Garantizar las garantías sociales para los empleados. Vacantes para un empleado de reducción de personal. Disminución de indicadores de diferenciación

Hoy intentaremos averiguar qué son las garantías sociales para los empleados en un contexto legal y cuáles en concreto se pueden brindar en un caso particular a la población. Este tema es relevante no solo ahora, porque anteriormente para todos los empleados en el curso del empleo era necesario conocer este concepto y todos los momentos que lo acompañan.

El concepto y tipos de garantías sociales

Cuando estás buscando trabajo y, leyendo uno de los anuncios, te fijas en la presencia paquete social, una persona ignorante es ciertamente cautivadora. Pero debe comprender que la presencia de dicho paquete es obligatoria y, en cualquier caso, se proporciona al empleado, como lo prescribe la ley.

Las principales garantías que se deben brindar, según lo exige el estado, incluyen las siguientes:

• seguro social (seguro médico, seguro social, aportes a Fondo de pensiones, pago del impuesto de marcha);
• pago de vacaciones;
• pago de licencias por enfermedad;
• los gastos de viaje;
• reembolso de los gastos de transporte.

Para más estudio detallado lista de posibles garantías, consulte código de Trabajo. Contiene muchas descripciones, deberes y leyes a este respecto para ciertas empresas y diferentes áreas de su actividad.

Los elementos anteriores son obligatorios para el empleador y no servicios adicionales para atraer a las personas a los puestos de trabajo.

Por supuesto, se pueden ofrecer ciertas garantías que no se enumeran anteriormente. Dichos puntos, las denominadas garantías sociales adicionales, también se denominan compensatorias y motivacionales.

Todos los elementos de las garantías prestados deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• rasgos territoriales;
• monto suficiente;
• suficiencia financiera y material;
• el procedimiento para llevar al empleado.

Las garantías sociales se pueden dividir en:

• regional;
• industria;
• a escala nacional.

La principal tarea a la que sistema general garantías sociales, consiste en la formación de un mecanismo protector para todos los elementos incluidos en la estructura de la sociedad, incluidos los individuos individuales, de los procesos destructivos que tienen lugar en cualquier etapa del desarrollo.

Fuentes de financiación

Reglamento sobre apoyo social La población está formada por la administración de una u otra localidad del país. Y las principales fuentes de financiación de este sistema pueden ser las siguientes formaciones:

• presupuesto del Estado;
• el presupuesto de las estructuras locales;
• fondos de seguros;
• fondo de seguro médico;
• Fondos de pensiones estatales y no estatales.

Los presupuestos de los anteriores y otros fondos de seguridad social se reponen con los pagos obligatorios entrantes en forma de un impuesto social unificado, subsidios, primas de seguros y fondos del presupuesto federal y otros presupuestos previstos por la ley. Las fuentes de estas formaciones pueden ser las siguientes:

1. Sanciones y multas.
2. El dinero reembolsado por el tomador del seguro en caso de siniestros por daños al asegurado.
3. Beneficio de la colocación de fondos liberados temporalmente del seguro social obligatorio.
4. Pago obligatorio como apoyo social para el personal de personas que se incorporaron voluntariamente al sistema de prestación de la seguridad social obligatoria.
5. Otros ingresos de acuerdo con la ley y la legislación laboral.

Esta o aquella cantidad de las contribuciones anteriores y otras similares está establecida por el código fiscal de Rusia y las leyes sobre seguridad social. Estos documentos también indican qué categorías están cubiertas por una contribución particular.

Los fondos asignados a cada empleado deben gastarse estrictamente para el propósito previsto, que está establecido por la ley sobre ciertos tipos de seguros sociales obligatorios y sobre los presupuestos de fondos para el ejercicio económico en curso.

Protección social de un empleado y una organización

El interés de los empleados en cualquier organización y su desarrollo económico exitoso depende de cuántos más servicios y beneficios se brinden a cada uno durante el empleo y cuánto difiera la cantidad de la cantidad legalmente establecida.

Bajo estas circunstancias, la organización puede reducir la rotación de empleados, porque el empleado no tendrá el deseo de perder numerosos beneficios al irse. Además, esta política le permite asegurar la existencia de empleados, sujetos a baja salarios, por ejemplo, como en Instituciones públicas, u ofrecidos en aras de atraer y mantener buenos fuerza de trabajo que se puede observar en las grandes corporaciones.

Las garantías sociales para los empleados, el desarrollo de su personalidad y la preservación de la salud son las principales condiciones para el funcionamiento exitoso de cualquier organización. Como motivación de gestión. política de personal instituciones y afines servicios sociales contribuir a satisfacer las necesidades de los trabajadores, sus valores e intereses. Los principales objetivos de la protección social incluyen los siguientes:

1. Comparación de un empleado con su empresa (satisfacción de sus necesidades de implicación en la organización).
2. Coincidencia de los objetivos de los empleados y de la empresa.
3. Crecimiento Productividad laboral y una mayor disposición para trabajar.
4. Proporcionar un ambiente moral favorable.
5. Formación de un clima social y psicológico favorable para los empleados.
6. Mejorar la imagen de la empresa ante los trabajadores.

