Del trabajo en un ambiente desfavorable, la salud humana se deteriora.

Por lo tanto, en la Federación Rusa, a nivel legislativo, los empleadores están obligados a pagar una compensación a aquellos trabajadores que están constantemente expuestos a efectos nocivos en su lugar de trabajo.

¿Cuáles están sujetos a la ley en 2019? ¿Y cuáles son los recargos en este caso? Echemos un vistazo más de cerca en este artículo.

Regulación legislativa

Para proteger la salud y la vida de los trabajadores expuestos al impacto negativo de los factores de producción, se han aprobado varios actos legislativos en la Federación Rusa.

Artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa les da derecho a recibir un complemento en efectivo. Pero solo podrán recibirlo si el impacto del impacto negativo durante el proceso laboral se establece durante la certificación de los lugares de trabajo antes de principios de 2014. Dichas normas se establecieron antes del comienzo del año especificado.

Las innovaciones en la legislación sobre los peligros de los factores de producción se adoptaron en Ley Federal N° 426 de 28 de diciembre de 2013. Reemplazaron el concepto de certificación previamente existente con otra definición: evaluación de las condiciones de trabajo del personal (SUT). Además, en el apartado 4 del art. 27 de esta ley, el empleador no podrá realizar una inspección de aquellos trabajos que hayan sido certificados durante los 5 años anteriores a la adopción de esta norma. La excepción afectó únicamente a los análisis no programados debido a la necesidad de realizar un análisis del impacto del entorno laboral.

Personal de trabajo directamente involucrado en el proceso de producción, donde es imposible evitar el impacto negativo del ambiente de trabajo, en Arte. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa derecho garantizado a salario adicional .

Además, el empleado debería ser provisto:

• reducción de la jornada laboral, que no podrá exceder de 36 horas semanales;
• con una duración de 7 días.

El empleador acepta el tipo y el monto de la compensación a su discreción de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. No está prohibido iniciar un aumento en su tamaño. Las finanzas para el pago de pagos adicionales a los salarios se deducen de las primas de seguro del empleador a tasas. Los pagos de compensación son fijados por las compañías de seguros.

En algunas regiones, existe una tarifa especial que se establece para pesados condiciones naturales. Un ejemplo es la decisión N 403/20-155 del 2 de julio de 1987, que determina los pagos del coeficiente Ural de 1,15 a 1,20.

Clasificación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo

¿Qué tipo de daño puede provenir de un entorno de trabajo con un impacto negativo en la salud humana? Este es un factor específico que afecta al trabajador en un ambiente de trabajo, capaz de penetrar directamente en el cuerpo o afectarlo a través de la radiación ondulatoria. Como consecuencia, un trabajador puede sufrir una enfermedad profesional u otro trastorno que provoque el deterioro de su condición o la pérdida de la salud de su descendencia.

Los factores desfavorables del ambiente de trabajo pueden causar un impacto débil o fuerte en la salud humana. Todo depende de las condiciones de trabajo en las que trabaja una persona. Por lo tanto, en cada organización es necesario identificar los lugares de trabajo donde el ambiente negativo del ambiente laboral afecta las funciones del cuerpo para asignarles una u otra clase.

El entorno donde se lleva a cabo el trabajo humano se divide en clases según el grado de desviación de las normas en las que una persona se siente bien. Comisión especial sobre el AT establece el grado de desviación de las normas aprobadas en función de la gravedad de la influencia de un factor nocivo o peligroso.

La clasificación incluye 4 clases de impacto negativo las condiciones de trabajo:

1. Óptimo. En tal ambiente de trabajo, una persona mantiene la salud y mantiene nivel alto rendimiento.
2. Permisible (seguro). En el ambiente de trabajo, no hay exceso de las concentraciones máximas permisibles según las normas higiénicas aprobadas. Una persona tiene tiempo para recuperar su fuerza durante el descanso antes de pasar al siguiente turno. La participación en los procesos de producción no tiene un efecto adverso para el trabajador, que posteriormente puede perjudicar la salud del trabajador o afectar la disfunción de la descendencia.
3. Dañino. Hay factores que afectan negativamente a una persona oa su descendencia en el desempeño de sus funciones oficiales.
4. Peligroso (extremo). La presencia de factores de fuerte influencia en la producción, que durante la jornada laboral suponen una gran amenaza para la vida y la salud.

La fuerza del impacto en la salud humana en un ambiente desfavorable (grado 3), a su vez subdividido en 4 grados:

• El primero se asigna al ambiente de trabajo cuando una persona sufre cambios funcionales que requieren un período de recuperación más largo que el tiempo entre turnos. Existe la posibilidad de un deterioro permanente de la salud.
• El segundo: la influencia de un entorno desfavorable conduce a cambios funcionales persistentes en el cuerpo, que a menudo se diagnostican como una enfermedad profesional. Además, son precisamente esos órganos los que más se ven afectados a la hora de realizar trabajos en esta especialidad sin pérdida de la capacidad profesional para el trabajo.
• El tercero se caracteriza por la presencia de factores que provocan la aparición de enfermedades en los trabajadores propias de esta profesión. El cuerpo se lesiona con gravedad leve y moderada, lo que lleva a la prohibición de trabajar en esta especialidad.
• El cuarto grado se caracteriza por un ambiente de trabajo muy negativo, que conduce a cambios funcionales severos en el cuerpo y enfermedades profesionales graves con pérdida de la capacidad general para trabajar.

El trabajador recibe el derecho al pago adicional no tanto por el entorno difícil donde se lleva a cabo el trabajo humano, sino por sus efectos nocivos en el cuerpo humano. Por lo tanto, el patrón está obligado a devengar y pagar salarios adicionales a una persona que no repara en su salud para las necesidades de la producción.

¿Qué condiciones de trabajo se requieren para pagar una indemnización?

La preocupación por la salud de la clase obrera fue una de las direcciones principales en la URSS. Ya en 1974 se aprobó oficialmente una lista de industrias, profesiones y talleres con un entorno laboral especialmente difícil. Además de la lista, se desarrollaron instructivos para regular el procedimiento para su uso. Ya desde ese momento, se acumularon pagos adicionales a especialistas cuyo trabajo estaba asociado con un entorno laboral desfavorable.

En la actualidad, se han añadido al registro otras profesiones. Si la especialidad en la que trabaja una persona está aprobada en la lista de especialidades con condiciones especialmente nocivas, entonces el pago adicional se paga sin certificación. Para otros empleados, aún debe confirmar sus derechos. Esto solo puede hacerlo una comisión que lleve a cabo la certificación de los lugares de trabajo. Analiza el ambiente de trabajo y toma una decisión final confirmando qué factor nocivo provoca el deterioro de la salud del trabajador.

En todas las normas que asignan remuneración adicional a los empleados, sólo aparecen especialidades laborales con factores de dificultad. El personal de oficina puede contar con dicha compensación solo si hay evidencia de factores negativos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la ubicación junto al edificio de vertederos de residuos o industrias peligrosas.

Importe del recargo

A nivel legislativo, por el riesgo de pérdida de la salud al realizar trabajos en un medio ambiente desfavorable, talla minima pagos adicionales que asciendan al menos al 4% del salario oficial de los empleados que trabajan en un entorno normal. El porcentaje de la prima por nocividad se acuerda entre el personal de la empresa o su comité de representación y el empleador.

Cuando finalmente se acuerda la cuantía del recargo, los datos sobre éste se reflejan en los siguientes documentos:

1. Si hay comité sindical, entonces el monto del pago adicional se fija en el convenio colectivo.
2. Entre el solicitante y el empleador al contratar a una persona.
3. El jefe emite una orden u otro acto local con la familiarización de las personas involucradas contra la firma.

Desafortunadamente, el convenio colectivo no se encuentra entre los documentos obligatorios para todos los tipos de empresas. Por lo tanto, mediante Orden del Ministerio de Cultura No. 558, se le imputa que cada empleador debe tener un Reglamento sobre salarios, que es un reglamento separado. documento administrativo por organización. Refleja el procedimiento de remuneración, incluido el monto de los pagos adicionales.

Por lo tanto, el empleador puede aumentar de forma independiente esta cantidad de fondos, teniendo en cuenta todas las difíciles condiciones de trabajo de su empleado.

Procedimiento de cálculo

El cálculo se realiza solo después de recibir los resultados de la certificación de los lugares de trabajo.

Durante las encuestas, la comisión determina hasta qué punto la situación no cumple con los estándares higiénicos favorables y les asigna una u otra clase de peligro.

