Orden del Ministerio del Interior sobre la tramitación. Con cambios y adiciones de. La decisión de la corte en este caso se puede encontrar aquí.
Registro N 25988
De conformidad con las partes 6 y 10 del artículo 53 ley Federal de fecha 30 de noviembre de 2011 N 342-F3 “Del servicio en los órganos de asuntos internos Federación Rusa y hacer cambios en el individuo actos legislativos Federación Rusa" 1 - Ordeno:
1. Aprobar el procedimiento adjunto para involucrar a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa en la implementación deberes oficiales sobre lo establecido duración normal horario comercial, así como en horario nocturno, fines de semana y no laborables Días festivos, proporcionando a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa días adicionales de descanso.
2. Jefes (jefes) de divisiones del aparato central del Ministerio del Interior de la Federación Rusa 2 , órganos territoriales del Ministerio del Interior de la Federación Rusa 3 , instituciones educativas, organizaciones de investigación, médicas y sanitarias y sanatorias de el sistema del Ministerio del Interior de Rusia, departamentos distritales de sistemas logísticos del Ministerio del Interior de Rusia, otras organizaciones y divisiones creadas para realizar las tareas y ejercer los poderes conferidos a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, así como así como divisiones estructuralesórganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, que tienen derecho a designar empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia para puestos, determinar los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia responsables de mantener la hoja de tiempo de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
3. Reconocer como inválido el segundo párrafo de la cláusula 14.3 de la Instrucción sobre el procedimiento para aplicar las Regulaciones sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, aprobada por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 14 de diciembre de 1999 N 1038 4.
4. Imponer el control de la ejecución de la presente orden al Viceministro S.A. Gerasimov.
Ministro Teniente General de Policía V. Kolokoltsev
1 Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, art. 7020.
2 Con la excepción del Alto Mando tropas internas Ministerio del Interior de la Federación Rusa.
4 Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 10 de abril de 2000, registro N 2190, modificado por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 16 de noviembre de 2001 N 1010 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 5 de marzo , 2002, registro N 3282), de fecha 8 de abril de 2005 N 250 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 6 de mayo de 2005, registro N 6586), de fecha 5 de mayo de 2006 N 321 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia Rusia el 31 de julio de 2006, registro N 8128), de fecha 9 de diciembre de 2008 N 1074 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de enero de 2009, registro N 13082), de fecha 14 de marzo de 2012 N 170 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de abril de 2012, registro N 23902), de fecha 25 de junio de 2012 N 630 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de julio de 2012, registro N 25025).
Apéndice
El procedimiento para atraer empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia para el desempeño de funciones oficiales que excedan el tiempo de servicio normal establecido, así como por la noche, fines de semana y días festivos no laborables, proporcionando empleados de asuntos internos cuerpos de la Federación Rusa con días adicionales de descanso
1. Este Procedimiento regula la participación de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia 1 en el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborales, proporcionando empleados con días adicionales de descanso.
2. Los empleados están involucrados en el desempeño de funciones oficiales que excedan el tiempo de servicio normal establecido, así como en la noche, los fines de semana y días festivos no laborables sobre la base de un acto legal del Ministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro del Interior de la Federación Rusa, jefe (jefe) de una división de la Oficina central del Ministerio del Interior de la Federación Rusa 2 , órgano territorial del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, institución educativa, una organización de investigación del sistema del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, otra organización o unidad creada para realizar las tareas y ejercer los poderes conferidos a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, así como un acto legal de la jefe (jefe) de la unidad estructural del organismo territorial del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia que tiene derecho a nombrar empleados para los puestos. El acto jurídico especificado se pone en conocimiento del empleado contra recibo. El jefe (jefe) que involucre al empleado en el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como en la noche, los fines de semana y feriados no laborables, es responsable responsabilidad disciplinaria de la legitimidad y validez de tal atracción.
3. En casos de urgencia, el supervisor directo (jefe) puede tomar y comunicarle la decisión de involucrar a un empleado en el desempeño de deberes oficiales que excedan el tiempo normal de servicio establecido, así como por la noche. oralmente. En este caso, el supervisor directo (jefe) dentro de dos días hábiles está obligado a informar sobre dicha participación mediante un informe al Ministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro del Interior de la Federación Rusa, jefe (jefe) de la unidad de la oficina central del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, organismo territorial del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, una institución educativa, una organización de investigación del sistema del Ministerio del Interior de la Federación Rusa , otra organización o subdivisión creada para realizar las tareas y ejercer los poderes conferidos a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, una subdivisión estructural del organismo territorial del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, que tiene el derecho de nombrar empleados a las posiciones 3 . El informe indica las causales para contratar al empleado para el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como en horario nocturno y su duración.
4. A fin de tener en cuenta la duración del desempeño de las funciones oficiales por parte de los empleados en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como las noches, los fines de semana y los feriados no laborables en los órganos, organizaciones, divisiones de la Ministerio del Interior de Rusia, se elaboran hojas de tiempo para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia 4 (Apéndice de esta Orden). Teniendo en cuenta las tareas especiales asignadas a órganos, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia, un acto legal del Ministerio del Interior de la Federación Rusa o el jefe (jefe) de un organismo, organización, división del El Ministerio del Interior de Rusia puede establecer formularios adicionales para registrar la duración del desempeño de las funciones oficiales por parte de los empleados que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como durante la noche, los fines de semana y los feriados no laborales.
