Tk responsabilidad financiera. Código Laboral de la Federación Rusa. es rapido y gratis

La cuestión de qué responsabilidad material tiene el empleado ante el empleador es clave en muchos casos de empleo, especialmente en puestos de responsabilidad con un alto riesgo de daño a la empresa por las acciones del empleado. La legislación actual prevé la consideración directa de estos temas en el contexto de derecho laboral dependiendo de la situación específica daño material empleados.

Responsabilidad de los empleados: qué es y cuándo surge

La regulación legal del concepto de responsabilidad en la conducción de las relaciones laborales está ampliamente divulgada por las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, la secciónXI TK RF. Desde el punto de vista de la responsabilidad del empleado ante el empleador, los artículos 238-250 del Código Laboral de la Federación Rusa indican las principales normas para regular este tema.

Bajo esta designación, de conformidad con las disposiciones del artículo 238 del Código Laboral de la Federación Rusa, se implica la obligación de compensar los daños causados ​​por las propias acciones o inacción a la propiedad del empleador. Al mismo tiempo, tal obligación surge por culpa del empleado en el proceso de implementación de las relaciones laborales. Además, la responsabilidad de los empleados de la empresa puede incluir los casos de causar daños a terceros que tengan alguna relación comercial con el empleador.

La aplicación de las disposiciones sobre responsabilidad requiere que se cumplan tres condiciones fundamentales. En particular, el empleador tiene derecho a exigir una indemnización al trabajador si concurren los siguientes hechos:

• La presencia de una relación de causalidad entre las acciones del empleado y la causa del daño. Es decir, el empleador debe proporcionar evidencia de que fue debido a y debido a las acciones o la no comisión de las mismas por parte de cualquier empleado o grupo de empleados que se causó el daño material.
• El daño fue causado por un acto ilegal o por inacción del empleado. Así, se permite el enjuiciamiento de los trabajadores y cuando éstos, en virtud de sus funciones, estuvieran obligados a tomar ciertas acciones para prevenir tales consecuencias, pero no las cumplió.
• La presencia de la culpa en el daño causado. Esto debería implicar la calificación obligatoria de la actitud personal de una persona ante la acción que causó el daño. Se reconoce que esta actitud contiene culpa si se expresó en forma de negligencia o dolo del empleado. Es decir, cuando el trabajador actuó en total conformidad con las descripciones de puestos existentes, los deberes del trabajo y el sentido común, no se dio cuenta de las consecuencias de sus acciones o inacciones, y al mismo tiempo no buscó causar daño al empleador, puede estar exento de responsabilidad.

La legislación se refiere exclusivamente al daño real a la responsabilidad señalada. Esto significa que el trabajador sólo es responsable de la reducción real en la cantidad de la propiedad del empleador o de terceros, o de su daño, deterioro o destrucción. El beneficio no recibido debido a las acciones del empleado no puede ser cancelado y exigido por el empleador al empleado.

La legislación laboral implica la existencia de dos variedades principales de responsabilidad material, que es aplicable a los trabajadores. Uso de reglamentos esta división sumamente importante para la posterior calificación del caso. Por lo tanto, la responsabilidad puede ser total o limitada. En el primer caso, el trabajador es responsable de todos y cada uno de los daños que se le causen, y con responsabilidad limitada, se supone que debe establecer límites legales claros sobre los montos económicos que se pueden recuperar del trabajador.

También existe el concepto de responsabilidad colectiva o de brigada. Establece una cierta división de daños y obligaciones para su compensación para todos los empleados de una división separada de la empresa. Los miembros del citado colectivo, previa admisión voluntaria de culpabilidad, tienen derecho a determinar el grado de responsabilidad de cada uno de sus integrantes, y al resolver el asunto en juicio, lo determina el tribunal.

Cuándo terminación anticipada del contrato de trabajo, si la educación del empleado a expensas del empleador fue prevista por los términos de este acuerdo, la persona que renuncia está obligada a reembolsarle todos los fondos gastados en su formación.

Cómo se determina la responsabilidad y su monto

Por defecto, todos los empleados tienen exactamente una responsabilidad limitada. Esto significa que el monto máximo de la sanción e indemnización que un empleador puede exigir está limitado a ciertos límites. Dichos límites están establecidos por las disposiciones del artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa y en la mayoría de las situaciones corresponden directamente a los ingresos mensuales promedio de un empleado.

La determinación de las ganancias mensuales promedio es responsabilidad del departamento de contabilidad de la empresa. Al mismo tiempo, se calcula para los dos últimos años de empleo.

• Si hay escasez de objetos de valor que le fueron confiados al empleado sobre la base de un documento único o en virtud de un acuerdo escrito.
• En caso de daño en estado de ebriedad.
• Si hay intención del trabajador de causar daño.
• Cuando el daño se haya causado con motivo de la comisión de hechos delictivos por parte de un empleado, que haya sido determinado por sentencia judicial o infracciones administrativas.
• Cuando cause daños materiales fuera del tiempo de desempeño de sus funciones laborales.

Además, la legislación prevé la posibilidad de que el empleador celebre un acuerdo por separado sobre la responsabilidad total del empleado. Tal acuerdo se celebra por escrito de acuerdo con el estándar establecido por la ley. Se puede aplicar solo a trabajadores adultos y solo a personas que están incluidas en la lista de profesiones o puestos especificados en las disposiciones de la Orden No. 85 del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 2002.

Por decisión del tribunal o del órgano de la empresa responsable de los conflictos laborales, se puede reducir la cantidad de fondos requeridos del empleado.

El procedimiento para cobrar una indemnización al trabajador por los daños causados.

Para recuperar fondos de un empleado a la manera de un acuerdo en la resolución previa al juicio de la cuestión antes mencionada, el empleador puede utilizar varias herramientas diferentes. En particular, las normas laborales prevén la posibilidad de deducir fondos de los ingresos mensuales de un empleado, sujeto a ciertas restricciones. Así, el importe de la sanción puede ser:

• Hasta el 70% de la mensualidad salarios en los casos en que hubiera evidencia de la acción delictiva del empleado para causarla.
• Hasta el 20% del salario mensual en los casos en que el trabajador cause daño con sus acciones sin querer o accidentalmente.

Determinar la cantidad de daño material es un componente extremadamente importante de este problema. El monto de la posible compensación por el daño causado por el empleado se calcula a partir de la valor de mercado bienes y propiedades sujetos a depreciación. Los documentos contables de la empresa, incluidos los que contienen información sobre su adquisición por parte de la empresa, pueden servir como confirmación del valor de los bienes.