En función de estos datos, el contador calcular estas cantidades.:

1. A los empleados que trabajan en un entorno de trabajo de primera y segunda clase de riesgo no se les cobran intereses sobre los salarios por riesgo.
2. En el caso de los trabajadores cuyo entorno de trabajo se haya asignado a la clase 3, se supone que el pago adicional se realizará de acuerdo con la gravedad del impacto de factores nocivos. También se tiene en cuenta cuánto tiempo está cada persona bajo la influencia de un entorno desfavorable. La cantidad recibida debe estar dentro del rango de 4 por ciento tasa arancelaria hasta un máximo del 24%.
3. Los trabajadores que se han convertido en partícipes de un accidente de trabajo peligroso en la clase 4 son retirados urgentemente del proceso laboral. Deben ser retirados inmediatamente debido a los grandes riesgos para la salud y la vida. Solo en caso de emergencia pueden cumplir con sus funciones y prevenir las consecuencias de daños severos a gran escala.

Procedimiento de registro

El pago de pagos adicionales se basa en el procedimiento reflejado en el convenio colectivo o en el documento administrativo local.

Por orden de la empresa después de la certificación. se aprueban los siguientes puntos:

• los resultados de la evaluación de las condiciones de trabajo;
• una lista de puestos de trabajo por profesión y puesto en los que los trabajadores están involucrados en trabajos con un entorno laboral desfavorable.

El procedimiento de tramitación de la documentación para el cálculo de las cantidades adicionales por nocividad se encuentra en instrucciones especiales N 35 del 22.02.2008.

Las autoridades de control sobre los empleadores para el cálculo de pagos adicionales por condiciones desfavorables de trabajo son Rostrud y Inspección del Estado labor en los temas de la Federación Rusa.

Si el empleador elude sus obligaciones de cobrar cantidades por nocividad, entonces el trabajador o el equipo debe solicitarlo por escrito a la administración de la empresa. En caso de una negativa injustificada, el empleado debe solicitar la protección de sus derechos a las autoridades reguladoras mencionadas con una solicitud y una copia del libro de trabajo para confirmar el hecho de empleo en la organización. Con base en la apelación recibida, verificarán las condiciones existentes en el lugar de trabajo y la presencia de factores negativos.

El procedimiento de devengo y emisión

Los montos de ingresos adicionales a los salarios por un ambiente de trabajo desfavorable se pueden calcular utilizando el Reglamento Modelo. El documento fue aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión con fecha 03.10.1986 N 387 / 22-78. Esto está estipulado en la Información del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 01.10.2012.

Además, Rostrud, en una carta de fecha 19.06.2012 N PG / 4463-6-1, explicó el procedimiento para usar los estándares de la URSS, que están incluidos en un convenio colectivo o laboral.

En la disposición estándar dichos coeficientes se proporcionan pagos adicionales a la tasa arancelaria (salario):

1. condiciones severas y dañinas - 4, 8 y 12%;
2. especialmente pesado y nocivo - 16, 20 y 24%.

Para jubilados que trabajan El recargo se calcula de la misma manera que para todos los demás empleados de la empresa.

Para recargos compensatorios por condiciones de trabajo perjudiciales, ver el siguiente video:

En el contexto del desarrollo de la tecnología y la mecanización labor manual la lista de condiciones laborales difíciles se reduce. La paradoja es que en el proceso de desarrollo de la tecnología en sí, la lista de producción nociva aumenta constantemente. Uno debe pensar que los temas de los beneficios para los trabajadores involucrados en la producción peligrosa seguirán siendo relevantes durante mucho tiempo.

Es posible atribuir esta o aquella producción a la categoría de nociva por muchos factores, cuyo número está creciendo con el desarrollo de nuevas tecnologías.

La gradación se basa en la nocividad, es decir, ya sea un alto nivel de peligro potencial del trabajo realizado para la vida o la salud del empleado, o el impacto negativo ya existente de las condiciones de trabajo sobre la salud del empleado.

Probablemente, cualquier forma de actividad humana puede conllevar un peligro potencial. Un médico puede infectarse de un paciente, un conductor puede tener un accidente, etc. Pero esto caerá en la categoría de accidentes. El trabajo nocivo diario, cada hora afecta al cuerpo humano no por casualidad, sino en virtud de su esencia.

V en términos generales La producción peligrosa se puede dividir en varios tipos:

1. Trabajos asociados con el riesgo de contaminación por radiación o exposición permanente a la radiación.
2. Trabajos asociados al riesgo de intoxicación química o exposición tóxica permanente.
3. Trabajo asociado con el riesgo de exposición a vibraciones o impacto de vibraciones en el cuerpo del trabajador.
4. Trabajos asociados al riesgo de peligro biológico o exposición al peligro biológico.
5. Trabajos asociados al riesgo de cualquier tipo de lesión: mecánica, química, térmica, etc.

Regulación legal de las condiciones de trabajo nocivas

Hay cierto despropósito jurídico en la regulación jurídica de las condiciones de trabajo nocivas. Hasta ahora, al determinar la clasificación de la producción como dañina, se guían por un acto normativo adoptado en un estado que ya no existe: la URSS. Puede tener en cuenta el hecho de que la Federación de Rusia se reconoció a sí misma como la sucesora de la URSS, pero, sin embargo, los problemas de producción peligrosa han necesitado durante mucho tiempo una actualización. regulación. Aunque solo sea porque en las condiciones de una industria en desarrollo, se necesita una regulación unificada moderna de todas las relaciones legales asociadas con la producción peligrosa.

Hasta el momento, la lista más completa de industrias peligrosas se encuentra en:

1. Decreto del Consejo de Ministros de la URSS de 1977.
2. Adiciones y modificaciones al Reglamento sobre la designación de pensiones a partir del mismo año.

Además de las regulaciones soviéticas, las normas que rigen el concepto y las condiciones de producción peligrosa incluyen, cuyo nombre completo se reemplaza con mayor frecuencia por la abreviatura "SOUT".

De hecho, este acto normativo regula la actividad de tasación comisiones especiales en cuanto a las condiciones de trabajo.

Trabajo de SOUT

Las comisiones de tasación son organizaciones autorizadas por el estado que se dedican a actividades de tasación. La base legal para sus actividades es la acreditación recibida del Ministerio de Salud y Desarrollo Social radiofrecuencia La acreditación se emite en base a la orden del Ministerio de Salud de 2010, modificada y completada en 2016 y 2018.

La ley sobre SOUT también contiene requisitos para:

• independencia de las comisiones de evaluación;
• composición experta obligatoria de la comisión;
• la existencia de un estatuto apropiado.

La evaluación de los puestos la realiza la comisión en las siguientes nominaciones:

• condiciones normales;
• condiciones aceptables;
• condiciones dañinas;
• condiciones peligrosas.

Con base en los resultados de la evaluación, la comisión emite un acto especial, que es obligatorio para los empleadores. Es esta ley la que establece la nocividad de la producción y, en última instancia, afecta el establecimiento de beneficios, salarios, aportes previsionales, el monto de la pensión y la edad de jubilación de los trabajadores empleados en la producción peligrosa.

Está legalmente determinado el deber de todo patrón, cualquiera que sea la forma de propiedad de la empresa, de velar por la realización de una comisión evaluadora de los puestos de trabajo.

Idealmente, las comisiones de evaluación se llevan a cabo en las empresas una vez cada cinco años. Dado que este evento es pagado y bastante costoso para los empleadores, se realizaron modificaciones y adiciones a la Ley de la Federación Rusa sobre SOUT. De acuerdo con ellos, los empleadores, en ausencia de accidentes o enfermedades asociadas al trabajo, pueden indicar en la declaración de conformidad los trabajos que se definen como normales y aceptables, sin recertificarlos.

Por supuesto, esto es beneficioso para los empleadores, pero puede ser contrario a los intereses de los empleados en los casos en que cambien sus condiciones de trabajo. La legislación consagra el derecho de los trabajadores, representados por sindicatos, a exigir la recertificación de los lugares de trabajo cuando las condiciones laborales se deterioran.

Video - Quién tiene derecho a indemnizaciones por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas

Clasificación de las condiciones de trabajo nocivas

Uno de los principales características clave de las regulaciones modernas sobre industrias peligrosas y el principal punto resbaladizo es la capacidad del SOUT y de los empleadores para diferenciar las industrias peligrosas de acuerdo con varios indicadores.

