Alta de excedencia con posterior despido
Actualmente, el empleado, antes de la terminación del actual contrato laboral puede aprovechar el tiempo de descanso que le queda. Las vacaciones con posterior despido solo son posibles tras la rescisión del contrato por parte del empleado o por deseo mutuo. En caso de terminación de las relaciones por iniciativa de la administración de la empresa, sólo se paga una indemnización.
La legislación prevé funciones laborales dentro de un período determinado, el derecho de los trabajadores al tiempo de descanso. Este período se proporciona fuera del horario principal de vacaciones.
El Código Laboral de la Federación Rusa ha asegurado esta posibilidad, pero hay una limitación. Una persona que trabaja debe obtener el consentimiento de su empleador para esto. Para ello, se recomienda realizar un convenio con la administración de la empresa ante el despido.
También para daños y condiciones peligrosas trabajo, por día de trabajo en exceso de la duración estándar depende. Su duración se suma a la principal.
Un empleado, por acuerdo con su empleador, puede tomarlas todas en forma de días de descanso antes del despido, recibir una compensación monetaria o tomar parte de las vacaciones libres y tomar el resto con dinero. Y un factor no menos importante en este caso es la disponibilidad de días no vacacionales.
Puede suceder que a pesar del deseo de un empleado de irse de vacaciones y no cumplir los 14 días prescritos, no tenga este período en stock, y peor aún, ya haya aprovechado estas vacaciones con anticipación. Luego el trabajador deberá devolver el valor monetario de los días de licencia previamente concedidos.
¡Importante! El empleador tiene derecho a negarle a un empleado que le conceda una licencia con posterior despido; esto es solo una cuestión de acuerdo entre las partes. Dado que el código laboral no obliga al empleador a satisfacer incondicionalmente esta solicitud del empleado.
Duración de las vacaciones
Se cree que por un mes de trabajo, un empleado tiene derecho a 2,33 días de descanso. En este caso, se descarta el plazo hasta 15 días, y el tiempo excedido se considera como un mes completo.
Si el empleado está a punto de irse, el departamento de personal en cualquier caso cuenta el número de días que le corresponden durante su trabajo. Sin embargo, puede ser menor o mayor a 28 días, dependiendo del valor obtenido.
Además, hay ciudadanos cuya duración de las vacaciones es superior a la habitual. Éstas incluyen:
- Menores (31 días).
- Empleados discapacitados (30 días).
- Personal docente que trabaja en instituciones infantiles (42 días), etc.
El cálculo se basa en la tasa incrementada.
¿Puedo revocar o cancelar unas vacaciones?
Licencia seguida de despido propia voluntad puede proporcionarse a petición del empleado por escrito, mientras que debe redactar dos formularios para vacaciones y despido. Está permitido combinar estos documentos en uno solo.
En este caso, la fecha de terminación del contrato es el último día de las vacaciones, y el día hábil es el anterior.
La legislación garantiza a la persona que renuncia el derecho a retirar su solicitud de licencia y despido, pero antes del inicio de este período. Después de eso, no tendrá esa oportunidad, ya que el empleado recibe todos los acuerdos y documentos que deben emitirse antes de las vacaciones.
El empleador tampoco tiene derecho a llamar a este empleado de tales vacaciones, ya que se ha determinado el día final del despido y no es posible reprogramarlo. Y en caso de interrupción del descanso, la administración deberá disponer los días restantes de vacaciones en cualquier período conveniente para el trabajador. Debe esperar a que se complete y concluir con el empleado nuevamente.
Enfermedad durante las vacaciones
A veces, la situación resulta que durante unas vacaciones con un despido de ex empleado abre baja por enfermedad. Según las reglas generales, los días de enfermedad que caen sobre su período dan lugar a su prolongación.
No obstante, esta regla no se aplica a los períodos de descanso con despido posterior. Esto se debe nuevamente al hecho de que el empleado fue despedido en una fecha futura y esta entrada ya no se puede cambiar.
¡Importante! A pesar de que el empleado ya ha sido despedido, sin embargo, el empleador debe pagar los días de enfermedad del empleado en orden general cuando esta persona aporte un certificado de incapacidad para el trabajo.
Vacaciones con despido posterior cómo organizar adecuadamente
Veamos cómo se lleva a cabo este proceso.
escribir una aplicación
Para documentación licencia con posterior despido por su propia voluntad, el empleado debe redactar una solicitud. no tiene vista estándar, pero normalmente el departamento de personal proporciona una plantilla en la que el empleado sustituye sus datos.
Por lo general, para tal despido, es suficiente escribir uno. Debe contener tanto solicitudes de excedencia como de extinción del contrato a voluntad. Sin embargo, algunas empresas le exigen que elabore dos solicitudes separadas: una para la provisión y la segunda para.
La segunda opción es la más conveniente, ya que la concesión de dicha licencia es un derecho de la dirección de la empresa, y no una obligación. Por lo tanto, el jefe puede colocar una denegación en la solicitud de licencia y firmar el despido.
El documento con la visa del director se transfiere al departamento de personal para procesar pedidos.
Hacer pedidos
La legislación no prevé una forma de orden de licencia con posterior despido. En este sentido, el oficial de personal debe emitir dos documentos a la vez:
- (o T-6a en el caso de vacaciones en grupo);
- (o T-8a en caso de despido colectivo).
Sin embargo, la ley no prohíbe que la empresa desarrolle y utilice su propia forma unificada de orden con despido posterior.
