Reglamento 967 sobre la investigación de una enfermedad profesional. Base legislativa de la Federación Rusa. sobre una enfermedad profesional

Gobierno de la Federación Rusa

Decreto

Sobre la aprobación del Reglamento sobre investigación y registro de enfermedades profesionales

El Gobierno de la Federación de Rusia decide:

1. Aprobar el Reglamento adjunto sobre investigación y registro de enfermedades profesionales.

2. Dar aclaraciones al Ministerio de Salud de la Federación Rusa sobre la aplicación de las Regulaciones sobre la Investigación y Registro de Enfermedades Ocupacionales.

primer ministro
Federación Rusa
M. Kasyanov

Aprobado
Decreto del Gobierno
Federación Rusa
de 15 de diciembre de 2000 No. 967

Reglamento sobre la investigación y registro de enfermedades profesionales

Provisiones generales

1. Este Reglamento establece el procedimiento para la investigación y registro de las enfermedades profesionales.

2. Enfermedades profesionales agudas y crónicas (envenenamiento), cuya aparición en empleados y otras personas (en lo sucesivo, empleados) debido a la exposición a sustancias nocivas factores de produccion cuando actúan deberes laborales o actividades de producción en nombre de una organización o empresario individual.

3. Los empleados incluyen:

a) los trabajadores que realizan trabajos en contrato de empleo(contrato);

b) los ciudadanos que realicen un trabajo en virtud de un contrato de derecho civil;

c) estudiantes Instituciones educacionales superior y secundaria educación vocacional, estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional secundaria, primaria e instituciones educativas de educación básica educación general trabajar bajo un contrato de trabajo (contrato) durante la práctica en organizaciones;

d) las personas condenadas a privación de libertad e involucradas en trabajo;

e) otras personas que participen en las actividades productivas de una organización o de un empresario individual.

4. Se entiende por enfermedad profesional aguda (intoxicación) aquella que es, por regla general, el resultado de una exposición única (durante no más de una jornada laboral, un turno de trabajo) de un trabajador a un factor de producción nocivo ( factores), lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.

Se entiende por enfermedad profesional crónica (intoxicación) aquella que resulta de la exposición prolongada de un trabajador a un factor (o factores) nocivos de producción, que le provocan la pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para el trabajo.

5. Es un evento asegurado la enfermedad profesional sobrevenida en un trabajador sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

6. El trabajador tiene derecho a la participación personal en la investigación de una enfermedad profesional que le haya sobrevenido. A petición suya, su representante autorizado podrá participar en la investigación.

El procedimiento para establecer la presencia de una enfermedad profesional

7. Al establecer un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda (intoxicación), una institución de salud está obligada a enviar un aviso de emergencia de la enfermedad profesional de un trabajador dentro de las 24 horas al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal que supervisa la instalación donde el se ha producido una enfermedad profesional (en lo sucesivo, el centro de supervisión sanitaria - epidemiológica estatal), y un mensaje al empleador en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

8. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, que ha recibido un aviso de emergencia, dentro del día siguiente a la fecha de su recepción, procede a esclarecer las circunstancias y causas de la ocurrencia de la enfermedad, al esclarecerlas, elabora un acta sanitaria. y características higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado y lo envía al estado o institución municipal atención médica en el lugar de residencia o en el lugar de destino del empleado (en lo sucesivo, la institución de atención médica). Las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo se compilan en el formulario aprobado por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

9. En caso de desacuerdo del empleador (su representante) con el contenido de las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado, tiene derecho, después de haber expresado sus objeciones por escrito, a adjuntarlas a la característica.

10. Sobre la base de los datos clínicos del estado de salud del empleado y las características sanitarias e higiénicas de sus condiciones de trabajo, la institución de atención médica establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional aguda (intoxicación) y elabora un informe médico.

11. Cuando se establece un diagnóstico preliminar: una enfermedad profesional crónica (intoxicación), se envía un aviso de enfermedad profesional de un empleado al centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal dentro de los 3 días.

12. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de recepción de la notificación, remite a la institución de salud una descripción sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo del trabajador.

13. Una institución de atención médica que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional crónica (intoxicación), dentro de un mes, está obligada a enviar al paciente para un examen ambulatorio o hospitalario a una institución médica y preventiva especializada o su subdivisión (patología ocupacional centro, clínica o departamento de enfermedades profesionales de médicos organizaciones científicas perfil clínico) (en adelante centro de patología laboral) con la presentación de los siguientes documentos:

a) un extracto de la historia clínica de un paciente ambulatorio y (o) hospitalizado;

b) información sobre los resultados de los exámenes médicos preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicos;

c) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo;

d) una copia del libro de trabajo.

14. El Centro de Patología Ocupacional, con base en los datos clínicos del estado de salud del empleado y los documentos presentados, establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional crónica (incluidas las que surgieron mucho después del cese del trabajo en contacto con sustancias nocivas o factores de producción), elabora un informe médico y, en 3- dentro de un día, envía el aviso correspondiente al centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de salud que remitió al paciente.

15. Se emite informe médico sobre la presencia de una enfermedad profesional al trabajador contra recibo y se envía al asegurador ya la institución de salud que envió al paciente.

16. El centro de patología ocupacional puede cambiar o cancelar el diagnóstico establecido: enfermedad profesional aguda o crónica (envenenamiento) en función de los resultados de estudios y exámenes adicionales. La consideración de casos particularmente complejos de enfermedades profesionales está a cargo del Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

17. El centro de patología ocupacional envía un aviso sobre el cambio o la cancelación del diagnóstico de una enfermedad profesional al centro estatal de supervisión sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de salud dentro de los 7 días posteriores a la adopción de la correspondiente decisión.

18. La responsabilidad por la notificación oportuna de un caso de enfermedad profesional aguda o crónica, el establecimiento, cambio o cancelación de un diagnóstico recae en el jefe de la institución de salud que estableció (canceló) el diagnóstico.

El procedimiento para investigar las circunstancias y causas de una enfermedad profesional

19. El empleador está obligado a organizar una investigación sobre las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado (en adelante, la investigación).

El empleador, dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del diagnóstico final de una enfermedad profesional, forma una comisión para investigar una enfermedad profesional (en adelante, la comisión), encabezada por el médico jefe del centro del estado. vigilancia sanitaria y epidemiológica. La comisión incluye un representante del empleador, un especialista en protección laboral (o una persona designada por el empleador responsable de organizar el trabajo sobre protección laboral), un representante de una institución de salud, un sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados.

Otros expertos pueden estar involucrados en la investigación.

El empleador está obligado a garantizar las condiciones de trabajo de la comisión.

20. Una comisión formada en la organización donde se produjo el caso específico de enfermedad profesional investiga una enfermedad profesional que ha surgido en un empleado enviado a realizar un trabajo en otra organización. La comisión incluye un representante autorizado de la organización (empresario individual) que envió al empleado. La no llegada o llegada fuera de tiempo del representante plenipotenciario no es base para cambiar los términos de la investigación.

21. Una enfermedad profesional que tiene un empleado mientras realiza un trabajo a tiempo parcial se investiga y registra en el lugar donde se realizó el trabajo a tiempo parcial.

22. La investigación de las circunstancias y causas de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) en personas que en el momento de la investigación no tuvieron contacto con un factor de producción nocivo que causó esta enfermedad profesional, incluidas las personas que no trabajan, se realiza en el lugar de su trabajo anterior con un factor de producción nocivo.

23. Para realizar una investigación, el empleador debe:

a) presentar documentos y materiales, incluidos los de archivo, que caractericen las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (sección, taller);

b) realizar a petición de los miembros de la comisión a expensas de propios fondos exámenes necesarios, estudios de laboratorio - instrumentales y otros estudios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

c) velar por la seguridad y contabilidad de la documentación de la investigación.

24. En el proceso de investigación, la comisión interroga a los compañeros del empleado, personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias estatales. reglas epidemiológicas recibe la información necesaria del empleador y de la persona enferma.

25. Para tomar una decisión sobre los resultados de la investigación, se requieren los siguientes documentos:

a) una orden para establecer una comisión;

b) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador;

c) información sobre los exámenes médicos realizados;

d) un extracto de las bitácoras de registro de sesiones informativas y protocolos para verificar el conocimiento del trabajador sobre protección laboral;

e) protocolos de explicaciones del empleado, entrevistas de personas que trabajaron con él, otras personas;

f) opiniones de expertos de especialistas, resultados de investigaciones y experimentos;

g) documentación médica sobre la naturaleza y gravedad de la lesión causada a la salud del trabajador;

h) copias de los documentos que confirman la entrega del equipo de protección personal al empleado;

i) extractos de las instrucciones del centro de supervisión sanitaria y epidemiológica del estado emitidas previamente para esta producción (instalación);

j) otros materiales a criterio de la comisión.

26. Sobre la base de la consideración de documentos, la comisión establece las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado, determina las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, otros actos reglamentarios y medidas para eliminar las causas de la ocurrencia y prevenir las enfermedades profesionales.

Si la comisión establece que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del sindicato u otro organismo representativo autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado (en porcentaje).

27. Sobre la base de los resultados de la investigación, la comisión redacta un acta sobre el caso de una enfermedad profesional según el formulario adjunto.

28. Las personas que participen en la investigación serán responsables de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia por la divulgación de información confidencial obtenida como resultado de la investigación.

