Responsable de la ejecución de las obras de la instalación. Muestra de orden. Alcance de la orden

En el curso de la organización del trabajo de una empresa u organización, se hace necesario confiar el control de la ejecución de ciertos trabajos a un empleado específico y emitir esto con un acto apropiado. No existe un orden de muestreo especialmente establecido para la designación de responsables. Cada empresa tiene la oportunidad de desarrollar de forma independiente pedidos de esta naturaleza.

¿Quién asigna la responsabilidad?

Funcionamiento regulatorio actividad laboral las personas para la empresa u organización son nombradas directamente cabeza o cabeza de una estructura separada. El proyecto de acto administrativo es contratado por el secretario o inspector de personal. Después de la preparación del documento borrador, este último se transfiere a la gerencia oa la persona autorizada para firmar dichos documentos.

Designar a una persona responsable significa asignar obligaciones para realizar algunas tareas en los subordinados, de lo contrario, el jefe será responsable de un área determinada de actividad.

Lista de áreas de las cuales los empleados son responsables:

• trabajo de oficina;
• organización de la educación y la formación;
• Seguridad industrial;
• el estado del territorio;
• verificaciones metrológicas;
• Seguridad contra incendios;
• cultura productiva;
• ecología;
• valores materiales;
• realizar un inventario;
• defensa Civil;
• mantenimiento de equipos de máquinas;
• mantenimiento de PC;
• conductible evaluación especial las condiciones de trabajo.
• otras áreas basadas en las actividades de esta organización.

El acto de responsabilidad de las personas, por ejemplo, para realizar sesiones informativas o para un desempeño laboral seguro mecanismos de elevación u otra dirección tiene su propia estructura, que indica:

1. Nombre completo de la organización, incluyendo la localidad donde está ubicada la empresa.
2. Una orden para nombrar a una persona responsable de cualquier dirección proporciona la fecha y el número del documento.
3. B indica el propósito de emitir un documento regulatorio con referencias a documentos regulatorios.
4. El contenido principal del documento.
5. Firma del jefe y firmas de los empleados.

Cada organización tiene sus propias reglas.

Cómo hacer un pedido

El proyecto de orden sobre el nombramiento de personas responsables es preparado por el jefe o la persona autorizada a quien se le confían estas obligaciones. Antes de asignar deberes a los empleados o a una persona responsable, es necesario comprender claramente cómo redactar un documento correctamente para que no se pierda ningún punto.

Reglas de llenado:

1. Inicialmente, debe preverse que la orden sobre el nombramiento de responsables debe coincidir con el patrón previsto en la normativa sobre trabajo de oficina.
2. Primero se debe elaborar la orden para nombrar a una persona responsable, es decir, estudiar todas las normas y reglas de seguridad industrial y protección laboral, ecología y otras áreas. A continuación, debe analizar de qué áreas deben ser responsables los empleados.
3. La orden sobre el nombramiento del jefe de la unidad se emite por iniciativa. CEO.
4. Se recomienda redactar una orden sobre el nombramiento de empleados, en función de los tipos de responsabilidad asignada: plena o limitada, colectiva o individual.

¡Atención! La lista de personas responsables de la organización puede ser emitida por una orden separada para la unidad.

Puede aprender cómo redactar una orden para nombrar a un empleado o persona responsable del sistema ConsultantPlus.

Estructura de pedidos

Las normas no establecen una orden de muestra para la designación de personas responsables, pero se recomienda redactarla, siguiendo el formulario establecido por las reglas del trabajo de oficina:

1. En la parte superior, es decir, en el encabezado, debe escribir el nombre de la organización, así como indicar la forma de propiedad.
2. Debajo del nombre de la organización, se indica el tema, por ejemplo, esta es una orden para nombrar un jefe para el trabajo del personal.
3. más prescrito enlaces a los principales documentos normativos de carácter federal, regional o interno, según el cual se dicta un acto administrativo de cesión de obligaciones.
4. Después de la parte introductoria, se establece la esencia del documento, se prescriben las instrucciones y las personas responsables de su provisión.
5. El acta es firmada por el jefe del departamento o el empleador.
6. Después se da la orden de familiarización a los empleados que participan en el trabajo.

La emisión de un acto administrativo no cancela las sesiones informativas con los administradores.

