Crucigrama sobre el tema "derecho laboral". Crucigrama confeccionado sobre derecho laboral - sobre el tema "contrato de trabajo" Crucigramas sobre derecho laboral contrato laboral

Certificación de puestos de trabajo según condiciones de trabajo- evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo con el fin de identificar factores de producción dañinos y (o) peligrosos y tomar medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. La certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo se lleva a cabo en la forma prescrita por organismo federal poder ejecutivo, llevando a cabo las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Salario base (salario base oficial), tasa de salario base- el salario mínimo (salario oficial), la tasa salarial de un empleado del estado o institución municipal que lleva a cabo actividades profesionales en la profesión de un trabajador o el puesto de un empleado, que es parte de la actividad profesional pertinente grupo de calificación, excluyendo los pagos compensatorios, de incentivos y sociales.

Condiciones de trabajo seguras- condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto en los trabajadores de factores de producción dañinos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

método de cambio- una forma especial de llevar a cabo el proceso de trabajo fuera del lugar residencia permanente trabajadores cuando no se pueda asegurar su regreso diario a su lugar de residencia permanente.

El método rotativo se utiliza cuando el lugar de trabajo está significativamente alejado del lugar de residencia permanente de los empleados o de la ubicación del empleador a fin de reducir el tiempo de construcción, reparación o reconstrucción de instalaciones industriales, sociales y de otro tipo en zonas remotas y deshabitadas. áreas o áreas con condiciones naturales especiales, así como para implementar otras actividades productivas (Artículo 297 del Código Laboral de la Federación Rusa).

factor de producción nocivo- un factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

tiempo relajarse- el tiempo durante el cual el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales y que puede utilizar a su propia discreción (Artículo 106 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Garantías- los medios, métodos y condiciones mediante los cuales se garantiza el ejercicio de los derechos otorgados a los empleados en el campo de las relaciones sociales y laborales (artículo 164 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Examen estatal de las condiciones de trabajo- evaluación del cumplimiento del objeto de examen con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Disciplina laboral- obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de acuerdo con este Código, otras leyes federales, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo (Artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Huelga- negativa voluntaria temporal de los empleados a realizar sus deberes laborales (en su totalidad o en parte) para resolver un conflicto laboral colectivo (artículo 398 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Salario (salario del empleado)- la remuneración del trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado, así como los pagos de compensación (recargos y asignaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de las normales, trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios expuestos a contaminación radiactiva, y otros pagos de naturaleza compensatoria) y pagos de incentivos (pagos adicionales y asignaciones de naturaleza estimulante, bonos y otros pagos de incentivos) (Artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa ).

Conflicto laboral individual- desacuerdos no resueltos entre el empleador y el empleado sobre la aplicación de derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan las normas del derecho laboral, convenio colectivo, acuerdo, acto normativo local, contrato de trabajo (incluido el establecimiento o cambio condiciones individuales trabajo), que son declarados al órgano para la consideración de los conflictos laborales.

Un conflicto laboral individual es un conflicto entre un empleador y una persona que anteriormente tenía una relación laboral con este empleador, así como una persona que ha expresado el deseo de entrar en contrato laboral con el empleador, si el empleador se niega a celebrar dicho acuerdo (artículo 381 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Acuerdo colectivo- un acto legal que regula las relaciones sociales y laborales en una organización o con un empresario individual y celebrado por los empleados y el empleador representado por sus representantes (Artículo 40 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Conflicto colectivo de trabajo- desacuerdos no resueltos entre los trabajadores (sus representantes) y los empleadores (sus representantes) con respecto al establecimiento y modificación de las condiciones de trabajo (incluidas salarios), la conclusión, modificación e implementación de convenios colectivos, convenios, así como en relación con la negativa del empleador a tener en cuenta la opinión del órgano representativo elegido de los trabajadores al adoptar regulaciones locales (artículo 398 del Código de Trabajo de La Federación Rusa).

