Joven especialista sin experiencia en nodos q. Cómo conseguir trabajo: búsqueda, selección y condiciones de trabajo. ¿Dónde buscar trabajo para un joven especialista? Curso para un joven especialista: cómo tomar la decisión correcta
Cómo encontrar trabajo para un joven profesional
En casi todas las descripciones de puestos, los empleadores indican la experiencia laboral en su especialidad como requisito obligatorio para un candidato. Aquellos que aún no han logrado obtener la codiciada experiencia se encuentran en una situación difícil: a pesar de una educación decente, a veces es muy difícil encontrar un trabajo.
Casi todos los especialistas se enfrentaron a encontrar un trabajo sin la experiencia necesaria. Las organizaciones, bajo diversos pretextos, rechazan empleados sin antigüedad u ofrecen al solicitante un puesto completamente poco atractivo, a veces lejos de sus calificaciones, e incluso con una minúscula.
¿Recuerdas cómo empezó todo?
Es mejor comenzar a prepararse para el trabajo en el estado de un estudiante (si, por supuesto, existe esa oportunidad). Puedes compaginar el estudio con un trabajo a tiempo parcial, aunque no sea de tu especialidad. Pero obtendrá uno real en el equipo, podrá evaluar sus propias habilidades hasta cierto punto. Si logra encontrar uno que esté relacionado con la profesión, luego de recibir la codiciada corteza roja o azul, será mucho más fácil encontrar un trabajo, incluso si no tiene libro de trabajo. Ya tendrás una idea real de la funcionalidad del puesto que estás solicitando. Además, se sentirá más seguro y cómodo comunicándose con un empleador potencial.
hora de actuar
Todo lo que se hace por primera vez parece difícil. Incluso si no está desconcertado por el tema del empleo en el banco de estudiantes, debe actuar.
Decide qué posición quieres tomar. “Un candidato sin experiencia laboral debe tener claro en qué área quiere realizarse. Si elige la industria en la que quiere desarrollarse, la mitad del trabajo está hecho”, dijo Maria Golobokova, Consultora Líder de Reclutamiento, Agencia Athena.
¿Quizás, para empezar, todavía estás listo para trabajar como asistente o asistente? Si es así, cuando busque trabajo, concéntrese en esto. Sí, el salario será pequeño, pero también aparecerá la experiencia. Y esto ya es mucho.
"A la pregunta del gerente de reclutamiento, "¿Qué tan rápido cree que dominará el trabajo de asistente y estará listo para pasar al siguiente nivel?", Se escuchan regularmente respuestas de que después de 3 a 6 meses el candidato ya quiere crecer más. . La mayoría de las empresas occidentales no están listas para transferirse a un nuevo puesto antes de un año. Recientemente, el crecimiento profesional se vuelve realmente posible en 1,5-2 años, a menos que haya cambios dentro de la empresa. Aunque, por supuesto, todo siempre depende del propio empleado ”, dice Tatiana Vorobyova, jefa del departamento de contratación de personal administrativo y temporal de la agencia de contratación Ventra.
Pero si tu perseverancia es envidiable y estás decidido a encontrar un trabajo en tu especialidad con un buen salario, entonces prepárate para el hecho de que la búsqueda puede retrasarse. Desafortunadamente, los empleadores consideran que la experiencia del solicitante es una garantía de que no cometerá errores y tendrá que explicar mucho menos que el estudiante de ayer.
Esto es lo que ella dijo Tatiana Vorobieva: “Los especialistas en recursos humanos y los potenciales tienen mucho miedo de que, al contratar a un empleado sin experiencia, le enseñen todas las complejidades de la profesión, lo hagan crecer y renuncie en el momento más inoportuno y se vaya a la competencia o simplemente a otro empleador. Y si tal transición se le perdona rápidamente a un especialista experimentado, será mucho más difícil para un empleado joven demostrarle a un empleador anterior que no fue utilizado como un "donante" de conocimientos y habilidades y que no se intercambió en el primera oportunidad para uno nuevo.
PERO María Golobokova señaló que muchas empresas de TI están felices de contratar especialistas con educación especializada y enseñar todas las sutilezas por su cuenta.
Eleve su nivel de profesionalismo, estudie literatura especial, desarrolle habilidades adicionales que sean útiles para el trabajo. Tire hacia arriba, domine lo diferente programas de computador que no sabías antes. Tus esfuerzos no serán en vano porque, como sabes, no puedes sacar un pez de un estanque sin trabajo. Sin embargo, no se entierre en libros: navegue por la World Wide Web en busca del que más le convenga, envíe activamente su currículum.
Curriculum vitae, o simplemente un resumen
Necesita atención especial. CV es tuyo tarjeta de visita que captará la atención del empleador.
