Población trabajadora. Recursos laborales, población económicamente activa y métodos de su cálculo Qué determina los recursos laborales

Los recursos laborales del país se forman principalmente a partir de la población en edad de trabajar.

del total población en edad de trabajar(mujeres - 16-54, hombres - 16-59 años) en 1959 ascendió a 4447,0 mil personas; en 1979 - 5546.4; en 1989 - 5685.0; en 1999 - 5752.1; en 2000 - 5809.3; en 2001 - 5872.4; a principios de 2002 - 5918,0 mil personas. Sin embargo, no toda la población en edad de trabajar está en buenas condiciones. La excepción son los inválidos de guerra que no trabajan y el trabajo de los grupos 1 y 2; hombres de 50 a 59 años y mujeres de 45 a 54 años que reciben pensiones en condiciones preferenciales.

A la población capacitada en edad de trabajar incluye a todas las personas de 16 a 59 años (16 a 54 para las mujeres) con la excepción de inválidos del trabajo y de la guerra que no trabajan de los grupos 1 y 2, así como hombres (50 a 59 años) y mujeres (45 a 54 años) que reciben pensiones en condiciones preferenciales.

Población en edad de trabajar- este es un conjunto de personas, principalmente en edad de trabajar (16–54 para mujeres, 16–59 para hombres), que, según sus datos psicofisiológicos, son capaces de participar en el proceso laboral. La población en edad de trabajar es un concepto más limitado que el concepto de " población en edad de trabajar, ya que este último incluye tanto a las personas sin discapacidad como a las personas en edad de trabajar.

En la población trabajadora por género distinguir entre una población predominantemente femenina o masculina. En áreas dominadas por industrias con mano de obra predominantemente masculina, por regla general, hay una población de mujeres sin discapacidad desempleadas (por ejemplo, la industria minera en la ciudad de Soligorsk). Y viceversa, el predominio de la mano de obra femenina (en la Fábrica de Lino de Orsha) plantea el problema de la escasez de población masculina. Este problema es demográfico y social al mismo tiempo, porque crea dificultades para crear y fortalecer una familia, conduce a una disminución del matrimonio y la fecundidad, un aumento de las tasas de divorcio, aumenta la rotación del personal, lo que reduce su calificación.

Por grado de actividad económica distinguir entre la parte económicamente activa y económicamente inactiva de la población activa.

en nuestro país, es una parte de la población que aporta su mano de obra para la producción de bienes y servicios. La población económicamente activa incluye a toda la población ocupada, los desempleados y las mujeres en licencia de maternidad y licencia parental.

A la población económicamente inactiva en edad de trabajar incluye estudiantes y alumnos, personas empleadas en tareas domésticas, cuidado de niños, familiares enfermos y otras personas no empleadas actividad económica así como personal militar.

La proporción de la población económicamente activa calculada para determinados grupos de edad se denomina actividad laboral de la población. La población económicamente activa en la república ascendía a: en 1990 - 5150,8 mil personas; en 1995 - 4524.2; en 1999 - 4542.0; en 2000 - 4537.0; en 2001 - 4537 mil personas; la población económicamente inactiva en 1995 era 1324.5; en 2000 - 1467,6 mil personas; en 2001 - 1560 (Cuadro 2).

Tabla 2

Población económicamente activa

Por grado de empleo en la composición de la población sin discapacidad, se distinguen la población sin discapacidad que trabaja (o emplea) y los desempleados (desempleados). La población ocupada de la República de Bielorrusia en 1995 fue de 4410 mil personas, en 2000 - 4441; en 2001 - 4435, que es respectivamente 97,5%; 97,9%; 97,7% en relación a la población económicamente activa. Como resultado, el problema principal en la gestión de los recursos laborales es la cuestión de "qué y cómo se emplea la población ocupada".

El número de desempleados en 1995 fue de 114,6 mil personas; en 1999 - 100,0; en 2000 - 96,0; en 2001 - 102 mil personas, lo que equivalía al 2,5 por ciento de la población económicamente activa; 2.2; 2,1 y 2,3%.

En otras palabras, la población económicamente activa es la parte de la población ocupada en la economía del país, incluidos los ocupados en hogares privados, es decir. la gran mayoría de la población activa. De acuerdo con Recomendaciones de la ONU La población económicamente activa incluye no sólo a los que realmente trabajan, sino también a los desempleados que buscan trabajo remunerado.

