¿Crees que eres ruso? ¿Nacido en la URSS y cree que es ruso, ucraniano, bielorruso? No. Esto no es verdad.

En realidad eres ruso, ucraniano o bielorruso. Pero te crees judío.

¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta es "impresión".

Un recién nacido se asocia con aquellos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es característico de la mayoría de los seres vivos con visión.

Los recién nacidos en la URSS durante los primeros días vieron a su madre durante un tiempo mínimo de alimentación, y la mayor parte del tiempo vieron las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La recepción es salvaje en su esencia y eficacia.

Toda tu infancia te preguntaste por qué vives rodeado de gente no nativa. Los judíos raros en tu camino podrían hacer cualquier cosa contigo, porque te sentías atraído por ellos, mientras que otros eran repelidos. Sí, incluso ahora pueden.

No puede arreglar esto: la impronta es única y de por vida. Es difícil de entender, el instinto se formó cuando aún estabas muy lejos de poder formular. De ese momento no se han conservado palabras ni detalles. Solo los rasgos faciales permanecieron en las profundidades de la memoria. Esos rasgos que consideras tu familia.

Sistema y Observador

Definamos un sistema como un objeto cuya existencia no está en duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia, incluso a través de factores independientes del sistema.

Desde el punto de vista del sistema, el observador es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación causal con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente alcanzable por el sistema en relación al cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es incluso un objeto potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis #1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces, las mediciones de observación pueden tener lugar, por ejemplo, con la ayuda de la "radiación gravitacional" que penetra el universo desde todos los lados desde el exterior. La sección transversal de captura de la "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza de atracción. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la "sombra".

La captación de "radiación gravitatoria" por parte de un objeto aumenta su aleatoriedad y es percibida por nosotros como un paso del tiempo. Un objeto que es opaco a la "radiación gravitatoria", cuya sección transversal de captura es mayor que el tamaño geométrico, parece un agujero negro dentro del universo.

Hipótesis #2. Observador Interno

Es posible que nuestro universo se esté observando a sí mismo. Por ejemplo, usar pares de partículas entrelazadas cuánticas separadas en el espacio como estándares. Entonces el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de la existencia del proceso que generó estas partículas, que alcanza su máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa la ausencia de una sección transversal de captura suficientemente grande en las trayectorias de los objetos capaces de absorber estas partículas. Los supuestos restantes siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

flujo de tiempo

La observación externa de un objeto que se acerca al horizonte de eventos de un agujero negro, si el factor determinante del tiempo en el universo es un "observador externo", se ralentizará exactamente el doble: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad de las trayectorias posibles de "radiación gravitatoria". Si el factor determinante es el "observador interno", entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo para un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para una vista desde el exterior.

Asimismo, no se excluye la posibilidad de combinar estas hipótesis en una u otra proporción.

Se establece jornada reducida:

para empleados menores de dieciséis años, no más de 24 horas a la semana;

para empleados de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas por semana;

para empleados que son personas discapacitadas del grupo I o II, no más de 35 horas a la semana;

para los empleados cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, con base en los resultados evaluación especial las condiciones de trabajo se clasifican como condiciones de trabajo nocivas de tercer o cuarto grado o condiciones de trabajo peligrosas: no más de 36 horas por semana.

El tiempo de trabajo de un empleado en particular se establece contrato de empleo sobre la base de un acuerdo sectorial (intersectorial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Sobre la base de un acuerdo industrial (intersectorial) y un convenio colectivo, así como el consentimiento por escrito del empleado, redactado mediante la celebración de acuerdo adicional al contrato de trabajo, el tiempo de trabajo especificado en el quinto párrafo de la primera parte de este artículo puede ser aumentado, pero no más de 40 horas por semana con el pago al empleado de un establecido por separado Compensación monetaria en la forma, cuantía y en los términos que establezcan los convenios sectoriales (intersectoriales), convenios colectivos.

Jornada laboral de los menores de dieciocho años que reciben educación general o la formación profesional secundaria y la combinación de la formación con el trabajo durante el curso académico, no podrá exceder de la mitad de las normas establecidas por la primera parte de este artículo para las personas de la edad correspondiente.