María Golobokova cree que mucho depende de cómo se escriba el currículum. Debe ser lógico, claro, comprensible. Muy a menudo, el solicitante envía dos líneas sobre sí mismo, de las cuales es imposible averiguar qué tipo de educación tiene y dónde quiere aplicar sus conocimientos.
Un currículum debe estar escrito con cuidado y competencia, debe ser de alta calidad. Indique el puesto para el que se postula: así es como se muestra inicialmente como una persona decidida. Escribe completamente el nombre de la universidad de la que egresaste, nombra el departamento donde estudiaste, el título y la especialidad obtenida.
De acuerdo a Anna Dolgacheva, Directora de Desarrollo del Centro de Personal Imperial, la redacción reflexiva de un currículum lo ayudará a comprender mejor lo que realmente sabe y sabe. “Todo esto hará que su presentación en una reunión con un empleador potencial sea más efectiva”, dijo Anna Dolgacheva.
Además, es importante llamar la atención del empleador sobre el conocimiento teórico: enumere las materias que estudió en la universidad (por supuesto, aquellas que están directamente relacionadas con el puesto que está solicitando).
Lyudmila Vinokur, consultora de la agencia de contratación "AVK Group", destaca que un factor esencial en la contratación es, es decir, el conocimiento teórico. Especificar los temas del diplomado y Papeles de termino si son relevantes para su puesto futuro.
“Si su educación cumple con los requisitos para la vacante, entonces puede contar un poco más sobre el tema de su tesis o afectar aquellas actividades extracurriculares que organizaste o en las que participaste”, dijo Boris Zhguchev, consultor de búsqueda y contratación de personal Holding Imperiya Kadrov.
De acuerdo a Vasily Soinov, consultor de contratación de la agencia de contratación EMG Professionals, el empleador, considerando a un candidato sin experiencia, presta atención a todos sus intentos de realizarse. “Pueden ser pasantías, artículos escritos, conferencias de estudiantes, prácticas. Ahora el mercado laboral ofrece un gran número de pasantías Si el candidato no los tenía, entonces surge la pregunta: ¿quería llegar allí, y si no pudo, entonces por qué ”, dice Vasily Soynov.
Cuéntenos sobre pasantías y pasantías: puede adjuntar las características que recibió después de completar la pasantía. Sí, y si trabajó en algún lugar fuera de su especialidad, incluya esta información en su currículum, pero no escriba demasiado. Recuerda: la brevedad es hermana del talento.
primera fecha
Me gustaría creer que después de leer un currículum competente, el empleador sin duda lo invitará a una cita ... más precisamente, el. Asegúrese de ir incluso si cree que su candidatura no es adecuada para el empleador. Por lo tanto, "llenará su mano" en su paso, podrá responder con confianza las preguntas más frecuentes.
Inicialmente, sintonice el hecho de que la entrevista es, ante todo, una oportunidad para revelar sus habilidades, talentos y características. Cuéntanos sobre lo que sabes y puedes hacer, no te olvides de las prácticas.
Al ir a una reunión con un empleador, no sea demasiado perezoso para estudiar información sobre la empresa, para que pueda navegar rápidamente por los problemas de su puesto futuro. Anna Dolgacheva notas: “Antes de ir a la empresa, familiarícese con el sitio; esto le permitirá comunicarse con el entrevistador en el “único idioma”. Cuéntenos sobre lo que le interesa particularmente, el empleador potencial estará encantado de que conozca las características de la empresa.
ludmila vinokur comparte esta posición: “A la hora de aceptar a un candidato sin experiencia laboral, un factor fundamental es trabajar en esta empresa, y, por tanto, la capacidad de recopilar información sobre la empresa y venir preparado”.
Todo en una persona debe ser perfecto...
Un candidato sin experiencia laboral debe prestar especial atención a su cualidades personales.
María Golobokova cree que si se abre un puesto en una empresa que requiere un especialista sin experiencia laboral, entonces el criterio decisivo en la selección serán las cualidades personales del candidato. asegúrese de prestar atención a cómo se comporta el especialista, qué tipo de metas de la vida y expectativas para un nuevo trabajo.
De acuerdo a Boris Zhguchev si el solicitante no tiene experiencia laboral, entonces es importante centrarse en cosas tales como alta capacidad de aprendizaje, actividad social, perseverancia. “Por ejemplo, puede hablar sobre el hecho de que usted, como solicitante, está constantemente “al tanto”: lee noticias sobre este mercado (de acuerdo con la vacante), asiste a varias exposiciones, seminarios, lee literatura temática sobre su funcionalidad futura, comunicarse con profesionales en esta área en diferentes en las redes sociales", - cree Boris Zhguchev.
