El Servicio Federal de Trabajo y Empleo consideró una apelación sobre la necesidad de exámenes médicos por parte de los trabajadores de oficina. Aprobar o no los exámenes médicos depende de si se ha realizado o no la certificación de puestos de trabajo en la empresa (SOUT).

Esta información está dirigida a estudiantes de cursos de reciclaje y perfeccionamiento en las siguientes áreas:

Los exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios están regulados por ordenMinisterio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 12.04.2011 N 302n " Sobre aprobación de listas de nocivos y (o) peligrosos factores de produccion y trabajo, durante cuya realización se llevan a cabo exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes), y el Procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes) de los trabajadores que realizan trabajos pesados ​​y en trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra" (en adelante - Orden 302n).

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social sobre la aprobación de exámenes médicos obligatorios

La Orden No. 302n contiene tres apéndices. Uno de ellos contiene la Lista de factores de producción nocivos y (o) peligrosos. Si algún factor está presente en el lugar de trabajo, se llevan a cabo exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes).

Para algunos de los factores que se enumeran en la Lista, se indica que los exámenes médicos por parte de los empleados son necesarios si, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, SAUT), las condiciones de trabajo fueron clasificadas como nocivas .

La Orden No. 302n del Ministerio de Salud y Desarrollo Social en algunos lugares contradice el Código Laboral de la Federación Rusa

Por alguna razón, no existe tal indicación para algunos factores. Según la Oficina de Supervisión del Estado en el ámbito laboral, en relación con estos factores, el nivel de superación del impacto permisible solo puede establecerse sobre la base de los resultados del SOUT.

Por tanto, en esta parte, el Decreto N° 302n contradice lo dispuesto Código de Trabajo radiofrecuencia Arte. 213 del Código del Trabajo establece expresamente que los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas son enviados a someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios.

¿Qué factores son peligrosos y perjudiciales para los trabajadores de oficina?

El párrafo 3.2.2.4 de la Lista de factores nocivos indica "campo electromagnético de un espectro de frecuencia de banda ancha de una PC (cuando se trabaja en lectura, ingreso de información, trabajo en modo de diálogo en una cantidad de al menos el 50% del tiempo de trabajo)". Este campo electromagnético se correlaciona con la radiación no ionizante, que se encuentra en la lista de factores nocivos y (o) peligrosos del entorno de trabajo y del proceso de trabajo, sujeto a investigación (prueba) y medición durante una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con Artículo 13 ley Federal de fecha 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ "En evaluación especial las condiciones de trabajo".

¿Cómo establecer la ausencia o presencia de un factor dañino?

La cuestión de si existe o no tal factor en el lugar de trabajo solo puede ser de expertos de organizaciones que llevan a cabo SATS. La presencia o ausencia de un factor se puede establecer en el curso de la investigación (pruebas) y mediciones de este factor.

¿Cuándo es necesario enviar a los trabajadores de oficina para un examen médico?

El empleador está obligado a enviar a los empleados de oficina que trabajan en computadoras por más del 50% de su tiempo de trabajo para exámenes médicos una vez al año en los siguientes casos:

• No se realizó una evaluación especial de las condiciones de trabajo en la empresa.
• Se llevó a cabo SOUT, como resultado de lo cual se estableció la presencia de factores nocivos.

No necesita ser derivado para exámenes médicos si, como resultado del SOUT, el resultado es óptimo o condiciones permitidas mano de obra en el lugar de trabajo por factor.

Descargar Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 302 del 12 de abril de 2011

Según esta Orden, cuando se establezca la presencia de un campo electromagnético de espectro de frecuencia de banda ancha desde un PC (ordenador electrónico personal - ordenador), los trabajadores deberán someterse a un reconocimiento médico

• neurólogo
• oftalmólogo

• Agudeza visual,
• Oftalmotonometría
• esquiascopia
• refractometría
• Volumen de alojamiento
• prueba de visión binocular
• percepción del color
• biomicroscopía
• Oftalmoscopia del fondo de ojo

• Catarata complicada.
• Enfermedades degenerativas-distróficas de la retina.
• Trastornos graves del sistema nervioso autónomo (autonómico)

• La planificación fiscal en la organización y el concepto de riesgos fiscales.
• Cuestiones metodológicas de política contable a efectos fiscales.
• Política contable a efectos fiscales.
• Esquemas de sucursales de optimización fiscal.

