Número permitido de horas extras según el Código Laboral de la Federación Rusa. Horas extras de cada empleado. Cómo solicitar el trabajo de horas extras

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo de horas extras es aquel empleo que se lleva a cabo fuera de las horas normales de trabajo. Dado que las ganancias por el procesamiento se acumulan a una tasa mayor, muchos empleados están dispuestos a trabajar más. Pero, ¿cuál es el máximo legal de horas extraordinarias? ¿Hay límites de tiempo y, de ser así, cuáles son? Echemos un vistazo más de cerca a este problema.

De acuerdo con la estadística. 99 horas extraordinarias de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa son realizadas por personal a iniciativa del empleador. En algunas situaciones, dicho empleo requiere el consentimiento del empleado y en otras no. Las horas extraordinarias no deben exceder las 4 horas. durante dos días consecutivos por separado para cada especialista. La contabilidad se lleva a cabo en hojas de tiempo según un formulario estándar.

¿Cuál es el límite de horas extras durante el año? En esta cuenta en stat. 99 hay aclaraciones separadas. La duración máxima de las horas extraordinarias no debe exceder las 120 horas al año. Este requisito es obligatorio para todos los empleadores. No importa la forma de registro de la empresa ni el ámbito sectorial de actividad.

¿Qué tipo de trabajo se considera horas extras?

No todos los tipos de empleo se reconocen como procesamiento. Para comprender la diferencia entre horas irregulares y horas extras, primero debe conocer la definición duración normal tiempo de trabajo. De acuerdo con la stat. 91 tk está instalado las condiciones de trabajo el período de desempeño por parte de un individuo de sus deberes oficiales.

En vista de lo anterior, la principal diferencia entre el trabajo en horas extras y la jornada irregular es el empleo del trabajador fuera de los límites señalados en el DT ( contrato laboral) tiempo ocupado. Además, un empleado puede participar en horas extras solo si existen circunstancias de acuerdo con las estadísticas. 99, a iniciativa del empleador. Si al final de la jornada laboral el empleado permanece en la organización, estamos hablando de procesamiento. Y se podrá implantar un régimen especial de NSD (jornada no normalizada) sobre la base de la lista de puestos con NSD y cuando tales condiciones se indiquen en el DT.

¡Nota! No hay restricciones en el límite de procesamiento en NSD. Pero tal régimen puede introducirse sólo en condiciones ocasionales y si existe una necesidad de producción (Estatuto 101 del Código del Trabajo).

Horas extraordinarias y sus restricciones por categorías de personal

A pesar de que la participación de un empleado en horas extras está permitida a pedido de la empresa empleadora, no todas las categorías de empleados pueden operar de manera incrementada. Algunos especialistas pueden participar solo con el consentimiento (debe ser por escrito); algunos sin tal consentimiento; y está prohibido obligar a alguien a trabajar incluso en una situación en la que el propio empleado no se opone a las horas extraordinarias.

El trabajo en horas extras con el consentimiento del personal está permitido para:

• Terminación de obra iniciada con anterioridad, retrasada por condiciones técnicas de producción, y que afecte la muerte o daño a la propiedad del empleador, SUE o MUP. Esta regla se aplica a los objetos de propiedad de terceros transferidos para almacenamiento temporal al empleador.
• Realizar trabajos de reparación y/o restauración de estructuras/mecanismos, cuya parada pueda afectar el empleo de un mayor número del personal del empleador.
• Ejecución continua del trabajo en ausencia de un trabajador por turnos. Al mismo tiempo, la empresa empleadora está obligada a tomar medidas inmediatas para garantizar la sustitución del turno no compareciente por otro empleado.

La participación en horas extras de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa sin el consentimiento del empleado está permitida en los siguientes casos:

• Realización de tipos de trabajo debido a la necesidad de eliminar o prevenir diversos accidentes industriales, catástrofes, desastres naturales.
• Realización de obras públicas causadas por la necesidad de eliminar las consecuencias de una interrupción en el funcionamiento normal de los sistemas centrales de suministro de agua caliente, suministro de agua fría, eliminación de agua, suministro de calor y gas, comunicaciones, transporte y suministro de electricidad.
• Para llevar a cabo el trabajo causado por la emergencia, incluida la ley marcial y los desastres naturales. Dicho empleo se debe a la necesidad de prevenir la amenaza a la vida normal de las personas, así como a preservar su salud.

¡Nota! En otras situaciones, la participación de los empleados en horas extraordinarias solo es posible con su consentimiento (por escrito) y teniendo en cuenta la opinión del comité sindical.

Está prohibido involucrar a especialistas menores de 18 años en el procesamiento, así como a trabajadoras embarazadas. Y las personas discapacitadas, las mujeres con niños pequeños menores de 3 años pueden recibir horas extras solo con su consentimiento y siempre que no haya contraindicaciones médicas. Además, el empleador está obligado a informar a dichas personas con anticipación sobre el derecho a rechazar las horas extraordinarias: la notificación se pone en conocimiento de los empleados contra la firma personal.

Horas extraordinarias con contabilidad resumida de las horas de trabajo

Descubrimos que la duración de las horas extraordinarias para cada empleado no es más de 4 horas durante los próximos dos días y 120 horas. en un año. Y si el tiempo se registra de forma resumida, ¿cómo se determina la duración de las horas extraordinarias en este caso? Por ejemplo, un empleado trabaja como conductor por turnos. El inicio y fin de la jornada laboral está previsto en el TD y se establece de 8.00 a 20.00 horas. por un turno

Al calcular el tiempo ocupado de forma resumida, los cálculos se realizan para un período determinado: un trimestre, un mes o un año. En este caso, la duración máxima de las horas extraordinarias de trabajo de los conductores no debe exceder la norma. Los indicadores se aprueban a nivel ley Federal y dependen de la posición del empleado. De acuerdo con la Orden del Ministerio de Transporte de Rusia No. 15 del 20 de agosto de 2004, la duración máxima de un turno de conductor es de 12 horas. (punto 10). Pero esta regla se aplica a ciertos tipos de transporte: interurbano, regular suburbano y urbano, para instituciones médicas, etc. (págs. 10-12). En casos normales, la duración es de 10 horas. (punto 9).

La característica principal de las horas extraordinarias con el método resumido de contabilización del empleo es el cálculo de las ganancias. El cálculo del tiempo de procesamiento y, en consecuencia, el monto exacto del salario, se realiza solo al final del período. Si, por ejemplo, se establece un trimestre como período de informe, debe calcular la remuneración por el empleo de horas extra en función de los resultados del trimestre. Por lo tanto, es más rentable para un empleado tener un mes como período, luego el empleador calculará y pagará al personal un salario por procesamiento mensualmente.

¡Nota! De acuerdo con la Parte 3 del art. 152 si un empleado trabajó en vacaciones o fines de semana, tal empleo se paga de acuerdo con las normas de stat. 153, es decir, de acuerdo con las reglas para calcular las ganancias de fines de semana / días festivos. Las horas extraordinarias no incluyen este tiempo.

¿Cómo se compensan las horas extras?

