Un aumento en el salario del Ministerio del Interior por año. ¿Cuánto cobran los policías? Beneficios adicionales para el Ministerio del Interior

Se sabe que varios años antes se adoptó una reforma del Ministerio del Interior. Hoy se encuentra en la etapa final. Esto, a su vez, hace pensar a los empleados del Ministerio del Interior sobre el tema relacionado con la posibilidad de aumentar los salarios en 2018.

Para muchas personas que no están relacionadas con el Ministerio del Interior, los cambios solo fueron visibles en el nombre. Todos notaron que la policía ya no existe, fue reemplazada por la policía.

Pero las innovaciones tocaron no solo las abreviaturas. Y hasta el día de hoy, las transformaciones continúan ocurriendo en la estructura. Por ejemplo, todos los empleados del Ministerio del Interior deben someterse a un procedimiento de recertificación.

Vale la pena señalar que este procedimiento permitió eliminar a algunos de los empleados que no pudieron pasarlo. 2016 estuvo marcado por un período de reducción de personal.

Por lo tanto, se redujeron algunos puestos, lo que permitió lograr un número estricto de empleados del Ministerio del Interior, que no supera las 900 mil personas. En 2018, también tienen previsto aumentar los salarios mediante el procedimiento de optimización de personal.

Ver también:

¿De qué están formados los salarios de los empleados del Ministerio del Interior?

La remuneración de los agentes de policía está determinada por varios componentes:

1. Salario.
2. Concesiones de título.
3. Coeficiente regional.
4. Años de servicio.
5. Pago de pagos adicionales por complejidad y tensión.

Los componentes anteriores, con excepción del salario, son individuales, lo que significa que se fijan teniendo en cuenta las especificidades del trabajo, el lugar de servicio, así como el riesgo para la vida, etc.

Remuneración de los empleados del Ministerio del Interior en 2017-2018

El tamaño de los salarios de los empleados del Ministerio del Interior hoy no es un factor estimulante para la decisión de los ciudadanos de conseguir un trabajo.

Según algunos informes, la cantidad de salarios en los cuerpos aumentará significativamente. Pero, ¿es realmente así?

Video sobre los bajos salarios en la policía.

Hasta la fecha, los empleados ordinarios cuya antigüedad en el servicio supere los 5 años deben recibir un salario de 25 mil rublos, mientras que los funcionarios con la misma antigüedad deben recibir un salario de 36 mil. Si el oficial tiene una antigüedad de servicio de 15 años o más, entonces su salario debe ser de 42 mil rublos.

Ver también:

La inflación en Rusia volverá al 4% en 2018

Vale la pena señalar que los salarios de los oficiales y la gerencia son significativamente diferentes. Remuneración del empleado del Ministerio del Interior, ubicada en posición de liderazgo, oscila entre 80 y 100 mil rublos al mes.

Salarios de la policía en 2018

El Presidente, en su decreto, dijo claramente que los salarios de los empleados del Ministerio del Interior en 2018 deberían aumentar aproximadamente un 150%.

Pero estos indicadores no permiten aumentar los salarios de los policías, ya que el país ha estado en una crisis económica desde 2014, lo que significa que no hay dónde encontrar dichos fondos.

Por lo tanto, los empleados del Ministerio del Interior no deben contar con un aumento significativo en los salarios el próximo año. Presumiblemente, 2018 traerá un ligero aumento en la paga:

• Los empleados con menos de 5 años de experiencia recibirán de 26 000 a 27 000 rublos al mes.
• Los que llevan más de 10 años en los cuerpos podrán recibir de 28 a 29 mil.
• Los empleados con más de 15 años de servicio pueden aspirar a un ingreso mensual de 32 a 33 mil rublos.

El próximo año, los policías no deben esperar que se les permita viajar gratis en el transporte público, así como por la devolución de 13 salarios.

Ver también:

Cómo vender un apartamento con una hipoteca en 2018: 4 formas fáciles

Cálculo de beneficios adicionales a los empleados del Ministerio del Interior en 2018

La falta de un aumento en la remuneración de los policías en 2018 no da alegría, pero, sin embargo, los beneficios seguirán disponibles para los empleados, compensando en cierta medida las pérdidas financieras:

1. Adición de días extra de vacaciones.
2. Lista de espera para vivienda de servicio.
3. La oportunidad de obtener un boleto no solo para el empleado, sino también para su familia.
4. Conseguir libre atención médica, así como las operaciones.
5. Obtención de una habitación en un albergue al solicitar un servicio. Si un empleado tiene una familia, entonces el Ministerio del Interior debe proporcionarle una habitación separada.

