Tipos de garantías sociales para los empleados. Garantías sociales adicionales. Protección social de un empleado y una organización

"Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa"

Artículo 1. Objeto de la regulación y alcance de esta Ley Federal

1. Esta Ley Federal regula las relaciones relacionadas con las asignaciones monetarias y las pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (en lo sucesivo, empleados), la provisión de vivienda, atención médica para empleados, ciudadanos Federación Rusa destituidos del servicio en los órganos del interior, y los miembros de sus familias, así como brindarles otras garantías sociales.

2. Los miembros de la familia de un empleado y un ciudadano de la Federación Rusa, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, y las personas que dependen (eran) de ellos, a quienes se aplica esta Ley Federal, se consideran:

1) cónyuge (esposo) que está (estaba) en un matrimonio registrado con un empleado;

2) hijos menores, hijos mayores de 18 años que quedaron discapacitados antes de cumplir los 18 años, hijos menores de 23 años que estudian en instituciones educativas para tiempo completo aprendizaje;

3) personas que son (fueron) totalmente mantenidas por un empleado (un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos) o que reciben (reciben) asistencia de él, que es (era) para ellos un permanente y principal fuente de sustento, y también otras personas reconocidas como dependientes en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa.

Artículo 2. Asignación dineraria de los empleados

1. La asignación dineraria de los empleados es el principal medio de sustento material y estímulo de su desempeño deberes oficiales.

2. La provisión de asignaciones monetarias a los empleados se lleva a cabo de conformidad con esta Ley Federal, legislativa y otras reglamentarias. actos legales Federación Rusa.

3. La asignación monetaria de los empleados consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se esté desempeñando (en adelante, también denominado salario oficial) y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado (en adelante, salario para el cargo especial). rango), que constituyen el salario de la asignación monetaria mensual (en adelante, el salario del contenido monetario), mensualidades y otros complementos.

4. El Gobierno de la Federación Rusa establece los salarios para los puestos estándar de los empleados y los salarios para los rangos especiales a propuesta del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos. Los salarios de otros puestos (no estándar) de los empleados son establecidos por el jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos en relación con los salarios de los puestos estándar.

5. El monto de los salarios en efectivo aumenta (indexado) de acuerdo con la ley federal sobre el presupuesto federal para el año correspondiente y para el período planificado, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor). La decisión de aumentar (indexación) de los salarios salariales la toma el Gobierno de la Federación Rusa.

6. Se establecen las siguientes retribuciones adicionales para los empleados:

1) una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

2) asignación mensual a salario oficial para el título de calificación;

3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

4) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;

6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;

8) coeficientes (regionales, para servicio en áreas montañosas, para servicio en áreas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa.

7. La asignación mensual al salario del contenido monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio) se establece en los siguientes montos por tiempo de servicio (tiempo de servicio):

1) de 2 a 5 años - 10 por ciento;

2) de 5 a 10 años - 15 por ciento;

3) de 10 a 15 años - 20 por ciento;

4) de 15 a 20 años - 25 por ciento;

5) de 20 a 25 años - 30 por ciento;

6) 25 años y más - 40 por ciento.

8. El gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para calcular la duración del servicio (duración del servicio) para el pago de la asignación mensual especificada en la parte 7 de este artículo.

9. La bonificación mensual al salario oficial para el grado de habilitación se establece en las siguientes cuantías:

1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase: 5 por ciento;

2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase: 10 por ciento;

3) para el título de calificación de un especialista de primera clase: 20 por ciento;

4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30 por ciento.

10. La asignación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio se establece en la cuantía de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El Gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para pagar bonificaciones al salario oficial por condiciones especiales de servicio y el monto de dichas bonificaciones, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas.

11. Se establece la bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado en la cuantía de hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para pagar dicha asignación mensual y sus montos los determina el Presidente de la Federación Rusa.

12. Las bonificaciones por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales a razón de tres salarios mensuales por año se pagan en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos.

13. Los pagos de incentivos por logros especiales en el servicio por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen en la forma que determine el titular del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, dentro de los límites de las asignaciones del presupuesto federal para la asignación monetaria de los empleados, tiene derecho a establecer el monto de un pago de incentivo por logros especiales en el servicio superior a 100 por ciento del salario oficial.

14. La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz se paga por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

15. A la asignación monetaria de los empleados que presten servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en localidades desérticas y sin agua) y recargos porcentuales previstos por la legislación de la Federación Rusa. Para la aplicación de estos coeficientes y recargos porcentuales, se tendrá en cuenta en la composición de la asignación monetaria:

1) salario oficial;

2) salario para un rango especial;

3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

6) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado.

16. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para aplicar los coeficientes y el pago de los recargos por intereses especificados en la Parte 15 de este Artículo, y los montos de dichos coeficientes y recargos por intereses.

17. Las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, además de los pagos y asignaciones adicionales previstos por esta Ley Federal, se pueden establecer otros pagos y asignaciones adicionales para los empleados. Estos complementos y complementos se fijan de forma diferenciada en función de la complejidad, volumen e importancia de las tareas realizadas por los empleados.

18. El jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos determina el procedimiento para proporcionar a los empleados una asignación monetaria de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

19. A los empleados que prestan servicios temporalmente fuera del territorio de la Federación Rusa se les paga parte de la asignación monetaria en moneda extranjera en los casos, de acuerdo con las normas y en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

20. La parte de la asignación monetaria en moneda extranjera, establecida por los empleados de conformidad con la parte 19 de este artículo, no se tiene en cuenta al calcular los pagos (incluidos los montos de las pensiones y los seguros) determinados de conformidad con los actos legislativos y reglamentarios. de la Federación de Rusia sobre la base de los salarios del contenido monetario.

21. Para los empleados capturados o como rehenes, internados en países neutrales, así como para los empleados desaparecidos (hasta que sean declarados desaparecidos en la forma prescrita por la ley o declarados muertos), la asignación monetaria se retiene en su totalidad. En estos casos, la asignación monetaria de estos empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de sus familias en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, hasta que se aclaren completamente las circunstancias de la captura de los empleados como prisioneros o rehenes, hasta que sean puestos en libertad o hasta que sean declarados desaparecidos en la forma prescrita por la ley o declarados desaparecidos.

22. A un empleado que realiza funciones temporalmente en otro puesto se le paga una asignación monetaria basada en el salario del puesto ocupado temporalmente, pero no menos del salario del puesto principal, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en el puesto principal.

23. Para un empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su órgano territorial u organización que sea parte del sistema del órgano federal especificado, hasta el vencimiento del período determinado por la ley federal que rigen el servicio en los órganos de asuntos internos, se retiene una asignación monetaria por el monto del salario oficial del último cargo ocupado y el salario de un rango especial, así como una asignación mensual al salario monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio). El empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, de su órgano territorial o de un organismo que forme parte del sistema de dicho órgano federal, y que desempeñe las funciones del último cargo ocupado, de conformidad con la orden u orden del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el jefe autorizado por él, la asignación monetaria se paga en su totalidad. Por decisión del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o del titular autorizado por él, a un empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, su órgano territorial o una organización que es parte del sistema del organismo federal especificado, y que no cumple con las funciones del último cargo ocupado, teniendo en cuenta el volumen real de sus funciones oficiales, también se pueden hacer pagos adicionales, previstos en el párrafo 6 de este artículo .

24. En caso de liberación de un empleado del desempeño deberes oficiales en relación con la incapacidad laboral temporal, se le paga una asignación monetaria por todo el período de incapacidad laboral temporal en su totalidad.

25. En caso de despido temporal de un empleado de su cargo, se le paga una asignación monetaria por el monto del salario oficial y el salario para un rango especial, así como una bonificación al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio ).

