Examen médico en el momento del empleo.en ciertos casos, es una medida obligatoria debido a los requisitos de protección y seguridad laboral. El artículo analiza ciertas características de este evento, que serán de interés tanto para el empleador como para el empleado.

¿Cuándo es obligatorio pasar un examen médico al solicitar un trabajo?

Los requisitos para los exámenes médicos obligatorios al contratar ciertas categorías de trabajadores están establecidos principalmente por el Código Laboral de la Federación Rusa. En arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene una lista de trabajos para los cuales se requiere un examen médico preliminar. Es necesario aprobarlo si:

• El trabajo está asociado con actividades nocivas y condiciones peligrosas mano de obra. Las listas de tales obras se establecen mediante órdenes del Ministerio de Salud. En 2017, la orden del Ministerio de Salud “Sobre la aprobación de las listas de factores nocivos y (o) peligrosos” N° 302n del 12 de abril de 2011, modificada el 5 de diciembre de 2014, con aclaraciones para 2015 y siguientes, es en vigor.
• El puesto está relacionado con la gestión del transporte.
• El trabajo será en el campo de la producción y el comercio de alimentos.
• El trabajo será en instituciones médicas y de niños.
• La obra está conectada con instalaciones de comunicación (tuberías de agua).

La lista no está cerrada. Arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa permite la introducción de requisitos adicionales para los exámenes médicos primarios al nivel de las regulaciones locales.

Un examen médico preliminar también es obligatorio para un empleado que ha sido despedido y recontratado para el mismo trabajo .

¿Quién paga la evaluación previa al empleo?

Por regla general, guiado por lo dispuesto en el art. 212, 213 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a organizar y realizar exámenes médicos y exámenes a su cargo.

En la práctica, hay excepciones en los casos en que se requiere un documento obligatorio:

• libro médico;
• Licencia de conducir;
• permisos de armas

En la mayoría de los casos, los empleadores dan preferencia a los solicitantes que ya tienen estos documentos. Porque de lo contrario tendrán que ser emitidos a expensas del empleador.

Los costos de los exámenes médicos obligatorios se registran como gastos.

La composición de la junta médica para un examen médico al solicitar un trabajo.

La composición de la junta médica puede ser diferente, según el tipo de trabajo futuro.

En general, cuando solicitan un trabajo, visitan:

• oftalmólogo;
• otorrinolaringólogo;
• neuropatólogo;
• cirujano
• laboratorio (pasar pruebas generales);
• salas de cardiografía y fluorografía;
• terapeuta (prepara la conclusión).

Se necesitan análisis adicionales y especialistas adicionales si los detalles del trabajo lo requieren. Por ejemplo, para:

• diseño varios tipos los libros de medicina también pasan un grupo de pruebas de infecciones bacterianas y virales, visitan a un dermatólogo, dentista, narcólogo;
• trabajar con mayores fuentes de peligro: examinado por un psiquiatra;
• trabajo asociado con una mayor responsabilidad por la vida y la salud de las personas: someterse a un examen químico-toxicológico y visitar a un psiquiatra.

Cita de un examen médico preliminar.

El examen médico preliminar al momento del empleo debe determinar:

• si el empleado es capaz de realizar el trabajo que se le ha encomendado con el estado de salud en el que se encuentra en el momento del empleo;
• cuál es su predisposición a enfermedades profesionales concomitantes;
• ¿Se le puede confiar la responsabilidad que implicará funciones laborales.

Si el patrón tiene sus propios criterios adicionales para seleccionar empleados por razones de salud, puede establecer un examen médico inicial en los casos no previstos por la ley. Entonces será necesaria la junta médica para establecer la conformidad de las condiciones físicas y mentales del empleado con las normas internas de la empresa. Al mismo tiempo, de conformidad con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, dichos gastos aún deben ser organizados y pagados por el empleador.

Resultados

La aprobación de exámenes médicos por parte de los empleados en el momento del empleo es una de las formas de cumplimiento de las normas de protección y seguridad laboral. Los exámenes médicos obligatorios están consagrados en el Código Laboral de la Federación de Rusia, las leyes federales y locales y los reglamentos locales.

Una condición obligatoria para la interacción entre empleadores y empleados es la organización por parte de la empresa de exámenes médicos preliminares y periódicos para el personal. La diferencia entre estos tipos de examen profesional según lo dispuesto en la Orden 302n es que se realiza un examen preliminar al momento de la admisión al trabajo y se puede realizar de forma individual.

