Restricciones de horas extras. Cuando a un empleado se le permite trabajar horas extras. Trabajo de horas extras según el Código Laboral de la Federación Rusa.

Sucede que el empleador se ve obligado a involucrar a los empleados en trabajos fuera del horario laboral establecido para ellos, por ejemplo, por las tardes con una jornada laboral normal de 8 horas o los fines de semana. Tal trabajo es (Artículo 97 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• o horas extras;
• o trabajar en horarios irregulares.

Hablemos de las horas extra y veamos cuál es la cantidad permitida de horas extra para cada empleado.

Procesamiento bajo el Código del Trabajo

Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• en primer lugar, por iniciativa del empleador;
• en segundo lugar, fuera de la duración establecida para el empleado trabajo diario(turnos), y en caso de contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para período contable.

Como puede ver, para que se reconozcan las horas extraordinarias, se deben cumplir ambas condiciones. Digamos, si un empleado realiza algún trabajo al final de su jornada laboral por iniciativa propia, entonces dicho trabajo no es tiempo extra y no debe pagarse como tiempo extra (Carta del Ministerio de Trabajo de fecha 03/05/2018 N 14-2 / ​​​B-149). Además, para dicho trabajo, el empleador no está obligado a proporcionar al empleado días adicionales de descanso (Carta de Rostrud de fecha 18/03/2008 N 658-6-0).

Tenga en cuenta que la participación en el trabajo de horas extras no debe ser sistemática (Carta de Rostrud de fecha 07.06.2008 N 1316-6-1). Es decir, el empleador debe planificar inicialmente el trabajo de los empleados para no incluir el procesamiento en el horario de trabajo.

¿Cuántas horas al mes se puede trabajar según el Código del Trabajo?

La duración de las horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas por cada empleado durante 2 días consecutivos. Existe otra restricción: el trabajo de horas extras no debe exceder las 120 horas por año para cada empleado (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En los casos en que se establezca una contabilidad resumida de las horas de trabajo de un empleado, es importante considerar lo siguiente. El empleador determina el período contable en las normas laborales internas: un mes, un trimestre u otro período de hasta un año (artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). La norma de horas de trabajo para el período contable debe ser igual a la norma establecida para la categoría de empleados correspondiente, pero no exceder de 40 horas por semana. Y solo al final del período contable quedará claro si algún trabajo fue tiempo extra para el empleado y si debe pagarse adicionalmente.

Por ejemplo, para un empleado, el período contable es un trimestre. Norma de jornada laboral a las 40 horas semana de trabajo en el primer trimestre de 2020 - 456 horas. Supongamos que una persona trabajó 458 horas durante este período. Entonces 2 horas deben pagarse como horas extras. Hablamos del pago de horas extras con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo.

Y es importante saber lo siguiente. Incluso si la cantidad horas extras trabajado por el empleado, más del máximo especificado por el Código del Trabajo, el empleador aún debe pagar por dicho procesamiento en su totalidad (Determinación de la Corte Constitucional de 19 de diciembre de 2019 N 3363-O).

Horas extraordinarias en condiciones de trabajo nocivas

Empleados que trabajan con condiciones dañinas mano de obra, se estableció una semana laboral reducida de 36 horas. ¿Pueden trabajar horas extras? Por reglas generales es posible si se cumplen las siguientes condiciones (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• los empleados han dado su consentimiento por escrito para realizar horas extraordinarias, o este es un caso excepcional de realizar horas extraordinarias, cuando no se requiere el consentimiento del empleado;
• las horas extraordinarias no deben exceder la duración máxima indicada anteriormente.

Cuando lees las reglas Código de Trabajo en cuanto al trabajo de horas extraordinarias, así como el trabajo en fines de semana, parecen extremadamente simples. Sin embargo, en la práctica, su aplicación provoca muchas dificultades.

Lo que está escrito en el Código del Trabajo...

Entonces, veamos primero lo que está escrito en el Código del Trabajo.

Horas extra de trabajo - trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera duración fija horas de trabajo, trabajo diario (turno), así como trabajo en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable (de acuerdo con la Parte 1 del Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En la parte 5 del mismo artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa está escrito que las horas extraordinarias no deben exceder las cuatro horas por cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

El artículo 152 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad.