La orden sobre el nombramiento de empleados tiene la misma fuerza legal que la orden. Pero hay alguna diferencia entre estos dos documentos, a saber, el orden es carácter estrecho se aplica a un objeto o persona específicos, y la orden de designar a una persona responsable cubre las áreas principales.

Ejemplo de orden de cita

A continuación se propone un ejemplo de orden para designar a una persona responsable:

La orden de nombramiento del responsable de un nuevo proyecto, previa firma del director general, se registra en obra de oficina y se da para la familiarización de las personas involucradas en su ejecución.

¡Importante! Al elegir a las personas responsables de la protección laboral, la seguridad industrial o ambiental, tenga en cuenta el hecho de que el conocimiento de los gerentes se probó de acuerdo con las reglas pertinentes.

Video útil: una orden de muestra para el nombramiento de un director.

Los documentos reglamentarios, especialmente las órdenes para el nombramiento de una persona responsable de la realización segura del trabajo, son controlados por las autoridades reguladoras y pueden servir hasta cierto punto como protección en caso de incidentes o emergencias.

Para organizar el trabajo efectivo de la empresa y establecer un orden claro en la resolución de los problemas de producción, es importante distribuir las responsabilidades de los subordinados sin violar las normas existentes. Código de Trabajo. La designación de responsables se realiza en diversas áreas de funcionamiento de la empresa.

El jefe de la empresa es responsable de la designación de personas responsables para un área determinada de actividad de la empresa. Pero el trabajo preparatorio para el nombramiento de un empleado para este puesto, por regla general, lo lleva a cabo la división del área donde se lo necesita. Por ejemplo, si necesita seleccionar un empleado responsable del almacén de materiales de la empresa, entonces el departamento de contabilidad o contador jefe empresas

El director de la empresa ya proporciona el registro legal en la redacción de una orden para el nombramiento de un candidato propuesto para este puesto.

Antes del lanzamiento

Como se discutió anteriormente, el alcance del pedido futuro se negocia dentro de la unidad responsable de la parte de producción problemática. En el apartado 2, el art. 82 del Código Laboral de la Federación Rusa señala que la orden no debe ir más allá de la unidad. Por lo tanto, antes de emitir una orden para nombrar a una persona a cargo, el jefe de la unidad debe estar completamente informado sobre las intenciones de la unidad al nombrar a un candidato para evitar malentendidos en el futuro.

como componer

El orden en el nombramiento de una persona responsable no se indica mediante una plantilla aceptada oficialmente. Está diseñado en un estilo libre, pero sujeto a los estándares utilizados en todas las materias primas. Estas normas fueron adoptadas por la Ley N 402-FZ del 6 de diciembre de 2011.

El formulario de pedido debe mostrar:

• Nombre de la empresa, datos básicos de la misma, ubicación.
• Fecha y número de pedido
• Nombre completo del jefe o su adjunto (en ausencia del jefe) que emite la orden
• Un preámbulo que describa brevemente el propósito de crear la orden, con referencia a la legislación sobre la base de la cual se emitió la orden.
• Esencia.
• Firma del jefe.
• Firmas de empleados familiarizados con la orden emitida.

Después de la emisión de la orden, hay una serie de documentacion necesaria, que se acompaña para llevar a cabo un pedido determinado. Una de las prioridades después de la orden es la conclusión de un acuerdo de responsabilidad, que se puede redactar en diversas formas, que van desde la responsabilidad de protección hasta la responsabilidad. Además, después de designar a la persona responsable, se elabora una descripción del trabajo para él, en la que debe firmar.

Consideremos con más detalle algunas subsecciones de las que debe consistir la estructura de la orden:

• Gorra

Describe información sobre la empresa, su logotipo, nombre, forma de responsabilidad (JSC, PJSC, LLC, etc.), ciudad, fecha y número de registro.

• Cuerpo

El cuerpo de la orden muestra el propósito de su creación, qué cargas se imponen al responsable del sitio, también muestra quién lo reemplazará durante su ausencia (vacaciones, enfermedad). Aquí, por regla general, se muestran los materiales reglamentarios que deben aplicarse al ejecutar las instrucciones.