Compensación - pagos en efectivo, establecido con el propósito de reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño por ellos del trabajo u otras obligaciones previstas por este Código y otras leyes federales (Artículo 164 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Bloqueo- despido de empleados por iniciativa del empleador en relación con su participación en un conflicto laboral colectivo o en huelga (artículo 415 del Código Laboral de la Federación Rusa).

trabajadores a domicilio Se consideran personas que han concluido un contrato de trabajo sobre la realización del trabajo en el hogar a partir de materiales y utilizando herramientas y mecanismos asignados por el empleador o comprados por el trabajador a domicilio a su cargo (artículo 310 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Horas de trabajo irregulares- un modo especial de trabajo, según el cual los trabajadores individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de las horas de trabajo establecidas para ellos. La lista de puestos de empleados con horas de trabajo irregulares se establece mediante un convenio colectivo, acuerdos o reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados (artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa).

normas laborales- normas de producción, tiempo, normas de número y otras normas - se establecen de acuerdo con el nivel alcanzado de tecnología, tecnología, organización de la producción y trabajo (Artículo 160 del Código Laboral de la Federación Rusa).

asociación de empresarios - organización sin ánimo de lucro, que une a los empresarios de forma voluntaria para representar los intereses y proteger los derechos de sus miembros en las relaciones con los sindicatos, las autoridades y los organismos públicos Gobierno local(Artículo 33 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Salario (salario)- una cantidad fija de remuneración de un empleado por el desempeño de deberes laborales (oficiales) de cierta complejidad durante un mes calendario, excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales (Artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Factor de producción peligroso- un factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede conducir a su lesión.

Características de la regulación laboral.- reglas que restringen parcialmente el uso reglas generales sobre los mismos temas o proporcionando reglas adicionales para ciertas categorías de trabajadores (Artículo 251 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Seguridad y Salud Ocupacional- un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el proceso actividad laboral, que incluye medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, de tratamiento y preventivas, de rehabilitación y otras (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Transferir a otro trabajo- cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si subdivisión estructural se especificaba en el contrato de trabajo), mientras continuaba trabajando para el mismo empleador, así como trasladarse a trabajar en otra área junto con el empleador (Art. 72.1).

datos personales del empleado- información requerida por el empleador en relación con la relación laboral y relativa a un empleado en particular.

Procesamiento de datos personales de un empleado: recepción, almacenamiento, combinación, transferencia o cualquier otro uso de datos personales de un empleado (Artículo 85 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Reglamento interno de trabajo- un acto normativo local que regula, de conformidad con este Código y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos, deberes y responsabilidades básicos de las partes en un contrato de trabajo, la jornada laboral, el tiempo de descanso, los incentivos y las sanciones aplicadas a los empleados, así como otras cuestiones reglamentarias relaciones laborales con este empleador (Artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Procedimientos de conciliación- consideración de un conflicto laboral colectivo con el fin de su resolución por una comisión de conciliación, con la participación de un intermediario y (o) en arbitraje laboral (Artículo 398 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Trabajo forzado- desempeño del trabajo bajo la amenaza de cualquier castigo (influencia violenta), incluyendo:

para mantener la disciplina laboral;

como medida de responsabilidad por participar en una huelga;

como medio de movilizar y utilizar la mano de obra para las necesidades del desarrollo económico;

como castigo por tener o expresar opiniones políticas o creencias ideológicas contrarias al sistema político, social o económico establecido;

como una medida de discriminación basada en la afiliación racial, social, nacional o religiosa.

