Mano de obra y recursos humanos. Recursos laborales: concepto, estructura, formación, desarrollo.

Los portadores del potencial laboral son los recursos laborales. Se basan en la población sin discapacidad en edad de trabajar. Las recomendaciones organización Internacional fronteras laborales (OIT) actividad laboral no definida. Esto significa que la edad laboral (laboral) está establecida por ley, teniendo en cuenta las condiciones de cada país.

Así, los recursos laborales son aquella parte de la población que, por edad y estado de salud, está efectivamente empleada o en condiciones de trabajar. En la práctica estadística interna, antes de la transición a las relaciones de mercado, era precisamente esta categoría económica la que se utilizaba para caracterizar el tamaño de la población en condiciones de trabajar. La población en edad de trabajar se determina en base a la legislación vigente en función del sexo y la edad de las personas. Actualmente, los límites de edad laboral en Rusia son de 16 a 60 años para los hombres y de 16 a 55 años para las mujeres.

El número de recursos laborales se calcula mediante dos métodos:

1) demográfico (según las fuentes de formación);

2) económico (según el empleo real).

Método demográfico el número de recursos laborales (T)

se calcula como la suma de la población en edad de trabajar (Ntv), menos las personas con discapacidad de los grupos I y II (I | „), más el número de adolescentes trabajadores menores de 16 años (Rp) y las personas trabajadoras de edad de jubilación (Rpens), es decir, T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

En 1998, había 84,8 millones de personas en edad de trabajar en Rusia, incluidos 44 millones de hombres; La población económicamente activa era de 72,8 millones de personas, incluidos 38,8 millones de hombres.

Cuando se calcula por el método económico, la fuerza de trabajo representa el agregado de la población total realmente empleada (H3), incluidos los empleados en empresas personales, subsidiarias y agrícolas, más las personas en edad de trabajar empleadas en familiar y cuidado de niños (Tdh), más estudiantes desempleados mayores de 16 años (Tu), desempleados (Tb) y otros parados en edad de trabajar (Tnz)-. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Los cálculos por estos métodos deberían dar los mismos resultados, sin embargo, en el contexto regional, pueden no coincidir debido a la migración pendular de la población y los recursos laborales.

Sin embargo, el total de ocupados y desocupados (o, más precisamente, buscadores de empleo) constituye la Población Económicamente Activa (PEA), ampliamente utilizada en práctica internacional, es decir, EAN = H3 + Tb y el número de estudiantes sin trabajo y ocupados en el hogar es una reserva móvil.

Al determinar el número de recursos laborales por fuentes de formación (método demográfico), se parte del principio residencia permanente población sin discapacidad en este territorio. En cuanto al cálculo de la cantidad de recursos laborales basados ​​en el empleo real (por el método económico), se basa en la cantidad de empleados en empresas e instituciones (empleados en la economía), así como en la cantidad de estudiantes que estudian en educación instituciones ubicadas en el territorio dado. Sin embargo, entre los trabajadores y estudiantes de esta región puede haber personas que residen permanentemente en el territorio de otras regiones y que realizan movimientos sistemáticos desde su lugar de residencia a una empresa o institución educativa y viceversa (migración pendular). A su vez, la fuerza laboral de un área determinada puede incluir personas que trabajan o estudian en otras áreas.

En consecuencia, al determinar el número de recursos laborales y la población ocupada real para regiones individuales, es necesario no solo tener en cuenta, sino también cuantificar el impacto de la migración itinerante. Esto es especialmente importante al determinar las tasas de empleo de la fuerza laboral. De lo contrario, los coeficientes obtenidos pueden resultar significativamente distorsionados, sobreestimados o subestimados.

Recursos humanos y las categorías relacionadas se muestran en la Figura 3.1.

En la práctica internacional y nacional, se utiliza el concepto de población económicamente activa: la parte de la población que proporciona la oferta de mano de obra para la producción de bienes y servicios, en relación con la cual se calculan los indicadores del nivel de empleo y desempleo. .

