Descripción del cargo del jefe de la industria ganadera. Descripción del cargo del subdirector del servicio veterinario del zoológico. Responsabilidades laborales del jefe de la finca subsidiaria
gerente de sucursal(.doc, 90KB)
I. Disposiciones generales
- El gerente de una sucursal (finca, parcela agrícola) pertenece a la categoría de gerentes.
- Una persona que tiene una mayor educación profesional y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 3 años o educación vocacional secundaria y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 5 años.
- El encargado de la sucursal (finca, parcela agrícola) debe saber:
- 3.1. Decretos, órdenes, decretos, demás documentos rectores y reglamentarios de los órganos superiores y otros en materia de producción agropecuaria y actividades productivas y económicas del departamento (finca, parcela agropecuaria).
- 3.2. Tecnología de producción agrícola y experiencia agrícola avanzada.
- 3.3. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
- 3.4. Sistemas de remuneración, incentivos materiales y morales, métodos de racionamiento laboral.
- 3.5. Legislación laboral.
- 3.6. Legislación de tierras.
- 3.7. reglas de lo interno horario de trabajo.
- 3.8. Normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
- El gerente de la sucursal (finca, parcela agrícola) reporta directamente al director de la organización.
- Durante la ausencia del gerente del departamento (finca, parcela agrícola), sus funciones son realizadas por su suplente; en ausencia de tal, una persona designada por orden del director de la organización.
- El gerente del departamento (finca, área agrícola) administra a los empleados del departamento (finca, departamento agrícola).
II. Responsabilidades laborales
Gerente de sucursal (finca, parcela agrícola):
- Administra la producción y las actividades económicas del departamento (finca, parcela agrícola).
- Participa en el desarrollo de tareas para la producción de productos agrícolas y asegura su implementación.
- Realiza negociaciones relacionadas con entregas, pedidos y ventas de productos.
- Proporciona un uso racional recursos laborales, terrenos, edificios, estructuras, medios técnicos y de otro tipo de producción, organización de la producción, mecanización procesos de producción, identificación y uso de reservas para aumentar la productividad.
- Organiza la introducción de tecnología de producción avanzada, mejores prácticas cultivo de variedades de cultivos agrícolas de alto rendimiento y cría de razas de ganado, un sistema de aplicación de fertilizantes con base científica.
- Lograr ahorros en recursos laborales, materiales y financieros.
- Proporciona la aplicación de sistemas progresivos. salarios e incentivos financieros, estándares de producción con base científica, el desarrollo de la racionalización y la invención.
- Organiza la contabilidad y la preparación de informes establecidos sobre actividades de producción sucursal (finca, parcela agrícola).
- Supervisa el cumplimiento de los empleados con la producción disciplina laboral, cumplimiento de las normas sobre protección laboral, seguridad, protección contra incendios y saneamiento industrial.
- Hace propuestas sobre la promoción de los empleados distinguidos y la imposición, en su caso acciones disciplinarias sobre los infractores de la disciplina industrial y laboral.
- Participa en la organización de la formación y perfeccionamiento del personal.
- Supervisa a los empleados del departamento (finca, parcela agrícola).
tercero Derechos
El administrador de una sucursal (finca, parcela agrícola) tiene derecho a:
- Representar los intereses de la organización sobre las actividades organizativas y económicas del departamento (finca, parcela agrícola) en las relaciones con otras organizaciones y autoridades públicas.
- Familiarícese con los proyectos de decisiones del jefe de la organización con respecto a las actividades del departamento.
- Asistir a las reuniones, reuniones de la organización sobre temas relacionados con las actividades del departamento.
- Presentar propuestas al jefe de la organización para mejorar las actividades de la organización y mejorar los métodos de trabajo; comentarios sobre las actividades tanto del departamento como de la organización en su conjunto; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la organización y el departamento.
- Para llevar a cabo la interacción con todas las divisiones estructurales (separadas) de la organización.
- Firmar y visar los documentos de su competencia.
- Requerir del titular de la organización que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.
- Presentar al jefe de la organización presentaciones sobre el nombramiento, traslado y despido de empleados del departamento (finca, parcela agrícola); propuestas para su promoción o para la imposición de sanciones a los mismos.
IV. Una responsabilidad
El gerente de la sucursal (finca, parcela agrícola) es responsable de:
- Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la actual derecho laboral Federación Rusa.
- Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
- por causar daño material— dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades del criador de ganado.