El trabajo forzoso también incluye el trabajo que un empleado se ve obligado a realizar bajo la amenaza de cualquier castigo (influencia violenta), mientras que, de conformidad con este Código u otras leyes federales, tiene derecho a negarse a realizarlo, incluso en relación con:

violación de los plazos establecidos para el pago de salarios o pago de salarios no íntegros;

el surgimiento de una amenaza inmediata para la vida y la salud de un empleado debido a la violación de los requisitos de protección laboral, en particular, la falta de proporcionarle equipo de protección colectivo o individual de acuerdo con las normas establecidas (artículo 4 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Actividad de producción- un conjunto de acciones de los trabajadores que utilizan los medios de trabajo necesarios para convertir los recursos en productos terminados, incluida la producción y el procesamiento varios tipos materias primas, construcción, prestación de diversos tipos de servicios (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

riesgo laboral- la probabilidad de causar daño a la salud como consecuencia de la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos en el desempeño de sus funciones por un empleado bajo contrato de trabajo o en los demás casos establecidos por este Código, otras leyes federales. El procedimiento para evaluar el nivel de riesgo ocupacional lo establece el órgano ejecutivo federal que lleva a cabo las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de los derechos sociales y relaciones laborales (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Trabajador- una persona que ha entrado en una relación laboral con el empleador.

Las personas que hayan alcanzado la edad de dieciséis años, y en los casos y en la forma establecida por este Código, también las personas que no hayan alcanzado la edad especificada (Artículo 20 del Código Laboral de la Federación Rusa) tienen derecho a entrar en relaciones laborales como empleados.

Empleador- una persona física o jurídica (organización) que ha entablado una relación laboral con un empleado. En los casos previstos por las leyes federales, podrá actuar como patrono otra entidad habilitada para celebrar contratos de trabajo.Para los efectos de este Código, se reconocen como patronos personas físicas:

personas físicas debidamente inscritas como empresarios individuales y que realicen actividad empresarial sin formar una persona jurídica, así como los notarios privados, los abogados que hayan establecido despachos de abogados y otras personas cuyas actividad profesional sujeto a la ley federal registro estatal y (o) licenciamiento, entablar relaciones laborales con empleados para la realización de las actividades especificadas (en adelante - patronos - empresarios individuales). Las personas que, en violación de los requisitos de las leyes federales, realicen la actividad especificada sin registro estatal y (o) licencia, que hayan entablado relaciones laborales con empleados para llevar a cabo esta actividad, no están exentos de las obligaciones impuestas por este Código sobre los empleadores - empresarios individuales;

personas físicas que entablan relaciones laborales con empleados con el propósito de prestar servicios personales y ayudar a mantener familiar(en adelante - empresarios - personas físicas que no sean empresarios individuales).

Los derechos y obligaciones del empleador en las relaciones laborales son ejercidos por: la persona física que es empleador; órganos de administración de una persona jurídica (organización) o personas autorizadas por ellos en la forma establecida por este Código, otras leyes federales y otras normas reglamentarias actos legales Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales, documentos fundacionales entidad legal (organización) y regulaciones locales (Artículo 20 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Tiempo de trabajo- el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con las normas internas de trabajo y los términos del contrato de trabajo, debe realizar obligaciones laborales, así como otros períodos de tiempo que, de acuerdo con este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, se refieren al tiempo de trabajo. El horario normal de trabajo no puede exceder las 40 horas por semana (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Horario nocturno: horario de 22:00 a 06:00 (artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Lugar de trabajo- el lugar donde el empleado debe estar o donde debe llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

jefe de la organización- una persona que, de conformidad con este Código, otras leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales, documentos constitutivos de una entidad legal (organización) y las regulaciones locales administran esta organización, incluida la realización de las funciones de su único órgano ejecutivo (artículo 273 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Horas extra de trabajo - trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario(turnos), y en caso de contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para período contable(Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).

estacional Reconocido trabajo, que debido a factores climáticos y otros condiciones naturales se llevan a cabo dentro de un cierto período (temporada), que no excede, por regla general, seis meses (artículo 293 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Certificado de conformidad de la organización del trabajo sobre protección laboral.- un documento que certifique el cumplimiento del trabajo realizado por el empleador sobre protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Viaje de negocios- un viaje de un empleado por orden del empleador por un cierto período de tiempo para realizar una misión oficial fuera del lugar de trabajo permanente. Los viajes de negocios de los empleados cuyo trabajo permanente se realice por carretera o tenga carácter ambulante, Viajes de negocios no están reconocidos (artículo 166 del Código Laboral de la Federación Rusa).

