Indemnización por despido mientras se reducen impuestos y contribuciones. El procedimiento y las reglas para el pago de las indemnizaciones por despido por despido - fiscalidad. Cálculo de primas de seguro por indemnización por despido en caso de reducción

Al salir del lugar de trabajo, muchas personas se preguntan si el impuesto sobre la renta personal se retiene de la indemnización por despido al reducir el impuesto sobre la renta personal. Antes de partir, es conveniente comprender qué tipo de impuesto es y cómo se calcula.

Características del cálculo del impuesto sobre la renta personal.

Impuesto sobre la renta individuos- esta es la cantidad que se calcula a partir de cualquier ingreso de individuos, residentes y no residentes de la Federación Rusa.

Al conocer las características del código fiscal, puede calcular con precisión qué pago esperar del empleador.

¿En qué casos no se cobra el IRPF?

La indemnización por despido no está sujeta a tributación en las siguientes situaciones:

1. Cierre de la organización.
2. Reducción de empleados.
3. Reclutamiento de un empleado para el servicio militar.
4. El gerente cambió el contrato de trabajo y el empleado no está satisfecho.
5. Violación comprobada de los derechos de los trabajadores.

La confirmación se encuentra en el artículo 178 del Código del Trabajo. puede estar presente Terminos adicionales establecido por el empleador en el contrato de trabajo.

¿Cuándo se cobra el IVA?

Los impuestos se deducen de la indemnización por despido en tales casos:

1. Exceder el monto de los pagos de 3 ingresos mensuales de un empleado.
2. Despido por acuerdo de ambas partes.

El beneficio no se acumula por el despido de un empleado de la organización debido a su propia voluntad. Más información .

La cantidad debe ser igual o superior a los ingresos medios ex empleado.

¿Qué es el impuesto sobre la renta de las 6 personas?

6-NDFL es una nueva declaración que apareció en 2018. En él, el empleador refleja los estados financieros de sus empleados.

Formulario de documento.

la indemnización por despido, así como los pagos por 2 meses sin trabajo, no se reflejan en el IRPF de 6 personas. Si la cantidad excede la cantidad permitida, solo se indica este hecho.

El monto de los salarios se refleja en la sección 1ª, que indica el monto de los ingresos. Introduzca el número de personas que trabajan en la organización. La declaración podrá presentarse trimestral o anualmente.

Si el formulario para completar números contiene pagos que no son realizados por la organización, coloque allí 0. Cuando se escribe el documento, las páginas deben numerarse de la siguiente manera: 001, 004 y así sucesivamente.

¿Cómo calcular el impuesto de jubilación?

La fórmula mediante la cual se puede calcular el impuesto sobre la renta personal al reducir: del monto total del salario del último mes, debe calcular el ingreso no imponible y multiplicarlo por la tasa impositiva. La cantidad resultante debe ser redondeada. Con el último dígito hasta cinco, hacia abajo, si el número es mayor, entonces a un valor mayor.

Debes tener en cuenta tales matices:

1. Es necesario considerar solo los días hábiles, sin tener en cuenta los fines de semana y días festivos.
2. No se tienen en cuenta los pagos sociales y las bonificaciones.

Además, el tipo de salarios no afecta el cálculo de los impuestos.

¿Se retiene el IRPF de la indemnización por despido al despedir empleados?

Muchas personas se preguntan si se retiene el impuesto sobre la renta cuando los empleados se van. El IRPF no grava las indemnizaciones, incluidas las indemnizaciones por despido. Ya tenemos un artículo al respecto.

El empleado también puede recibir los siguientes dinero, que no estarán sujetos al IRPF:

1. Todos salario antes de la reducción.
2. Compensación por vacaciones no utilizadas. Se confía únicamente cuando la experiencia del trabajador en una determinada empresa supera los seis meses.
3. La compensación se debe si el empleado no fue notificado de la reducción en el tiempo debido.
4. Posibles premios para Buen trabajo u otro mérito.

Además, un ex empleado de la organización tiene derecho a recibir una indemnización por despido durante otros dos meses después de su salida. Esto sólo es posible si el empleado no ha encontrado Nuevo trabajo y está registrado en la bolsa de trabajo. Estos pagos son deducibles de impuestos y vencen después de la expiración de dos meses.