Al mismo tiempo, los reconocimientos médicos periódicos tienen como objetivo el estudio dinámico del estado de salud del personal, la detección precoz de enfermedades profesionales, así como síntomas/patologías incompatibles con las condiciones de trabajo. Este examen podrá realizarse colectivamente.

Según la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social 302n del 12 de abril de 2011, los exámenes periódicos deben realizarse al menos una vez al año. Al mismo tiempo, si la empresa no tiene riesgos factores de producción, el examen de los empleados puede organizarse en cualquier institución médica autorizada para realizar este tipo de actividad.

La Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia 302n del 12 de abril de 2011 también determina el procedimiento para organizar exámenes profesionales en empresas donde se observan factores dañinos y peligrosos para los especialistas. El personal de dichas empresas durante al menos 5 años deberá ser examinado en Centros de Patología Ocupacional especializados o instituciones médicas autorizadas para el examen de idoneidad profesional.

Elaboración de listados para exámenes médicos periódicos, así como su aprobación plan de calendario realizado por el empleador junto con la organización médica. Al comunicarse con nuestra clínica, puede programar un examen profesional en cualquier momento conveniente a un precio asequible.

Registro de un certificado médico del conductor y EEG

El procedimiento para obtener una licencia de conducir o abrir nueva categoría cambia regularmente. Sin embargo, para algunas categorías, en particular:

• C, C1, CE, C1E;
• D, D1, DE, D1E;
• Tm, Tb,

Un requisito previo es el paso del electroencefalograma del cerebro.

Si tiene una pregunta: "¿Dónde puedo obtener un EEG diario en Moscú a un precio asequible?" Nuestra clínica ofrece inscribirse para el diagnóstico. Aquí puede obtener resultados rápidos y económicos del electroencefalograma diario.

¿Cuánto cuesta un chequeo médico?

Respuesta a la pregunta: " cuanto cuesta un chequeo medico?" - Prost: " Un examen médico para el trabajo cuesta 2.400 rublos..

Depende el costo de un examen medico de daño profesional? - No, no lo hace.

El procedimiento para pasar un examen médico preliminar al solicitar un trabajo.

empleado para pasar preliminar examen medico o examen medico para el trabajo, es necesario paraEnvíe los siguientes documentos al hospital:

• Derivación para examen médico en el trabajo. emitido por el empleador;
• Pasaporte (u otro documento de la forma establecida que acredite su identidad);
• pasaporte de salud del empleado (si está disponible) (formulario de registro N 125 / u-PZ aprobado por Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 18 de junio de 2013 N 382n);
• Conclusión médica de la comisión médica que realizó el examen psiquiátrico obligatorio (en los casos previstos por la legislación de la Federación Rusa).

Dentro de los 3 días hábiles, luego de recibir todos los datos del empleado, nuestra comisión médica toma una decisión sobre su idoneidad profesional para el tipo de actividad indicada en la derivación.

Paquete final de documentos:

• Pasaportes de salud;
• Conclusiones sobre la admisión al trabajo;
• Libros de medicina (para determinadas categorías de trabajadores);
• Acto final;
• Cuenta (original);
• Certificado de finalización en 2 copias.

La ley en Rusia prevé la necesidad de un examen médico para un determinado grupo de trabajadores en el momento del empleo.

Objetivo– evaluar la salud general de un candidato potencial, confirmando su idoneidad profesional o identificando características posibles y enfermedades que le impidan ocupar un puesto vacante.

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Los exámenes médicos obligatorios pueden prevenir la propagación de epidemias y prevenir accidentes.

Exámenes médicos obligatorios

Los exámenes médicos se dividen en tipos:

• Preliminar.
• Anual (periódico).
• Vistas fuera de servicio.

Se lleva a cabo un examen preliminar durante el período de colocación de un nuevo empleado en el trabajo. Las inspecciones anuales son realizadas por trabajadores pertenecientes a determinadas categorías y que trabajan en condiciones peligrosas. Al examinar fuera de turno, el propio empleado puede preguntarle al supervisor en vista de las recomendaciones de varios especialistas médicos.

Los exámenes médicos obligatorios están a cargo del empleador y son específicos para ciertos empleados. La obligación de realizar tales exámenes a los ciudadanos podrá ser establecida por las autoridades municipales para empresas específicas.

Exámenes médicos preliminares

Al solicitar un trabajo, debe determinar si una persona es apta por razones de salud para realizar tareas en un lugar de trabajo en particular. Para ello, los empresarios exigen un examen preliminar. Derecho laboral establece normas que garantizan a los empleados la seguridad de los ingresos.