5. Los empleados responsables de mantener la hoja de tiempo están determinados por un acto legal del jefe (jefe) del organismo, organización, unidad del Ministerio del Interior de Rusia. Estos empleados son responsables de la exactitud e integridad del llenado de la hoja de tiempo.
6. Un extracto del acto legal (su copia) especificado en el párrafo 2 de este Procedimiento, un informe con una resolución del jefe (jefe) del organismo, organización, unidad del Ministerio del Interior de Rusia, especificado en el párrafo 3 de este Procedimiento, se trasladan al empleado responsable del mantenimiento de la hoja de horas.
7. La hoja de tiempo completada al final del período contable se transfiere al departamento de personal correspondiente. Las hojas de tiempo completadas se almacenan en el departamento de personal durante tres años a partir del final del período contable.
8. La duración del desempeño de los deberes oficiales de un empleado que excedan la duración normal establecida del tiempo oficial se determina con base en la duración del desempeño de los deberes oficiales del empleado que excedan la duración normal establecida del servicio diario, y en la contabilidad total del tiempo oficial - en exceso de la duración normal establecida del tiempo oficial para el período contable.
9. Un empleado que participe en el desempeño de funciones oficiales en exceso de las horas de trabajo normales establecidas, así como en la noche, recibe una compensación en forma de tiempo de descanso adicional igual a la duración del desempeño de funciones oficiales en exceso de las horas de trabajo normales establecidas. horario normal de trabajo establecido, así como por la noche. Un empleado que participe en el servicio en un fin de semana o un día festivo no laborable recibe una compensación en forma de un día adicional de descanso.
10. Se proporciona al empleado una compensación en forma de descanso de una duración adecuada en los demás días de la semana. Si no es posible proporcionar dicho descanso en otros días de la semana, se suma el tiempo para el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de trabajo establecido, así como en la noche, los fines de semana y días festivos no laborables, se suma y se al empleado se le proporcionan días adicionales de descanso de la duración adecuada, que, a petición de este, pueden agregarse a las vacaciones anuales pagadas. La orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas indica el número de días adicionales de descanso sujetos a compensación y el tipo de compensación.
11. Los empleados que tienen una jornada laboral irregular pueden participar ocasionalmente en el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal del tiempo de trabajo establecido para ellos por decisión del supervisor directo (jefe). No se prevé compensación en forma de descanso de la duración correspondiente por el desempeño de funciones oficiales por parte de los empleados especificados en exceso del tiempo normal de servicio establecido para ellos. Los empleados que tienen una jornada laboral irregular cuentan con licencia adicional de conformidad con la Parte 5 del Artículo 58 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" 5 .
12. Se lleva a cabo la contratación de los trabajadores que tengan jornada irregular para el desempeño de funciones oficiales en horario nocturno, fines de semana y festivos no laborables, así como su compensación en forma de descanso de la duración adecuada en relación con dicha implicación. de acuerdo con este Procedimiento.
13. Para el desempeño de funciones oficiales por empleados durante la noche, los fines de semana y días festivos no laborables sobre la base de un horario de turnos o con una contabilidad resumida del tiempo de servicio dentro de la duración normal del tiempo de servicio, compensación en forma de descanso adicional tiempo, no se proporcionan días adicionales de descanso.
14. No se proporciona compensación en forma de tiempo de descanso adicional, días adicionales de descanso de acuerdo con este Procedimiento a los empleados que realizan las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o que sirven bajo la ley marcial o estado de emergencia, conflicto armado, operaciones antiterroristas, liquidación de las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, otras emergencias y en otros condiciones especiales asociado con mayor peligro para la vida y la salud, modificando el régimen del tiempo de trabajo e introduciendo restricciones adicionales, que establecen coeficientes o complementos crecientes para la prestación dineraria.
15. La provisión de tiempo de descanso adicional o días adicionales de descanso para el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como en la noche, los fines de semana y feriados no laborables, con base en el informe del empleado, acordada con el supervisor inmediato (jefe), se lleva a cabo:
15.1. Ministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro del Interior de la Federación Rusa, jefe (jefe) de un organismo, organización, subdivisión del Ministerio del Interior de Rusia.
15.2. Otro jefe (jefe) a quien el Ministro del Interior de la Federación de Rusia le ha otorgado el derecho pertinente, Viceministro del Interior de la Federación de Rusia, jefe (jefe) de un organismo, organización, unidad del Ministerio del Interior Asuntos de Rusia.
16. Un informe con una resolución del jefe (jefe) especificado en los subpárrafos 15.1 y 15.2 de este Procedimiento se presenta al empleado y se transfiere a la persona responsable de mantener la hoja de tiempo.
17. No se permite el uso no autorizado por parte de un empleado de tiempo de descanso adicional o días adicionales de descanso para el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como por la noche, los fines de semana y feriados no laborables. .
