Regulación del trabajo hasta los 18 años. Código Laboral de la Federación Rusa sobre el uso del trabajo de menores. Referencia. Regulación laboral de los trabajadores
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JUEGO DE HERRAMIENTAS
CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO
HASTA LOS 18 AÑOS
sector protección laboral
Novokuibyshevsk 2014
1. Empleo de personas menores de 18 años…………………………………………. 3
2. Contrato de trabajo con personas menores de 18 años……………………………………. 3
3. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso de los trabajadores menores de 18 años…………………………………………………………………………. ocho
4. Pago y racionamiento del trabajo de los trabajadores menores de 18 años…………...………. 9
5. Responsabilidad de los trabajadores menores de 18 años……………… 10
1. Empleo de personas menores de 18 años
No es fácil para las personas menores de 18 años encontrar trabajo, lo que requiere el establecimiento de garantías adicionales empleo. De conformidad con el art. 5 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 (modificada el 2 de julio de 2013) “Sobre el empleo en Federación Rusa» La política estatal en materia de fomento del empleo de la población está dirigida a implementar medidas que promuevan el empleo de los ciudadanos que experimentan dificultades para encontrar trabajo, incluidos los menores de 14 a 18 años. Según el art. 13 de esta Ley, el Estado proporciona garantías adicionales a los ciudadanos que experimentan dificultades para encontrar un trabajo mediante el desarrollo y la implementación de programas de promoción del empleo, la creación de puestos de trabajo adicionales y organizaciones especializadas, así como mediante la organización de capacitación bajo programas especiales y otras medidas.
15 años - personas que han recibido educación general o recibiendo una educación general
Trabajo ligero que no perjudique la salud y el desarrollo moral (Artículo 63 y Código Laboral de la Federación Rusa)
Aprobación de preliminar examen medico(encuestas)
14 años - personas que reciben educación general
Trabajo ligero realizado en el tiempo libre de la educación, que no cause daño a la salud, el desarrollo moral y sin perjuicio del desarrollo. programa educativo(Artículo 63 y Código Laboral de la Federación Rusa)
2) consentimiento de uno de los padres (custodio);
3) consentimiento del órgano de tutela y tutela
Hasta los 14 años:
1) pasar un examen médico preliminar (examen);
3) la autorización del órgano de tutela y tutela, estableciendo la duración máxima admisible trabajo diario y demás condiciones en que se llevará a cabo;
Trabajo en forma de participación en eventos deportivos sin perjuicio para la salud y el desarrollo moral (artículos 265 y 348.8 del Código Laboral de la Federación Rusa)
1) pasar un examen médico preliminar (examen);
2) consentimiento de uno de los padres (tutor);
3) la autorización del órgano de tutela y tutela, en la que se establezca la duración máxima admisible del trabajo diario del deportista y las demás condiciones en que se realizará. El permiso se emite sobre la base de un examen médico preliminar (examen)
Como se puede ver en la tabla, cuando se contrata a personas menores de 18 años, es obligatorio realizar un examen médico preliminar obligatorio (examen) para determinar el cumplimiento de su estado de salud con el trabajo elegido, que está previsto en Arte. 266 del Código Laboral de la Federación Rusa. Posteriormente, la categoría especificada de empleados, antes de cumplir los 18 años, está sujeta a un examen médico obligatorio anual (examen), lo que permite identificar y eliminar oportunamente el impacto de los efectos adversos. factores de produccion y llevar a cabo un conjunto de medidas terapéuticas y preventivas necesarias en relación con un adolescente. Los exámenes médicos (exámenes) realizados en el momento del empleo y los exámenes médicos anuales obligatorios (exámenes) de los empleados menores de 18 años corren por cuenta del empleador. Al pasar un examen médico anual obligatorio (examen) para un empleado menor de edad de conformidad con el art. 185 del Código Laboral de la Federación Rusa se conserva los ingresos medios en el lugar de trabajo. Si como resultado de un examen médico se detecta la infección por el VIH en menores de 18 años, los empleados de la institución que realizó el examen médico lo notificarán a los padres u otros representantes legales de estas personas, en la forma prevista en el art. 13 de la Ley Federal del 30 de marzo de 1995 N 38-FZ "Sobre la prevención de la propagación en la Federación Rusa de una enfermedad causada por el virus de inmunodeficiencia humana (infección por VIH)".
Al celebrar un contrato de trabajo con personas menores de 18 años, no está permitido establecer una prueba para verificar el cumplimiento del empleado con el trabajo asignado (Artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).
A la hora de celebrar un contrato de trabajo con una persona menor de 18 años, es necesario tener en cuenta una serie de restricciones establecidas derecho laboral menores de edad para proteger su salud física y moral. Entonces, de conformidad con el art. 265 del Código Laboral de la Federación Rusa, está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de 18 años en trabajos pesados, en trabajos con daños o condiciones peligrosas mano de obra y trabajo subterráneo. La lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, en cuya realización está prohibido utilizar la mano de obra de personas menores de 18 años, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 N 163. Al compilarlo, se tuvieron en cuenta una serie de factores que podrían tener un impacto negativo en el cuerpo de un trabajador menor de 18 años: la presencia de sustancias tóxicas y alérgenos, ruido, vibración, desfavorable régimen de temperatura, la severidad y tensión del proceso de trabajo, etc. La Lista, en particular, incluye el trabajo con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas en todas las industrias químicas, en la industria metalúrgica, en la ingeniería mecánica, el trabajo de eliminación y procesamiento de desechos radiactivos, en la recepción y emisión de armas, el trabajo con sustancias cancerígenas , productos y medicamentos, todo tipo de trabajo en los centros de tratamiento y diagnóstico del SIDA y muchos otros.
Las personas menores de 18 años no pueden trabajar con estupefacientes y sustancias psicotrópicas de conformidad con el párrafo 4 de las Reglas para la admisión de personas para trabajar con estupefacientes y sustancias psicotrópicas, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 6 de agosto de 1998 N 892.
