Violaciones típicas de la protección laboral. Violaciones típicas en el campo de la protección laboral. Medidas para el cumplimiento de las medidas de protección laboral: del derecho a la formación a una valoración especial de las condiciones de trabajo

establecido por el artículo 419 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Autores de violaciones a las disposiciones derecho laboral podrá incurrir en responsabilidades disciplinarias, económicas, administrativas e incluso penales. Hablaremos de esto con más detalle en el siguiente artículo.

Responsabilidad por violación de requisitos de protección laboral

La seguridad en el trabajo es un conjunto de medidas que en conjunto aseguran la protección de la salud de un empleado en el proceso de implementación actividad laboral.

Las principales medidas de protección laboral son establecidas por el legislador y convencionalmente se dividen en varios grupos:

1. Legal. Este grupo incluye el mantenimiento de la documentación en la empresa, en particular la celebración de contratos de trabajo individuales y colectivos.
2. Socioeconómico. Este grupo incluye el seguro obligatorio de los empleados, el pago de todas las compensaciones requeridas y la provisión de beneficios.
3. organizativo y técnico. Estas actividades aseguran condiciones de trabajo adecuadas para los empleados. En particular, estamos hablando sobre certificación obligatoria de los lugares de trabajo, optimización del personal, etc.
4. Sanitarias e higiénicas, incluida la dotación de trabajadores con uniforme especial.
5. Preventivos, que se encargan de crear un sistema de recreación deportiva para los empleados y realizar los exámenes médicos obligatorios.

Los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral se definen en el Capítulo 34. En particular, incluyen obligaciones del empleador como:

• asegurar el régimen de trabajo en la empresa;
• compra y distribución de ropa especial;
• conductible evaluación especial condiciones de trabajo, etc

Es decir, el empleador y los funcionarios responsables de la protección laboral deben garantizar condiciones de trabajo adecuadas para cada empleado; de lo contrario, los perpetradores deben rendir cuentas.

Responsabilidad disciplinaria

Si el empleado no cumple adecuadamente con las funciones que se le asignan, se enfrenta a una de las siguientes sanciones:

• comentario;
• reprensión;
• despido.

Al mismo tiempo, el legislador no permite el enjuiciamiento de un empleado cuyas acciones no mostraron signos de culpabilidad, y solo se puede imponer un castigo por una mala conducta. El empleador tiene derecho a control interno y conocer todas las circunstancias del hecho, así como responsabilizar al culpable en un plazo máximo de un mes a partir del día en que se descubrió la infracción.

¿No conoces tus derechos?

Responsabilidad material

El empleador debe asegurarse de incluir previamente una cláusula de responsabilidad en el texto contrato laboral o firmar con un empleado acuerdo suplementario en esta ocasión. Después de que el empleado sepa que es financieramente responsable en el marco de su puesto, en caso de daño a la empresa, estará obligado a indemnizarlo. Sin embargo, hagamos una reserva de inmediato: estamos hablando solo de pérdidas reales, el beneficio no recibido de la organización no se paga a los empleados.

Para que un empleador pueda responsabilizar a un empleado, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• las acciones del empleado deben ser ilegales;
• debe haber una culpa de acciones (o inacciones);
• debe haber una relación causal entre las consecuencias y las acciones.

¡Importante! El empleado es responsable sólo en el monto de sus ganancias para el mes. La excepción son los casos en que, por su culpa, el empleador pagó ciertas cantidades a las personas afectadas; en tal situación, el empleado, además del daño directo, reembolsa estos pagos.

responsabilidad administrativa

El Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa contiene una norma que cubre cuestiones de infracciones administrativas. responsabilidad por violación de los requisitos de protección laboral. Estamos hablando del artículo 5.27. Además de esta composición, existen reglas especiales que aclaran la responsabilidad en áreas específicas de actividad, por ejemplo, el art. 9.2 (diseño estructuras hidraulicas) o 9.3 (conducción del tractor, etc.).

