Verificación del servicio contra muestra de empleados. Ejemplo de acto de investigación interna en la empresa. ¿Qué descubre la comisión?

Hasta que un empleado sea responsable de una violación normas laborales empleador emite una orden investigación oficial. Con este acto local, el jefe de la organización comienza a verificar las circunstancias que pueden ser la base para llevar al empleado a una acción disciplinaria. O .

Procedimiento de solicitud acción disciplinaria establece el art. 193 Código de Trabajo radiofrecuencia Y el procedimiento para la reparación del daño material - art. 247 y 248. Con base en los resultados de la verificación, se emite un acto de investigación interna ().

Un ejemplo de una orden para una investigación interna

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Egoísta"

Orden núm. 142 sobre la realización de una investigación interna

11 de mayo de 2022 Kaliningrado

En relación con el inventario realizado en Egoist LLC y el hecho establecido de la escasez de objetos de valor en el almacén No. 1,

Ordeno:

1. Realizar una investigación interna sobre el desabastecimiento de valores de conformidad con la fecha del 04/05/2022 a fin de establecer las condiciones, causas, circunstancias, responsables de causar el daño y otros hechos.
2. Establezca una comisión para realizar una investigación interna para establecer las causas y circunstancias de la escasez de artículos de inventario en el almacén No. 1 en la siguiente composición: presidente de la comisión: jefe del departamento de personal Pyrov Viktor Orkhovich, miembros de la comisión: jefe del servicio de seguridad Dimitrov Pavel Sergeevich, contador jefe Ivleva Inna Romanovna
3. Comisión para realizar una investigación interna antes del 1 de junio de 2022. Responsable: Presidente de la Comisión.
4. Soy responsable de la ejecución de esta orden.

gerente general Arkhipova Arkhipova S.T.

Familiarizado con la orden:

contador jefe ivleva Ivleva I. R.

Jefe de Recursos Humanos Pirov Pyrov V. O.

directora de seguridad dimitrov Dimitrov PD

Motivos para dictar una orden de realización de una investigación interna

Los motivos de la emisión de la orden subyacen a los motivos de la inspección. Tiene el hecho de violación disciplina laboral o causando un daño material significativo al empleador? ¿Tiene la intención de tomar medidas disciplinarias? ¿Es necesario que las personas establezcan el hecho y la cuantía del daño?

A menudo, un documento incluye una columna de este tipo como base. Es decir, algún documento que se convirtió en la base de la verificación. Esto puede ser un memorando, un acta de inventario, etc.

El jefe de la organización debe recordar que la orden de realizar una investigación interna, el procedimiento y el Acta final en sí misma a menudo se convierten en el tema. Todas las normas derecho laboral debe ser observado. Y, de hecho, la orden también puede convertirse en prueba en el caso.

El contenido de la orden de investigación interna

La forma de la orden de una investigación oficial no está establecida por la ley y otros actos de las autoridades. Cada empleador desarrolla su propio formulario. Que se aplica cuando es necesario.

• nombre de la organización (IP)
• nombre del documento: "orden", número, fecha y lugar de compilación
• la base para la investigación es un desabastecimiento, una violación de la protección laboral, un reclamo del consumidor, etc.
• orden de investigar. Es muy conveniente crear de inmediato una Comisión de Investigación, de lo contrario, deberá emitir una orden por separado.
• establecer una fecha límite para el final de la auditoría y las personas responsables
• firma del jefe (autorizado por un poder notarial de una persona jurídica)

La orden de realizar una investigación interna puede incluir la columna "motivo" y coordinación con los empleados interesados. Por cierto, si se programa un control para un empleado específico, debe estar familiarizado con la orden para realizar una investigación interna.

Una investigación oficial

El Código Laboral de la Federación Rusa no contiene una definición clara de investigación interna, pero en la práctica esto se entiende como un procedimiento formalizado para establecer las circunstancias de una violación.

Los principales objetivos de una investigación interna son:

1. Establecer el hecho de la comisión de una falta por una persona determinada.
2. Determinación de la legalidad de la pena impuesta al culpable.
3. La imposición de una sanción dentro del plazo señalado.

No existe una lista específica, según la cual se pueden imponer sanciones disciplinarias a los empleados e investigaciones internas realizadas, en la legislación. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a determinar de forma independiente estas situaciones y arreglarlas en las leyes locales. actos legales(incluso se recomienda aprobar un acto modelo de investigación interna en la empresa).

