La contabilidad del tiempo de trabajo se lleva a cabo de forma especialmente aprobada. Tipos de contabilidad de las horas de trabajo y características del llenado de la hoja de horas urv. Para los conductores, el período contable es siempre un mes.

El secretario de una pequeña organización tiene muchas responsabilidades: y trabajo puramente secretarial: responder llamadas, programar reuniones, registrar documentos; y funciones del cuidador - para comprar papelería; y el trabajo de un oficial de personal es redactar contrataciones y despidos. excepto trabajo de oficina de personal, se instruye al secretario para que mantenga registros del tiempo de trabajo en la organización. Descubriremos cómo configurar registros de tiempo, descubriremos qué órdenes deben emitirse para esto y también hablaremos sobre los matices de completar una hoja de tiempo: formulario No. T-13.

POR QUÉ NECESITA REGISTRAR EL TIEMPO DE TRABAJO

Tiempo de trabajo - esta:

1) el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con las reglas de orden interno horario de trabajo Y condiciones contrato de empleo debe cumplir obligaciones laborales;

2) otros períodos de tiempo que, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales y otros regulaciones RF, consulte el tiempo de trabajo.

El empleador está obligado a mantener registros del tiempo realmente trabajado por cada empleado (partes uno, cuatro, artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En los convenios de la OIT, trabajador se refiere al tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador.

¿Por qué una organización necesita el seguimiento del tiempo? ¿No es suficiente pagarles a los empleados su salario sin hojas de tiempo? ¿Especialmente en una organización pequeña? Hay 5 razones principales.

1. Se prevé la obligación de llevar registros derecho laboral(cuarta parte del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al verificar, el inspector definitivamente solicitará hojas de tiempo y, si no están disponibles, la organización enfrentará una multa de hasta 50 mil rublos en virtud de la Parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.

2. Hojas de horas - Documentos contables primarios, también serán solicitados por el inspector de Hacienda para justificar los pagos y al verificar los impuestos. El no hacerlo puede resultar en una obligación tributaria.

3. Es bueno que todos los empleados vengan regularmente a trabajar todos los días y trabajen 8 horas. ¿Y si no? Los empleados pueden llegar tarde, pedir tiempo libre, enfermarse, irse de vacaciones, irse de viaje de negocios, ausentarse y su pago será diferente al salario, o puede que no lo sea en absoluto. La contabilidad puede tener en cuenta todos estos matices y calcular el monto de los pagos solo si los informa. La forma de este mensaje es una hoja de tiempo.

4. Una boleta de calificaciones también ayudará a mantener la disciplina en la organización. Después de todo, si los empleados saben que se nota su ausencia y pueden ser despedidos por ausentismo o retrasos repetidos, esto es muy disciplinado. Por violación de la asistencia al trabajo, se pueden retirar las bonificaciones.

5. El seguimiento del tiempo ayuda calculos economicos. Por ejemplo, al calcular los costos, muchas organizaciones consideran cuántas horas de trabajo dedicaron a un trabajo en particular para facturar a los clientes e incluir los costos laborales en la estimación. Con base en estos cálculos, a menudo se raciona la mano de obra y se calcula el número de empleados.

Por lo tanto, todas las organizaciones mantienen registros de las horas de trabajo, ya sea para evitar multas, para disciplinar a los empleados o para tener en cuenta los costos.

En la práctica, existen tres enfoques para contabilizar el tiempo de trabajo:

1. Algunas organizaciones requieren que los empleados lleguen a trabajar exactamente a la hora especificada en el reglamento interno de trabajo (PWTR) y se vayan incluso un minuto antes, y los responsabilizan por llegar tarde incluso por 5 minutos.

2. Otras organizaciones monitorean que el empleado haya trabajado las 8 horas requeridas, y no importa si llegó 15 minutos antes o 15 minutos después. Lo principal es que hace lo que se le exige y, en general, no viola la disciplina laboral.

3. En terceras organizaciones, en general, los sistemas de control y gestión de acceso (ACS) o registros de tiempo de trabajo existen solo formalmente. Lo principal para las organizaciones es que los empleados realicen sus tareas.

Cada organización elige un enfoque para contabilizar el tiempo de trabajo, según las características específicas de la actividad. Por ejemplo, es importante que un cajero o vendedor llegue a tiempo al trabajo, porque sin ellos la tienda no funciona. Y de los trabajadores creativos (diseñadores, programadores, consultores), los empleadores a menudo solo requieren completar la tarea a tiempo.

Supongamos que su gerente le indica que mantenga registros de tiempo para que no viole la ley y que los empleados en general no violen la disciplina. Veamos cómo hacerlo sin errores.

CÓMO REGISTRAR EL TIEMPO DE TRABAJO: UNA INSTRUCCIÓN PASO A PASO

Paso 1. Designar a una persona responsable del cronometraje

De acuerdo con el Decreto del Goskomstat de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago" (en lo sucesivo, el Decreto del Goskomstat No. 1), el la hoja de horas es mantenida por una persona autorizada. Para designar a una persona autorizada, se debe emitir una orden. No existe un formulario especial para dicho pedido, por lo que ofrecemos un pedido de muestra como en el Ejemplo 1.

Paso 2. Definir el Formulario para el Tiempo de Asistencia

Formularios unificados para la gestión de registros de personal, incl. para el registro de la jornada laboral, aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística N° 1.

Según el párrafo 2 de esta Resolución, su aplicación era obligatoria.

