Cuál es la mejor tasa de tarifa salarial. ¿Qué es un sistema de nómina? Ejemplo de cálculo de tarifa para una tarifa horaria

La tarifa (salario oficial) es la base para la remuneración de los empleados, cuyo monto lo establece el empleador en un convenio colectivo, acuerdo, en organizaciones presupuestarias, por el Gobierno de la República de Bielorrusia o un organismo autorizado.

La facturación de los puestos de especialistas y otros empleados se realiza de acuerdo con los anexos 1 y 4 de la Instrucción.

El establecimiento de categorías tarifarias específicas y los coeficientes tarifarios correspondientes lo realiza el empleador de manera independiente dentro de los rangos de las líneas 2, 4, 5 del Apéndice 1 de la Instrucción. Al mismo tiempo, la categoría tarifaria depende del nivel de calificación de los teóricos y conocimiento práctico, el grado de complejidad del trabajo realizado (funciones) y la responsabilidad. Estos requisitos se establecen en las características de cualificación previstas en los manuales de cualificación pertinentes.

La asignación de puestos a especialistas de nivel medio o superior de calificación es realizada por el empleador, dependiendo del contenido específico de las funciones del empleado, caracterizando la naturaleza (complejidad) de la función laboral desempeñada por el empleado en el área. de actividad, lo que se refleja en descripción del trabajo especialista.

Según el anexo a las Instrucciones para el auditor transporte por carretera, como especialista de nivel medio corresponde a la línea 4 y las categorías tarifarias se pueden establecer en el rango de 7-10.

El despachador de transporte por carretera, según el anexo de la Instrucción, pertenece a los especialistas y las categorías tarifarias se pueden establecer en el rango de 10-13 categorías tarifarias.

Según el Anexo de la Instrucción, el jefe de departamento corresponde al nivel de gestión número 2.11 y se pueden establecer categorías tarifarias en el rango 13-15.

Según el Anexo 4 de la Instrucción, el jefe de taller corresponde al nivel de gestión 4.13 y se pueden establecer categorías tarifarias en el rango 16-18.

V este ejemplo las categorías tarifarias específicas y los coeficientes tarifarios correspondientes a las profesiones (puestos) son fijados por el empleador de forma independiente dentro de los rangos para las líneas o niveles de gestión, teniendo en cuenta requisitos de calificación nivel de educación y antigüedad en el servicio establecidos en el EKSD y el ETKS.

El arrendatario ha fijado las siguientes categorías y coeficientes tarifarios:

Al auditor de transporte por carretera - 9ª categoría y coeficiente tarifario 2,32;

Despachador de transporte por carretera - 12ª categoría y coeficiente arancelario 2,84;

Jefe de departamento - 13ª categoría y coeficiente arancelario 3,04;

El jefe del taller de reparación: grado 17 y un coeficiente arancelario de 3,98.

La tasa arancelaria de la 1ra categoría en una organización comercial es de 132,000 rublos. El cálculo de las tasas arancelarias (salarios arancelarios) se presenta en la tabla:

La formación de la tarifa (salario oficial) del empleado se basa en la tarifa (salario) del empleado, calculada de acuerdo con el ETC. Para ello, se aplicará el incremento previsto por la Instrucción y demás normativa actos legales. Todos estos incrementos se calculan a partir de la tasa arancelaria (salario) calculada según la ETC, para cada base por separado.

Se pueden establecer los siguientes aumentos en las tarifas (salarios) para los empleados de la organización por decisión del jefe:

Para la realización de trabajos particularmente importantes en la cantidad de 15 a 45%;

Para trabajo con divisiones estructurales remotas de la organización -15%;

Por nivel alto responsabilidad - hasta 40%;

Al hacer una contribución a la eficiencia de la organización: del 20 al 50%;

Por la intensidad del trabajo - hasta 50%;

Para la implementación propuesta de racionalización- hasta 40%;

En presencia de una categoría de calificación asignada de la manera prescrita - del 10 al 25%;

Según la responsabilidad del trabajo realizado o las funciones laborales, del 10 al 25%;

Por la intensidad del trabajo: del 15 al 45%;

Para la participación en el desarrollo e implementación de proyectos innovadores que contribuyan a la modernización de la producción - del 30 al 50%;

Para la participación en el desarrollo e implementación de proyectos de inversión - hasta el 45%;

Para la implementación las últimas tecnologías- en un 70%;

Al hacer una contribución a la eficiencia de la organización - en un 15%.

La tasa arancelaria de la primera categoría en una organización comercial se establece en 180,000 rublos. El arrendatario ha fijado la categoría 14 para el economista líder de la UTS en el Instructivo y, en consecuencia, el coeficiente tarifario de 3,25.

El salario arancelario calculado según el ETS es.

TARIFA salario = 180 000 × 3,25 = 585 000 rublos

Coeficientes de aumento para tipos tecnológicos de trabajo, industrias, tipos actividad económica y las industrias se pueden utilizar para calcular los salarios arancelarios calculados de acuerdo con la UTS, gerentes y especialistas de producción relevantes divisiones estructurales siempre que estén instalados para al menos el 50 por ciento de los trabajadores empleados directamente en estas unidades.

El empleador establece una lista específica de profesiones (puestos) de empleados, trabajos para los cuales se puede proporcionar el uso de factores de aumento, así como el procedimiento y las condiciones para su aplicación en un acto legal reglamentario local.