La antigüedad después del despido debe computarse por otros 12 meses, incluso si el empleado permanece desempleado.

¡Para referencia! El impuesto sobre la renta de las personas físicas en caso de despido no se cobra solo si las indemnizaciones ascienden a una cantidad inferior a tres salarios de los trabajadores. Si se excede, se grava el exceso de dinero.

El impuesto sobre la renta personal se carga sobre la indemnización por despido si el jefe prueba el hecho de la violación por parte del empleado disciplina laboral. Descansar pagos en efectivo del lugar de trabajo también estarán sujetos al IRPF.

¿Cómo se hace el cálculo?

Los salarios y la indemnización por despido no son deducibles de las primas de seguro al momento de la terminación. Todos los pagos de compensación deben ser devengados por el empleado antes de dejar en el período desde la fecha de notificación del empleado hasta su despido. El dinero debe pagarse el día de la liquidación.

¡Matiz! Dos meses antes de la salida del trabajador debe ser notificado por escrito.

Una excepción es la compensación de vacaciones si no se utiliza, para la cual se calculan las primas de seguro.

Van a varios tipos de fondos:

• médico;
• social;
• pensión.

primas de seguro calculado por el empleador y transferido a la oficina de impuestos. Los datos se almacenan en el departamento de contabilidad para generar informes y pueden ser útiles en caso de litigio entre la organización y el ex empleado.

Al calcular el monto de los pagos, debe tener cuidado. Si el empleador no acumula todo el dinero, se enfrenta a responsabilidad en virtud del párrafo 9 del artículo 134 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Posible responsabilidad penal y pena de prisión de hasta 3 años.

El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé varios casos en los que, al ser despedido, un empleado debe recibir no solo salarios y pagos adicionales.

Por ejemplo, cuando se liquida una organización, así como cuando se reduce el número o el personal de una empresa (cláusula 1.2, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), el empleado recibe una indemnización por despido por el monto de la ganancias mensuales promedio, y para el período de empleo - de acuerdo con regla general no más de 2 meses a partir de la fecha de despido: conserva el salario mensual promedio (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Además de los casos legalmente establecidos, el pago de las indemnizaciones por despido puede ser previsto por convenio laboral o colectivo, local acto normativo organizaciones, así como un acuerdo separado con el empleado (Art. 178, 181 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Como resultado, surge la pregunta: ¿la indemnización por despido está sujeta a las primas de seguro a la PFR, FFOMS y FSS, incluso "por lesiones"?

El procedimiento para calcular las primas de seguro de la indemnización por despido.

Las indemnizaciones por despido, así como otras indemnizaciones (excepto) pagadas al trabajador despedido, están sujetas a tributación de aportes cuando su monto exceda de cierto límite (incisos “d”, párrafo 2, parte 1, artículo 9 de la Ley de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ, párrafo 2, párrafo 1, artículo 20.2 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ). Los límites para las diferentes categorías de empleados se muestran en la siguiente tabla.

Tenga en cuenta que se aplican reglas similares a la tributación de la indemnización por despido del impuesto sobre la renta personal: el impuesto se calcula sobre las cantidades que superan los límites anteriores (

De conformidad con el art. 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa, indemnización pagada a los trabajadores despedidos en exceso de las normas establecidas por el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, se refiere a las acumulaciones para empleados liberados en relación con la reorganización o liquidación del contribuyente, la reducción en el número o personal de los empleados del contribuyente y, por lo tanto, reduce base imponible sobre el impuesto de sociedades.

Según párrafos. 1 p.1 art. 223 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, al recibir ingresos en efectivo, la fecha de recepción real de los ingresos se determina como el día del pago de los ingresos, incluida la transferencia de ingresos a las cuentas del contribuyente en los bancos o, en su nombre, a las cuentas de terceros. Recuérdese que según el apartado 2 del art. 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa, una organización de la cual o como resultado de las relaciones con las cuales el contribuyente recibió ingresos está obligada a calcular, retener y pagar el monto del impuesto.

¿La indemnización por despido está sujeta a las primas de seguro? ¿Incluye IVA?