El 1 de enero de 2013 entró en vigor la Ley Federal N° 402-FZ del 6 de diciembre de 2011 “Sobre Contabilidad” (en lo sucesivo, Ley Federal N° 402-FZ). No contiene requisitos sobre la necesidad de elaborar documentos contables primarios para formas unificadas. Ahora bien, según el apartado 4 del art. nueve ley Federal 402-FZ, las formas de los documentos contables primarios utilizados por la organización (con la excepción de las organizaciones del sector público) deben ser determinadas por el jefe de la organización. Por lo tanto, tiene derecho a aplicar sus propios formularios de documentos.

Yu.Yu. zhizherina, consultor independiente en derecho laboral

El material se publica en parte. Puedes leerlo completo en la revista.

Seguimiento del tiempo de los empleados- una parte importante de la organización del proceso de trabajo en la empresa. No solo la disciplina en el equipo depende de cuán competentemente se lleve la contabilidad del tiempo de trabajo, sino también, lo que es importante, el pago de la contribución laboral, y no solo por permanecer en el estado. La contabilidad del tiempo de trabajo de los trabajadores se discutirá en nuestro artículo.

El concepto de tiempo de trabajo según el Código Laboral de la Federación Rusa.

Toda una sección está dedicada al tiempo de trabajo 4 Código de Trabajo radiofrecuencia Según la definición dada en el art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de trabajo (laboral) es el período de tiempo en el que un miembro del equipo debe realizar sus tareas laborales, teniendo en cuenta las normas laborales internas y los requisitos del contrato de trabajo. Además, el tiempo de trabajo incluye otros períodos, que en la legislación rusa se denominan tiempo de trabajo.

Se ha establecido la jornada estándar de trabajo, que no debe exceder las 40 horas semanales. Y los estándares para la duración del trabajo por períodos de tiempo individuales (mes, trimestre, año) se establecen de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 13 de agosto de 2009 No. 588n. Según esto, con una semana laboral de 40 horas, la jornada laboral de un empleado no debe durar más de 8 horas.

Mientras tanto, para algunos colectivos de trabajadores, jornadas reducidas y jornadas parciales tiempo de trabajo.

¿Quién es elegible para el trabajo a tiempo parcial?

La jornada laboral reducida es aplicable a categorías de trabajadores como:

niños menores de 16 años - 24 horas a la semana;
adolescentes de 16 a 18 años - 35 horas a la semana;
trabajadores con discapacidad de los grupos 1 y 2: 35 horas a la semana;
personas empleadas en condiciones de trabajo nocivas (3er-4to grado) o peligrosas - 36 horas a la semana.

incompleto tiempo de trabajo se establece por acuerdo entre la dirección de la organización y el empleado en cada caso individualmente. La obligación de implantar un régimen de trabajo a tiempo parcial corresponde al empresario únicamente en relación con los siguientes trabajadores:

una mujer esperando un hijo;
madre o padre de un niño menor de 14 años;
madre o padre de un menor discapacitado;
cuidado de un familiar enfermo (según informe médico).

El trabajo a tiempo parcial puede ser en forma de trabajo a tiempo parcial semanal (varios días laborables a la semana y el resto son días libres) o trabajo a tiempo parcial (cada día laborable de la semana es más corto que el de otros miembros de la el equipo). Al mismo tiempo, el horario de trabajo a tiempo parcial no afecta la duración de las vacaciones del empleado y no impone otros límites a los derechos laborales.

El trabajo se paga en condiciones de trabajo a tiempo parcial en proporción al período trabajado o al volumen de producción producido.

Cómo se registra el tiempo de trabajo en Rusia: métodos totales, semanales y diarios (datos de 2017-2018)

El enfoque responsable para registrar el tiempo de trabajo de los empleados garantiza la solución de las siguientes tareas:

Crecimiento de la disciplina entre los miembros del equipo.
Cálculo justo del salario basado en las horas reales trabajadas.
Análisis de la contribución laboral de cada empleado a las actividades de la organización.

En Rusia, se practican tales métodos de contabilización del tiempo de trabajo de los empleados, como:

a diario;
semanal;
resumido.

El método diario supone que la duración de cada jornada laboral es igual a la legalmente determinada (normalmente 8 horas). El comienzo, el final y la duración de la jornada laboral son los mismos todos los días.

Es similar al método semanal diario, que implica la misma duración de la semana laboral, aunque la duración de la jornada laboral en la semana puede ser diferente.

Con el método resumido, se utiliza como período de información un mes, trimestre, medio año, etc.. El método resumido de contabilización de las horas trabajadas se utiliza cuando y en aquellas empresas cuando y donde es imposible establecer un día o una semana. estándar de tiempo de trabajo para los miembros del equipo.

Con este método de contabilidad, las horas de trabajo diarias o semanales pueden ser diferentes para cada uno y para un mismo empleado. Pero de acuerdo con los resultados del período del informe (mes, trimestre, etc.), el estándar de salida debe ser el mismo. Esto se consigue mediante la reducción de la jornada laboral en determinados turnos como compensación de las jornadas extraordinarias.

¿No conoces tus derechos?

Contabilidad resumida de las horas de trabajo: ejemplos de cálculo

Los pagos por trabajo con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo se realizan por horas.

Ejemplo

El salario oficial de un empleado es de 30.000 rublos. por mes.

Al mismo tiempo, la empresa utiliza la contabilidad resumida del tiempo de trabajo. El período del informe es un trimestre. La semana laboral establecida es de 40 horas.

Supongamos que la norma de horas de trabajo en el período requerido (segundo trimestre de 2018) será de 528 horas. De estos, en abril - 168 horas. Sin embargo, el empleado trabajó 13 en lugar de 14 turnos de 12 horas, es decir, 156 horas.

Por lo tanto, para determinar el salario del empleado para abril, debe encontrar el tamaño del salario por hora. tasa arancelaria, dividiendo el salario de 30.000 rublos. durante 168 horas norma de trabajo por mes. La tarifa por hora será igual a 178,57 rublos.