El proceso de examen médico preliminar depende del género del empleado y de la naturaleza del puesto para el que está empleado. La lista de médicos a visitar puede variar.

Aquí hay una lista general de especialistas:

• Oftalmólogo.
• Cirujano.
• Médico neuropatólogo.
• Otorrinolaringólogo.
• Terapeuta.

Además, el empleado deberá pasar pruebas generales tradicionales, someterse a un ECG y una sesión de fluorografía. Después de la visita de un ciudadano a todos los médicos, el terapeuta da una conclusión general sobre la salud del empleado.

El procedimiento para realizar exámenes médicos.

El examen obligatorio realizado por especialistas cuando se contrata a un nuevo empleado se realiza a expensas del empleador o lo paga después del empleo.

El empleador emite una hoja de examen especial (remisión) al futuro empleado, en base a la cual los médicos indicados en él realizarán un examen. El examen se lleva a cabo a menudo en organizacion medica con la que la empresa tiene contrato. Debe acudir al reconocimiento médico con un pasaporte u otro documento que le permita verificar su identidad.

En la tarjeta personal del paciente, se registran los resultados de los exámenes y la conclusión del terapeuta. Indica información sobre el nivel general de salud y la presencia o ausencia de características de salud que interfieren con el desempeño del trabajo.

El documento está certificado por el sello de la institución médica. La conclusión está sujeta a la emisión al empleado, y la segunda copia se coloca en la tarjeta personal del paciente, que se almacena en la clínica.

Un ciudadano que no ha pasado un examen médico no puede empezar a trabajar.

Responsabilidades de un empleado durante un examen médico

Todos los empleados están obligados a cumplir con los requisitos de protección laboral, y el empleador les proporciona condiciones seguras trabajar.

Si el empleado pertenece al grupo de ciudadanos sujetos a examen médico obligatorio en el trabajo, entonces debe someterse al examen necesario. Esto se aplica a todo tipo de exámenes médicos.

Se considera que el empleado ha violado disciplina laboral si no cumplió con su deber sin razón. Como sanción puede servir una amonestación, una observación y hasta el despido.

Un empleado que no ha pasado el examen obligatorio es suspendido del trabajo de acuerdo con el Código Laboral.

Una responsabilidad

El Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece la responsabilidad de las empresas por firmar un contrato de trabajo con los solicitantes sin un examen médico obligatorio.

Tal comportamiento conlleva sanciones:

• Para funcionarios: de 1 a 5 mil rublos.
• Para empresarios individuales: de 1 a 5 mil rublos. o suspensión actividad empresarial hasta 3 meses.
• Para organizaciones: de 30 a 50 mil rublos. o suspensión de actividades por un período de PI similar.

Si una persona que ha infringido la ley ya ha sido objeto de sanciones administrativas, en caso de infracciones posteriores del mismo tipo, estará sujeta a una sanción de inhabilitación por un período de uno a tres años.

El Código Laboral de la Federación Rusa estableció que un contrato laboral puede rescindirse si se revela una violación de las reglas para su conclusión. Si no es el empleado el culpable, antes del despido, se le debe ofrecer ocupar una de las vacantes. Habiendo jubilado, un ciudadano recibe una cantidad igual al salario mensual en este lugar.

Si el aspirante al puesto se niega a someterse a un examen obligatorio, la negativa a trabajar para él será lícita.

contabilidad de costos

Los gastos en que incurren las empresas al organizar los exámenes periódicos de sus pupilos están previstos por la ley y están sujetos a una contabilidad especial.

Estos costos en efectivo son:

• Están sujetos a contabilización en la base imponible del impuesto sobre la renta.
• No pueden ser gravados sobre la renta personal.
• No implican el pago de montos de seguro en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social, el Fondo de Seguro Médico Obligatorio.
• No se tienen en cuenta a la hora de pagar las cotizaciones del seguro obligatorio de accidentes y accidentes de trabajo.
• Al formar base imponible también se tienen en cuenta las cantidades gastadas por el empleador en el mantenimiento de las salas de tratamiento y los puntos utilizados para los exámenes médicos obligatorios.

Si estamos hablando de exámenes médicos que no están previstos en la ley rusa, entonces no se tienen en cuenta al determinar el impuesto sobre la renta.