29. El empleador, dentro del mes siguiente a la finalización de la investigación, está obligado, en base a un acto sobre el caso de una enfermedad profesional, a dictar una orden sobre medidas específicas para prevenir enfermedades profesionales.

El empleador informa por escrito al Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado sobre la implementación de las decisiones de la comisión.

El procedimiento para presentar un acta en el caso de una enfermedad profesional

30. El acta en caso de enfermedad profesional es un documento que establece el carácter profesional de la enfermedad que padece un trabajador en una determinada producción.

31. Se redacta un acta sobre un caso de enfermedad profesional dentro de los 3 días posteriores a la expiración del período de investigación en cinco copias destinadas al empleado, empleador, centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica, centro de patología ocupacional (institución de atención médica) y asegurador. El acta es firmada por los miembros de la comisión, aprobada por el médico jefe del centro de vigilancia sanitaria - epidemiológica estatal y certificada por el sello del centro.

32. La ley sobre el caso de una enfermedad profesional establece en detalle las circunstancias y causas de la enfermedad profesional, y también indica las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales y otros actos reglamentarios. Si se establece el hecho de negligencia grave del asegurado, que contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, se indica el grado de su culpa establecido por la comisión (en porcentaje).

33. El acta del caso de enfermedad profesional, junto con los materiales de la investigación, se conserva durante 75 años en el centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica y en la organización donde se investigó este caso de enfermedad profesional. En caso de liquidación de la organización, el acto se transfiere para su almacenamiento al centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal.

34. Una enfermedad profesional es tenida en cuenta por el centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal que realizó la investigación, en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

35. Los desacuerdos con respecto al establecimiento de un diagnóstico de una enfermedad profesional y su investigación son considerados por los órganos e instituciones del Servicio Sanitario y Epidemiológico Estatal de la Federación Rusa, el Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, la inspección federal del trabajo, una aseguradora o un tribunal.

36. Las personas culpables de violar las disposiciones de este Reglamento son responsables de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

Apéndice
al Reglamento sobre la investigación
y registro de enfermedades profesionales

edición no oficial

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

DE LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO SOBRE INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

El Gobierno de la Federación de Rusia decide:

1. Aprobar el Reglamento adjunto sobre investigación y registro de enfermedades profesionales.

2. Dar aclaraciones al Ministerio de Salud de la Federación Rusa sobre la aplicación de las Regulaciones sobre la Investigación y Registro de Enfermedades Ocupacionales.

posición

DE LA INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Provisiones generales

1. Este Reglamento establece el procedimiento para la investigación y registro de las enfermedades profesionales

2. Las enfermedades profesionales agudas y crónicas (intoxicaciones), cuya aparición en los trabajadores y otras personas (en adelante, trabajadores) están sujetas a investigación y contabilidad de conformidad con el presente Reglamento, se deben al impacto de factores de producción nocivos en el desempeño de sus funciones laborales o actividades productivas bajo las instrucciones de la organización o empresario individual.

3. Los empleados incluyen:

a) empleados que realizan trabajos bajo un contrato de trabajo (contrato);

b) los ciudadanos que realizan un trabajo en virtud de un contrato de derecho civil,

c) estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional superior y secundaria, estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional secundaria, primaria e instituciones educativas de educación general básica, trabajando bajo un contrato de trabajo (contrato) durante la práctica en organizaciones;

d) las personas condenadas a privación de libertad e involucradas en trabajo;

e) otras personas que participen en las actividades productivas de una organización o de un empresario individual.

4. Se entiende por enfermedad profesional aguda (intoxicación) aquella que es, por regla general, el resultado de una exposición única (durante no más de una jornada laboral, un turno de trabajo) de un trabajador a un factor de producción nocivo ( factores), lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.

Una enfermedad profesional crónica (intoxicación) es una enfermedad que es el resultado de una exposición prolongada de un empleado a un factor de producción nocivo (factores), lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.

5. Es un evento asegurado la enfermedad profesional que se produce en un trabajador sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

6 El trabajador tiene derecho a participar personalmente en la investigación de una enfermedad profesional que le haya sobrevenido. A petición suya, su representante autorizado podrá participar en la investigación.

El procedimiento para establecer la disponibilidad de un profesional

enfermedades

7. Al establecer un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda (intoxicación), una institución de salud está obligada a enviar un aviso de emergencia de la enfermedad profesional de un trabajador dentro de las 24 horas al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal que supervisa la instalación donde el se ha producido una enfermedad profesional (en lo sucesivo, el centro de supervisión sanitaria - epidemiológica estatal), y un mensaje al empleador en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

8. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, recibido un aviso de emergencia, dentro del día siguiente a la fecha de su recepción, procede a esclarecer las circunstancias y causas de la ocurrencia de la enfermedad, al ser aclaradas, levanta un acta sanitaria. y características higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado y lo envía a la institución de salud estatal o municipal en el lugar de residencia o en el lugar de vinculación del empleado (en adelante, la institución de salud). Las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo se compilan en el formulario aprobado por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

9. En caso de desacuerdo del empleador (su representante) con el contenido de las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado, tiene derecho, después de haber expresado sus objeciones por escrito, a adjuntarlas a la característica.

10. Sobre la base de los datos clínicos del estado de salud del empleado y las características sanitarias e higiénicas de sus condiciones de trabajo, la institución de atención médica establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional aguda (intoxicación) y elabora un informe médico.

11. Cuando se establece un diagnóstico preliminar: una enfermedad profesional crónica (intoxicación), se envía un aviso de enfermedad profesional de un empleado al centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal dentro de los 3 días.

12. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de recepción de la notificación, remite a la institución de salud una descripción sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo del trabajador.

13. Una institución de atención médica que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional crónica (intoxicación), dentro de un mes, está obligada a enviar al paciente para un examen ambulatorio o hospitalario a una institución médica y preventiva especializada o su subdivisión (patología ocupacional centro, clínica o departamento de enfermedades profesionales de las organizaciones científicas médicas de perfil clínico) (en adelante, el centro de patología ocupacional) con la presentación de los siguientes documentos.

a) un extracto de la historia clínica de un paciente ambulatorio y (o) hospitalizado;

b) información sobre los resultados de los exámenes médicos preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicos;

c) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo;

d) una copia del libro de trabajo.

14. El Centro de Patología Ocupacional, con base en los datos clínicos del estado de salud del empleado y los documentos presentados, establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional crónica (incluidas las que surgieron mucho después del cese del trabajo en contacto con sustancias nocivas o factores de producción), elabora un informe médico y, en 3- dentro de un día, envía el aviso correspondiente al centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de salud que envió al paciente.

15. Se emite informe médico sobre la presencia de una enfermedad profesional al trabajador contra recibo y se envía al asegurador ya la institución de salud que envió al paciente.

16. El diagnóstico establecido - enfermedad profesional aguda o crónica (intoxicación) puede ser cambiado o cancelado por el centro de patología ocupacional en base a los resultados de estudios y exámenes adicionales. La consideración de casos particularmente complejos de enfermedades profesionales se confía al Centro de patología ocupacional Patología del Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

17. El centro de patología ocupacional envía un aviso sobre el cambio o la cancelación del diagnóstico de una enfermedad profesional al centro estatal de supervisión sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de salud dentro de los 7 días posteriores a la adopción de la correspondiente decisión.

18. La responsabilidad por la notificación oportuna de un caso de enfermedad profesional aguda o crónica, el establecimiento, cambio o cancelación de un diagnóstico recae en el jefe de la institución de salud que estableció (canceló) el diagnóstico.

El procedimiento para investigar las circunstancias y causas de una enfermedad profesional

19. El empleador está obligado a organizar una investigación sobre las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado (en adelante, la investigación).

El empleador, dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del diagnóstico final de una enfermedad profesional, forma una comisión para investigar una enfermedad profesional (en adelante, la comisión), encabezada por el médico jefe del centro del estado. vigilancia sanitaria y epidemiológica. La comisión incluye un representante del empleador, un especialista en protección laboral (o una persona designada por el empleador responsable de organizar el trabajo sobre protección laboral), un representante de una institución de salud, un sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados.

Otros expertos pueden estar involucrados en la investigación.

El empleador está obligado a garantizar las condiciones de trabajo de la comisión.

20. Una comisión formada en la organización donde se produjo el caso específico de enfermedad profesional investiga una enfermedad profesional que ha surgido en un empleado enviado a realizar un trabajo en otra organización. La comisión incluye un representante autorizado de la organización (empresario individual) que envió al empleado. La no llegada o llegada fuera de tiempo del representante plenipotenciario no es base para cambiar los términos de la investigación.

21. Una enfermedad profesional que tiene un empleado mientras realiza un trabajo a tiempo parcial se investiga y registra en el lugar donde se realizó el trabajo a tiempo parcial.

22. La investigación de las circunstancias y causas de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) en personas que en el momento de la investigación no tuvieron contacto con un factor de producción nocivo que causó esta enfermedad profesional, incluidas las personas que no trabajan, se realiza en el lugar de su trabajo anterior con un factor de producción nocivo.

23. Para realizar una investigación, el empleador debe:

a) presentar documentos y materiales, incluidos los de archivo, que caractericen las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (sección, taller);

b) realizar, a solicitud de los miembros de la comisión, por cuenta propia, los exámenes, estudios de laboratorio, instrumentales y otros estudios de higiene necesarios para evaluar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

c) velar por la seguridad y contabilidad de la documentación de la investigación.