Por tanto, el salario de este empleado para abril será: 156 horas trabajadas × 178,57 = 27.856,92 rublos.

Otra forma de calcular los salarios con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo implica tener en cuenta el promedio mensual de horas de trabajo por año. En este caso, la tarifa horaria será:

30 000 rublos. (salario mensual) × 12 meses del año / 1.974 horas

(norma de horas de trabajo en 2016) = 182,37 rublos.

Esto significa que los salarios en abril serán iguales a: 156 horas trabajadas × 182,37 = 28.449,72 rublos.

Además, al calcular los salarios, es necesario tener en cuenta las reglas para el pago de vacaciones y horas extras.

Hoja de horas del empleado (hoja de cálculo de Excel)

Descarga el formulario de calendario contable

La contabilidad del tiempo de trabajo de los empleados se lleva a cabo completando los horarios contables (hoja de horas). Esto se puede hacer tanto manualmente, completando tablas especiales, como automáticamente, usando programas de computadora desarrollados para este propósito.

El formulario de la hoja de tiempo (formulario 13) fue aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa del 05/01/2004 No. 1 y parece una tabla que, para facilitar el llenado y los cálculos, se puede generar utilizando el editor de Excel.

La hoja de tiempo consta de los siguientes módulos:

El nombre de la organización se indica en la parte superior.
A continuación se encuentran las columnas "Fecha de compilación" y "Número de documento".
La celda "Período de informe" contiene fechas desde el primero hasta el último día del mes.
La columna 1 enumera los números de serie.
Las columnas 2 y 3 contienen información sobre los empleados (nombre completo, puesto, número de personal).
En la columna 4, se completan los datos sobre la ausencia del empleado al trabajo (divididos en días del mes).
Las columnas 5 y 6 ingresan datos sobre la cantidad de días y horas trabajadas durante medio mes y un mes.
Las columnas 7 a 9 contienen datos de nómina (código de CC-nómina, cuenta corresponsal, etc.).
Las columnas 10-13 se utilizan para marcar las razones del ausentismo.

El documento está firmado por el empleado que lo compiló, trabajador de personal y el jefe de la unidad estructural.

Por lo tanto, mantener un horario para registrar el tiempo de trabajo es un trabajo responsable y minucioso que no tolera errores e imprecisiones, ya que la remuneración de los empleados depende de las horas trabajadas.

¡Hola, Habr! Quiero compartir mis resultados de las pruebas de los sistemas de seguimiento de tiempo.

En nuestra acogedora empresa de alta tecnología, la gerencia se encargó de controlar el tiempo de trabajo y la eficiencia de los empleados. Y me tocó proporcionar una comparación y una conclusión sobre la idoneidad para el uso y la funcionalidad de dichos sistemas.

Por supuesto, no estaba muy contento con la perspectiva de un sistema de este tipo en mi lugar de trabajo, porque. Creo que el trabajo de un empleado debe ser juzgado por el resultado y no por indicadores formales. Espero que los datos que he recopilado, especialmente los resultados de la prueba de derivación, ayuden a un colega en mi posición a convencer a su gerencia de la ineficacia de tales soluciones.

Cómo probé el bypass del sistema

Todos los programas evalúan la presencia de un empleado en el lugar de trabajo por el tiempo transcurrido desde la última pulsación de tecla o movimiento del ratón. Algunos miran qué tipo de programa estaba activo en ese momento, con una división en productiva y no productiva. Algunos toman capturas de pantalla o graban videos del trabajo. Las navajas atadas al mouse no son nuestro método, todos nuestros usuarios son avanzados, por lo que se tomó AutoIt y se escribió un pequeño script que simula un trabajo primitivo pero real: leer documentación, ver un informe, si se está observando a un empleado, entonces qué es él. haciendo será visible sin dichos programas, y si alguien mira varias capturas de pantalla de vez en cuando, entonces no es realista darse cuenta de que el script estaba funcionando, y no la persona. Especialmente si lo enciende no durante todo el día, sino durante 20-30 minutos de descanso adicional). Sí, el programa se llamaba iexplore.exe, bueno, ¿quién comparará la cantidad de pestañas y procesos abiertos con este nombre?

Texto

SRandom(@MSEC) opt("MouseCoordMode",0) Sleep(3000) Si bien es cierto si random(0,3,1)=2 entonces Sleep(Random (1000,5000,1)) Enviar("(PGDN)") Else Sleep(Random (500,1500,1)) $aPos = MouseGetPos() MouseMove($aPos + Random(300)-115, $aPos + random(300)-110) $aPos = MouseGetPos() MouseMove($aPos + Random(314)-117, $aPos + random(310)-115,3) Sleep(Random (1000,5000,1)) EndIf WEnd

Durante el rastreo del sistema, resultó que un par de programas bajo prueba no percibieron las acciones del script AutoIt como acciones del usuario. Se decidió emular el trabajo del usuario en hardware utilizando medios improvisados. La condición principal era la imitación de una actividad similar a la real. Se encontró una placa Arduino Due en los contenedores y se escribió un pequeño programa similar a nuestro script para AutoIt.

Programa

#incluir #incluir void setup() ( Mouse.begin(); Keyboard.begin() ; ) void loop() ( delay(random(6000)+1000); if (random(0,4)==1) ( Keyboard.write( 0xD6); retraso (aleatorio (4000) + 4000); ) otra cosa (Ratón.mover (aleatorio (6) -3, aleatorio (6) -3, 0); retraso (100); Ratón. mover (aleatorio (6) -3, aleatorio(6)-3, 0); retraso(aleatorio(2000)+2000); ) )

Entonces, revisa.