26. Si un empleado es acusado (sospechoso) de haber cometido un delito y se elige una medida preventiva en forma de detención en su contra, se suspende el pago de la asignación monetaria a dicho empleado. Cuando se absuelve a un empleado o cuando se pone fin a su caso penal por motivos de rehabilitación, se le paga una asignación completa por todo el período de detención.

27. Se determinan las características de proporcionar una asignación monetaria a ciertas categorías de empleados. las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa.

28. Empleados que realizan las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o sirviendo en un estado de ley marcial o estado de emergencia, un conflicto armado, realizando una operación antiterrorista, eliminando las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, otras emergencias y en otros condiciones especiales asociado con un mayor peligro para la vida y la salud, un cambio en el régimen del tiempo de trabajo y la introducción de restricciones adicionales, coeficientes crecientes o asignaciones para la asignación monetaria se establecen en cantidades determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.

29. Los empleados destacados de conformidad con la legislación de la Federación Rusa a las autoridades estatales y otros organismos estatales (en lo sucesivo, organismos estatales) reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Presidente de la Federación Rusa.

30. Los empleados adscritos a organizaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el monto de los salarios oficiales de los empleados adscritos a las organizaciones lo establecen los jefes de estas organizaciones de acuerdo con el órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos.

31. El monto de los salarios oficiales para el cálculo de las pensiones de las personas que, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, las pensiones se asignaron sobre la base de los salarios de los cargos que ocupan en los órganos y organizaciones estatales, y los miembros de sus familias están establecidos en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

Artículo 3

1. Empleados asignados a viaje de negocios, los pagos de los gastos de viaje se realizan en la forma y el monto determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.

2. Los empleados reciben asistencia material por un monto de al menos un salario mensual por año en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos.

3. Cuando los empleados se mudan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluso hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con su nombramiento para otro puesto, o en relación con la inscripción en una institución educativa de educación profesional superior de la federal órgano ejecutivo en el campo de Asuntos Internos, cuyo período de formación es superior a un año, o en relación con la reubicación del órgano (unidad), los empleados y miembros de sus familias son remunerados:

1) subsidio de levantamiento - en la cantidad de un salario por empleado y una cuarta parte del salario mensual para cada miembro de su familia que se mudó a la localidad en el nuevo lugar de servicio del empleado, o a una localidad cercana al nuevo lugar de servicio, oa otro punto de la localidad por falta de vivienda en el nuevo lugar de servicio del trabajador;

2) asignación diaria: para un empleado y cada miembro de su familia que se mude en relación con la transferencia de un empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje.

4. Los empleados que utilizan el transporte personal para fines oficiales reciben una compensación monetaria en la forma y el monto determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.

5. A los empleados se les paga en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el costo del viaje por ferrocarril, aire, agua y transporte por carretera (excepto taxis):

1) al lugar de tratamiento o examen médico y de regreso (en el caso de una remisión para tratamiento o examen médico por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos);

2) al lugar de atención posterior (rehabilitación) en un sanatorio e institución turística del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos y de regreso (en el caso de una remisión para atención posterior (rehabilitación) por parte de la comisión médica de una organización médica de el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos).

6. Un empleado que preste servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, o en un organismo de asuntos internos estacionado en una entidad constituyente de la Federación Rusa que es parte de el distrito federal de los Urales, Siberia o el Lejano Oriente, o fuera del territorio de la Federación Rusa, así como a uno de los miembros de su familia se le paga el costo del viaje al lugar de las vacaciones principales (vacaciones) en el territorio (dentro) del Federación Rusa y viceversa una vez al año, a menos que las leyes federales o los actos legales reglamentarios del Presidente de la Federación Rusa o el Gobierno de la Federación Rusa dispongan lo contrario. El procedimiento para pagar los viajes de un empleado y un miembro de su familia lo establece el jefe del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos.

7. A los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos sea de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única de siete salarios, y los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, se paga una asignación a tanto alzado equivalente a dos sueldos en efectivo.

8. No se paga una asignación única a los empleados al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos por las siguientes razones:

1) violación por parte del empleado de los términos del contrato de servicio en los órganos de asuntos internos;

2) violación grave de la disciplina oficial;

3) cometer un delito que desacredite el honor de un empleado;

4) condena por un delito: después de la entrada en vigor de un veredicto judicial o terminación de la persecución penal debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes (con la excepción de casos penales de acusación privada) , como resultado de un acto de amnistía, en relación con el arrepentimiento activo;

5) presentación de documentos falsos o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio, así como la presentación de documentos falsificados o información falsa a sabiendas que confirme el cumplimiento del empleado con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa en términos de las condiciones para llenar el correspondiente cargos, durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, si ello no implica responsabilidad penal;

6) violaciones repetidas de la disciplina oficial si el empleado tiene una sanción disciplinaria aplicada por escrito.

9. Empleados galardonados con premios estatales durante su servicio en los órganos de asuntos internos ( premio estatal) de la URSS o de la Federación Rusa o un título honorífico, el monto de la asignación a tanto alzado se incrementa en un salario mensual.

10. Los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos del interior sin derecho a pensión, que sirvieron en los órganos del interior y tienen una duración total de servicio en los órganos del interior de menos de 20 años, reciben mensualmente un salario por un rango especial dentro de un año después del despido en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, en caso de despido por los siguientes motivos:

1) alcanzar el límite de edad para el servicio;

2) la expiración del plazo de estar a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, de su órgano territorial, o de un organismo que forme parte del sistema de dicho órgano federal, en ausencia de la posibilidad de moverse a través del servicio;

3) actividades organizativas y de personal;

4) enfermedad - sobre la base de la conclusión de la comisión médica militar sobre la incapacidad para el servicio;

5) estado de salud: sobre la base de la conclusión de la comisión médica militar sobre la aptitud limitada para el servicio y la imposibilidad de realizar funciones oficiales de acuerdo con el puesto ocupado en ausencia de la posibilidad de moverse a través del servicio.

11. En caso de despido del servicio en los órganos de asuntos internos por la duración del servicio que da derecho a recibir una pensión, o por los motivos especificados en el párrafo 10 de este artículo, los empleados, a petición de ellos, reciben una compensación monetaria por el principal vacaciones no utilizadas en el año del despido en su totalidad, y en caso de despido por otras causas en proporción al tiempo de servicio en el año del despido.

12. Gastos de viaje de los empleados al lugar de residencia de su elección y transporte de hasta 20 toneladas de bienes muebles en contenedores por ferrocarril, y en su defecto transporte ferroviario, otros modos de transporte (con la excepción del transporte aéreo cuando se transportan bienes personales) o los costos de transporte de bienes personales en un vagón, equipaje o envío pequeño por separado, pero que no superen el costo del transporte en un contenedor, se reembolsan de la manera determinado por el Gobierno de la Federación Rusa:

1) empleados que se mudan a otro lugar de residencia en relación con el traslado a un nuevo lugar de destino en otra localidad por decisión del Presidente de la Federación Rusa, o el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, o un jefe autorizado por él, y miembros de sus familias;

2) empleados que sirvieron en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, o fuera del territorio de la Federación Rusa y que se mudaron a su lugar de residencia elegido en relación con destitución del servicio en los órganos de asuntos internos, y miembros de sus familias.

Artículo 4

1. Un empleado que ha servido en los órganos de asuntos internos durante al menos 10 años en el calendario tiene derecho a un pago social único por la compra o construcción de una vivienda una vez durante todo el período de servicio en los órganos de asuntos internos (en adelante, el pago social único).

