Día laboral oficial en Japón. Cómo trabajar en Japón Semana de trabajo en Japón. Un día típico de trabajo en Japón

Japón es uno de los países más desarrollados. No es rico en recursos, su territorio ocupa solo dos islas en el Océano Pacífico. Pero, ¿por qué este país tiene un alto nivel de vida, tecnologías modernas¿Y la gente vive tranquilamente hasta los 80 años? tal vez tienen condiciones especiales¿trabajo? ¿O trabajan todos los días, sin descansos? ¿Y por qué muchos de nuestros compatriotas se apresuran tan obstinadamente a la Tierra del Sol Naciente?

Historia del proceso de trabajo

La historia de las características del proceso de trabajo se remonta a los años 70 del siglo XX, cuando las personas intentaban activamente aumentar sus ganancias. Luego, en los años 80, se conservaron las características, y ya en ese momento Japón ascendió al segundo lugar en la economía mundial. La crisis y el final de los 90 llevaron a la reestructuración de las grandes empresas y al trabajo activo de los empleados, pues todos luchaban por un puesto vacante.

Sobre los extranjeros en Japón

Mucha gente piensa que es muy bueno trabajar en esta nación isleña. Esta opinión proviene principalmente de quienes trabajan en empresas extranjeras, donde los empleadores están tratando de crear todo el condiciones confortables para extranjeros. Sin embargo, en las fábricas comunes o en las empresas locales, el proceso de trabajo se organiza de una manera muy específica y es bastante problemático trabajar productivamente. Es por esta razón que es poco probable que vea a un arribista extranjero en un lugar de trabajo tradicional (para un japonés).

requisitos de apariencia

si eres de Federación Rusa, entonces tendrá que acostumbrarse a requisitos de código de vestimenta más estrictos. Sin duda, todo depende de la propia empresa, pero en general las reglas apariencia más estricto Su infracción acarreará consecuencias sustanciales, lo que no excluye el despido inmediato.

En las firmas ordinarias, un traje negro es un elemento obligatorio del código de vestimenta. Debes usarlo en cualquier clima, ya sea verano caluroso o invierno frío. A nosotros nos parece salvaje, pero los japoneses ya en la infancia empiezan a endurecerse con mucho cuidado. No hace mucho apareció un decreto que permite usar camisas de manga corta en la jornada laboral. ¿Japón decidió apiadarse de los trabajadores? No, así es como se ahorra energía: los aires acondicionados no se encienden ni siquiera con el calor más intenso.

Hay empresas en las que las representantes femeninas tienen prohibido llevar ropa entallada y ajustada. Solo corte recto. Y la falda debe cubrir las rodillas.

Además, cualquier joya está prohibida, solo anillos de boda.

Hay un mínimo de cosméticos en la cara, aunque a las mujeres japonesas les encanta el maquillaje brillante: rubor rosa y pestañas postizas. En el proceso de trabajo, la niña debe volverse, por así decirlo, neutral para no atraer la atención de los hombres.

También existe una regla de este tipo: el peinado de las chicas debe ser corto, que no cubra las orejas. Pero el color del cabello siempre debe ser negro. Si tienes un hermoso cabello rubio, prepara pintura negra.

Sin embargo, no solo las mujeres, también los hombres tienen sus limitaciones. Por ejemplo, se les prohíbe tener barba y bigote.

comportamiento en el trabajo

¿Cómo trabajan los japoneses y cómo se comportan en el trabajo?

Antes de empezar a trabajar, los japoneses firman muchos papeles, donde se comprometen a no discutir el proceso de trabajo ni con su familia ni con sus compañeros. Ni siquiera puedes hablar del clima, y mucho menos de asuntos personales.

Y después de todo, el trabajo no es secreto, pero aún así están obligados a guardar el secreto: tal es el acuerdo.

el proceso de trabajo

Antes de ingresar a su oficina, deberá entregar sus pertenencias personales en el puesto de control y llevar solo lo necesario para el trabajo. Por ejemplo, un bolígrafo y los papeles necesarios.

Además, si en Rusia siempre se nos da un escenario para el día, entonces en la Tierra del Sol Naciente no existe tal cosa. Podemos terminar el trabajo temprano e irnos a casa, pero aquí, si trabajas 8 horas, trabajas 8 horas y haces lo que te dicen.

¿Cómo funcionan los japoneses? ¿Cuantas horas? De hecho, los japoneses trabajan duro. Sin embargo, el principio de organizar el proceso de trabajo es diferente para ellos. Por ejemplo, en la Federación Rusa pagan por la calidad. Si no trabaja lo suficiente, se le paga en consecuencia. E hizo todo: tiene la oportunidad de irse temprano u obtener una tarea adicional, el crecimiento profesional está asegurado en el futuro.

Pero, ¿cómo funcionan en Japón? Aquí pagan por horas de trabajo, por lo que casi todos los habitantes del país asumen tareas de horas extras. Sin embargo, no es raro que alarguen un recado de dos horas durante toda una semana. Las propias empresas fijan plazos que no se corresponden con el grado de complejidad de la tarea. Los rusos consideran este tipo de trabajo como letargo, mientras que los japoneses, a su vez, creen que llevan a cabo las instrucciones con mucho cuidado y cuidado. Y es por eso que es muy difícil para nuestros compatriotas trabajar en empresas japonesas ordinarias.

Este fenómeno de inhibición lleva a Japón a una trampa. De hecho, en esencia, el trabajo no está diseñado para la calidad, sino para la cantidad de tiempo que se pasa en la oficina.

Entonces explicamos por qué los japoneses trabajan duro.

Conversaciones no relevantes

Los rusos que trabajan para los japoneses, en sus reseñas, notan que los habitantes de la Tierra del Sol Naciente no saben cómo hablar brevemente y al grano. Para ellos, la brevedad del habla es un signo de baja inteligencia. Pueden explicar de tal manera que incluso la persona más estrecha de mente entiende lo que en cuestión durante la conversación. Tal diálogo puede prolongarse por un número indefinido de horas. Los residentes de Japón creen que sus conversaciones largas y detalladas son una señal de respeto por el interlocutor.

