Ejemplo de contrato por actividades de personal. El punto de elección es un contrato para la realización de la gestión de registros de personal. Domicilios legales y datos bancarios de las partes

A más tardar seis días hábiles después de que el Cliente proporcione la documentación primaria al Contratista, el Contratista: emite una factura al Cliente, que indica el monto del pago por los servicios prestados, así como el monto del pago anticipado por el costo de los servicios para el próximo mes en la cantidad de % del costo de los servicios prestados para el mes anterior. Al mismo tiempo, los fondos pagados en exceso se cuentan para el prepago de los servicios en el mes siguiente. 3.3 El pago de los servicios lo realiza el Cliente a más tardar cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción por parte del Cliente de la factura emitida por el Contratista, mediante transferencia Dinero a la cuenta bancaria del Contratista. 3.4. El Contratista deberá emitir al Cliente el Certificado de Prestación de Servicios, el cual deberá ser firmado por el Cliente dentro de los días hábiles siguientes a la fecha de su recepción.

Contrato de prestación de servicios para el mantenimiento de registros de personal de los empleados de la organización.

De lo contrario, la Parte que no haya cumplido (cumplido indebidamente) esta obligación asumirá el riesgo de todas las consecuencias adversas asociadas con esto. 8. Solicitudes Anexo N° 1 Relación de los servicios del Contratista incluidos en la tarifa de suscripción Anexo N° 2 Tarifa de suscripción de los servicios del Contratista Anexo N° 3 Solicitud del Cliente Anexo N° 4 Normas para la interacción entre el Contratista y el Cliente Anexo N° 5 contratar 9. Direcciones y datos bancarios de las Partes Cliente: Tel. Contratista: LLC “Empresa de contabilidad “ESTADO” 191014, San Petersburgo, Zhukovsky, d.

7/9, apto. 32 TIN 7841336474/784101001 Número de cuenta 40702810632000001577 SUCURSAL DE SAN PETERSBURGO DE OJSC ALFA-BANK St. Petersburg Tel.

Contrato de prestación de servicios para la realización de la gestión de expedientes de personal

La información proporcionada al Contratista de conformidad con este Acuerdo se proporciona únicamente para él y no puede ser transferida parcial o totalmente a terceros o utilizada de cualquier otra manera con la participación de terceros sin el consentimiento del Cliente (salvo que se establezca lo contrario). por la legislación de la Federación Rusa). 4.3. Los términos de confidencialidad establecidos en este documento estarán vigentes durante la vigencia de este Acuerdo y durante los años posteriores a su vencimiento. 5. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES 5.1. En caso de retraso en la presentación de documentos primarios al Contratista por más de días hábiles después de la fecha aprobada por el Cronograma de flujo de trabajo, el costo del servicio para el mes en curso aumenta en un %.
5.2. Si el Cliente incumple las condiciones de pago de los servicios del Contratista, el Cliente pagará al Contratista una multa del % del monto impago por cada día de retraso en el pago. 6.

Acuerdo de GPC con un oficial de personal

El cliente, a saber, asume las siguientes funciones: registro del movimiento de empleados (contratación, reubicación, despido, vacaciones): ejecución de pedidos, contratos de trabajo, contratos responsabilidad, archivos personales, tarjetas personales, horarios de vacaciones, familiarización con el LNA; contabilidad y registro libros de trabajo; · preparación de documentos para adjudicaciones y emisión acción disciplinaria empleados; preparación de hojas de tiempo para el mes; introducción de cambios en la lista de personal, LNA para trabajar con personal, contratos de trabajo, descripciones de trabajo por indicación del Cliente; mantener el registro actual documentación del personal; mantenimiento de registros militares; emisión de información sobre sus actividad laboral; · consultas sobre derecho laboral en relación con los empleados que trabajan (no más de 2 horas por semana). 1.2.

Contrato con contador a cambio de honorarios por prestación de servicios

Si el Cliente se niega a firmar los documentos elaborados por el Contratista, deberá dar una negativa motivada al Contratista por escrito. 2.2.5. Pagar los Servicios del Contratista en la forma y en los términos previstos en este Contrato. 2.2.6. Al inicio de cada mes, dentro de los 5 (cinco) días hábiles, suscribir el Acta de prestación de Servicios del último mes.

Si durante este período no se firma el Acta y se continúan prestando los Servicios, el Servicio se considera aceptado y está sujeto a pago. 3. COSTE DE LOS SERVICIOS Y PROCEDIMIENTO DE PAGO 3.1. El costo de los servicios del Contratista bajo este contrato se determina con base en los precios vigentes especificados en el Apéndice No. 2 de este contrato. 3.2 El Cliente realiza el pago de los servicios a más tardar diez días hábiles desde el momento en que el Cliente recibe una factura emitida por el Contratista mediante la transferencia de fondos a la cuenta de liquidación del Contratista. 3.3.

acuerdo de servicio de recursos humanos

El comienzo de la prestación de los Servicios en virtud del Acuerdo es la fecha de firma de este acuerdo. 3.2. Al comienzo de la prestación de los Servicios, el Cliente presenta al Contratista al departamento de recursos humanos, estructura organizativa, dotación de personal y descripciones de puestos vigentes en el Cliente. Luego, el Cliente proporciona la dotación de personal por puesto e introduce al Contratista a la nomenclatura de casos en el flujo de documentos de personal y su lugar en sistema común flujo de trabajo, incluyen un sistema de visualización y firma de documentos.
3.3. En el proceso de prestación de los Servicios, parte del trabajo del Contratista se realiza de forma remota, parte del trabajo se realiza en el territorio del Cliente. 3.4.