Indexación salarial en 2017-2018

Ya estoy en eso Se considerará la factura de octubre de 2017, que implica la indexación de los salarios de los empleados del Ministerio del Interior alrededor del 5,5%. Este aumento de los salarios puede ayudar a superar los efectos negativos de la inflación, que oscila entre el 5 y el 6%.

Si se aprueba el nuevo proyecto de ley, la policía debería esperar un aumento a principios de 2018. También está previsto asignar fondos destinados a la reparación de locales, la compra de equipos, así como para el desarrollo del personal.

El policía es una profesión especial. No podemos decir que estas personas sean tratadas con un amor especial, pero contamos con su ayuda y protección en tiempos difíciles, cuando nuestra vida y seguridad se ven amenazadas por los agresores. ¿Cómo se les paga a los policías por su arduo trabajo? ¿Se tiene en cuenta el riesgo para la salud y la vida, el ambiente inquieto de su deber?

En primer lugar, vale la pena señalar que la asignación monetaria de los agentes de la ley rusos depende no solo del puesto, sino también del rango en el que se encuentran, cuántos años de servicio tienen detrás de ellos.

Las estadísticas así lo demuestran:

mujer policía

1. Por puesto

El salario mensual de varias divisiones es de aproximadamente 100.000 rublos;
Los empleados que ocupan puestos inferiores reciben unos 30.000 rublos

2. Por tiempo de servicio

Los policías con cinco años de experiencia tienen una media de 25.000 rublos;
Con diez años - 28,000;
Si la duración del servicio es de al menos 15 años, 30,000.
Empleados con rango de oficial y experiencia laboral de al menos cinco años: 36,000 rublos;
Con diez años de experiencia - 41.000;
15 años de servicio - 42,000.
Es decir, a mayor trayectoria, mayor salario de un policía.

3. El impacto de los requisitos de cualificación en el salario de los agentes de policía

Los agentes de la ley con rango de mayor, teniente coronel, coronel y con rangos superiores ciertamente deben tener educación más alta, esta es una garantía de ganancias máximas;

Los mandos intermedios deberían tener al menos formación profesional secundaria especializada;

Para el personal de mando subalterno, la educación secundaria es obligatoria.

Un decreto del gobierno en 2011 determinó el salario máximo de un oficial de policía (excluyendo los subsidios y beneficios sociales): 45 mil rublos. Este es el nivel de Viceministro.
El salario mínimo es de 6 mil quinientos rublos (para un cadete).

Afectó negativamente la situación financiera de la policía: ahora no hay salario "decimotercero", asignaciones compensatorias para jardines de infancia, la cantidad de asistencia financiera anual se ha reducido.

¿Cuánto gana un policía de Moscú?

policía de moscú

Además, como en todo el país, cada policía metropolitano tiene ingresos diferentes, dependen de varios factores.

• 1. Salario según el puesto. En 2014, por ejemplo, un investigador, inspector, experto tiene un salario de alrededor de 16 mil quinientos rublos, sin tener en cuenta la antigüedad en la policía.
• 2. Salario por el título. El teniente menor recibe 9 mil quinientos rublos, el teniente, 10 mil, y así sucesivamente, en orden ascendente: cuanto mayor es el rango, mayor es el salario.
• 3. Prima de antigüedad. Si el servicio en la policía osciló entre los tres y los 25 años, al policía se le cobra una bonificación al sueldo del puesto y rango del cinco al cuarenta por ciento.

Hay otras asignaciones:

• para trabajar con documentos secretos (para los trabajadores operativos es bastante sólido, para los inspectores de distrito es insignificante),
• para actividades particularmente complejas y extenuantes,
• tanto como ayuda material, varios premios.
• También hay un suplemento salarial de Moscú del 10%.

Como resultado, el salario mínimo de un policía en la capital era hasta hace poco unos 40 mil rublos.