La indemnización por despido se grava como otras prestaciones en efectivo. La única excepción en este caso es el pago de las vacaciones, que no fueron utilizadas por la persona despedida. Pero las contribuciones se cobran solo si el monto de los pagos excede el límite establecido.

El hecho es que la cantidad promedio de ganancias por día se considera para el día en que trabajó el empleado, y no para el indicado en el calendario. Para calcular correctamente el monto de los beneficios, debe tomar los salarios recibidos 12 meses antes del despido del empleado.

La indemnización por despido no está sujeta a cotizaciones

Las garantías y compensaciones a los empleados relacionadas con la rescisión de un contrato de trabajo se establecen en el Capítulo 27 del Código Laboral de la Federación Rusa. Entonces, según el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa tras la rescisión de un contrato de trabajo debido a una reducción en el número o la plantilla de empleados (cláusula 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), se paga al empleado despedido una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio, y también retiene los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido por decisión de la agencia del servicio público de empleo, siempre que el trabajador se haya presentado a esta agencia dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya estado empleado por a él. Al mismo tiempo, un contrato de trabajo o un convenio colectivo pueden establecer montos mayores de indemnización por despido.

De conformidad con el art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el próximo despido debido a una reducción en el número o el personal de los empleados, el empleador advierte a los empleados personalmente y contra la firma al menos dos meses antes del despido. Sin embargo, el empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración de un período de dos meses, pagándole una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio del empleado, calculado en proporción a el tiempo que resta antes de la expiración del aviso de despido.

Cuándo la indemnización por despido está sujeta a primas de seguro y cómo cambiará la situación

Veamos qué cambiará en la situación con la indemnización por despido a partir del 1 de enero de 2015. A partir de este momento, ciertos tipos de indemnizaciones por despido no están sujetos a primas de seguro. Además, independientemente de las causales de despido por terminación del contrato de trabajo (inciso “a”, párrafo 3, artículo 2, inciso “a”, párrafo 1, artículo 5 de la Ley de 28 de junio de 2014 No. 188-FZ) . Eso:

Considere la situación: la llamada indemnización por despido por acuerdo de las partes. Se acumulan las primas de seguro de dicha compensación (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 4 de diciembre de 2013 No. 17-3 / 2038). Una asignación pagada a un empleado por terminación por acuerdo de las partes, por ejemplo, en relación con la jubilación por edad o invalidez, está sujeta a primas de seguro como un pago realizado bajo relaciones laborales. Motivo: Parte 1 del Artículo 7 ley Federal Nº 212-FZ. Se necesita una explicación aquí.

Las indemnizaciones por despido están sujetas a primas de seguro al reducir en 2019: características y errores más comunes

En la actualidad, cuando la economía del país está lejos de ser la más tiempos mejores- el negocio está tratando de optimizar sus costos y garantizar no solo un nivel decente de existencia, sino también identificar perspectivas para el futuro. Algunas empresas automatizan los procesos de producción, otras aumentan los requisitos para los empleados y otras simplemente reducen los costos laborales, lo que en todos los casos conduce a una reducción de personal en la empresa. En todos los casos, el gerente trata de salvar el negocio mediante la optimización de costos. Debe quedar bastante claro que la reducción de empleados no es más que la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), por lo tanto, no se pueden cometer errores en este asunto en para evitar problemas con la ley. En este artículo, consideraremos si la indemnización por despido está sujeta a primas de seguro al momento de la reducción.

En general, el procedimiento de reducción de personal es un proyecto muy costoso para una empresa, por lo que muchos gerentes intentan evitarlo ofreciendo a los empleados que escriban una carta de renuncia por su propia voluntad, pero no todos los empleados sucumben a estas persuasiones y, en De hecho, esto está mal. Existe otra oportunidad para evitar gastos bastante serios: ofrecer al empleado otro puesto vacante en la misma organización, pero aquí el empleado tiene derecho a rechazar esta oferta. En este caso, el procedimiento de reducción es inevitable. Este artículo ayudará al gerente a evitar errores graves al planificar e implementar los costos del procedimiento de reducción.

