¿Cuántas horas tienes que trabajar en el calor. Normas de temperatura en el lugar de trabajo. Qué hacer si la temperatura en el lugar de trabajo está por encima de lo normal. Un ejemplo de una nota si la temperatura en la habitación excedió los límites permitidos

*¿Qué es 1A?

El trabajo de categoría 1A es el trabajo realizado con un aporte mínimo de energía, predominantemente sedentario. La categoría 1A incluye el trabajo con una intensidad de consumo de energía de hasta 120 kcal/h (hasta 139 W), realizado sentado y acompañado de un esfuerzo físico leve (una serie de profesiones en empresas de ingeniería e instrumentación de precisión, en relojería, producción de ropa, en la gestión, etc.). Cuanto más duro y más intenso sea el trabajo, menor será el nivel de temperatura confortable.

Los empleados que realicen trabajos de categoría 1A pueden permanecer en el lugar de trabajo todo el tiempo que deseen si la temperatura oscila entre 20,5 °C y 27,5 °C. Si el termómetro en la habitación es de 28 ° C, la permanencia en el lugar de trabajo debe limitarse a 8 horas.

El tiempo de permanencia en los lugares de trabajo con temperaturas del aire superiores a los valores permitidos, de acuerdo con las normas sanitarias federales, debe reducirse en consecuencia, a fin de proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento.

Cada nuevo medio grado te da derecho a irte lugar de trabajo media hora a una hora antes.

Entonces, a una temperatura de 29 ° C, el tiempo de trabajo es de 6 horas, 31 ° C - 3 horas.

Si la temperatura en espacio de oficina sube a 33 ° C y más: no puede ir a trabajar, está prohibido trabajar en tales condiciones.

Cómo demostrar que tienes derecho a ausentarte temprano del trabajo

¿Se pagará el tiempo perdido por el calor?

¿Es culpa del empleador que la oficina esté caliente? ¿El hecho de que el aire acondicionado no funciona / no puede hacer frente a la carga?
De acuerdo con el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a garantizar que las condiciones laborales cumplan con los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo; en primer lugar, seguro para la salud de los empleados. Si tales condiciones no se crean, entonces puede verse como culpa del empleador.

Pero el calor del verano no es la única causa del tiempo de inactividad. Fuerza mayor esta temporada puede ser humo debido a incendios forestales. Las temperaturas extremadamente altas, junto con el humo denso, tienen un efecto extremadamente adverso en la salud de los ciudadanos que trabajan.
En este caso, el motivo del tiempo de inactividad no depende del empleador y el empleado, el tiempo de inactividad debe pagarse en la cantidad de al menos dos tercios tasa arancelaria(salario, salario oficial) calculado proporcionalmente al tiempo de inactividad.

Durante un período de calor extremo y / o humo denso, no puede elaborar uno simple, pero siga las recomendaciones del Ministerio de Desarrollo Social de la Salud de la Federación Rusa del 06/08/2010 y tome, teniendo en cuenta las previsiones. de los servicios meteorológicos, vacaciones pagadas anuales de corta duración fuera del horario, de acuerdo con el empleador.

Trabajar en climas cálidos es difícil. Sin embargo, no todos los empresarios son conscientes de ello. Mientras tanto, incluso hay un SanPiN especial que regula los estándares sanitarios cuando se trabaja en climas cálidos. Rostrud recordaba tradicionalmente a los empleadores sobre él, y también que si se niega a acortar la jornada laboral en el calor, puede recibir una multa.

¿Qué sucedió?

Rostrud publicó su tradicional mensaje informativo de verano para los empresarios, en el que recordaba que están obligados a crear condiciones laborales normales para los trabajadores en condiciones de calor. Los funcionarios, en particular, obligaron a la dirección de empresas y empresarios individuales a recordar los requisitos de SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 “Factores físicos del medio ambiente de trabajo. Requisitos higiénicos para el microclima. locales industriales. Normas sanitarias y normas”, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de la Federación Rusa del 01.10.1996 N 21. Estas normas no solo determinan la duración máxima posible de la jornada laboral en climas cálidos, sino también las condiciones que el empleador está obligado a crear en el lugar de trabajo.