De acuerdo con el artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo en un día libre y un feriado no laboral se paga al menos el doble de la cantidad:

• trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
• empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
• empleados que reciben un salario mensual: en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo en un fin de semana y un día festivo no laborable se llevó a cabo dentro de tasa mensual horas de trabajo, y en la cantidad de por lo menos el doble de la tarifa horaria o diaria en exceso del salario, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual.

Expliquemos estas reglas con ejemplos simples.

Entonces, trajimos las normas del Código del Trabajo. Ahora intentaremos explicar con ejemplos sencillos cómo aplicar estas disposiciones.

que es el tiempo extra

Así, el trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de la jornada laboral establecida:

• trabajo diario (turno) (ver Ejemplo 1), así como
• trabajo en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable (ver Ejemplo 2).

Restricciones de horas extras

El trabajo de horas extras no debe exceder las cuatro horas por cada empleado en dos días consecutivos y 120 horas por año. También en esta norma, a primera vista, todo es simple.

Pago por tiempo extra

El trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo por lo menos una vez y media, para las horas subsiguientes por lo menos el doble de la cantidad. Bueno, aquí también todo parece muy simple.

Continuación del Ejemplo 3

Continuación del Ejemplo 4

Continuación del Ejemplo 2

Pago de fin de semana

El trabajo en fines de semana y festivos no laborables se paga al menos dos veces:

• trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo (ver Ejemplo 8);
• empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (consulte el Ejemplo 9);
• empleados que reciben un salario mensual: en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo en un fin de semana y un día festivo no laborable se llevó a cabo dentro de la norma mensual de horas de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa horaria o diaria en exceso del salario, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual (ver Ejemplo 10).

Usando ejemplos simples, explicamos cómo funcionan las normas de la ley. Y ahora analizaremos las "tareas" más difíciles.

¿Las horas extras y el trabajo de fin de semana son lo mismo?

Entonces, parecería que todo es simple, pero en realidad las normas de nuestra legislación están redactadas de tal manera que muchas veces no sabemos cómo aplicarlas. Pensemos si los conceptos de "trabajo de horas extras" y "trabajo los fines de semana" son idénticos. Si tratamos de responder a esta pregunta, encontraremos que en algunos casos equiparamos estos conceptos entre sí, y en otros los consideramos diferentes entre sí. Además, generalmente nos guiamos por el sentido común, y no por la norma literal de la ley. Tomemos un ejemplo concreto.

Aún más una situación difícil se desarrolla cuando se trata de pagar el trabajo los fines de semana. En situaciones simples, todo está muy claro: si una persona trabaja horas extras entre semana, entonces pagamos las dos primeras horas de trabajo a una hora y media, y las dos siguientes al doble. Si a una persona le atrae trabajar los fines de semana, entonces salario para todas las horas se calculará a doble tasa. Al leer las reglas sobre el pago de fin de semana y el pago de horas extras, estamos absolutamente seguros de que se trata de cosas diferentes y que dicho trabajo debe pagarse de diferentes maneras. Sin embargo, por lo general, si los empleados están involucrados en una organización para trabajar los fines de semana, entonces trabajan 8 horas (lo mismo que entre semana), que se pagan el doble, pero no 13, como está escrito en la carta. En este caso, la disputa parece ser la siguiente. Los trabajadores que aparentemente trabajan semanas laborales de 8 horas y cinco días han sido contratados para trabajar los fines de semana. La organización de la empresa, después de haber leído que el artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que el trabajo en un fin de semana y un día festivo no laborable se paga al menos el doble de la cantidad, y multiplica la hora tasa arancelaria cuando se paga por 2. La Inspección de Trabajo del Estado consideró 5 horas que se trabajaron fuera de las 8 horas duración normal horas de trabajo, horas extras. Por lo tanto, en su opinión, el procesamiento de las dos primeras horas debe pagarse de acuerdo con la fórmula: el pago doble del día libre se multiplica por uno y medio por el trabajo de horas extras, más las tres horas siguientes, el pago se realiza de acuerdo con el fórmula: pagar dos veces (por el día libre) se multiplica por 2 (por horas extras). La lógica le pareció extraña a la organización, ya que a simple vista pareciera que se duplica el monto por trabajar en un día libre y así se incluye el pago por el hecho de que el empleado trabaje tiempo extra. Por supuesto, esta situación es controvertida, desde el punto de vista de la valoración jurídica, porque en este caso la legislación puede girar de un lado a otro.