Este Código y otros las leyes federales se pueden establecer jornadas reducidas para otras categorías de trabajadores (pedagógicos, médicos y otros).

Comentario al art. 92 Código Laboral de la Federación Rusa

1. Podrá establecerse la reducción de jornada para varias categorias trabajadores: teniendo en cuenta la nocividad y (o) el peligro de las condiciones de trabajo (consulte el comentario al artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), con el fin de proteger socialmente a los trabajadores (personas discapacitadas del grupo I o II, personas menores de 18 años).

2. El Gobierno de la Federación Rusa en el Decreto del 20 de noviembre de 2008 N 870 “Sobre el establecimiento de jornadas de trabajo reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios para los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con daños y (o) peligrosos y otros condiciones especiales Trabajo "(SZ RF. 2008. N 48. Art. 5618) instruyó al Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, dentro de los 6 meses posteriores a la entrada en vigor de este documento, para establecer, según la clase de condiciones de trabajo y tomando en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales de los empleados empleados en trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones laborales especiales, jornadas laborales reducidas, la duración mínima de la paga adicional anual abandonar, talla minima aumento de salarios, así como las condiciones para otorgar estas indemnizaciones.

3. Hasta la entrada en vigor de dicha ley, seguirá funcionando el anterior procedimiento de establecimiento de jornada reducida para trabajadores empleados en condiciones de trabajo desfavorables.

Derecho a un abreviado tiempo de trabajo tener empleados según la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que da derecho a licencia adicional y una jornada laboral reducida, aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974 N 298-P / 22.

El procedimiento para aplicar la Lista está determinado por la Instrucción aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión con fecha 21 de noviembre de 1975 N 273 / P-20. Ambos documentos, teniendo en cuenta los cambios y adiciones realizados posteriormente (publicados como una edición separada), son válidos en la medida en que no contradigan el Código Laboral de la Federación Rusa.

4. La jornada de trabajo se reduce para los empleados empleados en la producción, taller, profesión y puesto peligrosos correspondientes, si trabajan en tales condiciones durante al menos la mitad de la jornada laboral.

5. Teniendo en cuenta las especificidades del contenido del trabajo y sus condiciones, el Código del Trabajo y otras leyes federales pueden establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos, etc.) - véase el comentario al art. . Arte. 333, 350 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Segundo comentario al artículo 92 del Código del Trabajo

1. Duración normal el tiempo de trabajo se reduce en:

16 horas a la semana - para empleados menores de 16 años;

5 horas por semana - para empleados con discapacidades del grupo I o II, y para empleados de 16 a 18 años;

4 horas a la semana o más - para empleados que realizan trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas trabajo, en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación Rusa.

2. La duración de la semana laboral, establecida por el apartado 1 del art. 92, se aplica a las personas de 15 a 18 años que no estén estudiando en instituciones educativas.

3. El Gobierno de la Federación Rusa establece el procedimiento para establecer jornadas laborales reducidas para empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y nocivas, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. Actualmente, está regulado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de noviembre de 1975 N 273 / P-20).

4. Personas que estudian en la educación general e instituciones educativas de primaria y secundaria. educación vocacional y los que trabajan durante el año académico en su tiempo libre de estudio, se establece un tiempo de trabajo reducido con una duración de: a la edad de 16 a 18 años - no más de 17,5 horas por semana; de 14 a 16 años - no más de 12 horas por semana.

5. La legislación fija la edad de admisión al empleo en 15 años. Anteriormente, las personas que habían alcanzado esta edad sólo podían ser empleadas en casos excepcionales. Los estudiantes están actualmente Instituciones educacionales en su tiempo libre de estudios, pueden ser llevados a realizar trabajos livianos (no relacionados con el negocio del juego, trabajo en cabarets y clubes nocturnos, producción, transporte y venta de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas) a partir de los 14 años solo con el consentimiento de los padres (padres adoptivos, tutores).

Con salarios de tiempo salario a los empleados menores de 18 años con jornada laboral reducida se les paga teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo, y con pago a destajo, según las tarifas a destajo establecidas.