Ciudadanos que se comprometan a someterse a un reconocimiento médico en el momento del empleo

El Código Laboral de la Federación Rusa establece grupos de ciudadanos trabajadores que deben someterse a un examen al solicitar un trabajo:

• Las personas empleadas en actividades nocivas y trabajo peligroso(incluido subterráneo).
• Personas que trabajan en vehículos.
• Trabajadores de la industria alimentaria.
• Ciudadanos que trabajan en el campo de la alimentación y el comercio.
• Personas empleadas en trabajos relacionados con sistemas de plomería.
• Personas que trabajan en organizaciones médicas.
• Ciudadanos empleados en el trabajo en organizaciones de niños.
• Otras personas que trabajan en ciertas áreas.

Los futuros empleados menores de edad, al solicitar un puesto libre, deben someterse a un examen médico. Las personas que deseen trabajar en las regiones del Extremo Norte, al solicitar un puesto de trabajo, deben contar con un informe médico que acredite su idoneidad para el trabajo y la vida en un clima y zona determinados. De lo contrario, el empleador no concluye un acuerdo con ellos. Los atletas deben someterse a un examen obligatorio al momento del empleo.

Aparte de Código de Trabajo, la obligación de someterse a una inspección está regulada por otras leyes. Los jueces, maquinistas, empleados del Ministerio de Situaciones de Emergencia y Aduanas están sujetos a examen médico.

En las regiones del país, las autoridades locales pueden determinar grupo adicional ciudadanos sujetos a examen médico obligatorio. Empleado de instituciones infantiles, empresas y organizaciones alimentarias. ámbito doméstico están obligados a tener un libro médico, donde se registran los resultados de todos los exámenes realizados por los médicos.

Quién paga el examen médico

La inspección obligatoria se lleva a cabo a expensas del empleador. Incluso una encuesta de un solicitante que finalmente no fue contratado por cualquier motivo está sujeta a pago por parte de la empresa.

Si el examen no es necesario, pero el empleado mismo deseaba someterse a él o lo hizo por insistencia del empleador, entonces el empleado paga por dicho examen.

Para reembolsar la cantidad de dinero gastada por un ciudadano para un examen médico obligatorio, se requiere una solicitud con cheques y documentos adjuntos.

Negativa del candidato a someterse a un examen médico

Si un solicitante de un puesto se niega a someterse a un examen médico, que es obligatorio por ley, no se puede celebrar un contrato de trabajo con él. Si un empleado se niega a someterse a un examen anual obligatorio, se le suspende del trabajo.

Registro de un documento sobre la dirección y como resultado de un examen médico.

Para aprobar el examen durante el empleo, el candidato recibe una referencia especial del empleador. Su forma es establecida por la empresa, certificada por la firma del jefe y el sello de la organización.

Después de visitar a todos los médicos indicados en la lista y pasar las pruebas, el candidato al puesto se dirige al terapeuta, quien toma las conclusiones finales y emite un informe médico. Para un empleo exitoso, debe contener información sobre la idoneidad profesional.

Los exámenes obligatorios realizados por médicos son algo útil. Si desea trabajar en un equipo saludable y no ponerse en riesgo ni a usted ni a los demás, la necesidad de ser examinado no será atemorizante.

Su implementación está dictada por la legislación establecida. El propósito de la encuesta es proteger la salud del propio trabajador y de aquellos con quienes tiene contacto en el ambiente de trabajo.

Hay casos de ignorar las reglas y procedimientos para realizar inspecciones. Esto puede ocurrir tanto por parte del empleador como por parte del empleado. Es necesario comprender en qué casos y quién debe someterse a un examen médico.

Tipos de examen medico

Exámenes preventivos de los empleados: un conjunto de medidas terapéuticas y preventivas tomadas para identificar desviaciones en el estado de salud, prevenir el desarrollo y la propagación de enfermedades. Según la frecuencia con la que se realicen los reconocimientos médicos preventivos, se clasifican de la siguiente manera:

• periódico;
• preliminar;
• extraordinario.

Cada uno de los tipos tiene un propósito específico, tiempo, indicaciones, procedimiento, documentación requerida.

Examen médico periódico

Los solicitantes deben someterse a exámenes durante todo el período de empleo de acuerdo con el puesto ocupado. Esto se hace con el fin de confirmar la idoneidad profesional del empleado ya tiempo para prevenir o detectar una enfermedad preventiva en desarrollo.

La salud es un estado de completo bienestar mental, físico, social y espiritual y no solamente la ausencia de enfermedad. Su nivel fluctúa dependiendo de muchos factores internos y externos. factores externos. revela la dinámica de los cambios en la salud que surgen bajo la influencia de factores laborales. La identificación de problemas le permite tomar las medidas necesarias en el período temprano del desarrollo de la patología.