De acuerdo con el Anexo 2 de la Instrucción, el factor de incremento se aplica para tipos tecnológicos de trabajo, industrias, tipos de actividad económica e industrias:

TARIFA salario = 180 000 × 3,25 × 1,2 = 702 000 rublos

De acuerdo con el ETS y las Instrucciones para su uso, el empresario, teniendo en cuenta condición financiera Las organizaciones pueden establecer que los empleados aumenten sus tarifas (salarios), así como las tarifas por pieza hasta un 300% inclusive, si la ley no establece una cantidad mayor. El procedimiento y condiciones para establecer un incremento están previstos en la normativa local. documento legal"Reglamento sobre salarios".

La plantilla de personal es un documento organizativo y administrativo que contiene una lista de puestos de empleados y profesiones, agrupados teniendo en cuenta la estructura de gestión de la organización, trabajadores, indicando su número para cada artículo. Dado que, de conformidad con el art. 1 y 19 del Código del Trabajo, se celebra un contrato de trabajo para puestos, especialidades, profesiones y calificaciones de acuerdo con la plantilla, para cumplir con la ley en organizaciones de cualquier forma organizativa y legal, la plantilla debe ser aprobada.

Dado el importante papel de la plantilla de personal en las actividades de la organización, el enfoque para su creación debe ser profesional y basado en la aplicación de normas sobre la estructura, los nombres de las profesiones (puestos), la determinación del número de empleados, la fijación del tamaño de salarios oficiales (tasas), pagos adicionales y asignaciones.

La lista de personal de la organización es aprobada por funcionarios a quienes se les otorga este derecho por la carta (reglamento), el acuerdo constitutivo.

De conformidad con el art. 43 de la Ley de la República de Bielorrusia "Sobre Empresas", la empresa aprueba de forma independiente la estructura y el personal. La estructura organizacional de cualquier organización se desarrolla en términos de factibilidad economica y, por regla general, incluye la estructura de producción (ejecutiva) y la estructura del aparato de gestión. Esto tiene en cuenta las características de la organización. procesos de producción, la necesidad de especialización y cooperación, la separación de sus áreas de actividad, derechos y responsabilidades, subordinación e interacción. La elección del tipo de estructura organizativa de la empresa depende de la forma de organización laboral, centralización y descentralización de las funciones de gestión. La estructura organizativa y los estados son aprobados por orden del empleador.

Con el fin de estructura organizativa y la dotación de personal, así como la dotación de personal estuviera económicamente justificada, es necesario realizar:

1. Cálculo del número de puestos de trabajo y el número de empleados (intensidad laboral), teniendo en cuenta las normas laborales aprobadas por el empleador y el volumen de trabajo previsto (servicios).

Según el art. 87 del Código del Trabajo, el establecimiento, la sustitución y la revisión de las normas laborales se lleva a cabo por el empleador. El racionamiento de la mano de obra es el factor más importante para organizar la producción y aumentar su eficiencia. Las normas laborales sirven para una evaluación objetiva de la contribución laboral del empleado, el uso completo de las capacidades de producción de la empresa. La base para el cálculo de las normas laborales establecidas en la empresa pueden ser normas laborales (tiempo, número, servicio) desarrolladas por el Instituto de Investigación del Trabajo, ministerios sectoriales y otras organizaciones y aprobadas en la forma prescrita, o normas laborales preexistentes y debidas. a razones objetivas aún no han sido revisadas. Base normativa las organizaciones deben construirse sobre la base de una combinación óptima de normas laborales intersectoriales, sectoriales y locales que correspondan a las condiciones organizativas y técnicas del lugar de trabajo.

2. Determinación de los nombres de las profesiones de los trabajadores y puestos de los empleados, sus calificaciones, teniendo en cuenta la distribución del trabajo por centro de trabajo y la colocación de los trabajadores, así como la facturación del trabajo.

Los nombres de los puestos de empleados y profesiones de los trabajadores, el establecimiento de categorías de calificación, las categorías deben cumplir con el Clasificador Nacional de la República de Bielorrusia "Profesiones de trabajadores y puestos de empleados" (OKPD) OKRB 006-96, entró en vigor el 1 de enero de 1997, sujeto a cambios posteriores y el Libro de Referencia de Tarifas y Cualificaciones Unificadas de Trabajos y profesiones de los trabajadores y un directorio de cualificación de puestos y empleados.

La denominación del puesto con la palabra senior se establece únicamente para aquellos puestos para los cuales, de acuerdo con el Directorio de Cualificación de puestos de empleados, no se definen puestos categorías de cualificación. Por ejemplo, el puesto de inspector superior de personal puede introducirse en la plantilla y el título de economista superior no se establece para el puesto de economista, porque. para este puesto, el manual de cualificación prevé categorías de cualificación.

3. Distribución de funciones entre el jefe de la organización y sus adjuntos (aprobado por orden), desarrollo y aprobación de reglamentos sobre las divisiones estructurales de la organización (departamentos, talleres, secciones, etc.).

4. Elaboración y aprobación de las disposiciones (condiciones) de remuneración de los empleados de la organización.

5. Cálculo de los salarios oficiales mensuales (tarifas) sobre la base de la escala tarifaria unificada de empleados de la República de Bielorrusia y teniendo en cuenta la tarifa tarifaria de la primera categoría establecida en la organización.

6. Cálculo del fondo salarios teniendo en cuenta el alcance del trabajo planificado (servicios) y el número de empleados.

Los gerentes son pagados de acuerdo con los siguientes indicadores:

APROBAR

estado en cantidad 21 unidades

Con una nómina mensual

Tableros 14 540 410 rublos

___________________________

(nombre del funcionario,

personal aprobado)

_________ _______________

(firma) (apellido, iniciales)

« » ________________201__

"Sello de la organización"

PERSONAL

empleados __________________________________________

(nombre completo de la organización)

Válido desde ______________

Tipo arancelario de 1ª categoría 234 800

*los aumentos de acuerdo con estas columnas de la lista de personal se calculan a discreción de los estudiantes y se reflejan en el convenio colectivo

La tasa arancelaria de la 1ra categoría en la empresa dada en el ejemplo es de 234,800 rublos. La empresa emplea a 21 personas.