La población económicamente activa es la suma de los ocupados y los desocupados. En 1997, económicamente activa

De acuerdo con las recomendaciones de la OIT, la población económicamente activa incluye toda la población efectivamente ocupada (trabajadores, empleados, empresarios, familiares auxiliares, etc.) y la población potencialmente activa: personas desempleadas en edad de trabajar que están en condiciones de trabajar, solicitantes de empleo pero no funciona.

Los desempleados son personas capacitadas en edad de trabajar que no están trabajando (no tienen un empleo remunerado), buscan activamente trabajo y están listas para comenzar en cualquier momento. Las personas que han cumplido 16 años, que están estudiando fuera de servicio (estudiantes, estudiantes), jubilados y discapacitados se cuentan entre los desempleados si estaban buscando trabajo, es decir, solicitaron servicios de empleo, empleadores, etc., y fueron listo para empezar A ella.

Al caracterizar la población económicamente activa en la práctica internacional, se hace una distinción entre la población habitualmente activa y la población actualmente activa.

Por lo general, la población activa incluye a todas las personas mayores de cierta edad (en las estadísticas rusas, a partir de los 16 años) que estuvieron empleadas o desempleadas durante un mayor número de semanas o días durante un período prolongado (por ejemplo, el año anterior).

La población actualmente activa incluye a todas las personas que califican para ser clasificadas como ocupadas o desempleadas. Esta población se tiene en cuenta para un período de referencia corto (por ejemplo, una semana o un día). El número de población económicamente activa se mide con relación al período encuestado.

La población económicamente inactiva es la población que no forma parte de la población activa, incluidas las personas menores de la edad establecida para el cálculo de la población económicamente activa (en Rusia, menores de 16 años). El tamaño de la población económicamente inactiva se mide en relación al período encuestado e incluye las siguientes categorías:

a) alumnos y estudiantes, aprendices y cadetes que asisten a instituciones educativas diurnas (incluidos los estudios diurnos de posgrado y doctorado);

b) las personas que perciben una pensión en condiciones preferentes, así como las que perciben pensiones con ocasión de la pérdida de un sostén familiar o cuando alcanzan la edad de jubilación.

La población actualmente inactiva incluye a todas las personas que no estaban empleadas o desempleadas, no buscaron trabajo durante este breve período y, por lo tanto, no están actualmente activas debido a: visitar Instituciones educacionales deberes del hogar, vejez, invalidez, pensiones de vejez, etc. Esta situación durante un período determinado no permite clasificarlos como ocupados o desempleados.

La población económicamente inactiva incluye las siguientes categorías de personas capacitadas en edad de trabajar: alumnos y estudiantes; amas de casa; perceptores de rentas (pensiones), rentistas; otros destinatarios de ayudas públicas o privadas; personas mayores de 16 años que no asisten a la escuela y no trabajan.

El nivel de actividad económica de la población es la proporción de la población económicamente activa en la población total del grupo de edad correspondiente.

Recursos humanos- es la parte de la población con desarrollo físico, capacidades mentales y conocimientos que hacen posible el trabajo. La fuerza de trabajo incluye a la población tanto en edad de trabajar (con la excepción de las personas con discapacidad laboral, de guerra, de la infancia que no trabajan y las personas en edad de trabajar que no trabajan que reciben pensiones de vejez en condiciones preferenciales), como de más edad y más jóvenes que las que trabajan. edad, empleados en el proceso de trabajo.

La población capacitada en edad de trabajar juega un papel decisivo en la fuerza laboral.

Población en edad de trabajar- se trata de un conjunto de personas, principalmente en edad de trabajar (aptas para el trabajo), capaces, según sus datos psicofísicos, de participar en el proceso laboral. Legislación Federación Rusa se establece el siguiente intervalo de edad laboral; para hombres - de 16 a 59 años, para mujeres - de 16 a 54 años. en cualquier sociedad la población en edad de trabajar se compone de dos grupos: población económicamente activa y económicamente inactiva.

