Quien está obligado a realizar una valoración especial de los puestos de trabajo. Conductores de hollín. instrucción paso a paso. Normativa que regula la valoración especial de las condiciones de trabajo

Información actualizada el 25/03/2015

Denis Shofshan, asesor fiscal de FondInfo LLC

El procedimiento y las condiciones para la evaluación están determinados por la Ley Federal, que entró en vigor el 1 de enero de 2014. Se está realizando una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con la metodología aprobada, que entró en vigor el 8 de abril de 2014. Esto significa que, de hecho, las organizaciones especializadas recibieron el derecho de realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo recién el 8 de abril de 2014. De acuerdo con los resultados de la evaluación especial, se establecen clases y subclases de condiciones de trabajo en los lugares de trabajo de los empleados. Para obtener más información sobre qué es una evaluación especial, si los costos de su implementación se pueden tener en cuenta en los gastos, si los resultados de una evaluación especial afectan el monto de los descuentos en las primas de seguros, etc., consulte la tabla al final de el material.

¿Quién necesita una evaluación especial?

Todos los empleadores están obligados a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo (independientemente del sistema fiscal y el número de empleados). Además, todos los lugares de trabajo están sujetos a una evaluación especial, independientemente de que existan o no fuentes de peligro en el lugar de trabajo. Los trabajos de oficina también están sujetos a evaluación especial. No hay excepciones legales para ellos. Anteriormente, las autoridades también insistieron en la certificación de los lugares de trabajo si el empleado está en la computadora durante más de la mitad del tiempo de trabajo (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia).
Sólo puede omitirse una valoración especial en relación con ():

• trabajadores a domicilio;
• trabajadores remotos;
• empleados empleados por individuos que no son empresarios individuales.

Una evaluación especial se lleva a cabo conjuntamente por el empleador y una organización que cumple con ciertos requisitos ().

¿Cuándo realizar una evaluación especial?

Si antes del 1 de enero de 2014, la empresa realizó una certificación del lugar de trabajo, sus resultados son válidos por cinco años a partir de la fecha de finalización. Es decir, no se podrá realizar una valoración especial hasta el 31 de diciembre de 2018. Sin embargo, es necesario realizar una evaluación especial fuera del plan en los siguientes casos (artículo 17 de la Ley No. 426-FZ):

• puesta en marcha de nuevos puestos de trabajo;
• obtener una orden del inspector de trabajo del estado para realizar una evaluación no programada en relación con las infracciones identificadas durante la inspección por parte de la inspección del trabajo;
• el cambio proceso tecnológico, sustituciones Equipo de producción que son capaces de influir en el nivel de exposición de los trabajadores a factores de producción nocivos y (o) peligrosos;
• cambio en la composición de los materiales y (o) materias primas utilizadas que puedan afectar el nivel de exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos de los trabajadores;
• cambio en los medios de protección individual y colectiva aplicados que pueden afectar el nivel de exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos de los trabajadores;
• un accidente de trabajo ocurrido en el lugar de trabajo (con excepción de un accidente de trabajo ocurrido por culpa de terceros) o la identificación de una enfermedad profesional, cuyas causas fueron la exposición del trabajador a sustancias nocivas y (o) factores de producción peligrosos;
• disponibilidad de propuestas motivadas de cuerpos electos de primaria organizaciones sindicales u otro organismo representativo de los empleados sobre la realización de una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo.

se puede celebrar evaluación especial condiciones de trabajo antes de la expiración de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo por iniciativa propia (cláusula 4, artículo 27 de la Ley No. 426-FZ).

¿Cómo han cambiado los recargos?

Desde 2015 agregar. las tasas de las primas de seguros aumentaron en comparación con 2014 y 2013. En mesa. 1 muestra las tarifas para las organizaciones que no han llevado a cabo ni la certificación ni la evaluación especial de las condiciones de trabajo.

1. El monto de las tarifas adicionales por primas de seguro (si no se realizó la certificación ni la evaluación especial de las condiciones de trabajo)

Nota.* Las tarifas en el FSS y FFOMS bajo estas condiciones tienen valores cero.

Si, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se determinaron clases (subclases) de condiciones de trabajo, entonces a partir de la fecha de aprobación del informe sobre su conducta, se debe aplicar una escala diferenciada de tarifas adicionales para primas de seguros ( véase el cuadro 2 y una carta del Ministerio de Trabajo de Rusia).

2. Escala diferenciada de tarifas adicionales por primas de seguros (si se establecen clases de condiciones de trabajo)

¿Qué pasa con la certificación?

Los resultados de la certificación de centros de trabajo podrán utilizarse para establecer tarifas diferenciadas hasta el 31 de diciembre de 2018. Esto requiere el cumplimiento simultáneo de cuatro condiciones ():

• Certificación que establece que las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo son nocivas o peligrosas.
• La certificación aún no ha caducado.
• Los resultados de la certificación se reflejan en los documentos redactados a más tardar el 31 de diciembre de 2013 (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia).
• Los documentos de certificación se redactan de acuerdo con las reglas, se aprueban. Órdenes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia o.

Si los resultados de la prueba son correctos, entonces documentos de certificación deberán reflejarse las mismas clases y subclases de condiciones de trabajo que se encuentren actualmente vigentes. No ha habido cambios en la legislación de la Federación Rusa en esta parte. Entonces, por ejemplo, si las condiciones de trabajo fueron reconocidas como peligrosas por la certificación, entonces se deben cobrar contribuciones adicionales por pagos a una tasa del 8% (ver Tabla 2).
Sin embargo, tenga en cuenta que si, de acuerdo con los resultados de la certificación, las condiciones de trabajo fueran óptimas o aceptables, entonces las contribuciones adicionales deben cobrarse a tasas fijas: 6 o 9%. En este caso no se pueden aplicar tasas cero. Las contribuciones pueden reducirse a cero solo en función de los resultados de una evaluación especial (). Resulta que algunos empleadores pueden beneficiarse implementación rápida evaluación especial de las condiciones de trabajo con el fin de reducir las tarifas de las primas de seguros.