El examen médico tiene las siguientes características:

1. Se lleva a cabo dentro de los plazos establecidos por la ley.
2. La frecuencia de realización depende de las condiciones de trabajo y los factores de producción.
3. Las personas menores de 21 años se examinan anualmente.
4. Se lleva a cabo sobre la base de una lista de nombres formada por la administración de la empresa, que se envía a la institución médica territorial.
5. El empleado recibe una referencia para un examen médico del empleador.
6. El empleado es examinado por todos los especialistas necesarios, los análisis clínicos y de laboratorio se llevan a cabo en su totalidad.
7. Con base en los resultados, se emite una conclusión final, que determina la idoneidad profesional y la capacidad del empleado para desempeñar su cargo.

Frecuencia de las inspecciones por tipo de actividad laboral

La lista de obras para las cuales los exámenes preventivos son obligatorios, así como la frecuencia del examen:

• rascacielos y trabajos asociados con grúas y ascensores, cada 2 años;
• mantenimiento de instalaciones eléctricas, puesta en marcha y trabajo de instalación- cada 2 años;
• protección forestal, trabajo con el bosque - cada 2 años;
• aceite y industria del gas, perforación en alta mar - cada 2 años;
• trabajo subterráneo - anualmente;
• instalaciones hidrometeorológicas - anualmente;
• trabajo en el campo de la geología, topografía y construcción - cada 2 años;
• trabajos de mantenimiento de recipientes a presión - cada 3 años;
• maquinistas, empleados de salas de calderas, supervisión de gas, cada 2 años;
• trabajar con sustancias explosivas e inflamables - anualmente;
• trabajo en una estructura bancaria, de cobro de efectivo, seguridad, otros tipos de trabajo relacionados con el uso de armas de fuego - anualmente;
• trabajar con instalaciones mecanizadas - cada 2 años;
• trabajo en instituciones preescolares, médicas y preventivas, organizaciones farmacéuticas, industria médica, anualmente.

Inspecciones extraordinarias

Según la legislación, toda persona que ocupa un cargo en una empresa tiene derecho a un examen extraordinario de acuerdo con las recomendaciones médicas, durante el cual conserva su cargo y salario.

Este tipo de reconocimiento médico no tiene una frecuencia fija. Realizado en dos casos:

• la iniciativa del empleado: tiene problemas de salud relacionados con riesgos laborales u otras razones;
• la iniciativa del empleador - tiene sospechas de que el nivel de salud del empleado se ha deteriorado debido al impacto negativo de las condiciones de trabajo u otras razones.

Sobre la base de la solicitud del empleado o una carta a la administración del hospital de la empresa, se emite una orden para enviarlo a un examen extraordinario. El documento indica el período en el que se realizará el examen, los datos sobre la institución médica (nombre, dirección, ubicación de la empresa) y el monto del ahorro. salarios durante la ausencia del empleado.

Además, todos los costos para realizar una inspección extraordinaria corren a cargo del empleador, independientemente de quién haya iniciado la apelación al establecimiento de salud.

¿Por qué realizar un examen preliminar?

Se lleva a cabo un examen médico preliminar para evaluar el estado de salud del solicitante de empleo, su conformidad con el puesto futuro y también para identificar la presencia de enfermedades en el momento del empleo.

Están sujetos a examen obligatorio los siguientes grupos:

1. Ciudadanos menores.
2. Empleados cuyo examen médico preliminar está previsto por actos legales reglamentarios:
   • personas empleadas en trabajos pesados ​​y peligrosos;
   • puestos relacionados con la industria del transporte;
   • trabajadores de producción de alimentos;
   • personas que trabajan en condiciones de comercio;
   • infantil y
3. Personas cuyos exámenes médicos preventivos estén previstos en otros documentos legislativos.

Sobre la base de órdenes estatales, se aprobaron listas y reglamentos que son la base para realizar un examen de empleados: sobre sustancias nocivas y peligrosas, trabajo y especialidades, contraindicaciones médicas generales y altamente especializadas, sobre el procedimiento y las reglas para realizar exámenes.