Lista de médicos para examen médico periódico depende del puesto que ocupe el empleado encuestado, así como de su género. En nuestro artículo encontrará información sobre la lista estándar de médicos que deberán presentarse para confirmar que su estado de salud cumple con los requisitos establecidos y sobre el procedimiento para aprobar los exámenes médicos.

¿Qué categorías de empleados deben someterse a exámenes médicos periódicos?

Cuidar la salud de los empleados es una de las responsabilidades más importantes de un empleador. De conformidad con el art. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa, deben someterse a un examen médico (tanto antes de comenzar a trabajar como posteriormente, con cierta frecuencia):

• trabajadores empleados en la realización de trabajos caracterizados por la presencia de factores de producción nocivos y/o peligrosos;
• especialistas que trabajan en el campo relacionado con la implementación del tráfico;
• trabajadores trabajando en el campo Abastecimiento, instituciones médicas e infantiles, así como algunas otras organizaciones estrechamente relacionadas con la prestación de servicios a la población;
• empleados menores de 21 años;
• otras categorías de trabajadores, cuya lista está establecida por la legislación federal y local.

De acuerdo con la Parte 3 del art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, el incumplimiento por parte del empleador de este requisito conlleva una multa, cuyo monto puede alcanzar los 130,000 rublos.

El procedimiento para prepararse para el examen médico periódico obligatorio.

La secuencia de acciones del empleador destinadas a organizar y realizar un examen médico periódico es la siguiente:

Qué documentos se redactan durante un examen médico periódico, quién lo paga

A diferencia del examen médico inicial al que se somete el empleado antes de celebrar un contrato de trabajo con el empleador, al pasar un examen médico periódico, no se requiere un certificado redactado en el formulario No. 086 / y o No. 001-GS / y. De acuerdo a los resultados inspección periódica trabajador en organizacion medica se redacta una conclusión que contiene la siguiente información:

• fecha de emisión del documento;
• Nombre completo de la persona que pasó la inspección;
• nombre de la organización empleadora;
• Nombre unidad estructural en que trabaja el empleado, y nombre exacto su posición;
• una lista de factores de producción nocivos y peligrosos que inciden directamente en su salud;
• el resultado del examen y la conclusión del médico emitido en base a sus resultados que indican la presencia o ausencia de contraindicaciones para que el empleado realice el tipo de trabajo declarado.

Este documento debe ser firmado por el presidente comisión médica y certificado por el sello de la institución de salud. Además, los resultados del examen médico aprobado se indican en el pasaporte de salud, que conserva el empleador.

¿No conoces tus derechos?

Todos los costos de los empleados para someterse a exámenes médicos, así como estudios de laboratorio y funcionales, de conformidad con lo dispuesto en el art. 213 del Código del Trabajo, recaerá sobre el empleador. Independientemente de cómo Institución medica(público o privado) se llevará a cabo revisión médica, el empleador debe celebrar un acuerdo con él para la prestación de servicios apropiados, cuyo costo depende del número de trabajadores examinados y las tarifas establecidas por la dirección de la clínica.

Pasar un examen médico por orden de 302n: qué médicos debe visitar

El procedimiento para realizar exámenes médicos periódicos de los empleados de la empresa está determinado por las disposiciones de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de las listas ..." con fecha 12.04.2011 No. 302n. De conformidad con el art. 5 sección que especifiqué acto normativo, un examen médico debe ser realizado por miembros de una comisión médica permanente, que incluye:

• patólogo ocupacional;
• médicos especialistas que hayan realizado un curso de formación superior en la especialidad “patología del trabajo”, o médicos que dispongan de un certificado en vigor en dicha especialidad.