¿Cómo se deben compensar las horas extraordinarias? ¿Son más altos los pagos de horas extras? ¿Y se pueden compensar las horas extraordinarias con un descanso adicional? La respuesta se da en stat. 152 TK. Aquí dice que las dos primeras horas extras deben pagarse al menos 1,5 veces más de lo habitual; y todos los posteriores - dos veces. Cada empleador tiene derecho a proporcionar de forma independiente un salario más alto para las horas extraordinarias ingresando cantidades específicas en el LNA. No está permitido acumular ganancias en una cantidad menor.

¿Puede un empleado tomarse un día libre en lugar de Compensación monetaria? Esta posibilidad está prevista en el art. 152. Para ejercer el derecho legal al descanso adicional, una persona debe escribir una solicitud en cualquier forma dirigida a la gerencia con una solicitud de tiempo libre. La duración de dicho descanso no debe ser inferior al tiempo de procesamiento. Si un especialista decide usar el tiempo libre, no podrá ganar más de lo habitual. O una mayor compensación o tiempo libre: de acuerdo con la ley, se proporciona una cosa.

Procedimiento de personal para la realización de horas extraordinarias

Debido al hecho de que el Código Laboral de la Federación de Rusia en muchos casos prescribe el consentimiento de un empleado para las horas extraordinarias, lo primero que se redacta para dicho empleo es un documento de consentimiento por escrito para el trabajo no programado. El formulario es firmado por el individuo personalmente. El segundo documento obligatorio es la orden de la gerencia del empleador sobre la necesidad del procesamiento de horas extras, cuando sea necesario justificar la conveniencia de dicho empleo.

Para registrar con precisión el tiempo realmente trabajado por el personal, se mantienen hojas de tiempo, donde se anota por separado para cada empleado cuántas horas trabajó. Todos los documentos designados se pueden redactar en cualquier forma, indicando los datos y detalles requeridos. También puede usar formularios unificados listos para usar.

¡Nota! Si el empleado está discapacitado o tiene hijos menores de 3 años, también se redacta un aviso del derecho a negarse a ir a horas extras para dicha persona. El documento se pone en conocimiento del especialista bajo su firma personal. Esto ayudará al empleador a protegerse en caso de conflictos laborales.

Actualizado 27/02/2020

2018-09-09T16:13:04+03:00

¿Cuál es el procedimiento para solicitar horas extras? Etapas de acciones del empleador, muestras de documentación adjunta. Quién puede y quién no puede participar en el trabajo de horas extras.

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Horas extra de trabajo- trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario(turnos), y en el caso de una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Procedimiento para realizar horas extraordinarias

Hay dos etapas principales para atraer a un empleado a trabajar horas extras.

Primera etapa:

Es importante que el empleador recuerde que está obligado a notificar a ciertas categorías de empleados sobre el derecho a rechazar dicho trabajo mediante su firma. Todos los acuerdos verbales con los empleados pueden dar lugar a disputas. Para evitar esto, es necesario adherirse a la posición de que todos los acuerdos entre empleados y empleadores estén documentados. Por lo tanto, el empleador debe:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado;
• asegúrese de que no haya contraindicaciones médicas;
• notificar a los empleados bajo una firma personal del derecho a negarse a realizar horas extras.

La notificación del empleado no tiene un formulario especial, pero contiene información:

• Nombre;
• número de notificación y fecha de emisión;
• Nombre completo y cargo del especialista involucrado;
• las razones por las cuales se hizo necesario asistir a horas extraordinarias;
• la fecha en que necesita trabajar horas "extra" (puede especificar el intervalo de tiempo);
• condiciones: aumento de salarios o compensación en forma de descanso adicional debido al empleado.

El aviso es firmado por el jefe de la empresa empleadora. El empleado puede expresar su voluntad poniendo su firma en el campo "Estoy de acuerdo" o "No estoy de acuerdo".

Se puede ver un ejemplo de consentimiento por escrito para participar en horas extras.

Segunda fase:

El empleador emite una orden para realizar horas extraordinarias y debe familiarizar al empleado con ella. forma unificada tal orden no es aprobada, por lo que el patrón la redacta en forma libre. La orden debe especificar:

• la razón para involucrar al empleado en el trabajo de horas extras;
• fecha de inicio del trabajo;
• apellido, nombre, patronímico del empleado;
• su cargo y detalles del documento en el que el empleado expresó su consentimiento para participar en dicho trabajo.

Se puede ver un pedido de muestra para el trabajo de horas extra.

Si el convenio colectivo o la ley reguladora local establece el monto del recargo, entonces es posible indicar este monto en la orden. La cuantía también podrá ser determinada por acuerdo de las partes. Con la orden del empleado debe estar familiarizado bajo la firma.

Al contratar empleados en horas extras, vale la pena recordar que la duración de dicho trabajo no debe exceder las cuatro horas para cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año. Para ello, el empleador está obligado a asegurarse de que la duración de las horas extraordinarias de trabajo de cada empleado se registre con precisión.

En la hoja de tiempo, el trabajo de horas extras se marca con la letra "C" o los números "04", y al lado se indica la cantidad de horas trabajadas en exceso de la norma. Si se mantiene un registro diario estándar de las horas trabajadas por los empleados, se recomienda reflejar por separado las horas normativas y las excedentes en los días de horas extraordinarias. tiempo de trabajo dos lineas. Y si se utiliza la contabilidad resumida de las horas de trabajo, las horas extraordinarias se reflejan al final del período contable.

¿Qué es el trabajo de horas extras?

• prevenir una catástrofe, accidente industrial, eliminar sus consecuencias;
• eliminar las circunstancias por las cuales los sistemas centralizados de suministro de agua, calor y gas, transporte y comunicaciones no funcionan;
• en caso de estado de emergencia o ley marcial y en otros casos de emergencia que amenacen a la población (incendios, inundaciones, etc.).

No se requiere consentimiento para ser contratado por estos motivos. organización sindical porque estas circunstancias son extraordinarias.

En caso de negarse a realizar dicho trabajo, se redacta un acto apropiado y el empleado está sujeto a responsabilidad disciplinaria.

Con el consentimiento por escrito de un empleado, un empleado puede participar en horas extras en los siguientes casos (parte 2 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• si es necesario, realizar (terminar) el trabajo iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a especificaciones la producción no se pudo realizar (completar) durante las horas de trabajo establecidas para el empleado, si la falta de realización de este trabajo puede provocar daños o destrucción de la propiedad del empleador o representar una amenaza para la vida y la salud de las personas;
• durante los trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su mal funcionamiento pueda causar la interrupción del trabajo de muchos empleados;
• continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso.

En otros casos, la participación en horas extraordinarias solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo del sindicato. organización primaria(parte 4 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, sentencia del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 14 de noviembre de 2006 en el caso No. 4-B06-31).

Quién no puede trabajar horas extras

No se permite el trabajo en horas extras:

• mujeres embarazadas;
• empleados menores de 18 años (con la excepción de atletas menores de edad, así como trabajadores creativos de medios medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación o ejecución de obras (artículos 348.8 y 268 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• personas con las que se ha celebrado un acuerdo de estudiante (artículo 203 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• otras categorías de empleados de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y otros las leyes federales.

A las mujeres con hijos menores de tres años se les puede permitir trabajar horas extras con su consentimiento por escrito y siempre que no se les prohíba trabajar horas extras por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de conformidad con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros reglamentos. actos juridicos. . Se establece un procedimiento similar para las personas con discapacidad. Tanto aquéllos como otros deberán ser informados contra recibo de su derecho a rechazar el trabajo en horas extraordinarias.

