La Guardia Rusa, o Guardia Nacional, apareció en Rusia hace relativamente poco tiempo. En 2016 basado en tropas internas El Ministerio del Interior de Rusia creó una estructura paramilitar con enormes poderes de poder, que se fusionó con varias estructuras que anteriormente existían por separado. El salario de la Guardia Rusa en 2018 y las últimas noticias sobre su indexación son las que interesan a los empleados de la Guardia Nacional y sus familias en el próximo año.

¿Qué es la Guardia Nacional y cuál es su tamaño?

La Guardia Nacional incluyó 340 mil empleados que anteriormente sirvieron en los siguientes departamentos:

• Tropas Internas del Ministerio del Interior de Rusia,
• Centro para Propósitos Especiales de Fuerzas de Respuesta Rápida y Aviación del Ministerio del Interior de Rusia,
• Unidades Especiales de Respuesta Rápida del Ministerio del Interior de Rusia,
• Los escuadrones son móviles proposito especial Ministerio del Interior de Rusia,
• Unidades de seguridad privada del Ministerio del Interior de Rusia,
• Divisiones de licencias y permisos de trabajo del Ministerio del Interior de Rusia.

Cuando se creó la Guardia Nacional, se le otorgó un poder sin precedentes por ley. Aparentemente, el poder supremo creó tal estructura, persiguiendo varios objetivos a la vez. En primer lugar, las personas que han estado en el poder durante mucho tiempo tradicionalmente barajan la baraja del poder, creando y aboliendo varios departamentos para que las fuerzas de seguridad no se vuelvan demasiado fuertes y los generales de dichos departamentos no puedan comenzar a conspirar. A los historiadores no les sorprenden tales métodos de retener el poder, han sido y siempre serán utilizados. En segundo lugar, la Guardia Nacional, que fue dotada de enormes poderes, es obviamente una opción de respaldo para el poder en caso de que sea necesario mantener este mismo poder por la fuerza. Por ejemplo, dispersar protestas o incluso disturbios, que teóricamente podrían estallar debido al empeoramiento de la situación económica.

Sea como fuere, pero para la mayoría de los empleados ordinarios de la Guardia Nacional en 2016, lo único que cambió básicamente fue que comenzaron a servir formalmente en otro departamento, y su antiguo lugar de trabajo fue abolido.

Qué pasará con el salario de los empleados de la Guardia Nacional en 2018

Afortunadamente, ni una sola categoría de empleados estatales permaneció sin indexación en 2018, incluido el ejército y las fuerzas de seguridad, cuyos salarios no se han incrementado durante seis años completos desde 2012.

Al planificar el presupuesto ruso para 2018-2020, el gobierno dividió a los empleados estatales en los mencionados en los decretos de mayo de 2012 y todos los demás. Recuérdese que, según esos decretos, los salarios de los médicos y maestros en 2018 deben ser el doble de los salarios promedio en la región donde viven y trabajan especialistas específicos. Para tales categorías de empleados estatales, la indexación de salarios será del 23%, para el resto, del 4%.

Si hablamos del porcentaje de aumentos salariales en la Guardia Nacional desde enero de 2018, entonces, por supuesto, el 4% es bastante modesto. Sin embargo, el gobierno asegura que la inflación al cierre de 2017 fue incluso inferior a este porcentaje y ascendió a menos del 3%, por lo que, formalmente, los ingresos reales de los empleados estatales, incluidos los “Guardias Nacionales”, incluso crecerán levemente.

Según RBC, el aumento de los salarios de los empleados de la Guardia Nacional en 2018 le costará al presupuesto 5,9 mil millones de rublos adicionales, en 2019 tomará 7,4 mil millones de rublos y en 2020 - 13,6 mil millones.

¿Cuánto ganan los empleados de la Guardia Nacional?

Es bastante difícil nombrar las cantidades exactas que reciben los empleados de la Guardia Nacional por muchas razones. Uno de los principales es que se incluyeron organizaciones demasiado diversas en la estructura del departamento. Está claro que no tiene sentido comparar el salario de un luchador SOBR y un oficial de seguridad privada.

Sin embargo, en el verano de 2017 se nombraron unos valores básicos sobre los cuales se construye el salario en la Guardia Nacional. Entonces, los salarios oficiales pueden variar de 9000 rublos (ordinario en las provincias) a 44000 rublos (director adjunto del servicio). Los salarios por rango varían de 5.000 rublos (ordinario) a 25.000 rublos (coronel general).

Estos dos salarios tienen recargo:

• por tiempo de servicio - del 10 al 40 por ciento,
• para la elegancia: del 5 al 30 por ciento,
• por condiciones especiales servicios - hasta el 100 por ciento,
• para trabajar con información clasificada - hasta 65 por ciento,
• para el riesgo en tiempos de paz - hasta el 100 por ciento,
• etc.

A juzgar por las revisiones de los empleados ordinarios que tenían derecho a elegir si permanecer en el Ministerio del Interior o unirse a la Guardia Nacional, muchos aún lamentan no haber permanecido en la policía. Esas montañas doradas que se prometieron, en la práctica, los empleados no las vieron.

Problemas de asignación monetaria para empleados de órganos de asuntos internos en el contexto de la reforma.

Una de las prioridades de la reforma de los órganos de asuntos internos es la formación de una dotación monetaria digna, adecuada a las complejas, tensas, muchas veces asociadas a un riesgo para la vida y la salud, las condiciones del servicio policial.

Con este fin, se ha adoptado un paquete de actos legislativos y reglamentarios para regular los asuntos sociales, incluidos los relacionados con la reforma de las asignaciones monetarias.

Los principales indicadores de la reforma de las asignaciones monetarias se han cumplido.

En todo el sistema del Ministerio del Interior de Rusia se logró duplicar el aumento promedio de la asignación monetaria.

La asignación monetaria de un teniente de policía se ha elevado a un nivel de al menos 33.000 rublos por mes.

Se ha creado una nueva estructura de asignación monetaria, unificada para todos los órganos ejecutivos federales de "poder", en la que la participación de los salarios de contenido monetario es aproximadamente la mitad. cantidad total, al tiempo que minimiza la lista de pagos adicionales.

Se ha logrado un aumento promedio de una vez y media en las pensiones militares.

Según los jefes de departamento, la nueva asignación monetaria permite hacer demandas adecuadas sobre el personal, contribuye al cumplimiento exitoso de las tareas operativas y de servicio y brinda la posibilidad de dotación de personal de alta calidad de los órganos de asuntos internos.

Según recursos independientes de Internet, la evaluación de los resultados de la reforma de la asignación monetaria por parte de los propios empleados de los órganos de asuntos internos es generalmente positiva: dos tercios de los participantes de la encuesta creen que el aumento de la asignación monetaria es significativo.

Asignación monetaria de los empleados de los órganos de asuntos internos. Federación Rusa actualmente pagado de acuerdo con la orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 No. 65 "Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa".

La asignación monetaria de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa consiste en un salario oficial y un salario para un rango especial, que constituyen un salario, pagos mensuales y otros pagos adicionales.

La base para el pago de la asignación monetaria es la orden del jefe del departamento, el departamento principal, el departamento del Ministerio del Interior de Rusia, la Oficina Central Nacional de Interpol, el organismo territorial del Ministerio del Interior de Rusia. Rusia, una institución educativa (que incluye la escuela militar Suvorov, la universidad, el liceo), la investigación, la organización médica y sanitaria y un sanatorio y resort del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, un departamento de logística del distrito del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, una organización cultural, una organización deportiva, una oficina editorial de publicaciones electrónicas e impresas, una imprenta y otras organizaciones y subdivisiones creadas para realizar tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos del Interior de la Federación Rusa, sobre el nombramiento en un cargo, la puesta a disposición, la adscripción a un órgano federal del poder estatal, otros agencia del gobierno oa una organización con la retención en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

Los salarios oficiales y pagos adicionales a los empleados se establecen y modifican por orden del titular, indicando las causales y montos específicos para cada empleado, y se pagan a partir de la fecha determinada por esta orden, y si no se especifica la fecha, entonces a partir de la fecha de su firma.

El pago de la asignación monetaria del mes en curso se realiza una vez en el período del 20 al 25.

Se permite el pago de la asignación monetaria por el período previamente establecido en el numeral 4 de este Procedimiento:

1. Para un empleado que se va de vacaciones: para el mes actual y los próximos, a más tardar tres días antes de la salida, excluyendo fines de semana y días festivos no laborables.

2. Un empleado que se va a un nuevo lugar de destino.

3. Un empleado enviado en un viaje de negocios - para el mes en curso, si durante el período de pago de la asignación monetaria para el mes en curso no puede llegar a su lugar de destino permanente.

A un empleado que llega a un nuevo lugar de destino se le paga una asignación monetaria a partir del día siguiente al día en que se proporcionó la asignación monetaria en el lugar de destino anterior.

Cuando se paga una asignación monetaria por un mes incompleto, su monto por cada día calendario se determina dividiendo la asignación monetaria por un mes completo entre el número de días calendario de un mes determinado.

Cuando un empleado desempeña funciones oficiales a tiempo parcial, el monto de la asignación monetaria se determina proporcionalmente duración fija tiempo de oficina.

Un empleado que ha sido trasladado ilegalmente a un puesto inferior, sobre la base de la orden del jefe, se le paga el déficit en la asignación monetaria del puesto que ocupaba anteriormente en los órganos de asuntos internos durante todo el período hasta el día de su retiro. reincorporación, inclusive.

Los salarios oficiales para puestos típicos y salarios para rangos especiales se pagan en los montos establecidos por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2011 No. 878.

Los salarios de los puestos no estándar se pagan en los montos establecidos en relación con los salarios de los puestos estándar.

Un empleado trasladado a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos conserva el salario oficial en la cuantía establecida para el último puesto que ocupó antes de ser designado a un puesto inferior, si el traslado se realizó por las siguientes razones:

1. Por razones de salud de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar.

2. En relación con la reducción del puesto ocupado por el trabajador.

3. En relación con la reincorporación de un empleado al puesto que ocupaba anteriormente, si este puesto es ocupado por otro empleado y no existe un puesto equivalente.

El pago del salario oficial ahorrado se realiza hasta que el trabajador tenga derecho a recibir un salario oficial superior por su aumento en la forma prescrita o el nombramiento de un trabajador para ocupar un cargo en los órganos de asuntos internos con un salario oficial superior.

Los salarios oficiales y los pagos adicionales a los empleados se establecen y modifican por órdenes de los jefes de departamento que tienen derecho a designar para un puesto (matrícula), indicando las causales y montos específicos para cada empleado.