Se prohíbe el porte y movimiento por parte de los trabajadores menores de 18 años de pesos que excedan las normas máximas establecidas para ellos. Las normas de cargas máximas permitidas para personas menores de 18 años cuando levantan y mueven pesos manualmente están aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 7 de abril de 1999 N 7. El peso máximo permitido de la carga cuando levantan y mueven pesos manualmente constantemente durante un turno de trabajo es para niños y niñas de 14 a 15 años, respectivamente, 3 kg y 2 kg, y 16-17 años - 4 kg y 3 kg. Además, el Decreto define las normas para las cargas máximas permitidas en el caso de levantar y mover carga manualmente por no más de 1/3 de la jornada de trabajo, así como la masa total máxima de carga que se mueva durante la jornada de trabajo cuando se levante de la superficie de trabajo y del suelo. Se permite levantar y mover pesos dentro de las Normas especificadas si está directamente relacionado con el trabajo realizado. trabajo profesional. La masa de la carga levantada y movida incluye tara y embalaje.
Los empleados menores de 18 años no están involucrados en el trabajo realizado. de forma rotativa(Artículo 298 del Código Laboral de la Federación Rusa), no tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo con organización religiosa(Artículo 342 del Código Laboral de la Federación Rusa), no puede ser empleado en seguridad departamental (Artículo 6 de la Ley Federal del 14 de abril de 1999 N 77-FZ "Sobre Seguridad Departamental").
Los términos de los contratos de trabajo celebrados con empleados menores de 18 años están sujetos a cambios. reglas generales previsto por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Se proporcionan garantías adicionales para los empleados menores de 18 años a la terminación del contrato de trabajo.
Para los trabajadores menores de 18 años, se proporcionan algunas características para establecer estándares de producción. De conformidad con el art. 270 del Código Laboral de la Federación Rusa, se determinan en base a normas generales producción en proporción a la jornada reducida establecida para los trabajadores menores de edad. La parte 2 de este artículo prevé la posibilidad de establecer tasas de producción reducidas para trabajadores menores de 18 años que ingresan a trabajar después de graduarse de instituciones de educación general e instituciones de educación primaria. educación vocacional, así como pasado educación profesional en la producción, de acuerdo con la legislación laboral y otras disposiciones reglamentarias actos legales que contiene normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, locales regulaciones, contrato laboral.
5. Responsabilidad de los trabajadores menores de 18 años
La legislación laboral limita la posibilidad de atraer trabajadores menores de 18 años al empleo a tiempo completo. responsabilidad. De conformidad con el art. 242 del Código Laboral de la Federación Rusa, estos empleados están obligados a compensar el daño causado al empleador en su totalidad solo si fue causado intencionalmente, o en un estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, o como resultado de un delito o infracción administrativa.
No se puede celebrar un acuerdo de responsabilidad total con empleados menores de 18 años, lo que está previsto en el art. 244 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Establecimiento de características regulacion legal las relaciones laborales de los trabajadores menores de 18 años es una manifestación de la especial preocupación del Estado por la preservación de la salud física y moral de las generaciones más jóvenes.
Teniendo en cuenta las características fisiológicas de las mujeres y los jóvenes, la legislación laboral incluye normas especiales sobre protección laboral de las mujeres y los jóvenes.
CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LA MUJER
Las normas de protección laboral para las mujeres se pueden dividir en dos grupos:
normas que se aplican a todas las mujeres;
normas aplicables a las mujeres embarazadas y madres con hijos o personas con responsabilidades familiares.
Las siguientes reglas se aplican a todas las mujeres.
El uso de mano de obra femenina es limitado: en trabajos pesados; en el trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas; en el trabajo subterráneo, con la excepción del trabajo no físico y el trabajo en los servicios sanitarios y domésticos (artículo 253 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El Gobierno de la Federación Rusa ha fijado el máximo normas permitidas Cargas para mujeres al levantar y mover pesas manualmente:
cuando se alterna con otro trabajo (hasta 2 veces por hora) - 10 kg;
constantemente durante el turno de trabajo - 7 kg.
La cantidad de trabajo dinámico realizado durante cada hora de un turno de trabajo al mover una carga en una distancia de 1 a 5 m no debe exceder: desde la superficie de trabajo - 1750 kgm;
desde el suelo - 875 kgm.
Al mover mercancías en carros o contenedores, la fuerza aplicada no debe exceder los 10 kg.
PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE MUJERES, PERSONAS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Las mujeres embarazadas están prohibidas: enviar a Viajes de negocios; participar en el trabajo de horas extras; trabajar de noche; participar en el trabajo los fines de semana y los días no laborables Días festivos.
PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES MENORES DE DIECIOCHO AÑOS
Está prohibido (artículo 265 del Código Laboral de la Federación Rusa) utilizar el trabajo de personas menores de 18 años:
en el trabajo con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas;
en obras subterráneas;
en el trabajo, cuya realización puede perjudicar su salud y desarrollo moral: juegos de azar; trabajo en cabarets y clubes nocturnos; producción, transporte y venta de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, estupefacientes y otras drogas tóxicas;
contratar empleados menores de 18 años para trabajar: horas extraordinarias (con excepción de los trabajadores creativos, atletas profesionales, etc.), por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables y enviados en viajes de negocios (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación Rusa);
transporte y movimiento por parte de trabajadores menores de 18 años de pesos que excedan las normas límite establecidas para ellos (artículo 265 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los adolescentes no deben ser asignados a trabajos que consistan únicamente en el traslado o movimiento de objetos pesados que pesen más de 4,1 kg.
El movimiento de gravedad por parte de los adolescentes no debe ocupar más de 1/3 de la jornada laboral.
La tasa máxima de movimiento de gravedad para menores es (SanPiN 2.4.6.664-97):
Al mover mercancías en carros o contenedores, la fuerza aplicada no debe exceder:
para niños 14 años - 12 kg, 15 años - 15 kg, 16 años - 20 kg, 17 años - 24 kg;
para niñas de 14 años - 4 kg, 15 años - 5 kg; 16 años - 7 kg; 17 años - 8 kg.
Tasas de producción para trabajadores menores de 18 años:
se establecen en proporción a la duración reducida de la jornada laboral;
puede reducirse en los casos y en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, otros actos legales reglamentarios, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales o un contrato de trabajo (Artículo 270 del Código Laboral de la Federación Rusa).
CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Las personas con discapacidad empleadas en organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad, deberían disfrutar de condiciones de trabajo de conformidad con un programa individual para la rehabilitación de personas con discapacidad, que es obligatorio para todas las organizaciones de empleadores (parte 1, artículo 23 y apartado 2, artículo 11 de la Ley de protección de las personas con discapacidad).
