Tipos de garantías sociales. Garantías sociales. Incluye

Protección social de la población- esta es una de las direcciones más importantes de la política social del estado, que consiste en establecer y mantener la posición social y material socialmente necesaria de todos los miembros de la sociedad.

A veces, la protección social se interpreta de manera más restringida: como la provisión de un cierto nivel de ingresos para aquellos segmentos de la población que, por cualquier razón, no pueden proveer para su propia existencia: los desempleados, los discapacitados, los enfermos, los huérfanos, los ancianos, las madres solteras. , familias con muchos niños.

Principios básicos de la protección social:

• humanidad;
• focalización;
• complejidad;
• garantizar los derechos y libertades de la persona.

El sistema de protección social de la población y su estructura.

El sistema de protección social es un complejo de actos legislativos, medidas y organizaciones que garantizan la implementación de medidas de protección social para la población, el apoyo a los segmentos socialmente vulnerables de la población.

Incluye:

Seguridad Social Se originó en Rusia en la década de 1920. y significó la creación sistema Estatal apoyo material y servicios a los ancianos y discapacitados, así como a las familias con hijos a cargo de los llamados fondos públicos de consumo. Esta categoría es esencialmente idéntica a la categoría de protección social, pero esta última se aplica a una economía de mercado.

Además de las pensiones (por vejez, invalidez, etc.), la seguridad social incluía prestaciones por incapacidad temporal y parto, por cuidado de hijo menor de un año, asistencia a las familias en la manutención y crianza de los hijos (gratuita o a título gratuito). condiciones preferentes, guarderías, jardines de infancia, internados, campamentos de pioneros, etc.), prestaciones familiares, manutención de discapacitados en organizaciones especiales(residencias de ancianos, etc.), asistencia protésica gratuita o subvencionada, dotación de medios de transporte a personas con discapacidad, formación profesional para personas con discapacidad y prestaciones diversas para familiares de personas con discapacidad. Durante la transición al mercado, el sistema seguridad Social dejó de cumplir en gran medida sus funciones, sin embargo, parte de sus elementos ingresaron al moderno sistema de protección social de la población.

Garantías sociales — prestación de prestaciones y servicios sociales a los ciudadanos sin tener en cuenta el aporte laboral y la prueba de medios sobre la base del principio de distribución de los recursos públicos disponibles de estas prestaciones según las necesidades.

En nuestro país, las garantías sociales incluyen:

• atención médica gratuita garantizada;
• accesibilidad general y educación gratuita;
• talla minima salarios;
• el monto mínimo de pensiones, becas;
• pensiones sociales (inválidos desde la infancia; niños con discapacidad; personas con discapacidad sin experiencia laboral; niños que han perdido a uno o ambos padres; personas mayores de 65 (hombres) y 60 (mujeres) años que no tienen experiencia laboral);
• asignaciones por nacimiento de un hijo, por el período de cuidado de un hijo hasta que cumpla 1,5 años, hasta los 16 años;
• asignación ritual para el entierro y algunos otros.

Desde el 1 de enero de 2002, se aumentó el monto de los beneficios relacionados con el nacimiento de un hijo. Por lo tanto, el monto de una asignación única por el nacimiento de un hijo aumentó de 1,5 mil rublos a 4,5 mil rublos y en 2006, hasta 8000 rublos, la asignación mensual por el período de licencia parental hasta que el niño cumpla la edad de un año y medio de 200 a 500 rublos, y en 2006, hasta 700 rublos. Este subsidio proporcionó el 25% del salario digno para una persona sin discapacidad. El monto de la asignación mensual para un niño menor de 16 años no se ha revisado y asciende a 70 rublos. Su relación con el mínimo de subsistencia de un hijo era del 3,0% en 2004. En Moscú y algunas otras regiones, esta asignación en 2006 aumentó a 150 rublos.

Una variedad de garantías sociales son beneficios sociales. Representan un sistema de garantías públicas proporcionadas a determinados grupos de la población (discapacitados, veteranos de guerra, veteranos del trabajo, etc.). En 2005, las prestaciones en especie fueron sustituidas por compensaciones monetarias para estas categorías de la población. Desde el 1 de enero de 2005, la categoría preferencial de ciudadanos tiene derecho a utilizar el paquete social y derecho a recibir pagos mensuales en efectivo. Precio paquete social se fija en 450 rublos. Incluye los viajes en transporte suburbano, el suministro gratuito de medicamentos, el tratamiento en el sanatorio y el viaje al lugar del tratamiento en el sanatorio. La ley establece que a partir de enero de 2006 los beneficiarios podrán elegir entre un paquete social y recibir la cantidad de dinero correspondiente.