Los empleados reciben 8 pagos adicionales:

1) una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

2) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

4) bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;

6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;

8) coeficientes (regionales, para servicio en áreas montañosas, para servicio en áreas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa.

La asignación mensual al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio) se fija en una tasa del 10 al 40 por ciento, dependiendo de la antigüedad:

de 2 a 5 años - 10;

de 5 a 10 años - 15;

de 10 a 15 años - 20;

de 15 a 20 años - 25;

de 20 a 25 años - 30;

25 años o más - 40.

El procedimiento para calcular la duración del servicio (duración del servicio) para el pago asignación mensual establecido por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 2011 No. 1158.

La bonificación mensual al salario oficial por un grado de calificación se fija en una tasa del 5 al 30 por ciento, dependiendo de los conocimientos de calificación asignados al empleado:

especialista de tercera clase - 5;

especialista de segunda clase - 10;

especialista de primera clase - 20;

maestro - 30.

El procedimiento para otorgar rangos de calificación está determinado por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 10 de enero de 2012 No. 1.

La bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio se establece en la cuantía de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El Gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para pagar una asignación al salario oficial por condiciones especiales de servicio y el monto de dicha asignación, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas, y la cantidad específica de la asignación se establece por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19 de diciembre de 2011 No. 1259.

Los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia que ocupan puestos de acuerdo con las tablas de personal aprobadas reciben una bonificación mensual a su salario oficial por condiciones especiales de servicio en las siguientes cantidades:

1. Puestos establecidos en los centros de propósito especial de las fuerzas de respuesta rápida, fuerzas especiales móviles, unidades especiales de respuesta rápida de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia: 100 por ciento del salario oficial.

2. Puestos de personal de vuelo a tiempo completo en las divisiones de aviación de los órganos de asuntos internos: 100 por ciento del salario oficial.

3. Puestos establecidos en las unidades del Ministerio del Interior de Rusia estacionados en el complejo de Baikonur: 100 por ciento del salario oficial.

4. Puestos establecidos en las subdivisiones responsables de la protección de las instalaciones para el almacenamiento (destrucción) de armas químicas - 50 por ciento del salario oficial.

5. Puestos establecidos en el aparato central del Ministerio del Interior de Rusia: 50 por ciento del salario oficial.

6. Puestos establecidos en las subdivisiones de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia: policías de distrito, para menores: 20 por ciento del salario oficial.

7. Puestos establecidos en la Oficina de Búsqueda Operativa del Ministerio del Interior de Rusia y la Oficina de Medidas Técnicas Especiales del Ministerio del Interior de Rusia: 40 por ciento del salario oficial.

8. Cargos establecidos en las unidades: departamento de investigación criminal; búsqueda operativa; medidas técnicas especiales; forense; información de búsqueda operativa; propia seguridad; en la lucha contra el extremismo; seguridad economica y lucha contra la corrupción; garantizar la seguridad de las personas sujetas a protección estatal; Oficina Central Nacional de Interpol - 20 por ciento del salario oficial.

9. Puestos de tiempo completo en unidades de investigación - 20 por ciento del salario oficial.

10. Puestos establecidos en las subdivisiones de investigación - 20 por ciento del salario oficial.

11. Posiciones establecidas en unidades de combate: servicio de patrulla; servicio de patrulla de carreteras; protección y escolta de sospechosos y acusados; seguridad privada, incluso en las subdivisiones del Centro de Seguridad Privada de Propósito Especial del Ministerio del Interior de Rusia, directamente relacionado con la protección de objetos y propiedades: 20 por ciento del salario oficial.

12. Puestos establecidos en unidades policiales, en unidades de adiestramiento canino asociadas al uso de perros de servicio - 20 por ciento del salario oficial.

13. Puestos establecidos en las unidades policiales de caballería relacionados con el cuidado de caballos - 15 por ciento del salario oficial.

14. Puestos a tiempo completo en centros de detención temporal para delincuentes juveniles: 10 por ciento del salario oficial.

15. Posiciones regulares en centros de detención temporal para sospechosos y acusados; en centros especiales de recepción para la detención de personas detenidas en forma administrativa; en licencias y permisos de subdivisiones; en los centros de gestión operativa de seguridad no departamental - 10 por ciento del salario oficial.

16. Puestos establecidos en las subdivisiones de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia en el transporte relacionado con la escolta de trenes de pasajeros; puestos regulares en subdivisiones para la protección del metro: 10 por ciento del salario oficial.

17. Puestos establecidos en las subdivisiones de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia relacionados con la protección de dispensarios dermato-venerológicos de tipo cerrado; departamentos de examen psiquiátrico forense en hospitales psiquiátricos para personas detenidas; departamentos narcológicos especiales para el tratamiento obligatorio de pacientes con alcoholismo crónico con enfermedades concomitantes graves: 10 por ciento del salario oficial.

18. Puestos establecidos en unidades de servicio de órganos (divisiones) de asuntos internos: 10 por ciento del salario oficial.

19. Cargos establecidos, cuyo desempeño de funciones prevé uso práctico idiomas extranjeros- 10 por ciento del salario oficial.

20. Cargos regulares en los órganos de asuntos internos, departamentos, educación, investigación, otras instituciones y organizaciones del Ministerio del Interior de Rusia (excepto los cargos regulares especificados en párrafo 22 ) estacionado en Moscú - 65 por ciento del salario oficial.

21. Cargos regulares en órganos de asuntos internos, departamentos, instituciones educativas, de investigación, otras instituciones y organizaciones del Ministerio del Interior de Rusia estacionados en la Región de Moscú (excepto los cargos regulares especificados en párrafo 22 ), - 60 por ciento del salario oficial.

22. Posiciones regulares de cadetes en Instituciones educacionales Ministerio del Interior de Rusia estacionado en Moscú y la región de Moscú - 15 por ciento del salario oficial.

Si un empleado tiene derecho a recibir asignaciones por varias razones de acuerdo con la lista de condiciones especiales de servicio, se suma el monto de estas asignaciones. La asignación total no puede exceder el 100 por ciento del salario oficial del empleado.

La bonificación mensual al salario oficial por el trabajo con información que constituye un secreto de estado se establece en la cantidad de hasta el 65 por ciento del salario oficial en la forma determinada por el Presidente de la Federación Rusa, dependiendo del grado de secreto de la información a a los que tienen acceso documentado por motivos legales.

Se paga una asignación al salario oficial por realizar tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial en la forma determinada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre. , 2011 N° 1122.

La bonificación al salario oficial de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz se determina como un porcentaje del salario oficial en las siguientes cantidades:

1. Para el servicio:

a) asociado con la realización de trabajos explosivos, detección, identificación, incautación, neutralización, destrucción de artefactos explosivos y objetos explosivos (objetos), el uso de materiales explosivos y medios de voladura, artefactos explosivos y objetos explosivos (objetos), - 40 ;

b) relacionados con la producción de exámenes explosivos o balísticos, la realización directa de dichos exámenes o estudios relacionados con el diagnóstico, desmilitarización, destrucción de todo tipo de municiones y artefactos explosivos improvisados ​​- 20;

c) asociado con armas de francotirador, con el uso de equipos especiales de escalada, descensores y dispositivos especiales - 20;

d) en instalaciones de almacenamiento (destrucción) de armas químicas - 20;

e) en áreas de crisis ecológica en el complejo de Baikonur y en la ciudad de Baikonur (República de Kazajstán) - 15;

f) en instituciones o departamentos antiplaga, departamentos, laboratorios de infecciones especialmente peligrosas, destacamentos sanitarios y epidemiológicos - 15.

2. Para trabajar con personas que brindan asistencia de manera confidencial - 10.

3. Para el diagnóstico y tratamiento de personas infectadas por el VIH, para la realización de trabajos relacionados con materiales que contengan el virus de la inmunodeficiencia humana - 15.

Para los empleados que realicen trabajos de buceo, saltos en paracaídas, así como tripulaciones de vuelo para la extinción de incendios naturales y provocados por el hombre, la asignación se determina en los términos y en los montos previstos para las categorías correspondientes de personal militar de las tropas internas del Ministerio. de Asuntos Internos de Rusia que están sirviendo bajo un contrato.

Empleados que ocupan puestos (según la lista) en unidades de expertos (forenses), para los cuales las normas oficiales ( descripción del trabajo) prevé la realización de investigaciones en material cadavérico, investigaciones utilizando rayos X, radiaciones de alta frecuencia e ionizantes, sustancias tóxicas, venenosas, estupefacientes, potentes, agresivas, para el servicio asociado a la realización de investigaciones en material cadavérico, investigaciones utilizando Rayos X, radiaciones de alta frecuencia e ionizantes, sustancias tóxicas, venenosas, estupefacientes, potentes, agresivas, la prestación se determina en la cuantía del 15 por ciento del salario oficial.

Empleados ocupando puestos (según listado) en instituciones medicas(subdivisiones) con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra, para servicio en instituciones médicas (divisiones) con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas en puestos Personal medico La asignación se determina en la cantidad del 20 por ciento del salario oficial.

Para los empleados que realizan tareas especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz, la asignación se determina en la cantidad del 25 por ciento del salario oficial cuando se ocupan puestos regulares:

1. en unidades operativas de búsqueda (todas las posiciones).

2. en las divisiones de eventos técnicos especiales (todas las posiciones).

3. en los centros de propósito especial de las fuerzas de respuesta rápida, fuerzas especiales móviles, unidades especiales de respuesta rápida de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia (todos los puestos para los cuales la descripción del trabajo (descripción del trabajo) prevé el desempeño de deberes oficiales para: participación directa en la realización de operaciones especiales (eventos) sobre la liberación de rehenes, la detección, bloqueo, detención de terroristas, miembros de grupos armados ilegales (pandillas), formaciones armadas ilegales, grupos terroristas y de sabotaje y reconocimiento, delincuentes armados, incautación de armas, municiones, explosivos y estupefacientes, sustancias psicotrópicas y venenosas de la circulación ilegal aplicación en la forma prescrita de apoyo de poder de los funcionarios autorizados de los órganos de asuntos internos, otros organismos encargados de hacer cumplir la ley en el curso de sus acciones de investigación y medidas operativas).

Para los empleados que realizan tareas especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz, la asignación se determina en la cantidad del 60 por ciento del salario oficial cuando se ocupan puestos de tiempo completo en las unidades de seguridad del metro (todos los puestos).

Para los empleados que realizan tareas especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz, la asignación se determina en la cantidad del 20 por ciento del salario oficial al ocupar puestos regulares:

1. en: unidades operativas de búsqueda (grupos); departamentos (departamentos, grupos) "B"; departamentos de detectives operativos (departamentos, grupos); subdivisiones para combatir la usurpación criminal de bienes.

