El principal ingeniero de potencia de la función. Ingeniero jefe de energía. ejemplos de características para otorgar premios estatales de la Federación Rusa

APROBAR
CEO
PJSC "Compañía"
____________ V. V. úmnikov

"___"___________G.

Descripción del trabajo
ingeniero jefe de energía - jefe del taller de reparación de energía

1. Disposiciones generales

1.1 reales descripción del trabajo establece deberes oficiales, derechos, relaciones de servicio y responsabilidad del ingeniero jefe de energía - jefe del taller de reparación de energía de JSC "Compañía" (en lo sucesivo, la empresa).

1.2 Una persona que tiene una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en puestos técnicos y de ingeniería durante al menos 3 años o una educación vocacional (técnica) secundaria y experiencia laboral en posiciones de liderazgo al menos 5 años.

1.3 Ingeniero Jefe de Energía - el jefe de la tienda reporta directamente al adjunto. CEO- el ingeniero jefe de la empresa (en adelante, el ingeniero jefe).

1.4 El ingeniero jefe de energía: el jefe de taller es nombrado y destituido por orden del director general de la empresa a propuesta del ingeniero jefe.

1.5 En caso de ausencia temporal del ingeniero jefe de energía - (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por el ingeniero jefe adjunto, con la familiarización obligatoria con esta descripción del trabajo.

1.6 En su trabajo, el ingeniero jefe de energía: el jefe del taller se guía por la política de la Compañía en el campo de la calidad y la documentación del sistema de gestión de calidad de la empresa, las reglas internas horario de trabajo y actual derecho laboral, órdenes del director general, instrucciones y órdenes del ingeniero jefe, requisitos de las reglas operación técnica y seguridad de las instalaciones eléctricas, instrucciones vigentes, reglamentos del taller y este puesto de trabajo.

1.7 Ingeniero jefe de energía: el jefe del taller de reparación de energía es responsable de las instalaciones eléctricas de la empresa.

2 responsabilidades laborales

Ingeniero Jefe de Energía - Jefe de la tienda:

2.1. Dirige la producción y las actividades económicas de la tienda.

2.2. Asegura el cumplimiento de las tareas de producción.

2.3. Realiza trabajos para mejorar la organización de la producción, su tecnología, mecanización y automatización. procesos de producción, previniendo los defectos y mejorando la calidad de los productos, ahorrando todo tipo de recursos, introduciendo formas progresivas de organización del trabajo, homologando y racionalizando los puestos de trabajo, utilizando las reservas para aumentar la productividad del trabajo y reducir los costes de producción.

2.4. Organiza la planificación de la producción actual, la contabilidad, la compilación y los informes oportunos sobre actividades de producción talleres, trabajar en la introducción de nuevas formas de gestión, mejora del racionamiento laboral, el uso correcto de formularios y sistemas salarios e incentivos materiales, generalización y difusión mejores prácticas y métodos de trabajo, estudio e implementación de experiencia nacional y extranjera avanzada en el diseño y tecnología de producción de productos similares, desarrollo de racionalización e invención.

2.5. Vela por el correcto funcionamiento técnicamente de los equipos y demás activos fijos, el cumplimiento de sus cronogramas de reparación, condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la provisión oportuna de beneficios a los empleados en materia de condiciones de trabajo.

2.6. Coordina el trabajo de los artesanos y los servicios del taller.

2.7. Realiza la selección de personal de trabajadores y empleados, su colocación y uso conveniente.

2.8. Supervisa el cumplimiento por parte de los empleados de las normas y reglamentos de protección y seguridad laboral, producción y disciplina laboral, reglamento interno de trabajo, vigilancia del cumplimiento de la normativa de protección y seguridad laboral, requisitos ambientales de la legislación ambiental, instrucciones del departamento de seguridad y protección ambiental en materia de protección ambiente y tecnología de seguridad.

2.9. Presenta propuestas para premiar a los empleados distinguidos, imponiendo acción disciplinaria sobre los infractores de la disciplina industrial y laboral, aplicando, en su caso, medidas de impacto material.

2.10. Organiza la operación técnicamente correcta y la reparación oportuna de equipos y sistemas de energía y protección ambiental, suministro ininterrumpido de electricidad, agua y otros tipos de producción de energía, control sobre el uso racional de los recursos energéticos en la empresa, cumplimiento constante del régimen de ahorro.

2.11. Gestiona la organización y planificación del trabajo del taller de reparación de energía, el desarrollo de cronogramas para la reparación de equipos eléctricos de redes eléctricas, planes para la producción y consumo de electricidad, agua, tarifas de consumo y modos de consumo de todo tipo de energía. por la empresa, el desarrollo de cronogramas para reparaciones preventivas programadas
(PPR) y limpieza de equipos de ventilación y limpieza de polvo y gases.