Reportando a la UIF

Teniendo en cuenta que los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo afectan la tasa aplicable de primas de seguro adicionales, desde el 1er trimestre de 2014, se actualizó la información al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa en esta parte. Entonces, en el cálculo trimestral en forma de RSV-1 PFR, aprobado. , se pueden distinguir los siguientes:

• se complementa el apartado 2 con un nuevo apartado 2.4, en el que se refleja información sobre las primas de seguros a una tarifa adicional en función de la clase (subclase) de condiciones de trabajo, que se establece con base en los resultados de una evaluación especial;
• se agregaron las columnas 3 y 13 a la sección 4, que reflejan las contribuciones adicionales acumuladas pagadas sobre la base de los resultados de la evaluación especial ();
• en el apartado 6 del inciso 6.7, se añadió la columna "Código de valoración especial del trabajo". El significado de estos códigos se encuentra en el Apéndice N° 2 del Procedimiento para el llenado del cálculo en el formulario RSV-1 PFR.

Reportando al FSS

Tabla 10 “Información sobre los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo y exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios de los empleados al comienzo del año” de la sección II del cálculo según el Formulario-4 de la FSS, a partir del informe para el 1er trimestre de 2014, se cumplimenta y presenta sin falta (cláusula 2 El procedimiento de cumplimentación del modelo 4-FSS). Esta tabla se ha actualizado en relación con la introducción de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

La Tabla 10 refleja datos sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo, así como sobre las evaluaciones preliminares y periódicas obligatorias. exámenes médicos a principios de año (aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 19 de marzo de 2013 No. 107n). Además, si el asegurado aún no ha vencido el certificado de lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, entonces la tabla debe completarse con base en los resultados de dicho certificado.

Matices importantes de una evaluación especial de puestos de trabajo.

Sobre la Declaración de Conformidad y el pago de un gravamen especial a cargo de la Caja del Seguro Social

• Si, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial, las condiciones de trabajo se reconocen como óptimas o aceptables, entonces la empresa debe ser sometida a inspección del trabajo en su ubicación una declaración especial. Su forma y procedimiento de presentación han sido aprobados. Fue registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 22 de mayo de 2014 con el número 32387 y entró en vigor el 8 de junio de 2014.
  Lea acerca de cómo elegir un "tasador" y presentar una declaración de conformidad.
• Los costos de la evaluación especial pueden compensarse con el pago de las cotizaciones por lesiones, pero no más del 20% del monto de las cotizaciones. Esto está previsto, que se registró en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de mayo de 2014 con el número 32284 y entró en vigor.
  Lea sobre cómo pagar una evaluación especial de las condiciones de trabajo y otras medidas de seguridad a cargo del FSS.

Si hay un empleado en el estado con quien relaciones laborales, la conducta (SOUT - Evaluación Especial, - ed.) es obligatoria, incluso si la empresa pertenece a una pequeña empresa. a ninguno de formas legales propiedad, que contiene los requisitos para el procedimiento SOUT, no contiene restricciones. El único lugar es en los lugares de trabajo de los trabajadores a domicilio, los empleados remotos y las personas que han entablado relaciones laborales con personas que no son empresarios individuales (Empresario individual, - ed.).

La evaluación especial se ha convertido en una prioridad derecho laboral. El procedimiento implica la identificación de factores nocivos y peligrosos en el lugar de trabajo a través de un análisis en profundidad de la documentación reglamentaria local y mediciones instrumentales. Esto le permite confirmar el cumplimiento de las condiciones de trabajo o asignar compensaciones y beneficios a los empleados cuando se identifican factores dañinos y peligrosos, así como desarrollar medidas para racionalizar (mejorar) las condiciones.

Los intentos de excluir o dar privilegios a las pequeñas, medianas y grandes empresas bajo el procedimiento previamente existente - (ARM, - ed.) se hicieron con bastante frecuencia. A lo largo de la larga historia del procedimiento, solo fue posible influir en la supresión de la evaluación de la parte predominante de los puestos de trabajo. trabajadores de oficina. Las enmiendas oficiales al procedimiento para realizar AWS se realizaron el 12 de diciembre de 2012. Pero los nuevos requisitos eran tan ambiguos que dieron lugar a malentendidos aún mayores. Un mes después, el departamento envió aclaraciones a la Orden, en las que decía que:

• a) el AWP primario, a pesar de los requisitos, debe realizarse en todos los lugares sin excepción;
• b) Continúa siendo obligatoria la certificación de plazas de oficina de los empleados empleados en el CP el 50 por ciento o más de la jornada laboral.

Las estadísticas mostraron que la mayoría de los puestos de trabajo cumplían con los requisitos de los puntos ayb, ya que de los 48,7 millones de puestos de trabajo en la economía rusa, solo se certificaron 6 millones de puestos de trabajo.

Cuando la pequeña empresa también tiene solicitudes a las autoridades ejecutivas para cancelar el procedimiento para ello o aplicar alivio para eliminar la carga financiera, ya que el SOUT es un servicio de un tasador independiente. En particular, con numerosas apelaciones de los representantes de la Duma Regional de Tyumen, los diputados decidieron desarrollar un proyecto de ley "Sobre la modificación del artículo 27 de la Ley Federal "Sobre una evaluación especial de las condiciones laborales", que propone imponer una moratoria temporal en los puestos de trabajo. relacionados con las pequeñas empresas. De acuerdo a está bien. Nevidailo, Comisionado para la Protección de los Derechos de los Empresarios en la Región de Tyumen:

Cita: El proyecto de ley establece que los requisitos de la Ley Federal N° 426-FZ no se aplicarán a los empleadores que son pequeñas y medianas empresas. Así, es posible contener el deterioro del entorno empresarial asociado a . Además, esto le dará tiempo adicional mejorar aún más este procedimiento para minimizar las consecuencias económicas negativas».

También se supone que un ligero retraso en el tiempo creará un mercado competitivo en las regiones del país, lo que ayudará a frenar los aumentos irrazonables de precios y reducir los costos de los empleadores para atraer organizaciones de otros temas.