Debo decir de inmediato que la opción de recopilar datos en la nube no se consideró por seguridad y confidencialidad, no todos están listos para compartir datos personales, etc. Por ello, la revisión presenta sistemas que cuentan con una versión local. Aquellos sistemas con un servidor local declarado, pero no fue posible obtenerlo para la prueba, se colocan al final de la lista. Sus parámetros pueden no ser objetivos, porque se basan en los resultados de "una encuesta, no una medición".

Aquí están los criterios que agregué a la comparación.

Nombre.
La fuente de información. Sitio web, menciones en el botín.
Principio de funcionamiento. descripción general trabajo, y los detalles de los datos recopilados.
Horario flexible. Posibilidad de horario flexible. Por ejemplo, llegó de 8 a 10:30 a la izquierda de 17 a 20, el almuerzo de 30 a 40 minutos en cualquier momento.
Solicitudes de vacaciones. Hoja de tiempo. Posibilidad de marcar días como vacaciones, tiempo libre, viaje de negocios… Qué documentos genera el sistema para la contabilidad OK.
Disponibilidad de API.
Informes.¿Qué son los informes y qué tan informativos son?
SO y base de datos con el que trabaja el programa.
Integración con AD. Cómo está configurado, si los usuarios necesitan ingresar una contraseña, si el sistema entiende qué usuario está trabajando en la computadora.
Ajustes. Lo que debe configurarse para iniciar el sistema.
Si el sistema es capaz de reconocer el trabajo de varios usuarios en una computadora servidor terminal o un usuario en varias computadoras.
Trabajando a través de Internet. Información sobre la publicación y encriptación de la conexión al transferir datos entre el cliente y el servidor. configuración NAT.
Acceso a estadísticas. La capacidad de proporcionar al usuario acceso a sus propias estadísticas y la capacidad de asignar roles que restringen el acceso.
Bypass del sistema. Los resultados de probar nuestro script.
por lo observado.¿Cómo puede un usuario determinar que un cliente está instalado en una computadora?
Precio.
Captura de pantalla de la ventana del programa. La captura de pantalla muestra las estadísticas recopiladas durante la noche en la que el script (o la placa arduino) simuló las acciones del usuario.

pateador

www.kickidler.com
habrahabr.ru/company/kickidler
Principio de funcionamiento. Los agentes ocultos se instalan en las computadoras de los empleados que graban videos de la pantalla, pulsaciones de teclas y aplicaciones en ejecución. La eficiencia se establece para cada aplicación. El administrador puede administrar remotamente las computadoras de los usuarios. La ventana principal del programa es una vista en tiempo real de los monitores de los empleados.
Horario flexible. El programa no tiene la capacidad de establecer un horario.
Disponibilidad de API. No.
Informes. Los informes muestran los programas y sitios más utilizados. Los informes no son informativos, no están diseñados para controlar el horario de trabajo de los empleados. Los informes se filtran. Al ver los monitores de los empleados, se colocan hasta 16 monitores en la pantalla al mismo tiempo, lo que será un problema si necesita monitorear el trabajo de los empleados en tiempo real en empresas con una gran cantidad de personal.
SO y base de datos. El servidor Kickidler funciona con el sistema operativo Windows y con la base de datos PostgreSQL. Hay una versión del servidor para Linux, pero tiene una funcionalidad limitada.
Integración con AD. No.
Ajustes. Para que el sistema funcione, es necesario instalar el servidor y los agentes en los equipos de los usuarios. Para acceder a los videos grabados, se utiliza un programa Viewer separado, que deben instalar los empleados que monitorearán los datos recopilados. Si el sistema se implementa localmente, se requiere un servidor de licencias local.
Muchos usuarios, muchos modos de computadora. La identificación se produce mediante el inicio de sesión del usuario y el nombre de la estación de trabajo.
Trabajando a través de Internet. Para que el programa funcione, necesita acceso a my.kickidler.com, a través del cual se sincronizan el servidor, los capturadores y los visores y se verifica la licencia. Para una instalación local, esta dirección debe apuntar al servidor de licencias local. Soporte SSL declarado.
Acceso a estadísticas. No es posible dar acceso a los usuarios a las estadísticas para el autocontrol. El acceso a las estadísticas y videos grabados es a través del programa Viewer. Para que Viewer funcione, debe seleccionar a qué usuarios se les permite el acceso en el panel de administración.
Bypass del sistema. El guión funciona, se tiene en cuenta la actividad. Mediante el uso de una pausa aleatoria, el programa de actividades también cambia. Puede rastrear el uso de la secuencia de comandos solo cuando mira un video sobre acciones repetitivas; en este caso, la complicación de la secuencia de comandos ayudará.
por lo observado. La presencia del agente se puede determinar a través del administrador de tareas mediante los procesos grabber.exe, grabberAgent.exe, grabberSubAgent.exe. La ruta predeterminada es C:\Archivos de programa (x86)\TeleLinkSoftHelper.
Precio. Versión en la nube: 500 rublos por mes para un empleado. 10.000 rublos por empleado, sin límite de tiempo. Versión local: Precio a consultar.

