Especialidad "Trabajo social": ¿con quién trabajar? Elección de profesión. ¿Cuáles son los nombres de las instituciones especiales que ayudan a las personas a encontrar trabajo y reducir el desempleo? enumere al menos cinco opciones ¿Cuáles son los nombres de las instituciones especiales que ayudan a encontrar empleo?
Se entiende por empleo la actividad de los ciudadanos relacionada con la satisfacción de las necesidades personales y sociales, que no se oponga a la ley y que, por regla general, les reporte ganancias, rentas del trabajo (artículo 1 de la Ley).
Los ciudadanos se consideran empleados:
trabajar bajo un contrato de trabajo, así como tener otro trabajo remunerado (servicio);
registrado como empresarios individuales;
empleados en artesanías subsidiarias y venta de productos bajo contratos;
realizar trabajos bajo contratos de derecho civil, así como ser miembros de cooperativas de producción, artels;
elegido, designado o aprobado para un puesto remunerado;
pasar el servicio militar y otros tipos de servicio (alternativo y de aplicación de la ley);
tomando cursos a tiempo parcial en Instituciones educacionales;
ausente temporalmente del lugar de trabajo por diversas razones;
que son fundadores (participantes) de organizaciones, con excepción de los fundadores (participantes) que no tienen derechos de propiedad en relación con estas organizaciones (públicas, religiosas, etc.).
Los desempleados incluyen:
ciudadanos menores de edad discapacitados;
pensionistas;
ciudadanos aptos.
La última categoría de la población incluye tanto a las personas capaces de trabajar, pero que no desean trabajar, como a los ciudadanos que anteriormente trabajaron y fueron liberados de organizaciones o que fueron capacitados y solicitantes de empleo- los desempleados. Es en relación con los desempleados que la política estatal se dirige principalmente a promover su empleo.
Definición estatus legal desempleados significa el establecimiento de un círculo de personas pertenecientes a esta categoría de ciudadanos, sus derechos y obligaciones, así como las garantías para la observancia de estos derechos.
De conformidad con el art. 3 de la Ley de Empleo, se reconocen como desempleados los ciudadanos que:
a) capaz de trabajar;
b) no tienen trabajo y ganancias;
c) están registrados en las oficinas de empleo con el fin de buscar trabajo apropiado;
d) buscar trabajo;
d) listo para empezar.
Estos cinco signos forman el concepto de "desempleado" y la ausencia de al menos uno de ellos hace imposible reconocer a un ciudadano como desempleado.
La capacidad de trabajo de los ciudadanos está determinada por su edad y estado de salud. Desde el punto de vista de la edad, no pueden ser reconocidos como desempleados los ciudadanos menores de 16 años, así como los que tengan asignada una pensión laboral de vejez, incluida la anticipada, o una pensión de vejez o una pensión de larga antigüedad por provisión estatal de pensiones (inciso 3, artículo .3 de la Ley).
Para tomar una decisión sobre el reconocimiento de una persona discapacitada como desempleada, debe, junto con otros documentos, presentar un programa de rehabilitación individual, guiado por el cual las instituciones de servicios de empleo le buscarán un trabajo.
La falta de trabajo y de ingresos significa que el ciudadano no pertenece a ninguna de las categorías de los ocupados.
El registro en las instituciones del servicio de empleo se lleva a cabo sobre la base del Procedimiento para el registro de ciudadanos desempleados en la siguiente secuencia:
registro primario de ciudadanos desempleados;
registro de ciudadanos desempleados para encontrar un trabajo adecuado;
registro de ciudadanos como desempleados;
reinscripción de ciudadanos desempleados.
El registro inicial se lleva a cabo sin la presentación de ningún documento por parte de los ciudadanos para tener en cuenta el número total de desempleados para obtener la información necesaria sobre las necesidades de trabajo.
Para registrarse para encontrar un trabajo adecuado, los ciudadanos presentan los siguientes documentos: pasaporte; libro de trabajo u otros documentos de experiencia; documentos de calificación profesional; documentos sobre ingresos de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo; personas discapacitadas: un programa adicional de rehabilitación individual, sobre la base del cual las instituciones de servicios de empleo deben ofrecer al solicitante dos opciones para un trabajo adecuado dentro de los 10 días posteriores a la fecha de registro. Si es imposible proporcionar un trabajo adecuado debido a la falta de las calificaciones profesionales necesarias, se le puede ofrecer al ciudadano que se someta a una formación o reciclaje profesional, así como a mejorar sus calificaciones en la dirección de las instituciones de servicios de empleo.
Si en esta etapa no se encuentra un trabajo adecuado para un ciudadano, a más tardar el día 11 a partir de la fecha de registro, para buscar un trabajo adecuado, el ciudadano se registra como desempleado. Si se deniega el registro, un ciudadano tiene derecho a volver a presentar una solicitud después de un mes. En este caso, se le deberán comunicar por escrito los motivos de la denegación.
La reinscripción de los ciudadanos desempleados se realiza dentro de los plazos establecidos por las instituciones del servicio de empleo. La baja se realiza en los siguientes casos:
reconocimiento de un ciudadano como empleado;
la no comparecencia en los plazos establecidos por las instituciones del servicio de empleo, para la oferta de un puesto adecuado o para la reinscripción;
mudarse a otra área;
establecimiento de abusos por parte de los ciudadanos;
condena a pena privativa de libertad;
designación de una pensión de vejez o de jubilación.
Los ciudadanos que soliciten la condición de desempleado deberán buscar trabajo. La evidencia de que un ciudadano está buscando trabajo es su aparición en la invitación de la institución del servicio de empleo para familiarizarse con el trabajo propuesto.
Finalmente, un ciudadano desempleado debe estar listo para comenzar a trabajar. Esto significa que en el momento del registro no debe haber obstáculos para que el ciudadano pueda empezar a trabajar tan pronto como se le encuentre. Si tales obstáculos son inamovibles, entonces el reconocimiento como desempleado es imposible.
Un ciudadano reconocido como desempleado adquiere derechos y obligaciones específicas que le permiten realizar ese especial interés que va asociado a la necesidad de cambiar la condición de desempleado a la de trabajador por cuenta ajena. Estos derechos y obligaciones se pueden dividir en dos grupos: los que son comunes a todos los desempleados y los que se establecen sólo para determinadas categorías de desempleados.