Subsidios federales y de Moscú

Por supuesto, 40 mil es bastante, como Moscú. Sin embargo, hace unos meses, las fuerzas del orden capitalinas aumentaron el monto de los complementos salariales para condiciones especiales servicio y riesgo. Por ejemplo, los empleados de la policía de Moscú, que trabajan en horario irregular, en un ambiente de tensión social, que tienen acceso a información clasificada, ahora tienen un recargo de hasta el 35 por ciento; agentes de policía que prestan servicio en un entorno de mayor peligro: hasta un 60 por ciento. Todo esto concierne, en primer lugar, a los empleados de los departamentos. propia seguridad, investigación criminal, seguridad privada, seguridad economica, OMON, Centro "E". Pero los cinólogos reciben solo un aumento del 20 por ciento.
Todos estos agradables cambios son de naturaleza federal, pero los moscovitas recibieron un suplemento salarial adicional del 35 por ciento.

Salarios de policías en las regiones

De hecho, no son muy diferentes de Moscú. Recientemente, la prensa publicó una lista de los salarios más altos de los agentes del orden en algunos centros regionales. Entonces, en Irkutsk, la cifra récord es de 51,250 rublos. Seis mil menos: en Krasnodar, Ivanovo, Penza, Saransk, Voronezh, Cheboksary, Kursk, Belgorod. .

¿Cómo se les paga a los policías en los Estados Unidos?

La profesión de policía en los Estados Unidos es una de las mejor pagadas. Según datos de 2014, el salario de un oficial de policía oscila entre $ 40,000 y $ 70,000 por año, en traducción - 130,000-230,000 por mes Este es el salario base, se le agregan horas extras y bonos.

El aumento salarial de los policías en 2016 aún no es un tema resuelto. presupuesto departamental de el próximo año hipotecado con un déficit de 40 mil millones de rublos, lo que significa que la policía tendrá que apretarse el cinturón. Teniendo en cuenta que el 90% de todo el dinero asignado a la policía se gasta en salarios, queda claro que no se espera un aumento significativo de los salarios.

¿Cuál es el salario de la policía en 2015?

La reforma de los órganos de asuntos internos comenzó hace varios años. Desde entonces, la milicia pasó a llamarse policía y los empleados comenzaron a recibir salarios ligeramente superiores. A año corriente los ingresos medios un policía ordinario equivale a 30 mil rublos, y los gerentes reciben hasta tres veces más. Las ganancias de los empleados consisten en la remuneración según el puesto y la antigüedad en el servicio. Servicio de 5, 10 y 15 años aumenta los beneficios. Además, se pueden añadir al salario pagos regionales y otras cantidades de dinero pagadas por condiciones especiales.

En 2016, el salario se mantendrá en el mismo nivel, pero dada la crisis económica y el déficit presupuestario, la policía deberá rechazar los siguientes pagos o reducirlos:

• asistencia financiera: no más de una vez al año, o incluso este pago se reducirá por completo;
• compensación por viaje al lugar de vacaciones;
• "decimotercer salario";
• sumas para capacitación avanzada y capacitación de personal;
• subsidios de vivienda.

¿Habrá aumento de sueldo en 2016?

Tradicionalmente, la indexación de los salarios de los empleados se lleva a cabo en función de la inflación. Oficialmente, para 2016, esta cifra se proyecta en 5,5 por ciento, sin embargo, la inflación real podría llegar al 12 por ciento o incluso más. Teóricamente, en 2016 el salario de los policías estará indexado en un 5,5 por ciento, lo más probable es que esto suceda en octubre. Pero para asegurar este aumento, será necesario encontrar reservas. Por ejemplo, se recortarán casi todos los programas de capacitación, los beneficios para los oficiales de policía se otorgarán solo con la condición de 5 años de servicio en los cuerpos, etc. Lo más probable es que no haya recortes en la policía en 2016, especialmente dada la difícil situación política actual.

1. La asignación dineraria de los empleados es el principal medio de sustento material y estímulo de su desempeño deberes oficiales.

2. La provisión de asignaciones monetarias a los empleados se lleva a cabo de conformidad con esta Ley Federal, legislativa y otras reglamentarias. actos legales Federación Rusa.