Si la legislación soviética en esta parte fue directiva y específica, hoy el SOUT tiene la oportunidad de reducir la "nocividad" de la producción para profesiones y trabajos que, por definición, son nocivos.

Los siguientes indicadores sirven de base para la asignación de obras a la categoría considerada:

• el trabajo puede provocar cambios funcionales irreversibles en el cuerpo humano;
• el trabajo es capaz de causar una enfermedad profesional;
• el trabajo generalmente puede privar a una persona de su capacidad para trabajar;
• Hay muchos factores inherentes al trabajo que hacen que sea imposible restaurar el cuerpo de un empleado hasta el próximo turno de trabajo.

Parece que todo está claro. Si el trabajo incluye los riesgos anteriores, debe clasificarse como nocivo para la vida y la salud. Sin embargo, SOUT dentro del mismo función laboral tiene la capacidad de reducir la clase de "nocividad". Las razones para degradar pueden incluir:

• proporcionar a los empleados equipo de protección personal;
• dotar a la producción de medios generales de protección;
• robotización parcial de la producción peligrosa, lo que lleva a una disminución en el tiempo dedicado por los empleados en trabajo peligroso Oh.

¡En una nota! Reducir la clase de peligro implica una reducción en los pagos de compensación, pagos adicionales y beneficios.

Por un lado, la posibilidad de rebajar la clase parece lógicamente justificada. En realidad, sin embargo, esto suele implicar un deterioro de la situación de los trabajadores que se dedican a la producción peligrosa.

Por ejemplo, podemos tomar la producción de estaño. Por supuesto, es posible proporcionar al trabajador un respirador, guantes gruesos y otros equipos de protección que pueden no solo reducir, sino eliminar por completo el riesgo para su salud. Sin embargo, en realidad la situación es bastante diferente. Un empleado no puede pasar todo el turno de trabajo en un respirador, y con guantes no puede recibir pago por estañado. Es decir, utilizando los medios de protección prescritos, de hecho, el empleado no podrá hacer frente al trabajo. y para cumplir norma de trabajo se ve obligado, por su cuenta y riesgo, a renunciar a los medios de protección. Esto significa que trabajará en condiciones perjudiciales y al mismo tiempo recibirá una compensación reducida o no la recibirá en absoluto.

Separación de soldadores eléctricos y de gas

Quizás ninguna otra profesión provoque tantas discrepancias en cuanto a si pertenece a condiciones de trabajo perjudiciales o difíciles. La razón es que la lista No. 2 del Decreto del Gabinete de Ministros de la URSS del 26 de enero de 1991 incluye la especialidad "soldador eléctrico y de gas". Al mismo tiempo, la especialidad "soldador de gas y electricidad" no está incluida en las listas, aunque se diferencia del "soldador de gas y electricidad" solo en un cambio de ortografía.

Para eliminar las contradicciones, el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa emitió carta de recomendación que es, de hecho, un acto normativo. De acuerdo con esta carta, se equipararon las especialidades "soldador gas-eléctrico" y "soldador eléctrico-gas". Dado que el trabajo de soldadura, según el SOUT, pertenece a la clase 3, ambos pueden reclamar todo tipo de beneficios, indemnizaciones y pagos adicionales por trabajos en condiciones peligrosas.

Tipos de compensación por condiciones de trabajo perjudiciales

Todo el abanico de medidas encaminadas a indemnizar al trabajador por los riesgos asociados a la producción peligrosa está establecido por la legislación vigente.

Las medidas compensatorias incluyen:

1. Permiso retribuido adicional. El Código Laboral de la Federación Rusa establece el listón más bajo. licencia adicional a los 7 dias
2. Reducción de la duración de la jornada laboral. El total de horas de trabajo no debe exceder de 36 por semana.
3. Aumento salarios cuatro por ciento del salario fijo.
4. Rebaja de la edad de jubilación.
5. Spa y tratamientos generales gratuitos.
6. Provisión de medios de protección personal y colectiva contra los efectos nocivos de la producción.
7. Compensación en especie, es decir, comida gratis, jugos, leche. El trabajador tiene derecho a rechazar la forma natural, exigiendo su conversión en términos monetarios.

¡Importante! Las compensaciones expresadas en efectivo no están sujetas a impuestos.

Beneficios para los trabajadores dedicados a la producción peligrosa

Por lo general, los no especialistas confunden el concepto de beneficios por condiciones de trabajo perjudiciales con compensación.

De hecho, solo hay un beneficio para los trabajadores dedicados a la producción peligrosa: esta es una reducción en el límite de edad para la jubilación. El principal acto normativo en esta materia es. De acuerdo con esta ley, así como sobre la base de quienes dan derecho a una pensión preferente, la edad de jubilación se fija en función de las redes de producción peligrosa:

• a partir de los 45 años para mujeres que trabajaron en condiciones de producción peligrosa;
• a partir de los 50 años para hombres que trabajaron en condiciones de producción peligrosa.

Al mismo tiempo, según la lista 1, la experiencia especial en producción peligrosa debe ser de al menos 10 años, y según la lista 2, de al menos 12,5 años.

Empleo y contratos colectivos de trabajo

En primer lugar, las condiciones de trabajo, incluso en puestos, talleres e industrias con condiciones de trabajo perjudiciales, se fijan en contratos de trabajo colectivos o individuales.

Las condiciones significan:

1. El resultado de la evaluación del lugar de trabajo por parte de la comisión SOUT.
2. Indemnizaciones y subsidios.
3. La cantidad de vacaciones adicionales.
4. Número de horas de trabajo por semana.
5. Obligaciones del empleador de proporcionar al trabajador equipo de protección personal.
6. Condiciones para el pago de indemnizaciones en caso de exceder la jornada laboral máxima permitida.
7. Tipos de compensación (leche, etc.).

La legislación de la Federación de Rusia establece los siguientes tipos de medidas compensatorias por condiciones de trabajo perjudiciales, que deben notificarse en un contrato de trabajo individual o colectivo sin excepción:

1. Asignación obligatoria por condiciones de trabajo perjudiciales por un monto de al menos el 4 por ciento del salario.
2. Jornada laboral máxima de 36 horas a la semana.
3. Pago adicional obligatorio por horas de procesamiento en exceso de la norma. El aumento máximo es posible hasta 40 horas por semana. La compensación por horas extras está establecida por acuerdos de la industria en el rango de 20-50% por cada hora extra que exceda el máximo de 36 horas.
4. Licencia paga adicional para empleados dedicados a la producción peligrosa. La duración mínima de la excedencia se establece en 7 días naturales.
5. Entrega de leche, equipo de protección personal, alimentación adicional, así como recibir tratamiento de spa gratuito.
6. La posibilidad de sustituir la leche y los alimentos por su equivalente en efectivo.

Video - Beneficios, garantías e indemnizaciones por condiciones de trabajo perjudiciales

Leche para el daño

Esta expresión aparentemente trillada en realidad tiene su propia regulación legal, normas y reglas de vacaciones.

En primer lugar, las cuestiones relativas a la entrega de leche a los trabajadores que se dediquen a la producción peligrosa están reguladas por el artículo 222 Código de Trabajo radiofrecuencia

Como se desprende del texto del artículo, las cuestiones de sustitución de la emisión de leche por equivalente en efectivo o por equivalente en alimentos a la leche están reguladas por convenios individuales o colectivos.

Las normas cuantitativas de la leche están determinadas por las clases de producción peligrosa, que se discutieron anteriormente. Si el SOUT determina la nocividad de la producción de acuerdo con la clase 3 o 4, entonces, de acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, el empleador estará obligado a proporcionar a los trabajadores leche o productos alimenticios equivalentes.

De acuerdo con esta orden, el caudal de dispensación de leche es de 0,5 litros por turno. La distribución de leche debe realizarse en locales especializados (buffets, comedores, etc.).

La misma orden regula la expedición de productos adicionales en función del trabajo realizado.

La orden anterior del Ministerio de Salud de la Federación Rusa está disponible gratuitamente en Internet. Puede familiarizarse con el texto del documento.

Comidas gratis

Las cuestiones de nutrición terapéutica y preventiva gratuitas para los trabajadores dedicados a la producción peligrosa se incluyen en la categoría de compensación. Las medidas organizativas y reglamentarias relacionadas con las comidas gratuitas están determinadas por normas médicas y nutricionales.

En primer lugar, debe saber que no todos los trabajadores involucrados en la producción peligrosa tienen derecho a alimentos gratis. Este tipo la compensación se debe únicamente a los empleados en trabajo especialmente peligroso asociado con influencias químicas, de radiación, ionizantes y de otro tipo.