El principal derecho común de todas las personas desempleadas es el derecho a recibir asistencia estatal para encontrar trabajo y empleo. Para prestar esa asistencia a los desempleados, las instituciones de servicios de empleo forman bancos de vacantes sobre la base de los datos que les proporcionan los empleadores. Otros derechos de los desempleados incluyen:
el derecho a recibir información gratuita de las instituciones de servicios de empleo (inciso 5, artículo 15 de la Ley de Empleo);
el derecho a la orientación profesional gratuita (inciso 2, artículo 9 de la Ley de Trabajo);
el derecho a la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada en la dirección de las instituciones de servicios de empleo (inciso 2, artículo 9);
el derecho a la asistencia en la organización de su propio negocio;
el derecho a apelar contra las decisiones, acciones y omisiones de las instituciones de servicios de empleo y sus funcionarios ante una institución superior de empleo, así como ante los tribunales de la manera, establecido por ley Federación de Rusia (artículo 11 de la Ley de Empleo);
derecho a apoyo social, incluyendo prestación por desempleo, beca durante el período Entrenamiento vocacional, formación avanzada, reciclaje en la dirección de instituciones del servicio de empleo, pago por un período de incapacidad temporal (Capítulo 6 de la Ley de Empleo);
el derecho a una compensación por los costos materiales asociados con el envío a trabajar (capacitación) en otra localidad a sugerencia de las instituciones de servicios de empleo (cláusula 2, artículo 12 de la Ley de Empleo, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de octubre de 2005 N 633);
el derecho a atención médica y examen médico gratuitos en el momento del empleo y derivación a capacitación (inciso 2, artículo 12 de la Ley de Empleo);
el derecho a participar en obras públicas remuneradas (inciso 2, artículo 12 de la Ley de Trabajo);
el derecho a volver a presentar una solicitud a una institución de servicio de empleo un mes después de recibir una negativa para ser reconocido como desempleado (cláusula 4, artículo 3 de la Ley de Empleo);
el derecho a ser invitado a instituciones de servicios de empleo no más de una vez cada dos semanas, excepto en los casos en que dicha invitación esté asociada con una oferta de un trabajo adecuado o con una oferta para participar en programas especiales de asistencia al empleo (cláusula 10 del Procedimiento para el registro de ciudadanos desempleados).
Junto a los derechos, la legislación también establece una serie de obligaciones generales de los desempleados, que, por regla general, se relacionan con determinadas cuestiones de procedimiento. Éstos incluyen:
la obligación de presentar una serie de documentos al registrarse como desempleado (cláusula 14 del Procedimiento para el registro de ciudadanos desempleados, en adelante, el Procedimiento);
la obligación de presentarse a la reinscripción dentro de los plazos establecidos por la institución del servicio de empleo (cláusula 19 del Procedimiento);
obligación de presentar Documentos requeridos al pasar la reinscripción (cláusula 20 del Procedimiento);
la obligación de promover activamente el propio empleo, cumplir con el procedimiento y las condiciones para el registro y reinscripción, informar a la agencia de servicios de empleo de las propias acciones para buscar trabajo de forma independiente, incluido el empleo de carácter temporal (cláusula 21 del Procedimiento) ;
obligación de notificar el empleo a la agencia de servicios de empleo;
la obligación de comparecer a las negociaciones con el empleador en la dirección del servicio de empleo.
El empleo debe entenderse como un sistema de medidas organizativas, económicas y jurídicas destinadas a garantizar el empleo de la población. Podemos hablar de empleo en un sentido amplio y estricto. En el primer caso estamos hablando por parte de una política activa de empleo que asegure la creación de condiciones para el desarrollo de todas las formas de empleo y la implicación de los ciudadanos en el mismo. En el segundo caso, habría que limitarse únicamente a aquellas medidas especiales que se lleven a cabo con el fin de ayudar a los ciudadanos a encontrar un puesto de trabajo, y principalmente en forma de conclusión. contrato de empleo.
El empleo es realizado por diversas entidades. En primer lugar, pueden ser empleadores: tienen derecho a contratar a ciudadanos que se les presenten. En algunos casos, los empleadores están obligados a tomar medidas para emplear de manera proactiva a los trabajadores sujetos a despido de la organización.
En este caso, el empleo se produce sin la participación de intermediarios.
Como intermediarios en el empleo pueden actuar como cuerpos gubernamentales y organizaciones no gubernamentales.
El órgano estatal es el servicio federal de trabajo y empleo y sus órganos territoriales. La mediación no estatal puede ser cualquier entidades legales, mientras que las actividades relacionadas con el empleo en el extranjero se realizan sobre la base de una licencia.
Estos organismos brindan servicios de asistencia para el empleo a ciudadanos desempleados y empleados que desean cambiar su lugar de trabajo o forma de empleo. Al mismo tiempo, los organismos estatales brindan servicios de forma gratuita, los organismos no estatales, por regla general, de pago.
El proceso de contratación pasa por dos etapas.
La primera etapa es la apelación de un ciudadano a una agencia de servicios de empleo. En este caso, surge una relación jurídica entre el ciudadano que solicita ayuda para encontrar trabajo y la agencia de empleo.
El contenido de la relación jurídica que ha surgido depende de si el ciudadano que solicitó asistencia para encontrar un trabajo está empleado o no. En este último caso, las instituciones de servicios de empleo están obligadas a ofrecer no solo las opciones de empleo disponibles, sino también, si es imposible encontrar un trabajo, registrar a un ciudadano como desempleado, ofrecerle opciones Entrenamiento vocacional, reciclaje o formación avanzada, así como asignar prestaciones por desempleo, etc.
Esta etapa puede terminarse por iniciativa de un ciudadano en cualquier momento, sin embargo, las instituciones de servicios de empleo, por regla general, no pueden terminarla por iniciativa propia. Sin embargo, el objetivo de la primera etapa se logra solo cuando se le da una referencia al ciudadano para trabajar o para recibir capacitación vocacional.
Al caracterizar el trabajo propuesto, es esencial que dicho trabajo sea adecuado. El concepto de trabajo idóneo se formula en el art. 4 de la Ley de Empleo. Se considera trabajo idóneo el trabajo, incluido el trabajo temporal, que corresponda a:
idoneidad profesional del empleado, teniendo en cuenta el nivel de formación profesional. El nivel de formación profesional está determinado por la presencia educación vocacional, nivel de calificación (rango, clase, categoría), así como experiencia laboral en la especialidad. Se considera trabajo idóneo el de cualquiera de las profesiones y especialidades a disposición del ciudadano, sin embargo, se da preferencia al último empleo;
las condiciones del último lugar de trabajo, con excepción de las obras públicas remuneradas (cuantía de los ingresos, normas y reglas de protección laboral, horario de trabajo, etc.);
el estado de salud del ciudadano;
accesibilidad al transporte en el lugar de trabajo.