2. en las subdivisiones de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia (organizaciones del Ministerio del Interior de Rusia) para la protección de misiones diplomáticas y consulados de estados extranjeros, la protección de edificios administrativos (oficinas del comandante), el control de pasajeros, equipaje, carga, así como desempeñar las funciones de inspección y vigilancia del estado técnico del material rodante, utilizado para transportes especiales.

3. En las subdivisiones que no formen parte de la estructura de unidades de combate de los servicios de patrullaje y vigilancia vial, seguridad privada, protección y escolta de sospechosos e imputados, pero que desempeñen las funciones asignadas a dichas unidades.

4. en las unidades de combate de la policía, desempeñando las funciones de velar por el orden público y la seguridad pública durante los actos multitudinarios.

Los empleados reciben bonificaciones por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales a razón de tres salarios mensuales.

La bonificación se paga a los empleados mensualmente a razón del veinticinco por ciento del salario establecido por el empleado el primer día del mes por el cual se realiza el pago.

La bonificación se paga en proporción al tiempo que el trabajador desempeñó sus funciones oficiales en el mes calendario correspondiente.

A período de facturación para el pago del aguinaldo se incluye el tiempo de formación, vacaciones con conservación de la asignación dineraria, relevo de funciones oficiales por incapacidad temporal.

El monto de la bonificación por cada día calendario de servicio se determina dividiendo el monto total de la bonificación del mes por el número de días calendario de ese mes.

Las bonificaciones se pueden pagar a los empleados puestos a disposición sobre la base de la orden del jefe, teniendo en cuenta el volumen real de sus funciones oficiales dentro del veinticinco por ciento del salario.

Sobre la base de la orden del jefe, la bonificación no se paga a los empleados suspendidos temporalmente de sus funciones oficiales.

Sobre la base de la orden del jefe, los empleados que tienen una sanción disciplinaria de "reprimenda severa", "advertencia de cumplimiento oficial incompleto", "traslado a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos", el bono no se paga dentro de un mes a partir de la fecha de su puesta a disposición disciplinaria.

Los empleados despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, sobre la base de la orden del jefe, no reciben una bonificación en el mes del despido, si el despido se realizó por las siguientes razones:

1. Violación grave oficial de disciplina

2. Violación repetida de la disciplina oficial por parte de un empleado si ha acción disciplinaria impuesto por escrito por orden del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o de un titular autorizado.

3. La negativa de un empleado a ser trasladado a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos en ejecución de una sanción disciplinaria.

4. Violación de los términos del contrato por parte del empleado.

5. El incumplimiento por parte de un empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales.

6. Pérdida de confianza.

7. Presentación por un empleado de documentos falsificados o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos, así como la presentación por un empleado durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos de documentos falsificados o información falsa a sabiendas que confirme su el cumplimiento de los requisitos de la legislación de la Federación Rusa en términos de condiciones de reemplazo de la posición relevante en los órganos de asuntos internos, si esto no implica responsabilidad penal.

8. Condena de un empleado por un delito, así como terminación de la persecución penal contra un empleado por vencimiento de la ley de prescripción, en relación con la conciliación de las partes, como resultado de un acto de amnistía, en relación con arrepentimiento activo.

9. Cometer un delito en descrédito de un empleado de los órganos del interior.

10. Violación por parte de un empleado de las normas obligatorias al celebrar un contrato.

Dentro de los límites de los fondos previstos para el pago de la asignación monetaria, los empleados que realicen con éxito tareas particularmente complejas e importantes pueden recibir bonos adicionales de una sola vez.

La decisión de pagar una bonificación única se toma por orden del jefe.

En relación con los jefes de departamento y sus adjuntos, la decisión sobre el pago de una bonificación única la toma un jefe superior.

Empleados de entre los cadetes y estudiantes de instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia (excepto aquellos que reemplazan los puestos de subcomandantes de pelotón, comandantes de departamentos, así como estudiantes de la Academia de Administración del Ministerio del Interior) de Rusia) se pagan mensualmente, según los resultados de la certificación estatal intermedia o final pasada, práctica educativa o prediplomática en las siguientes cantidades (como porcentaje del salario) en presencia de:

1) califica "excelente" o califica "excelente" y "bueno" - 25;

2) calificaciones "buenas" - 20;

3) califica "excelente" y "satisfactorio", o califica "bueno" y "satisfactorio", o califica "excelente", "bueno" y "satisfactorio" - 15;

4) grados "satisfactorio" - 10;

5) notas de "insatisfactorio" o "no aprobado", que se recuperan para una calificación no inferior a "satisfactorio" o "aprobado", - 5.

Empleados de entre los cadetes de primer año de instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia en el período comprendido entre el comienzo del año académico hasta el final de la primera certificación intermedia, la bonificación se paga a razón del veinticinco por ciento. del salario

La orden del jefe sobre el pago de bonos a los empleados de entre los cadetes y estudiantes (a excepción de los puestos de subcomandantes de pelotón, comandantes de escuadrón, así como estudiantes de la Academia de Administración del Ministerio del Interior de Rusia) es emitido dos veces al año en base a los resultados de una certificación estatal intermedia o final, práctica educativa o de pregrado (con traer una lista personal, indicando el tamaño de la bonificación).

Los pagos de incentivos por logros especiales en el servicio por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen de la manera determinada por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19 de diciembre de 2011 No. 1258.

Los pagos de incentivos mensuales se establecen para los empleados como un porcentaje del salario oficial:

1. Quienes tengan título académico:

a) Candidato de Ciencias - 15;

b) doctores en ciencias - 30.

2. Cargos suplentes en instituciones educativas de nivel superior y los correspondientes adicionales. educación vocacional, organizaciones de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, que tienen un título académico:

a) profesor asociado, investigador principal - 10;

b) profesores - 25.

3. Otorgado con títulos honorarios de la URSS, títulos honorarios de la Federación Rusa, cuyo nombre comienza con la palabra:

a) "Honrado" - 10;

b) "del Pueblo" - 20.

4. Sustitución de puestos en los centros de propósito especial de las fuerzas de respuesta rápida, fuerzas especiales móviles, unidades especiales de respuesta rápida de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, que tienen títulos deportivos (categorías deportivas):

a) candidato a maestro de deportes - 5;

b) maestros de deportes de Rusia - 8;

c) maestro de deportes de Rusia de clase internacional - 10.

5. Sustitución de puestos de personal médico por categoría de cualificación:

a) mayor - 20;

b) el primero - 15;

c) el segundo - 10.

6. Puestos suplentes:

a) el jefe del órgano territorial de asuntos internos - 50;

b) subjefe del órgano territorial de asuntos internos - 40;

c) subjefe de policía (todos los títulos) - 30;

d) el director de: una institución educativa, una organización de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, una institución estatal federal bajo la jurisdicción del Ministerio del Interior de Rusia (con la excepción de las instituciones estatales federales para la economía y servicio de apoyo de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel regional, instituciones estatales federales - departamentos (departamentos) protección no departamental de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel regional y instituciones de salud del estado federal de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel regional), - 40;

e) subdirector de: una institución educativa, una organización de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, una institución estatal federal bajo la jurisdicción del Ministerio del Interior de Rusia (con la excepción de las instituciones estatales federales para la economía y soporte de servicio de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel regional, instituciones estatales federales - departamentos ( departamentos) de seguridad privada de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel regional y federal instituciones estatales de salud de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel regional), - 30;

f) subjefe de departamento, igual y superior a ellos, salvo los cargos señalados en incisos "a" - "d" , en unidades de mando y control que no forman parte de las unidades policiales y de investigación preliminar - 20;

g) el jefe del departamento de policía en los centros administrativos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa - 50;

h) jefe del departamento de policía en otras localidades - 40;

i) jefe adjunto del departamento de policía en los centros administrativos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, jefe del departamento de policía (punto) - 40;

j) subjefe del departamento de policía en otras localidades, subjefe del departamento de policía - 30;

k) el subjefe de departamento, igual y superior a ellos en las unidades que forman parte de la policía, salvo los cargos señalados en incisos "a" - "d" realizar las funciones de organizar la seguridad orden publico, organización de protección y escolta de sospechosos y acusados, aplicación de la legislación administrativa, interacción con las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y órganos Gobierno local, licencias y permisos de trabajo, seguridad no departamental (excepto unidades de combate), garantía de seguridad vial (excepto unidades de combate), - 20;

l) jefe adjunto del departamento, igual a ellos y superior en las unidades del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, que forman parte de las unidades de policía e investigación preliminar, a excepción de los puestos especificados en inciso "g" y párrafos 7 y 9 de esta Orden, - 20;

m) el jefe del departamento lineal (departamento, punto) de la policía - 40;

o) Jefe adjunto del departamento lineal (departamento) de la policía - 30.

7. Suplentes para cargos en departamentos operativos, departamentos, departamentos, grupos - 20.

8. Premiado:

a) medallas de la URSS, medallas de la Federación Rusa (excepto medallas conmemorativas) - 5;

b) órdenes de la URSS, órdenes de la Federación Rusa, insignias - Cruz de San Jorge - 10;

c) un signo de distinción especial - la medalla Gold Star - 25.

9. Viceministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro del Interior de la Federación Rusa - Jefe del Departamento de Investigación - 30 .

Además de los pagos mensuales, los empleados también reciben pagos de incentivos por única vez en los salarios oficiales en los siguientes montos:

1. Al otorgar diploma de honor Ministerio del Interior de la Federación Rusa - 0.5.

2. Al otorgar la medalla del Ministerio del Interior de Rusia "Por méritos en actividades de gestión":

a) III grado - 0.5;

b) II grado - 1;

c) yo grado - 2.

3. Estudiantes que estudian en instituciones educativas del sistema del Ministerio del Interior de Rusia para tiempo completo educación para cadetes de entre huérfanos y niños que se quedan sin el cuidado de los padres al final del año académico antes de irse de vacaciones - 3.".

Si un empleado recibe pagos de incentivos mensuales por varias razones, se suma su monto.

La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz se paga por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

Los tamaños específicos, según el puesto a ocupar y la unidad, se establecen por orden departamental.

A la asignación monetaria de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en desierto y áreas sin agua) y recargos de intereses previstos por la legislación de la Federación Rusa. Para la aplicación de estos coeficientes y recargos porcentuales, se tendrá en cuenta en la composición de la asignación monetaria:

1) salario oficial;

2) salario para un rango especial;

3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

6) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado.

El procedimiento para aplicar los coeficientes, el pago de los recargos por intereses, el monto de los coeficientes y los recargos por intereses se establecen mediante el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2011 No. 1237.