2. Se proporciona un pago social único a un empleado dentro de las asignaciones presupuestarias previstas por el órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, siempre que el empleado:

1) no es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda;

2) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda y cuenta con un total superficie de la vivienda por miembro de la familia menor de 15 metros cuadrados;

3) vive en locales que no cumplen con los requisitos establecidos para locales residenciales, independientemente del tamaño del local ocupado;

4) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social, o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda, si la familia incluye una persona enferma que padezca una forma grave de una enfermedad crónica, en la que la cohabitación con él en el mismo apartamento sea imposible, y no tenga ningún otro local residencial ocupado en virtud de un contrato de arrendamiento social o poseído por el derecho de propiedad. La lista de enfermedades relevantes es establecida por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación Rusa;

5) vive en un apartamento comunal, independientemente del tamaño de los locales ocupados;

6) vive en un albergue;

7) vive en una habitación adyacente no aislada o en un apartamento de una habitación como parte de dos familias o más, independientemente del tamaño de las instalaciones ocupadas, incluso si la familia incluye padres e hijos adultos casados ​​que residen permanentemente con el empleado y registrado en su lugar de residencia.

3. Se proporciona un pago social único a más tardar un año después de la fecha de muerte (muerte) de un empleado de los órganos de asuntos internos en partes iguales a los miembros de la familia, así como a los padres de un empleado del difunto (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, si el empleado fallecido (fallecido) ha las condiciones previstas en el apartado 2 de este artículo.

4. Se proporciona un pago social único a un empleado, teniendo en cuenta a los miembros de su familia que viven juntos con él.

5. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento y las condiciones para otorgar un pago social único.

6. El derecho a un pago social único está reservado para los ciudadanos de la Federación de Rusia que son despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y están registrados durante el período de servicio con derecho a recibir un Pago social único.

7. El trabajador que, con la intención de adquirir el derecho a ser registrado con derecho a recibir un pago social global, ha cometido acciones que llevaron al deterioro de las condiciones de la vivienda, se registra con derecho a recibir un pago social. pago social a tanto alzado no antes de cinco años a partir de la fecha de la comisión especificado acciones intencionales.

Hoy intentaremos averiguar cuáles son. garantías sociales trabajadores en un contexto legítimo y cuáles en concreto pueden ser proporcionados en un caso particular al público. Este tema es relevante no solo ahora, porque anteriormente para todos los empleados en el curso del empleo, era necesario conocer este concepto y todos los momentos que lo acompañan.

El concepto y tipos de garantías sociales

Cuando estás buscando trabajo y, leyendo uno de los anuncios, te fijas en la presencia paquete social, una persona ignorante es ciertamente cautivadora. Pero debe comprender que la presencia de dicho paquete es obligatoria y, en cualquier caso, se proporciona al empleado, como lo prescribe la ley.

Las principales garantías que se deben brindar, según lo exige el estado, incluyen las siguientes:

• seguro social (seguro médico, seguro social, aportes a Fondo de pensiones, pago del impuesto de marcha);
• pago de vacaciones;
• pago de licencias por enfermedad;
• los gastos de viaje;
• reembolso de los gastos de transporte.

Para más estudio detallado lista de posibles garantías, consulte código de Trabajo. Contiene muchas descripciones, deberes y leyes a este respecto para determinadas empresas y diferentes áreas de su actividad.

Los elementos anteriores son obligatorios para el empleador y no servicios adicionales para atraer a las personas a los puestos de trabajo.

Por supuesto, se pueden ofrecer ciertas garantías que no se enumeran anteriormente. Dichos puntos, las denominadas garantías sociales adicionales, también se denominan compensatorias y motivacionales.

Todos los elementos de las garantías prestados deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• rasgos territoriales;
• monto suficiente;
• suficiencia financiera y material;
• el procedimiento para llevar al empleado.

Las garantías sociales se pueden dividir en:

• regional;
• industria;
• a escala nacional.

La principal tarea a la que sistema general Las garantías sociales radican en la formación de un mecanismo protector para todos los elementos incluidos en la estructura de la sociedad, incluidos los individuos individuales, de los procesos destructivos que tienen lugar en cualquier etapa del desarrollo.

Fuentes de financiación

Reglamento sobre apoyo social La población está formada por la administración de una u otra localidad del país. Y las principales fuentes de financiación de este sistema pueden ser las siguientes formaciones:

• presupuesto del Estado;
• el presupuesto de las estructuras locales;
• fondos de seguros;
• fondo de seguro médico;
• Fondos de pensiones estatales y no estatales.

Los presupuestos de los anteriores y otros fondos de seguridad social se reponen con los pagos obligatorios entrantes en forma de un impuesto social unificado, subsidios, primas de seguros y fondos del presupuesto federal y otros presupuestos previstos por la ley. Las fuentes de estas formaciones pueden ser las siguientes:

1. Sanciones y multas.
2. El dinero reembolsado por el tomador del seguro en caso de siniestros por daños al asegurado.
3. Beneficio de la colocación de fondos liberados temporalmente del seguro social obligatorio.
4. Pago obligatorio como apoyo social para el personal de personas que se incorporaron voluntariamente al sistema de prestación de la seguridad social obligatoria.
5. Ingresos misceláneos correspondientes derecho laboral y legislación.

Esta o aquella cantidad de las contribuciones anteriores y otras similares está establecida por el código fiscal de Rusia y las leyes sobre seguridad social. Estos documentos también indican qué categorías están cubiertas por una contribución particular.

Los fondos asignados a cada empleado deben gastarse estrictamente para el propósito previsto, que está establecido por la ley sobre ciertos tipos de seguros sociales obligatorios y sobre los presupuestos de fondos para el ejercicio económico en curso.

Protección social de un empleado y una organización

El interés de los empleados en cualquier organización y su desarrollo económico exitoso depende de cuántos más servicios y beneficios se brinden a cada uno durante el empleo y cuánto difiera la cantidad de la cantidad legalmente establecida.

Bajo estas circunstancias, la organización puede reducir la rotación de empleados, porque el empleado no tendrá el deseo de perder numerosos beneficios al irse. Además, esta política le permite asegurar la existencia de empleados, sujetos a baja salarios, por ejemplo, como en Instituciones públicas, u ofrecidos en aras de atraer y mantener buenos fuerza de trabajo que se puede observar en las grandes corporaciones.

Las garantías sociales para los empleados, el desarrollo de su personalidad y la preservación de la salud son las principales condiciones para el funcionamiento exitoso de cualquier organización. Como motivación de gestión. política de personal instituciones y afines servicios sociales contribuir a satisfacer las necesidades de los trabajadores, sus valores e intereses. Los principales objetivos de la protección social incluyen los siguientes:

1. Comparación de un empleado con su empresa (satisfacción de sus necesidades de implicación en la organización).
2. Coincidencia de los objetivos de los empleados y de la empresa.
3. Crecimiento Productividad laboral y una mayor disposición para trabajar.
4. Proporcionar un ambiente moral favorable.
5. Formación de un clima social y psicológico favorable para los empleados.
6. Mejorar la imagen de la empresa ante los trabajadores.

Como muestra la práctica moderna, al solicitar un trabajo, es necesario prestar atención a las garantías sociales que promete brindar la institución donde se va a trabajar. Al mismo tiempo, es necesario seleccionar aquellas formas de protección social que mejor respondan a las necesidades e intereses.

Por parte de la dirección de la empresa, se debe prestar atención a este tema y se deben realizar diversos estudios para poder implementar condiciones confortables por un trabajo de calidad y eficiente.

Las principales garantías sociales y compensaciones que debe proporcionar a los empleados según el Código Laboral de la Federación Rusa:

1. Provisión y pago de bajas por enfermedad.
2. Provisión y pago vacaciones anuales(28 días).
3. Seguro Social.
4. Los gastos de viaje.
5. Cuando viaje naturaleza del trabajo pago de los gastos de transporte.
6. Combinando el trabajo con el estudio. La compensación debe pagarse durante la capacitación.
7. Indemnización en caso de cese forzoso del trabajo por causas ajenas al trabajador.
8. Compensación por degradar o transferir a un empleado a un trabajo con un salario más bajo.
9. Indemnización en caso de accidente de trabajo.
10. En determinados casos, la rescisión contrato de empleo.
11. Si usted mismo envió a un empleado a una capacitación avanzada, debe compensarlo por su ausencia del lugar de trabajo.
12. Compensación por exámenes médicos.
13. Indemnización en caso de que una persona quede incapacitada temporalmente.