La composición de esta comisión es aprobada por orden del médico jefe de la institución de atención médica que brinda servicios de examen médico para los empleados de la empresa.

Donde lista de medicos para examen medico dependiendo también de la esfera en la que trabaja el empleado, y las condiciones para la implementación de actividad laboral. El Apéndice No. 1 de la Orden No. 302n enumera una lista de factores de producción dañinos y peligrosos, en presencia de los cuales un empleado debe someterse a un examen de su salud por parte de especialistas médicos. El mismo anexo contiene una lista de médicos que deben examinar a los trabajadores que trabajan en determinadas condiciones, así como la frecuencia de dichos exámenes. Además, el documento contiene una lista exacta de estudios funcionales y de laboratorio, cuya realización le permite llegar a la conclusión más objetiva y precisa sobre el estado de salud del empleado.

Lista de médicos para reexamen en el trabajo

La lista de médicos que deben ser visitados por un empleado de la empresa cuando se somete a un examen médico se le proporciona directamente en la empresa por la persona responsable de la implementación del examen médico y la coordinación del proceso de su realización. Dependiendo de la posición del trabajador, esta lista puede incluir:

• otorrinolaringólogo;
• dermatovenereólogo;
• oftalmólogo;
• alergólogo;
• oncólogo;
• urólogo;
• ginecólogo;
• cirujano;
• endocrinólogo;
• neurólogo;
• ortopedista;
• dentista;
• especialista en enfermedades infecciosas;
• mamólogo (para mujeres mayores de 40 años), aunque en algunos casos una visita este especialista se reemplaza por el paso obligatorio del procedimiento de mamografía, seguido de su presentación al ginecólogo.

¡IMPORTANTE! El enlace de la lista 3, especificado en el Anexo 1 de la Orden N° 302n, establece la obligación del empleado de someterse a un examen por un terapeuta, psiquiatra y narcólogo. La legalidad de esta norma está confirmada por la decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia "Sobre la negativa a reconocer ..." del 18 de diciembre de 2012 No. AKPI12-1363.

La lista de pruebas obligatorias que todo empleado que se someta a un examen médico debe pasar incluye:

• análisis general de orina y sangre;
• fluorografía.

Nota: la lista especificada puede complementarse con otro tipo de encuestas y análisis (dependiendo del puesto que ocupe el empleado).

Quién realiza un examen médico antes del inicio de la jornada o turno de trabajo

De conformidad con el párrafo 4 de la parte 2 del art. 46 de la Ley “De los Fundamentos de la Protección de la Salud…” del 21 de noviembre de 2011 N° 323 con el fin de identificar el impacto de los factores productivos peligrosos y nocivos, así como la presencia de enfermedades que impiden la normal realización del trabajo actividad, algunas categorías de trabajadores (por ejemplo, los conductores de vehículos que transportan pasajeros) deben someterse a una inspección diaria antes de ir a trabajar. A diferencia de un examen médico periódico, este evento no toma mucho tiempo. Lo lleva a cabo, de conformidad con la parte 8 del apéndice de la orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa "Sobre la aprobación del procedimiento ..." de fecha 15 de diciembre de 2014 No. 835n, un trabajador de la salud con un nivel superior o secundario educación médica, o una institución de atención médica con licencia para brindar servicios médicos (incluida la realización de exámenes médicos).

Por lo tanto, algunas categorías de trabajadores deben someterse a exámenes médicos tanto primarios como periódicos, durante los cuales su estado de salud es controlado tanto por médicos generales como por especialistas estrechamente especializados. Lista de médicos cuyo examen es requisito previo para que el empleado realice actividades laborales adicionales, pruebas de laboratorio y otros estudios, así como una descripción de las condiciones de trabajo, cuyo impacto implica la necesidad de exámenes regulares, están establecidos por las disposiciones de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 302n. En base a este documento, se forma una lista de médicos para cada cargo, la cual debe ser visitada por los empleados que lo ocupan.