Población económicamente activa combina:

1) toda la población capacitada en edad de trabajar, con excepción de los estudiantes sin trabajo que prestan servicio en las Fuerzas Armadas;

2) personas que están más allá de la edad laboral, pero están empleadas en producción social;

3) personas empleadas en subsidiarias, cooperativas y hogares, hogares personales.

En publicaciones extranjeras el concepto de población económicamente activa (población económicamente activa) es similar al concepto fuerza de trabajo(mano de obra). En la literatura doméstica, la fuerza de trabajo es una característica cualitativa que expresa la capacidad de trabajar, una mercancía de un tipo especial.

Dentro de la población económicamente activa, las estadísticas laborales distinguen el concepto población industrial(como conjunto de personas empleadas en la industria y la construcción) y la población agraria (o agrícola). De acuerdo con esto, existen conceptos: un país industrial (por ejemplo, Bielorrusia); país agrícola (por ejemplo, Bulgaria).

Así, el concepto de población sin discapacidad no coincide con el concepto de recursos laborales, ya que estos últimos incluyen no sólo a la población sin discapacidad que trabaja y que no trabaja, sino también a la población con discapacidad que trabaja.

Tabla 3

Recursos laborales de la República de Bielorrusia (miles de personas)

Al mismo tiempo, no solo la población sin discapacidad está empleada en el trabajo. Además de la población capacitada en edad de trabajar, dos grupos de la población en edad de trabajar más allá de la edad de trabajar están involucrados en el trabajo en nuestra sociedad: la población trabajadora menor de edad laboral (menores de 16 años) y la población trabajadora mayor de edad laboral (hombres 60 y mayores, mujeres de 55 años o más). Las personas de los últimos grupos de edad (incapaces de trabajar por edad, pero empleadas) se incluyen en la fuerza laboral.

Recursos laborales - parte de la población del país que, en términos de desarrollo físico, educación adquirida, nivel profesional y de calificación, es capaz de dedicarse a actividades socialmente útiles. La fuerza de trabajo incluye a toda la población en edad de trabajar de 16 a 54 años para las mujeres y de 16 a 59 años para los hombres, así como a las personas mayores y menores de la edad laboral efectivamente empleadas en la economía nacional (jubilados que trabajan y escolares).

Las estadísticas de recursos laborales son necesarias en la formación de una base para la evaluación, análisis e implementación de los potenciales laborales y socioeconómicos a fin de determinar una política para aumentar la eficiencia en el uso de los recursos laborales, desarrollar herramientas para aumentar el empleo, los ingresos de la población y el desarrollo de un mercado laboral competitivo.

Las tareas de las estadísticas de recursos laborales son desarrollar y mejorar el sistema de indicadores, la metodología para su cálculo y análisis para estudiar exhaustivamente los recursos laborales, identificar patrones de su formación y movimiento. En particular, incluyen:

• - características de la disponibilidad, composición y estructura de los recursos laborales y de la población económicamente activa;
• - estudios de empleo y desempleo;
• - características de la reproducción natural de los recursos laborales;
• - estudio de la migración y de los factores que la determinan;
• - cálculo del número prospectivo de recursos laborales;
• - evaluación del estado y desarrollo del mercado laboral, oferta y demanda, coyuntura y tensión en el mercado laboral.

Las fuentes de información estadística son los informes actuales sobre el trabajo, los censos de población, las encuestas por muestreo y las observaciones especialmente organizadas sobre los problemas del empleo realizadas por los organismos estatales de estadística.

Para el análisis, planificación, contabilidad y gestión de los recursos laborales, teniendo en cuenta las prácticas nacionales y mundiales, se distingue la composición de los recursos laborales, que se muestra en la fig. 12.1.

Arroz. 12.1.

La población ocupada incluye a las personas que trabajan en empresas diversas formas propiedad, incluidos los que se dedican a actividades empresariales individuales, así como los empleados de cultos religiosos.

Los desempleados son personas en edad de trabajar que actualmente no están trabajando, están buscando trabajo y están listas para comenzar a trabajar en cualquier momento. Las personas que han cumplido 16 años, están estudiando fuera de servicio, los jubilados, las personas discapacitadas se cuentan entre los desempleados si estaban buscando trabajo, es decir. aplicado a los servicios de empleo, empleadores, etc., y estaban listos para ponerlo en marcha.