El número de días, como se indica en la solicitud, se ingresa en el orden de vacaciones. Debe recordarse aquí que un empleado puede reclamar la duración completa de las vacaciones, incluso si no ha trabajado durante todo un año. Sin embargo, al acumular pago de vacaciones, solo se pagan los días realmente ganados. Los detalles de la aplicación (general o solo para vacaciones) se indican como base.
La ejecución de la orden de sobreseimiento también tiene sus propias características. La fecha de emisión de la orden generalmente se indica el último día de trabajo antes del inicio de las vacaciones. Pero la fecha de terminación del contrato es el último día de descanso. Los detalles de la solicitud general o solo para el despido se ingresan en la base.
Cada uno de los pedidos creados es firmado por el empleado que renuncia como confirmación de familiarización con ellos. Después de eso, el oficial de personal debe registrar estos documentos en el registro de pedidos.
Cálculo y emisión de fondos
Sobre el este escenario el contador necesita calcular dos tipos de pagos a la vez: pago de vacaciones y cálculo por despido. Si la empresa ha desarrollado y fijado en actos locales un formulario único para licencia con despido posterior: se completa.
De lo contrario, deberá preparar documentos de acuerdo con los formularios y.
Cada uno de estos documentos tiene dos caras. El frente lo completa el oficial de personal y contiene la información necesaria. El contador completa el reverso calculando los montos adeudados.
Debe recordarse que el pago de vacaciones se devenga solo por aquellos días por los cuales se devengaría una compensación al momento del despido. En el caso de que el empleado se haya tomado vacaciones por adelantado, pero luego no haya tenido tiempo de resolverlas, entonces el pago de los días adicionales deberá retenerse de su salario.
Si un empleado no toma todos los días que le corresponden como vacaciones (por ejemplo, tiene derecho a 28 días de descanso, pero solo toma 14), entonces debe acumular los días restantes. Si las vacaciones se emiten en todos los días requeridos, luego del despido, las sumas de dinero no se pagan.
Un punto importante es el momento del pago de las cantidades. De acuerdo a legislación establecida, el pago de la paga de vacaciones debe hacerse tres días antes de la hora de las vacaciones propuestas. Al mismo tiempo, la segunda parte del monto, el pago final al despedirse, se transfiere el último día hábil (el último día antes del tiempo de descanso).
La emisión se puede realizar tanto en efectivo desde caja, como mediante transferencia a tarjeta bancaria, cuenta personal.
Expedición de un libro de trabajo.
El empleado del personal en el libro de trabajo elabora una entrada sobre la rescisión del contrato con el empleado a petición suya. Su fecha debe coincidir con la fecha de la orden y al mismo tiempo ser el último día de permiso retribuido.
La base para la terminación del contrato es el acuerdo de las partes. El hecho de que se concedió la licencia con posterior despido no consta en el libro de trabajo.
¡Atención! El libro de trabajo se entrega al empleado el último día hábil (el último día antes de las vacaciones). Al mismo tiempo, el empleado debe firmar en el libro de registro del libro de trabajo sobre su recibo.
También será necesario realizar un oportuno apunte en el empleado sobre sus vacaciones y despido de la empresa.
Las disposiciones de las disposiciones reglamentarias fijan la posibilidad de que la administración de la empresa expida un período de vacaciones al trabajador antes de terminar el contrato de trabajo con él, si tiene días no disfrutados antes. El empleado puede utilizar este tiempo en su totalidad o en parte. Por lo tanto, la gerencia de la empresa debe saber cómo organizar adecuadamente unas vacaciones con posterior despido.
Se establece el derecho a vacaciones cuerpos gubernamentales con la ayuda de las normas. Si un empleado está empleado en virtud de un contrato de trabajo en una empresa, entonces se debe un cierto número de días de vacaciones por el período trabajado por él.
Al mismo tiempo, por primera vez, un empleado tiene la oportunidad de tomar vacaciones anuales pagadas de acuerdo con la ley después de seis meses de trabajo.
En el futuro, el empleado recibe el derecho a usar sus días de descanso solo de acuerdo con lo aprobado en la empresa. Este plan debe ser observado tanto por el empleado como por la administración de la empresa.
Si el empleado decide rescindir el contrato de trabajo, entonces podrá recibir la licencia con posterior despido por su propia voluntad solo con dos factores:
- Si esto está de acuerdo con la dirección de la empresa.
- Si al momento del despido el trabajador no tomó las vacaciones que le corresponden. Esto lo determina el especialista en recursos humanos de acuerdo con la regla: por cada mes de trabajo, el empleado tiene derecho a 2,33 días de vacaciones. También es necesario tener en cuenta los períodos de descanso que se le proporcionaron anteriormente.
Si la administración se niega a conceder la licencia, el empleado que renuncia solo tiene derecho a recibir una compensación monetaria. Es decir, un empleado puede presentar documentos para recibir vacaciones anuales pagadas al irse, pero la gerencia tiene derecho a estar en desacuerdo con esto.
¡Atención! Por lo tanto, la provisión de descanso con posterior despido sólo puede efectuarse cuando se produce, de acuerdo con el empleador, o sobre la base de un acuerdo celebrado entre las partes.
En el primer caso, se recomienda redactar un acuerdo por escrito entre el empleado y la gerencia para evitar problemas en el futuro. Si la iniciativa de extinción procede de la dirección, no podrá concederse tal plazo.
Por regulaciones derecho laboral o en virtud de un contrato de trabajo concluido, se puede conceder a un empleado una licencia adicional. Está sujeto a las normas vigentes en cuanto al período principal.
El empleado podrá hacer uso de las vacaciones con el consentimiento de la gerencia, incluso en caso de vencimiento, cuando su uso por el período exceda la duración del contrato.