Los autores en este caso pueden ser:

• funcionarios de la empresa (pueden limitarse a una multa impuesta por la inspección del trabajo);
• jefe de la organización (estamos hablando solo de personas jurídicas);
• IP (si hay empleados en la plantilla).

¡Importante! Esta composición prevé únicamente la culpabilidad intencional del infractor.

responsabilidad penal

El Código Penal de la Federación de Rusia también contiene varios artículos que indican signos de violación de las normas de protección laboral. En particular, estamos hablando de los artículos 143 y 215-219. La especificidad de este tipo de responsabilidad es que sólo individuos(por ejemplo, empleados específicos de la organización o el jefe de la empresa).

Así, el legislador en relación con los autores que vulneraron los requisitos de protección laboral no se limita únicamente a medidas disciplinarias o responsabilidad previsto por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Si sus acciones contienen elementos de una infracción administrativa o un delito, también pueden ser considerados responsables según las normas del Código de Infracciones Administrativas y el Código Penal de la Federación Rusa; todo depende de la gravedad y la naturaleza de la infracción.

30.07.2018

En el proceso de la actividad laboral, son frecuentes los casos de incidentes diversos, emergencias, daños a la salud de los trabajadores y equipos.

Tales casos a menudo ocurren debido a la violación de las normas de protección laboral y seguridad de producción.

La legislación federal, junto con las reglamentaciones locales, prevé una lista de sanciones y normas de seguridad en el trabajo, tanto en relación con los empleados como con el empleador.

Lista de las principales infracciones de las normas de seguridad en el trabajo

Lista de las principales infracciones de la legislación en este ámbito contenido en las reglas derecho laboral , así como recomendaciones y demás actos jurídicos reglamentarios de ministerios y departamentos según el perfil de las actividades de la organización.

En algunos casos, las violaciones pueden ser específicas, dado el alcance de la empresa.

Ejemplos de violaciones importantes de los requisitos y estándares de seguridad ocupacional incluyen:

también hay violaciones específicas, permitido por ambas partes de la actividad laboral: cuando se trabaja en altura, el empleador no proporciona a los empleados equipos de seguridad; cuando se trabaja con sustancias inflamables, no hay equipos de extinción de incendios.

Estas infracciones son de carácter especial, ya que son inherentes a las organizaciones que operan en determinadas áreas de producción.

Áspero

El legislador también identifica ciertos tipos de infracciones, tanto por parte del trabajador como del empleador, que se clasifican como graves:

Causó la muerte de una persona

Si la violación de las normas de protección laboral y las normas de seguridad resultó en la muerte de un empleado, la gerencia de la organización debe actuar dentro de ciertas etapas establecidas por la legislación laboral:

1. En primer lugar, es necesario llamar al servicio médico para brindar asistencia o establecer el hecho de arreglar la muerte de un empleado.
2. Luego de eso, debe notificar a los familiares o representantes legales del empleado sobre el hecho de la muerte en el trabajo, mientras llama a la policía para registrar las circunstancias y causas de la muerte.
3. También debes crear comisión especial sobre la investigación de un accidente de trabajo por parte de los empleados de la empresa mediante la emisión de una orden apropiada.
4. Realización de actividades de verificación por parte de la inspección del trabajo y los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
5. Emisión de la conclusión de la comisión de investigación del accidente y de la policía sobre las circunstancias del siniestro y la designación de los responsables del siniestro.

modelo de carta de castigo

El registro de una orden de castigo por violación de las normas de protección laboral debe llevarse a cabo solo basado en la ley laboral y cumplir con las regulaciones de OT.

También tal documento debe cumplir con las reglas y normas de GOST sobre gestión de documentos y las reglas para el mantenimiento de la documentación de la propia empresa.

El documento debe indicar:

• nombre de la compañía;
• la base para el castigo y la confirmación de la culpabilidad del empleado;
• indicación de los datos personales del empleado e indicación de su cargo;
• leyes laborales que el empleado ha violado.

vídeo útil

Sobre la responsabilidad penal por violación de los requisitos de protección laboral, descritos en detalle en este video.