Cualquier situación en la que se recupere un daño material de un empleado puede resolverse en una orden judicial o previa al juicio. Independientemente del mecanismo para resolver la referida cuestión, el empleador deberá actuar en tal caso de la siguiente manera:

En qué casos el trabajador no es responsable

La legislación vigente supone que no es admisible en modo alguno en todos los casos de causar daños a los trabajadores la responsabilidad material del trabajador. Así, lo dispuesto en el art. 239 del Código Laboral de la Federación Rusa relaciona directamente las siguientes situaciones con casos que excluyen esta responsabilidad de los empleados:

• Cuando cause un daño dentro de los límites del riesgo económico normal. Tal riesgo se establece en los documentos internos de la organización y las descripciones de trabajo de los empleados, y si es necesario, la decisión final sobre este tema la toma el tribunal con base en el sentido común. Los riesgos económicos normales incluyen averías accidentales de los equipos durante su funcionamiento, averías parciales de las mercancías durante las operaciones de carga o descarga y otros tipos de daños.
• Si el daño fue causado por circunstancias de fuerza mayor. Estas circunstancias incluyen desastres naturales, acciones ilícitas de terceros con los que el empleado no estaba asociado y otros eventos en los que no pudo influir de ninguna manera.
• Cuando hubo daño en presencia de extrema necesidad. Tales situaciones pueden incluir un ataque de terceros a un empleado, el uso de equipos y bienes materiales de la empresa para salvar la vida y la salud de terceros o del propio empleado, y otras circunstancias similares.
• En caso de daño por culpa del patrón, que no se molestó en proporcionar las condiciones adecuadas para el almacenamiento o uso de los bienes encomendados al trabajador. Dichas situaciones incluyen, por ejemplo, la ausencia de cerrojos o cercos adecuados en la instalación protegida, sistemas restrictivos en producción o campos de confirmación adicionales en el software.

El empleador tiene el derecho exclusivo de liberar a sus empleados de la responsabilidad. Es decir, si le aplican daños, él siempre tiene todo el derecho de no recuperar una compensación de ellos y rechazar cualquier reclamo contra ellos en relación con dicho daño a la propiedad.

La legislación de Rusia consagró estrictamente la obligación del empleador de pagar los salarios a los empleados de manera oportuna y completa. Si el empleador decide sobre violaciones en esta área, entonces enfrentará serios controles y multas por los daños causados. Ajuste menos estricto Código de Trabajo a la responsabilidad material del trabajador frente a los propietarios y directivos de las empresas. Sin embargo, un empleado no debe descuidar por completo los nombres del Capítulo 39 del Código Laboral.

Normativa básica

¡Importante! Debe tenerse en cuenta que:

• Cada caso es único e individual.
• El estudio cuidadoso del problema no siempre garantiza un resultado positivo del caso. Depende de muchos factores.

Para obtener el asesoramiento más detallado sobre su problema, sólo tiene que elegir cualquiera de las opciones propuestas:

A pesar de que el empleado, de hecho, tiene más oportunidades de dañar al empleador, el código no contiene una lista detallada de los tipos de tales daños. El artículo 238 del Código Laboral de la Federación Rusa implica que la responsabilidad material del empleado ocurre solo por daños reales directos. Esto significa que el empleador solo puede reclamar una indemnización por los bienes materiales o financieros dañados o perdidos. Para que la gerencia no intente responsabilizar a los empleados por costos hipotéticos, en forma de lucro cesante, el mismo artículo prohíbe claramente exigir tales cosas a los miembros del equipo.

El daño material causado por el trabajador debe ser tangible, y expresado en disminución física del número de objetos de valor o deterioro de su estado, art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En los últimos años, las autoridades se han alegrado de utilizar este método de influencia moral en la mente de los empleados como una promesa de llevarlos a la responsabilidad financiera por revelar secretos comerciales. Para aumentar la vigilancia de los empleados y evitar la propagación información interna el empleador a menudo clasifica como secreto cosas que no están relacionadas en absoluto con dicha información. Por ejemplo, la cuantía del salario o de las bonificaciones, la composición de los fundadores o los datos registrales. Debe entenderse que solo los datos de informes internos, ofertas de licitación o actividades promocionales propuestas, datos sobre tecnologías, modelos y diseños, y similares están sujetos a no divulgación. Pero, incluso si esta información llega a ser conocida por una persona contratada, esto no es una razón para tratar de castigarlo financieramente. Será condición necesaria para el enjuiciamiento la obligación de probar varios hechos:

• el empleado estaba en posesión de la información, conocía su especial estatus y firmó sobre su seguridad;
• transferido a personas no autorizadas (accidental o intencionalmente);
• los datos utilizados causaron a la empresa pérdidas materiales reales.

Pero aún en este caso, el tribunal analizará el grado de culpabilidad y calificará la gravedad de la falta del empleado, hasta que se tome su decisión, sólo se podrá aplicar la responsabilidad disciplinaria.

Si, no obstante, se prueba el uso ilegal de información comercial, e incluso con signos de ganancia personal, entonces el empleado corre el riesgo de caer en el art. 183 del Código Penal de la Federación Rusa, que establece no solo la aplicación de multas impresionantes, sino también el encarcelamiento real.

Recoger todos, o casos de responsabilidad total

Aprendido - trabajar o compensar

Hoy en día, no es raro encontrar un empleador que se preocupa por mejorar las habilidades de sus empleados. Invertir en formación especializada se ha convertido en una práctica habitual, pero en cuanto educación moderna costos dinero decente, la gerencia también necesitaba medios de protección contra la deshonestidad de los aprendices. El artículo 249 del Código del Trabajo tiene por objeto regular este momento de las relaciones laborales, el cual permite que un empleador que haya destinado recursos económicos y tiempo a la formación del personal, pueda exigir su indemnización en caso de que el trabajador incumpla con sus obligaciones de trabajo obligatorio.

Si un empleado violó el contrato de obtención de una especialidad a expensas de la empresa y renunció antes de graduarse sin buenas razones, entonces todo el monto gastado durante los años de estudio está sujeto a recuperación. Si se viola el término de trabajo, entonces se reembolsa la cantidad calculada en proporción al tiempo no trabajado.

Hay daño, pero no responsabilidad.

Pero incluso el daño real establecido y su culpable no siempre significa que el empleado será responsable. En caso de fuerza mayor o riesgo de la vida del propio trabajador o de varios, especialmente si la persona ha hecho todo lo posible para preservar la propiedad, tal daño no puede ser reparado, art. 239 TK.

El mismo artículo también implica una razón más para que el empleador rechace los intentos de cobrar al empleado el costo de los materiales robados o dañados. Si la administración no cumple con sus obligaciones de garantizar las condiciones para el almacenamiento de objetos de valor, incluso el especialista que firmó los documentos sobre su conservación no será financieramente responsable de su pérdida. Por ejemplo, si el empleador divulga información sobre métodos de seguridad, admite extraños en el territorio del almacén o se niega a reparar las cerraduras e instalar rejas de manera oportuna, el almacenista podrá probar ante el tribunal su inocencia en la escasez descubierta y evitar pagar su costo.

Culpa al empleado, pero el empleador responderá

Además del daño directo en forma de robo o avería del equipo, un empleado también puede dañar indirectamente: dañar la propiedad de la contraparte, pero transferida para la preservación de su empresa. En este caso, el empleador del especialista negligente tendrá que pagar el costo total de los materiales dañados (Artículos 402 y 1068 del Código Civil de la Federación Rusa), y luego decidir cómo obtener los costos incurridos del infractor (Capítulo 39 del Código del Trabajo). Entonces, si el taller estropeó la tela o cometió un error con el tamaño, el cliente exigirá legítimamente un reembolso a la gerencia de la empresa de costura. Todo intento por parte del empleador de quitar responsabilidad a la organización y hacerse a un lado será ilegal, ya que el tribunal considerará al taller, y no a una costurera específica, como el albacea. Cómo se desarrollarán en el futuro las relaciones entre las autoridades y la persona contratada para realizar el trabajo, el cliente no se verá afectado.