Como muestra la práctica moderna, al solicitar un trabajo, es necesario prestar atención a las garantías sociales que promete brindar la institución donde se va a trabajar. Al mismo tiempo, es necesario seleccionar aquellas formas de protección social que mejor respondan a las necesidades e intereses.

Por parte de la dirección de la empresa, se debe prestar atención a este tema y se deben realizar diversos estudios para poder implementar condiciones confortables por un trabajo de calidad y eficiente.

Al contratar empleados, definitivamente mencionará la provisión de un paquete social. Esta frase significa pago por enfermedad, deducciones a varios fondos. Y no es solo un programa de bonificación. La ley le exige que proporcione a los empleados un paquete social en el momento del empleo. ¿Qué otras garantías sociales existen?

Las principales garantías sociales y compensaciones que debe proporcionar a los empleados según el Código Laboral de la Federación Rusa:

1. Provisión y pago de bajas por enfermedad.
2. Provisión y pago vacaciones anuales(28 días).
3. Seguro Social.
4. Los gastos de viaje.
5. Cuando viaje naturaleza del trabajo pago de los gastos de transporte.
6. Combinando el trabajo con el estudio. La compensación debe pagarse durante la capacitación.
7. Indemnización en caso de cese forzoso del trabajo por causas ajenas al trabajador.
8. Compensación por degradar o transferir a un empleado a un trabajo con un salario más bajo.
9. Indemnización en caso de accidente de trabajo.
10. En determinados casos, la rescisión contrato de empleo.
11. Si usted mismo envió a un empleado a una capacitación avanzada, debe compensarlo por su ausencia del lugar de trabajo.
12. Compensación por exámenes médicos.
13. Indemnización en caso de que una persona quede incapacitada temporalmente.

También en el Código Laboral de la Federación Rusa (en el Art. 170) se estipulan garantías para los empleados que realizan funciones estatales o públicas, por ejemplo, donar sangre o hablar como testigo en un tribunal.

Debe recordar que estas son garantías obligatorias y no opcionales. seguridad Social. Si está trabajando en el campo pedagógico, entonces necesita saber lo siguiente: empleados cada 10 años trabajo continuo tienen derecho a un año de licencia para escribir literatura educativa. Se les puede proporcionar tanto salario completo como parcial para el período de vacaciones, o dejar que el maestro se vaya “sin nada”. Todo esto se proporciona a solicitud del empleado, y usted determina la forma de pago según la recomendación apropiada del consejo.

Me gustaría señalar que el apoyo social para el personal se puede llevar a cabo a través de un convenio colectivo prescrito, que garantizará condiciones seguras mano de obra. Allí se prescriben varias compensaciones: qué, para qué, por qué. Cada organización tiene su propia disposición sobre el apoyo social para los empleados.

El apoyo social para el personal se puede proporcionar a través de un convenio colectivo prescrito, que garantizará condiciones de trabajo seguras.

mujeres con hijos

Probablemente sepa que negarse a trabajar para una mujer con un hijo es al menos ilegal. Hay algunas reglas más relacionadas con este tema:

1. Si un solicitante vino a usted y su hijo tiene menos de 1,5 años, entonces no se organiza una prueba de empleo para ella.
2. Si el hijo de su empleado tiene menos de 3 años o es madre de un niño discapacitado, puede llamarlo para trabajar en el turno de noche o en horas extras solo con su consentimiento por escrito.
3. Si la empleada está en licencia parental, tiene derecho a trabajar a tiempo parcial o trabajar en casa. Sin embargo, la asignación debe mantenerse.
4. Si el hijo de una mujer que trabaja para usted aún no tiene 1,5 años, se le debe proporcionar, además de la pausa principal para el almuerzo, también pausas para alimentar al niño cada tres horas, que duren al menos 30 minutos. En los casos en que hay dos o más niños, entonces por lo menos una hora.
5. Durante el permiso parental, está obligado a mantenerla lugar de trabajo sin interrupciones en el empleo. .

Paquete motivacional o adicional

Todo lo que no está en la ley son garantías sociales adicionales. Esto incluye los obsequios que su empresa entrega a los hijos de los empleados en Año Nuevo, así como a los empleados en determinados días festivos naturales. Regalos de la empresa para un cumpleaños, boda, parto, etc. Las entradas para el teatro y el cine también pueden convertirse en la motivación de un empleado. Existe una opción como un pago adicional por experiencia laboral. También puede ofrecer compensación de gastos como garantías sociales adicionales. Por ejemplo, pago comunicación celular o gasolina (petróleo). Si una organización brinda a los empleados tales garantías, la rotación del personal se vuelve menor y la cohesión del equipo, por el contrario, es mayor.

Todo lo que no está en la ley son garantías sociales adicionales.

Ya sea para asignar garantías adicionales o proporcionar a los empleados solo lo prescrito en la ley, es solo su decisión. Y debe aceptarlo, según los objetivos que persiga y las oportunidades que tenga. Después de todo, la motivación de los empleados es, sin duda, muy importante para la organización.

