneficios complementarios(por ejemplo, licencia pagada), no tiene derecho a cancelar las disposiciones oficiales del Código del Trabajo con respecto a sus beneficios previstos por la ley mediante documentos locales.

Sin embargo, queda abierta la pregunta: ¿cuál es la duración de la licencia adicional para los trabajadores mencionada en el Código del Trabajo de nuestra Patria? Averigüemos más.

Condiciones de trabajo dañinas

¿Qué profesiones entran en esta categoría privilegiada? En primer lugar, se trata de especialidades que están directamente relacionadas con el trabajo en minas, que son trabajos directamente subterráneos oa cielo abierto en canteras o tajos. No es necesario que empresas de este tipo pertenezcan únicamente a la industria del carbón. Empleados de la industria minera y de esquisto y algunas otras industrias economía nacional también se pueden conceder días libres adicionales. Esto se aplica a aquellos que están directamente involucrados en la producción. equipamiento militar(defensiva o aviación) y fundición de metales, así como su procesamiento.

Los especialistas que trabajen con sustancias químicas o biológicas que puedan causar daños irreparables a su salud también reciben licencia adicional. Esto se aplica a los profesionales que trabajan en la industria de extracción o procesamiento de petróleo, gas o turba; a trabajadores de la salud y auxiliares de laboratorio involucrados en la recolección de biomaterial, en contacto con pacientes infectados por el VIH, pacientes con tuberculosis o que atienden a personas con enfermedades mentales.

Además, los empleados que participan en la eliminación de la contaminación por radiación o trabajan en la producción con un mayor nivel de radiación reciben licencia adicional.

Condiciones peligrosas y períodos de descanso

¿Cuál es la duración mínima de la licencia adicional para las categorías de trabajadores mencionadas anteriormente? Profesionales trabajando en condiciones mayor peligro(en minas, plantas metalúrgicas, etc.) reciben días libres adicionales a las vacaciones anuales pagadas principales por un monto de 4 a 24 días calendario. Todo depende del grado de peligro de las condiciones de trabajo, así como de la frecuencia con la que una persona se encuentra en tales circunstancias en su lugar de trabajo.

Si el empleado en el proceso de su trabajo entra directamente en contacto con sustancias químicas o biológicas nocivas, el estado le otorga días de gracia adicionales por un monto de 6 a 36 días hábiles. Es decir, la licencia en tales casos se proporciona de acuerdo con el horario de una semana laboral no de cinco días, sino de seis días. En consecuencia, las vacaciones principales de dicho empleado se repondrán con un período de gracia adicional de 7 a 42 días calendario.

Si estamos hablando si se trata de liquidadores de accidentes en plantas químicas, entonces su excedencia será igual a siete o catorce días naturales. Esto también se aplica a los liquidadores del accidente en la central nuclear de Chernobyl.

La naturaleza especial del trabajo.

¿Qué profesiones se incluyen en esta categoría específica de beneficiarios que tienen derecho a vacaciones pagadas adicionales? En primer lugar, se trata de empleados que llevan a cabo sus deberes oficiales en diferentes Instituciones públicas. Se incluyen en esta categoría los empleados de tribunales, fiscales e instituciones penitenciarias, así como aquellas personas que, en virtud de su competencia, posean información de especial importancia o incluso secretos de Estado.

Condiciones especiales y periodo vacacional

¿Cómo determinar cuántos días libres adicionales puede tomar una persona cuyo campo de trabajo está estrechamente relacionado con las especialidades mencionadas anteriormente?

Es importante saber aquí que la provisión de descanso adicional depende directamente de la cantidad de años trabajados continuamente en un área en particular. En algunos casos, este privilegio se denomina licencia adicional anual por antigüedad. La duración de los días libres adicionales depende de la duración del servicio y del tipo de actividad de la persona.

Por ejemplo, si un empleado trabaja en la policía, tiene derecho a solicitar días adicionales a las vacaciones principales por un monto de 72 horas con una experiencia de cinco a diez años, cinco días con una experiencia de diez a quince años , diez días: el período de trabajo continuo debe ser de 15 a 25 años, quince días: veinte años de experiencia o más.

¿Cuál es la duración de la licencia adicional pagada por antigüedad para funcionarios, trabajadores de estructuras estatales o municipales? En este caso, un año de servicio puede equivaler a 24 horas de descanso adicional. Está claro que, en la mayoría de los casos, los días libres dependen no solo de la cantidad de años trabajados de forma continua, sino también del puesto del empleado.

¿Cuál es la duración de la licencia adicional por antigüedad para los empleados del Ministerio de Situaciones de Emergencia? Las vacantes extendidas son posibles con cinco a diez años de servicio (72 horas). Si un empleado del Ministerio ha trabajado continuamente de diez a quince años, entonces ya tiene derecho a cinco días adicionales de descanso. La experiencia de quince a veinte años se estima en diez días de licencia preferencial, y más de veinte años de fiel servicio darán quince días a un valiente empleado del Ministerio de Situaciones de Emergencia. Lo mismo puede decirse de los jueces y fiscales.

Tenga en cuenta que la licencia adicional para tales categorías de trabajadores no se asigna en días calendario, sino en días hábiles.

Otras áreas de trabajo incluidas en condiciones especiales

También se otorgan permisos adicionales a los trabajadores del sector de la salud. Los médicos y enfermeras con más de tres años de experiencia tienen derecho a tres días naturales adicionales.

También vale la pena mencionar a los trabajadores involucrados en la silvicultura. Trabajando en turnos, tienen beneficios por cuatro días calendario adicionales.

Los atletas y sus entrenadores también disfrutan de beneficios en relación con su licencia principal. Su fin de semana podrá prorrogarse al menos cuatro días naturales.

Jornada laboral irregular y vacaciones

Y qué decir de los empleados que, de acuerdo con el desempeño de sus deberes oficiales, no tiene un modo de funcionamiento fijo? ¿O qué debe hacer un trabajador si a menudo se le pide que haga horas extras? Dichos ciudadanos tienen derecho a una licencia adicional por un día de trabajo irregular. La duración del descanso preferencial está establecida por la legislación rusa de conformidad con el artículo 119 del Código del Trabajo.

Dichos trabajadores tienen derecho a recibir un día adicional a las vacaciones principales de por lo menos tres días naturales al año. Si lo desea, una persona puede rechazar días libres adicionales y solicitar una compensación material para ellos.

¿Quién es elegible para este beneficio?

a quien le proporcionan

La jornada laboral irregular se asigna oficialmente a las siguientes categorías de trabajadores:

• En el Ministerio de Justicia, los viceministros, jefes de departamento, jefes de departamento (catorce días naturales), jefes de departamento, asesores, consultores (doce días), especialistas (diez días) y demás empleados (ocho días) tienen derecho a Días libres preferenciales adicionales.
• Entre los empleados del Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio, el director, subdirectores, gerentes (catorce días naturales), asesores y consultores (doce días), especialistas, secretarios del director, secretario de prensa (diez días), choferes (seis días) tienen derecho a días adicionales de vacaciones).