24. En el proceso de investigación, la comisión interroga a los colegas del empleado, las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, recibe la información necesaria del empleador y la persona enferma.

25. Para tomar una decisión sobre los resultados de la investigación, se requieren los siguientes documentos:

a) una orden para establecer una comisión;

b) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador;

c) información sobre los exámenes médicos realizados;

d) un extracto de las bitácoras de registro de sesiones informativas y protocolos para verificar el conocimiento del trabajador sobre protección laboral;

e) protocolos de explicaciones del empleado, entrevistas de personas que trabajaron con él, otras personas;

f) opiniones de expertos de especialistas, resultados de investigaciones y experimentos;

g) documentación médica sobre la naturaleza y gravedad de la lesión causada a la salud del trabajador;

h) copias de los documentos que confirman la entrega del equipo de protección personal al empleado;

i) extractos de las instrucciones del centro de supervisión sanitaria y epidemiológica del estado emitidas previamente para esta producción (instalación);

j) otros materiales a criterio de la comisión.

26. Sobre la base de la consideración de documentos, la comisión establece las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado, determina las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, otros actos reglamentarios y medidas para eliminar las causas de la ocurrencia y prevenir las enfermedades profesionales.

Si la comisión establece que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del sindicato u otro organismo representativo autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado (en porcentaje).

27. Sobre la base de los resultados de la investigación, la comisión redacta un acta sobre el caso de una enfermedad profesional según el formulario adjunto.

28. Las personas que participen en la investigación serán responsables de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia por la divulgación de información confidencial obtenida como resultado de la investigación.

29. El empleador, dentro del mes siguiente a la finalización de la investigación, está obligado, en base a un acto sobre el caso de una enfermedad profesional, a dictar una orden sobre medidas específicas para prevenir enfermedades profesionales.

El empleador informa por escrito al Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado sobre la implementación de las decisiones de la comisión.

El procedimiento para emitir un acto.

sobre una enfermedad profesional

30. El acta en caso de enfermedad profesional es un documento que establece el carácter profesional de la enfermedad que padece un trabajador en una determinada producción.

31. Se redacta un acta sobre un caso de enfermedad profesional dentro de los 3 días posteriores a la expiración del período de investigación en cinco copias destinadas al empleado, empleador, centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal, centro de patología ocupacional (institución de atención médica ) y el asegurador El acta es firmada por miembros de la comisión, aprobada por el médico jefe del centro de vigilancia sanitaria - epidemiológica estatal y certificada por el sello del centro.

32. El acto sobre el caso de una enfermedad profesional establece en detalle las circunstancias y causas de la enfermedad profesional, y también indica las personas que cometieron violaciones de las normas estatales sanitarias y epidemiológicas, otros actos reglamentarios, el grado de su culpabilidad establecido por se indica la comisión (en porcentaje).

33. El acto sobre el caso de una enfermedad profesional, junto con los materiales de la investigación, se almacena durante 75 años en el centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal y en la organización donde se llevó a cabo la investigación de este caso de una enfermedad profesional fuera En caso de liquidación de la organización, el acto se transfiere para su almacenamiento al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal.

34. Una enfermedad profesional es tenida en cuenta por el centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal que realizó la investigación, en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

35. Los desacuerdos con respecto al establecimiento de un diagnóstico de una enfermedad profesional y su investigación son considerados por los órganos e instituciones del Servicio Sanitario y Epidemiológico Estatal de la Federación Rusa, el Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, la inspección federal del trabajo, una aseguradora o un tribunal.

36. Las personas culpables de violar las disposiciones de este Reglamento son responsables de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

Sobre una enfermedad profesional

de "___" _________________ años

1. ___________________________________________________

(apellido, nombre, patronímico y año de nacimiento de la víctima)

2. Fecha de envío de la notificación ______________________________

(nombre del tratamiento y profilaxis)

__________________________________________________________

instituciones, dirección Legal)

3. Diagnóstico final ___________________________________

4. Nombre de la organización _________________________________

(nombre completo, industria

propiedad, forma de propiedad, domicilio legal, códigos OKPO, OKONH)

5. Nombre del taller, sitio, producción ___________________

6. Profesión, cargo _____________________________________

7. Experiencia laboral total ______________________________________

8. Experiencia laboral en esta profesión ___________________________

9. Experiencia laboral en condiciones de exposición sustancias nocivas y factores de producción desfavorables _________________________

(tipos de realmente realizados

___________________________________________________________

trabaja en condiciones especiales no incluido en libro de trabajo, se ingresan con una marca

___________________________________________________________

"según el trabajador"

___________________________________________________________

10. Fecha de inicio de la investigación _______________________________

Comisión compuesta por

Presidente ____________________________________________________ y

(nombre completo, cargo)

miembros de la comisión _____________________________________________

(nombre completo, cargo)

____________________________________________________________

se investigó un caso de enfermedad profesional

___________________________________________________________

(diagnóstico)

e instalado:

11. Fecha (hora) de la enfermedad

___________________________________________________________

(a completar en caso de enfermedad profesional aguda)

12. Fecha y hora de recepción por parte del Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado de la notificación de un caso de enfermedad profesional o intoxicación _____________________________

___________________________________________________________

13. Información sobre la capacidad para trabajar ______________________________

(sin discapacidad en su trabajo, perdido

___________________________________________________________

capacidad para trabajar, transferido a otro trabajo, enviado a una institución

___________________________________________________________

servicio público experiencia médica y social)

14. Se detectó una enfermedad profesional cuando examen medico, al contactar (subrayar según corresponda) ___________________________

15. ¿El trabajador tenía una enfermedad profesional previamente establecida, fue enviado al centro de patología ocupacional (a un patólogo ocupacional) para establecer una enfermedad profesional _________________________________________________

16. La presencia de enfermedades profesionales en determinado taller, sección, producción y/o grupo profesional __________________

17. Una enfermedad profesional surgió bajo las circunstancias y condiciones: __________________________________________________

(dado Descripción completa hechos concretos de incumplimiento

___________________________________________________________

regulaciones tecnológicas, proceso de producción, infracciones de tráfico

___________________________________________________________

modo de funcionamiento de equipos tecnológicos, instrumentos, trabajo

___________________________________________________________

herramientas; violaciones régimen de trabajo, emergencia, fracaso

___________________________________________________________

equipo de protección, iluminación; incumplimiento de las normas de seguridad,

___________________________________________________________

saneamiento industrial; la imperfección de la tecnología, los mecanismos, el equipo

___________________________________________________________

herramientas de trabajo; operación ineficiente de los sistemas de ventilación, aire acondicionado

aire, equipo de protección, mecanismos, equipo de protección personal;

___________________________________________________________

falta de medidas y medios de salvamento, se brinda información desde el

___________________________________________________________

pero-características higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado y otros documentos)

18. La causa de una enfermedad ocupacional o intoxicación fue: larga, corta duración (durante un turno de trabajo), exposición única al cuerpo humano de factores de producción o sustancias nocivas ________________________________________________

(indicar datos cuantitativos y cualitativos)

_____________________________________________________________

características de los factores de producción nocivos de acuerdo con los requisitos

___________________________________________________________

criterios higiénicos para evaluar y clasificar las condiciones de trabajo en términos de daño

___________________________________________________________

ness y el peligro de los factores del medio ambiente de trabajo, la gravedad y la tensión

___________________________________________________________

proceso de trabajo)

19. La presencia de la culpa del empleado (en porcentaje) y su justificación _______

___________________________________________________________

20. Conclusión: con base en los resultados de la investigación, se estableció que la presente enfermedad (intoxicación) es ocupacional y surgió a consecuencia de __________________________________________

(especificar circunstancias específicas)

______________________________________________________________

Y condiciones)

La causa inmediata de la enfermedad fue ________________

(indicado

___________________________________________________________

factor de producción nocivo específico)

21. Las personas que cometieron infracciones a las normas sanitarias y epidemiológicas estatales y otras normas:

___________________________________________________________

(Nombre completo, indicando las disposiciones, normas y demás actos infringidos por las mismas)

22. Con el fin de eliminar y prevenir las enfermedades o intoxicaciones profesionales, se propone: _________________________

___________________________________________________________

23. Materiales adjuntos de la investigación ____________________

24. Firmas de los miembros de la comisión.

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de diciembre de 2000 N 967
“De la aprobación del Reglamento sobre investigación y registro de enfermedades profesionales”

El Gobierno de la Federación de Rusia decide:

2. Dar aclaraciones al Ministerio de Salud de la Federación Rusa sobre la aplicación de las Regulaciones sobre la Investigación y Registro de Enfermedades Ocupacionales.

Posición
sobre la investigación y registro de las enfermedades profesionales
(aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de diciembre de 2000 N 967)

Con cambios y adiciones de:

Provisiones generales

1. Este Reglamento establece el procedimiento para la investigación y registro de las enfermedades profesionales.

2. Las enfermedades profesionales agudas y crónicas (intoxicaciones), cuya aparición en los trabajadores y otras personas (en adelante, trabajadores) están sujetas a investigación y contabilidad de conformidad con el presente Reglamento, se deben al impacto de factores de producción nocivos en el desempeño de sus funciones laborales o actividades productivas bajo las instrucciones de la organización o empresario individual.