Desde el 1 de enero de 2006 mensual pagos en efectivo de conformidad con la ley se establecieron en los siguientes tamaños: personas discapacitadas de la Gran guerra patriótica- 2000 rublos; participantes de la Segunda Guerra Mundial - 1500 rublos; veteranos de combate y una serie de otras categorías de beneficiarios: 1.100 rublos.

Las personas que trabajaron durante la Segunda Guerra Mundial en instalaciones de defensa aérea, la construcción de fortificaciones, bases navales, aeródromos y otras instalaciones militares, familiares de fallecidos o inválidos de guerra, participantes en la Gran Guerra Patriótica y veteranos de combate, recibirán 600 rublos al mes.

Inválidos con tercer grado de restricción actividad laboral, mensual pagado 1400 rublos; segundo grado - 1000 rublos; primer grado - 800 rublos; los niños discapacitados recibirán 1000 rublos. Las personas discapacitadas que no tienen un grado de restricción en la actividad laboral, con excepción de los niños discapacitados, reciben 500 rublos al mes.

Seguro Social— protección económica poblacion activa de los riesgos sociales sobre la base de la solidaridad colectiva en la reparación. Los principales riesgos sociales asociados a la pérdida de la capacidad para el trabajo, el trabajo y, en consecuencia, los ingresos, son la enfermedad, la vejez, el desempleo, la maternidad, los accidentes, los accidentes de trabajo, Enfermedad ocupacional, muerte del sostén de la familia. El sistema de seguridad social se financia con fondos extrapresupuestarios especiales, formados a expensas de las contribuciones de los empleadores y empleados, así como de los subsidios estatales.

Hay dos formas de seguro social: obligatorio (respaldado por el estado de sus fondos) y voluntario (en ausencia de ayuda estatal). Los ciudadanos son apoyados, en primer lugar, mediante pagos en efectivo (pensiones y prestaciones por enfermedad, vejez, desempleo, pérdida del sostén familiar, etc.), así como mediante la financiación de los servicios de las organizaciones sanitarias, Entrenamiento vocacional y otros relacionados con la rehabilitación.

El apoyo social (asistencia) se brinda a grupos de población socialmente vulnerables que, por una u otra razón, no pueden asegurar un ingreso. La asistencia se brinda mediante pagos en efectivo y en especie (comidas gratuitas, ropa) y se financia con los ingresos fiscales generales. por conseguir asistencia social Por lo general, se requiere una prueba de medios. Se brinda asistencia a aquellas personas cuyos ingresos están por debajo del nivel mínimo de vida, y es un elemento esencial de la política antipobreza, asegurando un ingreso mínimo garantizado, como realización del derecho a la vida.

El apoyo social no se limita a la asistencia material. También incluye medidas en forma de asistencia y servicios prestados por individuos o grupos de la población con servicios sociales para superar las dificultades de la vida, mantener el estatus social y adaptarse a la sociedad.

Las actividades de los servicios sociales de apoyo social, la prestación de servicios sociales, médicos, pedagógicos, jurídicos y asistencia financiera, llevar a cabo la adaptación social y la rehabilitación de ciudadanos en situaciones difíciles de la vida se ha convertido en una rama separada de la esfera social: los servicios sociales.

Se denomina trabajo social al trabajo destinado a ayudar, apoyar y proteger a las personas y, sobre todo, a los sectores socialmente débiles de la sociedad.

El objeto del trabajo social. son personas que necesitan ayuda externa: ancianos, jubilados, discapacitados, enfermos graves, niños; personas que se metieron
Deseo una situación de vida: los desempleados, los drogadictos, los adolescentes caídos en malas compañías, las familias monoparentales, los condenados y los que han cumplido su condena, los refugiados y los migrantes, etc.

Sujetos de trabajo social.- aquellas organizaciones y personas que llevan a cabo este trabajo. Es el Estado en su conjunto, que ejecuta la política social a través de los órganos estatales de protección social. Esta organizaciones publicas: asociación rusa Servicios Sociales Asociación de Educadores Sociales y Trabajadores sociales etc. Esto organizaciones benéficas y sociedades de socorro como la Cruz Roja y la Media Luna Roja.

El sujeto principal del trabajo social son las personas que se dedican a él de manera profesional o voluntaria. Hay alrededor de medio millón de trabajadores sociales profesionales (es decir, personas con la educación y el diploma adecuados) en todo el mundo (en Rusia hay varias decenas de miles). La mayor parte del trabajo social es realizado por personas no profesionales, ya sea por circunstancias o por convicciones y sentido del deber.

La sociedad está interesada en mejorar la eficiencia del trabajo social. Sin embargo, es difícil definirlo y medirlo. La eficiencia se entiende como la relación entre los resultados de las actividades y los costos necesarios para lograr este resultado. Eficiencia en esfera social es una categoría compleja que consta de metas, resultados, costos y condiciones actividades sociales. El resultado es el resultado final de cualquier actividad en relación con su finalidad. Puede ser positivo o negativo.