El deber del empleador es probar el monto del daño y establecer la culpabilidad del trabajador.

El hecho de causar un daño material puede establecerse tanto situacionalmente (apelación de una contraparte, emergencia, informe de un responsable material), como durante las actividades planificadas (inventario). Pero arreglar este estado de cosas no es suficiente para presentar reclamos financieros al empleado. Primero, debe realizar una auditoría y cumplir con el art. 247 Procedimientos TC:

1. Crear una nueva comisión o convocar a una ya existente en la empresa, destinada a establecer la cuantía del daño, sus causas y autores.
2. Determinar la composición cuantitativa del inmueble faltante y su valor (basado en registros contables o según la valoración de mercado vigente).
3. Averigüe las circunstancias del daño y el círculo de los involucrados.
4. Exigir explicaciones por escrito a todos los posibles responsables de causar daño. Si los empleados se negaron a escribirlos, esto debe registrarse en un acto separado.
5. Evaluar el grado de culpabilidad del empleado o la participación de cada miembro del equipo, teniendo en cuenta las circunstancias atenuantes que permitan renunciar a la pretensión de pago de indemnizaciones, art. 240 TK. Por regla general, también se tienen en cuenta los salarios de todos los perpetradores.
6. Con base en los resultados de la verificación, elabore una lista de inventario o un acto defectuoso.
7. Familiarice al empleado culpable con los materiales de la auditoría y tenga en cuenta sus objeciones.
8. Emitir una orden (instrucción) para responsabilizar al empleado.

Cabe señalar que la inspección es responsabilidad directa del empleador. Si lo elude, pero no renuncia a su intención de castigar económicamente al empleado por daños a la propiedad, la persona acusada indiscriminadamente no solo puede ignorar las demandas de sus superiores, sino también recurrir a la corte para proteger sus intereses.

En el proceso de verificación y determinación del monto de las pérdidas, el empleador tiene derecho a rechazar las reclamaciones contra el empleado, o reducirlas parcialmente, con base en las explicaciones del empleado o las circunstancias específicas del incidente, art. 240 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Procedimiento para el pago de daños materiales

Si se observan todas las formalidades para establecer el monto de las pérdidas financieras de la empresa y el círculo de personas responsables de ellas, llega un momento en que los fondos deben retenerse legalmente de los ingresos de los empleados y documentarse su retiro.

Pago voluntario de daños

En casos raros, se llega a un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el reembolso voluntario de los costos incurridos por la empresa para restaurar activos materiales o establecer relaciones con contrapartes, será necesario concluir un acuerdo por escrito. El empleado culpable está obligado a pagar el monto de los daños y perjuicios. Además, no existirá la restricción establecida por el art. 138 TK. El contrato puede implicar un depósito completo y único de dinero en la caja o en la cuenta corriente de la empresa, y el pago de la deuda en cuotas, e incluso una cantidad acordada por separado que no corresponde ni a los datos contables ni a la información de mercado. . La vigencia del contrato suscrito no se extingue con la terminación de la relación laboral y continuará incluso después del despido.

Desafortunadamente, a menudo dichos acuerdos no se implementan por completo o se abandonan sin comenzar a pagarlos. En este caso, el empleador solo tiene una forma de responsabilizar al empleado: ir a los tribunales por la verdad.

Práctica de arbitraje

Abogada de la Junta de Amparo Legal. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa en juicio, preparación de reclamaciones y otros documentos normativos a las autoridades reguladoras.

Al solicitar un trabajo, en la etapa de firma contrato laboral, cada persona se familiariza no sólo con sus deberes, sino también con la responsabilidad que deberá asumir en el desempeño de sus funciones laborales. Una de las variedades (junto con la disciplinaria, administrativa y penal) es la responsabilidad.

Para entender su esencia, es necesario tener en cuenta los siguientes factores, cada uno de los cuales es extremadamente importante:

• se aplica solo a individuos; esto significa que si el daño es causado por una entidad legal (por ejemplo, un contratista), la compensación por este daño ocurrirá por otros motivos;
• para aplicar el concepto de obligación material del empleado al empleador, se deben formalizar las relaciones laborales (acuerdo, contrato, etc.);
• el daño causado al empleador debe ser directo y tener un valor monetario directo; el daño emergente no se considera la base de las obligaciones materiales del empleado.

Si consideramos los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa 238, 239, 240 y 241 relacionados con el tema de la responsabilidad financiera empleado por los daños materiales que puedan causarse a la propiedad, se pueden señalar las siguientes condiciones para la aplicación de este tipo de responsabilidad:

• el daño está realmente presente, en forma de bienes dañados (es decir, inutilizables) o destruidos;
• el valor de dicha propiedad puede determinarse con precisión;
• daños a la propiedad ocurridos como resultado de las acciones del empleado que están en conflicto con los requisitos de la legislación vigente, leyes y normas locales; esto se aplica a los casos en que el equipo (equipo, herramientas y otros tipos de propiedad) se dañó o destruyó al realizar un trabajo en violación de, por ejemplo, los requisitos de las reglas para la conducción segura de estos trabajos;
• daños a la propiedad ocurridos como resultado de acciones ilegales del empleado; por ejemplo, se causó daño a cualquier propiedad al cometer (o intentar cometer) un robo;
• el daño fue hecho intencionalmente.

El sitio del portal llama su atención sobre el hecho de que el Código Laboral de la Federación Rusa también estipula situaciones en las que la obligación material de un empleado no es aplicable:

• la propiedad del empleador, de la cual el empleado es responsable, fue dañada o destruida, pero el empleador no tomó las medidas oportunas para garantizar la seguridad de esta propiedad;
• el daño o la destrucción de la propiedad se produjeron como resultado de circunstancias de fuerza mayor, cuya ocurrencia el empleado no pudo evitar; por ejemplo, los daños causados ​​por un incendio, que no fue culpa de un empleado, no pueden ser motivo para responsabilizarlo;
• el daño fue causado en caso de emergencia (por ejemplo, para prevenir un delito por parte de terceros);
• el daño es el resultado de riesgos de producción aceptables; por ejemplo, pérdidas de la empresa por la transacción no rentable.

En cuanto al monto de la responsabilidad, es decir, aquella parte del daño total que la ley permite recuperar del trabajador, aquí se imputa la responsabilidad total y parcial. La forma completa supone la compensación de todos los daños. Con una forma parcial, el trabajador indemnizará por el daño en una cantidad que no exceda su salario promedio mensual, independientemente del monto total del daño.