Población económicamente activa- Es la parte de la población que se dedica a actividades laborales que le reportan ingresos.

Distinguir entre desempeño general y profesional. La capacidad general para el trabajo implica que una persona tiene datos físicos, psicofísicos, de edad y otros que determinan la capacidad para el trabajo que no requiere capacitación especial, es decir, la capacidad para realizar trabajos no calificados.

La capacidad profesional para el trabajo es la capacidad para un tipo específico de trabajo que requiere educación especial, es decir, la capacidad de mano de obra calificada.

Aspectos importantes de la composición cualitativa de los recursos laborales son el nivel educativo y excelencia profesional. Un papel especial en el problema de los recursos laborales lo desempeña el cambio en el movimiento natural de la población, la mortalidad y la fecundidad. La proporción de sexos de la población también ocupa un lugar importante en las características de los recursos laborales.

Mercado de trabajo. La esfera más importante de la economía, el mercado de trabajo, según sus principios básicos de funcionamiento, es un mercado de tipo especial. Depende en gran medida del mercado de capitales, medios de producción, bienes de consumo, etc. Los reguladores del mercado laboral, además de factores macro y microeconómicos, son también factores sociopsicológicos.

En una economía de mercado regulada, el mercado laboral incluye los siguientes elementos y sistemas:

• un marco legal que refleje los principios básicos de la política estatal en materia retributiva, laboral y social relaciones laborales;
• sistema estatal de empleo y reducción del desempleo;
• sistema de formación de personal;
• sistema de contratación;
• sistema de contratos;
• sistema de readiestramiento y readiestramiento de personal;
• bolsas de trabajo; fondo de empleo

En el mercado laboral, la oferta y la demanda se contraponen. Durante este enfrentamiento, hay:

• evaluación de la fuerza laboral;
• determinar las condiciones de su empleo, incluidas salarios, las condiciones de trabajo;
• evaluación de oportunidades educativas;
• explorar la posibilidad de crecimiento profesional;
• consideración de la seguridad laboral;
• el estudio de la migración laboral, así como de las necesidades humanas en el campo de las relaciones laborales y áreas afines.

En condiciones de mercado, es difícil y casi imposible lograr un equilibrio entre la oferta y la demanda de mano de obra. En la mayoría de los casos, existe un excedente de mano de obra y una escasez de puestos de trabajo necesarios para una estructura de empleo racional. Entonces, para algunas especialidades de construcción son características mayor oferta mano de obra y una demanda limitada de la misma. La tarea de importancia nacional, el objetivo de la gestión de los recursos laborales es el deseo de equilibrar el número de puestos de trabajo y la mano de obra. Este es también el propósito de la política estatal de empleo.

De conformidad con la Ley de la Federación Rusa "Sobre el empleo en la Federación Rusa" empleo- esta es la actividad de los ciudadanos relacionada con la satisfacción de las necesidades personales y sociales, que no contradice la legislación de la Federación Rusa y, por regla general, les genera ganancias, ingresos laborales. El empleo puede ser a tiempo completo, a tiempo parcial, a tiempo parcial y oculto.

Todos los ciudadanos que no sean reconocidos como ciudadanos empleados de conformidad con esta Ley pueden ser clasificados legítimamente como desempleados. A su vez, de la población desempleada se puede distinguir una categoría denominada ciudadanos desempleados.

La literatura económica destaca lo siguiente tipos de desempleo:

• fricción;
• tecnológico;
• estructural;
• estancado (voluntario);
• regional.

Junto a esta gradación, existe una característica del desempleo según la edad (desempleo juvenil), el género (desempleo femenino), así como el motivo educativo o profesional.

Por una serie de razones objetivas, muchas personas en el proceso de la vida cambian su lugar de residencia con un cambio en su lugar de trabajo. Este movimiento se llama migración.