En el trabajo social, el resultado es la satisfacción de las necesidades de sus objetos, clientes de los servicios sociales, y sobre esta base la mejora general de la situación social en la sociedad. Los criterios para la eficacia del trabajo social a nivel macro pueden ser indicadores de la situación financiera de la familia (persona), la esperanza de vida, el nivel y la estructura de la morbilidad, la falta de vivienda, la drogadicción, la delincuencia, etc.

El problema de los límites de la asistencia social a los ciudadanos está estrechamente relacionado con el criterio de eficacia. Al igual que en la implementación de la política de ingresos, es necesario tener en cuenta las posibles consecuencias negativas del apoyo social masivo: la aparición de dependencia, pasividad, falta de voluntad para tomar decisiones y resolver los propios problemas. Puede haber desarrollos negativos en la esfera social (por ejemplo, el apoyo activo a las madres solteras puede resultar en una disminución de la tasa de nupcialidad y, en última instancia, de la tasa de natalidad).

medios materiales y legales que garanticen la realización de los derechos socioeconómicos de los ciudadanos: derecho al trabajo, al descanso, a la vivienda, a la educación y atención médica gratuitas, a la seguridad material en la vejez y en caso de invalidez, etc. Se proporcionan garantías sociales politica social, cuya base material son los fondos sociales del estado y las empresas, a partir de los cuales se realizan pagos específicos para la seguridad social.

Gran definición

Definición incompleta ↓

Garantías sociales

un sistema de medios socioeconómicos y jurídicos que aseguren las condiciones de vida de los miembros de la sociedad, grupos sociales, realización de sus intereses, diversas conexiones y relaciones, funcionamiento y desarrollo sistema publico en general. Los principales de este año incluyen el derecho a elegir una profesión, el ámbito de aplicación del trabajo, formas actividad económica, obteniendo el total y educación vocacional, el derecho de una persona a realizar su potencial laboral, capacidades y remuneración adecuada de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo, la equivalencia igual de esta remuneración a un conjunto de bienes y servicios de consumo. Parte integral La implementación de este año es mantener un cumplimiento óptimo en la satisfacción de las necesidades sociales e individuales, lo cual se realiza a través de la distribución de la participación del ingreso nacional para consumo y acumulación. La parte de la renta nacional destinada al consumo se realiza a través de salarios y fondos públicos de consumo. La realización de este año en el ámbito del consumo implica asegurar el nivel mínimo aceptable de satisfacción de necesidades en vivienda, salud, educación, ingresos (en la escala de bienestar y nivel de desarrollo económico alcanzado por la sociedad), y en asegurar un nivel aceptable de estándar de vida. Con este fin, se está desarrollando un sistema de estándares socioeconómicos que define los límites inferiores del nivel mínimo de bienes vivos para satisfacer las necesidades individuales y sociales. Estos incluyen al menos salarios, pensiones, becas, nivel de gasto en educación, niños instituciones preescolares, normas para la vivienda, la atención de la salud, la educación, un conjunto de bienes y servicios para satisfacer las necesidades vitales. El nivel mínimo de satisfacción de las necesidades, garantizado por la sociedad a los ciudadanos, debe estar vinculado al nivel de vida medio alcanzado. La función de protección social la realizan los fondos públicos de consumo. Están diseñados para proporcionar ingresos garantizados a quienes no pueden ganarse la vida (jubilados, discapacitados, huérfanos), así como el mismo derecho para todos los miembros de la sociedad a recibir educación, atención médica y vivienda gratuitas. Si estas oportunidades no se distribuyen a todos, entonces el principio de la gratuidad pierde su significado social, ya que en este caso no se realiza el derecho de todos los miembros de la sociedad a una parte igual del ingreso nacional de los fondos públicos de consumo. El principal de este año incluye el derecho a un mínimo de bendiciones de vida (garantía de salarios parcialmente retenidos) de las madres empleadas en labores que brindan condiciones óptimas para criar y mantener la salud de los niños en los primeros años de vida después del nacimiento. La realización de este año depende en gran medida de la cantidad y calidad de los bienes de consumo y servicios sociales que se brinden a la población a expensas de la sociedad oa cambio de dinero ganado. Dada la escasez de bienes y servicios y, en consecuencia, la falta de libertad para elegirlos, así como el dominio de los departamentos y monopolios de los productores, este año de la población no puede cumplirse en su totalidad. Garantizar las condiciones de vida de las personas y grupos sociales incluye el derecho a elegir los bienes y servicios de consumo, la vivienda, los lugares de residencia, los servicios de salud, la cultura, las formas de organizar la recreación, la satisfacción de las necesidades materiales y espirituales.