Características de las vacaciones con posterior despido en 2019
¿Necesito trabajar 2 semanas en este caso? No. Con el consentimiento de la administración, el empleado puede irse antes, habiendo emitido todo este tiempo como vacaciones. Además, durante todo el período estará en el personal de la empresa, y el tiempo se incluirá en la duración del servicio.
Un empleado puede presentar una solicitud general de licencia seguida de despido, o dos documentos para cada caso. Por tanto, es necesario redactar dos órdenes en formularios unificados o, si se redacta en forma libre, uno en papel membretado. Estas vacaciones permitirán a la persona que se jubila buscar nuevo trabajo y la empresa a aceptar a un nuevo empleado en su lugar.
Otra característica de tal despido es que el empleado pierde el derecho a cancelar la solicitud durante las vacaciones. Esto se debe al hecho de que todos los documentos para la rescisión actividad laboral se emiten antes del inicio del propio período de descanso, la fecha final está determinada y no se puede modificar. Este empleado solo puede ser emitido si vuelve a escribir una solicitud de admisión.
¡Atención! De vacaciones con posterior despido, orden de extinción relaciones laborales se recoge con antelación, antes del inicio del período de tiempo, y la fecha del despido se considera el último día de descanso. En este sentido, todos los pagos al jubilado deben realizarse antes del inicio de las vacaciones.
¿Qué pasa si un empleado se enferma mientras está de vacaciones?
Un empleado de una empresa que tiene un período de descanso con posterior despido puede tener un tiempo de incapacidad durante este período.
La legislación en condiciones normales determina que los días de enfermedad no sólo deben ser pagados, sino también ampliar el período de descanso previsto. Sin embargo, se aplican otras reglas para las vacaciones con posterior terminación del contrato.
La licencia por enfermedad proporcionada por el empleado que renuncia también se paga en su totalidad. Pero el tiempo de incapacidad no aumenta el número de días de vacaciones.
Porque a disposición de la administración para el despido, se determina el plazo del contrato, se redactan los formularios necesarios y se paga el dinero. Es decir, se ha realizado todo el procedimiento de terminación y no se puede cancelar.
¿Puedo retirar mi carta de renuncia?
El motivo por el cual al empleado primero se le otorgan vacaciones y luego se realiza su despido, es la solicitud redactada por él. En la práctica, a veces se le pide a un empleado que escriba dos solicitudes separadas: una para licencia y la segunda para despido. Pero también es posible combinar ambas solicitudes en un solo formulario.
Dado que el empleado redacta una carta de renuncia a su voluntad, la ley permite la posibilidad de su retiro. Sin embargo, si se solicita excedencia con despido, hay un matiz asociado a la revocatoria.
La fecha real de terminación de la relación entre la empresa y el trabajador en caso de tal despido será el último día de vacaciones, y el último día de trabajo será el día anterior a la concesión de las vacaciones.
Si el empleado solicitó licencia con más despido, entonces puede cambiar de opinión acerca de rescindir el contrato solo hasta el momento en que se vaya de vacaciones. Esto se debe al hecho de que en su último día de trabajo, el empleado recibe tanto el dinero del finiquito como todos los documentos requeridos.
¡Atención! Además, escribir dos declaraciones a la vez es más conveniente si el director se niega a conceder la licencia y decide simplemente despedir al empleado. En el caso de un solo documento, será necesario volver a escribirlo, quedando solo una solicitud de desestimación.
Paso 2. Elaboración de una orden de despido
Para este tipo de orden, puede aplicar el formulario estándar T-8, o emitir una orden en papel con membrete.
En la columna destinada a reflejar información sobre el motivo del despido, se deberá consignar lo siguiente: “Por iniciativa del trabajador, inciso 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo Federación Rusa". En la línea de la base para elaborar el pedido, debe especificar los detalles de la solicitud emitida por el empleado.
¡Importante! La principal característica de la concesión de la excedencia con posterior despido es la diferencia entre la fecha de la orden y la fecha de extinción del contrato. En esta situación, la fecha de elaboración de la orden será el último día de trabajo antes de las vacaciones, pero la fecha de despido deberá ser el último día de vacaciones.
Paso 3. Redacción de una orden de concesión de licencia
Para una orden de vacaciones, puede usar el formulario estándar en el formulario T-6 o redactar esta orden en papel con membrete.
Completar el pedido no difiere del caso estándar para emitir vacaciones. El formulario deberá indicar el período y la duración del resto, las fechas de inicio y fin. Si las vacaciones principales y adicionales se proporcionan a la vez en forma de vacaciones, la información sobre ellas se refleja inmediatamente en un documento en las secciones A y B.
¡Importante! La organización tiene derecho a crear su propio formulario de pedido, que combinará los pedidos de vacaciones con el despido posterior.
Paso 4. Familiarización con los pedidos
Ambas órdenes deben ser firmadas por el jefe, luego de lo cual se transfieren al empleado para su revisión. Si necesita leer el contenido de los documentos y en cada uno, en una columna especialmente designada, ponga la fecha y la firma.
Si un empleado, por cualquier motivo, se niega a firmar uno o todos los documentos, se debe reunir una comisión independiente para crear un acto a tal efecto.
Paso 5. Los pedidos se registran en el libro mayor
La organización debe llevar un diario en el que el empleado responsable registre cada orden emitida.
Al registrarse, debe indicar el número y la fecha de registro del pedido, también debe indicar resumen orden y personas responsables de su ejecución.
Paso 6. Especificación de información en una tarjeta personal
Se crea una tarjeta personal en el formulario T-2 para cada empleado cuando ingresa a la empresa para trabajar, y se mantiene durante todo el período hasta el momento del despido. Si al trabajador se le concede un período de descanso con posterior despido, se deberán realizar dos anotaciones a la vez en la tarjeta personal.