Las preguntas fueron respondidas por E.A. Shapoval, abogado, Ph.D. norte.,
M.G. Sujovskaya, abogada

Exámenes médicos obligatorios. Parte I

Desde hace año y medio existen listados de factores nocivos y trabajos en los que se deben realizar exámenes médicos obligatorios a los trabajadores, así como el procedimiento para realizarlos. aprobado Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 12 de abril de 2011 N° 302n (en adelante - Orden N° 302n). De las preguntas que nos llegan y que la gente hace en los foros de contabilidad, está claro que todavía hay muchas ambigüedades.

Aquí hay una compilación de respuestas que lo ayudarán a usted y a su gerencia a comprender cuándo enviar a los empleados a un examen médico y pagarlo. Pero primero, recordemos lo siguiente.

exámenes médicos, que el empleador está obligado a organizar a sus expensas, yo visito Parte 2 Arte. 46 de la Ley de 21 de noviembre de 2011 N° 323-FZ; Arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• preliminar- se llevan a cabo antes de la conclusión contrato de empleo determinar la conformidad del estado de salud del solicitante con el trabajo que le ha sido asignado;
• periódico - se llevan a cabo durante el período de trabajo con el fin de identificar las contraindicaciones médicas para el trabajo realizado, así como las formas iniciales de enfermedades profesionales;
• antes del turno(pre-viaje): se realizan al comienzo de la jornada laboral para identificar signos que impiden el desempeño del trabajo (por ejemplo, los conductores tienen un estado de intoxicación por alcohol o drogas);
• después del turno(post-viaje) - se llevan a cabo al final de la jornada laboral con el fin de detectar la influencia de factores de producción nocivos y agudos enfermedades profesionales(por ejemplo, para trabajadores empleados en trabajos subterráneos x Arte. 330.3 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Dos autoridades de control pueden ser multadas por no realizar exámenes médicos

EA Averkov, Nizhni Tagil

Tenemos una pequeña cafetería. Por mucho que le repetía a mi director que los exámenes médicos son obligatorios para nosotros, él no quiere escuchar nada. Dice que todo esto es una tontería y que no piensa gastar dinero en ello. Dígame, ¿qué amenaza a la empresa si resulta que ninguno de nuestros empleados ha pasado los exámenes médicos? Tal vez al menos el tamaño de las multas afectará a mi jefe...

: De hecho, para los empleados de las organizaciones públicas de restauración, los exámenes médicos, tanto preliminares como periódicos, son obligatorios. Así lo indica también el Código del Trabajo con Arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa; cláusula 15 de la Lista (Apéndice No. 2 de la Orden No. 302n) (en adelante, la Lista), y normas sanitarias de "catering público" a cláusula 13.1 SanPiN 2.3.6.1079-01. Por lo tanto, si los inspectores sin darse cuenta revisan su café, le aseguramos que su director no lo encontrará pequeño. Echa un vistazo a esta tabla.

Los exámenes médicos previos al viaje son obligatorios para todos los conductores.

VIRGINIA. Serebryakova, Krasnoyarsk

En nuestra empresa de publicidad trabajan dos conductores en coches de empresa, que llevan CEO y su suplente. ¿Entiendo correctamente que nuestros conductores no necesitan someterse a exámenes médicos diarios previos al viaje? Después de todo, no somos una empresa de transporte.

: No, tu estas equivocado. La Ley de Seguridad Vial obliga a todas las personas jurídicas y empresarios que operen vehículos de motor a organizar exámenes médicos previos al viaje para los conductores. el apartado 1 del art. 20 de la Ley del 10 de diciembre de 1995 No. 196-FZ(incluidos los que trabajan bajo un contrato de derecho civil) para identificar sus ver la introducción a las Directrices señaladas a la atención de la Carta del Ministerio de Salud del 21 de agosto de 2003 No. 2510 / 9468-03-32 (en adelante, las Directrices):

• signos de diversas enfermedades;
• fatiga;
• signos del uso de alcohol, drogas, drogas ilegales;
• síndrome de resaca

El procedimiento para realizar inspecciones previas al viaje de los conductores se describe en detalle en los manuales de capacitación del Ministerio de Salud y Carta del Ministerio de Salud de 21 de agosto de 2003 No. 2510/9468-03-32 así que no nos detendremos en ello.