La responsabilidad por el monto del daño se aplica en los casos en que está estipulado en el contrato (por ejemplo, para algunas categorías de especialistas principales: contador jefe, cajero, almacenista, etc.). Esto se aplica principalmente a aquellas categorías de trabajadores que, por la naturaleza de sus ocupaciones, están asociados a la recepción, almacenamiento y emisión de recursos materiales o financieros.

El empleado está obligado a devolver al empleador todos los daños si cometió acciones ilegales (robo, estar bajo la influencia de drogas que contienen alcohol, drogas, etc.).

El empleador está obligado a seguir un determinado procedimiento para recuperar el daño material de acuerdo con los requisitos de la ley. Todo el procedimiento se describe en el artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa.

1. El daño real debe ser establecido. Por regla general, esto lo establece una comisión especialmente creada y se refleja en el acto correspondiente.
2. Se establece la expresión monetaria del monto del daño. Esto es lo que hacen los contadores.
3. Se establece el grado de culpa del trabajador (o trabajadores) en el daño causado. Al mismo tiempo, se determina si concurrieron circunstancias agravantes o, por el contrario, circunstancias que reducen o eliminan por completo la culpa del trabajador.
4. Si se confirma la culpabilidad del empleado, se emite una orden para que la empresa recupere los daños (total o parcial) de esta persona.

Para todas estas actuaciones se concede al empresario un mes. Al final de la misma, la compensación por las pérdidas sólo puede ser por vía judicial.

Si el empleado cree que están tratando de obligarlo ilegalmente a pagar daños y perjuicios, entonces este conflicto también debe ser objeto de litigio. Para ello, el propio trabajador, o una persona que represente sus intereses, debe dirigirse al tribunal del lugar de residencia con un escrito de demanda.

Introducción

1. El concepto de responsabilidad

2. Responsabilidad disciplinaria y financiera

2.1 Responsabilidad disciplinaria de los empleados

2.2 Responsabilidad del empleado

3. El procedimiento de captación de material y responsabilidad disciplinaria

3.1 El procedimiento para responsabilizar al empleado

3.2 El procedimiento para llevar a un empleado a la responsabilidad disciplinaria

Conclusión

lista bibliografica

Introducción

El artículo 419 del Código Laboral de la Federación Rusa establece los tipos de responsabilidad por violación de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral:

“Las personas culpables de infringir la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral están sujetas a responsabilidad disciplinaria y material en la forma prescrita por este Código y demás leyes federales, y también están sujetos a responsabilidad civil, administrativa y penal en la forma prescrita por las leyes federales.

El Código Laboral de la Federación Rusa da el concepto de disciplina laboral, que incluye subinstituciones tales como el fomento de trabajadores conscientes, responsabilidad disciplinaria y material para los violadores de la disciplina laboral. Por un lado, la disciplina laboral es una de las herramientas más efectivas para aumentar la productividad y la calidad del trabajo, por otro lado, es una herramienta punitiva en manos del empleador.

Relevancia del tema elegido es que los expertos en el campo de la gestión de personal creen que en cualquier colectivo laboral el 5% de las personas trabajadoras son disciplinadas por naturaleza, otro 5% violará las reglas, normas y condiciones de trabajo bajo cualquier circunstancia, y el comportamiento de los el 90% restante depende del control por parte del líder. Al darse cuenta de este hecho, los líderes de las distintas organizaciones, cada uno a su manera, fortalecen la disciplina laboral. Dado que el concepto disciplina laboral incluye la responsabilidad disciplinaria y material de las partes, entonces las cuestiones de llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria y material parecen ser lo más relevantes posible.

Objetivo - considerar las causales y el procedimiento para llevar a un trabajador a la responsabilidad disciplinaria y financiera, teniendo en cuenta las novedades de la legislación laboral, así como la conducta análisis comparativo las normas del Código Laboral de la Federación Rusa y las normas del Código Laboral de la Federación Rusa relacionadas con este tema. Con base en este objetivo, establecemos los siguientes Tareas:

1) estudiar el concepto de responsabilidad en general, qué se entiende por él en la literatura jurídica;

2) estudiar los conceptos de responsabilidad material y disciplinaria de acuerdo con las normas de la legislación laboral de Rusia;

3) estudiar el procedimiento para llevar a los empleados a la responsabilidad material y disciplinaria, centrándose en algunas cuestiones problemáticas que surgen en la práctica en relación con la responsabilidad de los empleados.

Métodos los estudios fueron: el metodo sistema-estructural y el metodo del derecho comparado.

este trabajo basado en los trabajos de los siguientes autores: Anisimova L.N., Gavrilina A., Isaichenko E.A., Rogozhkina M.Yu., Shchur-Trukhanovich L.V., Korniychuk G.A. y muchos otros. otros

1. El concepto de responsabilidad

El incumplimiento de los deberes o la violación de las prohibiciones se califica como delito y, por tanto, conlleva consecuencias adversas para el infractor.

La responsabilidad por la comisión de delitos está establecida por las leyes federales. Código Criminal Federación Rusa contiene un conjunto de prohibiciones, cuya violación es el tipo de delito más grave y, en consecuencia, prevé los tipos de castigos más graves. El Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece los motivos de responsabilidad por infracciones menos graves. Además, los motivos para responsabilizarse están contenidos en otras leyes: el Código Fiscal de la Federación Rusa, el Código de Aduanas de la Federación Rusa, el Código Civil de la Federación Rusa, el Código Laboral de la Federación Rusa.

Todos deben imaginar que por una misma acción (inacción) ilícita, ya sea una violación de las relaciones laborales o una violación en el campo de las relaciones económicas, tributarias o de otro tipo, la responsabilidad en cualquiera de sus manifestaciones (disciplinaria, material, civil, administrativa o delincuente). La calificación de la responsabilidad depende de las circunstancias que acompañan a la infracción, la presencia (ausencia) de dolo y culpa, así como del grado de peligrosidad (gravedad) de las consecuencias resultantes de esta infracción.

Las acciones antijurídicas se califican como infracción administrativa o fiscal, así como como acto delictivo (delito) y determinan la medida de la sanción por parte de las autoridades públicas que tienen facultades especiales, estatutarias (tribunal, fiscalía, policía; económicas, financieras, tributarias y otras autoridades). control del Estado) .

En cuanto a la calificación de las faltas disciplinarias, se basa en las normas del derecho laboral, que es una guía para el empleador. Y las cuestiones de responsabilidad de los funcionarios de las organizaciones pueden ser reguladas tanto por la legislación laboral como por la civil.

No existe una definición legal del concepto de "responsabilidad" en la legislación rusa, por lo que hay que recurrir a la ciencia. La teoría del derecho se ha desarrollado gran cantidad definiciones de responsabilidad, pero, como ocurre con muchas cuestiones jurídicas, no existe un punto de vista único, lo que nuevamente se debe a la falta de una definición legal de este concepto.

Por regla general, la responsabilidad legal significa:

castigo por la ofensa cometida;

aplicación de la sanción del estado de derecho;

una medida de coerción estatal, que se expresa en consecuencias negativas para el infractor;

la obligación de sufrir ciertas privaciones de carácter personal o patrimonial;

censura tanto de la infracción cometida como del infractor;

relación jurídica especial surgida en relación con el delito cometido.