Dirección y procedimiento para su elaboración

La administración de la empresa emite una referencia para un examen médico a una persona que ingresa a un puesto de trabajo. Contiene los siguientes datos:

• nombre de la empresa, forma de propiedad y situación económica;
• datos de un establecimiento médico de salud, indicando su dirección y código según la OGRN;
• qué inspección se llevará a cabo;
• NOMBRE COMPLETO. y fecha de nacimiento del solicitante;
• la unidad a la que pertenece el futuro lugar de trabajo, qué puesto se ocupará;

El documento se confirma con la firma de la persona autorizada, indicando su apellido, nombre, patronímico y cargo. El empleado se emite contra una firma, y ​​una persona autorizada mantiene un registro de las instrucciones emitidas.

El orden de la encuesta

Después de recibir la remisión, el empleado se aplica a la institución médica especificada. Los exámenes médicos preliminares y periódicos son supervisados ​​por un médico general que resume de forma independiente los resultados de un examen completo.

Otros especialistas estrechos que participan en el examen:

• oftalmólogo;
• otorrinolaringólogo;
• neuropatólogo;
• cirujano;
• dermatovenereólogo;
• dentista;
• especialista en enfermedades infecciosas (según indicaciones).

De los métodos de examen de laboratorio y funcionales, se realizan anualmente radiografías de los pulmones, electrocardiografía, examen de sangre para sífilis, frotis bacteriológico para gonorrea, estudios para el transporte de enfermedades intestinales y helmintiasis.

Las mujeres son examinadas por un ginecólogo, se toman muestras para un examen citológico y bacteriológico y, después de 40 años, es obligatoria la ecografía de las glándulas mamarias, la mamografía y la consulta con un mammólogo. Los hombres se someten a un examen oncológico por parte de un urólogo con un examen digital del recto.

Es obligatorio pasar un análisis de sangre general, especificando el nivel de elementos formados, hemoglobina, un indicador de color, una fórmula leucocitaria expandida, ESR. El análisis clínico de orina determina la presencia de azúcar y proteínas, gravedad específica, microscopía de sedimentos. Se realiza un análisis de sangre bioquímico.

Con base en los resultados de los exámenes de especialistas estrechos y exámenes clínicos, el terapeuta toma una decisión sobre la idoneidad profesional, la presencia o ausencia de enfermedades sistémicas.

Examen psiquiátrico

Algunas condiciones de trabajo requieren un examen psiquiátrico, y no solo un examen psiquiátrico realizado en las condiciones de un examen médico convencional. El examen es realizado por las siguientes personas:

• menores de edad;
• posición futura está sujeta a condiciones mayor peligro(producción química, actividades relacionadas con armas, trabajo a gran altura o subterráneo, empleados de la industria del transporte);
• maestros;
• trabajadores de la restauración;
• trabajadores médicos.

El proceso de certificación se lleva a cabo en instituciones especializadas autorizadas para tales actividades. La comisión está formada por 3 especialistas. La legislación dice que el examen médico de los empleados por un psiquiatra es una medida voluntaria, sin embargo, en caso de negarse a someterse a un examen, la administración de la empresa tiene derecho a rechazar el empleo de una persona.

A los efectos del examen, los especialistas que son miembros de la comisión pueden solicitar datos adicionales a la administración de la empresa, sobre los cuales se notifica al empleado. La decisión se toma por votación y se emite por escrito dentro de los tres días.

Según los resultados de la encuesta, la comisión tiene derecho a reconocer al empleado como no apto para un determinado tipo de actividad (hasta 5 años), pero con la posibilidad de un nuevo examen.

Examen por un narcólogo.

Un examen médico preliminar realizado por un narcólogo consta de tres etapas: examen directo, pruebas psicológicas, análisis de sangre de laboratorio. Los exámenes de drogas le permiten identificar posibles signos de la enfermedad y, si se encuentran, se envía al empleado a un hospital para un examen más detallado.

En ausencia de problemas, se emite un certificado que confirma la aprobación de un examen preventivo. El documento se ajusta a la muestra establecida.

Un examen por un narcólogo se lleva a cabo en el lugar de registro o en centros de distrito(para los aldeanos). La empresa que envió al empleado a examen paga los gastos.

Características de la documentación

La persona que se someterá a un examen médico preliminar en el establecimiento de salud proporciona una remisión recibida del empleador, un documento de identidad (partida de nacimiento, pasaporte), un documento de salud (si lo hubiere), una decisión sobre un examen psiquiátrico (en establecido por ley casos).

El examen médico de los empleados requiere la ejecución de ciertos documentos. Eso:

1. Tarjeta médica ambulatoria: registra los datos del examen realizado por médicos, los resultados de las pruebas, la conclusión del examen.
2. Se emite un libro sanitario si el empleado aún no tiene uno. Especifica datos sobre la organización del empleador, datos personales del empleado, breves conclusiones de los médicos durante el examen. Un libro sanitario se asigna una vez, incluso si una persona cambia de trabajo.