Volvamos nuevamente al Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual las horas extraordinarias se consideran trabajo realizado por iniciativa del empleador fuera de:

1. Horas normales de trabajo.
2. Trabajo diario (turno).
3. Trabajar en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

Por un lado, la lógica de la inspección del trabajo parece correcta. Después de todo, si la duración del trabajo diario (turno) es de 8 horas, entonces todo el resto del tiempo que ha superado este límite es trabajo más allá del trabajo diario (turno). Es decir, debe considerarse (ver párrafo 2 de la lista) como horas extras y pagarse de acuerdo con las reglas del Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que las horas extras se pagan por las dos primeras horas de trabajo. al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble. Por otro lado, el trabajo en un día festivo es siempre un trabajo fuera del horario normal de trabajo (ver punto 1). De hecho, en este caso, una persona trabajará más de 40 horas a la semana. Pero nadie dice que las dos primeras horas de trabajo en un día libre deben pagarse primero con una tarifa doble, multiplicada por uno y medio, y las horas posteriores, con una tarifa doble, multiplicada por dos. Pero si el número de horas trabajadas por él no se desvía de la duración normal del turno de trabajo, no se habla de pago por ese día conforme a las reglas del artículo 152.

Porque práctica judicial no hay aplicación de este artículo, así como no hay explicación sobre este tema, es imposible decir cuál de las partes tiene toda la razón. Después de todo, la legislación aquí se puede girar en una dirección o en la otra. Además, no está claro: si las 5 horas adicionales se consideraron horas extra, por qué no se calificaron como un delito, porque, de acuerdo con el artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, las horas extra no deben exceder las cuatro horas. para cada empleado durante dos días seguidos. Bueno, en mi nombre, puedo aconsejar: para que no surjan tales disputas con la inspección del trabajo, no obligue al empleado a trabajar en un día libre por más horas de trabajo normales entre semana.

¿Cómo pagar las horas extras y el trabajo en fines de semana con una contabilidad resumida de las horas de trabajo?

Fragmento de documento

Con el pago de las horas extraordinarias y el trabajo en fines de semana, con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, a menudo surgen problemas. Entonces, probemos ejemplos simples para entender cómo se realiza el pago.

Por lo general, la contabilidad resumida del tiempo de trabajo se lleva en las empresas con Horario de turnos trabajar. En este caso, por regla general, se toma como período contable un año o un mes. Si en el período contable el número de horas excede las horas normales de trabajo, entonces las dos primeras horas se pagan una vez y media, el resto, el doble.

Al elaborar un horario de trabajo, se deben tener en cuenta dos normas del Código del Trabajo. En primer lugar, la norma según la cual no se permite trabajar dos turnos seguidos y, en segundo lugar, la norma según la cual el descanso ininterrumpido debe ser de al menos 42 horas semanales.

A veces, de acuerdo con el horario, la jornada laboral de un empleado que trabaja por turnos cae en un fin de semana o feriado generalmente reconocido. Surge la pregunta: ¿cómo pagar el trabajo en esos días, a tarifas dobles o simples? Se le puede dar la siguiente respuesta: si la jornada laboral de dicho empleado cae en un día festivo, se le debe pagar el doble (incluso si el número de horas en el período contable no excede el número normal de horas).

En cuanto al fin de semana, en la norma pertinente del Código Laboral de la Federación Rusa. en cuestión sobre los días libres de empleados específicos, y no sobre los días libres generalmente aceptados en general. Es decir, si, por ejemplo, algún día de trabajo de un empleado cae en domingo, debe pagarse en una sola cantidad, pero si le pides a una persona que se vaya el día en que, según el horario, debe descansar, después este trabajo debe pagarse al doble de la tarifa (incluso si el número de horas en el período contable no excede el número normal de horas).

En algunas empresas, los funcionarios de administración y de personal creen sinceramente que si se lleva un registro resumido del tiempo de trabajo, entonces se puede obligar a una persona a ausentarse en su día libre, que se le debe de acuerdo con el horario, y si el número de horas en el período contable no va más allá de lo normal, paga dicho trabajo en tamaño único. Este enfoque es absolutamente incorrecto. Y si en un día libre generalmente reconocido, el trabajo de un "cambiador" se paga en una sola cantidad, entonces por su cuenta, con compensación por tal injusticia, en una doble.