2.12. Asegura la preparación de solicitudes y los cálculos necesarios para ellos para la compra de equipos de energía, materiales, repuestos, para el suministro de energía eléctrica y térmica a la empresa y la conexión de capacidad adicional a las empresas de suministro de energía, el desarrollo de medidas para reducir las tasas de consumo de energía, la introducción nueva tecnología contribuyendo a una forma más fiable, económica y trabajo seguro centrales eléctricas, así como el aumento de la productividad laboral.

2.13. Participa en el desarrollo de planes para el desarrollo a largo plazo del sector energético, planes para mejorar la eficiencia de producción, en la preparación de propuestas para la reconstrucción, reequipamiento técnico de la empresa, la introducción de mecanización integrada y automatización de procesos de producción. , en la consideración de proyectos para la reconstrucción y modernización de los sistemas de suministro de energía de la empresa y sus divisiones, en la redacción términos de referencia para el diseño de nuevas instalaciones eléctricas y la reconstrucción de las existentes.

2.14. Da opiniones sobre los proyectos desarrollados, participa en las pruebas y aceptación de centrales y redes en Operación comercial.

2.15. Garantiza los trabajos de protección de estructuras y comunicaciones subterráneas, organiza la verificación de contabilidad, control, protección y automatización, así como la presentación oportuna de calderas y recipientes a presión a los órganos que ejercen la supervisión técnica estatal.

2.16. Organiza el desarrollo de medidas para mejorar la eficiencia del uso de combustibles y recursos energéticos, la confiabilidad y eficiencia de las centrales eléctricas, la prevención de accidentes, la creación de condiciones de trabajo seguras y favorables durante su operación.

2.17. Ejerce control sobre el cumplimiento de las normas de protección y seguridad en el trabajo, instructivos para la operación de centrales eléctricas y el uso de equipos y redes eléctricas.

2.18. Concluye contratos con terceros para suministrar a la empresa electricidad, agua y otros tipos de energía, supervisa su implementación.

2.19. Organiza el almacenamiento, contabilidad de presencia y movimiento de equipos ubicados en la empresa, así como contabilidad y análisis de consumo de energía eléctrica y combustibles, indicadores técnicos y económicos del sector energético, accidentes y sus causas.

2.20. Realiza trabajos sobre el intercambio de experiencias en el campo de la operación de equipos de potencia, ahorro y uso racional de combustibles y recursos energéticos, contribuye al logro. alto rendimiento para la operación de centrales eléctricas.

2.21. Asegura la mejora de la organización del trabajo en las áreas de instalaciones energéticas, certificación y racionalización de puestos de trabajo, la introducción de métodos progresivos de reparación y operación de equipos eléctricos.

2.22. Da opiniones sobre propuestas de racionalización e invenciones relacionadas con la mejora de equipos de potencia y suministro de energía, organiza la implementación de las propuestas aceptadas.

2.23. Supervisa a los empleados de la tienda y departamentos de la empresa, realizando servicio de energía producción, organiza el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados.

2.24. Organiza el funcionamiento técnicamente correcto y la reparación oportuna de los equipos de protección ambiental (planta de tratamiento de agua, dispositivos de limpieza de polvo y gas, trampa de aceite y grasa, etc.) Supervisa el cumplimiento de las normas para el funcionamiento de los equipos de energía, plomería y ventilación, la condición técnica de los equipos, reparación oportuna de equipos de acuerdo al cronograma PPR y talleres a pedido con la provisión de actos de trabajo realizados.

2.25. Organiza el desarrollo de cronogramas para el mantenimiento preventivo (PPR) de las redes de comunicaciones de agua (domésticas, alcantarillado pluvial), instalaciones de tratamiento(separador de aceite).

2.26. Organiza el desarrollo de un horario de trabajo para mantenimiento plantas de tratamiento de agua potable.

2.27. organiza la elaboración de planes de inspecciones y reparaciones preventivas programadas de los sistemas de ventilación y CCGT.

2.28. Organiza el desarrollo de un cronograma para la inspección preventiva programada y la reparación de todos los elementos de las instalaciones de iluminación, seguido de ingresar una lista del trabajo en curso en el PPR en el diario.

2.29. Organiza el desarrollo de un cronograma para la limpieza de aberturas de luz y accesorios de limpieza.

2.30. Aprueba los cronogramas desarrollados por el ingeniero jefe y controla su implementación.

2.31. Organiza el control sobre el cumplimiento de la zona de protección sanitaria de los pozos. Supervisar el mantenimiento de la zona de protección sanitaria de los pozos de acuerdo con las normas sanitarias.

2.32. Organiza el desarrollo de esquemas para alcantarillas pluviales domésticas de la empresa con la aprobación posterior del ingeniero jefe.

2.33. Proporciona los estándares de iluminación necesarios para los lugares de trabajo y las instalaciones de producción.

2.34. Durante la reconstrucción de los talleres, realiza una auditoría no programada de las comunicaciones energéticas, si es necesario, da instrucciones por escrito a los ingenieros de energía de los sitios para paradas, desconexiones y desmantelamiento de equipos.

