Despido por acuerdo de las partes ej. Despido por acuerdo de las partes. ¿Pero todos están de acuerdo? Hacer un asiento sobre la terminación del contrato de trabajo en el libro de trabajo

La destitución por acuerdo de las partes se dedica a un artículo en Derecho laboral- Arte. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa. Poco se dice en él: el contrato de trabajo puede rescindirse de mutuo acuerdo.

De hecho, ni los empleados ni el empleador entienden la esencia de tal terminación y sus consecuencias. En este sentido, surgen muchas preguntas: cómo va el proceso, si el trabajador tiene derecho a algún pago, cuáles pueden ser las razones que llevaron al trabajador y al empleador a tomar tal decisión.

Características del despido por convenio

Hay dos características del despido por la razón correspondiente:

• el empleado puede renunciar cuando lo desee (en vacaciones, durante una enfermedad);
• sobre esta base, puede rescindir el acuerdo de estudiante.

Hay algunos matices en esta base: no puede calcular el período prescrito de 2 semanas, que es obligatorio en caso de despido por propia voluntad.

Pros y contras para el empleado.

Aquí puede resaltar los pros y los contras de tal despido para el empleado. Las ventajas incluyen:

• la iniciativa de rescindir el contrato puede provenir tanto del trabajador como del empleador;
• no se podrá indicar el motivo del despido en la solicitud;
• no hay límite de tiempo para presentar una solicitud;
• Puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, incluso en aquellos casos que estén prohibidos por la ley;
• puede "negociar" con el empleador: discuta con él los términos, el monto de la indemnización por despido, etc.
• el acta de despido por acuerdo no “estropea” el libro de trabajo;
• puede ser una alternativa al despido si el empleado es culpable;
• con esta redacción del despido, la continuidad de la experiencia dura otro 1 mes natural;
• si luego se registra en el centro de empleo en el lugar de registro, la prestación por desempleo será ligeramente superior.

Pero también hay desventajas. Se refieren a las desventajas para el empleado. Esta:

• el empleador puede rescindir el contrato en cualquier momento, incluso en los casos prohibidos por la ley;
• no hay control sobre la legalidad del despido por parte del sindicato;
• el empleador no está obligado a pagar al empleado la indemnización por despido, a menos que esté estipulado en el convenio colectivo, en el convenio complementario u otro acto reglamentario local;
• es imposible cambiar de opinión unilateralmente y retirar la carta de renuncia si el acuerdo ya se ha firmado;
• la práctica judicial en tales casos es escasa, ya que es casi imposible impugnar las acciones del empleador.

Registro de despido

Es necesario redactar un acuerdo de terminación real contrato de empleo(el iniciador puede ser tanto una organización como un empleado). Arte. 67 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la necesidad de una celebración por escrito de un contrato de trabajo, por lo tanto, es más conveniente redactar un acuerdo en papel y no en palabras. El documento está redactado en 2 copias, tiene todos los detalles necesarios.

Muestra y contenido del acuerdo

Debe contener la siguiente información:

• contenido mutuo de las partes;
• detalles del contrato de trabajo a rescindir;
• fecha de conclusión relaciones laborales, es decir, la fecha del último día laborable;
• el monto y las condiciones de pago al empleado de la compensación monetaria, si se proporciona;
• fecha y lugar de su celebración. Sin esta información, el documento se considerará nulo;
• cargo y nombre completo del empleado;
• nombre completo del empleador con una indicación de organización - forma jurídica;
• cargo y nombre completo de la persona que representa los intereses del empleador y tiene la autoridad para firmar documentos;
• datos del pasaporte del empleado despedido;
• TIN del empleador;
• Firmas con transcripciones.

El acuerdo es firmado por ambas partes. El documento puede proporcionar pago en efectivo compensación al empleado por la terminación del contrato (la compensación por despido por acuerdo no es en absoluto un requisito previo para dicha terminación del contrato).

Pagos al despido

Basado en el arte. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a pagar al empleado el día del despido. El monto pagado a un empleado incluye:

• salario por horas trabajadas;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• indemnización por resolución del contrato, si así lo hubiera previsto el convenio.

Qué tipo de compensación pedir

El monto de la compensación no está especificado en la ley. ¡Ella puede ser cualquiera! Su tamaño puede especificarse en el convenio colectivo o en el acto normativo local.
La condición principal es que el empleado y el empleador puedan negociar. Como regla general, el monto de la compensación no es menor que en caso de despido por despido: un máximo de 3 salarios promedio de los empleados. Así es como muestra la práctica. El empleado tiene derecho a pedir más, el empleador tiene derecho a ofrecer menos.

El empleador está obligado a pagar una indemnización sólo si así lo estipula el reglamento de la empresa. En todos los demás casos, ¡es su derecho!
El monto de la compensación se especifica en el acuerdo, que es firmado por ambas partes. Solo en este caso, el trabajador podrá demandar si el empleador viola los términos de terminación del contrato de trabajo, según este documento.