El crecimiento del desempleo, la diferencia en los niveles de desarrollo entre países determinan la estrecha conexión de la migración con el problema del empleo de los recursos laborales. En los países de la CEI, la intensificación de los procesos migratorios también se debe a las consecuencias políticas y socioeconómicas de la liquidación de la URSS y la mayor disminución del nivel de vida en los estados recién formados.

Los economistas extranjeros se subdividen migración en tres tipos: espontáneo, limitado, individual.

Con base en características puramente temporales, la migración se puede dividir en permanente, temporal, estacional y pendular.

Según las formas de ejecución, la migración se divide en organizada y no organizada.

El mayor desarrollo de la ciencia y la tecnología provoca cambios en la tecnología para influir en el objeto del trabajo, lo que, a su vez, cambia el contenido de la actividad laboral, hace que altos requisitos a la composición y calidad de la mano de obra.

Existe una necesidad creciente de alfabetización informática, el uso multifuncional de un número cada vez mayor de trabajadores, la eliminación del analfabetismo económico, especialmente en el campo de la producción y la gestión de las organizaciones.

Todo esto requiere una hábil regulación de los procesos asociados a la formación y utilización de los recursos laborales. A escala nacional, existe un sistema para administrar los recursos laborales de la Federación Rusa. La práctica de los últimos años confirma la necesidad de buscar un mecanismo de gestión que proporcione las condiciones más próximas a las óptimas para la formación, utilización y reproducción de la fuerza de trabajo.

V vista general el sistema de gestión de recursos humanos dentro del país puede representarse como una combinación de tres subsistemas relacionados orgánicamente e interactivos: la formación de recursos laborales; administración Pública recursos laborales del país; gestión de los recursos laborales de la empresa (organización).

Cualquier sistema de gestión de recursos laborales tiene como objetivo aumentar la eficiencia del uso de la mano de obra.

El desarrollo a largo plazo de una organización debe incluir la tarea de formar y operar un sistema de gestión laboral, que es extremadamente importante para lograr una alta competitividad y, por lo tanto, para asegurar una posición sólida de una entidad comercial particular en el mercado de bienes (servicios).

El sistema de gestión de recursos humanos en una organización incluye tres bloques interrelacionados:

• formación de recursos laborales;
• desarrollo de los recursos laborales;
• mejorar la calidad del período de vida laboral.

gestión de costes de personal laboral

El hombre es la fuente del trabajo. Pero cada persona puede ser un trabajador. La población de un país puede estar: 1. antes de la edad laboral; 2.trabajando; 3.Después de la edad laboral.

Recursos humanos- es la parte de la población del país que tiene el desarrollo físico, las capacidades mentales y los conocimientos necesarios para el trabajo.

Los niños y los ancianos no forman parte de la fuerza laboral. Asimismo, no son recursos laborales las personas que han perdido su capacidad de trabajo o no la tienen, por ejemplo, las personas discapacitadas o los pacientes que han sido tratados durante mucho tiempo. Por lo tanto, el número de recursos laborales en el país siempre es menor que la población total. El aumento en la participación de los recursos laborales depende del número total de habitantes, su composición por género y edad, así como del estado de salud de la nación.

La composición de género de la población está cambiando. Según estadísticas de años anteriores, hay 600.000 mujeres de 15 a 35 años menos que hombres, pero aproximadamente 300.000 más de 35 a 45 años. Humano. mujeres rusas viven en promedio 10 años más que los hombres (74 y 64 años respectivamente).

Porcentaje de población urbana en Rusia en últimos años estable y representa alrededor del 73% de la población total.

La oportunidad de trabajar está determinada por la edad laboral. Tiene ciertos límites fisiológicos. La edad física (para trabajar) incluye el período de vida dentro de ciertos años, durante el cual una persona puede trabajar sin perjuicio de su salud. El límite inferior de esta edad en Rusia es de 16 años. La edad laboral para los hombres se establece de 16 a 60 años, para las mujeres, de 16 a 55 años.