Cada una de las definiciones tiene derecho a existir.

Así, la responsabilidad se entiende como el deber del sujeto del delito, previsto por las normas jurídicas, de sufrir las consecuencias adversas como consecuencia del delito cometido por él.

Los tipos de responsabilidad jurídica suelen clasificarse en función de la rama del derecho: civil, fiscal, disciplinaria, administrativa, penal, etc.

Cabe señalar que la responsabilidad legal es un tipo responsabilidad social junto con las morales y éticas.

En cuanto a la responsabilidad derivada de las normas de la legislación laboral, en sus actividades, el empleado y el empleador deben guiarse por la legislación de la Federación de Rusia, así como por contrato de empleo concluido en el momento del empleo. Además del contrato de trabajo, las facultades se especifican en descripción del trabajo. La descripción del puesto es un documento interno bastante importante que regula la implementación deberes funcionales sobre el cumplimiento de los términos del contrato de trabajo y contiene una serie de requisitos para los empleados que ocupan estos cargos.

La descripción del puesto, entre otras cosas, debe contener disposiciones sobre responsabilidad.

Además, el legislador brinda al empleador la oportunidad, al celebrar un contrato de trabajo con un empleado (designado para el cargo de jefe de contabilidad o subjefe), de establecer condiciones para la responsabilidad total por los daños causados ​​​​al empleador (parte 2 de artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

De todo lo anterior se llega a la siguiente conclusión:

1. Los empleados como ciudadanos pueden asumir responsabilidad civil de acuerdo con las normas de la legislación civil, responsabilidad penal por delitos, excepto los oficiales, previstos por el Código Penal de la Federación Rusa, administrativos, previstos por el Código de Infracciones Administrativas de La Federación Rusa.

2. Como empleados, pueden tener responsabilidad disciplinaria o material según la legislación laboral (Código Laboral de la Federación Rusa) y responsabilidad penal por acciones criminales (inacción) en el campo de las relaciones laborales según el Código Penal de la Federación Rusa.

2. Responsabilidad disciplinaria y financiera

2.1 Responsabilidad disciplinaria de los empleados

El artículo 192 del Código del Trabajo está dedicado a las sanciones disciplinarias, cuya lista es exhaustiva y no está sujeta a interpretación amplia. Es imposible aplicar sanciones, tanto previstas por la legislación anterior vigente, como “inventadas” por el empleador (por ejemplo, censura, amonestación, amonestación con amonestación). Pero, el empleador puede usar la norma de la parte 3 del artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa (aunque no es válida), incluyéndola en las normas laborales internas, que en un momento contenía la prohibición de alentar al empleado durante la vigencia. período acción disciplinaria. La ausencia de tal norma en el Código Laboral actual de la Federación de Rusia permite alentar a los infractores de la disciplina, sin observar el principio básico de la institución de la responsabilidad disciplinaria: el impacto duradero (durante un año) de una sanción disciplinaria.

Por lo tanto, la aplicación de medidas disciplinarias no previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa es un derecho del empleador, sujeto a las siguientes condiciones:

1) estas medidas están relacionadas con la privación o reducción de beneficios materiales adicionales en comparación con la legislación proporcionada al trabajador a expensas del empleador;

2) su aplicación no debe reducir el nivel de derechos y garantías de los trabajadores establecidos por la legislación laboral;

Artículo 238

Artículo 239

Artículo 240

Artículo 241

Artículo 242

Artículo 243

Artículo 244

Artículo 245

Artículo 246

Artículo 247

Artículo 248

Artículo 249

Artículo 250 conflictos laborales el monto de los daños a recuperar del empleado.

Los problemas de responsabilidad material de las partes de un contrato de trabajo son los más comunes en la práctica de resolver conflictos laborales, por lo tanto, el conocimiento de los motivos y el procedimiento para la responsabilidad por daños materiales será útil tanto para los empleados como para los empleadores. Además, el Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa) que ha entrado en vigor ha realizado algunos cambios en la regulación de este problema.

Responsabilidad patrimonial por daños causados ​​al empresario
(organización, empresa, institución y empresario individual) puede ser llevado por cualquier empleado, tanto un ordinario como un gerente. fundamental acto legislativo, que determina la obligación del empleado de compensar el daño causado al empleador, es el Código Laboral de la Federación de Rusia, que en el cap. 39 "La responsabilidad material del trabajador" establece qué tipo de daño está sujeto a indemnización y en qué condiciones el trabajador está obligado a indemnizarlo. Además, el Código Laboral de la Federación de Rusia define los límites y el procedimiento para la recuperación de daños, establece garantías al imponer responsabilidad a un empleado, así como el derecho del empleador a negarse a recuperar daños. El conocimiento de las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia permitirá a los jefes de organizaciones y empresarios individuales determinar correctamente los casos de aplicación de uno u otro tipo de responsabilidad, sus límites, así como la culpa de un empleado (empleados) en particular a quien se le asigna.

Medios de responsabilidad pagos en efectivo una de las partes del contrato de trabajo a la otra parte por daños y perjuicios en la forma prescrita por la ley aplicable.

Un contrato de trabajo puede especificar la responsabilidad de las partes. Al mismo tiempo, la responsabilidad contractual del empleador con el empleado no puede ser inferior, y el empleado con el empleador, superior a lo dispuesto por el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales.

El artículo 233 del Código Laboral de la Federación Rusa define Términos Generales y Condiciones responsabilidad material de las partes en el contrato de trabajo. Solo las respuestas positivas a las siguientes preguntas dan base legal tomar medidas para reparar el daño:

¿Es ilícita la conducta (acción o inacción) de la parte del contrato de trabajo que causó el daño y qué norma específica de la ley vigente se ha violado?

¿Es esta parte culpable de los actos ilícitos cometidos?

¿Existe una relación de causalidad entre los hechos ilícitos culposos y los resultados lesivos?

La ausencia en las acciones del trabajador de ilicitud, culpa o relación de causalidad entre el daño y las acciones ilícitas lo releva total y completamente de la obligación de indemnizar al empleador por los daños causados ​​a su propiedad. Es especialmente importante saber esto para los empleados de organizaciones no gubernamentales, donde se ha convertido en una tradición culpar a los empleados por daños, pérdidas o destrucción de propiedad.

El concepto de personas financieramente responsables

El concepto de “responsabilidad material de un empleado” puede formularse como la obligación de un empleado de responder ante el empleador por la comisión de un comportamiento ilícito culposo (acción o inacción), como resultado del cual se causó un daño a la propiedad del empleador , y para compensar este daño en la forma prescrita. Según el nuevo Código del Trabajo, se entiende por empleador tanto a las personas jurídicas como a las individuos con los que los empleados están en relaciones laborales y desempeñar las funciones que les asigne el contrato de trabajo.

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En virtud de la ley, son responsables todos los empleados, sin excepción, por cuya culpa se hayan causado daños a la propiedad. Sin embargo, los límites de dicha responsabilidad para los empleados no son los mismos.

