Normas modelo para la expedición de overoles. Normas para la emisión de overoles para diversas profesiones: el marco regulatorio, el procedimiento y la frecuencia de emisión. Cómo emitir uniformes para los empleados

Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 29 de diciembre de 1997 N 68 (modificado el 5 de mayo de 2012) sobre la aprobación de las normas de la industria modelo emisión gratuita empleados ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal

El documento es válido

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  • Anexo N 1. Normas modelo de la industria para la entrega gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal a los empleados de las organizaciones de la industria de la aviación y la defensa
  • Anexo N 2. Normas modelo de la industria para la entrega gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal a los empleados de las organizaciones de servicio al consumidor
  • Anexo N 3. Normas industriales modelo para la entrega gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal a los trabajadores de los servicios de vivienda y comunales. - Poder perdido
  • Anexo N 4. Normas modelo de la industria para la entrega gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal a empleados de empresas madereras, rafting, transbordo de madera, organizaciones forestales y empresas de silvicultura química
  • Anexo N 5. Normas industriales modelo para la entrega gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal a los trabajadores empleados en la operación del metro. - Poder perdido
  • Apéndice N 6. Normas modelo de la industria para la entrega gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal a los empleados de las industrias de pulpa y papel, hidrólisis y madera-química
  • Apéndice N 7
  • Apéndice N 8
  • Anexo N 9. Normas modelo de la industria para la entrega gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal a los trabajadores en la producción de medicamentos, preparaciones y materiales médicos y biológicos
  • Apéndice N 10
  • Apéndice N 11 Protección social población, organizaciones de investigación médica y Instituciones educacionales, producción de preparaciones bacterianas y biológicas, materiales, ayudas visuales educativas, para la preparación, cultivo y procesamiento de sanguijuelas médicas
  • Apéndice N 12. Normas modelo de la industria para la distribución gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal a los trabajadores de la agricultura y la gestión del agua. - Poder perdido
  • Anexo N 13
  • Apéndice N 14

¡Hola a todos, colegas!

El Ministerio de Trabajo de Rusia ha desarrollado nuevas "Normas modelo para la entrega gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal para trabajadores en profesiones transversales y puestos de todo tipo. actividad económica empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura o asociados con la contaminación.

Fueron aprobados por la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 9 de diciembre de 2014 No. 997n. El documento fue registrado en el Ministerio de Justicia el 26 de febrero de 2015, publicado oficialmente el 27 de febrero de 2015 y entra en vigor después de 3 meses a partir de la fecha de publicación oficial, es decir - 28/05/2015.

En este sentido, se cancelan las normas Old Standard para la emisión de monos para profesiones y puestos transversales, aprobadas por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa de fecha 01.10.2008 No. 541n.

Le recomiendo que comience a estudiar el nuevo documento, busque profesiones que estén disponibles en su organización y adecue las normas locales para la emisión de ropa de trabajo a los nuevos requisitos. Es bueno que pueda descargar el documento en este sitio absolutamente gratis.

Descargue las nuevas Normas para la emisión de ropa de trabajo para profesiones transversales (Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 09.12.2014 N 997n).

Espero que este artículo te haya sido útil.

De conformidad con el artículo 221 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores empleados en industrias peligrosas o industrias asociadas con la contaminación, o asociadas con condiciones especiales de temperatura, deben recibir overoles certificados, zapatos de seguridad y otro equipo de protección personal de forma gratuita.

Los empleadores, por su propia cuenta, están obligados a comprar, de forma gratuita y entregar oportunamente ropa de trabajo a los empleados, de conformidad con las normas estándar para la entrega de ropa de trabajo.

El empleador tiene derecho a establecer sus propias normas para la provisión de overoles, desviándose de las normas estándar para la entrega de overoles y calzado especial, que mejoren la protección de los empleados.

Las normas estándar para la distribución gratuita de overoles establecen los requisitos mínimos para la composición del equipo de protección personal a fin de brindar a los trabajadores una protección confiable contra los efectos de diversos factores adversos, la contaminación y las bajas temperaturas ambientales.

