Ingresar información en el libro de trabajo en sp. Es una entrada hecha en el libro de trabajo SP a sí mismo. Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo para un empleado empresario individual
Hasta el día de hoy, muchos están atormentados por la pregunta: ¿Necesito hacer entrada en el libro de trabajo de un empresario individual sobre su actividad laboral.
PREGUNTA: En el caso de que un empresario individual no tenga empleados, ¿debe llevar un libro de trabajo para sí mismo? Si una persona ha cesado sus actividades como empresario individual y se va a trabajar para otro empleador, ¿el nuevo empleador debe hacer entrada del libro de trabajo sobre su trabajo anterior como ¿empresario individual?
De conformidad con el art. 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador (con la excepción de los empleadores - individuos que no sean empresarios individuales) lleva libros de trabajo por cada empleado que haya trabajado para él por más de cinco días, en el caso de que el trabajo para este empleador sea el principal para el empleado. Por lo tanto, si un empresario individual emplea empleados bajo un contrato de trabajo, entonces está obligado a llevar libros de trabajo para ellos, en la forma establecida por el Gobierno. Federación Rusa. El formulario, el procedimiento para mantener y almacenar libros de trabajo, así como el procedimiento para preparar formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, están aprobados en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 "Sobre libros de trabajo ”.
En el artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, y de conformidad con él, en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 No. 225 "Sobre los libros de trabajo" establece que el libro de trabajo contiene información sobre el empleado, el trabajo que realiza, las transferencias a otro trabajo permanente y el despido del empleado, así como las causales de terminación. contrato de empleo e información sobre premios por éxito en el trabajo. No se ingresa información sobre sanciones en el libro de trabajo, excepto en los casos en que acción disciplinaria es despido. A petición del empleado, la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo en el lugar de trabajo principal sobre la base de un documento que confirma el trabajo a tiempo parcial.
Como se puede ver en las normas anteriores, todas las entradas en el libro de trabajo se realizan en relación con un empleado específico. Para obtener la condición de empleado, es necesario entablar una relación laboral con el empleador mediante la celebración de un contrato de trabajo. El artículo 56 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones laborales previstas. por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, locales regulaciones y este contrato, pagar los salarios al trabajador en tiempo y forma y en su totalidad, y el trabajador se obliga a cumplir personalmente las función laboral, siga las reglas de la interna horario de trabajo operando para este empleador. Las partes del contrato de trabajo son el empleador y el empleado (artículo 56 del Código Laboral de la Federación Rusa). Debido al hecho de que empresario individual el legislador ha determinado el estado del empleador, y no del empleado, entonces él, en consecuencia, no puede celebrar un contrato de trabajo consigo mismo (esto sería contrario al código laboral, ya que no habrá otra parte en las relaciones laborales), por lo tanto no tiene que llevar un libro de trabajo para sí mismo ninguna base legal.
En cuanto al hecho de que el libro de trabajo del formulario establecido es el documento principal sobre la actividad laboral y la experiencia laboral del empleado, esto nuevamente solo se aplica al empleado. Dado que el legislador ha determinado su propia estatus legal, entonces en constancia de su actividad laboral tendrá sus documentos, estatutario. Basado en el arte. 23 del Código Civil de la Federación Rusa, un ciudadano tiene derecho a participar en actividad empresarial sin educación entidad legal ya que registro estatal como empresario individual. De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de junio de 2002 No. 349 "Sobre la aprobación de formularios y requisitos para la ejecución de documentos utilizados para el registro estatal como empresarios individuales", formulario No. 61001 "Certificado de registro estatal de una persona física como empresario individual”, así como el N° 65001 “Certificado de registro estatal de cese de actividades de una persona física como empresario individual”.