V Sección VIII "Vacaciones" necesita registrar datos sobre la provisión de un período de descanso. Aquí debe especificar el nombre del tiempo de descanso, su duración, la cantidad de días de vacaciones.
A continuación, debe ingresar la información en apartado "Motivos de rescisión contrato de empleo» . Aquí debe anotar el motivo por el cual se produce el despido, la fecha, la información sobre la orden emitida. El oficial de personal verifica toda la información ingresada en la tarjeta en busca de errores, luego de lo cual se firma.
¡Atención! Es necesario familiarizar al trabajador con la información sobre el despido, quien deberá firmar como prueba de ello. No es necesario familiarizarse con la información sobre la concesión de permisos.
Paso 7. Ingresar datos de vacaciones en una cuenta personal
Una cuenta personal es un formulario especial que debe abrirse para cada empleado cada año al comienzo de un nuevo año. No es obligatorio para todos y, por lo tanto, las empresas pequeñas generalmente no lo usan, pero usan una forma de empresa con una cantidad significativa de empleados. Las pequeñas empresas prefieren utilizar la tarjeta personal T-2 en lugar de este formulario, y adicionalmente las declaraciones T-49 y T-51.
La cuenta personal tiene dos formas:
- Formulario T-54 - destinado al registro a mano. Es necesario ingresar información sobre qué montos fueron devengados y retenidos en cada mes. Esto se hace sobre la base de datos de otros documentos primarios.
- Formulario T-54a: se usa cuando se procesan datos usando una computadora.
Paso 8. Ingresar información en la hoja de tiempo
Para registrar la presencia o ausencia de un empleado por lugar de trabajo, las hojas de contabilidad se utilizan según los formularios T-12 y T-13.
Hay que recordar que hasta el día del despido, que es el último día de vacaciones, el empleado sigue considerándose dado de alta en la empresa.
El período de descanso está marcado como solo vacaciones:
- Si se proporcionan días de vacaciones principales, se fijan los códigos "OT" o 09;
- Si se proporcionan días licencia adicional- se indican los códigos "OD" o 10.
¡Atención! El marcado de los días de vacaciones se lleva a cabo de acuerdo con todas las reglas: si un día festivo cae durante el resto, no se incluye en la definición de días de vacaciones y se coloca el código "B" o 26 en estos días.
Paso 9. Hacer una entrada en el libro de trabajo
La realización de cualquier asiento en el trabajo está determinada por el decreto del Ministerio de Trabajo.
En el curso de la actividad laboral, puede surgir un momento en que un empleado tenga el deseo de cambiar su lugar de trabajo. En tal situación, debería renunciar a su cargo. No hay nada ilegal en tal deseo, por el contrario, la legislación laboral prevé directamente la posibilidad de despido cuando la iniciativa proviene del propio trabajador. Y si le quedan vacaciones sin terminar, entonces puede emitir vacaciones con posterior despido. Esta opción tiene algunas diferencias con el despido sin vacaciones. Durante la preparación de los documentos para el despido después de las vacaciones, los empleadores piensan en cómo organizar adecuadamente las vacaciones con el despido posterior. Esta opción de ruptura de relaciones jurídicas es beneficiosa para el propio jubilado: el despido con vacaciones permite evitar dos semanas de trabajo, que el empleador tiene derecho a exigir, hay tiempo para buscar un nuevo trabajo o descansar para ganar fuerza y empezar de nuevo responsabilidades laborales de otro empleador.
Las vacaciones seguidas de despido en 2017 están reguladas por las normas generales de la legislación laboral, por lo que no se permite ninguna violación de los derechos del trabajador por parte del empleador. Debe saber claramente cómo organizar vacaciones con posterior despido, cuál es el procedimiento para llevar a cabo las medidas necesarias, qué documentos necesita para certificar el procedimiento, etc. Un empleado debe pensar cómo irse de vacaciones con posterior despido, controlar el acciones del empleador para evitar vulnerar sus intereses. Puntos importantes para él, sobre el tema del despido después de las vacaciones, hablan: el cálculo y el procedimiento para pagar el monto adeudado, cómo contar las fechas al irse de vacaciones con el despido posterior y cómo completar una solicitud correctamente.
Alta de excedencia con posterior despido
El despido por vacaciones tiene ciertos matices legislativos. De acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, la licencia con despido posterior se emite en el orden del procedimiento declarativo. Para esto, se presenta una declaración al jefe. La oportunidad de vacaciones con despido posterior está fijada por el artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa (párrafo 2). Según la normativa, en la pregunta “con cuántos días de antelación redactar una solicitud de excedencia con posterior despido”, se aplica un plazo general de dos semanas.
De vacaciones seguido de despido, Código de Trabajo La Federación Rusa otorga más privilegios a la persona que renuncia, por ejemplo, no concentrarse en el calendario de vacaciones y rescindir el contrato en el momento deseado. Deseo de dejar de trabajar esta empresa debe ser discutido con su supervisor inmediato. Las etapas del procedimiento de despido de esta manera incluyen:
- redacción y envío de la declaración al jefe;
- consideración por parte de su gerente;
- preparación de pedidos;
- cálculo del monto del pago adeudado;
- mostrar una entrada en el libro de trabajo;
- transferencia de todos los documentos de trabajo relacionados con el empleado, especialmente el libro de trabajo al propio empleado.
De acuerdo con las reglas, la preparación para el despido comienza con la redacción de una solicitud. Por lo tanto, cuando se va de vacaciones con un despido posterior, es importante descubrir cómo escribir correctamente dicho documento de inicio.