Para el empleo racional de los discapacitados, de acuerdo con el programa de rehabilitación individual, se crean puestos de trabajo especiales adaptando el equipo principal y auxiliar, el equipo técnico y organizativo, proporcionando dispositivos técnicos, teniendo en cuenta las capacidades individuales de los discapacitados, etc.
El número mínimo de trabajos especiales para el empleo de personas discapacitadas lo establecen las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa para cada organización dentro de la cuota establecida. Dichos puestos de trabajo se crean a expensas del presupuesto federal, fondos de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. Los trabajos especiales para el empleo de personas discapacitadas que hayan sufrido una enfermedad o lesión mientras realizaban tareas del servicio militar o como resultado de desastres naturales y conflictos étnicos se crean a expensas del presupuesto federal. Trabajos especiales para personas que han quedado inválidas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, se crean a expensas de los patrones que causan el daño (artículo 22 de la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad).
Sobre la limitación de la participación de las personas con discapacidad al trabajo nocturno, al trabajo en horas extraordinarias y al trabajo en fines de semana y festivos no laborables, el art. 96, 99 y 113 del Código del Trabajo.
Además de trabajar en virtud de un contrato de trabajo, los ciudadanos que han recibido una discapacidad pueden participar en el tratamiento y actividad laboral. La participación de las personas con discapacidad en esta actividad se realiza de forma voluntaria. instituciones estacionarias servicio social donde viven, según programas individuales rehabilitación.
Los locales y equipos para actividades médicas y laborales deben cumplir con los requisitos de seguridad e higiene. Los ciudadanos que participan en actividades médicas y laborales cuentan con ropa especial, calzado especial y demás equipos de protección personal de acuerdo con las normas establecidas, teniendo en cuenta el tipo y naturaleza de la actividad. La duración del trabajo no debe exceder las 4 horas por día.
Los convenios colectivos y los acuerdos sobre protección laboral pueden establecer garantías adicionales de protección laboral tanto para ciertas categorías de empleados como para los empleados de divisiones estructurales individuales.
Los adolescentes (menores de edad de 14 a 18 años) son un grupo especial grupo social. Las restricciones al uso del trabajo de los adolescentes están dirigidas principalmente a prevenir el impacto negativo de los factores de producción en el desarrollo, la salud, el estado moral y mental de un menor. Las restricciones y beneficios especiales se relacionan con el requisito de edad para el empleo, la introducción de una semana laboral reducida, la prohibición de trabajar en turnos de noche, la determinación de la idoneidad para un tipo particular de actividad sobre la base de un examen médico obligatorio, ambos preliminares ( al ingreso) y periódico.
Empleo de un menor
El empleador está obligado a celebrar un contrato de trabajo con un menor, así como con cualquier empleado. Pero al celebrar un contrato de trabajo con un trabajador menor de edad, hay algunos matices.
El artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa permite celebrar un acuerdo solo con personas que hayan cumplido los 16 años. Con aquellos que son más jóvenes, es posible firmar un contrato de trabajo solo con la condición de que ya hayan completado sus estudios en la escuela.
No está prohibido celebrar un acuerdo con personas de 15 años e incluso de 14 años, pero condiciones obligatorias para celebrar un contrato de trabajo con esta categoría son:
1) el consentimiento de uno de los padres (fideicomisario) y el órgano de tutela y tutela;
2) el trabajo no debe interferir con los estudios;
3) el trabajo debe ser fácil y no dañar la salud del adolescente.
Si el contrato se celebra por primera vez, la organización está obligada a emitir un adolescente libro de trabajo y un certificado de seguro de pensión estatal (artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa). La ley excluye efectivamente la posibilidad de que un empleado menor de edad ingrese a un trabajo que requiera conocimientos especiales o capacitación especial, lo que debe ser confirmado por un documento sobre educación.
El artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa indica que la organización no tiene derecho a establecer para un menor libertad condicional.
Antes de comenzar a trabajar en una organización, un menor debe someterse a un examen médico preliminar (examen) y luego, hasta la edad de dieciocho años, un examen médico anual obligatorio (examen) (Artículo 266 del Código Laboral de la Federación Rusa ). Estos exámenes médicos se llevan a cabo a expensas del empleador y, de conformidad con el artículo 185 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, durante el período de exámenes anuales, retiene sus ganancias promedio.
Horas Laborales
abreviado semana de trabajo(Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa), se establece:
1) para empleados menores de 16 años: no más de 24 horas a la semana;
2) para empleados de 16 a 18 años: no más de 35 horas por semana;
3) para empleados menores de 16 años que estudian en cualquier institución educativa: no más de 12 horas (literalmente, no puede exceder la mitad de la norma establecida por la parte uno del Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa);
4) para empleados de 16 a 18 años que estudian en cualquier institución educativa, no más de 18 horas.
Además, el artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa también establece para los menores la duración máxima permitida del trabajo diario (turno):
1) para empleados de quince a dieciséis años: no más de 5 horas;
2) para empleados de dieciséis a dieciocho años: no más de 7 horas;
3) para estudiantes de instituciones educativas generales, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, que combinan el estudio con el trabajo durante el año académico, a la edad de catorce a dieciséis años, no más de 2.5 horas;
4) para estudiantes de instituciones educativas generales, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, que combinan el estudio con el trabajo durante el año académico, a la edad de dieciséis a dieciocho años, no más de 4 horas.
Trabajos en los que está prohibido utilizar la mano de obra de personas menores de dieciocho años
Según el art. 265 del Código Laboral de la Federación Rusa, los menores no pueden ser empleados en:
1) obras subterráneas;
2) trabajos que puedan dañar su salud y desarrollo moral (por ejemplo, en el negocio del juego, en cabarets y clubes nocturnos, así como en el transporte, producción y venta de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y otras drogas tóxicas);
3) trabajo pesado;
4) trabajar en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.
De acuerdo con la redacción de la tercera parte del artículo 265 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se aprueba la lista de trabajos en los que está prohibido el uso de mano de obra de trabajadores menores de dieciocho años, así como las normas máximas de gravedad. en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales ( hoy, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 No. 163 (modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de junio de 2001 No. 473) continúa en vigor, aprobando la Lista de trabajo pesado y trabajo con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, en la que está prohibido utilizar mano de obra. personas menores de 18 años).