2.35. Organiza el desarrollo y mantenimiento documentacion necesaria sobre la organización del funcionamiento de las instalaciones eléctricas.

2.36. Organiza la formación, la instrucción, las pruebas de conocimientos y la admisión a Trabajo independiente Personal eléctrico y no eléctrico.

2.37. Organiza la realización segura de todo tipo de trabajo en la central, incluso con personal adscrito.

2.38. Controla la disponibilidad, oportunidad de las inspecciones y pruebas de los equipos de protección eléctrica en la planta de energía, extinción de incendios y herramientas.

2.39. Organiza el mantenimiento operativo de la central y la eliminación de emergencias.

2.40. Controla la corrección de la admisión de personal de la SMO y SPO para trabajar en las centrales existentes y zona de seguridad líneas eléctricas.

2.41. Establecer objetivos para el personal asignado.

2.42. Supervisa el trabajo de los capataces de taller y los supervisores de obra, determina la responsabilidad, los deberes y los poderes del personal subordinado de acuerdo con las descripciones de sus funciones.

2.43. Controla el mantenimiento en buen estado, las normas y reglamentos pertinentes sobre protección laboral y la operación segura de máquinas, mecanismos, equipos, Vehículo, edificios y estructuras.

2.44. Provee condiciones de trabajo y descanso de acuerdo con las normas y reglamentos sobre protección laboral.

2.45. Desarrolla instrucciones sobre protección laboral, proporciona a los lugares de trabajo estas instrucciones.

2.46. Velar por el cumplimiento del procedimiento establecido para la admisión a la realización de trabajos de alto riesgo.

2.47. Controla el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios por parte de los trabajadores del taller (sitio), proporciona paso libre a los lugares de trabajo, calzadas y rutas de evacuación.

2.48. Organizar y realizar los trabajos necesarios para cumplir con la seguridad contra incendios (enrollar mangueras, reponer areneros en los escudos contra incendios, recargar extintores, etc.).

2.49. Proporciona contenido locales industriales talleres de acuerdo con los requisitos sanitarios e higiénicos.

2.50. Asegurar la implementación oportuna de los requisitos de la OPB y EP.

2.51. Vela por el funcionamiento eficiente de los sistemas e instalaciones de calefacción, ventilación que afecten al microclima de los locales industriales, así como la iluminación de los locales y lugares de trabajo de acuerdo con la normativa aplicable.

2.52. En caso de accidente de trabajo, brinde primeros auxilios a la víctima, llame (una ambulancia) atención médica), informar a la OPB y EP sobre lo sucedido, mantener la situación como estaba al momento del accidente o accidente, si este no pone en riesgo la vida y salud de las personas.

2.53. Controlar la expedición, lavado, tintorería, secado, desempolvado y reparación de overoles y calzados especiales, dotar a los trabajadores de jabón y desinfectantes.

2.54. Cumplir y cumplir con los requisitos de las “Instrucciones para el responsable de la realización segura de trabajos con grúas”.

2.55. Proporcionar a las comisiones de investigación de accidentes toda la información necesaria para el ejercicio de sus competencias.

2.56. Asegurar la asistencia oportuna de los empleados para los exámenes médicos periódicos.

2.57. Presentar solicitudes de overoles, calzado y otros equipos de protección personal para los empleados.

2.58. Organizar córners (stands) de protección laboral, promoción e implementación de buenas prácticas en protección laboral.

2.59. Plantear la cuestión de llevar ante la justicia, de acuerdo con el procedimiento establecido, a las personas que violaron las normas y regulaciones sobre la protección laboral y la protección del medio ambiente.

2.60. Supervisar la información de los empleados, su formación en métodos y métodos de trabajo seguros, las prácticas en el lugar de trabajo, así como el mantenimiento de la documentación pertinente, organizar educación especial y prueba de conocimientos sobre protección laboral.

2.61. Cumplir y controlar el cumplimiento por parte del personal subordinado de los actos jurídicos reglamentarios en materia de seguridad industrial, protección ambiental y protección laboral.

2.62. Controlar si los empleados cuentan con certificados para el derecho a trabajar en este tipo de maquinaria, mecanismos, equipos, cumplimiento por parte de los empleados de las instrucciones y normas de protección laboral para la operación técnica de los equipos, el desempeño seguro de las operaciones de producción y el uso de equipos de protección personal.

2.63. Suspender del trabajo a un empleado que se presentó en el trabajo en estado de intoxicación alcohólica, narcótica o tóxica, que no se sometió a capacitación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral en la forma prescrita, obligatorio revisión médica.

2.64. Asegurar el funcionamiento ininterrumpido de las plantas de tratamiento de gases y sistemas de escape y con indicadores correspondientes a los de diseño. Ejercer control sobre el mantenimiento de pasaportes para sistemas de ventilación e instalaciones de limpieza de polvo y gases.