Remuneración, garantías sociales e indemnizaciones

4.1. El pago de los salarios a los empleados se realiza en efectivo en la moneda Federación Rusa(en rublos).

El salario de cada Empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo invertido y no está limitado a la cantidad máxima, excepto lo dispuesto por el Código Laboral de la Federación Rusa.

4.2. La retribución de los empleados se establece:

a) sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa, este Acuerdo, las disposiciones sobre remuneración, otros actos legales reglamentarios que contienen las normas derecho laboral, y demás normas locales que regulan el procedimiento, condiciones y causales para la asignación de incentivos y naturaleza compensatoria;

b) sujeto a los requisitos de una tarifa unificada manual de calificación trabajos y profesiones de los trabajadores, un directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados o estándares profesionales, además de tener en cuenta las garantías estatales para los salarios, las recomendaciones de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales y las opiniones de los sindicatos relevantes (asociaciones de sindicatos) y asociaciones de empleadores;

c) teniendo en cuenta las garantías estatales para los salarios (artículo 130 del Código Laboral de la Federación Rusa).

4.3. Los montos y condiciones para realizar los pagos de incentivos y compensaciones los determina el Empleador de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia y se fijan en el reglamento sobre remuneración, otras regulaciones locales del Empleador que regulan el procedimiento, las condiciones, los motivos de los incentivos, pagos de compensación.

Para el ejercicio de este derecho, el Patrón desarrolla una normativa sobre remuneración, otras normas locales que regulan el procedimiento, condiciones, causales de incentivos, indemnizaciones, las cuales son aceptadas Consejo Académico Empleador de acuerdo con el Comité Sindical de la Organización Sindical y aprobado por el Empleador.

4.4. Por el desempeño del trabajador especies adicionales trabajos que no estén comprendidos en el ámbito de sus funciones directas establecidas por el contrato de trabajo y descripción del trabajo en el lugar principal de trabajo, se puede establecer un pago adicional al Empleado sobre la base del acuerdo concluido acuerdo adicional a un contrato de trabajo existente.

4.5. El sistema de remuneración de los Empleados en el Patrón incluye:

tasas salariales ( sueldos oficiales), tarifas de salario por mes de acuerdo con la regulación sobre remuneración adoptada por el Empleador;

Pagos compensatorios de acuerdo con el local acto normativo El empleador reglamentando el procedimiento, condiciones, causales para la asignación de pagos indemnizatorios;

Pagos de incentivos de acuerdo con el acto reglamentario local del Empleador que regula el procedimiento, las condiciones y los motivos de los incentivos en el Empleador.

Se establecen pagos compensatorios para los Empleados:

Para trabajos en condiciones especiales de acuerdo a la lista de trabajos pesados, trabajos con nocivos y (o) peligrosos y otros condiciones especiales trabajo, determinado por el Gobierno de la Federación Rusa (Artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa);

Para el trabajo en condiciones laborales que se desvían de lo normal, en las cantidades previstas por la ley (artículos 149-154 del Código del Trabajo de la Federación Rusa) y este Acuerdo, a saber:

a) al realizar trabajos de diversas calificaciones;

b) al combinar profesiones, aumentando el volumen de trabajo, ampliando áreas de servicio, mientras desempeña las funciones de un Empleado temporalmente ausente;

c) durante el trabajo en horas extraordinarias;

d) cuando se trabaje en fines de semana y días festivos no laborables;

e) cuando se trabaja de noche;

Para trabajar en áreas con condiciones climáticas especiales (Artículo 148 del Código Laboral de la Federación Rusa);

Asignaciones por trabajo con información que constituya secreto de Estado, su clasificación y desclasificación, así como por trabajo con cifras.

4.6. El tiempo de inactividad del Empleado se paga de acuerdo con el art. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa.

4.7. De conformidad con el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, el pago de salarios a los Empleados, por regla general, se realiza transfiriendo Dinero a las cuentas personales de los Empleados abiertas en los respectivos bancos. El contrato de trabajo con el Empleado puede disponer que el lugar de pago de los salarios sea la caja del Empleador (la caja de su divisiones estructurales).

4.8. Al pagar los salarios, el Empleado es notificado por escrito sobre el monto y partes constituyentes salarios, retenciones y el monto del pago del período correspondiente en forma de nómina.

Nómina emitida por el Departamento contabilidad y presentación de informes por parte del empleador.

4.9. Los plazos para el pago de los salarios de la primera quincena del mes y el pago final del mes para los empleados de las principales unidades estructurales se fijan el día 20 del mes en curso y el día 5 del mes siguiente al mes trabajado, respectivamente. . Los plazos para el pago de los salarios de la primera quincena del mes y la liquidación final del mes para los Empleados de otras divisiones estructurales se fijan el día 21 del mes en curso y el día 6 del mes siguiente al mes trabajado, respectivamente ( Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa).

4.10. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio de conformidad con el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.