Importes no sujetos a primas de seguro

Las primas de seguros y otras indemnizaciones relacionadas con el desempeño del trabajador no están sujetas a deberes laborales. Por ejemplo, personal docente estado federal Instituciones educacionales(incluida la gestión) con el fin de facilitar su provisión con productos editoriales de libros y periodicos La compensación mensual en efectivo se paga en la cantidad de:

En arte. 1 de la Ley N 4730-1 contiene una definición de la frontera, según la cual la frontera estatal de la Federación Rusa es una línea y una superficie vertical que pasa a lo largo de esta línea, que define los límites del territorio estatal (tierra, agua, subsuelo y espacio aéreo) Federación Rusa, es decir. el límite espacial de la soberanía estatal de nuestro país. En consecuencia, el territorio estatal de Rusia en este caso no termina en el puesto de control del aeropuerto, sino cuando la aeronave cruza la superficie vertical del espacio aéreo que pasa por encima de la línea frontera estatal radiofrecuencia

¿Qué es la indemnización por despido y está sujeta a primas de seguro?

Hay varias opciones para interpretar el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa. De acuerdo con el Ministerio de Finanzas de Rusia (Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa No. 03-04-05 / 26273 con fecha 08 de julio de 2013), la compensación por terminación anticipada de acuerdos laborales debe atribuirse a los pagos de compensación por despido. , ya que dicho pago está garantizado. Por lo tanto, si un empleado fue reducido y el contrato fue rescindido antes de lo previsto, y después del despido no encontró trabajo oficialmente durante otros tres meses, entonces se le cobran cuatro ingresos mensuales promedio (por disolución anticipada, al despido y siguientes a la fecha de cómputo 2 meses).

Hay algunas características al gravar la indemnización por despido a tasas adicionales. Preste atención a la acumulación de cotizaciones de pensiones de seguros a tales tasas para un empleado que es despedido debido a una reducción de personal, pero estaba empleado en trabajos que le dan derecho a la jubilación anticipada.

¿La indemnización por despido está sujeta a las primas de seguro?

Todos los salarios de los empleados están sujetos a primas de seguro: Fondo de pensiones, seguro social y de salud. Esto también se aplica a la compensación por vacaciones no utilizadas. Pero, ¿y si hay una liquidación de una empresa o una reducción de personal? ¿La indemnización por despido está sujeta a primas de seguro en este caso?

• en relación con cambios en el contrato de trabajo, por ejemplo, al cambiar de jefe;
• reubicación de la empresa o traslado de un empleado si éste no está de acuerdo;
• por razones de salud, si el empleado ya no puede desempeñar sus funciones laborales;
• liquidación de una empresa (institución u organización);
• reducción o inconsistencia de las calificaciones de los empleados;
• reincorporación de un trabajador que antes ejercía estas funciones, etc. La lista completa se puede encontrar en 178 del Código Laboral de la Federación Rusa

Cálculo de la indemnización por despido: compensamos el "daño moral" en caso de despido

Sobre el tema de si la indemnización pagada por la decisión de la gerencia está sujeta al impuesto sobre la renta personal, las opiniones de la Secretaría de Hacienda y el Servicio de Impuestos Federales se dividieron. De acuerdo con las instrucciones del Ministerio de Hacienda, la indemnización por despido por cualquier concepto (de acuerdo con Código de Trabajo se paga o por decisión del jefe, en virtud de un convenio colectivo) no está sujeto al impuesto sobre la renta personal dentro del límite (3 veces o 6 veces las ganancias promedio). La base es la carta del Ministerio de Hacienda de fecha 10 de abril de 2012 No. 03-04-06/6-105.

Cuando un empleado deja la organización, tiene derecho a recibir todo lo que la empresa le "debe". Por lo general, este es el salario del último mes de trabajo y, en presencia de días sin vacaciones, compensación por vacaciones no utilizadas. Si un empleado se va por su propia voluntad, generalmente la cantidad de pagos se limita a esto.

Cómo calcular la indemnización por despido al reducir

Pero para recibir beneficios por el período de empleo (el segundo y tercer mes después del despido), debe proporcionar a la organización libro de trabajo indicando falta de empleo. El trabajo bajo un contrato de trabajo realizado por una persona despedida durante este período no es una base para la privación de pagos de compensación.