División del trabajo y estratificación de la sociedad.

Para hacer crecer una semilla, necesitas mucho trabajo y una organización clara de tus acciones. Por eso, en Japón se ha formado un concepto con una estratificación muy estricta de las personas. Cada persona tiene sus propios deberes directos y su propio papel en el proceso de producción.

Las comunidades de Japón siempre han estado bien organizadas. Por ejemplo, un samurái nunca se preparaba comida y fácilmente podía morir de hambre si los campesinos no le daban de comer.

Debido a esta mentalidad, es muy difícil para cada japonés tomar decisiones independientes e independientes que no sean características de su estado publico. No pueden asumir ninguna responsabilidad que esté fuera del ámbito de su vida "normal". Poner o no poner una coma es una decisión difícil para los japoneses, que se prolonga durante medio día. La preparación de documentos ordinarios es un proceso de consultas y negociaciones infinitamente largas y lentas. Vale la pena señalar que si un empleado tiene el coraje de tomar una decisión que no corresponde a su estado, todos, sin excepción, en la cadena jerárquica recibirán una reprimenda. El principio del sistema es este: "Soy una persona sencilla y estoy obligado a hacer sólo lo que se supone que debo hacer".

Sin embargo, un sistema tan rígido es comprensible: Japón es un país pequeño con una gran superpoblación. Para mantener a las personas de la mejor manera posible, aquí se necesitan marcos y reglas estrictos. Es necesario entender claramente: aquí está mi territorio y ya existe el territorio de otro. Y respetar los límites del otro es simplemente necesario.

La Federación Rusa tiene un territorio enorme, por lo que no estamos tan limitados en nuestras acciones.

¿Por qué los japoneses son menos reservados?

En Japón, no es particularmente bienvenido cuando una persona muestra sus logros o ventajas. Los japoneses pueden recoger perfectamente cualquier idea y mejorarla varias veces para que todo el mundo los admire. ¡Y realmente lo hacen! Pero crear algo propio es muy problemático. La creatividad no es la característica más importante de los japoneses. Aquí se valora especialmente la capacidad de mejora.

En Rusia, sin un enfoque creativo, simplemente puede perderse entre la multitud, por lo que una mentalidad creativa es muy importante para nosotros.

Escala de la carrera

En una empresa japonesa ordinaria, una carrera se construye durante un largo período de tiempo. Aquí la promoción no depende de tus méritos y premios, sino de la edad. Un especialista joven y talentoso siempre trabajará en puestos bajos con un salario bajo. Debido a esta organización del proceso laboral, Japón se vuelve menos competitivo en el mercado mundial. Este tipo de negocio, aunque conserva la "calidad japonesa", más bien ralentiza el progreso.

Sueldo

Descubrimos cómo trabajan los japoneses, y es hora de plantear el tema que más interesa a la gente: el salario. En comparación con el mundo, los salarios en Japón son bastante altos. Sin embargo, su tamaño se reduce en un 30 por ciento gracias al actual sistema fiscal. Los trabajadores jóvenes reciben salarios bajos. Pero cuanto mayor es la persona, mayor es su salario. Y las pensiones en Japón son muy decentes.

¿Cómo se calculan los salarios en Japón? Cada empleado de una determinada empresa tiene su propio "time-ka-do". Son formularios especiales que marcan manualmente la hora de tu llegada al trabajo y la hora de salida. También hay cartas especiales. Cuando desliza esta tarjeta sobre el dispositivo requerido, su llegada y salida se ingresan automáticamente en la base de datos electrónica.

Al final del mes, su salario se calculará con la ayuda de dichas tarjetas. También saldrán aquí como los principales sueldo y horas extras.

Fin de semana

En la Tierra del Sol Naciente, la gente trabaja sin vacaciones. Los únicos días de descanso son el sábado y el domingo. Diferentes compañías brindan la oportunidad de tomar días libres adicionales. Por ejemplo, una empresa da 8 días libres. Deben dividirse en partes, es decir, no podrá tomar 8 días libres a la vez. Debes comunicar tu intención de realizar unas minivacaciones con 1 mes de antelación. Esto se debe a que los empleados deben tener tiempo de cooperar para que su ausencia no suponga ningún perjuicio para la empresa. En algunas empresas, debe advertir sobre el día libre incluso antes. Por lo tanto, si tiene una situación imprevista, entonces no podrá salir del trabajo.

Otra característica del trabajo en Japón: si te sube la temperatura por la mañana, nadie lo considerará una razón importante para saltarte. En Japón, la gente va a trabajar incluso si el termómetro marca "38".

Los días libres son los días festivos oficiales y el Obon (el día en que se conmemora a los muertos). Sin embargo, un joven especialista en los primeros dos años no tiene la oportunidad de tener un día libre adicional.

En la fiesta principal, el Año Nuevo, se asignan de 1 a 3 días. Pero si estos días festivos adicionales cayeron en sábado y domingo, nadie los transferirá.

Además, también hay una "semana dorada", que consiste íntegramente en vacaciones públicas. Concertar o no un día libre es asunto de la empresa. ¿Cuánto trabajan los japoneses por semana? Los 5 días hábiles.

Día de trabajo

¿Cuánto tiempo trabajan los japoneses? El pueblo de Japón está haciendo actividad laboral alrededor de las 10 en punto. Por lo tanto, la afirmación de que los japoneses trabajan 18 horas al día es un mito. La jornada laboral comienza a las 9 am y termina a las 7 pm. Sin embargo, existe una regla de este tipo: no puede venir exactamente a la hora acordada. Hay que estar en el lugar de trabajo con media hora de antelación, ya que las empresas japonesas creen que los 30 minutos restantes son necesarios para la preparación moral y física para el trabajo.

Ya sabes cuántas horas al día trabajan los japoneses. Uno mas característica interesante: No puedes irte a casa hasta que tu jefe haya dejado su asiento. Mientras él trabaje, todos los demás deben trabajar. Y no importa cuánto tiempo permanezca detenido: 15 minutos o 2 horas: nadie pagará por este tiempo. Así, disipamos los mitos sobre cuánto trabajan los japoneses.