La responsabilidad, que es limitada en relación con el salario del empleado, se llama limitada. No hay casos específicos en los que se aplique la responsabilidad limitada. La práctica muestra que los casos más típicos son los siguientes: daño o destrucción por negligencia de materiales (productos semielaborados, materias primas, combustible), productos, productos, instrumentos, herramientas, monos, equipos de oficina, pérdida de documentos, falta de dinero , pago de una multa (indemnización de daños) por parte del empleador a terceros por culpa del trabajador.

Entre los empleados hay una categoría separada de personas que, para cumplir con sus deberes laborales, reciben dinero, productos básicos y otros valores bajo el informe para diversas operaciones de producción: procesamiento, almacenamiento, vacaciones, ventas, acompañamiento en el camino, etc. En virtud de un acuerdo de responsabilidad material total, estos empleados están obligados a garantizar la completa seguridad de los valores que se les transfieren, y en caso de daño a la organización por culpa de ellos, la obligación de indemnizar este daño en su totalidad. . Es esta responsabilidad la que se denomina responsabilidad material total, y estos empleados, respectivamente, son personas financieramente responsables. Todos los supuestos de plena responsabilidad están indicados directamente en la legislación, no pudiendo el empleador establecer condiciones adicionales para ello.

La legislación no contiene una definición legal del concepto de persona financieramente responsable, y no hay aclaraciones del poder judicial. Por lo tanto, la solución de la cuestión de quién pertenece a las personas financieramente responsables no tiene tanto significado teórico como práctico.

Características del trabajo de personas materiales responsables.

El trabajo de las personas financieramente responsables tiene sus propias características. Las condiciones de su trabajo están especificadas en el contrato de trabajo y regulaciones organizaciones Una de las características del contrato de trabajo celebrado con esta categoría de empleados es una definición clara del contenido de la función laboral y la existencia de una condición para que el empleado asuma la plena responsabilidad financiera. Y la descripción del trabajo debe reflejar al máximo los detalles de producción y organización del trabajo en esta área, formularios de informes, etc.

En el proceso de trabajo, las personas financieramente responsables deben garantizar la total seguridad de los valores tomados en el informe. Por lo tanto, dichos trabajadores deben tener ciertos conocimientos, experiencia necesaria, habilidades en el manejo recursos materiales. Está obligada a conocer la nomenclatura, la gama de activos materiales, sus propiedades, las reglas de contabilidad, almacenamiento, liberación, registro de la documentación adjunta, métodos de carga y almacenamiento, reglas de inventario, reglas para aceptar mercancías por cantidad y calidad. Sin embargo, en la práctica, el proceso de selección de personal para puestos relacionados con la responsabilidad financiera a menudo se limita al conocimiento personal o se basa en recomendaciones. individuos, que no siempre acompaña altamente calificado tales profesionales, pero proporciona una relación de “confianza”. El empleo de personas materialmente responsables debe coordinarse con el jefe de contabilidad de la organización.

Además, es necesario tener en cuenta los requisitos de la legislación sobre la limitación del uso de ciertas categorías de trabajadores en dichos puestos. En particular, no está permitido contratar con responsabilidad patrimonial a personas que se vean privadas del derecho a ocupar estos cargos durante un determinado período de tiempo por sentencia judicial que haya entrado en vigor, así como a personas previamente condenadas por malversación de fondos, cohecho y los demás delitos de mercenario, si la sentencia condenatoria no fuere extinguida y no restituida. No se permite la contratación de menores de 18 años asociados a la plena responsabilidad económica, ya que los trabajadores menores de edad asumen la plena responsabilidad económica únicamente por causar daños intencionalmente, así como por los daños causados ​​en estado de intoxicación alcohólica, estupefaciente o tóxica, y por los daños causados ​​como consecuencia de un delito o infracción administrativa. Si la contratación tuvo lugar, entonces en virtud de Arte. 84 del Código del Trabajo el contrato de trabajo con dicho empleado puede ser rescindido.

El empleador debe recordar que la organización adecuada del trabajo de dichos empleados es una de las condiciones más importantes para garantizar la seguridad de la propiedad.

Las personas financieramente responsables tienen derecho a exigir del empleador la creación de condiciones de trabajo normales y garantizar la seguridad de la propiedad transferida en virtud del informe: la presencia de una habitación o lugar separado para almacenar objetos de valor, condiciones adecuadas para la aceptación y procesamiento de productos, su almacenamiento, la posibilidad de pesaje preciso, medición, organización del modo de almacenamiento correcto (temperatura, humedad), disponibilidad de seguridad, cumplimiento de las medidas de seguridad contra incendios. Reparaciones oportunas necesarias instalaciones de almacenamiento, proporcionar transporte, proporcionar a los empleados documentación reglamentaria y técnica. El empleador está obligado a informar al trabajador sobre la legislación vigente en materia de responsabilidad, instrucciones y normas, ya que en ocasiones los trabajadores no tienen idea de la responsabilidad que han asumido.

La negativa del empleador a cumplir con los requisitos especificados de las personas financieramente responsables o su cumplimiento indebido da a los empleados el derecho a impugnar la legitimidad de imponerles responsabilidad en caso de daño o falta de objetos de valor. La falta de condiciones normales de almacenamiento, la organización inadecuada del trabajo son la base para reducir la cantidad de Dinero. Sin embargo, no son infrecuentes las situaciones en las que, por ejemplo, los cajeros de una organización no cuentan con locales y lugares aislados para almacenar fondos, aunque hayan concluido un acuerdo con el empleador sobre la responsabilidad total.

Responsabilidad del empleado

El Capítulo 39 del Código Laboral de la Federación Rusa, que regula el procedimiento y las condiciones para responsabilizar a un empleado, contiene 13 artículos (mientras que el Capítulo 38 tiene solo cuatro), lo que, por un lado, se debe a la necesidad de detallar el proceso de responsabilizar a un trabajador para garantizar sus derechos y, por otro lado, un gran número de situaciones en las que se puede producir dicha responsabilidad.

La responsabilidad material del trabajador por el daño causado debe distinguirse de la correspondiente responsabilidad civil. De acuerdo con el artículo 1064 del Código Civil de la Federación Rusa (CC RF), los daños causados ​​a la propiedad de un individuo o entidad legal, es totalmente reembolsable. Al mismo tiempo, el concepto de daño incluye tanto el daño real como el lucro cesante. El daño real son los gastos que ha hecho (o hará) una persona para restaurar dañados o adquirir nuevos bienes de igual valor. Se entiende por lucro cesante las rentas que una persona hubiera podido recibir en condiciones normales de circulación civil si no se hubiera vulnerado su derecho.

Responsabilidad del empleado derecho laboral establecido sólo para el daño real. Se entiende por daño real directo la disminución de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro de los mismos, así como la necesidad de incurrir en gastos innecesarios para la adquisición o restauración de bienes. Al mismo tiempo, el daño recuperado del trabajador también incluye el daño causado a la propiedad de terceros, si el empleador es responsable de su seguridad (es decir, la propiedad en custodia).