El total de ocupados y desocupados constituye la categoría de la población económicamente activa.

La población en edad de trabajar, los escolares, los estudiantes de tiempo completo, las personas que se dedican a la crianza de los hijos, el servicio doméstico, los reclutas pertenecen al grupo de la población económicamente inactiva oa la reserva móvil.

El número de recursos laborales se calcula por dos métodos: demográfico (según las fuentes de formación) y económico (según el empleo real).

Utilizando el método demográfico, la fuerza de trabajo se calcula como la suma de la población en edad de trabajar, menos las personas con discapacidad de los grupos I y II y sumando el número de adolescentes trabajadores menores de 16 años y las personas en edad de jubilarse que trabajan.

Cuando se calcula por el método económico, el número de recursos laborales es la totalidad de toda la población efectivamente ocupada, incluidos los ocupados en personal subsidiario, granjas, personas en edad de trabajar empleadas en familiar y cuidado de niños, estudiantes sin trabajo mayores de 16 años, desempleados y otras personas desempleadas en edad de trabajar.

El número de recursos laborales cambia bajo la influencia del movimiento natural y mecánico.

El movimiento natural de los recursos laborales consiste en:

• 1) de la reposición natural de recursos laborales a expensas de las personas que hayan cumplido 16 años, así como a expensas de la población en edad de jubilación y de los adolescentes menores de 16 años que se dediquen a la actividad económica;
• 2) retiro natural de los recursos laborales debido a:
  • a) personas que han alcanzado la edad de jubilación,
  • b) las personas en edad de trabajar que hayan quedado discapacitadas,
  • c) personas pertenecientes a la fuerza laboral fallecidas durante el período analizado,
  • d) los trabajadores en edad de jubilación y los adolescentes que hayan terminado su participación en la obra social;
• 3) aumento (pérdida) natural de los recursos laborales, que se calcula como la diferencia entre la reposición natural y el retiro de los recursos laborales.

Por reposición natural de los recursos laborales se entiende el número de los que entraron en edad laboral, y por retiro natural - el número de los que fallecieron en edad laboral y alcanzaron la edad de jubilación, así como los que recibieron invalidez de los grupos I y II .

La relación entre el aumento natural de los recursos laborales y el número medio de recursos laborales se denomina coeficiente de aumento natural de los recursos laborales.

El movimiento mecánico, o migración, de los recursos laborales consiste en:

• 1) de la reposición mecánica de recursos laborales: el número de personas que pertenecen a los recursos laborales y llegaron para residencia permanente en este asentamiento;
• 2) retiro mecánico de los recursos laborales: el número de jubilados contabilizados en la composición de los recursos laborales;
• 3) aumento (pérdida) mecánico de recursos laborales, definido como la diferencia entre las entradas y salidas de personas relacionadas con los recursos laborales.

La relación entre el crecimiento mecánico de los recursos laborales y el número medio de recursos laborales se denomina coeficiente de crecimiento mecánico de los recursos laborales.

La suma de los coeficientes de crecimiento natural y mecánico de los recursos laborales es el coeficiente de crecimiento total de los recursos laborales.

Uno de herramientas esenciales El análisis de los procesos modernos que se configuran en el mercado laboral es el equilibrio de los recursos laborales. Se compila sobre la base de materiales no solo de estadísticas laborales, sino también de otras ramas de las estadísticas. El balance refleja las fuentes de formación de los recursos laborales, las direcciones del uso de los recursos laborales en el sistema. división pública labor. Es necesario obtener un panorama integral de la formación del potencial laboral del país, la creación de un mercado laboral, el estudio del empleo y el desempleo, la estructura de los ocupados por sectores de la economía, formas de propiedad, regiones y otras areas; identificación de reservas de mano de obra para el país en su conjunto, fuentes de reposición y direcciones de disposición y otros temas. El balance de los recursos laborales es de gran importancia para estudiar la estructura social de la sociedad, pronosticando la oferta y la demanda en el mercado laboral.

El balance de recursos laborales incluye dos secciones interrelacionadas. La primera sección caracteriza la composición de disponibilidad y reproducción de los recursos laborales. La segunda sección del balance caracteriza la distribución de los recursos laborales por esferas y tipos de actividad.