policía del personal

www.staffcop.ru
habrahabr.ru/company/atompark_software
Principio de funcionamiento. Se instala un agente oculto en las máquinas de los empleados, que recopila información sobre la actividad, los procesos en ejecución, los sitios visitados, los clics del teclado, el acceso a los archivos, los mensajes recibidos y enviados. Correo electrónico y mensajeros. La interceptación de correo es posible utilizando protocolos no cifrados, los protocolos de mensajería admitidos están desactualizados (ICQ, MSN Messenger, Mail.ru Agent...). Es posible tomar capturas de pantalla periódicas.
Horario flexible. No hay opción para establecer un horario.
Dejar solicitudes. Hoja de tiempo. No hay aplicaciones e informes para la contabilidad.
Disponibilidad de API. No.
Informes. Los informes se dividen según el tipo de datos recopilados (capturas de pantalla, procesos, consultas de búsqueda, páginas visitadas, mensajes de mensajería, clics de teclado...). Hay filtrado por período o palabra clave. El programa recopila una gran cantidad de datos, pero no evalúa de forma independiente las acciones del usuario, por lo que el informe no tiene suficiente contenido de información.
SO y base de datos. El servidor se ejecuta bajo el sistema operativo Windows y utiliza una base de datos de archivos simple.
Integración con AD. No.
Ajustes. El programa se distribuye como un archivo ejecutable, sin vincularse a los servidores del desarrollador. Por lo tanto, el servidor del programa se implementa localmente. Los agentes se pueden instalar de forma remota, para ello es necesario tener derechos de administrador en las máquinas remotas. Si los agentes se instalaron manualmente, en el servidor debe configurar las direcciones IP de las máquinas desde las que desea recopilar datos.
Muchos usuarios, muchos modos de computadora. Las estadísticas se recopilan por computadora.
Trabajando a través de Internet. El servidor recopila datos de los agentes, por lo que las computadoras de los empleados no deben estar detrás de NAT. La conexión entre el servidor y el agente está encriptada, no se pudo determinar el algoritmo.
Acceso a estadísticas. Las estadísticas se muestran en la aplicación del servidor. No hay acceso a la interfaz web. Es imposible dar acceso a los empleados a las estadísticas.
Bypass del sistema. StaffCop no trató el script de AutoIt como una acción del usuario. Entonces, el bypass se realizó con una placa Arduino que emulaba un teclado y un mouse.
por lo observado. La presencia del agente se puede determinar a través del administrador de tareas mediante el servicio Scheduler en ejecución y el proceso SchedulerSVC.exe. Ruta de instalación del agente C:\Program Files (x86)\StaffCop.
Precio. No hay versión en la nube. Versión local: 1300 rublos por usuario, ilimitado.

ManicTime

www.manictime.com
Principio de funcionamiento. El agente instalado recopila datos sobre el tiempo pasado en la PC y los programas utilizados (solo con un shell gráfico) y sitios. El agente también puede tomar capturas de pantalla.
Horario flexible. El horario indica la hora de inicio y finalización o el número de horas de trabajo por día. Puede crear varios horarios.
Dejar solicitudes. Hoja de tiempo. No hay aplicaciones, pero sí marcas con las que puedes marcar tu tiempo. Con su ayuda, puede marcar el tiempo libre, etc. Hay un informe de "Asistencia" que muestra el número de días trabajados por un empleado.
Disponibilidad de API. Para acceder y manipular los datos del servidor, es posible utilizar la API HTTP.
Informes. No hay muchos informes. Se dividen en dos tipos: tiempo de trabajo (inicio/finalización, procesamiento…), y productividad (sitios web utilizados, programas, documentos, estadísticas de productividad).
SO y base de datos. El servidor se ejecuta bajo Windows. El valor predeterminado es SQLite. Para una gran cantidad de usuarios (más de 5, la recomendación de los desarrolladores), debe usar PostgreSQL o Microsoft servidor SQL.
Integración con AD. Puede obtener una lista de usuarios de AD. Esto le permitirá no ingresar nombres de usuario manualmente.
Ajustes. Al instalar el servidor, debe elegir con qué base de datos trabajar. El DBMS debe configurarse antes de instalar el servidor (excepto para SQLite). En el agente, debe especificar la dirección del servidor donde enviar las estadísticas.
Muchos usuarios, muchos modos de computadora. El sistema identifica al usuario por nombre de computadora e inicio de sesión.
Trabajando a través de Internet. Se requiere un puerto abierto 8080 para acceder al servidor (se puede cambiar). Para asegurar la conexión, puede habilitar https, en el que deberá configurar su propio certificado o usar el estándar.
Acceso a estadísticas. Es posible proporcionar acceso a las estadísticas a los empleados a través de una interfaz web. También hay acceso a estadísticas personales a través de la aplicación cliente, si no está en modo oculto. Es posible otorgar derechos de acceso a las estadísticas de todo el departamento.
Bypass del sistema. El script de omisión funciona, se tiene en cuenta la actividad, es imposible rastrear el uso del script.
por lo observado. En modo normal, el agente es visible en la bandeja. Si el agente está en modo sigiloso, puede determinar su presencia a través del administrador de tareas. El proceso se llama ManicTime Client, la ruta de instalación estándar es C:\Program Files (x86)\ManicTime.
Precio. El precio es el mismo para la versión local y en la nube: $67 por usuario, ilimitado.