En cuanto a la experiencia laboral de un empresario individual, según el art. 2 ley Federal del 15 de diciembre de 2001 No. 166-FZ "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación de Rusia" antigüedad - esta es la antigüedad - que se tiene en cuenta al determinar el derecho a ciertos tipos pensiones para la provisión de pensiones estatales: la duración total de los períodos de trabajo y otras actividades que se cuentan en la duración del servicio para recibir una pensión prevista por la Ley Federal "Sobre Pensiones Laborales en la Federación Rusa".
De conformidad con el art. 2 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", el período de seguro se tiene en cuenta al determinar el derecho a una pensión laboral, la duración total de los períodos de trabajo y (u) otras actividades durante las cuales se pagó primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, así como otros períodos contados en el período de seguro. Basado en el arte. 6 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. No. 167-FZ "Sobre el Seguro de Pensiones Obligatorio en la Federación de Rusia", los titulares de pólizas de seguros de pensiones obligatorios son: "... empresarios individuales, abogados, notarios que se dedican a la práctica privada".
Por lo tanto, el documento principal que confirma la actividad laboral y la antigüedad de un empresario individual será un certificado de registro estatal de un individuo como empresario individual.
En este caso, surge otra pregunta: Si una persona cesa su actividad como empresario individual y pasa a trabajar para otro empleador, ¿el nuevo empleador necesita hacer un asiento en el libro de trabajo sobre su trabajo anterior como empresario individual?
Hay dos puntos de vista aquí en cuanto a si entrada en el libro de trabajo de un empresario individual:
- Como se mencionó anteriormente, un empresario individual es un empleador, no un empleado. En el Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 66, se establece que la información sobre el empleado, el trabajo realizado por él, las transferencias a otro trabajo permanente y el despido del empleado, así como los motivos para rescindir el contrato de trabajo y la información sobre los premios por el éxito en el trabajo se ingresa en el libro de trabajo. Por lo tanto, ingresar información en el libro de trabajo que no esté prevista por la ley puede considerarse una violación.
- Una persona que ha concluido un contrato de trabajo con un empleador se convierte en un empleado. Si la actividad laboral anterior de la persona no está reflejada en el libro de trabajo, entonces puede surgir una situación en la que el empleador, al contratar a un ex empresario individual, empeore su posición en comparación con otros empleados, ya que el tiempo total de servicio que es necesario para el cálculo, por ejemplo, no se tienen en cuenta las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto y de conformidad con la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre la provisión de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto de los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio". Sin embargo, esta ley no supedita estrictamente el cómputo de la antigüedad en el pago de estas prestaciones a la indicación de esta antigüedad en los libros de trabajo. Entonces, según el art. 16 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre la provisión de beneficios por incapacidad temporal, por embarazo y parto de ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio" en el período de seguro para determinar el monto de los beneficios por incapacidad temporal, por embarazo y parto (período de seguro) están incluidos en los períodos de trabajo del asegurado por contrato de trabajo, estatal civil o servicio municipal, así como los períodos de otras actividades durante los cuales la ciudadana estuvo sujeta al seguro obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad. De conformidad con esta ley, la Orden del Ministerio de Sanidad y desarrollo Social RF de fecha 02/06/2007. Núm. 91 “Sobre la aprobación de las reglas para calcular y confirmar el período de seguro para determinar el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto”, según el cual (párrafo 11) los períodos de actividad de un empresario individual, actividad laboral individual , la actividad laboral en un contrato de arrendamiento individual o grupal se confirma:
a) para el período anterior al 1 de enero de 1991: un documento de las autoridades financieras o certificados de las instituciones de archivo sobre el pago de los pagos del seguro social;
b) para el período comprendido entre el 1 de enero de 1991 y el 31 de diciembre de 2000, así como para el período posterior al 1 de enero de 2003: un documento del organismo territorial del Fondo del Seguro Social de la Federación Rusa sobre el pago de los pagos del seguro social .