Las categorías de tarifas y los coeficientes de tarifas correspondientes de los jefes de organizaciones se establecen por decisión del propietario de la propiedad (el organismo autorizado para celebrar un contrato) según la cantidad de empleados en la organización en su conjunto, incluidas las subdivisiones separadas, como así como organizaciones subordinadas y subsidiarias, en el rango de categorías tarifarias según el anexo 5 ETS.

El director corresponde al rango de categorías arancelarias 17-19. En este ejemplo, el director se establece en 18 bits. El coeficiente arancelario es 4,26.

TS (SALARIO) del director = 234.800 × 4,26 = 1.000.248 rublos.

El Decreto N° 29 prevé un aumento del TS (SALARIO) del director en un 50%.

Promoción del director = 1.000.248 × 50% = 500.124 rublos.

El Decreto N° 1748 prevé un aumento del TS (SUELDO) del director en un 7%.

Aumento de TS = 1,000,248 × 7% = 70,017 rublos.

El salario oficial del director, teniendo en cuenta el aumento, es

Para directores \u003d 1,000,248 + 500,124 + 70,017 \u003d 1570389 rublos.

La categoría arancelaria del primer subdirector (ingeniero jefe) se establece 1 categoría por debajo de la categoría del jefe de la organización (artículo 21 de la Instrucción). El ingeniero jefe corresponde a la categoría arancelaria - 17, el coeficiente arancelario - 3.98.

TC (SUELDO) cap. ingeniero \u003d 234.800 × 3,98 \u003d 934504 rublos.

El Decreto N° 29 prevé un aumento del TS (SALARIO) del ingeniero jefe en un 50%.

Aumento de TS = 934,504 × 50% = 467,252 rublos.

El Decreto N° 1748 prevé un aumento del TS (SALARIO) del ingeniero jefe en un 7%.

Aumento de TS = 934,504 × 7% = 65,415 rublos.

El salario oficial del ingeniero jefe, teniendo en cuenta el aumento, es

ANTES del cap. ingeniero \u003d 934504 + 467252 + 65 415 \u003d 1467171 rublos.

Las categorías de tarifas del jefe adjunto de la organización, el ingeniero jefe, como jefe adjunto de la organización, el contador jefe se establecen 1-2 categorías por debajo de la categoría tarifaria del primer jefe adjunto de la organización (o el ingeniero jefe como el primer subjefe de la organización).

Al subdirector se le asigna un rango, 1 por debajo del rango del ingeniero jefe. Categoría arancelaria - 16, coeficiente arancelario - 3.72.

TC (SUELDO) diputado. directores \u003d 234.800 × 3,72 \u003d 873.456 rublos.

El Decreto N° 29 prevé un aumento del TS (SALARIO) del subdirector en un 50%.

El Decreto N° 1748 prevé un aumento de las filiales de un subdirector en un 7%.

El salario oficial del Director Adjunto, teniendo en cuenta el aumento, es

DIRECTIVA ADICIONAL = 873 456 + 436 728 + 61 142 = 1 371 326 rublos

La categoría tarifaria del contador jefe se establece 1-2 categorías por debajo de la categoría tarifaria del primer adjunto: ingeniero jefe. Categoría arancelaria - 16, coeficiente arancelario - 3.72.

TC (SUELDO) cap. contador \u003d 234.800 × 3,72 \u003d 873456 rublos.

El Decreto N° 29 prevé un aumento en el TC (SALARIO) del contador jefe en un 50%.

Aumento de TS = 873,456 × 50% = 436,728 rublos.

El Decreto N° 1748 prevé un aumento del TS (SALARIO) del contador jefe en un 7%.

Aumento de TS = 873,456 × 7% = 61,142 rublos.

AL contador jefe \u003d 234,800 + 436,728 + 61,142 \u003d 1371326 rublos.

Las categorías tarifarias de ingeniero jefe adjunto, contador jefe, jefes adjuntos de divisiones estructurales se establecen 1-2 categorías por debajo de las categorías de ingeniero jefe, contador jefe, jefes de las divisiones estructurales relevantes.

La categoría tarifaria para el contador jefe adjunto es 15, el coeficiente tarifario es 3.48.

TC (SUELDO) diputado. cap. contador \u003d 234.800 × 3,48 \u003d 817104 rublos.

El Decreto N° 29 prevé un incremento en el TC (SALARIO) para el subjefe contador en un 50%.

Aumento en TC = 817 104 × 40% = 326 842 rublos.

El Decreto N° 1748 prevé un aumento del TC (SALARIO) para el subjefe contador en un 7%.

Contador jefe adjunto = 817104 + 326 842 + 57 197 = 1 143 946 rublos.

Los salarios oficiales de los especialistas de la organización se fijan de acuerdo con las categorías tarifarias del ETS. En este ejemplo, el puesto de contador se refiere a profesionales con educación más alta. A un contador de la 1ra categoría se le asigna una categoría arancelaria - 12, un coeficiente arancelario - 2.84.

TC (SALARIO) de un contador de la categoría I = 234.800 × 2,84 = 666.832 rublos.

De acuerdo con el reglamento sobre remuneraciones, se establece un pago adicional del 20% para un contador de 1ra categoría.

El Decreto N° 29 prevé un aumento en el TS (SALARIO) de un contador de categoría I en un 20%.