Tratemos de entender la situación descrita por el autor de la carta. Si miras calendario de producción, veremos que en enero el horario normal de trabajo es de 128 horas. Se elaboró ​​un horario de trabajo, según el cual el empleado debía trabajar 156 horas, incluidas 32 horas de vacaciones. Como podemos ver, el empleado, según el horario, debe trabajar mucho más de la jornada laboral habitual en enero. Pero como el período contable es de un año, en los meses siguientes, en teoría, dicho procesamiento debería compensarse (es decir, el planificador debería intentar que el empleado trabaje menos horas de las normales en febrero, marzo, etc.) . Si una persona trabajara según el horario, entonces le pagaríamos el doble de las 32 horas de vacaciones, solo las horas restantes (156 - 32 = 124 horas). Y al final del año, veríamos si nuestro empleado tiene horas “extra”. Si estuvieran disponibles, habrían realizado un pago adicional apropiado (teniendo en cuenta el hecho de que las primeras dos horas de trabajo extra se pagan en una sola cantidad y la siguiente, en una cantidad doble). Sin embargo, el empleado trabajó en lugar de las 156 horas programadas, 184 horas, es decir, ¡28 horas más! De todas las horas trabajadas, 48 ​​son vacaciones. En este caso, surgen varias preguntas: ¿por qué sucedió que el empleado no trabajó de acuerdo con el horario? Con tal cantidad de horas, ¿era posible cumplir con las exigencias de la ley, según la cual el descanso semanal ininterrumpido debe ser de al menos 42 horas y no se permite el trabajo a dos turnos? Sin ver el horario de trabajo y la hoja de horas, solo se puede suponer que el empleado fue a trabajar en sus días libres. En consecuencia, tanto las 48 horas de los días festivos como las 28 horas de los fines de semana en este caso deben pagarse al doble. El resto de las horas de trabajo se pagan en única. Si hay procesamiento, que debe pagarse a una tasa mayor, lo determinará al final del año.

1. Del concepto de trabajo de horas extras dado en la Parte 1 del Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, se deduce que se lleva a cabo por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno ), y con la contabilidad resumida de las horas de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

2. Una característica esencial del artículo comentado (además de la definición del concepto de horas extraordinarias) debería incluir también cambios en el procedimiento para realizar horas extraordinarias. Manteniéndose en general en la posición de libertad de trabajo, el artículo comentado permite al empleador involucrar al empleado en horas extraordinarias solo con su consentimiento por escrito y en casos estrictamente especificados (cláusulas 1 - 3, parte 2).

Al mismo tiempo, el artículo en cuestión le permite involucrar a un empleado en horas extraordinarias incluso sin su consentimiento en casos de diversas circunstancias de emergencia y prevé tales circunstancias (cláusulas 1 - 3 de la parte 3), que no contradice las normas internacionales y la parte 4 del art. 4 conocimientos tradicionales.

En todos los demás casos, además de los especificados en los párrafos 1 - 3 de la parte 2 y los párrafos 1 - 3 de la parte 3 de este artículo, se permite la participación en horas extras con el consentimiento por escrito del empleado, teniendo en cuenta la opinión de el cuerpo electo de la primaria organización sindical.

No se considera tiempo extra el trabajo que exceda el horario laboral establecido de las personas con jornada laboral irregular.

La base para realizar horas extraordinarias es la orden (instrucción) del empleador. Si no se emitió la orden correspondiente, pero se estableció que hubo una orden oral de uno de los líderes (por ejemplo, el capataz), el trabajo también debe considerarse horas extras.

3. De acuerdo con la Parte 5 del art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, las mujeres embarazadas, los trabajadores menores de 18 años y otras categorías de trabajadores no pueden trabajar horas extras de acuerdo con el Código Laboral y otras leyes federales, por ejemplo, las personas con las que un acuerdo estudiantil ha concluido (parte 3 del artículo 203 del Código del Trabajo).

A las mujeres con hijos menores de 3 años se les puede permitir realizar ese tipo de trabajo con su consentimiento por escrito y siempre que no se les prohíba trabajar horas extraordinarias por razones médicas. Se establece un procedimiento similar para las personas con discapacidad. Al mismo tiempo, ambos deben ser informados contra recibo de su derecho a rechazar el trabajo en horas extras. Estas garantías también se extienden a los empleados con hijos discapacitados menores de 18 años; empleados que cuidan a miembros de su familia enfermos de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros reglamentos actos legales Federación Rusa; madres y padres que crían hijos de la edad adecuada sin cónyuge (parte 3 del artículo 259 del Código del Trabajo), y para tutores (custodios) de menores (art. 264 del Código del Trabajo).