Como puede ver, el período de licencia adicional depende directamente del puesto del empleado, lo que indica la carga de trabajo extraordinaria de los jefes y jefes de estos departamentos.

El Extremo Norte y el territorio asimilado a él

Las personas que viven y trabajan en estas áreas también están protegidas por la ley rusa. De acuerdo con la ley pertinente, enmendada en 2000, los ciudadanos que trabajan directamente en las condiciones del Extremo Norte pueden recibir un aumento en su licencia básica por un total de 21 días hábiles.

Las personas que trabajen en localidades equivalentes a este territorio tienen un beneficio de catorce días hábiles, y las que trabajen en el territorio de otro regiones del norte tienen sólo siete noches adicionales a su fin de semana.

Otros tipos de vacaciones adicionales

Estos incluyen la provisión de un permiso de ausencia pagado en caso de que un empleado reciba educación en el estado Instituciones educacionales por la noche o por correspondencia. Estas vacaciones se pagan sobre la base del promedio salarios estudiante que trabaja.

Sin embargo, este período tiene una duración limitada. Por ejemplo, según el artículo 173 del Código del Trabajo de nuestro país, los trabajadores que cursan estudios en instituciones de educación superior tienen derecho a recibir cuarenta días naturales por actividades de certificación en el primer y segundo año o cincuenta días en el tercero y siguientes cursos. Además, dichos empleados tienen cuatro meses para escribir trabajo final, su defensa, así como la aprobación de los exámenes estatales.

Si el empleado está estudiando en escuelas secundarias de formación profesional estándar estatal, luego se le otorgan días adicionales pagados para aprobar certificaciones en la cantidad de treinta y cuarenta días calendario, así como dos meses para escribir el trabajo final, defenderlo y aprobar los exámenes estatales finales.

Para estudiantes de instituciones cuya acreditación corresponde a la inicial educación profesional, se proporcionan días adicionales durante el año en la cantidad de treinta.

Si un empleado está estudiando en una escuela nocturna, el estado prevé una licencia adicional de nueve días para aprobar los exámenes para el noveno grado y 22 días para el undécimo grado.

Importantes matices en el diseño.

¿Qué debes tener en cuenta si quieres aprovechar los días extra que te marca la ley? En primer lugar, debe saber que la licencia adicional no se divide, a diferencia de la principal. Además, este tipo de vacaciones se pueden combinar y tomar todas a la vez, lo cual es muy conveniente si estás planeando algún tipo de viaje largo o simplemente quieres relajarte por completo.

También debe tener en cuenta que si su fin de semana planificado cae en un día festivo, también debe agregar el número de vacaciones públicas.

Un punto importante en el registro de vacaciones adicionales es el hecho de que, de acuerdo con la ley, los días libres adicionales no pueden transferirse a el próximo año. Es decir, si este año no tomaste el fin de semana de gracia que te correspondía, entonces se agotan. Para el próximo año, solo podrá disfrutar del nuevo período de carencia para el descanso personal al que tiene derecho por ley.

Otros tipos de vacaciones pagadas

Además de los mencionados anteriormente, se pueden conceder días libres a un empleado por donación u otros servicios al estado.

Además, una empleada que espera un hijo tiene derecho a vacaciones pagadas. Se le asigna un decreto sobre la base de baja por enfermedad, tomada en la clínica prenatal, para el período anterior al parto (setenta días) y posterior al parto (setenta días para parto normal y 84 días para parto complicado o cesárea). Si una empleada tiene dos o más hijos, su licencia se aumenta a 84 días antes del parto y 110 días después. Además, una mujer puede aprovechar la oportunidad de tomar una licencia para cuidar a un niño hasta que el niño cumpla tres años. En este caso, a la joven madre se le paga una asignación, y también retiene su lugar de trabajo y posición

Vacaciones no pagadas. ¿Quién se supone que debe hacerlo?

En resumen, se pueden conceder días libres sin goce de sueldo a todo el mundo, según su solicitud y si existen ciertas buenas razones. La duración de este período es negociada por el empleado y su gerente.

• Pensionistas por edad que continúan trabajando (hasta catorce días naturales por año).
• Inhabilitado (hasta sesenta días).
• Madres o padres que crían a un niño por su cuenta.
• Familias numerosas donde los tres o más hijos son menores de edad.
• Familiares cercanos de los militares fallecidos (hasta catorce días al año).
• Cuándo buena razón(matrimonio, divorcio, muerte de un pariente cercano, nacimiento de un hijo, aprobación de exámenes para ingresar a una universidad, etc.).

Unas pocas palabras en conclusión.

Como puede ver, la legislación de la Federación Rusa establece una serie de beneficios y privilegios para los empleados de ciertas empresas y agencias gubernamentales. Hemos analizado qué significa permiso adicional retribuido y no retribuido, en qué casos, y también a qué categorías de personas se proporciona. También nos familiarizamos con algunos de los matices que deben recordarse al besarse el fin de semana.

Las vacaciones son un tiempo de descanso, que se supone todo ciudadano trabajador. Este período puede o no ser pagado. Al mismo tiempo, el primer tipo de licencia se paga a expensas del empleador en la medida en que lo prevé la ley rusa.

Ciertas categorías de ciudadanos se pueden conceder permisos adicionales pagados. El derecho al descanso de una persona está consagrado en la constitución del país. En caso de violación de las normas para la concesión o el pago de licencias, el empleador se enfrenta a responsabilidad administrativa.

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Regulación legislativa

Como se mencionó anteriormente, el derecho a salir consagrado en la Constitución de la Federación Rusa, concretamente en el apartado 5 del artículo 37 . Además, esta disposición está regulada por la Ley del Trabajo, y específicamente por el Capítulo 19.

El hecho de que una persona tenga derecho a vacaciones anuales se establece en el TC 1 h. Las disposiciones sobre el cálculo correcto de la licencia se encuentran en el artículo 115. El artículo 267 establece que ciertas categorías de empleados tienen derecho a un período de vacaciones más largo. Esto se aplica principalmente ciudadanos menores de edad.

Artículo 267. Vacaciones básicas anuales retribuidas para trabajadores menores de dieciocho años.

La licencia anual básica pagada para empleados menores de dieciocho años se otorga por 31 días calendario en un momento conveniente para ellos.

Además de las vacaciones principales, un empleado oficialmente empleado también puede contar con un período adicional pagado, si cae en una categoría especial. Todas las reglas y regulaciones sobre este tema se pueden ver en el Artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa. Aquí puede encontrar información sobre lo que es extra. vacaciones básicamente.

información adicional para cada categoría de ciudadanos, que puede contar con otro período de vacaciones al año, está contenida en los artículos,,, y.