trabajo por turnos- trabajo en dos, tres o cuatro turnos - se introduce en los casos en que la duración proceso de producción exceda la duración permitida del trabajo diario, así como con el propósito de más uso efectivo equipo, aumentando el volumen de productos o servicios proporcionados (Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa).

medio tiempo- desempeño por parte del empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal (Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Convenio- un acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales y establece principios generales regulación de las relaciones económicas relacionadas con ellas, concluidas entre los representantes autorizados de los trabajadores y de los patrones en los niveles federal, interregional, regional, sectorial (intersectorial) y territorial de la concertación social de su competencia.

Según el ámbito de las relaciones sociales y laborales reguladas, podrán celebrarse convenios: generales, interregionales, regionales, sectoriales (intersectoriales), territoriales y otros.

El Acuerdo General establece los principios generales para regular las relaciones sociales y laborales y las relaciones económicas conexas a nivel federal.

El acuerdo interregional establece principios generales para la regulación de las relaciones sociales y laborales y las relaciones económicas relacionadas a nivel de dos o más entidades constitutivas de la Federación Rusa.

El acuerdo regional establece principios generales para regular las relaciones sociales y laborales y las relaciones económicas relacionadas a nivel de un sujeto de la Federación Rusa.

El acuerdo sectorial (intersectorial) establece Términos Generales y Condiciones remuneraciones, garantías, compensaciones y beneficios para los empleados de la industria (sectores). Se puede celebrar un acuerdo sectorial (intersectorial) a nivel federal, interregional, regional y territorial de la cooperación social.

El convenio territorial establece las condiciones generales de trabajo, garantías, compensaciones y beneficios para los trabajadores en el territorio del respectivo municipio.

Otros acuerdos: acuerdos que pueden celebrar las partes en cualquier nivel de asociación social en ciertas áreas de regulación de las relaciones sociales y laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas (Artículo 45 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Interlocución social en el ámbito laboral- un sistema de relaciones entre empleados (representantes de los empleados), empleadores (representantes de los empleadores), autoridades estatales, autoridades locales, destinado a garantizar la coordinación de los intereses de los empleados y empleadores sobre la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos (Artículo 23 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Medios de protección individual y colectiva de los trabajadores- medios técnicos utilizados para prevenir o reducir el impacto en los trabajadores de factores de producción dañinos y (o) peligrosos, así como para proteger contra la contaminación (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Normas de seguridad en el trabajo- reglas, procedimientos, criterios y normas destinados a preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio del trabajo y regular la aplicación de medidas socioeconómicas, organizativas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación en el ámbito de la protección laboral ( Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Tasa arancelaria- una cantidad fija de remuneración para un empleado por cumplir una norma laboral de cierta complejidad (calificación) por unidad de tiempo sin tener en cuenta los pagos compensatorios, de incentivos y sociales (Artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Sistemas tarifarios salarios- sistemas de remuneración basados ​​en el sistema tarifario de diferenciación de salarios de trabajadores de diversas categorías.

El sistema de tarifas para diferenciar los salarios de los empleados de varias categorías incluye: tarifas, salarios ( sueldos oficiales), escala arancelaria y coeficientes arancelarios.

Escala arancelaria - conjunto categorías arancelarias trabajos (profesiones, puestos), determinados según la complejidad del trabajo y los requisitos para las calificaciones de los empleados utilizando coeficientes tarifarios.

Categoría salarial: un valor que refleja la complejidad del trabajo y el nivel de calificación del empleado.

Categoría de calificación: un valor que refleja el nivel Entrenamiento vocacional trabajador.