Ejemplo de solicitud de excedencia con posterior despido
Se puede presentar una solicitud de despido y licencia en forma de un documento. En algunas situaciones, se permite presentar una solicitud para ambas acciones a la vez. Pero es más conveniente redactar dos documentos: uno para vacaciones, el segundo para despido. Esto permitirá a los especialistas del departamento de personal y del departamento de contabilidad realizar correctamente sus cálculos.
La solicitud de despido con posterior despido no tiene formulario aprobado, por lo tanto, se redacta en forma escrita simple. Al solicitar unas vacaciones con despido posterior, el departamento de personal proporciona una solicitud de muestra. Se permite encontrar una opción adecuada en Internet. Al planificar unas vacaciones con despido posterior, se elabora una solicitud de muestra teniendo en cuenta normas generales derecho laboral y normas de escritura comercial. Al salir de vacaciones con despido posterior, la solicitud incluye la siguiente información:
- en la esquina derecha está escrito el nombre de la empresa, información sobre el empleador, el empleado que se va, indicando el puesto (sin un punto al final);
- abajo, en el medio, se escribe el nombre del documento (con minúscula);
- el texto de la solicitud en sí comienza en una nueva línea (se indica la fecha de inicio de las vacaciones, el número de días, la fecha de finalización y el hecho de la finalización del contrato);
- al final se escribe la fecha de registro del documento y la firma personal del empleado.
Después de escribir la solicitud de renuncia por propia voluntad con permiso, se transfiere al departamento u oficina de personal para su registro.
El documento es visado por el jefe inmediato.
Cómo determinar la fecha de despido
La fecha de despido durante vacaciones con posterior despido se considerará el último día de vacaciones. Pero las tareas laborales se realizarán por última vez el día antes de irse de vacaciones. En otras palabras, después del final de las vacaciones en sí, el día del despido (un período separado, un día adicional) no es un período separado: inmediatamente después del descanso, se extinguirá toda relación laboral.
Un contador debe averiguar cómo se calculan correctamente las vacaciones con el despido posterior. Hay muchos ejemplos de cálculo de licencia con despido posterior, por ejemplo, en Internet. De acuerdo con las reglas, se permiten dos semanas de vacaciones al menos una vez durante el año, por lo que si necesita tomar unas vacaciones y luego renunciar, quedan dos semanas de "resto". Calcular el período de vacaciones y determinar la fecha de terminación de la relación en este caso es bastante simple. Por ejemplo, se prescriben 14 días de vacaciones, a partir del 17 de mayo y hasta el 30 de mayo inclusive. El despido llegará el 30 de mayo, y el último día hábil es el 13 de mayo.
Cuando se vaya de vacaciones con despido posterior, se tienen en cuenta las siguientes fechas de despido:
- aceptación de la propia carta de renuncia;
- registro de documentos;
- preparación de pedidos;
- emisión de pagos vencidos;
- fin de la relación laboral.
Ejemplo de fecha de despido durante vacaciones con despido posterior: se prescribe el período del 9 de agosto al 22 de agosto (dos semanas de vacaciones). La fecha de terminación del contrato (despido) se considerará el 22 de agosto, último día de vacaciones.
Un ejemplo de cálculo de licencia con despido posterior:
Está prevista la terminación de la relación laboral a partir del 10 de mayo de 2014. El período para calcular los pagos comienza desde el comienzo del año calendario. Sus ganancias mensuales son de 21.000 rublos más una bonificación del 15% de las ganancias. El tiempo de vacaciones es estándar: 28 días calendario. La cantidad a pagar será:
- período de facturación 4 meses, excepto mayo;
- la cantidad de ganancias para el año es de 289 800 rublos según la fórmula 12 * 21 000 * 1,15;
- las ganancias promedio por día serán de 824.2 rublos (fórmula: 289,000:12:29.3);
- los días de vacaciones serán 9.3, donde 4:12 * 28;
- el monto total del pago de vacaciones es de 7.592,5 (según la fórmula 824,2 * 9,3).
Todos los cálculos monetarios los realiza el departamento de contabilidad, y los cálculos relacionados con las fechas los realiza el departamento de contabilidad. trabajo de personal. Por lo tanto, estos servicios deben abordar cuidadosamente el tema en consideración para excluir la infracción de los derechos de la persona que renuncia.
Llenar un libro de trabajo
La excedencia laboral con posibilidad de despido posterior prevé la realización de un asiento al respecto en el libro de trabajo. Al registrar unas vacaciones con despido posterior, un especialista en el departamento de personal coloca una entrada en el registro laboral. Por supuesto, surge la pregunta de cómo emitir correctamente un ingreso en la fuerza laboral en vacaciones con posterior despido.
Al emitir documentos de vacaciones con despido posterior, se escribe una entrada en el libro de trabajo sobre la base de estos documentos, a saber, la orden. Se especifica exactamente como en el pedido. La discrepancia en los datos puede dar lugar a la nulidad del procedimiento. Esto está plagado de problemas para el empleador de inspección del trabajo.
El siguiente tema apremiante para el oficial de personal es cuándo entregar el libro de trabajo en sí mismo si planea irse de vacaciones con posterior despido. A pesar de que formalmente el despido será el último día de vacaciones, la expedición de un libro de trabajo durante las vacaciones de que se trate, seguida del despido, se realiza el último día efectivo de ejercicio de las funciones laborales, al que sigue el descanso.
orden de despido
El gerente, en caso de posible salida de sus empleados, debe saber preparar la documentación interna. El documento principal en este caso son las órdenes:
- de vacaciones;
- por despido
Un ejemplo de cómo emitir una orden para la provisión de vacaciones con despido posterior contiene información básica sobre la persona que se va, el período de vacaciones previsto y la fecha de terminación del contrato. La documentación es manejada por el departamento de recursos humanos del empleador.