4.11. El pago de todos los montos adeudados al Empleado en el momento del despido se realiza el día del despido (artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa).

4.12. Si, tras el despido del Empleado, existen reclamaciones mutuas entre el Empleador y el Empleado, incluso debido al incumplimiento del contrato en su totalidad responsabilidad(Artículo 244 del Código Laboral de la Federación Rusa) del Empleado despedido, el pago de la cantidad indiscutible adeudada al Empleado se realiza el día de su despido (Artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa).

4.13. Un empleador y (o) una persona autorizada que haya permitido un retraso en el pago de salarios a los Empleados y otras violaciones de salarios serán responsables según el art. 142, 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.

De conformidad con el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de violación del plazo establecido para el pago de salarios, el empleador está obligado a pagar el monto atrasado con el pago de intereses ( Compensación monetaria) por un monto de ciento cincuentaavo de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento desde el monto no pagado a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta hasta el día de la liquidación efectiva inclusive. En caso de pago incompleto de los salarios y (u) otros pagos debidos al empleado a tiempo, el monto de los intereses (compensación monetaria) se calcula a partir de los montos realmente no pagados a tiempo.

4.14. Las indemnizaciones y garantías establecidas cuando los Empleados realizan labores u otras funciones previstas por las leyes federales, se proporcionan en la forma y en la cuantía del reembolso de gastos previsto en el art. 165-188 del Código Laboral de la Federación Rusa y actos locales Empleador:

Cuando se envía en viajes de negocios;

Al mudarse a trabajar en otra área;

En el desempeño de funciones federales o públicas;

Al combinar el trabajo con la educación;

En caso de cese forzoso del trabajo por causas ajenas al Empleado;

Cuando se concedan vacaciones anuales pagadas;

Por la demora por culpa del Contratante o de las personas autorizadas por él para expedir libro de trabajo al despido del Empleado;

En algunos casos, terminación del contrato de trabajo;

Cuando el Empleado sea transferido a otro trabajo permanente de menor remuneración;

Con incapacidad temporal;

Cuando se refiera a un examen médico;

Cuando el Empleado done sangre y sus componentes;

Al enviar a un Empleado para capacitación avanzada;

En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional;

Al utilizar la propiedad personal del Empleado.

4.15. Los Empleados Pedagógicos, por lo menos cada 10 años de labor docente continua, tienen derecho a vacaciones largas de hasta un año, siempre que se realicen para la redacción de monografías, libros de texto, material didáctico, otros trabajos científicos, y en otros casos sólo después de completar la carga anual.

Dependiendo del propósito de las vacaciones, las capacidades financieras del Empleador, licencia previa solicitud trabajador pedagógico se puede proporcionar con pago total, parcial, así como sin pago. La decisión de otorgar la licencia y la forma de su pago la toma el Empleador por recomendación del Consejo Académico del Empleador.

4.16. Los pagos sociales son realizados por el Empleador sobre la base de la solicitud del Empleado, teniendo en cuenta la opinión Comité Sindical Organización sindical con cargo a los fondos de la Empresa de acuerdo con las normas aprobadas por orden de la Empresa para cada ejercicio económico.

Las principales áreas de gasto para estos fines:

Pagos a familiares cercanos en caso de fallecimiento del Empleado por la cantidad de 1,5 talla minima salarios establecidos por la ley federal (en adelante, el salario mínimo); pagos en caso de muerte de familiares cercanos por un monto de 1,5 salarios mínimos; pagos en caso de enfermedad grave del Empleado por un monto de 1,5 salarios mínimos; pagos en caso de robo, otros accidentes que causen daños significativos, por un monto de 0,5 a 1 salario mínimo; pagos en caso de pérdida de propiedad debido a incendios: por un monto de 1,5 a 2 salarios mínimos (el monto total de los fondos para estos fines se establece en un monto de al menos 350,000 rublos por año); pagos relacionados con aniversarios de Empleados (50, 55, 60, 70 y luego cada 5 años - para mujeres; 50, 60, 70 y luego cada 5 años - para hombres) y jubilados que no trabajan y que se jubilaron de KFU (el monto total de fondos se fija en 500.000 rublos por año con pagos de al menos 0,5 salarios mínimos, el salario mínimo se determina en el momento de redactar la solicitud de pagos);

Pago a solicitud de un Empleado que ha llegado a la edad de jubilación, ha trabajado para el empleador durante al menos 20 años y se va propia voluntad(por acuerdo de las partes / en relación con la expiración del contrato de trabajo), una remuneración única por el monto de sus ingresos mensuales, excluyendo bonos y pago por hora mano de obra en el puesto principal en función de la tasa ocupada (participación de la tasa) en el momento de escribir la solicitud de pago (la cantidad total de fondos se establece en al menos 300,000 rublos por año);