Lamentablemente, el problema de la falta de laboratorios acreditados o su número limitado en muchas regiones del país existe y es visible. Y esto incide aún más en el aumento del costo de los servicios. Por ejemplo, en Tyumen, los empleadores a menudo tienen que recurrir a los esfuerzos de Moscú u organizaciones en Ekaterimburgo, que incluyen el costo del servicio. los gastos de viaje, por lo tanto, el costo por unidad de lugar de trabajo puede alcanzar de 3000 a 5000 rublos. Mientras que si se ordena en organización local llevando a cabo SOUT, evaluación del costo del lugar de trabajo de aproximadamente 1.500 a 2.300 rublos. Hubo casos en que en el Territorio de Altai, el Okrug Autónomo de Khanty-Mansiysk, a los clientes se les ofreció un costo de 7,000 a 10,000 por lugar de trabajo debido a la carga de trabajo de los laboratorios. En tales condiciones, es difícil elegir un proveedor de servicios.

Para tu información, para un lugar de trabajo en la empresa "microempresa" es 1,5-2 veces mayor que el costo de una unidad de lugar de trabajo en una gran organización debido a la rentabilidad.

También decidimos consultar con el jefe del laboratorio central para el examen de las condiciones laborales de la Institución Presupuestaria del Estado Federal "Instituto de Investigación de Protección Laboral y Economía de toda Rusia" del Ministerio de Trabajo de Rusia "A.A. Liubimov:

Cita: Es poco probable que se puedan realizar tales cambios, ya que cualquier relajación en relación con las pequeñas empresas podría crear algún tipo de conflicto de intereses con los representantes. grandes negocios. Porque las pequeñas empresas a menudo también realizan tipos de trabajo complejos que pueden provocar lesiones, enfermedades profesionales graves y muertes entre los trabajadores. Y su exclusión de la lista significará que los trabajadores de esta categoría simplemente quedarán desprotegidos. No debe permitirse una violación de los derechos de los trabajadores. Este enfoque es tarea principal evaluaciones especiales, y no la supresión de los intereses de las pequeñas empresas

15.09.2016 10:47:00

Desde 2014, todos los empleadores deben realizar una evaluación especial de las condiciones laborales de los lugares de trabajo, que se introdujo en lugar de la certificación de los lugares de trabajo, para identificar los factores dañinos y peligrosos que afectan a los empleados (artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa). , la ley federal de fecha 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ “Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo”). Considere las características de este procedimiento.

¿QUIÉN Y CUÁNDO?

Bajo la evaluación especial de las condiciones de trabajo de los lugares de trabajo (evaluación especial) se entiende un conjunto único de medidas implementadas consistentemente para identificar factores de producción nocivos y peligrosos y evaluar el nivel de su impacto en el empleado. Con base en los resultados de la evaluación especial, se establecen clases y subclases de condiciones de trabajo para diferentes categorías de trabajadores. Los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo se utilizan, en particular, para proporcionar a los empleados las garantías y compensaciones previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, así como para establecer tarifas adicionales para las primas de seguro del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. Federación, calcular las bonificaciones (descuentos) a la tasa de aportes para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y justificación de las medidas de financiamiento para mejorar las condiciones de protección laboral ( Arte. 7 de la Ley N° 426-FZ).

Este procedimiento es obligatorio para absolutamente todos los patrones con empleados, sin excepción, incluyendo empresarios individuales. No es necesario realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo para los trabajadores a domicilio y los trabajadores que trabajan a distancia (parte 3 del artículo 3 de la Ley No. 426-FZ). A pesar de la evaluación especial obligatoria, muchos empleadores no tienen prisa por realizarla.

Por regla general se debe realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo al menos una vez cada cinco años, si no hay motivos para una evaluación no programada (parte 6 del artículo 27 de la Ley No. 426-FZ). El período especificado se computa a partir de la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación previa de las condiciones de trabajo (parte 4 del artículo 8 de la Ley N° 426-FZ). Se lleva a cabo conjuntamente por el empleador y una organización especializada que cumpla con los requisitos del art. 19 de la Ley No. 426-FZ, de acuerdo con la Metodología de ejecución, que fue aprobada por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 33n del 24 de enero de 2014 (parte 2 del artículo 8 de la Ley Federal No. 426 -FZ).

Sin embargo, esta regla rige únicamente a partir del 1 de enero de 2014, por lo que la Ley N° 426-FZ establece disposiciones transitorias que regulan el plazo dentro del cual debe realizarse la primera evaluación especial de las condiciones de trabajo. Al mismo tiempo, el período para realizar una evaluación especial programada depende de si la certificación de los lugares de trabajo se realizó antes de 2014.

Si la certificación se realizó previamente en relación con los lugares de trabajo, entonces no se puede realizar una evaluación especial en relación con dichos lugares de trabajo dentro de los cinco años a partir de la fecha de finalización de esta certificación, excepto en los casos en que las circunstancias especificadas en la Parte 1 del art. 17 de la Ley N° 426-FZ. Al mismo tiempo, los resultados de la certificación de los lugares de trabajo pueden utilizarse durante este tiempo a los efectos de una evaluación especial, pero a más tardar el 31 de diciembre de 2018 (artículo 7 de la Ley N° 426-FZ). En particular, los resultados de la certificación de los lugares de trabajo se utilizan para determinar la tasa adicional de las primas de seguro en Fondo de pensiones radiofrecuencia Así, si existen resultados actualizados de certificación de centros de trabajo, según los cuales se reconocen condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, se aplican tarifas diferenciadas por aportes adicionales al Fondo de Pensiones del 2 al 8% (apartado 2.1 del artículo 58.3). de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ “Sobre las contribuciones de seguros al fondo de pensiones Federación Rusa, Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio", Cartas del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 24.04.2015 No. 17-3 / V-215, de fecha 13.03.2014 No. 17-3 / V- 113, del 18.04.2014 N° 17-3/B-171). Si, de acuerdo con los resultados de la certificación, es óptimo o condiciones permitidas, entonces no se puede aplicar una tarifa adicional del 0%. En este caso, así como en ausencia de los resultados de la certificación, se deben pagar contribuciones adicionales a la UIF tarifas generales en la cantidad de 9 y 6% según el campo de actividad (partes 1 - 2 del artículo 58.3 de la Ley No. 212-FZ y párrafos 1, 2 del artículo 33.2 de la Ley Federal del 15 de diciembre de 2001 No. 167 -FZ "Sobre el Seguro de Pensiones Obligatorio en la Federación Rusa", Carta PFR No. NP-30-26/1707 del 12 de febrero de 2014).

Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho a realizar una evaluación especial en la forma prescrita por la Ley Federal N° 426-FZ, y antes del vencimiento de los resultados existentes de la certificación del lugar de trabajo (parte 4 del artículo 27 de la Ley N° 426). -FZ). A su vez, para el mes en que se aprobó el informe de liquidación especial, las cuotas por concepto de tarifas adicionales se pagan únicamente de la parte de las cuotas que se devenguen por el período comprendido desde la fecha de aprobación del informe hasta el final del mismo. el mes (Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 13.03.2014 No. 17-3 / V- 113).

Si la certificación de los lugares de trabajo no se ha realizado previamente, como regla general, la evaluación especial debe completarse antes del 31 de diciembre de 2018. A su vez, las normas de la Parte 6 del art. 27 de la Ley No. 426-FZ establece que se puede realizar una evaluación especial por etapas (Cartas del Ministerio de Trabajo de Rusia del 20 de octubre de 2015 No. 15-1 / OOG-5597, del 8 de diciembre de 2014 No. 15-1/V-1829). El enfoque por etapas implica realizar una evaluación especial en relación no con todos los trabajos a la vez, sino solo con una parte de ellos. La lista de dichos trabajos la determina la comisión.

Hay excepciones a esta regla. La disposición de que la evaluación especial debe completarse para fines de 2018 no se aplica a los lugares de trabajo de los empleados especificados en la Parte 6 del art. 10 de la Ley N° 426-FZ. Son los lugares de trabajo de los trabajadores cuyas profesiones y especialidades se encuentran incluidas en las listas, teniendo en cuenta que se realiza la designación anticipada de una pensión laboral de vejez; lugares de trabajo de empleados que cuentan con garantías y compensación por trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas; lugares de trabajo donde, sobre la base de los resultados de la certificación anterior de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo o una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se establecieron condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas (Carta Rostrud No. 15-1 / B-1829 de fecha 08.12.2014) .

A su vez, Rostrud, en Oficio N° 2628-6-1 de fecha 20 de noviembre de 2015, indicó que se debe realizar a la brevedad una evaluación especial de aquellos puestos de trabajo para los cuales no existan resultados válidos de certificación laboral.

Sin embargo, en la Resolución No. 36-AD15-5 del 22 de enero de 2016, las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa confirmaron que una evaluación especial de las condiciones de trabajo para un puesto no especificado en la Parte 6 del art. 10 de la Ley N° 426-FZ, y en ausencia de causal para una evaluación especial no programada, podrá realizarse a más tardar el 31 de diciembre de 2018.

La jurisprudencia anterior sobre este tema ha sido contradictoria. Algunos tribunales sostuvieron que una evaluación especial no podía posponerse si la organización no había realizado una certificación de los lugares de trabajo. Tales conclusiones se hacen en los fallos de Apelación del Tribunal Regional de Arkhangelsk del 23 de marzo de 2015 en el caso No. 33-1316 / 2015, del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 26 de febrero de 2015 en el caso№ 33-5865/15 .

Sin embargo, hay una decisión en la que el tribunal indicó que si no hay lugares de trabajo que contengan factores potencialmente dañinos o peligrosos, se puede realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en etapas y debe completarse a más tardar el 31 de diciembre de 2018 (Apelación definición Tribunal Regional de Chelyabinsk de fecha 11 de noviembre de 2014 en el caso No. 11-11698/2014).

Por lo tanto, es posible llevar a cabo una evaluación especial etapa por etapa de las condiciones de trabajo en relación con los lugares de trabajo de los empleados no enumerados en Parte 6 Arte. 10 de la Ley N° 426-FZ:

- cuyas profesiones, cargos y especialidades no estén incluidas en las listas, teniendo en cuenta que se les asigne una pensión de jubilación anticipada por vejez;
- condiciones de trabajo que no son reconocidas como dañinas o peligrosas.

UNA RESPONSABILIDAD

La violación de los términos y procedimientos para realizar una evaluación especial en el lugar de trabajo es una violación de los requisitos de protección laboral. Por lo tanto, si la organización no realiza una evaluación especial obligatoria de las condiciones de trabajo, esto se clasificará como una violación de los requisitos de protección laboral.

De la Parte 2 del art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa se deduce que la violación por parte del empleador del procedimiento establecido para realizar una evaluación especial en los lugares de trabajo o su falta de advertencia o la imposición de una multa administrativa:

- sobre los funcionarios y personas que realizan actividad empresarial sin formación de una persona jurídica,- en la cantidad de 5,000 a 10,000 rublos;
- para personas jurídicas- de 60.000 a 80.000 rublos.

Para violaciones repetidas, se proporciona un castigo más severo en forma de:

- una multa de 30.000 a 40.000 rublos. o suspensión por un período de uno a tres años- para funcionarios;
- de 30.000 a 40.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días- para empresarios individuales;
- de 100.000 a 200.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días - para organizaciones.

Tal responsabilidad está prevista en el art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

ALGUNAS CARACTERISTICAS

Las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo para una organización recién registrada también están sujetas a una evaluación especial (parte 1 del artículo 17 de la Ley No. 426-FZ). El cambio de oficina es también la puesta en servicio de puestos de trabajo recién organizados. En consecuencia, en estos lugares de trabajo debería realizarse una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo. En las situaciones descritas, se lleva a cabo una evaluación especial dentro de los seis meses a partir de la fecha de puesta en servicio de los nuevos trabajos (parte 2 del artículo 17 de la Ley No. 426-FZ).

Para reducir el costo de realizar una evaluación especial, los empleadores no pueden realizarla en todos los lugares de trabajo. Cuando se identifican puestos de trabajo similares, se realiza una valoración especial sólo en relación con el 20% de ellos, pero al menos en dos lugares. Los resultados de la evaluación especial se aplican a todos los trabajos similares (parte 1 del artículo 16 de la Ley No. 426-FZ).

Los lugares de trabajo que están ubicados en uno o más del mismo tipo se reconocen como similares. locales industriales equipados con los mismos sistemas de ventilación, aire acondicionado, calefacción e iluminación (parte 6 del artículo 9 de la Ley No. 426-FZ). Y además tener simultáneamente las siguientes características:

- profesiones, cargos, especialidades del mismo nombre;
- el uso de los mismos equipos de producción, herramientas, accesorios, materiales y materias primas;
- ejecución de idéntico funciones laborales en la misma modalidad de jornada laboral manteniendo el mismo tipo de proceso tecnológico;
- provisión del mismo equipo de protección personal.