En términos de empleo, cualquier persona puede clasificarse en uno de tres grupos: empleada, desempleada y fuera de la fuerza laboral total.

Las personas ocupadas incluyen a las personas en edad de trabajar que realizan trabajos por cuenta ajena a cambio de una remuneración en empresas de cualquier forma de propiedad, así como otros trabajos que generan ingresos, dedicados a actividad empresarial; Trabajadores por cuenta propia; trabajar sin remuneración en una empresa familiar; realizar trabajos bajo contratos de derecho civil. Están empleadas las personas que están en el servicio militar y sirviendo en los órganos de asuntos internos; estudiantes tiempo completo Entrenamiento vocacional y las personas que se ausentan del lugar de trabajo por buena razón(vacaciones, incapacidad, reciclaje, etc.). Los ocupados incluyen también a los desempleados ya la parte de la población activa que necesita trabajo pero no está registrada como desempleada.

Los desempleados son ciudadanos sanos en edad de trabajar que no tienen trabajo ni ingresos, están registrados en el servicio de empleo, quieren trabajar, pueden y están listos para trabajar, pero no encuentran una demanda correspondiente de sus habilidades profesionales en el trabajo. mercado.

Ocupados y desocupados forman la población económicamente activa o el total mano de obra. La población económicamente activa o fuerza de trabajo total es la parte de la población del país que proporciona la oferta de trabajo para la producción de bienes y servicios. La fuerza de trabajo total no incluye los grupos de personas que componen la población económicamente inactiva. Estos son pensionados preferenciales; personas discapacitadas en edad de trabajar que han perdido por completo su capacidad para trabajar; personas en lugares de privación de libertad; personas en edad de trabajar que temporalmente no trabajan por cualquier motivo, pero que potencialmente pueden reponer el mercado laboral en el futuro; amas de casa; personas que han dejado de buscar trabajo; personas que no necesitan el trabajo como medio de sustento. Independientemente de las razones que motiven a una persona a ser incluida en el proceso productivo, deberá cumplir en su actividad laboral con los requisitos de dicho organización de producción que le proporcione las condiciones necesarias para la realización de sus capacidades profesionales. Las habilidades profesionales se entienden como un conjunto de habilidades, conocimientos, habilidades productivas y experiencia que posee un individuo. La presencia de habilidades profesionales es uno de los requisitos previos para la inclusión de un individuo en el proceso de producción junto con otros. Esta es la disponibilidad de puestos de trabajo apropiados, es decir, cierta demanda de mano de obra profesional; la presencia de una motivación positiva para que el empleado asuma estos puestos de trabajo en función de sus intereses profesionales y vitales; la existencia de mecanismos e instituciones socioeconómicos apropiados que proporcionen la necesaria vinculación de los trabajadores con puestos de trabajo específicos. Inclusión en actividades de producción a través del empleo. El empleo es un proceso de registro oficial, asegurando para un individuo el derecho a ocupar un cierto lugar de trabajo y realizar funciones laborales especializadas.

Cada trabajador, al estar incluido en el proceso de producción, persigue unos objetivos determinados:

• * busca satisfacer las necesidades de los medios de sustento vital para sí mismo y los miembros de su familia;
• * se da cuenta de la constante necesidad de vincular su actividad profesional con los medios institucionalmente fijados y las instituciones existentes en la sociedad;
• * implementa los valores que ha aprendido y el comportamiento social estándar.

Recursos laborales: parte de la población del país que, en términos de desarrollo físico, educación adquirida, nivel de calificación profesional, es capaz de dedicarse a actividades socialmente útiles.

Recursos laborales- aquella parte de la población con desarrollo físico y capacidades intelectuales (mentales) necesarias para la actividad laboral. La fuerza de trabajo incluye tanto trabajadores empleados como potenciales.