2.65. Asegurar el funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones de alumbrado de acuerdo con los requisitos de la normativa vigente.

2.66. Asegúrese de que el personal que realiza el mantenimiento del sistema de plomería se someta a capacitación sanitaria e higiénica y exámenes médicos con la recepción de libros médicos personales.

2.67. Vela por el cumplimiento de los plazos para la aplicación de medidas para prevenir accidentes y garantizar calidad requerida agua potable.

2.68. Informa a la gerencia de la empresa en caso de emergencia en el suministro de agua potable. Proporciona información a la OPB y EP sobre cada hecho de violación del modo tecnológico de suministro de agua de la empresa de la planta de tratamiento de agua.

2.69. Proporciona y controla el mantenimiento de la documentación de informes en las instalaciones de suministro de agua.

2.70. Garantiza la implementación oportuna de instrucciones, instrucciones, órdenes, instrucciones en el campo de la protección del medio ambiente.

2.71. Proporcionar oportunamente información a la OPB y al EP sobre las fuentes de emisión de contaminantes a la atmósfera liquidadas, descontinuadas y recién introducidas.

3 requisitos profesionales

El ingeniero jefe de energía-jefe del taller debe saber:

3.1. Documentos organizativos y administrativos, materiales normativos y metodológicos relativos a la producción y actividades económicas del taller.

3.2. Perspectivas para el desarrollo técnico de la empresa y el taller.

3.4. Equipamiento del taller y normas para su funcionamiento técnico.

3.5. El orden y los métodos de planificación técnica, económica y actual de la producción.

3.6. Formas y métodos de producción y actividad económica de la tienda.

3.7. Disposiciones vigentes sobre salarios y formas de incentivos materiales.

3.8. Doméstico avanzado y experiencia extranjera en la producción de productos similares.

3.9. Fundamentos de economía, organización del trabajo, producción y gestión.

3.10. Fundamentos de la legislación laboral.

3.11. Reglamento interno de trabajo.

3.12. Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

3.13. Materiales normativos y metodológicos sobre el servicio energético de la empresa.

3.14. Fundamentos de la tecnología de producción de la empresa.

3.15. Organización del abastecimiento energético de la producción en la industria y en la empresa.

3.16. sistema unificado mantenimiento preventivo y operación racional de los equipos.

3.17. Capacidad de producción, especificaciones, características de diseño y modos de operación de equipos de potencia, instalaciones que usan energía, reglas para su operación.

3.18. El procedimiento y métodos para planificar la operación del equipo y la producción del trabajo de reparación.

3.19. Reglamentos, instructivos y otros materiales de orientación para el desarrollo y ejecución documentación técnica.

3.20. Reglas para la aceptación y entrega de equipos después de su instalación y reparación.

3.25. Legislación medioambiental.

3.26. Requisitos organización racional mano de obra durante la operación, reparación y modernización de equipos de potencia.

3.27. El procedimiento para la elaboración de normas para el consumo de combustibles y recursos energéticos.

3.28. El procedimiento para celebrar contratos para el suministro de una empresa con electricidad, agua y otros tipos de energía.

3.29. Avanzada experiencia nacional y extranjera en el campo del suministro de energía para la producción.

3.30. Legislación laboral.

3.31. Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4 Derechos

El ingeniero jefe de energía-jefe del taller tiene derecho a:

4.1. Solicitar y recibir de los gerentes divisiones estructurales empresas y profesionales la información necesaria.

4.2. Participar en la elaboración de borradores de órdenes, instructivos, instructivos, así como presupuestos, contratos y demás documentos relacionados con el funcionamiento del taller (sección).

4.3. Verificar las actividades de las divisiones estructurales de la empresa que prestan servicios energéticos a la producción.

4.4. Desconectar de las redes eléctricas, térmicas y otras instalaciones que se encuentren en mal estado, amenaza de accidente, accidentes.

4.5. Participar en la elaboración de proyectos de órdenes, instructivos, instructivos, así como presupuestos, contratos y demás documentos relacionados con el servicio energético de la empresa.

4.6. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales en temas relacionados con las actividades del sector energético.

4.7. Dar instrucciones a los jefes de las divisiones estructurales de la empresa sobre temas de mantenimiento energético de la producción.

4.8. Dentro de su competencia, firmar y visar documentos; emitir bajo su firma órdenes para la empresa sobre cuestiones de mantenimiento energético de la producción.

4.9. Llevar a cabo de forma independiente la correspondencia con las divisiones estructurales de la empresa, así como con otras organizaciones sobre temas de su competencia.

4.10. Hacer propuestas al director de la empresa sobre atracción de material y responsabilidad disciplinaria funcionarios sobre la base de los resultados de las inspecciones; suspender del trabajo o trasladar en la forma prescrita a los empleados que no hayan superado la prueba de conocimiento de las normas de funcionamiento técnico de las centrales eléctricas y de las normas de seguridad.