También en el Código Laboral de la Federación Rusa (en el Art. 170) se estipulan garantías para los empleados que realizan funciones estatales o públicas, por ejemplo, donar sangre o hablar como testigo en un tribunal.

Es necesario recordar que se trata de garantías obligatorias y no constituyen seguridad social adicional. Si está trabajando en el campo pedagógico, entonces necesita saber lo siguiente: empleados cada 10 años trabajo continuo tienen derecho a un año de licencia para escribir literatura educativa. Se les puede proporcionar tanto salario completo como parcial para el período de vacaciones, o dejar que el maestro se vaya “sin nada”. Todo esto se proporciona a solicitud del empleado, y usted determina la forma de pago según la recomendación apropiada del consejo.

Me gustaría señalar que el apoyo social para el personal se puede llevar a cabo a través de un convenio colectivo prescrito, que garantizará condiciones seguras mano de obra. Allí se prescriben varias compensaciones: qué, para qué, por qué. Cada organización tiene su propia disposición sobre el apoyo social para los empleados.

El apoyo social para el personal se puede proporcionar a través de un convenio colectivo prescrito, que garantizará condiciones de trabajo seguras.

mujeres con hijos

Probablemente sepa que negarse a trabajar para una mujer con un hijo es al menos ilegal. Hay algunas reglas más relacionadas con este tema:

1. Si un solicitante vino a usted y su hijo tiene menos de 1,5 años, entonces no se organiza una prueba de empleo para ella.
2. Si el hijo de su empleado tiene menos de 3 años o es madre de un niño discapacitado, puede llamarlo para trabajar en el turno de noche o en horas extras solo con su consentimiento por escrito.
3. Si la empleada está en licencia parental, tiene derecho a trabajar a tiempo parcial o trabajar en casa. Sin embargo, la asignación debe mantenerse.
4. Si el hijo de una mujer que trabaja para usted aún no tiene 1,5 años, se le debe proporcionar, además de la pausa principal para el almuerzo, también pausas para alimentar al niño cada tres horas, que duren al menos 30 minutos. En los casos en que hay dos o más niños, entonces por lo menos una hora.
5. Durante el permiso parental, está obligado a mantenerla lugar de trabajo sin interrupciones en el empleo. .

Paquete motivacional o adicional

Todo lo que no está en la ley son garantías sociales adicionales. Esto incluye los obsequios que su empresa entrega a los hijos de los empleados en Año Nuevo, así como a los empleados en determinados días festivos naturales. Regalos de la empresa para un cumpleaños, boda, parto, etc. Las entradas para el teatro y el cine también pueden convertirse en la motivación de un empleado. Existe una opción como un pago adicional por experiencia laboral. También puede ofrecer compensación de gastos como garantías sociales adicionales. Por ejemplo, pago comunicación celular o gasolina (petróleo). Si una organización brinda a los empleados tales garantías, la rotación del personal se vuelve menor y la cohesión del equipo, por el contrario, es mayor.

Todo lo que no está en la ley son garantías sociales adicionales.

Ya sea para asignar garantías adicionales o proporcionar a los empleados solo lo prescrito en la ley, es solo su decisión. Y debe aceptarlo, según los objetivos que persiga y las oportunidades que tenga. Después de todo, la motivación de los empleados es, sin duda, muy importante para la organización.

Las garantías de protección social para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa están consagradas en la Ley Federal No. 247-FZ del 19 de julio de 2011.

"Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa", Capítulo 9 de la Ley Federal No. 342-FZ del 30 de noviembre de 2011

"Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" y el Capítulo 8 de la Ley Federal No. 3-FZ del 2 de febrero de 2011 "Sobre la Policía".

Datos regulaciones regular las relaciones relacionadas con la asignación monetaria y la provisión de pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, la provisión de viviendas, asistencia médica para empleados, ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y miembros de sus familias, además de brindarles otras garantías sociales.

La asignación monetaria de los empleados es el principal medio de sustento material y de estímulo para el desempeño de sus funciones oficiales.

La asignación monetaria de los empleados consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se esté ocupando y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado, los cuales constituyen el salario de una asignación monetaria mensual, mensual y otros pagos adicionales.

Los empleados tienen derecho a los siguientes pagos adicionales:

1) asignación mensual al salario de manutención dineraria por tiempo de servicio (long of service);

2) para el título de calificación;

3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

4) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;

6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;

8) coeficientes (regionales, para servicio en áreas montañosas, para servicio en áreas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa.

Complemento de salario mensual por antigüedad(tiempo de servicio) se establece en las siguientes cantidades con el tiempo de servicio (tiempo de servicio):

1) de 2 a 5 años - 10 por ciento;

2) de 5 a 10 años - 15 por ciento;

3) de 10 a 15 años - 20 por ciento;

4) de 15 a 20 años - 25 por ciento;

5) de 20 a 25 años - 30 por ciento;

6) 25 años y más - 40 por ciento.

Aumento de salario mensual para la calificación instalado en los siguientes tamaños:

1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase: 5 por ciento;

2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase: 10 por ciento;

3) para el título de calificación de un especialista de primera clase: 20 por ciento;

4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30 por ciento.

Aumento de salario mensual para condiciones especiales de servicio se fija a una tasa de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El Gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para pagar bonificaciones al salario oficial por condiciones especiales de servicio y el monto de dichas bonificaciones, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas.

Aumento de salario mensual por trabajar con información que constituye un secreto de estado, se establece en la cuantía de hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para pagar dicha asignación mensual y sus montos los determina el Presidente de la Federación Rusa.

Premios por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a razón de tres sueldos por año, los salarios se pagan en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados.

Pagos de incentivos por logros especiales en el servicio en la cantidad de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.

El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal para la asignación monetaria de los empleados, tiene derecho a establecer el monto del incentivo. pago por logros especiales en el servicio en exceso del 100 por ciento del salario oficial.

La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz se paga por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

A la asignación monetaria de los empleados que presten servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes(distrito, para servicio en regiones montañosas, para servicio en áreas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa.

Empleados enviados en un viaje de negocios se pagan los gastos de viaje.

Los empleados son ayuda material en la cuantía de al menos un salario mensual por año en la forma que determine el titular del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos.

Cuando los empleados se mudan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluso hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con el nombramiento para otro puesto, o en relación con la admisión a organización educativa educación más altaórgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos para la formación en programas educativos, cuyo período de desarrollo sea superior a un año, o en relación con la reubicación del cuerpo (subdivisión) a empleados y miembros de sus familias en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos , los pagos se realizan:

asignación de elevación- en la cuantía de un salario salario por empleado y una cuarta parte del salario salario por cada miembro de su familia que se mudó a la localidad del nuevo lugar de destino del trabajador, o a una localidad cercana al nuevo lugar de destino, o a otra localidad en relación con la falta de vivienda en el nuevo lugar de trabajo del empleado;

2) Subsidio diario- para un empleado y cada miembro de su familia que se mude en relación con el traslado de un empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje.

Los empleados son pagados en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, tarifa por transporte ferroviario, aéreo, acuático y por carretera (excepto taxis):

1) al lugar del tratamiento o un examen médico y viceversa (en el caso de una remisión para tratamiento o un examen médico por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos);

2) al lugar del tratamiento(rehabilitación) en un sanatorio y organización turística del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos y viceversa (en el caso de una derivación para atención posterior (rehabilitación) por parte de la comisión médica de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el ámbito de asuntos internos).