Contrato de prestación de servicios

Atención

Notificar inmediatamente al Contratista de todos los cambios en la información, materiales, documentos transmitidos al Contratista, así como cambios en sus intenciones con respecto al asunto resuelto en su interés. 2.2.4. Para la implementación de ciertas transacciones comerciales, los documentos en ellas pueden aceptarse para su ejecución a pedido por escrito del Cliente, quien asume la responsabilidad total de las consecuencias de tales transacciones. 2.2.5. Pagar los servicios del Contratista en la forma, tiempo y monto establecidos en este contrato.

Información

Proporcionar al Contratista todos los documentos, información y equipos necesarios para que el Contratista cumpla con sus obligaciones. 2.2.2. Advertir al Contratista sobre la necesidad de sus servicios verbalmente o por escrito a más tardar antes del inicio previsto de la prestación de los servicios. 2.2.3. Pagar puntualmente por los servicios del Contratista en virtud de este contrato, así como pagar el impuesto sobre la renta y otros montos de los montos pagaderos en virtud de este contrato establecido por ley impuestos y cargos asociados con la prestación de servicios por parte del Contratista en virtud de este acuerdo.

Importante

Descargar (PDF, Desconocido) Vigencia y rescisión del contrato El plazo del contrato se determina por acuerdo de las partes, no está limitado por la ley. El procedimiento para rescindir el contrato debe acordarse de antemano y aprobarse por escrito. Cualquiera de las partes de la transacción puede actuar como iniciador, un mes antes de la fecha prevista de terminación de la cooperación, es necesario notificar a la otra parte de la terminación del acuerdo.

Contrato de prestación de servicios con oficiales de personal

D O G O V O R provisión pagada servicios de individual Moscú "" 20, en lo sucesivo, el "Cliente", en la persona que actúa sobre la base, por un lado, y un ciudadano de la Federación Rusa (pasaporte: serie, número, emitido), en lo sucesivo, el " Contratista", por otro lado, han concluido este Acuerdo de la siguiente manera: 1. Objeto del Acuerdo 1.1. En virtud de este Acuerdo de Servicios Pagos, el Contratista se compromete, siguiendo las instrucciones del Cliente, a proporcionar servicios y el Cliente se compromete a pagar por estos servicios.
2. Derechos y obligaciones de las Partes 2.1. Obligaciones del Contratista: 2.1.1. Dentro de un tiempo razonable, llevar a cabo las instrucciones del Cliente en el marco de los servicios previstos en la cláusula de este Acuerdo. 2.1.2. Garantizar la calidad de los servicios prestados al Cliente. 2.2. Obligaciones del Cliente: 2.2.1.

Tal poder notarial para un empleado de la entidad legal "A" (provee servicios) puede ser emitido por la entidad legal "B" (servicios de pedidos). Jur. persona "A" no puede emitir un poder para su empleado.

La ley no establece una prohibición formal de llevar libros de trabajo, firma de órdenes y otra documentación sobre el personal por parte de una persona que no sea empleado de la empresa. Para evitar reclamaciones por parte de las autoridades reguladoras, se recomienda fijar en los estatutos de la empresa disposiciones sobre el derecho del director general a delegar poderes relevantes a personas que no son empleados a tiempo completo sobre la base de un poder notarial. Al mismo tiempo, cuando se involucren personas que no sean empleados de la organización en la gestión de registros de personal, el cumplimiento de las disposiciones ley Federal de fecha 27 de julio de 2006 N° 152-FZ “Sobre Datos Personales”.

El procedimiento para representar a una empresa en las relaciones con terceros está regulado en detalle por las disposiciones del Código Civil de la Federación Rusa sobre representación y comisión. Estas disposiciones tampoco prohíben que una persona que no sea un empleado represente a la empresa ante terceros.

Con una persona en quien se hayan delegado dichos poderes, le recomendamos que celebre un contrato de cesión. Por ley, este acuerdo puede ser gratuito, pero para evitar malentendidos, esto debe indicarse explícitamente en el mismo.

Será suficiente la emisión de un poder notarial simple (no notariado) firmado por el director general y el sello de la empresa (si lo hubiere). Se necesitará un poder notariado para transacciones que requieran un formulario notariado, para presentar solicitudes de registro estatal derechos o transacciones o enajenaciones registradas en registros estatales derechos.

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En este artículo consideraremos los problemas de celebración de un contrato. ¿Qué errores se deben evitar al celebrar un contrato de trabajo, qué impuestos se deben pagar?