De acuerdo con las normas de la legislación laboral, en caso de despido, un empleado tiene derecho a contar con ciertos pagos de su empleador. Como regla general, en caso de despido por voluntad propia, el monto de tales pagos es la suma de los salarios devengados por el último mes trabajado y la compensación por vacaciones no utilizadas (si hay días de vacaciones no utilizados). Sin embargo, hay situaciones en las que un empleado tiene derecho a pagos de compensación adicionales. Las situaciones más comunes de un plan de este tipo incluyen la reducción o la liquidación de una empresa. En este artículo, aprenderá cómo se calcula la indemnización por despido cuando un empleado es despedido.

En el artículo:

Algunas organizaciones pagan a sus empleados indemnizaciones por despido cuando se van. Mucha gente se pregunta, ¿estas rentas están sujetas a impuestos, y en particular al IRPF? El monto del impuesto social dependerá de varios factores.

¿La indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta?

La indemnización por despido en caso de despido sólo se paga en determinados casos. Antes de responder a la pregunta de si la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta personal, intentemos averiguar en qué casos se paga a un empleado que se va. Todos los motivos se describen en el Código del Trabajo, concretamente en el artículo número 178. Estos motivos incluyen los siguientes:

• Hay una reducción en el personal o la empresa está sujeta a liquidación completa.
• El empleado es llamado al servicio militar o al servicio civil alternativo.
• La negativa de un empleado a transferirse a otro lugar cuando la transferencia se basa en un hallazgo médico o cuando el empleador no puede proporcionar un nuevo trabajo.
• Un empleado que anteriormente ocupó este puesto ocupa el lugar del empleado despedido.
• La negativa de un empleado a continuar el servicio debido al hecho de que ciertas condiciones contrato laboral fueron cambiados.
• Reconocimiento de un empleado como incompetente para esta actividad laboral.

Esta asignación también debe pagarse en una situación en la que el contrato de trabajo se rescindió debido a una violación de las reglas por causas ajenas al empleado.

Ahora veamos en qué casos la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta personal. Este impuesto debe ser pagado por todas las personas que se dedican a cualquier actividad laboral en el territorio de la Federación Rusa. El proceso de pago lo suele realizar el empleador, ya que suele ser reconocido por el agente de retención. Las personas que lideran practica privada, debe componer independientemente declaración de impuestos y pagar impuestos.

¿La indemnización por despido está sujeta al IRPF en el momento del despido?

Una de las preguntas más frecuentes es, ¿las indemnizaciones por despido están sujetas al IRPF en el momento del despido? La respuesta en este caso no puede ser inequívoca, ya que depende de muchos factores. El despido puede efectuarse por acuerdo entre el trabajador y el empleador o en caso de reducción. En el primer caso, el IRPF gravará las prestaciones en los siguientes supuestos:

• Si el monto del beneficio excede el salario del trabajador por tres meses.
• Si el monto del beneficio excede el salario del empleado durante los últimos 6 meses, en caso de que estamos hablando sobre la actividad laboral en las regiones del Extremo Norte, o en regiones adyacentes.

Si la asignación incluye el salario del último mes de trabajo, entonces también debe estar sujeto al impuesto sobre la renta personal. Esta regla no se aplicará si el trabajador renuncia contra su voluntad.

Todos los pagos relacionados con el despido de empleados no están sujetos a impuestos, excepto en un caso. Este impuesto se aplicará en beneficio de un trabajador que fue despedido por hechos improcedentes. En este caso, el empleador deberá probar el hecho de las violaciones de la disciplina laboral por parte del empleado.

¿El impuesto sobre la renta de las personas físicas está sujeto a indemnización por despido en caso de reducción?

Mucha gente se pregunta si la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas en caso de reducción. Puede surgir una situación en la que la empresa va a ser liquidada y luego el empleado puede reducirse. Dado que el empleado perdió su trabajo por causas ajenas a él, tiene derecho a una compensación en forma de beneficios. El monto del beneficio se determina en función del salario que recibió el empleado, cuántos días de trabajo tuvo y otros matices. Tenga en cuenta que este beneficio no está sujeto al impuesto sobre la renta.