¿Quién se supone que debe hacerlo?

Por ley, todo ciudadano trabajador puede contar con 28 días de vacaciones pagadas. Esto se aplica a todos los que no están incluidos en una categoría especial. Los representantes de algunas profesiones y aquellos que viven en áreas con condiciones climáticas difíciles tienen derecho a una licencia adicional. Esto está previsto en el artículo 116 de la legislación laboral de la Federación Rusa.

Vale la pena señalar que hay varios tipos de OD (como se indica la licencia paga adicional en la boleta de calificaciones) hay varios.

Puede tratarse de un período retribuido, previsto por la ley y establecido por el empleador. En ambos casos, toda la información sobre la excedencia debe fijarse en el convenio colectivo.

Todo empleado debe leer este documento. antes de empezar a trabajar. Las condiciones especiales para la licencia adicional, proporcionada por el empleador, pueden estipularse no solo en el convenio colectivo, sino también en las reglamentaciones locales.

Es importante tener en cuenta que en caso de que un trabajador tenga derecho no sólo a las vacaciones principales, sino también a un período adicional, se puede resumir.

Así, la duración del descanso retribuido para un empleado de una categoría especial será mayor que para los demás.

También vale la pena señalar que las vacaciones en este caso se puede proporcionar al empleado en partes si ese es su deseo. Sin embargo, la duración de un período debe ser de al menos 14 días. Así lo establece el artículo 125 del Código del Trabajo.

Toda la información básica que se relaciona directamente con las vacaciones adicionales está contenida en el artículo 116 de la legislación laboral del país. También dice aquí, que tiene derecho a días adicionales de descanso retribuido.

En primer lugar, esto incluye:

• trabajadores que trabajar en una industria peligrosa o trabajar con sustancias peligrosas;
• personas que tienen la naturaleza especial de la profesión;
• gente que trabaja número diferente de horas por día, es decir, tienen .

Por separado, vale la pena mencionar a los ciudadanos rusos que trabajan y viven en las condiciones del lejano norte. Tienen la oportunidad de recibir varios beneficios, incluyendo vacaciones más largas. La lista de regiones que pertenecen al Extremo Norte y el área que les corresponde fue aprobada allá por el año 67 del siglo pasado.

Ahora las disposiciones sobre los trabajadores del Extremo Norte están reguladas por los artículos 321 y 322. Cabe señalar que la licencia adicional se brinda no solo a aquellos empleados que viven permanentemente en áreas con condiciones climáticas difíciles, sino también a los trabajadores por turnos.

Ley para los empleados que trabajan de forma rotativa, similar como para los lugareños.

La legislación laboral rusa prevé días de vacaciones adicionales para otras categorías de ciudadanos. Estas son algunas profesiones:

1. Tiempo de vacaciones adicional disponible atletas y personas involucradas en el entrenamiento. A su vez, para esta categoría se prevén al menos 4 días naturales adicionales de vacaciones, pagados a cargo del empleador. La duración del período de vacaciones, así como todos los matices asociados a este tema, están prescritos tanto en el convenio colectivo como en el actos locales.
2. Además de los deportistas, también se pueden recibir permisos adicionales Trabajadores de la salud.
3. Por separado, debe mencionarse maestros. trabajadores Instituciones educacionales hay períodos especiales de vacaciones. En esta situación, se prevé un período de vacaciones más prolongado. Hora de verano. Sin embargo, el docente también tiene derecho a unas vacaciones adicionales de hasta 1 año. se puede tomar Después de 10 años trabajo continuo . Se trata de la labor docente. Todos los matices asociados con la licencia adicional a largo plazo para empleados de instituciones educativas se detallan en el artículo 335 del Código Laboral.

La legislación rusa prevé períodos de vacaciones adicionales no solo debido a condiciones de vida y de trabajo perjudiciales o especiales. También pueden ser motivadores.

Por lo tanto, aquellos que tienen larga experiencia laboral en una organización en particular o en un puesto en particular.

Tiempo mínimo de servicio para recibir un período adicional de vacaciones depende de las características de la profesión y lugar de trabajo del empleado. Este tema está regulado por la legislación laboral rusa y los reglamentos de la empresa.

Tipos de complemento. Días festivos

El tipo de licencia depende directamente de la categoría de empleados a los que se concede.

Para empleados de empresas peligrosas

Personas que sacrifican su salud por el trabajo en peligroso y trabajo peligroso , puede contar con varios beneficios que no están disponibles para los empleados ordinarios. Estas ventajas incluyen, entre otras cosas, la oportunidad de obtener un período de vacaciones más prolongado mediante el uso de vacaciones adicionales.

La Ley del Trabajo, a saber, el artículo 117, establece que los empleados que realizan trabajos peligrosos o que están en contacto con sustancias peligrosas tienen derecho a un adicional anual. vacaciones.

Éstas incluyen:

• minería y obras subterráneas;
• actividades en canteras y lugares con alta radiación de fondo;
• trabajar con factores químicos, físicos y biológicos que inciden negativamente en la salud.

Para los representantes de profesiones peligrosas y aquellos que trabajan en empresas peligrosas, hay 7 días adicionales al período estándar de vacaciones. La duración de este tiempo puede ser aumentada si así lo prevé el reglamento interno de la empresa o el convenio colectivo.

Los establecimientos y condiciones de trabajo sólo se incluirán en esta categoría si está documentado. Para recibir ciertos papeles examen y certificación de los lugares de trabajo por una comisión especial.

Puede suceder que después de la próxima certificación, algunos empleados pierdan más. Días festivos. En ese caso ellos recibirá un aviso oficial:

Ejemplo de notificación (se puede hacer clic):

Para condiciones especiales de trabajo

La adición se define de la misma manera. licencia por trabajo de carácter especial. Empleados de profesiones complejas. tienen derecho a recibir varios días naturales de vacaciones en exceso de los 28 prescritos.

La lista de obras de esta categoría es aprobada por el Gobierno del país. Una lista completa se puede encontrar en el artículo 118 de la Ley del Trabajo. En particular, esta categoría incluye algunos profesionales de la salud, como enfermeras, médicos generales y médicos de familia.

Al mismo tiempo, el empleado debe tener Al menos 3 años de experiencia en medicina.. Los empleados de las autoridades territoriales de la República de Chechenia consideran una naturaleza especial del trabajo. Esto también se aplica a quienes trabajan en la zona en un viaje de negocios.

Tales trabajos incluyen aquellos asociado a vehículos. Una naturaleza especial de la actividad laboral puede ser para los conductores que tienen que pasar mucho tiempo al volante sin descanso.