Los recursos laborales son una categoría que ocupa una posición intermedia entre categorías económicas"población" y "fuerza de trabajo total". En términos cuantitativos, la composición de los recursos laborales incluye a toda la población capacitada ocupada, independientemente de su edad, en los ámbitos de la economía pública y de la actividad laboral individual. También incluyen a las personas en edad de trabajar que son potencialmente capaces de participar en el trabajo, pero están empleadas en el hogar y personal. economia campesina, en estudio con separación de producción, en servicio militar.

En la estructura de los recursos laborales en términos de su participación en producción social Hay dos partes: activa (funcionamiento) y pasiva (potencial).

El tamaño de los recursos laborales depende de los límites de edad establecidos oficialmente: los niveles superior e inferior de edad laboral, la proporción de personas sin discapacidad entre la población en edad laboral, el número de personas que participan en trabajo social de personas más allá de la edad laboral. Los límites de edad están establecidos en cada país por la ley aplicable.

V condiciones modernas las principales fuentes de reposición de recursos laborales son: jóvenes que ingresan en edad laboral; personal militar liberado de las fuerzas armadas en relación con la reducción del tamaño del ejército; migrantes forzados de los países bálticos, Transcaucasia, Asia Central. Los cambios cuantitativos en la cantidad de recursos laborales se caracterizan por indicadores como el crecimiento absoluto, las tasas de crecimiento y las tasas de crecimiento.

La fuerza de trabajo de una empresa es un personal numérico profesionalmente calificado trabajadores empleados(marcos). Bajo el personal de la empresa, se entiende no sólo a los empleados, sino también a los propietarios o copropietarios de la empresa, si participan en las actividades de la empresa con su trabajo y reciben una remuneración adecuada por ello. En consecuencia, el personal de una empresa es un conjunto de empleados, tanto por cuenta ajena como propietarios, cuyo potencial laboral corresponde al proceso comercial y tecnológico y asegura una actividad económica eficaz.

El trabajo en el comercio tiene sus propias características:

• - una combinación de trabajo productivo y no productivo. Mano de obra de producción asociado con la continuación del proceso de producción en la esfera de la circulación; no producción: asociada con un cambio en las formas de valor de los bienes (contabilidad).
• - el trabajo de los trabajadores del comercio no crea nuevos valores de consumo.
• - el predominio del trabajo femenino (de 10 trabajadores, 8 son mujeres).

El número y la estructura del personal de la empresa dependen del tipo y alcance de las actividades de la empresa, especialización, número de puestos de trabajo, modo de operación, nivel de productividad laboral, etc.

Los empleados de una empresa comercial se pueden clasificar según diferentes criterios:

De acuerdo con la composición funcional de todos los empleados de la empresa se pueden dividir en 3 grupos:

• - personal administrativo y de gestión;
• - personal comercial y operativo (vendedores, cajeros, jefes de departamento);
• - personal de apoyo (limpiador de habitaciones, transportista de mercancías, electricista, etc.).

• - líderes,
• - especialistas;
• - empleados;
• - trabajadores.

Especialidades: economista, comerciante, gerente de ventas, vendedor de productos alimenticios y no alimenticios, etc.

Por calificación (el nivel y la combinación de habilidades prácticas y teóricas que permiten determinar la complejidad del trabajo):

• - no calificado;
• - no calificado;
• - calificado;
• - altamente calificado.

Por rango:

• - industria / restauración pública - 6 categorías,
• - comercio - 3 categorías.

También se utilizan otros tipos de clasificación:

• - en relación con la propiedad (trabajadores-dueños y asalariados),
• - por la naturaleza de la relación laboral (permanente y temporal),
• - por sexo, edad, tiempo de servicio, etc.

Para el análisis, la planificación, la contabilidad y la gestión del personal, todos los empleados de la empresa se clasifican según una serie de criterios. dependiendo de la participación en proceso de manufactura todo el personal de la empresa se divide en dos categorías: personal industrial y de producción (PPP) y no industrial.