Además, el art. 268 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe:
1) involucrar a menores en horas extraordinarias;
2) llamar al turno de noche;
3) enviar en viajes de negocios;
4) fines de semana y festivos no laborables.
También el arte. El artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe a las organizaciones contratar a un menor para trabajar a tiempo parcial o involucrarlo en un trabajo realizado de forma rotativa (artículo 298 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Remuneración de los trabajadores menores de dieciocho años
El artículo 271 del Código Laboral de la Federación Rusa establece los siguientes salarios para los trabajadores menores de 18 años:
Con los salarios por tiempo, los salarios se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo.
El empleador tiene derecho a propios fondos hacer pagos adicionales hasta el nivel de remuneración de los empleados de las categorías correspondientes durante toda la duración del trabajo diario. En caso de trabajo a destajo, el trabajo se paga de acuerdo con las tarifas a destajo establecidas. El patrón podrá establecer, a su costa, un pago adicional hasta tasa arancelaria por el tiempo en que se reduce la duración del trabajo diario.
Para empleados menores de 18 años que estudien en general Instituciones educacionales, instituciones educativas de formación profesional primaria, secundaria y superior y que trabajan en su tiempo libre: el pago se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función de la producción.
El empleador podrá establecer pagos adicionales a estos empleados para salarios a expensas de los fondos propios.
Vacaciones para trabajadores menores de edad
El artículo 267 del Código Laboral de la Federación Rusa determina que los empleados menores de 18 años deben disfrutar de unas vacaciones anuales pagadas de al menos 31 días calendario en un momento conveniente para ellos.
La licencia pagada se puede conceder a empleados menores de 18 años y hasta el vencimiento de 6 meses trabajo continuo a petición suya (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).
También el arte. 116 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de proporcionar a los empleados menores vacaciones pagadas adicionales previstas por la ley, los convenios colectivos y laborales.
El artículo 124 del Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe que los empleados menores de 18 años no disfruten de vacaciones anuales pagadas, y el artículo 125 no permite que se les retiren las vacaciones. Además, los empleados menores de 18 años no pueden reemplazar Compensación monetaria vacaciones pagadas básicas anuales y vacaciones pagadas adicionales anuales (excepto el pago de compensación monetaria por vacaciones no utilizadas en caso de despido) (artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Despido de un trabajador menor
Un empleado menor de edad puede ser despedido por las mismas razones que cualquier otro empleado de la organización. Pero debe tenerse en cuenta que antes de despedir a un trabajador menor de edad, el empleador debe obtener el consentimiento de las autoridades territoriales. inspección estatal trabajo y comisión para menores y la protección de sus derechos (artículo 269 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si el menor es despedido propia voluntad, entonces la organización también debe informar esto a la Comisión de Asuntos Juveniles. Esto debe hacerse dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud. Este es el requisito del art. 11 Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la RSFSR del 3 de junio de 1967 No. bn "Sobre la aprobación del Reglamento sobre asuntos juveniles".
De acuerdo con la Ley Federal N° 159 del 4 de diciembre de 1996 “Sobre Garantías Adicionales para apoyo social huérfanos y niños privados del cuidado de sus padres” a los empleados y personas de estas categorías que son liberados de las organizaciones en relación con su liquidación, reducción o dotación de personal, los empleadores (sus sucesores) están obligados a proporcionar a sus expensas la formación profesional necesaria con el empleo posterior en esta u otras organizaciones.
Si un trabajador menor de edad es miembro de un sindicato, el empleador, al decidir sobre la posible rescisión del contrato de trabajo con él, debe tener en cuenta el dictamen motivado del principal organización sindical en los siguientes casos:
Reducir el número o la plantilla de empleados de una organización, un empresario individual;
Inconformidad del empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes, confirmada por los resultados de la certificación;
El incumplimiento reiterado de un empleado sin buenas razones deberes laborales si tiene sanción disciplinaria.
Responsabilidad de un menor
La responsabilidad financiera total se asigna a un menor, sujeto a la limitación, establecido por ley radiofrecuencia Es esta restricción la que no permite la conclusión de un acuerdo de responsabilidad total con un empleado menor de edad.
Parte 3 Arte. 242 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la responsabilidad total de un empleado menor de 18 años solo en los siguientes casos:
1) imposición intencional de daño;
2) infligir daño en estado de intoxicación alcohólica, narcótica o tóxica;
3) causar daños como consecuencia de un delito o infracción administrativa.
Ahora los escolares y estudiantes tienen menos problemas con el empleo. Junto con los centros especializados para jóvenes, también pueden postularse a grandesagencias de recrutamiento.
Los menores son un grupo social especial; Se dedica un capítulo completo al uso del trabajo en el Código Laboral de la Federación Rusa (Capítulo 42 del Código Laboral de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ; adoptado por la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia el 21 de diciembre de 2001). Al mismo tiempo, una serie de disposiciones relativas al uso de su trabajo están consagradas en otros capítulos del Código Laboral de la Federación Rusa. Las restricciones al uso del trabajo de los adolescentes están dirigidas principalmente a prevenir el impacto negativo de los factores de producción en el desarrollo, la salud, el estado moral y mental de un menor.
Envejecer
El Código del Trabajo define la edad a la que se contrata a los ciudadanos: 16 años. Existe la posibilidad de contratar a partir de los 15 años de edad a personas que hayan recibido educación general básica o la hayan dejado de acuerdo con ley Federal institución educativa. Pero al celebrar un contrato de trabajo con un trabajador menor de edad, hay algunos matices.
El artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa permite celebrar un acuerdo solo con personas que hayan cumplido los 16 años. Con aquellos que son más jóvenes, es posible firmar un contrato de trabajo solo con la condición de que ya hayan completado sus estudios en la escuela.
Está permitido utilizar la mano de obra de personas que hayan cumplido los 14 años. Sobre la base de la parte 3 del artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa, las condiciones obligatorias para celebrar un contrato de trabajo con esta categoría son: el consentimiento por escrito de uno de los padres (tutor, fideicomisario) y la autoridad de tutela y tutela ; el trabajo no debe interferir con el estudio; el trabajo debe ser fácil y no dañar la salud del adolescente. Si el contrato se concluye por primera vez, la organización está obligada a emitir un libro de trabajo para el adolescente y un certificado de seguro de pensión estatal (Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Existe una disposición en el Código Laboral de la Federación Rusa que determina la posibilidad de unirse relaciones laborales menores de 14 años. Esta excepción, basada en la parte 4 del artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece para organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos en relación con menores para participar en la creación y (o) representación de obras sin daños a la salud y al desarrollo moral.
El artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa indica que la organización no tiene derecho a establecer un período de prueba para un menor. Antes de comenzar a trabajar en una organización, un menor debe someterse a un examen médico (artículo 266 del Código Laboral de la Federación Rusa). En el futuro, el empleado deberá someterse a un examen médico anualmente hasta que cumpla los 18 años.
Horas Laborales
Los trabajadores menores de 18 años tienen jornada laboral reducida. El artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa establece duración normal semana laboral - 40 horas. Pero debe tenerse en cuenta que para los empleados menores de 18 años se establece una semana laboral reducida (artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa), a saber: para empleados menores de 16 años - no más de 24 horas ; para empleados de 16 a 18 años, no más de 36 horas; para empleados menores de 16 años que estudian en cualquier institución educativa: no más de 12 horas; para empleados de 16 a 18 años que estudian en cualquier institución educativa, no más de 18 horas. Además, el artículo 94 del Código Laboral de la Federación de Rusia también establece para los menores la duración máxima permitida del trabajo diario (turno): para trabajadores de 15 a 16 años, no más de 5 horas; para empleados de 16 a 18 años, no más de 7 horas; para estudiantes de instituciones educativas generales, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, que combinan el estudio con el trabajo durante el año académico, a la edad de catorce a dieciséis años, no más de 2.5 horas; para estudiantes de instituciones educativas generales, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, que combinan el estudio con el trabajo durante el año académico, a la edad de dieciséis a dieciocho años, no más de 3.5 horas.
Sobre la base de la Parte 3 del Artículo 176 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados que estudian en instituciones educativas nocturnas (turno) durante el año académico están sujetos, a petición de ellos, a una semana laboral reducida por un día laboral o por el correspondiente número de horas de trabajo (con reducción de jornada durante semanas). A los empleados durante el período de liberación del trabajo se les paga el 50% de los ingresos promedio en su lugar de trabajo principal, pero no menos de talla minima salarios.
Trabajos en los que está prohibido el uso de mano de obramenores
La legislación actual impone restricciones al empleo de personas menores de 18 años. Estas restricciones se deben a: condiciones de trabajo; el peso de la carga transportada o movida por el trabajador; la naturaleza del trabajo realizado; régimen laboral. No está permitido contratar a personas menores de 18 años para trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. Según el art. 265 del Código Laboral de la Federación Rusa, los menores no pueden ser empleados en: trabajo subterráneo; trabajos que puedan ser nocivos para su salud y desarrollo moral (por ejemplo, en el negocio del juego, en cabarets y clubes nocturnos, así como en el transporte, producción y venta de bebidas alcohólicas o productos del tabaco); trabajo pesado; trabajar en condiciones de trabajo dañinas o peligrosas.
La lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, en la que está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de 18 años, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 N 163.
Además, el Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe: involucrar a menores en horas extraordinarias; llamada en el turno de noche y los fines de semana: la prohibición del uso del trabajo de menores en la noche está establecida por el artículo 96 del Código Laboral de la Federación Rusa. El turno de trabajo de un empleado menor de 18 años debe comenzar no antes de las 6 a.m. y terminar no más tarde de las 10 p.m.
Los empleados menores de 18 años no pueden ser enviados en viajes de negocios. Esta restricción también se aplica a los viajes de negocios en la misma zona, cuando el empleado tiene la oportunidad de regresar a casa diariamente. Como excepción, de acuerdo con el artículo 268 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador puede enviar en viajes de negocios, involucrar horas extra de trabajo, trabajo nocturno, fines de semana y festivos no laborables de los menores trabajadores creadores de medios medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y participan en la creación y (o) representación de obras, así como atletas profesionales. Las listas de tales profesiones son aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. Antes del establecimiento de tales listas, es imposible enviar a menores en viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, trabajar de noche, los fines de semana y los días festivos no laborables.
Normas de producción y salarios
El artículo 270 del Código del Trabajo de la Federación Rusa estipula que las normas de producción para personas menores de 18 años se determinan sobre la base de las normas generales establecidas para trabajadores adultos, en proporción a la jornada laboral reducida establecida para menores.
Así, para los menores de 16 a 18 años, la tasa de rendimiento establecida para los trabajadores adultos que trabajan 40 horas semanales se recalcula en proporción a la jornada laboral reducida establecida para ellos, es decir, en relación con 36 horas semanales.
El artículo 271 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece los siguientes salarios para los trabajadores menores de 18 años: con un sistema de salario basado en el tiempo, los salarios de los trabajadores menores de edad se pagan sobre la base de tarifas establecidas, sueldos oficiales en proporción a las horas trabajadas - respectivamente 36 horas o 24 horas semanales (sin combinar estudio con trabajo) y 18 horas o 12 horas semanales (combinando estudio con trabajo en su tiempo libre). Bajo el sistema de salario a destajo, el trabajo de las personas menores de 18 años se paga de acuerdo con las tarifas a destajo establecidas para los trabajadores adultos, teniendo en cuenta la tasa de producción establecida para los trabajadores jóvenes. Para empleados menores de dieciocho años que estudian en instituciones de educación general, instituciones educativas de educación vocacional primaria, secundaria y superior y que trabajan en su tiempo libre, el pago se realiza en proporción a las horas trabajadas o según la producción. El empleador podrá establecer complementos salariales para estos trabajadores a su cargo.
Licencia de trabajadores menores de edad. A los empleados menores de 18 años se les proporciona una licencia paga básica anual de 31 días calendario en un momento conveniente para ellos (Artículo 167 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto se aplica a todos los trabajadores menores de edad, incl. trabajadores a tiempo parcial tiempo de trabajo. Durante el período de actividad laboral de un empleado menor de edad, no se permite reemplazar las vacaciones anuales pagadas con compensación monetaria (Artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa). El pago de una compensación monetaria solo es posible en caso de terminación del contrato de trabajo.
El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de proporcionar a los empleados menores vacaciones pagadas adicionales previstas por la ley, así como convenios colectivos y laborales. Así, un empleado que compagina el trabajo con el estudio tiene derecho a un permiso adicional manteniendo los ingresos medios, para que el adolescente tenga tiempo de prepararse y aprobar exámenes y pruebas. Asimismo, a petición del alumno, la organización está obligada a dejarle ir de vacaciones sin goce de sueldo. Por ejemplo, para los exámenes de ingreso.