Los coeficientes y las bonificaciones porcentuales se aplican (pagan) de acuerdo con las Reglas para la aplicación de coeficientes (para coeficientes de distrito, para servicio militar (servicio) en regiones montañosas altas, para servicio militar (servicio) en áreas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria del personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato, y empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, instituciones y órganos del sistema penitenciario, que realizan el servicio militar (servicio) en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellos, así como en otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluyendo áreas remotas, tierras altas, desierto y áreas secas.

Los empleados con educación jurídica superior y que ocupan puestos, cuyas funciones principales incluyen la realización de exámenes jurídicos de actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos, la preparación y redacción de proyectos de actos jurídicos y su endoso como abogado o albacea, reciben una asignación mensual de hasta 50 por ciento del salario oficial según el volumen y la complejidad de los exámenes legales de actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos realizados por empleados, trabajo en la preparación y redacción de proyectos de actos jurídicos. La prima legal se establece:

1. Empleados que ocupan los puestos de Primer Ministro Adjunto (Vicepresidente) del Interior de la Federación Rusa, Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro - Jefe del Departamento de Investigación del Ministerio del Interior de Rusia, con una educación jurídica superior - Ministro del Interior de la Federación Rusa.

2. Empleados que reemplazan los puestos de jefes de departamentos, departamentos principales (departamentos) del Ministerio del Interior de Rusia, primeros diputados (diputados) jefes de departamentos, departamentos principales (departamentos) del Ministerio del Interior de Rusia, a excepción de los especificados en el subpárrafo 44.3 de este párrafo, que son responsables de la implementación del trabajo legal y de tener una educación legal superior, por el Ministro del Interior de la Federación Rusa a propuesta del Viceministro del Interior de la Federación Rusa, quién es responsable de las actividades de estas unidades, de acuerdo con el Secretario de Estado - Viceministro de Asuntos Internos de la Federación Rusa.

3. Empleados que ocupan los puestos de jefe de departamento, departamento del Ministerio del Interior de Rusia, primer adjunto (diputado) jefe de departamento, departamento del Ministerio del Interior de Rusia, cuya responsabilidad se confía al Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa, - por el Ministro del Interior de la Federación Rusa previa presentación Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa.

4. A los empleados de las subdivisiones del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, así como a las subdivisiones e instituciones, que son administradas por las subdivisiones del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, - Secretario de Estado - Diputado Ministro del Interior de la Federación de Rusia a propuesta de los jefes de las subdivisiones e instituciones pertinentes.

5. Empleados de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel distrital, interregional y regional, instituciones y organizaciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia - jefes de los órganos territoriales pertinentes del Ministerio del Interior Asuntos de Rusia a nivel distrital, interregional y regional, instituciones y organizaciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia.

6. Empleados de departamentos (departamentos) del Ministerio del Interior de Rusia para regiones, ciudades y otros municipios, incluso para varios municipios, del Departamento del Ministerio del Interior de Rusia en el complejo de Baikonur - por los ministros del interior pertinentes en las repúblicas, jefes de departamentos principales, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia en otros constituyentes entidades de la Federación Rusa, a propuesta de los jefes de departamentos legales de los ministerios del interior de las repúblicas, departamentos principales, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para otros sujetos de la Federación Rusa.

7. Empleados de departamentos, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para formaciones territoriales administrativas cerradas, en instalaciones especialmente importantes y sensibles, departamentos lineales del Ministerio del Interior de Rusia para transporte ferroviario, acuático y aéreo - jefes de departamentos , departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para formaciones territoriales administrativas cerradas, en objetos especialmente importantes y de régimen, departamentos lineales del Ministerio del Interior de Rusia para el transporte ferroviario, acuático y aéreo.

El porcentaje mensual de bonificación al salario oficial por tiempo de servicio en las unidades estructurales para la protección de secretos de Estado se establece y paga:

1. Teniendo en cuenta la duración documentada del servicio (servicio militar, trabajo) en las unidades indicadas, independientemente de qué autoridad estatal (gobierno local, empresa, organización, unidad militar) sirvió el empleado (servicio militar, trabajó).

2. De acuerdo con la lista de puestos aprobada PAGS Decreto del Ministerio del Interior de Rusia del 13 de junio de 2007 No. 519 “Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el pago de bonificaciones porcentuales mensuales al salario oficial ( tasa arancelaria) empleados, funcionarios del estado federal y empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, admitidos a los secretos de estado.

3. Como porcentaje del salario oficial en las siguientes cantidades con experiencia laboral:

1) de 1 a 5 años - 10;

2) de 5 a 10 años - 15;

3) a partir de 10 años - 20.

4. Con base en la orden del jefe, indicando el tiempo de servicio en las unidades estructurales para la protección de secretos de estado.

Empleados que reemplacen los puestos de empleados del servicio de cifrado, o que realicen trabajos con cifrados en las divisiones estructurales de los órganos de asuntos internos, o que participen en este trabajo por decisión de los jefes de departamentos sobre la base de las listas de puestos de empleados de el servicio de cifrado aprobado por ellos, así como el personal directivo, docente y de apoyo educativo de los cursos de formación, reciclaje y perfeccionamiento de los empleados de los servicios de cifrado, empleados en el trabajo con cifrado, se les paga un porcentaje mensual de bonificación por trabajo de cifrado:

1. Como porcentaje del salario oficial, en función de la antigüedad total en labores de cifrado, en las siguientes cuantías:

en redes de comunicación cifradas: 1ª clase 2ª clase

Hasta 3 años 15 - 5

3 a 6 años 20 - 10

De 6 años en adelante 30 - 20.

2. Teniendo en cuenta la experiencia total del trabajo de cifrado, que incluye el tiempo de trabajo con cifrados en el servicio de cifrado de las autoridades estatales de la Federación Rusa, las autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, instituciones y organizaciones, independientemente de su forma organizativa y jurídica.

3. Sobre la base de la orden del jefe, indicando la duración total del servicio en el trabajo de cifrado.

Empleados de acuerdo con el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 25 de julio de 2006 No. 765 "Sobre un incentivo único para personas que se someten a un federal servicio público» se paga una bonificación única en las siguientes cantidades (en salarios):

1. Con el apoyo del Gobierno de la Federación Rusa - 1.

2. Con el apoyo del Presidente de la Federación Rusa - 2.

3. Al otorgar títulos honorarios de la Federación Rusa y otorgar insignias de la Federación Rusa - 3.

4. Al otorgar órdenes y medallas de la Federación Rusa (a excepción de las de aniversario) - 5.

5. Cuando se le otorgue un signo de distinción especial - la medalla Gold Star - 10.

Para el servicio en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales, los empleados reciben un pago adicional según la clase de condiciones de trabajo en función de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en la cantidad y en la forma establecida por la legislación de Rusia. Federación.

El monto mínimo de este pago adicional es el 4 por ciento del salario oficial.

Los empleados reciben una compensación en efectivo por desempeñar funciones oficiales en exceso de lo establecido duración normal horario comercial, por la noche, los fines de semana y no laborables Días festivos.

Un empleado, a petición suya, establecido en el informe, de acuerdo con los registros de tiempo oficial y sobre la base de la orden del jefe, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, puede ser pagado compensación financiera por el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, por la noche, los fines de semana y feriados no laborables.

El orden del jefe indica el número de días por los que se paga la compensación monetaria.

El número de días en que año corriente se paga una compensación monetaria, no debe exceder la establecida derecho laboral horas extraordinarias al año.

El monto de la compensación monetaria se determina multiplicando el número de días por los cuales se paga la compensación monetaria,
para una asignación diaria.

La asignación diaria se determina dividiendo el monto del salario salario y los pagos adicionales mensuales como parte de la asignación del trabajador del mes en que se realiza el pago por 29,4 (número promedio mensual de días calendario).

Basado en la orden del jefe, emitido sobre la base de los resultados de la contabilidad del tiempo de atraer empleados para realizar tareas oficiales por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables de acuerdo con el horario de turnos dentro del horario laboral normal para período contable los empleados son compensados.

El pago de la compensación se realiza por cada hora de trabajo en las condiciones correspondientes en los siguientes montos:

1. En días festivos no laborables: tarifa única por hora.

2. Por la noche - 20 por ciento de la tarifa por hora.

La tarifa por hora se determina dividiendo el salario del empleado del mes en que se realiza el pago por el promedio mensual de horas trabajadas en ese año calendario.

Para los períodos de vacaciones y tratamiento, la asignación monetaria se paga en la cantidad recibida hasta el día de la salida de vacaciones o el cese de funciones oficiales por incapacidad temporal.

Asignación monetaria por el tiempo de licencia básica, adicional, vacaciones, licencia por motivos personales, licencia en relación con la graduación de una institución educativa de educación profesional superior del Ministerio del Interior de Rusia, así como otros tipos de licencia si su el pago está previsto por la legislación de la Federación Rusa,pagado en la cantidad establecida para el cargo a ser reemplazado el día de la salida de vacaciones.

En caso de que se produzca un cambio en el monto de la asignación monetaria durante el período en que el empleado está de vacaciones, está sujeto a un recálculo correspondiente a su regreso de vacaciones.

La asignación monetaria se paga por el tiempo:

1. Vacaciones concedidas a los empleados admitidos a pruebas de ingreso a estudios de posgrado (posgrados) de instituciones educativas de educación profesional superior que cuenten con acreditación estatal, o instituciones educativas de educación profesional adicional, instituciones científicas (organizaciones) que tienen una licencia para el derecho a realizar actividades educacionales en el campo de la formación profesional de posgrado.

2. Anual vacaciones adicionales proporcionado a los empleados que estudian en complemento (estudios de posgrado) en un curso por correspondencia, así como por el tiempo de viaje a la ubicación del posgrado (escuela de posgrado) y de regreso.

3. Vacaciones proporcionadas en la forma prescrita a los empleados para completar una disertación para el grado de candidato en ciencias o doctor en ciencias.

La asignación monetaria se paga por el tiempo de vacaciones adicionales proporcionadas a los empleados que estudian en instituciones educativas acreditadas por el estado de educación vocacional superior y secundaria en formas de educación a tiempo parcial y a tiempo parcial (nocturno):

1. Pasar la certificación intermedia.

2. Para preparar y proteger la graduación trabajo calificado y (o) aprobar los exámenes estatales finales.

A los empleados que estudian en complemento (estudios de posgrado) en forma de educación por correspondencia se les paga un día libre por semana por un monto del 50 por ciento de la asignación diaria.