Para los hijos de los empleados - compra regalos de año nuevo, pago de viajes a guarderías campamentos de salud; para Empleados y pensionistas que no trabajan que se jubilaron de KFU, compensación del 50% del costo de los vales para un sanatorio-preventorio, sanatorio (no más de 30,000 rublos); para Empleados que son participantes y veteranos de la Gran guerra patriótica, - compra de regalos para el Día de la Victoria (9 de mayo); para jubilados que no trabajan y se jubilaron de KFU: la compra de regalos para el Día de los Ancianos (1 de octubre) (la cantidad total de fondos se establece en al menos 2,500,000 rublos por año);

A pedido del Comité Sindical de la Organización Sindical, el Empleador asigna anualmente fondos para el trabajo cultural y recreativo con los Empleados por un monto de al menos 1,000,000 de rublos por año (Artículo 377 del Código Laboral de la Federación Rusa);

Un pago único por servicios especiales al Empleador a profesores distinguidos y maestros distinguidos de KFU que se retiran debido a la jubilación. El pago especificado se establece por orden del Empleador sobre la base de la solicitud del Consejo Académico del Instituto (Facultad) de KFU y la presentación del Comité Sindical de la Organización Sindical de Trabajadores. El monto del pago se establece según la duración del servicio del Empleado en KFU y puede ser: para profesores distinguidos: hasta 10 veces el salario mensual (excluyendo bonos y salarios por hora) para el puesto principal en función de la tarifa ocupada ( tasa compartida) en el momento de la preparación de las peticiones; para maestros distinguidos: hasta 6 veces el salario mensual (excluyendo bonos y salarios por hora) para el puesto principal en función de la tasa ocupada (tarifa compartida) en el momento de la preparación de la solicitud;

Pagos sociales mensuales hasta la mayoría de edad por un monto de 2 salarios mínimos a los huérfanos, uno de cuyos padres en el momento de la muerte era un Empleado y realizó una contribución significativa a las actividades de KFU. Estos pagos son designados por orden del Patrón a propuesta de la administración;

Pagos sociales mensuales por un monto de 2 salarios mínimos a estudiantes por el período de estudio en KFU, uno de cuyos padres en el momento de la muerte era un Empleado y realizó una contribución significativa a las actividades de KFU. Estos pagos son designados por orden del Patrón a propuesta de la administración.

4.17. El seguro social de los Trabajadores se realiza y garantiza:

ejecución las leyes federales“Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio”, “Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos” y otros actos jurídicos reglamentarios en el campo del seguro social;

Registro obligatorio del Empleador ante la autoridad fiscal territorial y la autoridad territorial para el seguro social, de pensiones y médico;

Deducción obligatoria (pago) de las primas de seguros en las cantidades y términos que establezca la ley.

Parte de la estrategia general de cualquier gobierno en el área relaciones públicas es un sistema de garantías sociales. Esta dirección prevé la actividad propositiva de las autoridades en el desarrollo y ejecución de decisiones relacionadas directamente con cada ciudadano y su situación. La creación de determinadas formas de protección se realiza teniendo en cuenta las diferencias entre grupos de población.

Sentido

El objetivo principal que persigue la garantía es la formación de la protección de todos los elementos que componen la estructura de la sociedad, así como los individuos individuales de los procesos destructivos que tienen lugar en ciertas etapas de desarrollo. Las actividades de las autoridades están dirigidas al desarrollo de los grupos, clases, estratos y comunidades étnicas que forman la población. Dicha política debe contener ciertos lineamientos estratégicos encaminados a lograr metas globales para el país. La base sobre la que se forman las garantías socioeconómicas es la información que se obtiene al recopilar información estadística y realizar investigaciones públicas. El análisis y la comprensión de los datos obtenidos nos permite desarrollar una estrategia competente para la implementación de objetivos particularmente significativos, resolviendo problemas urgentes.

Política del Gobierno en materia de ingresos

Las diferencias en el ingreso per cápita se denominan diferenciación. En la economía de mercado, siempre ha sido y sigue siendo un rasgo característico. También se observa en países que hace tiempo que se han embarcado en el camino del desarrollo y que ahora se encuentran en sus inicios. El crecimiento de sus indicadores para Rusia es especialmente característico. Las garantías sociales del Estado están dirigidas precisamente a mitigar la desigualdad establecida. Esto se considera hoy una tarea prioritaria del Gobierno del país. La solución a este problema pasa por mantener la relación óptima entre los ingresos de la parte ocupada (activa) de la población y los ciudadanos discapacitados. Esta tarea se realiza mediante la introducción de impuestos y transferencias para el sustento de las personas o el logro de un cierto nivel de vida por parte de ellas.

Disminución de indicadores de diferenciación

Las direcciones principales de esta política son:

• Redistribución, regulación, recálculo de la renta de los ciudadanos.
• Mantener las categorías más pobres y así sucesivamente.

La redistribución de la renta se realiza a través de la diferenciación de los impuestos percibidos de distintas fuentes. La regulación de las ganancias consiste en la intervención directa en la dirección primaria de los flujos de efectivo mediante el establecimiento de un salario mínimo o un límite superior a su tamaño nominal. Sin embargo, lo más importante es el apoyo de los segmentos más pobres de la población.