Los contratos de trabajo están regulados por el Capítulo 37 del Código Civil de la Federación Rusa.

¿Cuáles son las principales diferencias entre las relaciones laborales y el derecho civil?

Primeramente, relaciones laborales caracterizada por la subordinación del empleado a un horario de trabajo específico y al Reglamento Interno horario de trabajo, desempeño personal del trabajo en un puesto determinado, pago regular salarios. El contratista planifica su trabajo por sí mismo y no está obligado a realizarlo personalmente. Realiza una tarea específica, que se paga sobre la base de un acto de trabajo realizado.

En segundo lugar, el contrato de trabajo debe contemplar los posibles costos del contratista (esto no tiene que ser una lista cerrada, solo debe indicar la posibilidad misma de tales costos y la obligación del cliente de pagarlos).

Desde el punto de vista del derecho civil, la indicación de los costos no es obligatoria, pero para evitar disputas fiscales, es mejor reflejar este punto en el contrato (artículo 704 del Código Civil de la Federación Rusa).

Los principales problemas de celebración de un contrato de trabajo se resumen en la tabla:

El procedimiento de tributación de la remuneración en virtud de un contrato de trabajo depende de si el ciudadano que trabaja en virtud de dicho contrato está empresario individual.

Si el empleado es un empresario individual, entonces está obligado a acumular y pagar todos los impuestos por sí mismo.

Si el empleado no es un empresario, entonces su remuneración en virtud de un contrato de derecho civil debe estar sujeta a impuestos sobre la nómina.

Primero, al pagar la remuneración, debe retener el impuesto sobre la renta personal. De conformidad con el párrafo 2 del artículo 221 del Código Fiscal de la Federación Rusa, al calcular base imponible los contribuyentes que perciben ingresos por la realización de trabajos en virtud de contratos de derecho civil tienen derecho a recibir deducciones fiscales profesionales por el importe de los gastos realmente incurridos y documentados directamente relacionados con la realización de estos trabajos (prestación de servicios). Estas deducciones se proporcionan sobre la base de una solicitud por escrito del contribuyente al agente fiscal (artículo 221 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Para cada empleado (excepto los empresarios) a quienes la organización pagó una remuneración en virtud de contratos de derecho civil durante el año, se mantiene una tarjeta en el formulario No. 1-NDFL (orden del Ministerio de Impuestos de Rusia del 25 de noviembre de 2005 No. certificado de ingresos de una persona en forma de No. 2-NDFL (orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 13 de octubre de 2006 No. SAE-3-04 / 706), que debe presentarse a la oficina de impuestos a más tardar que el 1 de abril del año siguiente al del pago de la remuneración.

En segundo lugar, es necesario acumular el UST, con la excepción de la parte que se transfiere al Fondo de Seguridad Social de la Federación Rusa (cláusula 3, artículo 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Y calcular las contribuciones para el seguro de pensión obligatorio (cláusula 2, artículo 10 de la Ley Federal del 15 de diciembre de 2001 No. 167-ФЗ "Sobre el seguro de pensión obligatorio en Federación Rusa»).

Y en tercer lugar, para pagar las primas de los seguros contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A menos, por supuesto, que dicho seguro esté previsto en el contrato (cláusula 1, artículo 5 de la Ley Federal del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes Industriales y Enfermedades Profesionales").

Los gastos en que incurre la organización en virtud del contrato se deben a necesidades de producción, por lo tanto, a efectos contables, son gastos de actividades ordinarias. Deben reconocerse en la fecha de firma del certificado de aceptación del trabajo realizado por el monto de la remuneración del contratista (cláusulas 5-7, 16 del reglamento contable "Gastos de organización" PBU 10/99, aprobado por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia del 6 de mayo de 1999 No. 33n).

Los gastos de la organización por el pago de la remuneración por el trabajo realizado bajo el acuerdo del contratista se reflejan en los registros contables en el débito de las cuentas para contabilizar los costos de producción (gastos de ventas) en correspondencia con el crédito de la cuenta 76 "Acuerdos con varios deudores y acreedores" (Instrucciones para la aplicación del Plan de Cuentas contabilidad actividades financieras y económicas de las organizaciones, aprobado por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia del 31 de octubre de 2000 No. 94n).

Ejemplo 1

Example LLC celebró un contrato con Ivanov I.I. para la fabricación de un bastidor con pago por el trabajo realizado por un monto de 26,000 rublos. La compensación por los gastos en virtud del contrato ascendió a 10.000 rublos.

El contrato no prevé el pago de primas del seguro del contratista contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

El contador de Example LLC hizo las siguientes entradas:

DÉBITO 44 CRÉDITO 76

- 26.000 rublos. - remuneración devengada en virtud del contrato;

DÉBITO 26 CRÉDITO 69 "Liquidaciones en UST"

- 6.006 rublos (26.000 rublos X (26% - 2,9%) - se acumula UST;

DÉBITO 69 "Liquidaciones en el UST" CRÉDITO 69 "Liquidaciones con el PFR"

- 3640 rublos (26,000 rublos X 14%) - se acumulan contribuciones de pensiones;

DÉBITO 76 CRÉDITO 68 "Cálculos del IRPF"

- 3380 rublos. (26 00 rublos X 13%): se retuvo el impuesto sobre la renta personal del monto de la remuneración de Ivanov II en virtud del contrato menos sus gastos;

DÉBITO 76 CRÉDITO 51

- 32.620 rublos. (26 000 +10 000 - 3380) - remuneración pagada a Ivanov I.I. bajo un contrato.