Pago por tiempo extra

El procedimiento para pagar las horas extraordinarias de trabajo está regulado por el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa. A diferencia de las reglas previamente existentes para el pago de horas trabajadas en exceso de la norma. Prevé la posibilidad de que el empleador apruebe cantidades específicas de pago por horas extraordinarias en un contrato de trabajo o colectivo, pero no inferiores a las estipuladas en el art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, que define el umbral mínimo para el pago por exceso de horas de trabajo.

El trabajo de horas extras se paga a una tasa más alta. Durante las primeras dos horas de trabajo en un tiempo y medio, durante las próximas horas, en 2 tiempos. Este es el umbral mínimo previsto por el Código del Trabajo, por debajo del cual no se puede pagar, pero por encima se puede.Puede fijar este tipo de disposición en un convenio colectivo, reglamento sobre salarios y otras normas para la empresa.

Además del pago incrementado de las horas extraordinarias, como alternativa, se podrá prever la provisión de horas adicionales de descanso en la cuantía de, al menos, las trabajadas en exceso de la norma. Se debe obtener el consentimiento por escrito del empleado para dicho reemplazo, y ambas partes deben acordar el tiempo de uso de dicha compensación. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo no define la duración máxima del tiempo de descanso previsto como compensación por las horas extraordinarias trabajadas. Más concretamente, esto puede especificarse en un convenio colectivo o laboral u otro actos locales organizaciones Especialistas en la materia derecho laboral recomendar que el tipo de compensación por las horas extraordinarias trabajadas se prescriba directamente en el consentimiento por escrito del empleado para las horas extraordinarias. Si se trata de horas adicionales de descanso, también se recomienda prescribir su número aquí.

Pago de horas extras por facturación total

Para comprender este problema, se debe adherir al párrafo 5.5 de las Recomendaciones sobre el uso de regímenes de tiempo de trabajo flexible en empresas, instituciones y organizaciones de industrias. economía nacional, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 162, Consejo Central de Sindicatos de Toda la Unión No. 12-55 del 30/05/1985. Estas Recomendaciones son válidas en la medida en que no contradigan el Código Laboral de la Federación Rusa (

ST 99 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Horas extra de trabajo- trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de contabilidad resumida de horas de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para la contabilidad período.

La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (completar) dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado, si no se realizar (no completar) este trabajo puede ocasionar daños o pérdida de propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), estado o propiedad municipal o poner en peligro la vida y la salud de las personas;

2) durante la producción de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda causar que un número significativo de empleados deje de trabajar;

3) continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado.

Se permite que el empleador de un empleado trabaje horas extras sin su consentimiento en los siguientes casos:

1) en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) en la producción de público trabajo necesario para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal sistemas centralizados suministro de agua caliente, suministro de agua fría y (o) eliminación de agua, sistemas de suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, comunicaciones;

3) en la realización de trabajos cuya necesidad se deba a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En otros casos, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, trabajadores menores de dieciocho años, otras categorías de trabajadores en horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no lo prohíban por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extra contra la firma.

La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión.

Comentario al art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El trabajo en horas extraordinarias es el realizado por un trabajador por iniciativa del empresario fuera de la jornada laboral establecida para él. En este caso, se entenderá por horario de trabajo establecido el establecido para este empleado de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo (Artículo 97 del Código Laboral de la Federación Rusa). Con la contabilidad resumida de las horas de trabajo (consulte el artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y sus comentarios), las horas extraordinarias se consideran trabajo en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

2. Sólo podrán considerarse horas extraordinarias las realizadas por iniciativa del empresario. El trabajo fuera de las horas de trabajo establecidas para el trabajador, realizado sin la iniciativa del patrón y sin su conocimiento, no puede ser considerado como horas extraordinarias.

3. Dado que la utilización de horas extraordinarias conduce al exceso de la norma del tiempo de trabajo, la legislación establece garantías legales que aseguren su limitación. Estas garantías son:

a) establecimiento de listas de circunstancias bajo las cuales se requiere o no el consentimiento por escrito del empleado para involucrar a un empleado en horas extraordinarias;

b) la introducción de un procedimiento complicado para realizar horas extraordinarias en otros casos;

c) limitar la duración de las horas extraordinarias para un empleado;

d) establecimiento de un círculo de personas que no pueden participar en el trabajo en horas extraordinarias.

4. La Parte 2 del artículo comentado enumera los casos en los que la participación de los empleados en el trabajo de horas extraordinarias solo se permite con su consentimiento. Estos casos incluyen situaciones que pueden causar que un número significativo de empleados dejen de trabajar.

5. La lista de circunstancias que le dan al empleador el derecho de involucrar a los empleados en horas extraordinarias sin su consentimiento por escrito se da en la parte 3 del artículo comentado. Estas incluyen situaciones de emergencia que ponen en peligro la vida o las condiciones normales de vida de la población o parte de ella.

6. El apartado 4 del artículo comentado prevé la posibilidad de implicar a los trabajadores en horas extraordinarias en otros supuestos además de los casos de emergencia e imprevistos enumerados en el artículo comentado. La ausencia en el Código Laboral de la Federación Rusa de especificar el concepto de "otros casos" permite al empleador plantear la cuestión del uso de horas extras en caso de cualquier complicación en las actividades de la organización. empresario individual. Como garantía adicional restricciones al trabajo de horas extraordinarias en ausencia de emergencia o circunstancias imprevistas previstas en las partes 2 y 3 del artículo comentado, además de obtener el consentimiento por escrito del empleado, también existe el requisito de tener en cuenta la opinión del órgano electo de la principal organización sindical.

La decisión del empleador de aplicar el trabajo de horas extras no es un acto normativo local, y el Código Laboral de la Federación de Rusia no establece un procedimiento para tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal para tales casos (ver Artículo 371 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y comentario al mismo). El requisito de tomar en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base en este caso puede darse por cumplido si el empleador ha notificado con anterioridad a este órgano la necesidad de aplicar horas extraordinarias, las causales por las cuales se originó tal necesidad, y el volumen (duración) de las horas extraordinarias; al tomar una decisión final, el empleador debe contar con la opinión del organismo sindical. Tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base no significa que el empleador deba estar de acuerdo con ella.

7. Las personas que no pueden participar en el trabajo de horas extra incluyen mujeres embarazadas, empleados menores de 18 años, otras categorías de empleados de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales (por ejemplo, empleados con los que se ha firmado un contrato de estudiante). se ha concluido (ver. parte 3 del artículo 203 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo)).

8. Con respecto a las mujeres con niños menores de tres años, así como a las personas discapacitadas, el Código Laboral de la Federación de Rusia estableció un procedimiento especial para realizar horas extraordinarias: además de obtener el consentimiento por escrito del empleado, el empleador debe informarle por escrito del derecho a rechazar el trabajo en horas extraordinarias. El mismo procedimiento para la realización de horas extraordinarias se establece en relación con las madres y los padres que crían hijos menores de cinco años sin cónyuge (esposa), empleados con hijos discapacitados; los trabajadores que cuidan a sus familiares enfermos de acuerdo con un informe médico, así como los padres que crían a los hijos sin madre; tutores (custodios) de menores (ver Artículos 259, 264 del Código Laboral de la Federación Rusa).