¿Cuánto tiempo puedes trabajar en el calor?

Según SanPiN, como recordó Rostrud, si la temperatura en la sala de trabajo se acerca a los 28,5 grados, se recomienda reducir la jornada laboral en una hora. Cuando la temperatura sube a 29 grados, durante dos horas, a una temperatura de 30,5 grados, durante cuatro horas. Más detalladamente, la dependencia de las horas de trabajo de régimen de temperatura se puede ver en la tabla.

¿Cómo afecta la temperatura al tiempo de ejecución?

Al mismo tiempo, si el empleador no cumple con los requisitos de las normas sanitarias, el empleado tiene todo el derecho de recordárselo a la gerencia y exigir que lo liberen del trabajo antes de tiempo. Si las autoridades se oponen, no vale la pena irse sin permiso, ya que pueden ser considerados ausentismo, pero no estará de más escribir un memorándum o un comunicado. Pero acortar la duración de la jornada laboral cuando hace calor no agota todas las responsabilidades de los empresarios.

Aire acondicionado en todas las oficinas!

Rostrud recordó que los deberes de la dirección de la empresa también incluyen:

• suministro de aire acondicionado en los lugares de trabajo;
• software disponible gratuitamente agua potable y botiquines de primeros auxilios;
• dar a los empleados la oportunidad de tomar descansos del trabajo;
• organización de lugares para descansar en un lugar fresco;
• conceder, si es necesario, vacaciones pagadas de corta duración en climas especialmente cálidos.

El mensaje del servicio, en particular, dice:

Es deseable proporcionar un régimen de temperatura confortable, aire acondicionado. Trabajar en una oficina o lugar de trabajo mal ventilado puede exacerbar las enfermedades crónicas. El empleador está obligado a proporcionar condiciones seguras trabajo de los empleados, de lo contrario puede ser considerado responsable.

El pago de vacaciones forzadas debido al calor se puede hacer de acuerdo con la parte 2 Artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa como tiempo de inactividad por razones ajenas al empleador y al empleado, por un monto de al menos dos tercios del salario promedio. Todas las medidas adoptadas para proteger a los trabajadores deben reflejarse en acuerdos adicionales a los contratos de trabajo.

Responsabilidad por violación de derechos laborales

Si el empleador ignora la apelación de Rostrud y las solicitudes de sus empleados y no garantiza el cumplimiento de las normas sanitarias cuando trabaja en el calor, puede ser responsable administrativamente por Artículo 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. La sanción por infracción a la legislación en materia de velar por el bienestar sanitario y epidemiológico de la población, expresada en el desconocimiento de las normas sanitarias y de higiene vigentes, incumplimiento de las medidas sanitarias e higiénicas y antiepidémicas, es:

• para funcionarios y empresarios individuales: de 500 rublos a 1000 rublos;
• para organizaciones: de 10,000 rublos a 20,000 rublos.

Además, las actividades de la organización podrán ser suspendidas hasta por 90 días.

El calor en Moscú durará todo julio, pero los oficinistas no serán relevados del trabajo debido a esto. Fuente: http://yadrin.com

La temperatura en Moscú durante todo julio se mantendrá en la marca de los 30 grados. Según las normas sanitarias existentes, los empleados de las oficinas metropolitanas pueden conseguir una reducción de la jornada laboral si se supera una determinada temperatura en el interior del local. Pero Rospotrebnadzor dice que es casi imposible hacer esto.

El calor que se instaló en Moscú a mediados de junio continuará durante todo julio. La temperatura en la capital en los próximos días se mantendrá en torno a los 30 grados. Al mismo tiempo, el aire de la ciudad será extremadamente seco, lo que puede complicar aún más el bienestar de las personas.

"Julio comenzó con un clima cálido, y en el futuro previsible no se debe esperar un debilitamiento del calor”, dijo Elena Volosyuk, especialista líder en el centro meteorológico Phobos. "En los próximos días, el proceso de anticiclogénesis continuará en las regiones centrales del país. Esto significa que se establecerá la influencia dominante del anticiclón sobre las regiones centrales del país. Viene una pequeña nube de un anticiclón, crece en tamaño y el aire que la llena comienza a calentarse bien. En el área metropolitana, la temperatura sube a la marca de 30 grados”.