En la parte 1 del art. 164 del Código Laboral de la Federación Rusa, las garantías se definen como los medios, métodos y condiciones por los cuales el ejercicio de los derechos otorgados a los empleados en el campo de la seguridad social relaciones laborales. Así, como objeto de la solicitud establecido por ley Las garantías señalan el ejercicio de los derechos de los trabajadores. En consecuencia, las garantías cumplen una función de seguridad en relación con los derechos establecidos por los trabajadores.

El Código Laboral de la Federación Rusa divide las garantías y compensaciones en general (al contratar, transferir, remunerar, rescindir un contrato de trabajo, etc.) y especial Kolobova S.V. Derecho laboral ruso: Tutorial para universidades. - M: Yustitsinform, 2005. S. 264 ..

La fuente de financiación de las garantías e indemnizaciones puede ser tanto los fondos del empleador como los fondos de los organismos y organizaciones en cuyo interés el trabajador desempeña funciones estatales o públicas (jurados, donantes, etc.).

La regulación jurídica de las condiciones de prestación de garantías y compensaciones no es una prerrogativa derecho laboral y se lleva a cabo utilizando leyes federales y otros actos jurídicos normativos.

De conformidad con el art. 165 del Código Laboral de la Federación Rusa, además de las garantías generales, por ejemplo, al contratar, transferir a otro trabajo, por salarios, los empleados cuentan con ciertas garantías en los siguientes casos: Viajes de negocios; 2) mudarse a trabajar a otra área; 3) desempeño de funciones estatales o públicas; 4) combinar el trabajo con la educación; 5) cese forzoso del trabajo sin culpa del trabajador; 6) concesión de vacaciones anuales pagadas; 7) terminación del contrato de trabajo por causas separadas; 8) demoras por culpa del empleador en entregar al empleado su libro de trabajo al despido.

Naturalmente, esta lista de garantías no es exhaustiva, ya que el establecimiento de garantías adicionales en convenios, convenios colectivos y otros actos locales organizaciones, contrato de empleo mejora la posición del empleado en comparación con la legislación vigente. En este sentido, su establecimiento no se opone a la ley.

Los derechos básicos de un empleado incluyen: 1) prestación de trabajo de acuerdo con la función estipulada en el contrato de trabajo; 2) el derecho a condiciones de trabajo correspondientes a las normas vigentes; 3) recibir una remuneración por el trabajo realizado. En consecuencia, las garantías están diseñadas para asegurar la implementación de estos derechos. Por ejemplo, un empleado puede ausentarse del trabajo por causas establecidas por la ley. En este caso, se le garantiza la conservación del lugar de trabajo y los ingresos medios.

Los derechos de los trabajadores pueden ser de naturaleza patrimonial o no patrimonial.

Las garantías existentes para el ejercicio de estos derechos podrán ser también patrimoniales o no patrimoniales. En particular, en ausencia de un empleado en el trabajo debido a una violación de las condiciones de pago de salarios, se le garantiza la preservación del lugar de trabajo, las condiciones de trabajo anteriores y la no divulgación de datos personales. Las garantías enumeradas pueden ser reconocidas como no patrimoniales, ya que no tienen un valor determinado para el trabajador Comentario al Código del Trabajo Federación Rusa. / Rdo. edición Sip. Orlovsky. - M .: INFRA-M, 2009. - 1500 p. Lebedev V. Interacción de los sistemas de derecho laboral y la legislación laboral // Justicia rusa. - 2003. - Nº 11. S. 24..

Durante la ausencia de un empleado del trabajo debido a la falta de pago de los salarios, se le garantiza la conservación del salario medio. Esta garantía tiene carácter patrimonial, ya que está asociada a la entrega de bienes muebles al trabajador en forma de Dinero en un tamaño determinado.

contraste Las garantías no patrimoniales es su vinculación directa con el lugar de trabajo del trabajador, tienen por objeto asegurar que el trabajador conserve las condiciones de trabajo anteriores en los casos establecidos por la ley, incluso lugar de trabajo. En este sentido, la principal garantía no patrimonial es la provisión al empleado del antiguo lugar de trabajo después de la ausencia. buenas razones reconocida como tal por la ley, por ejemplo, en caso de violación de las condiciones de pago de salarios.

Las garantías patrimoniales están directamente relacionadas con el derecho del trabajador a recibir una remuneración monetaria por su trabajo, es decir, un salario. En relación con lo cual siempre están asociados con el tamaño del salario promedio recibido por el empleado. Por lo tanto, la provisión de garantías de propiedad está directamente relacionada con el tamaño del salario promedio de un empleado.