Cerrado sociedad Anónima"Alfa"
APROBAR
Director General A.V. Leópolis
2015-01-03
Descripción del trabajo Criador nº 49
Moscú 2015-01-03
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.2. La decisión de nombramiento y destitución se toma CEO por supervisor directo.
1.3. Para el cargo de ganadero se designa a una persona con formación profesional inicial, sin presentar requisitos de experiencia laboral.
1.4. El ganadero en sus actividades se guía por:
- documentos reglamentarios vigentes sobre el trabajo realizado;
– estatuto de la organización, local regulaciones organizaciones;
- esta descripción de trabajo.
1.5. El criador debe saber:
- normas para el cuidado del ganado;
– requisitos básicos de zoohigiene y medicina veterinaria;
– métodos de desinfección y preparación de soluciones;
- reglas para llevar a cabo medidas preventivas para prevenir enfermedades animales;
- las enfermedades más comunes y los métodos básicos para brindar primeros auxilios a los animales enfermos;
- métodos para detectar la caza en animales;
- métodos y reglas de pastoreo de animales;
- el orden y la norma de alimentación de forrajes y las reglas para el uso de pastos;
– alimentos básicos y su valor nutritivo;
- la necesidad de los animales de proteínas, vitaminas y minerales;
- métodos de preparación de alimentos para la alimentación;
- métodos de engorde intensivo de animales y cría de animales jóvenes de elevado peso;
– normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
1.6. El criador reporta directamente al supervisor.
1.7. Durante la ausencia del criador (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita.
2. RESPONSABILIDADES LABORALES
El criador debe:
2.1. Conducir y conducir animales de paseo y pasto, pastorearlos.
2.2. Llevar animales al lugar de ordeño.
2.3. Alimentar y dar agua a los animales.
2.4. Entregue, prepare y distribuya el alimento, reorganice las rejillas de alimentación. Recoger restos de forraje y realizar el mandril de pilas, montones.
2.5. Limpiar a los animales y cambiarles la ropa de cama.
2.6. Realizar lavados mecanizados o manuales de frascos de leche y otros recipientes, lavar batas y recipientes de bolsas, limpiar y desinfectar salas, boxes y pasillos, retirar estiércol.
2.7. Realizar otras actividades de apoyo al cuidado de los animales.
2.8. Recibir, pesar y mover ganado.
2.9. Llevar a cabo el engorde intensivo de animales, criar animales jóvenes de altos estándares de peso.
2.10. Pesar animales engordados, cargarlos y enviarlos a la planta procesadora de carne.
2.11. Detecte la caza en los animales y sepárelos para la inseminación, observe el ganado, tome partos y otros trabajos mientras esté de servicio.
2.12. Cumplir con las normas zoohigiénicas para el mantenimiento de animales en granjas.
2.13. Participar en la implementación de medidas para incrementar la productividad lechera del ganado y medidas preventivas para prevenir enfermedades y mortalidad de los animales.
3. DERECHOS
El criador tiene derecho:
3.1. Familiarizarse con las decisiones de diseño de la dirección en relación con sus actividades.
3.2. Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
3.3. Dentro de su competencia, informar al jefe inmediato sobre las deficiencias detectadas en el ejercicio de sus funciones oficiales, y formular propuestas para su eliminación.
3.4. Requerir la asistencia de la dirección en el ejercicio de sus deberes y derechos.
3.5. Solicitar a través del jefe inmediato información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
4. RESPONSABILIDAD
El criador es responsable de:
4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
1. Jefe del departamento auxiliar Agricultura Pertenece a la categoría de liderazgo.
2. Para el cargo de jefe del departamento subsidiario de agricultura se designa a una persona que tenga una educación agronómica o zootécnica superior y al menos 5 años de experiencia laboral en la especialidad en cargos gerenciales y otros.
3. El nombramiento para el cargo de jefe del departamento agrícola subsidiario y su destitución se realiza por orden del director de la organización.
4. El jefe del departamento agrícola subsidiario debe saber:
4.1. Decretos, órdenes, órdenes autoridades superiores, materiales de orientación metodológicos, normativos y de otro tipo sobre la organización de la agricultura subsidiaria, la adquisición y el procesamiento de productos agrícolas.
4.2. Tecnología de la producción agrícola.
4.3. Tecnología de procesamiento de productos agrícolas.
4.4. Tecnología agrícola de cultivos, reglas para mantener animales (aves).
4.5. El orden de preparación y almacenamiento del pienso.
4.6. estándares, especificaciones y requisitos para la calidad de los productos.