El material fue elaborado sobre la base de información de fuentes abiertas.
"Jefe de personal. derecho laboral para oficial de personal", 2010, N 1
CONDICIONES Y PAGO PARA EMPLEADOS MENORES DE 18 AÑOS
El autor del artículo, habiendo analizado los requisitos de la legislación laboral vigente para la celebración de un contrato de trabajo con menor, llega a la conclusión de que el Estado, que busca proteger a los trabajadores menores de edad, empeora deliberadamente la situación de dichos trabajadores.
Principios de seguridad
De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, los empleados menores de 18 años reciben beneficios al combinar el trabajo con la capacitación, realizar un examen médico anual obligatorio, cotizar trabajos para el empleo, rescindir un contrato de trabajo y otros beneficios.
Por supuesto, desde el punto de vista del desarrollo físico y mental del niño, tal posición del legislador es plenamente compatible con el sentido común y las normas internacionales en materia laboral. El cuerpo de un trabajador menor de edad no puede soportar la carga como un adulto, además, al estado le interesa la salud de la población de nuestro país, por lo que el legislador describe detalladamente qué tipo de trabajo no se les permite realizar a los menores de edad. Las características psicofisiológicas del cuerpo de los menores, la necesidad de una formación completa exigen a menudo condiciones especiales laborales, garantías adicionales que se desarrollan y consagran en la legislación vigente.
SanPiN 2.4.6.664-97 establece criterios:
Determinar la admisibilidad de utilizar mano de obra de personas menores de 18 años;
Asignación de profesiones y tipos de trabajo para el uso predominante de trabajo y empleo adolescente en su tiempo libre de estudio.
Los principios fundamentales para determinar actividades seguras para los adolescentes son:
Cumplimiento de edad y capacidades funcionales;
Sin efectos adversos sobre el crecimiento, el desarrollo y la salud;
Exclusión de un mayor riesgo de lesiones para usted y para otros;
Dar cuenta de la mayor sensibilidad del cuerpo de los adolescentes a la acción de los factores en el medio ambiente de trabajo.
Restricciones en las condiciones de trabajo
Nota. Restricciones al trabajo de menores en documentos
Código de Trabajo RF - Cap. 42.
Ley Federal N° 79-FZ de 27 de julio de 2004 "Sobre el Estado servicio Civil Federación de Rusia" (modificado el 18 de julio de 2009 N 280-FZ) - Artículo 21.
Ley Federal N° 77-FZ de 14 de abril de 1999 "Sobre Seguridad Departamental" (modificada el 7 de mayo de 2009) - art. 6.
Ley Federal N° 124-FZ de 24 de julio de 1998 "Sobre las Garantías Básicas de los Derechos del Niño en la Federación de Rusia" (modificada el 3 de junio de 2009).
Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 N 163 "Sobre la aprobación de la Lista de trabajo pesado y trabajo con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, durante el cual está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de dieciocho años" (modificado el 20 de junio de 2001) - en el texto de la Lista.
Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 06/08/1998 N 892 "Sobre la aprobación de las Reglas para la admisión de personas para trabajar con estupefacientes y sustancias psicotrópicas" (modificado el 17/11/2004).
Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 31 de agosto de 2007 N 569 "Sobre la aprobación del Procedimiento para la Certificación de Lugares de Trabajo por Condiciones Laborales".
Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 07/04/1999 N 7 "Sobre la aprobación de las Normas de cargas máximas permitidas para personas menores de dieciocho años cuando levantan y mueven pesos manualmente", en el texto - Normas de cargas.
Decreto del Médico Jefe de Sanidad del Estado de la Federación Rusa de fecha 04.04.1997 N 5 "En aprobación regulaciones sanitarias y normas", en el texto - SanPiN 2.4.6.664-97.
Según el art. 265 del Código Laboral de la Federación Rusa, las personas menores de 18 años no pueden ser contratadas para trabajos con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas, para trabajos subterráneos, así como para otros trabajos, cuya realización pueda dañar su salud. De conformidad con la Lista, está prohibido el trabajo de menores en minería, trabajos subterráneos relacionados con la producción de altos hornos, procesamiento de metales no ferrosos, producción de productos electrónicos, productos recuperados, productos químicos y muchos otros.
El empleador podrá utilizar la mano de obra de personas menores de 18 años en los puestos de trabajo incluidos en la Lista, si se crean condiciones seguras trabajo, confirmado por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, hay una conclusión positiva del examen estatal de las condiciones de trabajo y el servicio de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica Estatal de la entidad constitutiva de la Federación Rusa. La certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo incluye una evaluación higiénica de las condiciones existentes y la naturaleza del trabajo, una evaluación de la seguridad de los lugares de trabajo y teniendo en cuenta la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores.
Además, está prohibido que los empleados menores de 18 años transporten y muevan cargas que excedan los límites máximos establecidos para ellos.
Al hacerlo, se debe tener en cuenta lo siguiente:
1. Se permite levantar y mover pesos dentro de las normas especificadas si está directamente relacionado con el trabajo profesional permanente que se realiza.
2. La masa de la carga levantada y movida incluye la masa de tara y empaque.
3. Cuando se muevan mercancías en carros o en contenedores, la fuerza aplicada no debe exceder:
Para niños: 14 años - 12 kg, 15 años - 15 kg, 16 años - 20 kg, 17 años - 24 kg;
Para niñas: 14 años - 4 kg, 15 años - 5 kg, 16 años - 7 kg, 17 años - 8 kg.
Como muestra la práctica, los patrones generalmente cumplen con los requisitos de las Normas de Carga. Y durante las inspecciones, los inspectores laborales no revelan violaciones. Pero esto no significa que se respeten plenamente los derechos de los trabajadores menores de 18 años en este ámbito. Muy a menudo, los contratos de trabajo (si, por supuesto, están redactados) no contienen condiciones relacionadas con el transporte y el levantamiento de pesos, por ejemplo, si el niño trabaja como vendedor. Además, el propio empleado menor no denunciará las infracciones. La mayoría de estos trabajadores no conocen sus derechos o no saben a dónde acudir en busca de ayuda. E incluso si lo saben, no se quejarán para mantener sus trabajos. En esta situación, queda esperar la conciencia jurídica del empleador.