El empleador puede fijar a expensas propios fondos bonos a dichos trabajadores tasa arancelaria por el tiempo en que la duración de su trabajo diario(ver comentario al artículo 271 del Código Laboral de la Federación Rusa).

6. La duración de la semana laboral de los estudiantes de 14 a 18 años que trabajen durante las vacaciones no puede exceder: de 16 a 18 años - 36 horas a la semana; de 14 a 15 años - 24 horas a la semana.

7. Actualmente, la legislación de la Federación de Rusia aún no ha previsto una Lista de trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas que dan derecho a una jornada laboral reducida. Por lo tanto, parece que, hasta el establecimiento de la Lista, la Lista de industrias, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que da derecho a vacaciones adicionales y a una jornada laboral más corta, aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974, enmendado y adiciones. La aplicación de la Lista está regulada por la Instrucción aprobada por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión con fecha 21 de noviembre de 1975.

8. Tienen derecho a jornada reducida todos los trabajadores cuyas profesiones y puestos estén previstos por producción y talleres en los correspondientes apartados de la Lista, cualquiera que sea su rama de actividad.

9. El derecho a la jornada laboral reducida, el tiempo de trabajo surge solo si el trabajador realmente realizó un trabajo en condiciones perjudiciales durante al menos la mitad de la jornada laboral establecida por la Lista para una determinada producción, taller, profesión o puesto. Si un empleado está realmente empleado en condiciones perjudiciales durante toda la jornada laboral, entonces su jornada laboral se reduce cuando la Lista contiene una indicación especial de "trabajando permanentemente" o "empleado permanentemente".

10. Se reserva el derecho a la reducción de la jornada laboral a los empleados que trabajen en una combinación de profesiones (si realizan íntegramente su trabajo principal), así como a los trabajadores auxiliares, auxiliares y capataces.

11. Trabajadores terceros en los días de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales, tienen derecho a una reducción de la jornada laboral.

12. Las empresas tienen derecho, a sus expensas, a establecer jornadas de trabajo reducidas para otras categorías de sus empleados.

13. El establecimiento de la jornada laboral reducida es responsabilidad de la administración. Al celebrar un contrato de trabajo, las partes no tienen derecho a aumentar la duración de la jornada laboral establecida por la ley.

14. Médicos y secundaria Personal medico hospitales, maternidades, clínicas y clínicas y otras instituciones médicas para pacientes hospitalizados, sanatorios especiales, ambulancias aéreas, estaciones de transfusión de sangre, clínicas ambulatorias (con la excepción de los médicos dedicados exclusivamente a la admisión ambulatoria de pacientes), centros de salud y centros médicos para emergencias y emergencias cuidado, instituciones sanitarias y epidemiológicas, consultorios médicos, de campo y obstétricos, clínicas prenatales, orfanatos, orfanatos, habitaciones para niños, habitaciones para madres e hijos, instituciones de examen médico forense, institutos y laboratorios de investigación, médicos de guarderías y cocinas lecheras, la jornada laboral es reducido a 6,5 ​​horas al día.

Los médicos de los policlínicos que se dedican a recibir pacientes, los médicos de la MSEK (comisión de expertos médicos y sociales), los dentistas y los dentistas protésicos, el personal paramédico tienen una jornada laboral de 5,5 horas (Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 11 de diciembre de 1940 // SP de la URSS 1940. No. 32, Artículo 806). Enfermeras involucradas en la crianza de niños menores de 3 años y educadoras de grupos de guardería en instituciones infantiles y orfanatos - hasta 6 horas al día (36 horas a la semana) (Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 12 de abril de 1984 // SP URSS 1984. N dieciocho).

15. La Ley de la Federación de Rusia "Sobre la educación", modificada el 13 de enero de 1996 (cláusula 5, artículo 55), establece que para personal docente las instituciones educativas establecen un tiempo de trabajo reducido: no más de 36 horas por semana (SZ RF. 1996. N 3. Art. 150).

16. De conformidad con el Decreto del Soviet Supremo de la RSFSR "Sobre medidas urgentes para mejorar la situación de la mujer, la familia, la protección de la maternidad y la infancia en el campo" del 1 de noviembre de 1990, para mujeres que trabajan en zonas rurales (incluidos los que trabajan en la producción agrícola, los trabajos en las tiendas empresas industriales y otras empresas ubicadas en áreas rurales), se establece una semana laboral de 36 horas.