Normas para emitir ropa de trabajo para diversas profesiones: el marco regulatorio, el procedimiento y la frecuencia de emisión.

Además de las normas estándar, en todas las industrias economía nacional existen estándares de la industria para el suministro de overoles, que especifican la composición de los kits de protección para una industria en particular. La composición del conjunto de ropa de protección, según las normas de emisión, depende de las condiciones de trabajo, es decir, de la especialidad del trabajador.

En las normas estándar para la emisión de monos, además de la composición de los kits de protección para determinadas profesiones, se indican las condiciones de uso o las condiciones de uso de los productos. El reemplazo oportuno de los overoles y zapatos de seguridad u otro equipo de protección personal es responsabilidad del empleador, y también es responsabilidad del empleador organizar el cuidado de los overoles, el lavado y la limpieza de los overoles y, cuando sea necesario, organizar las secadoras para equipo de protección personal.

Una lista indicativa de normas estándar para la emisión gratuita de ropa de trabajo.

Las normas modelo de monos están aprobadas por órdenes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social (hasta 2005, el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa) por industria y son anexos a dichas órdenes. Si no existen estándares de emisión estándar para su industria, debe buscar entre los estándares de la industria o utilizar estándares de emisión de ropa de trabajo intersectorial.

Un ejemplo de normas estándar para la emisión de ropa de trabajo para especialidades de trabajo por industria

Un ejemplo de normas estándar para la emisión de ropa de trabajo para conductores de automóviles por industria

Ropa de trabajo en 2018

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Hoy me gustaría hablar sobre el momento de usar overoles en general y el invierno en particular.

Entonces, que overol y a quien extraditar detalladas en las Regulaciones Estatales Modelo. Hay muchos de ellos para diferentes industrias. Si algunas profesiones no están en los estándares de la industria, lo más probable es que las encuentre (profesiones) en los estándares "transversales" (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 541n del 10.01.2008) .

Pero Tasas de emisión overoles de invierno uno para todas las industrias y aprobado Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 70 del 31 de diciembre de 1997. Estas reglas incluyen los siguientes tipos overoles de invierno para empleados:

- Chaqueta con forro aislante;

— Los pantalones sobre el tendido que calienta;

— Chaqueta de viscosa Lavsan con forro aislante;

— Pantalón de viscosa lavsan con forro aislante;

-Valenki.

Los términos de uso de monos de invierno se establecen según la zona climática: desde 4 años en el cinturón I, hasta 1,5 años en el IV y cinturones especiales.

En una zona climática especial, además de los monos cálidos, también se emite un abrigo de piel corto, durante 4 años, un sombrero con orejeras, durante 3 años, mitones de piel, durante 2 años.

Cuando se trabaja en zonas de alta montaña overoles cálidos y zapatos de seguridad cálidos expedido: a una altitud de 1000 a 2000 metros sobre el nivel del mar durante el período de desgaste establecido para las regiones de la III zona climática; a una altitud de 2000 m sobre el nivel del mar y más - para los períodos de uso establecidos para las regiones de la IV zona climática.

Se establece el procedimiento para la expedición de monos, tanto de verano como de invierno. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo N° 290n del 01/06/2009 y estipula algunas características de la emisión de monos de invierno y el momento de su uso:

Cláusula 21 El EPI, destinado a su uso en condiciones especiales de temperatura debido a los cambios anuales de temperatura estacionales, se entrega a los empleados con el inicio del período correspondiente del año y, al final del mismo, se entregan al empleador para su almacenamiento organizado. hasta la próxima temporada.

El período de uso del EPI utilizado en condiciones especiales de temperatura incluye el tiempo de su almacenamiento organizado.

Esto significa que al emitir overoles de invierno durante 1,5 años (un ejemplo es una zona climática especial, como la mía), por ejemplo, en octubre, habiéndolo recibido para el almacenamiento de un empleado en abril, lo vuelve a emitir en octubre. el próximo año, es decir el período de uso de monos de invierno es de 2 temporadas.