En este caso, el empleado horas de trabajo irregulares porque el régimen está en constante cambio. Las reglas para otorgar licencia a los empleados del transporte se detallan en 2 horas 100 del Código Laboral.

Para un día irregular

No siempre es posible que los conductores creen un modo de trabajo normal, donde habrá suficiente tiempo para trabajar y descansar. Pero hay muchas otras profesiones donde la situación es similar. Esta categoría de empleados tiene derecho a vacaciones adicionales, ya que tienen No hay un día claro de trabajo.

Este concepto significa que un empleado puede en cualquier momento estar involucrado en el desempeño de ciertas funciones laborales, ya que no es posible cumplirlas de acuerdo con el cronograma.

tales acciones puede ser episódico o permanente. El tema de la jornada laboral irregular está regulado por el artículo 101 del Código del Trabajo.

La cantidad de profesiones y cargos que se asignan a esta categoría puede incluir varias opciones. Al mismo tiempo, esta pregunta de antemano negociado y reflejado en el convenio colectivo. Dicha información puede incluirse en contrato de empleo y regulaciones locales.

Al elegir puestos con horarios de trabajo irregulares, tenga en cuenta la opinión de los representantes del sindicato local.

La duración del período adicional de vacaciones para los representantes de esta categoría de empleados debe ser al menos 3 días naturales. Pero a menudo el convenio colectivo prevé un período más largo.

El máximo en esta situación ya está regulado a nivel legislativo. Para empleados que trabajan horas irregulares, licencia adicional no puede ser más de 14 días.

No hay pagos adicionales por salarios para esta categoría de empleados. Tiempo dedicado a realizar tareas laborales en exceso de la norma será compensado con unas largas vacaciones.

Para los trabajadores del Extremo Norte

Considerando que las personas que habitan en dichas zonas ponen en grave riesgo su salud, tienen derecho a varias compensaciones. Un período adicional de vacaciones es uno de ellos.

La legislación laboral establece que para los empleados de empresas ubicadas en el Extremo Norte, licencia adicional de 24 días. Si estamos hablando de territorios con condiciones climáticas difíciles, entonces hay un período de vacaciones ampliado por 16 días naturales.

Una regla similar se aplica a todos los empleados, independientemente del peligro de la empresa y la posición. Además, añade. las vacaciones también pueden ser recibidas por empleados que trabajan en el Extremo Norte de forma rotativa.

Los empleados de esta categoría pueden combinar varias vacaciones. Sin embargo, el artículo 322 introduce algunas restricciones, por lo que Las vacaciones se pueden combinar no más de 2 años., y su duración total no debe exceder los 6 meses.

Para trabajadores a tiempo parcial

Las características de OD (licencia adicional pagada) en este caso están relacionadas con el momento de su provisión. Por ley, aquellas personas que trabajan a tiempo parcial, tienen derecho a disfrutar de vacaciones pagadas al mismo tiempo en varios trabajos.

Si en ese momento el empleado en uno de los lugares aún no ha trabajado los seis meses prescritos, se le puede conceder un período de descanso por adelantado. Esto se aplica tanto al tiempo de vacaciones básico como al adicional.

La duración total de las vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial se calcula de forma general, es decir, por separado para cada categoría y puesto.

Por las víctimas de Chernóbil

La categoría de ciudadanos que participó en la liquidación de las consecuencias de un terrible accidente, de acuerdo con la ley, tiene derecho a un pago adicional de vacaciones. A menudo, estos trabajadores no saben a cuántos días tienen derecho y quién paga estas vacaciones.

Requiere 14 días, los cuales son pagados por el patrón. Pueden sumarse a las vacaciones principales o compensarse por separado.

veteranos de combate

En cuanto a esta categoría de ciudadanos, tiempo adicional se deben 15 dias de vacaciones sólo a los que están haciendo el servicio militar por conscripción o por contrato. Así lo establece el apartado 5.1 del art. 11 de la Ley del 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ. Además, tan pronto como un veterano de combate deja el servicio, pierde el derecho a este privilegio.

Ley Federal "Sobre el Estatuto del Personal Militar" del 27 de mayo de 1998 N 76-FZ

5.1. El personal militar que sea veterano de las operaciones militares especificadas en la Ley Federal "Sobre los Veteranos" (modificada por la Ley Federal No. 40-FZ del 2 de enero de 2000) tiene una licencia de 15 días.
(La Cláusula 5.1 fue introducida por la Ley Federal No. 105-FZ del 26.07.2001, modificada por la Ley Federal No. 203-FZ del 04.12.2006)

Por años de servicio

si un empleado trabajar durante mucho tiempo en un lugar o en una posición, puede tener derecho a un período adicional de vacaciones pagadas. Al mismo tiempo, todo depende del tipo de actividad de un ciudadano.

Para servicio prolongado recibe adicional. licencia militar, empleados del Ministerio del Interior, empleados municipales (funcionarios), etc. Para estos últimos, el plazo de OD no puede ser superior a 10 días. Donde, por cada año se acumula un día de vacaciones.

Con enfermedades profesionales

Si un empleado tiene diagnosticado con una enfermedad que recibió en el trabajo, el empleador está obligado a asignarle fondos para el tratamiento de sanatorio. Al mismo tiempo, no solo se emiten cupones, sino que también se paga el viaje al lugar de estadía.

Todo el tiempo que el empleado pasa en el sanatorio se considera una licencia adicional.

Sin pago

Para algunas categorías de ciudadanos, la legislación laboral no prevé una licencia compensable superior a la básica garantizada por la Constitución. Sin embargo, estos empleados puede recibir adicional vacaciones sin paga, es decir, .

La duración de la licencia no retribuida es:

• por jubilados que trabajan– 2 semanas naturales (para la vejez);
• por combatientes y veteranos del trabajo se proporcionan 35 días;
• Personas discapacitadas se requieren 60 días calendario;
• padres y cónyuges de soldados caídos- 14 dias.

este periodo de vacaciones puede tomar en cualquier momento que le convenga. Además, se puede renunciar a la licencia adicional no remunerada.

Procedimiento de provisión

Todos los períodos de vacaciones requeridos para el empleado. tiene derecho a tomar cada año. Al mismo tiempo, el derecho a recibir la primera licencia básica surge ya 6 meses después del empleo oficial.

Para evitar confusiones con los periodos vacacionales, la empresa siempre elabora un horario que es válido para todo el año natural. Si es necesario, en él puedes hacer cambios.

Mira el video detallado sobre el horario de vacaciones:

El trabajador que tenga derecho a un permiso retribuido adicional tiene derecho a combinarlo con el principal. Puedes dividir los días, pero solo de acuerdo con ciertas reglas. Es importante cada parte de las vacaciones fue de al menos 14 días.

