Responsabilidades laborales de una enfermera del personal clínico general. Responsabilidades de una enfermera. Los derechos de una enfermera.

Provisiones generales Código de Trabajo La Federación Rusa no incluye la descripción del trabajo entre los documentos que están sujetos a ejecución obligatoria durante el empleo. Sin embargo, en las organizaciones médicas, se debe desarrollar una descripción del trabajo para cada trabajador médico. Este es un requisito especial de la legislación sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa.

De conformidad con las disposiciones ley Federal"Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa" No. 323-FZ del 21 de noviembre de 2011, los trabajadores médicos deben brindar atención médica de acuerdo con sus calificaciones, descripciones de trabajo, funciones oficiales y oficiales (cláusula 1 , parte 2, artículo 73 de la Ley Federal N° 323-FZ de 21 de noviembre de 2011).

Indirectamente, la necesidad de una descripción del puesto se confirma en documentos reglamentarios como los directorios de calificación para los puestos de gerentes, especialistas y empleados.

por ejemplo

En el directorio de calificación de puestos de jefes de especialistas y empleados, aprobado. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 541n de fecha 23 de julio de 2010, Apartado " características de calificación puestos de trabajo de los trabajadores en el campo de la salud", se afirma sin rodeos: "Características de cualificación... se utilizan como documentos normativos, y también sirven como base para el desarrollo de descripciones de puestos que contienen una lista específica de responsabilidades laborales, teniendo en cuenta las características del trabajo de los empleados de las organizaciones médicas.

El Servicio Federal del Trabajo y Empleo, en relación a los empleados de cualquier cargo en el Oficio N° 3042-6-0 de fecha 9 de agosto de 2007, informa lo siguiente: “El Código del Trabajo no contiene mención de descripción de puesto, aunque el cargo descripción es una herramienta integral para regular relaciones laborales. Este no es solo un documento formal, sino un documento que define las tareas, los requisitos de calificación, las funciones, los derechos, los deberes y las responsabilidades de un empleado. Parece que se deben desarrollar descripciones de puestos para cada puesto (incluido uno vacante) disponible en la lista de personal.

Similares conclusiones se encuentran contenidas en la carta No. 6234-TZ de fecha 24 de noviembre de 2008.

Completemos las conclusiones. servicio federal sobre trabajo y empleo y digamos que la descripción de puesto es el documento que establece una regulación detallada de las actuaciones del trabajador en el lugar de trabajo, especialmente en cuanto a derechos y obligaciones, trabajos específicos y asignaciones en el marco de la función laboral.

En el material anterior, llamamos la atención sobre el hecho de que los derechos y obligaciones del empleado especificados en relación con las condiciones de trabajo se encuentran entre condiciones adicionales contrato de trabajo, es decir, no están sujetos a inclusión obligatoria en el contrato. Además, en algunos casos, para cierto tipo trabajo responsable no es recomendable abarrotar el texto del contrato de trabajo con una lista de todo lo que el empleado debe realizar diariamente. Por lo tanto, en la práctica, la descripción del puesto se convierte en el documento sobre la base del cual, en el futuro, se puede "pedir" al empleado que realice el trabajo asignado para el puesto ocupado.

Por ejemplo, el Tribunal Supremo, al considerar la legalidad de los actos judiciales en una demanda de reconocimiento de una orden de despido enfermero hogar de ancianos para ancianos y discapacitados es ilegal, en sus conclusiones se basó en las disposiciones de la descripción del trabajo (sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Tyva de fecha 11 de julio de 2012 en el caso No. 364/2012).

Documentos reglamentarios utilizados para la elaboración de las descripciones de puestos.

Para preparar una descripción del puesto, es necesario basarse tanto en los requisitos reglamentarios generales para los empleados, independientemente del puesto que ocupen, como en los requisitos reglamentarios especiales para el desempeño del trabajo en un puesto en particular.