También puede haber lluvias cortas en la ciudad, pero no mejorarán mucho la situación.

"Habrá lluvias cortas en el sur y sureste, pero la zona de precipitaciones no va más allá de esto”, dijo Volosyuk. “La actividad de estos frentes es muy baja, son débiles. Aunque en los próximos días no descartamos la posibilidad de tormentas eléctricas.

Elena Volosyuk señaló que, en este momento, el régimen de temperatura en Moscú supera significativamente la norma.

“Anteayer (5 de julio) la temperatura media diaria en Moscú resultó ser 4,7 grados superior a los valores a largo plazo", explicó. "Ayer (6 de julio) este exceso fue de 6,3 grados. Hoy también estará 6-7 grados por encima de la norma. Si miras a la próxima semana, la situación no cambia. Hay una buena posibilidad de que podamos tener temperaturas superiores a 30. La próxima semana la temperatura podría llegar a 28 y 33 grados”.

Los meteorólogos esperan un ligero descenso de la temperatura solo en los últimos días de julio.

“Prácticamente todo julio será muy caluroso y muy seco”, dijo, “hay esperanza de que el calor disminuya en los últimos días de julio. Estoy hablando de la reducción del calor, y no del enfriamiento. La temperatura bajará a 25 grados y parecerá que se ha vuelto un poco más fácil respirar.

El derecho a trabajar menos que no se cumple

Mientras tanto, si se registra una temperatura de 28 a 30 grados en la sala de trabajo, los empleados tienen derecho a exigir que el empleador reduzca la jornada laboral. Así lo establece el Reglamento y Normas Sanitarias (SanPiN) del país.

Los requisitos para la temperatura del aire en el lugar de trabajo se prescriben en la sección "Requisitos de higiene para el microclima de las instalaciones industriales". Indica lo que el empleador debe hacer si se exceden los estándares. Como una de las medidas, se propone reducir la jornada laboral de los empleados.

Sí para trabajadores de oficina, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo es de 30 grados, la jornada laboral puede reducirse a cinco horas (con el estándar ocho). A una temperatura de 31 grados, hasta tres horas, a 32 grados, hasta dos horas, a 32,5 grados, hasta una hora.

Una tabla que indica cuántas horas pueden pasar los representantes de varias categorías de trabajo en el lugar de trabajo cuando la temperatura supera los estándares.

La categoría Ia incluye trabajos con una intensidad de consumo de energía de hasta 139 W, realizados sentados y acompañados de un estrés físico leve (varias profesiones en empresas de ingeniería e instrumentación de precisión, en relojería, producción de ropa y en administración).

Categoría Ib: trabajo con una intensidad energética de 140–174 W, realizado sentado, de pie o caminando y acompañado de algún estrés físico (por ejemplo, una serie de profesiones en la industria gráfica, en empresas de comunicaciones, controladores, maestros en varios tipos producción).

La categoría IIa incluye trabajos con una intensidad energética de 175 a 232 W, asociados con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) de pie o sentados y que requieren un cierto esfuerzo físico (en particular, una serie de profesiones en talleres de montaje mecánico de empresas de construcción de maquinaria, en hilados y tejidos).

Categoría IIb: trabajo con una intensidad de consumo de energía de 233–290 W, asociado con caminar, mover y transportar cargas de hasta 10 kilogramos, acompañado de estrés físico moderado (varias profesiones en talleres de fundición mecanizada, laminación, forja, térmica, soldadura de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas).

La Categoría III incluye trabajos con una intensidad de consumo energético superior a 290 W, asociados a un movimiento constante, desplazando y transportando pesos importantes (superiores a 10 kg) y que requieran un gran esfuerzo físico (varias profesiones en talleres de forja con forja manual, fundiciones con ingeniería de cajas de moldeo de relleno y vertido manual y empresas metalúrgicas).

