Ejemplo de solicitud de demora en la emisión de un libro de trabajo. Un escrito de demanda por la emisión de un libro de trabajo, la recuperación de una compensación monetaria por el retraso en la emisión de un libro de trabajo y una indemnización por daño moral. Organización y financiación de obras de ordenación del territorio
A la corte de la ciudad de Ramensky
región de Moscú
140100, región de Moscú,
ramenskoe, st. Vokzalnaya, 2
Demandante: Nikulin Vladimir Nikolaevich Registrado
Dirección: 140100, región de Moscú, distrito de Ramensky,
pos. Amistad, San Yubileinaya, 62, apto. 5
Demandado: Departamento de Asuntos Internos
En el distrito municipal de Ramenskoye de la región de Moscú
140100, región de Moscú,
G. Ramenskoye, calle. Mikhalevicha, 53
El precio de la reclamación - 27 352 rublos
Indemnización por daño inmaterial -
100 000 rublos
en extradición libro de trabajo,
recuperación Compensación monetaria por el retraso
emisión de un libro de trabajo y compensación
daño moral causado
Yo, Nikulin Vladimir Nikolaevich, desde agosto de 2005 hasta diciembre de 2010 presté servicios en la Dirección de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, que es el demandado en esta demanda, como inspector principal del Servicio del Equipo de Respuesta Inmediata ACERCA DE PPSM de la Dirección de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, y desde diciembre de 2010 hasta la fecha de despido, 02/04/2011, estuve a disposición del acusado. La circunstancia dada es confirmada por la referencia oficial fechada el 14 de febrero de 2011, firmada por el comandante del OB PPSM para el distrito municipal de Ramenskoye de la región de Moscú.
De conformidad con el art. 5 Reglamento del Código Laboral de la Federación Rusa relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas de conformidad con la Constitución Federación Rusa, leyes constitucionales federales derecho laboral(incluida la legislación en materia de protección laboral), consistente en dicho Código, otras las leyes federales y leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia que contienen normas de derecho laboral.
En virtud del art. 84.1 Código de Trabajo RF en el día de la terminación del contrato de trabajo, el patrón está obligado a expedir un libro de trabajo al trabajador y hacer las liquidaciones con él de conformidad con el artículo 140 de este Código. A solicitud escrita del trabajador, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo. En contravención de los requisitos de la norma anterior, el día de la separación del servicio, la demandada no me entregó un libro de trabajo con constancia de mi separación del servicio en los órganos de asuntos internos, inciso “e” del art. 58 del Reglamento sobre el servicio en los órganos de asuntos internos, aprobado por el Decreto del Consejo Supremo de la Federación Rusa No. 4202-1 del 23 de diciembre de 1992, según el cual los empleados de los órganos de asuntos internos pueden ser despedidos del servicio reducir el personal: en caso de liquidación o reorganización del órgano de asuntos internos en caso de imposibilidad de utilizar un empleado de los órganos de asuntos internos en el servicio. Además, el imputado no devolvió mi cédula militar, copia de la orden de separación del servicio en los órganos del interior, resultado de la aprobación de la comisión médica militar de aptitud para el servicio en los órganos del interior, recibos de pago del período del 01/04/2010 al 31/03/2011 del año.
Dado que el demandado, al ser despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, no me entregó los documentos enumerados anteriormente, tengo derecho a presentar demandas contra el demandado por la emisión de un libro de trabajo, una identificación militar, una copia de la orden de destitución del servicio en los órganos del interior, resultado de la aprobación de la comisión médica militar sobre el tema de la aptitud para el servicio en los órganos del interior, nóminas para el período del 01/04/2010 al 31/03/2011.
Basado en el arte. 234 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a compensar al empleado por las ganancias que no recibió en todos los casos de privación ilegal de su oportunidad de trabajar. Tal obligación, en particular, surge si las ganancias no se reciben como resultado de la demora del empleador en emitir un libro de trabajo al empleado.
De las circunstancias anteriores se desprende que tengo derecho a presentar una demanda contra el demandado para la recuperación de las pérdidas causadas por la demora en la emisión de un libro de trabajo. El cálculo de los daños se adjunta a este escrito de demanda.
De conformidad con el art. 237 del Código Laboral de la Federación Rusa, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o por inacción del empleador se indemniza al empleado en efectivo en la cantidad determinada por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
En caso de litigio, el hecho de causar daño moral a un empleado y el monto de su indemnización son determinados por el tribunal, independientemente del daño patrimonial sujeto a indemnización.
Como consecuencia de actuaciones ilícitas por parte de la demandada, que se expresan en la demora en la emisión de un libro de trabajo que me pertenece, no puedo conseguir un trabajo. Es decir, como consecuencia de la actuación antijurídica de la demandada, expresada en la demora en expedirme un libro de trabajo, quedo privado de los medios de subsistencia.
Calculo una indemnización por el daño moral causado a mí en la cantidad de 100,000 (cien mil) rublos.