El empleado reducido debe saber uno más matiz importante. Si no encontró otro trabajo después de la reducción, puede exigir el pago de beneficios por los próximos 2 meses después del despido. Estos pagos tampoco serán gravados.

Para recibir beneficios durante 2 meses después del despido, el empleado debe estar registrado en la bolsa de trabajo. Si dentro de 2 meses no se encontró un nuevo trabajo para él, solo en este caso recibirá pagos adicionales.

Además de las prestaciones, un trabajador despedido puede recibir otras percepciones no sujetas al IRPF, como por ejemplo:

• Salario por el período desde el último pago hasta que el empleado fue despedido.
• si un vacaciones anuales no se utilizó, entonces se debe una compensación por ello. Vale la pena recordar que las vacaciones se otorgan solo a aquellos empleados que han trabajado en la empresa durante al menos seis meses.
• Un empleado también puede recibir un bono por un trabajo bien hecho. Cabe señalar que la ley no fija el monto máximo de la prestación, sin embargo talla minima será necesario cumplir.
• Si el empleado fue despedido antes del momento en que se le advirtió sobre esto, entonces tiene derecho a una compensación adicional.

Muchos empleados que han sido advertidos sobre la liquidación de la empresa se preguntan cuál será el monto de la indemnización por despido.

Para calcular, necesitarás usar la siguiente fórmula: Monto del beneficio = RD * SDZ.

Para hacer el cálculo, deberá comprender las abreviaturas de la fórmula. RD en este caso significa el número de días hábiles trabajados después del cálculo del último salario. SDZ: representa el salario diario promedio de un empleado. Para calcular el salario diario promedio, se utiliza la siguiente fórmula: SDZ \u003d ZP / OD, donde ZP es el salario de período de facturación junto con varios premios. Por lo general, el período de facturación es de 12 meses. OD representa el número de días trabajados.

Para calcular la indemnización por despido con la mayor precisión posible, se deben observar los siguientes matices:

• Solo se tienen en cuenta los días laborables, mientras que los días festivos y los fines de semana no se tienen en cuenta.
• Tampoco se tienen en cuenta las prestaciones sociales.
• El cálculo será el mismo independientemente del tipo de salario que se haya utilizado.

Video: Indemnización por despido

El pago de las primas de seguros, los impuestos, el impuesto sobre la renta personal y en qué casos es necesario en caso de despido o reducción de un empleado: esto se analiza brevemente en la siguiente revisión de video.

Al rescindir un contrato de trabajo sobre esta base, el empleador está obligado a cumplir con el procedimiento previsto para derecho laboral. El incumplimiento por parte del empleador de al menos uno de estatutario Las medidas para el despido de trabajadores, previstas en el artículo 84.1 del Código de Trabajo, pueden ser la base para que el tribunal reconozca el despido como ilegal y conlleve la reincorporación del trabajador al trabajo.

El día del despido, el empleador está obligado a pagar al empleado reducido todas las cantidades que le adeuda el empleador (artículo 84.1, artículo 140 del Código del Trabajo).

En primer lugar, el salario por el tiempo efectivamente trabajado en el mes del despido.
En segundo lugar, compensación por todas las vacaciones no utilizadas (si las hubiere). El artículo 127 del Código del Trabajo establece que, en caso de despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas. Esta regla se aplica independientemente de las causas de terminación del contrato de trabajo. Nótese que cuando un trabajador es despedido por reducción de plantilla antes de finalizar el año laboral en el que ya ha disfrutado de vacaciones anuales retribuidas, la deducción por días no trabajados no se toman vacaciones (parte segunda del artículo 137 del Código del Trabajo).

En tercer lugar, una indemnización por despido por el importe de los ingresos mensuales medios. Del artículo 178 del Código del Trabajo se desprende que el trabajador es remunerado:

• el día del despido: indemnización por despido por el monto de los ingresos promedio;
• si dentro del segundo mes desde el momento del despido, el empleado no encuentra trabajo: los ingresos promedio de este mes;
• si, en el plazo de dos semanas a partir del momento del despido, el empleado se postuló al servicio público de empleo y no fue contratado por él en el plazo de tres meses a partir de la fecha del despido, en casos excepcionales, por decisión de la agencia de empleo, se paga al empleado las ganancias promedio para este tercer mes.