Estos balances permiten calcular una serie de indicadores que caracterizan la capacidad de trabajo y el empleo de la población: los coeficientes de capacidad de trabajo de toda la población, la población en edad de trabajar; las tasas de empleo de toda la población, la población en edad de trabajar, la tasa de empleo de los recursos laborales, el coeficiente de actividad económica de los recursos laborales.

El número de recursos laborales se puede determinar en una fecha específica o en promedio durante un período determinado.

La cantidad promedio de recursos laborales se calcula utilizando las fórmulas de la media aritmética (cuando los datos están disponibles solo al principio y al final del período del informe) o el promedio cronológico (si los datos de población están disponibles al comienzo de cada período para períodos iguales de hora). Si hay información para intervalos de tiempo desiguales, entonces se aplica la fórmula de promedio ponderado cronológico.

Ejemplo de cálculo: el número de recursos laborales de la región (mil personas) ascendía a 948 al 1 de enero; 1 de mayo - 956; 1 de septiembre - 958; 1 de noviembre - 952; 1 de enero el próximo año - 950.

El número medio de recursos laborales es igual a:

El sistema de indicadores de las estadísticas de recursos laborales incluye el cálculo de los coeficientes de capacidad de trabajo.

El coeficiente de capacidad de trabajo de toda la población es igual a la relación entre la población en edad de trabajar en edad de trabajar y la población total.

El índice de capacidad de trabajo de la población en edad de trabajar se calcula dividiendo la población en edad de trabajar por la población en edad de trabajar total.

El índice de carga previsional se determina dividiendo la población en edad de jubilación por la población en edad de trabajar, el resultado se multiplica por 1000 (por cada mil personas).

La tasa de reposición de la fuerza de trabajo es igual a la relación entre la población en edad de pretrabajar y la población en edad de trabajar, el resultado se multiplica por 1000 (por mil personas).

El factor de carga total (coeficiente de eficiencia de la composición por edades) refleja el grado de carga de la población en edad de trabajar por la población de todas las edades sin trabajar. Se determina por la suma del factor de carga de la pensión y la tasa de reemplazo de la fuerza laboral.

Recursos humanos es la porción de la población de un país que tiene los recursos necesarios desarrollo fisico salud, educación, cultura, habilidades, calificaciones, conocimientos profesionales trabajar en el campo de la utilidad pública.

• población capacitada en edad de trabajar (tanto empleada como no empleada en la producción social). Estos incluyen: hombres de 16 a 59 años y mujeres de 16 a 54 años, con excepción de las personas con discapacidad que no trabajan de los grupos I y II y las personas que no trabajan en edad de trabajar que reciben beneficios o pensiones de vejez;
• población mayor y menor de la edad laboral empleada en la producción (empleada efectivamente).

donde NSCV) es la población en edad de trabajar; I - inválidos que no trabajan de los grupos I y II en edad de trabajar; Pl - pensionistas preferenciales en edad de trabajar que no trabajan; Pr - pensionistas que trabajan; Rp - adolescentes que trabajan.

La relación entre conceptos tales como "recursos laborales", "población económicamente activa", "población económicamente inactiva", "empleado", "desempleado", se muestra en la Fig. 4.1.

Arroz. 4.1.

La fuerza de trabajo está formada por trabajadores reales y potenciales. Las habilidades físicas e intelectuales necesarias dependen en su mayor parte de la edad: en el período temprano de la vida de una persona y en el período posterior, cuando una persona pierde su capacidad para trabajar. La edad aparece en la denominada forma criteriol, que permite singularizar los recursos laborales de toda la población.

Edad laboral varía ampliamente y puede depender de características profesionales, personales o especiales. Significa la edad de una persona, que le permite trabajar en un momento dado, en un momento dado y en condiciones específicas:

• 0-16 años: por regla general, se considera una edad discapacitada, sin embargo, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de recibir un básico educación general, o dejar esta institución de acuerdo con ley Federal contrato laboral pueden participar personas mayores de 15 años. En algunos casos, se puede celebrar un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido 14 años, de acuerdo con uno de los padres (tutor, fideicomisario);
• 16-54 años - para mujeres (inclusive);
• 16-59 años - para hombres (inclusive).