Para proteger los derechos e intereses legítimos violados, tuve que solicitar asistencia legal a Kontakt LLC, en cuya caja pagué la cantidad de 23.914 (veintiún mil setecientos cuarenta y siete) rublos y, por lo tanto, incurrió en los gastos de pago de la asistencia letrada.
Con base en las circunstancias anteriores, el art. 5, 84.1, 234, 237 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. 22 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Policía",
TE APUESTO:
1. Obligar al acusado, el Departamento de Asuntos Internos del distrito municipal de Ramensky de la región de Moscú, a que me entregue a mí, Nikulin Vladimir Nikolaevich, un libro de trabajo.
2. Obligar al acusado, el Departamento de Asuntos Internos del distrito municipal de Ramenskoye de la región de Moscú, a emitirme, Nikulin Vladimir Nikolaevich, una identificación militar.
3. Obligar al acusado, el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, a entregarme, Nikulin Vladimir Nikolaevich, una copia de la orden de destitución del servicio en los órganos de asuntos internos.
4. Obligar al acusado, el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, a entregarme, Nikulin Vladimir Nikolaevich, una copia de la conclusión de la comisión médica militar sobre aptitud para el servicio en los órganos de asuntos internos.
5. Obligar al demandado, el Departamento de Asuntos Internos del distrito municipal de Ramenskoye de la región de Moscú, a emitirme, Nikulin Vladimir Nikolaevich, recibos de pago para el período del 01/04/2010 al 31/03/2011.
6. Para recuperar del demandado, el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, una compensación por la demora en la emisión de un libro de trabajo por un monto de 27,352 (veintisiete mil, trescientos cincuenta y dos) rublos para el período del 02/04/2011 al 31/05/2011.
7. Para recuperar del demandado, el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, a mi favor, los gastos incurridos por mí por un monto de 23,914 (veintitrés mil novecientos catorce) rublos para pagar asistencia legal.
8. Para recuperar del demandado, el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, a mi favor, en compensación por el daño moral causado a mí, dinero en la cantidad de 100,000 (cien mil) rublos.
Aplicaciones:
1. Copia del escrito de demanda - 1 copia.
2. Una copia de las características del servicio - 2 copias.
3. Una copia del acuerdo con LLC "Contacto" y un recibo de pago servicios jurídicos- 2 copias.
4. Cálculo de reclamaciones - 2 copias.
5. Copia del certificado de dinero - 2 copias.
“__” _______ 2011 ____________ V.N. Nikulin
Descarga el escrito de demanda en formato WORD 54678.docx
Declaración de demanda sobre la devolución de las cantidades deducidas del salario para reembolsar el anticipo pagado a cuenta del salario
Reclamación de recuperación Dinero en compensación por los daños causados por la bahía del apartamento al extinguir un incendio
DECLARACIÓN DE DEMANDA por la recuperación de fondos en virtud de un acuerdo de préstamo entre individuos(individuos)
DECLARACIÓN DE DEMANDA para el establecimiento de la paternidad y la recuperación de la pensión alimenticia
Demanda de nulidad de matrimonio
Escrito de demanda para invalidar la denegación del registro estatal de propiedad de un terreno destinado a la construcción de viviendas individuales (un terreno personal)
Asi que: queja ante la inspección estatal de trabajo:
A la Inspección Estatal de Trabajo en la ciudad de San Petersburgo. 198095, San Petersburgo, calle Zoya Kosmodemyanskoy, casa 28, letra A.
De: NOMBRE COMPLETO. vivir ( su) por la dirección: índice, San Petersburgo, calle _______________, d.___, apt.__, tel. ___________.
UNA QUEJA
sobre la violación de los derechos del trabajador
YO, NOMBRE COMPLETO., en el período de "____" ______________ 20___ a "____" ______________ 20___ ( ya sea actualmente), trabajó indicar posición en _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cuenta corriente ____________, BIC ____________, legal / la dirección real: índice, San Petersburgo, st. ________________, casa ______. Durante todo el período de mi actividad laboral la gerencia de LLC "_______________" constantemente violó gravemente mi derechos laborales, garantías e intereses.
Estas violaciones se expresan de la siguiente manera:
1. No recibí salarios desde "____" ______________ 20___ hasta el presente, que es violación grave TK RF. Le pedí a la gerencia que me diera un salario por los meses trabajados. Sin embargo, el contador y el mismo director me dijeron que debería escribir una carta de renuncia el propia voluntad y solo en este caso probablemente obtendré mi dinero. Comenzaron a ejercer presión psicológica sobre mí, me obligaron a escribir una carta de renuncia por mi propia voluntad. Este hecho es confirmado por la grabación de audio en el CD adjunto a la solicitud. En una conversación personal, la contadora de la organización no oculta el hecho de que la organización está actuando ilegalmente, pero ella misma tiene miedo de ser despedida y, por lo tanto, sigue estrictamente las órdenes del director sobre la falta de pago de salarios, ya que la empresa tiene Sin dinero.
"____" ______________ 20___, presenté una notificación a la dirección de la organización de que suspendería el trabajo desde las 9:00 a. m. "____" ______________ 20___ hasta que se pagara mi salario sobre la base del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa . Esta declaración fue ignorada por el director.