Tarifación del trabajo - asignación de tipos de trabajo a categorías tarifarias o categorías clasificatorias dependiendo de la complejidad del trabajo.

La complejidad del trabajo realizado se determina en función de su facturación.

La tarificación del trabajo y la asignación de categorías tarifarias a los empleados se realizan teniendo en cuenta una única tarifa manual de calificaciones trabajos y profesiones de los trabajadores, un directorio de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados. Estos libros de referencia y el procedimiento para su aplicación están aprobados en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.

Los sistemas de salarios tarifarios se establecen mediante convenios colectivos, convenios, reglamentos locales de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral. Los sistemas tarifarios de remuneración se establecen teniendo en cuenta el directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de calificaciones de cargos de gerentes, especialistas y empleados, así como teniendo en cuenta las garantías estatales para los salarios (artículo 143 de la Código Laboral de la Federación Rusa).

Requisitos de protección laboral- requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, incluidas las normas de seguridad laboral, así como los requisitos de protección laboral establecidos por las normas e instrucciones para la protección laboral (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Contrato laboral- un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, el convenio colectivo, convenios, reglamentos locales y el presente convenio, en tiempo y forma a pagar los salarios del trabajador, y el trabajador se obliga a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio, a cumplir con las normas laborales internas vigentes para este empleador (Artículo 56 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Relaciones laborales- relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal por parte del empleado de una función laboral remunerada (trabajo según el puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad indicando calificaciones; el tipo específico de trabajo asignado al empleado), la subordinación del empleado a las normas de los reglamentos internos de trabajo al tiempo que garantiza al empleador las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, reglamentos locales, un contrato de trabajo contrato (Artículo 15 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Gestión de riesgos laborales- un conjunto de actividades interrelacionadas, incluidas medidas para identificar, evaluar y reducir los niveles de riesgos profesionales. El reglamento sobre el sistema de gestión de riesgos laborales es aprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el ámbito laboral, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales ( Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las condiciones de trabajo- un conjunto de factores del ambiente de trabajo y el proceso laboral que afectan el desempeño y la salud de un empleado (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Crucigrama sobre "Derecho del Trabajo"
Verticalmente:
1. Órgano de regulación de las relaciones sociales y laborales
2. Capacidad demostrada para aplicar conocimientos y habilidades
3. Las actividades de los ciudadanos relacionadas con la satisfacción de las necesidades personales y sociales, que no contradicen la legislación de la Federación de Rusia y, por regla general, les reportan ganancias, ingresos laborales.
4. Grupo de trabajadores
8. Datos del empleado requeridos por el empleador en relación con la relación laboral y en relación con un empleado específico
17. Acuerdo entre las partes de la relación laboral
18. Conexión eléctrica intencional de cualquier punto del sistema o equipo de instalación eléctrica con dispositivo de puesta a tierra
Horizontalmente:
2. El viaje de un empleado por orden del empleador por un cierto período de tiempo para realizar una asignación oficial fuera del lugar de trabajo permanente
5. Es deber del Estado... los derechos y libertades laborales de los ciudadanos
6. Una cantidad fija de remuneración para un empleado por cumplir con los estándares laborales de cierta complejidad (calificación) por unidad de tiempo, excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales - ... tasa
7. El sistema de relaciones entre el trabajador y el empleador
8. Para los empleados que cumplen concienzudamente sus deberes laborales, el empleador: anuncia agradecimiento, otorga una bonificación, recompensa con un obsequio valioso, diploma, representa el título de los mejores en la profesión
9. Al ser despedido, al empleado se le paga en efectivo... por todas las vacaciones no utilizadas
10. ... jornada laboral: los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de las horas de trabajo establecidas para ellos
11. Uno de los participantes en las relaciones laborales.
12. Sanción disciplinaria aplicada a un empleado que ha cometido una infracción disciplinaria leve
13. Un proceso asociado al riesgo, dirigido a minimizar las consecuencias negativas y maximizar las positivas y, en consecuencia, su probabilidad
14. Medios, métodos y condiciones a través de los cuales se asegura la implementación de los derechos otorgados a los empleados en el campo de las relaciones sociales y laborales.
15. Al celebrar un contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, el trabajador puede pasar ... un período
16. Una de las fuentes del derecho laboral
17. Trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario de trabajo establecido para el empleado
19. Por razones familiares y otras razones válidas, a un empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder licencia sin ahorrar... salario
20. Obediencia obligatoria para todos los empleados a las normas de conducta determinadas de conformidad con este Código, otras leyes, convenio colectivo, convenios, contrato de trabajo, normas locales de la organización.
21. Higiénico ... - el valor cuantitativo y (o) cualitativo máximo o mínimo permisible de un indicador que caracteriza que
22. Tipo de trabajo que requiere algún entrenamiento