La dieta fue desarrollada por el Instituto de la Academia de Nutrición Ciencias Médicas y está diseñado para compensar los efectos en el cuerpo de compuestos, componentes y rayos nocivos. Está previsto dividir los alimentos en tablas especiales, según el tipo de trabajo realizado: radioprotector, rico en proteínas, hipoalergénico, que contiene azufre, protector de plomo, protector de fósforo y otros.

Las comidas adicionales se reciben durante los turnos de trabajo en forma de desayunos, almuerzos o dos comidas al día. Junto con el cumplimiento estricto de la receta y un conjunto de productos para cada mesa, se adjunta un conjunto de preparaciones de vitaminas necesarias para cada comida.

Producción nociva en preguntas y respuestas.

¿Y si el empleador oculta la nocividad real del lugar de trabajo?

Para cada lugar de trabajo la empresa cuenta con hoja de certificación (carné). En primer lugar, debe pedirle al empleador que le brinde la oportunidad de familiarizarse con él. En caso de negativa o ausencia hoja de certificación debe solicitar una opción de:

• a la comisión de conflictos laborales;
• a la Inspección de Trabajo;
• a Rospotrebnadzor;
• a la Fiscalía.

De acuerdo con las reglas de registros de personal, las tarjetas de certificación deben contener la firma del empleado. Si no fue presentado, no se le ofreció firmar la tarjeta: hay una violación derecho laboral.

¿Cómo jubilarse después de trabajar en una industria peligrosa?

Los principales parámetros para la jubilación se muestran en la siguiente tabla:

¿Cómo ganar dinero en lugar de leche y otros productos?

Para trasladar la leche, los jugos o los alimentos exigidos por la legislación laboral a su equivalente monetario, basta con escribir una declaración a la dirección. Todo depende del deseo del trabajador. La pregunta es diferente: ¿vale la pena traducirlo? El aumento de los salarios será pequeño. Pero la leche, al convertirse en dinero, ya está sujeta a impuestos, lo que significa que el aumento será aún menor.

¿Cómo confirmar su experiencia "perjudicial" para el Fondo de Pensiones, si trabajó durante 10 años en la producción peligrosa y la empresa cambió de nombre, cambió de propietario y no emite un certificado de archivo?

Incidentes como este ocurren con bastante frecuencia. En ausencia de un certificado de la empresa, lo más probable es que la PF se niegue a otorgar una pensión anticipada. Inmediatamente después de recibir la denegación, debe comunicarse con un abogado y apelar la decisión de la PF ante el tribunal. Como parte de la consideración del caso, el tribunal obligará a la empresa a proporcionar datos de archivo o indicar dónde y de quién se pueden solicitar. De acuerdo a los resultados juicio será posible solicitar nuevamente al Fondo de Pensiones el nombramiento de una pensión bien merecida. Así que todo está solucionado.

¿El tiempo dedicado a la licencia de maternidad cuenta para la jubilación preferencial?

Tiempo pasado en licencia de maternidad y en el permiso parental se incluyen en la antigüedad total, y se otorgan puntos por ello. Sin embargo, es imposible considerar este período como el tiempo de trabajo en la producción peligrosa. Aparecerá el derecho a la jubilación anticipada si existe una antigüedad especial de 10 años en la primera lista, y de 12,5 años en la segunda lista.

Los autores de muchos libros de texto que tienen capítulos sobre definir el concepto de "condiciones de trabajo peligrosas o nocivas" como factores proceso de producción que pueden causar “enfermedades profesionales” en los trabajadores, afectar el sistema inmunológico y afectar la salud de los hijos o nietos. La lista de trabajos similares está determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, las personas a las que se les paga extra por "nocividad" incluyen a los trabajadores:

¿Cómo compensa el código laboral las condiciones de trabajo perjudiciales?

Como aclara, las condiciones de trabajo perjudiciales se compensan con pagos adicionales, dispensación de leche, duración reducida del turno y mucho más. Un gran número de beneficios y pagos adicionales que se deben a las personas que trabajan en la producción "dañina" debido a que muchos de ellos "reciben" todo un "ramo" de enfermedades antes de jubilarse. como dice el codigo del trabajo , las condiciones de trabajo nocivas deben especificarse en el contrato de trabajo, de lo contrario, no es fácil para un empleado, incluso con, lograr beneficios y pagos.

¿Quién determina los recargos por "nocividad"?

Si el trabajador se dedica a la producción "dañina", entonces el monto del pago adicional se especifica en el contrato de trabajo, a veces el aumento de tarifas se indica en el colectivo u otros actos locales organizaciones Antes, infórmate nombre exacto su puesto, y consultar con especialistas sobre la presencia de factores nocivos asociados a su futuro lugar de trabajo. Es más, los salarios de las personas empleadas en trabajos "perjudiciales" no están sujetos a impuestos.

Horas de trabajo en producción.

La duración de la semana laboral en la producción peligrosa, no puede ser más de 36 horas, y un turno de trabajo - no más de 8 horas. Si el contrato establece una semana laboral de 30 horas, entonces el tiempo requerido para un turno es de 6 horas. Aunque en algunos casos se permite un aumento en un turno, el número total de horas trabajadas debe permanecer sin cambios.

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Hacer una pregunta

Características de las vacaciones en el trabajo con factores peligrosos.

Para las personas cuyo trabajo está relacionado con factores que pueden crear un impacto negativo en la salud, la legislación prevé vacaciones adicionales, por un período de 4 a 36 días. La cantidad de licencia adicional para cada categoría de ciudadanos se determina por separado. Para los médicos que tratan a personas infectadas por el VIH, se proporciona una licencia anual adicional de 36 días, ya que enfrentan el peligro de contraer el virus todos los días. Los empleados de canteras, minas de carbón tienen derecho a vacaciones anuales adicionales, con una duración de 4 a 24 días, cuya duración depende directamente de la experiencia "perjudicial".

Es más, está prohibido sustituir las vacaciones anuales por el pago de una compensación monetaria. En otras palabras, una persona que trabaja en una industria peligrosa debe "quitarse" las vacaciones en su totalidad, sin posibilidad de monetización.

Otras garantías relacionadas con la producción peligrosa y peligrosa

Los empleados que realicen trabajos riesgosos o riesgosos deben ser provistos de ropa especial y equipo de protección a expensas de la empresa. En consecuencia, si se le pide a un empleado que compre una máscara antigás, un "mono", un casco, auriculares para sí mismo, entonces puede quejarse con seguridad de su jefe.

Además, la empresa debe organizar y pagar los exámenes médicos periódicos de sus empleados, cuyo trabajo se realiza en condiciones de producción nocivas y peligrosas. Por lo general, las empresas celebran acuerdos con clínicas privadas multidisciplinarias para examinar a sus empleados. La frecuencia de los exámenes médicos está determinada por la legislación federal y los convenios colectivos de trabajo.

¿Quién no puede trabajar en producción peligrosa?

El Código del Trabajo define de forma exhaustiva una lista de personas que no tienen derecho a trabajar en industrias peligrosas y peligrosas, Éstas incluyen:

• mujeres embarazadas,
• mujeres con niños pequeños (hasta 1,5 años),
• adolescentes menores de 18 años,
• a tiempo parcial.

Por lo tanto, si un estudiante de primer año (si es menor de 18 años) de la academia de medicina fue enviado a un dispensario de tuberculosis, entonces esta acción puede llamarse violación grave derecho laboral.

Gerentes de muchas empresas. no pague a los empleados la compensación monetaria requerida por la ley y no proporcione beneficios, pero los trabajadores deben luchar por sus derechos, porque la producción "dañina" "mata" su salud.

Para las personas que realizan trabajos en condiciones nocivas, peligrosas o difíciles, la legislación prevé ciertas garantías e indemnizaciones. Sin embargo, el empleador no siempre los proporciona en su totalidad, y en ocasiones incluso se niega al empleado en una u otra garantía. El motivo de este comportamiento suele ser un simple desconocimiento de las normas de la legislación laboral. Hoy te contamos qué garantías e indemnizaciones se deben a las personas que trabajan en condiciones laborales nocivas, peligrosas y difíciles.

En lugar de un prefacio

Basado en el arte. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa, cada empleado tiene derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de protección laboral y compensación establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, un convenio colectivo, un acuerdo, un acto regulatorio local, un contrato de trabajo, si se dedica a trabajos pesados, trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas labor.