En casos raros, un empleado puede recibir permiso por adelantado. Esto puede deberse a varias situaciones, incluso por un acuerdo especial con el empleador, pero la mayoría de las veces este método lo utilizan los trabajadores a tiempo parcial que desean tomar vacaciones al mismo tiempo en varios trabajos.

Características del método avanzado:

1. si estamos hablando de un empleado que trabaja en horario irregular, se le brindan días adelantados sin problemas en cualquier momento, incluso, si trabajó menos de seis meses.
2. para quienes trabajan en empresas peligrosas, requisito previo para recibir tal período de vacaciones será actividad laboral al menos 11 meses.

De acuerdo con la ley, OD es un componente vacaciones anuales, por lo tanto, le aplican todos los términos y condiciones de provisión y pago. Por ejemplo, el jefe no puede exigir la cancelación de las vacaciones de un empleado. Además, si es necesario puede transferir el tiempo no utilizado a una fecha posterior.

Sin embargo, aún debe ser el mismo año calendario. De lo contrario, no podrá utilizar el período adicional de vacaciones. Si el empleado no desea utilizar el complemento. vacaciones en el año en curso, puede obtenerlo.

Esto también se tiene en cuenta en caso de despido, donde el empleado puede recibir pagos adicionales. Si las vacaciones adicionales se emitieron por adelantado, el departamento de contabilidad debe retener la cantidad requerida de la persona despedida.

¿Cómo se refleja en los documentos?

Considerando que este período forma parte del tiempo de descanso anual retribuido por el empleador, arreglado en todos los papeles, como las principales vacaciones. Por lo tanto, los empleados del departamento de personal deben ingresar datos en el horario de vacaciones y la hoja de tiempo para RV. Los datos también quedan reflejados en la tarjeta personal del empleado.

En primer lugar, el empleado debe escribir una solicitud de licencia adicional, por ejemplo, como en el ejemplo:

Para proporcionar la licencia se redacta orden en forma unificada T-6. Este documento va acompañado de una nota especial, que indica el monto del pago de vacaciones y la compensación adicional que se le debe al empleado.

Ejemplo de pedido (se puede hacer clic):

Todo el papeleo debe completarse rápidamente, ya que el empleado recibe el pago de vacaciones a más tardar el tercer día de vacaciones. La demora en el pago se considera una infracción grave.

Es necesario ingresar datos sobre la cantidad de días de vacaciones, el período trabajado y el motivo de las vacaciones en la tarjeta personal. En la hoja de tiempo agregar. vacaciones reflejado en el código digital 10 o las letras OD.

Cálculo del pago de vacaciones

El Código del Trabajo regula cómo se calculan las vacaciones adicionales, si se pueden dividir en partes y también cuál es la duración de dichas vacaciones. El cálculo del pago de vacaciones también debe realizarse de conformidad con la ley.

En este caso, la situación es absolutamente idéntico a los cálculos estándar de vacaciones. Por lo tanto, vale la pena confiar en el Código del Trabajo para calcular correctamente la duración y el pago de un período adicional de vacaciones.

El empleador, el oficial de recursos humanos y el contador deben prestar atención al hecho de que todos Las vacaciones no son vacaciones. No se pagan, sino que se trasladan al periodo postvacacional. Es decir, si caen varios días festivos oficiales durante todo el tiempo de vacaciones del empleado, se reprogramarán, es decir, el empleado descansará más tiempo.

En cuanto al fin de semana, eso es todo. contado de la manera habitual. La transferencia no se lleva a cabo y el pago se realiza de la manera prescrita por la ley rusa.

Para el cálculo se utiliza esquema estándar:

1. Primero, el contador necesita calcular salario promedio por día en el año en curso.
2. entonces este numero multiplicado por el numero de dias de vacaciones.

Esto incluye tanto el período principal como el adicional. Hay que recordar que de la cantidad recibida hacer una deducción de impuestos y hacer un pago a todos los fondos necesarios que está previsto por la ley rusa.

Si lo desea, o en el caso de que las circunstancias laborales no le permitan irse de vacaciones en el año en curso, el empleado tiene la oportunidad de recibir una compensación por este período. Donde, Los días adicionales de vacaciones no se pueden transferir al año siguiente.

Hay algunos matices en la legislación laboral que se relacionan con este tema.

Dado que este período tampoco puede ser reprogramado, no les queda más remedio que omitir la fecha de vencimiento. Esta categoría incluye mujeres embarazadas y empleados de empresas peligrosas.

Si un empleado tiene derecho legal a días adicionales de vacaciones pagadas, el empleador no tiene derecho a interferir con su recibo.

La falta de pago de la indemnización por un período adicional sería una infracción grave por la que podría ser sancionado con una multa, que previsto en el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.

Si el empleador viola repetidamente las reglas para otorgar vacaciones adicionales, puede ser descalificado por 3 años.

Vacaciones pagadas adicionales anualesse proporciona a los trabajadores empleados en determinadas áreas, así como a los que trabajan en regímenes especiales, en forma de compensación por condiciones de trabajo desfavorables o difíciles. En este artículo hablaremos de qué empleados la legislación vigente garantiza tales permisos.

Legislación sobre vacaciones pagadas adicionales anuales

El empleador tiene el derecho, y en algunos casos la obligación, de proporcionar a sus empleados vacaciones anuales adicionales pagadas.

Acerca de qué categorías de empleados pueden contar con la provisión de días adicionales para vacaciones, le informaremos en detalle un poco más adelante. Pero hablemos sobre el derecho del empleador a proporcionar descanso adicional en este momento.

Parte 2 Arte. 116 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que el empleador tiene derecho, a su propia discreción, a proporcionar a sus empleados vacaciones pagadas adicionales anuales. La disposición sobre descanso adicional debe reflejarse en el convenio colectivo u otras normas locales. También cabe decir que si la empresa cuenta con un órgano sindical, éste también debe involucrarse en la resolución del tema de la introducción de vacaciones anuales pagadas adicionales en la empresa.

Se pueden conceder días adicionales de vacaciones por decisión del empleador (hablamos de casos en los que no son obligatorios) a todas las categorías de empleados, independientemente de sus cargos o funciones.

El pago de las vacaciones pagadas adicionales anuales se realiza de la misma manera que las vacaciones ordinarias, es decir, en función del nivel medio del salario del empleado. Además, si no vas a tomar tiempo extra de vacaciones, puedes solicitar una compensación por los días de vacaciones no utilizados.

Se pueden conceder permisos retribuidos adicionales:

• en especie (en forma de días no laborables);
• en forma de compensación (pago de una suma de dinero).