Garantía social

Esta definición actúa como un concepto clave en el desarrollo de programas destinados a proteger a la población de diversos tipos de procesos sociales y políticos destructivos en el país. Incluye varios estándares que brindan a los ciudadanos un nivel de consumo generalmente reconocido: un estándar mínimo para la calidad de vida, teniendo en cuenta las capacidades de la economía nacional.

Requisitos primarios

La institución de protección pública de los ciudadanos debe reunir las siguientes condiciones:

1. Tener el volumen suficiente y necesario.
2. Disponer de recursos materiales y económicos.
3. Considere la orientación.
4. Tenga en cuenta las características territoriales.
5. Disponer de un mecanismo para la entrega de la ayuda a los destinatarios.

Característica

La seguridad social es un elemento que se brinda a la población de conformidad con las disposiciones constitucionales. ella puede ser:

• a escala nacional.
• Regional.
• Industria.

Protección de la población trabajadora

Las garantías sociales para los empleados son herramientas para garantizar condiciones de normalidad actividad profesional y cobrando por ello. En Rusia, uno de esos medios es el establecimiento de un salario mínimo. Muchos países han introducido un salario mínimo por hora. Hoy, el salario mínimo en Rusia se encuentra en un nivel bastante bajo. Esto sugiere que la política actual en materia de empleo no da el efecto deseado.

Garantías e indemnizaciones sociales

Esta es una línea separada de la actividad gubernamental. Está orientado a la población discapacitada, que hoy en día se encuentra en especial necesidad de protección. La estrategia del gobierno debe crear condiciones óptimas para cada categoría de tales ciudadanos. Los recibos para su provisión se dividen en tres grupos:

Clasificación de beneficios

Se presentan en forma de ayudas para:

1. pago utilidades y vivienda
2. Compra de medicamentos.
3. Disposición gratuita vehículos, subsidios para combustible y mantenimiento.
4. Impuestos.
5. Suministro de vales a sanatorios y centros turísticos.
6. Desplazarse en transporte público intraurbano e interurbano.

Tipos de beneficios

Se proporciona compensación en efectivo para:

1. Por la pobreza.
2. Madres e hijos.
3. Personas discapacitadas.
4. Veteranos, jubilados y ancianos.
5. Migrantes forzados y refugiados.

Funciones

Toda garantía social es un elemento de una institución pública de protección de la población. En su marco, se establecen metas y objetivos a gran escala. Su consecución e implementación se lleva a cabo de acuerdo con el programa desarrollado por el Gobierno. El estricto cumplimiento del esquema adoptado debe proporcionar el efecto deseado. La garantía social es, entre otras cosas, una herramienta eficaz para estabilizar la situación de los ciudadanos. Realiza las siguientes funciones:

Conclusión

Las principales tareas que enfrenta abarcan el estímulo y apoyo del desarrollo económico, la subordinación del sector productivo a los intereses de los consumidores. Al mismo tiempo, gracias a la implementación de los programas desarrollados, la motivación laboral y el emprendimiento empresarial de la población van en aumento. Todo ello, a su vez, contribuye al logro y posterior mejoramiento del nivel de vida, la preservación del patrimonio natural y cultural, la identidad y la identidad nacional.

Solicitud No. 3

a la orden de la Institución Presupuestaria Federal “FNTSG im. F. F. Erismán"

Rospotrebnadzor

POSICIÓN

sobre el procedimiento para realizar un concurso para llenar los puestos vacantes de científicos del FBSI "FNTSG nombrado después F. F. Erisman Rospotrebnadzor

1. DISPOSICIONES GENERALES

1. Este Reglamento determina el procedimiento y las condiciones para la celebración de un concurso para cubrir los puestos de científicos (en adelante, el Procedimiento), las reglas para la celebración de un concurso para cubrir los puestos de científicos y la transferencia de científicos a los puestos correspondientes en el FBSI “FNTSG lleva el nombre de F.F. Erisman" Rospotrebnadzor, en lo sucesivo denominado el "Centro", realizando actividad científica servicio federal sobre la supervisión en el campo de la protección del consumidor y el bienestar humano.

2. El concurso se convoca por decisión del Director del Centro ante la presencia de una plaza vacante de investigador. La presencia de un puesto vacante no impone al director la obligación de convocar un concurso para su sustitución. El Director del Centro toma una decisión sobre la celebración de un concurso, incluso sobre la base de notas jefes de divisiones estructurales científicas. Las personas que satisfacen calificaciones necesarios para ocupar el cargo respectivo. La decisión de convocar un concurso se formaliza por orden del director.

3. El concurso se lleva a cabo para cubrir los puestos incluidos en la lista de puestos de trabajadores científicos que se cubrirán a través del concurso, aprobado por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia con fecha 2 de septiembre de 2015 No. 937.

4. El concurso no se celebra:

cuando se contrate para un trabajo a tiempo parcial por un período no superior a un año; para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para quien, de acuerdo con la ley, se retiene el lugar de trabajo, hasta que este empleado regrese al trabajo.