Para tu información. Un factor de producción nocivo es un factor cuyo impacto puede provocar la enfermedad de un empleado, y uno peligroso es un factor cuyo impacto en un empleado puede provocar su lesión.

El monto de la compensación a las personas empleadas en dicho trabajo y las condiciones para su provisión se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. . Por lo tanto, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de noviembre de 2008 N 870 prevé los siguientes tipos de compensación:

- jornada laboral reducida;

— vacaciones pagadas adicionales anuales;

- aumento de salarios.

La compensación aumentada o adicional por la realización de trabajos duros, trabajos con condiciones nocivas y (o) peligrosas puede establecerse mediante un convenio colectivo, ley reglamentaria local, teniendo en cuenta la situación financiera y económica del empleador.

¿Cómo establecer si en el lugar de trabajo opera un factor de producción nocivo o peligroso? La respuesta a esta pregunta es simple: se necesita la certificación de los lugares de trabajo de acuerdo con las condiciones laborales. Recuerde que el procedimiento para dicha certificación está establecido por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de abril de 2011 N 342n. De acuerdo con este procedimiento, todos los lugares de trabajo del empleador están sujetos a certificación y se lleva a cabo conjuntamente por el empleador y la organización de certificación involucrada por el empleador para realizar trabajos de certificación sobre la base de un contrato de derecho civil, al menos una vez cada cinco. años. Sin embargo, si la organización es recién creada y los puestos de trabajo recién se ponen en funcionamiento, la certificación debe comenzar a más tardar 60 días hábiles después de que se pongan en funcionamiento.

Durante la certificación, se verifica que los lugares de trabajo cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral en términos de estándares de higiene, riesgo de lesiones en los lugares de trabajo, suministro de EPP a los trabajadores y una evaluación integral de las condiciones laborales en los lugares de trabajo.

Además de los resultados de la certificación de centros de trabajo por condiciones de trabajo, se puede utilizar el Listado de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que se da derecho a excedencia y jornada reducida, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974 N 298 / P-22, así como las Instrucciones para su uso, aprobadas por el Decreto de la URSS Comité Estatal de Trabajo, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de noviembre de 1975 N 273 / P-20.

Exámenes médicos

Las personas empleadas en trabajos duros y en trabajos con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas (incluso bajo tierra) deben someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al ingresar a un trabajo) y periódicos (exámenes). Además, los empleados menores de 21 años deben ser examinados anualmente (artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 12 de abril de 2011 N 302n aprobó:

- listas de factores de producción y trabajos nocivos y (o) peligrosos, durante cuya realización se llevan a cabo exámenes (exámenes) médicos preliminares y periódicos obligatorios;

— el procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes) de los empleados.

En algunos casos, los empleados que realizan ciertos tipos de actividades, incluidas aquellas asociadas con fuentes de mayor peligro (con la influencia de sustancias nocivas y factores de producción adversos), así como el trabajo en condiciones de mayor peligro, pueden estar sujetos a un examen psiquiátrico. . Debe realizarse al menos una vez cada cinco años. Las reglas para el examen psiquiátrico fueron aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de septiembre de 2002 N 695.

Horas de trabajo reducidas

Según el art. 90 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con las normas y condiciones laborales internas contrato de empleo debe cumplir obligaciones laborales(así como otros períodos de tiempo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, otros leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa), es tiempo de trabajo, duración normal que no puede exceder de 40 horas semanales.

Sin embargo, para las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, el tiempo de trabajo se reduce y no puede exceder las 36 horas por semana (Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa). La misma duración está establecida por el Decreto Gubernativo N 870. También es lógico reducir la duración de la jornada laboral (turno) para ellos. Sí, el arte. 94 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece que la duración máxima permitida trabajo diario(turno) no puede exceder:

- a las 36 horas semana de trabajo- ocho horas;

- con una semana laboral de 30 horas o menos - seis horas.

Un convenio colectivo puede estipular un aumento en la duración del trabajo diario (turno) sujeto al cumplimiento de las horas de trabajo semanales máximas (parte 1 del artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y las normas higiénicas de las condiciones de trabajo establecidas por federal leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.

Prestemos atención a un matiz a la hora de establecer una duración reducida de la jornada laboral. Anteriormente, si un trabajador realizaba el trabajo previsto en el Listado, o trabajaba en los puestos señalados en el mismo, se le otorgaba jornada reducida de acuerdo con el Listado. Ahora la prioridad para brindar una garantía como la reducción de jornada, es contar con los resultados de la certificación. La Corte Suprema, en Sentencia N APL13-102 del 28 de marzo de 2013, indicó que la legislación vigente reconoce como base para indemnizar a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, condiciones de trabajo específicas determinadas por los resultados de constancia de lugares de trabajo, y no inclusión de una profesión, cargo en cualquier lista o lista de industrias, trabajos, profesiones y cargos, trabajo en el que da derecho a una compensación adecuada. Sin embargo, dado que no existe una normativa acto legal, que permite diferenciar los tipos y cuantías de las indemnizaciones en función del grado de condiciones de trabajo nocivas, en los casos en que, para una determinada profesión, puesto, la Lista prevea indemnizaciones más elevadas para las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas, la Lista es sujeto a aplicación.

Tenga en cuenta que solo se consideran días trabajados en condiciones de trabajo peligrosas aquellos en los que el empleado estuvo realmente empleado en estas condiciones durante al menos la mitad de la jornada laboral establecida para los empleados de esta producción, taller, profesión o puesto. Pero, ¿qué sucede si el empleado está ocupado durante el día en diferentes puestos de trabajo en condiciones perjudiciales, donde se establece una jornada laboral reducida de varias duraciones? Si en total trabajó en estas áreas más de la mitad de la duración máxima de la jornada reducida, su jornada laboral no debe exceder de seis horas (cláusula 21 de la Instrucción).

Vacaciones pagadas adicionales anuales

El artículo 116 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que se otorgan vacaciones anuales pagadas adicionales, entre otras cosas, a las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. Y el artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa especifica la lista de trabajos peligrosos, que se basa en la licencia adicional:

- minería subterránea;

— minería a cielo abierto en trincheras y canteras, en zonas de contaminación radiactiva;

— otros trabajos relacionados con los efectos nocivos para la salud humana de factores físicos, químicos, biológicos y de otro tipo nocivos.

Basado en el arte. 120 del Código Laboral de la Federación Rusa, la licencia adicional se otorga simultáneamente con vacaciones anuales, mientras no trabaja Días festivos que caen en el período de dichas vacaciones no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones.

¡Nota! Si, con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, se determina que las condiciones de trabajo son nocivas o peligrosas, el empleador deberá otorgar una licencia paga adicional, independientemente de si el nombre del puesto ocupado por el empleado está incluido en la Lista o no. (Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de fecha 02/07/2013 N 135-O).

La duración mínima de la licencia paga adicional anual para las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas está establecida por el Decreto del Gobierno N 870: siete días calendario. Por supuesto, en la Lista también puede ver una duración más corta de la licencia adicional, pero aún debe proporcionar al menos siete días calendario. La duración específica de la licencia adicional la determina el empleador mediante una ley reglamentaria local basada en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo.

Para recibir vacaciones adicionales anuales, debe trabajar en condiciones nocivas durante al menos 11 meses. Solo los días en los que el trabajador estuvo efectivamente empleado en estas condiciones durante al menos la mitad de la jornada laboral establecida para los trabajadores de esta producción, taller, profesión o puesto se computan para la cuenta del tiempo trabajado en industrias, talleres, profesiones y puestos. con condiciones de trabajo nocivas (cláusula 12 de la Instrucción).

Nota. No se permite reemplazar la licencia adicional con compensación monetaria (Artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Además, en este período, además del trabajo, se incluye el tiempo:

- licencia de maternidad, mujeres que realizan trabajos ligeros debido al embarazo, mujeres que realizan otros trabajos a los que fueron transferidas en relación con la lactancia o la presencia de niños menores de un año;

- cumplimiento de los deberes estatales y públicos.

Si un empleado trabajó en condiciones nocivas o peligrosas durante menos de 11 meses en un año laboral, se concede una licencia adicional en proporción a las horas trabajadas.

Si un empleado tiene derecho a recibir una licencia adicional debido a condiciones de trabajo perjudiciales por varias razones, la licencia se concede por una de estas razones.