3. La asignación monetaria de los empleados consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se esté desempeñando (en adelante, también denominado salario oficial) y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado (en adelante, salario para el cargo especial). rango), que constituyen el salario de la asignación monetaria mensual (en adelante, el salario del contenido monetario), mensualidades y otros complementos.

4. Los salarios para puestos estándar de empleados y salarios para rangos especiales son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia a propuesta del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que el sirven los empleados. Los salarios de otros puestos (no estándar) de los empleados son establecidos por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, en relación con los salarios de los puestos estándar.

5. El monto de los salarios en efectivo aumenta (indexado) de acuerdo con la ley federal sobre el presupuesto federal para el año correspondiente y para el período planificado, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor). La decisión de aumentar (indexar) los salarios de los salarios la toma el Gobierno de la Federación Rusa.

6. Se establecen las siguientes retribuciones adicionales para los empleados:

1) una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

2) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

4) bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;

6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (aumento del peligro) para la vida y la salud en tiempo de paz;

(ver texto en edición anterior)

8) coeficientes (regionales, para servicio en zonas de alta montaña, para servicio en zonas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en zonas, zonas y otras zonas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluso remotas, en zonas de alta montaña , áreas desérticas y sin agua previstas por la legislación de la Federación Rusa.

(ver texto en edición anterior)

7. La asignación mensual al salario del contenido monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio) se establece en los siguientes montos por tiempo de servicio (tiempo de servicio):

1) de 2 a 5 años - 10 por ciento;

2) de 5 a 10 años - 15 por ciento;

3) de 10 a 15 años - 20 por ciento;

4) de 15 a 20 años - 25 por ciento;

5) de 20 a 25 años - 30 por ciento;

6) 25 años y más - 40 por ciento.

8. El gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para calcular la duración del servicio (duración del servicio) para el pago de la asignación mensual especificada en la parte 7 de este artículo.

9. La bonificación mensual al salario oficial para el grado de habilitación se establece en las siguientes cuantías:

1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase: 5 por ciento;

2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase: 10 por ciento;

3) para el título de calificación de un especialista de primera clase: 20 por ciento;

4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30 por ciento.

10. La bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio se fija en una tasa de hasta el 100 por ciento salario oficial. Procedimiento de pago y dimensiones limite las bonificaciones mensuales al salario oficial por condiciones especiales de servicio, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas, están determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa. Los montos específicos de la asignación mensual especificada son determinados por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.

(ver texto en edición anterior)

11. Se establece la bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado en la cuantía de hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para el pago de la mensualidad determinada y su cuantía, en función del grado de secreto de la información a la que los empleados tengan acceso documentado motivos legales, así como los poderes del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, para establecer el monto de la asignación mensual especificada para ciertas categorías de empleados admitidos en el estado secretos de forma permanente, son determinados por el Presidente de la Federación Rusa.

(ver texto en edición anterior)

12. Las bonificaciones por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a razón de tres salarios mensuales por año se pagan de la manera determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados .

(ver texto en edición anterior)

13. Los pagos de incentivos por logros especiales en el servicio por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro federal órgano ejecutivo en el que sirven los empleados. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal para la asignación monetaria de los empleados, tiene derecho a establecer el monto del incentivo. pago por logros especiales en el servicio en exceso del 100 por ciento del salario oficial.

(ver texto en edición anterior)

14. La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad mayor) para la vida y la salud en tiempo de paz se paga hasta por el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y el monto máximo de dicha asignación, según las condiciones para el cumplimiento de las tareas, los determina el Gobierno de la Federación Rusa. Los montos específicos de la bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (aumento del peligro) para la vida y la salud en tiempos de paz son determinados por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro cuerpo ejecutivo federal en el que sirven los empleados.

(ver texto en edición anterior)

15. A la asignación monetaria de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en áreas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, en zonas de alta montaña, desérticas y áridas , previsto por la legislación de la Federación Rusa. Para la aplicación de estos coeficientes y recargos porcentuales, se tendrá en cuenta en la composición de la asignación monetaria:

(ver texto en edición anterior)

1) salario oficial;

2) salario para un rango especial;

3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

17. Las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, además de los pagos y asignaciones adicionales previstos por esta Ley Federal, se pueden establecer otros pagos y asignaciones adicionales para los empleados. Estos complementos y complementos se fijan de forma diferenciada en función de la complejidad, volumen e importancia de las tareas realizadas por los empleados.

18. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, determina el procedimiento para proporcionar a los empleados una asignación monetaria de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.

(ver texto en edición anterior)

19. A los empleados que prestan servicios temporalmente fuera del territorio de la Federación Rusa se les paga parte de la asignación monetaria en moneda extranjera en los casos, de acuerdo con las normas y en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

20. La parte de la asignación monetaria en moneda extranjera, establecida por los empleados de conformidad con la parte 19 de este artículo, no se tiene en cuenta al calcular los pagos (incluidos los montos de las pensiones y los seguros) determinados de conformidad con los actos legislativos y reglamentarios. de la Federación de Rusia sobre la base de los salarios del contenido monetario.

21. Para empleados capturados o tomados como rehenes, internados en países neutrales, así como para empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos como estatutario desaparecido o declarado muerto) la asignación monetaria se retiene en su totalidad. En estos casos, la asignación monetaria de estos empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de sus familias en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, hasta que se den las circunstancias de la captura de los empleados como prisioneros o rehenes, el internamiento de los empleados o hasta que sean puestos en libertad o reconocidos como desconocidos en la forma prescrita por la ley ausentes o declarados muertos.

(ver texto en edición anterior)

22. A un empleado que realiza funciones temporalmente en otro puesto se le paga una asignación monetaria basada en el salario del puesto ocupado temporalmente, pero no menos del salario del puesto principal, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en el puesto principal.

23. Al empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, de otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios empleados, de su órgano territorial o de una organización que forme parte del sistema de dicho órgano federal, antes al vencimiento del período determinado por la ley federal que rige el servicio en los órganos del interior, se paga una asignación monetaria, calculada sobre la base del monto del salario oficial para el último cargo a ocupar, el salario para un rango especial, así como una asignación mensual al salario de la asignación monetaria por tiempo de servicio (tiempo de servicio) y coeficientes (distrito, por servicio en áreas montañosas, por servicio en áreas desérticas y sin agua) y primas porcentuales previstas, respectivamente, en los párrafos 1 y 8 del apartado 6 de este artículo. Un empleado que está a disposición del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, su órgano territorial o una organización que forma parte del sistema del órgano federal especificado, y que desempeña funciones en el último puesto ocupado, de conformidad con una orden u orden del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, o un jefe autorizado por él, la asignación monetaria se paga en su totalidad. Por decisión del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, el titular de otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios empleados, o el jefe autorizado por él, a un empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal, en el que sirven los empleados de su órgano territorial o una organización que es parte del sistema del órgano federal especificado, y que no cumple con los deberes del último cargo ocupado, teniendo en cuenta en cuenta el volumen real de las funciones oficiales realizadas por él, también se pueden hacer pagos adicionales, siempre que

27. Se determinan las características de proporcionar una asignación monetaria a ciertas categorías de empleados. las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa.

28. Empleados que realizan las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o sirviendo en un estado de ley marcial o estado de emergencia, un conflicto armado, realizando una operación antiterrorista, eliminando las consecuencias de accidentes, catástrofes naturales y provocadas por el hombre, otras emergencias y en otras condiciones especiales asociadas a un mayor peligro para la vida y la salud, se establezcan en montos determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.

29. Los empleados destacados de conformidad con la legislación de la Federación Rusa a las autoridades estatales y otros organismos estatales (en lo sucesivo, organismos estatales) reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Presidente de la Federación Rusa.

30. Los empleados adscritos a organizaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, los jefes de estas organizaciones establecen el tamaño de los salarios oficiales de los empleados adscritos a organizaciones y los pagos adicionales a dichos empleados de acuerdo con organismo federal poder ejecutivo en materia de asuntos internos.

(ver texto en edición anterior)

31. El monto de los salarios oficiales para el cálculo de las pensiones de las personas a las que, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les asignó pensiones basadas en los salarios de los cargos que ocupan. cuerpos gubernamentales y organizaciones, y los miembros de sus familias se establecen en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

El Ministerio del Interior es considerado una de las estructuras más importantes de Rusia. Sin la aplicación de la ley, la vida es realmente inimaginable, pero las ganancias de un empleado ordinario órganos internos hace unos años no superaba los 12.000 rublos.