4.7. Reglas para el funcionamiento de la flota de máquinas-tractores y automóviles, la organización de su reparación.
4.8. Doméstico avanzado y experiencia en el extranjero desarrollo ganadero y producción agrícola.
4.9. Fundamentos de la legislación laboral.
4.10. Fundamentos de economía, organización del trabajo, producción y gestión agrícola.
4.11. Métodos de cálculo económico.
4.12. Disposiciones vigentes sobre salarios y formas de incentivos materiales.
4.13. Fundamentos de la legislación agraria.
4.14. Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
5. El jefe del departamento de agricultura de la subsidiaria reporta directamente al director de la organización.
6. Durante la ausencia del jefe del departamento auxiliar de agricultura, sus funciones son desempeñadas por un suplente (en su defecto, una persona designada en la forma prescrita), quien es responsable de su buen desempeño.
II. Responsabilidades laborales
Jefe del departamento de agricultura de la filial:
1. Realiza la gestión de todo tipo de actividades productivas y económicas de la agricultura subsidiaria.
2. Asegura el cumplimiento de las metas previstas para la adquisición y procesamiento de productos pecuarios y agrícolas en todos los indicadores cuantitativos y cualitativos, logrando uso efectivo tierras fijas, altos rendimientos de cultivos y productividad de los animales (aves de corral), uso racional de la flota de máquinas y tractores, equipos tecnológicos y otros activos fijos asignados a la economía.
3. Organiza el trabajo agrícola en el tiempo óptimo y para nivel alto tecnología agrícola que utiliza un sistema científico de rotación de cultivos, labranza, el procedimiento para aplicar fertilizantes, métodos y medios de protección de las plantas.
4. Garantiza el mantenimiento correcto de los animales (aves) y la seguridad del ganado, la preparación oportuna de alimentos, su almacenamiento y uso de acuerdo con requisitos establecidos y normas.
5. Toma medidas para el procesamiento oportuno de los productos manufacturados y su envío a los consumidores.
6. Supervisa el mantenimiento de edificios y estructuras de agricultura auxiliar, su reparación oportuna.
7. Obras para asegurar una alta cultura de la producción agrícola.
8. Promueve la introducción de la mecanización del trabajo, formas progresivas de su organización, métodos de contabilidad de costos, contratos colectivos y de arrendamiento.
9. Organiza la contabilidad oportuna y correcta, la elaboración y presentación de informes a tiempo, asegura el cumplimiento de la disciplina financiera.
10. Controla el cumplimiento por parte de los empleados de las normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios, organiza la mejora de sus calificaciones.
tercero Derechos
El jefe del departamento subsidiario de agricultura tiene derecho a:
1. Familiarícese con los proyectos de decisiones del jefe de la organización con respecto a las actividades del departamento.
2. Asistir a las reuniones, reuniones de la organización sobre temas relacionados con las actividades del departamento.
3. Presentar propuestas al jefe de la organización para mejorar las actividades de la organización y mejorar los métodos de trabajo; comentarios sobre las actividades tanto del departamento como de la organización en su conjunto; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la organización y el departamento.
4. Interactuar con todas las unidades estructurales (individuales) de la organización.
5. Firmar y visar los documentos de su competencia.
6. Requerir del titular de la organización que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.
7. Presentar al jefe de la organización presentaciones sobre el nombramiento, reubicación y despido de empleados del departamento; propuestas para su promoción o para la imposición de sanciones a los mismos.
IV. Una responsabilidad
El jefe del departamento de agricultura subsidiario es responsable de:
1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
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Prefacio a la descripción del puesto
0.1. El documento entra en vigor desde el momento de su aprobación.
0.2. Desarrollador del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Documento aprobado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. La verificación periódica de este documento se lleva a cabo a intervalos que no excedan los 3 años.
1. Disposiciones generales
1.1. El puesto "Director de una pequeña empresa agrícola" pertenece a la categoría "Líderes".
1.2. Calificaciones- completo educación más altaárea relevante de formación (maestría, especialista). Formación de posgrado en gestión. Al menos 5 años de experiencia laboral en agricultura en puestos de gerentes de nivel inferior.
1.3. Conoce y aplica:
- resoluciones, órdenes, órdenes, otros materiales de orientación y reglamentarios;
- tecnología de producción de los productos de la empresa, capacidad de producción empresas, características de su estructura;
- Normas y condiciones técnicas vigentes en la industria y en la empresa;
- sistemas, métodos y medios control tecnico;
- organización de la contabilidad, procedimiento y plazos para la presentación de informes;
- fundamentos de una economía de mercado, organización laboral, producción y gestión;
- legislación laboral;
- reglas y normas de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.