En relación con lo anterior, se pueden distinguir las siguientes circunstancias jurídicamente significativas que caracterizan concepto juridico garantías laborales. En primer lugar, el establecimiento en la legislación, convenios, convenio colectivo, otros locales actos legales organización, contrato de trabajo. En segundo lugar, la prestación directa de los derechos laborales previstos en la legislación. En tercer lugar, asegurar la implementación de medidas tanto de no propiedad como derechos de propiedad trabajadores en el mundo del trabajo. Al mismo tiempo, las garantías no patrimoniales están destinadas a asegurar la conservación de las condiciones de trabajo anteriores, en particular el lugar de trabajo. Las garantías patrimoniales siempre están asociadas a los ingresos percibidos por el trabajador salario Lebedev V. Interacción de los sistemas de derecho laboral y legislación laboral // Justicia rusa. - 2003. - Nº 11. S. 24..

La prestación de garantías no patrimoniales está asociada al aseguramiento de los derechos que se derivan para los trabajadores en las relaciones laborales. Por regla general dichas garantías dejan de surtir efecto al término de la relación laboral. Sin embargo, el empleador está obligado a proporcionar al empleado el almacenamiento y la transferencia de sus datos personales de conformidad con los requisitos de la legislación laboral y después de su despido. Por lo tanto, esta garantía es válida incluso después de la terminación de la relación laboral. Sin embargo, el incumplimiento por parte del empleador de esta garantía conlleva la posibilidad de que el trabajador reciba las pérdidas causadas por las normas de derecho civil después de la terminación de la relación laboral con él. Al mismo tiempo, la persona con la que se ha extinguido la relación laboral puede exigir no solo una compensación por las pérdidas sufridas en relación con la negativa del empleador a cumplir con las garantías no patrimoniales, sino también una compensación daño moral Mironov VI Derecho laboral de Rusia. - M., 2006. S. 354..

Las garantías patrimoniales también operan en paralelo con las relaciones laborales. Sin embargo, se proporcionan garantías separadas incluso después del despido del trabajo. Estos incluyen las indemnizaciones por despido pagadas a las personas despedidas. Sin embargo, la presencia de esta garantía no afecta el destino de la relación laboral que ha sido extinguida.

En relación con lo anterior, se puede concluir que las garantías están asociadas a la prestación de derechos derivados de las relaciones laborales. La prestación de estas garantías tras la extinción de la relación laboral no afecta a su destino, pero dicha prestación también sirve para asegurar los derechos laborales de los trabajadores, que pueden subsistir tras la extinción de la relación laboral, por ejemplo, el derecho a la indemnización por perjuicios causados ​​por el empleador e indemnización por daño moral por incumplimiento de las normas de conducta establecidas en la legislación.

Hoy intentaremos averiguar qué son las garantías sociales para los empleados en un contexto legal y cuáles en concreto se pueden brindar en un caso particular a la población. Este tema no solo es relevante ahora, porque anteriormente para todos los empleados en el curso del empleo, era necesario conocer este concepto y todos los momentos que lo acompañan.

El concepto y tipos de garantías sociales

Cuando usted está buscando trabajo y, mientras lee uno de los anuncios, presta atención a la presencia de un paquete social, esto ciertamente cautiva a una persona desconocida. Pero debe comprender que la presencia de dicho paquete es obligatoria y, en cualquier caso, se proporciona al empleado, como lo prescribe la ley.

Las principales garantías que se deben brindar, según lo exige el estado, incluyen las siguientes:

• seguro social (seguro médico, seguro social, aportes a Fondo de pensiones, pago del impuesto de marcha);
• pago de vacaciones;
• pago de licencias por enfermedad;
• los gastos de viaje;
• reembolso de los gastos de transporte.

Para más estudio detallado lista de posibles garantías, consulte código de Trabajo. Contiene muchas descripciones, deberes y leyes a este respecto para ciertas empresas y diferentes áreas de su actividad.

Los elementos anteriores son obligatorios para el empleador y no servicios adicionales para atraer a las personas a los puestos de trabajo.

Por supuesto, se pueden ofrecer ciertas garantías que no se enumeran anteriormente. Dichos puntos, las denominadas garantías sociales adicionales, también se denominan compensatorias y motivacionales.

Todos los elementos de las garantías prestados deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• rasgos territoriales;
• monto suficiente;
• suficiencia financiera y material;
• el procedimiento para llevar al empleado.

Las garantías sociales se pueden dividir en:

• regional;
• industria;
• a escala nacional.

La principal tarea a la que sistema general Las garantías sociales radican en la formación de un mecanismo protector para todos los elementos incluidos en la estructura de la sociedad, incluidos los individuos individuales, de los procesos destructivos que tienen lugar en cualquier etapa del desarrollo.

Fuentes de financiación

La regulación sobre el apoyo social de la población está formada por la administración de una determinada localidad del país. Y las principales fuentes de financiación de este sistema pueden ser las siguientes formaciones:

• presupuesto del Estado;
• el presupuesto de las estructuras locales;
• fondos de seguros;
• fondo de seguro médico;
• Fondos de pensiones estatales y no estatales.