El trabajo remunerado, incluido el trabajo de carácter temporal y las obras públicas, se considera apto para los ciudadanos:
buscar trabajo por primera vez (antes no trabajaba) y al mismo tiempo no tener profesión (especialidad);
despedido más de una vez durante el año anterior al inicio del desempleo, por violación de disciplina laboral u otras acciones culpables previstas por la legislación de la Federación Rusa;
individuo despedido actividad empresarial de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa;
buscando renovar actividad laboral después de un largo descanso (más de un año), así como los enviados por el servicio de empleo para la formación y expulsados por acciones culposas;
aquellos que se negaron a mejorar (restaurar) sus calificaciones en su profesión actual (especialidad), obtener una profesión relacionada o someterse a un reciclaje después del final del primer período de pago de las prestaciones por desempleo;
que hayan estado registrados en el servicio de empleo por más de 18 meses, así como los que no hayan trabajado por más de tres años;
aplicado a las autoridades laborales después del final del trabajo estacional.
está asociado a un cambio de residencia sin el consentimiento del ciudadano;
las condiciones de trabajo no cumplen con las normas y reglamentos sobre protección laboral;
las ganancias ofrecidas son inferiores a las ganancias promedio de un ciudadano, calculadas para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo.
Esta disposición no se aplica a los ciudadanos cuyos ingresos mensuales promedio excedan el mínimo de subsistencia. población sin discapacidad calculado en el tema de la Federación Rusa. En este caso, un trabajo no puede considerarse adecuado si el salario ofrecido está por debajo del nivel de subsistencia.
La segunda etapa del empleo es la conclusión de un contrato de trabajo con el empleador (o admisión para estudiar en la dirección de una institución de servicios de empleo). Debe tenerse en cuenta que la dirección de una institución de servicio de empleo no es obligatoria ni para un ciudadano ni para un empleador. Por lo tanto, la segunda etapa del empleo tiene lugar solo cuando el ciudadano enviado por la institución del servicio de empleo se postuló efectivamente a la organización a la que fue enviado. Con tal apelación, surge una relación jurídica entre un ciudadano y un empleador, que se rige por las normas de la legislación laboral.
Organización jurídica el empleo con la participación del servicio estatal de empleo se caracteriza por características inherentes al empleo de ciertas categorías de ciudadanos. A estos últimos los une el concepto de "ciudadanos con dificultades para encontrar trabajo". Su lista se deriva del art. 5 de la Ley de Empleo e incluye:
Personas discapacitadas;
personas liberadas de instituciones que ejecutan penas en forma de privación de libertad;
menores de 14 a 18 años;
personas en edad de prejubilación (dos años antes de la edad que da derecho a acceder a una pensión laboral de vejez, incluso antes de lo previsto, una pensión laboral de vejez asignada);
refugiados y migrantes forzados;
ciudadanos dados de baja del servicio militar y miembros de sus familias;
padres solteros y numerosos que crían hijos menores, hijos con discapacidades;
ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de Chernobyl y otros accidentes y desastres de radiación;
ciudadanos de 18 a 20 años de entre los graduados de instituciones de educación vocacional primaria y secundaria que buscan trabajo por primera vez.
Para estas categorías, garantías adicionales a través de la creación de puestos de trabajo u organizaciones especializadas, el establecimiento de una cuota de empleo, la prestación de servicios de orientación profesional, así como a través de la formación en programas especiales y otras medidas. Entre estas medidas, un lugar especial lo ocupan las cuotas por puestos de trabajo. La cuota es el número mínimo de puestos de trabajo para los ciudadanos que tienen dificultades para encontrar trabajo, que el empleador está obligado a emplear. Este número se puede determinar como un porcentaje de la nómina promedio de los empleados de la organización o en unidades absolutas. Las cuotas, sus períodos de validez, el círculo de organizaciones para las que se establecen, el círculo de personas con derecho a ser contratadas sobre la base de estas cuotas, se establecen a propuesta de los órganos territoriales del servicio de empleo por las autoridades estatales de los países constituyentes. entidades de la Federación Rusa y organismos Gobierno local teniendo en cuenta la situación del mercado laboral y los requisitos legales.
Las cuestiones generales de empleo y empleo se resuelven:
Ley de la Federación Rusa "Sobre el Empleo de la Población";
Decreto del Gobierno "Sobre el procedimiento de registro de ciudadanos desempleados"
Reglamento sobre la organización del trabajo para promover el empleo en las condiciones de despido masivo;
Reglamento de obras públicas.
Empleo- esta es la actividad de los ciudadanos asociada a la satisfacción de necesidades personales o sociales y que les proporciona, por regla general, ganancias o ingresos. Tales actividades no deben ser contrarias a la ley.
Se reconocen como empleados las siguientes categorías de ciudadanos:
1) las personas que trabajan en virtud de un contrato de trabajo, incluidas las que se ausentan temporalmente del trabajo debido a buenas razones(por incapacidad, vacaciones, suspensión de la producción, etc.).
Así como las personas con otro trabajo o servicio remunerado, incluidos los trabajadores temporales y estacionales. Además de personas involucradas en obras públicas.
2) Los estudiantes que estudien en departamentos de tiempo completo de instituciones educativas de todo tipo, así como los que estén en formación en la dirección del servicio de empleo;
3) Las personas que estén cumpliendo el servicio militar, así como las que presten servicios en los órganos de asuntos internos;
4) Las personas que realizan trabajos bajo contratos de derecho civil;
5) Las personas que se dediquen a la actividad empresarial individual;
6) Elegido, designado o aprobado para un puesto remunerado;
7) Socios de cooperativas de producción;
8) Las personas que se dediquen a las embarcaciones auxiliares;
9) Ser fundadores o partícipes de organizaciones, con excepción de las públicas, religiosas, fundaciones, asociaciones de personas jurídicas.
Empleo- esta:
1) en un sentido amplio: un conjunto de medidas (económicas, organizativas, financieras, legales, médicas) para garantizar el empleo de la población sin discapacidad;
2) en un sentido estricto: el proceso de búsqueda de un trabajo adecuado por parte de ciudadanos desempleados, con la ayuda de intermediarios estatales o no estatales, así como el proceso de selección de trabajadores por parte de los empleadores.
formas de empleo
2) apelación a un intermediario.