Comunicación con colegas

En Japón, existe una tradición especial llamada nomikai. Significa "beber juntos". Muy a menudo, este concepto se refiere a empresas y firmas donde los empleados tienen que beber todos los días (o con menos frecuencia) con sus colegas. Para nosotros, esto parece una locura, porque en Rusia hay una actitud bastante negativa hacia el alcohol, pero en Japón esas bebidas son bienvenidas. Incluso los médicos recomiendan usarlos, pero guardan silencio sobre la cantidad y la frecuencia de uso.

Los habitantes del país no saben beber, por lo que se emborrachan muy rápido. El alcohol no te costará nada, ya que lo paga el jefe o la propia empresa.

Algunas empresas incluso han introducido pagos por nomikai. Si trabajan juntos, beben juntos: esta es la tradición japonesa. Al final resulta que los japoneses se pasan casi toda la vida en la oficina, rodeados de sus compañeros.

Conclusión

En este artículo, te familiarizaste con cómo funcionan los japoneses. Es decir, prácticamente aprendieron su forma de vida ordinaria.

Nadie discute: trabajar en Japón es duro. Hay situaciones en las que las personas comienzan a tener problemas de salud en un contexto de estrés y, a menudo, tales llagas conducen a la muerte. Hay quienes moralmente no pueden hacer frente a la carga y se suicidan. Además, esto no sorprenderá a nadie, y todos a su alrededor solo pensarán en ir a trabajar lo antes posible.

¿Cuánto trabajan los japoneses al día? Resumamos un poco y hagamos una rutina diaria aproximada. Por ejemplo, un residente de Japón se despierta a las 6 am y sale de su apartamento a las 7 am. El camino al trabajo, un día de trabajo (el jefe llegó tarde una hora) y "nominkai". Es decir, un trabajador duro común regresa a casa tarde en la noche y pasa el fin de semana durmiendo y descansando simplemente humano. Prácticamente no hay tiempo para la familia.

¿Cómo funcionan los japoneses en este modo? Solo aguantan. Después de todo, todas estas reglas no fueron inventadas por alguien, sino que se desarrollaron a lo largo de los siglos, bajo la influencia de cambios geográficos e históricos. Desde la cuna, a las personas se les inculcan cualidades como la movilidad y la preparación para cualquier circunstancia, porque Japón no está nada protegido. Un territorio pequeño, constantes desastres naturales y una gran población solo agravan la condición de las personas. Siempre deben sobrevivir en su pequeño terreno y ser competitivos en la sociedad japonesa.

Sin duda, se organizan condiciones de trabajo más cómodas para los ciudadanos extranjeros, pero el estilo de vida japonés habitual no va a ninguna parte. Por lo tanto, cuando vaya a trabajar en la Tierra del Sol Naciente, piense con cuidado.

Sin duda, tal modo de trabajo le inculcará disciplina y la capacidad de trabajar de manera competente en la sociedad. Pero a veces la salud y una vida libre son mucho más importantes que el dinero.

HECHOS Los japoneses son famosos por dedicar mucho tiempo al trabajo y la dedicación a la empresa. Se dice que pueden trabajar durante mucho tiempo. Japón incluso tiene un término especial Karoshi (過労死 ) - significa muerte por exceso de trabajo. La muerte en el lugar de trabajo no es infrecuente en Japón.

Las empresas japonesas tienen dos hechos en el trabajo:

1. Lealtad a la empresa. En comparación con Occidente, donde normalmente la gente se traslada a otras empresas para mejorar sus salarios y condiciones. En Japón es bien conocido el llamado “empleo vitalicio”, que se crea a través de un serio programa de fidelización en la empresa. Esto lo hacen no solo los psicólogos, sino también, por ejemplo, las pensiones que se pagan a los empleados que han trabajado en la empresa durante más de 20 años.A los japoneses les gusta sentirse orgullosos de pertenecer a las empresas en las que trabajan.

2. Bajo rendimiento. De hecho, queda claro cuando intentas trabajar con empresas japonesas. Los japoneses dedican mucho tiempo a informes y procedimientos sin sentido. De verdad, para un trabajo normal. hombre occidental tienen que dedicar más horas.

La mayoría de los japoneses van a sus lugar de trabajo utilizando el transporte público. Dado que el mantenimiento del automóvil cuesta en Japón, en promedio, $ 1,000 por mes. Aunque ahora el transporte público (sobre todo los trenes) se cargan al 150% en hora punta. Lo que crea grandes multitudes. Pero los japoneses no se quejan.

Cuando llegue al lugar de trabajo, lo primero que deberá hacer no es solo saludar a sus superiores y colegas, sino también corear varios eslóganes y declaraciones inspiradoras con el resto de los trabajadores. Después de este pequeño ritual matutino, es hora de ponerse manos a la obra. Muchos japoneses trabajan varias veces más que sus contrapartes occidentales, ignorando la existencia de una ley que limita la cantidad de horas extras. Muchas empresas trabajan oficialmente de 9.00 a 18.00 horas. Pero a nadie le sorprenderá el hecho de que muchos empleados de empresas serias lleguen a trabajar al menos media hora antes y permanezcan en el trabajo después del final de la jornada laboral durante varias horas. Además, lo hacen sólo por iniciativa propia. Al resolver un determinado problema, cada japonés, como se mencionó anteriormente, actúa como el eslabón principal de una gran cadena. Lo principal para él es trabajar de tal manera que la tarea que el grupo de trabajo al que pertenece se realice de la manera óptima y en el menor tiempo posible. Y porque, tal como es, cualquier individuo aspira a la solución más rápida y de mayor calidad de la tarea asignada a un grupo de trabajadores, y en virtud de la solidaridad con los compañeros, siempre se esfuerza por brindar la máxima ayuda y apoyo a todos los miembros. del grupo, que claramente necesitan. Es por esta razón que la mayoría de los japoneses rara vez aprovechan al máximo sus vacaciones. Los japoneses saben que tienen toda la responsabilidad por los demás y esa es la única razón por la que no se permiten un largo descanso. Finalmente - una comparación de la jornada laboral en diferentes países


Le dice a un empleado de Epson. Hay un estereotipo de que es bueno trabajar en Japón. Este estereotipo proviene de nuestros compatriotas que trabajan por invitación en compañías extranjeras donde los japoneses tratan de adaptarse al nivel y estilo de los extranjeros. Mientras tanto, la tradicional sistema de trabajo Japón está organizado de una manera peculiar, y es bastante difícil existir en él. Por eso no hay tantos extranjeros haciendo carrera en las clásicas empresas japonesas. Acerca de cómo hay un promedio empleado de oficina en Japón, dice Marina Matsumoto, empleada de Epson

Código de vestimenta

Por supuesto, las condiciones dependen de la empresa específica, pero en principio el código de vestimenta en Japón es mucho más estricto que en Rusia. El incumplimiento de sus normas tiene graves consecuencias para el empleado, hasta el despido inmediato.