La lista a menudo se ve así:

1. Violación de la disciplina laboral.
2. Falla deberes laborales.
3. Violación de las normas de seguridad.
4. Causar un daño material al empleador (en este último caso, es obligatoria una investigación interna).

Si se encuentran indicios de un delito o una infracción administrativa en la falta cometida, la administración del empleador está obligada a informar de ello a los organismos encargados de hacer cumplir la ley en la forma prescrita.

El procedimiento para llevar a cabo una investigación oficial.

Una investigación oficial comienza con el descubrimiento de una mala conducta cometida. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que el día en que se descubrió la infracción se considerará el día en que el funcionario correspondiente tuvo conocimiento de ella. Según sub. “b”, párrafo 34 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2, dicho funcionario es el superior inmediato.

Las etapas de una investigación interna son las siguientes:

1. Emisión de una orden para formar una comisión (al menos 3 personas para casos de daños materiales al empleador, consulte el artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa, en otros casos, el número de miembros de la comisión puede establecerse mediante leyes departamentales o locales ). La composición de dicha comisión incluye al supervisor inmediato del empleado, así como al jefe, quien posteriormente toma la decisión final.
2. Actividades de la comisión:

• identificación de una persona específica;
• establecer la esencia de la violación;
• determinación del costo y alcance del daño;
• identificación de las razones que sirvieron de base para la comisión del delito;
• llevar al perpetrador ante la justicia;
• determinación de medidas preventivas a fin de evitar que situaciones similares se presenten en el futuro.

Elaboramos una conclusión sobre la realización de una investigación interna

El documento final redactado al final de la investigación interna es el acta. muestra unificada la legislación vigente no prevé la conclusión de una investigación interna, por lo que el documento se redacta de forma libre.

El acto se redacta, por regla general, en una hoja A4, se puede redactar tanto en forma impresa como a mano.

De acuerdo con las reglas de trabajo de oficina adoptadas por la empresa, se asigna un número de serie al acto y también se indica la fecha de su finalización. Esta fecha se considerará posteriormente como la fecha de finalización de la investigación.

El acta, así como todos los anexos a la misma, deberán ser firmadas por todos los miembros de la comisión. Luego, el acto se certifica con la firma del jefe y, posiblemente, con el sello de la empresa.

El acto de realizar una investigación interna: muestra

Un acto modelo de una investigación oficial consta de 3 partes:

• introductorio;
• descriptivo;
• resolutivo

Un acto de muestra de una investigación interna debe incluir las columnas:

1. Para marcar el jefe de la empresa en la aprobación del documento (colocado en la esquina superior derecha del documento).
2. nombres
3. Fechas de compilación.
4. Diseño de lugares.
5. La composición de los miembros de la comisión, indicando:
   • presidente, con el nombre del cargo que desempeña y su nombre completo;
   • miembros de la comisión, con los nombres de sus cargos y nombres completos.
6. La parte introductoria, indicando la detección del hecho de violación.
7. Parte descriptiva que consta de:
   • con el fin de realizar una investigación interna;
   • las circunstancias del caso que dieron lugar a la violación;
   • evidencia reunida en forma detallada del delito cometido;
   • los resultados de la investigación.
8. La parte operativa, que consta de:
   • de conclusiones sobre la culpabilidad (inocencia) de dicha persona;
   • establecer el tipo de sanción disciplinaria;
   • establecer los hechos de la presencia (ausencia) de penas pendientes similares.
9. Lista de documentos adjuntos.
10. Firmas de los miembros de la comisión, así como la firma de la persona respecto de la cual se realizó la investigación, al conocer el documento.

El acto de una investigación oficial se redacta sobre la base de los resultados de dicha investigación como resultado del descubrimiento de que un empleado ha cometido un delito. Este documento no tiene una forma unificada y se redacta a discreción de la comisión de conformidad con las normas internas de trabajo de la oficina.

En caso de un incidente grave en la organización, a menudo se hace necesario aclarar todas las circunstancias del incidente y aplicar medidas de influencia a los empleados culpables. Este proceso es una investigación oficial y está regulado por el Código del Trabajo.

En cualquier equipo, es posible una situación en la que se necesita una investigación interna.

En las actividades de cualquier empresa que tenga más de dos o tres empleados, puede surgir una situación relacionada con la necesidad de realizar una investigación interna sobre la mala conducta de cualquier empleado.