Política de Estado en materia de empleo
1. Desarrollo recursos laborales, protección del mercado laboral nacional.
2. Garantizar la protección social en el ámbito del empleo.
3. Prevención del paro masivo y reducción del paro de larga duración.
Situación jurídica de los desempleados
Los desempleados son ciudadanos sanos que no tienen ingresos y están registrados en las autoridades laborales para encontrar un trabajo adecuado; así como aquellos que están buscando trabajo y están listos para comenzarlo.
Los desempleados también incluyen:
Apto para mayores de 16 años hasta la edad de jubilación,
Las personas que no tengan asignada una pensión de vejez o de jubilación,
Las personas no condenadas a privación de libertad o a trabajos correctivos,
Personas discapacitadas del 3er grupo, si hay una recomendación para trabajar en el programa de rehabilitación individual para una persona discapacitada,
Las personas que proporcionaron información y documentos fehacientes sobre la ausencia de ingresos, ingresos y trabajo.
El registro de los desempleados se lleva a cabo en las agencias de empleo del lugar de residencia.
Los empleadores rusos gradualmente deshacerse de los estereotipos y estar más dispuestos a contratar a personas con discapacidad. Sin embargo, sigue siendo difícil para estos candidatos encontrar una vacante adecuada y desarrollar una carrera. Los expertos en este sector del mercado laboral consideran que la preparación psicológica para actividades conjuntas tanto los propios empleados con discapacidad como los líderes de la empresa deberían aprobar, y el estado debería dar más libertad al sector sin fines de lucro en la selección de dicho personal.
Sergey tiene ahora 43 años. Es un niño discapacitado con parálisis cerebral. Pero Sergey tiene cinco. educación más alta: jurídica, económica, dos social y psicológica. Se graduó de Volgogrado Universidad Estatal, la Academia Humanitaria Moderna y, ya anteriormente, el Instituto de Política Juvenil y Trabajo Social de Volgogrado. Sin embargo, incluso con una gran cantidad de conocimientos, es difícil para un hombre encontrar trabajo. “Es muy importante para mí realizarme, usar mis habilidades. Pero cuando los empleadores se enteran de que estoy discapacitado, en silla de ruedas, escuchan mi habla confusa, se niegan. ¡Me miran como si fuera de otro planeta! - dice Serguéi. - Tienes que vivir con una pensión de 11 mil rublos ... ".
“Trabajo desde los 17 años. Luego fue necesario ganar experiencia, trabajé como instalador en la planta de Metalist. Pero nuestro trabajo allí no era necesario. Además, todos mis 45 años he estado en silla de ruedas. Antes, la situación era aún peor. Pero incluso ahora es difícil, dice Ekaterina, también con parálisis cerebral. - Las mismas rampas y demás condiciones creadas se organizan sin tener en cuenta la opinión de los discapacitados. Por lo general, es imposible viajar en rampas, simplemente puede caerse. Pero para conseguir trabajo en la oficina se necesita ese entorno tan accesible, pero simplemente no existe…”. Ekaterina no hizo nada: vendió comida, agua y algunos otros bienes. Trabajé más por teléfono y más a menudo de manera informal. “Los patrones, muchas veces pasa, también nos engañan al no pagar lo que han ganado”, admite Ekaterina y enfatiza que para las personas con discapacidad el trabajo no es solo apoyo material, enseña disciplina, respeto por el equipo, y también a no ser miedo de la gente. “No me gusta hablar de que, dicen, las personas discapacitadas deberían ser ubicadas en reservas, pero también existen esas ideas. No, debe haber condiciones para que yo pueda salir de casa, llegar a la oficina en transporte, trabajar, ir a casa por la noche. Debemos estar integrados a la vida. Y se nos necesita en nuestras sillas de ruedas para aprender a comunicarnos con el mundo y las personas y enseñarles a mirar el mundo un poco diferente”.
La mayoría de las veces, es realmente difícil para una persona con discapacidad conseguir un trabajo. La experiencia positiva confirma más a menudo la teoría de que las personas son recibidas por su ropa, pero son escoltadas por sus mentes. Sergey ha estado trabajando como transitario en el departamento legal de Seventh Continent durante ocho años. Antes de eso, había experiencia en otras organizaciones. “Los requisitos más importantes suelen ser la pulcritud, la puntualidad y la cortesía. Dondequiera que trabajé, me uní al equipo sin ningún problema. Una vez trabajé como peón en un supermercado. Fui allí en un anuncio. Por supuesto, al principio me miraron con escepticismo: al tipo le tiemblan las manos, le tiembla la cabeza, habla mal. Pero cuando comencé a trabajar, vieron que estaba haciendo frente. Inmediatamente se olvidaron de mi discapacidad”.
“En Rusia, no existen programas para la integración de personas con discapacidad a nivel estatal. A menudo, una persona discapacitada siente cierto estigma sobre sí misma desde la infancia, y en la edad laboral ya tiene baja autoestima, no se cree que alguien los necesite, - señala Aramis Karimov, Director General empresa de dotación de personal"Sres. Cazar. - Se me acercaron varios jóvenes con discapacidad, en su mayoría era parálisis cerebral. Se graduaron de la escuela secundaria. buenas especialidades, pero estaban convencidos de que nada saldría de ello. Preguntaron qué debían hacer, si ir a trabajar a una fábrica o al menos conseguir un trabajo en algún lugar. No creían que encontrarían una profesión en su especialidad. Mi tarea era motivar, infundir confianza de que la puerta está abierta para ellos. Trabajé con sus CV y las empresas comenzaron a invitarlos”.
“Por cierto”, señala Aramis Karimov. - Los solicitantes con discapacidades generalmente rara vez buscan ayuda en agencias de recrutamiento, pero en vano. No siempre es fácil para ellos encontrar un trabajo por su cuenta”. Además, enfatizan los reclutadores, las personas con discapacidad a menudo se tergiversan. Aquí está la experiencia de Ksenia: tiene un alto grado de parálisis cerebral, pero escribe obstinadamente sobre las peculiaridades de su salud en su currículum, considerando que tal franqueza es correcta. Como resultado, una mujer no puede encontrar trabajo de ninguna manera: los empleadores ya se niegan en la etapa de visualización de un currículum. “No es necesario que incluya tales detalles en su currículum”, recomienda nuestro experto. - Muchos de nosotros tenemos algún tipo de enfermedad, pero no escribimos sobre eso. La tarea es indicar sus habilidades profesionales. Y debe informar la discapacidad en la primera llamada de la empresa para ahorrar tanto su tiempo como el tiempo del empleador. Es una mejor táctica".