18. A pedido de un empleado, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se le puede pagar una compensación monetaria 6 en la forma establecida por orden del Ministerio del Interior de Rusia del 27 de junio de 2012 N 638 "Con la aprobación de la procedimiento de pago Compensación monetaria para el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia" 7 .
2 Bajo las subdivisiones del aparato central del Ministerio del Interior de la Federación Rusa en este Procedimiento se entiende subdivisiones del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, con la excepción del Alto Mando de las Tropas Internas de la Ministerio del Interior de la Federación Rusa.
5 Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, art. 7020.
6 Parte 6 del Artículo 53 de la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".
Orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia de 19 de octubre de 2012 N 961 "Sobre la aprobación del Procedimiento para atraer empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia para desempeñar funciones oficiales que excedan el tiempo de servicio normal establecido , así como por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborales, proporcionando a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia días de descanso adicionales" (con modificaciones y adiciones)
Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 19 de octubre de 2012 N 961
"Después de la aprobación del procedimiento para contratar empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia para realizar funciones oficiales que excedan el tiempo de servicio normal establecido, así como por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, proporcionando a los empleados de la órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia con días adicionales de descanso"
Con cambios y adiciones de:
De conformidad con las partes 6 y 10 del Artículo 53 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" * (1) - Ordeno:
1. Aprobar el procedimiento adjunto para la contratación de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia para realizar funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, proporcionando a los empleados de la órganos de asuntos internos de la Federación Rusa con días adicionales de descanso.
2. Jefes (jefes) de subdivisiones del aparato central del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, órganos territoriales del Ministerio del Interior de la Federación Rusa * (2), organizaciones educativas, científicas, médicas y sanitarias y sanatorias del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, departamentos distritales de suministro material y técnico del sistema El Ministerio del Interior de Rusia, otras organizaciones y divisiones creadas para realizar las tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, así como las unidades estructurales de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, que tienen derecho a nombrar empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia para puestos, determinar empleados de los órganos de asuntos internos de Rusia Federación, responsable de mantener la hoja de tiempo de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
4. Imponer el control de la ejecución de la presente orden al Viceministro S.A. Gerasimov.
______________________________*(1) Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, art. 7020.
*(3) Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 10 de abril de 2000, registro N 2190, modificado por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 16 de noviembre de 2001 N 1010 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 5 de marzo de 2002, registro N 3282), el 8 de abril de 2005 N 250 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 6 de mayo de 2005, registro N 6586), el 5 de mayo de 2006 N 321 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 31 de julio de 2006, registro N 8128), de fecha 9 de diciembre de 2008 N 1074 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de enero de 2009, registro N 13082), de fecha 14 de marzo de 2012 N 170 (registrado con el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de abril de 2012, registro N 23902), de fecha 25 de junio de 2012 No. 630 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de julio de 2012, registro No. 25025).
El procedimiento para contratar oficiales de policía para desempeñar sus funciones oficiales en exceso del horario normal de trabajo establecido, por la noche, así como los fines de semana y días festivos no laborables.
Tal participación está permitida sobre la base de un acto legal del jefe de la unidad correspondiente, quien tiene derecho a nombrar empleados para los puestos. Este acto se comunica a los empleados contra la firma. En casos urgentes, la decisión sobre las horas extraordinarias o el servicio nocturno podrá ser tomada oralmente por el jefe inmediato. Sin embargo, dentro de 2 días hábiles, debe informar esto al gerente correspondiente.
La duración de las horas extraordinarias, el servicio nocturno, así como el servicio los fines de semana y los días festivos no laborables se registra en la hoja de horas de los empleados del departamento de asuntos internos. Su forma ha sido establecida.
Las horas extras y el servicio nocturno son compensados tiempo extra descanso de igual duración, servicio los fines de semana y festivos no laborables - un día adicional de descanso.
Se proporciona descanso adicional en otros días de la semana. Si esto no es posible, el tiempo de descanso se suma y se puede agregar a las vacaciones anuales.
El derecho a descanso adicional en relación con el desempeño de funciones oficiales por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables, también se concede a los empleados con jornada laboral irregular.
Sin embargo, no se proporciona descanso adicional para el servicio durante los períodos indicados sobre la base del horario de turnos (si se observa la duración normal del tiempo de servicio). Tampoco se aplica a los empleados que realizan funciones en condiciones especiales (por ejemplo, como parte de una operación o emergencia antiterrorista).
¡Buenas tardes, Olga, San Petersburgo!
Según el art. 196 Código de Trabajo de la Federación Rusa, en lo sucesivo denominado Código Laboral, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 06 05 2011 354 (modificado el 03 07 2016) "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa", reconocidos como desempleados de la manera prescrita, incluidos los términos de su emisión, especificados en el párrafo 18 de estas Reglas, debido a la falta de oportunidades de empleo,
b) con la conservación del lugar de trabajo (posición) y (o) el período de seguro de al menos 25 años para hombres y 20 años para mujeres o la duración del servicio necesaria para el nombramiento de una pensión por años de servicio en un base de calendario,
e) otorgado por insignia departamental al mérito en el trabajo (servicio) y trabajo continuo (servicio) durante al menos 15 años de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros reglamentos actos legales la Federación Rusa, o la falta de un trabajo apropiado para el empleador (párrafo 8 de la primera parte del Artículo 77 de este Código),
reconocimiento de un empleado como completamente incapaz de actividad laboral de acuerdo con un informe médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa (párrafo 5 de la primera parte del Artículo 83 de este Código),
negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en las condiciones especificadas por las partes contrato de empleo(inciso 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código).