La asignación del territorio a las áreas rurales se lleva a cabo de conformidad con el Reglamento sobre el procedimiento para resolver cuestiones de la estructura administrativo-territorial (aprobado por el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la RSFSR del 17 de agosto de 1982 "Sobre el procedimiento para resolver cuestiones de la estructura administrativo-territorial de la RSFSR" // Vedomosti RSFSR. 1982. N 34. Art. 1271).

17. Ley Federal "Sobre Protección social Personas discapacitadas en la Federación Rusa” del 24 de noviembre de 1995 estableció para las personas discapacitadas de los grupos I y II (grados II y III) la duración de la semana laboral no es más de 35 horas.

Esta regla se aplica a las personas con discapacidad que trabajan en todas las empresas, independientemente de la forma de propiedad.

18. Para la jornada laboral reducida para personas que estudian en instituciones educativas, véanse los comentarios al art. 173, 174, 176 del Código Laboral de la Federación Rusa.

texto oficial:

Artículo 92. Jornada reducida de trabajo

Se establece jornada reducida:

para empleados menores de dieciséis años: no más de 24 horas a la semana;

para empleados de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas por semana;

para empleados que son personas discapacitadas del grupo I o II, no más de 35 horas a la semana;

para los empleados cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifican como condiciones de trabajo nocivas de tercer o cuarto grado o condiciones de trabajo peligrosas, no más de 36 horas a la semana.

La duración del tiempo de trabajo de un empleado específico se establece mediante un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo industrial (intersectorial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Sobre la base de un acuerdo industrial (intersectorial) y un convenio colectivo, así como el consentimiento por escrito del empleado, redactado mediante la celebración de un acuerdo separado del contrato de trabajo, las horas de trabajo especificadas en el párrafo cinco de la primera parte de este artículo podrá incrementarse, pero no más de hasta 40 horas semanales con el pago al trabajador de una compensación monetaria fijada separadamente en la forma, cuantía y en los términos que establezcan los convenios sectoriales (intersectoriales), convenios colectivos.

La duración de las horas de trabajo de las organizaciones de aprendizaje que llevan a cabo actividades educacionales, menores de dieciocho años, trabajando durante el año académico en su tiempo libre de educación, no podrán exceder de la mitad de las normas establecidas por la parte primera de este artículo para las personas de la edad correspondiente.

Este Código y otras leyes federales pueden establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de empleados (empleados pedagógicos, médicos y otros).

comentario del abogado:

De acuerdo con la duración determinada del tiempo de trabajo, el artículo 94 del Código del Trabajo determina la duración máxima del trabajo diario (turno) para la categoría específica de trabajadores. Por ejemplo, la duración de un turno para trabajadores de 16 a 18 años no puede exceder las siete horas. Para los estudiantes de instituciones educativas de varios niveles que combinan el estudio con el trabajo durante el año académico, la duración del trabajo diario (turno) no puede exceder la mitad de las normas especificadas para personas de la edad apropiada. Así, el tiempo de trabajo reducido se fija en función de las características fisiológicas del cuerpo de los trabajadores (edad, salud), condiciones de trabajo (condiciones peligrosas, nocivas), características actividad laboral(aumento de la actividad intelectual y estrés emocional) y es el tiempo de trabajo máximo permitido por semana para estas categorías de trabajadores, es decir, la tarifa completa de la duración de su trabajo. Las normas dadas de horas de trabajo se establecen para proteger la salud de las categorías relevantes de trabajadores. Al mismo tiempo, cabe señalar que la duración del trabajo diario (turno) para las personas con discapacidad se establece de acuerdo con un informe médico.