3. Los empleados incluyen:

a) empleados que realizan trabajos bajo un contrato de trabajo (contrato);

b) los ciudadanos que realicen un trabajo en virtud de un contrato de derecho civil;

c) estudiantes organizaciones educativas educación más alta, organizaciones educativas profesionales, estudiantes organizaciones educativas trabajar bajo un contrato de trabajo durante la práctica en organizaciones;

d) las personas condenadas a privación de libertad e involucradas en trabajo;

e) otras personas que participen en las actividades productivas de una organización o de un empresario individual.

4. Se entiende por enfermedad profesional aguda (intoxicación) aquella que es, por regla general, el resultado de una exposición única (durante no más de una jornada laboral, un turno de trabajo) de un trabajador a un factor de producción nocivo ( factores), lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.

Se entiende por enfermedad profesional crónica (intoxicación) aquella que resulta de la exposición prolongada de un trabajador a un factor (o factores) nocivos de producción, que le provocan la pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para el trabajo.

5. Es un evento asegurado la enfermedad profesional sobrevenida en un trabajador sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

6. El trabajador tiene derecho a la participación personal en la investigación de una enfermedad profesional que le haya sobrevenido. A petición suya, su representante autorizado podrá participar en la investigación.

El procedimiento para establecer la presencia de una enfermedad profesional

7. Al establecer un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda (intoxicación), una institución de salud está obligada a enviar un aviso de emergencia de la enfermedad profesional de un trabajador dentro de las 24 horas al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal que supervisa la instalación donde el se ha producido una enfermedad profesional (en lo sucesivo, el centro de supervisión sanitaria y epidemiológica del estado), y un mensaje al empleador en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

8. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, que haya recibido una notificación de emergencia, dentro del día siguiente a la fecha de su recepción, comienza a esclarecer las circunstancias y causas de la ocurrencia de la enfermedad, al ser aclaradas, elabora un informe sanitario. y características higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador y lo envía a la institución de salud estatal o municipal según el lugar de residencia o lugar de vinculación del trabajador (en adelante, la institución de salud). Las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo se compilan en el formulario aprobado por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

9. En caso de desacuerdo del empleador (su representante) con el contenido de las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado, tiene derecho, después de haber expresado sus objeciones por escrito, a adjuntarlas a la característica.

10. Sobre la base de los datos clínicos del estado de salud del empleado y las características sanitarias e higiénicas de sus condiciones de trabajo, la institución de atención médica establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional aguda (intoxicación) y elabora un informe médico.

11. Cuando se establece un diagnóstico preliminar: una enfermedad profesional crónica (envenenamiento), se envía un aviso de enfermedad profesional de un empleado al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal dentro de los 3 días.

12. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de recepción del aviso, remite a la institución de salud una descripción sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo del trabajador.

13. Una institución de atención médica que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional crónica (intoxicación), dentro de un mes, está obligada a enviar al paciente para un examen ambulatorio o hospitalario en una institución médica especializada o su subdivisión (centro de patología ocupacional, clínica o departamento de enfermedades ocupacionales de organizaciones científicas médicas de perfil clínico) (en adelante, el centro de patología ocupacional) con la presentación de los siguientes documentos:

a) un extracto de la historia clínica de un paciente ambulatorio y (o) hospitalizado;

b) información sobre los resultados de los exámenes médicos preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicos;

c) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo;

d) una copia del libro de trabajo.

14. El Centro de Patología Ocupacional, con base en los datos clínicos del estado de salud del empleado y los documentos presentados, establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional crónica (incluidas las que surgieron mucho después del cese del trabajo en contacto con sustancias nocivas o factores de producción), elabora un informe médico y, en 3- dentro de un día, envía el aviso correspondiente al centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de salud que remitió al paciente.

15. Se emite informe médico sobre la presencia de una enfermedad profesional al trabajador contra recibo y se envía al asegurador ya la institución de salud que envió al paciente.

16. El centro de patología ocupacional puede cambiar o cancelar el diagnóstico establecido: enfermedad profesional aguda o crónica (envenenamiento) en función de los resultados de estudios y exámenes adicionales. La consideración de casos particularmente complejos de enfermedades profesionales está a cargo del Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

17. El centro de patología ocupacional envía un aviso sobre el cambio o la cancelación del diagnóstico de una enfermedad profesional al centro estatal de supervisión sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de atención médica dentro de los 7 días posteriores a la adopción del decisión pertinente.

18. La responsabilidad por la notificación oportuna de un caso de enfermedad profesional aguda o crónica, el establecimiento, cambio o cancelación de un diagnóstico recae en el jefe de la institución de salud que estableció (canceló) el diagnóstico.

El procedimiento para investigar las circunstancias y causas de una enfermedad profesional

19. El empleador está obligado a organizar una investigación sobre las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado (en adelante, la investigación).

El empleador, dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del diagnóstico final de una enfermedad profesional, forma una comisión para investigar una enfermedad profesional (en adelante, la comisión), encabezada por el médico jefe del centro del estado. vigilancia sanitaria y epidemiológica. La comisión incluye un representante del empleador, un especialista en protección laboral (o una persona designada por el empleador responsable de organizar el trabajo sobre protección laboral), un representante de una institución de salud, un sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados.

Otros expertos pueden estar involucrados en la investigación.

El empleador está obligado a garantizar las condiciones de trabajo de la comisión.

20. Una comisión formada en la organización donde se produjo el caso específico de enfermedad profesional investiga una enfermedad profesional que ha surgido en un empleado enviado a realizar un trabajo en otra organización. La comisión incluye un representante autorizado de la organización (empresario individual) que envió al empleado. La no llegada o llegada fuera de tiempo del representante plenipotenciario no es base para cambiar los términos de la investigación.

21. Una enfermedad profesional que tiene un empleado mientras realiza un trabajo a tiempo parcial se investiga y registra en el lugar donde se realizó el trabajo a tiempo parcial.

22. La investigación de las circunstancias y causas de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) en personas que en el momento de la investigación no tuvieron contacto con un factor de producción nocivo que causó esta enfermedad profesional, incluidas las personas que no trabajan, se realiza en el lugar de su trabajo anterior con un factor de producción nocivo.

23. Para realizar una investigación, el empleador debe:

a) presentar documentos y materiales, incluidos los de archivo, que caractericen las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (sección, taller);

b) realizar, a solicitud de los miembros de la comisión, por cuenta propia, los exámenes necesarios, estudios de laboratorio-instrumentales y otros estudios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

c) velar por la seguridad y contabilidad de la documentación de la investigación.

24. En el proceso de investigación, la comisión interroga a los colegas del empleado, las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, recibe la información necesaria del empleador y la persona enferma.

25. Para tomar una decisión sobre los resultados de la investigación, se requieren los siguientes documentos:

a) una orden para establecer una comisión;

b) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador;

c) información sobre los exámenes médicos realizados;

d) un extracto de las bitácoras de registro de sesiones informativas y protocolos para verificar el conocimiento del trabajador sobre protección laboral;

e) protocolos de explicaciones del empleado, entrevistas de personas que trabajaron con él, otras personas;

f) opiniones de expertos de especialistas, resultados de investigaciones y experimentos;

g) documentación médica sobre la naturaleza y gravedad de la lesión causada a la salud del trabajador;

h) copias de los documentos que confirman la entrega del equipo de protección personal al empleado;

i) extractos de las instrucciones del centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica emitidas previamente para esta producción (instalación);

j) otros materiales a criterio de la comisión.

26. Con base en la consideración de documentos, la comisión establece las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado, determina las personas que han cometido violaciones a las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, otras regulaciones y medidas para eliminar las causas de la ocurrencia y prevenir enfermedades profesionales.

Si la comisión establece que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del sindicato u otro organismo representativo autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado (en porcentaje).

27. Sobre la base de los resultados de la investigación, la comisión redacta un acta sobre el caso de una enfermedad profesional según el formulario adjunto.

28. Las personas que participen en la investigación serán responsables de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia por la divulgación de información confidencial obtenida como resultado de la investigación.

29. El empleador, dentro del mes siguiente a la finalización de la investigación, está obligado, en base a un acto sobre el caso de una enfermedad profesional, a dictar una orden sobre medidas específicas para prevenir enfermedades profesionales.

El empleador informa por escrito al Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado sobre la implementación de las decisiones de la comisión.

El procedimiento para presentar un acta en el caso de una enfermedad profesional

30. El acta en caso de enfermedad profesional es un documento que establece el carácter profesional de la enfermedad que padece un trabajador en una determinada producción.

31. Se redacta un acta sobre un caso de enfermedad profesional dentro de los 3 días posteriores a la expiración del período de investigación en cinco copias, destinadas al empleado, empleador, centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal, centro de patología ocupacional (institución de salud ) y aseguradora. El acta es firmada por los miembros de la comisión, aprobada por el médico jefe del centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica del estado y certificada por el sello del centro.

32. La ley sobre el caso de una enfermedad profesional establece en detalle las circunstancias y causas de la enfermedad profesional, y también indica las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales y otros actos reglamentarios. Si se establece el hecho de negligencia grave del asegurado, que contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, se indica el grado de su culpa establecido por la comisión (en porcentaje).

33. El acta del caso de enfermedad profesional, junto con los materiales de la investigación, se conserva durante 75 años en el centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica y en la organización donde se investigó este caso de enfermedad profesional. En caso de liquidación de la organización, el acto se transfiere para su almacenamiento al centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal.