En la cantidad del 50 por ciento de la asignación monetaria, pero no menos talla minima salarios establecidos por la legislación de la Federación Rusa, el pago se realiza por el momento de la liberación del servicio en relación con el establecimiento de una semana de servicio reducido por un período de 10 meses académicos antes del inicio de un proyecto de graduación (trabajo) o estado de aprobación exámenes para empleados que estudian en instituciones educativas acreditadas por el estado de educación vocacional superior y secundaria en formas de educación a tiempo parcial y a tiempo parcial (nocturno).

Los empleados durante la licencia de maternidad, además de los beneficios de maternidad, reciben otros pagos adicionales, cuyo derecho surgió durante el período de esta licencia.

La compensación monetaria por vacaciones se paga en casos de despido de los órganos de asuntos internos de los empleados que no usaron vacaciones:

1. En sustitución del día de cese del cargo - hasta el día de cese inclusive.

2. A los que estaban a disposición el día del despido - hasta el día del despido, pero no más de los plazos establecidos para estar a disposición.

La compensación en efectivo por la licencia básica no utilizada en el año del despido se paga a los empleados:

1. Completamente, en caso de despido:

1) por tiempo de servicio que da derecho a recibir una pensión;

2) cuando el empleado alcance la edad límite para prestar servicios en los órganos de asuntos internos;

3) por razones de salud;

4) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;

5) en relación con el vencimiento de la estadía del empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión;

6) en relación con la violación de los términos del contrato por parte de un administrador autorizado;

7) por enfermedad;

8) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos;

9) en relación con la negativa del empleado a ser trasladado a otro puesto en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o el control de los empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación de La Federación Rusa.

2. En proporción al tiempo de servicio en el año del despido, en caso de despido por otras causas.

El monto de la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas a los empleados despedidos se determina multiplicando el número de días de vacaciones no utilizados por el monto de la asignación diaria el día del despido.

La compensación en efectivo se paga sobre la base de la orden del jefe, que indica el número total de días de vacaciones no utilizados.

En caso de muerte de un empleado, sus herederos están en orden, establecido por ley Federación de Rusia, se paga una asignación monetaria por el mes en que ocurrió la muerte, si no se le pagó al empleado mismo, compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas y se realizan otros pagos, el derecho al que nació el empleado el día de la muerte. .

La compensación en efectivo a cambio de la parte de las vacaciones principales que exceda los 30 días calendario se paga sobre la base del informe del empleado y la orden del jefe, que indica el número de días a compensar.

El monto de la compensación se determina multiplicando el número especificado de días por el monto de la asignación diaria del empleado.

Un empleado que presta servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas u otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las remotas, así como en condiciones dañinas, por regla general, no puede reemplazar parte de la licencia con indemnización pecuniaria, excepto en el caso de su separación del servicio en los órganos de asuntos internos.

Un empleado que está a su disposición retiene una asignación monetaria por el monto del salario oficial del último puesto ocupado y el salario de un rango especial, así como una asignación mensual al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio).

El trabajador que esté a disposición y desempeñe las funciones del último puesto que ocupe, por orden del jefe, percibirá íntegramente la asignación dineraria.

También podrán hacerse los siguientes pagos adicionales a un empleado que esté a disposición y no cumpla con las funciones del último puesto ocupado, teniendo en cuenta el volumen real de funciones oficiales realizadas por él, por decisión del jefe:

bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

premios por el desempeño concienzudo de deberes oficiales;

pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;

coeficientes y porcentajes.

La asignación monetaria en las cantidades indicadas se paga durante el período de disponibilidad, pero no más de:

1. Un año - en caso de incumplimiento de más de cuatro meses en total dentro de los doce meses de funciones oficiales por incapacidad temporal.

2. Tres meses - en los casos:

1) el fin de la suspensión por un empleado del servicio en los órganos de asuntos internos;

2) empleo de un empleado al graduarse viaje de negocios por un período de más de un año, incluso en el extranjero;

3) reincorporación de un empleado que anteriormente ocupó este cargo;

4) la expiración del período de adscripción de un empleado a un organismo del gobierno federal, otro organismo estatal u organización con la retención en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

3. Dos meses - en los casos:

1) la abolición (liquidación) de un órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos o una subdivisión o la reducción de un puesto ocupado por un empleado en órganos de asuntos internos;

2) llevar a cabo el procedimiento de despido de un empleado del servicio en los órganos de asuntos internos;

3) enviar a un empleado a un examen médico (examen), si el empleado fue relevado del servicio debido a una incapacidad temporal por un total de más de cuatro meses dentro de los doce meses.

4. Un mes - en caso de destitución de un cargo sustituido en los órganos de asuntos internos en relación con el traslado a otro cargo en los órganos de asuntos internos.

El pago de la prestación dineraria durante el período de disposición se prorroga por los períodos de incapacidad temporal para el trabajo y de vacaciones.

La base para el pago de la asignación monetaria a los empleados durante el período de la orden es la orden del jefe.

En caso de destitución temporal de un empleado de su cargo, se le paga una asignación monetaria por el monto del salario oficial y el salario para un rango especial, así como una asignación al salario por la duración del servicio (duración del servicio).

En el caso de que un empleado sea acusado (sospechoso) de haber cometido un delito, y se haya elegido una medida de restricción en relación con él en forma de:

a) detención, sobre la base de la orden del jefe, se le suspende el pago de la asignación monetaria;

b) arresto domiciliario, sobre la base de la orden del jefe, se le paga una asignación monetaria por el monto del salario oficial y el salario para un rango especial, así como bonificaciones al salario por tiempo de servicio (tiempo de Servicio).

Cuando se dicta una sentencia absolutoria a un empleado o cuando se pone fin a una causa penal en su contra por motivos de rehabilitación, se le paga una asignación monetaria íntegra por todo el período de detención o arresto domiciliario, sobre la base de la orden del jefe.

En caso de relevo de un empleado del desempeño de funciones oficiales debido a una incapacidad laboral temporal, se le paga una asignación monetaria por todo el período de incapacidad laboral temporal en la cantidad establecida para el día del relevo del desempeño de funciones oficiales en relación con incapacidad temporal para el trabajo.

Un empleado por un período de incapacidad para el trabajo que se produce después de la finalización de la licencia parental hasta que cumpla los tres años de edad, la asignación monetaria se paga desde el día siguiente al día en que finaliza la licencia.

Si durante el período de incapacidad para el trabajo el trabajador tiene derecho a aumentar la asignación monetaria, entonces su pago en los montos recién establecidos se hace desde el día en que surge tal derecho.

Un empleado despedido de los órganos de asuntos internos en relación con una condena por delitos y luego rehabilitado de la manera prescrita, durante la ausencia forzosa del servicio, recibe el reembolso total de la asignación monetaria según la orden del jefe.

Para empleados capturados o como rehenes, internados en países neutrales, así como para empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos como estatutario desaparecido o declarado muerto) la asignación monetaria se retiene en su totalidad.

En estos casos, la asignación monetaria de estos empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de sus familias en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, hasta que se aclaren completamente las circunstancias de la captura de los empleados como prisioneros o rehenes, hasta que sean puestos en libertad o hasta que sean declarados desaparecidos en la forma prescrita por la ley o declarados desaparecidos.

Durante la reforma, se retuvo el pago de un salario por rango especial durante un año después de la separación del servicio sin derecho a pensión.

Los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos sin derecho a pensión, que sirvieron en los órganos de asuntos internos y tienen una duración total de servicio en los órganos de asuntos internos de menos de 20 años, reciben un salario mensual para un rango especial dentro de un año después del despido en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, en caso de despido:

1) cuando el empleado alcance la edad límite para prestar servicios en los órganos de asuntos internos;

2) por razones de salud;

3) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;

4) en relación con el vencimiento de la estadía del empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión;

5) en relación con la violación de los términos del contrato por parte de un administrador autorizado;

6) por enfermedad;

7) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos;

8) en relación con la negativa del empleado a ser trasladado a otro cargo en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o control de empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación del Federación Rusa.

El pago se realiza en función del monto del salario para un rango especial recibido por un empleado el día de su despido del servicio, incluso en caso de solicitud extemporánea de su nombramiento.

El plazo de un año para el pago se computa a partir del día siguiente al de la baja del trabajador.

En caso de un aumento (indexación) de salarios para rangos especiales durante el período de pago de un año, su tamaño aumenta en consecuencia.

El pago por el tiempo pasado se realiza si el empleado lo solicitó antes del vencimiento de 3 años a partir de la fecha del derecho a recibirlo.

El pago por el tiempo pasado se realiza en función del rango especial del empleado el día del despido y en los montos aplicados dentro de un año a partir de la fecha del despido.

Para recibir el pago, el empleado despedido (despedido) presenta un informe (solicitud) al gerente, que indica el método de recepción del pago (a través de la caja en el lugar de servicio, donde el empleado estaba cobrando antes del despido); por transferencia a una cuenta bancaria personal; por giro postal con pago de franqueo a cargo del destinatario; de lo contrario) y se compromete a informar al jefe por escrito sobre la ocurrencia de casos de ingreso al servicio militar, así como para el servicio en el órganos de asuntos internos, el Servicio de Bomberos del Estado, instituciones y órganos del sistema penitenciario, autoridades aduaneras, el Comité de Investigación de la Federación Rusa o los órganos de la Fiscalía de la Federación Rusa como empleados con rangos especiales o reclutamiento para entrenamiento militar.

El pago se realiza en el último lugar de servicio del empleado antes del despido sobre la base de la orden del jefe, que indica el rango especial, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado, el motivo del despido del servicio, el la duración total del servicio (incluido el servicio militar), la fecha de despido y la fecha de finalización del período de pago de un año.

En caso de liquidación de la unidad donde el empleado recibió previamente un pago, en el futuro el pago lo realiza la unidad determinada por la decisión del jefe de la unidad superior sobre la base de los documentos para este pago presentados en el forma prescrita por la unidad liquidada.

El pago se realiza mensualmente para el mes en curso una vez en el período del 20 al 25.

Si se llama a un empleado para el entrenamiento militar, el pago se suspende por la duración del entrenamiento militar. Al mismo tiempo, el período de aprobación del entrenamiento militar se cuenta en el período de pago total.

Los empleados que, durante el período de percepción del pago, reingresen al servicio militar, así como al servicio en los órganos del interior, Bomberos del Estado, instituciones y órganos del sistema penitenciario, autoridades aduaneras, la Comisión Investigadora del Federación Rusa o la oficina del fiscal de la Federación Rusa como empleados que tienen rangos especiales, el pago finaliza desde el día en que ingresan al servicio militar (servicio).

El empleado que recibe el pago está obligado a informar por escrito al jefe de la unidad que realiza el pago sobre el ingreso al servicio o la convocatoria para entrenamiento militar. Establecido información especificada se emite una orden del jefe sobre la terminación anticipada (suspensión) del pago, que indica el rango especial, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado, la base y la fecha de despido del servicio, la base y la fecha ( plazo) de la terminación anticipada (suspensión) del pago.