4. Como se desprende del contenido de la Parte 5 del Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, la prohibición de involucrar a empleados de categorías específicas en horas extras está establecida por el Código Laboral u otra ley federal. Sin embargo, esto no significa que con la adopción del nuevo Código del Trabajo, garantías similares establecidas para ciertas categorías de trabajadores en los estatutos pierdan su significado. Se aplicarán hasta que se apruebe el correspondiente las leyes federales(Artículo 423 del Código del Trabajo). Por lo tanto, también es imposible involucrar a personas con una forma activa de tuberculosis en el trabajo de horas extraordinarias; trabajadores empleados en la producción sustancias nocivas(bencidina, dianisidina, alfa y beta naftalamina), en el trabajo con sustancias radiactivas y fuentes de radiación ionizante; en trabajos peligrosos por vibraciones y otros.

El trabajo en horas extraordinarias se compensa con un pago incrementado o (a petición del empleado) proporcionando un tiempo de descanso adicional de al menos el tiempo trabajado en horas extraordinarias (ver artículo 152 y comentarios al mismo).

5. Arte. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa establece el límite, es decir. el número máximo permitido de horas extras por año y durante 2 días consecutivos para cada empleado. Los convenios sectoriales, los convenios colectivos, las normas sobre tiempo de trabajo y tiempo de descanso para determinadas categorías de trabajadores también podrán establecer el número máximo mensual de horas extraordinarias.

La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante 2 días consecutivos y 120 horas por año.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión. Para la contabilización del tiempo de trabajo, véanse los comentarios. al arte. 91

La ley permite que los empleados participen en él solo en casos especiales, y casi siempre el empleador debe obtener su consentimiento para el procesamiento. El procedimiento para realizar horas extraordinarias debe observarse estrictamente para no tener problemas con las agencias reguladoras y de aplicación de la ley.

Trabajar horas extras: lo que los empleadores deben saber

Los principales requisitos que deben observarse cuando se involucran subordinados en horas extraordinarias se establecen en el Código del Trabajo. En particular, el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia explica cómo se deben compensar las horas extraordinarias y el artículo 99 enumera las situaciones en las que está permitido. En el artículo 99, así como en artículos separados del Código Laboral de la Federación Rusa, se indican las categorías de empleados que tienen prohibido trabajar horas extras.

Las horas extraordinarias y sus limitaciones

Los límites establecidos por la ley se refieren no solo a la definición de quién no puede trabajar horas extras, sino también al procedimiento para atraer trabajadores a las “horas extras”. No esta permitido:

• empleadas embarazadas, trabajadoras menores de edad (artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• personas registradas bajo un acuerdo de estudiante (Artículo 203 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• trabajadores con contraindicaciones médicas (por ejemplo, el Decreto aún vigente del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS No. 15 del 05/01/1943 no permite a las personas con formulario abierto tuberculosis).

Involucrar a otros empleados en el trabajo de horas extras en la mayoría de los casos solo es posible con su consentimiento por escrito. No se requiere solo en algunas situaciones, a saber (artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• si las acciones del empleado son para prevenir una posible catástrofe, accidente de trabajo, etc.;
• si la necesidad de trabajo es dictada por circunstancias de emergencia (por ejemplo, la introducción de la ley marcial o un desastre natural);
• si es necesario establecer (asegurar) el funcionamiento sistemas centralizados– calefacción, suministro de agua, etc.

Está permitido involucrar a un empleado en horas extraordinarias, teniendo en cuenta la opinión del sindicato, si su celda está en la empresa (lo que, sin embargo, es muy raro en la actualidad).

El trabajo en horas extraordinarias para personas discapacitadas, mujeres con niños menores de 3 años, solo está permitido con su consentimiento por escrito, si no lo prohíben por razones de salud (de acuerdo con el informe médico), y deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extras contra la firma.

Restricciones Ocupacionales

Para los representantes de ciertas profesiones, existen restricciones adicionales. Por lo tanto, la duración del trabajo de horas extras de los conductores no debe exceder las 4 horas, durante dos días seguidos. Y la cantidad de horas trabajadas por año no debe exceder las 120. Esta regla fue establecida por la Orden del Ministerio de Transporte de la Federación Rusa No. 15 del 20.08.2004. Cumple a cabalidad con el artículo 99 del Código del Trabajo, que determina la duración máxima de las horas extraordinarias. Todo empleador debe cumplir con esta regla.