Los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos sea de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de siete salarios mensuales, y los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de dos salarios mensuales.

Un empleado con al menos 10 años calendario de servicio en los órganos de asuntos internos tiene derecho a un pago social único por la compra o construcción de una vivienda una vez por todo el período de servicio en los órganos de asuntos internos.

El gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento y las condiciones para otorgar un pago social único.

El trabajador que, con la intención de adquirir el derecho a ser registrado con derecho a recibir un pago social a tanto alzado, ha cometido acciones que llevaron al deterioro de las condiciones de la vivienda, se registra con derecho a recibir un pago social a tanto alzado. suma de pago social no antes de cinco años a partir de la fecha de cometer estas acciones intencionales.

El órgano territorial del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos dispone oficial que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito que no tenga una vivienda en el territorio del municipio correspondiente, y los miembros de su familia que convivan con él, una vivienda de un parque de viviendas especializado dentro de los seis meses siguientes a la fecha de asumir el cargo especificado.

En caso de transferencia de un empleado que reemplace el cargo de comisionado de policía de distrito a un puesto no relacionado con el desempeño de las funciones del comisionado de policía de distrito en el territorio del municipio correspondiente, el empleado especificado y los miembros de su familia que vivan con él obligado a desalojar el local.

El trabajador tiene derecho a la gratuidad recepción atención médica, incluso para la fabricación y reparación de dentaduras postizas (a excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), provisión gratuita de medicamentos para uso médico por prescripción para medicamentos, suministro gratuito de productos médicos prescritos por un médico en organizaciones medicasórgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.

En ausencia en el lugar de servicio, lugar de residencia u otro lugar de un empleado de organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o en ausencia de departamentos del perfil correspondiente, especialistas o especiales Equipo medico el empleado tiene derecho a recibir atención médica en organizaciones médicas sistema Estatal salud y sistema municipal el cuidado de la salud está bien.

Los gastos asociados con la prestación de atención médica a un empleado se reembolsan a las organizaciones médicas del sistema estatal de atención médica y del sistema municipal de atención médica de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, a expensas de las asignaciones presupuestarias federales previstas. estos fines por el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.

El trabajador y los miembros de su familia que convivan con él tienen derecho al tratamiento sanatorio y al descanso reparador en las instituciones del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos por una retribución en la cuantía que establezca dicho órgano federal.

Conclusión: Ley Federal N° 247-FZ del 19 de julio de 2011 “Sobre Garantías Sociales para los Empleados de los Órganos del Interior de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa”, Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011

"Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa", Ley Federal No. 3-FZ del 2 de febrero de 2011

"Sobre la policía" rige las relaciones relacionadas con la asignación monetaria y la provisión de pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, la provisión de viviendas, asistencia médica para empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en asuntos internos cuerpos y miembros de sus familias, así como con la provisión de las demás garantías sociales.

Conclusión sobre el tema: un oficial de policía, en el desempeño de las funciones asignadas a la policía y en el ejercicio de los derechos otorgados a la policía, actúa como representante del poder estatal y está bajo la protección del estado.

Tema 1.2.3. "Disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Propósito de la lección: considerar el concepto de disciplina de servicio; familiarizarse con los incentivos, las sanciones disciplinarias y el procedimiento para su aplicación; lucha contra la corrupción en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

preguntas de estudio:

1. El concepto de disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

2. Medidas de estímulo y procedimiento para su aplicación. Sanciones disciplinarias y la forma en que se aplican.

3. Formas de fortalecer la disciplina de servicio. Lucha contra la corrupción en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

Pregunta número 1. El concepto de disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

Fuente: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Cambios en la legislación sobre garantías sociales para agentes de policía (Zabolonkova O.)

Fecha de colocación del artículo: 10/04/2015

El objeto de la regulación y el alcance de la Ley N 247-FZV, párrafo 2 del art. 1 de la Ley N 247-FZ proporciona una lista de personas que son reconocidas como familiares de un empleado para aplicarles la Ley N 247-FZ. La Ley N 342-FZ ahora incluye al cónyuge (esposo) que estaba en un matrimonio registrado con el empleado fallecido (fallecido) el día de su muerte (muerte).

Asignación en efectivo de los empleados

El artículo 2 de la Ley N 247-FZ define la composición de la asignación monetaria oficiales de policía. En particular, el párrafo 6 de este artículo proporciona una lista de pagos adicionales a los empleados incluidos en la asignación. Incluye, entre otras cosas, coeficientes (regionales, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en áreas desérticas y sin agua) (cláusula 8, cláusula 6, artículo 2 de la Ley N 247-FZ).

La Ley N 342-FZ aclara que las asignaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa son asignaciones porcentuales de asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluyendo remotas, en zonas de alta montaña, desierto y zonas áridas.

¡Nota! Se cambia el nombre de la bonificación al salario oficial por realizar tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz a una bonificación al salario oficial por realizar tareas directamente relacionadas con el riesgo (mayor peligro) para la vida y la salud en tiempo de paz Bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio.

Lo establece el apartado 10 del art. 2 de la Ley N 247-FZ. La Ley N 342-FZ aclara que el Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para pagar este subsidio y su dimensiones límite. Los montos específicos de la asignación mensual indicada los determina el jefe del Ministerio del Interior, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.

Bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado. En el apartado 11 del art. 2 de la Ley N 247-FZ, se realizó una enmienda, según la cual el Presidente de la Federación Rusa establece no solo el procedimiento para pagar la asignación indicada y su monto, sino también los poderes del jefe del Ministerio del Interior, el jefe de otro organismo ejecutivo federal en el que sirven los empleados, para establecer el monto de la asignación mensual especificada para ciertas categorías de empleados admitidos a los secretos de estado de forma permanente.

Bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad incrementada) para la vida y la salud en tiempos de paz.

De nueva edición el apartado 14 del art. 2 de la Ley N 247-FZ se deduce que el Gobierno de la Federación Rusa, como antes, establece el procedimiento para el pago y el monto de esta asignación. Al mismo tiempo, se aclaró que son los tamaños máximos, y no tamaños específicos, los que determina el titular del Ministerio del Interior, el titular de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados. organizaciones

La Ley N 342-FZ aclara que no solo el monto de los salarios oficiales de los empleados adscritos a las organizaciones, sino también el monto de los pagos adicionales a dichos empleados son establecidos por los jefes de estas organizaciones de acuerdo con el órgano ejecutivo federal en el campo de la interna. (cláusula 30, artículo 2 de la Ley N 247-FZ en la nueva edición).

Asignaciones y otros pagos en efectivo en relación con el servicio en el Departamento de Asuntos Internos y despido del servicio

La Cláusula 5, Artículo 3 de la Ley N 247-FZ contiene casos en los que a los empleados se les paga el costo del viaje por ferrocarril, aire, agua y transporte por carretera (excepto taxis):

1. al lugar del tratamiento o examen médico y de regreso (en caso de remisión para tratamiento o examen médico por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del Ministerio del Interior);
2. al lugar de atención posterior (rehabilitación) en el sanatorio y la organización del centro turístico del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos y de regreso (en el caso de una remisión para atención posterior (rehabilitación) por parte de la comisión médica de la organización médica del Ministerio de Asuntos Internos).

La Ley N 342-FZ introdujo una adición, según la cual a los empleados ahora se les pagará el viaje al lugar de rehabilitación médica y psicológica y de regreso de conformidad con el párrafo 11 del art. 11 de la Ley N 247-FZ (nuevo párrafo 3, párrafo 5, artículo 3 de la Ley N 247-FZ).

El apartado 7 del art. 3 de la Ley N 247-FZ establece que los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de siete salarios mensuales .

Y los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de dos salarios mensuales.