Al fijar en el libro de trabajo la experiencia de seguro de un empleado, un ex empresario individual, confirmado por los documentos indicados, en caso de su empleo en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 No. No. 225 "Sobre los libros de trabajo", así como en el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10 de octubre de 2003 No. El N° 69 "Sobre la aprobación del Instructivo para el llenado de los libros de trabajo" no contiene instructivo. No obstante, esta antigüedad podrá reflejarse en la tarjeta personal del trabajador (formulario T-2). Entonces, de acuerdo con las Directrices para el uso y llenado de formularios de documentación contable primaria (Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa del 5 de enero de 2004 No. 1), experiencia laboral (general, continua, que da derecho a un el subsidio por servicio prolongado, que da derecho a otros beneficios establecidos en la organización, etc.) se calcula sobre la base de las entradas en el libro de trabajo y (u) otros documentos que confirman la antigüedad en el servicio correspondiente.
Teóricamente, la contratación de empleados para empresarios individuales no puede llamarse difícil. Después de todo, una persona que trabaja para sí misma no está obligada a mantener un flujo completo de documentos de personal, de acuerdo con la ley.
Pero para evitar problemas durante las inspecciones por parte de las autoridades reguladoras, es muy conveniente elaborar al menos un conjunto mínimo de documentación para concluir relaciones laborales con un empleado
Si se planea contratar al primer empleado, el procedimiento para recopilar y procesar los documentos será más largo que cuando se registre el personal posterior.
Entonces, el registro paso a paso de un empleado para trabajar por una IP:
Nota que un empresario individual tiene la oportunidad de elegir el diseño de un contrato de trabajo y de derecho civil.
La primera opción es apropiada si el empleado es contratado de manera permanente por un período prolongado. Para el trabajo a tiempo parcial o la realización de un trabajo por tiempo limitado, la conclusión de un documento de derecho civil es mucho más relevante.
Escribir una solicitud de empleo para un empresario individual no es un requisito indispensable, según la legislación vigente, sin embargo, en la vida casi siempre se lleva a cabo. La solicitud está escrita en forma libre, pero en general es similar a un documento de admisión al servicio de una organización.
A continuación se muestra un documento de ejemplo:
Documento de muestra para revisión:
El orden de aceptación al trabajo.
La orden de empleo es un papel mucho más serio. Este documento deberá reflejar necesariamente información como:
- nombre completo del empleado (nombre completo);
- Título profesional;
- monto del salario;
- período de prueba;
- duración de la acción (urgente, indefinida);
- Número del Documento.
La orden debe contener la firma del empresario individual, así como la firma del empleado bajo la condición de que esté familiarizado con todas las condiciones y no tenga quejas. El motivo para escribir el pedido es un contrato de trabajo en un empresario individual, previamente celebrado con una persona contratada.
En la imagen de la foto del documento: 
Documento de muestra a continuación:
¡Importante! No está permitido emitir una orden anterior a la fecha de creación y firma del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo debe contener los derechos y obligaciones tanto de la persona contratada como del empresario están claramente enunciadas, dirección y lugar de trabajo, garantías sociales empleado, horario de trabajo y fines de semana, así como todos los elementos especificados en la orden de empleo.
Ejemplo de contrato: 
Foto del documento para revisión:
¿Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo al contratar a un empresario individual?
La tarjeta personal de un empleado se hace mejor en cartón o papel grueso (papel whatman). Dicha tarjeta se emite en el formato T-2; esto es forma unificada, que fue aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística del 5 de enero de 2001 N° 1.
Una entrada en el empleo en el libro de trabajo se produce cuando tuvo lugar la firma del contrato de trabajo. Al celebrar un contrato de derecho civil, no se permite una entrada.
Entrada en el libro de trabajo sobre contratación para un empresario individual, ejemplo: 
Registro de un empresario individual en un fondo de pensiones y un fondo de seguridad social
Independientemente del tipo de contrato celebrado con la primera empleado, el empresario está obligado a registrarlo en el fondo de pensiones de Rusia a más tardar 30 días a partir de la fecha de su registro y firma.
Para registrarse, debe proporcionar documentación como:
- pasaporte de propietario privado;
- un acuerdo con un empleado;
- Certificado de registro de PI (copia certificada por un notario);
- certificado de registro de una persona natural en el Servicio de Impuestos Federales.