Sin embargo, otro documento (" Normas sanitarias sobre Salud Ocupacional de los Conductores de Automóviles" de fecha 05.05.1988, cláusula 5.3) no permite que los conductores trabajen horas extraordinarias:

• experiencia de conducción de menos de 3 años;
• mayores de 55 años;
• largo y a menudo enfermo durante el año, al menos 3 veces, una de las cuales duró más de 30 días;
• admitido para trabajar como excepción (por la junta médica).

¿Cuál es la duración del trabajo de horas extras para cada empleado que ocupa un puesto determinado? Puede establecerse no solo por una orden departamental, sino también acto local organización, por ejemplo, el reglamento pertinente. Lo principal es cumplir con el requisito mencionado anteriormente: la duración máxima de las horas extraordinarias no debe exceder la norma fijada en el artículo 99 del Código del Trabajo.

Alguna afiliación profesional da derecho a jornada reducida. En particular, se establece para los médicos y maestros por los artículos 333, 350 del Código del Trabajo. En este caso, las horas extraordinarias se reconocen como trabajo fuera del turno reducido.

Contabilización de las horas extraordinarias

Dado que las horas extraordinarias no deben exceder un cierto número de horas por año, el empleador está obligado a llevar un cálculo estricto de cuánto tiempo trabajó cada uno de sus empleados en exceso de la norma. La información se ingresa en la hoja de tiempo.

El trabajo de horas extraordinarias con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo se considera como tal si la cantidad de horas trabajadas excede la norma durante un tiempo determinado. Esto significa una situación en la que un turno separado puede ser menor o mayor que un día laboral normal, pero estas "desviaciones" se equilibran dentro del período contable seleccionado: un mes, un trimestre, un año (Artículo 104 del Código Laboral).

¿Cómo se compensan las horas extras?

Las horas extraordinarias, por cualquier motivo que no sea necesario, se pagan adicionalmente a los empleados. El procedimiento para su pago está determinado por el artículo 152 del Código del Trabajo, del cual se deduce que las dos primeras horas de procesamiento son compensadas por los subordinados en una vez y media, y en exceso, ya en el doble. Y estos son los montos mínimos de pago adicional que el empleador tiene derecho a aumentar.

El mismo artículo del Código del Trabajo establece si las horas extraordinarias pueden compensarse con un descanso adicional. Esto es posible a petición del propio empleado. En este caso, el tiempo de su descanso no debe ser inferior al tiempo de procesamiento.

El inicio y término de la jornada de trabajo está previsto, de conformidad con el artículo 100 del Código del Trabajo, por el reglamento interno. Y es importante señalar que las horas extraordinarias siempre se confían al empleado por orden (instrucción) de la dirección. Si un subordinado, por su propia iniciativa, se retrasa en el lugar de trabajo, su procesamiento no es "horas extraordinarias" y el empleado no tiene derecho a compensación por ley.

El legislador determina el trabajo en exceso de la jornada normal de trabajo fuera del período contable establecido para este empleado como horas extraordinarias o como trabajo a tiempo parcial.

Horas extra de trabajo es el cumplimiento por parte del empleado de su función laboral fuera de lo normal por iniciativa del patrón o con su conocimiento.

Las horas extraordinarias implican tanto exceder la norma como violarla. Al mismo tiempo, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, en algunos casos no se requiere el consentimiento del empleado (parte 3 del artículo 99), en otros, el trabajo se realiza solo con el consentimiento por escrito del empleado (parte 2 del artículo 99) y se lleva a cabo teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (parte 4, artículo 99).