5. El concurso consiste en evaluar el nivel profesional del solicitante para cubrir los puestos de trabajadores científicos (en adelante, el solicitante) o transferir a los puestos correspondientes de trabajadores científicos en la organización, en función de la base científica y (o) científica. y resultados técnicos obtenidos previamente por el solicitante, su cumplimiento de lo establecido requisitos de calificación al puesto correspondiente, así como tareas científicas y (o) científicas y técnicas, cuya solución espera el solicitante.

2. PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO

2.1. Para realizar un concurso para el puesto de investigador, se forma una comisión competitiva, que funciona de forma permanente. Al mismo tiempo, la composición de la comisión de competencia se forma teniendo en cuenta la necesidad de excluir la posibilidad de un conflicto de intereses, que podría afectar las decisiones tomadas por la comisión de competencia.

2.2. El director del Centro, representantes del cuerpo electo de la primaria correspondiente organización sindical, así como destacados científicos invitados de otras organizaciones que realizan actividades científicas, científicas y técnicas, actividad innovadora perfil parecido.

2.3. La reunión de la comisión de competencia se lleva a cabo según sea necesario dentro de los plazos establecidos por la organización, pero a más tardar dentro de los 15 días calendario a partir de la fecha de presentación por parte del solicitante en nombre del jefe de la organización de la solicitud de participación en la competencia. La decisión basada en los resultados de la consideración de la solicitud la toma la comisión de competencia.

2.4. La competencia se lleva a cabo en dos etapas.

2.5. En la primera etapa, el Centro coloca un anuncio en la red de información y telecomunicaciones "Internet" en su sitio web oficial "" y en el portal de vacantes en la dirección "http://scientists-researchers.rf" (en adelante, el portal de vacantes), que indica información de acuerdo con la cláusula 8 del Procedimiento para realizar un concurso para cubrir los puestos de trabajadores científicos, aprobado por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa del 2 de septiembre de 2015 No. 937 :

a) el lugar y la fecha de la competencia;

b) la fecha límite para aceptar solicitudes de participación en el concurso;

en) nombres completos puestos de trabajadores científicos, para cuyo reemplazo se anuncia una competencia y requisitos de calificación para ellos (en adelante, los requisitos), incluidas las ramas (áreas) de las ciencias en las que se supone que trabaja el solicitante;

d) una lista aproximada de indicadores cuantitativos de la productividad laboral del solicitante, que caracterizan el desempeño del trabajo propuesto;

e) las condiciones del contrato de trabajo, incluida la lista funciones laborales, la duración del contrato de trabajo o, si se espera que el solicitante celebre un contrato de trabajo por un período indefinido, el período después del cual se supone que se llevará a cabo la certificación; el monto de los salarios, el monto posible de los pagos de incentivos y las condiciones para recibirlos, las posibles garantías sociales (provisión de vivienda oficial, compensación por el costo del alquiler de una vivienda, provisión de tratamiento, descanso, viajes, etc.).

El plazo de admisión de solicitudes lo determina la organización y no puede ser inferior a 20 días naturales a partir de la fecha de colocación del anuncio previsto en este apartado en la red de información y telecomunicaciones "Internet". Las solicitudes presentadas fuera del plazo de admisión de solicitudes, establecido por la organización, no podrán participar en el concurso.

2.6. Los solicitantes de puestos vacantes, de acuerdo con este Reglamento, colocan una solicitud en el portal de vacantes que contiene:

a) apellido, nombre y patronímico (si lo hubiere) del solicitante;

b) fecha de nacimiento del solicitante;

c) información sobre educación más alta y calificaciones, grado académico (si lo hubiere) y título académico (si lo hubiere);

d) información sobre antigüedad y experiencia laboral;

e) información sobre la rama (campo) de las ciencias en la que el solicitante pretende trabajar, y sobre la dirección propuesta de su investigación;

f) listas de los principales resultados obtenidos anteriormente (el número de publicaciones sobre actividades profesionales, el número de resultados de la actividad intelectual e información sobre su uso, el número de subvenciones y (o) contratos para la implementación de trabajos de investigación, desarrollo y tecnología, incluido proyectos internacionales, en el que participó el solicitante, el número de personas que dominaron los programas de formación para personal científico y pedagógico en la escuela de posgrado, defendieron con éxito el trabajo de calificación científica (disertación) para el grado de candidato a la ciencia, supervisado por el solicitante, y así en).

El solicitante tiene derecho a colocar en el portal de vacantes una autobiografía y otros materiales que caractericen más completamente sus calificaciones, experiencia y desempeño.

2.7. La comisión de licitación también puede presentar una revisión sobre el desempeño del solicitante. deberes oficiales del último lugar de trabajo, firmado por un funcionario autorizado por el empleador. La revisión debe contener una valoración razonada de la situación profesional, empresarial y cualidades personales solicitante, así como los resultados de su actividad profesional.

La lista de aspirantes a puestos se genera automáticamente en el portal de empleo.