• Después de escribir

La etapa final después de la emisión de la orden incluye el procedimiento para familiarizar al empleado responsable con el texto de la orden con la firma del documento, familiarizando al jefe departamento estructural o la firma del titular de la empresa.

Sobre el nombramiento de un responsable de seguridad

Toda empresa debe tener una persona responsable de los asuntos clave que puedan amenazar la seguridad de la salud e incluso la vida de los empleados. Estas áreas incluyen:

• Seguridad y salud en el trabajo. Una persona con conocimientos y permisos especiales, que haya estudiado en seguridad, haya aprobado con éxito el examen y obtenido el certificado apropiado, y que también tenga el grupo de autorización de seguridad eléctrica requerido, puede ser designada responsable de esta área.
• Fuentes mayor peligro. Puede haber sustancias químicas, con los que trabaja la empresa y que pueden explotar, incendiarse o envenenar a los empleados. Los responsables de esta área también deben recibir capacitación y recibir el certificado correspondiente.
• Seguridad contra incendios. En esta zona también debe haber un trabajador formado que sepa qué medidas prioritarias se deben tomar en caso de incendio en la instalación.

El reglamento sobre la designación de un responsable de seguridad otorga al trabajador la facultad de monitorear la implementación de un régimen de trabajo seguro en el área bajo su responsabilidad. Es imposible obligar a un empleado a ser responsable del área asignada sin su consentimiento. También es imposible poner a cargo sin un grado adecuado de formación especializada.

como componer

La orden sobre el nombramiento de una persona responsable se redacta de forma arbitraria. Puedes escribirlo a membrete instituciones o en una hoja A4 ordinaria.

Disponible contiene:

• Nombre y datos básicos de la institución. Si el pedido está escrito por un empresario individual, se indica su nombre completo y dirección. Número de documento, ciudad y fecha de publicación.
• Nombre.
• Preámbulo con indicación de las materias reglamentarias que sirvieron de base para dictar la orden.
• La sección administrativa del texto, donde después de la frase "Ordeno", debe enumerar los cargos, los nombres completos de las personas responsables, descripciones de trabajo, si no se muestran en un documento separado, etc.
• Firmas del jefe y de todas las personas responsables anotadas en la orden.

El jefe desarrolla el marco regulatorio sobre la base del cual se emite la orden, teniendo en cuenta la legislación de la Federación Rusa sobre salud, seguridad y seguridad contra incendios.

Sobre el nombramiento de responsables en la escuela

En la escuela, la responsabilidad de la protección laboral se asigna con mayor frecuencia al subdirector de la escuela sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa No. 197-FZ del 30 de diciembre de 2001 (Art. 209-231).

La tarea de la persona responsable es asegurar la creación de ambientes saludables y condiciones seguras trabajo para profesores y alumnos. La orden se redacta de conformidad con el art. 51 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Educación"

como componer

Está redactado en el membrete de la escuela, donde se muestran todos los detalles de la institución. A continuación, se redacta la Orden indicando la fecha y el número de la orden. El preámbulo muestra el propósito de la orden, en este caso "Sobre la protección laboral" y la base para crear la orden.

La orden generalmente se redacta en la víspera del comienzo del año escolar. Para ayudar al responsable de SST, se crea una comisión de empleados de la escuela, que desarrolla un convenio colectivo de SST y elabora medidas para cumplir con SST.

Al final, el director pone su firma y enumera la lista de profesores que son responsables de la seguridad y salud en sus áreas de actividad.

Sobre el nombramiento de un responsable de la obra

Este pedido se completa en una hoja en blanco de tamaño A4. El texto del pedido se cumplimenta según el procedimiento generalmente aceptado, como se indica anteriormente: encabezado; preámbulo; el texto sobre el nombramiento del responsable, la firma del jefe y el responsable de la obra.

Orden sobre el nombramiento de una persona económicamente responsable

El nombramiento de una persona económicamente responsable va acompañado no solo de una orden, sino también de la conclusión de un acuerdo escrito sobre la totalidad responsabilidad por daño o falta de valores materiales que se le encomienden. Además, los términos de este acuerdo deben reflejarse en el acuerdo laboral entre la administración y el empleado. Estas disposiciones se encuentran reflejadas en el Anexo N° 1 de la resolución del Ministerio del Trabajo N° 85 del 31 de diciembre de 2002. Sin un acuerdo sobre responsabilidad material, una orden no tiene estatus legal.