34. Una enfermedad profesional es tenida en cuenta por el centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal que realizó la investigación, en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

35. Los desacuerdos con respecto al establecimiento de un diagnóstico de una enfermedad profesional y su investigación son considerados por los órganos e instituciones del Servicio Sanitario y Epidemiológico Estatal de la Federación Rusa, el Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, la inspección federal del trabajo, una aseguradora o un tribunal.

36. Las personas culpables de violar las disposiciones de este Reglamento son responsables de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

Apéndice

al Reglamento sobre la investigación

y profesional

enfermedades

lo apruebo Madico principal Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado ___________________________________________ (territorio administrativo) ___________________________________________ (nombre completo, firma) "____"_______________ año Ley del Sello sobre una enfermedad profesional del año 1. ________________________________________________________________________ (apellido, nombre, patronímico y año de nacimiento de la víctima) 2. Fecha de envío de la notificación _____________________________________________ (nombre de la institución médica, domicilio legal) 3. Diagnóstico final ________________________________________________ 4. Nombre de la organización _____________________________________________ ( nombre completo, afiliación industrial, ________________________________________________________________________________ forma de propiedad, domicilio legal, códigos OKPO, OKONH) 5. Nombre del taller, sitio, producción _____________________________ 6. Profesión, cargo __________________________________________________ 7. Experiencia laboral total _________________________________________________ 8. Experiencia laboral en esta profesión __________________________________________ 9 Experiencia laboral en condiciones de exposición a sustancias nocivas y producción adversa. factores ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (los tipos de trabajo realmente realizados en condiciones especiales no especificados en el libro de trabajo se ingresan con una nota "de acuerdo con el empleado") _______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ cargo) de los miembros de la comisión _________________________________________________________ (Nombre completo, cargo) _________________________________________________________________________ un se llevó a cabo una investigación sobre un caso de enfermedad profesional ___________ _ __________________________________________________________________ (diagnóstico) y establecido: 11. Fecha (hora) de la enfermedad _____________________________________________ (rellenar en caso de enfermedad profesional aguda) 12. Fecha y hora de recepción por parte del Centro Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de la notificación de un caso de una enfermedad profesional o intoxicación _____________________ _________________________________________________________________________ 13. Información sobre la capacidad para trabajar _______________________________________________________________ (pudo trabajar en su trabajo, perdió su capacidad para trabajar, _______________________________________________________________________________ fue transferido a otro trabajo, enviado a la institución _______________________________________________________________________________ del servicio estatal de pericia médica y social) si el empleado tenía un enfermedad profesional previamente establecida, si fue enviado al centro de patología ocupacional (a un patólogo ocupacional) para establecer una enfermedad profesional ____________ la enfermedad surgió en las siguientes circunstancias y condiciones: ________________________________________________________________________ (se proporciona una descripción completa de los hechos específicos de incumplimiento de las regulaciones tecnológicas _______________________________________________________________________________, proceso de producción, violación del modo de transporte _______________________________________________________________________________ operación de equipos tecnológicos, instrumentos, herramientas de trabajo ________________________________________________________________________________; violación del régimen de trabajo, situación de emergencia, salida de la orden _________________________________________________________________ de equipo de protección, iluminación; incumplimiento de las normas de tecnología ________________________________________________________________________________ seguridad, saneamiento industrial; imperfecciones en la tecnología, _________________________________________________________________________ mecanismos, equipos, herramientas de trabajo; ineficiencia de _________________________________________________________________________ funcionamiento de los sistemas de ventilación, aire acondicionado, equipo de protección, mecanismos _________________________________________________________________________, equipo de protección personal; falta de medidas y medios _____________________________________________________________________________ de carácter de salvamento, se aporta información de las características sanitarias e higiénicas _______________________________________________________________________________ de las condiciones de trabajo del trabajador y otros documentos) 18. La causa de una enfermedad o intoxicación ocupacional fue: a largo plazo, a corto plazo (durante un turno de trabajo), exposición única al cuerpo humano de factores de producción o sustancias nocivas laborales en términos de nocividad y peligrosidad de los factores del entorno de producción ________________________________________________________________________ , severidad e intensidad del proceso laboral) 19. La presencia de la culpa del empleado (en porcentaje) y su justificación ________________________________________________________________ ______________ _________________________________________________________________________ 20. Conclusión: con base en los resultados de la investigación, se estableció que la presente enfermedad (intoxicación) es ocupacional y surgió como resultado de _____________________________________________. La causa directa (se indican circunstancias y condiciones específicas) de la enfermedad fue ___________________________________________ (se indica un factor de producción nocivo específico) normas y otros actos) 22. Con el fin de eliminar y prevenir las enfermedades profesionales o intoxicaciones, se propone: ________________________________________________ 23. Materiales adjuntos de la investigación _______________________________________________________________________________

“De la aprobación del Reglamento sobre investigación y registro de enfermedades profesionales”

Edición del 24/12/2014 - Válido desde el 07/01/2015

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GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN
de 15 de diciembre de 2000 N 967

DE LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO SOBRE INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

El Gobierno de la Federación de Rusia decide:

1. Aprobar el Reglamento adjunto sobre investigación y registro de enfermedades profesionales.

2. Dar aclaraciones al Ministerio de Salud de la Federación Rusa sobre la aplicación de las Regulaciones sobre la investigación y registro de enfermedades profesionales.

primer ministro
Federación Rusa
M.KASYANOV

Aprobado
Decreto del Gobierno
Federación Rusa
de 15 de diciembre de 2000 N 967

POSICIÓN
DE LA INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

(modificado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2014 N 1469)

Provisiones generales

1. Este Reglamento establece el procedimiento para la investigación y registro de las enfermedades profesionales.

2. Las enfermedades profesionales agudas y crónicas (intoxicaciones), cuya aparición en los trabajadores y otras personas (en adelante, trabajadores) están sujetas a investigación y contabilidad de conformidad con el presente Reglamento, se deben al impacto de factores de producción nocivos en el desempeño de sus funciones laborales o actividades productivas bajo las instrucciones de la organización o empresario individual.

3. Los empleados incluyen:

a) empleados que realizan trabajos bajo un contrato de trabajo (contrato);

b) los ciudadanos que realicen un trabajo en virtud de un contrato de derecho civil;

c) estudiantes de organizaciones educativas de educación superior, organizaciones educativas profesionales, estudiantes de organizaciones educativas generales que trabajan bajo un contrato de trabajo durante la práctica en organizaciones; (modificado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2014 N 1469)

d) las personas condenadas a privación de libertad e involucradas en trabajo;

e) otras personas que participen en las actividades productivas de una organización o de un empresario individual.

4. Se entiende por enfermedad profesional aguda (intoxicación) aquella que es, por regla general, el resultado de una exposición única (durante no más de una jornada laboral, un turno de trabajo) de un trabajador a un factor de producción nocivo ( factores), lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.

Se entiende por enfermedad profesional crónica (intoxicación) aquella que resulta de la exposición prolongada de un trabajador a un factor (o factores) nocivos de producción, que le provocan la pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para el trabajo.

5. Es un evento asegurado la enfermedad profesional sobrevenida en un trabajador sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

6. El trabajador tiene derecho a la participación personal en la investigación de una enfermedad profesional que le haya sobrevenido. A petición suya, su representante autorizado podrá participar en la investigación.

El procedimiento para establecer la presencia de una enfermedad profesional

7. Al establecer un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda (intoxicación), una institución de salud está obligada a enviar un aviso de emergencia de la enfermedad profesional de un trabajador dentro de las 24 horas al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal que supervisa la instalación donde el se ha producido una enfermedad profesional (en lo sucesivo, el centro de supervisión sanitaria y epidemiológica del estado), y un mensaje al empleador en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

8. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, que haya recibido una notificación de emergencia, dentro del día siguiente a la fecha de su recepción, comienza a esclarecer las circunstancias y causas de la ocurrencia de la enfermedad, al ser aclaradas, elabora un informe sanitario. y características higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador y lo envía a la institución de salud estatal o municipal según el lugar de residencia o lugar de adscripción del trabajador (en adelante, la institución de salud). Las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo se compilan en el formulario aprobado por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

9. En caso de desacuerdo del empleador (su representante) con el contenido de las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado, tiene derecho, después de haber expresado sus objeciones por escrito, a adjuntarlas a la característica.

10. Sobre la base de los datos clínicos del estado de salud del empleado y las características sanitarias e higiénicas de sus condiciones de trabajo, la institución de atención médica establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional aguda (intoxicación) y elabora un informe médico.

11. Cuando se establece un diagnóstico preliminar: una enfermedad profesional crónica (envenenamiento), se envía un aviso de enfermedad profesional de un empleado al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal dentro de los 3 días.

12. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de recepción del aviso, remite a la institución de salud una descripción sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo del trabajador.

13. Una institución de atención médica que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional crónica (intoxicación), dentro de un mes, está obligada a enviar al paciente para un examen ambulatorio o hospitalario en una institución médica especializada o su subdivisión (centro de patología ocupacional, clínica o departamento de enfermedades ocupacionales de organizaciones científicas médicas de perfil clínico) (en adelante, el centro de patología ocupacional) con la presentación de los siguientes documentos:

a) un extracto de la historia clínica de un paciente ambulatorio y (o) hospitalizado;

b) información sobre los resultados de los exámenes médicos preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicos;

c) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo;

d) una copia del libro de trabajo.