Nota explicativa

Institución educativa: GBOU SPO "Colegio Agrícola Novoanninsky".

Posición: estudiante.

Disciplina: Protección laboral.

Curso: III

Nombre del material: Crucigrama "Sobre los temas de la disciplina "Protección laboral"".

Objetivos :

Educativo:

aprender a aplicar los conocimientos existentes situación inusual, ampliar los horizontes de los estudiantes;

Educativo:

educar el interés en la disciplina que se estudia;

Desarrollando:

desarrollar el pensamiento lógico, la atención, la memoria, un sentido de responsabilidad por el trabajo realizado en el aula.

Equipo : ordenador, proyector multimedia.

Comentarios:

Los momentos de juego, introduciendo un elemento de entretenimiento en el proceso educativo, son de gran importancia para potenciar la actividad cognitiva del alumno.

Trabajar con este crucigrama es efectivo para consolidar los temas estudiados en la disciplina "Protección laboral" entre los estudiantes de tercer año.

1. El crucigrama contiene 11 palabras, 4 verticales y 7 horizontales.
2. Números de preguntas del 1 al 11.
3. La transición a la siguiente pregunta se realiza haciendo clic con el ratón.
4. Al adivinar una palabra en un crucigrama, haga clic izquierdo en el número de la palabra adivinada.
5. No puedes pasar a otra pregunta sin responder a la anterior.
6. Un crucigrama se considera resuelto cuando se llena toda la cuadrícula.

Horizontalmente:

4. El estado de actividad, en el que, con cierta probabilidad, se excluye la manifestación de peligros y el nivel de riesgo de la actividad no supera un nivel aceptable.

5. Una propiedad del entorno humano que causa un efecto negativo en la vida de una persona, lo que lleva a cambios negativos en su estado de salud.

7. Daño al cuerpo humano causado por un cambio rápido en la presión del aire atmosférico.

8. Básico acto legislativo derecho interno en general, incluso en el campo de la seguridad laboral.

9. Actividad humana conveniente encaminada a modificar los objetos naturales para satisfacer sus necesidades vitales.

10. Una enfermedad causada por la exposición a HMF en el curso del trabajo.

11. Daños en el cuerpo humano causados ​​por la acción de factores ambientales.

Verticalmente:

1. Un factor de producción, cuyo impacto en una persona conduce a un deterioro de la salud o la enfermedad.

2. Característica cuantitativa del peligro.

3. Actividad humana realizada en la producción.

6. Trauma causado por shock psicológico severo.

Literatura

1. Devisilov V. A. Seguridad en el trabajo (protección laboral): Libro de texto para estudiantes de formación profesional secundaria Instituciones educacionales. - M.: Foro-Infra - M 2002 -420s.

2. Seguridad de vida: Libro de texto para estudiantes de escuelas secundarias de formación profesional /S T. Belov, V. A. Devisilov, A. F. Koziakov y otros; Bajo total edición S T. Belova.-METRO.: Escuela de posgrado, 2002 - 357 págs.