Aumento de TS = 666832 × 20% = 133,366 rublos.

El Decreto N° 1748 prevé un aumento en el TS (SALARIO) de un contador de categoría I en un 2%.

Aumento de TS = 666832 × 2% = 13,337 rublos.

Sale el sueldo oficial de un contador de 1ra categoría

La categoría tarifaria, el coeficiente tarifario, el salario oficial del jefe del departamento de planificación, el jefe del departamento de producción, el ingeniero y el economista se determinan de manera similar.

1 . Tasa arancelaria - se expresa en términos monetarios el tamañoremuneración del trabajador por el desempeño de sus funciones laboralesuna determinada cualificación por unidad de tiempo.

Las tasas arancelarias se fijan en las empresas dependiendo de .

De la complejidad, intensidad; condiciones de trabajo y su importancia en la forma reparado cantidades. Es la tasa arancelaria la que determina los salarios de los trabajadores (para los trabajadores a tiempo, al determinar el monto del pago por las horas trabajadas; para los trabajadores a destajo, al determinar las tarifas a destajo).

Tasa arancelaria de primera categoría es el valor inicial para la formación de salarios arancelarios y representa el nivel salario mínimo el trabajo más sencillo. No puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley. Tasas arancelarias de la segunda categoría y subsiguientes se calculan multiplicando el tipo arancelario de la 1ª categoría por el correspondiente coeficiente arancelario -

2. Existen tres tipos de tarifas según la unidad tiempo tsy :

centinelas tipos arancelarios - se utilizan para obras para las que normas de tiempo;

tiempo de día tasas arancelarias - se aplican a las obras, cuyo racionamiento se lleva a cabo según estándares de producción;

período tasas arancelarias o salarios - aplicar para trabajadores temporales al servicio de la producción principal. De particular importancia en la organización de los salarios son las tarifas por hora. tarifas, ya que de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el establecimiento de ciertos pagos adicionales al salario básico se realiza sobre su base (recargo por horas extra de trabajo para el trabajo en la noche y etc).

3. Factores que afectan el tamaño de las tasas arancelarias : \ condición financiera empresas;

Eficiencia de la regulación de la negociación colectiva salarios a nivel federal, regional, seccional, local;

las condiciones de trabajo, reflejando la influencia de una combinación de factores del ambiente de producción en el desempeño humano. Los aumentos de salarios en condiciones difíciles, perjudiciales, especialmente difíciles y especialmente perjudiciales se establecen aumentando las tasas arancelarias y mediante la introducción de pagos adicionales a los salarios;

intensidad laboral. Muchas empresas practican el establecimiento de diferencias en los salarios según la forma de remuneración (las tasas arancelarias para los trabajadores a destajo son más altas que las de los trabajadores a tiempo parcial).

Pregunta 49

El concepto de escala arancelaria

Parámetros de las escalas arancelarias

Tipos y principios de construcción de escalas arancelarias

1 . Escala arancelaria - eso conjunto de categorías tarifarias de trabajo(profesiones, cargos), determinado en función de la complejidad del trabajo y las características de calificación de los trabajadores utilizando coeficientes de tarifa. Las escalas salariales son una parte integral de la organización de los salarios en la empresa.

Coeficientes arancelarios muestre cuántas veces las tasas arancelarias de la segunda categoría y subsiguientes son más altas que las tasas de la primera categoría, mientras que el coeficiente arancelario de la primera categoría es siempre igual a unidad.

Categorías de tarifas caracterizar uno u otro. nivel dificilla naturaleza del trabajo o cualificaciones de los empleados. La primera categoría se asigna a los trabajadores con el nivel más bajo de calificación haciendo los trabajos más simples. A los empleados se les imputa la última categoría. el más alto nivel de calificación, haciendo los trabajos más difíciles.

2. Parámetrolas escalas arancelarias son :

el número de categorías arancelarias;

coeficientes arancelarios;

el rango de la escala tarifaria, es decir, la relación de los coeficientes tarifarios del primer y último dígito de la cuadrícula;

aumento absoluto de los coeficientes de tarifa: muestra la diferencia entre los coeficientes de tarifa de las categorías de red adyacentes;

el aumento relativo de los coeficientes arancelarios- refleja, sobre el cuánto por ciento aumenta el salario del empleado al pasar de un rango a otro.

3. En la práctica actual de tarificación para la mayoría de los trabajos y profesiones de los trabajadores, rango de seis dígitos (ligero, industria de alimentos, industria de materiales de construcción, etc.). Los trabajadores empleados en la extracción de petróleo y gas, en las industrias de laminación y tubería de metalurgia ferrosa, en la reparación de equipos de centrales eléctricas y redes, se cobran en base a de siete filas. El contingente de trabajadores más pequeño en términos de peso específico se emplea en industrias que se caracterizan por la mayor complejidad del trabajo, correspondiente a octavo grado (montaje y montaje, soldadura, producción de artesanía popular, producción de altos hornos y fundición de acero, etc.).

Un ejemplo de una cuadrícula de seis bits se presenta en pestaña. 5.

Tabla 5

Escala arancelaria de seis dígitos

Según la naturaleza del cambio en los coeficientes arancelarios de categoria a categoria hay varias tipos de tarifa rejillas

escalas arancelarias con aumento uniforme coeficientes arancelarios;

escalas arancelarias con progresión creciente coeficientes arancelarios;

escalas arancelarias con progresión decreciente coeficientes arancelarios;

Cuadros tarifarios con carácter mixto sus cambios (combinación de uniformidad con progresión o regresión etc).