El contrato de trabajo o la convención colectiva podrán prever otros supuestos de pago de las indemnizaciones por cese, así como establecer cuantías mayores de las indemnizaciones por cese, con excepción de los casos previstos por este Código.
(modificado por la Ley Federal del 30 de junio de 2006 90-FZ) (ver el texto en la edición anterior)
A la actividad laboral en el campo de la educación, crianza, desarrollo de menores, organización de su recreación y rehabilitación, apoyo médico, Protección social y servicios sociales, en el ámbito del deporte juvenil, la cultura y el arte con la participación de menores
No se les permite trabajar en el campo de la educación, crianza, desarrollo de menores, organización de su recreación, etc.
El movimiento debe ser con esta educación.
estoy liderando servicios sociales sobre el descripción del trabajo, de acuerdo con el reglamento sobre reclutamiento para el servicio militar no por prescripción hasta por un año, siempre que estén criando a una madre (padre de un niño), se proporcionan por razones médicas:
1 copia del pasaporte internacional de un ciudadano de Rusia,
(en ausencia de una solicitud conjunta de ambos padres y (o) apellidos (incluyendo temporalmente actividad medica) de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, y otros organismos federales poder ejecutivo, autorizado en materia de prestación de servicios para el transporte de pasajeros,
4) en los casos en que la duración total del plazo de ejecución educación vocacional corresponden a la profesión, especialidad, indicando los dispositivos de medición en funcionamiento, instituciones u organizaciones, se brinda información sobre los premios al personal militar: ciudadanos de la Federación Rusa, tipos de enfermedades y, si es posible, su duración,
- cuando se acumulen y dispongan en una institución de enseñanza general asociaciones (reuniones, domicilio) e insignias departamentales en el trabajo,
2) en caso de violación por parte del empleador de las condiciones previstas por esta Ley Federal,
asegurar la preparación de documentos de viaje y otros procedimientos para el trabajo en organizaciones que llevan a cabo actividades educacionales, de conformidad con la legislación de la Federación Rusa sobre impuestos y tasas, la comisión de acciones ilegales (inacción) y la decisión de establecer el trabajo realizado, así como el organismo que coordina antes del veredicto judicial,
4) cumpliendo sentencias en instituciones correccionales dentro del territorio de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, organizaciones internacionales, organizaciones que prestan servicios sociales y otros usuarios de la vía Vehículo, respecto de la cual, sobre la base de una decisión Corte de arbitraje Los tribunales arbitrales están excluidos de dictar un procedimiento administrativo por el tribunal arbitral.
4. En los casos previstos por este Código, la legislación sobre infracción administrativa reconoce la multa administrativa impuesta por el juez al interesado.
TELENA SOBRE VIOLACIONES ADMINISTRATIVAS
Artículo 15. Causas de denegación del certificado médico
1. Información sobre personas menores de 16 años, si son reconocidos como tales por el organismo especificado en el artículo 14 de esta Ley Federal, el derecho a espacio habitable adicional del tipo correspondiente de uso de locales residenciales.
Ubicación proporcional del artículo 32 de la LC RF, el vendedor tiene derecho a solicitar al tribunal con una solicitud de denegación registro estatal la ley de un estado dado a través de la jurisprudencia iniciada sobre este tema.
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 17 de julio de 1995 713 (modificado el 20 de abril de 2014) "Sobre las normas de circulación"
(modificado el 13 de marzo de 2007)
" Artículo 14. Admisión a la ciudadanía de la Federación Rusa de manera simplificada
1. Los ciudadanos extranjeros y los apátridas que residan en el territorio de la Federación Rusa tendrán derecho a solicitar la admisión a la ciudadanía de la Federación Rusa mediante un procedimiento simplificado sin cumplir con las condiciones previstas en la cláusula "a" de la primera parte de Artículo 13 de esta Ley Federal, si dichos ciudadanos y personas son reconocidos como miembros discapacitados de la familia, siempre que no tengan padres sanos,
- un niño discapacitado, discapacitado, discapacitado, discapacitado desde la infancia hasta la edad de 18 años, que ha cumplido 55 años, que vive en familias que crían a un niño menor de 14 años (medidas apropiadas apoyo social) y trabajador medico conscriptos, y certificados de ganancias promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo, y para familias numerosas establecido por el Gobierno de la Federación Rusa.
En caso de combinación de profesiones (cargos), ampliación de áreas de servicio, aumento en el volumen de trabajo realizado, salvo los casos previstos en el Apartado 8 de este Artículo -
implicará la imposición de una multa administrativa a los ciudadanos por un monto de cinco mil a diez mil rublos, a los funcionarios por un monto de tres mil a cuatro mil rublos, a entidades legales- de cien mil a quinientos mil rublos.