3. Seguridad de vida. Seguridad industrial y protección del trabajo: Proc. manual para estudiantes de escuelas secundarias vocacionales /PÁGINAS. Kukin, V. L. Lapin, N. L. Ponomarev y otros.M.: Superior. shk., - 431 s: limo

4. Seguridad y protección laboral: Tutorial para universidades / N.E.Garngina, N. G. Zanko, N. Yu. Zalatareva y otros; Bajo la dirección de O.N. Rusaka.- Editorial de MANEB, 2001 -279s. :enfermo.

Crucigrama N° 1 De forma horizontal: 1. Negativa temporal voluntaria de los trabajadores a realizar labor responsabilidades (total o parcialmente) para resolver el problema colectivo labor espora. 2. acto normativo adoptado en una orden especial por un cuerpo legislativo, un referéndum, expresando la voluntad del pueblo, teniendo el más alto fuerza legal regulando lo más importante relaciones públicas. 3. La capacidad de un ciudadano para adquirir y ejercer derechos civiles derechos , crear...

1386 Palabras | 6 Página

Horizontalmente
2. Tiempo de descanso por un número determinado de días seguidos, establecido por la ley y proporcionado al trabajador anualmente, manteniendo su lugar de trabajo y, por regla general, la remuneración media.
5. ... método: una forma especial de llevar a cabo el proceso laboral fuera del lugar de residencia permanente de los trabajadores, cuando no se puede garantizar su regreso diario al lugar de residencia permanente
11. Remuneración por trabajo
16. Es estatutario el tiempo de duración de las actuaciones procesales sobre el proceso iniciado. cual es el termino
18. La disciplina laboral son las relaciones públicas en una organización derivadas de la distribución de derechos, deberes, responsabilidades, desempeño de deberes, uso de derechos, aplicación de incentivos y... (
20. ... a otro trabajo: un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se indicó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para el mismo empleador, así como traslado para trabajar en otra localidad con el empleador

Verticalmente
1. Es el plazo legal para acudir al órgano jurisdiccional para la protección de un derecho laboral o interés legítimo vulnerado.
3. Seguro... trabajo - condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto sobre los trabajadores de los factores de producción nocivos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos
4. Negativa temporal voluntaria de los empleados a cumplir con sus funciones laborales (total o parcialmente) para resolver un conflicto colectivo de trabajo
6. Órgano temporal para la consideración de un conflicto colectivo de trabajo, creado por las partes del conflicto colectivo de trabajo y el servicio para la solución de conflictos colectivos de trabajo
7. ¿En qué disputas están los derechos de los colectivos laborales, sus intereses vitales protegidos de los dictados deliberados del aparato administrativo y gerencial, incluidos los ministerios, departamentos como autoridad superior administrar esta fuerza de trabajo
8. Horas de trabajo diarias reglamentarias
9. El período de tiempo calendario establecido por la ley, durante el cual el trabajador, de conformidad con las reglas establecidas en el régimen laboral y en el contrato de trabajo, deberá cumplir con sus deberes laborales.
10. Variedad acción disciplinaria. Su empleador puede solicitar a un empleado por incumplimiento de funciones laborales. Un empleado puede intencionalmente o por negligencia cometer un delito menor. Un ejemplo común es llegar tarde al trabajo.
12. Documento que acredite la incapacidad temporal
13. La totalidad de las categorías tarifarias de obra, determinadas en función de la complejidad de la obra y características de calificación empleados que utilizan coeficientes tarifarios
14. Acto ilícito culposo (acción o inacción), contrario a las exigencias de las normas jurídicas y cometido por persona o personas legalmente capaces (delictivas)
15. Un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de la actividad laboral, incluyendo medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.
17. La Inspección Federal del Trabajo ejerce el control estatal y de control sobre el cumplimiento por parte de los empleadores de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios.
19. Terminación de la relación laboral entre empleador y empleado

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