Calendario laboral de diciembre. Disposiciones generales sobre el horario de trabajo

El calendario de producción es un documento importante que se publica durante todo el año. cada residente Federación Rusa siempre deseando que llegue, porque puedes planificar tus vacaciones en él. El calendario muestra cuántos días libres habrá Año Nuevo, para mayo y demás feriados, así como las normas de jornada laboral.

Nuestro artículo está dedicado al calendario de producción aprobado para 2015. Veamos qué es este calendario y por qué es necesario.

¿Qué es un calendario y dónde se utiliza?

El calendario de producción se usa en cualquier empresa, en cualquier organización. Los especialistas de los departamentos de personal y contabilidad no pueden prescindir de él, porque es en él que deben elaborar un plan de trabajo para todo el año. El calendario contiene la siguiente información:

• el número de días hábiles en cada mes y en total para el año;
• datos de fines de semana y días laborables;
• los días previos a las vacaciones, cuando se reduzca la jornada laboral en una hora;
• estándares de tiempo de trabajo.

Por conveniencia, toda la información contenida en el calendario de producción se divide en periodos mensuales, trimestrales y semestrales. Las normas mensuales y anuales de jornada laboral son especialmente importantes, ya que calculo de centinelas tasas arancelarias . Estos datos deben ser precisos y confiables, porque todo el país se guía por ellos.

Sobre la base de este calendario, un contador puede realizar todas las operaciones, es decir, calcular salarios, calcular licencias por enfermedad, elaborar un calendario de vacaciones para los empleados y formar un plan de trabajo.

El departamento de personal también lo utiliza al contabilizar las horas de trabajo. Asegúrese de revisar cuidadosamente el calendario para evitar errores e imprecisiones en el cálculo de los salarios. Sí, y es muy útil que los empleados se familiaricen con él para planificar vacaciones y vacaciones de Año Nuevo. Con base en este documento, diferentes tipos informes a las agencias gubernamentales.

Este calendario se basa en normas derecho laboral, principalmente sobre las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y las resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa.

¿Quién aprueba y cuándo?

Mí mismo calendario de producción no está aprobado, se puede encontrar en Internet o en el portal Consultor +. Pero se compila sobre la base de normas legales: cada año, un decreto del Gobierno de la Federación Rusa aprueba la transferencia de días libres en el nuevo año. Esto se hace con el fin de racionalizar el uso de los días no laborables. La resolución se adopta en la segunda mitad de este año.

En cuanto a 2015, el gobierno se encargó de la transferencia por adelantado - 27 de agosto de 2014. El proyecto de transferencia fue preparado por la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. Las reglas para el año establecidas por la resolución no están sujetas a cambio o revisión y son definitivas.

Asimismo, el calendario se basa en las disposiciones del Código del Trabajo, como se mencionó anteriormente. Los artículos fundamentales son los artículos 91-93, 101-105 y 112. Los últimos son días festivos no laborables que están en vigor permanentemente en la Federación Rusa.

Vacaciones, días festivos y otros matices importantes en 2015

Así luce el calendario oficial para 2015:




De acuerdo con el Código de Trabajo, los días festivos en el año 2015, y por tanto días libres, serán las siguientes fechas:

• 1-8 de enero– Vacaciones de Año Nuevo y Navidad;
• 23 de febrero- Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo- Día Internacional de la Mujer;
• el 1 de mayo- Festival de Primavera;
• 9 de mayo- Dia de Victoria;
• 12 de junio- Día de Rusia;
• 4 de noviembre- Día unidad nacional.

Por regla general, si un día festivo coincide con un fin de semana, entonces deberá trasladarse al día siguiente al día festivo, si es laborable. La única excepción a esta regla son los días no laborables de enero.

Un día laborable seguido de un día festivo se reduce en una hora. Y esto se aplica no solo a los que trabajan a tiempo completo, sino también a los que trabajan a tiempo parcial o por turnos.

En 2015, el gobierno pospuso los siguientes días libres: del 3 de enero al 9 de enero, del 4 de enero al 4 de mayo. Todos los traslados sin falta tienen en cuenta la norma legislativa, según la cual el descanso semanal ininterrumpido es de al menos 42 horas.