Quién tiene derecho a vacaciones anuales adicionales pagadas

La legislación rusa establece una lista de puestos (especialidades) que dan derecho a proporcionar vacaciones anuales pagadas adicionales. Estas son las siguientes categorías de trabajadores:

1. Empleados, obligaciones laborales que se asocien a un riesgo para la vida, así como a un mayor estrés psicofísico: personal militar, astronautas, investigadores, fiscales, jueces, empleados de los órganos de interior, controladores aéreos, empleados de los órganos encargados del control en materia de tráfico de estupefacientes y drogas psicotrópicas, empleados servicios de aduana así como socorristas.
2. Trabajadores de la construcción: siempre que se dediquen a la construcción y revisión de estructuras subterráneas, incluidas las minas.
3. Las personas empleadas en la extracción de minerales, incluidos el esquisto, el carbón, la sal, la mena y los minerales no metálicos, así como los trabajadores que participen en su transporte; especialistas en energía nuclear.
4. Ciudadanos empleados en la industria metalúrgica.
5. Trabajadores de la electricidad.
6. Empleados civiles y municipales.
7. En el ámbito del deporte y la salud: sanitarios, entrenadores, deportistas profesionales y donantes.
8. Población civil: personas expuestas a la contaminación por radiación; ciudadanos que trabajan en las condiciones del Extremo Norte y áreas equiparadas a él; empleados cuya jornada laboral es irregular, y sus condiciones de trabajo están clasificadas como nocivas y peligrosas (sujeto a la conclusión de la organización que presta servicios para evaluación especial las condiciones de trabajo).

En días de vacaciones adicionales para empleados con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, horas de trabajo irregulares

A pesar de la extensa lista, en la práctica, aquellos ciudadanos cuyas condiciones de trabajo son dañinas y peligrosas, o están asociadas con horarios de trabajo irregulares, pueden contar con mayor frecuencia con vacaciones adicionales pagadas. Detengámonos en estas categorías de trabajadores con más detalle.

• Si hablamos de empleados cuya jornada laboral es irregular, entonces su derecho a un descanso adicional debe quedar reflejado en la normativa local de la empresa. En la mayoría de los casos - en el convenio colectivo o en las reglas de la interna horario de trabajo. Esta condición también se estipula en el contrato de trabajo celebrado con un empleado que puede estar involucrado en un trabajo en exceso de las horas establecidas. En situaciones de este tipo, tiene derecho a vacaciones adicionales de al menos 3 días calendario (que cumple con los requisitos del artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Es importante enfatizar aquí que el empleador tiene el derecho por ley de establecer la duración mínima del descanso adicional, mientras que el número real de días se determina teniendo en cuenta los matices de las funciones laborales asignadas al empleado.

• Cuando se trata de trabajadores empleados en industrias dañinas o peligrosas(es decir, existe un factor de peligrosidad en sus actividades: físico, biológico, químico u otro), entonces se les proporcionará un descanso adicional basado en una evaluación especialmente realizada de las condiciones de trabajo. Debemos decir de inmediato que todas estas personas tienen prohibido reemplazar los días adicionales de descanso con una compensación monetaria.

Puede contar con un descanso adicional, que se brinda para trabajar en condiciones peligrosas y dañinas, solo después de 11 meses. Si el empleado toma una licencia regular antes del período especificado, entonces los días adicionales se adecuan proporcionalmente a las horas trabajadas.

Cabe señalar que los días feriados adicionales se combinan con días feriados regulares, y cuando se toma un feriado regular por adelantado para este año, entonces la licencia adicional completa solo se puede proporcionar de acuerdo con la dirección.

Si estamos hablando de empleados empleados en industrias peligrosas y peligrosas que pueden contar con vacaciones adicionales por varias razones, entonces pueden usar solo 1 opción para proporcionar días adicionales de descanso.

También es importante decir que en los casos en que un empleado realiza actividades en regiones rusas, en las que, debido a características climáticas se establece unas vacaciones pagadas básicas incrementadas, se añaden días adicionales de descanso a las vacaciones principales, independientemente de su duración.

Para qué categorías de empleados la licencia adicional no puede ser reemplazada por una compensación monetaria

Hay categorías de personas, además de las empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, respecto de las cuales la licencia adicional no puede ser reemplazada por una compensación monetaria. Éstas incluyen:

• expuesto a la contaminación por radiación durante la liquidación del desastre de Chernobyl;
• mujeres embarazadas;
• ciudadanos menores de 18 años;
• trabajadores autoridades aduaneras.

Legislación vigente en la materia ciertas actividades, se puede establecer por separado una mayor duración de las vacaciones adicionales. Un ejemplo de esto es la industria maderera, el deporte y el turismo.

De acuerdo con la lista de profesiones mencionada, el número total de días de descanso adicional debe calcularse en días hábiles, y el Código Laboral de la Federación Rusa propone calcular las próximas vacaciones en días calendario. ¿Cómo calcular el tiempo total de vacaciones de un empleado? Los días completos de vacaciones se calculan según el siguiente esquema: su número total será igual a la suma de la duración de las vacaciones principales (contadas en días naturales) y adicionales (días laborables con una duración de 6 días). semana de trabajo), aquí se tiene en cuenta el número sobre el que cae el inicio de las vacaciones.

¡Importante! Al calcular el número total de días de vacaciones, no se debe olvidar que los días no laborables y festivos no están incluidos en su duración.

Compensación por vacaciones adicionales

Como se mencionó anteriormente, los trabajadores que tienen derecho a vacaciones adicionales tienen derecho a utilizarlas en especie, oa sustituir las vacaciones reales por compensación en efectivo (salvo en los casos que ya se han mencionado anteriormente). Para recibir una compensación, basta con escribir una solicitud dirigida al jefe de la empresa.

Cabe señalar que obtener Compensación monetaria posible hasta que se conceda el siguiente permiso retribuido (básico).

Duración de las próximas vacaciones derecho laboral, no debe ser inferior a 28 días naturales, independientemente de la disponibilidad de derechos a vacaciones adicionales retribuidas.

Ejemplos de solicitudes de licencia adicional y compensación

Entonces, como ya se mencionó, para recibir días adicionales de descanso o compensación por ellos, basta con presentar una solicitud dirigida al jefe. Su muestra se ve así:

¿No conoces tus derechos?

Todos los empleados saben que tienen derecho a vacaciones básicas anuales pagadas. Pero no todo el mundo sabe que, además de las principales, existen vacaciones adicionales pagadas.

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Base normativa

La regulación normativa de los problemas de concesión de vacaciones adicionales se lleva a cabo de manera obligatoria general sobre la base de las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia y las normas de documentos especializados.

Estos últimos incluyen lo siguiente:

• Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 2010 No. 258, que regula la provisión de vacaciones adicionales para empleados de oficinas de representación de nuestro país en el extranjero.
• Ley sobre el estatuto de los jueces.
• Ley federal de servicio civil.
• Ley Federal de la Comisión Investigadora.
• Ley de derechos sociales protección de los ciudadanos expuestos a la radiación (ChNPP) (Nº 1244-1).
• Ley de la Federación Rusa No. 4520-1, que proporciona compensación a los ciudadanos que viven y
  trabajando en el extremo norte.