El concepto de "recursos laborales" también se encuentra en la actualidad, aunque, como se ha dicho anteriormente, las exigencias de una economía de mercado hacen necesario trasladar nuestras estadísticas al adoptado en práctica internacional otra contabilidad de la fuerza laboral recomendada por la Organización Internacional del Trabajo. Los límites de edad y la composición sociodemográfica de los recursos laborales están determinados por un sistema de actos legislativos. Ellos (fronteras y composición) cambiaron en diferentes períodos de la historia de nuestro país. Así, en el primer plan quinquenal (1929-1932), el límite inferior de la edad laboral se fijó en 14 años. Al final del segundo plan quinquenal (1933-1937), este límite se elevó a 16 años. Durante los años de la Gran guerra patriótica ella volvió a caer a 14 años. Actualmente, la edad límite para trabajar es de 16 años. Hay tendencias de una disminución en la proporción de la población más joven que la edad laboral y en edad de trabajar y un aumento en la proporción de la población mayor que la edad laboral. Los expertos predicen una disminución notable de la población total y la proporción de la población en edad previa al trabajo, la estabilización de la proporción de la población en edad de jubilación y un aumento de la proporción de la población en edad de trabajar, el envejecimiento de la población, que en el futuro conducirá a una disminución de la población en edad de trabajar.

Los recursos laborales se dividen en activos (es decir, personas directamente empleadas en la producción social) y potenciales (estudiantes sin trabajo y empleados en el hogar).

El número de recursos laborales se determina en una fecha específica, pero también se puede calcular como un promedio durante un cierto período de tiempo. En Rusia, constituyen aproximadamente el 50% de la población total. En la ciencia económica occidental no existe un enfoque único para la definición de los recursos laborales, por lo tanto, en las publicaciones estadísticas nacionales de los países con economía de mercado, así como en las estadísticas internacionales, existen varios conceptos relacionado con las características de esta categoría.

Población en edad de trabajar - esta es la parte principal de la fuerza laboral en edad de trabajar, que posee el desarrollo psicofísico, el conocimiento y la experiencia práctica necesarios y es capaz de participar plenamente en el trabajo físico e intelectual. En las estadísticas mundiales, la población de 15 a 64 años se considera sin discapacidad y, según la ONU, representa alrededor de las 3/5 partes de la población total del mundo. A la fecha se está considerando el tema de aumentar el plazo de la capacidad de trabajo, pero en condiciones modernas la esperanza de vida media es:

• para los hombres es 64;
• para mujeres - 74 años.

Sin embargo, para algunas actividades, se proporcionan los llamados beneficios. Se refieren a personas dedicadas a trabajos asociados a una alta carga psicofisiológica o condiciones de trabajo adversas (industria química, industria metalúrgica, ballet, etc.). Los jubilados preferenciales en realidad pueden seguir trabajando y por lo tanto están incluidos en la fuerza laboral.

Durante la perestroika, el surgimiento de una nueva doctrina económica e ideológica estuvo acompañado por la eliminación del estado de la esfera de la solución de los problemas de la vida del individuo. Limitado política social ideológicamente justificada, expresada en la afirmación de su ineficacia e injusticia de la distribución gratuita de beneficios sociales con la correspondiente renuncia de obligaciones.

Esto tuvo lugar en el contexto de una nueva estratificación social, expresada en el nivel inferior en la imposibilidad de que una persona con un trabajo ordinario en su especialidad, con cierta calificación, pueda proveerse incluso de un mínimo nivel de existencia. Objetivamente, esto todavía se expresa a través de nivel alto desempleo en general y desempleo estructural. Al mismo tiempo, tenemos una situación paradójica en la que las empresas parecen estar funcionando, una persona parece estar trabajando, pero sueldo no se paga desde hace meses o su valor no es acorde con las necesidades básicas.

En mesa. 4.1 muestra datos sobre algunos de los principales indicadores del estado de los recursos laborales en Rusia para la década de 1990. en comparación con los países desarrollados a mediados de la década de 1990.

Tabla 4.1

Evaluaciones comparativas de Rusia y países desarrollados en términos de algunos indicadores económicos y parámetros de recursos humanos.

Algunos de los principales problemas, contradicciones y el estado deseado de la fuerza laboral en Rusia durante la década de 1990. resumido en la tabla. 4.2.

Cuadro 4.2

Problemas y contradicciones en el campo de los recursos laborales en Rusia en la década de 1990.

Las tendencias negativas características del ámbito social y laboral de Rusia han llevado a que los grupos de riesgo social se hayan convertido no sólo en la población no trabajadora socialmente vulnerable, sino en capas profesionales y sectoriales enteras de trabajadores (campesinos, trabajadores del sector público, trabajadores altamente calificados). trabajadores en el sistema de industrias formadoras). economía nacional) (Cuadro 4.3).