Para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, se establece un tiempo de trabajo reducido de no más de 36 horas por semana en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión del tripartito ruso. comisión para la regulación de las relaciones sociales y laborales (RTK). Al mismo tiempo, en el territorio de Rusia, de conformidad con el artículo 423 del Código del Trabajo, la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales perjudiciales, aprobada por el Decreto del Comité Estatal del Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 25 de octubre de 1974 Número de días festivos y reducción de la jornada laboral. Esta Lista se aplica hasta la adopción del acto legal reglamentario pertinente del Gobierno de la Federación Rusa. La ley federal podrá establecer jornadas de trabajo reducidas para otras categorías de trabajadores. Entonces, para fines pedagógicos y trabajadores médicos se determina la duración reducida de la semana laboral: no más de 36 horas - para maestros (artículo 333 del Código del Trabajo), no más de 39 horas - para trabajadores médicos (artículo 350 del Código del Trabajo).

Por lo tanto, las horas de trabajo pueden reducirse según la edad del empleado, el estado de salud, las condiciones de trabajo y la naturaleza del trabajo de ciertas categorías de trabajadores. Además, el artículo 95 del Código del Trabajo establece que la duración de la jornada laboral (turno) inmediatamente anterior a la no laboral fiesta, disminuye en una hora. En ciertos tipos de trabajo o en organizaciones que operan continuamente donde tal reducción en la duración del trabajo no es posible, el procesamiento se compensa proporcionando un descanso adicional al empleado o, con su consentimiento, pago de acuerdo con las normas establecidas para el trabajo en horas extras. Si un feriado no laboral es precedido por un día libre, entonces no se realiza la reducción en la duración del trabajo. Para los empleados que tienen una semana laboral de seis días, la duración del trabajo en vísperas de vacaciones no puede exceder las cinco horas.

Respuesta del abogado:

El trabajo de un empleado en modo turno está regulado por un contrato de trabajo, horario de trabajo, así como por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. Según el art. 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, el horario de turnos debe ser aprobado y puesto en conocimiento de los empleados a más tardar 1 mes antes de su introducción. Al mismo tiempo, la participación de cualquiera de los empleados para trabajar durante 2 turnos seguidos es inaceptable.

Como lo demuestra el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, si durante la realización de ciertas operaciones laborales no se puede observar la duración establecida de las horas de trabajo, se reconoce como necesaria la introducción de su contabilidad resumida. Esto excluye exceder la duración de las horas de trabajo para un determinado período contable durante el horario normal de trabajo. En este caso, la duración total del período contable no puede ser superior a 1 año. actividad laboral dentro de los límites de un bien organizado Horario de turnos no implica la formación de horas extraordinarias.

Si se producen horas extras dentro del horario de turnos, se puede concluir que la gerencia del supermercado aplica incorrectamente el modo de turnos. Según el art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, tiempo extraordinario debe pagarse a una tasa mayor (durante las dos primeras horas, en una hora y media, para las horas posteriores, en el doble).

Sin embargo, de conformidad con el art. 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las horas extraordinarias no puede exceder las 4 horas por cada empleado durante 2 días consecutivos y 120 horas durante el año. Puede obligar a un empleador a cumplir con las leyes laborales presentando una queja ante inspección del trabajo o la oficina del fiscal.

Pregunta

Respuesta del abogado:

Según el art. 108 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado, independientemente de la duración del turno, tiene descansos para descansar y comer. La duración de dicho descanso es de media hora a 2 horas. El tiempo de descanso no está incluido en la duración total del turno. Se determina de acuerdo con las reglas del régimen interno. horario de trabajo o sobre la base de acuerdos entre los empleados y el empleador.

Pregunta

Respuesta del abogado:

Si el empleador crea artificialmente una situación de tiempo de inactividad, tales acciones no se basan en la ley. Según el art. 72-2 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleadores están obligados a facilitar la transferencia de personal inactivo a otras operaciones. Si es imposible realizar una transferencia, el tiempo de inactividad por culpa de los empleadores se paga en la cantidad de 2/3 del salario mensual promedio del empleado (Artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sólo no se pagan las paradas por culpa del personal, por lo tanto, averías de equipos, falta de pedidos, etc. el empleador debe ser notificado inmediatamente. Si los representantes de la gerencia violan las normas legales mencionadas, los empleados deben comunicarse con la inspección laboral (Artículo 356 del Código Laboral de la Federación Rusa), la oficina del fiscal o el tribunal (Artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Pregunta

Respuesta del abogado:

De conformidad con el art. 95 del Código Laboral de la Federación Rusa, de hecho, la duración de la jornada laboral o el turno que precede a los días festivos está sujeto a una reducción de 1 hora. Sin embargo, si los ciclos de trabajo en la organización son continuos (es decir, no hay días no laborables en la empresa en su conjunto), tal disminución se vuelve imposible. En este caso, el procesamiento en días festivos está sujeto a compensación proporcionando a los empleados descanso adicional o pago de acuerdo con las reglas que se definen para el trabajo en horas extras.