Así, en enero hay más días libres que trabajadores, este es el mes laboral más corto: tenemos 16 días de descanso, y 15 trabajamos. Las vacaciones de Año Nuevo serán, teniendo en cuenta todas las transferencias, 11 días, del 1 al 11 de enero.

También se brindan 3 días de descanso en febrero, celebramos el Día del Hombre, del 21 al 23 de febrero. Las mujeres también tendrán vacaciones de primavera del 7 al 9 de marzo. En la primavera, cuando el clima mejora, siempre es más agradable relajarse, por lo que habrá vacaciones largas: del 1 al 4 de mayo y del 9 al 11 de mayo. Hay un total de 13 días libres en mayo. El Día de Rusia se celebra del 12 al 14 de junio. En noviembre, no habrá posibilidad de descansar durante varios días, solo se asigna un día para la celebración del Día de la Unidad Nacional.

Consejo de contadores: es preferible tomar vacaciones en aquellos meses en los que hay más días hábiles, entonces el monto de la paga de vacaciones será mayor. Este año, esos meses serán diciembre y julio. Esto se aplica sólo a los empleados con un salario fijo.

Es imposible no mencionar que el 2015 es una fecha histórica muy importante, esto también está señalado en el calendario de producción. Este año está marcado por la celebración del 70 aniversario de la Victoria en la Gran guerra patriótica 1941-1945

A pesar de que el horario de transferencia cambia cada año o las vacaciones caen en fechas diferentes, tenemos aproximadamente la misma cantidad de días libres de un año a otro.

Un dato interesante es que nuestro país es líder en número de días libres. En el próximo 2015, un tercio del año calendario son días no laborables. ¡Imagínense, 118 días libres! Y eso sin tener en cuenta vacaciones anuales, que suele ser de 28 días, y para algunas categorías de trabajadores es incluso mayor debido a los días adicionales.

Los detalles sobre todos los fines de semana y días previos a las vacaciones en 2015 se encuentran en el siguiente video:

Horas Laborales

En 2015 habrá 365 días, de los cuales 247 serán laborables, 118 libres y festivos. para una semana laboral de 40 horas habrá 1971. Para una semana de 36 horas: 1773,4 horas y 1180,6 horas para quienes trabajan las 24 horas de la semana. El promedio mensual de horas de trabajo en el nuevo año será 164.25 horas.

A continuación se muestra una tabla con el cálculo de las normas de tiempo de trabajo para cada mes del año 2015, para 4 trimestres, 2 semestres y todo el año:

Aquí hay un ejemplo: Enero es el mes más corto para trabajar. Si su semana laboral es de 40 horas, entonces 40/5 = 8 horas. Hay 15 días hábiles en enero, lo que significa 8 * 15 = 120 horas. Si una semana contiene 36 horas, entonces 36/5=7.2*15=108 horas.

Calendario de producción para 2015

Calendario de producción

SOBRE VACACIONES APLAZADAS EN 2015

Para el uso racional de los fines de semana y días no laborables por parte de los empleados vacaciones públicas Gobierno de la Federación Rusa
Resuelve: Reprogramar los siguientes feriados en 2015:

del sábado 3 de enero al viernes 9 de enero;
del domingo 4 de enero al lunes 4 de mayo.

Primer ministro
Federación Rusa
D. MEDVEDEV

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero- Natividad;
• 23 de febrero- Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo- Día Internacional de la Mujer;
• el 1 de mayo- Día de la Primavera y del Trabajo;
• 9 de mayo - ;
• 12 de junio - ;
• 4 de noviembre -

! Con base en el artículo 112 del Código del Trabajo, si coinciden un día de descanso y un feriado no laborable, el día de descanso se traslada al día hábil siguiente al feriado. La excepción son los fines de semana que coincidan con los días festivos no laborables de enero.

Se reduce en una hora la duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laborable.

Desde el 2013 El Gobierno de la Federación Rusa tiene derecho a transferir dos días libres del número de días libres que coincidan con las vacaciones no laborables de enero a otros días del año calendario siguiente.

Horas de trabajo en 2015

Horario de trabajo para estudiantes.

El artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la duración máxima del trabajo diario (turno) para las siguientes personas:

• empleados de 15 a 16 años - cinco horas;
• empleados de 16 a 18 años - siete horas;
• Estudiantes que compaginan el estudio con el trabajo:

Para el cumplimiento de la normativa derecho laboral Las autoridades están observando muy de cerca. Esto se refiere principalmente al racionamiento del tiempo de trabajo. Este indicador es fijado escrupulosamente por el gobierno por separado para cada año natural. Al mismo tiempo, se compilan los calendarios de producción y, según la cantidad de horas planificadas y trabajadas, la acumulación varía salarios.

En 2015, las reglas para el cómputo de la jornada laboral han sufrido pequeños cambios en cuanto al horario de trabajo en vísperas de festivos, aplazamiento de fines de semana, etc.

Disposiciones generales sobre el horario de trabajo

Los períodos de trabajo y descanso de los empleados se establecen:

• la legislación de la Federación Rusa;
• calendario de producción;
• actos locales de la empresa.

El calendario de producción actual contiene información de contexto sobre las normas de tiempo de trabajo para el año 2015 en su conjunto, cada uno de sus trimestres y meses por separado para la semana laboral de 40, 36 y 24 horas. También proporciona un cálculo del número de trabajadores y días libres para una semana laboral de cinco días con dos días libres.

Debe recordarse que además de la duración habitual del trabajo de parto, que, según el art. 91 del Código del Trabajo es de 40 horas, en determinados casos, guiándose por el art. 92 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a establecer una abreviatura para:

• ciertos tipos de personal docente y médico;
• empleados empleados, de hecho, en trabajos con las llamadas condiciones peligrosas o perjudiciales;
• menores de edad y discapacitados.

Si es necesario, se pueden aplicar horas de trabajo específicas:

• flexible (artículo 102 del Código del Trabajo);
• no normalizados (artículo 101 del Código del Trabajo);
• incompleta (artículo 93 del Código del Trabajo);
• resumido (artículo 104 del Código del Trabajo);
• división en partes (artículo 105 del Código del Trabajo);
• trabajo por turnos (artículo 103 del Código del Trabajo).

Vacaciones en 2015

De acuerdo con el artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones en Rusia son:

• 01-06 y 08.01 - Vacaciones de Año Nuevo;
• 07.01 - Navidad;
• 23 de febrero - Día del Ejército;
• 08.03 – fiesta mundial mujeres;
• 01.05 - Primero de mayo, de hecho;
• 09.05 - como todos saben, Día de la Victoria;
• 12 de junio - Día de RF;
• 04.11 - Día de la Unidad Nacional.

El Código del Trabajo establece lo siguiente:

• si el día libre y el feriado cayeron en la misma fecha natural, el día libre se traslada al siguiente día hábil (la regla no se aplica a los feriados de enero);
• las autoridades federales pueden reprogramar los días festivos.

El Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 27 de julio de 2014 No. 860 estableció fechas específicas para dicha transferencia. Por cierto, con todos los cambios realizados, se garantiza el cumplimiento de los requisitos del artículo 110 del Código del Trabajo sobre la duración mínima de un descanso semanal ininterrumpido a nivel de 42 horas.

1. Enero tiene 16 días libres y 15 laborables. Los días festivos del 3 y 4 de enero, que caen en sábado y domingo, se han trasladado al 09.01 (viernes) y al 04.05 (lunes). Por lo tanto, las vacaciones de Año Nuevo duran 11 días, del 01.01 al 11.01 inclusive.
2. En febrero, la festividad del Día del Defensor de la Patria se extenderá durante 3 días (del 21.02 directamente al 23.02)
3. Pero en marzo, el fin de semana está programado del 07.08 al 09.03.
4. A principios de mayo, los días del 01.04 al 04.04 y del 09.04 al 11.04 se dedicarán al descanso (3 días de descanso están programados para coincidir con el 70 aniversario del Día de la Victoria). El número total de días libres este mes es 13.
5. En junio de 12.05 a 14.05 se celebrará el Día de Rusia.

Teniendo en cuenta las vacaciones retribuidas de al menos 28 días naturales anuales, el número total de días libres en 2015 será de 146 días, o 2/5 del año. Además, para muchas categorías de trabajadores se han establecido vacaciones extendidas. Por lo tanto, la cantidad de días de descanso en Rusia es significativamente mayor que en muchos otros países.

Reglas para el cálculo de las horas de trabajo.

La Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 13 de julio de 2009 No. 588 estableció el Procedimiento actual para calcular la norma del tiempo de trabajo para los períodos de informe (año, trimestre, mes) en base a la duración semanal acordada. Este valor se calcula según el esquema de semana laboral de 5 días con dos días libres, teniendo en cuenta la duración del turno o jornada laboral cuando:

• semana de 40 horas - 8 horas
• 36 horas - 7,2 horas;
• 24 horas - 4,8 horas.

Además, se reduce en una hora la duración de un turno de trabajo o de un día en vísperas de un día festivo no laborable. En 2015, esto se aplica a las siguientes fechas:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

En las instituciones, al desarrollar un horario de trabajo, además de la norma mensual habitual de tiempo de trabajo, también se utilizan anual, semestral y trimestral.

En 2015, con una semana de cinco días con 2 días libres, habrá:

• 247 jornadas completas de trabajo, de las cuales 5 se reducen;
• 118 fines de semana/vacaciones.

En 2015, la norma anual de tiempo de trabajo debería ser:

• con una semana laboral de 40 horas - 1971 horas;
• a las 36 horas - 1773,4 horas;
• a las 24 horas - 1180.6 horas.

Cálculo de la norma mensual de tiempo de trabajo en un ejemplo específico.

Elijamos el mes de mayo de 2015. Si se introduce en la institución una semana de cinco días con dos días libres, entonces se espera:

• 18 días laborables, incluido un día reducido en 1 hora - 08/05/15;
• 13 días de descanso.

La tasa de producción estará en:

• Una semana de 40 horas son 143 horas (calculadas como 8 horas por 18 días y restando 1 hora);
• 36 horas son 128,6 horas (calculado como 7,2 horas por 18 días y restar 1 hora);
• 24 horas son 85,4 horas (calculado como 4,8 horas por 18 días y restar 1 hora).

Horas de trabajo utilizadas con menos frecuencia

Por propositos contabilidad y cálculo de los montos del salario, se utiliza un indicador como el promedio mensual de horas de trabajo. En 2015 debería ser:

1. con un modo de funcionamiento de 40 horas, el indicador es de 164,2 horas (1971 horas divididas por 12 meses);
2. en el caso de un reloj de 36 horas, es igual a 147,8 horas (1773,4 horas divididas por 12 meses);
3. en el caso de un reloj de 24 horas, es igual a 98,4 horas (1180,6 horas divididas por 12 meses).

Al mismo tiempo, anual y tasa mensual tiempo de trabajo. Al formar los estándares para la cantidad de personal de una institución, se recomienda utilizar un indicador como la tasa de tiempo de trabajo anual promedio (otro nombre es el fondo de tiempo de trabajo nominal anual promedio). Se calcula como la media aritmética de los fondos nominales anuales de los últimos 5 años, teniendo en cuenta el actual.

Horas de trabajo totales

En algunas organizaciones, debido a las condiciones específicas de actividad, no se pueden observar los horarios de trabajo diarios e incluso semanales. El Código Laboral de la Federación Rusa para tales casos le permite establecer un registro de tiempo resumido para empleados individuales. Hay algunas reglas al respecto:

• es imposible implementar dicho sistema simultáneamente para todos los empleados (por ejemplo, en un servicio de taxi puede estar justificado para conductores y operadores, pero no es adecuado para un contador, abogado, limpiador);
• el cómputo de horas trabajadas puede hacerse por un período de tiempo superior a una semana, sin embargo, no se puede exceder el límite de horas de trabajo establecido;
• al introducir la contabilidad resumida, es necesario emitir una orden que apruebe el modo y el horario de trabajo;
• para evitar conflictos laborales la condición para tal contabilización del tiempo de trabajo debe prescribirse en contrato de empleo con un empleado

Hay una oferta especial para los visitantes de nuestro sitio: puede obtener una consulta gratuita de un abogado profesional simplemente dejando su pregunta en el formulario a continuación.

El calendario de producción de Rusia para 2015 contiene información sobre cuántos días hábiles hay en un año, cómo se relajan los rusos, cuántos días duran las vacaciones de Año Nuevo, las vacaciones de mayo, así como la transferencia de fines de semana y vacaciones no laborales. Proporciona normas de tiempo de trabajo para meses, trimestres, semestres y para todo el año con una semana laboral de cinco días de 40, 36 y 24 horas.