La construcción de escalas arancelarias en las empresas debe llevarse a cabo guiarse por los siguientes principios :

escalas arancelarias con un mayor rango y con el aumentoprogresión los coeficientes arancelarios, por regla general, aumentan el interés de los trabajadores en la formación avanzada, realizando tareas complejas y trabajo responsable- se establecen para los rangos más altos;

la naturaleza de la construcción de la cuadrícula se debe saldo de calificaciones profesionales personal de la empresa. Por ejemplo, con una escasez constante de trabajadores altamente calificados, sus incentivos materiales los proporciona un aumento en la progresión de los coeficientes arancelarios de las categorías más altas de la escala arancelaria. La escasez de trabajadores poco calificados y su alta rotación pueden reducirse en cierta medida mediante

aumentando la progresión de los coeficientes tarifarios de los dígitos iniciales de la grilla;

La elección de los parámetros de la escala arancelaria está determinada en gran medida por posibilidades financieras empresas Así, una progresión creciente de los coeficientes arancelarios en la escala arancelaria es más económica que su cambio uniforme.

La diferenciación del trabajo debe ser principio fundamental cuando se resuelven cuestiones de remuneración en la empresa y en la organización. varios cuantitativos y costos de calidad empleados, la eficiencia y los resultados de sus actividad laboral ciertamente deben tenerse en cuenta al determinar el nivel de remuneración por su trabajo. Además, el nivel de salarios de cualquier empleado es el motivo más importante para su trabajo exitoso. Esto es completamente obvio.

Como regla general, cualquiera está interesado en aumentarlo. Y si el empleado está seguro de que crecerá cuando logre ciertos resultados, hará todo lo posible para lograr este resultado. Y un buen empleador, teniendo en cuenta los resultados obtenidos, aprovechará hábilmente una palanca tan estimulante y establecerá un salario más alto para un empleado.

Él tiene diferentes opciones para esto:

• Aumento de sueldo.
• Asignaciones.
• Pago a destajo, etc.

Hay varios esquemas para calcular el empleador con el empleado por el trabajo realizado.

Así se denomina aquella parte de la remuneración que se mantiene invariable y se paga a un trabajador que ha trabajado íntegramente durante un mes, sin hojas de incapacidad temporal (licencia por enfermedad), días de vacaciones, tiempo libre compensatorio. En otras palabras, puede llamarse una parte estable de los salarios. Y se devengará a un empleado incluso con cero resultados de su actividad.

El monto del salario está escrito en contrato de empleo , permanece invariable hasta que se firma con el empleado acuerdo suplementario, por el que se pueden realizar modificaciones en el contrato, incluidas las relativas a cambios en el salario.

Durante mucho tiempo, el sistema salarial se ha aplicado con éxito en varios campos.

salario oficial evoca asociaciones con el estado, lo cual es completamente comprensible. Se utiliza en el sector público. El salario se asigna a maestros y médicos, funcionarios y militares, etc. Este formulario al calcular los salarios puede considerarse muy conveniente y predecible. Se tienen en cuenta la duración del servicio y las calificaciones, las condiciones de vida y el área, otros factores, por lo que, incluso con un salario pequeño, a veces puede haber un aumento en las ganancias.

En instituciones y organizaciones, la dotación de personal generalmente se desarrolla, lo que refleja el rango de salarios para empleados de ciertas profesiones con diferentes calificaciones.

En parte, este esquema es aplicable en el campo de las ventas, cuando se establece una cierta cantidad fija como parte de las ganancias, y dependiendo de los resultados obtenidos, se le pagan bonificaciones, como un porcentaje de la transacción o contrato.

Pero el empleado debe entender que el salario prescrito en el contrato no es el dinero que recibirá “en sus manos”. Después de todo, todavía se retienen impuestos de esta cantidad.

Esta salario mínimo para una cantidad específica de trabajo realizado por un empleado de cierta cualificación. Sobre esta base, el empleador calcula el monto de las ganancias de su empleado. Se tiene en cuenta la profesión / puesto, categoría / categoría, pero no se tienen en cuenta varios incentivos, compensaciones y pagos sociales.

Este enfoque de la remuneración de los trabajadores se ha utilizado con éxito durante mucho tiempo en empresas industriales, Agricultura, construcción y otros sectores del sector real de la economía.

Es aplicable solo cuando la norma del tiempo de trabajo del empleado coincide completamente con la norma prevista por calendario de producción. Esto significa que el número de días y horas realmente trabajados por mes no se tiene en cuenta al calcular el salario mensual.

• La tasa mensual se utiliza en el cálculo de los salarios cuando el mes ha sido calculado en su totalidad.
• Las tarifas diarias se aplican cuando se trabaja por día y se trabaja la misma cantidad de horas en cada turno.
• Las tarifas horarias se utilizan cuando se cambia el horario de trabajo, se utilizan necesariamente si el pago se calcula por exceso de producción y turnos nocturnos, días libres y trabajo en condiciones peligrosas y perjudiciales.

¿En qué se diferencia el salario de la tasa arancelaria?

Ambos conceptos reflejan el mínimo de una cierta cantidad de trabajo, y las acumulaciones no pueden caer por debajo de este. Pero tienen diferencias significativas.

1. Un salario oficial es una cantidad específica de remuneración, que se establece por el desempeño de un empleado. deberes oficiales por mes calendario. Y la tasa arancelaria es la misma cantidad fija, solo para completar normas laborales una dificultad determinada en un tiempo determinado.
2. El salario depende directamente de las calificaciones del empleado y la tarifa, de la categoría asignada al empleado.
3. El nombramiento de un salario está influenciado por el puesto del empleado, sus calificaciones, que se determinan en función de la educación, la experiencia laboral. Al establecer la tarifa arancelaria, se guían por la complejidad del trabajo, su intensidad, condiciones y significado.