1.4. El director de una pequeña empresa agrícola es designado para el cargo y destituido por orden de la organización (empresa/institución).
1.5. El director de una pequeña empresa agrícola reporta directamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. El director de una pequeña empresa agrícola dirige el trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. El director de una pequeña empresa agrícola durante su ausencia es reemplazado por una persona debidamente designada que adquiere los derechos pertinentes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que se le asignan.
2. Descripción del trabajo, tareas y responsabilidades laborales
2.1. benigno y en cierto modo reunión general término deberá cumplir con sus fallos.
2.2. Prepara y asegura la celebración de las asambleas generales, reuniones de directorio dentro de los plazos establecidos por el presente Estatuto.
2.3. Organiza y asegura la dirección y gestión de los asuntos de la empresa dentro de los límites de sus derechos en los períodos entre asambleas generales.
2.4. Vela por la ejecución de los acuerdos de la asamblea general.
2.5. Representa a la empresa en las relaciones con cuerpos gubernamentales y otras instituciones y organizaciones.
2.6. Elabora y somete a la aprobación de la junta general proyectos y planes de desarrollo económico y desarrollo Social empresas
2.7. Determina el monto de los gastos dentro de los montos especificados, adopta, junto con la dirección (directorio), resoluciones y decisiones sobre la organización, liquidación y reorganización de las divisiones de la empresa.
2.8. Aprueba el Estatuto y reglamento sobre las divisiones de la empresa, reglamento sobre la formación y uso de fondos.
2.9. Prepara informes sobre su trabajo y el trabajo de la dirección (junta) e informa sobre ello a la asamblea general.
2.10. Supervisa el cumplimiento por parte de los empleados de las normas y reglamentos de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.
2.11. Conoce, comprende y aplica los documentos normativos vigentes relativos a sus actividades.
2.12. Conoce y cumple con los requisitos de los actos normativos sobre protección laboral y ambiente, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.
3. Derechos
3.1. El director de una pequeña empresa agrícola tiene derecho a tomar medidas para prevenir y eliminar la ocurrencia de cualquier violación o inconsistencia.
3.2. El director de una pequeña empresa agrícola tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.
3.3. El director de una pequeña empresa agrícola tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones y el ejercicio de sus derechos.
3.4. El director de una pequeña empresa agrícola tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y la provisión equipo necesario e inventario.
3.5. El director de una pequeña empresa agrícola tiene derecho a conocer los proyectos de documentos relativos a sus actividades.
3.6. El director de una pequeña empresa agrícola tiene derecho a solicitar y recibir documentos, materiales e información necesarios para el desempeño de sus funciones y órdenes de la administración.
3.7. El director de una pequeña empresa agrícola tiene derecho a mejorar sus calificaciones profesionales.
3.8. El director de una pequeña empresa agrícola tiene derecho a denunciar todas las infracciones e inconsistencias detectadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.
3.9. El director de una pequeña empresa agrícola tiene derecho a conocer los documentos que definen los derechos y obligaciones del puesto ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de los deberes oficiales.
4. Responsabilidad
4.1. El director de una pequeña empresa agropecuaria es responsable por el incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las funciones asignadas por este cargo y (o) la falta de uso de los derechos otorgados.
4.2. El director de una pequeña empresa agropecuaria es responsable por el incumplimiento de las normas de reglamento interno de trabajo, protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
4.3. El director de una pequeña empresa agrícola es responsable de divulgar información sobre la organización (empresa/institución) que es un secreto comercial.
4.4. El director de una pequeña empresa agropecuaria es responsable por el incumplimiento o cumplimiento indebido de los requisitos de documentos normativos organizaciones (empresas/instituciones) y órdenes legales de gestión.
4.5. El director de una pequeña empresa agrícola es responsable de las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.
4.6. El director de una pequeña empresa agropecuaria es responsable de causar daños materiales a la organización (empresa/institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.
4.7. El director de una pequeña empresa agrícola es responsable del uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.
Descripción del trabajo del jefe del departamento auxiliar de agricultura [nombre de la organización, empresa, etc.]
Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación Rusa.