Estos requisitos están contenidos en las siguientes normas principales:

• Código Laboral de la Federación Rusa;
• Ley Federal "Sobre los Fundamentos de la Protección de la Salud de los Ciudadanos en Federación Rusa» N° 323-FZ del 21 de noviembre de 2011;
• Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 541n del 23 de julio de 2010 “Sobre la Aprobación del Manual Unificado de Calificación para los Cargos de Gerentes, Especialistas y Empleados, Sección “Características de Calificación de los Cargos de Trabajadores del Sector Salud”;
• Orden del Ministerio de Salud de Rusia No. 707n de fecha 08.10.2015 "Sobre la aprobación de los requisitos de calificación para trabajadores médicos y farmacéuticos con educación más alta en la dirección de preparación "Cuidado de la salud y ciencias médicas"";
• Orden del Ministerio de Salud de Rusia No. 83n del 10 de febrero de 2016 “Sobre la aprobación requisitos de calificación a los trabajadores médicos y farmacéuticos con educación médica y farmacéutica secundaria”;
• Reglamento estándares profesionales, que actualmente están reemplazando los requisitos de calificación: especialista en pediatría (Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 400n con fecha 25/06/2015); médico - dentista (Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 227n del 10 de mayo de 2016); personal médico junior (Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 2n del 12 de enero de 2016), etc.

Para la elaboración de la descripción del puesto, los procedimientos y normas para la prestación de atención médica. Los procedimientos y estándares para la prestación de atención médica son obligatorios para su ejecución en el territorio de la Federación de Rusia por parte de todas las organizaciones médicas (y, por lo tanto, trabajadores médicos) sobre la base del art. 37 de la Ley Federal N° 323-FZ del 21 de noviembre de 2011

Estructura de la descripción del puesto.

Dado que el Código Laboral de la Federación Rusa no clasifica la descripción del trabajo como un documento obligatorio, no existen requisitos para su ejecución en la legislación.

La práctica policial procede de la inclusión en este documento de los siguientes apartados:

• Sección "Disposiciones Generales"

Esta sección prescribe: el nombre del cargo, la unidad estructural de la organización; actos normativos en base a los cuales se redactó el documento, así como que el empleado debe conocer y realizar en su puesto; requisitos para el nivel de educación, experiencia laboral, conocimientos, habilidades. En esta sección, puede especificar el supervisor inmediato, cuyas órdenes debe obedecer el empleado.

• Apartado "Derechos y obligaciones del trabajador"

Esta sección se redacta teniendo en cuenta los requisitos generales y especiales de la legislación con respecto a un puesto en particular. Estos requisitos están contenidos en lo anterior. regulaciones y servir como base para el desarrollo del documento.

Sin embargo, esta sección no debe reducirse a una "copia" formal de las disposiciones de los manuales de calificación y otras reglamentaciones. Tampoco es recomendable el uso de plantillas generales preparadas previamente a partir de las fuentes de información disponibles como documento final. Esto conducirá al hecho de que la descripción del trabajo no se convertirá en un documento "de trabajo", sino en un documento formal "muerto".

El rango de responsabilidades dentro de los requisitos de calificación para todos los empleados es diferente. Por lo tanto, esta sección, como regla, enumera los derechos y obligaciones especificados en relación con las condiciones de trabajo de un empleado en particular en un lugar en particular. La descripción del trabajo puede contener detalles que son importantes para el desempeño de las funciones asignadas, que afectan la calidad de la atención médica, etc.

Por ejemplo, el requisito general "prevención de escaras" se puede explicar en detalle: "debe (a) ... cambiar al paciente de acuerdo con el horario 1 vez en 1-4 horas". Requisito general“observar la limpieza y el orden en las salas” se puede especificar en detalle “está obligado (a) a controlar la limpieza y el orden en las salas, incluida la limpieza húmeda en las salas al menos 2 veces por turno, sacar la basura bolsas al menos 1 vez por servicio, etc.".

Vale la pena repetir y prestar atención al hecho de que los derechos y obligaciones bajo la descripción del trabajo deben estar correlacionados con el puesto del empleado, los procedimientos y estándares para la provisión de asistencia y documentos sobre la educación médica del empleado. De manera similar se construye el cumplimiento real de los derechos y obligaciones.

Por ejemplo, la introducción de anestesia intravenosa a un paciente no por un anestesiólogo-reanimador, sino por un cirujano en caso de muerte del paciente, puede implicar responsabilidad en virtud del art. 109 del Código Penal de la Federación Rusa por causar la muerte por negligencia debido a un desempeño inadecuado deberes profesionales. El cirujano no es dueño de la anestesia general y no debe involucrarse en su implementación.

• Sección "Disposiciones Finales"

Esta sección, como regla, prescribe la responsabilidad del empleado, informando (si corresponde), la forma y frecuencia de su provisión, etc.

Estas son las principales secciones estándar de la descripción del trabajo.