Los salarios oficiales, así como las tarifas, representan esa cantidad constante de remuneración que se fija a un empleado por una unidad de tiempo específica: un día, un mes o una hora. Estos conceptos son en gran medida similares. Pero es muy importante entender en qué se diferencian. Porque sus diferencias son fundamentales.

Cada trabajador recibe un salario por su trabajo. Basado en el arte. 135 Código de Trabajo RF (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), los salarios se establecen para un empleado mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas salariales vigentes en la organización. Es posible diferenciar los salarios utilizando el sistema tarifario de remuneración, cuando la remuneración del trabajo depende de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad y la calidad del trabajo realizado por él.

Según el art. 143 Código Laboral de la Federación Rusa el sistema salarial incluye:

• tasas arancelarias;
• salarios ( sueldos oficiales);
• escala arancelaria;
• tasas arancelarias.

El elemento principal del sistema tarifario de remuneración son las tasas arancelarias.

Tasa arancelaria- se fija el monto de la remuneración de un empleado por cumplir una norma laboral de cierta complejidad (calificación) por unidad de tiempo (hora, día, mes), excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales. La tasa arancelaria de la primera categoría determina pago mínimo mano de obra no calificada por unidad de tiempo.

Escala arancelaria- un conjunto de categorías tarifarias de trabajo (profesiones, puestos), determinadas según la complejidad del trabajo y los requisitos para las calificaciones de los trabajadores que utilizan coeficientes tarifarios. La escala tarifaria es una escala de proporciones en la remuneración de trabajadores de diversas calificaciones.

Categoría tarifaria refleja la complejidad del trabajo y el nivel de habilidad del empleado, y categoría clasificatoria caracteriza el nivel Entrenamiento vocacional. Por lo general, la primera categoría se asigna a los puestos menos calificados y, a medida que aumenta el nivel de complejidad del trabajo, también lo hace la categoría.

Coeficiente arancelario establece la relación entre la tasa arancelaria de esta categoría y la tasa arancelaria de la primera categoría. El coeficiente tarifario muestra cuántas veces la tarifa de cualquiera de los dígitos de la grilla es superior a la tarifa del primer dígito, cuyo coeficiente es siempre igual a uno. La relación de los coeficientes arancelarios de las categorías extremas es rango de escala arancelaria. Hoy en día, las escalas arancelarias de seis y ocho dígitos con un rango de dos son las más comunes.

NOTA

El sistema de remuneración, el tamaño de las tarifas, salarios, bonificaciones, otros pagos de incentivos de la organización se determina de forma independiente en convenios colectivos e internos. actos locales(disposiciones sobre gratificaciones, disposiciones sobre remuneraciones, etc.). Distintas organizaciones pueden establecer diferentes escalas tarifarias, difiriendo, por ejemplo, en el número de dígitos.

V organizaciones comerciales no hay escalas arancelarias obligatorias introducidas a nivel legislativo. Pueden desarrollar su propia escala de tarifas. Un empleador privado tiene derecho a establecer de forma independiente el número de categorías en la escala de tarifas de la empresa, el tamaño de las tarifas y los coeficientes.

Al desarrollar las escalas salariales, se debe tener en cuenta lo siguiente: nadie debe recibir un salario inferior al salario mínimo vigente (SMIC), y el salario máximo no está limitado.

PARA TU INFORMACIÓN

A partir del 01.07.2016 el salario mínimo en Federación Rusa establecido en el nivel 7500 frotar. (artículo 1 ley Federal de fecha 02.06.2016 No. 164-FZ “Sobre las modificaciones al artículo 1 de la Ley Federal “Sobre talla minima salarios").

DESARROLLO DE LA TABLA TARIFARIA POR ESTRUCTURAS COMERCIALES

Al desarrollar la escala arancelaria, se utiliza la opción de aumentar (de categoría a categoría) los coeficientes entre dígitos. Hay los siguientes opciones para construir una escala de escala arancelaria:

• Progresivo absoluto y progresivo relativo (en porcentaje) de crecimiento de los coeficientes arancelarios (Cuadro 1). En este caso, con el crecimiento de la descarga, aumentan los indicadores de los valores absolutos y relativos de los coeficientes;
• crecimiento progresivo absoluto y relativo constante (en porcentaje) de los coeficientes arancelarios (Cuadro 2), donde la magnitud del crecimiento relativo de los coeficientes arancelarios es constante;
• crecimiento constante absoluto y relativo regresivo (en porcentaje) de los coeficientes arancelarios (Cuadro 3), en el que la magnitud del crecimiento del coeficiente absoluto es constante;
• crecimiento regresivo absoluto y regresivo relativo de los coeficientes arancelarios (Cuadro 4). Aquí, el valor del coeficiente y el valor relativo de los coeficientes arancelarios disminuyen con el crecimiento de la categoría.

La más económica y ampliamente utilizada es el crecimiento absoluto y relativo progresivo de los coeficientes arancelarios.

Los coeficientes arancelarios se determinan en función de las características específicas del proceso de producción.

Aumento absoluto de los coeficientes arancelarios para cada categoría se puede encontrar mediante la fórmula:

Incremento absoluto de los coeficientes arancelarios = Coeficiente arancelario de la siguiente categoría en orden - Coeficiente arancelario de la categoría anterior. (una)

En nuestro ejemplo (ver Cuadro 1), el incremento absoluto de los coeficientes arancelarios es:

• para la 2da categoría - 0 ,08 (1,08 - 1);
• para la 3ra categoría - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Del mismo modo, el cálculo se realiza para 4-6 dígitos.