Horas Laborales
Cabe señalar que un trabajador menor de edad tiene prohibido:
Dirección en viajes de negocios. Prohibir como regla general enviar empleados menores de dieciocho años en viajes de negocios, esto también se aplica a los viajes de negocios en la misma área, cuando es posible regresar a casa diariamente;
Participación en horas extraordinarias. Las horas extraordinarias para trabajadores menores de edad se reconocen como trabajo realizado en exceso de la duración del trabajo diario (turno) establecido en la organización, sujeto al art. 94 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si un menor trabaja a tiempo parcial, entonces comprometiéndolo a trabajar en exceso de la norma del tiempo de trabajo previsto por el contrato de trabajo, pero dentro de la norma de la duración del trabajo diario (turno) establecido para personas menores de 18 años ( véase el artículo 94 del Código Laboral de la Federación de Rusia), no puede considerarse como atracción para el trabajo de horas extra;
Trabajar de noche. El horario nocturno se considera desde las 22 h hasta las 6 h (artículo 96 del Código Laboral de la Federación Rusa). La legislación establece una única cantidad de horas nocturnas para adultos y menores. El turno de trabajo de un empleado menor de 18 años debe comenzar no antes de las 6 am y terminar no más tarde de las 10 pm;
Trabajo los fines de semana y festivos no laborables. Involucrar a trabajadores menores de 18 años para trabajar los fines de semana (artículo 111 del Código Laboral de la Federación Rusa) y días festivos no laborables (Artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa) es inaceptable incluso con su consentimiento.
La única excepción es el trabajo de atletas profesionales, personas involucradas en la creación y (o) ejecución de obras, trabajadores creativos:
Medios de comunicación en masa;
Organizaciones cinematográficas;
teatros;
Organizaciones de teatro y conciertos;
La prohibición, como regla general, de enviar trabajadores menores de 18 años en viajes oficiales de negocios se extiende también a los viajes de negocios en la misma localidad donde sea posible regresar a casa diariamente.
Además, los menores tampoco podrán participar en el trabajo:
Al mismo tiempo;
De forma rotativa, ya que estos trabajos están asociados a la salida a otra zona y a largas jornadas de trabajo, lo que está prohibido para los menores de edad;
en organizaciones religiosas;
Sobre el oficina pública servicio público;
Para el trabajo, cuyo desempeño requerirá que el empleado celebre un acuerdo de responsabilidad total, ya que dicho acuerdo no se puede celebrar con un menor (Artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa);
En seguridad departamental;
Con estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
No debemos olvidarnos del estado mental del niño. A medida que los adolescentes maduran, se desarrolla el pensamiento abstracto y racional. Los principios morales se están formando. Es muy importante que al mismo tiempo el trabajo no dañe la formación de la personalidad. El estado está interesado en criar a un ciudadano digno, y para ello se han establecido ciertas restricciones con respecto al trabajo de los adolescentes en clubes nocturnos, juegos de azar, producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas y productos del tabaco (Artículo 265 del Código Laboral de la Federación Rusa). Federación).
Garantías y beneficios
Cabe señalar que el Estado también se ocupó de reducir la jornada laboral de los menores. A los trabajadores jóvenes se les asignan las siguientes horas de trabajo:
No más de 24 horas a la semana - para empleados menores de 16 años;
No más de 35 horas por semana - para empleados de 16 a 18 años.
En cuanto a los estudiantes de instituciones educativas menores de dieciocho años que trabajan durante el año académico en su tiempo libre, la duración de su tiempo de trabajo no puede exceder la mitad de las normas especificadas.
Al mismo tiempo, la duración del trabajo diario (turno) no puede exceder:
5 horas - para empleados de 15 a 16 años;
7 horas - para empleados de 16 a 18 años.
El trabajo de los estudiantes en instituciones de educación general, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, que combinan el estudio con el trabajo durante el año académico, puede usarse solo 2,5 horas al día (empleados de 14 a 16 años) y 3,5 horas (empleados de 16 a 18 años). años).
Un punto esencial en el estatuto laboral de los menores son las normas de salida. De acuerdo con la legislación laboral vigente, son uno de los componentes importantes de las normas laborales.
Según el art. 160 del Código Laboral de la Federación Rusa, las normas laborales incluyen normas de producción, normas de tiempo, normas de recuento y otras normas que se establecen de acuerdo con el nivel alcanzado de tecnología, tecnología, organización de la producción y mano de obra. Así, la norma laboral es un concepto colectivo. Junto con los enumerados en la Parte 1 del art. 160 del Código Laboral de la Federación Rusa, existen otras normas laborales (estas, por ejemplo, incluyen normas de servicio).
Diccionario de derecho laboral. La tasa de mano de obra es el volumen de la tarea de mano de obra a realizar. Su cumplimiento es uno de los principales deberes de los empleados, incluidos los menores de dieciocho años.
Los estándares de producción incluyen el volumen de la tarea laboral, fijado en unidades físicas (toneladas, kilogramos, metros, piezas, etc.), que cada empleado o grupo de trabajadores (por ejemplo, un equipo de trabajo o un determinado turno) debe cumplir en un cierto tiempo.
Las tarifas de servicio representan el volumen de la tarea laboral, expresado en un número determinado de objetos (equipos, áreas de producción, etc.) que el empleado debe atender dentro de una determinada unidad de tiempo.
Para los trabajadores menores de 18 años, las normas de rendimiento se establecen con base en las normas generales de rendimiento en proporción a la jornada reducida establecida para estos empleados.
Para menores que ingresan al trabajo después de graduarse de instituciones educativas generales e instituciones educativas de educación vocacional primaria, así como aquellos que han recibido capacitación vocacional en el trabajo, de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios , se pueden establecer regulaciones locales, un contrato de trabajo, tasas de producción reducidas (Artículo 270 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Al mismo tiempo, la licencia anual básica pagada para los empleados jóvenes tiene una duración de 31 días calendario. A petición de un menor, la licencia debe concederse en un momento conveniente para él, incluso antes de la expiración de 6 meses de trabajo continuo. No se permite la sustitución de vacaciones anuales pagadas por compensación monetaria para personas menores de 18 años.