Su presencia se debe, con toda probabilidad, a la estructura de los requisitos de cualificación para un determinado puesto contenidos en guías de cualificación posiciones de gerentes, especialistas y empleados.

Siguiendo las conclusiones del Servicio Federal de Trabajo y Empleo, en la práctica, la descripción del puesto se elabora en forma de documento separado o anexo a contrato de empleo(Carta de 9 de agosto de 2007 No. 3042-6-0).

Descripción del trabajo se desarrolla y aprueba en relación a un puesto específico según la plantilla de personal. Sin embargo, la ley no prohíbe las instrucciones "nominales". La necesidad de instrucciones "nominales" puede ser dictada por la práctica. Por ejemplo, en relación con un puesto, pero para diferentes empleados, puede especificar obligaciones laborales, volumen, área de trabajo, etc.

El desarrollo de una descripción de trabajo para un trabajador médico siempre es trabajo en equipo abogado/oficial de personal y trabajador médico. Debido a que este documento contiene términos actividad profesional que requieren conocimientos médicos especializados en un área en particular.

Responsabilidad de una organización médica por la falta de descripción del puesto.

Dado que la legislación sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa establece la obligación de un trabajador médico de tener una descripción del trabajo y cumplir con sus requisitos, la ausencia de este documento en una organización puede calificarse como un delito administrativo y implique responsabilidad en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

La responsabilidad viene en forma de amonestación, imposición de multa administrativa, inhabilitación por cierto tiempo. La multa máxima en virtud de este artículo es de 70.000 rublos.

Una enfermera es un trabajador médico que tiene una educación secundaria especializada y pertenece al personal de enfermería. Es una importante asistente del médico en cualquier institución médica. Los deberes de una enfermera incluyen la implementación del proceso de enfermería y la implementación de citas médicas.

Puestos de enfermeras

Las enfermeras, según el perfil del trabajo que desempeñan, se dividen en:

• La enfermera jefe tiene una educación médica superior, obtenida en la Facultad de Educación Superior de Enfermería de las Universidades Médicas. Ella supervisa el trabajo del personal médico junior y medio.
• La enfermera superior es la principal auxiliar del jefe de departamento en la resolución de cuestiones administrativas y económicas. Sus responsabilidades incluyen la supervisión del trabajo del personal médico medio y subalterno del departamento.
• Enfermera de guardia o sala: supervisa el estado de los pacientes y les brinda atención, además de cumplir con el nombramiento de un médico de sala. La alimentación de los pacientes encamados también es responsabilidad de la enfermera.
• Una enfermera de procedimiento: según lo prescrito por un médico, realiza infusiones e inyecciones intravenosas, toma sangre venosa para pruebas de laboratorio, ayuda al médico a realizar manipulaciones médicas.
• Enfermera operadora: prepara la ropa interior, los instrumentos, las suturas y los apósitos para la operación. Responsable de mantener la asepsia y antisepsia en el quirófano. Ayuda a los cirujanos durante la cirugía.
• La enfermera es anestesista. Ayuda al anestesiólogo a brindar apoyo anestésico para diversas intervenciones quirúrgicas. Realiza el registro y baja de estupefacientes y psicotrópicos.
• Enfermera del distrito: mientras recibe pacientes, el médico lo ayuda, realiza los procedimientos médicos prescritos por el médico del distrito en el hogar. Involucrado directamente en la implementación de diversas medidas preventivas.
• Un dietista (enfermera dietética): trabaja bajo la guía de un dietista. Es responsable de la calidad y organización de la nutrición médica, supervisa la distribución de alimentos y compone el menú. Además, está obligada a controlar el estado sanitario del comedor de enfermos y del servicio de catering.
• Enfermeras que trabajan con médicos de especialidades limitadas (con un neuropatólogo, otorrinolaringólogo, oftalmólogo, ortopedista, etc.)

De acuerdo con las descripciones del trabajo, la enfermera tiene derecho no solo a dar órdenes a las enfermeras, camareras y anfitrionas, sino también a controlar su implementación.