Tabla 4.3

La relación de indicadores laborales de desarrollo. sociedad rusa(base de comparación - 1990)

El análisis de los recursos laborales desempeña un papel importante en el estudio de la población de un territorio (país) en particular. Bajo recursos laborales se refiere a la parte de la población del país que tiene el desarrollo físico, las capacidades mentales y los conocimientos necesarios para el trabajo. El número de recursos laborales caracteriza la masa potencial de trabajo vivo o la "reserva" de trabajo que la sociedad tiene para satisfacer sus necesidades. En el periodismo científico ruso, el concepto de "recursos laborales" se formuló por primera vez en la década de 1920. Académico S. G. Strumiliy.

V Federación Rusa La fuerza de trabajo incluye a la población. sin discapacidad(o, según B. C. Urlanis, - edad laboral, con la excepción de las personas con discapacidad que no trabajan, así como las personas empleadas en la economía mayores (y menores) que la edad laboral. Hablando de "edad laboral", es necesario definir el término "capacidad de trabajo". Bajo capacidad para trabajar Es costumbre entender la capacidad de trabajo de una persona, un estado que le permite a una persona realizar cierto trabajo sin dañar la salud. La diferencia en los tipos de trabajo determina la variedad de opciones para la capacidad de trabajo. hay un concepto capacidad de trabajo general, es decir. la capacidad de realizar cualquier trabajo en condiciones normales de trabajo. también hay rendimiento profesional - como la capacidad para realizar un trabajo en la profesión pertinente (especialidad), y capacidad de trabajo especial la capacidad de trabajar en determinadas condiciones industriales o climáticas (en la montaña, en el extremo norte, en una mina, etc.).

La cantidad de recursos laborales depende de varios factores que pueden variar significativamente con el tiempo. Estos incluyen: 1) límites de edad para trabajar establecidos oficialmente a nivel estatal; 2) la proporción de personas con capacidad laboral general entre toda la población en edad de trabajar; 3) el número de participantes en vida económica personas más allá de la edad laboral.

Dado que los recursos laborales forman parte de toda la población, el movimiento natural de la población tiene una importancia decisiva para la dinámica de su número y composición por edad y sexo. En el caso de reproducción ampliada de la población, el número de recursos laborales también tiende a aumentar, en el caso de un modo de reproducción de la población reducido, a disminuir. Pero en el segundo caso, la disminución del número de recursos laborales no se produce de manera inmediata, sino a medida que se jubilan las cohortes de edad más numerosas de la población, que no son reemplazadas cuantitativamente por jóvenes que ingresan en edad laboral.

Los principales indicadores que caracterizan el cambio en el número de recursos laborales durante un cierto período de tiempo son el crecimiento absoluto y las tasas de crecimiento. El crecimiento absoluto se calcula como la diferencia entre el número de recursos laborales al final y al comienzo del período de tiempo considerado. La tasa de crecimiento de los recursos laborales se calcula como la relación entre su número absoluto al final de un período determinado y el número al comienzo del período.

Las características cuantitativas, cualitativas y estructurales de los recursos laborales pueden expresarse en términos absolutos y relativos. Los indicadores clave incluyen:

• promedio para período contable Número de empleados;
• tasa de rotación del personal;
• la proporción de empleados con educación superior y secundaria especializada en el número total de empleados;
• antigüedad media en el servicio de determinadas categorías de empleados;
• la proporción de empleados de ciertas categorías en su número total.

Uno de los principales indicadores cualitativos de los recursos laborales es su estructura de género y edad. Hay varios enfoques diferentes para identificar grupos de edad. La clasificación de tres niveles más simple y más utilizada: 1) recursos laborales en edad de trabajar; 2) ocupados en grupos de edad más jóvenes y 3) mayores de la edad laboral. A veces se utiliza una escala de edad más detallada, por ejemplo, en 10 grupos: 16-19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55- 59, 60 años y más.