​ Una evaluación especial no programada es necesaria solo en ciertos casos:

- cuando aparecen nuevos puestos de trabajo en la empresa;
- si es designada por la inspección del trabajo;
- cuando cambie el proceso tecnológico, reemplace equipos, reemplace los materiales y materias primas utilizadas, reemplace los equipos de protección personal o colectivos, siempre que estos cambios afecten el nivel de factores nocivos y peligrosos;

- si se ha producido un accidente o enfermedad profesional;
- por iniciativa del sindicato.

​ Se debe realizar una evaluación especial dentro de los seis meses a partir de la fecha de ocurrencia de cualquiera de las situaciones enumeradas (parte 2 del artículo 17 de la Ley No. 426-FZ). Al mismo tiempo, es necesario evaluar solo aquellos lugares de trabajo donde se han producido cambios o para los que se han emitido recetas. Una evaluación especial no programada se lleva a cabo de la misma manera que el procedimiento para realizar una evaluación especial programada.¡Importante! Los resultados de la certificación de los lugares de trabajo emitidos después del 31 de diciembre de 2013 no se pueden utilizar (Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 13 de marzo de 2014 No. 17-3 / V-113).

T. Nechaeva,

Consultor principal Grupo de empresas DKPO "U-Soft"

Una fuente: "EZh-Jurist", No. 15, 2016 (el material está publicado en SPS ConsultantPlus); recurso electronico: consultor.ru.

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Increíbles aventuras de negocios con empleados.

Hasta el 31 de diciembre de 2020, todos los que tengan asalariados debe realizar una evaluación especial de los puestos de trabajo.

natalia chelovan

hizo una evaluación especial

El legislador estableció un período de transición de cinco años para la implementación escalonada del SOUT, que finalizó el 31 de diciembre de 2018. Por lo tanto, los empleadores debían realizar una evaluación especial de los puestos de trabajo antes del 1 de enero de 2019. Pero quienes realizaron el SOUT en 2015, hasta el 31 de diciembre de 2020, deberán volver a realizar el trámite, pues se realiza una evaluación especial al menos una vez cada cinco años.

Este artículo es para pequeñas empresas y empresarios individuales, porque los grandes mismos lo saben todo.

De hecho, no es suficiente realizar una evaluación especial; aún debe completar una declaración y enviarla a la inspección del trabajo. Y aquí es donde comienzan los matices.

Esta primavera hice una tasación especial en una pequeña agencia inmobiliaria. Era necesario evaluar cuatro ubicaciones de oficinas ubicadas en el centro de San Petersburgo, tenía tiempo de sobra. Como resultado, pagué 6000 R por la evaluación de cuatro trabajos y quedé satisfecho. Te lo diré en orden.

¿Qué es una evaluación especial de las condiciones de trabajo?

SOUT es una evaluación de puestos de trabajo: los expertos determinan los factores de producción nocivos y evalúan cómo los indicadores de producción cumplen con los estándares.

Existe una ley según la cual las organizaciones con empleados deben realizar una evaluación especial de puestos de trabajo, abreviada SOUT. Con base en sus resultados, se determina una clase de condiciones de trabajo. Dependiendo de la clase, se consideran aportes, se compran overoles o, por ejemplo, se instalan lámparas adicionales.

Al realizar una evaluación especial, se evalúan factores nocivos, no estéticos. El experto se fijará en el ruido, el polvo o la falta de luz, pero no en el color de las paredes ni en la calidad de los herrajes de las puertas. También pueden medir la gravedad de los factores laborales, químicos y biológicos. Pero por lo general se trata de complejos empresas manufactureras.

¿Otra vez estrangular los cheques comerciales?

Una evaluación especial de las condiciones de trabajo es, francamente, un dolor de cabeza. Mucho alboroto, papeles y trámites.

Pero también tiene sentido: SOUT ayuda a asegurarse de que los empleados trabajen en condiciones normales, tengan algo para respirar, no se les eche cal radiactiva y no se les salgan los ojos debido al crepúsculo de la oficina.

Quién debe realizar

Todas las empresas que emplean empleados deben evaluar los puestos de trabajo. Todos los lugares donde la gente trabaja están sujetos a evaluación: en la oficina, en la cocina de un café, en taller de costura y en la industria del mueble.

La tasación es realizada por firmas especializadas. Un experto de dicha empresa llega a la oficina o producción, verifica todo y luego escribe un informe. Con base en este informe, completa y presenta una declaración a la inspección del trabajo.

Quién no debe realizar una evaluación de las condiciones de trabajo

Empresas sin empleados. Digamos que el único empleado en una empresa es el director general. Trabaja desde casa porque espacio de oficina No. Entonces no hay sujeto de evaluación, lo que significa que no se necesita.

Si el empresario individual no tiene empleados, tampoco es necesario evaluar nada.

Empresas sin trabajo Todos los empleados son remotos. No hay necesidad de evaluar los trabajos de los trabajadores remotos y a domicilio: si, por ejemplo, un diseñador o una costurera trabaja en casa y esto está escrito en su contrato de trabajo, no hay necesidad de realizar una evaluación. No es necesario calificar vacantes- esto es cuando hay un lugar, pero nadie trabaja en él.

La gente común. El procedimiento no aplica para personas físicas: si tienes un chef privado o asistente personal a quien pagas como individual, entonces el procedimiento tampoco es necesario.

Matices

A veces se necesita una evaluación especial, pero no se necesita una declaración: esto se aplica principalmente a todo tipo de industrias, cafeterías y restaurantes. O cualquier negocio donde se encuentren factores dañinos o peligrosos: aquí debe actuar de manera diferente, pero este es el tema de un artículo separado.

¿Cuál es el momento de la evaluación especial?

Se debe realizar una evaluación especial al menos una vez cada cinco años. Por ejemplo, si completó el SOUT en agosto de 2015, debe volver a pasar el procedimiento a más tardar en agosto de 2020. Y tendrá 30 días hábiles a partir de la fecha de aprobación del informe para completar y presentar la declaración para el SOUT.