Reembolso de cantidades excesivas percibidas por un empleado por no informar sobre el inicio de los supuestos de ingreso al servicio militar, así como al servicio en los órganos del interior, Cuerpo de Bomberos del Estado, instituciones y órganos del sistema penitenciario, autoridades aduaneras, el Comité de Investigación de la Federación Rusa o la oficina del fiscal de la Federación Rusa como empleados con rangos especiales o reclutamiento para entrenamiento militar se lleva a cabo de la manera prescrita por la legislación de la Federación Rusa.

Se proporcionan pagos a tanto alzado a los graduados de las instituciones educativas de educación profesional superior de entre los huérfanos y los niños que quedan sin el cuidado de sus padres.

Los graduados de instituciones educativas de educación profesional superior de entre los huérfanos y los niños que se quedan sin el cuidado de los padres reciben una asignación en efectivo única por el monto establecido por la legislación de la Federación Rusa.

Los graduados, a solicitud de ellos, establecidos en el informe, reciben una compensación monetaria en la cantidad necesaria para la compra de ropa, calzado, muebles y equipos, de acuerdo con las normas. aprobado por el Gobierno Federación Rusa.

El procedimiento para proporcionar asistencia financiera prácticamente no ha cambiado. Los empleados reciben ayuda material por el monto de al menos un salario mensual.

Por decisión del jefe, la asistencia financiera por la cantidad de un salario del contenido monetario establecido el día en que se realiza el pago se proporciona anualmente cuando el empleado se va de vacaciones principales o en otros momentos según el informe del empleado.

Dentro de los límites de los fondos asignados para la asignación monetaria, por decisión del jefe del empleado, sobre la base de su informe motivado, se puede proporcionar asistencia material adicional.

La decisión de proporcionar asistencia material (asistencia material adicional) a los jefes de departamento, así como asistencia material adicional a sus adjuntos, la toma un jefe superior.

En caso de fallecimiento de un empleado, la asistencia material que no haya recibido en el año de su fallecimiento se pagará a los herederos de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa.

El procedimiento para pagar la asignación por levantamiento y las asignaciones diarias cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad también sigue siendo el mismo.

Cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluso hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con su nombramiento para otro puesto, o en relación con la inscripción en una institución educativa de educación profesional superior del Ministerio del Interior Asuntos de la Federación de Rusia, el período de estudio en el que es más de un año, o en relación con la reubicación del cuerpo (subdivisión), a los empleados y miembros de sus familias se les paga un subsidio de elevación, por un monto de un salario de pensión alimenticia para un trabajador y la cuarta parte del salario de pensión alimenticia para cada miembro de su familia que se haya trasladado a un punto poblado en el nuevo lugar de destino del trabajador, o a una localidad cercana al nuevo lugar de destino, o a otra localidad debido a la falta de alojamiento en el nuevo lugar de destino del empleado, así como la asignación diaria.

Al calcular el subsidio de levantamiento para un empleado, se aplica el monto del salario del contenido monetario establecido para él en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue).

Para los miembros de la familia de un empleado, el salario del empleado se aplica el día de su registro en el lugar de residencia o lugar de estadía en la localidad en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue) del empleado, o en el localidad cercana al nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue) del empleado, o en otra localidad por falta de vivienda en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue) del empleado.

Los viáticos se calculan teniendo en cuenta el tiempo de viaje del empleado y sus familiares.

El pago de la asignación de elevación y la asignación diaria lo realiza la unidad en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue).

Un empleado que se va a un nuevo lugar de destino (estudio, despliegue) puede recibir un anticipo de la asignación diaria que se le debe a él y a sus familiares (cuando viajan juntos), con la presentación posterior de un informe anticipado para un nuevo lugar de destino (estudio , despliegue).

En caso de que ambos cónyuges tengan derecho a la prestación por elevación y la asignación diaria, la prestación por elevación y la asignación diaria para familiares se abonarán a elección de uno de los cónyuges.

Para el cálculo del subsidio por levantamiento se aplica el importe del salario del perceptor del subsidio por levantamiento.

El pago de la asignación por elevación y la asignación diaria al empleado se realiza sobre la base de una copia del acto (copia de la orden o extracto de la orden) en el nombramiento para el puesto, una copia de la orden (extracto de la orden ) al inscribirse en una institución educativa del Ministerio del Interior de Rusia, una copia de la orden (extracto de la orden) sobre la redistribución de la unidad.

El pago de la asignación por levantamiento y la asignación diaria (anticipo de la asignación diaria) para los familiares se realiza cuando el trabajador proporciona:

1. Certificados del lugar de servicio de uno de los cónyuges sobre su no recepción de la asignación de levantamiento y asignación diaria para miembros de la familia.

2. Documentos que acrediten el registro de los familiares del trabajador en el nuevo lugar de residencia o estancia.

3. Certificados de la institución educativa sobre la educación de los niños, que indique la fecha de inicio de la educación (para niños de 18 a 23 años que estudian en instituciones educativas a tiempo completo).

El pago al empleado de la asignación por levantamiento y la asignación diaria se realiza dentro de un mes a partir del momento de su solicitud.

El procedimiento para la emisión de certificados de efectivo no ha cambiado.

Cuestiones de pagos de compensación individuales en el sistema del Ministerio del Interior de Rusia

Explique qué compensación financiera pueden esperar los familiares de los agentes del orden asesinados (muertos), desaparecidos en el cumplimiento del deber.

La Parte 3 del Artículo 43 de la Ley Federal del 7 de febrero de 2011 No. 3-FZ "Sobre la Policía" (en adelante, la Ley de Policía) establece que los miembros de la familia (cónyuges, hijos, padres) y las personas a cargo de el empleado de la policía fallecido (fallecido) (un ciudadano de la Federación de Rusia, despedido del servicio de policía), en partes iguales, se le paga una asignación única por un monto de tres millones de rublos (en la actualidad, con indexación, el monto de la la asignación es de 3.323.250,0 rublos).
De conformidad con la parte 2 del artículo 56 de la Ley de Policía, las disposiciones del artículo 43 de esta ley se aplican a los empleados de los órganos de asuntos internos que no son agentes de policía.
Además, el artículo 12 de la Ley Federal del 19 de julio de 2011 No. 247-FZ “Sobre garantías sociales para empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa” (en lo sucesivo, la Ley de Garantías Sociales) para los familiares de los empleados de los órganos de asuntos internos que murieron (fallecidos), desaparecieron en el desempeño de sus funciones oficiales, a partir del 1 de enero de 2012, las medidas están reguladas apoyo social:
1) compensación monetaria de los gastos relacionados con el pago de viajes por transporte ferroviario, aéreo, acuático y por carretera (excepto taxis):
a) al lugar de tratamiento en un sanatorio y organización turística del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos y viceversa (una vez al año);
b) al lugar de entierro del empleado fallecido (fallecido) y viceversa, incluso fuera del territorio de la Federación Rusa (una vez al año);
2) asignación mensual para la manutención de los hijos;
3) una asignación anual para pasar vacaciones de verano para mejorar la salud de los niños;
4) reembolso único de los gastos relacionados con el viaje al lugar de residencia elegido y el transporte de hasta 20 toneladas de bienes muebles en contenedores por ferrocarril, y cuando no transporte ferroviario, otros modos de transporte (con excepción del aire cuando se transportan bienes personales).
ley Federal de fecha 4 de junio de 2014 No. 144-FZ "Sobre las enmiendas al artículo 12 de la Ley Federal "Sobre las garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y las enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" (en adelante - Ley Federal No. 144-FZ) del 1 de enero de 2015, se estableció una compensación monetaria mensual para familiares y padres de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, que fallecieron (murió) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales.
A su vez, los familiares de los empleados de los órganos de interior fallecidos (fallecidos) antes del 1 de enero de 2015 también tienen derecho a percibir dicha indemnización.
La compensación monetaria se paga en forma de la diferencia entre la parte de la asignación monetaria que recayó en su parte recibida por el empleado el día de su muerte (muerte), o recibida por un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, a partir del día de su destitución, que posteriormente falleciera, y la pensión de sobrevivencia que les fuera asignada.
Para determinar la parte especificada de la asignación monetaria, la asignación monetaria del empleado fallecido (fallecido) o ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, se divide por el número de personas con derecho a recibir la asignación mensual especificada compensación monetaria, así como el empleado fallecido (fallecido) o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa despedido del servicio en los órganos de asuntos internos.
La Ley Federal No. 144-FZ prevé un aumento (indexación) de la compensación monetaria mensual por decisión del Gobierno de la Federación Rusa.
Para la implementación de las disposiciones de la Ley Federal No. 144-FZ, se prevé en el presupuesto federal para 2015 y para el período de planificación de 2016 y 2017 que se proporcionen asignaciones adicionales para el período especificado de tres años de 1.500 millones de rublos anualmente. .
La Ley Federal No. 144-FZ también establece que las condiciones y el procedimiento para el pago de una compensación monetaria, así como las reglas para calcular la asignación monetaria de un empleado fallecido (fallecido) o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, están determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
Para implementar las disposiciones de la Ley Federal No. 144-FZ, un proyecto de resolución del Gobierno de la Federación Rusa "Sobre el pago de la compensación monetaria mensual establecida por la parte 11-14 del Artículo 12 de la Ley Federal "Sobre garantías sociales a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos” ha sido preparado Federación Rusa".
Actualmente, el proyecto de resolución está siendo aprobado por los órganos ejecutivos federales interesados, después de lo cual se presentará al Gobierno de la Federación Rusa dentro del plazo establecido.

Sírvanse explicar cómo se paga una compensación monetaria a un empleado de los órganos de asuntos internos por desempeñar funciones oficiales en exceso del horario normal de trabajo establecido, por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables.