Opción 1: empleador trabajo peligroso no condujo, pero fue declarado culpable de violar los requisitos de protección laboral

Ejemplo: otro edificio está en construcción al lado del edificio del empleador. Trabajador pasando por un sitio de construcción en tiempo de trabajo, Fue herido. La causa del accidente fue una violación de los requisitos de seguridad de los funcionarios. organización de la construcción. Sin embargo, el empleador también fue declarado culpable de violar los requisitos de protección laboral.

¿Cuál fue el incumplimiento? el empleador fue declarado culpable de violar los requisitos de protección laboral, ya que no instruyó e informó a los trabajadores de manera oportuna sobre el riesgo de daño a la salud al conducir cerca del sitio de construcción de una organización de terceros.

El empleador tiene el riesgo de pagar las indemnizaciones establecidas por el art. 184 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como compensación daño moral empleado. Además, el empleador puede ser responsable administrativamente de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Justificación de la calificación: El artículo 212 del Código Laboral de la Federación de Rusia impone obligaciones al empleador para garantizar la protección laboral en la empresa, incluida la garantía de:

• seguridad de los empleados durante la operación de edificios, estructuras, equipos, implementación procesos tecnológicos, así como herramientas, materias primas y materiales utilizados en la producción;
• capacitación en métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, realizar sesiones informativas sobre protección laboral, capacitación en el trabajo y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;
• informar a los empleados sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo de daño a la salud, las garantías que se les brindan, las indemnizaciones que les corresponden y los equipos de protección personal.

En la situación descrita en el ejemplo, estamos hablando de un accidente de trabajo. Es objeto de investigación, ya que el trabajador resultó lesionado “durante las horas de trabajo en el territorio del empleador o en otro lugar de trabajo, incluso durante los descansos establecidos, así como durante el tiempo necesario para poner en orden las herramientas de producción y vestuario”. , realizar otras estipuladas por las normas de orden interno horario de trabajo actividades previas y posteriores al trabajo. (Artículo 227 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De conformidad con el art. 184 del Código Laboral de la Federación Rusa en caso de daño a la salud o en caso de muerte de un empleado debido a un accidente en el trabajo o enfermedad profesional el empleado (su familia) será reembolsado por su pérdida de ingresos (ingresos), así como los gastos adicionales relacionados con daños a la salud para la rehabilitación médica, social y profesional o los gastos correspondientes en relación con la muerte del empleado. El monto y el procedimiento para los pagos relacionados con daños a la salud están regulados por la Ley Federal del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales". Además, el empleador puede tener la obligación de indemnizar al empleado por daños morales.

Según lo dispuesto en el art. 1064 del Código Civil de la Federación Rusa daño causado a la persona o propiedad de un ciudadano, así como daño causado a la propiedad entidad legal, está sujeto a la reparación integral por parte de la persona que causó el daño. La misma norma dispone que la ley puede atribuir la obligación de reparar el daño a una persona que no sea el autor del daño. El mismo artículo establece que la persona que causó el daño está exenta de la indemnización del daño si prueba que el daño fue causado por causas ajenas a él. Sin embargo, la ley puede prever la reparación del daño incluso en ausencia de culpa del autor del daño.

Por lo tanto, si un empleado se lesiona en el trabajo como resultado de un accidente, además de los beneficios del seguro social, otros pagos de compensación, el empleado podrá reclamar una compensación por daño moral tanto del autor del daño (organización externa que realiza la construcción) como de el empleador culpable en violación del art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El tribunal en esta situación se inclina a reconocer la culpabilidad del empleador en violación de los requisitos del art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, si la violación consiste en que el empleador no instruye a sus empleados, no les advierte sobre el peligro de estar cerca del sitio de construcción. Además, el tribunal se inclina a recuperar una compensación por daños morales a favor del empleado tanto del autor del daño como del empleador (ver el fallo de apelación del Tribunal Regional de Lipetsk del 17 de febrero de 2014 en el caso No. 33-424 / 2014 ).