El aviso debe indicar la fecha específica del despido. Al mismo tiempo, en virtud de la parte tercera del artículo 180 del Código del Trabajo, el empleador, con el consentimiento por escrito del trabajador, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración del plazo señalado en la parte segunda de el mismo artículo del Código del Trabajo, pagándole una indemnización adicional por el monto de la remuneración media del trabajador, calculada en proporción al tiempo que falte hasta el vencimiento del preaviso.

impuestos personales

El inciso 6 del apartado 1 del art. 208 del Código Fiscal, se determina que la remuneración por el desempeño del trabajo u otras funciones, el trabajo realizado, el servicio prestado, la realización de una acción en la Federación de Rusia a efectos fiscales se refiere a los ingresos recibidos de fuentes en la Federación de Rusia.
Así, el salario por el tiempo efectivamente trabajado en el mes del despido es la renta del trabajador sujeta al IRPF al tipo del 13% (artículo 224 del Código Tributario).

Según párrafos. 1 inciso 1 del artículo 223 del Código Tributario, cuando se reciban rentas en efectivo, la fecha de recepción efectiva de la renta se determina como el día del pago de la renta, incluida la transferencia de la renta a las cuentas del contribuyente en bancos o, en su nombre , a las cuentas de terceros. Recuérdese que, de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 226 del Código Tributario, una organización de la cual o como resultado de relaciones con las cuales el contribuyente recibió ingresos está obligada a calcular, retenerle y pagar el monto del impuesto.

En cuanto a las indemnizaciones adeudadas a un trabajador en caso de reducción de plantilla, de conformidad con el apartado 3 del artículo 217, no están sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas todas las clases de IRPF. establecido por ley radiofrecuencia, actos legislativos entidades constitutivas de la Federación Rusa, decisiones de órganos representativos Gobierno local pagos de compensación (dentro de los límites establecidos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa), relacionados, en particular, con el despido de un empleado.

En particular, indican que las indemnizaciones por despido de un trabajador, pagadas de conformidad con el artículo 178 del Código del Trabajo, no están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas, a saber:

• ingresos mensuales medios durante el período de empleo.

Sin embargo, si a un empleado se le paga una indemnización por despido aumentada por despido debido a una reducción de personal, entonces el monto de la indemnización por despido que exceda el monto establecido por el artículo. 178 del Código del Trabajo está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

La compensación adicional pagada a un empleado por el monto de las ganancias promedio en proporción al tiempo restante antes del vencimiento del aviso de terminación está sujeta a la cláusula 3 del artículo 217 del Código Tributario.

Con respecto a la compensación por vacaciones no utilizadas, entonces esta especie la indemnización se excluye de la lista de indemnizaciones no imponibles relacionadas con el despido de trabajadores (inciso sexto del inciso 3 del artículo 217 del Código Tributario). En consecuencia, la compensación económica por vacaciones no disfrutadas pagadas a un trabajador está sujeta al IRPF de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido.

Contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el FSS de la Federación Rusa y el Fondo de Seguro Médico Obligatorio

El objeto de la tributación de las primas de seguros para organizaciones y empresarios individuales los pagos y otras remuneraciones devengados por ellos a favor de personas físicas se reconocen contratos de trabajo y los contratos de derecho civil, cuyo objeto es la ejecución de obras, la prestación de servicios, así como los contratos por encargo del autor, los contratos de enajenación del derecho exclusivo a las obras científicas, literarias, artísticas, los contratos de licencia de publicación , acuerdos de licencia para otorgar el derecho a utilizar una obra de ciencia, literatura, arte (Parte 1 del Artículo 7 de la Ley Federal No. 212-FZ).

En consecuencia, los salarios por el tiempo efectivamente trabajado en el mes del despido están sujetos a primas de seguro con carácter general.

Así, dado que esta regla es similar al apartado 3 del artículo 217 del Código Tributario, entendemos que, al igual que en el caso del IRPF, pagos tales como:

• indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio;
• ganancias mensuales promedio para el período de empleo;
• compensación adicional pagada al empleado en la cantidad de ganancias promedio en proporción al tiempo restante antes del vencimiento del aviso de terminación.

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