Esta investigación es un conjunto de medidas para recopilar, verificar, analizar información y materiales sobre la mala conducta con el fin de conocer los detalles de su comisión.

El Código del Trabajo no contiene el concepto exacto de "investigación oficial", pero es precisamente la manera estrictamente formalizada de rendir cuentas lo que se denomina investigación interna. Además, por el incumplimiento de la disciplina laboral, es posible aplicar un castigo disciplinario (pena).

La disciplina laboral (artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa) se entiende como el cumplimiento estricto de las reglas de conducta definidas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes, contratos laborales, así como los actos locales de la organización (colectiva acuerdo, varios acuerdos), y la falta de desempeño o desempeño inapropiado se considera una falta disciplinaria (Art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Al celebrar un contrato de trabajo, ambas partes, tanto el trabajador como el empleador, adquieren tanto los derechos como las obligaciones consagrados en el art. 21-22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que debe observarse. Por lo tanto, el empleador tiene derecho a sancionar a un empleado que haya cometido ciertas infracciones en el trabajo. Es cierto que para castigar a una persona es necesario establecer que fue él quien específicamente cometió un delito, que la pena se ajusta a la ley y se impuso en el tiempo. Este es el objetivo que persigue, en última instancia, una investigación oficial.

Qué puede estar mal

Con una mala conducta mínima, puede prescindir de una investigación oficial

Por supuesto, violación de violación es diferente, y no todos implicarán una investigación interna. Por ejemplo, cuando se establece el hecho de llegar tarde al trabajo (y si ninguna de las partes lo niega), no es necesario todo un procedimiento de investigación.

El empleador puede establecer una lista específica de infracciones por las que se deban sanciones disciplinarias en la organización. Muy a menudo, dicha lista contiene los siguientes delitos:

• Violación horario de trabajo(, salida anticipada, etc.)
• Incumplimiento de lo asignado función laboral(respaldado por quejas de clientes, otros empleados, etc.)
• Violación de la descripción del trabajo (sus disposiciones individuales)
• Violación, seguridad contra incendios.
• Causar daño material al empleador (puede expresarse en forma de daño a la propiedad, equipo, maquinaria, desperdicio o falta de valores encomendados)
• Puede haber otras ofensas también. Según el hecho, también puede contener indicios de un delito que implique responsabilidad penal (robo, etc.).

Si se encuentran indicios de un delito en la mala conducta de un empleado, una vez establecido el hecho del acto, el empleador debe informarlo a los organismos encargados de hacer cumplir la ley autorizados para realizar las investigaciones correspondientes. Una organización, independientemente de su forma de propiedad, no tiene autoridad para investigar, aunque tenga su propio servicio de seguridad.

Al realizar una investigación interna, es muy importante redactar correctamente la documentación para que luego, si las quejas del empleado son consideradas en la corte, pueda defender su caso.

Cómo llevar a cabo una investigación oficial

La decisión sobre la investigación interna la toma el director.

El procedimiento comienza con la identificación del hecho de mala conducta por parte de cualquier empleado de la organización. Sin embargo, el día en que se descubra la infracción será el día en que se notifique al jefe (oficial).

De acuerdo con el Decreto del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa “Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral Federación Rusa(2004), se reconoce como funcionario a aquel “a quien el trabajador está subordinado por trabajo (servicio)”.

El hecho de la violación y sus circunstancias se registran a nombre del jefe (si la organización es grande, entonces el directo, si la organización es pequeña, el director). El director decide sobre la investigación interna. Las etapas de la investigación son:

1. Formación de una comisión autorizada por el director mediante la emisión de una orden. La composición de dicha comisión no incluye al supervisor inmediato del empleado respecto del cual se realiza la revisión, así como al jefe que toma la decisión final.
2. El número recomendado de miembros del comité es de al menos tres.
3. En realidad, consiste en averiguar la persona específica que cometió la violación, su esencia, el monto del daño, las razones que llevaron a la mala conducta, llevar a los perpetradores ante la justicia y desarrollar medidas preventivas para evitar que esto suceda en el futuro.
4. Si se conoce a la persona que cometió la mala conducta, se le toma una nota explicativa (de acuerdo con el artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa), si es necesario identificar al autor, se solicitan dichas notas explicativas a las personas acusadas.
5. Recopilación de otros documentos por parte de la comisión (informes de testigos presenciales, informes de inventario (si es necesario), informes de auditores, etc.). Si la mala conducta es simple (por ejemplo, abandonar el lugar de trabajo), es suficiente para ser explicativa.
6. Redactar un acta final de investigación, consistente en una descripción del hecho de la violación, el tiempo, las circunstancias del delito, la parte resolutiva (indicando el autor, así como los factores relacionados). El acta es firmada por los miembros de la comisión, certificada por la firma del jefe de la organización.