Conclusión de idoneidad

El examen médico obligatorio de los empleados requiere fijar la decisión final, según los resultados de los cuales el empleador podrá contratar a un especialista. La conclusión contiene los siguientes datos:

• fecha de registro del resultado;
• Nombre completo, sexo, fecha de nacimiento del empleado;
• información sobre el empleador;
• condiciones de trabajo de la persona, indicando unidad estructural, posición futura, factores nocivos;
• resultado final (se identificaron o no se identificaron contraindicaciones médicas para ocupar un futuro cargo).

La conclusión está firmada por el terapeuta, indicando datos personales y certificando con un sello personal y el sello de la institución médica. Se redacta un documento en varias copias, una de las cuales se ingresa en el empleado y la otra se le entrega en sus manos.

Costos del empleador

Por ley, todos los costos de los exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios corren a cargo del empleador. Los gastos se clasifican como aquellos que proporcionan condiciones normales de trabajo y medidas de seguridad y están documentados.

Una empresa presupuestaria o privada, cuyos empleados participarán en exámenes médicos, concluye un acuerdo con una institución médica y preventiva que tenga la licencia apropiada. El pago se realiza por etapas. El 30% del costo de los servicios se paga por adelantado y el pago final se realiza sobre la base del examen.

Conclusión

La administración de la empresa no sólo tiene el derecho, sino también la obligación de impedir el trabajo o empleo de un empleado que no se haya sometido a tiempo a un examen médico sin buena razón. En caso de evasión del examen preventivo, el trabajador es retirado del proceso laboral sin goce de sueldo. El examen oportuno permite no solo preservar la salud del empleado, sino también prevenir el desarrollo de posibles enfermedades.

Cuando una entidad comercial se dedica a actividad laboral cierta categoría de trabajadores, o tiene condiciones especiales trabajo, entonces, de conformidad con la ley, debe garantizar que tal procedimiento como un examen médico preliminar al empleo. Se realiza a expensas de la empresa antes de que el futuro trabajador comience a desempeñar sus funciones laborales.

El examen médico en la empresa se lleva a cabo mediante el envío de candidatos a una institución especializada para estudiar su salud con el fin de garantizar su seguridad, la detección temprana de deterioro, la aparición de una enfermedad profesional en el futuro, así como determinar la idoneidad para esta profesión.

Para tal efecto, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social establece:

• Lista de factores reconocidos como nocivos o peligrosos en el curso de las actividades, bajo los cuales se deben realizar sin falta exámenes médicos preliminares y posteriores;
• Lista de tipos de trabajo, cuya implementación requiere exámenes médicos de los empleados empleados en ellos;
• El procedimiento para realizar procedimientos para exámenes médicos preliminares (antes de la contratación) y posteriores en trabajos peligrosos y peligrosos.

¿En qué caso se realiza un examen médico previo al empleo?

Las normas legales vigentes establecen la prohibición de admisión de empleados contratados sin pasar un examen médico previo, en caso de ser necesario. Por la violación de esta regla, una entidad económica podrá estar sujeta a las sanciones establecidas en la normativa respectiva.

Además de dichos reconocimientos médicos, existen reconocimientos médicos periódicos y extraordinarios, así como reconocimientos médicos antes de cada inicio de trabajo para determinadas categorías de empleados.

También se establecen exámenes médicos periódicos a nivel legislativo, y se realizan con el fin de seguir la dinámica del estado de los trabajadores para identificar enfermedades profesionales y confirmar la idoneidad profesional. Deben llevarse a cabo en el trabajo con factores nocivos y peligrosos.

¡Atención! La periodicidad se puede establecer de uno a dos años. también se define regulaciones. Como regla general, se llevan a cabo después de exámenes médicos preliminares después de un cierto tiempo.

Las extraordinarias pueden ser iniciadas tanto por el empleado como por el empleador con el fin de identificar la idoneidad profesional. Se realizan a medida que surge tal necesidad por la aparición de factores de deterioro de la salud.

Se realizan exámenes médicos antes de comenzar a trabajar para ciertas categorías de trabajadores cuyo estado de salud es un componente importante de su actividad laboral.

Esto incluye, en primer lugar, a quienes gestionan varios tipos transporte, en particular los conductores. La capacidad para conducir vehículos, la seguridad de los pasajeros y otros usuarios de la vía depende de su condición.