Sobre el nombramiento de un director de producción

El responsable de la producción segura del trabajo es un puesto para el que el gerente designa a su empleado mediante una orden estándar. La única condición es que el empleado debe estar certificado por Rostekhnadzor en el campo de producción correspondiente.

como componer

Una orden para una persona responsable de la producción está escrita en una forma estándar, como cualquier otra orden, sin embargo, dicha orden tiene sus propias características, a saber.

Debería aparecer:

Tal orden se elabora con mayor frecuencia en los sitios de construcción para garantizar la operación segura de los equipos de construcción.

Responsable, por regla general, en tales instalaciones es un especialista certificado por Rostekhnadzor.

como componer

Después del encabezado y el preámbulo, generalmente comienza con la frase "... En relación con el inicio de los trabajos en la instalación...". Puede estar formado por dos secciones: indagatoria y administrativa. La sección de declaración establece el propósito y la tarea de las funciones necesarias y las razones para la aparición de la orden. El resto también se escribe en la forma estándar, y también, como se indicó en la sección anterior, la orden debe mostrar:

• Nº de certificado de atestación.
• No. del acta de la reunión de la comisión de examen de Rostekhnadzor.
• Fecha de la reunión de la comisión de examen de Rostechnadzor.

El resto se cumplimenta según el esquema estándar: Firma del titular y responsable.

Cada institución tiene derecho a determinar de forma independiente el procedimiento para el uso de vehículos oficiales. Para evitar malentendidos legales, es necesario emitir una orden que designe a una persona responsable del transporte.

La orden es creada por el departamento de personal de la empresa y debe ser firmada por el jefe y la persona responsable de los autos.

• Cumplimiento de las normas operativas de transporte.
• El trabajo de transporte es sólo en el servicio.
• Control sobre el examen médico.
• Aplicación de las normas de tráfico.
• Realización de mantenimiento programado.

La persona responsable está obligada a recibir instrucción, sus funciones se muestran en la descripción del puesto.

Con el fin de establecer una operación exitosa de la empresa y establecer un procedimiento claro para resolver cuestiones de organización, es importante delimitar las áreas de responsabilidad de los empleados, respetando la legislación vigente. Los empleados responsables son designados en varias áreas de la organización. Tal nombramiento se realiza por orden del jefe: una orden. Damos ejemplos y describimos las reglas básicas para compilar dichos documentos.

¿En qué áreas de la organización son responsables?

El tipo de responsabilidad más común se considera material, mientras que se designa a un empleado o grupo de empleados que es personalmente responsable de los valores, el dinero y la propiedad de la empresa.

Es importante que un empleado pueda ser responsable de la propiedad y los valores de la organización solo sobre la base de un acuerdo escrito sobre responsabilidad total. El empleado debe aceptar asumir tal deber, por lo que una orden por sí sola no es suficiente para imponer responsabilidad. Responsabilidad de los empleados individuales (director adjunto, jefe de contabilidad) de acuerdo con Arte. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa puede escribirse directamente en el contrato de trabajo. Cuando los términos de dicha responsabilidad están incluidos en un contrato escrito con un trabajador, no es necesario emitir una orden adicional, pero el empleador puede hacerlo si le resulta conveniente reforzar el contrato con una orden al realizar la gestión documental.

La responsabilidad está lejos de ser el único caso cuando un líder emite una orden para nombrar a una persona responsable. Los empleados individuales también son responsables de:

• protección laboral y cumplimiento de las normas de seguridad (solo un empleado que haya completado la capacitación en seguridad, haya aprobado el examen y haya recibido el certificado necesario, y también tenga el grupo de autorización de seguridad eléctrica necesario puede controlar);
• seguridad contra incendios;
• uso de fuentes de mayor peligro;
• conductible trabajo de oficina de personal;
• contabilidad del tiempo de trabajo;
• desarrollo profesional y readiestramiento de los empleados;
• rotación de cosas especialmente valiosas;
• circulación de moneda y valores;
• etc

Los tipos de responsabilidad impuestos a los empleados por órdenes de gestión dependen de las características específicas de las actividades de una empresa en particular.