Los textos de estos documentos se pueden descargar de nuestra página web:

Tipos de vacaciones

Las vacaciones adicionales anuales pagadas se pueden dividir condicionalmente en 2 tipos:

• fijado legalmente, es decir que el empleador está obligado a proporcionar;
• vacaciones adicionales establecidas en la propia organización, es decir, los que
  el empleador puede proporcionar

Considerémoslos.

legislado

El artículo 116 del Código del Trabajo prevé la posibilidad de obtener un descanso adicional:

• personas cuyo trabajo se lleva a cabo en condiciones de trabajo peligrosas;
• por la naturaleza especial del trabajo;
• por trabajo en horario irregular;
• para trabajar en el Extremo Norte.

Otra mención a las licencias complementarias, pero para deportistas y entrenadores, la contiene el Código del Trabajo en el artículo 348.

Además del Código del Trabajo, otras leyes y reglamentos establecen vacaciones adicionales para los trabajadores en diversos ramos.

Entonces, por ejemplo, los empleados de las oficinas de representación de la Federación Rusa tienen derecho a una licencia adicional de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa. Igual derecho tienen los jueces, fiscales, funcionarios de aduanas, la Comisión Investigadora, así como los empleados estatales y municipales. Se brindan vacaciones suficientemente largas (dos semanas) a los ciudadanos que han sufrido como resultado de la exposición a la radiación (la planta de energía nuclear de Chernobyl y el sitio de prueba de Semipalatinsk).

Los documentos se han presentado anteriormente.

A iniciativa del empleador

Se establecen en función de las capacidades financieras de la empresa y se fijan en las reglamentaciones locales.

Condiciones y procedimiento para la concesión

Duración

El Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes establecen la duración mínima de la licencia adicional.

Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho a aumentar la duración del descanso, fijando tal decisión en un acto local.

Considere la duración de los tipos de vacaciones más comunes.

¿Qué documentos se emiten?

Pedido

Todos los tipos de vacaciones se emiten por orden del jefe de la organización. Por lo general,
disfrutar forma unificada Nº T-6.

La orden contiene la siguiente información:

• número y fecha de compilación;
• número de personal, nombre completo y la posición del empleado “que se va de vacaciones”;
• el nombre de la unidad estructural;
• período de trabajo por el que se concede la licencia.

El formulario de pedido contiene tres secciones:

• Sección "A", donde se completa la información de las vacaciones principales (fechas de inicio y
  fin, duración).
• Sección "B", que contiene información similar, pero sobre información adicional
  Días festivos.
• Apartado "B" (obligatorio de cumplimentar), en el que se indica el número total de días de todos los festivos y fechas.

Si se proporciona licencia adicional simultáneamente con la principal, las tres secciones se completarán en el pedido.

Si el empleado solicita solo licencia adicional, se llenan las secciones B y C.

Nota-cálculo

Se debe completar una nota de cálculo (formulario T-60) al proporcionar cualquier tipo de vacaciones pagadas, tk. es necesario calcular los salarios y el "pago de vacaciones", que, según el Código del Trabajo, se pagan al empleado tres días antes de las vacaciones.

La primera hoja de la nota-cálculo la completa el oficial de personal y contiene información sobre vacaciones similar a la que figura en la orden. El contador utiliza la segunda hoja de la nota para ingresar los montos de las acumulaciones y deducciones, así como el monto final a pagar.

tarjeta personal del empleado

Requerido para ser completado por un empleado del servicio de personal. La tarjeta contiene información sobre todos los días festivos para todos los períodos de trabajo.

¿Qué se debe proporcionar al empleado?

Como regla general, el empleado escribe una solicitud de licencia adicional.

Sin embargo, si el empleado, contra la firma y a tiempo (dos semanas antes del inicio de las vacaciones), está familiarizado con el que se incluyeron las vacaciones adicionales, entonces no es necesario que escriba una solicitud.

matices de personal

La licencia paga adicional se proporciona en días calendario y en la mayoría de los casos no hay un límite superior legal.

No proporcionar licencia adicional (si se requiere alguna de acuerdo con la ley o los documentos de la organización) durante 2 años es una violación de las reglas. derecho laboral por los cuales el empleador puede ser responsable administrativamente.

La duración de las vacaciones anuales es la suma de los días del feriado principal y todos los complementarios y se expresa en días naturales.

Funciones de cálculo

¿Cómo calcular los días de vacaciones?

Un empleado de la empresa escribió una solicitud para otorgarle una licencia a partir del 15/06/2015, que consta de los principales - 28 días calendario y adicionales - 9 días hábiles. La solicitud se redactó correctamente, pero el oficial de personal deberá llevar los períodos indicados en ella a un "todo único", es decir. encuentre el número total de días de descanso (es decir, días calendario).

El cálculo se puede dividir en varias etapas:

• Contemos 28 días naturales, a partir de la fecha de inicio de las vacaciones indicadas en la solicitud. Obtenemos el período del 15/06/2015 al 12/07/2015.
• A partir del día siguiente, es decir. a partir del 13 de julio de 2015, contamos nueve días hábiles adicionales utilizando una semana de seis días (esta regla está establecida por una carta del Ministerio de Trabajo de Rusia). Obtenemos el intervalo: del 13/07/2015 al 22/07/2015.
• La totalidad de las vacaciones, por lo tanto, será el período del 15.06. hasta el 22 de julio de 2015. El número de días naturales es de 38.

A menudo surge la pregunta de si considerar algunos estatutario días adicionales de vacaciones. Entonces, un empleado de la organización se postuló al servicio de personal con una solicitud de 1 día de vacaciones debido a que es donante.

Al empleado se le emitió este día, pero no como vacaciones, sino como un día libre adicional. Tal interpretación no contradice el artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El día especificado puede, a pedido del empleado, agregarse a las vacaciones o "tomarse" en cualquier momento conveniente, pero lo principal es tener tiempo para "irse" dentro de un año a partir de la fecha de la donación de sangre.

¿Cómo se calcula?

El pago de vacaciones se calcula sobre la base de las ganancias promedio. En este caso, el salario promedio se calcula para el período de un año anterior a las vacaciones.

Si durante este período el empleado no trabajó, es necesario tomar el tiempo anterior para el cálculo. Si incluso entonces el empleado no trabajó, las ganancias promedio se calculan en función del monto del salario acumulado en el mes en que se va de vacaciones.

Todos los pagos se incluyen en el cálculo del pago de vacaciones, con excepción de aquellos que no están directamente relacionados con los salarios (por ejemplo, el pago de la capacitación de los empleados o la asistencia material brindada).