Un ejemplo de un contrato de trabajo y un acto de trabajo realizado

CONTRATO № 1

Example LLC, en lo sucesivo denominado el Cliente, representado por Director general Smirnov V.V., actuando sobre la base de la Carta, por un lado, e Ivanov I.I., en lo sucesivo denominado el "Contratista", por otro lado, han concluido este Acuerdo de la siguiente manera:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Cliente encarga, y el Contratista se compromete a realizar trabajos de fabricación de los siguientes productos: rack.

1.2. El estante está hecho en la cantidad de 1 pieza. El tipo de rack es establecido por las partes en un acuerdo adicional al Contrato.

1.4. Para la fabricación de los productos especificados en la cláusula 1.1 de este Acuerdo, el Contratista utiliza sus propias materias primas y materiales. El costo de las materias primas y los materiales es de 10 000 (diez mil) rublos. y no está incluido en el precio de las obras establecido por este Acuerdo. La compensación por el costo de los materiales se transfiere a la cuenta de liquidación del Contratista.

1.5. El Contratista es responsable de la calidad de las materias primas y los materiales utilizados para realizar el trabajo en nombre del Cliente.

2. COSTE DE LAS OBRAS Y PROCEDIMIENTO DE PAGOS

2.1. El costo del trabajo a realizar en virtud de este Acuerdo es de 26.000 (veintiséis mil) rublos.

2.2. El Cliente paga por el trabajo del Contratista dentro de los 5 (Cinco) días siguientes a la firma por las partes del acta de aceptación y transferencia del trabajo realizado mediante la transferencia de los fondos especificados en la cláusula 2.1 de este Acuerdo a la cuenta del Contratista.

3. PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCIÓN Y SUMINISTRO Y RECEPCIÓN DE OBRAS

3.1. El cliente tiene derecho a estar presente durante la realización de los trabajos de fabricación de los productos.

3.2. La aceptación del trabajo realizado se lleva a cabo mediante la firma del acta de aceptación del trabajo.

3.3. El Cliente, dentro de los 5 (Cinco) días a partir de la fecha de recepción del certificado de aceptación de los trabajos y los documentos de informes, está obligado a enviar al Contratista el certificado de aceptación firmado de los trabajos realizados y los productos fabricados o una negativa motivada a aceptar los trabajos.

3.4. En caso de rescisión de la obra por iniciativa del Cliente, éste notifica por escrito al Contratista el motivo y el plazo de rescisión del Contrato.

4. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

4.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido de las obligaciones en virtud de este Acuerdo, las partes son responsables de conformidad con la ley aplicable. En caso de incumplimiento de las condiciones de pago, el Contratista tiene derecho a recuperar del Cliente una multa del 0,1 por ciento por cada día de retraso.

4.2. Ninguna de las partes de este Acuerdo será responsable ante la otra parte por el incumplimiento de las obligaciones debido a circunstancias que surgieron más allá de la voluntad y el deseo de las partes y que no pueden preverse ni evitarse, incluidas guerras declaradas o reales, disturbios civiles, epidemias, bloqueos , terremotos, inundaciones, incendios y otros desastres naturales. Un documento emitido por la autoridad competente correspondiente es prueba suficiente de la existencia y duración de la fuerza mayor.

4.3. La parte que incumpla su obligación por causa de fuerza mayor deberá notificar inmediatamente a la otra parte el impedimento y su impacto en el cumplimiento de las obligaciones bajo el Acuerdo.

5. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

5.1. Todas las disputas y desacuerdos entre las partes que surjan durante el período de vigencia de este Acuerdo serán resueltos por las partes mediante negociaciones.

5.2. En caso de que no se resuelvan disputas y desacuerdos a través de negociaciones, la disputa está sujeta a remisión a la corte de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

5.3. Las disposiciones no reguladas por este Acuerdo se regirán por las disposiciones de la legislación vigente de la Federación Rusa.

6. OTROS TÉRMINOS

6.1. El derecho de propiedad, así como el derecho a utilizar los resultados del trabajo bajo este Acuerdo en cualquier forma, pertenecen al Cliente.

6.2. Los términos de este Acuerdo tienen el mismo efecto legal para las partes y puede ser modificado de mutuo acuerdo con la redacción obligatoria de un documento escrito, que es parte integral de este Acuerdo.