Aramis Karimov logró que los solicitantes de empleo con discapacidades lo solicitaran. “Más a menudo, las empresas se negaron inmediatamente cuando descubrieron que una persona estaba discapacitada. De aproximadamente 120 empresas, 5 empleadores aceptaron comunicarse con el candidato. Como resultado, los solicitantes consiguieron un trabajo en su especialidad, pero en el sector público, es decir, el sector público. No fueron llevados a empresas privadas. En este momento veo un gran contraste con el mismo Europa Oriental. Allí, por ejemplo, hay muchos asesores de sillas de ruedas en las tiendas. No se sienten inferiores". El experto cree que no hay tendencia a mejorar la situación en el mercado laboral de los demandantes de empleo con discapacidad. "No veo una amplia experiencia en la contratación de estas personas, dándoles igualdad de oportunidades".
El objetivo es facilitar el proceso de contratación.
“Al 1 de enero de 2016, el número de personas con discapacidad en edad de trabajar es de unos 3,8 millones de personas, lo que representa cerca del 30% del total de personas con discapacidad”, dijo el Ministerio de Trabajo y Protección Social al portal Dislife. Según las estimaciones de aquellas organizaciones que ayudan a las personas con discapacidad a encontrar trabajo, el 70% de las personas con discapacidad están en busca del mercado laboral abierto.
El departamento señala que grandes empresas se están abriendo cuotas para tales empleados y los servicios de empleo están tratando de encontrar vacantes adecuadas para solicitantes con discapacidades. El estado también apoya a nivel nacional organizaciones publicas discapacitados y socialmente orientados organizaciones sin ánimo de lucro para ayudar a estas personas a encontrar trabajo. Por cierto, la legislación actualizada incluso prohíbe explícitamente la discriminación por motivos de discapacidad, y si el solicitante es denegado precisamente por este motivo, esta decisión puede ser impugnado en los tribunales.
En 2013-2015, se implementó un programa en las regiones para equipar los lugares de trabajo para empleados con discapacidad. El servicio de empleo concertado para una persona discapacitada para lugar de trabajo, el empleador lo equipó y el estado reembolsó los costos de arreglo del lugar de trabajo, instalación de equipo especial, si corresponde. “Durante estos tres años, se crearon 44,2 mil puestos de trabajo, el presupuesto federal asignó casi 3,1 mil millones de rublos para estos fines”, nos dijo el Ministerio de Trabajo. “En 2016, los empleadores también serán reembolsados por los costos de creación de infraestructura, adaptación de una persona discapacitada al lugar de trabajo y tutoría”.
“El nivel de empleo de las personas con discapacidad en comparación con 2011 aumentó un 7,5 % y ascendió al 42,4 % a partir del 1 de enero de 2016 del número de personas con discapacidad que solicitaron ayuda al servicio de empleo para encontrar un trabajo adecuado”, el dijo el servicio de prensa del departamento. Además, el Ministerio de Trabajo advierte una tendencia hacia la reducción del período de búsqueda de empleo de una persona con discapacidad. Aunque no mucho todavía: la duración media del paro registrado a finales de 2015 era de 5,1 meses (y a finales de 2014 la cifra era de 5,2 meses), de los cuales entre los discapacitados - 5,9 meses (un año antes - 6,1 meses) . En el primer trimestre de 2016, se recibieron 37,3 mil solicitudes oficiales de asistencia para encontrar un trabajo adecuado de personas con discapacidad y se emplearon 10,8 mil personas, es decir, alrededor de un tercio. “El programa estatal “Entorno Accesible” prevé un aumento en la proporción de personas discapacitadas empleadas en el número total de personas discapacitadas del 28,2% en 2015 al 40% en 2020”, dijo la agencia. Por cierto, las personas con discapacidad también trabajan en el propio Ministerio de Trabajo.
Pero el Estado por sí solo no puede hacer frente a este problema. Desde 2011, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social comenzó a apoyar a las organizaciones públicas que se dedican al empleo de personas con discapacidad en el mercado libre. Una de tales estructuras es ROOI "Perspektiva". La organización es en realidad un intermediario entre las empresas y los solicitantes con discapacidades. Los representantes de tales asociaciones reconocen que, en última instancia, su ayuda es más eficaz que el trabajo de servicios públicos empleo.
Desde 2008, ROOI Perspektiva, con el apoyo del Business Council on Disability Issues, realiza un concurso para jóvenes con discapacidad denominado Path to a Career. Como jefe de programas para el empleo de personas con discapacidad, ROOI "Perspektiva" dice mijail novikov, cada año se seleccionan 15-20 mejores candidatos de 50-60 solicitudes. Alrededor del 70 por ciento de ellos están empleados, y todos ellos trabajan para buenas vacantes. Por un lado, esta es una muestra extremadamente pequeña de enorme cantidad desempleados con discapacidad. Pero primero, esto más como una muestra de "cómo debe ser". Similar selección competitiva puede ayudar al empleador (empresa grande y seria) y al solicitante con discapacidad a encontrarse y proponerse mutuamente. En segundo lugar, ahora, señala Mikhail Novikov, esta práctica se está expandiendo: la competencia ya se lleva a cabo no solo en Moscú, sino también en San Petersburgo, Nizhny Novgorod y Voronezh. “Para nosotros es importante que los empresarios empiecen a entender mejor a estas personas, los estereotipos desaparezcan. Es importante mover la situación sobre el terreno”.
Si hablamos de especialidades adecuadas para solicitantes con discapacidades, ahora, según las observaciones de Mikhail Novikov, los más demandados son los puestos administrativos de bajo nivel aislados de otros empleados. Esto requiere habilidades especiales). En cuanto a las características mismas de la salud, las personas con discapacidad visual encuentran trabajo con bastante éxito. El candidato más difícil es totalmente ciego. Es difícil encontrar trabajo para los epilépticos: muchos empleadores tienen miedo de contratarlos, así como para aquellos que están registrados en dispensarios neuropsiquiátricos. Hay casos aislados de empleo de personas con síndrome de Down, pero se necesitan especialistas que les ayuden en el lugar de trabajo, les den apoyo, les introduzcan en el equipo. “Este es el llamado empleo solidario. Hay muchos programas para ayudar a las personas discapacitadas empleadas en el extranjero, pero esto no suele ser a expensas de la empresa, sino a expensas del estado o de donaciones privadas. Ahora también estamos en el proceso de alguna desnacionalización. servicios sociales, y esto ya lo pueden hacer las organizaciones no gubernamentales, y no solo el Estado. Esperamos que este proceso se amplíe. Y es muy importante implementar programas de apoyo y promoción individual para personas con discapacidad con el fin de ayudarlos a desarrollar habilidades sociales y hacerlos más atractivos para el empleador”.