Tal acuerdo no puede ser rescindido por una de las partes; su cancelación requiere el deseo de dos participantes en las relaciones laborales: un empleado (empleado) y un empleador - cláusula 20 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No 2 de fecha 17.03.04.

Acuerdo de Compensación

En cualquier caso, el empleado escribe una declaración. Debe contener la siguiente información:

• cargo y nombre del empleador o persona. autorizado por él para firmar solicitudes;
• cargo y nombre completo del empleado;
• solicitud de rescisión del contrato;
• referencia al apartado 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia o el art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• número y fecha del contrato de trabajo vigente;
• la fecha en que el acuerdo debe ser terminado;
• solicitud de pago de la compensación especificada en el acuerdo;
• fecha de aplicación;
• firma del solicitante con transcripción.

El acuerdo es un anexo del contrato. Puede ser elaborado tanto por el trabajador como por el empleador. El empleador tiene derecho a no firmar la solicitud hasta que las partes lleguen a un consenso.
El período de discusión de las condiciones puede retrasarse un poco.Todos los asuntos discutidos por las partes se registran en el protocolo de desacuerdos. Cuando se alcanza el entendimiento mutuo, es necesario elaborar nuevo texto acuerdo, o hacer ajustes a un documento antiguo haciendo referencia al acta del desacuerdo.

El despido se formaliza por auto, donde se hace mención del inciso 1 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. La orden está firmada por el empleado, o se hace una nota sobre la imposibilidad de familiarizarlo con el documento (en caso de ausencia o falta de voluntad).

EN libro de trabajo del trabajador despedido, se hace el asiento correspondiente, indicando que el contrato se termina de común acuerdo.

Entrada en el libro de trabajo

El registro lo realiza un oficial de personal.
Hay 2 opciones sobre cómo debe verse una entrada en el libro de trabajo de un empleado cuando se despide por tal motivo.

Opcion uno:

• se indica el número de registro;
• la fecha en que se hizo;
• en la columna 3 está escrito: "despedido por acuerdo de las partes, cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa"
• fecha y número de pedido.

Opción dos:

• las columnas 1, 2 y 4 indican la misma información que en el primer caso;
• en la columna 3, puede escribir: "el contrato de trabajo se rescindió por acuerdo de las partes, párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia" Ambas entradas tienen el mismo fuerza legal.

Una copia de la orden y el libro de trabajo se entrega al empleado el día del despido.

Más información en nuestra infografía

Motivos de despido y ventajas de tales motivos de despido

Razones para que un empleado deje un empleador:

1. según el artículo (por ejemplo, ausentismo);
2. la probabilidad de recibir una "compensación" del empleador (beneficio para las mujeres que disfrutan de una licencia "por hijos" no remunerada);
3. la necesidad de ir a otro trabajo, pero no hay tiempo para trabajar fuera de la fecha límite.

Razones para que un empleador despida a un empleado:

1. la necesidad de terminar una relación laboral con un empleado objetable;
2. la necesidad de despedir a los empleados que no pueden ser despedidos por otras razones (mujeres embarazadas con licencia por enfermedad, estudiantes, empleados de vacaciones).

Beneficios para el empleador:

1. no es necesario consultar y notificar al sindicato la propuesta de despido;
2. el empleado con el que se ha redactado el acuerdo puede ser despedido en cualquier caso, ya que no es posible cambiar la decisión por parte del propio empleado sin el consentimiento de la organización.

Al concluir un contrato, se debe tener en cuenta que el trabajador tiene derecho a impugnarlo ante los tribunales, argumentando su posición con la presión del empleador, especialmente cuando se trata de trabajadores de las categorías más vulnerables, despedidos sin compensación monetaria.

Pagos de intercambio de trabajo

Dentro de las 2 semanas posteriores al despido, el trabajador tiene derecho a registrarse en el centro de empleo de su lugar de residencia. Esto requiere los siguientes documentos:

• El pasaporte;
• documento educativo;
• historial de empleo;
• una copia del acuerdo de las partes sobre el despido;
• certificado de ingresos del solicitante durante los últimos 3 meses de trabajo;
• solicitud en la forma prescrita.

En 2018, solo:

• ciudadanos sin discapacidad;
• que hayan cumplido 16 años;
• no jubilados y estudiantes a tiempo completo;
• No involucrado actividad empresarial;
• no ocupar el cargo de fundadores de empresas y firmas;
• condenado a trabajos correccionales o prisión.

La cuantía de la prestación depende de los ingresos medios de los desempleados durante los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo. Los ingresos medios se determina sobre la base de los datos presentados en el certificado del último lugar de trabajo.
En los primeros 3 meses de estar desempleado, el solicitante recibirá el 75% de sus ingresos promedio. En los próximos 4 meses - 60%, y luego - 45%.

La asignación se acumula y paga solo durante 12 meses dentro de 1,5 años. Si la persona desempleada no pudo encontrar un trabajo durante un año por causas ajenas a su voluntad, entonces el subsidio se pagará por otro año. Su tamaño será igual al mínimo permitido para la región.
El solicitante recibe el estado de desempleado el día 11 a partir de la fecha de presentación de todos los documentos. En los primeros 10 días, los empleados del centro de empleo le ofrecen todas las vacantes disponibles que le convienen en términos de calificaciones.