Recuerde que dichas inspecciones deben llevarse a cabo páginas. 1.4, 4 de la Disposición Modelo (Anexo No. 2 a las Recomendaciones Metodológicas) ya sea por una institución médica que tenga una licencia especial, o trabajador medico tener el certificado apropiado (si las inspecciones se llevan a cabo en el territorio del empleador).

En este último caso, se debe asignar una sala separada especialmente equipada para las inspecciones.

Sin embargo, queremos tranquilizarte un poco. Una multa por no realizar exámenes médicos previos al viaje es posible si hay una sección sobre la realización de exámenes médicos previos al viaje del conductor en forma de guías de embarque que emite para los automóviles de la empresa. Cláusula 7 de los Obligatorios detalles, aprobada. Orden del Ministerio de Transporte de 18 de septiembre de 2008 No. 152. A falta de la marca correspondiente en este apartado, el inspector de la policía de tránsito podrá multar Parte 2 Arte. 12.31.1, parte 1 del art. 23.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa; Decreto 11 de la AAC de fecha 1 de febrero de 2013 N° A72-10083/2012:

• organización (empresario) - 30,000 rublos;
• cabeza - por 5000 rublos.

Por lo tanto, para evitar riesgos adicionales, es mejor que las empresas convencionales (que no sean camiones) no incluyan una sección sobre exámenes médicos previos al viaje en el formulario de carta de porte correspondiente.

También queremos recordarle que todos los conductores están sujetos a exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (1 vez cada 2 años), así como a un examen psiquiátrico (1 vez cada 5 años) Arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa; el punto 27 de la Lista; Lista, aprobado. Decreto del Gobierno del 28.04.93 N° 377.

Trabajar en una computadora es también una razón para un examen médico

L. V. Skobeleva, Chitá

Escuché que los empleados que solo trabajan en la oficina en la computadora (gerentes, diseñadores, abogados, etc.) en un horario estándar de 40 horas a la semana también deben ser enviados a exámenes médicos obligatorios. Si es así, ¿con qué frecuencia se llevan a cabo?

: Lo que escuchaste es verdad.

Empleados cuyo trabajo implique el uso de una computadora durante más del 50% de su tiempo de trabajo (y en este momento incluyen a la gran mayoría de los trabajadores de oficina), debería someterse a exámenes médicos obligatorios cláusula 13.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03; cláusula 3.2.2.4 del Anexo N° 1 de la Orden N° 302n:

• preliminar - al solicitar un trabajo;
• periódico: una vez cada 2 años (por un neurólogo y un oftalmólogo), y empleados menores de 21 años: anualmente.

El estudio de la práctica de arbitraje mostró que los inspectores de la supervisión sanitaria y epidemiológica no pierden la oportunidad de multar a la empresa por esta violación. artículos 6.3, 23.13 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa; véanse, por ejemplo, los Decretos de la FAS SZO del 03.05.2011 N° A21-4539/2010; 3 ААС del 02/04/2012 No. А33-10404/2011; FAS VSO del 22 de noviembre de 2012 No. А19-5282/2012.

Además, puede encontrarse con una multa del inspector de trabajo.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Jefe adjunto servicio federal para el trabajo y el empleo

“ El hecho de que el empleador no organice los exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios para las personas que trabajan con un PC durante más del 50 % del tiempo de trabajo (es decir, profesionalmente asociado con el funcionamiento de un PC) puede ser la base para llevarlo a juicio administrativo. responsabilidad por violar las leyes laborales y Parte 1 Arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa” .

Cualquier trabajo en una institución infantil = exámenes médicos obligatorios

GEORGIA. Nafieva, Kazán

Estamos a punto de abrir un privado Jardín de infancia. Obviamente, todos los educadores deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos. ¿Es necesario enviar personal técnico para un reconocimiento médico, en particular, limpiadores, encargado de suministros, vigilante?