El formulario de la orden sobre el nombramiento de una persona responsable y las reglas para completar

La orden sobre el nombramiento de una persona responsable no tiene una forma oficialmente establecida. Se compila arbitrariamente, pero de conformidad con las reglas aplicables a todos los documentos primarios. Estas reglas están establecidas por ley. de fecha 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. El formulario debe contener:

• nombre de la organización, datos básicos de la misma, ciudad de ubicación;
• fecha y número de documento;
• Nombre completo del director general o persona autorizada para dictar órdenes;
• el preámbulo, que indica el propósito breve de emitir la orden y contiene un enlace a la norma legal sobre la base de la cual se emitió (por ejemplo, un enlace al Código Laboral de la Federación Rusa);
• esencia de la orden;
• firma del gerente;
• firmas de los empleados con respecto a los cuales se redacta la orden, lo que confirma su familiarización con el documento.

El formulario está firmado por el jefe de la organización, el director general.

Orden de muestra sobre el nombramiento de una persona financieramente responsable

Pongamos un ejemplo de una orden sobre el nombramiento de una persona responsable en el campo del control de los bienes materiales. La lista de puestos con empleados de los cuales es posible concluir acuerdos escritos sobre la responsabilidad individual total por la escasez de bienes confiados se encuentra en el Apéndice N 1 de Decreto del Ministerio del Trabajo del 31 de diciembre de 2002 N 85. Sin un acuerdo de responsabilidad total o la inclusión de una cláusula de responsabilidad en contrato laboral no tiene orden fuerza legal. Una plantilla para dicho documento podría verse así (puede descargar una muestra a continuación):

El documento completo se ve así:

Ejemplo de orden sobre el nombramiento de personas responsables.

Con una orden, el gerente puede asignar la responsabilidad del almacenamiento de activos materiales inmediatamente a un grupo de personas. Es importante que según el art. 245 del Código Laboral de la Federación Rusa, sin un acuerdo escrito sobre responsabilidad colectiva total, que se celebra entre el empleador y todos los miembros del equipo, el documento no puede tener fuerza legal. Tomemos un ejemplo:

Para designar a los responsables del registro (por ejemplo, del registro de horas de trabajo), se puede emitir un documento que también afecta a un grupo de personas a la vez. Los nombramientos no relacionados con la responsabilidad no prevén acuerdos adicionales con los empleados. Un ejemplo de tal comando.

La orden sobre el nombramiento de una persona responsable es uno de los documentos más importantes emitidos por el jefe durante actividades de producción esta empresa. Su creación está directamente relacionada con la organización del funcionamiento normal de la empresa y sirve como una de las vías para resolver problemas específicos de producción.

Propósito del documento

Como sabes, cualquier pedido es especial. acto legal, que se basa en la instrucción de la gerencia, que es obligatoria para la ejecución por parte de un determinado funcionario. Este documento pretende abordar los objetivos operativos y centrales de la organización. En este sentido, cobra especial importancia la “Orden de Designación de Responsable”. Con su ayuda, es posible establecer el trabajo de la empresa en una dirección determinada, atrayendo especialistas individuales.

El propósito de crear este documento es aumentar la responsabilidad de empleados específicos para resolver tareas de producción generalmente importantes. La orden de nombrar a una persona responsable pertenece a la categoría Dependiendo del campo específico de actividad, puede relacionarse con los siguientes temas:

• responsabilidad;
• seguridad contra incendios;
• reciclaje y formación avanzada;
• protección laboral y TB;
• rotación de materiales caros y objetos de valor;
• uso de fuentes de mayor peligro disponibles en el trabajo;
• rotación de valores.

La autoridad en cuanto al nombramiento de un determinado responsable, además del jefe, también tiene en que labora este empleado.

Estructura de pedidos

La orden sobre el nombramiento de una persona responsable se redacta en cualquier forma. algunos solteros forma unificada no previsto para este documento. En principio, se compila por analogía e incluye subsecciones estándar que contienen cierta información:

1. "Gorra". En la parte superior del formulario se encuentra el nombre completo de la empresa, su forma de responsabilidad y logotipo. También se consigna aquí el lugar, la fecha, el título y el número de registro del documento.
2. "Preámbulo". Es una descripción de la esencia del documento y los propósitos para los cuales fue creado. La información se presenta de forma concisa, literalmente en unas pocas frases. Además, el preámbulo puede contener una lista de los reglamentos individuales que sirvieron de base para la emisión de este documento. La subsección termina con la palabra "Ordeno".
3. "Cuerpo". Establece el contenido de la orden e indica específicamente el empleado al que se le asignan las funciones correspondientes y el que realizará este trabajo en su ausencia.
4. "Conclusión" es la firma del jefe y la familiarización con esta orden de las personas responsables.