Según SanPiN, para exigir una reducción de la jornada laboral, el empleador necesita crear una comisión que medirá la temperatura en el lugar de trabajo. La temperatura debe medirse de cierta manera (cómo exactamente, lea más en la sección 7 de SanPiN). Con base en los resultados de los exámenes, se elabora un protocolo que indicará las mediciones obtenidas y su evaluación para el cumplimiento de los requisitos reglamentarios.

Sin embargo, será extremadamente difícil hacer esto en la práctica, como descubrió GZT.RU. En el departamento capitalino de Rosapotrebnadzor creen que "no hay forma de lograr una reducción de la jornada laboral".

“Está escrito, pero es prácticamente imposible", dijo Rospotrebnadzor. "Es más fácil para un empleador proporcionar agua y otros atributos a los trabajadores. Todas las oficinas también deben tener unidades de aire acondicionado - ventiladores y otros dispositivos que mitiguen el impacto del microclima.

Sin embargo, para aquellos que todavía tienen la intención de lograr una reducción de la jornada laboral, Rospotrebnadzor recomienda ponerse en contacto con el Centro de Higiene y Epidemiología de Moscú. (FGUZ "Centro de Higiene y Epidemiología en la Ciudad de Moscú" se encuentra en Grafsky lane, 4/9)

“Hay especialistas que tienen el equipo”, explicó el departamento, “vendrán y medirán la temperatura con termómetros especiales. Pero la investigación se lleva a cabo de forma remunerada. La tarifa la establece la Federación Rusa.

El empleador no revisará la jornada laboral

La empresa de contratación SuperJob.ru GZT.RU también declaró que la ola de calor de Moscú es una fuerza mayor temporal, por lo que el empleador no revisará el horario de trabajo.

“Se establece una jornada laboral más corta en empresas con condiciones extremas constantes”, dijo a GZT.RU Aleksey Zakharov, presidente de SuperJob.ru. condiciones naturales desestabilizó el trabajo de las oficinas.

Alexey Zakharov dijo que cada empresa tiene su propia forma de lidiar con el calor. Se están instalando acondicionadores de aire y ventiladores adicionales en las oficinas, y algunas empresas permiten la relajación en el código de vestimenta.

“De forma individual, los empleados pueden ir a una reunión y se les permite trabajar de forma remota”, agregó.

El ventilador normaliza la temperatura.

También se reconoció en la Federación que es más fácil que un empleado logre el cambio climático en una habitación de un empleador que una reducción de la jornada laboral sindicatos independientes Rusia.

“Todos estos estándares son recomendaciones", dijo a GZT.RU Vitaly Trumel, inspector técnico jefe de trabajo de la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia. "Incluso si la temperatura supera los estándares establecidos, hay un ventilador para normalizar la temperatura, bajando en 2-3 grados. Es decir, llévelo a la barra máxima: 28 grados.

La jornada laboral puede reducirse solo si está escrito en el convenio colectivo, o en un acuerdo entre el equipo y el empleador, Vitaly Trumel dijo: “El colectivo debe estipular todos los puntos posibles que pueden afectar el bienestar de los trabajadores durante el proceso de trabajo”.

“Todo es posible de lograr”, continuó, “si una persona se propone como meta reducir la jornada laboral y nada más le interesa, entonces es un profundo engaño. Todo se puede organizar en el lugar de trabajo. Existe un proceso organizativo para mejorar las condiciones de trabajo. Si el empleador no puede, las autoridades pertinentes deben emitir órdenes”.

Poner la temperatura en la oficina no será fácil

Será extremadamente difícil competir con el empleador debido al calor en la oficina, dice el abogado Oleg Zaitsev de la firma (firma Krikunov and Partners).

“Los datos de SanPiN regulan exactamente la duración de la estadía de los empleados en sus lugares de trabajo (a una temperatura de 30 grados), es decir, si el empleador tiene un descanso que está equipado con aire acondicionado, entonces el empleado simplemente puede ir desde su lugar de trabajo allí. descansar”, explicó Oleg Zaitsev.

Arreglar la temperatura alta en la oficina también será difícil.