9. Los requisitos de la ley sobre la obtención del consentimiento por escrito del empleado para involucrarlo en el trabajo de horas extras y sobre la familiarización del empleado por escrito con el derecho a rechazar el trabajo de horas extras deben ser cumplidos por el empleador cada vez que exista la necesidad de involucrarlo. empleados de las categorías pertinentes en dicho trabajo.

10. Al prohibir la participación en horas extraordinarias trabajadores menores de edad, el Código Laboral de la Federación Rusa estableció una excepción a esta regla: menores de 18 años, trabajadores creativos y atletas profesionales cuyas profesiones se indican en las listas establecidas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la Federación Rusa comisión tripartita para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se le puede permitir trabajar horas extras (ver el artículo 268 del Código Laboral de la Federación de Rusia y su comentario).

11. Los límites máximos de duración de las horas extraordinarias establecidos por el apartado 6 del artículo comentado: 4 horas. durante dos días consecutivos y 120 horas. por año - no se puede exceder.

El incumplimiento por parte del empleador de mantener registros precisos del trabajo de horas extras realizado por cada empleado es una violación derecho laboral y debe implicar la responsabilidad del empleador, pero no puede dar lugar a la vulneración de los derechos del trabajador. El trabajador tiene derecho a exigir el pago de las horas extraordinarias, incluso si se ejecutan incorrectamente o no se tienen en cuenta.

El trabajo de horas extras se paga a una tasa mayor (ver el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios).

Cuando uno lee las disposiciones del Código del Trabajo relativas al trabajo en horas extras, así como al trabajo en fines de semana, parecen sumamente simples. Sin embargo, en la práctica, su aplicación provoca muchas dificultades.

Lo que está escrito en el Código del Trabajo...

Entonces, veamos primero lo que está escrito en el Código del Trabajo.

Horas extra de trabajo - trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera duración fija horas de trabajo, trabajo diario (turno), así como trabajo en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable (de acuerdo con la Parte 1 del Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En la parte 5 del mismo artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa está escrito que las horas extraordinarias no deben exceder las cuatro horas para cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

El artículo 152 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad.

De acuerdo con el artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo en un día libre y un feriado no laboral se paga al menos el doble de la cantidad:

• trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
• empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
• empleados que reciben un salario mensual: en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo en un fin de semana y un día festivo no laborable se llevó a cabo dentro de tasa mensual horas de trabajo, y en la cantidad de por lo menos el doble de la tarifa horaria o diaria en exceso del salario, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual.

Expliquemos estas reglas con ejemplos simples.

Entonces, trajimos las normas del Código del Trabajo. Ahora tratemos de ejemplos simples explicar cómo aplicar estas disposiciones.

que es el tiempo extra

Así, el trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de la jornada laboral establecida:

• trabajo diario (turno) (ver Ejemplo 1), así como
• trabajo en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable (ver Ejemplo 2).

Restricciones de horas extras

El trabajo de horas extras no debe exceder las cuatro horas por cada empleado en dos días consecutivos y 120 horas por año. También en esta norma, a primera vista, todo es simple.

Pago por tiempo extra

El trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo por lo menos una vez y media, para las horas subsiguientes por lo menos el doble de la cantidad. Bueno, aquí también todo parece muy simple.

Continuación del Ejemplo 3

Continuación del Ejemplo 4

Continuación del Ejemplo 2

Pago de fin de semana

El trabajo en fines de semana y festivos no laborables se paga al menos dos veces:

• trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo (ver Ejemplo 8);
• empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (consulte el Ejemplo 9);
• empleados que reciben un salario mensual: en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo en un fin de semana y un día festivo no laborable se llevó a cabo dentro de la norma mensual de horas de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa horaria o diaria en exceso del salario, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual (ver Ejemplo 10).

Usando ejemplos simples, explicamos cómo funcionan las normas de la ley. Y ahora analizaremos las "tareas" más difíciles.

¿Las horas extras y el trabajo de fin de semana son lo mismo?

Entonces, parecería que todo es simple, pero en realidad las normas de nuestra legislación están redactadas de tal manera que muchas veces no sabemos cómo aplicarlas. Pensemos si los conceptos de "trabajo de horas extras" y "trabajo los fines de semana" son idénticos. Si tratamos de responder a esta pregunta, se encontrará que en algunos casos equiparamos estos conceptos entre sí, y en otros los consideramos diferentes entre sí. Además, generalmente nos guiamos por el sentido común, y no por la norma literal de la ley. Tomemos un ejemplo concreto.

Aún más una situación difícil se desarrolla cuando se trata de pagar el trabajo los fines de semana. En situaciones simples, todo está muy claro: si una persona trabaja horas extras entre semana, entonces pagamos las dos primeras horas de trabajo a una hora y media, y las dos siguientes al doble. Si a una persona le atrae trabajar los fines de semana, entonces salario para todas las horas se calculará a doble tasa. Al leer las reglas sobre el pago de fin de semana y el pago de horas extras, estamos absolutamente seguros de que se trata de cosas diferentes y que ese trabajo debe pagarse de manera diferente. Sin embargo, por lo general, si los empleados están involucrados en una organización para trabajar los fines de semana, entonces trabajan 8 horas (lo mismo que entre semana), que se pagan el doble, pero no 13, como está escrito en la carta. En este caso, la disputa parece ser la siguiente. Los trabajadores que aparentemente trabajan semanas laborales de 8 horas y cinco días han sido contratados para trabajar los fines de semana. La organización de la empresa, habiendo leído que el Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que el trabajo en un fin de semana y un feriado no laborable se paga al menos dos veces, y multiplicó el salario por hora cuando se paga por 2. El Estado Laboral Inspección consideró 5 horas que se trabajaron fuera de las 8 horas del horario normal de trabajo, horas extras. Por lo tanto, en su opinión, el procesamiento de las dos primeras horas debe pagarse de acuerdo con la fórmula: el pago doble del día libre se multiplica por uno y medio por el trabajo en horas extras, más las tres horas siguientes, el pago se realiza de acuerdo con el fórmula: pagar dos veces (por el día libre) se multiplica por 2 (por horas extras). La lógica le pareció extraña a la organización, ya que a primera vista pareciera que se duplica la cantidad por trabajar en un día libre y así se incluye el pago por el hecho de que el empleado trabaje tiempo extra. Por supuesto, esta situación es controvertida, desde el punto de vista de la valoración jurídica, porque en este caso la legislación puede girar de un lado a otro.

Volvamos nuevamente al Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual las horas extraordinarias se consideran trabajo realizado por iniciativa del empleador fuera de:

1. Horas normales de trabajo.
2. Trabajo diario (turno).
3. Trabajar en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

Por un lado, la lógica de la inspección del trabajo parece correcta. Después de todo, si la duración del trabajo diario (turno) es de 8 horas, entonces todo el resto del tiempo que ha superado este límite es trabajo fuera del trabajo diario (turno). Es decir, debe considerarse (ver párrafo 2 de la lista) como horas extras y pagarse de acuerdo con las reglas del Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que las horas extras se pagan por las dos primeras horas de trabajo. al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble. Por otro lado, el trabajo en un día festivo es siempre un trabajo fuera del horario normal de trabajo (ver punto 1). De hecho, en este caso, una persona trabajará más de 40 horas a la semana. Pero nadie dice que las primeras dos horas de trabajo en un día libre deben pagarse primero con una tarifa doble, multiplicada por uno y medio, y las horas posteriores, con una tarifa doble, multiplicada por dos. Pero si el número de horas trabajadas por él no se desvía de la duración normal del turno de trabajo, no se habla de pago por ese día conforme a las reglas del artículo 152.