En el período posterior a la Gran Guerra Patria, el cambio en el tamaño de la fuerza laboral en Rusia, así como el cambio en la tasa de crecimiento de toda la población, ocurrieron en oleadas (ver párrafo 7.1). Por lo tanto, el aumento mínimo de la población en edad de trabajar se produjo en 1959-1961, el máximo - en 1971-1975. La diferencia cuantitativa en los valores de crecimiento de la población en edad de trabajar entre estos períodos de tiempo fue casi cuatro veces mayor. El siguiente aumento mínimo de los recursos laborales se produjo a fines de la década de 1980 - principios de la de 1990, lo que prácticamente coincide en el tiempo con la caída de la natalidad 1 . Desde 2006, se ha producido una reducción absoluta en el número de recursos laborales en Rusia, provocada, en primer lugar, por una reducción de la población en edad de trabajar debido al crecimiento natural negativo.

Un aumento en el número de recursos laborales es posible en varios casos: 1) debido al aumento natural de la población en edad de trabajar; 2) reduciendo la proporción de personas con discapacidad entre las personas en edad de trabajar; 3) aumentando el número de personas jóvenes y mayores de la edad laboral empleadas en la economía. El número de recursos laborales también puede aumentar en caso de revisión de los límites de edad para la capacidad de trabajo, principalmente mediante el aumento de la edad de jubilación.

La herramienta para estudiar el uso de los recursos laborales es el balance de recursos laborales. Equilibrio de la fuerza laboral- Es un sistema de indicadores que reflejan el número y composición de los recursos laborales y su distribución entre los ocupados pero por sectores de la economía nacional y formas de propiedad. Al compilar el balance de recursos laborales, también se tiene en cuenta lo siguiente desempleados y población económicamente inactiva.

Problemas de terminología

Según la terminología adoptada en la Federación Rusa poblacion economicamente activa se consideran las personas de 15 a 72 años que se consideran empleadas o desempleadas durante el período que se examina. Al mismo tiempo población económicamente inactiva - se trata de personas de 15 a 72 años que no se consideran empleadas o desempleadas durante el período de referencia.

A desempleados, aplicado a las definiciones organización Internacional Trabajo (OIT) incluye a las personas de 15 a 72 años que, durante el período bajo revisión, cumplieron simultáneamente con los siguientes criterios:

• no tenía trabajo (ocupación rentable);
• se dedica a la búsqueda de empleo, es decir, aplicado al servicio de empleo estatal o comercial, utilizado o colocado anuncios en los medios de comunicación, Internet, dirigido directamente a la administración de la empresa o al empleador, utilizado conexiones personales etc o tomó medidas para iniciar su propio negocio;
• estaban listos para comenzar a trabajar durante la semana de la encuesta.

Los estudiantes de instituciones de educación general, los jubilados y los discapacitados se cuentan como desempleados si están desempleados, buscan trabajo y están listos para comenzarlo.

El equilibrio de los recursos laborales puede ser de varios niveles territoriales y de producción, desde una empresa separada hasta la economía estatal en su conjunto. El balance consolidado de los recursos laborales refleja su número y composición cualitativa (por género, edad, tipos de empleo, sectores de la economía y profesiones). Usando el balance de recursos laborales, puede determinar la necesidad o el excedente de trabajadores.

El balance de los recursos laborales consta de dos partes: en la primera se fija el número y composición de los recursos laborales, en la segunda su distribución por industria y áreas de empleo. Así, al compilar el balance de recursos laborales entre las personas en edad de trabajar, se distinguen por separado los siguientes grupos de edad: 16-17 años, 18-29, 30-44 y 45 años y más. Los grados de edad son importantes para determinar las diferencias en la productividad laboral, las características profesionales de los trabajadores, su movilidad territorial y otras características cualitativas.

El concepto de carga demográfica está estrechamente relacionado con los recursos laborales. La carga demográfica se entiende como una característica cuantitativa generalizada de la estructura de edad de la población, que muestra la carga sobre la sociedad de la población desempleada. La carga demográfica muestra la relación entre la parte de la población sin discapacidad, por un lado, y los desempleados (niños y ancianos), por el otro.

Hay varios tipos de carga demográfica. calculado como la relación entre el número total de niños de 0 a 14 años y el número de personas en edad de trabajar. A su vez, representa la relación entre el número de personas en edad de jubilación y el número de personas en edad de trabajar. La carga demográfica total (total) es la relación entre el número total de niños y ancianos y la población en edad de trabajar. Los indicadores de carga demográfica y la previsión de sus cambios son de gran importancia para calculos economicos relacionados con el funcionamiento del sistema de pensiones, el sistema seguridad Social y asistencia sanitaria.