Es importante recordar que el Código Laboral otorga a ambas partes de la investigación los derechos a:

• El empleador tiene derecho a solicitar, el empleado tiene derecho a negarse a escribirlos. En este caso, de acuerdo con la Parte 1 del art. 193 y el apartado 2 del art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa, esto se registra en el acto de negativa a proporcionar explicaciones. Dicho acto es firmado por personas que no son miembros de la comisión de investigación para evitar un conflicto de intereses. Además, debe tener en cuenta que el Código Laboral de la Federación Rusa (artículo 193) prevé dos días para dar explicaciones.
• Las explicaciones se dan en cualquier forma, y ​​los empleados tienen derecho a señalar circunstancias atenuantes (a su juicio) oa no admitir su culpabilidad y explicar por qué.
• El acta redactada también se entrega al empleado para su familiarización, junto con otros materiales de verificación. El derecho a negarse a firmar también se conserva en este caso.

Para facilitar el trabajo de la comisión y agilizar el proceso de consideración de faltas disciplinarias, es recomendable que una organización cuente con una ley local sobre investigaciones oficiales (reglamentos, reglamentos, etc.).

Plazos de investigación y medidas de responsabilidad

Período de investigación del servicio: 1 mes

El período durante el cual se debe completar la consideración de la cuestión de la violación de la disciplina está establecido por el Código del Trabajo y es de 1 mes (artículo 192).

Este plazo se cuenta a partir del día en que se tuvo conocimiento de la falta y se prorroga por el período de enfermedad del trabajador, vacaciones, etc. (pero en todo caso no puede ser superior a 6 meses). Si la investigación no se completa antes de la expiración del período especificado, el empleado no puede ser considerado responsable.

Se puede aplicar una de las sanciones enumeradas en el Código Laboral de la Federación de Rusia: amonestación, amonestación, despido (artículo 192). La orden de castigo se anuncia al empleado contra la firma a más tardar 3 días a partir de la fecha de emisión. La sanción puede aplicarse en el plazo de seis meses.

Si la organización ha sufrido daños, entonces su compensación se realiza de conformidad con el art. 248 del Código Laboral de la Federación de Rusia por un monto de no más de un salario mensual promedio. Es esta cantidad la que el empleador tiene derecho a retener del empleado por orden, sin. Si el empleado no está de acuerdo con la deducción, o el monto del daño es superior a un salario, el daño puede recuperarse solo en los tribunales.

Aunque la culpa del trabajador esté indudablemente establecida, el incumplimiento de los plazos de responsabilidad y deducciones materiales en una cuantía superior a la establecida por la legislación laboral, son causales de abolición de la pena por sentencia judicial.

Disputas basadas en los resultados de una investigación interna

La investigación interna debe estar debidamente documentada

La capacidad del empleador de responsabilizar a su empleado de acuerdo con la legislación laboral de nuestro país es un derecho, no una obligación (artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa), por lo tanto, debe determinar si vale la pena iniciar un investigación interna, y si es posible salir adelante con medidas preventivas y morales-psicológicas (conversación, sugerencia, etc.).

Al aplicar medidas disciplinarias con base en los resultados de una investigación, es importante considerar que pueden ser consideradas legales solo si:

• Son impuestos por personas autorizadas (por el empleador-individuo (), el director principal, otra persona autorizada que actúa sobre la base de la ley / documentos constitutivos o acto local de la organización.
• La investigación oficial y la sentencia conforme a sus resultados se realizaron de conformidad con las normas derecho laboral(y el acto local de investigación, si lo hubiere), en estatutario término.
• La sanción aplicada al trabajador es proporcional a la gravedad de la falta.

Si se viola al menos uno de los factores anteriores, la aplicación de una sanción disciplinaria será ilegítima y, sujeto a impugnación por parte del empleado, será cancelada.
Así, la eficacia de la aplicación de las medidas responsabilidad disciplinaria está directamente relacionado con el cumplimiento detallado por parte del empleador de la legislación vigente en cuanto al procedimiento y procedimiento para realizar una investigación interna.