Como no existe una práctica judicial sobre la aplicación de este artículo, así como no existe una explicación sobre este tema, es imposible decir cuál de las partes tiene toda la razón. Después de todo, la legislación aquí se puede girar en una dirección o en la otra. Además, no está claro: si las 5 horas adicionales se consideraron horas extra, por qué no se calificaron como un delito, ya que, de conformidad con el artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, las horas extra no deben exceder las cuatro horas. para cada empleado durante dos días seguidos. Bueno, en mi nombre, puedo aconsejar: para que no surjan tales disputas con la inspección del trabajo, no obligue al empleado a trabajar en un día libre por más horas de trabajo normales entre semana.

¿Cómo pagar las horas extraordinarias y el trabajo en fines de semana con una contabilidad resumida de las horas de trabajo?

Fragmento de documento

Con el pago de las horas extraordinarias y el trabajo en fines de semana, con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, a menudo surgen problemas. Entonces, probemos ejemplos simples para entender cómo se realiza el pago.

Por lo general, la contabilidad resumida del tiempo de trabajo se lleva en las empresas con un horario de trabajo por turnos. En este caso, por regla general, se toma como período contable un año o un mes. Si en el período contable el número de horas excede las horas normales de trabajo, entonces las dos primeras horas se pagan una vez y media, el resto, el doble.

Al elaborar un horario de trabajo, se deben tener en cuenta dos normas del Código del Trabajo. En primer lugar, la norma según la cual no se permite trabajar dos turnos seguidos y, en segundo lugar, la norma según la cual el descanso ininterrumpido debe ser de al menos 42 horas semanales.

A veces, de acuerdo con el horario, la jornada laboral de un empleado que trabaja por turnos cae en un fin de semana o feriado generalmente reconocido. Surge la pregunta: ¿cómo pagar el trabajo en esos días, a tarifas dobles o simples? Se le puede dar la siguiente respuesta: si la jornada laboral de dicho empleado cae en un día festivo, se le debe pagar el doble (incluso si el número de horas en el período contable no excede el número normal de horas).

En cuanto al fin de semana, en la norma pertinente del Código Laboral de la Federación Rusa. en cuestión sobre los días libres de empleados específicos, y no sobre los días libres generalmente aceptados en general. Es decir, si, por ejemplo, algún día de trabajo de un empleado cae en domingo, debe pagarse en una sola cantidad, pero si le pides a una persona que se vaya el día en que, según el horario, debe descansar, después este trabajo debe pagarse al doble de la tarifa (incluso si el número de horas en el período contable no excede el número normal de horas).

En algunas empresas, los funcionarios de administración y de personal creen sinceramente que si se lleva un registro resumido del tiempo de trabajo en producción, entonces una persona puede verse obligada a irse en su día libre, que se le debe de acuerdo con el horario, y si el número de horas en el período contable no va más allá de lo normal, paga dicho trabajo en tamaño único. Este enfoque es absolutamente incorrecto. Y si en un día libre generalmente reconocido, el trabajo de un "cambiador" se paga en una sola cantidad, entonces por su cuenta, con compensación por tal injusticia, en una doble.

Tratemos de entender la situación descrita por el autor de la carta. Si miramos el calendario de producción, veremos que en enero la jornada laboral habitual es de 128 horas. Se elaboró ​​un horario de trabajo, según el cual el empleado debía trabajar 156 horas, incluidas 32 horas de vacaciones. Como podemos ver, el empleado, según el horario, debe trabajar mucho más de la jornada laboral habitual en enero. Pero como el período contable es de un año, en los meses siguientes, en teoría, dicho procesamiento debería ser compensado (es decir, el planificador debería intentar que el empleado trabaje menos horas de las normales en febrero, marzo, etc.) . Si una persona trabajara según el horario, entonces le pagaríamos el doble de las 32 horas de vacaciones, solo las horas restantes (156 - 32 = 124 horas). Y al final del año, veríamos si nuestro empleado tiene horas “extra”. Si estuvieran disponibles, habrían realizado un pago adicional apropiado (teniendo en cuenta el hecho de que las primeras dos horas de trabajo extra se pagan en una sola cantidad y la siguiente, en una cantidad doble). Sin embargo, el empleado trabajó en lugar de las 156 horas programadas, 184 horas, es decir, ¡28 horas más! De todas las horas trabajadas, 48 ​​son vacaciones. En este caso, surgen varias preguntas: ¿por qué sucedió que el empleado no trabajó de acuerdo con el horario? Con tal número de horas, ¿era posible cumplir con las exigencias de la ley, según la cual el descanso semanal ininterrumpido debe ser de al menos 42 horas y no se permite el trabajo a dos turnos? Sin ver el horario de trabajo y la hoja de horas, solo se puede suponer que el empleado fue a trabajar en sus días libres. En consecuencia, tanto las 48 horas de los días festivos como las 28 horas de los fines de semana en este caso deben pagarse al doble. El resto de las horas de trabajo se pagan en única. Si hay procesamiento, que debe pagarse a una tasa mayor, lo determinará al final del año.

Actualizado 27/02/2020

2018-09-06T10:15:48+03:00

El trabajo de horas extras del Código Laboral de la Federación Rusa es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de la norma establecida para el empleado. ¿Cuál debe ser la duración y cómo se pagan las horas extras? El pago por el trabajo de horas extras de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia se realiza en una cantidad mayor. Las horas extraordinarias no deben exceder...

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¿Qué es el trabajo de horas extras del Código Laboral de la Federación Rusa? ¿Cómo se paga? PAGS La duración de las horas extraordinarias no debe exceder de 4 horas por cada empleado en dos días consecutivos y 120 horas por año.

En un clima financiero y económico inestable, muchos empleadores buscan optimizar los costos laborales.

Se requiere consentimiento mutuo

En general, el empleado debe obtener el consentimiento para trabajar horas extras. Son posibles dos opciones de diseño:

• el empleado expresa su consentimiento haciendo una inscripción apropiada en la orden de horas extra;
• el empleado escribe una declaración dirigida al jefe de la organización en cualquier forma.

Tenga en cuenta que el trabajo de horas extras sin el consentimiento del empleado es posible en los siguientes casos (parte 3 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente o desastre natural;
• realización de trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal del suministro de agua, calefacción, alcantarillado, suministro de gas, iluminación, transporte, comunicaciones;
• realización de trabajos debido a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia (incendios, inundaciones, terremotos, epidemias, etc.).

Los siguientes empleados tienen prohibido trabajar horas extras:

• mujeres embarazadas (parte 5 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• personas menores de 18 años,

La excepción es:

• ciertas categorías de trabajadores creativos (artículo 268 del Código Laboral de la Federación Rusa). Su Lista fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de abril de 2007 N 252;
• atletas, si el contrato colectivo o laboral, los acuerdos, las regulaciones locales establecen casos y procedimientos para realizar horas extraordinarias (parte 3 del artículo 348.8 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• empleados durante el período de validez del acuerdo de estudiante (parte 3 del artículo 203 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• otros empleados (por regla general, se establecen restricciones por contraindicaciones médicas, por ejemplo, para personas con una forma activa de tuberculosis - Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 05/01/1943 N 15; conductores admitidos a conducir vehículo como excepción por un estado especial de salud, - Normas sanitarias sobre salud ocupacional de los conductores de automóviles, aprobado por el Ministerio de Salud de la URSS el 05.05.1988 N 4616-88).