El personal industrial y de producción incluye a los trabajadores que están directamente relacionados con la producción y su mantenimiento.

El personal no industrial incluye a los trabajadores que no están directamente relacionados con la producción y su mantenimiento. Básicamente, estos son empleados de vivienda y servicios comunales, niños e instituciones médicas y sanitarias pertenecientes a la empresa.

Tendencias de desarrollo del personal:

• - Incremento anual del número de empleados.
• - Un cambio cualitativo en la estructura del personal (relación de participación de ciertas categorías de empleados en su número total), una disminución en la participación del personal gerencial y un aumento en la participación de las categorías laborales.
• - Un cambio cualitativo en la composición del personal - Un aumento en el número de especialistas con educación más alta, la apertura de nuevas especialidades en el comercio.

La formación de los recursos laborales es un proceso de reproducción continua, renovación de su número. En 2000, la estructura de los recursos laborales era la siguiente: población capacitada en edad de trabajar - 95,17%, jubilados que trabajaban - 4,47%, adolescentes que trabajaban - 0,06% de la fuerza laboral total. De acuerdo con los resultados de las observaciones durante varios años, se observaron las siguientes tendencias: en el primer grupo, estabilidad relativa, en el grupo de jubilados que trabajan, un aumento en el número, en el grupo de adolescentes que trabajan, una disminución. Con base en esto, podemos concluir que el desarrollo del mercado laboral está asociado con la población en edad de trabajar, y la dinámica del número de recursos laborales está determinada por la dinámica del tamaño de esta categoría de la población, que depende de una serie de factores demográficos, a saber, la tasa de mortalidad y la relación entre el número de jóvenes que han alcanzado la edad de trabajar y el número de ciudadanos que alcanzan la edad de jubilación. Rusia en su conjunto se caracteriza por fuertes altibajos en la población en edad de trabajar, lo que se debe al desarrollo general del país. Esta circunstancia plantea a la economía la tarea de adaptarse constantemente a estas dinámicas.

El número de adolescentes que trabajan también está influenciado por factores demográficos, así como por el nivel de bienestar familiar: cuanto mayor es, menos adolescentes trabajan.

En cuanto al número de pensionistas que trabajan, observamos que a mayor número de personas en edad de jubilación, mayor número de ellos ocupados. Esta categoría está creciendo más rápidamente, ya que la estructura de edad y sexo de la población está muy deformada.

En general, el número de adolescentes trabajadores y pensionados también depende de la demanda de mano de obra y de la disponibilidad de puestos de trabajo que correspondan a las especificidades de su empleo.

El uso de los recursos laborales presupone su distribución y la eficiencia en el uso de su trabajo. La distribución se realiza por tipo de empleo en ocupados y desocupados, a su vez, los ocupados se distribuyen:

• -por industria;
• - según los regímenes de trabajo;
• - en el territorio del país;
• - por género;
• -por edad;
• - por el nivel de educación y salud;

por tipo actividad económica(empleados, patrones, trabajadores por cuenta propia, miembros de cooperativas de producción, trabajadores no clasificados por estatus).

Una mano de obra cada vez más reducida y envejecida es desfavorable para el mercado laboral

Demoscope ha escrito repetidamente sobre los cambios demográficos desfavorables que le esperan a Rusia en las próximas décadas. Se mencionaron, en particular, cuando se trataba de la inevitabilidad de una reducción de la población del país y su envejecimiento.

Los cambios demográficos tienen, entre otras cosas, enormes consecuencias económicas que abarcan todas las áreas principales del campo económico: el mercado laboral, mercado de consumo y el mercado de servicios, el mercado de ahorros, afectan el clima de inversión, el gasto social y, en consecuencia, el sistema y monto de la tributación y los flujos financieros.

Actualmente, estos efectos no se conocen bien, lo que limita las posibilidades planificación estratégica en condiciones en que el país espera cambios demográficos significativos y lejos de ser siempre favorables.