14. El Centro de Patología Ocupacional, con base en los datos clínicos del estado de salud del empleado y los documentos presentados, establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional crónica (incluidas las que surgieron mucho después del cese del trabajo en contacto con sustancias nocivas o factores de producción), elabora un informe médico y, en 3- dentro de un día, envía el aviso correspondiente al centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de salud que remitió al paciente.

15. Se emite informe médico sobre la presencia de una enfermedad profesional al trabajador contra recibo y se envía al asegurador ya la institución de salud que envió al paciente.

16. El centro de patología ocupacional puede cambiar o cancelar el diagnóstico establecido: enfermedad profesional aguda o crónica (envenenamiento) en función de los resultados de estudios y exámenes adicionales. La consideración de casos particularmente complejos de enfermedades profesionales está a cargo del Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

17. El centro de patología ocupacional envía un aviso sobre el cambio o la cancelación del diagnóstico de una enfermedad profesional al centro estatal de supervisión sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de atención médica dentro de los 7 días posteriores a la adopción del decisión pertinente.

18. La responsabilidad por la notificación oportuna de un caso de enfermedad profesional aguda o crónica, el establecimiento, cambio o cancelación de un diagnóstico recae en el jefe de la institución de salud que estableció (canceló) el diagnóstico.

El procedimiento para investigar las circunstancias y causas de una enfermedad profesional

19. El empleador está obligado a organizar una investigación sobre las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado (en adelante, la investigación).

El empleador, dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del diagnóstico final de una enfermedad profesional, forma una comisión para investigar una enfermedad profesional (en adelante, la comisión), encabezada por el médico jefe del centro del estado. vigilancia sanitaria y epidemiológica. La comisión incluye un representante del empleador, un especialista en protección laboral (o una persona designada por el empleador responsable de organizar el trabajo sobre protección laboral), un representante de una institución de salud, un sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados.

Otros expertos pueden estar involucrados en la investigación.

El empleador está obligado a garantizar las condiciones de trabajo de la comisión.

20. Una comisión formada en la organización donde se produjo el caso específico de enfermedad profesional investiga una enfermedad profesional que ha surgido en un empleado enviado a realizar un trabajo en otra organización. La comisión incluye un representante autorizado de la organización (empresario individual) que envió al empleado. La no llegada o llegada fuera de tiempo del representante plenipotenciario no es base para cambiar los términos de la investigación.

21. Una enfermedad profesional que tiene un empleado mientras realiza un trabajo a tiempo parcial se investiga y registra en el lugar donde se realizó el trabajo a tiempo parcial.

22. La investigación de las circunstancias y causas de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) en personas que en el momento de la investigación no tuvieron contacto con un factor de producción nocivo que causó esta enfermedad profesional, incluidas las personas que no trabajan, se realiza en el lugar de su trabajo anterior con un factor de producción nocivo.

23. Para realizar una investigación, el empleador debe:

a) presentar documentos y materiales, incluidos los de archivo, que caractericen las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (sección, taller);

b) realizar, a solicitud de los miembros de la comisión, por cuenta propia, los exámenes necesarios, estudios de laboratorio-instrumentales y otros estudios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

c) velar por la seguridad y contabilidad de la documentación de la investigación.

24. En el proceso de investigación, la comisión interroga a los colegas del empleado, las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, recibe la información necesaria del empleador y la persona enferma.

25. Para tomar una decisión sobre los resultados de la investigación, se requieren los siguientes documentos:

a) una orden para establecer una comisión;

b) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador;

c) información sobre los exámenes médicos realizados;

d) un extracto de las bitácoras de registro de sesiones informativas y protocolos para verificar el conocimiento del trabajador sobre protección laboral;

e) protocolos de explicaciones del empleado, entrevistas de personas que trabajaron con él, otras personas;

f) opiniones de expertos de especialistas, resultados de investigaciones y experimentos;

g) documentación médica sobre la naturaleza y gravedad de la lesión causada a la salud del trabajador;

h) copias de los documentos que confirman la entrega del equipo de protección personal al empleado;

i) extractos de las instrucciones del centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica emitidas previamente para esta producción (instalación);

j) otros materiales a criterio de la comisión.

26. Con base en la consideración de documentos, la comisión establece las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado, determina las personas que han cometido violaciones a las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, otras regulaciones y medidas para eliminar las causas de la ocurrencia y prevenir enfermedades profesionales.

Si la comisión establece que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del sindicato u otro organismo representativo autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado (en porcentaje).

27. Sobre la base de los resultados de la investigación, la comisión redacta un acta sobre el caso de una enfermedad profesional según el formulario adjunto.

28. Las personas que participen en la investigación serán responsables de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia por la divulgación de información confidencial obtenida como resultado de la investigación.

29. El empleador, dentro del mes siguiente a la finalización de la investigación, está obligado, en base a un acto sobre el caso de una enfermedad profesional, a dictar una orden sobre medidas específicas para prevenir enfermedades profesionales.

El empleador informa por escrito al Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado sobre la implementación de las decisiones de la comisión.

El procedimiento para presentar un acta en el caso de una enfermedad profesional

30. El acta en caso de enfermedad profesional es un documento que establece el carácter profesional de la enfermedad que padece un trabajador en una determinada producción.

31. Se redacta un acta sobre un caso de enfermedad profesional dentro de los 3 días posteriores a la expiración del período de investigación en cinco copias, destinadas al empleado, empleador, centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal, centro de patología ocupacional (institución de salud ) y aseguradora. El acta es firmada por los miembros de la comisión, aprobada por el médico jefe del centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica del estado y certificada por el sello del centro.

32. La ley sobre el caso de una enfermedad profesional establece en detalle las circunstancias y causas de la enfermedad profesional, y también indica las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales y otros actos reglamentarios. Si se establece el hecho de negligencia grave del asegurado, que contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, se indica el grado de su culpa establecido por la comisión (en porcentaje).

33. El acta del caso de enfermedad profesional, junto con los materiales de la investigación, se conserva durante 75 años en el centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica y en la organización donde se investigó este caso de enfermedad profesional. En caso de liquidación de la organización, el acto se transfiere para su almacenamiento al centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal.

34. Una enfermedad profesional es tenida en cuenta por el centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal que realizó la investigación, en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

35. Los desacuerdos con respecto al establecimiento de un diagnóstico de una enfermedad profesional y su investigación son considerados por los órganos e instituciones del Servicio Sanitario y Epidemiológico Estatal de la Federación Rusa, el Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, la inspección federal del trabajo, una aseguradora o un tribunal.

36. Las personas culpables de violar las disposiciones de este Reglamento son responsables de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

APRUEBO Médico Jefe del Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado _____________________________ (territorio administrativo) _____________________________ (nombre completo, firma) "____" _____________ año patronímico y año de nacimiento de la víctima) 2. Fecha de envío de la notificación _____________________________________ (nombre de la institución médica, domicilio legal) 3. Diagnóstico final _______________________________________________ 4. Nombre de la organización ________________________________________ (nombre completo, industria ____________________________________________________________________ afiliación, forma de propiedad, domicilio legal, códigos OKPO, OKONH) 5. Nombre del taller, sitio, producción _______________________ 6 Profesión, cargo ______________________ _____________________ 7. Experiencia laboral total ______________________________________________ 8. Experiencia laboral en esta profesión _________________________________ 9. Experiencia laboral bajo la influencia de sustancias nocivas y factores de producción adversos _________________________ ____________________________________________________________________ (los tipos de trabajo realmente realizados en condiciones especiales no especificados en el libro de trabajo se ingresan con un marque las palabras del empleado") ________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ IO, cargo) de los miembros de la comisión ____________________________________________________________________ (FIO, cargo) ____________________________________________________________________ realizó una investigación del caso de enfermedad profesional ____________________________________________________________________ (diagnóstico) y estableció: 11. Fecha (hora) de la enfermedad ____________________________________________________________________ (completar en caso de enfermedad laboral aguda enfermedad) Fecha y hora de recepción por parte del Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado de un aviso de caso de enfermedad profesional o intoxicación ______________________ ____________________________________________________________________ 13. Información sobre la capacidad para trabajar __________________________________________________ (pudo trabajar en su trabajo, perdió su capacidad para trabajar, fue transferido a otro trabajo, ____________________________________________________________________ fue enviado a una institución del servicio estatal de pericia médica y social) el empleado tenía una anterior enfermedad profesional establecida, si fue enviado al centro de patología ocupacional (a un patólogo ocupacional) para establecer una enfermedad profesional _____________________________________________________________ 16. La presencia de enfermedades profesionales en un determinado taller, sección, producción y (y) grupo profesional ______________________ 17. La enfermedad profesional se presentó en las circunstancias y condiciones: ___________________ ______________________________________ (se proporciona una descripción completa de los hechos específicos de incumplimiento de las regulaciones tecnológicas, ____________________________________________________________________ del proceso de producción, violación del modo de operación de transporte de equipos tecnológicos, dispositivos ___________________________________________________________________, herramientas de trabajo; violación del régimen de trabajo, emergencia, falla del equipo de protección _________________________________________________________________, iluminación; incumplimiento de las normas de seguridad, saneamiento industrial; ________________________________________________________________________ imperfección de tecnología, mecanismos, equipos, herramientas de trabajo; ineficiencia de los sistemas _________________________________________________________________ de ventilación, aire acondicionado, equipos de protección, mecanismos, equipos de protección personal; ________________________________________________________________________ falta de medidas y medios de rescate, la información se da a partir de las características sanitarias e higiénicas ____________________________________________________________________ de las condiciones de trabajo del empleado y otros documentos) o sustancias _____________________________ (las características cuantitativas y ______________________________________________________________________ características cualitativas de los factores de producción nocivos se indican de acuerdo con los requisitos de _________________________________________________________________ criterios higiénicos para evaluar y clasificar las condiciones de trabajo en términos de peligro _________________________________________________________________ y ​​la peligrosidad de los factores en el entorno de producción dy, severidad e intensidad del proceso de parto) 19. La presencia de la culpa del empleado (en porcentaje) y su justificación __________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 20. Conclusión: con base en los resultados de la investigación, se estableció que la presente enfermedad (intoxicación) es ocupacional y surgió a consecuencia de ______________________________________________. La causa inmediata (se indican circunstancias y condiciones específicas) de la enfermedad fue _____________________________________________ (se indica un factor de producción nocivo específico) 21. Personas que violaron las normas sanitarias y epidemiológicas estatales y otras normas: ________________________________________________________________________ normas y otras leyes) 22. Para eliminar y prevenir las enfermedades o intoxicaciones profesionales, se propone: ________________________________________________________________________________ 23. Anexo materiales de la investigación ____________________________________________________________________ 24. Firmas de los integrantes de la comisión: Nombre completo, fecha MP