Al emitir este documento, es necesario indicar claramente a partir de qué momento entra en vigor. En algunos casos, el alcance de las funciones asignadas requiere la conclusión acuerdo adicional para trabajar con este empleado. Todo esto debe ser anotado en el pedido y completado antes de la fecha señalada.

Asignación de responsabilidad por PB

Como ejemplo, considere una orden de muestra sobre el nombramiento de una persona responsable del cumplimiento de, por ejemplo, la seguridad contra incendios en una empresa. Dicho documento tiene subsecciones estándar y está redactado en una hoja A4 en blanco o en papel con membrete.

Debe basarse en las leyes pertinentes y regulaciones(Ley "Sobre la seguridad contra incendios", "Reglamento técnico de la seguridad contra incendios", así como otros documentos departamentales y de la propia empresa). El texto principal de dicha orden debe constar de tres partes:

1. Averiguando. Por lo general, comienza con las palabras "proporcionar" o "en relación con la conducta".
2. Administrativo. En su texto se enuncia la esencia de la cuestión. Primero, se aprueba un documento sobre la base del cual la persona seleccionada realizará su trabajo. El siguiente elemento después de la palabra "designar" indica el empleado que lo hará.
3. Lista de documentos adjuntos.

La segunda parte deberá enumerar necesariamente las siguientes responsabilidades del candidato seleccionado:

• realización de sesiones informativas con los empleados;
• mantener registros apropiados;
• comprobar el estado de los trabajos.

La orden es firmada por el jefe y llevada a la atención del empleado correspondiente.

Acerca de los informes

Cumpliendo sus responsabilidades funcionales, los empleados de la empresa informan periódicamente sobre el trabajo realizado a las autoridades correspondientes. Para agilizar esta actividad, es necesario emitir una orden. Ayudará a aumentar la responsabilidad de los empleados individuales por el trabajo que se les asigna.

La plantilla para informar, por regla general, tiene un formulario estándar y consta principalmente de tres elementos:

1. Designación de responsables específicos. Esta parte se puede emitir como una solicitud separada, que enumera la información básica (el nombre del formulario de informe, información sobre el lugar y el momento de su presentación, información sobre el contratista).
2. La asignación de funciones a los principales especialistas de la empresa, quienes deben velar por que sus subordinados cumplan con la tarea que les ha sido asignada.
3. Una indicación de la persona que supervisará la adecuada implementación de esta orden.

Todos los empleados mencionados en el documento deben estar familiarizados con él personalmente (contra firma).

N º de pedido.

« » 201

"Sobre el responsable

para ensayos no destructivos"

En relación con el trabajo sobre ensayos no destructivos uniones soldadas en el objeto: " "

ORDENO:

1. Designar al jefe de la PIL, Ivanov I.I., responsable de la realización de ensayos no destructivos, y en su ausencia, al ingeniero-defectoscopista Sidorov S.S.
2. Designar a una persona responsable del cumplimiento de los requisitos de protección laboral, seguridad contra incendios, industrial y eléctrica durante las pruebas no destructivas de uniones soldadas del jefe del PIL Ivanov I.I., y en su ausencia, el ingeniero-defectoscopista Sidorov S.S.

Director D. D. directores

N º de pedido.

« » 201

"Sobre Responsable

para producción

trabajos de soldadura e instalación"

En relación con el trabajo de soldadura e instalación en la instalación: ""

ORDENO:

Durante la ausencia del capataz Ivanov I.I.:

1. Designe a Sidorov S.S., capataz de SMR, responsable de realizar trabajos de soldadura e instalación.
2. Designar como responsable del cumplimiento de los requisitos de protección laboral, seguridad contra incendios, industrial y eléctrica en la producción de trabajos de soldadura e instalación, capataz SMR Sidorov S.S.