hora de skype

skypetime.ru
habrahabr.ru/post/272701
Principio de funcionamiento. SkypeTime recibe datos de estado de los empleados del servidor de Skype Empresarial, por lo que no es necesario instalar agentes en las máquinas de los empleados. Debido a este concepto, la cantidad de datos recopilados es mucho menor que la de los análogos considerados, esto es: el tiempo del empleado en la computadora y desde qué máquina se realizó el inicio de sesión.
Horario flexible. El horario indica la hora de inicio y finalización de la jornada laboral y el número de horas que se deben trabajar por día. También se indica la duración de la pausa para el almuerzo y el tiempo de retraso. Puede crear múltiples horarios que se pueden configurar tanto para el departamento como para el empleado.
Dejar solicitudes. Hoja de tiempo. Un empleado puede crear aplicaciones que serán consideradas por la gerencia. Para la contabilidad, existe un informe "Tiempo de trabajo" en el que se indican las horas trabajadas para cada día.
Disponibilidad de API. No
Informes. Los informes brindan información sobre las horas de trabajo de los empleados y departamentos, eventos (llegadas tardías, ausencias y salidas anticipadas), días libres de los empleados (días festivos, días libres, días de baja por enfermedad...), dispositivos utilizados para iniciar sesión y sesiones remotas. Los informes se filtran.
SO y base de datos. El programa funciona en el sistema operativo Windows y con la base de datos MySQL.
Integración con AD. Debido a que Skype Empresarial Server tiene integración con AD, no se requiere una integración por separado.
Ajustes. Para comenzar, debe instalar un servidor web, instalar SQL Server, proporcionar acceso de lectura a la base de datos de Skype Empresarial, implementar la base de datos, proporcionar acceso a la base de datos y configurar publicaciones.
Muchos usuarios, muchos modos de computadora. El sistema reconoce a los usuarios por los inicios de sesión utilizados para iniciar sesión en Skype Empresarial. La información sobre los equipos desde los que se realizó el inicio de sesión estará disponible en las estadísticas.
Trabajando a través de Internet. Al configurar la publicación, puede habilitar el uso de SSL.
Acceso a estadísticas. Es posible proporcionar a los empleados acceso a estadísticas a través de una interfaz web. Puede nombrar jefes de departamento.
Bypass del sistema. No se requiere script o arduino para eludir el sistema. Basta con mantener el estado de Skype "En línea". Puede rastrear la ausencia del lugar de trabajo solo en los casos en que se pierde una llamada. La llamada perdida se mostrará en el horario de trabajo del empleado, lo que puede conducir a una actitud más atenta hacia el trabajo del empleado.
por lo observado. No se instala ninguna aplicación de cliente en las computadoras de los empleados, lo que hace imposible determinar si se está utilizando SkypeTime.
Precio. El precio comienza desde 300 rublos por usuario.

Yaware.TimeTracker

yaware.ru
Principio de funcionamiento. El agente instalado recopila datos sobre el tiempo de trabajo, los programas utilizados y los sitios. Para cada programa o sitio, se establece su productividad ("Productivo", "Neutral", "No productivo"). Con base en estos datos, se construirán informes sobre la productividad de los empleados y la eficiencia del tiempo de trabajo. El programa tiene la capacidad de tomar capturas de pantalla regulares e instantáneas de la cámara web.
Horario flexible. Puedes establecer la hora de inicio y fin de la jornada laboral, y la hora que necesitas ejercitarte para que se cuente la jornada. El programa admite dos opciones de horario. "Semana estándar" - días laborables fijos. "Trabajo por turnos": le permite configurar el horario de un empleado si sus días de trabajo no están vinculados a los días de la semana.
Dejar solicitudes. Hoja de tiempo. No hay aplicaciones, el gerente mismo expone eventos (vacaciones, licencia por enfermedad), puede especificar tanto una persona específica como un departamento. Para un informe al departamento de contabilidad, el programa proporciona informes: "Hoja de tiempo", "Informe de asistencia".
Disponibilidad de API. Hay una API que le permite implementar de forma independiente el acceso a las estadísticas recopiladas mediante solicitudes HTTP.
Informes. El programa tiene muchos informes tanto sobre el tiempo de trabajo como sobre la eficiencia. Algunos informes muestran información similar. Es posible mostrar un informe para un período específico. Los datos de los informes se pueden exportar a XLS, CSV, PDF.
SO y base de datos. No fue posible determinar en qué sistema operativo y en qué base de datos se ejecuta el servidor local.
Integración con AD. No.
Ajustes. Para la versión en la nube, simplemente instale el cliente. No se pudo recuperar la información sobre la configuración de la versión local.
Muchos usuarios, muchos modos de computadora. Yaware identifica al usuario por inicio de sesión y nombre de computadora. Si cambia su inicio de sesión o cambia a otra máquina, será reconocido como un nuevo usuario. Los usuarios se pueden combinar.
Trabajando a través de Internet. El agente y el servidor están conectados a través del protocolo http y https. SSL se utiliza para la seguridad. En la versión local, puede elegir su propio certificado SSL. Un certificado SSL protege tanto la conexión entre el agente y el servidor como la conexión al web panel.
Acceso a estadísticas. Es posible dar acceso a un empleado a sus estadísticas. Se pueden obtener breves estadísticas del agente si no está en modo sigiloso. Se muestran estadísticas más detalladas en la interfaz web. Es posible nombrar un jefe de departamento.
Bypass del sistema. El script funciona, la actividad se cuenta, el script no aparece en las aplicaciones utilizadas.
por lo observado. De forma predeterminada, el agente se muestra en la bandeja, hay una opción en el servidor para ocultar el agente. En este caso, la presencia del agente se puede encontrar en el administrador de tareas para los procesos YaService.exe y YaUpdate.exe y el servicio de recopilador Yaware.TimeTracker.
Precio. Versión en la nube: 450 rublos por mes por empleado. Versión local: $4800 por 50 asientos, $96 por adicional lugar de trabajo.