"En un día determinado, la temperatura en el lugar de trabajo puede superar los 30 grados, y cuando un empleado de Rospotrebnadzor viene a tomar medidas, en ese momento la temperatura puede bajar”, ​​explicó Zaitsev. "Por otro lado, el empleador puede suministrar aire acondicionado y será bastante difícil probar que la temperatura aquí no cumplió con los estándares".

Las temperaturas elevadas del aire afectan negativamente al cuerpo. El estado de salud empeora, la capacidad de trabajo disminuye. El trabajo a temperaturas elevadas del aire en una instalación de producción o el trabajo al aire libre durante la temporada de calor debe planificarse cuidadosamente, el modo de trabajo y descanso para dicho trabajo debe cumplir con los requisitos establecidos por los documentos reglamentarios.
De acuerdo con MR 2.2.8.0017-10 ( Pautas"Salud ocupacional. Medios de protección colectiva e individual. Regímenes de trabajo y descanso de los trabajadores en un microclima de calefacción en una sala de producción y en un área abierta durante la estación cálida, que establecen requisitos higiénicos para el modo de trabajo en un microclima de calefacción y en un área abierta), la duración permisible de permanencia continua en un microclima de calefacción depende de los costos de energía. En promedio, para temperaturas de 26 a 28 grados centígrados con un esfuerzo físico extremadamente bajo, la duración total es de 3 a 5 horas, y a muy altos índices costos de energía: de uno y medio a dos y medio; el modo de "trabajo-descanso" parece ser de 25 a 40 minutos de trabajo para trabajos livianos y de 10 a 20 minutos para trabajos pesados ​​durante una hora.
Luego, debe pasar tiempo en una habitación con un microclima cómodo (15-20 minutos: trabajo fácil; para trabajos más difíciles, el tiempo aumenta).
Otro documento relacionado con el tema del artículo es " SanPiN 2.2.4.548-96. Factores físicos del entorno de producción. Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales. Normas y reglamentos sanitarios". Este documento establece el tiempo recomendado de permanencia en el lugar de trabajo cuando la temperatura del aire supera los valores admisibles.
Cita del documento (no es una publicación oficial, proporcionada como referencia, puede haber diferencias con el texto) documento normativo en relación con la revisión o cambio de las normas del documento):

TIEMPO DE PERMANENCIA EN LOS LUGARES DE TRABAJO

CUANDO LA TEMPERATURA DEL AIRE ESTÁ POR ENCIMA DE LOS VALORES PERMITIDOS

Las categorías de trabajo se pueden determinar en el Apéndice 1 de SanPiN. V en términos generales categoría Ia incluye trabajo sedentario con poco estrés físico (administración, industria textil, etc). La categoría Ib incluye trabajo algo más pesado (trabajo sentado, de pie, asociado con caminar, el trabajo de un maestro, controlador). La categoría IIa incluye el trabajo más pesado; de hecho, este es el trabajo de la categoría anterior, complementado con el movimiento de productos y objetos que pesan hasta 1 kilogramo. La siguiente categoría IIb se distingue por transportar y mover cargas de hasta 10 kg. Categoría III - trabajo pesado asociado con movimiento, movimiento (transferencia) de cargas superiores a 10 kg., que requieren gran esfuerzo físico.
Algunas recomendaciones para quienes trabajan a temperaturas elevadas (interiores, exteriores):