Aumento relativo de los coeficientes arancelarios se determina como un porcentaje por la fórmula:

Incremento relativo de los coeficientes arancelarios = Coeficiente arancelario de la siguiente categoría / Coeficiente arancelario de la categoría anterior × 100 - 100. (2)

Entonces el aumento relativo de los coeficientes arancelarios será igual a:

• para la 2da categoría - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• para la 3ra categoría - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

De igual forma, el cálculo se realiza para los dígitos 4, 5 y 6.

Deje que el aumento relativo en los coeficientes arancelarios sea igual a un valor constante: 12 % .

Encontramos los coeficientes arancelarios y su incremento absoluto.

Los coeficientes arancelarios para cada categoría se calculan de la siguiente manera.

El valor del coeficiente arancelario de una determinada categoría se toma como X. Luego, la fórmula inicial para la segunda categoría se verá así:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X/1 = 112/100 = 1,12

X=1.12×1= 1,12 - coeficiente arancelario para la 2ª categoría.

Encontramos el coeficiente arancelario para la 3ra categoría de la misma manera, usando la fórmula:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

x/1,12 = 1,12

X \u003d 1,12 × 1,12 \u003d 1,25 .

De manera similar, determinamos los coeficientes arancelarios para las categorías 4-6.

El incremento absoluto de los coeficientes arancelarios para cada categoría se encuentra mediante la fórmula (1):

• para la 2da categoría - 0,12 (1,12 - 1);
• para la 3ra categoría - 0,13 (1,25 - 1,12).

Del mismo modo, calculamos el incremento absoluto de los coeficientes arancelarios para las restantes categorías (4-6).

Supongamos que el aumento absoluto de los coeficientes arancelarios es igual a un valor constante: 0,08 .

Encontramos los coeficientes arancelarios y su cambio relativo en los valores.

Los coeficientes arancelarios para cada categoría se calculan de la siguiente manera:

• para el 2º dígito: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• para el 3er digito: 1.08 + 0.08 = 1,16 .

De igual manera, determinamos los coeficientes arancelarios para 4, 5 y 6 categorías.

E. V. Akimova, auditora

El material se publica en parte. Puedes leerlo completo en la revista.

El salario se calcula por unidad de tiempo (hora, día, mes). En el cálculo, se utiliza un indicador especial: la tasa arancelaria, que depende del nivel de profesionalismo del empleado y la industria.

Definición

la tasa es pago en efectivo un empleado para completar tareas de cierta complejidad dentro de un marco de tiempo específico. Esta cantidad se fija en el contrato de trabajo y es el salario mínimo garantizado, por debajo del cual el trabajador no puede recibir, siempre que se cumplan todas las funciones. La empresa puede desarrollar tasas de tarifas de salarios, escalas de tarifas y personal, sobre la base de las cuales se determina el salario del empleado. Las reglas por las cuales se realiza el cálculo se presentan en la legislación laboral.

¿Cómo calcular tu salario?

En primer lugar, debe familiarizarse con el directorio de calificación arancelaria de una industria en particular para conocer el tamaño de la tasa arancelaria, la cantidad de categorías proporcionadas y la disponibilidad de pagos adicionales. La fórmula para el cálculo es la siguiente:

• Tasa = Tasa de 1ª categoría x Coeficiente creciente.

En los cálculos, las tarifas mensuales se usan solo si el pago real coincide con las normas, las tarifas diarias, si el número de días de asistencia real al trabajo durante la semana difiere de 5. La tasa de salario por hora del empleado se usa necesariamente al calcular el pago :

• en condiciones peligrosas, difíciles y dañinas;
• por exceso de producción;
• en turnos de noche;
• en los fines de semana.

Se calcula dividiendo el salario por el número de horas trabajadas al mes (o el promedio mensual de horas trabajadas al año). El algoritmo de cálculo exacto se detalla en el Convenio Colectivo.

Esquemas de pago

El sistema de pago es la relación entre la medida del trabajo y la remuneración del mismo. Esto también incluye las condiciones y el procedimiento para calcular los pagos de incentivos y bonificaciones. El sistema aprobado se fija en el Convenio Colectivo.

sistema de tiempo

Con un sistema basado en tiempo, se desarrollan tareas normativas, se establece la cantidad de tiempo requerida para su implementación. Para calcular los ingresos, se debe multiplicar el número de horas trabajadas por la tarifa. Puede ser por horas o por meses.

Ejemplo 1

La tarifa por hora de un trabajador es de 75 rublos. Durante un mes trabajó 160 horas a razón de 168 horas. El salario del empleado es: 75 x 160 = 12 mil rublos.

La información para los cálculos se toma de la "Hoja de tiempo" y la tarjeta personal del empleado. La mayoría de las veces, la tarifa por hora se usa para calcular la remuneración de los trabajadores industriales, y los salarios mensuales se establecen para especialistas y gerentes.

Ejemplo 2

Un contador en una organización tiene un salario de 15.000 rublos. Durante un mes, trabajó 17 días de los 20 prescritos. Su salario es: 15,000: 20 X 17 \u003d 12,75 mil rublos.

Se establecen formas de pago:

• Simple basado en el tiempo: proporciona el pago por la cantidad de tiempo dedicado a la tarea.
• Sistema de bonificación por tiempo: proporciona pagos adicionales por la calidad del producto.

sistema de salario a destajo

El monto del salario puede depender de la cantidad de productos fabricados. En este caso, las tarifas se determinan multiplicando la tarifa por la categoría y la tasa de producción. Consideremos con más detalle las formas de remuneración.