5 Relaciones de servicio

El ingeniero jefe de energía-jefe de taller, dentro de los límites de los derechos que se le otorgan y de las funciones asignadas por esta descripción de funciones, interactúa:

5.1 Con el Departamento de Tecnología de la Gestión en:

— obtención de la documentación del sistema de gestión de la calidad de la empresa;

– inspección de recipientes a presión y verificación de equipos.

5.2 Con el departamento de seguridad y protección del medio ambiente en los temas de certificación de los lugares de trabajo, cumplimiento de las normas de seguridad y requisitos ambientales de la legislación ambiental.

5.3 Con OMTS y K en el abastecimiento del taller con materiales y repuestos.

5.4 Con contabilidad y PEO en los temas de trámites sobre el movimiento de bienes materiales.

5.5 C sobre la provisión de:

- proyectos de calendarios de vacaciones;

- Solicitudes de contratación.

recibo:

- Horarios de vacaciones.

5.6 Con la oficina de desarrollo del personal al obtener:

— ofertas de formación de personal.

Proporcionar:

- solicitudes de formación y reciclaje de trabajadores de taller.

5.7 Con el Departamento de Salud y Seguridad para la obtención de:

- opiniones sobre proyectos tecnicos y documentación técnica para tener en cuenta las normas de seguridad.

6 Responsabilidad

El ingeniero jefe de energía-jefe del taller es responsable de:

6.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

6.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

6.3. por causar daño material— dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

Ingeniero jefe II Ingenieros

Acordado:

Jefe del Departamento de Personal I.I. Ivánov

Patrón Departamento legal SS Serguéiev

El ingeniero líder de SGC V.V. vasiliev

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

ingeniero jefe de energía

(aproximado)

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del ingeniero jefe de energía de la organización.

1.2. El ingeniero jefe de energía es designado para el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del jefe de la organización.

1.3. El ingeniero jefe de energía informa directamente al jefe de la organización.

1.4. Una persona con una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería, técnicos y gerenciales en el perfil relevante de la organización de la industria es nombrada para el puesto de ingeniero jefe de energía. economía nacional al menos 5 años.

1.5. El ingeniero jefe de energía debe saber:

Materiales normativos y metodológicos sobre el servicio energético de la organización;

Perfil, especialización y características de la estructura organizacional y tecnológica de la organización, perspectivas para su desarrollo;

Fundamentos de la tecnología de producción de los productos de la organización;

Organización del abastecimiento energético de la producción en la industria y en la organización;

Sistema unificado de mantenimiento preventivo y operación racional de equipos;

Capacidades de producción, características técnicas, características de diseño y modos de operación de equipos eléctricos, instalaciones que utilizan energía, reglas para su operación;

El procedimiento y métodos para planificar la operación de equipos y la producción de trabajos de reparación;

Reglamentos, instructivos y otros materiales de orientación para el desarrollo y ejecución de la documentación técnica;

Reglas para la aceptación y entrega de equipos después de la instalación y reparación;

legislación medioambiental;

Requisitos para la organización racional del trabajo en la operación, reparación y modernización de equipos eléctricos;

El procedimiento para la elaboración de normas para el consumo de combustibles y recursos energéticos;

El procedimiento para celebrar contratos para el suministro de la organización con electricidad, vapor, agua y otros tipos de energía;

Experiencia nacional y extranjera avanzada en el campo del suministro de energía para la producción;

Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;

Fundamentos de la legislación laboral;

Reglas y normas de protección laboral.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

Nota. Responsabilidades funcionales el ingeniero jefe de energía se determinan sobre la base y en la cantidad característica de calificación por el puesto de ingeniero jefe de energía y puede complementarse, aclararse al preparar la descripción del trabajo en función de circunstancias específicas.

Ingeniero jefe de energía:

2.1. Organiza la operación técnicamente correcta y la reparación oportuna de equipos y sistemas de energía y protección ambiental, suministro ininterrumpido de electricidad, vapor, gas, agua y otros tipos de energía, control sobre el uso racional de los recursos energéticos en la organización, cumplimiento constante de los ahorros régimen.

2.2. Gestiona la organización y planificación del trabajo de centrales y parques, la elaboración de programas de reparación de equipos y redes eléctricas, planes de producción y consumo de energía eléctrica, combustible de proceso, vapor, gas, agua, aire comprimido, tasas de consumo y modos de consumo de todo tipo de energía por parte de la organización.

2.3. Asegura la preparación de solicitudes y los cálculos necesarios para ellos para la compra de equipos de energía, materiales, repuestos, para el suministro de energía eléctrica y térmica de la organización y la conexión de energía adicional a organizaciones de suministro de energía, el desarrollo de medidas para reducir el consumo de recursos energéticos, la introducción de nueva tecnología que contribuya a una operación más confiable, económica y segura de las centrales eléctricas, así como un aumento en la productividad laboral.