Muchos jóvenes profesionales de hoy están interesados en el empleo, por lo que el trabajo sin experiencia en Moscú tiene una demanda especial en la actualidad. La mayoría de los jóvenes profesionales, después de graduarse institución educativa y habiendo recibido una calificación, a menudo se enfrentan a la pregunta: ¿dónde encontrar vacantes sin experiencia laboral en Moscú y al mismo tiempo ganar un buen dinero? Cualquier especialista quiere comenzar su carrera profesional lo antes posible, pero no todos los empleadores están listos para ofrecer vacantes en Moscú para jóvenes solicitantes. Por lo tanto, muchas personas creen erróneamente que los jóvenes especialistas tendrán que realizar trabajos poco calificados, lo que, por supuesto, no es cierto, ya que una gran cantidad de empresas están interesadas en jóvenes especialistas en activo.
trabajos sin experiencia
Para encontrar vacantes sin experiencia en Moscú, debe pensarlo en la etapa de capacitación. Durante las vacaciones de verano, o entre sesiones, se recomienda realizar trabajos no complicados y no cualificados. Perfecto para ello: actividades de temporada, por ejemplo en el ámbito del turismo, que serán una opción aceptable durante las vacaciones de verano. O trabaje en Moscú, en empresas de cadenas minoristas que siempre están listas para proporcionar vacantes sin experiencia laboral para jóvenes solicitantes. Estas y otras áreas de actividad están listas para resolver varios problemas a la vez: en primer lugar, ayudará a ganar dinero y, en segundo lugar, este es el comienzo de una carrera profesional. Por lo tanto, cualquier persona puede encontrar trabajo, independientemente de su experiencia.
Encontrar un trabajo sin experiencia en Moscú
Hoy en día, encontrar un trabajo sin experiencia en Moscú es bastante fácil si actúa de acuerdo con ciertas reglas. Además, el trabajo sin experiencia laboral en Moscú no es raro, ya que cada año hay más y más especialistas jóvenes. Por lo tanto, cualquier trabajo sin experiencia en Moscú es adecuado para obtener la preciada experiencia. También se recomienda que en el proceso de iniciar su carrera, pruebe tantas áreas y áreas de actividad como sea posible. Digamos que hay 3 descansos entre sesiones, incluidas las vacaciones de verano. Se recomienda durante las vacaciones estudiar en detalle las vacantes actuales para los solicitantes, y probar varias especialidades nuevas durante el verano. En primer lugar, es bastante interesante y, en segundo lugar, es muy beneficioso en términos de experiencia. Ahora puede escribir con confianza en su currículum que usted, como candidato, ha trabajado en 6 empresas en una amplia variedad de campos durante los últimos 3 años y ha adquirido las habilidades adecuadas. Para este propósito, una variedad de vacantes sin experiencia laboral en Moscú son adecuadas. Por lo tanto, al usar estas recomendaciones en combinación, encontrar un trabajo sin experiencia en Moscú es bastante simple. Convencer al posible empleador de que este trabajo, usted está familiarizado con. La sección de trabajo sin experiencia en Moscú en el sitio web de Job7 ofrece lo más vacantes frescas sin experiencia laboral para todos. Para la búsqueda de empleo más rápida, se recomienda hacer un currículum y enviarlo a los empleadores para todas las vacantes de interés. En este caso, el trabajo con falta de experiencia laboral lo complacerá con un salario alto en el menor tiempo posible.
Sigamos con el tema del empleo y consideremos, cómo encontrar un trabajo sin experiencia para un joven especialista, un graduado universitario. Ya he escrito y descrito los principales, ahora quiero considerar por separado cómo se aplican todos estos principios a los jóvenes profesionales que acaban de graduarse de una institución educativa y no tienen experiencia laboral.
Entonces, tomemos una situación que es bastante común hoy en día: un joven especialista se gradúa de una universidad y no puede encontrar trabajo. ¿Por qué sucede? Hay tres razones principales, en mi opinión:
1. Sobresaturación del mercado laboral con trabajadores de esta especialidad. Esta situación dista mucho de ser poco común, ya que nuestras universidades son muy lentas para responder a las necesidades reales del mercado laboral en trabajadores de determinadas profesiones. Es decir, empiezan a aceptar masivamente las especialidades para la formación aun cuando el mercado esté sobresaturado, en lugar de mirar hacia el futuro. En tales condiciones es difícil encontrar trabajo incluso para un profesional con experiencia, y mucho menos para los jóvenes profesionales.
2. Falta de experiencia laboral. En sí misma, la falta de experiencia laboral para muchas empresas es un factor repulsivo, a pesar de que, entre los graduados universitarios, en realidad hay bastantes que trabajarán de manera más eficiente que sus contrapartes mayores.