Los presupuestos de los anteriores y otros fondos de seguridad social se reponen con los pagos obligatorios entrantes en forma de un impuesto social unificado, subsidios, primas de seguros y fondos del presupuesto federal y otros presupuestos previstos por la ley. Las fuentes de estas formaciones pueden ser las siguientes:

1. Sanciones y multas.
2. El dinero reembolsado por el tomador del seguro en caso de siniestros por daños al asegurado.
3. Beneficio de la colocación de fondos liberados temporalmente del seguro social obligatorio.
4. Pago obligatorio como apoyo social para el personal de las personas que se incorporaron voluntariamente al sistema de prestación de la seguridad social obligatoria.
5. Ingresos misceláneos correspondientes derecho laboral y legislación.

Esta o aquella cantidad de las contribuciones anteriores y otras similares está establecida por el código fiscal de Rusia y las leyes sobre seguridad social. Estos documentos también indican qué categorías están cubiertas por una contribución particular.

Los fondos asignados a cada empleado deben gastarse estrictamente para el propósito previsto, que está establecido por la ley sobre ciertos tipos de seguros sociales obligatorios y sobre los presupuestos de fondos para el ejercicio económico en curso.

Protección social de un empleado y una organización

El interés de los empleados en cualquier organización y su desarrollo económico exitoso depende de cuántos más servicios y beneficios se brinden a cada uno durante el empleo y cuánto difiera la cantidad de la cantidad legalmente establecida.

Bajo estas circunstancias, la organización puede reducir la rotación de empleados, porque el empleado no tendrá el deseo de perder numerosos beneficios al irse. Además, esta política permite la existencia de empleados bajo la condición de bajos salarios, por ejemplo, como en Instituciones públicas, u ofrecidos en aras de atraer y mantener buenos fuerza de trabajo que se puede observar en las grandes corporaciones.

Las garantías sociales para los empleados, el desarrollo de su personalidad y la preservación de la salud son las principales condiciones para el funcionamiento exitoso de cualquier organización. Como motivación de gestión. política de personal instituciones y afines servicios sociales contribuir a satisfacer las necesidades de los trabajadores, sus valores e intereses. Los principales objetivos de la protección social incluyen los siguientes:

1. Comparación de un empleado con su empresa (satisfacción de sus necesidades de implicación en la organización).
2. Coincidencia de los objetivos de los empleados y de la empresa.
3. Crecimiento Productividad laboral y una mayor disposición para trabajar.
4. Proporcionar un ambiente moral favorable.
5. Formación de un clima social y psicológico favorable para los empleados.
6. Mejorar la imagen de la empresa ante los trabajadores.

Como muestra la práctica moderna, al solicitar un trabajo, es necesario prestar atención a las garantías sociales que promete brindar la institución donde se va a trabajar. Al mismo tiempo, es necesario seleccionar aquellas formas de protección social que mejor respondan a las necesidades e intereses.

Por parte de la dirección de la empresa, se debe prestar atención a este tema y se deben realizar diversos estudios para poder implementar condiciones confortables por un trabajo de calidad y eficiente.

En el modelo de orientación socio-mercado de la economía, el papel de Función social estados El gobierno y el estado son responsables de proporcionar a los ciudadanos protección social y garantizar el acceso equitativo a las necesidades básicas. Los niveles de pobreza pueden verse como un indicador significativo del desempeño de las políticas de protección social.

El Seguro Social es una combinación de un programa de ahorro para la jubilación, un programa de seguro y un programa de Redistribución del Ingreso Nacional.

La protección social es un conjunto de normas sociales legalmente consagradas que el estado garantiza a ciertos segmentos de la población, así como bajo ciertas condiciones económicas a todos los miembros de la sociedad (durante el crecimiento de la inflación, una caída en la producción, una crisis económica, desempleo, etc. .)

Las formas y métodos de protección social de la población deben asegurar la satisfacción de las necesidades vitales de cada ciudadano en un nivel no inferior al mínimo de subsistencia.

Objetivo trabajo de control- aprender más sobre las garantías sociales, sus tipos y el procedimiento para su implementación.

Las principales tareas del trabajo de control:

• 1. Estudiar los tipos de garantías sociales.
• 2. Considerar los principios de la protección social.
• 3. Determinar los objetos de la protección social.
• 4. Estudiar las formas organizativas y jurídicas de la protección social de la población.
• 5. Completar una tarea práctica.

GARANTÍAS SOCIALES (TIPOS Y PROCEDIMIENTO PARA SU IMPLEMENTACIÓN)

TIPOS DE GARANTÍAS SOCIALES

Las garantías socioeconómicas son un método para garantizar que el Estado satisfaga las diversas necesidades de los ciudadanos al nivel de las normas y estándares socialmente reconocidos. Machulskaya E. E. Derecho de la seguridad social [Texto]: libro de texto para bachilleres / E.E. Machulskaya. - 3ª ed., revisada. y adicional - M.: Editorial Yurayt; DNI Yurayt, 2014. - S. 154.