Responsabilidad por no realizar una evaluación especial: una multa de hasta 200,000 R

Para aquellos que no quieran hacer una valoración especial, se prevén multas. Primera vez:

• el director general o empresario individual pagará de 5.000 a 10.000 R;
• entidad legal - de 60,000 a 80,000 R.

La violación repetida (no realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo) costará:

• al director general - multa de 30.000 a 40.000 R o inhabilitación (prohibición) para administrar por un período de 1 a 3 años;
• una persona jurídica tendrá que responder con un monto de 100.000 a 200.000 R o una suspensión de actividades por un máximo de 90 días;
• El empresario individual pagará una multa como director general - hasta 40.000 R, pero sus actividades serán suspendidas como empresa.

Con qué frecuencia realizar y cuánto tiempo SOUT es válido

El período de validez de la declaración SOUT es de 5 años. Contamos desde la fecha de ingreso de la información sobre los resultados de la evaluación al sistema de información contable. En la mayoría de los casos, este período se extenderá automáticamente por otros 5 años. Sin embargo, será necesario volver a evaluar la evaluación si:

1. Un empleado tuvo un accidente en el trabajo.
2. El empleado fue diagnosticado con una enfermedad que apareció debido a factores nocivos o peligrosos en el trabajo.
3. Durante la auditoría, la inspección del trabajo reveló violaciones de las normas de protección laboral.
4. En estos casos, además de la extinción de la declaración de conformidad, habrá que realizar una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo. También se requerirá una evaluación especial no programada si han aparecido nuevos puestos de trabajo o ha cambiado de oficina. A partir del 1 de enero de 2020, el empleador también puede inspección no programada si el empleado le envía comentarios y objeciones sobre los resultados de la evaluación especial en su lugar de trabajo.

El procedimiento para evaluar las condiciones de trabajo.

Para mí, dividí todo el proceso en tres pasos:

Preparación - selección del contratista, recopilación de documentos. Conducta: investigación y recepción de documentos de la organización. Informes: completar una declaración, notificar a los empleados. Echemos un vistazo más de cerca a cada uno de los pasos.

Seleccione un artista, emita un pedido y apruebe la lista de lugares

Los trabajos son evaluados por personas especiales que tienen el equipo y el conocimiento para ello. Un empresario no puede realizarlo por sí mismo. El contratista debe tener acreditación; se puede verificar en el sitio web del Ministerio de Trabajo.

Allí mismo, en la sección "Registro de expertos de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo", puede consultar la certificación de un experto que realizará el SOUT.

1. El número total de asientos - cuanto menos, más caro.
2. Ubicación de la oficina: la salida a la zona industrial en las afueras de la ciudad será más costosa.
3. La complejidad de la evaluación: si no evalúa una oficina, sino, por ejemplo, industria textil, entonces se requerirán mediciones adicionales de ruido y la severidad del proceso de trabajo, será más costoso.
4. Urgencia.

Llamé a una docena de empresas, elegí tres con un precio normal para mí, comprobé que tuvieran acreditación y luego recordé cuál de las tres empresas me habló más amablemente por teléfono. Firmé un contrato con esta empresa.

Paralelamente a la celebración del contrato, es necesario crear una comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Suena fuerte, pero de hecho, debe redactar y firmar una orden con el director ejecutivo, que enumera la composición de la comisión de los empleados de la empresa.

Previamente al inicio del procedimiento, es necesario elaborar y firmar con la comisión una lista de lugares que están sujetos a evaluación, y elaborar un cronograma para el SOUT. El cronograma no tiene una forma fija, lo compone de la misma manera que todos los demás documentos internos.

No es necesario entregar en ningún lado el pedido, ni el horario, ni la lista de lugares. Se almacenan junto con otros documentos en una carpeta gruesa en el contador. Así es como se ven mis documentos.

Compilé personalmente el orden, el horario y la lista, por ejemplo. El diseño puede diferir del tuyo. No está regulado de ninguna manera, pero los documentos en sí deben estar en regla.

Obtención de una conclusión

Al evaluar puestos de trabajo, hay dos etapas: identificación, y luego mediciones e investigación.

Identificación. Primero, el experto examinó el local, habló con los empleados y su jefe inmediato: por ejemplo, preguntó cuánto tiempo pasan frente a la computadora. El desafío era comprender cuál es el flujo de trabajo y qué mediciones o estudios serían necesarios.

Usted acuerda el tiempo por adelantado: es importante que los empleados estén en sus lugares de trabajo y que los miembros de la comisión indicados en la orden estén presentes. El examinador deberá mostrar:

1. La lista de trabajos y los trabajos mismos.
2. Horas de trabajo de los empleados.
3. Equipo para el que trabajan los empleados.

Después del examen, el experto dijo que se mediría un factor: la iluminación. La comisión estuvo de acuerdo y fijamos una fecha para una nueva reunión.

mediciones e investigaciones. El experto llega y toma medidas en el lugar de trabajo. En nuestra oficina, era necesario medir los "parámetros del ambiente de luz": si hay suficiente luz en la habitación para trabajar en la computadora. Para la investigación, el experto trajo un medidor de luz y midió el nivel de iluminación artificial.

El experto describió los resultados en el protocolo de medición y estableció la clase de condiciones de trabajo. En total, se distinguen 4 clases de condiciones de trabajo:

1. Óptimo (primera clase).
2. Permitido (segunda clase).
3. Nocivo (tercera clase), también hay subclases.
4. Peligroso (cuarta clase).

La clase afecta el nivel de garantías y compensaciones proporcionadas a los trabajadores empleados en la producción con factores nocivos. En nuestra oficina, ponen la segunda clase: estas son condiciones de trabajo aceptables.

El experto ingresa la clase de condiciones de trabajo en el mapa y luego realiza un informe. El plazo para la elaboración del informe se especifica en el contrato. En mi caso, el contrato estipulaba 30 días naturales después de la recepción de nuestro pago, y recibí los documentos exactamente a tiempo.