1. Limite su exposición al aire. Organice un descanso cada 15-20 minutos en una habitación refrigerada o en una habitación con una temperatura normal (al nivel de 24-25 ° C).
2. Proporcione ventilación, encienda los ventiladores. Evite el enfriamiento brusco y/o significativo del cuerpo debido a la diferencia de temperatura entre el aire ambiente del área de trabajo y el baño, especialmente cuando se instalan acondicionadores de aire en los baños.
3. Trabajar a temperaturas superiores a 37 ° C es peligroso. Planifique su trabajo para que trabajo peligroso pasar por la mañana o por la noche.
4. Observar el régimen de bebida. La temperatura del agua y las bebidas debe ser de 12 ... 15 ° C (esta es la temperatura óptima). Se recomienda prever la emisión de jugos, bebidas enriquecidas, bebidas con ácido láctico, cócteles de proteínas y oxígeno, para compensar la pérdida de sales y oligoelementos con el sudor. Necesitas beber a menudo y poco a poco. La cantidad total de agua, por regla general, no está limitada, pero es mejor regular el volumen de una sola dosis, no más de un vaso. Sin embargo, recuerde que no es deseable beber más de 1,5 litros de líquido por día para evitar un estrés excesivo en los riñones. Tampoco vale la pena aumentar la cantidad de ingesta de agua para personas con enfermedades de los riñones y el sistema cardiovascular.
5. Si es posible, para mantener la inmunidad y reducir la intoxicación del cuerpo, debe comer frutas y verduras.
6. Para evitar lesiones, las superficies calientes se aíslan o cercan; si es necesario, se establece un tiempo seguro (duración) de contacto con la superficie.
7. Al aire libre, se requieren sombreros y gafas de sol.
8. Abandona los alimentos grasos, minimiza el consumo de carne (reemplázala por pescados y mariscos).
9. Tome una ducha con agua fría durante el día.

En conclusión, presentamos uno más regla general, aplicable a todas las situaciones: en caso de malestar, consulte inmediatamente a un médico, no intente "acostarse" o "autocurarse". En la estación cálida, aumenta la carga sobre el corazón, aumenta la cantidad de ataques cardíacos. No trates tu salud con descuido, cuídate.

© Área en las islas

Clima caluroso en la zona Federación Rusa no es raro, especialmente en las regiones del sur del país. El calor provoca un deterioro de las condiciones de trabajo de quienes trabajan en espacios abiertos, en edificios industriales y públicos sin aire acondicionado.

Trabajar en habitaciones sofocantes y sin aire acondicionado puede exacerbar las enfermedades crónicas y reducir la productividad. Por lo tanto, es de interés del empleador garantizar un régimen de temperatura confortable en el lugar de trabajo, porque es difícil esperar un trabajo eficiente de empleados agotados por el calor.

Los derechos de los trabajadores durante el clima cálido están protegidos por las normas sanitarias adoptadas en la Federación Rusa. Además, el empleador está obligado a proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para los empleados de conformidad con el Código del Trabajo.

Los inspectores laborales recomiendan que los empleadores proporcionen aire acondicionado en el lugar de trabajo, así como también que brinden a los empleados la oportunidad de tomar descansos del trabajo, proporcionar lugares para descansar y brindar vacaciones pagadas a corto plazo. Al mismo tiempo, el pago de dichas vacaciones forzosas podrá efectuarse de conformidad con la segunda parte del artículo 157 del Código del Trabajo como tiempo de inactividad por causas ajenas al empleador y trabajador, en la cantidad de por lo menos las dos terceras partes del salario promedio.

Durante una ola de calor anormal, el empleador puede trasladar el trabajo de algunos empleados a casa, extender la pausa para el almuerzo para que las personas puedan salir a caminar y respirar el aire, cambiar el modo y el horario de trabajo, por ejemplo, comenzar una hora antes. actividades de producción y terminar una hora antes. Todas las innovaciones deben especificarse en acuerdos adicionales para contrato de empleo.

El empleador debe asegurarse de que en el lugar de trabajo haya siempre agua potable limpia y un botiquín de primeros auxilios con los medicamentos apropiados.

Los empleadores que no se preocupan por las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores pueden ser multados. Si una entidad legal ignora los estándares para el microclima de las instalaciones donde trabajan los empleados, la organización enfrenta una multa de 10-20 mil rublos o suspensión de actividades por hasta 90 días.

Rostrud específicamente para los empleadores emitió recomendaciones sobre la organización del proceso de trabajo en climas cálidos. El organismo recuerda que según las normas sanitarias vigentes, si la temperatura en la sala de trabajo se acerca a los 28,5 grados, se recomienda reducir la jornada laboral en una hora. Cuando la temperatura sube a 29 grados, durante dos horas, a 30,5 grados, durante cuatro.

Los científicos han descubierto que un aumento de la temperatura por cada grado por encima de +26 reduce la eficiencia de los empleados en un 10 %, por lo que realmente no le conviene al empleador atormentar a las personas con calor en vano. Además, la obligación de proporcionar a sus empleados condiciones normales de trabajo está expresamente prevista en el Código del Trabajo. Si no hay dinero para aire acondicionado, que la gente se vaya a casa.