1. Disposiciones generales
1.1. El jefe del departamento de agricultura de la filial pertenece a la categoría de gerentes.
1.2. Para el cargo de jefe del departamento subsidiario de agricultura se designa a una persona con educación agronómica o zootécnica superior y al menos 5 años de experiencia laboral en la especialidad en puestos gerenciales y otros.
1.3. El nombramiento para el cargo de jefe del departamento de agricultura subsidiario y su destitución se realiza por orden del jefe de la empresa.
1.4. El jefe del departamento agrícola subsidiario debe saber:
Decretos, órdenes, órdenes de autoridades superiores, materiales de orientación metodológicos, reglamentarios y de otro tipo sobre la organización de la agricultura subsidiaria, la adquisición y el procesamiento de productos agrícolas;
Tecnología de producción agrícola;
Tecnología de procesamiento de productos agrícolas;
Tecnología agrícola de cultivos, reglas para mantener animales (aves);
El procedimiento para recolectar y almacenar alimentos;
Normas, especificaciones y requisitos para la calidad de los productos;
Reglas para la operación de la flota de máquinas-tractores y automóviles, la organización de su reparación;
Avanzada experiencia nacional y extranjera en el desarrollo de la ganadería y la producción agrícola;
Fundamentos de la legislación laboral de la Federación Rusa;
Fundamentos de economía, organización del trabajo, producción y gestión agrícola;
Métodos de cálculo económico;
Normativa vigente sobre remuneración y formas de incentivos materiales;
Fundamentos de la legislación agraria;
Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;
- [completar según sea necesario].
1.5. El jefe del departamento agrícola subsidiario reporta directamente al jefe de la empresa y en su actividades practicas guiado por sus órdenes y esta descripción de trabajo.
1.6. Durante la ausencia del jefe del departamento agrícola subsidiario (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente (en su defecto, una persona designada en la forma prescrita), quien es responsable de su adecuado desempeño.
1.7. [Ingrese según sea necesario].
2. Responsabilidades laborales
Jefe del departamento de agricultura de la filial:
2.1. Dirige todo tipo de actividades productivas y económicas de la agricultura subsidiaria.
2.2. Asegura el cumplimiento de las metas planificadas para la adquisición y procesamiento de productos pecuarios y agrícolas en todos los indicadores cuantitativos y cualitativos, logrando el uso efectivo de las tierras asignadas, altos rendimientos de cultivos y productividad de los animales (aves de corral), uso racional de la flota de máquinas y tractores , equipos tecnológicos y otros activos fijos adscritos a la economía.
2.3. Organiza el trabajo agrícola en términos óptimos y con un alto nivel de tecnología agrícola utilizando un sistema de rotación de cultivos, labranza, el procedimiento para aplicar fertilizantes, métodos y medios de protección de plantas con base científica.
2.4. Garantiza el correcto mantenimiento de los animales (aves) y la seguridad del ganado, la preparación oportuna de los alimentos, su almacenamiento y uso de acuerdo con los requisitos y estándares establecidos.
2.5. Toma medidas para el procesamiento oportuno de los productos manufacturados y su envío a los consumidores.
2.6. Supervisa el mantenimiento de edificios y estructuras de agricultura auxiliar, su reparación oportuna.
2.7. Trabaja para garantizar una alta cultura de la producción agrícola.
2.8. Organiza la contabilidad oportuna y correcta, la elaboración y presentación de informes de manera oportuna, garantiza el cumplimiento de la disciplina financiera.
2.9. Controla el cumplimiento por parte de los empleados de las normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios, organiza la mejora de sus calificaciones.
2.10. [Ingrese según sea necesario].
3. Derechos
El jefe del departamento subsidiario de agricultura tiene derecho a:
3.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades del departamento.
3.2. Asistir a reuniones, reuniones de la empresa sobre temas relacionados con las actividades del departamento.
3.3. Comunicarse con todos (individual) divisiones estructurales empresas
3.4. Firmar y visar los documentos de su competencia.
3.5. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.
3.6. Someter a la consideración del titular de la empresa propuestas sobre el nombramiento, traslado y destitución de los empleados del departamento, propuestas para su fomento o la imposición de sanciones a los mismos.
3.7. [Ingrese según sea necesario].
4. Responsabilidad
El jefe del departamento de agricultura subsidiario es responsable de:
4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral de la Federación Rusa.
4.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación Rusa.
4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación Rusa.
4.4. [Ingrese según sea necesario].
La descripción del puesto se elaboró de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].
jefe de unidad estructural
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Acordado:
Responsable del departamento jurídico
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Familiarizado con las instrucciones:
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