Si el solicitante tiene una especialidad "impopular", se le ofrecerá capacitación o readiestramiento. Si en 10 días no encuentra trabajo apropiado o lugar de alta, el día 11 recibirá la condición de desempleado y cobrará la prestación por desempleo a partir de ese día.

El monto del beneficio pagado no puede ser menor o mayor a establecido por ley No. 1032-1 del 19 de abril de 1991 "Sobre el empleo de la población": 850 rublos y 4900 rublos, respectivamente.
Las autoridades de algunas regiones hacen pagos adicionales a sus desempleados. Entonces, en Moscú, el gobierno compensa los costos de transporte por un monto de 1190 rublos y realiza un pago adicional de 850 rublos al monto mínimo y máximo. Así, los moscovitas desempleados reciben 2.890 y 6.940 rublos respectivamente.

Si el solicitante consigue un trabajo con la ayuda de la bolsa o por su cuenta, se le da de baja y deja de recibir beneficios. Además, no se da de baja si rechazó 2 veces las vacantes ofrecidas o se negó a realizar el reciclaje en la dirección del centro.

Instrucciones paso a paso

¿El empleador ofrece rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo? Para asegurarse de que no se violen sus derechos como empleado, debe utilizar las instrucciones:

• se requiere este acuerdo. Ambas partes deben participar. El empleado tiene pleno derecho a establecer sus propias condiciones para despido posterior. Puede ofrecer pagarle una compensación, puede indicar su tamaño, etc. Vale la pena considerar el art. 349.3 del Código Laboral de la Federación Rusa, que indica las categorías de trabajadores que no tienen derecho a indemnización por despido. El acuerdo se redacta en 2 copias;
• registro del acuerdo. Esto lo hace el secretario o escribano en la forma que tiene el patrono. Por ejemplo, en el registro de acuerdos;
• entrega de la segunda copia al empleado. La entrega se confirma con la firma del empleado en la copia del empleador. Los expertos recomiendan escribir “Recibí una copia del acuerdo”;

¿Qué compensación se debe al despido por acuerdo de las partes (párrafo 1, parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa)? ¿Cómo funciona tal rescisión del contrato y cómo calcula de forma independiente toda la compensación necesaria?

Características del despido por acuerdo entre las partes

Artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que puede rescindir un contrato con una persona de esta manera en cualquier momento, incluso durante el período de prueba.

Para despedir a una persona por tal motivo, es necesario que una de las partes (empleador o subordinado) manifieste su disposición a realizar este procedimiento. Es decir, si el jefe propone rescindir el contrato de esta manera y el subordinado no está de acuerdo, entonces este es su derecho.

¡Importante! De conformidad con el artículo 78, dicha terminación del contrato sólo puede ser revocada por mutuo acuerdo del director y el empleado. Si solo una de las partes está lista para cancelar el acuerdo, entonces su deseo no se tiene en cuenta.

Despidos en virtud del art. 77 son adecuados para quienes no quieren trabajar durante 14 días, o tienen desacuerdos con sus superiores. A menudo, la salida por acuerdo de las partes en virtud del artículo 77 se produce cuando el director advierte tarde al empleado sobre la reducción.

Hacer un acuerdo por escrito le permite pagar al subordinado toda la compensación necesaria para compensar la demora. Pero de una forma u otra, la persona debe indicar el requisito de la indemnización correspondiente en su solicitud de resolución del contrato.

Terminación de la relación laboral

Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

cuidado por esta razón conveniente para el empleado y el director. Pero, ¿cómo debe ejecutarse correctamente el despido por acuerdo de las partes según el Código Laboral de la Federación Rusa?

El procedimiento para la terminación de las relaciones laborales conforme al artículo 77:

1. El empleado o jefe expresa el deseo de rescindir el contrato por acuerdo.
2. Un acuerdo de despido se redacta por acuerdo entre las partes (preferiblemente por escrito).
3. El acuerdo redactado se registra en un diario especial para tales documentos.
4. El subordinado recibe su copia del acuerdo contra la firma.
5. Redacción y emisión de notificaciones de despido.
6. El pedido se registra en el diario.
7. Una persona es notificada del contenido y ejecución del decreto contra la firma.
8. En la fecha señalada, el empleado es despedido y se hace un arreglo con él.

Al mismo tiempo, debe recordarse que para algunos empleados (gerentes, jefe de contabilidad, etc.) no es necesario indicar la condición para el pago de indemnizaciones por despido y otras indemnizaciones (parte 3, artículo 349.3 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa).

No hay requisitos claros para la ejecución del acuerdo, por lo que el director puede elaborar su propia forma de este documento. Además, el gerente no puede firmar la solicitud para dejar al subordinado, si aún no se ha llegado a un entendimiento mutuo completo y no se ha redactado el texto final de la transacción.