Responsabilidades de la enfermera superior

La limpieza y la comodidad en el departamento, el estilo de trabajo del personal médico de nivel medio y subalterno y la cultura de atención al paciente dependen en gran medida del trabajo de la enfermera jefe. Sus responsabilidades laborales incluyen:

• Implementación de la colocación y uso racional del personal médico junior y medio, programación de turnos y vacaciones;
• Asegurar un ritmo claro de trabajo de las salas de tratamientos y vestidores;
• Supervisión del cumplimiento por parte de los empleados subordinados disciplina laboral, la oportunidad de la implementación de citas médicas;
• Llevar registros del uso y gasto de apósitos, preparados bacterianos, medicamentos e instrumental médico;
• Contabilidad y almacenamiento de drogas potentes y estupefacientes;
• mantenimiento de registros médicos;
• Promoción de la implementación organización científica labor;
• Elaboración de planes de formación. enfermeras departamentos, organización y control de su ejecución.

Descripción del trabajo de una enfermera

Los deberes de una enfermera incluyen:

• Implementación de todas las etapas del proceso de enfermería. Esto incluye realizar una evaluación inicial del estado de salud del paciente, interpretar los datos obtenidos, elaborar un plan de cuidados individualizado y evaluar el resultado obtenido.
• Implementación oportuna y de alta calidad de todos los procedimientos médicos de diagnóstico y prevención prescritos por el médico.
• Asistencia al médico durante operaciones menores o manipulaciones médicas y diagnósticas en las condiciones tanto de un hospital como de una clínica ambulatoria.
• Brindar atención premédica de emergencia en caso de catástrofes, accidentes y enfermedades agudas, seguida de la derivación del paciente a una institución médica o llamar a un médico.
• Presentación medicamentos en caso de shock anafiláctico u otras condiciones potencialmente mortales en caso de imposibilidad de llegada oportuna de un médico. instrucciones especiales para las enfermeras describir en detalle el procedimiento para su actuación en situaciones extremas.
• Informar al jefe de servicio, sala o médico de guardia de todas las complicaciones de los pacientes derivadas de manipulaciones médicas.
• Informar al médico jefe, de sala o de guardia sobre las infracciones por parte de los pacientes de las normas internas de la institución médica.
• Garantizar el almacenamiento, la contabilidad y la cancelación adecuados de los medicamentos. Control de la ingesta de medicamentos por parte de los pacientes.
• Mantenimiento de historias clínicas aprobadas por organismos superiores.

APROBAR:

[Título profesional]

_______________________________

_______________________________

[Nombre de la compañía]

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_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

enfermero

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción del trabajo define y regula los poderes, deberes funcionales y laborales, derechos y responsabilidades de una enfermera [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Organización Médica).

1.2. La enfermera es nombrada en el cargo y despedida del cargo en la corriente establecida derecho laboral por orden del jefe organizacion medica.

1.3. La enfermera pertenece a la categoría de especialistas y está subordinada a [nombre del cargo de subordinadas en caso dativo].

1.4. La enfermera reporta directamente a [nombre del puesto del supervisor inmediato en caso dativo] de la Organización Médica.

1.5. Una persona con educación secundaria es nombrada para el puesto de enfermera. educación profesional en la especialidad “Medicina General”, “Obstetricia”, “Enfermería” y título de especialista en la especialidad “Enfermería”, “Práctica General”, “Enfermería en Pediatría” sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1.6. La enfermera es responsable de:

• desempeño efectivo del trabajo que se le ha encomendado;
• el cumplimiento de los requisitos de desempeño, disciplina laboral y tecnológica;
• la seguridad de los documentos (información) bajo su custodia (llegar a conocer) que contengan (constituyan) un secreto comercial de la Organización Médica.

1.7. La enfermera debe saber:

• leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa en el campo de la atención médica;
• fundamentos teóricos de enfermería;
• los fundamentos del proceso de tratamiento y diagnóstico, prevención de enfermedades, promoción de un estilo de vida saludable;
• reglas para la operación de instrumentos y equipos médicos;
• indicadores estadísticos que caracterizan el estado de salud de la población y las actividades de las organizaciones médicas;
• reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de organizaciones médicas;
• fundamentos del funcionamiento del presupuesto-seguro médico y del seguro médico voluntario;
• fundamentos de valeología y sanología;
• conceptos básicos de dietología;
• los fundamentos del examen clínico, el significado social de las enfermedades;
• fundamentos de la medicina de desastres;
• reglas para mantener la documentación contable y de informes unidad estructural, los principales tipos de registros médicos;
• ética medica;
• psicología de la comunicación profesional;
• fundamentos de la legislación laboral;
• reglas internas horario de trabajo;
• normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.