En una empresa japonesa tradicional, siempre usan un traje negro, independientemente del clima, incluso si afuera hace +40. Los japoneses soportan tanto el calor como el frío con calma, ya que pasan por una escuela muy dura de endurecimiento del cuerpo en la infancia. Publicado recientemente nueva ley permitido usar camisas de manga corta para trabajar. Esto se debe al obligado ahorro energético, en el que aún en condiciones de calor extremo, no siempre se utilizan aires acondicionados en las oficinas.

En algunas empresas, a las mujeres no se les permite usar trajes ajustados, deben ser absolutamente rectos. La falda debe cubrir las rodillas.

Los accesorios de mujer también están prohibidos. Tengo una empresa grande y seria, es conocida internacionalmente. Pero trabajo donde trabajan principalmente japoneses. En mi lugar de trabajo, solo se me permitía usar una cruz, debajo de la ropa para que no se viera, y un anillo de bodas.

El maquillaje debe ser invisible. A las mujeres japonesas les encanta maquillarse brillantemente, sonrojarse mucho las mejillas, casi todas tienen pestañas postizas. Pero en el trabajo, una mujer debe ser lo menos atractiva posible para los hombres.

En algunos lugares, las mujeres deben usar solo cabello corto que no les cubra las orejas. El color del cabello debe ser negro. Si por naturaleza tú, por ejemplo, eres rubia, tendrás que teñirte el pelo.

Los hombres, además de pelo largo, no pueden llevar barba y bigote. Es una regla tácita que todos conocen. La imagen estable de la Yakuza (una forma tradicional de crimen organizado en Japón) interfiere.

Subordinación

Cuando conseguí un trabajo, firmé un montón de documentos, donde aseguraba que no hablaría con clientes y compañeros de nada más que del trabajo: ni del clima, ni de la naturaleza. No tengo derecho a compartir mis "datos personales" en el trabajo: quién es mi esposo, cómo estoy ... En casa, no tengo derecho a hablar sobre mi trabajo. No tengo un trabajo secreto, pero está aceptado y estipulado en mi contrato.

solo trabajo en el trabajo

Llevan al lugar de trabajo solo lo necesario para el trabajo: para mí, estos son documentos y un bolígrafo. No puedo llevar mi bolso, cartera y teléfono, se queda en el puesto de control.

Hay un proverbio favorito en Rusia: "Hecho la obra, camina con valentía". En el lugar de trabajo en Rusia, lo principal es que cumplas el plan para hoy. En Japón, los “planes para hoy” no interesan a nadie. Viniste a trabajar, y tienes que trabajar en ello.

Cómo los japoneses ralentizan el flujo de trabajo

En Rusia, todos sabemos que los salarios dependen de los resultados de tu trabajo. Si trabajas duro, no obtienes nada. Si trabajas duro, obtienes bonos y promociones. Has hecho todo, puedes salir temprano o pedir una tarea adicional para ganar más.

En Japón, pagan por reloj. Casi todos los japoneses hacen horas extras. Pero a menudo esto da como resultado el hecho de que estiran una tarea que se puede hacer en dos horas, durante una semana. Los plazos fijados por la empresa tampoco siempre se corresponden con el nivel de complejidad del trabajo. Los japoneses hurgarán durante horas, creemos que trabajan como moscas dormidas y creen que hacen el trabajo "a fondo". Retrasan increíblemente el flujo de trabajo, por lo que es difícil para nosotros trabajar con ellos.

Y esta, por cierto, es una de las principales razones por las que su economía no estaba en las mejores condiciones. Con este sistema de pago por horas se han quedado atrapados. Después de todo, de hecho, el trabajo no está diseñado para la calidad, sino para la cantidad de horas que se pasan en la oficina.

Conversaciones largas y largas

Todos sabemos que “la brevedad es hermana del talento”, pero en Japón, la brevedad es la estrechez de miras. Los japoneses no pueden hablar brevemente y al punto. Se lanzan a largas y extensas explicaciones, que tienen como objetivo hacer que incluso una persona de mente estrecha entienda de lo que están hablando. Las reuniones pueden durar una cantidad increíble de horas. Los japoneses creen que si hablan de lo mismo durante mucho tiempo y con demasiados detalles, entonces respetan al interlocutor.

Estratificación de la sociedad

Se necesita mucho trabajo y organización para cultivar arroz. Por lo tanto, históricamente, Japón ha desarrollado un sistema con una especialización muy estrecha del trabajo y una estratificación rígida de la sociedad. Cada uno tiene su propio deber y su propio lugar en la vida y el proceso de producción.

Las comunidades japonesas siempre han estado bien organizadas. Por ejemplo, un samurái nunca cocinaba su propia comida, fácilmente podría morir de hambre si el campesinado no lo hubiera rescatado.

Como resultado de tal mentalidad, es muy difícil para cualquier japonés tomar una decisión independiente que no sea inherente a su estatus. No pueden asumir una responsabilidad elemental, al menos de alguna manera más allá del alcance de sus asuntos ordinarios habituales. Poner una coma o no ponerla es un problema para medio día. La preparación de los documentos elementales es una serie de consultas interminables y muy lentas. Además, la necesidad de tales consultas es sorprendente. Si, no obstante, un empleado se toma la libertad de tomar una decisión que no se base en su estatus, todos los miembros de la cadena jerárquica asociados con él recibirán una reprimenda. Este es el despotismo oriental en acción: "Soy una persona pequeña, soy un simple campesino y solo debo hacer lo que tengo que hacer".