Si es imposible familiarizar a la persona despedida con la orden (cambió de opinión acerca de irse o no vino a trabajar), entonces debe redactar un acta que indique que la persona se negó o que no hay forma de mostrarle la pedido. El mismo papel también deberá expedirse si el trabajador no ha llevado su libro de trabajo y la debida compensación en efectivo.

¿Qué pagos exige la ley?

El despido por acuerdo de las partes (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa) implica la acumulación de una compensación prevista por el contrato para rescindir el contrato entre el jefe y el empleado.

¡Importante! Si el subordinado no está de acuerdo con el jefe sobre el monto de la compensación, entonces el director debe cobrarle el monto requerido, que se indica en el artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, que no puede disputar.

Qué compensación se debe por esta terminación del contrato:

• compensación por todas las vacaciones no utilizadas (durante todo el período de trabajo);
• ganancias no pagadas (del último mes y todos los montos retenidos durante todo el tiempo del dispositivo);
• compensación por terminación del contrato (si está previsto por acuerdo entre las partes).

El último monto se paga solo si su devengo está previsto por los reglamentos de la organización y su emisión se especificó en el acuerdo. Entonces el empleado puede demandar al gerente.

¡Importante! Tamaño estándar la compensación es igual a 3 veces el salario promedio del subordinado. Pero al mismo tiempo, el gerente y el empleado pueden acordar una compensación menor o mayor.

Tras el despido por acuerdo entre las partes (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa), surgen dificultades con el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas. Para calcular esta cantidad, primero debe averiguar el tamaño de las ganancias promedio.

Cálculo de nómina mensual

Este valor se utiliza para calcular la mayor parte de la compensación que se debe a la salida. Solo para obtener el resultado correcto, debe recordar restar los días de enfermedad, los fines de semana y los días de vacaciones del tiempo total de trabajo en esta organización.

Procedimiento de cálculo:

1. Averigüe cuántos días ha trabajado una persona en la empresa.
2. Sume todos los salarios que recibió el subordinado durante todo el período.
3. Divide las ganancias por los días trabajados.

El resultado es un valor que se utiliza para averiguar el importe de otras devoluciones.

¿Cómo calcular el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas?

Esta compensación se debe solo a aquellos que han dejado una licencia no utilizada.

Procedimiento de cálculo:

1. Averigüe cuántos días no utilizados quedan para todo el período de trabajo.
2. Calcula tu ingreso mensual promedio.
3. Multiplique el salario por los días de vacaciones.

El resultado es la cantidad que el jefe está obligado a dar al subordinado.

¿Qué entrada habrá en el libro de trabajo?

Registro de muestra.

Este documento debe entregarse al subordinado el día en que se emite la orden de despido. Pero, ¿qué se debe poner en el libro cuando el contrato se rescinde por acuerdo?

Qué debe incluirse en el documento:

• número y número de registro;
• en virtud de qué artículo se despidió a la persona (punto uno, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa);
• fecha de emisión y número de pedido.

Si el empleado no pudo recibir este documento, entonces puede venir a buscarlo más tarde, o autorizar por escrito que se le envíe por correo.

El departamento de personal debe hacer un registro de la entrega de un libro de trabajo al propietario en caso de que lo pierda, y presentar un reclamo ante el empleador anterior.

La legislación nacional no divulga este concepto de ninguna manera y no establece ninguna regla para el despido por acuerdo de las partes, pero las empresas con administración extranjera abordan este tema con cautela. La razón es que los socios occidentales usan la expresión "terminación de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo" en el caso en que es imposible separarse de una persona de una buena manera.

A veces, la posición de un empleado es fuerte y no hay nada por lo que despedirlo. También sucede que ya es imposible trabajar juntos, pero nadie quiere irse tampoco. Y a veces sucede que un empleado tiene algo por lo que despedirse, pero sabe tanto que su partida hará más daño que si se queda. En tales situaciones, es necesario negociar. Pero el procedimiento de despido por acuerdo de las partes suele ser confidencial, ya que ni el trabajador ni el empleador están interesados ​​en revelar las verdaderas razones de la ruptura.

El procedimiento para rescindir el contrato.

Paso 1. Decidir dejar de trabajar

Primero, el empleado y la administración acuerdan el próximo descanso. ¿Qué es el despido por acuerdo de las partes a iniciativa del empleador en este caso? Esta es una situación en la que el jefe le ofrece al empleado que se vaya, teniendo en cuenta los acuerdos. Tal oferta por parte del empleador no está prohibida, y ni siquiera importa quién inicia la terminación de la relación.

Es importante tener un acuerdo, que recomendamos fijar por escrito. Si el iniciador es un empleado, escribe una declaración (su forma no está definida, está escrita en forma libre). Si el iniciador es la administración, primero se pone de acuerdo con el empleado de forma oral, luego se documenta este acuerdo. Recomendamos que especifique todos los puntos a la vez, hasta lo que se paga al despido por acuerdo de las partes, cuántos se planea liberar al empleado.

Paso 2. Preparación de documentos para el cuidado posterior

El siguiente paso es redactar un acto normativo, el llamado acuerdo. Tiene forma libre y se emite por separado. Esto no es una adición al contrato de trabajo, es un documento separado.