Activo Edición de 15.12.2000

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de diciembre de 2000 N 967 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO SOBRE LA INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES"

Decreto

El Gobierno de la Federación de Rusia decide:

1. Aprobar el Reglamento adjunto sobre investigación y registro de enfermedades profesionales.

2. Dar aclaraciones al Ministerio de Salud de la Federación Rusa sobre la aplicación de las Regulaciones sobre la Investigación y Registro de Enfermedades Ocupacionales.

primer ministro
Federación Rusa
M.KASYANOV

Aprobado
Decreto del Gobierno
Federación Rusa
de 15 de diciembre de 2000 N 967

1. Este Reglamento establece el procedimiento para la investigación y registro de las enfermedades profesionales.

2. Las enfermedades profesionales agudas y crónicas (intoxicaciones), cuya aparición en los trabajadores y otras personas (en adelante, trabajadores) están sujetas a investigación y contabilidad de conformidad con el presente Reglamento, se deben al impacto de factores de producción nocivos en el desempeño de sus funciones laborales o actividades productivas bajo las instrucciones de la organización o empresario individual.

3. Los empleados incluyen:

a) empleados que realizan trabajos bajo un contrato de trabajo (contrato);

b) los ciudadanos que realicen un trabajo en virtud de un contrato de derecho civil;

c) estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional superior y secundaria, estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional secundaria, primaria e instituciones educativas de educación general básica, trabajando bajo un contrato de trabajo (contrato) durante la práctica en organizaciones;

d) las personas condenadas a privación de libertad e involucradas en trabajo;

e) otras personas que participen en las actividades productivas de una organización o de un empresario individual.

4. Se entiende por enfermedad profesional aguda (intoxicación) aquella que es, por regla general, el resultado de una exposición única (durante no más de una jornada laboral, un turno de trabajo) de un trabajador a un factor de producción nocivo ( factores), lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.

Se entiende por enfermedad profesional crónica (intoxicación) aquella que resulta de la exposición prolongada de un trabajador a un factor (o factores) nocivos de producción, que le provocan la pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para el trabajo.

5. Es un evento asegurado la enfermedad profesional sobrevenida en un trabajador sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

6. El trabajador tiene derecho a la participación personal en la investigación de una enfermedad profesional que le haya sobrevenido. A petición suya, su representante autorizado podrá participar en la investigación.

7. Al establecer un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional aguda (intoxicación), una institución de salud está obligada a enviar un aviso de emergencia de la enfermedad profesional de un trabajador dentro de las 24 horas al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal que supervisa la instalación donde el se ha producido una enfermedad profesional (en lo sucesivo, el centro de supervisión sanitaria y epidemiológica del estado), y un mensaje al empleador en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

8. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, que haya recibido una notificación de emergencia, dentro del día siguiente a la fecha de su recepción, comienza a esclarecer las circunstancias y causas de la ocurrencia de la enfermedad, al ser aclaradas, elabora un informe sanitario. y características higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador y lo envía a la institución de salud estatal o municipal según el lugar de residencia o lugar de vinculación del trabajador (en adelante, la institución de salud). Las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo se compilan en el formulario aprobado por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

9. En caso de desacuerdo del empleador (su representante) con el contenido de las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del empleado, tiene derecho, después de haber expresado sus objeciones por escrito, a adjuntarlas a la característica.

10. Sobre la base de los datos clínicos del estado de salud del empleado y las características sanitarias e higiénicas de sus condiciones de trabajo, la institución de atención médica establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional aguda (intoxicación) y elabora un informe médico.

11. Cuando se establece un diagnóstico preliminar: una enfermedad profesional crónica (envenenamiento), se envía un aviso de enfermedad profesional de un empleado al centro de supervisión sanitaria y epidemiológica estatal dentro de los 3 días.

12. El Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado, dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de recepción del aviso, remite a la institución de salud una descripción sanitaria e higiénica de las condiciones de trabajo del trabajador.

13. Una institución de atención médica que haya establecido un diagnóstico preliminar de una enfermedad profesional crónica (intoxicación), dentro de un mes, está obligada a enviar al paciente para un examen ambulatorio o hospitalario en una institución médica especializada o su subdivisión (centro de patología ocupacional, clínica o departamento de enfermedades ocupacionales de organizaciones científicas médicas de perfil clínico) (en adelante, el centro de patología ocupacional) con la presentación de los siguientes documentos:

a) un extracto de la historia clínica de un paciente ambulatorio y (o) hospitalizado;

b) información sobre los resultados de los exámenes médicos preliminares (al solicitar un trabajo) y periódicos;

c) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo;

d) una copia del libro de trabajo.

14. El Centro de Patología Ocupacional, con base en los datos clínicos del estado de salud del empleado y los documentos presentados, establece el diagnóstico final: una enfermedad profesional crónica (incluidas las que surgieron mucho después del cese del trabajo en contacto con sustancias nocivas o factores de producción), elabora un informe médico y, en 3- dentro de un día, envía el aviso correspondiente al centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de salud que remitió al paciente.

15. Se emite informe médico sobre la presencia de una enfermedad profesional al trabajador contra recibo y se envía al asegurador ya la institución de salud que envió al paciente.

16. El centro de patología ocupacional puede cambiar o cancelar el diagnóstico establecido: enfermedad profesional aguda o crónica (envenenamiento) en función de los resultados de estudios y exámenes adicionales. La consideración de casos particularmente complejos de enfermedades profesionales está a cargo del Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

17. El centro de patología ocupacional envía un aviso sobre el cambio o la cancelación del diagnóstico de una enfermedad profesional al centro estatal de supervisión sanitaria y epidemiológica, al empleador, al asegurador y a la institución de atención médica dentro de los 7 días posteriores a la adopción del decisión pertinente.

18. La responsabilidad por la notificación oportuna de un caso de enfermedad profesional aguda o crónica, el establecimiento, cambio o cancelación de un diagnóstico recae en el jefe de la institución de salud que estableció (canceló) el diagnóstico.

19. El empleador está obligado a organizar una investigación sobre las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado (en adelante, la investigación).

El empleador, dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del diagnóstico final de una enfermedad profesional, forma una comisión para investigar una enfermedad profesional (en adelante, la comisión), encabezada por el médico jefe del centro del estado. vigilancia sanitaria y epidemiológica. La comisión incluye un representante del empleador, un especialista en protección laboral (o una persona designada por el empleador responsable de organizar el trabajo sobre protección laboral), un representante de una institución de salud, un sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados.

Otros expertos pueden estar involucrados en la investigación.

El empleador está obligado a garantizar las condiciones de trabajo de la comisión.

20. Una comisión formada en la organización donde se produjo el caso específico de enfermedad profesional investiga una enfermedad profesional que ha surgido en un empleado enviado a realizar un trabajo en otra organización. La comisión incluye un representante autorizado de la organización (empresario individual) que envió al empleado. La no llegada o llegada fuera de tiempo del representante plenipotenciario no es base para cambiar los términos de la investigación.

21. Una enfermedad profesional que tiene un empleado mientras realiza un trabajo a tiempo parcial se investiga y registra en el lugar donde se realizó el trabajo a tiempo parcial.

22. La investigación de las circunstancias y causas de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) en personas que en el momento de la investigación no tuvieron contacto con un factor de producción nocivo que causó esta enfermedad profesional, incluidas las personas que no trabajan, se realiza en el lugar de su trabajo anterior con un factor de producción nocivo.

23. Para realizar una investigación, el empleador debe:

a) presentar documentos y materiales, incluidos los de archivo, que caractericen las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (sección, taller);

b) realizar, a solicitud de los miembros de la comisión, por cuenta propia, los exámenes necesarios, estudios de laboratorio-instrumentales y otros estudios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

c) velar por la seguridad y contabilidad de la documentación de la investigación.

24. En el proceso de investigación, la comisión interroga a los colegas del empleado, las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, recibe la información necesaria del empleador y la persona enferma.