Además, para los trabajadores jóvenes que combinan el trabajo con la educación en instituciones educativas de formación profesional primaria, secundaria o superior, la legislación laboral prevé garantías en la forma de proporcionar vacaciones adicionales mientras mantiene los ingresos promedio para aprobar los exámenes y aprobar la certificación intermedia.
Las garantías y prestaciones para los trabajadores menores de edad enumeradas anteriormente tienen por objeto crear la mayor condiciones confortables trabajo para adolescentes.
Sueldo
Teniendo en cuenta las condiciones de trabajo, también se paga en forma de salarios.
Desde un punto de vista económico y legal, es una retribución del trabajo en función de la cualificación del trabajador, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo, así como las indemnizaciones y los incentivos.
La remuneración es un sistema de relaciones relacionado con asegurar el establecimiento y la implementación por parte del empleador de pagos a los empleados por su trabajo de conformidad con las leyes, reglamentos, incluidos los contratos y convenios locales, colectivos y laborales.
Actualmente se encuentran en vigor los siguientes principios de remuneración:
Igual salario por trabajo de igual valor;
La remuneración depende del aporte laboral del trabajador y no se limita a un monto máximo;
El salario mínimo lo fija el estado;
La mano de obra se paga diferencialmente según su complejidad, gravedad, nocividad, etc.;
La remuneración de un empleado en particular debe estar establecida en el contrato de trabajo;
Las formas, el sistema y las tarifas de la remuneración del trabajo se establecen mediante convenciones y convenios colectivos.
Los salarios se pagan en efectivo en la moneda de la Federación Rusa (en rublos). De conformidad con un convenio colectivo o un contrato de trabajo, a solicitud escrita de un trabajador, la remuneración también puede hacerse en otras formas, pero la parte pagada en forma no dineraria no puede exceder el 20% del salario mensual devengado (artículo 131 de el Código Laboral de la Federación Rusa).
Los salarios de los trabajadores menores de edad se calculan sobre la base del sistema salarial adoptado en la organización. Con los salarios por tiempo, los salarios de un empleado menor de 18 años se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo. En estos casos, los salarios de los trabajadores menores de edad se pagan sobre la base de tarifas establecidas, salarios oficiales en proporción a las horas trabajadas, respectivamente 35 ó 24 horas semanales (sin combinar formación con trabajo) y 17,5 ó 12 horas semanales (combinando formación con trabajo en el tiempo libre). del tiempo de estudio). El trabajo de los trabajadores menores de 18 años que son admitidos a trabajar por piezas se paga según las tarifas por pieza establecidas para los trabajadores adultos, teniendo en cuenta el tiempo previsto para los menores (artículo 270 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Es importante señalar que las normas relativas a la remuneración de los menores han sufrido cambios significativos. Antes de la adopción del Código Laboral de la Federación de Rusia, los empleados menores de dieciocho años cobraban tarifas y salarios, independientemente de que se redujera su jornada laboral. El menor recibió salarios en la misma cantidad que un empleado de las categorías correspondientes durante toda la duración del trabajo diario. Aquellos trabajadores menores de 18 años que fueron admitidos a trabajar a destajo fueron pagados a destajo, con un pago adicional a la tarifa por el tiempo en que la duración de su trabajo diario se redujo en comparación con el trabajo de los adultos. Dicha remuneración correspondía al concepto de "tiempo de trabajo reducido" que se ha desarrollado en la legislación laboral.
La expresión "horas de trabajo reducidas" también se encuentra en el Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, el contenido del art. 271 del Código Laboral de la Federación Rusa muestra que, en relación con los menores, ya no se acepta la reducción del tiempo de trabajo en su sentido anterior. El hecho es que la remuneración de los menores se realiza de acuerdo con las reglas establecidas para el tiempo parcial y no para la jornada laboral reducida (artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Como se señaló anteriormente, en la Parte 1 del art. 271 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece expresamente que con los salarios por tiempo, los salarios a los menores se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo, y el trabajo a destajo se paga a las tarifas de trabajo a destajo establecidas.
Así, lo dispuesto en el art. 271 del Código Laboral de la Federación Rusa no garantizan a los empleados menores de dieciocho años de pago con horas de trabajo reducidas en la misma cantidad que los empleados de las categorías relevantes con horas normales.
Al mismo tiempo, el empleador puede, a sus expensas, realizar pagos adicionales a los empleados menores: en caso de salarios por tiempo, hasta el nivel de salarios de los empleados de las categorías correspondientes durante la duración total del trabajo diario, y en caso de del salario a destajo - hasta la tasa arancelaria por el tiempo en que se reduce la duración del trabajo diario.
Los pagos adicionales al salario de un empleado menor, si los hubiere, se fijan en el contrato de trabajo celebrado con el empleado. También podrán ser establecidos por convenios y convenios colectivos.
Al analizar tales cambios, a primera vista, solo se ven los lados negativos. El Estado, que busca proteger a los trabajadores menores de edad, empeora deliberadamente la situación de dichos trabajadores. El Código del Trabajo, que estaba en vigor antes, preveía un pago adicional a los empleados menores de edad por la reducción de la jornada laboral, que es obligatorio para el empleador a su cargo. Ahora bien, esta regla es dispositiva. No es difícil adivinar que pocos empleadores buscan hacer tales pagos adicionales por su propia voluntad.
Por otra parte, el legislador debe respetar los intereses no sólo de los trabajadores, sino también de los empresarios. El empleador debe pagar solo por el trabajo que realmente se hizo. Además, si estos recargos siguieran siendo obligatorios para los empleadores, sería extremadamente difícil encontrar personas dispuestas a contratar a menores. La elección es demasiado predecible entre un trabajador adulto con jornada laboral completa y un trabajador menor cuyo trabajo diario no supere las 7,5 o incluso las 2,5 horas, con costes iguales para sus salarios.
Cada empleador decide por sí mismo si contratar a personas con conocimientos ya adquiridos y rica experiencia laboral o nutrir a los jóvenes desde una edad temprana en las entrañas de su propia organización. Lo principal a la hora de celebrar un contrato de trabajo con un menor es cumplir con todos los requisitos de la legislación laboral vigente.
Bibliografía
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3. Kikeman G. L. Student Summer // Staff y Servicio de Personal. 2008. N° 3.
4. Krikunov S. A. Remuneración // Salario. 2008. Nº 5.
M. Katvitskaya
empleado
servicio federal
control financiero y presupuestario
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