2.4. Participa en el desarrollo de planes para el desarrollo a largo plazo del sector energético, planes para mejorar la eficiencia de producción, en la preparación de propuestas para la reconstrucción, reequipamiento técnico de la organización, la introducción de mecanización integrada y automatización de procesos de producción. , en la consideración de proyectos para la reconstrucción y modernización de los sistemas de suministro de energía de la organización y sus divisiones, en la preparación de especificaciones técnicas para el diseño de nuevas y reconstrucción de instalaciones de energía existentes.

2.5. Da conclusiones sobre los proyectos desarrollados, participa en las pruebas y aceptación de centrales eléctricas y redes para operación comercial.

2.6. Asegura los trabajos de protección de estructuras subterráneas y comunicaciones, organiza la verificación de comunicaciones, señalización, contabilidad, control, protección y automatización, así como la presentación oportuna de calderas y recipientes a presión a las autoridades que ejercen la supervisión técnica estatal.

2.7. Organiza el desarrollo de medidas para mejorar la eficiencia del uso de combustibles y recursos energéticos, la confiabilidad y eficiencia de las centrales eléctricas, la prevención de accidentes, la creación de condiciones de trabajo seguras y favorables durante su operación.

2.8. Supervisa el cumplimiento de las normas de protección y seguridad laboral, instrucciones para la operación de centrales eléctricas y el uso de equipos y redes eléctricas.

2.9. Concluye contratos con terceros para suministrar a la organización electricidad, vapor, agua y otros tipos de energía, supervisa su implementación.

2.10. Organiza el almacenamiento, contabilidad de presencia y movimiento de los equipos energéticos ubicados en la organización, así como la contabilidad y análisis de consumos de energía eléctrica y combustibles, indicadores técnicos y económicos del sector energético, siniestralidad y sus causas.

2.11. Realiza trabajos de intercambio de experiencias en el campo de operación de equipos de potencia, ahorro y uso racional de combustibles y recursos energéticos, contribuye al logro de alto desempeño en la operación de centrales eléctricas.

2.12. Asegura la mejora de la organización del trabajo en las áreas de instalaciones energéticas, certificación y racionalización de puestos de trabajo, la introducción de nuevos métodos progresivos de reparación y operación de equipos eléctricos.

2.13. Da opiniones sobre propuestas de racionalización e invenciones relacionadas con la mejora de equipos de potencia y suministro de energía, organiza la implementación de las propuestas adoptadas.

2.14. Supervisa a los empleados del departamento y subdivisiones de la organización que brindan servicios de energía a la producción, organiza el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados.

3. DERECHOS

El ingeniero jefe de energía tiene el derecho:

3.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones del jefe de la organización en relación con las actividades del departamento dirigido.

3.2. Participar en la discusión de temas relacionados con sus funciones oficiales.

3.3. Presentar propuestas al responsable de la organización para mejorar las actividades del departamento que dirige.

3.4. Servir de enlace con los jefes de otras divisiones estructurales de la organización.

3.5. Firmar (visar) los documentos de su competencia.

3.6. Hacer propuestas a la dirección de la organización para alentar a los empleados distinguidos, imponiendo sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.

3.7. Requerir del titular de la organización que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

4. RESPONSABILIDAD

El ingeniero jefe de energía es responsable de:

4.1. Por incumplimiento o desempeño indebido de sus deberes bajo esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

4.2. Por delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación Rusa.

4.3. Por causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

4.4. Por violación de las normas laborales internas, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la organización, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El modo de operación del ingeniero jefe de energía se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por la organización.

5.2. En relación con la necesidad de producción, el ingeniero jefe de energía puede viajar a Viajes de negocios(incluida la importancia local).

Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con _________ _________________________________________________________________________. (nombre, número y fecha del documento)

ACORDADO: Asesor Legal ____________ ___________________ (firma) (nombre completo)

"___"__________ ___G.

Familiarizado con la instrucción: _____________ ___________________ (firma) (nombre completo)

Los incentivos en el ámbito profesional y laboral implican la elaboración de dicho documento como característica para premiar a un empleado. No es realmente eso lo que se aplica a la presentación en cuerpos gubernamentales y organizaciones o para . Al redactar un documento para premiar a un empleado, es necesario tener en cuenta: el nivel del premio (estatal, municipal, departamental, local de una organización, etc.), la presencia o ausencia de requisitos relevantes para la presentación de documentos para el premio.

Dado que es difícil dar un modelo universal de características para recompensar a un empleado, dada la existencia de varios niveles de premios y por varios logros en actividad profesional, el siguiente ejemplo se puede adaptar a su situación específica. Y si tiene preguntas adicionales, siempre puede hacer una pregunta al abogado de turno de nuestro sitio.