Además, para algunas categorías de empleados existe un procedimiento especial para realizar horas extraordinarias. El empleador está obligado:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado;
• asegúrese de que no haya contraindicaciones médicas;
• familiarizar a los empleados contra la firma con el derecho a negarse a realizar horas extras.

Dichos empleados incluyen (parte 5 del artículo 99, artículo 259, artículo 264 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• Personas discapacitadas;
• mujeres con hijos menores de tres años;
• madres y padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge;
• trabajadores con hijos discapacitados;
• empleados que cuidan a miembros de su familia enfermos de acuerdo con un informe médico;
• tutores (custodios) de menores.

Implicación en horas extraordinarias con el consentimiento del empleado y sin su consentimiento

Por orden del empleador, un empleado sin su consentimiento puede participar en horas extras: (parte 3 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• prevenir una catástrofe, accidente industrial, eliminar sus consecuencias;
• accidente de trabajo o liquidación de sus consecuencias;
• eliminar las circunstancias por las cuales los sistemas centralizados de suministro de agua, calor y gas, transporte y comunicaciones no funcionan;
• en caso de estado de emergencia o ley marcial y en otros casos de emergencia que amenacen a la población (incendios, inundaciones, etc.).

Llevar al trabajo por las causales señaladas el consentimiento de la organización sindical, siendo estas circunstancias extraordinarias. Por negarse a realizar dicho trabajo, se redacta un acto apropiado y el empleado está sujeto a responsabilidad disciplinaria.

Con el consentimiento por escrito de un empleado, un empleado puede participar en horas extras en los siguientes casos (parte 2 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (completar) dentro de la jornada laboral establecida para el empleado, si la falta de ejecución de este el trabajo puede resultar en daño o destrucción de la propiedad del empleador o poner en peligro la vida y la salud de las personas;
• durante los trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su mal funcionamiento pueda causar la interrupción del trabajo de muchos empleados;
• continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso.

El empleador está obligado a familiarizar a ciertas categorías de empleados con el derecho a rechazar dicho trabajo contra la firma. En la Sentencia del 14 de noviembre de 2006 en el caso N 4-B06-31, el Tribunal Supremo de la Federación Rusa indicó que el art. El artículo 371 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador de tomar decisiones teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical pertinente, incluso si no es miembro del sindicato.

Consejo dos: los acuerdos verbales pueden dar lugar a disputas innecesarias. Para evitar esto, tome la posición de que todos los acuerdos entre empleados y empleadores estén documentados. Emita una orden de participación en el trabajo de horas extras y familiarice al empleado con ella. No se ha aprobado una forma unificada de dicha orden, por lo que el empleador tiene derecho a desarrollarla de forma independiente. En la orden, indique la razón por la que el empleado se involucró en horas extras, la fecha de inicio del trabajo, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado, su cargo y los detalles del documento en el que el empleado expresó su consentimiento para ser involucrados en tal trabajo.

Consejo tres: si el convenio colectivo u otro acto normativo local establece el monto del recargo adicional, indíquelo en la orden. La cuantía también podrá ser determinada por acuerdo de las partes. Las horas extraordinarias pueden compensarse con salarios más altos o tiempo extra descanso a petición del empleado (artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el empleado ha decidido la forma de compensación, incluya este artículo en la orden también. Familiarícese con la orden del empleado bajo la firma. Por cierto, la legislación no obliga al empleador a proporcionar descanso adicional en un momento conveniente para el empleado. Sin embargo, las partes siempre pueden estar de acuerdo.

Pago por tiempo extra

El Código Laboral prevé 2 opciones para compensar a un empleado por trabajo en exceso de los estándares establecidos. La primera forma es el aumento de los pagos.

Las horas extras se pagan durante las primeras 2 horas, una vez y media, y para la siguiente, al menos el doble. Los montos específicos de los pagos pueden ser fijados por un convenio colectivo, un acto regulatorio interno de una empresa, un contrato de trabajo.

Desafortunadamente, el Código Laboral no define un procedimiento unificado para calcular el pago de horas extras. Por lo tanto, las empresas lo instalan de forma independiente, teniendo en cuenta los detalles de sus actividades. Algunas organizaciones calculan el costo de una hora de trabajo extra en función de la cantidad de ingresos del mes en que el empleado lo realizó y la cantidad de horas previstas para este empleado, de acuerdo con calendario de producción. En otras empresas, el cálculo se basa en el salario mensual y el promedio mensual de horas.

Como resultado, al utilizar un procedimiento diferente para calcular el pago de horas extras, puede obtener montos completamente diferentes. Para evitar conflictos, es recomendable fijar las reglas de cálculo seleccionadas mediante un acto normativo interno.

Ejemplo.

Un empleado de la institución tiene un registro resumido del tiempo de trabajo. El período contable es de un mes, la duración del turno de trabajo es de 12 horas. este empleado tiene pago por hora trabajo en la cantidad de 180 rublos por hora. En agosto trabajó 14 turnos, lo que corresponde a

168 horas - horas normales de trabajo según el calendario de producción de agosto de 2014. Además, en el mismo mes, debido a las necesidades de producción, estuvo involucrado en horas extras de dos horas por turno, hubo tres turnos de este tipo en total. El trabajo de horas extras en la institución se paga de acuerdo con el art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa. Calcularemos el pago por dicho trabajo.

Debido al hecho de que el empleado estuvo involucrado en horas extras durante dos horas por turno, y hubo tres turnos de este tipo en un mes, el número total de horas extras será de 6 horas (2 horas x 3). Por lo tanto, el pago adicional por horas extras será de 1.620 rublos. (180 rublos por hora x 6 horas x 1,5).

En cuanto al orden de cálculo de la hora tasa arancelaria de la tarifa mensual establecida, llamaremos su atención sobre las explicaciones de los empleados del Ministerio de Salud, dadas en Carta No. 02.07.2014  16-4/2059436 . En él, brindan respuestas a las siguientes preguntas: cómo se calcula la tarifa por hora para calcular el pago extra por el trabajo de horas extras trabajadores médicos trabajando de acuerdo con el cronograma (durante el año, en algunos meses, es posible procesar o trabajar menos de la norma de horas de trabajo de acuerdo con el calendario de producción), ¿es legal usar costo promedio anual¿una hora?

Un ejemplo de cálculo de horas extras con un salario.

El salario de un empleado Malofeeva L.G. es de 25.000 rublos por mes. En septiembre de 2016, el empleador lo detuvo dos veces: el 1 de septiembre por 3 horas, el 8 de septiembre por 1 hora Calcularemos las horas extra si la norma para Malofeev L.G. Semana laboral de 40 horas de cinco días.

La primera vía (según el promedio mensual de horas trabajadas en 2016):

En 2016, la jornada laboral anual media para una semana de 40 horas es de 1974 horas (ver calendario de producción). Calculemos la parte por hora del salario de Malofeev en la forma promedio:

En septiembre de 2016, el empleado recibió un total de 759,85 + 227,95 = 987,80 rublos. por trabajar horas extras.