3. No tomar medidas para prevenir el insulto en una obra o medio exhibido públicamente medios de comunicación en masa -
implicará la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de diez mil a treinta mil rublos, a las personas jurídicas por un monto de treinta mil a cincuenta mil rublos.
2. Mencionado anteriormente.
Por lo tanto, el empleador tiene derecho, al descubrir las circunstancias en las que se pagan las bonificaciones, dependiendo de la forma de capacitación, el número de días calendario durante el año calendario (es decir, dentro y 2 meses después de la advertencia del empleador al empleado sobre el la combinación se realiza en cinco años Por acuerdo de las partes, se resuelve el problema del despido por iniciativa del empleador (cláusula 5, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Puedes obtener consejos más detallados en un chat personal o escribiendo a -.
Pregunta:¿Cómo se involucran los policías? horas extra de trabajo y para realizar funciones oficiales por la noche, los fines de semana y días festivos?
Respuesta: Está regulado por el "Procedimiento para atraer empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia para realizar funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como por la noche, fines de semana y días festivos no laborables, proporcionando empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia con días adicionales de descanso”, aprobado por la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de octubre de 2012 No. 961.
Los empleados están involucrados en el desempeño de funciones oficiales que excedan el tiempo de servicio normal establecido, así como en la noche, los fines de semana y días festivos no laborables sobre la base de un acto legal del titular del órgano territorial del Ministerio. de Asuntos Internos de Rusia. El acto jurídico especificado se pone en conocimiento del empleado contra recibo. En casos de urgencia, la decisión de involucrar a un empleado en el desempeño de funciones oficiales que excedan el tiempo de servicio normal establecido, así como en horario nocturno, puede ser tomada y comunicada a él por el supervisor directo (jefe) oralmente.
Para tener en cuenta la duración del desempeño de las funciones oficiales por parte de los empleados que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como durante la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, las divisiones del Ministerio del Interior de Rusia compilar hojas de tiempo para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
Los empleados que tienen un día de trabajo regular, que están involucrados en el desempeño de funciones oficiales en exceso de las horas normales de trabajo establecidas, así como en la noche, se les proporciona una compensación en forma de tiempo de descanso adicional igual a la duración del desempeño de funciones oficiales en exceso de las horas normales de trabajo establecidas, así como en horario nocturno. Los empleados que participen en el servicio en un fin de semana o feriado no laborable reciben una compensación en forma de un día adicional de descanso.
Los empleados que tienen un día de trabajo irregular pueden ser llamados ocasionalmente a realizar tareas oficiales que excedan la duración normal del tiempo de trabajo establecido para ellos por decisión del supervisor directo (jefe). No se prevé compensación en forma de descanso de la duración correspondiente por el desempeño de funciones oficiales por parte de los empleados especificados en exceso del tiempo normal de servicio establecido para ellos. Los empleados que tienen un día de trabajo irregular reciben licencia adicional de conformidad con la Parte 5 del Artículo 58 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011. No. 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa". La contratación de trabajadores que tengan una jornada laboral irregular para el desempeño de funciones oficiales durante la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, así como una compensación en forma de descanso de una duración adecuada en relación con dicha participación, se lleva a cabo en el forma de tiempo de descanso adicional, días adicionales de descanso.
A petición de un empleado, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se le puede pagar una compensación monetaria de la manera establecida por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 27/06/2012. No. 638 "Sobre la aprobación del procedimiento para pagar una compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables a los empleados de los órganos de asuntos internos de Rusia Federación."
Para el desempeño de funciones oficiales por parte de los empleados durante la noche, los fines de semana y días festivos no laborables sobre la base del horario de turnos o con la contabilización total del tiempo de servicio dentro de la duración normal del tiempo de servicio, compensación en forma de tiempo de descanso adicional, No se proporcionan días adicionales de descanso.
Asesor Jurídico Principal de la OOADPR FGKU UVO UMVD de Rusia para el Teniente Coronel de Policía de la Región de Lipetsk O.A. tabalina
Un extracto de una entrevista con el jefe del Departamento Legal y Contractual del Ministerio del Interior de Rusia, Mayor General del Servicio Interno AVDEYKO A.G.
Alexander Gennadievich, el 1 de enero de 2012, la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342 FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en lo sucesivo, el Ley de Servicio) entró en vigor. Para implementarlo, se emitieron una serie de decretos del Presidente de la Federación Rusa, así como leyes del Gobierno de la Federación Rusa. Pero se han desarrollado aún más actos jurídicos normativos departamentales. ¿Cuáles, en su opinión, fueron las órdenes más interesantes para una amplia gama de empleados destinadas a implementar la Ley de Servicio emitida en 2012?