Arroz. una.

Estándares de consumo: la cantidad de consumo en términos físicos de alimentos, artículos no alimentarios para el consumo actual y algunos servicios durante un cierto período de tiempo (por día, mes, año).

Estándares de provisión: una cierta cantidad de artículos duraderos que se encuentran en el consumo personal de la población, así como la provisión de un determinado territorio con una red de instituciones educativas, atención médica, consumo, servicios de transporte, etc. Estándares de ingresos: la cantidad de ingresos de los ciudadanos de la familia, que les garantice la satisfacción de las necesidades al nivel de los estándares de consumo y suministro.

Estándares de consumo racional: el nivel de consumo de bienes y servicios para uso actual y a largo plazo, que garantiza la satisfacción óptima de las necesidades.

Estándares mínimos de consumo: un nivel socialmente aceptado de consumo de alimentos, productos y servicios no alimentarios, determinado de acuerdo con las normas de las necesidades fisiológicas sociales. Estándares estadísticos: estándares determinados sobre la base de indicadores de consumo real de seguridad para toda la población de ciertos grupos sociales.

Los estándares estatales en el campo de la vivienda y los servicios comunales incluyen: Guseva T.S. Ley de seguridad social en Rusia [Texto]: Libro de texto. -M.: YURKOMPANI, 2009. - P.127.

• - la tasa máxima de pago por servicios para el mantenimiento de la vivienda, la vivienda y los servicios comunales, en función de los ingresos recibidos;
• - indicadores de la calidad de los servicios públicos.

Las normas sociales estatales en el campo de los servicios de transporte y comunicaciones incluyen:

• - normas para la provisión de transporte público;
• - indicadores de la calidad de los servicios de transporte;
• - normas para la prestación de servicios de comunicación a la población;

Las normas sociales estatales en el campo de la protección de la salud incluyen:

• - lista y cantidad de garantizados atención médica los ciudadanos;
• - indicadores de la calidad de la atención médica;
• - normas para el suministro preferencial de ciertas categorías de la población medicamentos y otros medios especiales;
• - normas para la provisión de alimentos en las instituciones de salud estatales y municipales, etc.

Los estándares especiales estatales en el campo de la educación incluyen:

• - la lista y el alcance de los servicios prestados por las instituciones estatales y municipales de educación preescolar, secundaria general, profesional y superior;
• - normas para la ocupación máxima de clases, grupos;
• - normas para la proporción de alumnos, estudiantes y profesores;
• - normas de apoyo material Instituciones educacionales y etc.

El volumen y nivel de provisión con garantías socioeconómicas es un indicador de la civilización del país. Las direcciones principales de la implementación de las garantías sociales: Kholostova E.I. Trabajo Social[Texto]: Libro de texto para licenciaturas / E.I. Jolostov. - M .: Corporación de Publicaciones y Comercio "Dashkov and K", 2012. - P.321.

• 1. El Estado debe garantizar a toda persona empleada en el proceso productivo:
  • a) un nivel normal de bienestar a través del salario mínimo y su indexación;
  • b) impuestos moderados;
  • c) la no injerencia en las actividades empresariales.
• 2. El Estado debe garantizar la satisfacción de las necesidades prioritarias de los ciudadanos y de la sociedad, que no puede encomendar a cada ciudadano de forma independiente:
  • a) adquisición de educación general;
  • b) crianza de niños y adolescentes;
  • c) capacitación del personal;
  • d) organización de la protección y el desarrollo de la salud educación Física y etc.
• 3. El Estado debe ayudar a incrementar los ingresos de ciertos segmentos de la población que no pueden proporcionar un nivel de vida para ellos y sus familias al nivel de los estándares sociales mínimos, independientemente de su participación en el proceso productivo en las siguientes formas:
  • a) pensiones;
  • B) diferentes tipos ayuda;
  • c) becas;
  • d) pagos en efectivo y su indexación;
  • e) beneficios fiscales.

El Estado garantiza legalmente la satisfacción de las necesidades prioritarias con cargo al presupuesto en la cuantía mínima suficiente en forma de servicios gratuitos.

organos Gobierno local al desarrollar e implementar programas socioeconómicos locales, pueden proporcionar garantías sociales adicionales a expensas de los presupuestos locales.

La elaboración y ejecución de los presupuestos del Estado y locales se realiza sobre la base de la prioridad de la financiación de las garantías sociales y del ámbito social.

El apoyo estatal específico para el autogobierno local se lleva a cabo con el fin de igualar las oportunidades de las sociedades territoriales individuales en relación con la provisión de garantías sociales a un nivel legalmente reconocido.