Si un comerciante privado no presenta documentos a esta autoridad dentro de los 90 días, la legislación prevé la imposición de una multa a un empleador negligente por un monto de 5.000 rublos. Si el retraso es mayor este periodo, la pena se duplica.
Un empresario individual debe registrarse en el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa dentro de los diez días a partir de la fecha de conclusión de una relación laboral con un empleado. ¿Qué documentos se necesitarán?
¡Importante! Al igual que en la situación con la UIF, el registro con la FSS debe ocurrir a más tardar 10 días a partir de la fecha de ejecución de los documentos laborales. De lo contrario, la multa por demora para empresarios individuales será de 5 a 10 mil rublos, según el tipo de contrato.
Estas son las reglas básicas para contratar a un empresario individual. Al contratar empleados posteriores, un comerciante privado está obligado a cumplir con los mismos requisitos legislativos que al contratar a su primer asistente. Por otro lado, dichos procedimientos se familiarizarán y se llevarán a cabo de forma más rápida y sencilla.
La consideración de la emisión de una entrada en el libro de trabajo en relación con un empresario individual tiene dos aspectos principales. El primer aspecto es cómo el empresario individual hace una entrada en el libro de trabajo por sí mismo. El segundo se refiere a situaciones en las que un empresario individual hace entradas en los libros de trabajo de los empleados. Hacemos notar que ni uno ni los otros aspectos están claramente regulados por la ley. Por lo tanto, estas preguntas necesitan mayor aclaración.
Historial de empleo
En el libro de trabajo de cada empleado de la organización y empresarios individuales, se registra información sobre su actividad laboral y la antigüedad en el servicio. Dicha información está estrictamente regulada sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa y los estatutos.
La forma y procedimiento para la compilación de los libros de trabajo se aprueban en dos actos jurídicos reglamentarios:
- Reglamento del 16 de abril de 2003 N 225 (en lo sucesivo, el Reglamento);
- Instructivo de 10 de octubre de 2003 N 69 (en adelante, el Instructivo).
Tenga en cuenta que ninguno de ellos contiene reglas especiales y características en relación con la propiedad intelectual. Sin embargo, tales características todavía existen.
¿Necesito una IP del libro de trabajo?
El Código Laboral de la Federación Rusa indica tres tipos de empleadores, uno de los cuales son personas registradas como empresarios individuales. Por lo tanto, el estatus de un empresario individual en las relaciones laborales se deriva directamente de las normas derecho laboral: un empresario individual no es un empleado, sino un empleador. Un empleado es una persona que ha entrado en una relación laboral con un empleador ().
Es obvio que un empresario no puede entablar una relación laboral consigo mismo. Por lo tanto, un empresario no es un empleado en el sentido dado a este concepto por el Artículo 20 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Con base en el artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleadores están obligados a llevar libros de trabajo para los empleados.
Así, llegamos a la conclusión de que un empresario individual no lleva un libro de trabajo, porque. La ley no prevé tal oportunidad.
La cuestión de cómo y dónde exactamente se debe registrar la actividad de un empresario individual (si no en un libro de trabajo) para calcular la antigüedad en el servicio está regulada por la legislación en el campo de la provisión de pensiones. La experiencia del seguro incluye la actividad de un empresario individual, por lo tanto, la principal confirmación del hecho del empleo y la experiencia correspondiente para un empresario individual es un certificado de registro estatal del estado de un empresario con una autoridad fiscal.
Trabajo para un empresario individual en un libro de trabajo
Los empresarios individuales, en los casos especificados en el artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, están obligados a llevar libros de trabajo con respecto a los empleados empleados por ellos.
La legislación (en particular, las Normas y las Instrucciones) no tiene en cuenta algunos aspectos de la condición de empresario en el contexto de la cuestión que se examina.