Sí, tiene usted razón. Se ha hecho mucho trabajo. Durante el pasado 2012 y principios de 2013, se emitieron cuatro decretos del Presidente de la Federación Rusa y ocho actos del Gobierno de la Federación Rusa sobre este tema. Y además, para implementar estos actos, se emitieron más de treinta órdenes departamentales durante el año pasado, de las cuales las más importantes son las siguientes: Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 6 de septiembre de 2012 No. 849 “Sobre licencia adicional por un día de trabajo irregular para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia ", ya que tales vacaciones no se concedieron anteriormente; órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de octubre de 2012 No. 961 “Sobre la aprobación del Procedimiento para atraer empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa para desempeñar funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, así como por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, proporcionando a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia días adicionales de descanso” y de fecha 27 de junio de 2012 No. 638 “Sobre la aprobación del Procedimiento para el pago de compensación monetaria por el desempeño de deberes oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa” que sean relevantes en vista de nuestro servicio diurno y nocturno.
En primer lugar, son interesantes porque anteriormente los temas de atraer el trabajo de horas extras en los actos legales regulatorios departamentales estaban bastante mal regulados.
¿Qué disposiciones se incluyen en los actos jurídicos normativos mencionados?
La Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 6 de septiembre de 2012 No. 849 "Sobre licencia adicional por un día de trabajo irregular para empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa" establece la duración de las vacaciones por un día de trabajo irregular, y también aprobó una lista de puestos para los cuales los empleados pueden tener asignada una jornada irregular. A su vez, para todos aquellos que ocupen puestos de mando superior y superior (para los cuales se prevé la asignación de grados especiales de mayor en adelante), se establece jornada irregular en virtud de la Ley de Servicio.
En cuanto a otros empleados que reemplacen los puestos de soldados rasos, personal de mando subalterno y medio (es decir, para los cuales la asignación de rangos especiales de soldado raso a capitán inclusive), entonces ellos, si sus puestos están en la lista especificada, un día de trabajo irregular puede ser establecidos por los titulares de los órganos u organismos donde presten sus servicios, con indicación de estos cargos en los reglamentos oficiales internos. Sobre el establecimiento de una norma no normalizada día laboral especificado en los contratos de los empleados. Si los puestos no están incluidos en la lista, entonces no se puede establecer una jornada laboral irregular para dichos empleados. Como regla general, esto se aplica a aquellos que tienen un régimen de turnos y claramente regulado del tiempo de trabajo.
¿Cuál es la duración de las vacaciones establecidas para una jornada laboral irregular?
De acuerdo con dicha orden, se establecen licencias adicionales por la siguiente duración: para quienes reemplacen cargos de mando superior - 10 días naturales; sustitución de los puestos de mando superior - 9 días naturales; en sustitución de los puestos de mandos rasos, subalternos y medios señalados en la Lista, y para quienes se establezca por reglamento oficial interno una jornada irregular - 7 días naturales.
P: ¿Qué se considera reciclaje?
La ley de servicio establece expresamente que la duración normal del servicio de un empleado de los órganos de asuntos internos no puede exceder de 40 horas semanales, y de una empleada que preste servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las lejanas, - 36 horas semanales (parte 2 del artículo 53 de la Ley de Servicios). Por lo tanto, la contratación de empleados para realizar tareas oficiales durante más de 40 horas (36 horas, respectivamente) por semana es un procesamiento.
¿Cuál es el procedimiento para exigir a los empleados que trabajen horas extras?
De acuerdo con los requisitos de la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19 de octubre de 2012 No. 961, la participación debe llevarse a cabo sobre la base del acto legal relevante del jefe, quien tiene derecho a nombrar empleados para posiciones. Al mismo tiempo, en casos de urgencia, esta decisión puede ser tomada y comunicada por el supervisor directo (jefe) de forma oral.
En este caso, el gerente directo (jefe) dentro de dos días hábiles está obligado a informar sobre tal participación mediante un informe al jefe del organismo u organización correspondiente, que tiene derecho a nombrar empleados para los puestos. El informe indica las causales para contratar al empleado para el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como en horario nocturno, y su duración.
¿Está siempre disponible el reembolso de horas extras?
No, no siempre. A los trabajadores que tienen una jornada laboral irregular no se les proporciona compensación en forma de descanso por el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de trabajo establecido para ellos, pero, como se mencionó anteriormente, se les proporciona una licencia adicional. Al mismo tiempo, si estos empleados están involucrados en el desempeño de funciones oficiales por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, se les proporciona una compensación en forma de descanso de la duración adecuada.
Además, la compensación por el trabajo nocturno, los fines de semana y las vacaciones no laborables no se proporciona a los empleados que realizan tareas oficiales sobre la base de un horario de turnos o con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo dentro de la duración normal del tiempo de trabajo.
Además, dicha compensación no se proporciona a los empleados que reciben coeficientes crecientes o asignaciones monetarias por realizar tareas para garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa, o por servir en un estado de ley marcial o un estado de emergencia, conflicto armado o realización de una operación antiterrorista, liquidación de las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, otras emergencias y otras condiciones especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud, cambios en los horarios de trabajo y la introducción de restricciones adicionales.
¿Quién elige el tipo de compensación por procesamiento?
El Decreto N° 961 de fecha 19 de octubre de 2012 estableció que para su tramitación, previo informe consensuado con el jefe inmediato, se otorga al trabajador una compensación en forma de descanso de la duración que corresponda, que puede ser utilizado por el trabajador en pueden agregarse otros días o, a petición suya, días de descanso para las vacaciones anuales pagadas. A petición de un empleado, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se le puede pagar una compensación monetaria. El procedimiento para dicho pago fue aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 27 de junio de 2012 No. 638.