Salario

Además de la jornada laboral reducida y la licencia adicional, la remuneración del trabajo de las personas empleadas en trabajos pesados, trabajos con condiciones nocivas o peligrosas se fija a una tasa mayor en comparación con las tarifas, salarios (salarios oficiales) previstos varios tipos trabaja con condiciones de trabajo normales (artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El Decreto del Gobierno N 870 define el aumento del salario mínimo para dichos trabajadores: 4% de la tarifa (salario) establecida para varios tipos de trabajo con condiciones laborales normales. El empleador introduce cantidades específicas de aumentos salariales en un contrato colectivo o de trabajo. Al establecer el monto del aumento salarial, el empleador debe guiarse por el Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 17 de septiembre de 1986 N 1115 y el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 3 de octubre de 1986 N 387 / 22-78 adoptado de conformidad con él. El Ministerio de Salud y Desarrollo Social llama la atención sobre ello mediante Oficio N° 22-2-15/4 de fecha 9 de abril de 2009.

En particular, el párrafo 7 del Decreto N 1115 otorga a los empleadores el derecho de introducir pagos adicionales por un monto de hasta el 12 % de la tarifa (salario) por trabajo en condiciones difíciles y perjudiciales y hasta el 24 % de la tarifa (salario ) para trabajos en condiciones especialmente difíciles y especialmente dañinas. Al mismo tiempo, se recomienda establecer dichos pagos adicionales con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo y acumularlos por el tiempo que el empleado esté realmente empleado en dichos lugares de trabajo.

La leche y la nutrición terapéutica y preventiva

Empleados empleados en condiciones de trabajo perjudiciales, en virtud de la Parte 1 del art. 222 del Código Laboral de la Federación Rusa, la leche u otros productos alimenticios equivalentes deben proporcionarse de forma gratuita. Términos y condiciones emisión gratuita leche aprobada por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 16 de febrero de 2009 N 45n - 0,5 litros por turno, independientemente de su duración. La lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia, con fines preventivos, se recomienda el uso de leche u otro equivalente. productos alimenticios, figura en el Apéndice 3 de la Orden N 45n.

Previa solicitud por escrito de los empleados, la entrega de leche u otros productos alimenticios equivalentes puede ser reemplazada por un pago de compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, si así lo establece un convenio colectivo o laboral. El procedimiento para realizar dicho pago se encuentra en el Apéndice 2 de la Orden N 45n.

la parte 2 del art. 222 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que en el trabajo con condiciones de trabajo especialmente dañinas, la nutrición terapéutica y preventiva se proporciona de forma gratuita de acuerdo con las normas establecidas. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 16 de febrero de 2009 N 46n aprobó:

- una lista de industrias, profesiones y puestos, trabajo en el que da derecho a recibir nutrición médica y preventiva gratuita en relación con condiciones de trabajo especialmente perjudiciales (Anexo 1);

- raciones para nutrición terapéutica y preventiva (Apéndice 2);

- normas para la distribución gratuita de preparados vitamínicos (Apéndice 3);

- Normas para la distribución gratuita de nutrición terapéutica y preventiva (Anexo 4).

El empleador puede por tu cuenta cocinar los alimentos de acuerdo con las raciones establecidas (aprobadas por la Orden No. 46n) directamente en la empresa o concluir un acuerdo para el suministro de desayunos calientes con la organización Abastecimiento. Pero al mismo tiempo, también es necesario seguir las dietas establecidas.

Equipo de protección personal

El artículo 221 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece la siguiente garantía: para el trabajo en condiciones nocivas y (o) peligrosas, así como para el trabajo realizado en condiciones de temperatura especiales o asociado con la contaminación, ropa especial certificada, calzado especial y otros personales el equipo de protección se entrega de forma gratuita, y también los agentes de lavado y (o) neutralización. Se emiten a los empleados de acuerdo con las normas estándar que se han desarrollado y aprobado para la mayoría de los sectores de la economía.

Las reglas intersectoriales para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal fueron aprobadas por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa con fecha 01.06.2009 N 290n. De acuerdo con ellas, el patrón, a su costa, está obligado, de acuerdo con las normas establecidas, a velar por la expedición oportuna de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, así como su almacenamiento, lavado, secado, reparación y reposición.

Para tu información. Se aprueban por Orden del Ministerio las normas estándar para la emisión gratuita de agentes de lavado y (o) neutralización a los empleados, por ejemplo, durante trabajos relacionados con contaminantes difíciles de lavar y persistentes (adhesivos, betún, barnices, etc.). de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 17 de diciembre de 2010 N 1122n.

Teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la primaria organización sindical y su situación financiera y económica, el patrón podrá establecer otras normas para la expedición de equipos de protección que mejoren con respecto a reglas del modelo protección de los trabajadores de factores nocivos y (o) peligrosos presentes en el lugar de trabajo, así como de condiciones especiales de temperatura o contaminación.

Provisión de pensiones

Ley Federal N° 173-FZ de 17 de diciembre de 2001 "Sobre pensiones laborales en Federación Rusa“Se estipula que los hombres que hayan cumplido 60 años y las mujeres que hayan cumplido 55 años tienen derecho a una pensión de vejez si tienen al menos cinco años de experiencia en el seguro (artículo 7). Sin embargo, el artículo 27 de dicha ley para los empleados en trabajos subterráneos, en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales, en talleres calientes, en industria textil en los trabajos de mayor intensidad y severidad y otros trabajos, se establece el derecho a la jubilación anticipada, por ejemplo, para los hombres a partir de los 50 años y para las mujeres a partir de los 45 años, en función de la antigüedad en dichas condiciones.

En caso de designación anticipada de una pensión laboral, se estará a lo siguiente:

- Listas N° 1 y 2 de industrias, oficios, profesiones, cargos e indicadores que dan derecho a cobertura previsional preferencial - para los ocupados en trabajos subterráneos, en trabajos con condiciones laborales nocivas y en hot shops;

- Lista de industrias y profesiones de la industria textil para mujeres empleadas en la industria textil en trabajos con mayor intensidad y severidad;

- Lista de trabajos y profesiones que dan derecho a una pensión independientemente de la edad cuando se emplea en minería subterránea en minas (minas) existentes y en construcción para la extracción de carbón (lutita), minerales y otros minerales que contienen (incluso en rocas huésped) dióxido de silicio 10% o más, o en presencia de fenómenos dinámicos de gas, la roca revienta durante al menos 25 años.

Trabajo de mujeres y menores

El artículo 253 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece una restricción al uso de mano de obra femenina en trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos subterráneos, con excepción del trabajo no físico y trabajo en servicios sanitarios y domésticos.

Para tu información. Está prohibido utilizar la mano de obra de mujeres en trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento manual de pesos que excedan las normas máximas permitidas para ellas.

La lista de industrias, trabajos y puestos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, en las que se limita el uso de mano de obra femenina, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 N 162. Nota: el nota a esta lista dice que el empleador puede decidir sobre la aplicación laboral de la mujer en los puestos incluidos en la lista, sujeto a la creación condiciones seguras trabajo, confirmado por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo. También enumera los cargos relacionados con el trabajo subterráneo, en los que se permite excepcionalmente el uso de mano de obra femenina (director, Ingeniero jefe, ingeniero, técnico, ayudante de laboratorio, geólogo jefe, etc.).

A diferencia del trabajo de las mujeres (para las mujeres, el trabajo duro y dañino solo es limitado), el uso de trabajo de menores en tales condiciones está completamente prohibido (artículo 265 del Código Laboral de la Federación Rusa). La lista de trabajo pesado y trabajo con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, durante el cual está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de 18 años, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 N 163.

Las condiciones de trabajo se basan en ciertas características del ambiente de trabajo que afectan la salud y la capacidad de trabajo de una persona.

Existen cuatro clases de condiciones de trabajo según el grado de nocividad:

• óptimo,
• admisible,
• dañino
• y peligroso.

Una persona se ve especialmente afectada por las clases dañinas y peligrosas, por lo que nos detendremos en ellas con más detalle.

Condiciones Dañinas laborales son establecidos por normas y surgen por el exceso de factores de peligrosidad. Como resultado, el empleado puede desarrollar ciertas enfermedades profesionales.

La clasificación de las condiciones de trabajo nocivas es la siguiente:

1. Primer grado: después de este tipo de trabajo, el cuerpo se recupera durante mucho tiempo (un día o varios), además, existe el riesgo de contraer una enfermedad profesional;
2. Segundo grado: tipos de trabajo que conducen a la aparición de los primeros signos de enfermedades leves;
3. Tercer grado: tipos de trabajo que conducen a persistente (crónico) enfermedad profesional ligero y moderado;
4. Cuarto grado: trabajo que da lugar a la aparición de una enfermedad crónica grave o incluso a la pérdida de la capacidad para el trabajo.