Un ejemplo de una característica para recompensar a un empleado

Característica

Ingeniero jefe de energía de CJSC "Planta de construcción de maquinaria de Novosibirsk"

Cherepov Konstantin Anatolyevich comenzó su carrera en la Planta Metalúrgica de Novosibirsk en 1984 después de graduarse de la Universidad Técnica de Novosibirsk con un título en suministro de energía, la Facultad de Energía Industrial, pasó de ingeniero de la oficina de energía de la planta a jefe del grupo de medición eléctrica. . Fue contratado por CJSC "Novosibirsk Machine Building Plant" en 2002 como jefe del departamento de energía, desde 2010 ha sido el ingeniero jefe de energía de CJSC.

Durante el periodo actividad laboral Cherepov Konstantin Anatolyevich demostró ser un especialista calificado en la empresa, alto profesional, líder de iniciativa con alta capacidad organizativa.

Cherepov Konstantin Anatolyevich es el iniciador del desarrollo y la implementación en la empresa de una serie de innovaciones técnicas en el campo de actividad encomendado, incluida la introducción de fuentes de energía alternativas en la industria. Esto permitió reducir el costo de los productos manufacturados, lo que permitió a la empresa competir con proveedores extranjeros, participar en las compras estatales y municipales.

A lo largo de los años de su carrera, ha sido enviado repetidamente a cursos de formación avanzada en la especialidad "suministro de electricidad", se esfuerza por mejorar de forma independiente su nivel profesional y de gestión. Durante el período de trabajo en la empresa recibió un segundo educación más alta mención en Gerencia de Recursos Humanos. el es distinguido alta eficiencia, no conflicto, resistencia al estrés. En el Departamento del Ingeniero Jefe de Energía, bajo su liderazgo, se formó un equipo estable, cuyo ambiente se distingue por la iniciativa y la diligencia. Supervisa personalmente la seguridad de las condiciones de trabajo.

Durante su trabajo, Cherepov Konstantin Anatolyevich fue alentado repetidamente por diplomas departamentales y municipales, incluido diploma de honor Departamento de Desarrollo Económico de la ciudad de Novosibirsk, gracias al Director General de la Planta de Construcción de Maquinaria de CJSC Novosibirsk.

Director general de CJSC "Planta de construcción de maquinaria de Novosibirsk"

Odintsov P.K.

¿Qué es una característica para recompensar a un empleado?

Hagamos inmediatamente una reserva de que el documento en cuestión no es una presentación para un laudo. Es decir, la característica solo acompaña la posición escrita de la dirección sobre la necesidad de premiar al empleado por su contribución profesional al desarrollo de su negocio. Por lo tanto, incluya texto en la descripción - digno de un premio, o similar. - Carece de sentido.

La característica para recompensar a un empleado es un documento de evaluación. Describe los logros profesionales, las actividades laborales, los negocios y las cualidades personales. Para los gerentes, es importante que el documento refleje la presencia de un equipo cohesionado y estable, habilidades gerenciales y organizacionales.

A pesar de la naturaleza evaluativa, la característica para recompensar a un empleado es un documento oficial. Debe reflejar los méritos del empleado a la empresa, organización, que son la base para la promoción. El documento es por escrito. estilo formal de negocios(no debe haber imprecisiones, ambigüedades, correcciones, repeticiones de discursos, etc.).

La estructura de las características para recompensar a un empleado.

Para facilitar el uso, ofrecemos el siguiente algoritmo para completar la característica de recompensa:

Nombre "característica", nombre completo, año de nacimiento, educación, cargo
Información sobre actividad laboral general, experiencia laboral en la empresa, "movimiento" en el servicio.
Evaluación de las cualidades comerciales y personales, contribución a las actividades de la empresa y el departamento, méritos específicos, resultados (ejemplos), indicadores de desempeño cuantitativos específicos
Relaciones en el equipo y la gestión.
Información sobre premios disponibles, promociones

El documento firmado debe ser el jefe de la empresa. Si la recompensa es de carácter local, entonces el jefe inmediato. La característica para premiar a un empleado debe estar certificada por el sello de la organización.

Único guía de calificación cargos de gerentes, especialistas y otros empleados (CEN), 2019
Directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados
Secciones « Características de calificación de toda la industria de los puestos de empleados empleados en empresas, instituciones y organizaciones" Y " Características de calificación de los puestos de empleados empleados en instituciones de investigación, organizaciones de diseño, tecnológicas, de diseño y encuestas.”, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 21 de agosto de 1998 N 37
(versión del 15/05/2013)