Opcion 2: el empleador no puede ver los movimientos de un trabajador experimentado, pero es declarado culpable

Ejemplo: a pesar de que el empleado estaba capacitado, familiarizado con los requisitos de la protección laboral, se movió por el territorio de la empresa de manera imprecisa: resbaló, tropezó, cayó y como resultado de lo cual recibió repetidamente lesiones de diversa gravedad, el Trabajo del Estado Inspector durante la investigación de accidentes con el empleado determinó que el empleador tiene la culpa de esto.

¿Cuál fue el incumplimiento? el empleador fue declarado culpable de no garantizar un estado satisfactorio del territorio de la empresa (aparentemente, la suavidad del revestimiento (nota del autor), la falta de desarrollo de esquemas seguros para moverse por el territorio.

Consecuencias para el empleador (riesgos): el empleador correrá el riesgo de pagar las indemnizaciones establecidas por el art. 184 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como la compensación por daño moral a un empleado.

Justificación de la calificación: si el mantenimiento insatisfactorio del territorio y las deficiencias en la organización de los lugares de trabajo se reconocen como la causa de los accidentes, la inacción del empleador para desarrollar medidas que excluyan el impacto en el empleado de riesgos y daños factores de produccion al moverse en el territorio de la empresa, y esquemas para el movimiento de trabajadores en el territorio de la empresa (incluso en términos de determinar los lugares de paso a través de la instalación, movimiento y parada del transporte), esto puede calificarse como una violación de los requisitos del art. 220 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Justificación de las consecuencias (riesgos): la compensación por la pérdida de ingresos (ingresos), así como los costos adicionales asociados con daños a la salud para la rehabilitación médica, social y profesional están previstos en el art. 184 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Confirmación judicial: el tribunal en este caso considera lícitos los requerimientos del empleado, además de los recibidos de conformidad con el art. 184 del Código Laboral de la Federación Rusa de pagos, y en términos del monto de la compensación por daños morales (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Lipetsk del 17 de febrero de 2014 en el caso No. 33-445 / 2014).

El tribunal reconoce estos requisitos como legítimos incluso si establece el hecho de la instrucción adecuada por parte del empleador del empleado, teniendo en cuenta la experiencia y la duración del trabajo de este empleado en los mismos trabajos y en el mismo lugar de trabajo, y con su propia negligencia. , que sirvió como una de las causas de accidentes con él en el trabajo.

Violación de los requisitos de protección laboral por parte de un empleado.

a veces mano contrato de empleo Es sorprendente que las infracciones menores por parte de un empleado sean calificadas por el tribunal como violaciones de los requisitos de protección laboral que pueden servir como base legítima para la sanción y, en ocasiones, el despido. Aún así, estos casos no son infrecuentes y también vale la pena conocerlos. Al empleado - con el fin de eliminar el riesgo de verse involucrado en responsabilidad disciplinaria por deficiencias aparentemente menores, que a primera vista no pueden llamarse una violación. Y el empleador, para evaluar sus propias capacidades y la legitimidad de exponer a los empleados a requisitos estrictos en materia de protección laboral, así como al castigo por su violación. En su mayor parte, los casos de tal calificación son típicos de empresas con mayores riesgos de incendio y explosión, por ejemplo, para empresas de refinería de petróleo.

Ejemplo: Ejemplo: un empleado fumó en el territorio del empleador, por lo que fue justamente castigado.

¿Cuál fue el incumplimiento? el empleador permite fumar en su empresa en áreas estrictamente designadas. El empleado fue declarado culpable de violar los requisitos de protección laboral, ya que fumaba en un lugar no especificado, que tiene un mayor riesgo de incendio y explosión.

Consecuencias para el empleador (riesgos): el empleador tiene el riesgo de pagar las indemnizaciones establecidas por el art. 183 y 184 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como la compensación por daños no pecuniarios a un empleado en caso de accidente laboral, que ocurrió en parte debido a fumar en un lugar no especificado.