Nuevamente, todo es comprensible: Japón es un país pequeño con una gran superpoblación, necesita marcos y reglas estrictos. Para sobrevivir en Japón, debes saber claramente: mi frontera está aquí, y esta es la frontera de otra persona, debo respetarla. Nadie va más allá de sus límites. Si un japonés se casa con ellos, literalmente se perderá.

Rusia tiene un enorme territorio, extensión, espacios abiertos. No estamos encadenados. Somos libres. Una persona rusa puede hacer cualquier cosa. Y los Shvets, el segador y el igretz en la tubería ... ¡esto se trata principalmente de nosotros, los rusos!

igual que todos

Curiosamente, en Japón no tienes que mostrar tu diferencia o superioridad en mente. No puedes mostrar tu singularidad, característica. Esto no es bienvenido. Todos deben ser iguales. Desde la infancia, la singularidad se ha quemado allí con un hierro candente, por lo que Japón no le dará al mundo ni a Einstein ni a Mendeleev.

La famosa tecnología japonesa es un mito. Como regla general, estas son ideas que no son creadas por los japoneses. En lo que son buenos es en retomar y mejorar hábilmente a tiempo. Y nosotros, por el contrario, podemos ingeniosamente crear y olvidar...

Para sobrevivir en la sociedad japonesa, tienes que ser como todos los demás. En Rusia, por el contrario, si eres igual que los demás, te perderás. Constantemente se necesitan nuevas ideas para dominar y llenar un gran espacio.

Crecimiento profesional.

En la clásica campaña japonesa, las carreras se construyen durante mucho tiempo. El crecimiento profesional depende de la edad, no del mérito. Un especialista joven, incluso uno muy talentoso, ocupará una posición insignificante, trabajará duro y por salarios bajos, porque acaba de llegar. Debido a esta organización del flujo de trabajo, cada vez es más difícil para las empresas japonesas competir en el mercado internacional. Sí, existe el concepto de calidad japonesa, pero esto ya no los salva, porque los negocios se llevan a cabo de una manera demasiado japonesa.

Salario

El salario oficial en Japón es alto. Pero con la deducción de todos los impuestos, que ascienden a casi el 60%, reciben en promedio mil dólares en sus manos. Los jóvenes reciben aún menos. A los 60, el salario ya es una cantidad muy decente.

vacaciones y fines de semana

No hay vacaciones en Japón. Los fines de semana son sábado o domingo. Y dependiendo de la compañía, tienes derecho a unos días libres extra al año. Digamos que tiene 10 días, pero no puede tomarlos de inmediato. Necesitan ser rotos. Sucede que necesita tomarse un día libre a la semana e ir a algún lugar por negocios. En mi campaña, tengo que dar un mes de anticipación para que todos puedan cooperar y reemplazarme. En algunas empresas, estos plazos son incluso más largos. Es problemático dejar el trabajo por un incidente inesperado.

Si te enfermas el lunes y piensas no ir a trabajar, entonces no te entenderán. Todos van a trabajar con fiebre.

Las vacaciones pueden convertirse en días libres: el día del recuerdo de los muertos - Obon, a mediados de agosto. Pero joven especialista no existe tal posibilidad, funcionará durante los dos primeros años sin días libres adicionales.

Sobre el Año nuevo dado 1-3 días. Si caen de sábado a domingo, nadie, como en Rusia, los transferirá de lunes a martes.

También hay una "semana dorada" en mayo, cuando se celebran varias fiestas estatales y religiosas seguidas. Mi esposo trabajaba todos los días, yo tenía 3 días libres.

Día de trabajo

Jornada normal de trabajo de 9 a 19 horas. Pero lo más importante, debes tener en cuenta que si se indica que la jornada laboral es a partir de las nueve, entonces no puedes venir justo a esta hora. Incluso si llega a las 8.45, se considera que llega tarde. Tienes que venir a trabajar con al menos media hora de anticipación, algunos vienen en una hora. Se cree que una persona necesita tiempo para sintonizarse con el estado de ánimo de trabajo, para prepararse para el trabajo.

El final de la jornada laboral oficial no significa que pueda irse a casa. No es costumbre irse antes que tu jefe. Si él llega tarde a la oficina por dos horas, entonces usted llega tarde y esto no se considerará tiempo extra. Sus circunstancias personales son sus problemas personales, que, como ya mencioné, no se discuten con los colegas en virtud del contrato que firmé.

comunicación informal

En Japón, existe tal cosa, "nomikai", "beber juntos", que recuerda a una fiesta corporativa rusa. En algún lugar, "nomikai" tiene lugar todos los días, en mi campaña, dos veces por semana. Por supuesto, puedes negarte, pero te "mirarán con recelo". ¿Por qué beber? - porque en Japón hay una actitud positiva hacia el alcohol. Shinto implica hacer ofrendas a ciertos dioses en forma de alcohol. Los médicos japoneses creen que beber alcohol a diario es beneficioso. Nadie habla de dosis.

Los japoneses no saben beber y, por regla general, se emborrachan mucho. La bebida en sí no te costará nada, siempre la paga el jefe o la empresa.

Ahora, para estimular aún más las visitas a bares con colegas, los empleados incluso han comenzado a pagar por “nomikai”. Es parte de la cultura japonesa trabajar juntos y beber juntos. Resulta que casi las 24 horas del día, los 365 días del año, las pasas solo con tus compañeros de trabajo.

Además de nomikai, debe beber con clientes, con socios, con funcionarios con los que la empresa está conectada.

Sí, en Rusia hay algo similar, pero es completamente incomparable con la escala de alcohol japonesa. Y luego, en Rusia, la actitud hacia el alcohol es mucho más negativa.