Esto indica:

• datos personales de un empleado y un empleado de la administración autorizado para celebrar tales actos, el nombre de los actos jurídicos en virtud de los cuales operan;
• condiciones de rescisión (esta sección prevé el despido sin liquidación por acuerdo de las partes);
• términos de terminación del contrato (la persona y la administración tienen derecho a acordar que el contrato de trabajo pierda su vigencia al día siguiente, o pueden decidir que el empleado trabaje por otro mes);
• componente financiero: además de los pagos obligatorios a la terminación del empleo por las horas trabajadas y las vacaciones no utilizadas, las personas a veces acuerdan una compensación. Pero aquí las características del despido por acuerdo de las partes dependen de las capacidades de la organización y de las necesidades de la persona que se marcha, y la ley no regula el monto de la indemnización;
• firma y sello de la organización (si corresponde).

Este acto bilateral local no indica las razones de la terminación del contrato. Esta contrato complementario por analogía con el trabajo, sólo que en orden inverso.

Como referencia, ofrecemos una muestra donde se prescriben las condiciones para dejar a un empleado:

San Petersburgo

Pion Limited Liability Company, en lo sucesivo denominada el Empleador, representada por CEO Voronov Andrey Viktorovich, actuando sobre la base de la Carta, por un lado, y el jefe del departamento de personal Ivanov Ivan Ivanovich, en lo sucesivo denominado "Empleado", por otro lado, denominados colectivamente como las "Partes" , han concluido este acuerdo de la siguiente manera.

Las partes llegaron a un acuerdo de rescisión del contrato de trabajo de fecha 30/05/2018 N° 56 en las siguientes condiciones:

1. El contrato de trabajo se rescinde el 3 de febrero de 2020 por acuerdo de las Partes de conformidad con el párrafo 1 de la parte 1 Arte. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
2. El Empleador se compromete, además del cálculo en caso de despido, a pagar al Empleado una indemnización por despido por el monto de dos ingresos mensuales promedio en relación con la terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las Partes.
3. Al momento de firmar este acuerdo, las Partes confirman que no tienen reclamos entre sí.
4. El Acuerdo se hace en dos copias, con igual fuerza legal, una copia para cada una de las Partes.

Una copia del acuerdo fue recibida por: Ivanov I.I. Ivanov

Si las personas están de acuerdo, firman el documento y lo envían al departamento de contabilidad para preparar la liquidación final.

Paso 3. Acuerdos entre el empleado y la organización

El siguiente paso es práctico, cómo dictar un sobreseimiento por acuerdo de las partes. Al recibir los documentos, el personal prepara una orden para rescindir el contrato y el departamento de contabilidad prepara una orden para pagar los montos adeudados.

Todo dinero en efectivo trasladado el último día laborable de la persona saliente. Si los pagos de compensación están previstos por acto normativo organizaciones, papeles adicionales no hay necesidad de cocinar.

Paso 4. Emisión de documentos el día de la terminación del empleo

El último día de trabajo, los oficiales de personal entregan al empleado un libro de trabajo y una serie de otros documentos.

Ejemplo de entrada en el libro de trabajo

Breve resumen

El procedimiento para despedir a un empleado por acuerdo de las partes es simple, pero es importante que el empleador recopile un paquete completo de documentos:

• declaración del empleado;
• un acuerdo escrito y firmado personalmente sobre la terminación de las relaciones entre el empleado y el empleador;
• una orden de terminación de la relación laboral;
• marcas de emisión papeles necesarios el trabajador despedido.

Sobre esta base, el empleado, en presencia de un compromiso con el empleador, tiene derecho a ausentarse en cualquier momento, como está escrito en el Artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa y confirmado por el párrafo 20 de la Resolución de el Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2.

Y aunque este procedimiento de terminación de relaciones para el empleado y el empleador tiene ventajas (es posible acordar cualquier condición y fijarla por escrito), también tiene desventajas. El empleado debe estar preparado para el hecho de que durante el empleo posterior se le harán preguntas incómodas, incluso por qué motivo específico decidió dejar a su antiguo empleador. Qué responder, hay que pensarlo bien.

Hasta la fecha, la ley prevé varias formas de rescindir un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas.

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Qué significa

Hoy, el procedimiento de despido puede ser iniciado por cualquiera de las partes que hayan celebrado un acuerdo. Pero al mismo tiempo, es mucho más fácil para el empleado hacerlo por sí mismo.

Al mismo tiempo, el empleador no puede hacerlo de manera tan simple: en la mayoría de las situaciones, el Código Laboral Federación Rusa está precisamente del lado de un simple trabajador.

El método considerado de terminación de las relaciones laborales está previsto en el Código Laboral de la Federación Rusa. Debe usarse con las ediciones actuales del 13/07/15.

La base para la extinción de la relación laboral es la voluntad de cualquiera de las partes del contrato.

En este caso, se debe celebrar un acuerdo especial por escrito. Este momento es estrictamente obligatorio, especialmente para el propio empleado.