El informe debe incluir:

1. Información sobre la organización que evalúa los puestos, copias del certificado de acreditación y el alcance de la acreditación.
2. La relación de los lugares de trabajo donde se ha realizado la evaluación, enumerando los factores nocivos identificados.
3. Protocolos para la realización de investigaciones y mediciones.
4. Tarjetas especiales de evaluación.
5. Declaración consolidada resultados del SOUT y un cuadro resumen de clases de condiciones de trabajo.
6. Una lista de acciones recomendadas para mejorar las condiciones, si es necesario.
7. Opinión experta.

El informe debe ser aprobado y firmado por el presidente y los miembros de la comisión.

Presentar una declaración

El experto te entrega un informe para su aprobación y tú lo firmas. En nuestro caso, recibimos la conclusión el 15 de mayo y el 16 de mayo fue firmada por el director general. Dentro de los tres días hábiles de la aprobación, debe forma accesible informe esto a la organización que evaluó los trabajos. Hemos enviado un escaneo de la portada firmada del informe por correo electrónico.

Después de eso, la organización que realiza el SOUT envía un informe de evaluación especial al FSIS (Federal sistema Estatal teniendo en cuenta los resultados del SOUT) e informa al cliente al respecto en un plazo de tres días hábiles. Todas estas acciones - durante la vigencia del contrato.

En lugares donde no se encontró nada dañino y peligroso, se presenta una declaración de conformidad. Hay excepciones, por ejemplo para médicos, personal docente, véase la lista de excepciones en el apartado 6 del art. 10 de la ley 426-FZ. El empleador está obligado a presentar una declaración. El plazo de presentación es de 30 días hábiles contados a partir de la fecha de aprobación del informe.

Debe enviar a Rostrud:

1. personalmente;
2. por correo con una carta valiosa con una descripción del archivo adjunto y una notificación de entrega;
3. si hay un calificado firma electronica, entonces puede completar una declaración directamente en el sitio web de Rostrud.

Los resultados de la evaluación de las condiciones de trabajo

La organización que realizó el SOUT elabora los resultados de la evaluación en forma de informe.

Qué hacer tras los resultados de SOUT

Cuarta o tercera clase: condiciones de trabajo peligrosas o nocivas

¿Qué debe hacer un empleador?

Pagar aportes adicionales a la UIF

Tarifa máxima - 8% del salario en condiciones peligrosas

¿Qué debe hacer un empleador?

Proporcionar a los empleados garantías e indemnizaciones

Representantes del Ministerio de Trabajo y Protección social prometieron que no penalizarían a las empresas que no supieran cómo realizar una evaluación especial de los trabajos, o que no tuvieran tiempo para completarla en el plazo establecido. Pero los inspectores de GIT prestarán mucha atención a la presencia de SOUT. El departamento ya ha preparado una orden que permite allanamientos no programados para verificar quién no ha completado una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Después de la redada, los inspectores tienen derecho a emitir una orden para eliminar las infracciones y, si no se hace nada, organizar una inspección no programada. En el futuro, los infractores pueden ser procesados.

Pero aún puede evitar multas. Le sugerimos que se familiarice con las instrucciones paso a paso sobre cómo organizar un SOUT para trabajadores de oficina.

Paso 1. Publicación de documentos reglamentarios

¿Cómo llevar a cabo SOUT en una organización? ¿Todos lo necesitan? da una respuesta inequívoca a esta pregunta. Casi todos los lugares de trabajo están sujetos a este procedimiento, a excepción de los lugares de trabajo de trabajadores a domicilio, trabajadores remotos, ciudadanos que trabajan en organizaciones religiosas o personas físicas que no estén registradas como empresarios individuales.

Después de decidir iniciar el procedimiento SOUT, una evaluación especial de las condiciones de trabajo, debe publicar:

• una orden para aprobar la comisión para el SOUT (la comisión está encabezada por el empleador, el número total de miembros debe ser impar);
• horario de trabajo;
• lista de trabajos.

Paso 2. Preparación de un borrador de contrato

Desde el 09/03/2019, está en vigor la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 24/12/2018 No. 834n. El Anexo No. 1 del documento contiene un contrato tipo para la prestación de servicios para una evaluación especial de las condiciones de trabajo. El contrato consta de 16 apartados y 8 anexos, a saber:

• términos de referencia para la prestación de servicios;
• plan de IMPLEMENTACION;
• acto de aceptación de los servicios prestados;
• Acto de conciliación de cuentas;
• una orden para realizar un SOUT;
• información sobre la organización-cliente;
• una lista de trabajos sujetos a SOUT;
• una lista de equipos, herramientas y accesorios utilizados en los lugares de trabajo sujetos a SOUT, así como los materiales y materias primas utilizados.

es todo papeles necesarios, permitiendo tener en cuenta las obligaciones de ambas partes, así como la posible participación de terceros.

La documentación desarrollada por los funcionarios puede ser utilizada por todas, sin excepción, las organizaciones que planean solicitar servicios para realizar SATS. Sin embargo, para las empresas del sector estatal y municipal, dicho modelo de contrato y todos sus anexos son obligatorios. Esto está previsto por la Ley Federal del 5 de abril de 2013 No. 44-FZ. Deben utilizar la documentación en la forma en que se aprueba. El resto de las empresas tienen el derecho de ajustar el contrato a su propia discreción agregando o eliminando disposiciones. Ofrecemos la descarga gratuita de un contrato tipo de prestación de servicios para la realización del SAUT con todos los anexos necesarios.

modelo de contrato

Paso 3. Elegir una organización para llevar a cabo

Debe saber no solo cómo realizar una evaluación especial de las condiciones laborales en una organización, sino también cómo elegir un tasador. Al elegir una empresa para realizar SOUT, es importante verificar si tiene la autoridad para este tipo de trabajo y si está inscrita en un registro especial. Solo las empresas con un número de registro tienen derecho a realizar una evaluación especial.

El 1 de agosto de 2019, el Gobierno aprobó y envió para su aprobación a la Duma Estatal las enmiendas a la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ, según la cual, al celebrar un acuerdo para la realización de un SCOUT, los tasadores serán requerida para:

• enviar información sobre la evaluación especial planificada al sistema de información inmediatamente después de la conclusión de un acuerdo con el empleador sobre su conducta (antes de que comience);
• vincular el momento de entrada en vigor de los resultados de la evaluación especial con el ingreso de la información sobre la misma al sistema de información estatal.