2.7. Los solicitantes de puestos vacantes presentan los siguientes documentos al comité de competencia:

declaración personal (Apéndice 2 de este Reglamento);

hoja personal completada personalmente en registros de personal;

*copias de documentos sobre educación profesional superior;

*copias de documentos sobre la concesión de un título científico, otorgando un título académico (si corresponde);

*copia del libro de trabajo (excepto cuando actividad laboral realizado por primera vez) u otros documentos que acrediten la actividad laboral;

información del trabajo científico (científico y organizacional) de los últimos cinco años anteriores a la fecha del concurso, firmada por el postulante y certificada por la secretaría científica del Instituto.

Las copias de los documentos enumerados anteriormente deben ser certificadas previa presentación del original por el jefe del departamento de personal del Centro.

2.8. La negativa de la comisión de licitación en la admisión a la participación del solicitante en la licitación se proporciona en los siguientes casos:

a) presentación de información falsa por parte del solicitante;

b) el incumplimiento por parte del solicitante de los requisitos de calificación establecidos por el Centro para el puesto de que se trate;

c) violación de los plazos establecidos para la presentación de documentos;

d) si los documentos no se presentan en su totalidad o con infracción de las reglas para su ejecución establecidas por este reglamento.

2.8.1. La decisión de rechazar la admisión a la participación del solicitante en el concurso la toma la comisión del concurso. La Comisión de Competición podrá aceptar esta decisión en cualquier etapa de la competencia en caso de detección de infracciones previstas en la cláusula 2.8. La decisión de la comisión de competencia se redacta en forma de protocolo.

2.8.2. En caso de presentación extemporánea de documentos, su presentación no completa o en violación de las reglas de registro de acuerdo con buena razón el comité de licitaciones o el presidente del comité de licitaciones tiene derecho a decidir sobre la extensión o el aplazamiento de los plazos para la aceptación de documentos mediante la emisión de una orden apropiada.

2.9. Si no se presenta ninguna solicitud para el concurso, se considera que el concurso no ha tenido lugar.

2.10. El plazo para considerar las solicitudes es determinado por el presidente de la comisión y no puede exceder los 15 días hábiles contados a partir de la fecha límite de aceptación de solicitudes/solicitudes.

2.11. En la segunda etapa de la competencia, el comité de competencia evalúa a los solicitantes y realiza una calificación basada en su evaluación basada en la información contenida en la solicitud / solicitud y otros materiales adjuntos, que caracterizan más completamente las calificaciones, la experiencia y el desempeño de el solicitante.

Evaluación de los principales resultados obtenidos previamente por el postulante, información sobre la cual envió a la comisión, teniendo en cuenta la importancia de tales resultados (cumplimiento) con los indicadores de desempeño esperado publicados por el Centro en la convocatoria del concurso;

Evaluación de las calificaciones y experiencia del solicitante;

Evaluación de los resultados de la entrevista, en su caso.

2.13. Para la puntuación de los miembros de la comisión de competición, los formularios " Hojas de evaluación contendiente para posición vacante» muestra aprobada (Anexo N° 4 de este Reglamento).

2.14. Los resultados de la calificación de todos los postulantes se reflejan en el formulario “Calificación general de los postulantes a un puesto vacante” (Anexo a este Reglamento).

2.15. El solicitante que ocupa el primer lugar en la calificación se considera el ganador de la competencia para cubrir los puestos. La decisión de la comisión de competencia debe incluir una indicación del solicitante que ocupó el segundo lugar en la clasificación.

2.16. En el caso de participación en el concurso para ocupar el puesto vacante de investigador de un solicitante, no se realiza una evaluación de puntos, no se compila la calificación.

El solicitante se considera elegido por concurso si más de la mitad de los miembros del comité del concurso que participaron en la votación votaron por él. En caso de igualdad de votos, el voto del presidente de la reunión de la comisión de concurso es decisivo.

2.17. La decisión de la comisión de competencia se redacta en un protocolo.

2.18. Se concluye un contrato de trabajo con el ganador del concurso dentro de los 10 días de acuerdo con derecho laboral Federación de Rusia y se emite una orden para nombrar a un investigador para un puesto vacante.

2.19. Si dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de la resolución correspondiente

el ganador no concluyó un contrato de trabajo por iniciativa propia de la comisión de competencia, la organización anuncia una nueva competencia o concluye un contrato de trabajo con el solicitante que obtuvo el segundo lugar.

2.20. Cuando un investigador sea trasladado al puesto de investigador como consecuencia de haber sido elegido para el puesto correspondiente mediante concurso, la duración del contrato de trabajo con el trabajador podrá ser modificada por acuerdo de las partes, celebrado por escrito, de conformidad con los términos del concurso por un período determinado de no más de cinco años.

2.21. El vencimiento del plazo del contrato de trabajo de un investigador es la base para la celebración de un concurso para cubrir su puesto. Científico, no elegido para un nuevo mandato, es relevado de su cargo de conformidad con la legislación laboral de la Federación Rusa.

2.22. El solicitante tiene derecho a apelar la decisión de la comisión de licitación de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

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