: Absolutamente todos los empleados de las organizaciones preescolares (y no solo los educadores) deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos (al menos una vez al año). Y para cada empleado, se debe emitir un libro médico personal. el punto 20 de la Lista; páginas. 20.1, 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10. De lo contrario, si hay una inspección, es muy probable que Rospotrebnadzor presente reclamos.

Además, nuevamente, todos los empleados de su jardín de infancia deberán vacunarse contra la influenza anualmente a cargo del empleador. cláusula 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10.

Examen médico ≠ libros de medicina

M.G. Lisovskaya, Moscú

Nuestra firma se especializa en montañismo industrial, respectivamente, varios empleados se someten a exámenes médicos anuales punto 1 de la Lista. Y recientemente me quedé perplejo: ¿necesitan emitir registros médicos personales? En caso afirmativo, ¿a expensas de quién, de la empresa o de los propios empleados, se adquieren?

: La necesidad de expedir libros médicos para los empleados empleados en un área determinada se deriva de reglas y normas sanitarias específicas (SanPiNov) que regulan esta área. Los tipos de actividades para las que se requieren libros médicos se enumeran en la Orden de Rospotrebnadzor con fecha 20.05.2005 No. 402. Su tipo de actividad no está allí.

DECIRLE AL GERENTE

Se compran formularios de libros médicos personales para los empleados. a expensas del empleador Arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Según la Orden, solo se debe emitir un libro médico a los empleados de las organizaciones ( empresarios individuales), cuyas actividades están relacionadas con:

• con la producción, almacenamiento, transporte y venta productos alimenticios y agua potable;
• crianza y educación de los niños;
• servicios comunales y de consumo a la población (por ejemplo, empresas como baños, tintorerías, peluquerías).

Por lo tanto, sus empleados no necesitan emitir registros médicos.

Los libros médicos deben estar en manos del empleado.

N.G. Tushinskaya, Vorónezh

El empresario para quien trabajo como contador recolectó libros de medicina de todos los vendedores de nuestra tienda y me dijo que los escondiera en una caja fuerte. Dicen que nadie los perderá. Y me interesé: ¿dónde deberían almacenarse realmente los libros de medicina, en la caja fuerte del empleador o en manos del personal?

: Sabes, hay una cierta razón en las acciones de tu IP. Por supuesto, de acuerdo con las reglas, durante el trabajo del vendedor, su libro médico personal debe estar con él, para que en caso de verificación pueda presentarlo al controlador. cláusula 9.14 de SP 2.3.6.1066-01.

Sin embargo, si los libros de medicina están constantemente en manos del personal, no se puede descartar que una persona los pierda, los estropee o al menos los olvide en casa. Entonces, si hay un cheque, no podrá mostrárselo a los controladores de Rospotrebnadzor. Y en este caso, se impondrá una multa al propio empresario por la falta de un libro médico. Parte 1 Arte. 6.3, parte 2 del art. 14.43 Código Administrativo de la Federación Rusa; ver, por ejemplo, Decreto de FAS GUS del 21 de marzo de 2013 No. А78-6973/2012.

La mayoría Mejor opción- al comienzo de la jornada laboral, entregue libros médicos a los vendedores y, al final del trabajo, recójalos y guárdelos en una caja fuerte.

Casi siempre hay una razón para enviar a un empleado a un examen médico.

G.D. Arutyunyan, Mozhaisk, región de Moscú

Recientemente me registré como empresario individual y abrí un taller de reparación de automóviles. Solo trabajan hombres. Un tipo, un mecánico de automóviles, obviamente está enfermo con algo: ha tenido una tos terrible durante varios meses. ¿Hay alguna forma legal de llevarlo a ver a un médico?

: Las listas de factores nocivos y del trabajo, en los que se deben realizar exámenes médicos obligatorios a los trabajadores, son muy extensas. Debajo de ellos, puede "levantar" casi cualquier trabajo. En particular, el trabajo de un mecánico de automóviles se incluye en el trabajo realizado directamente en equipos mecánicos que tienen elementos estructurales móviles (giratorios) abiertos y punto 10 de la Lista. Así que simplemente tiene que enviar a su trabajador de la tos a un examen médico. Entre los médicos examinadores habrá un otorrinolaringólogo.