Justificación de la calificación: trabajador de acuerdo con el art. 214 del Código Laboral de la Federación Rusa está obligado a cumplir con los requisitos de protección laboral, incluidas numerosas instrucciones internas vigentes en el territorio del empleador. La lista y descripción de los lugares con riesgo de incendio en la empresa, así como los requisitos de seguridad contra incendios, pueden establecerse mediante leyes departamentales especiales, por ejemplo, las Reglas para la operación segura y la protección laboral para refinerías de petróleo del 1 de abril de 2001, aprobadas por orden. del Ministerio de Energía de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 2000 No. 162.

Justificación de las consecuencias (riesgos): por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, el incumplimiento o desempeño indebido por parte del trabajador por su culpa de las funciones laborales que le han sido asignadas, el empleador tiene derecho a solicitar acción disciplinaria en forma de observación, amonestación o despido por motivos apropiados (artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de daño a la salud o en caso de muerte de un empleado debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, el empleado (su familia) será compensado por su pérdida de ingresos (ingresos), así como los gastos adicionales relacionados con daños a la salud para la rehabilitación médica, social y profesional o los gastos correspondientes en relación con la muerte de un empleado (parte 1 del artículo 184 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Confirmación judicial: el tribunal en este caso considera que fumar en un lugar no designado para esto es una violación no solo de la disciplina, sino también de los requisitos de protección laboral. Como resultado, el tribunal reconoce como legal el castigo de un empleado que violó los requisitos de protección laboral, en particular, que fumó en un lugar peligroso para incendios en la empresa (decisión del Tribunal de Distrito de Leninsky de Komsomolsk-on-Amur, Territorio de Khabarovsk de 04/08/2011).

Ejemplo: Ejemplo: un empleado de una producción explosiva, en lugar de una camiseta de trabajo, se puso una ordinaria, por lo que fue castigado legítimamente por el empleador.

¿Cuál fue el incumplimiento? el empleado fue declarado culpable de violar los requisitos de protección laboral, ya que no se puso completamente un conjunto de overoles de trabajo que le entregó el empleador.

Consecuencias para el empleado (riesgos): el empleado corre el riesgo de ser llevado a responsabilidad disciplinaria, incluido el despido.

Consecuencias para el empleador (riesgos): el empleador tiene un riesgo de accidente de trabajo, como consecuencia de lo cual el trabajador deberá pagar la indemnización establecida por el art. 183-184 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como compensación por daños no pecuniarios.

Cabe recordar que si durante la investigación de un accidente con el asegurado se establece que su negligencia grave contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del órgano electo de la primaria organización sindical u otro organismo autorizado por los empleados, la comisión establece el grado de culpabilidad del asegurado en porcentaje (parte 8 del artículo 229.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Justificación de la calificación: trabajador de acuerdo con el art. 214 del Código Laboral de la Federación Rusa está obligado a cumplir con los requisitos de protección laboral. Usar ropa no certificada que no cumpla con los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo es una infracción grave. Un ejemplo de calificación: en caso de accidente, en virtud de su funcionalidad, un empleado puede estar involucrado en su liquidación. Si en este momento usa ropa que no cumple con los requisitos de seguridad (capaz de acumular electricidad estática), entonces debido a las características específicas de la producción (peligro de explosión de gas), el accidente no se eliminará, pueden ocurrir consecuencias más graves. La camiseta, que es ropa de trabajo y se entrega a los empleados, debe ser 100% algodón y debe estar certificada.

Con su actuación, el trabajador, al haber cambiado, al parecer, remeras de la misma calidad, violó los requisitos de protección laboral establecidos por las normas a nivel federal y departamental, y por lo tanto la aplicación de la sanción a él por estar en el trabajo no en mono es lícito. Si el empleador le proporciona a un empleado un overol, entonces, total o parcialmente sin ponérselo, el empleado viola deliberadamente las normas de seguridad, lo que puede contribuir a accidentes en la empresa.