En diferentes países del mundo, el concepto de "edad laboral" es diferente, lo que está asociado con las peculiaridades de la legislación laboral nacional, que determina los límites de la edad de jubilación y la edad en la que uno puede comenzar a trabajar oficialmente. Según los estándares internacionales, la edad laboral incluye a la población de ambos sexos en el grupo de edad de 15 a 64 años. En consecuencia, la proporción de este grupo en la población total variará significativamente dependiendo de la estructura de edad de la población de cada país en particular.

Hoy, en el mundo, la carga demográfica total es en promedio de 52 personas por cada 100 personas en edad de trabajar. La carga demográfica máxima se observa en países con altas tasas de natalidad, debido a la proporción muy grande de niños en la población total. Entre los estados con una carga demográfica total de más de 80 se encuentran los países de África Tropical

Recursos humanos - esta es la parte de la población que, debido a la combinación de habilidades físicas, conocimientos especiales y experiencia, puede participar en la creación de riqueza material o
trabajo en el sector servicios.

Los criterios para la asignación de los recursos laborales de la población son los límites de la edad laboral, que son establecidos por el estado y dependen del sistema social, la esperanza de vida de las personas, otros factores sociales y económicos, y del estado oficial adoptado en relación con esto.actúa. En Bielorrusia, la edad laboral para los hombres es de 16 a 60 años, para las mujeres, de 16 a 55 años.

La fuerza laboral incluye:- población capacitada en edad de trabajar; - adolescentes trabajadores (menores de 16 años); - población mayor de edad para trabajar, que participa en la producción social.

La población activa incluye a las personas en edad de trabajar, con excepción de las personas con discapacidad no trabajadoras de los grupos I y II, así como las personas que se jubilaron en condiciones preferentes antes de lo establecido en orden general edad laboral.

La fuerza laboral se divide en las siguientes categorías:- empleados en la producción social; - empleado por individuo actividad laboral; - aquellos que están estudiando con un descanso de la producción; - empleados en el hogar y personal granja subsidiaria; - personal militar.

Los recursos laborales tienen características cuantitativas y cualitativas. Los primeros incluyen indicadores de número y composición (edad, género, grupos sociales, etc.); el segundo - indicadores del nivel educativo, estructura de calificación profesional, etc.

Grupos de edad: jóvenes de 16 a 29 años; personas de 30 a 49 años; personas en edad de prejubilación (hombres de 50 a 59 años, mujeres de 50 a 54 años); personas en edad de jubilación (hombres de 60 años y más, mujeres de 55 años y más).

Estructura sexual del trabajo. recursos se caracteriza por la relación entre el número de hombres y mujeres. Determinado por la población en edad de trabajar. En Bielorrusia, la proporción de hombres es 47 %, mujeres - 53%. Esta relación se considera normal para la economía de los países desarrollados.

Por nivel de educación: el nivel de general, especial y superior; por grupos sociales.

La relación de empleados por tipo de actividad y nivel de calificación caracteriza la estructura profesional y de calificación de los recursos laborales. Las profesiones están determinadas por la naturaleza y el contenido del trabajo, los detalles y las condiciones de funcionamiento de los sectores individuales de la economía. Como parte de profesiones generales se distinguen las especialidades. Según la complejidad del trabajo, se distinguen trabajadores altamente calificados, calificados y no calificados.

Al determinar la proporción de recursos laborales por categorías de personal, se tienen en cuenta trabajadores y empleados, incluidos gerentes, especialistas, etc.

La base para la formación de los recursos laborales es la reproducción de la población, que se realiza a través de un cambio de generaciones como consecuencia del nacimiento y muerte de las personas, es decir. con un aumento de la tasa de natalidad y de la esperanza de vida, habrá un aumento de la población y, en consecuencia, de la fuerza de trabajo. La República de Bielorrusia pertenece al grupo de países con una tasa de natalidad extremadamente baja, hay 14.5-17.3 nacimientos por cada 1000 personas.

La migración de la población juega un papel importante en la formación de recursos laborales.

Problema importante es desempleo Desempleo es un fenómeno social y económico, expresado en el hecho de que cierta parte de la población sin discapacidad no puede realizar su potencial laboral.

Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los desempleados son personas que pueden y desean trabajar, que buscan trabajo activamente.

En Bielorrusia, la tasa de desempleo en 2000 fue del 2%. Al mismo tiempo, la proporción de desempleo oculto es alta.

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