Por separado, el Código Laboral de la Federación de Rusia considera la obligación del empleado de compensar los daños materiales causados ​​​​al empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas. Tales relaciones, por regla general, surgen con los empleadores - propietarios Vehículo(u otras fuentes mayor peligro). En este caso, el daño causado a un tercero es primero reembolsado por el empleador, y luego se le presenta al trabajador un recurso para compensar los gastos incurridos por el empleador.

El daño real directo está sujeto a compensación por parte del empleado si sus acciones son reconocidas como ilícitas: el empleado no cumplió o realizó indebidamente su obligaciones laborales, violado norma especifica derechos contenidos en leyes federales, decretos del Presidente de la Federación Rusa, resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa, reglamentos laborales internos y otros actos legales reglamentarios. Acciones que violen las instrucciones para el mantenimiento y operación de máquinas y mecanismos, almacenamiento y emisión de bienes materiales, requisitos tecnológicos y otras normas técnicas, así como las órdenes y órdenes del patrón emitidas de conformidad con los requisitos de las leyes aplicables y dentro del marco de los poderes otorgados son reconocidos como ilegales.

Código Laboral de la Federación Rusa | capitulo 39

Parte tres

Sección XI. Responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo

capitulo 39

Artículo 238. Responsabilidad del trabajador por los daños causados ​​al empresario.

El trabajador está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le haya causado. Los ingresos no recibidos (lucro cesante) no están sujetos a recuperación por parte del empleado.

Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restitución de bienes o compensación por daños causados ​​por el trabajador a terceros.

La tercera parte ya no es válida. — Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006 .

Artículo 239. Circunstancias que excluyen la responsabilidad material del trabajador

Se excluye la responsabilidad material del trabajador en los casos de daño por fuerza mayor, normal riesgo económico, extrema necesidad o defensa necesaria, o el incumplimiento por parte del empleador de la obligación de asegurar las debidas condiciones para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador.

Artículo 240

El empleador tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias específicas en las que se causó el daño, a negarse total o parcialmente a recuperarlo del trabajador culpable. El dueño de la propiedad de la organización puede restringir el derecho especificado del empleador en los casos previstos por las leyes federales, otros reglamentos actos legales de la Federación de Rusia, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los órganos Gobierno local, documentos fundacionales organizaciones
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 241. Límites de la responsabilidad material del trabajador

Por los daños causados, el empleado será responsable dentro de los límites de su promedio de ingresos mensuales, a menos que este Código u otras leyes federales dispongan lo contrario.

Artículo 242. Responsabilidad plena del trabajador.

La plena responsabilidad material del trabajador consiste en su obligación de indemnizar íntegramente el daño real directo causado al empleador.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Sólo en los casos previstos por este Código u otras leyes federales podrá imponerse al empleado responsabilidad por el monto total del daño causado.

Los empleados menores de dieciocho años asumen plena responsabilidad solo por causar daño intencionalmente, por daño causado en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, así como por daño causado como resultado de un delito o infracción administrativa.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 243. Casos de plena responsabilidad.

La responsabilidad por el monto total del daño causado se asigna al empleado en los siguientes casos:

1) cuando, de conformidad con este Código u otras leyes federales, el trabajador sea responsable en su totalidad por los daños causados ​​al patrón en el desempeño de sus funciones laborales;

2) escasez de objetos de valor que se le hayan confiado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o que haya recibido en virtud de un documento único;

3) imposición intencional de daño;

4) infligir daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

5) causar daños como consecuencia de la actuación delictiva del empleado, establecida por sentencia judicial;

6) causar daño como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo estatal correspondiente;

7) divulgación de información que constituya secreto legalmente protegido (estatal, oficial, comercial u otro), en los casos previstos por las leyes federales;
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

8) infligir daño no en el desempeño de los deberes laborales por parte del empleado.

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La responsabilidad por el monto total del daño causado al empleador puede establecerse mediante un contrato de trabajo celebrado con los suplentes del jefe de la organización, el contador jefe.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 244. Acuerdos escritos sobre la plena responsabilidad de los trabajadores.

Pueden celebrarse acuerdos escritos sobre la responsabilidad total individual o colectiva (equipo) (inciso 2 de la primera parte del artículo 243 de este Código), es decir, sobre la compensación al empleador por los daños causados ​​en su totalidad por la falta de bienes confiados a los empleados. con empleados que hayan alcanzado la edad de dieciocho años y que sirvan o utilicen directamente valores monetarios, mercantiles u otros bienes.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Listas de trabajos y categorías de empleados con los que se pueden celebrar estos contratos, así como formularios estándar estos acuerdos son aprobados en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.

Artículo 245

Cuando los empleados realicen en forma conjunta ciertos tipos de trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los valores que se les transfieran, cuando sea imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado por causar daño y concluir un acuerdo con él sobre la compensación por daños en su totalidad, se puede introducir responsabilidad colectiva (brigada).

Se concluye un acuerdo escrito sobre responsabilidad colectiva (equipo) por daños entre el empleador y todos los miembros del equipo (equipo).

En virtud de un acuerdo de responsabilidad material colectiva (brigada), los objetos de valor se confían a un grupo predeterminado de personas que son totalmente responsables de su escasez. Para ser liberado de responsabilidad, un miembro del equipo (equipo) debe probar la ausencia de su culpabilidad.

En caso de compensación voluntaria por daños, el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo) se determina por acuerdo entre todos los miembros del equipo (equipo) y el empleador. Al recuperar daños en los tribunales, el tribunal determina el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo).

Artículo 246. Determinación de la cuantía del daño causado

El monto del daño causado al empleador en caso de pérdida y daño a la propiedad se determina por las pérdidas reales calculadas sobre la base de los precios de mercado vigentes en el área el día en que se causó el daño, pero no menos del valor de la propiedad según contabilidad teniendo en cuenta el grado de desgaste de esta propiedad.

La ley federal podrá establecer un procedimiento especial para determinar el monto de los daños a indemnizar causados ​​al patrón por hurto, daño doloso, faltante o pérdida de ciertos tipos de bienes y otros valores, así como en los casos en que el monto real del daño causado exceda de su importe nominal.

Artículo 247

Antes de tomar una decisión sobre la compensación de daños por parte de empleados específicos, el empleador está obligado a realizar una auditoría para determinar el monto del daño causado y las razones de su ocurrencia. Para realizar dicha inspección, el empleador tiene derecho a crear una comisión con la participación de especialistas relevantes.

Es obligatorio solicitar una explicación por escrito del empleado para establecer la causa del daño. En caso de negativa o evasión del empleado de dar la explicación especificada, se redacta un acta correspondiente.
(Segunda parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El empleado y (o) su representante tienen derecho a conocer todos los materiales de la inspección y apelar contra ellos en la forma prescrita por este Código.

Artículo 248. Procedimiento de recuperación del daño.

La recuperación del empleado culpable del monto del daño causado, que no exceda los ingresos mensuales promedio, se lleva a cabo por orden del empleador. La orden podrá dictarse a más tardar un mes a partir de la fecha de la determinación definitiva por parte del empleador de la cuantía de los daños causados ​​por el trabajador.