La segunda forma (según el número real de horas de trabajo por mes):

En septiembre de 2016, el tiempo de trabajo mensual promedio para una semana de 40 horas es de 176 horas (ver calendario de producción). Calculemos la parte horaria del salario de Malofeev L.G. basado en el número real (no promedio) de días hábiles en septiembre:

Vemos que cuando obtuvimos una cantidad completamente diferente de ganancias por hora que cuando calculamos el primer método (casi 10 rublos menos). Pero a la vez, en otro mes natural -en el que el número de horas laborales sea menor que en septiembre-, por el contrario, la cuantía será mayor que en el cómputo medio anual.

Total de septiembre de 2016 Malofeev L.G. horas extraordinarias acumuladas: 710,20 + 213,06 = 923,26 rublos.

La cantidad salió menos que en el primer caso, lo que no es rentable para el empleado. El Ministerio del Trabajo en carta del 09/08/2002 No. 1202-21 recomienda utilizar el primer método de cálculo de horas extras si esto mejora la situación financiera del empleado.

Cálculo de horas extras con horario de turnos

Según el art. 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un horario de turnos implica trabajar en dos o tres o cuatro turnos, cuya necesidad se debe a la continuidad proceso de producción. El trabajo a turnos está necesariamente fijado en el contrato de trabajo con el trabajador, ya que es su condición esencial. Si el turno se va a pedido del empleador que no está en su turno, entonces el pago de este día se cobra el doble del monto, o se le da al empleado un día libre en su jornada laboral. En caso de no cumplir con el horario de turnos en un día feriado no laborable, la mano de obra se paga dos veces de acuerdo con el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además, un turno o parte del mismo puede ser nocturno, trabajo durante el cual se paga a una tasa incrementada (al menos 20%) según el art. 96 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Cuando un empleador detiene a un turno en el trabajo más de las horas asignadas de acuerdo con el horario, está obligado a pagar un extra al empleado. Averigüemos cómo calcular las horas extra con un horario de turnos. Y también si el trabajo es horas extras por la noche. La fórmula para calcular la cantidad de horas extras no cambia: las dos primeras horas se pagan a razón de una hora y media de la parte horaria de los ingresos, las horas siguientes, al doble. Como ejemplo, tomemos el cálculo de las horas extras y la noche en una institución médica.

Los detalles del trabajo de los médicos implican la presencia del personal en la institución las 24 horas, el horario de trabajo en el hospital está cambiando. Al mismo tiempo, en caso de retraso de los médicos y otros trabajadores de la salud fuera del turno, la gerencia está obligada a pagar por el procesamiento. Averigüemos cómo calcular la noche y las horas extra con los médicos.

Un ejemplo de cálculo de horas extras y turnos de noche.

Al trabajador médico Trifonov I.P. se le asignó un régimen de trabajo en dos turnos de 12 horas cada uno (turno de día de 8:00 a 20:00, turno de noche de 20:00 a 8:00). El salario de un empleado es de 16.000 rublos. La norma para Trifonov I.P. es una semana laboral de 40 horas. En septiembre de 2016, trabajó 4 horas extra el 2 de septiembre después del turno de día y 2 horas el 5 de septiembre después del turno de noche. El acto reglamentario local de la institución médica establece un pago adicional por trabajo nocturno en la cantidad del 40% salario oficial (talla minima dicho pago adicional según el Código Laboral de la Federación Rusa es del 20%, pero los empleadores tienen derecho a establecer condiciones más favorables para los empleados). Calcularemos el pago adicional de Trifonov I.P. por trabajo fuera del horario escolar.

Según el calendario de producción en septiembre de 2016 para un programa de 40 horas. semana de trabajo la norma del tiempo de trabajo es de 176 horas. Para calcular las horas extras, seleccionamos la parte horaria del salario de Trifonov I.P.:

El horario nocturno es el tiempo de 22:00 a 6:00 (el trabajo en este momento se paga a una tarifa mayor). 2 de septiembre Trifonov I.P. estuvo involucrado en el trabajo después de un turno de día durante 4 horas, el turno termina a las 20:00. El empleado trabajó horas extras de 20:00 a 24:00, 2 horas de este período caen por la noche. Por estas 2 horas tiene derecho a un 40% adicional del salario, además, se pagan en doble cuantía, mientras que las primeras 2 horas de tramitación en una hora y media. Pero al calcular las horas extras y las nocturnas, no es necesario multiplicar los coeficientes al mismo tiempo. Agregue la cantidad de pago extra por horas nocturnas y la cantidad de horas extras.

De los cuales 72,72 rublos - para el trabajo en el turno de noche.

Después del turno de noche del 5 de septiembre, Trifonov trabajó 2 horas; el trabajo recayó en tiempo de día, no supera las 2 horas y se paga a razón de una hora y media.

Total en septiembre Trifonov I.P. acumulado por trabajo adicional, en parte por la noche, 709,02 + 272,70 = 981,72 rublos.

Cálculo de horas extras con contabilidad resumida de horas de trabajo

Según el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, en el caso de que sea imposible cumplir con el estándar de tiempo de trabajo diario (8 horas en general) o semanal (40 horas), está permitido introducir una contabilidad resumida de horas de trabajo en la organización. Las horas de trabajo no se cuentan por semana, sino por el período que la organización establezca. Puede ser un mes, un trimestre o un año. Esta contabilidad se introduce para que la duración del tiempo de trabajo no exceda el número normal de horas de trabajo en todo el período asignado. Al mismo tiempo, en una semana un empleado puede trabajar más de lo normal, y la semana siguiente, por el contrario, menos. El empleador evaluará las horas trabajadas después de la finalización del período contable mes, año o trimestre.

La contabilidad resumida es conveniente para las empresas con Horario de turnos, en el que los empleados trabajan todos los días en tres, dos o dos o varios turnos al día. Con dicha contabilidad, también puede ocurrir el procesamiento, para lo cual es necesario calcular el pago.

El pago adicional por trabajo extracurricular con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo se realiza después del final del período contable. Considere cómo se calculan las horas extra usando un ejemplo.

Un ejemplo de cálculo de horas extras con una contabilidad resumida de las horas de trabajo

Empleado Selivanov M.A. un salario por hora se establece en 150 rublos por hora, la organización tiene una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, el período contable es un trimestre. La norma general de tiempo de trabajo para este empleado es de 40 horas por semana. Calculemos las horas extras de Selivanova M.A. para el segundo trimestre de 2016, si trabajó 496 horas en este trimestre según la hoja de horas.

De acuerdo con el calendario de producción, la norma de tiempo de trabajo con una semana de 40 horas en el segundo trimestre de 2016 es de 488 horas.

Según los resultados del trimestre, Selivanov trabajó 496 - 488 = 8 horas extras. De este tiempo, 2 horas se pagan en un tiempo y medio, y las 6 horas restantes en doble:

Pago por horas extras Selivanova M.A. ascenderá a 2.250 rublos al final del período contable: el segundo trimestre de 2016 con una contabilidad resumida de las horas de trabajo.