¿Es posible retirar una solicitud de licencia con posterior despido?
La persona que renuncia tiene derecho a retirar la solicitud por escrito en las siguientes condiciones:
- él mismo es su iniciador;
- el nuevo empleado aún no ha sido invitado (por escrito);
- el período de descanso no ha llegado.
Ya estando de vacaciones, no podrá cambiar de opinión y recoger la solicitud. En algunas situaciones, tal comportamiento puede considerarse como un abuso de un derecho existente. La terminación de las relaciones con el empleador de esta manera exige el cumplimiento de la ley por parte de todos los participantes en el procedimiento. Enfoque atento al proceso, documentos necesarios, cálculo cuidadoso de fechas y cantidades. pagos en efectivo permitirá que todo se realice con estricto apego a la ley, lo que evitará quejas y reclamos tanto del exempleado como de las autoridades reguladoras.
Irse de vacaciones con posterior despido por voluntad propia es un derecho del trabajador, consagrado en el Código del Trabajo. Para que la inspección del trabajo no tenga ninguna queja, el oficial de personal y el contador deben seguir el procedimiento en estricta conformidad con los requisitos de la ley.
Muchas personas prefieren aprovechar la oportunidad para tomarse un descanso antes de buscar un nuevo trabajo en lugar de una compensación económica por los días de vacaciones no utilizados. Sin embargo, la licencia con posterior despido tiene una serie de características. Veamos estas características, describamos cómo otorgar licencia con el despido posterior, cómo redactar documentos correctamente. Responderemos preguntas populares sobre este tema.
Sobre la licencia con despido
Habla de la posibilidad de tomar vacaciones con posterior despido por voluntad propia. A solicitud escrita del trabajador, se le podrán conceder vacaciones no disfrutadas con posterior despido.
La primera cláusula importante de la regla legal: la provisión de descanso está excluida si el empleado es despedido por acciones culpables. Sólo un trabajador concienzudo y disciplinado puede tomar los días prescritos antes de terminar el contrato de trabajo. La lista de acciones culpables, durante las cuales es imposible usar días de vacaciones a cambio de una compensación, se encuentra en el artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La segunda advertencia importante: al caracterizar el derecho del empleado a la licencia con el despido posterior, el Artículo 127 del Código Laboral de la Federación de Rusia utiliza la redacción "se pueden otorgar licencias", lo que significa que el empleador no está obligado en absoluto a proporcionar al empleado con descanso antes de terminar el contrato. El jefe de la organización se reserva el derecho de rechazar incluso a un empleado consciente y pagar una compensación a cambio de los días no utilizados. O proporcionar descanso solo una parte del período prescrito, y compensar financieramente el resto del tiempo. Aclaraciones sobre este asunto fueron dadas por Rostrud en la Carta No. 5277 6-1 del 24 de diciembre de 2007.
Resulta que un empleado puede tener la oportunidad de descansar antes de buscar un nuevo trabajo solo de común acuerdo con la gerencia.
Dos formas de irse de vacaciones antes de partir
La primera opción: el empleado se va a descansar según un horario preaprobado, habiendo escrito una declaración por su propia voluntad antes de esto o ya estando de vacaciones. Al mismo tiempo, puede tomarse un tiempo libre tanto en los días planificados previamente de acuerdo con el cronograma como en aquellos días que no tuvo tiempo para usar antes.
La segunda opción: el empleado escribe una solicitud de descanso al mismo tiempo que una solicitud de despido por su propia voluntad. En este caso, no se podrá seguir el horario establecido.
La fecha de terminación del contrato de trabajo en virtud del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se considera en cualquier caso el último día de descanso.
Pero la gerencia puede aceptar a un nuevo empleado en lugar de un empleado que se va inmediatamente, sin esperar a que termine el resto.
Solicitud y orden de excedencia con posterior despido, trámite de alta
El empleado suele hacer 2 afirmaciones:
- en excedencia con posterior despido;
- despido con motivos.
Y la dirección elabora 2 órdenes:
- sobre la concesión de la licencia (basada en la primera solicitud del empleado);
- al término del contrato de trabajo (basado en la segunda solicitud).
También está permitido redactar una solicitud del empleado: puede escribir una solicitud de licencia con el despido posterior por su propia voluntad; esto no contradice las normas Código Laboral de la Federación Rusa.
Pero al usar forma unificada documentos, el empleador todavía emite dos órdenes, porque la forma de una sola orden no se ha establecido oficialmente. Los formularios de pedido que se pueden utilizar son los documentos del formulario T-6 (T-6a) y T-8 (T-8a), registrados en el Decreto del Comité Estatal de Estadística del 05/01/2004 No. 1. El original se adjunta a uno de ellos como base, y al segundo, una copia de la solicitud del empleado. Los formularios de pedidos deben ser aprobados por la dirección de la empresa como documentos contables.
La segunda opción para la gestión no es utilizar formularios unificados, sino desarrollar un formulario de pedido por su cuenta. Entonces puede emitir ambas acciones en un solo pedido. Lo principal es que contiene los detalles requeridos del documento contable principal.
Solicitud de excedencia con posterior despido, muestra 2020
El libro de trabajo se entrega al empleado el último día antes del descanso, a pesar de que será despedido el último día de sus vacaciones.