Sin embargo, en 2012 se llevó a cabo una reforma del Ministerio del Interior, como resultado, el salario de la policía en 2019 supera nivel promedio alrededor del país.

El salario de las personas que sirven en la policía de la Federación Rusa consta de dos partes: el salario oficial, así como las bonificaciones por rango. El salario depende no solo del puesto, sino también de factores como el área y el nivel de carga de trabajo del sitio.

Los agentes de policía de Moscú y la región de Moscú, San Petersburgo y la región de Leningrado reciben un 10 % adicional de su salario.

Además, se tiene en cuenta la antigüedad en el servicio, así como las condiciones especiales de trabajo (riesgo para la salud, horario irregular, trabajo habitual con información que constituye secreto de Estado). También se deben asignaciones adicionales a quienes reciben premios estatales. Su tamaño también depende del tipo de actividad. Por ejemplo, la asignación para policías de distrito será un 30% superior a la remuneración de un policía de tránsito.

Los sueldos de los policías aumentarán un 4% a partir de 2019

Es cierto que los beneficios sociales se redujeron como resultado de la reforma. Por lo tanto, se canceló el salario 13, los beneficios para pagar los jardines de infancia de los hijos de los policías y se redujo el monto de la asistencia material proporcionada.

Además, el estado trata de que el acercamiento a cada empleado sea individual. Por cada caso cerrado, un especialista puede recibir un aumento de salario de hasta un 40%. Al determinar el monto de la asignación, las autoridades intentan tener en cuenta no solo la duración del servicio, sino también las horas adicionales dedicadas al trabajo. Plus - coeficiente regional hasta el 20%.

Al mismo tiempo, también existe un sistema de multas. Para varias infracciones, por ejemplo, dejar el trabajo por más de 4 horas, el jefe puede privar de la bonificación, existen otras medidas de influencia. Se planea reducir a los empleados sin escrúpulos y aquellos que no pudieron pasar la certificación: la fuerza policial en el país todavía es bastante grande.

Salario promedio de un oficial de policía por región

En cuanto a las ganancias en las regiones rusas, el salario promedio de los policías en Rusia en 2019 es de 40 000 rublos. Es más alto en Kamchatka, alrededor de 73.500 rublos. En todo el país, el salario de los policías se distribuye de la siguiente manera:

Como muestra esta tabla, la mayoría nivel alto los sueldos de los policías, como siempre, en la capital, en el norte y en las regiones del oriente del país. La parte central de Rusia tradicionalmente va a la zaga en este indicador.

La bonificación por el rango es el segundo indicador más importante a partir del cual se forma el salario de un oficial de policía en Rusia. El salario de un teniente de policía subalterno es de aproximadamente 9.500 rublos, un teniente - 10.000 rublos, un teniente mayor - 11.000 rublos. Por lo tanto, el salario de un oficial de policía ordinario sale al nivel de 40,000 rublos. Para aquellos que tienen un rango superior, los salarios aumentan proporcionalmente.

Además, el personal recibe bonos por antigüedad. A una persona que ha trabajado en las autoridades de 3 a 25 años se le paga del 5 al 40% de las ganancias.

Además, el salario también afecta las calificaciones.

Aquellos empleados del Ministerio del Interior que tengan el grado de mayor, teniente coronel, coronel deben tener una educación superior.

Ese soldado raso que sueña con convertirse en general debería tener esto en cuenta. Un alférez o capitán debe tener una educación secundaria especializada, y para los sargentos, la educación secundaria es suficiente.

Aquí hay más información sobre los salarios de los empleados de los cuerpos:

Según fondos medios de comunicación en masa, el convoy es uno de los lugares más vulnerables del sistema de aplicación de la ley. Los salarios todavía son bajos y el trabajo no es menos peligroso. Como resultado, los empleados antiguos se van y los nuevos no tienen prisa por unirse al convoy.

Mesa: salario policías rusos

hogar » Inversiones » Un aumento en el salario del Ministerio del Interior por año. ¿Cuánto cobran los policías? Beneficios adicionales para el Ministerio del Interior