La necesidad de una investigación oficial en caso de accidente es el tema del video:

Un empleado que haya cometido alguna falta disciplinaria o causado daño a la propiedad de su empleador debe ser consciente de que estos actos deben ser seguidos por una revisión obligatoria de todas las circunstancias. este cheque También conocido como Investigación. Y la implementación de este procedimiento está estipulada por el marco legislativo pertinente. Consideremos esta pregunta con más detalle.

Según la letra de la ley

El Código Laboral de la Federación Rusa no indica directamente que una investigación interna deba convertirse en un paso necesario ante un empleado que haya cometido una mala conducta o causado daños al empleador:

• se impondrá cualquier sanción;
• emitió una orden de daños y perjuicios.

Pero en ciertos casos, el Código Laboral de la Federación Rusa estipula el procedimiento para las acciones que el empleador debe tomar durante una investigación interna.

Cabe señalar: a las personas que trabajan para el estado y/o servicio municipal, así como en estructuras de poder, use otro término: verificación de servicio.

como se lleva a cabo

El artículo 193 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece el procedimiento para imponer una sanción disciplinaria. Se afirma que:

1. Después de descubrir la mala conducta o el daño, el empleador requiere que el empleado proporcione una explicación por escrito. El empleado debe entregar este documento a la gerencia a más tardar 2 días. En el caso de que se niegue a dar explicaciones por escrito, se levanta el correspondiente acta sobre este hecho.
2. El empleador decide qué sanción disciplinaria especificada en el art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, es recomendable aplicar al empleado. Él hace esto por:

• sobre las explicaciones escritas recibidas del empleado o el acto de rechazo de tales explicaciones;
• para un informe o memorándum el jefe directo de este empleado;
• información del sistema de pase electrónico a la empresa;
• otra información.

Los miembros de la comisión, que realizan una investigación interna en la empresa, están obligados a exigir una explicación al empleado. Definitivamente por escrito. Si se niega a escribir una explicación o elude dar cualquier comentario sobre la comisión de una falta disciplinaria o el hecho de causar algún daño a la propiedad del empleador, la comisión dicta el acta correspondiente.

Un documento interno que fija las circunstancias de una falta disciplinaria y la presencia de su composición es un acto de investigación interna o un acto de auditoría interna.

La presencia de dicho documento en caso de litigio con un empleado o una auditoría demostrará el cumplimiento de los requisitos del art. 192-193 del Código Laboral de la Federación Rusa. Y esto significa que hay ciertos matices que el redactor del acta y el jefe de la organización deben tener en cuenta al momento de realizar una investigación oficial y preparar el acta correspondiente. Hablaremos de ellos en este artículo. Si tiene alguna dificultad, puede utilizar la ayuda de un abogado de turno.

Por cierto, presta atención a actos locales organizaciones Tal vez se apruebe la forma del informe oficial de investigación en la empresa. Y si no, en base a nuestro ejemplo, se puede desarrollar.

Un ejemplo de un informe de investigación oficial

APROBAR:

kuvshinka llc

gerente general

Bratchikov Rodión Konstantinovich

Recopilado por el comité:

Presidente: Jefe Departamento de Personal P.R. Malajov

miembros de la comisión:

Hecho de violación: incumplimiento por parte de la administradora Sinitsina Anastasia Vladimirovna de cumplir con los deberes asignados para notificar a la unidad de migración de la Dirección Principal del Ministerio del Interior de Rusia para el Territorio de Krasnodar en la ciudad de Gelendzhik sobre la llegada de ciudadanos extranjeros a la lugar de estancia temporal dentro de las 24 horas (violación del artículo 20 ley Federal“Sobre el registro migratorio de ciudadanos extranjeros y apátridas” de fecha 18 de julio de 2006 No. 109-FZ).