Si, según la conclusión de la junta médica, el empleado resulta inadecuado para realizar el trabajo en su puesto (profesión), deberá ofrecerle otras vacantes que tenga que correspondan a las recomendaciones de los médicos. Si no tiene otro trabajo o el empleado lo rechazó (por escrito), entonces debe ser despedido con el pago de una indemnización por despido por el monto del salario promedio mensual. artículos 73, 84 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En el próximo número encontrará respuestas a las preguntas restantes sobre los exámenes médicos, incluida la contabilidad de los costos de su realización.

Un examen médico es un complejo de medidas médicas destinadas a identificar posibles patologías en los ciudadanos.

Los trabajadores deben someterse a dicha inspección.

La frecuencia de su paso, el tipo y la lista de médicos necesarios en cada caso es individual.

En este caso, las especificidades de la actividad laboral juegan un papel fundamental.

Las actividades de los trabajadores de oficina están directamente relacionadas con el trabajo en las computadoras.

La necesidad de exámenes médicos está determinada por el Ministerio de Trabajo de Rusia.

De acuerdo con las reglas establecidas, en este caso, se deben seguir las condiciones de producción. Para tal fin el empleador debe evaluarlos - SOUT.

Como resultado de la evaluación de las condiciones de trabajo del lugar donde trabaja el empleado, se asigna una determinada clase de peligro o riesgo.

En base a esta información, se toma una decisión sobre la presencia o ausencia de la necesidad de pasar y.

Por ejemplo, si la auditoría revela que lugar de trabajo corresponde a cualquier clase de peligro o contiene radiación electromagnética, el empleador está obligado a enviar al trabajador a un examen médico. En ausencia de factores dañinos, la situación es diferente.

Lea también sobre los exámenes médicos:

¿En qué casos se requiere?

La cuestión de aprobar los exámenes médicos por parte de los ciudadanos que trabajan está regulada por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 302n.

El documento contiene anexos en los que se indica la lista circunstancias equivalentes a condiciones de trabajo peligrosas y dañinas.

Si al menos uno de esos factores está presente en el lugar de trabajo de un empleado de oficina, debe someterse a un examen médico.

Es importante señalar que los más comunes factor nocivo en el caso de los trabajadores de oficina es trabajar con una computadora.

Solo los especialistas de las autoridades pertinentes, es decir, los expertos involucrados en la implementación del SAUT, pueden evaluar el lugar de trabajo del empleado.

Oficinistas obligatorios con cierta frecuencia son enviados para exámenes médicos periódicos si se cumplen las siguientes condiciones:

• la empresa no realizó una auditoría especial para evaluar el trabajo de los empleados;
• la empresa realizó un SAOT, a raíz del cual los peritos establecieron la presencia de factores que inciden negativamente en el organismo de los trabajadores

Si los especialistas han llegado a la conclusión de que las condiciones de trabajo existentes corresponden al mínimo aceptable, el empleador no está obligado a enviar regularmente a los empleados a exámenes médicos.

Durante la inspección, los expertos que evalúan las condiciones laborales de los empleados estudian la información reflejada en las descripciones de puestos y realizan una encuesta a los trabajadores. En base a esto, extraen las conclusiones apropiadas.

Si se detectan infracciones, el empleador puede ser considerado responsable y multado por un monto de 20 mil rublos.

Para eliminar la posibilidad de problemas, la gerencia de la empresa debe cuidar la ortografía descripción del trabajo.

También se recomienda indicar el tiempo durante el cual el trabajador trabaja en la computadora y la duración de sus descansos laborales. También se debe tener en cuenta que la norma para trabajar en una PC en este caso es un descanso por hora de 10 a 15 minutos.

Además, la información sobre la necesidad de exámenes médicos se puede encontrar en el Código Laboral de la Federación Rusa. El artículo 213 del acto normativo contiene una lista de empleados que deben visitar médicos especialistas en forma regular.

¿Qué médicos se requieren?