Si el período de un mes ha vencido o el empleado no acepta indemnizar voluntariamente por el daño causado al empleador, y la cantidad del daño a recuperar del empleado excede sus ganancias mensuales promedio, entonces la recuperación solo puede llevarse a cabo por la cancha.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Si el empleador no cumple con el procedimiento establecido para la recuperación de daños, el empleado tiene derecho a apelar contra las acciones del empleador ante los tribunales.

El trabajador que sea culpable de causar daño al patrón podrá indemnizarlo voluntariamente en todo o en parte. Por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo, se permite la compensación de daños con pago a plazos. En este caso, el trabajador presenta al empleador una obligación por escrito de reparar el daño, indicando condiciones específicas de pago. En caso de despido de un empleado que se comprometió por escrito a indemnizar voluntariamente por los daños, pero se negó a indemnizar por los daños especificados, la deuda pendiente se recupera en los tribunales.

Con el consentimiento del patrón, el trabajador puede transferirle bienes equivalentes para reparar el daño causado o reparar los bienes dañados.

La indemnización por daños y perjuicios se realiza independientemente de que el trabajador incurra en responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal por acciones u omisiones que hayan causado daños al empleador.

Artículo 249. Reembolso de gastos asociados a la formación de los empleados.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

En caso de despido sin causa justificada antes de la expiración del período estipulado por el contrato de trabajo o acuerdo de formación a cargo del empleador, el trabajador está obligado a reembolsar los gastos en que haya incurrido el empleador para su formación, calculados en proporción a el tiempo efectivamente no trabajado después de la finalización de la formación, salvo disposición en contrario en el contrato de trabajo o acuerdo de aprendizaje.

Artículo 250

El órgano de resolución de conflictos laborales podrá, teniendo en cuenta el grado y la forma de la culpa, la situación económica del trabajador y otras circunstancias, reducir el importe del daño a recuperar del trabajador.

La reducción del monto del daño a recuperar del trabajador no se lleva a cabo si el daño fue causado por un delito cometido con fines mercenarios.

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Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa)

Parte en un contrato de trabajo. que haya causado daño a la otra parte, indemnice por este daño de conformidad con este Código y otras leyes federales.

Un contrato de trabajo o acuerdos escritos adjuntos pueden especificar la responsabilidad de las partes de este contrato. Al mismo tiempo, la responsabilidad contractual del empleador con el empleado no puede ser menor, y el empleado con el empleador, mayor que lo dispuesto por este Código u otras leyes federales.

La terminación de un contrato de trabajo después de causar un daño no implica la liberación de la parte de este contrato de responsabilidad material prevista por este Código u otras leyes federales.

La responsabilidad de una de las partes en un contrato de trabajo es por el daño que ella cause a la otra parte en este contrato como resultado de su conducta ilícita culposa. a menos que este Código u otras leyes federales dispongan lo contrario.

Cada una de las partes en el contrato de trabajo está obligada a probar el monto del daño causado al mismo.

El empleador está obligado a indemnizar al trabajador por los ingresos que no perciba en todos los casos de privación ilícita de su oportunidad de trabajar. Tal obligación, en particular, surge si las ganancias no se reciben como resultado de:

retiro ilegal de un empleado del trabajo, su despido o transferencia a otro trabajo;

la negativa del empleador a ejecutar o la ejecución extemporánea de la decisión del órgano de resolución de conflictos laborales o del inspector legal del trabajo del estado de reintegrar al trabajador en su trabajo anterior;

retrasos por parte del empleador en la emisión de un libro de trabajo a un empleado, haciendo libro de trabajo formulación incorrecta o incompatible con la ley del motivo del despido del empleado;

párrafo no es válido. - Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ.

Un empleador que haya causado daño a la propiedad de un empleado deberá indemnizar este daño en su totalidad. El importe de los daños se calcula a los precios de mercado vigentes en la zona de que se trate el día de la indemnización de los daños.

Con el consentimiento del empleado, el daño puede ser compensado en especie.

El reclamo del empleado por daños y perjuicios se envía al empleador. El empleador está obligado a considerar la solicitud recibida y tomar una decisión apropiada dentro de los diez días siguientes a la fecha de su recepción. Si el empleado no está de acuerdo con la decisión del empleador o no recibe una respuesta dentro del plazo establecido, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales.

Si el empleador incumple el plazo establecido para el pago de salarios, vacaciones, despidos y demás pagos adeudados al trabajador, el empleador está obligado a pagarlos con intereses en un monto no menor a la trescienta parte de la tasa de refinanciamiento vigente del Banco Central de la Federación de Rusia de los importes no pagados a tiempo por cada día de retraso desde el día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de liquidación real inclusive. La cantidad pagada al empleado Compensación monetaria puede ser incrementado por un convenio colectivo o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.

El daño moral causado al trabajador por la acción ilícita o la inacción del empleador se indemniza al trabajador en dinero en la cuantía determinada por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo.

En caso de litigio, el hecho de causar daño moral a un empleado y el monto de su indemnización son determinados por el tribunal, independientemente del daño patrimonial sujeto a indemnización.

Sobre el procedimiento de aplicación de las normas de este capítulo, véase Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52.

El trabajador está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le haya causado. Los ingresos no recibidos no están sujetos a recuperación por parte del empleado.

Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro en el estado de dichos bienes. así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restauración de bienes o para la reparación de daños causados ​​por el trabajador a terceros.

La tercera parte ya no es válida. - Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ.

Se excluye la responsabilidad material del trabajador en los casos de daño por fuerza mayor, normal riesgo económico, extrema necesidad o defensa necesaria, o el incumplimiento por parte del empleador de la obligación de asegurar las debidas condiciones para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador.

El empleador tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias específicas en las que se causó el daño, a negarse total o parcialmente a recuperarlo del trabajador culpable. El propietario de la propiedad de la organización puede restringir dicho derecho del empleador en los casos previstos por las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, las leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, los actos legales reglamentarios actos de los gobiernos locales, documentos constitutivos de la organización.

Por los daños causados, el empleado será responsable dentro de los límites de su promedio de ingresos mensuales, a menos que este Código u otras leyes federales dispongan lo contrario.

La plena responsabilidad material del trabajador consiste en su obligación de indemnizar íntegramente el daño real directo causado al empleador.

Sólo en los casos previstos por este Código u otras leyes federales podrá imponerse al empleado responsabilidad por el monto total del daño causado.

Los empleados menores de dieciocho años asumen plena responsabilidad solo por causar daño intencionalmente, por daño causado en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, así como por daño causado como resultado de un delito o infracción administrativa.

La responsabilidad por el monto total del daño causado se asigna al empleado en los siguientes casos:

1) cuando, de conformidad con este Código u otras leyes federales, el trabajador sea responsable en su totalidad por los daños causados ​​al patrón en el desempeño de sus funciones laborales;

2) escasez de objetos de valor que se le hayan confiado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o que haya recibido en virtud de un documento único;

3) imposición intencional de daño;

4) infligir daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;

5) causar daños como consecuencia de la actuación delictiva del empleado, establecida por sentencia judicial;

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