Como resultado de la investigación interna, se reveló:

1. 18 de abril de 2017 al hotel "Kuvshinka" en la dirección: Gelendzhik, st. Marina, 48, a las 12 horas. 48 minutos Mahmud Farkhudov, ciudadano de la República de Uzbekistán, nacido el 08/04/1972, llegó para una estancia temporal.
2. Según la hoja de tiempo, el registro, el 18 de abril de 2017, el administrador Sinitsina A.V. llevó a cabo su responsabilidades funcionales desde las 06 en punto 00 minutos hasta las 06 hs. 00 minutos 19 de abril de 2017, incl. en alojar a los huéspedes y proporcionarles habitaciones de hotel. Sinitsina A.V. proporcionó al ciudadano uzbeko Farkhudov M. la habitación 309 en el tercer piso del hotel, y también recibió el pago y emitió un recibo.
3. En violación de la cláusula 2.4 de la descripción del trabajo del administrador del hotel y el art. 20 de la Ley Federal "Sobre el Registro Migratorio de Ciudadanos Extranjeros y Apátridas" del 18 de julio de 2006 No. 109-FZ notificación de la llegada de un ciudadano extranjero al lugar de estadía de Sinitsina A.V. no se completó, no se envió a la unidad de migración en la Dirección Principal del Ministerio del Interior de Rusia para el Territorio de Krasnodar en la ciudad de Gelendzhik.
4. El 05/05/2017, como resultado de una inspección realizada por la Dirección Principal del Ministerio del Interior de Rusia para el Territorio de Krasnodar en la ciudad de Gelendzhik, se redactó un protocolo administrativo en relación con Kuvshinka LLC y se tomó una decisión. emitido en un delito administrativo en virtud de la Parte 4 del art. 18.9 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Se impuso una multa administrativa por valor de 400.000 rublos.
5. Según explicaciones escritas Sinitsina A.The. con fecha 5 de mayo de 2017, no envió una notificación a la Dirección General del Ministerio del Interior para el Territorio de Krasnodar en la ciudad de Gelendzhik debido a un olvido.
6. Anteriormente, el empleado mostró diligencia en el trabajo, deberes oficiales realizado a tiempo. No hay cargos pendientes. No se le responsabilizó por violaciones de la disciplina laboral. Trabaja en LLC "Kuvshinka" contrato de empleo como administrador desde el 05/08/2015

Habiendo estudiado las materias, a saber: Reglamento interno de trabajo, descripción del trabajo el administrador del hotel, el expediente sobre una infracción administrativa, las explicaciones de Sinitsina A.V., la comisión llega a las siguientes conclusiones:

1. En las acciones de Sinitsina A.The. contiene la composición de una infracción disciplinaria, expresada en el desempeño indebido por parte del empleado por su culpa de los deberes laborales que se le asignaron, como resultado de lo cual el empleador sufrió daños por un monto de 400,000 rublos.
2. Engage Sinitsina A.V. a la responsabilidad disciplinaria y aplicar una sanción disciplinaria en forma de amonestación.

Presidente de la Comisión:

ETC. Malajov

miembros de la comisión:

Especialista en protección laboral S.S. Vykhina

Asesor Legal Líder D.V. Fedoseeva

Estoy familiarizado con el acto de investigación interna:

Sinitsina A.V.

Qué hacer antes de redactar un acta de investigación interna

El acto de una investigación interna se redacta en casos de daño al empleador por las acciones del empleado o la detección de violaciones de la disciplina laboral. Dicho documento también debe redactarse después de la intención de despedir al empleado por ausentismo.

La realización de una investigación o verificación interna se inicia con la resolución del jefe, la primera persona de la organización. La composición de la comisión se aprueba por orden, y el plazo de la auditoría se limita a 30 días naturales. Los miembros y el presidente de la comisión deben familiarizarse con la orden. Por cierto, deberían ser personas no relacionadas con el incidente.

La comisión recopila y examina los documentos relacionados con el incidente, solicita explicaciones al empleado (obligatorio). En caso de negativa, se redacta un Acta correspondiente (por analogía con). Sobre la base de los resultados del control, se redacta un Acta de Investigación Interna, que firman todos los miembros de la comisión y el empleado con respecto al cual se llevó a cabo ().

Lo que se incluye en el acto de investigación oficial

La comisión para realizar una investigación interna deberá establecer los siguientes hechos:

• si la empresa resultó dañada, si hubo un incidente o el hecho de violación de la disciplina laboral por parte del empleado
• las circunstancias en que sucedió
• las consecuencias de lo sucedido y la relación de causalidad entre la actuación del o de los empleados y el daño causado
• de quién fue la culpa, qué expresó
• circunstancias atenuantes o agravantes de la responsabilidad (el hecho de la violación de la disciplina laboral anterior, etc.)
• conclusión de la comisión: si se estableció el hecho de violación por parte del empleado de sus deberes. El tipo de sanción disciplinaria podrá establecerse separadamente por orden del titular a su discreción, o podrá expresarse en el acto de una investigación interna.

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