"____" ______________ 20___ Me llamaron a la empresa supuestamente para cobrar un sueldo, pero me dieron aviso de reducción de personal. Sin embargo, la indemnización por despido fue denegada. El pago de indemnizaciones por despido en relación con la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (parte 2 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa) está regulado por el artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa. A la terminación del contrato de trabajo por reducción del número o de la plantilla, se paga al trabajador despedido la indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio, así como el salario mensual promedio, durante el período de empleo, pero no más de 2 meses a partir de la fecha de despido (incluida la indemnización por despido).
¡Mi salario no fue pagado durante todo el período!
Todos los documentos que confirman la relación laboral: libro de trabajo, contrato de trabajo se almacenan en _______________ LLC, lo cual es una violación directa de la legislación laboral de la Federación Rusa. Dado que mi libro de trabajo se encuentra en _______________ LLC, no puedo conseguir otro trabajo.
De conformidad con el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día en que finaliza la relación laboral, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado. En violación de los requisitos del artículo anterior, no me dieron un libro de trabajo. La falta de emisión de un libro de trabajo a un empleado al ser despedido es uno de los casos de privación ilegal de la oportunidad de trabajar de un empleado. En caso de que no se expida un libro de trabajo a un trabajador y no se notifique su envío a la dirección del trabajador despedido, el empleador, de conformidad con el párrafo 4 de la parte 1 del artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligada a reembolsar al empleado las ganancias que no recibió, por la demora en la entrega del libro de trabajo al empleado.
Por lo tanto, _______________ LLC (representada por sus funcionarios) violó el Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, y se infringieron mis derechos e intereses laborales.
2. De conformidad con el artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a una remuneración por el trabajo sin discriminación alguna. De conformidad con el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las reglas de la interna horario de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo. De conformidad con el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día en que finaliza la relación laboral, el empleador está obligado a llegar a un acuerdo con el empleado.
En violación de los artículos anteriores, _______________ LLC retrasó sistemáticamente y pagó menos de lo debido constantemente (no pagó todo el salario, sino solo una parte), hubo retrasos constantes. Como resultado, durante el período desde "____" ______________ 20___ hasta el presente, no recibí ningún salario. El empleador tiene un salario atrasado en la cantidad para indicar el monto total de la deuda en rublos. Al reducir el cálculo conmigo no se hizo.
Por lo tanto, LLC "_______________" (en la persona de sus funcionarios) violó el Artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa, los Artículos 84.1 y 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, y también violó mi derecho a recibir ganancias garantizadas por la Constitución .
3. De conformidad con el artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa contrato laboral es por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Una copia del contrato de trabajo se transfiere al empleado, la otra la conserva el empleador. La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada por la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.
En violación del artículo anterior, no se me entregó mi copia del contrato de trabajo y, por lo tanto, tengo dificultades para presentar una demanda con una reclamación de recuperación de salarios, así como para la recuperación de compensación por otras violaciones del contrato de trabajo. contrato celebrado conmigo. Por lo tanto, _______________ LLC (representada por sus funcionarios) violó el artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa, y se infringieron mis derechos e intereses laborales.
Las anteriores son solo las infracciones más significativas. Lo mismo es cierto para otros trabajadores. En relación con esta circunstancia, la elaboración de las actividades de _______________ LLC por parte de la inspección laboral estatal es especialmente relevante.
Creo que las acciones anteriores de los funcionarios de _______________ LLC caen bajo el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
Me dirijo a usted en busca de ayuda, porque de acuerdo con la ley aplicable Inspecciones Estatales Los departamentos de trabajo reciben a los ciudadanos, examinan las solicitudes, quejas y otras apelaciones de los ciudadanos sobre violaciones de sus derechos laborales. Ejercen la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de las leyes laborales. Considere los casos de infracciones administrativas. Realizar controles e investigaciones de las causas de las infracciones a la legislación laboral y protección laboral. Proporcionar a los empleadores órdenes vinculantes para eliminar las violaciones de la legislación laboral y de protección laboral, para restaurar los derechos violados de los ciudadanos con propuestas para llevar a los responsables de estas violaciones ante la justicia. responsabilidad disciplinaria o su destitución del cargo en la forma prescrita. Las personas culpables de violar la legislación de la Federación Rusa sobre el trabajo y la protección laboral son llevadas a responsabilidad administrativa.
Con base en lo anterior y de conformidad con el art. 84.1, 67, 136, 234 del Código Laboral de la Federación Rusa, 5.27, 23.12 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa,
Te apuesto:
1. Realizar una auditoría sobre esta queja y, si se encuentran violaciones de la legislación de la Federación Rusa en las actividades de ______________ LLC o los funcionarios de esta organización, llevar a los perpetradores a la responsabilidad administrativa;
2. Obligar a ______________ LLC a restituir el derecho violado devolviendo mi libro de trabajo;
3. Obligar a LLC "______" a pagarme salarios por el período de "____" ______________ 20___ a "____" ______________ 20___ en la cantidad de _________ rublos;
4. Obligar a ______________ LLC a reembolsarme la pérdida de ingresos por el período de ____ ______________ 20___ a ____ ______________ 20___ por la cantidad de _________ rublos por privación ilegal del derecho al trabajo debido a la falta de emisión de un libro de trabajo;
Al terminar un contrato de trabajo con un empleador, un empleado de la empresa debe recibir su libro de trabajo en sus manos. De acuerdo con los actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, la fecha límite para devolver el documento es el último día hábil del empleado.