Ahora puedes imaginar la imagen completa. El japonés sale de casa a las 7 am. En el trabajo, existe dentro del rígido marco de su estatus. Después del final de la jornada laboral oficial, toma horas extra porque tiene que alimentar a su familia. Luego sale a beber con sus colegas y regresa a casa desde allí a las 2 am, probablemente borracho. Él trabaja los sábados. Ve a su familia sólo los domingos. Y hasta la noche, puede dormir o beber todo el día, porque está terriblemente estresado por un régimen tan cruel.

En Japón, existe un concepto separado: "muerte por procesamiento". Este es un caso muy común cuando las personas mueren en sus escritorios o, al no poder soportar la carga, se suicidan. Para Japón, esto está en el orden de las cosas, un evento ante el que prácticamente no hay reacción. La gente incluso se resentirá si el suicidio de alguien interfiere con su trabajo. Todos piensan: "¡¡Por qué no lo hiciste en un lugar tranquilo y discreto, por tu culpa no llegaré a tiempo al trabajo!!".

Debe entenderse que la sociedad japonesa no se sentó e ideó estas reglas por sí misma. Todo ha evolucionado a lo largo de los siglos debido a la singularidad geográfica e histórica de Japón. Probablemente todos estarán de acuerdo en que tenían buenas razones para tal movilización de la sociedad, una disposición constante para algo. Un territorio pequeño, mucha gente, guerras, terremotos, tsunamis: todo puede colapsar en cualquier momento. Por lo tanto, los japoneses desde la infancia aprenden a trabajar en grupo, aprenden a sobrevivir en su pedazo de tierra. En esencia, toda la educación japonesa no se basa en enseñarle algo a una persona, en desarrollarla, le enseña a ser un verdadero japonés, a ser competitivo precisamente en la sociedad japonesa... No todos pueden soportar una vida así, porque es realmente dura. .

Hay un estereotipo de que es bueno trabajar en Japón. Este estereotipo proviene de nuestros compatriotas que trabajan por invitación en empresas extranjeras, donde los japoneses tratan de adaptarse al nivel y estilo de los extranjeros. Mientras tanto, el sistema de trabajo tradicional de Japón tiene una estructura peculiar y es bastante difícil existir en él. Por eso no hay tantos extranjeros haciendo carrera en las clásicas empresas japonesas. Marina Matsumoto de Epson cuenta cómo existe el oficinista promedio en Japón.

Tokio. Vista desde el piso 45 plataforma de observación. Foto de Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Código de vestimenta

En una empresa japonesa tradicional, siempre usan un traje negro, independientemente del clima, incluso si afuera hace +40. Los japoneses soportan tanto el calor como el frío con calma, ya que pasan por una escuela muy dura de endurecimiento del cuerpo en la infancia. Recientemente, se aprobó una nueva ley que permite usar camisas de manga corta para trabajar. Esto se debe al obligado ahorro energético, en el que aún en condiciones de calor extremo, no siempre se utilizan aires acondicionados en las oficinas.

En algunas empresas, a las mujeres no se les permite usar trajes ajustados, deben ser absolutamente rectos. La falda debe cubrir las rodillas.

Subordinación

Cuando conseguí un trabajo, firmé un montón de documentos, donde aseguraba que no hablaría con clientes y compañeros de nada más que del trabajo: ni del clima, ni de la naturaleza. No tengo derecho a compartir mis “datos personales” en el trabajo: quién es mi esposo, cómo estoy… En casa, no tengo derecho a hablar sobre mi trabajo. No tengo un trabajo secreto, pero está aceptado y estipulado en mi contrato.

solo trabajo en el trabajo

Llevan al lugar de trabajo solo lo necesario para el trabajo: para mí, estos son documentos y un bolígrafo. No puedo llevar mi bolso, cartera y teléfono, se queda en el puesto de control.

Cómo los japoneses ralentizan el flujo de trabajo

Conversaciones largas y largas

Todos sabemos que “la brevedad es hermana del talento”, pero en Japón, la brevedad es la estrechez de mente. Los japoneses no pueden hablar brevemente y al punto. Se lanzan a largas y extensas explicaciones, que tienen como objetivo hacer que incluso una persona de mente estrecha entienda de lo que están hablando. Las reuniones pueden durar una cantidad increíble de horas. Los japoneses creen que si hablan de lo mismo durante mucho tiempo y con demasiados detalles, entonces respetan al interlocutor.

Estratificación de la sociedad

Las comunidades japonesas siempre han estado bien organizadas. Por ejemplo, un samurái nunca cocinaba su propia comida, fácilmente podría morir de hambre si el campesinado no lo hubiera rescatado.

Nuevamente, todo es comprensible: Japón es un país pequeño con una gran superpoblación, necesita marcos y reglas estrictos. Para sobrevivir en Japón, debes saber claramente: mi frontera está aquí, y esta ya es la frontera de otra persona, debo respetarla. Nadie va más allá de sus límites. Si un japonés se casa con ellos, literalmente se perderá.

Rusia tiene un enorme territorio, extensión, espacios abiertos. No estamos encadenados. Somos libres. Una persona rusa puede hacer cualquier cosa. Y el suizo, el segador y el igretz en la tubería ... ¡se trata principalmente de nosotros, los rusos!

igual que todos

Crecimiento profesional

Salario

vacaciones y fines de semana

Si te enfermas el lunes y piensas no ir a trabajar, entonces no te entenderán. Todos van a trabajar con fiebre.

Las vacaciones pueden convertirse en días libres: el día del recuerdo de los muertos - Obon, a mediados de agosto. Pero un joven especialista no tiene esa oportunidad, trabajará durante los primeros dos años sin días libres adicionales.

Para el nuevo año, se dan 1-3 días. Si caen de sábado a domingo, nadie, como en Rusia, los transferirá de lunes a martes.

También hay una "semana dorada" en mayo, cuando se celebran varias fiestas estatales y religiosas seguidas. Mi esposo trabajaba todos los días, yo tenía 3 días libres.

Día de trabajo

El final de la jornada laboral oficial no significa que pueda irse a casa. No es costumbre irse antes que tu jefe. Si él llega tarde a la oficina durante dos horas, entonces usted llega tarde y esto no se considerará tiempo extra. Sus circunstancias personales son sus problemas personales, que, como ya mencioné, no se discuten con los colegas en virtud del contrato que firmé.

comunicación informal

Los japoneses no saben beber y, por regla general, se emborrachan mucho. La bebida en sí no te costará nada, siempre la paga el jefe o la empresa.