1.8. La enfermera en su trabajo se guía por:

• actas locales y documentos organizacionales y administrativos de la Organización Médica;
• reglamento interno de trabajo;
• normas de protección y seguridad laboral, asegurando saneamiento industrial y protección contra incendios;
• instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del jefe inmediato;
• esta descripción de trabajo.

1.9. Durante el período de ausencia temporal de una enfermera, sus funciones se asignan a [nombre del puesto de adjunto].

2. Responsabilidades laborales

La enfermera realiza las siguientes funciones laborales:

2.1. Brinda atención médica prehospitalaria, recolecta materiales biológicos para investigaciones de laboratorio.

2.2. Brinda atención a los pacientes en una organización médica y en el hogar.

2.3. Realiza la esterilización de instrumentos médicos, aderezos y artículos para el cuidado del paciente.

2.4. Ayuda en el tratamiento del médico y en las manipulaciones de diagnóstico y operaciones menores en entornos ambulatorios y de hospitalización.

2.5. Lleva a cabo la preparación de pacientes para diversos tipos de investigación, procedimientos, operaciones, para citas médicas ambulatorias.

2.6. Asegura el cumplimiento de las órdenes médicas.

2.7. Contabilidad, almacenamiento, uso. medicamentos y alcohol etílico.

2.8. Mantiene registros personales, información (computadora) base de datos del estado de salud de la población atendida.

2.9. Supervisa las actividades del personal médico subalterno.

2.10. Mantiene registros médicos.

2.11. Realiza labores sanitario-educativas entre pacientes y sus familiares sobre promoción de la salud y prevención de enfermedades, promoción de un estilo de vida saludable.

2.12. Recoge y dispone de desechos médicos.

2.13. Lleva a cabo medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico, las reglas de asepsia y antisepsia, las condiciones para esterilizar instrumentos y materiales, la prevención de complicaciones post-inyección, hepatitis, infección por VIH.

En caso de necesidad oficial, una enfermera puede participar en el desempeño de sus funciones oficiales horas extraordinarias, en la forma prescrita por las disposiciones ley Federal sobre el trabajo

3. Derechos

La enfermera tiene derecho a:

3.1. Dar instrucciones a los empleados y servicios subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en su responsabilidades funcionales.

3.2. Controle la ejecución de tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales y tareas por parte de servicios subordinados.

3.3. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades de una enfermera, servicios y unidades subordinados.

3.4. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones sobre producción y otros temas relacionados con la competencia del enfermero.

3.5. Firmar y visar los documentos de su competencia.

3.6. Someter a la consideración del jefe de la Organización Médica las presentaciones sobre el nombramiento, traslado y destitución de los empleados de las unidades subordinadas; propuestas para su promoción o para la imposición de sanciones a los mismos.

3.7. Disfrutar de otros derechos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legislativos radiofrecuencia

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. La enfermera tiene responsabilidad administrativa, disciplinaria y financiera (y en algunos casos, prevista por la legislación de la Federación de Rusia, y penal) por:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del jefe inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de funciones laborales y tareas asignadas.

4.1.3. El uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.

4.1.5. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. Falta de aplicación de la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo de una enfermera se lleva a cabo:

4.2.1. El supervisor inmediato - regularmente, en el curso de la ejecución diaria por parte del empleado de sus funciones laborales.

4.2.2. Comisión de Certificación empresas: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, en función de los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de una enfermera es la calidad, la integridad y la puntualidad de su desempeño de las tareas previstas por esta instrucción.

5. Condiciones de trabajo

5.1. La modalidad de trabajo de una enfermera se determina de acuerdo con el reglamento interno de trabajo establecido en la Organización Médica.

6. Derecho a firmar

6.1. Para asegurar sus actividades, a la enfermera se le otorga el derecho de firmar documentos organizacionales y administrativos sobre temas referidos a su competencia por esta descripción de trabajo.

Familiarizado con la instrucción ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Las funciones de una enfermera están definidas por la Oficina Regional de la OMS para Europa para enfermería, y esto se evidencia por proyecto internacional Oficina Regional de la OMS para Europa - LEMON. Este proyecto prevé la cooperación entre diferentes países (incluida Rusia) en el marco de la enfermería y la partería, proporciona información sobre las necesidades, los logros y los proyectos potenciales en países - miembros de la comunidad internacional.