Artículo 91. El concepto de tiempo de trabajo. Horas normales de trabajo

Horas de trabajo - el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con las normas laborales internas y los términos del contrato de trabajo, debe realizar obligaciones laborales, así como otros períodos de tiempo que, de acuerdo con este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, se refieren al tiempo de trabajo.

La jornada normal de trabajo no podrá exceder de 40 horas semanales.

El procedimiento para calcular la norma del tiempo de trabajo para ciertos períodos calendario (mes, trimestre, año), dependiendo de duración fija se determina el horario de trabajo por semana organismo federal el poder ejecutivo, que cumple las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación jurídica en materia laboral.

El empleador está obligado a llevar un registro del tiempo realmente trabajado por cada empleado.

Artículo 92. Jornada reducida de trabajo

Se establece jornada reducida:

para empleados menores de dieciséis años: no más de 24 horas a la semana;

para empleados de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas por semana;

para empleados que son personas discapacitadas del grupo I o II, no más de 35 horas a la semana;

para los empleados cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifican como condiciones de trabajo nocivas de tercer o cuarto grado o condiciones de trabajo peligrosas, no más de 36 horas a la semana.

La duración del tiempo de trabajo de un empleado específico se establece mediante un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo industrial (intersectorial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Sobre la base de un acuerdo industrial (intersectorial) y un convenio colectivo, así como el consentimiento por escrito del empleado, redactado mediante la celebración de un acuerdo separado del contrato de trabajo, las horas de trabajo especificadas en el párrafo cinco de la primera parte de este artículo podrá incrementarse, pero no más de hasta 40 horas semanales con el pago al trabajador de una compensación monetaria fijada separadamente en la forma, cuantía y en los términos que establezcan los convenios sectoriales (intersectoriales), convenios colectivos.

La duración de la jornada laboral de los estudiantes de organizaciones dedicadas a actividades educativas, menores de dieciocho años, que trabajen durante el año académico en su tiempo libre de la educación, no podrá exceder de la mitad de las normas establecidas por la parte primera de este artículo para las personas del correspondiente años.

Este Código y otras leyes federales pueden establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de empleados (empleados pedagógicos, médicos y otros).

Artículo 93. Trabajo a tiempo parcial

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, se puede establecer el trabajo a tiempo parcial (turno) o la semana laboral a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. El empleador está obligado a establecer una jornada de trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, guarda) que tiene un hijo menor de catorce años (un discapacitado niño menor de dieciocho años), así como una persona que ejerce el cuidado de un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.

Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él.

El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción para los empleados en cuanto a la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, el cómputo de la antigüedad y otras derechos laborales.

Artículo 94. Duración del trabajo diario (turno)

La duración del trabajo diario (turno) no puede exceder:

para los empleados de quince a dieciséis años - 5 horas, para los de dieciséis a dieciocho años - 7 horas;

para estudiantes en general basico programas educativos y programas educativos de educación vocacional secundaria, que combinan la educación con el trabajo durante el año académico, a la edad de catorce a dieciséis años - 2.5 horas, a la edad de dieciséis a dieciocho años - 4 horas;

para discapacitados: de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.

Para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando se establezcan jornadas reducidas, la duración máxima permitida del trabajo diario (turno) no puede exceder:

a las 36 horas semana de trabajo- 8 en punto;

con una semana laboral de 30 horas o menos - 6 horas.