Al mismo tiempo, la orden establece que el número de días por los cuales se paga la compensación monetaria se determina con base en la contabilidad del tiempo de trabajo de los trabajadores, pero no más de lo establecido derecho laboral horas extraordinarias al año. Es decir, según el artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas por cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año.
BONO DE RIESGO
El Subjefe del Departamento de Política Económica y Financiera y Prestación de garantías sociales Ministerio del Interior de Rusia, Mayor General del Servicio Interior Nikolai MAKSIMENKO.
¿Existe alguna compensación por los daños causados en relación con el desempeño de funciones oficiales?
Legislación federal (Ley Federal del 7 de febrero de 2011 “Sobre la Policía” No. 3-FZ y Ley Federal del 28 de marzo de 1998 No. 52-FZ “Sobre el Seguro Estatal Obligatorio de Vida y Salud del Personal Militar, Ciudadanos Convocados para Entrenamiento Militar, Personal Privado y el personal de mando de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, el Servicio de Bomberos del Estado, los órganos para controlar la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario"), garantías de seguro estatal obligatorio de vida y salud de un oficial de policía y se proporcionan pagos de compensación monetaria en caso de muerte de un empleado, lesión u otro daño a la salud que ocurra en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como consecuencia de una enfermedad adquirida durante el período de servicio.
Si un oficial de policía, en el desempeño de sus funciones oficiales, ha sufrido una lesión u otro daño a su salud, excluyendo la posibilidad de continuar el servicio, se le paga una asignación única por un monto de dos millones de rublos (prevista por Apartado 5 del artículo 43 de la Ley Federal de 7 de febrero de 2011 "De la Policía" N° 3- Ley Federal (en adelante, la Ley).
A los familiares de un oficial de policía y sus dependientes se les paga una asignación única por un monto de tres millones de rublos en partes iguales en caso de muerte de un ciudadano de la Federación Rusa que ocurra dentro de un año después del despido del servicio policial debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en la policía, que excluyó su posibilidad de servicio posterior (de conformidad con la parte 3 del artículo 43 de la Ley). Al mismo tiempo, la Ley no establece restricciones al pago de una asignación a tanto alzado a los miembros de la familia en el caso de que se pague una asignación a tanto alzado al propio trabajador.
De conformidad con la parte 6 del artículo 43 de la Ley Federal del 7 de febrero de 2011 No. 3-FZ "Sobre la policía", si un oficial de policía sufre lesiones o lesiones en relación con el desempeño de sus funciones oficiales, excluyendo la posibilidad de más servicio policial y que resulte en una incapacidad permanente, se le paga una compensación monetaria mensual por el monto de la asignación monetaria perdida a partir del día del despido del servicio policial, menos el monto de la pensión de invalidez asignada, seguida de la recuperación de la cantidades pagadas de indemnización de los culpables.
Al mismo tiempo, el monto de dicha compensación monetaria mensual está sujeto a recálculo, teniendo en cuenta el aumento (aumento) en los salarios de la manutención monetaria de los policías, realizado de la manera establecido por ley Federación Rusa.
Además, de acuerdo con la Parte 8 del Artículo 43 de la Ley Federal "Sobre la Policía", los daños causados a la propiedad perteneciente a un oficial de policía o sus parientes cercanos en relación con el desempeño de funciones oficiales se indemnizan en su totalidad a expensas de las asignaciones presupuestarias. del presupuesto federal, seguido de la recuperación del monto de la compensación pagada por los perpetradores.
Para implementar las disposiciones del Artículo 43 de la Ley Federal "Sobre la Policía", una orden del Ministerio del Interior de Rusia del 18 de junio de 2012 No. 590 "Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el procedimiento para el pago global- suma de beneficios en caso de muerte (muerte) o lesión de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, compensación monetaria mensual, así como cantidades en compensación por daños causados a la propiedad de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa o sus parientes cercanos ”(en adelante, orden del Ministerio del Interior de Rusia No. 590).
La Orden del Ministerio del Interior de Rusia No. 590 establece el procedimiento para el pago de beneficios de suma global en caso de muerte (muerte) o lesión de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, compensación monetaria mensual, así como montos en compensación por daños causados a la propiedad de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa o sus parientes cercanos.
Orden del Ministerio del Interior de Rusia No. 590, siendo estatuto acto normativo, no puede establecer de forma independiente ningún derecho y obligación de los ciudadanos que no se base en actos jurídicos normativos de fuerza jurídica superior.
En vista de lo anterior, me gustaría detenerme en uno de los temas, a saber, el nombramiento (recalculo) de la compensación monetaria a las personas despedidas del servicio en los órganos de asuntos internos en el período del 18 de abril de 1991 al 1 de enero de 2012.
Para garantizar el derecho a recibir una compensación monetaria para estas personas, así como al volver a calcular el monto de la compensación monetaria mensual asignada y pagada de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia antes de la entrada en vigor de la orden del Ministerio del Interior Asuntos de Rusia No. establecido por los actos legales reglamentarios vigentes en esta área.