Ahora, para estimular aún más las visitas a bares con colegas, los empleados incluso han comenzado a pagar por "nomikai". Es parte de la cultura japonesa trabajar juntos y beber juntos. Resulta que casi las 24 horas del día, los 365 días del año, las pasas solo con tus compañeros de trabajo.

Además de nomikai, debe beber con clientes, con socios, con funcionarios con los que la empresa está conectada.

Sí, en Rusia hay algo similar, pero es completamente incomparable con la escala de alcohol japonesa. Y luego, en Rusia, la actitud hacia el alcohol es mucho más negativa.

Ahora puedes imaginar la imagen completa. El japonés sale de casa a las 7 am. En el trabajo, existe dentro del rígido marco de su estatus. Después del final de la jornada laboral oficial, toma horas extra porque tiene que alimentar a su familia. Luego sale a beber con sus colegas y regresa a casa desde allí a las 2 am, probablemente borracho. Él trabaja los sábados. Ve a su familia sólo los domingos. Y hasta la noche, todo el día libre, puede dormir o beber, porque está terriblemente estresado por un régimen tan cruel.

12.01.2017 109 904 42 Tiempo de lectura: 15 min.

Hoy decidí recopilar y publicar datos sobre cuánto tiempo jornada laboral, semana laboral y tiempo de trabajo en diferentes países del mundo, así como analizar cómo estos indicadores afectan el nivel de desarrollo económico de los países. Esta idea me impulsó a terminar recientemente en Rusia, la llamada. "Vacaciones de Año Nuevo", durante las cuales muchos empleados descansaron. Hay muchas otras fiestas que no se celebran en otros países, y he oído opiniones más de una vez de que los rusos descansan demasiado, pero necesitan trabajar, dicen. Después de investigar las estadísticas, llegué a la conclusión de que todo esto es un engaño absoluto: de hecho, ¡los rusos se encuentran entre las personas que más trabajan en el mundo! Bueno, los residentes de los países vecinos de la CEI tampoco están muy lejos. Y ahora más…

hay tal organización Internacional Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), que se dedica al cálculo y comparación de datos estadísticos en una variedad de áreas. Entonces, entre otras cosas, cuenta las horas realmente trabajadas (incluidos los trabajos oficiales a tiempo parcial y las horas extra).

Según la OCDE, en 2015 el residente ruso medio gastó en trabajo, atención, 1978 horas! Esto quiere decir que trabajó 247 jornadas de 8 horas, es decir, trabajó todos los días hábiles del año de acuerdo a la norma, sin reducción de jornada y sin vacaciones. ¡Y esto es solo según datos oficiales! ¿Vale la pena mencionar cuánto recicla la gente extraoficialmente?

Según este indicador, Rusia en 2015 ocupó el sexto lugar en el mundo. Los cinco principales países donde los trabajadores trabajaron la mayor cantidad de horas se veían así:

México.
Costa Rica.
Corea del Sur.
Grecia.
Chile.

Tenga en cuenta: estos son predominantemente países "medios" y "por debajo del medio", no los más desarrollados, pero tampoco los más atrasados. En general, no está del todo claro por qué muchos países asiáticos no entraron en este TOP, donde se considera de buena forma trabajar duro, la gente básicamente no descansa y no toma vacaciones. Sin embargo, este es el informe. ¿Sabes qué países, según la OCDE, tenían menos horas de trabajo?

Alemania.
Países Bajos.
Noruega.
Dinamarca.
Francia.

En general, todo el top ten lo ocupan los países europeos. Por ejemplo, el tiempo de trabajo de un residente alemán promedio en 2015 fue de 1371 horas, ¡un tercio menos que en Rusia! De hecho, todos los países europeos incluidos en el top 10 de países con el mínimo de horas trabajadas se encuentran en una situación muy nivel alto desarrollo.

¿De dónde viene esa diferencia entre las horas trabajadas por los rusos y los residentes? Europa Oriental? Hay 3 razones principales:

Jornada y semana laboral más cortas.
Vacaciones más largas.
Un enfoque más riguroso para el procesamiento, trabajando después de horas.

Además, curiosamente, la duración de la jornada laboral y la semana laboral no tienen la mayor influencia en las horas reales trabajadas por año. Porque según los resultados del estudio de la OCDE, está claro que países con aproximadamente la misma duración de la jornada laboral y de la semana laboral pueden adoptar posiciones diametralmente opuestas en cuanto a las horas efectivas trabajadas del trabajador medio.

Veamos la duración de la jornada laboral y la semana laboral en diferentes países del mundo:

Países Bajos- la semana laboral mínima en el mundo. La jornada laboral es en promedio de 7,5 horas, la semana laboral es de 27 horas.
Francia, Irlanda- Semana laboral 35 horas.
Dinamarca- jornada laboral 7,3 horas, semana laboral - 37,5 horas. Cabe señalar que, al mismo tiempo, el salario medio por hora en Dinamarca es un 30 % más alto que en la UE en su conjunto: 37,6 euros por hora.
Alemania- Semana laboral 38 horas. A pesar de que los alemanes son tradicionalmente considerados adictos al trabajo, ¡el tiempo de trabajo anual es el mínimo del mundo!
rusia ucrania- jornada laboral 8 horas, semana laboral - 40 horas. Sin embargo, debido a las horas extraordinarias (¡incluso oficiales!) y los feriados cortos, a menudo no observados, estos países se encuentran entre los diez países con más horas trabajadas por año.
EE.UU- semana laboral máxima - 40 horas. De hecho, en el sector privado, los trabajadores trabajan un promedio de 34,6 horas a la semana.
Japón- Semana laboral de 40 horas. Todo el mundo ha oído hablar de la adicción al trabajo de los japoneses, sin embargo, la semana laboral oficial no es diferente de la rusa. En este país, es costumbre extraoficialmente quedarse hasta tarde en el trabajo para avanzar escala de la carrera, no entra en las estadísticas oficiales. De hecho, la semana laboral suele durar hasta 50 horas.
Gran Bretaña— semana laboral — 43,7 horas.
Grecia- semana laboral - 43,7 horas, horas reales trabajadas - el máximo en Europa.
México, Tailandia, India- semana laboral hasta 48 horas, seis días.
China— la jornada laboral media es de 10 horas, la semana laboral media es de 60 horas. El tiempo de almuerzo en China es de 20 minutos y el tiempo promedio de vacaciones es de 10 días.