Un acuerdo de la industria (intersectorial) y un convenio colectivo, así como con el consentimiento por escrito del empleado, elaborado mediante la celebración de un acuerdo por separado del contrato de trabajo, pueden prever un aumento en la duración máxima permitida del trabajo diario ( turno) en comparación con la duración del trabajo diario (turno) establecido por la parte segunda de este artículo para los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, sujeto a la jornada laboral semanal máxima establecida de conformidad con las partes uno - tres del artículo 92 de este Código:

con una semana laboral de 36 horas - hasta 12 horas;

con una semana laboral de 30 horas o menos - hasta 8 horas.

Duración del trabajo diario (turno) de los trabajadores creativos de los medios. medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, cargos de estos empleados aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, puede establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.

Artículo 95

Se reduce en una hora la duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laborable.

En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en el día festivo, el procesamiento se compensa proporcionando al empleado tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, el pago conforme a las normas establecidas para el trabajo en horas extraordinarias.

En la víspera del fin de semana, la duración del trabajo con una semana laboral de seis días no puede exceder de cinco horas.

Artículo 96. Trabajo nocturno

El horario nocturno es de 22:00 a 06:00.

La duración del trabajo (turno) por la noche se reduce en una hora sin descanso posterior.

La duración del trabajo (turno) de noche no se reduce para los empleados que tienen un tiempo de trabajo reducido, así como para los empleados contratados específicamente para trabajar de noche, a menos que el convenio colectivo disponga lo contrario.

Las horas de trabajo de la noche son iguales a las horas de trabajo de la noche. tiempo de día en los casos en que sea necesario por las condiciones de trabajo, así como en los turnos de trabajo con semana laboral de seis días con un día de descanso. La lista de estas obras puede ser determinada por un convenio colectivo, un acto normativo local.

No se permite trabajar de noche: mujeres embarazadas; empleados menores de dieciocho años, con excepción de las personas involucradas en la creación y (o) ejecución de obras de arte, y otras categorías de empleados de acuerdo con este Código y otras leyes federales. Las mujeres con hijos menores de tres años, las personas discapacitadas, los empleados con hijos discapacitados, así como los empleados que cuidan a sus familiares enfermos de acuerdo con un certificado médico emitido de conformidad con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, las madres y los padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge, así como los tutores de niños de esta edad, pueden participar en el trabajo nocturno solo con su consentimiento por escrito y siempre que dicho trabajo no esté prohibido para ellos por razones de salud de acuerdo con el consejo médico. Al mismo tiempo, estos empleados deben ser informados por escrito de su derecho a negarse a trabajar por la noche.

El procedimiento para el trabajo nocturno de los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de conformidad con las listas de profesiones laborales, posiciones de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, pueden establecerse mediante un convenio colectivo, una normativa local acto, un contrato de trabajo.

Artículo 97. Trabajo fuera de la duración establecida de la jornada laboral

El patrón tiene derecho, de acuerdo con el procedimiento establecido por este Código, a involucrar al trabajador en trabajos fuera de la jornada laboral establecida para este empleado de acuerdo con este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, un convenio colectivo, acuerdos, local regulaciones, un contrato de trabajo (en adelante, la jornada laboral establecida para el trabajador):

por horas extraordinarias (artículo 99 de este Código);

si el trabajador labora en horario irregular (artículo 101 de este Código).

Artículo 98

Artículo 99. Horas extraordinarias

El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a especificaciones la producción no se pudo realizar (completar) durante las horas de trabajo establecidas para el empleado, si la falta de realización (no finalización) de este trabajo puede implicar daños o destrucción de la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder de el patrón, si el patrón es responsable de la seguridad de estos bienes), bienes estatales o municipales, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;

2) durante la producción de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda causar que un número significativo de empleados deje de trabajar;

3) continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado.

Se permite que el empleador de un empleado trabaje horas extras sin su consentimiento en los siguientes casos:

1) en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) en la producción de público trabajo necesario para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal sistemas centralizados suministro de agua caliente, suministro de agua fría y (o) eliminación de agua, sistemas de suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, comunicaciones;

3) en la realización de trabajos cuya necesidad se deba a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En otros casos, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, trabajadores menores de dieciocho años, otras categorías de trabajadores en horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no lo prohíban por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extra contra la firma.

La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

El empleador está obligado a garantizar que las horas extraordinarias de cada empleado se registren con precisión.

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