La cantidad total de bienes y servicios consumidos por la población durante el período correspondiente es el fondo de consumo.

Un aumento irrazonable de los fondos asignados para la protección social de la población en el volumen total del fondo de consumo requiere un retiro adicional de fondos del fondo de salarios, lo que en última instancia solo amplía la escala de redistribución, reduce el papel estimulante de los salarios y no aumenta la volumen de consumo agregado.

La política estatal de la Federación Rusa en el campo del apoyo social de los ciudadanos se forma de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Federación Rusa.

Según el art. 7 de la Constitución “La Federación Rusa es un estado social cuya política está dirigida a crear condiciones que aseguren una vida digna y el libre desarrollo de una persona. (Artículo 7., Cláusula 1.). Y también en la Federación Rusa, se protege el trabajo y la salud de las personas, se establece un salario mínimo garantizado y apoyo gubernamental familias, maternidad, paternidad e infancia, discapacitados y ancianos, se desarrolla un sistema de servicios sociales, se establecen pensiones estatales, prestaciones y otras garantías de protección social (artículo 7.p.2.). La Constitución de la Federación Rusa. [ recurso electrónico]: - Acceso desde el portal de información y legal "Garant". - Modo de acceso: http://base.garant.ru

La Constitución de la Federación de Rusia también establece que la coordinación de las cuestiones de protección de la familia, la maternidad, la paternidad y la infancia. La protección social, incluida la seguridad social, está bajo la jurisdicción conjunta de la Federación Rusa y los sujetos de la Federación Rusa.

Así, todas las garantías anteriores se implementan a través del sistema de protección social de la población. La base de las garantías sociales estatales son las normas sociales mínimas, es decir, estatutario de la Federación Rusa o por decisiones de órganos representativos del poder estatal por un cierto período de tiempo, los niveles mínimos de garantías sociales, expresados ​​a través de normas sociales y normas que reflejen las necesidades humanas más importantes de bienes materiales, servicios públicos y gratuitos, garantizando un nivel adecuado de consumo de los mismos y destinadas a determinar los gastos presupuestarios mínimos obligatorios para estos fines.

La protección social es un sistema de relaciones distributivas, en el curso del cual se forman y utilizan fondos públicos de apoyo material y servicios para los ciudadanos a expensas de una parte del ingreso nacional; es la preocupación del estado por una persona que ha perdido, en todo o en parte, la capacidad de trabajar; las actividades del estado para implementar los objetivos y tareas prioritarias de la política social, para implementar un conjunto de garantías económicas, legales y sociales fijadas legislativamente que aseguren que cada miembro de la sociedad respete los derechos sociales, incluido un nivel de vida "decente".

La protección social de la población es actividades practicas en la implementación de las principales direcciones de la política social.

Al desarrollar e implementar la política social, la cuestión de las prioridades sociales, es decir, las tareas sociales que son reconocidas por la sociedad en este escenario su desarrollo lo más urgente y urgente, requiriendo una decisión prioritaria. Al mismo tiempo, es necesario no solo apoyar, sino también desarrollar relaciones públicas combinar hábilmente los intereses varias categorias la población, así como asociaciones públicas y grupos

En un sentido sociológico general amplio, el término "protección social" apareció por primera vez en los Estados Unidos en la década de 1930. y poco a poco se fue generalizando en la sociología occidental para referirse a un sistema de medidas que protegen a cualquier ciudadano de las vulneraciones económicas y sociales por desempleo, pérdida o fuerte reducción de ingresos por enfermedad, nacimiento de un hijo, accidente de trabajo o enfermedades profesionales, invalidez, vejez, pérdida del sostén familiar, etc., y se ha convertido también en el principal atributo de la política social de cualquier estado civilizado. Guseva T. S. Ley de seguridad social en Rusia [Texto]: Libro de texto. -M.: YURKOMPANI, 2009. - S. 118.

La protección social de la población es considerada por la ley social rusa como un sistema de garantías legales y medidas de protección que protegen a los miembros de la sociedad de la degradación económica, social y física. Actúa como un proceso de dotación a los órganos estatales y municipales de las garantías y derechos existentes que protegen al individuo, sus necesidades e intereses económicos, sociopolíticos, sociales.

En términos prácticos, la protección social está representada por un conjunto de garantías económicas y sociales jurídicas consagradas en la legislación y los estatutos a nivel estatal mediante un sistema de actos jurídicos en dos etapas: legislación federal y regional.

Al mismo tiempo, la protección social también actúa como un proceso de aseguramiento por parte del Estado u otros organismos de las garantías y derechos existentes en la sociedad que protegen al individuo, sus necesidades e intereses económicos, sociopolíticos, sociales en todos los ámbitos de la sociedad. En su acción, se extiende a todos los miembros de la sociedad, pero la manifestación funcional en relación a los diferentes grupos no es la misma.

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