Trabajo directo a destajo

En este sistema, el salario es directamente proporcional al número de productos fabricados en base a los precios establecidos. El procedimiento de cálculo dependerá del tipo de norma.

Ejemplo 3

La tarifa de tarifa de un cerrajero es de 180 rublos por hora con una tasa de producción de 3 unidades por hora. Durante el mes se fabricaron 480 piezas. Salario: 180: 3 x 480 = 28,8 mil rublos.

Ejemplo 4

La tasa de tarifa del tornero es de 100 rublos por hora a una tasa de tiempo de 1 hora por pieza. Durante el mes se fabricaron 150 piezas. Salario: (100: 1) x 150 = 15 mil rublos.

Se pueden aplicar esquemas de pago similares no solo a un empleado en particular, sino también al equipo en su conjunto.

Ejemplo 5

El equipo, que incluye a tres trabajadores, completó la cantidad de trabajo especificada en 360 horas. Según los términos del contrato, tiene derecho a un pago de 16 mil rublos. Las tarifas de los miembros del equipo y el tiempo real empleado se presentan en la tabla.

1. Cálculo de los salarios arancelarios (rublos):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Cuervos: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Las ganancias arancelarias de toda la brigada son 17,7 mil rublos.

2. Encuentra el coeficiente de distribución:

16: 17,6 = 0,91.

3. El salario real de los trabajadores se muestra en la siguiente tabla.

sistema de bonificación por pieza

Este esquema prevé bonificaciones por producción superior a la norma establecida. Dichos recargos se consideran parte de los ingresos reales y se fijan en relación con el salario.

Ejemplo 6

El trabajador cumplió la norma en un 110%. Según estimaciones a destajo, su salario es de 6 mil rublos. El reglamento sobre bonificaciones prevé una remuneración por exceso de trabajo del 10% del salario. El cálculo será:

6000 x 0.1 \u003d 600 rublos. - prima.
6000 + 600 = 6600 rublos - salario devengado.

El salario de los empleados que dan servicio a los equipos se calcula a destajo indirecto y depende de la cantidad de productos fabricados.

sistema de acordes

En este caso, se estima el tiempo de ejecución del complejo de obras. El monto del salario depende del cálculo de cada tipo de trabajo y el monto total de los pagos. El sistema proporciona bonificaciones por la finalización anticipada de la tarea. Se utiliza para calcular los salarios de los empleados involucrados en las secuelas de accidentes y otras tareas urgentes.

Ejemplo 7

El trabajador cumplió la norma en un 110%. Según estimaciones a destajo, su salario es de 6 mil rublos. De acuerdo con el “Reglamento de Bonificaciones”, se otorga una recompensa del 150% del salario por exceso de trabajo. Pago:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 mil rublos. - prima.
6 + 0,9 = 6,9 mil rublos - salario devengado.

Sistemas combinados

Los sistemas de remuneración considerados dependen de la cantidad de productos fabricados. Pero de acuerdo a los requisitos. derecho laboral El salario también debe depender de la calidad del trabajo realizado. Por ello, en la práctica, los sistemas de retribución considerados se diferencian en función de la calidad de los productos fabricados, es decir, se utilizan sistemas combinados. Por ejemplo, la tasa arancelaria se calcula de acuerdo con un sistema de trabajo a destajo directo, y cuando el trabajo se realiza en exceso de la norma, se pagan bonificaciones. Para el cálculo de los salarios de los sistemas diferenciados se utilizan los siguientes:

• Libros de referencia arancelaria de las profesiones.
• Características de la calificación.
• Informe de evaluación de puestos.
• Tasa arancelaria.
• Red tarifaria.
• Tasas de pago de bonificación.

"Directorio unificado de calificación de cargos y salarios"

La tasa arancelaria de remuneración en las instituciones estatales depende de los resultados de la certificación de tarifas de " directorio unificado posiciones” (EKS). Presenta descripciones de puestos y requisitos de cualificación. Se utiliza para calificar el trabajo y asignar rangos a los trabajadores.

El directorio presenta tarifas tarifarias por unidad de tiempo, dependiendo de la categoría del trabajador.

La tasa de la 1ª categoría representa los salarios de la calificación más baja. Su cuantía no puede ser inferior al salario mínimo y el coeficiente creciente es "1". El cálculo de la tasa arancelaria de 2ª categoría se realiza multiplicando la tasa de 1ª categoría por el coeficiente correspondiente, etc. Todos estos indicadores, complementados con coeficientes regionales de recargos y bonificaciones, se agrupan en la escala arancelaria.

pagos de incentivos

el recargo es compensación financiera para el modo de trabajo no estándar, las condiciones de trabajo y la intensidad del trabajo. Una asignación es un pago que anima a un empleado a mejorar sus calificaciones y nivel de habilidad. La legislación prevé los siguientes tipos de pagos de incentivos:

• para trabajar en un día libre;
• horas extraordinarias y trabajo nocturno;
• modo de turnos múltiples;
• combinación de posiciones;
• aumento en el alcance del trabajo, etc.

Para calcular cada tipo de pagos adicionales, se debe desarrollar un algoritmo para determinar las desviaciones de las condiciones de trabajo reales de las estándar. Es decir, es necesario prescribir en el contrato de trabajo el modo de operación por la noche, las instrucciones de cada empleado, etc. Luego, comparando las condiciones de trabajo reales con las normativas, calcule el monto de la asignación y realice los pagos.

casa » Inversiones » Cuál es la mejor tasa de tarifa salarial. ¿Qué es un sistema de nómina? Ejemplo de cálculo de tarifa para una tarifa horaria