Sin embargo, a menudo por una u otra razón, los empleadores no tienen prisa por devolver el libro de trabajo. En este artículo, intentaremos analizar en detalle qué hacer cuando esto sucede y a quién contactar.
Causales que eximen al empleador de responsabilidad por la falta de emisión de un documento al momento del despido
Considere lo más situaciones típicas cuando el titular de la sociedad no sea responsable ante la ley.
Empleado ausente del trabajo
Puede ser cualquier circunstancia de fuerza mayor: enfermedad, marcha a otra ciudad o por motivos familiares, etc.
En tales situaciones, solo hay una salida: el empleador envía una carta con acuse de recibo al empleado con una solicitud para recoger el documento o aceptar enviarlo por correo.
En este caso, el titular queda liberado de responsabilidad por emisión extemporánea.
Dado que el envío por correo es un paso bastante serio, debe obtener el consentimiento por escrito del empleado para esto. Si el empleado no dio su consentimiento para enviar el documento, el jefe de la empresa está obligado a crear las condiciones para su almacenamiento hasta la demanda, por un período de al menos cincuenta años.
También sucede cuando un empleado, por mudarse a otro país o por cualquier otra razón, no puede venir físicamente a recoger un libro de trabajo. En esta situación, solo hay una opción: emitir un poder notarial. Esto se puede hacer en cualquier oficina notarial.
El documento dice:
- datos personales del abogado y ex empleado de la empresa (apellido, nombre y patronímico, datos del pasaporte y domicilio, firma);
- nombre de la empresa, sus datos;
- firma del titular del documento;
- fecha de emisión y fecha de vencimiento.
Después de emitir un poder notarial, el abogado podrá recibir un libro de trabajo en el departamento de personal de la empresa, donde, sin falta, los empleados redactarán un recibo de que se ha emitido el documento.
El empleado se niega a recoger sus documentos personales.
Por ejemplo, un trabajador no está de acuerdo con el despido, el empleador está obligado por todos los medios a tratar de devolver los papeles por cualquier medio posible.
Si el empleado está en su lugar de trabajo el último día, pero por alguna razón ignora las solicitudes para recoger los papeles, es necesario redactar un acta.
Arregla todos los momentos: indicar los motivos por los que el empleado se niega a recoger los documentos. Después de eso, el empleado firma el acta e indica la fecha, luego lo transfiere al departamento de personal.
En una situación en la que se perdió el momento de redactar un acto, se deben tomar otras medidas. Intenta enviar a un antiguo colega carta certificada con una solicitud para contactar al departamento de personal y recoger su libro de trabajo.
Tal papel está escrito en cualquier forma. Debe especificar: el nombre de la empresa, información sobre el empleado, la fecha de envío de la carta, contactos y otra información necesaria.
Cuando el empleador es responsable por la demora en la entrega de un libro de trabajo a un empleado al ser despedido
Muchos ejecutivos de empresas, a través de chantajes, amenazas, intimidan a los empleados al no entregarles un libro de trabajo en tiempo y forma. Independientemente de las razones y pretextos por los que el empleador se niegue a emitir un documento, un ex empleado de la empresa tiene derecho a quejarse del gerente ante los organismos autorizados o tratar de influir de otra manera.
¿Quieres ser el primero en leer artículos útiles? Suscribir a la página en Vkontakte!¿Qué responsabilidad financiera tiene el empleador en caso de negarse a emitir un libro de trabajo?
Si el documento no se emite, el empleado tiene derecho a exigir una compensación por la pérdida de ingresos debido a la imposibilidad de seguir trabajando sin un libro de trabajo.
Un ex empleado de la empresa tiene derecho a reclamar una compensación económica por el lucro cesante.
De acuerdo con el artículo 232 del Código Laboral de la Federación Rusa, responsabilidad material por la emisión extemporánea de un documento a un empleado de la empresa. De acuerdo con el contrato de trabajo u otros acuerdos, se puede prescribir el monto de la compensación.
La ley también establece una compensación monetaria para el empleado. El monto de los pagos está determinado por el monto de las ganancias no devengadas que el empleado podría haber recibido si tuviera un documento que certifique su antigüedad en el servicio.
El empleador tiene obligaciones no solo en relación con los empleados, sino también con el estado, de conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.
Por emisión extemporánea, el administrador laboral puede recibir una multa. La cantidad varía de treinta a cincuenta mil rublos rusos.