La organización de San Petersburgo Rabota-I también ha adquirido experiencia en la contratación de personal con discapacidad. su líder Mijaíl Krivonos señala que no se trata solo de tecnologías sociales, sino también de un proceso empresarial: las empresas, en el marco de la RSC, destinan fondos para la existencia de este sistema. Algunas de estas empresas también contratan a personas con discapacidad para sus puestos de trabajo, por lo que su motivación es tanto un enfoque empresarial como filantrópico.
Ahora Rabota-I tiene una Escuela de Limpieza: empresas de limpieza enseñan a trabajar a jóvenes con discapacidad. "Esto es para los chicos. una buena opción trabajo, a menudo no tienen educación, es difícil encontrar un trabajo. Durante el año pasado, hemos empleado a 72 personas en San Petersburgo”, dice Mikhail Krivonos.
Por cierto, aquí se dedican a la contratación más que al empleo. “Simplemente no hay otra manera, es imposible en el mercado laboral salirse de la oferta, es decir, de las vacantes, y andar dando vueltas, buscando la demanda. Por el contrario, debe bailar desde las vacantes y no desde los solicitantes.
Empleador y empleado: dificultades de traducción
Los empleadores también tienen sus propias preocupaciones sobre un empleado con una discapacidad. Y a veces estos no son solo estereotipos o miedos, sino también un problema psicológico. Algunos representantes de empresas, bajo condición de anonimato, admitieron que notaron una actitud sesgada hacia ellos mismos por parte de una persona con discapacidad. “Si una persona tiene una discapacidad adquirida, entonces ya tenía, en la mayoría de los casos, experiencia laboral y, al menos, está socializado. Sabe comportarse en equipo, sabe exigirse disciplina. Entiende para qué le pagan. Y si la discapacidad es adquirida, entonces tiene otras estrategias de comportamiento. A menudo, esas personas creen que deben ser compadecidos. Mucho depende, por supuesto, de la educación. Pero al final, a veces te das cuenta de que nosotros, como empleador, estamos en una posición vulnerable. No podemos confiar en un empleado así. Pero la empresa solo necesita un empleado que trabaje”, expresó su opinión uno de los empleados senior de una estructura comercial bastante grande.
Mikhail Krivonos cree que la dificultad radica en el hecho de que estos dos mundos, los empleadores y las personas con discapacidad que buscan trabajo, están lejos el uno del otro. “El empleador no tiene ninguna capacidad ni obligación de comprender las dificultades de las personas con discapacidad, por qué no tienen experiencia o tienen un puesto de dependencia. Y los candidatos, por su parte, a menudo no están motivados para intentarlo. Los prejuicios de los empleadores contra dichos empleados a veces están justificados y justificados, a veces no. Esto se debe en parte a la motivación: entre los discapacitados hay muchos candidatos que, desde el punto de vista del empleador, no quieren trabajar. También hay problemas con el ámbito legislativo. Muchas empresas creen que es imposible despedir a una persona con discapacidad, aunque no es así, solo puede haber costes reputacionales. Es decir, vemos que también hay mucho desconocimiento”.
“El problema debe resolverse de manera integral, comenzando por los niños con discapacidad que nacen ahora y los que están en una edad en la que todavía es posible orientarlos para el futuro. Trabajar con sus padres para preparar a sus hijos para la futura edad adulta, para el trabajo, para construir una carrera. Dio la casualidad de que nuestro estado no ha pensado en ello hasta ahora, - notas yanina urusova, co-fundador y director ejecutivo del Centro Cultural NP "Sin Fronteras", co-fundador y director de "BezgranizCouture", miembro del grupo de trabajo sobre integración social de jóvenes con discapacidad bajo la Presidencia de la Federación Rusa. - Las personas con discapacidad se rehabilitaron socialmente a través del deporte, el arte, hay una amplia gama de programas de salud... pero no estaban preparados para recibir una profesión. El "trabajo" se percibía sólo como uno de los puntos de rehabilitación social. Y resulta que las personas con discapacidad deben practicar deportes, socializar en círculos creativos y artísticos, mientras que todos los demás salen de sus casas temprano en la mañana, no para los círculos deportivos, sino para trabajar. Los padres deben pensar en el hecho de que después de su muerte, sus hijos estarán indefensos y se verán obligados a vivir de su pensión social o en internados para discapacitados. Por lo tanto, seguirán siendo dependientes. Y todos los ingentes recursos que el estado gastó en su rehabilitación y socialización a través del deporte y la arteterapia serán en vano”. “Hoy”, dice Yanina Urusova, “tenemos “una clase de beneficiarios sociales, y no un recurso laboral, que el Estado asume en las personas con discapacidad, requiriendo estructuras industriales y empresariales para emplearlas”.
“Crear “empleos para discapacitados” es una farsa, porque no tenemos tal profesión: “discapacitados”. Hay traductores, informáticos, gestores, cerrajeros con discapacidad. Y se les debe dar trabajo en función de sus calificaciones, no en función de su discapacidad. Pero hay preguntas sobre las calificaciones, y lo que es más importante, la capacidad para trabajar y asumir responsabilidades ".
“La preparación de ambos lados es importante aquí. El hecho es que todas las personas con discapacidad adaptadas a su condición han desarrollado estrategias de comportamiento que tienen en cuenta los beneficios secundarios, - dice el psicólogo. Natalya Yunina-Pakulova, CEO Academia de Gestión Psicológica. - Alguien es consciente de esto, y alguien ni siquiera asume su existencia. El empleador debe estar preparado para esto. Cualquier discapacidad comenzó con una enfermedad (según la OMS), durante la cual una persona desarrolla, como dicen, una "imagen interna de la enfermedad", una cierta visión de sí mismo, que puede no corresponder a la realidad. Y cambia solo en el trabajo psicológico dirigido a su corrección.
Resulta que el empleador debe tener equipo de protección listo. Debe entender adónde ir hacia una persona con discapacidad y dónde no. Debe establecer límites de inmediato, pronunciarlos. Todo debe estar definido deberes oficiales. Pero hasta el momento no hemos desarrollado un sistema para la obtención de dicho conocimiento por parte de las empresas como preparación para la contratación de una persona con discapacidad. “Creo que el estado debería realizar estos cursos de formación avanzada de forma gratuita para los empresarios”, cree la psicóloga. – El equipo de liderazgo debe estar preparado para diferentes situaciones. Esto traerá importantes beneficios: habrá menos rotación de personal y los propios empleados con discapacidades estarán más cómodos”.