Primera funciónes la implementación de cuidados de enfermería, como medidas preventivas, intervenciones de enfermería relacionadas con la rehabilitación, apoyo psicológico a una persona o su familia. Esta función es más eficaz cuando se lleva a cabo como parte del proceso de enfermería. El cuidado de enfermería incluye:

Evaluación de las necesidades de la persona y su familia;

Identificación de necesidades que pueden ser satisfechas de la manera más efectiva a través de la intervención de enfermería;

Identificación de problemas de salud prioritarios que pueden ser abordados a través de la intervención de enfermería;

Planificación e implementación de los cuidados de enfermería necesarios; participación del paciente y, si es necesario, miembros de su familia, amigos en el cuidado;

Uso de estándares profesionales aceptados.

Segunda función- la formación de los pacientes y del personal de enfermería incluye:

Evaluación de los conocimientos y habilidades de una persona relacionados con la preservación y restauración de la salud;

Elaboración y suministro de la información necesaria al nivel adecuado;

Ayudar a otras enfermeras, pacientes y otro personal a adquirir nuevos conocimientos y habilidades.

Tercera función- el desempeño por parte de una enfermera de un papel dependiente e independiente como parte de un equipo de trabajadores médicos que atienden a un paciente está comenzando a introducirse en Rusia. Sin embargo, sin ella, la enfermería no podrá ocupar el lugar que le corresponde en el sistema de atención de la salud. Un componente de esta función es la cooperación con el paciente, su familia, trabajadores médicos en la planificación y organización de la atención al paciente.

Cuarta función - desarrollo de la práctica de enfermería a través de Actividades de investigación(también recién comenzando a implementarse).

Los principales objetivos de la enfermería son:

Explicación a la población ya la administración de la institución médica (HCI) de la importancia y prioridad de la enfermería en el momento actual;

Desarrollo y uso efectivo del potencial de enfermería ampliando las responsabilidades profesionales y brindando servicios de enfermería que satisfagan mejor las necesidades de la población;

Proporcionar y conducir el proceso educativo para la preparación de enfermeros y gerentes de enfermería altamente calificados, así como realizar entrenamientos de posgrado para profesionales de enfermería de nivel medio y superior;

Desarrollar un cierto estilo de pensamiento en las enfermeras.

La enfermería se ocupa de las siguientes tareas:

1) desarrollo y expansión de reservas organizacionales y gerenciales para trabajar con personal;

2) consolidación de los esfuerzos profesionales y departamentales en la atención médica a la población;

3) realizar trabajos para garantizar la mejora de las calificaciones y habilidades profesionales del personal;

4) desarrollo e implementación de nuevas tecnologías en el campo de los cuidados de enfermería;

5) implementación de cuidados de enfermería consultivos;

6) provisión nivel alto información médica:

7) realizar labores sanitarias, educativas y preventivas;

8) realizar trabajos de investigación en el campo de la enfermería;

9) creación de estándares de calidad para la atención de enfermería.

El desarrollo prioritario de la enfermería proporcionará calidad nuevo nivel atención médica a la población a través de uso efectivo enfermeras, ampliando sus responsabilidades profesionales y prestando los servicios de enfermería que mejor se adapten a las necesidades de la población.

La estrategia de la práctica de enfermería debe estar en consonancia con las necesidades cambiantes del sistema de salud; tener una justificación científica; ser socialmente aceptable; asegurar el acceso universal a la atención médica (especialmente para aquellos grupos de población que más lo necesitan); brindar atención dentro de los muros de una institución médica, en el hogar ya nivel familiar; garantía alta calidad ayuda.

La descripción del trabajo de una enfermera es uno de los documentos que registran las relaciones laborales. Contiene una lista de deberes, condiciones de trabajo, derechos y responsabilidades de las partes. Las primeras pueden estar sujetas a cambios, teniendo en cuenta las peculiaridades del funcionamiento de la institución, y suelen variar en cada institución de salud.

Debajo forma estándar se puede utilizar como modelo para compilar una descripción de trabajo para una enfermera en un policlínico, sala, fisioterapia, odontología, procedimientos, salas quirúrgicas, departamento terapéutico, etc.

Ejemplo de descripción del trabajo de una enfermera

I. Provisiones generales

1. La enfermera está incluida en la categoría de especialistas.

2. Una persona que ocupe el cargo de enfermera debe tener una educación médica secundaria en la especialidad "Enfermería" y una de categorías de cualificación: II, I, superior.