Si el empleador aún no quiere mejorar las condiciones de trabajo, puede quejarse no solo ante inspección del trabajo, sino también a la oficina del fiscal y Rospotrebnadzor.

Si la temperatura en la habitación es alta, los empleados deben informarlo a su supervisor inmediato para que el empleador tome medidas (artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa). Habiendo recibido tal mensaje, el empleador está obligado a cambiar la temperatura tres veces durante la jornada laboral y elaborar un protocolo. Si, después de redactar el protocolo, las horas de trabajo no se reducen, el empleado tiene derecho a negarse a realizar el trabajo (artículo 220 del Código Laboral de la Federación Rusa), simplemente notificando al empleador por escrito.

Rostrud recomienda a los ciudadanos que defiendan más activamente sus derechos. Si Rostrud recibe quejas sobre violaciones por parte del empleador de las condiciones laborales cuando se trabaja en la temporada de calor, entonces esta es la base para inspección no programada. Tal violación se calificará inequívocamente como una amenaza a la vida y (o) la salud, y en este caso, el inspector acudirá a una inspección de inmediato y sin la aprobación previa de la oficina del fiscal.

Entonces, Rostrud recomienda a los empleadores en tiempo caluroso:

1) proporcionar aire acondicionado en los lugares de trabajo;

2) dar a los empleados la oportunidad de tomar descansos del trabajo y proporcionar lugares para descansar;

3) ampliar la pausa para el almuerzo;

4) proporcionar vacaciones pagadas a corto plazo;

5) transferir el trabajo de algunos empleados de la oficina a casa;

6) cambiar el modo y horario de trabajo, por ejemplo, una hora antes para iniciar las actividades de producción y una hora antes para terminar.

Todas estas medidas de innovación deberían concretarse en acuerdos adicionales al contrato de trabajo de los trabajadores.

¿Cuál es la temperatura óptima para trabajar en interiores?

Las reglas que determinan la temperatura óptima y permisible para los empleados se indican en reglas sanitarias"Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales" (SanPiN 2.2.4.548-96). Según el documento, los indicadores óptimos en verano son los siguientes :

Temperatura del aire: 23-25 ​​​​grados (al mismo tiempo, se permite el trabajo a temperaturas de hasta 28 grados);

Temperatura de la superficie - 22-26 grados;

Humedad relativa del aire - 60-40%.

¿A qué temperatura se acorta o se detiene por completo la jornada laboral?

La jornada laboral del trabajador se reduce si el termómetro marca de 28 a 32 grados:

A +28,5 grados: una jornada laboral de no más de 7 horas;

A +29 grados: una jornada laboral de hasta 6 horas;

A +30 grados - jornada laboral 4-5 horas;

A +31 grados - un día laboral 2-3 horas;

A +32 grados - un día laboral 1-2 horas.

Además, si la temperatura en la habitación supera los 33 grados, de acuerdo con la ley, no puede comenzar a trabajar en absoluto.

Recomendaciones para la organización del trabajo en condiciones de altas temperaturas.

Para evitar el impacto de factores desfavorables en la salud y la capacidad laboral de una persona, así como para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento, es necesario limitar el tiempo de trabajo. Por ejemplo, cuando la temperatura en el lugar de trabajo supera los 30 grados, la duración óptima de la jornada laboral no debe superar las 5 horas con poco trabajo. Si las cargas físicas son constantes y significativas, el mismo régimen de temperatura asume solo una jornada laboral de 2 horas. Con una disminución de la duración del tiempo de trabajo debido a un aumento significativo de la temperatura del aire, la remuneración de un número reducido de horas puede ser de al menos dos tercios del salario, tanto para el tiempo de inactividad por causas ajenas al las razones del empleador y del empleado. A pesar del carácter consultivo de estas normas, el Código Laboral de la Federación de Rusia exige que el empleador proporcione al empleado condiciones seguras y protección laboral. Si durante la prueba Inspección del Estado laboral se establezca que el régimen de temperatura en el lugar de trabajo representa una amenaza directa para la salud del empleado, el empleador culpable de la violación estará sujeto a sanción administrativa en la forma prescrita por la parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia "Violación de la legislación sobre trabajo y protección laboral". En caso de accidente de trabajo, incluso por incumplimiento de un régimen de temperatura segura, el funcionario responsable puede ser responsable penalmente.