Ingeniero jefe de energía

Responsabilidades laborales. Organiza la operación técnicamente correcta y la reparación oportuna de equipos y sistemas de energía y protección ambiental, suministro ininterrumpido de producción con electricidad, vapor, gas, agua y otros tipos de energía, control sobre el uso racional de los recursos energéticos en la empresa, cumplimiento constante de el régimen de ahorro. Gestiona la organización y planificación del trabajo de centrales y parques, la elaboración de programas de reparación de equipos y redes eléctricas, planes de producción y consumo de energía eléctrica, combustible de proceso, vapor, gas, agua, aire comprimido, tasas de consumo y modos de consumo de todos los tipos de energía por parte de la empresa. Asegura la preparación de solicitudes y los cálculos necesarios para ellos para la compra de equipos de energía, materiales, repuestos, para el suministro de energía eléctrica y térmica a la empresa y la conexión de energía adicional a las empresas de suministro de energía, el desarrollo de medidas para reducir las tasas de consumo de energía, la introducción de nueva tecnología que contribuya a una operación más confiable, económica y segura de las centrales eléctricas, así como al aumento de la productividad laboral. Participa en el desarrollo de planes para el desarrollo a largo plazo del sector energético, planes para mejorar la eficiencia de producción, en la preparación de propuestas para la reconstrucción, reequipamiento técnico de la empresa, la introducción de mecanización integrada y automatización de procesos de producción. , en la consideración de proyectos para la reconstrucción y modernización de los sistemas de suministro de energía de la empresa y sus divisiones, en la preparación de especificaciones técnicas para el diseño de nuevas y reconstrucción de instalaciones de energía existentes. Da conclusiones sobre los proyectos desarrollados, participa en las pruebas y aceptación de centrales eléctricas y redes para operación comercial. Asegura los trabajos de protección de estructuras subterráneas y comunicaciones, organiza la verificación de comunicaciones, señalización, contabilidad, control, protección y automatización, así como la presentación oportuna de calderas y recipientes a presión a las autoridades que ejercen la supervisión técnica estatal. Organiza el desarrollo de medidas para mejorar la eficiencia del uso de combustibles y recursos energéticos, la confiabilidad y eficiencia de las centrales eléctricas, la prevención de accidentes, la creación de condiciones de trabajo seguras y favorables durante su operación. Realiza el control sobre el cumplimiento de las normas de protección y seguridad laboral, instructivos para la operación de centrales eléctricas y el uso de equipos y redes eléctricas. Concluye contratos con organizaciones de terceros para el suministro de la empresa con electricidad, vapor, agua y otros tipos de energía, supervisa su implementación. Organiza el almacenamiento, la contabilidad de la presencia y el movimiento de los equipos energéticos ubicados en la empresa, así como la contabilidad y el análisis de los consumos de electricidad y combustibles, los indicadores técnicos y económicos del sector energético, los accidentes y sus causas. Realiza trabajos de intercambio de experiencias en el campo de operación de equipos de potencia, ahorro y uso racional de combustibles y recursos energéticos, contribuye al logro de alto desempeño en la operación de centrales eléctricas. Asegura la mejora de la organización del trabajo en las áreas de instalaciones energéticas, certificación y racionalización de puestos de trabajo, la introducción de nuevos métodos progresivos de reparación y operación de equipos eléctricos. Da opiniones sobre propuestas de racionalización e invenciones relacionadas con la mejora de equipos de potencia y suministro de energía, organiza la implementación de las propuestas adoptadas. Supervisa a los empleados del departamento y subdivisiones de la empresa que brindan servicios de energía a la producción, organiza el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados.

Debe saber: materiales normativos y metodológicos sobre el servicio energético de la empresa; perfil, especialización y características de la estructura organizativa y tecnológica de la empresa, perspectivas para su desarrollo; fundamentos de la tecnología de producción de la empresa; organización del abastecimiento energético de la producción en la industria y en la empresa; Sistema unificado de mantenimiento preventivo y operación racional de equipos; capacidad de producción, características técnicas, características de diseño y modos de operación de equipos eléctricos, instalaciones que utilizan energía, reglas para su operación; el procedimiento y métodos para planificar la operación del equipo y la producción de trabajos de reparación; reglamentos, instrucciones y otros materiales de orientación sobre el desarrollo y ejecución de la documentación técnica; reglas para la aceptación y entrega de equipos después de la instalación y reparación; legislación medioambiental; requisitos para la organización racional del trabajo en la operación, reparación y modernización de equipos eléctricos; el procedimiento para el desarrollo de normas para el consumo de combustibles y recursos energéticos; el procedimiento para celebrar contratos para el suministro de una empresa con electricidad, vapor, agua y otros tipos de energía; experiencia nacional y extranjera avanzada en el campo del suministro de energía para la producción; fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión; fundamentos de la legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.

Requisitos de calificación. Educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad de ingeniería y cargos técnicos y gerenciales en el perfil correspondiente de la empresa en el sector de la economía nacional durante al menos 5 años.

APRUEBO Titular "______" _____________ (____________) "____" _____________ _____

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

ingeniero jefe de energía

(aproximado)

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del ingeniero jefe de energía de la organización.

1.3. El ingeniero jefe de energía informa directamente al jefe de la organización.

1.4. Para el cargo de ingeniero jefe de energía se nombra a una persona con una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería, técnicos y gerenciales en el perfil correspondiente de la organización de la economía nacional durante al menos 5 años.