La legislación o un contrato de trabajo pueden prever la provisión de descanso adicional a una persona que trabaja, cuyo período completo es pagado por la administración de una entidad económica. Se proporciona junto con el tiempo de descanso principal como una continuación del mismo, o a petición del empleado en el período especificado por él por separado.

La licencia paga adicional de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa se debe a los empleados de la empresa en los siguientes casos:

• Cuando trabajan en horarios irregulares.
• Cuando, de acuerdo con una evaluación especial de las condiciones, el lugar de trabajo del empleado fue reconocido como sujeto a la influencia de factores peligrosos y dañinos.
• Cuando al trabajo de un empleado se le asigna un carácter especial.
• Cuando las funciones laborales realizadas se refieran a trabajos en el Extremo Norte y territorios equiparados a éste.
• ¿Cuándo está previsto este feriado? ley Federal para especialidades específicas.

Las normas de la ley prevén períodos adicionales de descanso para atletas y entrenadores, algunas categorías de profesores y trabajadores médicos, combatientes, etc

Asimismo, a su discreción, la administración de la empresa tiene derecho a proporcionar tiempo de descanso adicional pagado a sus empleados, si esta condición está incluida en su contratos laborales. La posibilidad de obtener una licencia adicional puede estar prevista por un convenio colectivo. Al tomar una decisión al respecto, la dirección de la empresa tiene en cuenta su capacidad financiera, la naturaleza del trabajo de la empresa y la opinión del sindicato.

A discreción del empleado, en lugar de una licencia adicional, se le puede pagar una compensación monetaria. No se puede realizar el reemplazo para ciertas categorías de empleados, que incluyen empleadas embarazadas, personas menores de 18 años, así como aquellos que trabajan en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas, con la excepción de vacaciones adicionales por más de 7 días.

Tipos de vacaciones adicionales

Asignar vacaciones adicionales, emitidas de conformidad con las normas de la ley y por decisión de la administración de la empresa.

Licencia adicional para pensionistas que trabajan

Esta categoría de trabajadores podrá gozar adicionalmente de vacaciones en caso de que este derecho esté previsto por convenio colectivo o reglamento interno.

O un trabajador jubilado está sujeto a horarios de trabajo irregulares, regiones del extremo norte y otras condiciones para proporcionar dicho tiempo de descanso de conformidad con la ley.

Además, el Código Laboral de la Federación Rusa para jubilados brinda la oportunidad de tomar una licencia sin goce de sueldo durante 14 días, que, sin embargo, no se paga.

Licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales 2017

Licencia adicional por adelantado

Cualquiera de las vacaciones adicionales, cuya duración está estrictamente fijada en las leyes locales, se puede proporcionar al empleado por adelantado.

A su vez, la duración de la licencia por trabajo en condiciones perjudiciales se computa en proporción al número de días que estuvo en ellas. Por lo tanto, por cuántos días adicionales ha trabajado para el momento en que se emiten las vacaciones, tantos de ellos se le deben. Y esto significa que este tipo de vacaciones no se pueden proporcionar por adelantado.

¿Es posible combinar las vacaciones principales y adicionales?

No existe una prohibición directa en la legislación sobre la combinación de vacaciones de diferentes tipos. Al igual que no hay prohibición de separar todo vacaciones en varias partes.

Sin embargo, en este último caso, se deben cumplir varias condiciones:

• La división debe ser acordada por las partes.
• Al menos una parte debe tener al menos 14 días de antigüedad.

Esto significa que si un empleado tiene derecho a las vacaciones principales - 28 días y vacaciones adicionales - 10 días (total - 38 días), entonces debe tomar al menos 14 días completos y puede dividir los 24 días restantes en fragmentos convenientes para él o también dar un paseo de inmediato.

Cómo solicitar una licencia adicional

Aviso de vacaciones

A pesar de que, en muchos aspectos, la licencia adicional se redacta y se tiene en cuenta de la misma manera, en todos los documentos aún debe aparecer por separado. Esto también se aplica al procedimiento de notificación de próximas vacaciones. Si se emite un permiso adicional junto con el principal, la información sobre ambos días festivos se puede incluir en un documento. De lo contrario, se compila uno separado.

No existe un formulario estándar para esto, cada empresa puede desarrollarlo por sí misma. Pero la notificación debe contener una indicación de la licencia adicional, su duración, fechas de inicio y finalización. Es necesario proporcionar una columna donde el empleado pondrá su firma como confirmación de familiarización.

Se debe avisar con al menos 2 semanas de anticipación. Si esto se hizo más tarde o no se hizo, el empleado tiene derecho a posponer la fecha de inicio de las vacaciones.

Deje la aplicación

Escribir una solicitud es obligatorio si el empleado toma vacaciones en una fecha diferente a la fijada en el horario. De lo contrario, es posible que no se compile. Sin embargo, la práctica de redactar dicha declaración sigue siendo obligatoria en muchas empresas.

No existe un formulario de documento estándar, sin embargo, muchas empresas tienen plantillas especialmente diseñadas en las que debe escribir sus datos.

La parte narrativa debe contener una solicitud para otorgar vacaciones de conformidad con el artículo 117 del Código del Trabajo, la razón por la cual se otorga la licencia adicional y su duración.

Creación de una orden de vacaciones

Para la compilación, puede usar el formulario T-6 estándar o desarrollar uno propio, pero usando los detalles requeridos.

Para contabilizar la licencia adicional se utiliza la sección “B”, donde se registra su nombre, duración y período. Si el pedido se redacta de inmediato para ambos días festivos (principal y adicional), en la sección "B" se resumen la cantidad de días y el período.

El documento está firmado por el jefe de la empresa y el empleado marca la familiarización en una columna especial. Luego, el pedido se registra en el libro de registro de la empresa.

Elaboración de un cálculo de notas

La licencia adicional también se paga, por lo que para calcular la cantidad que necesita recuperar. Tiene dos lados, el frente lo llena un trabajador de personal y el reverso lo llena un contador.

El principio de cálculo es similar a las vacaciones principales.

El documento debe indicar los detalles del efectivo o documento bancario, según el cual se realizó posteriormente el pago de fondos.

Pago de vacaciones

Sobre el dinero en efectivo las vacaciones retribuidas complementarias están sujetas a las mismas reglas que las calculadas para la principal. Esto significa que deben pagarse a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones.

Sin embargo, según las nuevas modificaciones, si la solicitud fue presentada en menos de 3 días, entonces este plazo se cuenta a partir de la fecha de presentación.

El pago se puede realizar tanto en efectivo como mediante transferencia a cuenta bancaria o tarjeta.

Reflejo en una tarjeta personal

La información de vacaciones debe ingresarse en la sección VIII "Vacaciones" del documento. Al mismo tiempo, debe escribirlo en una línea separada, contando la cantidad correspondiente de días.

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