Además de la duración de la jornada laboral y del trabajo extracurricular, la duración de las vacaciones también afecta el total de horas trabajadas, en los países europeos las cosas también están mejor que en Rusia, Ucrania y otros países del espacio postsoviético.

Entonces, por ejemplo, la duración promedio de las vacaciones pagadas en diferentes países del mundo es:

Austria- 6 semanas de vacaciones (a partir de 25 años);
Finlandia- vacaciones de hasta 8 semanas (incluidas "bonificaciones" de hasta 18 días por un servicio prolongado en una empresa);
Francia- hasta 9,5 semanas de vacaciones;
Reino Unido, Alemania- 4 semanas de vacaciones;
media europea— 25 días hábiles de vacaciones (5 semanas);
Rusia- 4 semanas de vacaciones (28 días);
Ucrania— 24 días de vacaciones;
EE.UU- no existen normas legislativas sobre la duración de las vacaciones - a discreción del empleador;
Japón- 18 días al año, tomar vacaciones se considera de mala educación, en promedio, los japoneses descansan 8 días al año;
India- 12 días al año;
China- 11 días al año;
México- 6 días al año;
Filipinas- 5 días al año (mínimo).

En cuanto a las vacaciones de Año Nuevo "estiradas", en los países occidentales en realidad se alargan aún más. Aunque no hay tantos festivos oficiales, en realidad, desde el 20 de diciembre Actividad de negocios allí prácticamente se reduce a cero, desde el 25 de diciembre casi todas las empresas están cerradas y abren del 9 al 10 de enero.

En general, si consideramos la tendencia, las horas de trabajo en la mayoría de los países del mundo están disminuyendo gradualmente. A principios del siglo XX, la gente de muchos países trabajaba 3000 horas al año (¡!), pero ahora el promedio mundial es de 1800 horas, e incluso menos en los países más productivos y económicamente desarrollados.

Allá por 1930, el economista John Keynes, autor de la famosa teoría del keynesianismo, predijo que dentro de 100 años, en 2030, la semana laboral tendrá una duración media de 15 horas. Por supuesto, lo más probable es que se haya equivocado en los números, pero no en la tendencia: las horas de trabajo han disminuido constantemente desde entonces.

Si analiza los datos sobre mano de obra proporcionados por la OCDE, puede ver claramente que para una economía fuerte, no necesita trabajar duro, sino de manera eficiente. También tienen un indicador como la productividad de las horas de trabajo, por lo que, por ejemplo, si comparamos dos países europeos con las horas de trabajo máximas y mínimas: Grecia y Alemania, entonces en Alemania la productividad es un 70% más alta que en Grecia. Este ejemplo demuestra perfectamente la expresión ahora popular: "¡tienes que trabajar no 12 horas al día, sino con la cabeza!".

Los fanáticos de la adicción al trabajo a menudo citan como ejemplo a los países asiáticos, por ejemplo, China, India, donde las horas de trabajo son muy largas, y estos países demuestran alto rendimiento crecimiento económico. Propongo mirar a Asia un poco desde el otro lado.

Es en Asia donde existe un término especial "karoshi", que significa "muerte por procesamiento". Porque tales casos están lejos de ser infrecuentes allí: las personas literalmente mueren en sus trabajos, ya que su cuerpo no puede soportar una carga tan fuerte. Por ejemplo, en Japón se mantienen estadísticas oficiales de karoshi y muchos creen que están subestimadas.

En general, creo que en cuanto a la duración de la jornada laboral, la semana laboral y las horas de trabajo en general, debemos centrarnos en Europa y no en Asia. Las economías de los países europeos demuestran perfectamente que la productividad laboral es mucho más importante que las horas trabajadas. Estas son solo las ventajas más importantes de una jornada laboral y una semana laboral más cortas:

Una persona está menos cansada en el trabajo, lo que significa que puede trabajar de manera más eficiente;
El tiempo de trabajo limitado no deja lugar para la distracción en los llamados. - el empleado está completamente involucrado en el proceso de trabajo;
Cuanto menos tiempo de trabajo, más se puede concentrar una persona en el trabajo;
El empleado pasa más tiempo en casa, con su familia, con parientes y amigos, dedica más tiempo a sus hobbies, descansa, lo que significa que tiene más energía y fuerza para el trabajo;
Una persona que trabaja menos tiene menos problemas de salud, lo que significa que vuelve a mas fuerza y energía para hacer el trabajo.

Resumiendo todo lo anterior, puedo concluir: debemos observar de cerca los ejemplos positivos y mantener el rumbo hacia la reducción de la jornada laboral, la semana laboral y el tiempo de trabajo en general. Para empezar, al menos excluya de la práctica el procesamiento constante. Porque cuando esto, les aseguro, no conducirá a nada bueno, ni para los empleadores ni para los empleados. normal civilizado relaciones laborales definitivamente contribuirá a aumentar la eficiencia laboral, y será mejor para todos.

En conclusión, en aras de la persuasión, daré un ejemplo personal: dedico menos de la mitad del tiempo de trabajo tradicional a trabajar en este sitio. Y no lo hizo peor, ¿verdad? Y lo logró bastante bien. Es decir, para hacerlo, no es necesario en absoluto trabajar mucho. ¡Asegúrese de trabajar de manera eficiente!

Ahora ya sabes cómo es la jornada laboral, la semana laboral y el horario laboral en los países del mundo, qué resultados trae, ves mis conclusiones y puedes sacar las tuyas. Espero que esta información te sea útil, quizás te haga mirar de otra manera cosas que parecían obvias.

Cuida tu tiempo, es tu recurso limitado y agotable. ¡Te veo en!

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