6.3. Este Acuerdo se hace en 2 copias, teniendo la misma fuerza legal, una copia para cada una de las partes.

7. DURACIÓN DEL CONTRATO

8. DIRECCIONES Y DATOS DE PAGO DE LAS PARTES

Cliente: Ejemplo LLC

TIN/KPP 77170523387/771701001

9. FIRMAS DE LAS PARTES:

Cliente: Smirnov _Smirnov V. V. Contratista:Ivánov __Ivanov II

MP

ACTO 1

Entrega y aceptación del trabajo realizado

En cumplimiento del contrato No. 1 de fecha 01 de septiembre de 2008, el Contratista Ivanov I. I. - entrega, y el Cliente LLC "Primer" representado por el Director General Smirnov V. V. actuando sobre la base de la Carta, acepta siguientes trabajos:

1. Rejilla 1 ud.

La calidad del trabajo fue verificada por el Cliente en presencia del Contratista y cumple con los requisitos del Cliente.

Las obras están debidamente ejecutadas y aceptadas como conjunto completo.

De acuerdo con el apartado 2.1. del acuerdo, el Cliente paga por el trabajo del Contratista por un monto de 26,000 rublos. dentro de los 5 días siguientes a la firma de este acta.

Según la cláusula 1.4. del contrato, el trabajo se realizó utilizando los materiales del Contratista por un monto de 10,000 rublos. (se adjunta una copia de los documentos), cuyo costo está sujeto a compensación al Contratista mediante la transferencia de fondos a la cuenta del contratista.

DIRECCIONES Y DATOS DE PAGO DE LAS PARTES

Cliente: Ejemplo LLC

Dirección: 129329, Moscú, calle Kolskaya, 7

TIN/KPP 77170523387/771701001

Número de cuenta 4070281040000001111 en Integro Design Bureau OJSC, número de cuenta 30101810600000000691, BIC 044579691

Pasaporte 46 05 No. 943495, emitido por Sviblovo OVD el 15 de marzo de 2001

Dirección: 123323, Moscú, Rusanova proezd, 11

TIN 771726395714, Certificado de pensión 087-225-453-02

Número de cuenta 40817810804210001985 en Alfa-Bank OJSC, número de cuenta 30101810200000000593, BIC 044525533

FIRMAS DE LAS PARTES:

Aceptado Aprobado

Cliente: Smirnov _Smirnov V. V. Contratista: Ivánov _Ivanov II

MP

A modo de conclusión, algunos consejos sobre cómo redactar un contrato de trabajo con una persona física para evitar reclamaciones de los organismos de inspección en relación con el procedimiento de cálculo de las primas de seguros y el IRPF.

En primer lugar, el contrato debe ser verdaderamente de derecho civil. Si tal acuerdo, de hecho, regula las relaciones laborales con un individuo, entonces puede ser reconocido en la corte como trabajo con todas las consecuencias consiguientes de la legislación laboral y fiscal (Artículo 11 del Código Laboral de la Federación Rusa, cláusula 8 de la decisión del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud de los tribunales de la Federación Rusa Código de Trabajo Federación Rusa").

Si una organización ha celebrado un contrato de derecho civil con un empleado que forma parte del personal de esta organización, entonces el trabajo en virtud del contrato celebrado debe ser realizado por el empleado fuera del horario laboral, de lo contrario este trabajo considerado trabajo a tiempo parcial.

En segundo lugar, debe recordarse que un contrato de trabajo se celebra de acuerdo con las reglas del Código Civil de la Federación de Rusia, donde no existen reglas para enviar a un contratista en un viaje de negocios. Por lo tanto, el contratista no puede ser enviado en un viaje de negocios. Viajes relacionados con el trabajo por contrato Viajes de negocios no son. La lista de gastos (de viaje, alojamiento, etc.) y el procedimiento para su reembolso deben ser determinados por el contrato.

En tercer lugar, es conveniente separar en el contrato la retribución del trabajo y la retribución de los costes. Tenga en cuenta que, de acuerdo con las reglas del Código Civil de la Federación de Rusia, dicha división no es obligatoria; se supone que el precio en el contrato de trabajo incluye la compensación por los costos y la remuneración del contratista (cláusula 2, artículo 709 de la Civil Código de la Federación Rusa). Pero, dado que los pagos destinados a compensar gastos no están sujetos a tributación por el impuesto social unificado y el IRPF, ante la ausencia de reclamaciones por parte de las autoridades fiscales, es mejor separar estos pagos.

Por esto de cantidad total pagos bajo cada acuerdo específico, es necesario excluir los gastos reales incurridos bajo este acuerdo, si este acuerdo prevé el pago de los gastos mencionados. En este caso, todos los gastos incurridos deben confirmarse mediante documentos de respaldo (carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 14 de julio de 2006 No. 03-05-02-04 / 189).

El Acuerdo entra en vigor desde el momento de su firma por ambas Partes y es válido por un año calendario desde el momento de la firma. 7.2. El Acuerdo podrá ser rescindido en cualquier momento por iniciativa de cualquiera de las Partes, previa notificación por escrito en forma gratuita a la otra Parte a más tardar 30 (treinta) días calendario antes de la fecha de la terminación propuesta del Acuerdo. 7.3. Si ninguna de las partes, 30 (treinta) días naturales antes de la fecha de vencimiento del contrato, notifica por escrito a la otra parte su intención de rescindir el contrato, entonces se considera prorrogado por el mismo plazo. 8. Otras condiciones 8.1. Las relaciones entre las Partes que no estén directamente reguladas por este Acuerdo se regirán por la legislación vigente de la Federación Rusa. 8.2. Todas las disputas entre las Partes en virtud de este Acuerdo se resolverán, si es posible, mediante negociaciones.