Por ejemplo, en base a la cláusula 3.1 de la Instrucción, el libro de trabajo debe reflejar el nombre completo y abreviado de la organización.
En este caso, este párrafo debe interpretarse no en relación con la organización como entidad legal, sino en relación con el empleador, es decir, el empresario individual.
Teniendo esto en cuenta, la entrada debe hacerse de acuerdo con el certificado de registro como empresario individual.
El apellido, el nombre y el patronímico (si lo hubiere) deberán indicarse completos, sin abreviaturas.
Además, debe tenerse en cuenta que la presencia de un precinto no es requisito obligatorio para los empleadores Mientras tanto, las Reglas e Instrucciones en algunos casos requieren que se coloque en las páginas libro de trabajo. El empresario individual, que no tenga tal requisito, tiene derecho a certificar con su firma los registros correspondientes.
Seguramente, a toda persona consciente en nuestro país, trabajando en una organización, le ha visitado la idea de abrir su propio negocio. Por supuesto, además de plan de negocios rentable hay que tener en cuenta una serie de matices necesarios.
Estos incluyen, por ejemplo, el registro de empresarios individuales de conformidad con la ley, la búsqueda de empleados y, de hecho, su registro oficial y registro propio.
Después de todo, pase lo que pase, cada empresario individual quiere esperar que si su negocio fracasa pronto, el estado le proporcionará al menos alguna ayuda en forma de pensión obligatoria.
En nuestro artículo, hablaremos sobre cómo se formaliza exactamente el empresario individual, así como sus empleados, en la actividad laboral.
¿Un empresario individual necesita un libro de trabajo?
¿Un autónomo necesita un libro? Seguro que esta pregunta se la hace todo ciudadano que ya ha abierto una IP a su nombre.
Y, en efecto, ¿se considerará tal actividad como experiencia laboral y se pagarán aportes previsionales por ella? Todos estos interrogantes rondan desde hace tiempo la cabeza de los empresarios privados, pero recién recientemente el legislador explicó cómo son las cosas con la ejecución de los libros de obra en la realidad.
Los empresarios pueden tener libros de trabajo. Quizás se quedó con la IP actual del lugar de trabajo anterior. Quizás no tenías trabajo, entonces debes saber que registrarte como empresario individual no te inclina a adquirirlo. Simplemente no es necesario hacerlo.
Reglas para llenar el TC
Un empresario individual no llena su libro de trabajo. Si lo tenía antes de la apertura de la IP, tampoco es necesario llenarlo.
Responderemos a la pregunta por qué en los siguientes párrafos del artículo.
Pero si un empresario individual contrata a un empleado oficialmente, e incluso sin un libro de trabajo, entonces se deben estudiar una serie de puntos.
Por ejemplo, para aplicar, un empleado no tiene que comprar un libro de trabajo. Esto lo hace el empleador, es decir, el empresario individual. También debe recordar que puede acordar con el empleado y compartir su costo por igual, pero obligar al empleado a comprar o deducir el costo del libro de trabajo de salarios empleado, el empleador no tiene derecho.
En la extensión principal del libro, el empleador completa la información que, por regla general, se refiere al nombre, apellido y patronímico del empleado, su fecha de nacimiento, lugar de residencia. También se indica información sobre su educación y especialización.
Solo después de que todos los datos se ingresan con letra legible y se verifican cuidadosamente, el empleador sella y firma.
¿Cómo hacer un registro de empleo para un empresario individual?
- Después de completar la primera Pagina del titulo, debe comenzar a ingresar información en el formulario principal del libro de trabajo.
- Para hacer esto, primero debe completar las columnas principales. En la primera columna de la izquierda escribimos el número de la entrada, normalmente el número uno.
- A continuación, debemos poner la fecha de hacer una entrada en el libro de trabajo en la siguiente columna.
- En la tercera sección del formulario, escribimos información sobre el trabajo. Es decir, escribimos sobre el nombre del puesto para el que se contrató al empleado y, lo que es más importante, dónde exactamente. La entrada debería verse así: “IP Ivanova. Contratada como Consultora de Ventas.