De conformidad con la Parte 6 del Artículo 53 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" en lo sucesivo denominado como el Servicio), un empleado de los órganos de asuntos internos (en lo sucesivo, un empleado), si es necesario, puede participar en el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como por la noche, en fines de semana y festivos no laborables en la forma que determine agencia Federal poder ejecutivo en materia de asuntos internos.
El tipo prioritario de compensación por el desempeño de funciones oficiales en estas condiciones es la provisión de descanso de una duración adecuada en otros días de la semana.
Si la provisión de dicho descanso durante este período no es posible, entonces se suma el tiempo de desempeño de las funciones oficiales en exceso del tiempo de servicio normal establecido, así como por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables, y se proporcionan al trabajador días adicionales de descanso de la duración adecuada, que, a petición de éste, pueden añadirse a las vacaciones anuales retribuidas.
A petición de un empleado, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se le puede pagar una compensación monetaria, cuyo procedimiento de pago está establecido en los párrafos 56 a 63 del Procedimiento para proporcionar una compensación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 31 de enero de 2012 No. 65 (en adelante, el Procedimiento que brinda apoyo financiero).
La compensación en efectivo se paga a pedido del empleado, establecido en el informe, de acuerdo con los registros del tiempo de trabajo (orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19 de octubre de 2012 No. 961) y sobre la base de la orden de la cabeza, que indica el número de días por los que se paga la compensación monetaria.
Asimismo, el número de días por los que se pague la compensación dineraria en el año en curso no deberá exceder del plazo establecido por el artículo 99. Código de Trabajo Federación de Rusia (en adelante, el Código Laboral de la Federación de Rusia) la duración de las horas extraordinarias por año, es decir, 120 horas (15 días extra de descanso) al año.
El importe de la compensación monetaria se determina multiplicando el número de días por los que se paga la compensación monetaria por la asignación diaria.
La asignación diaria se determina dividiendo el monto del salario de la asignación en efectivo y los pagos adicionales mensuales como parte de la asignación del trabajador del mes en que se realiza el pago por el número promedio mensual de días calendario, que se determina por el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La lista de pagos adicionales como parte de la asignación monetaria fue aprobada por la Parte 6 del Artículo 2 de la Ley Federal del 19 de julio de 2011.
No. 247-FZ "Sobre las Garantías Sociales para los Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y las Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en adelante, la Ley de Garantías Sociales).
Esta lista incluye las bonificaciones por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales (en lo sucesivo, bonificaciones). Además, el numeral 26 del Procedimiento para otorgar la asignación monetaria establece que la bonificación se paga mensualmente. Por lo tanto, las bonificaciones se incluyen en los pagos adicionales mensuales como parte de la asignación al calcular la asignación diaria.
Asimismo, al determinar el monto de la dieta diaria, es necesario tener en cuenta los coeficientes (distrito, para el servicio en las regiones de alta montaña, para el servicio en las zonas desérticas y sin agua) y las dietas porcentuales, previstas en el apartado 15 del artículo 2 de la Ley de Garantías Sociales, a la asignación dineraria de los empleados que presten servicios en los distritos del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellos y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas.
Empleados que realizan tareas oficiales de acuerdo con el horario de turnos por la noche, en días festivos no laborables dentro de la duración normal del tiempo de trabajo por orden del jefe, de acuerdo con los resultados de la contabilidad del tiempo de contratación para el período contable , se les paga un pago de compensación.
Cabe señalar que, de conformidad con el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el trabajo por turnos se introduce en los casos en que la duración proceso de producción excede la duración permitida trabajo diario. Durante el trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar su trabajo en el horario de trabajo establecido de acuerdo con el horario de turnos.
Para la categoría de empleados nombrada, el artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa regula el procedimiento para mantener un registro resumido del tiempo de trabajo, que se mantiene en los casos en que las horas de trabajo diarias no pueden observarse para esta categoría de empleados, siempre que el horario de trabajo del período contable (mes, trimestre y otros períodos) no excedió el número normal de horas de trabajo.
El pago de la compensación se realiza por cada hora de trabajo en horario nocturno, no laborables en días festivos. El monto del pago de compensación especificado es:
- por la noche, el 20 por ciento de la tarifa por hora (regulada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de julio de 2008 No. 554 "Sobre el aumento mínimo de salarios por la noche"),
- en días festivos no laborales - una tarifa única por hora (regulada por el artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En este caso, la tarifa por hora se determina dividiendo el salario del trabajador del mes en que se realiza el pago por el promedio mensual de horas trabajadas en un año calendario determinado.
Considerando el tema de los pagos y compensaciones a los empleados, es oportuno destacar que, según el inciso 2 del artículo 3 de la Ley del servicio, las relaciones jurídicas relativas al servicio en los órganos de asuntos internos, en los casos no regulados por las disposiciones reglamentarias señaladas en la parte 1 de este artículo actos legales se aplican las leyes laborales.
Por lo tanto, de conformidad con el artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa, durante la jornada laboral (turno), el empleado debe tener un descanso para descansar y comer que no dure más de dos horas y no menos de 30 minutos, que tiempo de trabajo no incluido y no cobrado.
Al mismo tiempo, el tiempo dedicado al servicio profesional y preparación física, al ir y venir del puesto por los empleados que cumplen funciones oficiales de acuerdo con el horario de turnos, es pagadero si está relacionado con el tiempo oficial por la orden correspondiente del Ministerio de Asuntos Internos de Rusia.

Jefe Adjunto del Departamento de Regulación de Salarios y Garantías Sociales de la FED del Ministerio del Interior de Rusia
Coronel del Servicio Interno
N.Sh. Suleimanov

En 2016, hubo cambios en la estructura de las unidades que realizan tareas especiales para mantener el orden en el territorio de la Federación Rusa. Por decreto del presidente, se organizó la Guardia Nacional en Rusia. Hubo mucha controversia sobre el nombre. Ahora en los documentos sigue siendo lo mismo que era la Guardia Nacional, y en el espacio de los medios se ha arraigado un nombre diferente para la nueva estructura: la Guardia Rusa. ¿Quién será contratado allí en 2019, qué salario pueden esperar los soldados y oficiales? Más sobre esto más adelante.

Qué es la Guardia Nacional y por qué se creó

El Decreto del Presidente de la Federación Rusa No. 157, del 5 de abril de 2016, revela las metas y objetivos de la nueva estructura.

La Guardia Nacional se creó sobre la base de las unidades existentes. Más específicamente, incluye:

1. Departamentos del Ministerio del Interior (MIA) que se ocupan de:
   • divulgación de delitos en materia de tráfico de armas;
   • actividades de seguridad, incluso privada;
   • Seguridad privada especial.
2. Unidades de respuesta rápida bajo el control de los órganos regionales del Ministerio del Interior.
3. Destacamentos móviles del Ministerio del Interior.
4. El Centro de Fuerzas de Reacción Rápida, incluida una unidad de aviación.

Por lo tanto, esta estructura se construye sobre la base de una parte de los departamentos del Ministerio del Interior. Esto se hace para aumentar la movilidad y el enlace operativo de elementos estructurales previamente dispares que realizan las mismas tareas.

Descargar para ver e imprimir:

Importante: La Guardia Rusa estará subordinada directamente al Presidente de la Federación Rusa.

¿Cuáles son las tareas asignadas a la Guardia Nacional?

Retirada política: el mundo ha entrado en un período de las llamadas turbulencias. Esto significa que todo el entorno está cambiando. Y junto con esto, se están produciendo cambios profundos en los métodos de interacción entre países y estructuras supranacionales. Tales metamorfosis conducen al hecho de que en las próximas décadas el país no se verá amenazado por grandes guerras, sino por:

• manifestaciones de terrorismo;

• ataques extremistas;

• la acción de pequeños grupos para organizar actos terroristas en sitios importantes y peligrosos.

Por lo tanto, es necesario pensar de antemano cómo organizar la protección efectiva de la población contra estos problemas. Se decidió encomendar la lucha contra las nuevas amenazas a la recién creada estructura de la Guardia Nacional.

Sus responsabilidades incluyen lo siguiente:

1. Llevar a cabo medidas antiterroristas en todo el país.
2. Organización de la protección de cualesquiera objetos de interés para terroristas, incluidos los nucleares y de especial trascendencia.
3. Realización de acciones en conjunto con otros servicios encaminados a:
   • mantener el orden (en todo el país);
   • protección de la frontera;
   • protección de la integridad de la Federación Rusa.

Importante: la idea principal detrás de la estructura es el liderazgo desde un solo centro, sin pasar por los niveles regionales. Y esto aumenta significativamente sus capacidades, así como la rapidez de respuesta ante manifestaciones ilegales en cualquier rincón del vasto país.

Criterios de selección para la Guardia Nacional

Solo las personas más confiables deberían servir en una formación militar tan importante para la seguridad de Rusia y su población. Se afirma que la selección a la Guardia Nacional será muy minuciosa. Entonces, principalmente los jóvenes serán llevados:

• con experiencia de servicio en los departamentos:
  • Guardia de fronteras;
  • fuerzas armadas y otras agencias de aplicación de la ley;
• que son ciudadanos de la Federación Rusa y residen en el país;
• cumplir con los criterios de selección médica;
• no celebrar su 31 cumpleaños.

Atención: para ingresar al servicio será necesario aprobar preparación física. Se comprobará:

• la capacidad de levantar el travesaño (al menos 30 veces);

• velocidad de paso de la franja de asalto;

• precisión de tiro.

Poderes especiales de los guardias

Debido a la especial importancia de las tareas realizadas, los soldados y oficiales tienen derechos más amplios:

• se les permite disparar, sin previo aviso;
• inspeccionar cualquier vehículo;
• determinar la identidad de los ciudadanos, incluso mediante la verificación de documentos;
• si es necesario, tomar medidas para detener a las personas sospechosas;
• ejercer poderes en cualquier rincón del país.

Atención: no habrá barreras para los soldados de la Guardia Nacional por la subordinación regional de los bienes o por el carácter privado de la propiedad en el territorio.

Solo hay una prohibición hasta ahora:

Los soldados no pueden disparar a niños y mujeres que se preparan para ser madres. Pero se retira en momentos de especial peligro. Por ejemplo, cuando se encuentra en peligro mortal un gran número de de la gente.

Recompensa de servicio

Mientras que los cuerpos de la Guardia Nacional se encuentran en proceso de formación. Ya se ha dicho que los salarios de los combatientes y oficiales serán más altos que en otras unidades de poder. Se llaman los siguientes números:

• a los soldados y sargentos se les pagará de 19 a 90 mil rublos;
• está previsto cobrar a los oficiales 45 - 120 mil rublos.

Importante: tal dispersión en los números se debe al hecho de que se asignarán varios recargos por condiciones y riesgos especiales. Además, los montos tienen en cuenta los coeficientes regionales y otros pagos adicionales preferenciales al personal militar.

En 2016, en la Federación Rusa, se formó una nueva estructura sobre la base de las tropas internas del Ministerio del Interior de la Federación Rusa: la Guardia Nacional. La formación final de la estructura está prevista para el 31 de diciembre de 2018.
Según los planes, OMON, SOBR, la seguridad privada debe transferirse a la estructura de la Guardia Rusa. La columna vertebral principal del Servicio Federal de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa está compuesta por militares de las Tropas Internas, en su mayor parte, que realizan el servicio militar bajo contrato. Y esto significa que los empleados de SOBR, la policía antidisturbios y la seguridad privada definitivamente cambiarán a contratos.