Cómo organizar el procesamiento

Las normas de tiempo de trabajo están aprobadas por el Código del Trabajo en el art. 91. La jornada laboral normal es de 40 horas semanales (en algunos casos, 36 horas). El pago de las horas extraordinarias de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa en 2019 se realiza dentro de las 120 horas al año. Superar este indicador se considera una infracción. En un intervalo de dos días, el procesamiento no puede durar más de 4 horas. Para los trabajadores a tiempo parcial, las horas extraordinarias se calculan diariamente.

Para involucrar a un empleado en el trabajo después del final del turno, la gerencia de la empresa debe obtener el consentimiento por escrito del empleado. El trabajo de horas extras se paga sobre la base de la orden. El consentimiento y la orden se emiten en cualquier forma. Los empleados menores de 18 años no pueden ser contratados para trabajar más allá del período normal de tiempo. La prohibición también se aplica a las mujeres embarazadas.

Documentación de la atracción de un empleado al trabajo de horas extra.

Cuando se realicen horas extraordinarias, cada uno de estos casos debe elaborarse por separado.

Como ya se señaló, no está permitido incluir en el convenio colectivo, el acto normativo local, las disposiciones del contrato laboral que contengan el consentimiento del empleado para realizar horas extras, por ejemplo: Por orden del empleador, el(los) empleado(s) acuerda(n) trabajar horas extras».

Inicialmente sigue registrar un hecho, que es la base para la atracción por el trabajo de horas extras.

El caso más común es la no asistencia a un turno por trabajo que no permite descanso. La ausencia (u otros motivos para realizar horas extraordinarias) deben notificarse al director de la empresa oa otro funcionario autorizado para tomar decisiones sobre la participación de los empleados en horas extraordinarias. Para ello, el jefe del departamento es memorándum. Describe el incidente y justifica la necesidad de involucrar a los trabajadores en el trabajo de horas extras.

Una descripción u orden de trabajo puede garantizar el derecho del supervisor inmediato de notificar a los empleados sobre la necesidad de trabajar horas extras. En ausencia de tal autoridad, se envía un memorando al director de la empresa.

Para notificar a un empleado involucrado en horas extras y obtener su consentimiento en un memorando (antes de enviarlo al gerente), debe obtener visa de consentimiento trabajador.

Como ya se señaló, en casi todos los casos, con excepción de los enumerados en la Parte 3 del art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario obtener el consentimiento del empleado para involucrarlo en el trabajo de horas extras. Al mismo tiempo, los empleados de categorías privilegiadas deben ser notificados por escrito de su derecho a negarse a realizar horas extraordinarias. Esta información se puede incluir en el texto. memorándum o notificar a un empleado de la necesidad de trabajar horas extras.

Si el empleado se niega, entonces es imposible involucrarlo en el trabajo de horas extras. Además, por esto no se le puede aplicar acción disciplinaria bajo el art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa. La excepción son los casos en que no se requiere el consentimiento del empleado para involucrarlo en el trabajo de horas extras.

Horas extras en hoja de tiempo marcado con el código de letra "C" o el código numérico "04", bajo el cual se indica el tiempo dedicado por el empleado a las horas extraordinarias. Para los empleados que mantienen un registro regular (diario) del tiempo de trabajo, en los días en que realizaron horas extras, se recomienda tener en cuenta las horas normales y las horas extras en dos líneas de la hoja de tiempo. Para los empleados que tienen una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, las horas extra se registran en la hoja de tiempo al final del período contable.

Reglas de pago de horas extras

La legislación estipula los coeficientes mínimos utilizados para calcular la compensación por exceso de trabajo. El empleador tiene derecho a aumentarlos. Para ello, se aprueban nuevas tarifas acto interno. Al calcular la cantidad del procesamiento, es necesario centrarse en lo dispuesto en el art. 152 del Código Laboral de la Federación de Rusia: el pago de las horas extraordinarias durante las primeras 2 horas se realiza utilizando un coeficiente de 1,5, para cada hora posterior se utiliza un coeficiente de 2.

Si las horas extras caen en un fin de semana o un día festivo, se aplican reglas diferentes. Estos días están excluidos del período de cálculo de horas extras. Son recompensados ​​como trabajo en Días festivos, independientemente del número total de horas trabajadas ese día. El pago de horas extras siempre se paga excluyendo los días festivos y días festivos.

Seguimiento de tiempo acumulativo

Al usarlo, a menudo es difícil determinar qué trabajo es tiempo extra y cuál está racionado. En consecuencia, existen dificultades para calcular la indemnización. Para solucionar los problemas emergentes, se debe guiarse por las Recomendaciones sobre la aplicación del régimen de tiempo de trabajo flexible en las instituciones, organizaciones y empresas de los sectores económicos nacionales, aprobadas en 1985.

De acuerdo con el inciso 5.5 de esta ley reglamentaria, cuando las horas extraordinarias sean realizadas por ciudadanos trasladados a un régimen de trabajo flexible, el trabajo por horas se registra en el total relativo al período de facturación establecido (mes, semana).

En consecuencia, sólo se reconocerán como irregulares aquellas horas trabajadas en exceso de la norma prevista para un período determinado. En consecuencia, el trabajo de horas extras que dure 2 horas se pagará a razón de una hora y media, y las siguientes horas en exceso de la norma, al doble.

La práctica de aplicar las reglas.

Con base en la información anterior, se pueden realizar los siguientes cálculos. Supongamos que un ciudadano trabajó 43 horas extra durante 20 días del período del informe. De estas, 40 horas se compensarán en un tiempo y medio, y las 3 restantes, en el doble.

Las reglas consagradas en el párrafo 5.5 de las Recomendaciones fueron reconocidas como correctas por las Fuerzas Armadas de RF, a pesar de que el Ministerio de Salud dio explicaciones ligeramente diferentes. Por lo tanto, en la Carta de 2009, el departamento recomendó que las horas extraordinarias se calcularan al final del período del informe. Por ejemplo, si un empleado trabajó 19 horas en exceso de la norma, entonces 2 de ellas se pagan a la hora y media y 17 al doble de la tarifa.

Por reglas generales, consagrado en el artículo 153 del Código del Trabajo, actividad laboral en un día no laborable (incluso feriado) debe pagarse al doble de la tarifa. En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿cómo calcular las ganancias de un ciudadano que realiza horas extra en un día libre? Las explicaciones al respecto están presentes en el Decreto del Comité Estatal del Trabajo de 1966. Según acto normativo, a la hora de calcular las horas extras trabajadas en fin de semana o festivo, no se debe tener en cuenta, ya que esta actividad laboral ya se retribuye al doble. —

T K RF Artículo 99 Horas extraordinarias

El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (terminar) dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado, si no se realizar (no completar) este trabajo puede ocasionar daños o pérdida de propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;

2) durante la producción de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda causar que un número significativo de empleados deje de trabajar;

3) continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado.

Se permite que el empleador de un empleado trabaje horas extras sin su consentimiento en los siguientes casos:

1) en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal del suministro centralizado de agua caliente, suministro de agua fría y (o) sistemas de eliminación de agua, suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, sistemas de comunicaciones;

(modificado por la Ley Federal N° 417-FZ del 7 de diciembre de 2011)

3) en la realización de trabajos cuya necesidad se deba a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En otros casos, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, trabajadores menores de dieciocho años, otras categorías de trabajadores en horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no lo prohíban por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extra contra la firma.

R El empleador debe asegurarse de que las horas extraordinarias de cada trabajador se registren con precisión.

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