3. Ambiciones desmedidas de un joven especialista. Muchos graduados universitarios, al buscar trabajo sin experiencia, por alguna razón piensan que serán contratados de inmediato. trabajo interesante en su especialidad, con un salario alto, jornada laboral normalizada y paquete social completo. Si las primeras razones no dependen específicamente del solicitante, entonces él es bastante capaz de influir en la eliminación de éste.
Ahora veamos qué debe hacer un joven especialista sin experiencia para aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo y lograr el resultado deseado: encontrar un trabajo.
¿Cómo encontrar un trabajo sin experiencia para un joven especialista?
1. Tendrás que empezar poco a poco. La primera y más importante regla de buscar trabajo sin experiencia es tratar de apagar tus ambiciones, dejándolas para el futuro: en el momento en que ya hayas adquirido la experiencia que tanto necesitan la mayoría de los empleadores. Un joven profesional que piensa en cómo encontrar trabajo debe estar preparado para puestos más bajos, salarios pequeños y mayor carga de trabajo. Al mismo tiempo, es muy deseable que el elegido lugar de trabajo todavía correspondía a su especialidad y le dio la oportunidad de ganar experiencia laboral.
Incluso después de seis meses o un año, un joven especialista con poca experiencia recibirá muchas más oportunidades de empleo y podrá ascender escala de la carrera, o encontrar Nuevo trabajo, más interesante y muy bien pagado.
2. búsqueda de empleo a través de agencias de recrutamiento será ineficaz. Como regla general, los empleadores se acercan a los reclutadores en busca de especialistas con experiencia laboral, por lo que esta opción no es adecuada para un graduado universitario. Es mejor realizar una búsqueda de trabajo independiente sin experiencia a través de anuncios en los medios de comunicación, Internet y por contacto personal con empresas especializadas.
3. Contacta con grandes empresas. Cuanto más grande es la empresa, más probable es que tenga vacantes. Además, tales empresas, por regla general, tienen programas de pasantías y están más interesadas en contratar personal joven que, para ser honesto, es mucho más barato. Las empresas de renombre siempre tienen reclutadores de personal que hablan con los solicitantes y compilan bases de datos de currículums. Que en gran cantidad Si un joven especialista ingresa a tales bases, más posibilidades tendrá de encontrar un trabajo sin experiencia.
4. Aprovecha las oportunidades de pasantías. Uno de los momentos más importantes, en mi opinión, para encontrar un trabajo sin experiencia para un joven especialista es demostrar su valía durante la pasantía durante los últimos años en la universidad. Además, para la pasantía, es recomendable elegir exactamente aquellas empresas en las que le gustaría trabajar más adelante. Al mostrar interés y disposición para trabajar, demostrando su capacidad de trabajo, un joven especialista puede lograr que sea empleado en esta empresa después de graduarse o incluso al momento de estudiar. Tales casos existen.
5. Prepárate para encontrar trabajo. Quiero completar este importante componente motivacional de encontrar un trabajo sin experiencia. Si una persona se erige en el espíritu de “quién me necesita”, “cientos y miles de personas como yo”, “ahora hay terribles problemas de empleo”, “al contrario, están despidiendo a todos”, “ellos no aceptes trabajo sin experiencia laboral” y etc., por supuesto, no podrá encontrar trabajo. Es necesario no detenerse ante las dificultades (¡y seguramente lo serán!), utilizar todas las oportunidades disponibles para encontrar un trabajo, incluso las más improbables, revisar periódicamente las vacantes, publicar y actualizar su currículum. es un factor muy importante en cualquier emprendimiento humano, y la búsqueda de empleo no es una excepción. Solo la actividad y la perseverancia pueden conducir al resultado deseado.
Y en conclusión, algunos datos optimistas para los jóvenes profesionales. Como saben, ahora la economía está pasando por tiempos mejores, y la mayoría de las empresas intentan por todos los medios posibles reducir sus costes, incluidos los costes de personal. Por lo tanto, muchas empresas están siguiendo ahora una política de despido de profesionales con experiencia (directamente despidiendo o bajando salarios, creando condiciones para que ellos mismos se vayan) para reemplazarlos por uno más barato. mano de obra, que son jóvenes profesionales, egresados de universidades. Por lo tanto, las posibilidades de encontrar un trabajo sin experiencia ahora son bastante buenas, a pesar de la crisis y las tendencias generales en los recortes de empleo.
Eso es todo. ¡Les deseo a todos una búsqueda de empleo exitosa! Quédese y aprenderá mucho más interesante no solo sobre el trabajo, sino también sobre otras oportunidades alternativas y más prometedoras para ganar dinero. ¡Nos vemos pronto!