De acuerdo con las reglas y regulaciones departamentales (por ejemplo, las Reglas para la Operación Segura y Protección Laboral para Refinerías de Petróleo del 01/04/2001, puestas en vigencia por orden del Ministerio de Energía de la Federación Rusa del 27/12/2000 No. 162), así como internos actos locales está prohibido para un empleador particular ingresar objetos con zonas explosivas en zapatos con tacones de hierro o clavos, así como en ropa que pueda acumular electricidad estática; el personal de servicio durante el trabajo debe usar los overoles que se le entregan, calzado especial y otros equipos de protección personal (EPP). Por lo tanto, la presencia del demandante en el lugar de trabajo con ropa no certificada que no cumple con los requisitos de protección laboral también es una violación de los requisitos de protección laboral establecidos por las leyes reglamentarias.

Justificación de las consecuencias (riesgos): de acuerdo con el art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa por cometer una infracción disciplinaria, es decir, el incumplimiento o el desempeño indebido por parte de un empleado por su culpa de los deberes laborales que se le han asignado, el empleador tiene derecho a aplicar sanciones disciplinarias. Es lícita la aplicación de una sanción proporcional a un empleado por estar en el trabajo con un mono no certificado.

Según el art. 184 del Código Laboral de la Federación Rusa, como resultado de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, el empleador tiene la obligación de compensar al empleado (su familia) por la pérdida de ingresos, así como los costos adicionales asociados con daños a salud para la rehabilitación médica, social y profesional o los costos correspondientes en relación con la muerte del empleado.

Confirmación judicial: el tribunal en este caso considera lícito castigar a un empleado que violó los requisitos de protección laboral, estando en el trabajo no con una camiseta emitida por el empleador, que es parte de un mono certificado, sino con una camiseta ordinaria (decisión del Tribunal de Distrito de Leninsky de Komsomolsk-on-Amur, Territorio de Khabarovsk del 04/08/2011, por el cual el tribunal consideró legal y justificado reprender a un empleado por estar en el lugar de trabajo con una camiseta no certificada).

Habiendo considerado los ejemplos presentados juicios con la calificación no muy habitual de las acciones / inacciones de las partes en el contrato de trabajo como una violación de los requisitos de protección laboral, podemos sacar las siguientes conclusiones:

1. Las violaciones de la protección laboral no son solo casos típicos descritos en regulaciones, pero también situaciones que, aunque no estén fijadas en la ley, lógicamente se derivan de los requisitos legislativos establecidos, así como de las normas de los actos locales del empleador.
2. Incluso por faltas menores, que el tribunal, sin embargo, califica como una violación de los requisitos de protección laboral, el empleado puede ser castigado. Y en este caso, el tribunal reconoce la sanción como lícita y justificada, salvo, por supuesto, que establezca infracciones en el procedimiento de imputación disciplinaria al trabajador.
3. Un empleador puede ser declarado culpable de violar los requisitos de protección laboral incluso en ausencia de factores nocivos repercusión en el trabajador. Después de todo, la ausencia de instrucción, e incluso la falta de advertencia del peligro (no fijación de esta instrucción) de factores obvios, se reconoce como una violación.
4. Por lo tanto, la práctica muestra que el empleador no debe "relajarse", considerándose que ha hecho todo requisitos establecidos protección laboral. A veces, los accidentes desafortunados pueden conducir a la identificación de violaciones completamente no obvias. Por supuesto, esto no significa propaganda de la lógica del nihilismo: "Ah, de todos modos, seré reconocido como un violador de los requisitos de protección laboral de alguna manera y seré responsable de esto". El artículo proporciona una selección de calificaciones no estándar de situaciones inusuales que se conocieron solo debido a la aparición de un litigio. En otros casos, no es en absoluto necesario que sigan conclusiones negativas del tribunal o del inspector laboral estatal sobre la violación por parte del empleador de los requisitos de protección laboral. Por el contrario, sabiendo la legitimidad de calificar las infracciones menores en el comportamiento de un empleado como una violación de los requisitos de protección laboral, el empleador recibirá en el futuro influencia adicional para influir en la disciplina de los empleados que consideran imposible e ilegal castigarlos por tal falta menor (como se describe en los ejemplos).