La Ley N 342-FZ aclaró esta norma que, al calcular esta asignación, el salario de la asignación monetaria se determina sobre la base del salario oficial y el salario para un rango especial establecido por el empleado el día de la separación del servicio.

Pago único social para la compra o construcción de una vivienda

El artículo 4 de la Ley N 247-FZ establece que un empleado que haya servido en los órganos de asuntos internos durante al menos 10 años de forma regular tiene derecho a un pago social único por la adquisición o construcción de locales residenciales.

La Ley N 342-FZ amplió el período de servicio por el cual se realiza este pago: si antes se tenía en cuenta el período de servicio solo en el departamento de policía, ahora es el período completo servicio público, incluidos los servicios en el Departamento de Asuntos Internos.

También se aclaró que el Gobierno de la Federación Rusa determina no solo las reglas y condiciones para la provisión de este pago, sino también el procedimiento para calcular su tamaño y el procedimiento para calcular la duración del servicio en el departamento de asuntos internos para su provisión. (cláusula 5, artículo 4 de la Ley N 247-FZ modificada por la Ley N 342-FZ).En el párrafo 7 del art.

4 de la Ley N 247-FZ establece que si un empleado ha cometido acciones que han llevado a un deterioro de las condiciones de vida para recibir un pago, entonces puede ser registrado como elegible para recibirlo solo no antes de cinco años a partir de la fecha de la comisión de estas acciones dolosas.

La Ley N 342-FZ define qué acciones se consideran intencionales, que resultan en el deterioro de las condiciones de vida de un empleado.

Estas son actividades relacionadas:

• con la mudanza a los locales residenciales de otras personas (con la excepción de la mudanza de su esposa (cónyuge), hijos menores, hijos mayores de 18 años que quedaron discapacitados antes de cumplir los 18 años);
• con el intercambio de viviendas;
• con el incumplimiento de los términos de un contrato de arrendamiento social, que resultó en el desalojo de los locales residenciales sin la provisión de otros locales residenciales o con la provisión de otros locales residenciales, cuya superficie total es inferior a el área total de los locales residenciales previamente ocupados;
• con la asignación de una participación por parte de los propietarios de locales residenciales;
• con la enajenación de locales residenciales o de sus partes.

Además, se ha establecido una nueva norma, según la cual el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las peculiaridades de los profesionales y actividad oficial empleados y con el fin de aumentar la motivación para el desempeño efectivo de sus funciones, se pueden determinar ciertas categorías de empleados, a los que se permite la provisión de un pago social a tanto alzado sin tener en cuenta las condiciones previstas en los párrafos 2 y 7 de arte. 4 de la Ley N 247-FZ (inciso 8 del artículo 4 de la Ley N 247-FZ).

El procedimiento para proporcionar un pago social de suma global en el caso indicado también lo determina el Gobierno de la Federación Rusa (cláusula 9, artículo 4 de la Ley N 247-FZ).

Provisión de locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social

El apartado 1 del art. 6 de la Ley N 247-FZ, se establece que los empleados, ciudadanos de la Federación Rusa, despedidos del servicio en el Departamento de Asuntos Internos, registrados como necesitados de locales residenciales por el organismo territorial correspondiente del Ministerio de Asuntos Internos, otros organismo ejecutivo federal en el que los empleados sirven, hasta el 1 de marzo de 2005 y los miembros de sus familias que cohabitan con ellos son proporcionados por dicho organismo federal con locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social con la posterior transferencia de estos locales a titularidad municipal.

La Ley N 342-FZ aclara que en este caso la composición de los miembros de la familia de un empleado, ciudadano de la Federación Rusa, se determina de acuerdo con la LC RF. De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 69 de la HC RF, los miembros de la familia de un arrendatario de locales residenciales bajo un contrato de arrendamiento social incluyen a su esposa (esposo) que vive con él, así como a los hijos y padres de este arrendatario.

Otros parientes, dependientes discapacitados son reconocidos como miembros de la familia del inquilino bajo un contrato de arrendamiento social, si el inquilino los muda como miembros de su familia y tienen una casa común con él. En casos excepcionales, otras personas pueden ser reconocidas como miembros de la familia del arrendatario de locales residenciales bajo un contrato de arrendamiento social en un procedimiento judicial.

Además, la Ley N 342-FZ establece que cuando los empleados reciban un pago social único a pedido de ellos de conformidad con el art. 4 de la Ley N 247-FZ, son dados de baja como necesitados de locales residenciales (inciso 2 del artículo 6 de la Ley N 247-FZ en una nueva edición).

7 de la Ley N 247-FZ proporciona una lista de personas que tienen derecho a una superficie habitable adicional de 20 metros cuadrados. m) Se complementa con la cláusula 3.1 del siguiente contenido: si el trabajador tiene derecho a vivienda adicional por varias razones, no se suma el tamaño de dicha superficie.

Apoyo médico y tratamiento de spa.

El artículo 11 de la Ley N 247-FZ regula las particularidades de la atención médica y el tratamiento de sanatorio para los empleados y sus familias, la Ley N 342-FZ también modificó este artículo, que se reduce a lo siguiente.

Derechos anteriores a las especies nombradas seguridad Social tenía miembros de su familia viviendo juntos con el trabajador, ahora no existe vínculo de convivencia y los dependientes del trabajador han sido agregados a la lista de estas personas (incisos 3, 4, 5, 6, 10, artículo 11 de la Ley N 247- FZ en una nueva edición).

Además, se introdujo un nuevo párrafo 12 en el artículo indicado, que establece lo siguiente.

Características de la organización de la atención médica en las organizaciones médicas del Ministerio del Interior, incluido el tratamiento en sanatorios y spa, empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en el Departamento del Interior, miembros de sus familias y personas que dependen de ellos, son establecidos por el titular del Ministerio del Interior, salvo disposición en contrario de la ley RF.

Fondo de Compensación de Empleados

Un cambio importante en la Ley N 247-FZ es la introducción de un nuevo art. 12.1, que regula la formación de un fondo para la asignación monetaria de los agentes de policía El párrafo 1 del art. 12

1 de la Ley N 247-FZ, se establece que el fondo de asignación monetaria para empleados consiste en el fondo de asignación monetaria para empleados de la oficina central del Ministerio del Interior, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, y la asignación monetaria fondo para empleados que prestan servicios en órganos territoriales e instituciones (organizaciones) del órgano ejecutivo federal correspondiente.

Al constituir un fondo para la asignación monetaria de empleados en exceso de la cantidad de fondos asignados para el pago de sueldos y salarios oficiales para un rango especial, se proporcionan fondos para los siguientes pagos (por año) (cláusula 2, artículo 12.1 de la Ley N 247-FZ):

• asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
• bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;
• una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio, 4) una bonificación mensual al salario oficial por trabajar con información que constituya secreto de Estado;
• premios por el desempeño concienzudo de deberes oficiales;
• pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;
• bonificaciones al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;

anual asistencia financiera.Fondo de asignación monetaria de los empleados de organismos federales poder ejecutivo de entre los órganos ejecutivos federales especificados en el párrafo 1 del art. 12.1 de la citada Ley, se constituye con cargo a los fondos previstos en su apartado 2 del art. 12.1, así como a cargo de los fondos previstos para:

1) para el pago de un aumento de la asignación monetaria, teniendo en cuenta los coeficientes o asignaciones establecidas de conformidad con el párrafo 28 del art. 2 de la Ley N 247-FZ, empleados que realizan las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o sirviendo en la ley marcial o en un estado de emergencia, conflicto armado, realizando una operación antiterrorista, eliminando el consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, y otras situaciones de emergencia y en otras condiciones especiales asociadas con mayor peligro para la vida y la salud, cambios en los horarios de trabajo e introducción de restricciones adicionales;

2) para el pago de coeficientes por servicio en regiones de alta montaña, en zonas desérticas y áridas y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluso remotas, en áreas de alta montaña, áreas desérticas y sin agua, previstas por la legislación de la Federación Rusa (cláusula 8, cláusula 6, artículo 2 de la Ley N 247-FZ).