Los funcionarios y jefes de empresas pueden ser multados de mil a cinco mil rublos. Empresarios individuales: más de 5.000 rublos rusos. La empresa o empresa debe pagar una compensación monetaria al erario público.
¿Cómo puede un empleador resarcir el daño moral por la demora en la emisión de un libro de trabajo?
Otro metodo efectivo protección de sus derechos- para exigir una compensación por el sufrimiento moral. Este término en derecho laboral se refiere a las violaciones de sus bienes personales o derechos de propiedad asociado a las actividades laborales.
Los montos de los pagos e indemnizaciones, cuando las partes no hayan llegado a un común consenso, se fijan judicialmente. El plazo de prescripción se fija en tres meses.
Es durante este período y no más tarde que un ex empleado de la empresa puede acudir a los tribunales y recibir una compensación monetaria. Los órganos de derechos humanos tienen en cuenta todas las circunstancias, el grado de culpabilidad del infractor.
Responsabilidad administrativa por denegación de expedición de documentos
Aparte de daño material ex empleado, la empresa puede incurrir en otras obligaciones por un documento emitido extemporáneamente. El empleador puede ser multado de acuerdo con el código administrativo de la Federación Rusa.
Los tamaños, de acuerdo con la primera parte del Artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas en la Federación Rusa, pueden ser los siguientes:
- Sobre el empresarios individuales se impone una multa de mil a cinco mil rublos.
- Para empresas: de treinta a cincuenta mil rublos.
- Para funcionarios: una advertencia o una cantidad de mil a cinco mil.
En caso de reincidencia, las multas podrán incrementarse:
- para empresas y empresas: de cincuenta a setenta mil rublos.
- para jefes de organizaciones: de diez a veinte mil rublos o suspensión del trabajo por un período de uno o tres años.
- para empresarios individuales: de diez a veinte mil rublos.
Para llevar al empleador a la responsabilidad administrativa, el trabajador debe solicitar a los organismos autorizados para el trabajo y el empleo. De acuerdo con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, ayudarán a llevar al infractor ante la justicia.
En los casos en que, a petición de un ex trabajador de la empresa, intervenga una inspección del trabajo, los trabajadores estarán obligados a comprobar todos los hechos. Dado que la mayoría de las organizaciones temen verse involucradas en tales situaciones y recibir una multa, por regla general, la amenaza de involucrar a los organismos autorizados puede ayudar a devolver el libro de trabajo.
Qué hacer y dónde presentar la solicitud si no se emiten documentos al empleado al momento del despido
Si el empleador se niega a devolver al empleado los documentos necesarios para continuar con el empleo, debe intentar llegar a un compromiso. En el caso de que no fuera posible resolver el conflicto de manera pacífica, es posible pasar a acciones más duras.
Para tales situaciones, hay un cierto algoritmo. Esta es la única manera de proteger sus derechos violados.
Entonces, el procedimiento podría ser el siguiente:
Escribe una aplicación para CEO empresas con una solicitud para emitir un libro de trabajo, de conformidad con el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La solicitud debe indicar: el cargo, detalles de la organización, datos del pasaporte, poner la fecha de solicitud y firma. El empleador debe entender que el empleado conoce sus derechos y entender que los viola. Escriba una solicitud en dos copias y envíela a la secretaria para su aprobación. Entonces no olvides recoger tu copia con una marca de aceptación.
Si no aceptan una solicitud por escrito, envíe una carta certificada por correo. En este caso, es necesario hacer un inventario en dos copias.
En los casos en que las acciones anteriores no ayudaron, es necesario pasar a acciones más activas y contactar a las autoridades supervisoras de trabajo y empleo, cuyas funciones incluyen el tratamiento de tales problemas.
Además, un ex empleado de la organización tiene derecho a presentar una solicitud ante las autoridades judiciales. Para ello, debe enviar una queja y escribir una declaración correspondiente. La forma de esta apelación debe ser la misma que una carta de notificación a una empresa que se niega a devolver los documentos personales de un empleado.
Pues bien, la principal vía de actuación es acudir al Poder Judicial con una demanda para que expida un libro de obra y recupere el dinero de su retención ilícita. En esta situación, es necesario por cuestiones laborales.
Sobre la obligación emitir un libro de trabajo y la recuperación de una indemnización por la demora en la emisión de un libro de trabajo al momento del despido.
Al redactar una declaración de reclamo por la obligación de emitir un libro de trabajo y cobrar una compensación por la demora en la emisión de un libro de trabajo al ser despedido, tenga en cuenta que la muestra puede contener varias opciones para escribir un reclamo, debe elegir la suya. borrar innecesario. En caso de dificultad, póngase en contacto con abogado profesional.
A ____________________________ Tribunal de Distrito
Demandante: __________ (nombre completo) ____________
Representante del reclamante: ____ (nombre completo) ____
Dirección: _______________________________,
teléfono: _____________________________,
Email correo: ____________________________
Encuestado: __________ (nombre completo) _________
Dirección: _______________________________,
teléfono: _____________________________,
Email correo: ____________________________
Precio de reclamación: ____________________________
Escrito de demanda por la obligación de expedir libro de obra
y recuperar una compensación por el retraso
expedición de un libro de trabajo al despido
"___" ____________ ____________________________ (en lo sucesivo, el Demandante) fue contratado por _____________________________ (en lo sucesivo, el Demandado) para el cargo de _________________________________.