1 Tales consecuencias son posibles en el caso de que no se pudiera establecer una relación de causalidad directa entre el hecho de que el empleado fume en un lugar no especificado y el accidente de trabajo a consecuencia de un incendio que le ocurrió, así como la negligencia grave del propio empleado. establecido.

El derecho de todos en Rusia a trabajar en condiciones laborales favorables, que cumplan con las normas de seguridad e higiene, está consagrado en la Constitución.

Violación de las normas de protección laboral: deber y responsabilidad.

Rusia desarrolla disposiciones constitucionales e impone la obligación de garantizar un proceso laboral seguro, cuyas condiciones cumplirán con los requisitos reglamentarios del estado, directamente al empleador. Este hecho está consagrado en el artículo 22. Al mismo tiempo, el Estado garantiza que protegerá los derechos de los ciudadanos. Este proceso se lleva a cabo a través del control (supervisión) y el derecho disciplinario y civil (artículo 419 del Código Laboral de la Federación Rusa), así como administrativo y penal.

Arte. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia: violación de las normas de protección laboral

Esta norma legal establece los tipos (lista exhaustiva) de responsabilidad por la violación de las normas establecidas. requisitos obligatorios OT cometida por un funcionario al que se le encomendaron deberes (oficiales) para su ejecución. Por regla general, esto empresarios individuales operando sin la formación de una persona jurídica, el jefe de la empresa o sus adjuntos, así como los funcionarios.

Según el texto del artículo, las prescripciones de la OT deben entenderse como normas estatales, las cuales se encuentran contenidas en leyes federales y otros actos jurídicos de Rusia, así como sus sujetos. Las sanciones difieren según la naturaleza de las consecuencias que se produjeron como resultado de este acto delictivo.

Causando un daño grave

La responsabilidad penal por la infracción de las normas de protección del trabajo, a consecuencia de la cual, por negligencia, se haya causado un daño a la salud humana, calificado como grave, implica alguna de las siguientes sanciones:

• una multa de hasta 400 mil rublos. o en la cantidad igual a salarios(u otros ingresos del condenado) por un período de hasta 1,5 años;
• de 180 a 240 horas de trabajo obligatorio;
• hasta 2 años de trabajo correctivo;
• hasta 1 año de trabajo forzado;
• hasta 1 año de prisión; además, se puede privar a un condenado del derecho a ocupar un cargo determinado o dedicarse a un tipo específico de actividad por un período de hasta un año.

¿Cuál es el riesgo en caso de muerte?

La responsabilidad penal por violación de las normas de protección laboral, como resultado de lo cual una persona murió por negligencia, implica:

• hasta 4 años de trabajos forzados;
• prisión de hasta 4 años, además de la privación del derecho a conducir cierta actividad o ocupar un cargo específico hasta por 3 años.

Si debido a la negligencia de la persona a quien se le encomendaron las funciones (funcionarios) para cumplir con las normas de protección laboral, fallecieron dos o más personas, entonces los períodos anteriores se incrementan en un año, es decir, hasta 5 y 4 años, respectivamente.

¿Cuál es el objeto del delito?

El artículo 143 (violación de las normas de protección laboral) del Código Penal de la Federación Rusa, que estamos considerando, contiene una indicación de dos objetos de invasión (directa): la principal y la adicional. El primero significa relaciones públicas, que garantizan el cumplimiento de las normas OT, incluidas las precauciones de seguridad. Un objeto adicional de esta norma es la vida y/o salud de las personas. En este caso, las víctimas pueden ser no solo empleados de la empresa, sino también otras personas cuyas actividades, de forma permanente o temporal, estén de alguna manera conectadas con la empresa.