El trabajo en horas extras está asociado a mayores costos de energía y reducción del tiempo de descanso, por ello, la legislación laboral establece una serie de garantías para quienes lo realizan. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, estos incluyen, en particular: limitación de las horas extraordinarias (cuatro horas durante dos días consecutivos y 120 horas al año - parte 6 del artículo 99); aumento de salario (durante las dos primeras horas al menos una vez y media, durante las horas siguientes - al menos dos veces - Art. 152); un procedimiento especial que determina el procedimiento para realizar horas extraordinarias; la prohibición de involucrar a los empleados en horas extraordinarias que necesitan una mayor protección social, por ejemplo, mujeres embarazadas y empleados menores de 18 años (parte 5 del artículo 99); un procedimiento especial para involucrar a empleados de ciertas categorías en horas extraordinarias. Así, la realización de horas extraordinarias por parte de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, sólo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no les esté prohibido por razones de salud según dictamen médico. Estos trabajadores deben estar familiarizados contra la firma con su disposición a rechazar el trabajo de horas extras (parte 5 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Estas garantías también se aplican a los empleados con hijos discapacitados menores de 18 años; los trabajadores que cuiden a sus familiares enfermos mediante certificado médico expedido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral; madres y padres que crían hijos de la edad apropiada sin cónyuge (parte 3 del artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa), y para tutores (custodios) de menores (art. 264 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El jefe de la organización emite una orden (instrucción) para involucrar a los empleados en el trabajo de horas extras. La orden indica la base para realizar horas extraordinarias, por ejemplo, la necesidad de eliminar las consecuencias de un accidente industrial, la prevención de un accidente laboral (artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esta orden indica el apellido, nombre, patronímico de los empleados involucrados en su implementación, así como la duración de dicho trabajo.

La práctica judicial parte del hecho de que el cumplimiento establecido por ley el procedimiento para involucrar a los empleados en horas extraordinarias es obligatorio. Entonces, si, en violación de los requisitos de la ley, el jefe de la organización no emitió la orden (instrucción) para realizar horas extras y los empleados trabajaron después del final del turno sobre la base de una instrucción oral. del jefe de la unidad, por ejemplo, el jefe de la tienda, entonces el pago por su trabajo debe hacerse en una cantidad mayor como horas extras.

Parte 2 Arte. 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia contiene una lista de horas extraordinarias, cuya realización requiere el consentimiento por escrito del empleado. Tales supuestos incluyen la necesidad de completar los trabajos iniciados, si su incumplimiento puede acarrear graves consecuencias, la realización de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras, cuyo fallo puede causar un número importante de de los empleados para dejar de trabajar, así como la continuación del trabajo si el empleado de reemplazo no se presenta, si el trabajo no permite un descanso.

La lista de circunstancias que permiten al empleador involucrar a los empleados en horas extraordinarias sin su consentimiento por escrito se proporciona en la Parte 3 del art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa. Se refiere a circunstancias de emergencia que pongan en peligro la vida, las condiciones normales de vida de la población o parte de ella, la realización de trabajos necesarios para prevenir desastres, accidentes industriales, eliminar las consecuencias de catástrofes, accidentes y desastres naturales, la implementación de trabajo necesario para eliminar las violaciones de los sistemas de soporte vital.

Parte 4 Arte. 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de involucrar a los empleados en horas extraordinarias en otros casos, además de las circunstancias de emergencia e imprevistas enumeradas en el artículo. El concepto de "otros casos" no está definido en la ley, lo que permite al empleador aplicar horas extras en caso de cualquier complicación en las actividades de la organización, empresario individual. Como garantía adicional Restricciones al trabajo de horas extraordinarias en ausencia de circunstancias de emergencia o imprevistas en virtud de las Partes 2 y 3 del art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe cumplir con los requisitos del art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa - para solicitar la opinión del órgano electo de la organización sindical principal. El requisito de tomar en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base podrá darse por cumplido si el empleador ha notificado con anterioridad a este órgano la necesidad de aplicar horas extraordinarias, las causas por las cuales se originó tal necesidad y el volumen (duración) de las horas extraordinarias. Al tomar una decisión final, el empleador debe contar con la opinión del organismo sindical.

Un tipo peculiar de trabajo de horas extras, que no se menciona en el Código Laboral de la Federación Rusa, pero que a menudo se usa en la práctica, son los turnos. El término “deber” se usa en tres sentidos:

• desempeño por el empleado de sus deberes laborales habituales en el marco de la profesión, calificación durante el trabajo por turnos;
• cumplimiento por su parte de deberes laborales que no estén comprendidos en el ámbito de sus deberes laborales habituales;
• el empleado está en un estado de preparación para realizar obligaciones laborales a petición del empleador.

deber en su diferentes tipos utilizado, por ejemplo, en vivienda y servicios comunales, organizaciones energéticas, educación, Instituciones públicas. Significativamente diferente significado, que es invertido por la industria y local regulaciones en el concepto de "deber", no permite determinar sin ambigüedades su esencia jurídica. Esto permite muchas veces que el empleador prive al trabajador de las garantías que le establece la legislación laboral.

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