Para prevenir los efectos adversos de estos factores, el empleador puede usar medidas de protección (sistemas locales de aire acondicionado, duchas de aire, equipo de protección personal, en particular, vendas de gasa húmeda y respiradores, baños, regulación de las horas de trabajo, pausas en el trabajo , etc).

La implementación de estas recomendaciones por parte de los empleadores evitará accidentes, la ocurrencia de enfermedades profesionales, protegerá la salud y la vida de los trabajadores de los efectos peligrosos de las altas temperaturas. Con el fin de prevenir efectos adversos estos factores sobre la salud y el desempeño de una persona, la protección de los trabajadores contra un posible sobrecalentamiento, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo (continuamente o en total por turno) de acuerdo con las normas y reglas sanitarias debe ser limitado.

Memo para aquellos que trabajan en condiciones de alta temperatura del aire

1. Para evitar el sobrecalentamiento del cuerpo (hipertermia), es necesario organizar un modo de operación racional. Cuando se trabaja al aire libre y la temperatura exterior 35°Cy por encima de la duración de los períodos trabajo continuo debe ser de 15 a 20 minutos seguidos de un período de descanso de al menos 10 a 12 minutos en cámaras refrigeradas. Al mismo tiempo, la duración total permitida de la carga térmica por turno de trabajo no debe exceder las 4-5 horas, para las personas que usan ropa especial para la protección contra la radiación térmica y 1,5-2 horas para personas sin ropa especial.

2. En la habitación en la que se lleva a cabo la normalización del estado térmico de una persona después de trabajar en un medio de calefacción, la temperatura del aire, para evitar que el cuerpo se enfríe debido a una gran diferencia de temperatura (superficie del cuerpo - aire ambiente) y el aumento de la transferencia de calor por la evaporación del sudor, debe mantenerse a un nivel de 24- 25°C.

3. Funcionamiento a temperatura exterior superior 37°C en términos de microclima, se clasifica como peligroso (extremo). No se recomienda trabajar al aire libre a temperaturas superiores 37°C. Se debe cambiar el orden de la jornada laboral, transfiriendo dicho trabajo a la mañana o la tarde.

4. Para protegerse contra la radiación de calor excesivo, es necesario usar ropa especial o ropa hecha de telas densas. Se recomienda que personas no menores de 25 años y no mayores de 40 sean admitidas a dicho trabajo.

5. Para prevenir la deshidratación del cuerpo, se recomienda organizar y observar adecuadamente el régimen de bebida. El agua potable debe estar disponible en cantidad suficiente y al alcance de la mano. Temperatura recomendada para agua potable, bebidas, té +10- 15°C. Para un suministro de agua óptimo, también se recomienda compensar la pérdida de sales y microelementos excretados del cuerpo con el sudor, previendo la emisión de agua salada, agua mineral alcalina, bebidas de ácido láctico (leche descremada, suero), jugos, fortificado bebidas, cócteles de oxígeno y proteínas.

6. Beba agua con frecuencia y poco a poco para mantener una buena hidratación del cuerpo (el contenido óptimo de agua en el cuerpo, que asegura su funcionamiento normal, el metabolismo). A temperaturas del aire superiores 30°C y realizando trabajos de severidad moderada, debe beber al menos 0,5 litrosde agua por hora - aproximadamente una taza cada 20 minutos.

7. Para mantener la inmunidad y reducir la intoxicación del cuerpo, se recomienda, si es posible, consumir frutas y verduras.

casa » Como obtener » ¿Cuántas horas tienes que trabajar en el calor. Normas de temperatura en el lugar de trabajo. Qué hacer si la temperatura en el lugar de trabajo está por encima de lo normal. Un ejemplo de una nota si la temperatura en la habitación excedió los límites permitidos