tiempo de croco

crocotime.com
Principio de funcionamiento. El agente recopila datos sobre el tiempo pasado en la computadora y las aplicaciones y sitios utilizados. Los programas sin interfaz gráfica no cuentan. Las aplicaciones se pueden dividir en eficaces e ineficaces. Es posible habilitar capturas de pantalla periódicas.
Horario flexible. En el horario, puede especificar tanto la hora de inicio como de finalización de la jornada laboral, o simplemente el número de horas por día. La hora del almuerzo se establece estrictamente.
Dejar solicitudes. Hoja de tiempo. No hay aplicaciones. El gerente puede establecer el motivo de la ausencia: viaje de negocios, baja por enfermedad, día libre, vacaciones, ausentismo. Por defecto, en ausencia del programa pone "ausentismo". Para la contabilidad, hay un informe "Hoja de tiempo", que indica qué días se trabajan y cuántas horas.
Disponibilidad de API. Hay una API web que le permite interactuar con el servidor mediante solicitudes HTTP.
Informes. Los informes brindan información sobre la productividad tanto de la empresa como del empleado, la estructura del día, los programas utilizados, tipos de tareas, proyectos, desviaciones de la jornada laboral. Los informes se pueden filtrar por empleados (departamentos) y por hora (día, semana, mes).
SO y base de datos. El servidor se ejecuta en el sistema operativo Windows. De forma predeterminada, se utiliza la base de datos SQLite, pero es posible cambiar a PostgreSQL. La migración en la dirección opuesta no es posible.
Integración con AD. Es posible cargar usuarios desde AD. Esto evitará que el administrador tenga que ingresar manualmente los datos del empleado (nombre completo, correo electrónico...) y la estructura de departamentos en el sistema. También permitirá a los usuarios iniciar sesión en el sistema de monitoreo usando contraseñas de dominio usando la autorización de Kerberos. No se puede descargar toda la estructura, sino solo una parte.
Ajustes. Para configurar, simplemente instale el servidor y los agentes.
Muchos usuarios, muchos modos de computadora. La identificación se realiza mediante el inicio de sesión y el nombre del equipo. En Crocotime, un perfil de empleado (una licencia) puede corresponder a diferentes cuentas (ordenador o dominio). Si hay varias entradas dentro del perfil, se resumirán las estadísticas para ellas.
Trabajando a través de Internet. Para publicar el servidor, debe abrir el puerto 8085. Para asegurar la conexión, puede usar SSL, agregar un certificado se lleva a cabo en el panel de administración accesible a través del navegador.
Acceso a estadísticas. Es posible proporcionar acceso a las estadísticas a los usuarios para el autocontrol. Las estadísticas están disponibles a través de la interfaz web. Puede proporcionar acceso a las estadísticas de otros empleados (departamentos).
Bypass del sistema. En el panel de administración, puede elegir si se tendrá en cuenta la actividad del software o solo la actividad del hardware. De forma predeterminada, solo se tiene en cuenta la actividad del hardware y, en este caso, el script de AutoIt no se percibe como una acción del usuario. La solución se realizó con una placa Arduino que emulaba la actividad del usuario.
por lo observado. La presencia de un agente se puede determinar a través del administrador de tareas por proceso
agent_service64.exe y el servicio CrocoTime Agent. La ruta predeterminada del agente es C:\Program Files\CrocoTime Agent.
Precio. Versión en la nube: 150 rublos por mes por empleado. Versión local: precio no especificado.

campamento de tiempo

www.timecamp.com
Principio de funcionamiento. El programa está diseñado para el seguimiento de proyectos, en el que el propio usuario establece qué y cuándo lo hizo. Pero es posible instalar el agente en una PC. Recopila datos sobre el tiempo pasado en la computadora y ejecutando aplicaciones.
Horario flexible. Puede establecer las horas de inicio y finalización y/o la duración de la jornada laboral. Además, la hora especificada afecta la hora del agente instalado. Si no es horario comercial, el agente no recopilará información de actividad.
Dejar solicitudes. Hoja de tiempo. No hay aplicaciones, el gerente puede cambiar el tipo de día (vacaciones, baja por enfermedad, viaje de negocios...) de un determinado empleado. Hay un informe de asistencia que muestra datos sobre el tiempo de trabajo del empleado para cada día del mes.
Disponibilidad de API. Hay una API, la interacción con el servidor se produce a través de solicitudes HTTP. Hay muchos complementos que le permiten sincronizar datos con diferentes calendarios y un seguimiento de actividad más detallado en aplicaciones (por ejemplo, en Visual Studio).
Informes. La mayoría de los informes contienen información sobre proyectos y trabajos en esos proyectos. Hay informes sobre las aplicaciones y los sitios utilizados, el horario de trabajo de los empleados y la eficiencia del trabajo. Hay filtrado por tiempo, empleados y proyectos.
SO y base de datos. Solo hay una versión en la nube del programa, por lo que es imposible determinar el sistema operativo y la base de datos.
Integración con AD. No.
Ajustes. Para comenzar, simplemente cree usuarios e instale agentes en las computadoras.
Muchos usuarios, muchos modos de computadora. No hay detección automática de usuarios. Al instalar el agente, debe ingresar las credenciales de su cuenta de timecamp.com.
Trabajando a través de Internet. SSL se utiliza para enviar datos al servidor. Dado que el propio agente envía datos al servidor, NAT no afecta el funcionamiento de la aplicación.
Acceso a estadísticas. Los usuarios pueden ver sus estadísticas a través de la interfaz web. Hay tres niveles de acceso: usuario, administrador, administrador.
Bypass del sistema. Era posible omitir el programa con el script AutoIt. El script no se mostraba en las aplicaciones en ejecución porque TimeCamp recopila información solo sobre las ventanas con una interfaz gráfica.
por lo observado. El agente se muestra en la bandeja. También puede determinar la presencia de un agente a través del administrador de tareas para el proceso timecamp.exe y reshost.exe. La ruta predeterminada del agente es C:\Users\UserName\AppData\Local\TimeCamp.
Precio. Versión en la nube: $10 por usuario por mes. No hay versión local.