Ejemplo: Dudnikova I.N. se toma 28 días de descanso desde el 17/04/2018 y se da de baja. Ella recibe el libro de trabajo y el cálculo en sus manos el 16 de abril, último día hábil antes de partir. Será despedida oficialmente el 16/05/2018, en el último día de descanso. Tenga en cuenta que se han agregado dos días no laborables más a los días principales Días festivos— 1 y 9 de mayo. Las vacaciones se extienden debido a las vacaciones. Este período se cuenta en la antigüedad de I. N. Dudnikova, que se refleja en el libro de órdenes y trabajo.
Orden de excedencia con posterior despido, muestra 2020
Una muestra de un formulario de pedido de desarrollo propio basado en la aplicación de ejemplo anterior. Una orden redactada en una forma similar se emite una vez.
Preguntas populares
Los empleados que planean tomarse un descanso antes de irse a menudo se preocupan por cuestiones relacionadas con el registro y el pago. Responderemos a los más populares.
¿Pueden ser despedidos mientras están de vacaciones?
Arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que no se permite la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador durante el descanso. Excepto en los casos de liquidación de la empresa o terminación de las actividades del empresario individual.
¿Puedo dejar mi trabajo estando de vacaciones?
Puede dejar de fumar por su propia iniciativa durante el período de descanso. Lo principal es cumplir con el plazo para presentar una solicitud de terminación de un contrato de trabajo (2 semanas). Además, previo acuerdo con las autoridades, se puede eludir un período de dos semanas.
¿Es posible irse de vacaciones con despido posterior sin trabajar?
A menudo, los empleados creen que no pueden renunciar en este momento, ya que deben trabajar durante dos semanas antes de irse, por lo que a menudo se preguntan cómo irse de vacaciones con el despido posterior sin trabajar. Sin embargo, el Código Laboral no contiene el concepto de "trabajar 2 semanas antes del despido". Parte 1 Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa establece: "notificar al empleador por escrito con al menos 2 semanas de anticipación". Es muy posible advertir a las autoridades sobre la intención de dejar de fumar, estando de vacaciones. No es necesario que esté presente en el lugar de trabajo durante las próximas 2 semanas.
¿Cuándo se pagará el dinero?
El empleador está obligado a pagar los salarios y vacaciones, así como entregar un libro de trabajo y otros documentos al empleado antes de rescindir el contrato de trabajo. En las fechas de pago del pago de vacaciones y salarios hay alguna discrepancia en el cálculo final. El dinero se le pagará tres días antes de irse de vacaciones (artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y la RFP y los documentos deben emitirse el último día antes de partir. Estos pagos no son parte del salario. Resulta un pequeño diferencial en los días de pago de vacaciones y salarios, lo que es un inconveniente tanto para los empleados como para los empleadores. Pero estas son las reglas de cálculo establecidas por derecho laboral(Art. 136, Art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). El incumplimiento de esta obligación dará lugar a una multa para el empleador.
¿Retienen salarios por días no trabajados?
Se concede al trabajador 28 días naturales de descanso regla general independientemente de si logró resolver el año requerido. Pero sólo se pagan aquellos días que estarían sujetos a compensación a la terminación del contrato. Por lo tanto, sí, si un empleado recibió vacaciones anuales pagas completas, pero no tuvo tiempo de hacer el trabajo correspondiente, al ser despedido de su RFP, se le retendrá el monto correspondiente. Estas son las explicaciones de Rostrud en la Carta del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1. Es cierto que no pueden retener más del 20% del monto ( Arte. 138 Código Laboral de la Federación Rusa). Y en algunos casos, la tenencia está generalmente prohibida (más sobre esto en Arte. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa). La disposición de un período de descanso incompleto (tantos días como el empleado logró ganar en el año laboral) no está prevista en el Código Laboral de la Federación Rusa, aunque es posible por acuerdo de las partes.
Para que quede más claro, pongamos un ejemplo.
Dudnikova I. N. redactó una solicitud de licencia por 28 días naturales con despido. Y en el último año laboral, trabajó solo 10 meses y 12 días (como 12 días es menos de medio mes, el período se redondea hacia abajo. Si el empleado trabajó 10 meses y 16 días, se contarían como 11 meses) . Durante 10 meses trabajó Dudnikova I.N. descanso supuesto: 28 días / 12 días × 10 meses. = 23,3 días. Dinero en efectivo en el acuerdo final, tenía derecho a solo 23,3 días, pero pagó los 28 días.
Resulta que la empleada no logró ganar 28 - 23,3 = 4,7 días en el año laboral, pero recibió un pago por ellos. Si el pago de vacaciones recibido en 28 días ascendió a 10,000 rublos, entonces se deducirá la siguiente cantidad del salario de Dudnikova: 10,000 rublos. / 28 días × 4,7 días = 1678,57 rublos.
Quién puede irse de vacaciones con posterior despido por voluntad propia
Se puede conceder descanso a un empleado con posterior salida de la empresa por cualquier motivo. La única excepción es si la liberación del trabajo está relacionada con las acciones culpables del propio empleado (parte 2, artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por ejemplo, si un empleado deja la empresa por ausentismo, por presentarse al trabajo en estado de embriaguez, pérdida de confianza, etc.
En este caso, debe deshacerse de él dentro de términos estrictamente definidos: a más tardar un mes a partir del día en que se descubrió la mala conducta y seis meses a partir del día en que el empleado la cometió (partes 3, 4 del artículo 193 del Código del Trabajo). ).
¡Atención! Puede negarse a proporcionar a un empleado tales días de descanso. Después de todo, este es el derecho del empleador y no su deber. Rostrud se adhiere a la misma posición (cartas de 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1 y de 30 de abril de 2008 N 1025-6).
2 excepciones cuando el empleador está obligado a emitir documentos
Excepción #1. Si las vacaciones del empleado están programadas.