Se denominan condiciones de trabajo peligrosas cuando existe una enfermedad crónica aguda o amenaza de muerte.

El grado de nocividad está influenciado por muchos factores que perjudican en gran medida la salud del trabajador:

• la presencia de una exposición única o prolongada a radiaciones ionizantes en dosis superiores a las máximas tasa permitida;
• ruido que excede los niveles seguros;
• iluminación insuficiente de la habitación, lo que resulta en discapacidad visual;
• mayor concentración de polvo en locales industriales o en un territorio que perjudique el funcionamiento del sistema respiratorio;
• ahorcamiento o alta temperatura y humedad que interfieran con la actividad normal del empleado o provoquen desmayos;
• tiempo actividad laboral que conduce a trastornos mentales;

Al trabajar con productos químicos y virus peligrosos, los microorganismos, debido a la alta probabilidad de infección, también deben incluirse en esta lista.

Resulta que en el territorio de Rusia hay muchas profesiones asociadas con condiciones laborales difíciles.

Esta lista indica las profesiones de 2019, cuyas condiciones de trabajo pueden atribuirse a factores nocivos y peligrosos:

• personas que trabajan en la industria metalúrgica, así como trabajadores involucrados en la extracción de metales ferrosos y no ferrosos;
• mineros, especialmente mineros del carbón;
• personas que trabajan en plantas químicas;
• personas involucradas en el procesamiento de petróleo, gas, carbón, esquisto;
• inventores de electrónica, equipos de radio, así como los que se dedican a la reparación de aparatos eléctricos;
• productores de sustancias de coque y sus variedades;
• empleados que trabajan en la industria nuclear;
• personas que estén expuestas a radiaciones ionizantes por encima de las normas establecidas y que entren en contacto con sustancias radiactivas;
• personas que trabajan con mercurio;
• trabajadores del metal;
• personas involucradas en el reciclaje de metales utilizando soluciones altamente activas;
• trabajadores que fabrican productos refractarios dinas;
• fabricantes de materiales de construcción;
• productores de gas generador;
• fabricantes de productos de pulpa y papel;
• creadores de productos de vidrio y porcelana;
• personas empleadas en la industria de la imprenta;
• ciudadanos que crean medicamentos, así como a quienes trabajen con microorganismos peligrosos;
• fabricantes de productos hechos de fibras artificiales y sintéticas;
• personas que trabajan con explosivos, pólvora, municiones;
• trabajadores al servicio de organizaciones agrícolas;
• vulcanizadores;
• cerrajeros;
• diversos;
• maquinistas;
• soldadores y cortadores de gas que trabajan en un pequeño espacio cerrado.

Todos estamos acostumbrados a considerar normal el trabajo de los maquinistas soldadores. Hay dinastías familiares dedicadas a este trabajo en particular. Pero por trabajar con sustancias nocivas en un espacio confinado, a veces sin ropa de protección especial, estas profesiones también están en riesgo.

Determinación de la nocividad del trabajo mediante la certificación de los lugares de trabajo

Es obligatorio por ley realizar la certificación de los lugares de trabajo para determinar la nocividad del trabajo. Además, la celebración de un evento de este tipo por parte del empleador indica una actitud de cuidado hacia los empleados.

El valor se define de la siguiente manera:

1. Sobre el etapa preparatoria se crea una comisión de un ingeniero de protección laboral, miembros del sindicato, que fija un cronograma de trabajo.
2. En la segunda etapa, se verifican las condiciones de trabajo actuales, durante la cual se consideran los resultados de la certificación anterior, así como los accidentes de trabajo ocurridos durante todo el tiempo.
3. Después de la detección de factores nocivos o peligrosos, son examinados en detalle por expertos en laboratorios y, si es necesario, se toman medidas.

Al final de la investigación, se determina el grado de condiciones de trabajo.

El empleo para un puesto "perjudicial" ocurre en varias etapas.

Primero debe tener una orden impresa del empleador sobre la contratación en condiciones perjudiciales.

Antes de proceder a Trabajo independiente, es necesario pasar un examen médico preliminar (de entrada). Este examen médico se diferencia del habitual en que debe redactarse en la conclusión de que un ciudadano puede trabajar en condiciones nocivas por motivos de salud.

El siguiente paso es crear un archivo personal del empleado. Para hacer esto, es necesario llevar copias de los documentos al departamento de personal: un pasaporte, un libro de trabajo, un diploma u otro documento sobre educación, una opinión positiva de un terapeuta, un certificado de seguro de seguro de pensión, así como originales. de un contrato de trabajo y un informe médico.

Un paso obligatorio será la aprobación de las sesiones informativas adecuadas.El paso final será el estudio de la teoría, la aprobación de los exámenes y la realización de una pasantía en el lugar de trabajo.

El contrato debe contener cláusulas si el trabajo se realiza en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• se prescribe la profesión, especialidad, cargo con el título asignado;
• se indica la duración del trabajo;
• pago extra por trabajo en condiciones difíciles.

La compensación se debe a:

• reducción de la jornada laboral;
• pagos adicionales al salario base;
• licencia adicional;
• distribución gratuita de productos lácteos o equivalentes;
• vales para dispensarios, sanatorios y otros lugares de tratamiento y profilaxis;
• pensión preferencial (anticipada).

Cada organización puede compensar el arduo trabajo a su propia discreción. Estas u otras bonificaciones están prescritas en el convenio colectivo.

Horas de trabajo en condiciones de trabajo difíciles

La semana laboral estándar es de 40 horas, pero se espera que las personas que trabajan en condiciones insalubres o desfavorables trabajen 36 horas a la semana (semana abreviada); en algunos casos, el empleador puede permitir una duración aún más corta.

Con una semana laboral de 36 horas, el turno debe durar 8 horas, y con 30 horas o menos, 6 horas (artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Todos los empleados necesitan un descanso del trabajo tarde o temprano. Y un empleado que trabaja en condiciones difíciles tiene derecho a tomar un descanso para almorzar y descansar durante una hora, en casos excepcionales durante dos Cada organización tiene sus propios estándares.

Para satisfacer sus propias necesidades (ir al baño, descanso para fumar, llamar), se proporcionan breves descansos de 5 minutos.

Además, durante el día puedes tomarte un descanso de 30 minutos, pero no estará incluido en el total tiempo de trabajo y paga extra.

En condiciones de trabajo especialmente nocivas y (o) peligrosas, se prevén pausas adicionales para el descanso del trabajador, pero se establecen en el marco de la normativa laboral interna.

Recargo por trabajo en condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas

Si la actividad laboral está asociada con condiciones de trabajo difíciles, dañinas y peligrosas, entonces, de acuerdo con la ley, es necesario bono en efectivo(compensación).

El pago se realiza por el monto del estándar + pago adicional por trabajo en condiciones difíciles. La compensación se lleva a cabo en la cantidad del 4% (posible y superior) de los salarios en condiciones óptimas y condiciones aceptables. La relación porcentual exacta la establece la organización de forma independiente: el empleador se coordina con el órgano representativo de los empleados.

Los empleados que trabajan en producción peligrosa deben someterse a pruebas preliminares y exámenes médicos periódicos. De acuerdo con el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe solicitar exámenes médicos y pagar los gastos.

Dichos exámenes médicos son necesarios para determinar el estado de salud del empleado: si podrá comenzar o continuar desempeñando las funciones requeridas, si su salud ha empeorado o se ha mantenido en el mismo nivel.

Antes del inicio del examen médico, se le entrega al empleado una hoja en la que se prescriben los médicos necesarios para el bypass. Si al menos un médico, por razones médicas, no marca "apto", no puede contar con trabajar en tales condiciones.

Dañino factores de producción afectan en gran medida la salud humana. Como resultado de una larga vida laboral, pueden surgir problemas con órganos internos, con la visión, el oído, la piel o, en general, afectan a la genética (radiación, por ejemplo). Para mantener levemente un estado saludable, vigoroso y activo del empleado, la empresa organiza una nutrición terapéutica y (o) preventiva para él.