Director D. D. directores

N º de pedido.

"" 201

Sobre el nombramiento de responsables

para la realización de trabajos en zona de seguridad Minnesota

En relación con el trabajo en la zona de seguridad MN

ORDENO:

1. Designar a Ivanov I.I., capataz de obra, como responsable de los trabajos de construcción e instalación en la zona de seguridad del MN.
2. Designar responsable del cumplimiento de los requisitos de protección laboral, seguridad contra incendios, industrial y eléctrica en el curso del trabajo, la seguridad de las comunicaciones existentes y la realización de trabajos de mayor peligro en la zona de seguridad del capataz de MN Ivanov I.I.
3. Designar al fabricante de obras Ivanov I.I. encargado de realizar los trabajos de excavación en la zona de seguridad de MN.
4. Designar al fabricante de obras Ivanov I.I. responsable de la realización segura de los trabajos mediante mecanismos de izaje en la zona de seguridad de MN.

Director D. D. directores

N º de pedido. _____

"___" ___________ 201

"Sobre Responsable

los fines de semana y Días festivos»

Para cumplir con el alcance de trabajo planificado en la ciudad y garantizar el control sobre el trabajo los fines de semana y días festivos desde hasta en la instalación: ""

ORDENO:

1. Designar a Ivanov II como responsable de la realización segura del trabajo y, en su ausencia, a Sidorov S.S.
2. Designar responsable del cumplimiento de los requisitos de protección laboral, seguridad contra incendios, industrial y eléctrica en el curso del trabajo, la seguridad de las comunicaciones existentes Ivanov I.I., y en su ausencia Sidorov S.S.
3. En el período de designar al jefe interino de la sección Ivanov I.I., y en su ausencia Sidorov S.S., como responsable de turno.

Director D. D. directores

N º de pedido.

"___" ___________ 201

"Sobre la Designación de Personas Responsables"

ORDENO:

Designar al ingeniero de MTS Ivanov I.I. responsable de la adquisición, conservación y control de los extintores de incendios y, en su ausencia, al almacenista Sidorov S.S.

Director D. D. directores

N º de pedido.

"" 201

« sobre seguridad contra incendios»

En relación con el trabajo en la instalación: ""

ORDENO:

1. Designar al jefe de la sección, Ivanov I.I., responsable de las condiciones de incendio en el sitio de construcción.
2. Crear una brigada de bomberos entre los trabajadores:

1. Asigne lo siguiente a la brigada de bomberos maquinas de construccion con tripulación:

Director D. D. directores

N º de pedido. _____

"___" ___________ 201

"Sobre la protección ambiente»

"Sobre la Protección del Aire Atmosférico"

En relación con el trabajo en la instalación: "" sobre la base de la Ley Federal del 24/06/1998 No. 89-FZ "Sobre la protección del medio ambiente", sobre la base de la Ley Federal del 03/06/2006 No. 74-FZ, En cumplimiento de los requisitos del artículo 67 la ley federal de fecha 10.01.2002 No. 7-FZ "Sobre la Protección del Medio Ambiente, Artículo 25 Ley Federal del 4 de mayo de 1999 No. 96-FZ" Sobre la Protección del Aire Atmosférico" y Artículo 73 "Código de Tierras" de la Federación Rusa de 10.25. 2001. "136-FZ sobre la organización del control ambiental industrial"

ORDENO:

1. Crear un servicio de control ambiental industrial en la instalación.

1. Asigne la gestión del servicio de control ambiental de producción al ingeniero ambiental Ivanov I.I.
2. Designar responsables de determinadas áreas de control ambiental industrial:

• Asuntos generales y coordinación de actividades en el campo del control ambiental industrial - ingeniero de protección ambiental Ivanov I.I.
• Control de producción de protección del aire atmosférico - Ivanov I.I., ingeniero de protección ambiental
• Control de producción de protección de aguas superficiales y subterráneas - Ivanov I.I., ingeniero de protección ambiental
• Control de producción de protección de la tierra - ingeniero ambiental Ivanov I.I.
• Control de producción de actividades de gestión de residuos - ingeniero ambiental Ivanov I.I.
• Control de producción de la protección del mundo animal y su hábitat - Ivanov I.I., ingeniero de protección ambiental

Director D. D. directores

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