• motiva al empleador a completar el procedimiento de evaluación especial de las condiciones de trabajo;
• asegurará el llenado del estado sistema de informacion datos correctos sobre los resultados de la evaluación especial;
• aumentará la responsabilidad del empresario y de la entidad de tasación por los resultados emitidos.

Un tema importante es el momento del trabajo y la posibilidad de eliminar rápidamente las deficiencias identificadas. varía según el número de empleados, la industria de la organización y la presencia en ella. Al concluir un contrato, las empresas que realizan SOUT pueden ayudarlo a redactar documentos requeridos: órdenes, horarios, certificados del número y disponibilidad de minusválidos, etc., ya que dichos formularios son obligatorios para todas las empresas que inician una valoración especial.

El número de trabajos para SOUT se calcula en función de la dotación de personal. Al mismo tiempo, los lugares con las mismas posiciones trabajando en la misma sala pueden considerarse similares.

Paso 4. Rellenar la lista de trabajos

Esta operación puede llevar mucho tiempo si la empresa emplea un gran número de empleados. Todos los empleados están incluidos en la lista. Los expertos del SATS decidirán si sus trabajos serán reconocidos como similares durante la evaluación. La siguiente información está incluida en la lista:

• NOMBRE COMPLETO.;
• posición;
• SNILS (número de certificado de seguro de pensión);
• horas de trabajo dentro y fuera de la oficina;
• equipo utilizado en la obra.

La lista completa se envía a la organización que realiza el SUT para la preparación de las mediciones.

Paso 5. Preparación para el procedimiento

El significado de prepararse para el SOUT se ve en informar a los gerentes y empleados sobre el próximo procedimiento, brindando acceso a todos los locales en los que trabajan las personas. Los representantes de las organizaciones que realizan una evaluación especial generalmente explican. En un entorno de oficina, el principal indicador medido es la iluminación, por lo que tiene sentido asegurarse de que no haya lámparas quemadas en los accesorios y que haya lámparas de mesa en habitaciones con poca luz. También vale la pena cuidar la disponibilidad de documentación para las principales herramientas de trabajo de los empleados de oficina: computadoras personales, porque son fuentes radiación electromagnética que es perjudicial factor de producción(ver 3.2.2.4 del Apéndice N° 1 al ).

Paso 6. Tomando medidas

Un representante de la comisión especial de evaluación debe estar presente durante las mediciones. Debe tener una lista impresa de trabajos con usted para marcar los lugares marcados y tomar notas sobre las deficiencias.

A qué se fijan y tienen en cuenta los expertos en SOUT:

1. Altura del techo, número y potencia de las luminarias cenitales.
2. El nivel de iluminación en el escritorio sin tener en cuenta la luz natural. Para hacer esto, cierre las persianas o tome medidas al comienzo de la jornada laboral o por la noche, cuando el sol ya no afecta las lecturas.
3. El experto realiza un croquis del plano de asientos para el personal de la oficina, asignando un número a cada puesto de trabajo.

Tasa de iluminación: 300 lx (lux) en la superficie de la mesa, excluyendo la luz de la lámpara de mesa. Este indicador está prescrito en las normas higiénicas SanPiN. Cuando la iluminación es ligeramente inferior a este indicador, por ejemplo 260-280 lux, se permite la iluminación combinada, es decir, una lámpara de techo y una de mesa.

A menudo, los representantes de la organización que realizan la evaluación especial permiten eliminar las deficiencias en el proceso de medición: instalar lámparas, agregar luces de techo. Esto ayuda a mejorar los resultados de las clases de trabajo.

Paso 7. Recepción del informe de la organización ejecutora y su aprobación

Después de la finalización de las mediciones, la organización que realizó el SOUT prepara un informe que incluye:

1. Información sobre la organización que realiza SOUT.
2. Lista de trabajos.
3. Protocolos para la evaluación de los factores de producción.
4. Ficha resumen de SOUT.
5. Lista de medidas para mejorar las condiciones de trabajo.
6. Opinión experta.

Esta lista es estándar. Incluso si no se requieren medidas para mejorar las condiciones de trabajo, se debe redactar un documento al respecto. Se aprueba el informe CEO y todos los miembros de la Comisión Especial de Evaluación.

El informe es firmado por todos los miembros de la comisión y aprobado por el presidente. El formulario de memoria fue aprobado por Orden del Ministerio del Trabajo de fecha 24 de enero de 2014 N° 33n.

Paso 8. Familiarice a los empleados con los resultados

Este trámite es obligatorio, y el plazo para su realización es de 30 días naturales contados a partir de la fecha de aprobación del informe. Cada empleado debe firmar la tarjeta de valoración especial, así como firmar acuerdo suplementario A contrato de empleo sobre la inclusión de información sobre las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo. Es decir, es necesario complementar el texto del acuerdo con la frase: "las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo del empleado son aceptables (grado 2)" o "cumplir con los requisitos reglamentarios estatales". La ley no prevé una redacción clara, el hecho de presentar los resultados del evento es importante.

Paso 9. Publicación de información

La colocación de datos incluye los siguientes pasos:

1. Notificación a la organización ejecutora dentro de los tres días siguientes a la fecha de aprobación del informe.
2. Notificación de la inspección del trabajo en el plazo de 30 días mediante presentación.
3. Colocación en la página web de su empresa de datos resumidos en SOUT.

multas

Cada una de las acciones anteriores es obligatoria, el incumplimiento de cualquiera de ellas o la violación de los plazos es sancionado con multas. Para los funcionarios, las multas alcanzan los 10 000 rublos, para las personas jurídicas: 80 000 rublos. Cada una de las acciones debe ser confirmada, por ejemplo, la notificación de la organización ejecutora - una notificación de recepción de la carta, el GIT - la firma de su representante. Parece ser la forma más eficiente entrega de mensajería a la inspección del trabajo, así estará seguro de que su declaración está registrada.

En el sitio web de su empresa (si corresponde), debe colocar el documento completo "Resumen de datos" en un formulario escaneado con las firmas de los miembros de la comisión.

A pesar del procedimiento de múltiples pasos, no es difícil realizar una evaluación laboral especial, ya que las empresas ejecutoras brindan soporte documental y acompañan el proceso en todas las etapas del trabajo.

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