En conclusión, me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que logramos eludir todos los sistemas de seguimiento de tiempo. Esto significa que no puede confiar plenamente en los datos recopilados por dichos programas. Y en la mayoría de los casos, no tiene mucho sentido recopilar datos tan detallados. Además, dichos programas pueden recopilar información personal, que puede ser mal interpretada desde el punto de vista de la ley o al menos de la ética. En cualquier caso, es necesario adoptar un enfoque responsable al elegir un sistema de seguimiento del tiempo, ya que con una similitud general, cada uno tiene sus propias cualidades únicas, que en ciertas situaciones pueden actuar como ventajas y desventajas.

Y finalmente, si tienes experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de tiempo, escribe en los comentarios qué sistemas usas y tu impresión de ellos.

Etiquetas: Agregar etiquetas

El empleador es responsable de registrar el tiempo de trabajo de los empleados (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es él quien debe organizar la contabilidad y nombrar a las personas que registrarán las entradas y salidas de los empleados, su ausencia de los lugares de trabajo durante las horas de trabajo, horas extra de trabajo etc

Modalidad y contabilización del tiempo de trabajo

Dependiendo de las horas de trabajo establecidas por la organización, la contabilidad puede ser:

por el día. Aquí, el período contable es un día, y para cada día se calcula el tiempo de trabajo del empleado. Dicho sistema de contabilidad del tiempo de trabajo se aplica si se establece una cierta duración (exacta) de la jornada laboral para el empleado y es constante, es decir, no cambia diariamente;
semanal. En este caso, el período contable es una semana. La contabilidad semanal se lleva si el empleado tiene una norma semanal de horas de trabajo, sin embargo, la duración trabajo diario puede ser diferente (pero no más de lo establecido por la legislación laboral);
resumido. Se utiliza si el período contable es superior a una semana: mes, trimestre, etc., pero no superior a un año. Y para los trabajadores empleados en trabajos con daños o perjuicios condiciones peligrosas trabajo, - no más de 3 meses (Artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). La contabilidad resumida se utiliza en industrias que operan continuamente, con diferentes duraciones de turnos de trabajadores, con método de cambio organización del trabajo, con horario flexible y en otros casos. Considerémoslo con más detalle.

Contabilidad resumida de las horas de trabajo

La contabilidad resumida del tiempo de trabajo es necesaria si, debido a las características específicas de las actividades de la empresa, es imposible cumplir con la norma de tiempo de trabajo para un empleado por día o por semana. Supongamos que un empleado trabaja 36 horas una semana, 44 horas la siguiente y así sucesivamente. Es decir, el defecto se compensa con el procesamiento posterior. Al mismo tiempo, la jornada laboral de un empleado puede ser de más de 8 horas, y los días libres a menudo se brindan en un horario escalonado.

Con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, el horario de trabajo de los empleados puede ser diferente: "día después de tres", "dos después de dos", etc. Pero en cualquier caso, el horario de trabajo debe elaborarse de acuerdo con la norma de trabajo. tiempo para el período contable de acuerdo con el calendario de producción.

El procedimiento para la introducción de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo está establecido por la normativa laboral interna.

En el proceso de estudio de las reglas para el registro del tiempo de trabajo, nos referiremos repetidamente a los siguientes actos jurídicos:

En 2015, se hizo una aclaración al Código Laboral de la Federación Rusa: si la naturaleza estacional o tecnológica de la producción requiere un aumento en el período contable, un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo pueden prever un aumento en el período contable para registrar el tiempo de trabajo de dichos empleados, pero no más de un año. Sin embargo, hasta el momento no se han desarrollado tales acuerdos, lo que significa que las empresas no pueden renunciar unilateralmente a la duración máxima del período contable de 3 meses.

Otro tema difícil para el empleador es el déficit que ha surgido tras los resultados del período contable. Esto puede ser el resultado de la programación analfabeta de turnos. Si se establece un sistema de salarios por hora para dicho empleado, el nivel de sus ingresos disminuye, lo que significa que el empleador está obligado a pagar más al nivel de ingresos promedio. Circunstancias de fuerza mayor también pueden ser motivo de jornadas inconclusas, cuando factores externos. En este caso, el empleador debe retener para el trabajador 2/3 de la tarifa o salario en proporción al tiempo trabajado (artículo TK RF).

La situación opuesta es el procesamiento en el empleado. La dificultad radica en el hecho de que el oficial de personal aprende sobre el procesamiento solo al final del período contable al comparar las horas reales trabajadas y la norma. calendario de producción. Al calcular, tenga en cuenta lo no trabajado. base legal días: vacaciones, tiempo libre, baja por enfermedad, etc.- todos ellos reducen la tarifa. A continuación, determine si el empleado trabajó durante el período contable en Días festivos. Estos días ya han sido pagados por al menos el doble de la cantidad (Art. Código Laboral de la Federación Rusa), por lo tanto, estas horas (días) no deben pagarse adicionalmente como horas extra (cláusula 4 de las Aclaraciones, aprobadas por el Decreto de la Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión; Decisión de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa). Si, después de todos los cálculos, el empleado retiene las horas trabajadas en exceso de la norma, el empleador les paga a una tasa mayor: las dos primeras horas, al menos una vez y media, la siguiente, al menos el doble (Artículo TK RF) .

Hacemos hincapié en que es sumamente importante cumplir con las reglas para el registro de horas de trabajo. Esto afecta el cálculo. salarios y pagos adicionales por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal. Completar correctamente la hoja de tiempo le permite pagar correctamente al empleado por su trabajo y, lo que es más importante, tener en cuenta todo el tiempo realmente trabajado en la duración del servicio.

casa » Como obtener » La contabilidad del tiempo de trabajo se lleva a cabo de forma especialmente aprobada. Tipos de contabilidad de las horas de trabajo y características del llenado de la hoja de horas urv. Para los conductores, el período contable es siempre un mes.