Excepción #2. Cuando un empleado puede utilizar los días de descanso en cualquier momento conveniente para él. De acuerdo con la nueva regla, tales trabajadores incluyen padres con muchos hijos menores de 12 años, menores y otras categorías de trabajadores. Infórmate en el Sistema de Personal, quién más tiene derecho a salir en cualquier momento.
Si la empresa no desea proporcionar la totalidad o parte de los días sin vacaciones, el empleador debe pagar una compensación de la manera general (artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Tenga en cuenta que si un empleado deja la empresa por su propia voluntad, puede expresar la solicitud de licencia y despido en una sola declaración. Además, tal derecho surge no solo sobre la base del despido, sino también en otros casos enumerados en el Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por ejemplo, en caso de extinción del contrato de trabajo, liquidación o reducción de número o plantilla, etc.
Paso 3. Emitir una orden de vacaciones y despido. Para su comodidad, puede emitir varias órdenes: una para vacaciones y la segunda para despido. En la práctica, también utilizan otro método: componen un único pedido. Ambas opciones servirán siempre que no sean contrarias a la ley. Es mejor preparar ambas órdenes en el formulario No. T-6 y No. T-8, ya que los documentos tienen diferentes períodos de retención.
Independientemente de la forma de orden que utilice, lo principal es indicar correctamente la fecha de despido: el último día de descanso del empleado (parte 2 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si el contrato se rescinde por vencimiento del término, las vacaciones pueden extenderse más allá del término de este contrato. Pero incluso en este caso, el último día de descanso también se considerará el día del despido (parte 3 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Preparar un pedido de forma unificada o desarrollada de forma independiente en la organización. Si la empresa ha aprobado su propio formulario del formulario, indíquelo en el pedido:
- datos personales, cargo del empleado;
- tipo de vacaciones - anual;
- año de trabajo para el que se proporciona descanso;
- fechas de inicio y finalización y período de vacaciones;
- causales de despido previstas en la ley.
Firme la orden y familiarice al empleado con la orden contra la firma (parte 2 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Paso 4. Calcule la compensación por los días de vacaciones no utilizados. A su discreción, el trabajador puede tomar parte de los días en especie, y pedir compensación monetaria por el resto de los días.
Compensación financiera
Para compensar parte de los días de un empleado, pídale que escriba una solicitud de formato libre. Indica el número de días de descanso a compensar, la fecha y firma del trabajador. Con base en esta solicitud, dictar una orden de pago de indemnización en cualquier forma.
Tenga en cuenta que tiene derecho a rechazar dicha solicitud al empleado. Reemplazo Compensación monetaria es el derecho, y no la obligación del empleador (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 25 de abril de 2002 No. 966-10).
Cálculo del pago de vacaciones
Realizar liquidaciones con el trabajador en su conjunto de manera general. No se olvide de la fecha límite: el pago de vacaciones debe pagarse tres días antes del inicio (parte 9 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cómo calcular el pago de vacaciones para un empleado.
Paso 5. Notificar al departamento de contabilidad sobre las vacaciones y despido del empleado. Envíe una copia de la orden al departamento de contabilidad para calcular y pagar el pago de vacaciones al empleado a tiempo. Recuerde al contador que prepare una nota de cálculo y certificados de impuestos sobre la renta personal para el empleado.
Paso 6. Complete la tarjeta personal del empleado e ingrese la información en el libro de trabajo. Realizar las anotaciones necesarias en la Sección VIII y XI de la tarjeta personal T-2. Cuando un empleado deja la empresa, pídale que firme en las casillas correspondientes.
Paso 7. Calcular el empleado y el problema Documentos requeridos. El último día antes del inicio de las vacaciones, entregue al empleado un libro de trabajo y todos los documentos necesarios al momento del despido (parte 4, artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). El mismo día, debe calcular al empleado: pagarle un salario y toda la compensación que se le debe (Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 25 de enero de 2007 N 131-О-О).
★ El experto del "Sistema Kadra" te lo dirá cómo pagar a un empleado la liquidación final, emitir un libro de trabajo y certificados el día del despido.
Vacaciones seguidas de despido: cómo emitir correctamente un libro de trabajo
Hacer acta de despido en el libro de trabajo el día anterior al primer día de vacaciones. Es este día el último día de trabajo para el empleado, y no el día del despido (partes 3, 4 del artículo 84.1, parte 2 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
No es necesario reflejar la información sobre el resto; lo principal es indicar correctamente la fecha de despido. Siempre coincidirá con el último día de vacaciones (parte 2 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Ingrese en su libro de trabajo:
- Número de secuencia de la entrada (columna 1).
- Fecha y motivos del despido (columnas 2, 3).
- El número de la orden de rescisión del contrato (columna 4).
Si el empleado está ausente el último día de trabajo o se negó a recibirlo, prepare un aviso de la necesidad de presentarse para libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. Esto evitará la responsabilidad por el retraso del libro (parte 6 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Inadecuado alta y concesión de permisos con posterior despido: multas
Si el empleador emite un despido después de unas vacaciones con despido posterior, se le amenaza con:
- responsabilidad administrativa por ejecución incorrecta de documentos (partes 1, 2 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa);
- responsabilidad: si el pago de vacaciones o el pago se realizó el último día de vacaciones (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si un empleado presentó una solicitud de licencia con despido al departamento de personal, entonces tiene derecho a rechazar dicha solicitud. Si al empleador no le importa, emita una o dos órdenes: la ley no lo prohíbe. Al mismo tiempo, preste atención al momento del pago de la compensación: dé todo papeles necesarios y pago el último día antes del inicio de las vacaciones.