El salario del reclamante era _____________________, lo cual es confirmado por ____________________.
"___" ____________ El actor fue destituido de su cargo en razón de _________________, lo cual se confirma mediante la orden de destitución.
La Demandada no entregó un libro de trabajo al Demandante el día del despido / envió tardíamente un aviso al Demandante sobre la necesidad de recoger el libro de trabajo / envió el libro de trabajo al Demandante tarde. Por este motivo, en el período comprendido entre "___" ____________ y "___" ____________, la Demandante se vio privada de la posibilidad de seguir trabajando por culpa de la Demandada.
De acuerdo con la Parte 4 del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia el día en que el empleador está obligado a emitir un libro de trabajo al empleado y hacer un arreglo con él de conformidad con el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. A solicitud escrita del trabajador, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.
En caso de que el día de la terminación del contrato de trabajo sea imposible entregar un libro de trabajo a un trabajador por su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar una notificación al trabajador sobre la necesidad de comparecer. para un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. A partir de la fecha del envío de dicha notificación, el empleador queda liberado de responsabilidad por la demora en la expedición del libro de trabajo.
El artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación Rusa establece que el empleador está obligado a compensar al empleado por los ingresos que no recibió en todos los casos de privación ilegal de su oportunidad de trabajar. Tal obligación, en particular, surge si las ganancias no se reciben como resultado de la demora del empleador en emitir un libro de trabajo al empleado.
Con base en los términos del contrato de trabajo / certificado 2-NDFL / estado de cuenta de la cuenta bancaria del Demandante, su los ingresos medios es ____________ frotar. por mes. Por lo tanto, la cantidad de ganancias no recibidas por el Demandante durante el período especificado es de ______________________ rublos, lo que se confirma mediante el cálculo correspondiente adjunto a esta solicitud.
Además, las acciones/inacciones ilegales de la Demandada causaron sufrimiento moral a la Demandante y causaron daños morales, que la Demandante estima en la cantidad de _____________ rublos.
De conformidad con el art. 237 del Código Laboral de la Federación Rusa, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o por inacción del empleador se indemniza al empleado en efectivo en la cantidad determinada por acuerdo de las partes. En caso de litigio, el hecho de causar daño moral a un empleado y el monto de su indemnización son determinados por el tribunal, independientemente del daño patrimonial sujeto a indemnización.
Con base en lo anterior, guiado por el art. Arte. 84.1, 140, 234, 237 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. Arte. 131, 132 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa,
TE APUESTO:
- Obligar a la Demandada a entregar a la Demandante su libro de trabajo.
- Para recuperar del Demandado las ganancias no recibidas por el Demandante por el período de "___" ____________ a la fecha de emisión del libro de trabajo al Demandante por la cantidad de _______ rublos.
- Para recuperar del Demandado una compensación por el daño moral causado al Demandante en la cantidad de ________ rublos.
Aplicaciones:
- Copias del escrito de demanda (según el número de personas que intervienen en el caso).
- Prueba de que la Demandante trabaja para la Demandada: copia del contrato de trabajo.
- Evidencia que acredite la demora en enviar al Demandante por parte del Demandado un aviso de la necesidad de retirar el libro de trabajo/retraso en la recepción del libro de trabajo por parte del Demandante.
- Documentos que confirmen el monto del salario del Reclamante para calcular el monto de la pérdida de ingresos: una copia del contrato de trabajo / una copia del certificado 2-NDFL / una copia del estado de cuenta bancaria del Reclamante.
- Cálculo del monto del lucro cesante del Demandante.
- Poder del representante de "___" ______ ___ g. N ___ (si el escrito de demanda está firmado por el representante del Demandante).
"___" __________ ____ G.
Demandante (representante):
________________/_________________________________________________/
En cualquier caso, todo empleador se enfrenta al hecho de que, tarde o temprano, sus empleados ponen una declaración sobre la mesa por su propia voluntad.
¿No dan un libro de trabajo después del despido?
Por supuesto, en esta situación, debe comportarse correctamente. Es necesario despedir, incluso al empleado más prometedor, porque todo ciudadano de nuestro país tiene establecido el derecho al trabajo gratuito. Pero muchos empleadores no pueden simplemente despedir a un empleado y empezar a poner palos en sus ruedas de todas las formas posibles. Las intrusiones banales e inofensivas en la opinión de un empleado pueden incluso resultar en una multa significativa y procedimientos legales.
A menudo, los empleadores intentan atraer la atención de un empleado, y si él se niega rotundamente a quedarse, los empleadores intentan de todas las formas posibles retrasar la partida de un empleado rentable.
Este comportamiento subyace a muchos conflictos laborales, donde ya en la corte el empleado y el empleador arreglan las cosas.