Para aplicar los coeficientes indicados y las asignaciones porcentuales, se tienen en cuenta como parte de la asignación monetaria (cláusula 15, artículo 2 de la Ley N 247-FZ):

1. salario oficial; - salario para un rango especial;
2. asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
3. bonificación mensual al salario oficial por grado habilitante; - bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
4. bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;
5. para otros pagos establecidos por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.

Las modificaciones introducidas a la Ley N 247-FZ aclaran las normas vigentes sobre las garantías sociales para los policías y también regulan el procedimiento para la formación y el uso del fondo de asignación en efectivo para los policías.

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Ley federal sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa

La complejidad y responsabilidad del servicio en el departamento de asuntos internos requiere garantías sociales adicionales proporcionadas por el estado. El recibo por parte de los empleados de beneficios y subsidios, apoyo material adicional está regulado por la Ley Federal N° 237. La ley establece las normas y procedimientos para brindar apoyo a los empleados de los órganos de asuntos internos.

Dirección de programas sociales.

La Ley Federal establece áreas para la protección social de los empleados a nivel federal, mientras que las autoridades regionales tienen la autoridad para ampliar la lista estándar con financiamiento local.

Las principales tareas de apoyo a los agentes de policía son:

• aumento del apoyo material;
• complementos de pensión;
• prestaciones por antigüedad y mérito;
• alojamiento;
• atención médica y preventiva;
• cuidar a los familiares de los empleados;
• compensación en efectivo regular y única durante el servicio;
• protección social, reembolso de gastos y provisión de beneficios.

Apoyo material en el Departamento de Asuntos Internos

La ley especifica el orden en que se calcula el salario de un empleado. El apoyo material consta de dos partes, para el puesto según la plantilla y el rango existente. El salario está regulado por el estado. regulaciones, está sujeto a indexación obligatoria y se modifica por decreto gubernamental.

En la actualidad, el salario se compone de los siguientes conceptos de renta:

• duración del servicio;
• trabajo con mayor riesgo;
• títulos existentes y cursos de calificación completados;
• mantener secretos de estado durante el trabajo secreto;
• servicio en condiciones de mayor carga y condiciones climáticas difíciles;
• cumplimiento concienzudo de los deberes, confirmado por premios y estímulos.

Se establecen legalmente las tasas de interés y los índices de devengo, según los cuales se calcula el monto de los pagos para cada empleado. Al mismo tiempo, un cambio de datos que afecte el recibo de la provisión material da lugar a pagos desde la fecha de la confirmación documental.

Beneficios y compensaciones sociales durante el servicio

Si un empleado es trasladado por orden de la dirección a otro lugar de trabajo, entonces tiene derecho a una compensación única por el traslado. El empleado recibe un salario mensual, 1/4 de su salario se transfiere a cada miembro de su familia.

Después de un viaje de negocios, un empleado puede contar con el pago de los gastos de viáticos, viajes y alojamiento. Las tasas de contribución se establecen por ley a nivel federal y no se pueden ajustar a la baja.

Cuando se utiliza un automóvil personal para necesidades oficiales, se paga al propietario el combustible y los lubricantes y la depreciación, los viajes en transporte público se compensan de acuerdo con los documentos de viaje proporcionados. La presencia de indicaciones médicas para el tratamiento de spa le permite viajar a su destino de forma gratuita.

Vivienda para policías

Después de trabajar en las autoridades durante más de 10 años, el empleado adquiere el derecho a un subsidio único para mejorar las condiciones de vida. Puedes recibir recursos económicos para la construcción o compra de inmuebles en la cuantía que establezca el gobierno regional. El tamaño ayuda estatal determinado a nivel federal, teniendo en cuenta las condiciones regionales.

Si la familia del empleado ocupa un área que está por debajo de los estándares de vivienda, o relacionada con el fondo comunal, albergue, entonces estas circunstancias le permiten convertirse en miembro del programa de vivienda.

La Ley federal de garantías sociales para los empleados de los órganos del interior garantiza la mejora de las condiciones de vida de tres formas.

El apartamento puede emitirse bajo un contrato social de trabajo, como un fondo de servicio o transferirse a la propiedad de un oficial de policía.

La ley regula la provisión de metros cuadrados adicionales si existe un grado académico o un título determinado del solicitante. Los comisionados de distrito también tienen derechos adicionales en el tema de la vivienda.

pregunta sobre pensiones

Los empleados tienen derecho a la jubilación anticipada en función de la antigüedad o la discapacidad determinada en relación con el empleo. En caso de pérdida de un sostén familiar, la familia recibe una pensión y un número beneficios adicionales en recibos de servicios públicos y asistencia social niños.

Todos los cambios politica social en relación con los policías son aprobados a nivel federal, no pueden ser cortados o cancelados por el gobierno local.

se dividen en obligatorios, establecidos por la ley, y adicionales, cuya aparición se debe a un acuerdo entre el empleador y el equipo de empleados. Considerémoslos con más detalle.

Base legislativa de las garantías sociales

Garantías sociales para los empleados forman la base de la política social en el ámbito laboral, que puede ser considerada en 2 vertientes:

• desde la posición del Estado, que busca establecer principios uniformes para la relación entre trabajadores y patrones, para mitigar las consecuencias de la dependencia del trabajador respecto del patrón;
• desde el punto de vista de un empleador que crea condiciones de trabajo atractivas para los empleados.

Las garantías sociales del ámbito estatal pueden ser:

• a nivel nacional - establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa para todos los empleados;
• industria - determinada por los actos legislativos dependiendo de las características de la mano de obra en industrias específicas;
• regional - introducido a nivel del sujeto por sus leyes.

Las garantías industriales y regionales pueden ampliar significativamente las garantías establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa y causar diferencias fundamentales que surgen tanto entre industrias como entre regiones. Para los empleadores pertenecientes a la industria o región correspondiente, es obligatorio brindar a los empleados las garantías sociales previstas por la ley en cualquiera de los niveles. Sin embargo, tienen derecho a ampliar su círculo asumiendo garantías adicionales para las personas que sean sus empleados.

Garantías sociales previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa

el numero mas grande garantías sociales para los empleados contiene el texto del Código Laboral de la Federación Rusa. Una parte de ellos se asigna en una sección especial, y la otra parte se incluye directamente en los textos de aquellos capítulos a los que se refieren las garantías. Por ejemplo, incluidos en los capítulos correspondientes de la garantía relacionados con:

• con la conclusión de un contrato de trabajo (cap. 11):
  • limitar la edad de admisión al trabajo y determinar las razones para prohibir la denegación de admisión (artículos 63-64);
  • el establecimiento de una lista de documentos a presentar para el empleo, y la obligación de anotar todas las condiciones de la relación (artículos 65-68);
  • exámenes médicos obligatorios cuando se contrate para trabajos asociados con daño o peligro para la salud, y personas menores de 18 años (artículo 69);
  • limitando las condiciones para establecer una prueba, la obligación de estipularla antes de comenzar a trabajar, teniendo en cuenta la probabilidad de que un empleado esté insatisfecho con el trabajo (artículos 70, 71);
• con la provisión de descanso (cap. 19):
  • limitar la duración mínima de la licencia principal y vacaciones adicionales los asociados a daños o peligrosidad en el trabajo, así como los previstos para jornadas irregulares (artículos 115, 117, 119);
  • vacaciones anuales obligatorias con la posibilidad de su transferencia y división en partes (artículos 122, 124, 125);
  • la inadmisibilidad de reemplazar las próximas vacaciones principales con pagos en efectivo, pero la obligación de tal pago por todas las vacaciones no utilizadas al momento del despido (artículos 126, 127);
• con el establecimiento de salarios (cap. 21):
  • solicitud sistema unificado pago y condiciones de pago que no permitan la infracción de los derechos del empleado, ya sea en comparación con los establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, o en relación con otros empleados (Artículos 135, 136, 140);
  • aumento de salario por trabajo en condiciones especiales de trabajo (artículos 147-149, 154), preservación salario alto cuando se les obligue a realizar trabajos de menor calificación (artículos 150, 151);
  • estableciendo talla minima pagos adicionales por trabajo en horas extras o en fines de semana (días festivos) (Art. 152, 153);
• cumplimiento de los requisitos de protección laboral (cap. 34-36):
  • tomar medidas que lleven las condiciones de trabajo del empleado a lo más seguro posible (Artículos 212-214, 219, 220);
  • provisión de equipos de protección personal y prevención de enfermedades (artículos 221-223);
• con compensación por daños causados ​​al empleado (Capítulo 38):
  • por privarlo de la oportunidad de trabajar (artículo 234);
  • por daños a la propiedad (art. 235);
  • por salarios atrasados ​​(art. 236);
  • como resultado daño moral(Art. 237);
• con referencia a una cierta categoría de personas (Capítulo 41):
  • mujeres embarazadas y con hijos (art. 253-264);
  • empleados menores de 18 años (art. 265-271);
  • líderes (art. 279);
  • trabajadores a tiempo parcial (art. 286, 287);
  • adoptado por contrato de duración determinada, para la temporada y trabajando de forma rotativa(Art. 289-291, 295, 299, 302).

Una sección especial del Código Laboral de la Federación Rusa incluye garantías relacionadas con:

• con el envío en viajes de negocios (capítulo 24), obligando al patrón a conservar el lugar de trabajo y salario medio del trabajador, así como a reembolsar todos los gastos asociados al viaje;
• con el desempeño de deberes estatales (públicos) (capítulo 25), por los cuales el empleado es liberado del trabajo principal mientras mantiene su lugar y salario;
• con recibo educación adicional por primera vez (capítulo 26), obligando al empleador a conceder una licencia de estudios remunerada de una determinada duración u otro tiempo (remunerado o no) para estudiar;
• con el despido de trabajadores (capítulo 27), previendo la existencia de ventajas para algunas personas en la baja con reducción del número, pago en determinados casos de indemnizaciones e indemnizaciones.

Garantías sociales para el profesorado

Garantías sociales para personal docente establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículos 333-335) y la Ley "Sobre la Educación en la Federación Rusa" del 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ (cláusula 5 del Artículo 47):

• reducción de la jornada laboral;
• recepción periódica de educación pedagógica profesional adicional;
• vacaciones básicas anuales extendidas y una vez cada 10 años una licencia de hasta 12 meses;
• nombramiento anticipado de una pensión de vejez;
• proporcionar a los necesitados viviendas sociales o especializadas (contratadas);
• otras medidas legalmente establecidas en la Federación Rusa y sus regiones.

Garantías sociales para los trabajadores médicos

Establecimiento de garantías para los trabajadores médicos, art. 72 de la Ley "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa" del 21 de noviembre de 2011 No. 323-FZ se refiere principalmente a las garantías contenidas en el Código Laboral de la Federación Rusa, enumerando además de ellas las siguiendo:

• la posibilidad de readiestramiento a expensas del empleador si es imposible realizar su trabajo debido a la salud o en relación con la reducción (liquidación) de la organización;
• certificación periódica para categoría de calificación y teniendo en cuenta sus resultados al fijar los salarios;
• creación organizaciones sin ánimo de lucro orientación profesional;
• seguro de responsabilidad profesional;
• garantías adicionales establecidas en la Federación Rusa y regiones.

Garantías sociales para policías

A diferencia de las garantías de carácter pedagógico y trabajadores médicos, las garantías sociales establecidas para los agentes de policía reciben un capítulo completo (Capítulo 8) en la Ley "Sobre la policía" del 7 de febrero de 2011 No. 3-FZ. Aquí se reflejan:

• características de la formación de salarios por trabajo, incluido el establecimiento de asignaciones;
• seguro anual obligatorio de vida y salud a cargo del presupuesto;
• el monto de la asignación pagada a los miembros de la familia y dependientes en caso de muerte de un oficial de policía;
• el monto de la asignación en relación con la incapacidad recibida en el desempeño de sus funciones, desglosado en montos pagados con cargo al presupuesto y retenidos a los culpables;
• compensación obligatoria a expensas del presupuesto por daños a la propiedad con la subsiguiente retención de daños a los perpetradores;
• proporcionar vivienda (oficial, alquilada o propia) y atención médica (incluso para miembros de la familia);
• viajar gratis en todos los modos de transporte cuando se realicen funciones oficiales y, en otros casos, el derecho a comprar boletos fuera de turno cuando se viaja en un viaje de negocios y para una tarjeta de viaje gratis dentro de los límites del asentamiento;
• provisión prioritaria de hijos de policías con plazas en Instituciones educacionales y campamentos de salud.

Garantías sociales adicionales

El establecimiento de garantías sociales adicionales se realiza por acuerdo entre el empleador y el trabajador y se fija en sus documento conjunto(acuerdo colectivo). Este documento puede ser creado no solo por un empleador para un solo colectivo de trabajo. Se permite la aceptación:

• para la industria;
• grupos de trabajadores y grupos de empleadores;
• divisiones separadas separadas del mismo empleador.

El Código Laboral de la Federación Rusa, dejando que las partes determinen independientemente la forma, composición y contenido del convenio colectivo, describe la gama de temas que pueden incluirse en él (Artículo 41):

• sistemas salariales aplicables y el procedimiento para la formación de todos partes constituyentes salarios;
• obligaciones de pago de compensaciones adicionales, prestaciones, indexación salarial;
• condiciones adicionales que brindan incentivos financieros para el desarrollo profesional sistemático, educación adicional;
• parámetros del régimen de trabajo y descanso, incluidas las condiciones para la concesión de vacaciones adicionales;
• medidas de protección laboral que complementan el Código Laboral de la Federación Rusa;
• beneficios adicionales proporcionados a los empleados y miembros de sus familias.

Un empleador puede, por ejemplo, comprometerse a:

• pago adicional por experiencia laboral (tiempo de servicio);
• la emisión de asistencia financiera en determinadas ocasiones;
• pagar regalos a los empleados en días festivos;
• pago de gastos de teléfono personal, transporte, combustible y lubricantes, provisión de estacionamientos;
• pago total o parcial de las comidas en el trabajo;
• seguros de vida, de salud y médicos adicionales;
• proporcionar a un empleado enfermo días adicionales de descanso pagado;
• pago por atención médica;
• pago total o parcial del resto;
• proporcionar al empleado entradas gratuitas para eventos culturales o la oportunidad de visitar el gimnasio;
• pagando plazas en jardines de infancia o creando el tuyo propio jardín de infancia(grupos);
• compensación de gastos (total o parcial) para el resto de los hijos y para prepararlos para la escuela o para estudiar en instituciones educativas.

Un convenio colectivo también puede contener garantías otorgadas a jóvenes profesionales, veteranos laborales o jubilados que se hayan jubilado del empleador que suscribió este convenio.

Resultados

La legislación actual de la Federación Rusa contiene un número suficiente de garantías sociales para los trabajadores, previstas tanto por el Código Laboral de la Federación Rusa como por otras leyes que se aplican a ciertas industrias o regiones. Además, los empleadores tienen derecho a asumir responsabilidades adicionales en términos de garantías sociales que aumenten el atractivo de su trabajo.

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