Lado objetivo: característica

El lado objetivo del acto delictivo considerado (violación de las normas de protección laboral) tiene tres características obligatorias, a saber:

1. Un acto (inacción o acción) asociado con una violación de las reglas de OT, incluidas las normas de seguridad.
2. Consecuencia: muerte de un trabajador o daño a su salud, determinado como grave.
3. La presencia entre el acto y las consecuencias adversas de la relación causal.

Por diseño, la composición de este delito es material y tiene una cierta especificidad. Un hecho delictivo se considera consumado en el momento de infligir un daño a la salud de la víctima, que se define como grave. En cada caso específico, es obligatorio un examen médico forense. En los casos en que la violación de las reglas del TO no implique la aparición de las consecuencias indicadas anteriormente, entonces la composición del intento no se forma, debido a que no se relaciona con el tema de la regulación del derecho penal.

Sujeto y lado subjetivo

La norma de derecho penal que establece la responsabilidad por infracción a las normas de protección laboral tiene un tema especial. Esta es la persona a quien la organización ha asignado deberes (funcionarios) para cumplir con las precauciones de seguridad (TB) de la organización (en producción, en el sitio) y otras reglas de OT o control sobre su implementación.

En cuanto al lado subjetivo, se define como una actitud de descuido en forma de frivolidad o negligencia del culpable. Si durante la investigación se demuestra lo contrario, es decir, la presencia de intención de causar graves consecuencias a la víctima o su muerte, entonces ya hablaremos de responsabilidad penal por un delito dirigido contra la salud y/o la vida de una persona.

Por lo tanto, una violación de las normas de protección laboral (Código Penal de la Federación Rusa, artículo 143) tiene una característica calificativa: la presencia de una relación causal entre el acto y la consecuencia. En otras palabras, la muerte o lesiones corporales (solo graves) deben ser el resultado de una violación de las reglas de OT.

Delimitación del art. 285, 293 del Código Penal de la Federación Rusa

De acuerdo, la violación de las normas de protección laboral tiene un significado bastante cercano a las normas del art. 285, 293 de la ley penal, regulando el abuso de los poderes oficiales y la negligencia, respectivamente. En la práctica, tales situaciones ocurren con bastante frecuencia y es necesario separar correctamente una de la otra. El análisis y diferenciación se lleva a cabo en base a responsabilidades laborales que fueron asignados a un funcionario en particular. En un delito previsto en el art. 143 sujeto, como ya se mencionó, es una persona a quien se le encomendó directamente el deber de velar por la seguridad en el trabajo, el cumplimiento de las normas de protección laboral, y que las desconoció o las ejecutó de mala fe.

En el caso del art. 293 es algo diferente. El sujeto será quien, de acuerdo con su cargo oficial, estuviera obligado a tener información sobre cómo están las cosas en el trabajo o en una organización para garantizar la seguridad laboral, y tomar las medidas adecuadas para evitar un accidente.

práctica de la corte

La práctica en los casos de responsabilidad por violación de las normas de protección laboral (Código Penal de la Federación Rusa) se refleja en el Decreto del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 1 del 24 de abril de 1991. Detengámonos en algunas aclaraciones. .

De acuerdo con las disposiciones de la resolución, el inicio de la responsabilidad por el delito especificado no depende de la forma de propiedad de la empresa. El tema es especial, pero puede ser no solo ciudadanos de Rusia, sino también apátridas, así como extranjeros. Si un acto, a saber, una violación de las normas y reglas de protección laboral, es cometido por un empleado que no es una persona especificada en la norma 143 del Código Penal, pero su acción o inacción trajo consigo el inicio de consecuencias, entonces el hecho es considerado como un delito cometido contra una persona.

Al imponer la pena, los jueces están obligados a tener en cuenta los tipos de violaciones a las normas de protección del trabajo que se hayan producido, su naturaleza, la gravedad de las consecuencias derivadas de su comisión, así como otras circunstancias de conformidad con el Código Penal. tomándolos en cuenta, es necesario discutir el tema de imponer no solo el castigo principal, sino también uno adicional.

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