Un examen médico al momento del empleo puede ser realizado por cualquier institución médica y preventiva de varias formas de propiedad que tenga licencias requeridas y certificados. Además, se debe celebrar un acuerdo entre la empresa y la institución para la prestación de dichos servicios.

¡Atención! La lista de médicos que estarán obligados a examinar a un futuro empleado puede variar según el puesto al que se postule.

Por lo general, los siguientes especialistas realizan una inspección obligatoria:

• Optometrista;
• Neurólogo;
• Otorrinolaringólogo;
• Cirujano;
• Terapeuta (para sacar una conclusión).

Además, se suelen tomar muestras para análisis de laboratorio, se toma un cardiograma y una fluorografía.

Remisión de un empleado para un examen médico preliminar

Para que el futuro empleado se someta a un examen médico, la persona responsable del empleador le emite una referencia, que indica:

• El nombre de la empresa en la que va a trabajar;
• Forma de propiedad, así como el código del tipo de actividad según OKVED;
• El nombre de la organización médica en la que se realizará el examen médico, su dirección;
• Tipo de examen médico (al solicitar un trabajo - preliminar);
• NOMBRE COMPLETO. una persona que es enviada para un examen médico;
• Su fecha de nacimiento;
• El nombre de la unidad estructural en que el empleado desempeñará sus funciones;
• Título del puesto o tipo de trabajo;
• Factores nocivos o peligrosos que pueden existir en el lugar de trabajo.

¡Atención! La dirección debe ser certificada por el responsable indicando su nombre completo. Esta hoja se entrega al futuro empleado contra recibo (para esto puede usar cuestionario o libro de registro).

La forma del formulario de referencia para un examen médico no está establecida por ley. Por ello, cada empresa lo desarrolla de forma independiente, en función de sus propias características.

El procedimiento para realizar un examen médico preliminar.

Un empleado que fue enviado a un centro médico para someterse a un examen médico presenta una referencia de la organización y un documento de identidad. Si anteriormente también se le emitió un pasaporte de salud, entonces también se debe presentar este formulario.

Al mismo tiempo, la organización médica está obligada a emitir una tarjeta médica y, si el pasaporte de salud no se ha abierto antes, entonces el suyo.

Los médicos registran los resultados del examen del empleado en la tarjeta médica, los resultados de las pruebas de laboratorio también se ingresan allí y, en conclusión, el resultado del examen. La tarjeta se conserva en el centro médico en todo momento.

Se debe emitir un pasaporte para cada empleado. Durante el examen médico, se conserva junto con la tarjeta médica y luego se entrega al empleado.

El examen médico debe ser realizado por todos los médicos especialistas de la institución médica. Deberán realizar la totalidad de los exámenes, que se establecen en documentos normativos por mano de obra

Lo que se entrega después de la inspección.

Una vez que el examen médico se completa por completo, se le da una conclusión al empleado.

Debe contener la siguiente información:

• Fecha de emisión;
• Nombre completo, fecha de nacimiento, sexo;
• El nombre de la empresa donde trabaja la persona;
• El nombre del puesto en que se va a trabajar, unidad estructural, tipo de trabajo;
• Nombre factores nocivos quién puede reunirse en el lugar de trabajo;
• El resultado del examen (si se identificaron o no contraindicaciones para este trabajo).

¡Importante! La conclusión debe escribirse en dos copias. Lo firma el presidente del consejo médico, con su apellido e iniciales, y luego certifica con el sello de la institución. Una copia se entrega al empleado y la segunda se pega en su registro médico.

Quién paga los exámenes médicos en el momento del empleo

La empresa está obligada a celebrar un acuerdo con una institución médica y, sobre esta base, a realizar exámenes médicos y exámenes psicológicos de sus empleados. Esto está consagrado en el Código Laboral de la Federación Rusa.

A veces surge una situación en la que una empresa le pide a un futuro empleado que se someta a los exámenes necesarios por su cuenta, pero luego compensa completamente los costos incurridos por él.

Este último debe ser confirmado por cheques o certificados. Si el empleador se niega a pagar el examen de los médicos en el futuro, entonces el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales y, por lo tanto, devolver su dinero.

¡Importante! Si para el desempeño de sus funciones se requiere la firma de un libro médico, éste también debe ser a cargo de la empresa. Sin embargo, incluso si contrato laboral no se concluyó, entonces la empresa no tiene derecho a exigir una compensación del empleado por los fondos gastados en él. Esto también lo establece la legislación laboral.

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