En caso de cualquier disputa, puede ser necesario acudir a los tribunales. Un acuerdo redactado de manera adecuada será una justificación documental para presentar reclamaciones contra un empleador a la par de un contrato de trabajo.

Además, el formato de este acuerdo no está fijado en la legislación vigente en el territorio de la Federación Rusa.

Pero debe contener las siguientes secciones:

• condiciones preacordadas;
• fecha de elaboración del documento y despido del empleado;
• firma del empleado;
• motivo de despido.

El empleado debe ser lo más cuidadoso posible y antes de firmar el acuerdo del tipo en cuestión, asegúrese de leer cuidadosamente sus términos.

Dado que a menudo el empleador trata de reducir el pago de la compensación al terminar el contrato de trabajo. Primero debe consultar con un abogado sobre el contenido de este tipo de documento.

Después del despido de esta manera, se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo con referencia al Código Laboral de la Federación Rusa.

Sujeto a la legislación vigente en el territorio de la Federación Rusa, este proceso de rescisión de un contrato de trabajo suele ser beneficioso no solo para la empresa, sino también para el propio empleado.

Pros y contras para el empleado.

El despido por acuerdo de las partes tiene algunas ventajas y desventajas. Los aspectos positivos incluyen lo siguiente:

• es posible designar independientemente la fecha de despido, para evitar trabajar;
• exigir una compensación al empleador, si el contrato de trabajo se rescinde por su iniciativa;
• al registrarse en el servicio de empleo, se paga una mayor asistencia social.

La ventaja más importante de un acuerdo de este tipo es la posibilidad de rescindir el contrato en el momento más conveniente.

Esto es especialmente cierto en situaciones en las que es el empleador quien inicia la rescisión del contrato de trabajo.

En este caso, el propio empleado tiene la oportunidad de establecer condiciones. Y esto se aplica no solo a la fecha de despido, sino también al monto de la compensación monetaria.

Puede evitar la necesidad de calcular un período de dos semanas, como con el despido por propia voluntad.

Dado que tal método de rescisión de un contrato de trabajo implica encontrar un nuevo empleado para reemplazar al que acaba de renunciar. Y solo el empleador puede decidir si el empleado que renuncia trabajará.

En algunos casos individuales, el empleado tiene derecho a exigir un aumento en la compensación monetaria, además de lo que se requiere de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

Bajo ciertas condiciones (liquidación de la empresa, reducción de personal), el empleador puede aceptarlas.

Si el embajador de despido está registrado en la bolsa de trabajo, entonces si hay un documento que confirma el despido por acuerdo de las partes, el empleado tiene derecho a recibir un aumento asistencia social. Este momento está consagrado en la legislación vigente.

Asimismo, el despido por acuerdo de las partes tiene sus graves inconvenientes. Estos deben incluir:

• la imposibilidad de terminar este acuerdo unilateralmente, o cambiar sus disposiciones;
• hay una alta probabilidad de ser engañado por el empleador.

Por ejemplo, habiendo escrito una carta de renuncia por su propia voluntad, un empleado tiene derecho a recogerla en cualquier momento que le resulte conveniente, incluso el último día antes de la fecha de terminación definitiva del contrato de trabajo.

Al mismo tiempo, habiendo redactado un acuerdo con el empleador y firmado, el empleado será despedido en cualquier caso dentro del período especificado. La cancelación del acuerdo solo es posible en caso de consentimiento mutuo de las partes.

A menudo, los empleadores se aprovechan del analfabetismo legal de sus empleados: redactan contratos de tal manera que la cantidad de compensación monetaria será mínima.

existe un gran número de formas de llevar a cabo tales transacciones. Por lo tanto, antes de firmar, debe leer atentamente cada cláusula del acuerdo. Esto reducirá la posibilidad de hacer trampa.

Cómo dictar un despido por acuerdo de las partes

El proceso de registro por acuerdo de las partes lleva un tiempo mínimo. Un prerequisito para la realización de esta operación es la presencia por escrito de un acuerdo especial redactado.

Este documento debe incluir las siguientes secciones:

• fecha del acuerdo;
• lugar de celebración del acuerdo;
• apellido, nombre y patronímico, así como otros datos:
  • empleado;
  • empleador;
• datos del pasaporte del trabajador empleado oficialmente;
• número de identificación fiscal individual del empleador;
• firmas de las partes que han celebrado previamente un contrato de trabajo (basado en el Código Laboral de la Federación Rusa).

La única diferencia con el procedimiento habitual para el despido de un trabajador por voluntad propia es precisamente la existencia del acuerdo antes indicado.

Después de la fecha especificada en el mismo, el empleador debe:

• haga una entrada apropiada en el libro de trabajo y entrégueselo al empleado, su representante autorizado (o envíelo por correo);
• en el día del despido (máximo - al siguiente) para pagar la compensación indicada en el acuerdo, así como la compensación requerida de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

La violación de la fecha de liquidación se castiga con una multa de 1/300 de la tasa de refinanciación por día establecida por el Banco Central de la Federación Rusa.