La lista de médicos que deben pasar también está determinada por la orden No. 302n.

Según la información que contiene, trabajadores de oficina trabajando en condiciones de disponibilidad radiación electromagnética viniendo de la computadora debe ver a 2 profesionales de la salud regularmente. Éstos incluyen:

• oftalmólogo;
• neurólogo.

Durante el examen, los médicos tienen derecho a realizar varios exámenes. Entre los más comunes se encuentran los siguientes:

• definición agudeza visual;
• percepción del color;
• esquiascopia;
• determinación del volumen de alojamiento;
• oftalmotonometría;
• biomicroscopía.

Si se identifican ciertos problemas de salud, un empleado de la oficina puede ser suspendido del desempeño de sus funciones.

Contraindicaciones para la realización de actividades profesionales. de esta naturaleza son los siguientes:

• patología retiniana (tipo degenerativo-distrófico);
• trastornos evidentes del sistema nervioso autónomo;
• catarata complicada.

¿Con qué frecuencia se llevan a cabo?

La Legislación Laboral establece la frecuencia de los exámenes médicos para los empleados que laboran en ambiente de oficina. Según los datos disponibles, los trabajadores de oficina deben visitar a los médicos una vez cada 2 años.

Al mismo tiempo, es importante considerar que para los trabajadores, menores de 21 años, se aplican reglas diferentes. Los especialistas jóvenes deben ser enviados a examen anualmente.

Para ello, el responsable directo de la empresa deberá solicitar al FSS de la Federación Rusa la financiación de este evento.

Durante la ausencia del trabajador en el lugar de trabajo, se retiene su salario medio mensual.

Para los empleados que trabajan en la computadora

Empleados que pasan tiempo en la computadora están obligados a someterse a exámenes médicos en determinadas circunstancias. Estos son:

• interacción con una PC para ingresar y leer información;
• la presencia en el lugar de trabajo de la radiación electromagnética que emana de la computadora.

En este caso, se debe observar una condición más importante. Su esencia radica en el tiempo pasado en la computadora.

Condiciones de trabajo de un oficinista puede considerarse dañino siempre que funcione para una PC más del 50% de la duración total del tiempo de trabajo diario.

Según Rostrud, si un empleado no trabaja en una computadora a tiempo completo, entonces no necesita someterse a un examen médico.

Muchas empresas se han enfrentado a la necesidad de enviar a sus empleados a exámenes médicos. Pero Rostrud recibió una pregunta que preocupa a los empleados. espacio de oficina. Como sabemos, ahora en las oficinas, básicamente, todos los empleados trabajan en computadoras personales. ¿Qué tan dañino es y el empleador está obligado a enviar a su empleado a un examen médico?

Pasemos a, que establece que si existen resultados del SOUT o resultados vigentes de certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo, que confirmen las condiciones de trabajo óptimas o permisibles en el lugar de trabajo, el empleador no tiene la obligación de enviar al trabajador someterse a un examen médico preliminar y periódico obligatorio si el empleado trabaja en la computadora el 50% del tiempo total de trabajo durante el día.

¿Cómo probar el hecho de que el empleado está empleado en el lugar de trabajo solo la mitad del tiempo de trabajo? Mira deberes oficiales tu trabajador Si, de acuerdo con la descripción del trabajo, hay deberes para trabajar solo en una computadora personal, entonces es necesario un examen médico. Pero si su descripción de trabajo, por ejemplo, para un contador, establece que durante la jornada laboral una persona trabaja con documentos en papel, envía correo para la empresa (sale de la oficina), trabaja en una computadora, entonces en este caso vemos que un el empleado no "se sienta frente a una computadora personal". En tal situación, no se requiere un examen médico.

casa » Préstamos » ¿Los trabajadores de oficina necesitan chequeos médicos? Rostrud anunció bajo qué condiciones los empleados que trabajan en una computadora no deben someterse a exámenes médicos. Rostrud permitió que los trabajadores de oficina no se sometieran a exámenes médicos. De acuerdo con las normas antiguas, trabajar en la computadora.