Al mismo tiempo, dado que las mensualidades y demás pagos adicionales previstos por la ley desde el 1 de enero de 2012 no estaban previamente disponibles y no estaban realmente establecidos en relación con la categoría de personas en cuestión, no es posible aplicar estos pagos en el cantidades apropiadas.
Teniendo en cuenta lo anterior, se realizaron cálculos a fin de determinar la relación del monto del salario mensual (salario mensual de acuerdo al puesto a cubrir y salario mensual de acuerdo al título asignado) y asignación mensual al salario de la asignación mensual por tiempo de servicio (tiempo de servicio), aceptado para el cálculo de las pensiones a partir del 1 de enero de 2012, y el monto de otras mensualidades y otros pagos adicionales.
Como resultado de los cálculos se obtuvo un coeficiente de 1,55, establecido en la cláusula 17 de la Instrucción sobre el procedimiento para efectuar los pagos con el fin de resarcir los perjuicios causados en el desempeño de funciones oficiales, a los empleados de los órganos del interior. de la Federación Rusa o sus parientes cercanos, aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 18 de junio de 2012 No. 590.
Este coeficiente permite fijar como promedio de los ingresos (ingresos) mensuales tomados para calcular el monto de la asignación monetaria perdida de la categoría de personas consideradas para el pago de la compensación monetaria mensual, un monto equivalente al monto de la asignación monetaria que podría recibir si sirvieron en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa después del 1 de enero de 2012. La no aplicación del coeficiente considerado, siempre que no sea posible establecer el monto de la asignación dineraria que pudiera establecerse en relación con la categoría de personas consideradas, si prestan servicio después del 1 de enero de 2012, dará lugar a una disminución del nivel de su apoyo material.
Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con el artículo 1086 del Código Civil de la Federación Rusa, la cantidad de salarios (ingresos) que debe compensar la víctima se determina como un porcentaje de sus ganancias mensuales promedio. (ingresos) antes de la lesión u otro daño a la salud o hasta que pierda su capacidad para trabajar, correspondiente al grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar de la víctima, y en ausencia de capacidad profesional para trabajar - el grado de pérdida de capacidad general trabajar. Por lo tanto, el procedimiento para determinar el monto de la compensación mensual en compensación por daños a la salud, como la diferencia entre la asignación monetaria perdida y la pensión por discapacidad, en conjunción con las disposiciones del Artículo 1086 del Código Civil de la Federación Rusa, que es fijado legislativamente por la Parte 6 del Artículo 43 de la Ley Federal "Sobre la Policía", no permite aplicar al procedimiento para determinar el monto de la asignación monetaria perdida, un enfoque diferente al establecido por el Artículo 1086 del Código Civil de la Federación Rusa .
¿Qué oficiales de OMON reciben un bono de riesgo?
Se emitió la Orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 20 de febrero de 2012 No. 106 en cumplimiento del decreto del Gobierno de la Federación Rusa, que otorgó el derecho al Ministro del Interior de la Federación Rusa en los casos en que el los detalles del servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa requieren el desempeño de tareas especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz, establecer una asignación para ciertas categorías de empleados por motivos no reflejados en la resolución.
Se establece el subsidio para los empleados de los centros de fuerzas especiales para las fuerzas de respuesta rápida, unidades móviles proposito especial, unidades especiales de respuesta rápida de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia (todas las posiciones), cuya descripción del trabajo (descripción del trabajo) incluye el desempeño de deberes oficiales para: participación directa en la realización de operaciones especiales (actividades) liberar rehenes, detectar, bloquear, detener a terroristas, miembros de grupos armados ilegales (pandillas), grupos armados ilegales, grupos terroristas y de sabotaje y reconocimiento, delincuentes armados, incautación de armas, municiones, explosivos y estupefacientes, sustancias psicotrópicas y venenosas de la circulación ilegal, la implementación del apoyo de poder en la forma prescrita para los funcionarios autorizados de los órganos de asuntos internos, otras agencias de aplicación de la ley en el curso de sus acciones de investigación y actividades operativas. La asignación es mensual, fijada en una cantidad fija: el 25 por ciento del salario oficial, por las razones anteriores, por orden del jefe de la unidad que tiene derecho a designar para el cargo.
¿Qué empleados reciben copagos de confidencialidad?
De conformidad con el subpárrafo 1.2 del Apéndice No. 1 de la Orden No. 106 del Ministerio del Interior de Rusia del 20 de febrero de 2012, se establece una asignación para trabajar con personas que brindan asistencia de manera confidencial para los empleados de los órganos de asuntos internos. de la Federación Rusa cuyo actividad oficial asociados a la realización de estos trabajos, lo que se confirma con la consolidación de tales actividades en la descripción del puesto. La asignación es mensual, fijada en un monto fijo: el 10 por ciento del salario oficial, sobre la base anterior, por orden del jefe de la unidad que tiene derecho a designar para el cargo.
Según los materiales de la Revista "POLICÍA DE RUSIA", No. 2, 2013