Calendario de producción de Rusia para 2015

• fines de semana y festivos
• días previos a las vacaciones
  (con jornada reducida en 1 hora)

Yo cuarto

II trimestre

III trimestre

cuarto cuarto

Fines de semana y festivos 2015

De acuerdo con el calendario de producción 2015, vacaciones no laborables en Rusia (aprobado por Art. 112 Código de Trabajo) serán los siguientes días:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero - Navidad;
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo - Día de la Primavera y del Trabajo;
• 9 de mayo - Día de la Victoria;
• 12 de junio - Día de Rusia;
• 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

Si un día festivo cae en fin de semana, se traslada al siguiente día laborable después del día festivo. Por ejemplo, en 2015, el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, cae en domingo, por lo que el día libre se traslada al lunes 9 de marzo. En la víspera de los días festivos oficiales, el tiempo de trabajo se reduce en 1 hora, lo mismo para las semanas laborales de cinco días de 40, 36 y 24 horas (parte 1 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el feriado cae en domingo, entonces el horario de trabajo del viernes no disminuye en una hora. En 2015, habrá 5 días previos a los feriados en Rusia: 30 de abril, 8 de mayo, 11 de junio, 3 de noviembre, 31 de diciembre.

El Gobierno de la Federación Rusa tiene derecho a realizar cambios en el calendario laboral para 2015, para transferir días festivos no laborables a otros días para racionalizar el proceso laboral (Artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa). Así, por ejemplo, en 2015 se prevén los siguientes traslados de días libres:

• del sábado 3 de enero al viernes 9 de enero;
• del domingo 4 de enero al lunes 4 de mayo.

Así, las vacaciones de Año Nuevo durarán 11 días en 2015, del 1 al 11 de enero. Habrá 3 días inhábiles en el Día del Defensor de la Patria: del 21 al 23 de febrero, en honor a la Internacional dia de la mujer- también 3: del 7 al 9 de marzo. En las vacaciones de mayo, los ciudadanos de la Federación Rusa descansarán del 1 al 4 y del 9 al 11 del mes. También habrá tres días libres consecutivos para el Día de Rusia, del 12 al 14 de junio. En noviembre, solo un día será feriado no laborable: el miércoles, el cuarto día, el Día de la Unidad Nacional.

Horas de trabajo para 2015 en Rusia

La duración de una jornada o turno de trabajo con semana laboral de 40 horas con dos días libres sábado y domingo es de 8 horas, con semana laboral de 36 horas - 7,2 horas, con semana laboral de 24 horas - 4,8 horas, en un día antes de las vacaciones se reduce en 1 hora.

Según el calendario laboral de Rusia, en 2015 el país tiene 247 días laborables (incluidos 5 días acortados) y 118 días libres.

El horario de trabajo para el año 2015 es el siguiente:

• con semana laboral de 40 horas: 1971 horas;
• con semana laboral de 36 horas: 1773,4 horas;
• con semana laboral de 24 horas: 1180,6 horas.

Práctico calendario con números de semana e imprimible.

Fiestas populares y estatales en Rusia, Ucrania y Bielorrusia

Toda empresa sabe que pagar impuestos a tiempo es tan importante como pagar salarios. Los calendarios de impuestos le recordarán cuándo y qué impuestos pagar.

Calendario de producción- ¡Este es un asistente importante en el trabajo de un contador! La información proporcionada en el calendario de producción le ayudará a evitar errores en la nómina, facilitará el cálculo de la jornada laboral, las bajas por enfermedad o las vacaciones.

El calendario para 2019 mostrará los días festivos, hablará sobre la transferencia de fines de semana y días festivos en año corriente.

¡En una página, diseñada como un calendario con comentarios, tratamos de recopilar toda la información básica que se requiere en su trabajo todos los días!

Este calendario de producción ha sido elaborado en base al Decreto Pdel Gobierno de la Federación Rusa del 1 de octubre de 2018 No. 1163 " "

Primer cuarto

Segundo cuarto

Tercer cuarto

cuarto trimestre

* Días previos a las vacaciones, en los que la duración del trabajo se reduce en una hora.

hogar » Como obtener » Calendario laboral de diciembre. Disposiciones generales sobre el horario de trabajo