No proyecto social y el enfoque empresarial
En los últimos años, las empresas se han mostrado más dispuestas a contratar a personas con discapacidad. ¿Cómo motiva la empresa en sí tal puesto?¿Por qué las empresas contratan a tales empleados? La mayoría de las veces, especialmente en las empresas occidentales, el enfoque de valor funciona. Aquí la persona misma con sus habilidades profesionales es importante y varias características, incluida la salud, son secundarias. Pero el acercamiento al empleado en este caso estará desprovisto de piedad o preferencias, concesiones.
Además, este es un proceso de beneficio mutuo, y en absoluto un proyecto social o una manifestación de misericordia. Para el solicitante, se trata de la consecución del éxito personal y profesional. Para los negocios, se trata de obtener ganancias. Tal empleado a menudo es más leal a su empleador, más diligente, aprecia su lugar de trabajo. Y esto, por cierto, afecta a todo el equipo, porque en realidad es un incentivo no material para el personal: las personas ven las dificultades de un colega y comienzan a tratar sus problemas de manera diferente, dándose cuenta de que las prioridades en la vida son ligeramente diferentes.
“Contratamos a un joven que ganó la competencia Path to a Career del año pasado y vino a nosotros en enero de 2016. Un detalle interesante, Arthur no vino a nosotros después de la competencia, él mismo envió un currículum a través de HN. Es analista financiero, tiene problemas de visión. También tenemos otros empleados con discapacidades, alguien vino a nosotros después de la competencia, alguien a través de ROOI "Perspektiva", alguien vino directamente, - dice julia bogdanova, Gerente de Responsabilidad Social Corporativa en KPMG. - En nuestro caso, uno de los valores corporativos es que respetamos absolutamente a todas las personas. A la hora de elegir candidatos, no nos fijamos en si tiene restricciones o no. Lo principal es que cumpla con los criterios de selección y tenga las competencias necesarias”.
Yulia Bogdanova señala que tal empleado a menudo incluso se convierte en el centro de atracción del equipo. “Tuvimos suerte: estas personas eran buenas en el equipo, son excelentes comunicadores. Tenemos una niña con parálisis cerebral, también tiene dificultades para hablar, es difícil entenderla, pero no se imaginan lo brillante que es, lo cómodo que está con ella. Trabaja como asistente contable en el departamento de finanzas. No hubo actitud negativa hacia ella por parte del equipo. Y solo el momento en que le exigen a ese empleado en los mismos términos que a los demás elimina la posible manifestación de celos en el equipo.
“Hemos visto que las personas con discapacidad son absolutamente competitivas en el mercado. Su discapacidad es solo una característica. Es compensado por las condiciones de la oficina o no interfiere con su trabajo. Honestamente decimos que tenemos ambiente competitivo. Tenemos un sistema regular de evaluación del personal y todos lo revisan. es inevitable Serás comparado tanto con los demás como contigo mismo: cómo te las arreglas. Así que no puede haber elementos de piedad. Por tanto, no hubo manipulación por parte de las personas con discapacidad: sabían lo que hacían. Podemos recomendar a otras empresas que no tengan miedo y traten de abrir sus empresas a personas con discapacidades, esto puede convertirse en una cooperación mutuamente beneficiosa durante muchos años”.
El grupo NRC (Independent Registrar Company) actualmente emplea a siete personas con discapacidades, incluidas tres con discapacidades del desarrollo. “Para nosotros, esto no es un acto de caridad. La empresa opera el principio de inclusión, lo que significa igualdad de oportunidades en la contratación, - enfatiza Anna Pivovarova, Gerente de Recursos Humanos en Independent Registrar Company. - Las personas con discapacidades y discapacidades del desarrollo son los mismos candidatos para nosotros y, en consecuencia, empleados, como todos los demás. Ellos tienen su propio trabajo que hacer y hacer frente a él. Básicamente, este es un trabajo rutinario con documentos, para el cual es difícil encontrar más empleados motivados. Al mismo tiempo, para las personas con necesidades especiales, esta no es solo una oportunidad para trabajar, sino también una oportunidad para socializar, lo que, lamentablemente, está prácticamente ausente en la sociedad rusa”.
A su momento Elena Arefieva, Directora de recursos humanos de DPD, dice que su empresa publica vacantes en HeadHunter y marca aquellas para las que están listos para aceptar personas con discapacidades. “En Occidente, esto se consideraría inmediatamente discriminación, porque si una persona con discapacidad puede trabajar, entonces puede postularse para cualquier vacante. Pero aun así, creemos que es importante señalar esto, porque algunas personas con discapacidad tienen miedo de postularse para ciertas vacantes, creyendo que no serán contratadas”. Uno de los primeros en unirse a DPD en 2010 fue la finalista de la competencia Path to a Career, Tatyana, para el puesto de asistente legal. Por cierto, Tanya se graduó de la facultad de derecho del Instituto de Humanidades con honores. La niña resultó ser una excelente especialista y ahora ya ocupa el cargo de abogada, y en el futuro, aparentemente, se convertirá en abogada principal. “Nos enseñaron a estructurar nuestras habilidades, a presentarnos con éxito en un currículum. Cuando yo misma estaba buscando trabajo, duró aproximadamente dos años, era un problema para mí enseñarme a mí misma, transmitir mis problemas de salud al empleador, - una empleada de DPD recuerda su participación en la competencia Path to a Career. - Tengo un segundo grupo de discapacidad, y los empleadores inmediatamente se amargaron: "Bueno, habrá días de enfermedad, ¿qué haremos contigo?". A veces hablaban bastante groseramente. Y sentí que las negativas ocurren precisamente en relación con la discapacidad, porque según mi currículum, según mis competencias, yo era apto, me invitaron a una entrevista y cuando llegué, mi actitud cambió de inmediato. Cuando participamos en la competencia, nos enseñaron a no tener miedo, a tener confianza en nosotros mismos.El equipo se acostumbró a mí enseguida. Cuando fui a trabajar, me ofrecieron elegir: trabajar en la oficina o en casa, ¡y dije que quería trabajar en la oficina! Debido a que en casa estás aislado de los colegas, es difícil y quizás menos efectivo en algunos puntos”.