25. Para tomar una decisión sobre los resultados de la investigación, se requieren los siguientes documentos:

a) una orden para establecer una comisión;

b) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador;

c) información sobre los exámenes médicos realizados;

d) un extracto de las bitácoras de registro de sesiones informativas y protocolos para verificar el conocimiento del trabajador sobre protección laboral;

e) protocolos de explicaciones del empleado, entrevistas de personas que trabajaron con él, otras personas;

f) opiniones de expertos de especialistas, resultados de investigaciones y experimentos;

g) documentación médica sobre la naturaleza y gravedad de la lesión causada a la salud del trabajador;

h) copias de los documentos que confirman la entrega del equipo de protección personal al empleado;

i) extractos de las instrucciones del centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica emitidas previamente para esta producción (instalación);

j) otros materiales a criterio de la comisión.

26. Con base en la consideración de documentos, la comisión establece las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado, determina las personas que han cometido violaciones a las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, otras regulaciones y medidas para eliminar las causas de la ocurrencia y prevenir enfermedades profesionales.

Si la comisión establece que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del sindicato u otro organismo representativo autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado (en porcentaje).

27. Sobre la base de los resultados de la investigación, la comisión redacta un acta sobre el caso de una enfermedad profesional según el formulario adjunto.

28. Las personas que participen en la investigación serán responsables de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia por la divulgación de información confidencial obtenida como resultado de la investigación.

29. El empleador, dentro del mes siguiente a la finalización de la investigación, está obligado, en base a un acto sobre el caso de una enfermedad profesional, a dictar una orden sobre medidas específicas para prevenir enfermedades profesionales.

El empleador informa por escrito al Centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado sobre la implementación de las decisiones de la comisión.

30. El acta en caso de enfermedad profesional es un documento que establece el carácter profesional de la enfermedad que padece un trabajador en una determinada producción.

31. Se redacta un acta sobre un caso de enfermedad profesional dentro de los 3 días posteriores a la expiración del período de investigación en cinco copias, destinadas al empleado, empleador, centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal, centro de patología ocupacional (institución de salud ) y aseguradora. El acta es firmada por los miembros de la comisión, aprobada por el médico jefe del centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica del estado y certificada por el sello del centro.

32. La ley sobre el caso de una enfermedad profesional establece en detalle las circunstancias y causas de la enfermedad profesional, y también indica las personas que han cometido violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales y otros actos reglamentarios. Si se establece el hecho de negligencia grave del asegurado, que contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, se indica el grado de su culpa establecido por la comisión (en porcentaje).

33. El acta del caso de enfermedad profesional, junto con los materiales de la investigación, se conserva durante 75 años en el centro estatal de vigilancia sanitaria y epidemiológica y en la organización donde se investigó este caso de enfermedad profesional. En caso de liquidación de la organización, el acto se transfiere para su almacenamiento al centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal.

34. Una enfermedad profesional es tenida en cuenta por el centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal que realizó la investigación, en la forma establecida por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

35. Los desacuerdos con respecto al establecimiento de un diagnóstico de una enfermedad profesional y su investigación son considerados por los órganos e instituciones del Servicio Sanitario y Epidemiológico Estatal de la Federación Rusa, el Centro de Patología Ocupacional del Ministerio de Salud de la Federación Rusa, la inspección federal del trabajo, una aseguradora o un tribunal.

36. Las personas culpables de violar las disposiciones de este Reglamento son responsables de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

Apéndice
al Reglamento sobre la investigación y
registro de enfermedades profesionales

\r\nAPROBÉ \r\nMédico Jefe del Centro \r\nEstatal de Vigilancia Sanitaria y \r\nEpidemiológica\r\n_____________________________ \r\n (territorio administrativo) \r\n____________________________ \r\n (nombre completo, firma) \r\n"____" _____________ año \r\n \r\nImprimir \r\n \r\n \r\n ACTUAR \r\n en caso de enfermedad profesional \r\n \r\n de "____ "_________________ del año \r\n \r\n1. ________________________________________________________________ \r\n (apellido, nombre, patronímico y año de nacimiento de la víctima) \r\n2. Fecha de envío del aviso _____________________________________ \r\n (nombre de la institución médica \r\n, domicilio legal) \r\n3. Diagnóstico final ___________________________________________ \r\n4. Nombre de la organización ______________________________________ \r\n (nombre completo, sucursal \r\n ____________________________________________________________________ \r\n propiedad, forma de propiedad, dirección legal, códigos OKPO, \r\n OKONKh) \r\n5. Nombre del taller, sitio, producción _______________________ \r\n6. Profesión, cargo ___________________________________________ \r\n7. Experiencia laboral total ________________________________________________ \r\n8. Experiencia laboral en esta profesión _________________________________ \r\n9. Experiencia laboral en condiciones de exposición a sustancias nocivas y \r\n factores de producción desfavorables _________________________ \r\n ______________________________________________________ \r\n") \r\n_________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n10 . Fecha de inicio de la investigación _____________________________________ \r\nComisión integrada por \r\n presidente ____________________________________________________ y ​​\r\n (nombre completo, cargo) \r\nmiembros de la comisión \r\n_______________________________________________________________ \r\n (nombre completo, cargo ) \r\n_________________________________________________________________ \r\ninvestigación de un caso de enfermedad profesional \r\n_____________________________________________________________________ \r\n (diagnóstico) \r\ny estableció: \r\n11. Fecha (hora) de la enfermedad \r\n __________________________________________________________________ \r\n (completar en caso de enfermedad profesional aguda) \r\n12. Fecha y hora de recepción por parte del centro de \r\nsupervisión sanitaria y epidemiológica estatal de una notificación sobre un caso \r\nde enfermedad profesional o intoxicación ______________________ \r\n______________________________________________________________________________ \r\n13. Información sobre \r\n capacidad para trabajar __________________________________________________ \r\n (capaz de trabajar en su trabajo, perdió \r\n capacidad para trabajar, transferido a otro trabajo, \r\n ____________________________________________________________________ \r\n enviada a la institución de el servicio estatal de pericia médica y social \r\n) \r\n14. Se detectó una enfermedad profesional durante un examen médico, \r\n al contacto (subrayar según corresponda) ________________________________ \r\n_______________________________________________________________ \r\n15. ¿El empleado tenía una enfermedad \r\n ocupacional previamente establecida, fue enviado al centro de patología ocupacional (a \r\n un médico - patólogo ocupacional) para establecer una enfermedad \r\n ocupacional _____________________________________________________________ \r\n16. Presencia de enfermedades profesionales en determinado taller, sección, \r\nproducción y/o grupo ocupacional ______________________ \r\n17. Una enfermedad ocupacional surgió bajo las circunstancias y \r\ncondiciones: _________________________________________________________ \r\n (una descripción completa de los hechos específicos de incumplimiento \r\n de las normas tecnológicas, \r\n ____________________________________________________________________ \r\n de la producción proceso, violación régimen de transporte \r\n operación se da equipo tecnológico, \r\n___________________________________________________________________ \r\n dispositivos, herramientas de trabajo; violación régimen de trabajo, \r\n emergencia, falla \r\n______________________________________________________________________________ \r\ n equipos de protección, alumbrado; incumplimiento de normas técnicas \r\n seguridad, saneamiento industrial; \r\n ______________________________________________________________________ \r\n imperfección de tecnología, mecanismos, equipos, herramientas de trabajo \r\n; ineficiencia de sistemas \r \norte___________________________________ ________________________________ \r\n ventilación, aire acondicionado, equipo de protección, \r\n mecanismos, equipo de protección personal; \r\n____________________________________________________________________ \r\n la ausencia de medidas y medios de salvamento, \r\n información de las características sanitarias e higiénicas \r\n ____________________________________________________________________ \r\n características de las condiciones de trabajo del empleado y otros documentos) \r\ n18. La causa de una enfermedad ocupacional o envenenamiento \r\nfue: a largo plazo, a corto plazo (durante un turno de trabajo), \r\nexposición única al cuerpo humano de \r\nfactores de producción o sustancias nocivas _____________________________ \r\n (características cuantitativas y \r\n_______________________________________________________________ \r\n características cualitativas de los factores de producción nocivos en \r\n de acuerdo con los requisitos de \r\n_________________________________________________________________ \r\n criterios higiénicos para evaluar y clasificar las condiciones de trabajo según \r\n el indicador de peligro \r\n____________________________________________________________________ \r\n y el peligro de factores industriales entorno, severidad e \r\n intensidad del proceso de trabajo) \r\n19. La presencia de la culpa del empleado (en porcentaje) y su justificación \r\n ____________________________________________________________________ \r\n ___________________________________________________________________ \r\n20. Conclusión: con base en los resultados de la investigación, \r\nse establece que la verdadera enfermedad (intoxicación) es ocupacional y \r\nresultó como consecuencia de \r\n______________________________________. La causa inmediata \r\n (se indican circunstancias y \r\n condiciones específicas) \r\nla enfermedad fue _____________________________________________ \r\n (se indica un factor específico de producción perjudicial \r\n) \r\n 21. Personas que cometido infracciones a las \ r\nnormas sanitarias y epidemiológicas estatales y otros actos reglamentarios: \r\n______________________________________________________________________________ \r\n (nombre completo, indicando las disposiciones, normas y \r\n otros actos violados por las mismas) \r\n22. Con el fin de eliminar y prevenir las \r\enfermedades o intoxicaciones ocupacionales, se propone: \r\n______________________________________________________ \r\n23. Anexo materiales de investigación \r\n ___________________________________________________________________ \r\n 24. Firmas de los miembros de la comisión: \r\n \r\n Nombre completo, fecha \r\n \r\n M. P. \r\n

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