¿Dónde contactar si el empleador retrasa la devolución del libro de trabajo al ser despedido?
No pocas veces, al momento del despido, el empleador no entrega el libro de trabajo al empleado. Puede haber varias razones para esto. Quizás el empleador simplemente olvidó que se estaba despidiendo del empleado, se arremolinó en el negocio, etc. ¿Dónde aplicar?
O tal vez el empleador, como puede, está tratando de retrasar el momento en que el empleado se va, o incluso está tratando de vengarse de él por una partida tan inesperada. De una forma u otra, pero la consecuencia de todas estas acciones es la misma: el empleado se queda sin un libro de trabajo, lo que significa que no tiene la oportunidad de ir a buscar otro trabajo.
Si no emiten un libro de trabajo, intente comunicarse con el departamento de personal de la empresa.
Pida a los empleados que hagan todo lo posible para devolverle el documento a tiempo; de lo contrario, tiene todo el derecho de comunicarse con las autoridades correspondientes, como resultado de lo cual se impondrán multas y sanciones a la organización.
Si trabaja para una organización grande, es posible que tenga un comité de conflictos laborales., que, de conformidad con la legislación laboral, debe obligar al empleador a expedirle un libro.
Si no es posible reunir dicho organismo dentro de la organización, tiene todo el derecho de presentar una solicitud ante el tribunal o para inspección del trabajo. En este caso, las sanciones de los organismos estatales serán mucho más altas.
¿Si el libro de trabajo fue emitido fuera de tiempo?
Si el libro de trabajo fue emitido fuera de plazo, no debe retardar tales acciones del empleador.
Incluso si no sufriste ninguna pérdida de tal comportamiento la acción se realizó ilegalmente, lo que significa, debe hacer que el infractor de la ley rinda cuentas. Puede ponerse en contacto con la inspección de trabajo.
El resultado de tal apelación será la aparición de inspectores en la organización, donde se llevarán a cabo controles apropiados de los documentos del departamento de personal sobre cómo se mantienen los libros de trabajo, las revistas y cómo se observan los derechos laborales de los empleados.
Si, además de su caso, se encuentran otras infracciones, la organización incurrirá en una multa por su actuación., pero no experimentará ninguna consecuencia favorable en su billetera que no sea la satisfacción moral.
En cuanto a las medidas más punitivas, tiene derecho a apelar ante los tribunales.
Quizás el empleador lo pone en una posición incómoda con su retraso en la emisión de un documento en relación con el empleo para otro trabajo, y así sucesivamente.
Usted incurre en pérdidas porque no recibe salarios y no recibe otros ingresos. Para esto, el empleador debe responder en la corte, donde, de hecho, debe invitarlo.
¿Escrito de demanda por no emisión de libro de trabajo?
Antes de presentar una solicitud ante el tribunal, debe saber qué documentos debe proporcionar a esta instancia.
Por supuesto, debe tener su versión del contrato de trabajo y otros documentos que confirmen el hecho de su trabajo en la organización. Asimismo, deberá presentar debidamente un reclamo por no emisión de un libro de trabajo. Cómo se compila exactamente este documento, lo diremos en nuestro artículo.
¿Dónde aplicar?
Declaración de demanda por todas las reglas presentado a la corte. Para comprender la jurisdicción y determinar más específicamente el tribunal al que desea enviar su solicitud, debe saber bien dónde está registrada la oficina de su empleador. La solicitud de devolución de un libro de trabajo se presenta en la ubicación del demandado, es decir, la organización donde realizó su función laboral.
Dado la declaración debe estar respaldada por documentos necesarios como un impuesto del gobierno, necesariamente pagado en su nombre, así como documentos que acrediten el hecho de su trabajo en esta organización.
Estos pueden ser fotocopias de un contrato de trabajo, un contrato de trabajo, así como otros documentos que confirmen el hecho de su trabajo en una organización. Pero, por supuesto, el documento más importante de todos los anteriores es el escrito de demanda. Acerca de cómo redactarlo de acuerdo con todas las reglas y requisitos de la ley, en nuestro próximo párrafo.
¿Cómo componer correctamente?
El escrito de demanda se redacta en una hoja A4. Asegúrese de venir a la corte y tomar una muestra del llenado de este documento. Si no hay un ejemplo en la corte, busque declaraciones similares en Internet.
A la derecha está escrito el nombre del tribunal a donde envía el escrito de demanda, así como la información de contacto del demandado y del demandante.
A texto general declaraciones, deberá indicar, refiriéndose a los artículos del Código del Trabajo, dónde y de qué manera fueron vulnerados sus derechos.
Trate de no usar el colorido emocional de la grabación. Indique todo de manera breve y sucinta, en lenguaje legal. Si no puede escribir los hechos de esta manera, comuníquese con un abogado.
Su reclamo también debe incluir una estimación del daño que ha sufrido.. Trate de no exagerar sus requisitos. Asimismo, no olvide indicar los documentos que también se adjuntan a su declaración de siniestro. Al final de la solicitud debe estar el sello y la firma del demandante, es decir, usted.