El declive natural de la población es una manifestación extrema y, en principio, no obligatoria de los profundos cambios demográficos que están experimentando todos los países. Su aparición, y especialmente su importante escala en Rusia, es consecuencia de las condiciones particularmente desfavorables en que se han desarrollado en nuestro país procesos demográficos comunes a todos durante los últimos cien años.

Sin embargo, otra consecuencia del cambio demográfico, el envejecimiento de la población, no puede evitarse bajo ningún concepto. Los cambios demográficos, generalmente progresivos, provocan automáticamente un cambio en la forma de la pirámide de edad, que nunca volverá a su forma anterior. Otra cosa es que en Rusia al proceso evolutivo de la reestructuración natural de la pirámide de edades se superpusieron todo tipo de convulsiones sociales, que deformaron mucho su contorno.

El envejecimiento evolutivo de la población genera ya considerables problemas económicos, ya que aumenta significativamente la carga sobre la población sin discapacidad por parte de personas de edad avanzada y avanzada. Las deformaciones perturbadoras de la pirámide de edad pueden agravar seriamente estos problemas, que es lo que está sucediendo ahora en Rusia.

Debido a las mismas características de la pirámide de edades que imposibilitan el crecimiento natural de la población, en los próximos años el país enfrentará una disminución de la población en edad de trabajar (numerosas generaciones de la década de 1950 la abandonan). años de nacimiento, y la fuerza laboral incluye pequeñas generaciones nacidas en la década de 1990).

La diferencia es muy grande. Hasta hace poco tiempo, la población en edad laboral aumentaba anualmente entre medio millón y un millón de personas, este crecimiento está siendo reemplazado por una disminución anual aún mayor. Como se mostró en, será posible salir del agujero no antes de 15 años, y luego solo en las circunstancias más favorables, para las cuales se calcula la versión optimista "alta" del pronóstico de Rosstat. Solo en este caso se iniciará un pequeño aumento de la población en edad de trabajar. Y según otras opciones de pronóstico, esto tampoco sucederá, la caída anual será menor, pero no desaparecerá.

Simultáneamente al descenso de la población en edad de trabajar, se producirá su rápido envejecimiento, es decir, un aumento en su composición de personas mayores y, en consecuencia, un aumento en la edad promedio de los empleados potenciales. Este proceso ha estado ocurriendo durante mucho tiempo. En 1970, el número grupo júnior de la población en edad de trabajar (16-29 años) era 1,9 veces mayor que su grupo de mayor edad (45-54 años para las mujeres y 45-59 años para los hombres). A principios de la década de 1990, esta proporción se había reducido a aproximadamente 1,5 veces y se mantuvo estable durante algún tiempo. Pero desde principios de la década de 2000, el envejecimiento se ha reanudado y ahora continuará sin cesar. En la segunda mitad de esta década, los más jóvenes y grupo senior de la población en edad de trabajar se igualará, y entonces el grupo más joven cederá por primera vez en tamaño al de mayor edad, y para 2025 la relación del grupo más joven con el de mayor edad será de 0,8 (Fig. 1). Edad promedio trabajador potencial, que en 1970 tenía 34,5 años y ahora alcanza los 36,3 años, superará los 38 años en 2025.

Figura 1. La edad media de la población en edad de trabajar y la proporción de la población de 16 a 29 años sobre su población de 45 a 54 años (mujeres) y de 45 a 59 años (hombres)

Curiosamente, el número y compartir grupo medio de edad laboral - de 30 a 45 años - no muestra una tendencia a los cambios de dirección, pero experimenta fuertes fluctuaciones, que también pueden tener consecuencias significativas.

La imagen general de los cambios en la composición por edad de la población en edad de trabajar se muestra en la figura 1. 2.

Figura 2. Ratio de los tres grupos de población en edad de trabajar, millones de personas y %

casa » Como obtener » Mano de obra y recursos humanos. Recursos laborales: concepto, estructura, formación, desarrollo.