Contrato de prestación de servicios para la realización de la gestión de expedientes de personal

ACUERDO para la prestación de servicios para el mantenimiento de registros de personal de los empleados de una organización en Moscú "" 2013, la empresa POLLUX, en lo sucesivo, el "Contratista", que actúa sobre la base de la Carta, y en lo sucesivo, el "Cliente ", representada por, actuando sobre la base de, en lo sucesivo denominadas conjuntamente como las "Partes", han concluido este acuerdo (en lo sucesivo, el "Contrato") de la siguiente manera: 1.

Importante

OBJETO DEL ACUERDO 1.1. Prestación de servicios de mantenimiento de registros de personal en la cuantía y en los términos previstos en el presente contrato. 1.2. La prestación de los servicios es realizada por el Contratista a distancia.

Contrato de prestación de servicios para el mantenimiento de registros de personal de los empleados de la organización.

Información 1.1 Cálculo y cálculo de salarios y deducciones - deducciones estándar; — sobre ejecutoria y otros 1.2 Cálculo y cálculo de impuestos, contribuciones; 1.3 Elaboración y emisión de órdenes de pago o recibos; 1.4 Elaboración y presentación de informes en Fondo de pensiones(RSV, ADV), incluido el contacto con su inspector por teléfono. 1.5 Elaboración y presentación de informes a la FSS (4FSS, información que confirma el tipo principal de actividad), incluido el contacto telefónico con su inspector 2. Otros cálculos 2.1 Registro de la licencia de maternidad y licencia parental hasta que cumpla los tres años de incapacidad 3.

acuerdo de servicio de recursos humanos

El cliente, en particular, asume las siguientes funciones: registro del movimiento de empleados (contratación, reubicación, despido, vacaciones): ejecución de órdenes, contratos de trabajo, acuerdos de responsabilidad, archivos personales, tarjetas personales, horarios de vacaciones, familiarización con LNA; contabilidad y registro de libros de trabajo; preparación de documentos para bonificaciones y medidas disciplinarias contra los empleados; preparación de hojas de tiempo para el mes; · realizar cambios en la lista de personal, LNA para el trabajo con el personal, contratos de trabajo, descripciones de trabajo en la dirección del Cliente; mantener actualizada la documentación del personal de registro; mantenimiento de registros militares; Expedición de certificados de su actividad laboral a solicitud de los trabajadores de la empresa; · consultas sobre la legislación laboral en relación con los empleados que trabajan (no más de 2 horas por semana). 1.2.

Contrato de gestión de RRHH

Información

De lo contrario, la Parte que no haya cumplido (cumplido indebidamente) esta obligación asumirá el riesgo de todas las consecuencias adversas asociadas con esto. 8. Solicitudes Anexo N° 1 Relación de los servicios del Contratista incluidos en la tarifa de suscripción Anexo N° 2 Tarifa de suscripción de los servicios del Contratista Anexo N° 3 Solicitud del Cliente Anexo N° 4 Normas para la interacción entre el Contratista y el Cliente Anexo N° 5 contratar 9.

Contrato de prestación de servicios de RRHH

El Cliente está obligado a proporcionar oportunamente al Contratista los documentos y la información sobre el movimiento de personal para la prestación de los servicios por él de conformidad con este acuerdo de conformidad con el Apéndice No. 1 de este acuerdo. Los documentos se transfieren de acuerdo con el inventario compilado por el Cliente.

2.2.3. Notificar inmediatamente al Contratista de todos los cambios en la información, materiales, documentos transmitidos al Contratista, así como cambios en sus intenciones con respecto al asunto resuelto en su interés. 2.2.4. Para la implementación de ciertas transacciones comerciales, los documentos en ellas pueden aceptarse para su ejecución a pedido por escrito del Cliente, quien asume la responsabilidad total de las consecuencias de tales transacciones. 2.2.5. Pagar los servicios del Contratista en la forma, tiempo y monto establecidos en este contrato. 3. COSTE DE LOS SERVICIOS Y PROCEDIMIENTO DE PAGO 3.1.

contratos por tipo

Atención

El Contratista será responsable ante el Cliente en forma de compensación por pérdidas en el monto de las multas pagadas por el Cliente (o efectivamente cobradas), cuya legalidad de devengo (cobro) se confirme mediante la decisión del tribunal de casación, así como en el monto de los montos pagados de los honorarios estatales para la conducción de los casos judiciales pertinentes. 5.4. El límite de responsabilidad del Contratista en virtud de este Acuerdo es el doble del monto del pago por los servicios pagados por el Cliente durante el primer trimestre calendario de vigencia de este Acuerdo.