¿Cuál es la responsabilidad?
La falta de emisión de un libro de trabajo amenaza con la responsabilidad administrativa, se debe pagar una multa de trescientos a quinientos rublos.
Por cada día de retraso en la emisión hay una penalización, que es equivalente al número aceptado en la región.
Además, el empleado en los tribunales puede recuperar del empleador una compensación por lucro cesante, así como daños morales.
En la práctica laboral, a menudo hubo casos en que un empleado, por varios días de retraso en la emisión de un libro de trabajo, demandó cantidades muy impresionantes al empleador.
De una forma u otra, pero si el empleador va a cometer un acto antijurídico contra ti, no tiene derecho a este acto y, en consecuencia, debe ser sancionado íntegramente conforme a la ley y en proporción al daño que te haya causado. .
¿Quién es responsable?
¡El empleador es directamente responsable de llevar el libro de trabajo del empleado!
Por lo tanto, es a él a quien se le imponen todas las sanciones. Pero si el libro de trabajo no fue retenido por el empleador, sino por el departamento de personal por error o negligencia, entonces es el empleado que cometió este descuido el responsable de compensar al empleado por las pérdidas sufridas.
Sanción por no emisión de mano de obra al despido
Además de los actos legislativos, la propia organización también impone una multa por no emisión.
Muchas organizaciones establecen instrucciones internas, según las cuales un empleado que no haya entregado a tiempo un libro de trabajo a una persona despedida es responsable de la organización establecida por un acto legal reglamentario local.
Y esto significa que el empleado debe pagar la multa que la organización ha establecido.
Responsabilidad material
Compensación por el retraso en la emisión de un libro de trabajo
Si el empleado no ha recibido un libro de trabajo, puede reclamar no solo una compensación en la corte, sino también una compensación antes de ir a la corte.
El hecho es que es mucho más rentable para el empleador pagar una compensación material al empleado sin involucrar cuerpos gubernamentales. La compensación por mano de obra se paga por cada día de retraso.
¿Cómo calcular correctamente la compensación?
Para calcular la compensación, debe estimar cuánto podría recibir un empleado si consiguiera un trabajo. Pero, desafortunadamente, en ausencia de un libro de trabajo, no lo hizo. Según los cálculos, por ejemplo, si el ingreso diario de un empleado fue de mil rublos, cada día de retraso será igual a esta cantidad.
Así, multiplicando el salario del ciudadano por el número de días de retención laboral, obtenemos el monto de la indemnización.
Ejemplo de cálculo
Por ejemplo, Anatoly trabajaba en una gran empresa como analista financiero y recibía un salario de 50 mil por mes. El pago por un día de trabajo de dicho especialista le costó a la empresa 2600 rublos.
Después del despido, la mano de obra se perdió y los oficiales de personal no pudieron encontrarla. En total, fue emitida solo diez días después de su despido. La cantidad por diez días ascendió a 26 mil rublos.
Práctica judicial: retención de un libro de trabajo en caso de despido
La práctica judicial está literalmente repleta de ejemplos de cálculos de tales situaciones.
Muy a menudo, los empleadores y los oficiales de personal, debido a su inexperiencia e inexactitud, pierden su libro de trabajo y dedican mucho tiempo a restaurarlo, y mientras tanto, el monto de la compensación crece cada día.
La mayoría de las veces, en la práctica judicial, hay un caso en el que el empleador, tratando de vengarse de su empleado, intenta ocultar su libro en la medida de lo posible y no dárselo a sus manos durante el mayor tiempo posible. Pero, desafortunadamente, la mayoría de las veces estos empleadores solo empeoran las cosas para ellos. Por el hecho de no proporcionar al empleado un libro de trabajo, solo aumentan la cantidad de pago que tendrá que pagar en concepto de indemnización, pero muchos desafortunados empleadores no piensan en ello hasta que acuden a los tribunales por la reclamación de su empleado.
Desafortunadamente, este tipo de situaciones se encuentran en todas partes y tengo muchas ganas de aprender a lidiar con ellas y finalmente inspirar a los empleadores que es necesario respetar los derechos de sus subordinados.
Pero también, a menudo, en la práctica, hay un caso en el que el propio empleado está tratando de obtener dinero de un empleador decente.
Para ello, el trabajador se deshace expresamente de su trabajo y luego, tras esperar a que transcurra un determinado plazo, acude a los tribunales exigiendo una indemnización.
Desafortunadamente, a veces estos casos se tienen en cuenta y se cancelan cantidades impresionantes del empleador así como así. Todo es culpa del hecho de que el empleador, en su ingenuidad, no exigió un recibo del empleado para obtener un trabajo.
Conclusión
No importa si es un empleado o un empleador, necesariamente debe respetar los intereses de otros ciudadanos. Solo entonces puedes esperar un regreso.
Incluso si un empleado te deja como empleador, alégrate por él. Es muy posible que pronto este trabajador se encuentre en la vida y te recuerde. palabra amable por el hecho de que le enseñaste mucho y diste mucho.