Artur tiene 26 años y antes de unirse a KPMG, tenía experiencia como pasante como gerente de riesgos en Alfa Bank. “Tengo una discapacidad del primer grupo, trabajo con una computadora con la ayuda de programas especiales, no veo nada en absoluto. Pero me llevaron allí a trabajar con alegría. Sin embargo, al final, no pudieron ingresar al estado. Me dijeron en texto plano que no me podían dejar, porque si el banco me contrataba, violaría algunas leyes. Hay normas que exigen que el edificio y el lugar de trabajo estén adaptados al trabajo de una persona con discapacidad.” Artur cree que la legislación debería, mientras protege a los discapacitados, no interferir con ellos. Y el aumento de los requisitos para el empleador, cree el joven, impide que las personas consigan un trabajo, porque no todas las empresas pueden garantizar que se cumplan estos requisitos.
El equipo no siempre acepta fácilmente a tales empleados. “Por ejemplo, allá por 2008, llevamos a un joven al call center”, recuerda Elena Arefieva. - Hay una cantidad increíble de información. Tiene una forma leve de parálisis cerebral, pero aprenden todo más lentamente, y hay niñas y niños jóvenes y ágiles. Tal vez empezaron a burlarse de él. Y desapareció tres días después, con aspecto de estudiante. Aunque el gerente estaba listo para entrenarlo y trabajar con él. Y hubo una idea de que ambas partes necesitaban estar preparadas. Comenzamos colocando la exposición Vida a Todo Color en la recepción, repartiendo entradas para el festival Cine Sin Fronteras, luego participando en el transporte de una exposición fotográfica sobre los Juegos Paralímpicos, ya esta exposición acudieron nuestros colaboradores. Y luego ROOI "Perspektiva" realizó una capacitación con nosotros para empleados y jefes de varios departamentos de la oficina central. Después de eso, el miedo de la gente desapareció. Pero es por dos lados: no saben comunicarse, tienen miedo de ofender, hay muchos estereotipos. Poco a poco llevamos a la gente a esto. Entonces, cuando ya teníamos gente en silla de ruedas o con bastón, nadie reaccionó, nadie se sorprendió. Incluso en el extranjero, donde esta esfera se ha desarrollado durante 50 años, todavía hay miedo, no se puede llegar a ningún lado”. La contratación de personas con discapacidad para cualquier empresa es tanto una misión social como la implicación y utilización efectiva de los recursos laborales. Dichos solicitantes aún no están cubiertos de recursos en el mercado laboral. Al mismo tiempo, una persona con discapacidad muy a menudo tiene calificaciones serias y es bastante competitiva. La situación está lista para el cambio, porque las personas con discapacidad ven lo mismo que son, personas exitosas que ganan buen dinero y avanzan en sus carreras.
- ¿Qué leyes debe y puede seguir una persona con discapacidad si quiere conseguir un trabajo?
Puede guiarse por las "Reglas estándar para la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad", adoptadas por la Asamblea General de la ONU en 1993. Aquí se encuentran las normas generales para la promoción del empleo de las personas con discapacidad, la prohibición de la discriminación.
Y según la Convención sobre Derechos Humanos del 13 de diciembre de 2006, que Rusia ratificó en 2012, los Estados participantes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, para poder ganarse la vida en el trabajo que la persona con discapacidad ha elegido libremente, en un entorno en el que el mercado de trabajo y el entorno laboral sean accesibles para las personas con discapacidad.
la Constitución de la Federación Rusa y la ley federal del 24 de noviembre de 1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas con discapacidad en Federación Rusa» establecer que los empleadores, de acuerdo con la cuota establecida, están obligados a crear o destinar puestos de trabajo para el empleo de personas con discapacidad. Y crear condiciones de trabajo para las personas discapacitadas de acuerdo con programa individual rehabilitación de una persona discapacitada y proporcionar información a una persona discapacitada sobre oportunidades de empleo. Reglas generales la promoción del empleo y los requisitos para las cuotas de puestos de trabajo para discapacitados también se especifican en la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia".
Si un empleador se niega a contratar a una persona discapacitada dentro de la cuota establecida para un solicitante con discapacidad, entonces, de conformidad con el Artículo 5.42 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, una multa administrativa por un monto de dos mil a tres mil se pueden imponer rublos a los funcionarios de la empresa.
- ¿Qué escollos puede esperar a un solicitante con una discapacidad?
El empleador puede incumplir deliberadamente con las disposiciones de la legislación sobre cuotas de trabajo para discapacitados, evadir proporcionar a las autoridades del servicio de empleo información sobre la disponibilidad de vacantes.
Diversos factores negativos no pueden garantizar a una persona con discapacidad el ejercicio real de su derecho al empleo.
En caso de negativa a contratar dentro de la cuota establecida, es necesario exigir al empleador que manifieste por escrito su negativa. Además, se debe indicar el motivo de la negativa a contratar.
La obligación del empresario de aportar documentos no previstos en el artículo 65 debe despertar sospechas Código de Trabajo Federación de Rusia, una larga espera por algún documento supuestamente relacionado con un posible empleado, un requisito para aprobar una prueba escrita o asistir a cursos pagados.
Así, si la incapacidad de un empleado no afecta la calidad de su desempeño función laboral, entonces es imposible negarse a celebrar un contrato de trabajo para una persona discapacitada.
Pero un empleador puede protegerse realizando pruebas u obteniendo la información que necesita del candidato, así como realizando verificaciones independientes mediante el envío de solicitudes a las organizaciones pertinentes.
La negativa solo puede justificarse si el empleador encuentra un incumplimiento cualidades comerciales los requisitos del solicitante para el puesto. Por ejemplo, la falta de conocimientos especiales en un área determinada o la capacidad física para realizar actividades laborales.
Si a un ciudadano se le negó el empleo y el empleador no dio una respuesta por escrito indicando el motivo justificado de la negativa, puede presentar una queja por escrito ante la autoridad territorial. servicio federal sobre el trabajo y el empleo.
Para la protección de sus derechos laborales También puede comunicarse con la Inspección Federal del Trabajo (FIT). La tarea más importante de la inspección es justamente proteger los derechos laborales de los ciudadanos.
Si las respuestas recibidas de estas organizaciones no satisfacen al ciudadano, entonces la negativa a contratarlo puede ser apelada ante los tribunales.
- PARA ¿Qué beneficios tiene un empleado con discapacidad?
El tiempo de trabajo reducido para los empleados inválidos del grupo I o II es de no más de 35 horas semanales.
Las personas discapacitadas, así como los empleados con hijos discapacitados, no pueden trabajar de noche.
atracción por horas extra de trabajo y trabajar los fines de semana y días no laborables Días festivos un empleado con una discapacidad solo está permitido con su consentimiento por escrito. Y si su estado de salud lo permite (según informe médico).