La tarifa de servicio mensual incluye los siguientes servicios:

Al mismo tiempo, el costo de los servicios solicitados por separado es más alto que el costo de brindar los mismos servicios en presencia de un contrato de mantenimiento mensual.

• Creación del todo documentacion necesaria como el empleado trabaja en la empresa. (Órdenes, directivas, etc.)
• Cálculo de sueldos, aguinaldos, indemnizaciones, intereses de préstamos.
• Cálculos necesarios relacionados con vacaciones, bajas por enfermedad, viajes de negocios, Horario de turnos trabajos, procesamiento, etc.
• Elaboración de los informes y certificados necesarios.
• Preparación de todos los informes necesarios para la UIF y otros fondos.
• Envío de informes sobre canales electronicos conexiones
• Realización de conciliaciones con el PFR y otros fondos, con excepción de las conciliaciones que surgieron por culpa del cliente.

Precios de los servicios en la zona trabajo de oficina de personal.
PLAZO, CAUSALES DE MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN DEL ACUERDO 6.1. El Acuerdo entra en vigor desde el momento de su firma por las Partes y es válido hasta "" 2018. 6.2. Si, días naturales antes de la expiración del contrato especificado en la cláusula 6.1, ninguna de las partes declara su deseo de rescindirlo, entonces la vigencia de este contrato se prorroga por un año. 6.3. A iniciativa del Cliente, la Lista de servicios prestados en virtud del Acuerdo puede modificarse con el consentimiento del Contratista mediante la celebración de un acuerdo adicional. Sobre su intención de modificar la lista de servicios prestados y, en consecuencia, concluir acuerdo suplementario, el Cliente advierte al Contratista por escrito, a más tardar días naturales antes del inicio de un nuevo período de informe. 6.4.

Acuerdo de servicio de recursos humanos

El Cliente se obliga a pagar por los Servicios del Contratista en la forma, en el tiempo y en los términos especificados en este Acuerdo. 2. Derechos y obligaciones de las Partes 2.1. El Contratista se obliga a: 2.1.1. Prestar los Servicios en la medida y plazo previstos en el presente Contrato, así como velar por la calidad de los Servicios de acuerdo con los criterios de experiencia y profesionalidad que, en condiciones normales, se espera de empresas del perfil correspondiente en el Federación Rusa; 2.1.2. Si es necesario, proporcionar al Cliente servicios adicionales en el ámbito personal y contable, por ejemplo, consultas adicionales sobre legislación laboral, nómina, etc., en las que se redacta un acuerdo adicional que indica la lista y el costo de los Servicios; 2.1.3. Informar al Cliente sobre las habilidades profesionales y la experiencia de los especialistas del Contratista que prestarán servicios directamente al Cliente; 2.1.4.

El Acuerdo podrá darse por terminado por iniciativa de cualquiera de las Partes con la notificación obligatoria de la Parte contraria por escrito, a más tardar días calendario antes de su terminación. En caso de retraso en los pagos en virtud del presente Acuerdo por más de días calendario, el Contratista tiene derecho a rescindir unilateralmente este Acuerdo con una notificación por escrito al Cliente, notificándolo con días calendario de anticipación. 6.5. Al final del Acuerdo o a la terminación del Acuerdo, el Contratista está obligado a devolver al Cliente, y el Cliente está obligado a aceptar del Contratista dentro de los días hábiles a partir de la fecha de vencimiento del Acuerdo o desde el momento de la terminación. del Acuerdo, documentos en una forma adecuada para la continuación independiente de la contabilidad por parte del Cliente. 6.6.

Contrato de prestación de servicios para el mantenimiento de registros de personal de los empleados de la organización.

Notificar inmediatamente al Contratista de todos los cambios en la información, materiales, documentos transmitidos al Contratista, así como cambios en sus intenciones con respecto al asunto resuelto en su interés. 2.2.4. Para la implementación de ciertas transacciones comerciales, los documentos en ellas pueden aceptarse para su ejecución a pedido por escrito del Cliente, quien asume la responsabilidad total de las consecuencias de tales transacciones. 2.2.5. Pagar los servicios del Contratista en la forma, tiempo y monto establecidos en este contrato.
3. COSTE DE LOS SERVICIOS Y PROCEDIMIENTO DE PAGO 3.1. El costo de los servicios del Contratista bajo este contrato se determina con base en los precios vigentes especificados en el Anexo No. 2 de este contrato. 3.2.

Contrato de prestación de servicios para la realización de la gestión de expedientes de personal

Las facturas del Contratista, los Certificados de Prestación del Servicio se transfieren al Cliente a través de un servicio de mensajería o por correo certificado. Las facturas también se pueden enviar al Cliente por adelantado por fax o por Email sin perjuicio de la preceptiva presentación posterior de los originales. 4.8. La extinción del Contrato no priva al Contratista del derecho a recibir la remuneración que le corresponda por los Servicios prestados durante la vigencia del Contrato, así como los demás pagos y compensaciones previstos en el presente Contrato.
5. Responsabilidad de las Partes 5.1. El incumplimiento o el cumplimiento indebido por parte de las Partes de sus obligaciones en virtud del presente Acuerdo conlleva responsabilidad de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa. 5.2.