A petición del empleado, el departamento de contabilidad también está obligado a emitir un certificado de salarios recibidos durante los últimos dos años.

que documentos se necesitan

Para el despido por acuerdo de las partes, se requieren los siguientes documentos:

• la carta de renuncia de un empleado;
• un acuerdo por escrito;
• notificación de la propuesta de extinción del contrato de trabajo por acuerdo de las partes.

Hay uno matiz importante relacionados específicamente con la preparación de una carta de renuncia. Si al extinguirse el contrato de trabajo por iniciativa del trabajador no es necesario indicar el motivo del despido, entonces al extinguirse por acuerdo de las partes, será necesario indicarlo.

En este caso, la solicitud de despido deberá contener la siguiente información:

• apellido, nombre y patronímico:
  • empleado;
  • el director general u otro funcionario autorizado para firmar la solicitud;
• una solicitud de despido claramente articulada;
• fecha de despido;
• firma del empleado;
• firma del empleador.

Si la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo de esta manera proviene del empleador, entonces debe redactar un aviso apropiado.

Se identifica más puntos importantes sobre el despido, así como otra información. Este documento se puede entregar en persona, o por correo certificado.

¿Están sujetos los pagos del impuesto sobre la renta a

Hoy en día, los ciudadanos de la Federación Rusa, así como sus residentes extranjeros, están obligados a pagar el impuesto sobre la renta personal, un impuesto sobre la renta personal, de casi todos sus ingresos.

Y esta tarifa Afecta a casi cualquier ingreso. Su valor es del 13% para ciudadanos de la Federación Rusa y otras personas.

Con la indemnización abonada por el empresario al despido por acuerdo de partes, el IRPF no se grava en su totalidad, sino en parte:

• no exceder de tres veces el salario medio mensual;
• que no exceda de seis veces el salario mensual promedio si el empleado estuvo empleado en el Extremo Norte o en regiones equivalentes a él.

Este punto está cubierto con el mayor detalle posible en la legislación vigente en el territorio de la Federación Rusa:

• carta del Ministerio de Hacienda del 26/06/14;
• Carta del Ministerio de Hacienda de fecha 7 de abril de 2014

La situación es similar con las deducciones a favor de varios tipos de fondos. Pero al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que las distintas ramas autonómicas interpretan la legislación que afecta a esta materia de diferente manera.

Posición #1: De acuerdo a leyes vigentes, las cuotas a los fondos extrapresupuestarios no están sujetas a varios pagos de compensación relacionados con la terminación de un contrato de trabajo con un empleado. (Ley Federal de 24 de julio de 2009).

Pero al mismo tiempo, el pago transferido por el empleador por acuerdo de las partes no está establecido por la propia legislación, no es obligatorio. Es por eso primas de seguro en él en debe ser cargado en cualquier caso.

Posición #2: Se reconocen varios pagos como objeto de tributación a favor de varios fondos extrapresupuestarios. individuos según los contratos de trabajo. (Ley federal del 24.07.98).

Pero al mismo tiempo, la compensación transferida de acuerdo con el acuerdo no cae dentro del alcance del contrato de trabajo celebrado con el empleado. En consecuencia, no se deben pagar tasas.

Este momento es bastante complicado. Es por eso que el empleador primero debe consultar directamente con las oficinas locales de la PFR, la FSS. Esto evitará la aparición de varios problemas bastante serios.

Características del despido por acuerdo de las partes con el pago de dos salarios

Muchas veces, el despido por acuerdo de las partes se lleva a cabo cuando se avecinan despidos.

El propio empleado necesita saber que en este caso el empleador estará obligado a pagar Compensación monetaria además del salario mensual promedio estipulado por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Al mismo tiempo, no se puede indicar una cantidad menor en el acuerdo; esto es contrario a la legislación vigente en el territorio de la Federación Rusa.

Al mismo tiempo, recibir un segundo salario solo es posible si se concluye un acuerdo apropiado con el empleador.

Dado que ni el Código Laboral de la Federación Rusa, ni ley Federal no obliga a pagar el segundo salarios incluso cuando se reduce. Pero hay excepciones a esto.

Por ejemplo, si se reduce un militar cuyo servicio es inferior a 20 años, entonces se le pagan exactamente 2 salarios. Con una vida útil de más de 21 años, la reducción significa recibir al menos 7 salarios mensuales como compensación.

Qué es mejor: despido por acuerdo de las partes o reducción

Muy a menudo, el empleador ofrece a sus empleados renunciar por acuerdo de las partes solo en caso de liquidación de la empresa, reducción.

Un acuerdo sobre la terminación de una relación laboral es una forma de compromiso y teniendo en cuenta los intereses de cada uno tanto por parte del empleador como del empleado. A pesar de que este método de despido es el más simple, tiene algunas características.

Desde un punto de vista legal

La legislación de la Federación Rusa en este caso es lacónica. Solo dice que es posible rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo en cualquier momento. Esto significa que tal despido es posible tanto cuando se trabaja a tiempo parcial, etc., es decir. incluso en los casos en que normalmente está prohibido el despido de un empleado por parte del empleador.