Como medida terapéutica y preventiva se utilizan leches u otros productos lácteos libres, o productos alimenticios equivalentes:

1. La provisión de alimentos saludables no ocurre para todos, sino estrictamente para aquellos trabajos cuyas condiciones de trabajo pueden llamarse dañinas y (o) peligrosas La leche se emite en la cantidad de medio litro.
2. Si un empleado trabaja parcialmente (no a tiempo completo por turno) en condiciones dañinas o peligrosas, las comidas se entregan para trabajar en medio turno.
3. Con el empleo periódico (no todos los turnos), la leche se entrega solo en aquellos días en los que se realizó el trabajo en un entorno nocivo.
4. La entrega de productos lácteos u otros productos alimenticios médicos equivalentes para el futuro es inaceptable y no se puede entregar si el empleado estuvo ausente o con licencia por enfermedad.

Los alimentos ricos en pectina pueden actuar como una nutrición equivalente: gelatina, mermelada, jugos, mermeladas, frutas enlatadas. Además de productos lácteos fermentados: kéfir, bifidok, yogures naturales.

Puede rechazar la comida y obtener Compensación monetaria, que consistirá en el costo de este producto, para esto debe escribir una aplicación.

Los equipos de protección personal o personal sirven para reducir o prevenir la entrada de sustancias nocivas, tóxicas o peligrosas al cuerpo humano.

Existen los siguientes medios de protección:

• overoles (traje, overol, bata, ropa interior, gorro) y calzado especial (botas, botas);
• medios técnicos que pueden proteger contra: impacto mecanico(casco, guantes), luz brillante o chispas (máscara, gafas), ruido (tapones para los oídos, auriculares), vapor tóxico o emisiones nocivas (máscara de gas, respirador), descarga eléctrica (tapetes y guantes dieléctricos, posavasos);

Las cremas, ungüentos, detergentes contra los efectos agresivos sobre la piel deben ser compañeros obligatorios de los trabajadores tanto en el hogar como en el trabajo.

El empleador está obligado:

• adquirir de forma independiente equipos de protección para su propio personal;
• monitorear la disponibilidad y reponer oportunamente los materiales faltantes;
• monitorear su fecha de vencimiento;
• hacerlos fácilmente accesibles en caso de emergencia.

Por supuesto, nadie exime al empleador de responsabilidad. Pero incluso en industrias peligrosas, nadie se quedará de brazos cruzados y verificará qué tan correctamente el empleado cumple con los requisitos de la instrucción, ya que él mismo está interesado principalmente en observarla.

Además de la compensación monetaria, la provisión gratuita de ciertos productos alimenticios, los trabajadores tienen derecho a una licencia paga adicional por nocividad en virtud del artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El cómputo de días adicionales se realiza de acuerdo con el tiempo trabajado en un ambiente nocivo. Es decir, cuántas horas trabajó en estas condiciones, tanto descansará como bonificación. El número mínimo de días naturales adicionales es de 7.

Si un empleado ha trabajado durante más de 7 días calendario, puede compensarlos con una compensación monetaria. Por ejemplo, salieron 14 días adicionales, pero puede tomar una semana adicional de vacaciones y pedir una compensación monetaria por los otros 7 días. Para muchos, tal alternativa parece muy exitosa.

Trabajo de mujeres y menores en condiciones peligrosas

Las mujeres, debido a su mala salud y salud reproductiva, no pueden trabajar en condiciones adversas, lo que puede tener muchas consecuencias desagradables o incluso terribles.

Por lo tanto, bajo la prohibición están los trabajos relacionados con el levantamiento, el movimiento manual de objetos cuyo peso exceda la norma permitida.

A las mujeres se les permiten algunas cargas, pero no debes excederlas:

1. Levantar, mover objetos que pesen hasta 10 kg, alternando con otros trabajos (hasta 2 veces por hora).
2. Mueva, mueva objetos de hasta 10 kg en carros.
3. A lo largo del turno, levante y mueva objetos de hasta 7 kg.

Las mujeres embarazadas tienen prohibido realizar trabajos pesados. Si la mujer embarazada trabajaba en este tipo de trabajo, es trasladada a otro lugar más tranquilo.

Personas menores de 18 años para trabajar en lugares peligrosos y (o) trabajo peligroso o en un trabajo que implique movimiento, se prohíbe el levantamiento manual.

Los jóvenes pueden levantar, transportar objetos con peso en un turno de trabajo:

• a la edad de 14-15 años de 2 a 3 kg;
• a la edad de 16-17 años de 3 a 4 kg.

Medidas tomadas cuando es imposible realizar más trabajos en condiciones peligrosas

Un empleado cuya actividad en condiciones nocivas ya no es posible (debido a contraindicaciones médicas), el empleador puede ser:

• transferido a otro tipo de trabajo (más seguro);
• trasladado a otro puesto. Los salarios deben permanecer iguales o reducidos, pero con el consentimiento del empleado;
• despedido.

Sucede que un trabajador se niega a trabajar en condiciones peligrosas, por miedo a enfermarse o morir. En este caso, el empleador puede considerar dicha queja y tomar medidas. Pero debe estar preparado para el hecho de que el empleador no quiere transferirse a otro lugar, porque. no es rentable para él: el equipo está inactivo, por ejemplo.

El empleo a largo plazo en una empresa, asociado con condiciones de trabajo difíciles, puede tener muchos aspectos positivos. Por ejemplo, una pensión preferencial o jubilación anticipada, que se le debe a un empleado si ha cumplido un cierto tiempo de servicio. es el quien es punto clave por esta pensión.

Para obtener una pensión preferencial para hombres, debe trabajar duro:

1. Más de 10 años para trabajar en peligro.
2. Contar con una experiencia laboral de 20 años.
3. Ser mayor de 50 años.

Para las mujeres, las condiciones para la jubilación anticipada son diferentes:

1. Trabajar más de 7,5 años.
2. Contar con una experiencia laboral de 15 años.
3. Ser mayor de 45 años.

Una vez que se cumplen todas las condiciones anteriores, debe presentar documentos como un pasaporte, un documento que confirme la posibilidad de jubilación anticipada y otros documentos.

Certificado que acredite la nocividad

Dicho certificado indica la presencia de suficiente experiencia laboral en producción peligrosa, por lo que su presencia garantizará una jubilación anticipada.

Debe indicar: puesto, tiempo dedicado al trabajo en condiciones peligrosas, documentos que acrediten este certificado. Debe llenarse con precisión, sin errores ni borrones. Con cualquier defecto Fondo de pensiones Rusia puede no aceptarlo.

No existe una plantilla estrictamente definida para el llenado, por lo que es mejor centrarse en lo siguiente:

1. En la plantilla, especifique el nombre de la organización, su dirección Legal, la fecha de llenado.
2. A continuación escribimos el apellido, nombre, patronímico, año de nacimiento, número SNILS.
3. Para aclaraciones, puede especificar los artículos de la Federación Rusa a los que nos referimos.
4. Prescribimos la forma de empleo, lo que confirma que fue completo.
5. Prescribimos la profesión, cargo. Además, puede proporcionar un enlace a la lista que contiene esta profesión "dañina".
6. En la siguiente línea, escribimos todo el tiempo de trabajo en condiciones perjudiciales para demostrar que existe una experiencia necesaria.
7. Al final, enumeramos todos los documentos de los que tomamos los datos necesarios: pasaporte, libro de trabajo, negocio privado.

No se olvide de la firma de la dirección y el sello de la empresa.

Habiendo trabajado durante muchos años en la misma empresa en un puesto peligroso, el empleado merece una jubilación anticipada. La jubilación oportuna se debe a la propia elección del empleado ya la decencia del empleador.

El tiempo de servicio para la asignación de una pensión preferencial se calcula con base en el tiempo empleado en este tipo de trabajos.

El cálculo no incluye el tiempo dedicado a:

• decreto;
• largos viajes de negocios;
• licencia por estudios;
• licencia administrativa.

El tiempo de baja por enfermedad se tiene en cuenta al calcular la duración del servicio.

En algunos casos excepcionales, por ejemplo, cuando se trabaja con microorganismos peligrosos, la experiencia se multiplica por 2.

Responsabilidad de los empleadores

El Estado ha proporcionado control sobre la violación de los derechos de los empleados que trabajan en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. Establece la supervisión, que vigila el correcto cumplimiento de los derechos del empleador y de las obligaciones del trabajador.

Los actos reglamentarios prohíben no otorgar licencias pagadas todos los años a las personas empleadas en industrias peligrosas (Código Laboral de la Federación Rusa No. 197-FZ). El empleador tiene la responsabilidad administrativa por la violación.

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