- La siguiente columna debe completarse con información sobre el artículo del código laboral de acuerdo con el cual se contrató al empleado para el puesto.
- Además, el registro está certificado por el sello y la firma del empleador. Esto completa el relleno.
Un ejemplo de una entrada en un libro de trabajo sobre la contratación de un empresario individual:
¿Puede un empresario privado hacer una entrada en el TC por sí mismo?
El propio empresario individual puede tener un libro de trabajo, pero no puede anotar en él que se dedica al espíritu empresarial, a diferencia del director o fundador de una LLC. Solamente actividad laboral se puede ingresar en las líneas del libro, mientras que la actividad de un empresario individual se considera empresarial y no se convierte en trabajo por razones objetivas.
¿Por qué un empresario individual no puede hacer nada con su libro de trabajo?
Un empresario individual deduce impuestos por participar en su actividad empresarial. La oficina de impuestos también proporciona información en Fondo de pensiones sobre los impuestos pagados.
Si un empresario individual es un contribuyente consciente, entonces puede recibir fácilmente una provisión de pensión en el futuro para todos los años de provisión de pensión.
Asimismo, sólo el empleador tiene derecho a realizar eventuales borrones y anotaciones en el libro de trabajo. Por lo tanto, el empleador no puede escribirse a sí mismo en el trabajo que no se dedica al trabajo, sino a la actividad empresarial.
¿Cómo se calcula la antigüedad de los empresarios individuales a la hora de asignar una pensión?
En cuanto al propio empresario individual, su antigüedad en el servicio se incluirá en el trabajo sólo si ha pagado los impuestos correspondientes, tanto al fondo de pensión como al seguro, por sus muchos años de actividad.
Sólo el hecho de comprobar los documentos, y la inspección fiscal y el fondo de pensiones concluyen que la experiencia laboral del empleador se suma al resto de la experiencia laboral, si la hubiere.
Conclusión
El tema de ingresar información sobre la creación de un empresario individual en el libro de trabajo del empleador está cerrado. No necesitas ingresar nada. te dice como Código de Trabajo y muchos años de práctica.
Pero el empleador necesita conocer algunos de los matices del trabajo para ingresar correctamente la información en los libros de trabajo de los empleados.
Llenar un libro de trabajo por un empresario individual (muestra)
Los propietarios únicos, al igual que otros empleadores, trabajo de oficina de personal, incluyendo el llenado de los libros de trabajo de los empleados. Considere los detalles para empresarios individuales y proporcione una entrada de muestra en este documento.
Contratación de empleados de PI
El procedimiento generalmente aceptado para registrar empleados de todas las organizaciones, incluidos los empresarios individuales, está establecido por el art. 68 del Código Laboral de la Federación Rusa:
- primero, el empleado y el empleador celebran un contrato de trabajo;
- además, sobre su base y de acuerdo con las condiciones allí especificadas, se emite una orden de empleo;
- la orden (instrucción) debe anunciarse al empleado aceptado contra la firma dentro de los 3 días;
- antes de firmar un contrato de trabajo (en adelante - TD), el empleado debe estar familiarizado con el convenio colectivo adoptado en la organización y las normas locales en materia de relaciones laborales (las normas vigentes sobre remuneración y bonificaciones, normas laborales internas, horarios de turnos, etc. .) contra la firma.
Otras normas regulan el resto de etapas obligatorias de la relación laboral, en particular, la anotación de la contratación en el libro de trabajo del trabajador, la cumplimentación de la tarjeta T-2, etc.
El trabajo de los empleados con individuos (incluidos los empresarios individuales) está dedicado a Ch. 48 del Código Laboral de la Federación Rusa.
No establece excepciones al procedimiento general para la contratación y su registro.
Contabilidad de personal en IP
Para los empleados, la ausencia en su documentos laborales los sellos del empleador tampoco son deseables; sin duda causarán problemas.