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Etapas del procedimiento

Tanto el trabajador como su empleador pueden iniciar el proceso de despido por acuerdo. Lo primero que debe hacer es enviar una propuesta por escrito a la otra parte para terminar la relación laboral. Puede hacerlo oralmente, pero en este caso, no habrá evidencia disponible de que tal propuesta haya tenido lugar. Si todo va bien y el empresario o trabajador está de acuerdo con la iniciativa expresada por el oponente, es el momento de proceder directamente al acuerdo, que debe formalizarse por escrito.

Quién debe redactar el acuerdo

Como regla general, la preparación del documento la lleva a cabo un representante del empleador: un abogado de la organización, un especialista en el departamento de personal o, en casos extremos, el secretario del jefe. En cualquier caso, este debe ser un empleado con al menos un conocimiento mínimo del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que el documento es legalmente significativo y, si es necesario, puede usarse como prueba en un litigio. Al mismo tiempo, independientemente de quién redactó exactamente el texto del acuerdo, después del registro debe enviarse al jefe para su firma.

Quién se beneficia del acuerdo: el empleador o su subordinado

El acuerdo de despido se denomina acuerdo porque suele ser de interés para ambas partes. Por ejemplo, un empleado puede negociar por sí mismo una buena "compensación": su tamaño no está limitado por la ley (vale la pena señalar que, si no se especifican específicamente en el documento, los fondos de liquidación se pagarán en la cantidad prevista por la legislación de la Federación Rusa). El empleador, a través de este documento, tiene la oportunidad de deshacerse del empleado "innecesario", mientras que (¡lo cual es especialmente importante!) Después de firmar el acuerdo, el empleado ya no podrá negarse unilateralmente a despedir o cambiar sus condiciones.

Y la ventaja más importante del convenio es que la fecha del despido se fija en función de los intereses de ambas partes: por ejemplo, desde que se redacta el convenio hasta la extinción inmediata del contrato de trabajo, puede transcurrir dos días, o tal vez dos meses.

Reglas para redactar un acuerdo.

Los legisladores no han desarrollado un modelo estándar de acuerdo de aplicación general, por lo que las empresas y organizaciones pueden crear un formulario de documento a su discreción y guiados por sus propias necesidades. Es cierto que, al mismo tiempo, aún se deben observar algunas reglas, en particular, es necesario indicar en el documento el nombre completo del empleador, cargo, apellido, nombre, patronímico del empleado, registrar el hecho de la acuerdo alcanzado y prescribir sus condiciones en detalle. Este último debe estar dentro del marco código de Trabajo radiofrecuencia

Lo habitual es que el acuerdo se redacte al menos unos días antes del despido, pero en algunas empresas se actúa de forma diferente. El empleador no redacta el documento, sino que redacta la correspondiente resolución con la fecha futura de extinción del contrato de trabajo correspondiente.

El acuerdo tiene dos copias equivalentes, una de las cuales se queda con el empleador y la segunda se entrega al trabajador despedido. Cada copia debe ser firmada por ambas partes.

Encabezado del documento

Al comienzo del documento, se escribe su nombre y número (de acuerdo con el flujo de documentos internos de la empresa), justo debajo de la información sobre el contrato de trabajo bajo el cual trabaja el empleado (fecha de celebración y número). La siguiente línea contiene la localidad en la que está registrada la empresa, así como la fecha en que se redactó el acuerdo.

Parte principal

En primer lugar, se ingresa el nombre completo de la empresa (de acuerdo con documentos fundacionales), cargo, apellido, nombre, patronímico del representante del empleador (generalmente aquí estamos hablando en nombre del director o director general), y también toda la información sobre el empleado se indica de la misma manera.

lo que se acordó

Aquí, las disposiciones del acuerdo alcanzado se consignan en párrafos separados. En particular, deben registrar el hecho de la terminación del contrato de trabajo (con referencia a la letra de la ley) e indicar la fecha del último día de trabajo de la persona despedida. Después de eso, es necesario pasar a los términos del acuerdo: si el empleado se va de vacaciones antes del despido, esto debe prescribirse, cómo y en qué cantidad y en qué términos se le pagará la indemnización por despido. Las condiciones que el empleado debe cumplir durante el proceso de despido también deben incluirse en el acuerdo (por ejemplo, sobre la transferencia de casos a otro empleado).

Luego, en el acuerdo, debe especificar las cláusulas estándar de que las partes no tienen reclamos entre sí y que ambas copias del documento tienen la misma fuerza legal.

Al final, el documento es firmado primero por el empleado, luego por el jefe de la empresa.

Después de redactar un acuerdo de terminación

Después de redactar y firmar correctamente el documento, el jefe de la empresa emite una orden de rescisión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes, cuyo conocimiento el empleado también debe certificar con su firma. El resto del procedimiento sigue el escenario habitual: cuando llega la fecha de extinción del contrato, primero se realiza un asiento en el libro de trabajo del trabajador y su tarjeta personal, luego se emiten los fondos de liquidación, etc.

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