Con la transición al contrato, los salarios de los ex empleados deben cambiar y equipararse a los salarios del personal militar de las tropas internas.

realidades de hoy

Hasta la fecha, una gran cantidad de nuevos empleados de la Guardia Rusa, que se han transferido de otras estructuras, están decepcionados con su asignación monetaria. Cada mes, en promedio, reciben menos de 7.000 rublos.

El motivo del pago insuficiente es:

• El nuevo marco regulatorio es imperfecto.
• Los salarios para el puesto proporcionado por el estado son más pequeños.
• Diferente sistema de pagos adicionales.

Según el director del Servicio Federal de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa, Viktor Zolotov, ni un solo empleado que se transfirió de otras estructuras debería perder dinero. ¿Significan sus palabras el próximo año¿Hay un aumento en los salarios?

Ascenso o espejismo

Desde 2012, la asignación monetaria para el personal militar no se aumentó; hubo una prohibición de indexación hasta 2018.

De los decretos de “mayo” del Presidente, se desprende que la asignación monetaria de las fuerzas de seguridad, incluido el salario de la Guardia Nacional, en 2018 deberá incrementarse en al menos 1,5 veces con relación al salario de 2012.

Una de las razones del aumento de los salarios de los empleados de la Guardia Rusa en 2018-2019 son las próximas elecciones. No es ningún secreto que los círculos gobernantes cuentan con el gran electorado de las fuerzas de seguridad. Por lo tanto, para atraer sus votos a su lado, garantizarán un aumento de salarios.

Además, la inflación de 2012 a 2017 se “comió” el aumento de la asignación monetaria del personal militar en más del 45%. Si el Estado no quiere una repetición de los 90, que son difíciles para el ejército, y la salida los mejores tiros entonces los salarios definitivamente subirán. Junto con un aumento en los salarios de los empleados de la Guardia Rusa, se prevé un aumento en los salarios de los empleados del Ministerio del Interior en 2018.

La crisis está haciendo ajustes

Hoy, debido a la difícil situación política, el país está experimentando una escasez Dinero en el presupuesto La parte principal del gasto de defensa recae en la dotación monetaria del personal militar. De ahí la pregunta: “¿Habrá aumento de sueldo en la Guardia Nacional si hay poco dinero en el presupuesto?”.

Por supuesto, habrá un aumento, pero no es un hecho que los salarios aumenten 1,5 veces. Si no hay suficiente dinero, se pueden recortar otros gastos importantes (educación, medicina).

Para que el presupuesto pueda hacer frente a los gastos de estructura fuerte puede seguir una serie de despidos de funcionarios públicos de nivel medio y superior.

Propuestas del Ministerio de Hacienda para aumentar

estudiando Últimas noticias del Ministerio de Finanzas, el salario de la Guardia Rusa en 2018 puede aumentar un 4%.

En 2016, el Ministerio de Finanzas elaboró ​​y presentó a la Duma Estatal un proyecto de ley que regula la indexación de los salarios, incluidos los de los militares. Una característica de este proyecto de ley es el aumento de salarios por la Ley Federal de Presupuesto. Esto elimina la vinculación de los salarios a la indexación anual de salarios, teniendo en cuenta la tasa de inflación del último año.

La consideración del proyecto de ley se pospuso indefinidamente. Si se olvida la factura, a partir del 1 de febrero de 2018 se espera un aumento salarial del 4%. Si se aprueba el proyecto de ley, el Gobierno podrá indexar la asignación monetaria por cualquier monto, teniendo en cuenta la situación socioeconómica.

Nadie sabe exactamente cuándo se incrementará el salario en 2018, tal vez sea a partir del 1 de enero o el 1 de febrero. Sabremos la fecha exacta del aumento solo de fuentes oficiales.

Pronóstico para 2018-2019

“¿El estado aumentará el salario de la Guardia Nacional en 2018-2019?” - esta pregunta es de interés no solo para los propios empleados, sino también para sus familias.

De acuerdo con las previsiones de los especialistas y la declaración de los funcionarios, no se debe esperar un fuerte aumento de la asignación monetaria en 1,5 veces. Lo más probable es que el aumento de un umbral y medio se produzca en los próximos 2 años.

Siempre que mejore la situación socioeconómica del país, el salario futuro de la Guardia Nacional en 2019 aumentará entre 1,5 y 2 veces.

Subsidio en efectivo en el Cáucaso

El salario de un empleado de la Guardia Rusa consiste en:

• Salario por rango.
• Salario según puesto.
• Pagos adicionales.
• Ayudas materiales.

El monto de la asignación monetaria se puede aumentar según el lugar de servicio. Entonces, en 2018, el salario de un sargento de la Guardia Rusa que sirve en Daguestán no diferirá de su contraparte de Voronezh. Pero si el área de servicio es de alta montaña, la asignación aumenta según el coeficiente regional establecido. Dichos coeficientes distritales se establecen para el servicio en las regiones del norte, sierra y zonas con condiciones ambientales difíciles.

Además, los empleados de la Guardia Rusa que prestan servicios en áreas donde se aplica el coeficiente de distrito, y uno de los miembros de su familia, reciben pago por viaje hacia y desde el lugar de vacaciones.

Vivienda para empleados de la Guardia Nacional

El personal militar que prestaba servicio bajo contrato en las filas de las tropas internas tenía derecho a participar en el sistema de hipoteca acumulativa (NIS), sujeto a ciertas condiciones. Los empleados recién nombrados de la Guardia Nacional que se transfirieron de estructuras donde no se aplicó el NIS también serán elegibles para vivienda.

La oportunidad de conseguir una vivienda propia, combinada con un salario digno, será el factor principal para llenar las filas de la Guardia Nacional con personal experimentado.

Opinión sobre la Guardia Nacional en el siguiente video:

Estimado Vladimir Vladimirovich! El coronel de policía retirado Victor Mikhailovich Myakinin, oficial honorario del Ministerio del Interior, el teniente coronel de policía retirado Vladimir Anatolyevich Rudensky y los empleados de las unidades de seguridad privada (VO) de Moscú lo contactan con una cuestión de degradación sueldos oficiales.
Las subdivisiones del Distrito Militar de Moscú contribuyen significativamente a garantizar el orden público y la seguridad, protegiendo la propiedad de los propietarios y las instituciones estatales.
En 2012, a los empleados del Distrito Militar de Moscú, Apéndice No. 25 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia No. 1192 del 1 de diciembre de 2012 “Sobre el establecimiento de salarios mensuales oficiales de policía» se establecieron salarios para los cargos ocupados. De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 878 del 11/03/2011 (modificado el 06/03/2015) "Sobre el establecimiento de salarios para la asignación financiera mensual de los oficiales de policía", como unidad estacionada en Moscú , los salarios oficiales se incrementaron en un 10% (es decir, un aumento de los salarios, no el establecimiento de una asignación).
El Decreto del Presidente de la Federación Rusa No. 157 del 5 de abril de 2016 "Cuestiones del Servicio Federal de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa" estableció el Servicio Federal de las Tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa, donde el párrafo 4 determina que la seguridad privada esté incluida en la estructura de la Guardia Nacional. La asignación monetaria de los policías (actualmente los oficiales del Distrito Militar tienen grados especiales de policía) consiste en un salario acorde a su cargo, un salario acorde a su rango y asignaciones establecidas. Es a partir del salario oficial que se realizan la acumulación de asignaciones y el cálculo del tamaño de la pensión después del despido.
Al transferirse a otro departamento, a todos los empleados se les aseguró que la asignación monetaria no disminuiría a la baja, garantías sociales permanecerá, en relación con el cual fue posible mantener la composición cuantitativa y cualitativa de las unidades durante la transferencia del Ministerio del Interior a la Guardia Rusa. Cada empleado escribió su consentimiento para la transferencia con la preservación de salarios y títulos.
Orden de la Guardia Rusa No. 406 del 26 de septiembre de 2017 "Sobre la aprobación del procedimiento para otorgar una asignación monetaria a personas con rangos especiales de policía que sirven en la Guardia Rusa" aprobó una lista categorías arancelarias para puestos regulares, que es completamente idéntico al anterior. Sin embargo, en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de julio de 2017 No. 894 "Sobre el establecimiento de salarios para el mantenimiento monetario de personas con rangos especiales y sirviendo en la Guardia Rusa", un aumento en los salarios en Moscú por El 10% se establece únicamente para el organismo territorial, que es la Dirección General de la Guardia Rusa para Moscú.Moscú. El Reglamento de la Dirección General de la Guardia Rusa de la ciudad de Moscú determina que el organismo territorial es la Dirección General de la Guardia Rusa de la ciudad de Moscú y unidades estructurales y lleva a cabo sus actividades a través de una organización subordinada: seguridad privada. Y solo la seguridad privada por alguna razón es una unidad subordinada, respectivamente, los empleados de la VO no pueden aumentar los salarios. Así lo señalaron los empleados del departamento de control y auditoría, que realizaron una auditoría en diciembre de 2017 en las divisiones del Distrito Militar de Moscú. Aquellos. Los empleados de VO realizan sus actividades principales, y los empleados de Glavka reciben un aumento de salario. En este sentido, desde diciembre de 2017 se han reducido los salarios de los empleados en un 10%, lo que ha supuesto una disminución salarios un promedio de 5000 rublos. La pensión de los empleados que se jubilaron para un merecido descanso durante este período disminuyó entre 1.500 y 2.000 rublos en comparación con los que se jubilaron antes de que entraran en vigor los actos legislativos mencionados anteriormente.
A pesar de la inflación existente y la tendencia al alza en el costo de los bienes y servicios, no ha habido una sola indexación de salarios desde 2012 en el sector de vivienda y servicios comunales, por lo que ahora también se han reducido. Y su aumento del 4% (esto es alrededor de 500 rublos) para los empleados de VO resultó en menos del 6%.
En relación con la negatividad que surgió debido a la reducción de salarios, entre el personal, se expresa repetidamente la opinión sobre la caída del prestigio del servicio en los puestos de oficial en el distrito militar de Moscú y el deseo de volver al sistema de la Ministerio del Interior.
A nosotros, empleados actuales y jubilados, que por muchos años cumplimos honesta y concienzudamente deberes oficiales para la protección del orden público y la seguridad, que han prestado muchos años de servicio en la seguridad privada de la ciudad de Moscú, es una pena que nuestra situación financiera se esté deteriorando en contra de la política de las autoridades estatales y el prestigio del servicio. en la seguridad privada está cayendo.
Le pedimos que considere la cuestión de devolver los salarios a los empleados de las unidades de seguridad privada en Moscú desde el momento en que se redujeron.

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