Contrato de gestión de RRHH

Importante

Organiza el trabajo de recepción por parte de la dirección de la empresa de visitantes sobre cuestiones personales, así como el trabajo de oficina sobre las apelaciones de los ciudadanos de acuerdo con instrucción estándar sobre trámites y trabajos de archivo en la empresa. 1.2.12. Participa en la organización Mantenimiento reuniones y reuniones convocadas por la dirección de la empresa.1.3. El Cliente instruye, y el Contratista asume la obligación de realizar en interés del Cliente las funciones que se le transfieren (en adelante, los “servicios”) 1.4.

acuerdo de servicio de recursos humanos

De lo contrario, la Parte que no haya cumplido (cumplido indebidamente) esta obligación asumirá el riesgo de todas las consecuencias adversas asociadas con esto. 8. Solicitudes Anexo N° 1 Relación de los servicios del Contratista incluidos en la tarifa de suscripción Anexo N° 2 Tarifa de suscripción de los servicios del Contratista Anexo N° 3 Solicitud del Cliente Anexo N° 4 Normas para la interacción entre el Contratista y el Cliente Anexo N° 5 contratar 9. Direcciones y datos bancarios de las Partes Cliente: Tel. Contratista: LLC “Empresa de contabilidad “ESTADO” 191014, San Petersburgo, Zhukovsky, d.
7/9, apto. 32 TIN 7841336474/784101001 Número de cuenta 40702810632000001577 SUCURSAL DE SAN PETERSBURGO DE OJSC ALFA-BANK St. Petersburg Tel.

Atención

Al finalizar el contrato, el Cliente paga al Contratista como un pago anticipado del 50% del costo estimado de los servicios por mes. 3.4. La fecha de cumplimiento de la obligación del Cliente de pagar por el trabajo es la fecha de acreditación de los fondos a la cuenta del Contratista especificada en la sección "DETALLES DE LAS PARTES" del Acuerdo. 3.5. En caso de falta de pago o pago incompleto por parte del Cliente de la factura emitida, el Contratista tiene derecho a suspender el servicio del Cliente hasta el pago total de los servicios.

Contrato de prestación de servicios para la organización del trabajo de oficina

Por ejemplo, una opción para conservar recursos es no contratar una cantidad de especialistas a tiempo completo y delegar funciones de apoyo a terceros. Esta transferencia de casos a especialistas externos se conoce con el término ahora de moda "outsourcing". La subcontratación se usa ampliamente en muchos países industrializados, ya que puede ahorrar significativamente los recursos de las empresas.

Información

La mayoría de las veces, la ejecución de funciones auxiliares de la empresa como contabilidad, apoyo legal, gestión de registros de personal se deja de lado. En nuestro país, los servicios de outsourcing apenas comienzan a desarrollarse. Al mismo tiempo, el derecho civil brinda herramientas suficientes para realizar trabajos en beneficio de cualquier empresa por parte de especialistas independientes, y también regula en suficiente medida la relación entre el empleador y el contratista que surge de la subcontratación.

Modelo de contrato de prestación de servicios de personal.

Asegurar la continuidad de la gestión de los expedientes de personal del Cliente, independientemente de las causas naturales de ausencia del/los especialista/s asignado/s al Cliente (vacaciones, baja por enfermedad, etc.); 2.1.5. Mantener la confidencialidad y evitar la divulgación a terceros de información que constituya secretos comerciales y oficiales del Cliente, incluidos los datos personales de los empleados del Cliente, que se conocerán en el curso de la prestación de los Servicios; 2.1.6. Emitir oportunamente facturas al Cliente por los Servicios prestados, así como trasladar otros documentos relacionados con la prestación de los Servicios.
2.2. El Cliente se compromete a: 2.2.1. Hasta el momento de la firma de este contrato, brindar al Contratista la oportunidad de conocer el estado del flujo de documentos de personal; 2.2.2. Proporcionar al Contratista información precisa y oportuna sobre los movimientos del personal (contrataciones, reubicaciones, despidos, etc.). 2.2.3.

Ejemplo de contrato de prestación de servicios de personal

Moscú "" 201_ OJSC "", en lo sucesivo denominado el "Cliente", representado por el Director General, actuando sobre la base de la Carta, por un lado, y LLC "", en lo sucesivo denominado el "Contratista", representados por el Director General, actuando sobre la base de la Carta, por otro lado, han celebrado este acuerdo (en adelante, el "Acuerdo") de la siguiente manera: 1. OBJETO DEL ACUERDO 1.1. Este Acuerdo se celebra con el fin de optimizar el funcionamiento del Cliente al centrar sus esfuerzos en la realización de las actividades principales 1.2. El objeto de este Acuerdo es la transferencia al Contratista de las funciones del Cliente para la organización del trabajo de oficina en la empresa del Cliente El Contratista asume el desempeño de las siguientes funciones transferidas por el Cliente: 1.2.1.

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