3. El nombramiento y destitución de una enfermera se realiza por orden del titular de la institución.

4. La enfermera reporta al jefe del departamento oa la enfermera jefe. En su trabajo, se guía por la Carta, órdenes y órdenes del titular de la institución, su supervisor inmediato, esta descripción del trabajo.

5. La enfermera debe saber:

• leyes de la Federación Rusa y actos legales regulatorios relacionados con la atención médica;
• los fundamentos del proceso de diagnóstico, terapia, atención, prevención de enfermedades, difusión de los principios de un estilo de vida saludable;
• tecnicas y metodos de renderizado primeros auxilios personas;
• composición y estructura organizativa de las instituciones de salud;
• estándares de seguridad, incluso al manipular Equipo medico y herramientas;
• normas de protección contra incendios, saneamiento industrial;
• reglas internas de trabajo.

6. Durante la ausencia de una enfermera, sus derechos y deberes funcionales se transfieren a otro funcionario, lo que se registra en la orden de la organización.

II. Responsabilidades de una enfermera

La enfermera tiene las siguientes responsabilidades:

1. Realiza íntegramente todas las etapas del proceso de enfermería. Estos incluyen: evaluación inicial de la condición del paciente, interpretación de los datos obtenidos, planificación de la atención, evaluación de los resultados de las acciones.

2. Realiza cualitativamente procedimientos preventivos, diagnósticos y terapéuticos prescritos por un médico.

3. Ayuda durante operaciones, manipulaciones médicas y diagnósticas por un médico.

4. Proporciona y mantiene la seguridad contra infecciones. Incluye el mantenimiento de un régimen sanitario e higiénico, la asepsia en el manejo, el almacenamiento adecuado, el procesamiento, la esterilización y el uso de dispositivos médicos.

5. Brinda asistencia de emergencia a personas con enfermedades agudas, accidentes, desastres. Realiza una nueva llamada al médico al paciente o lo remite a una institución médica.

6. Introduce agentes antichoque, medicamentos a los pacientes según indicaciones vitales. Estas acciones se realizan en caso de imposibilidad de la llegada oportuna del médico al paciente, de acuerdo con el procedimiento establecido para la aplicación de medidas.

7. Informa al médico o encargado (en su ausencia - el médico de guardia) sobre:

• todas las complicaciones y enfermedades detectadas de pacientes resultantes de manipulaciones médicas;
• violación del reglamento interno de la institución.

8. Garantiza el almacenamiento adecuado, la contabilidad de los medicamentos, el cumplimiento por parte de los pacientes de las normas para la realización de procedimientos, la toma de agentes farmacológicos.

9. Mantiene registros médicos de acuerdo con los formularios aprobados.

10. Interactúa con el personal de la institución, empleados de otros servicios en interés del paciente.

11. Realiza labores sanitarias y educativas para promover la salud y prevenir enfermedades.

12. Sigue las normas de comunicación profesional y trato a los pacientes.

tercero Derechos

La enfermera tiene derecho a:

1. Recibir la información necesaria para el desempeño de sus funciones.

2. Someter a consideración medidas para mejorar la enfermería en una institución médica.

3. Presentar requisitos para que la enfermera jefe del departamento proporcione inventario y materiales al lugar de trabajo. Estos incluyen: equipos, herramientas de equipos, artículos de cuidado.

4. Aprobar la certificación de acuerdo con el procedimiento establecido, tomar medidas para mejorar su conocimientos profesionales y habilidades

5. Participar en el trabajo de las asociaciones profesionales de enfermeras.

IV. Una responsabilidad

La enfermera es responsable de:

1. El desempeño inadecuado de sus funciones oficiales, reguladas por esta descripción de funciones.

2. Incumplimiento de la actual derecho laboral Federación Rusa.

3. Violación de la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia, cometida por un funcionario en el desempeño de sus funciones.

4. Provocar daños materiales.

5. Los errores en el desempeño de sus funciones, que causen graves consecuencias para la vida y la salud de los pacientes.

6. Incumplimiento de instrucciones, órdenes, órdenes, incluyendo la preservación de información confidencial, secreto médico, reglamento interno de trabajo, disciplina, seguridad.

V. Condiciones de trabajo

1. Las condiciones de trabajo de una enfermera están determinadas por el Reglamento Laboral Interno, las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, las órdenes, las órdenes de la dirección de la institución.

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