Cláusula 22 Los EPI devueltos por los empleados después de la caducidad de los calcetines, pero aptos para un uso posterior, se utilizan para el fin previsto después de tomar las medidas necesarias para cuidarlos (lavado, limpieza, desinfección, desgasificación, descontaminación, eliminación de polvo, descontaminación y reparación) .

La idoneidad del PPE especificado para su uso posterior, la necesidad y la composición de las medidas para su cuidado, así como el porcentaje de desgaste del PPE son establecidos por un empleador autorizado por un funcionario o por la comisión de protección laboral de la organización ( en su caso) y se anotan en la tarjeta de registro de expedición de EPI personales.

Esto es para los propósitos ahorros. Naturalmente, no se puede abusar de este punto y es necesario evaluar objetivamente el estado y la idoneidad para la reutilización de los monos usados.

Permítanme recordarles que las normas para la emisión de ropa de trabajo en una organización se elaboran teniendo en cuenta tanto las Normas Estatales Modelo como los resultados. AWP sobre las condiciones de trabajo.

Eso es todo por hoy.

Descargue las normas para la emisión de monos de invierno.

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De acuerdo con la legislación laboral, en el trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en el trabajo realizado en condiciones de temperatura especiales o asociado con la contaminación, los empleados reciben ropa, calzado y otros equipos de protección personal (EPP) especiales en el lugar de trabajo. expensas del empleador. Se han aprobado nuevas reglas para tal disposición.

las reglas establecidas requisitos obligatorios a la adquisición, expedición, uso, almacenamiento y cuidado de los EPP. Se aplican a todos los empleadores.

El EPP se proporciona a los empleados en función de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo y de acuerdo con las normas modelo para la emisión gratuita. Las regulaciones locales en la organización, estos estándares se pueden mejorar. También se permite un reemplazo equivalente de EPP.

El EPP debe cumplir con los requisitos de seguridad. Esto se confirma mediante una declaración de conformidad y (o) un certificado de conformidad y, en algunos casos, mediante una conclusión sanitaria y epidemiológica. Los EPI dermatológicos deben tener un certificado de su registro estatal.

Si el empleador no ha cumplido con la obligación de proporcionar PPE establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado tiene derecho a negarse a realizar tareas laborales.

Normas estándar para la emisión de ropa de trabajo.

Al mismo tiempo, la atracción por responsabilidad disciplinaria no seguirá

Se proporciona un modelo de tarjeta personal para la emisión de EPI. Los términos de uso de PPE se calculan a partir de la fecha de su entrega real a los empleados. El empleador, a su cargo, realiza limpieza en seco, lavado, descontaminación, descontaminación, desinfección, neutralización, desempolvado, secado, así como reparación y reemplazo de EPP.

Las reglas previamente válidas se reconocen como no válidas.

Orden del Ministerio de Sanidad y desarrollo Social Federación de Rusia del 1 de junio de 2009 N 290n "Sobre la aprobación de las normas intersectoriales para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal"

Registro N 14742

La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.

Expandir

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 1 de junio de 2009 N 290n
“Sobre la Aprobación de las Normas Intersectoriales para la Dotación de Ropa Especial, Calzado Especial y Otros Equipos de Protección Personal a los Trabajadores”

Con cambios y adiciones de:

De conformidad con el numeral 5.2.70 del Reglamento del Ministerio de Salud y Desarrollo Social Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de junio de 2004 N 321 (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Art. 162; 2006, N 19, Art. 2080, 2008, N 11, artículo 1036, N 15, artículo 1555, N 23, artículo 2713, N 42, artículo 4825, N 46, artículo 5337, N 48, artículo 5618, 2009, N 2, artículo 244, N 3, inciso 378; N 6, inciso 738; N 12, inciso 1427), ordeno:

1. Aprobar las normas intersectoriales para la dotación de ropa especial, calzado especial y demás equipos de protección personal a los trabajadores de conformidad con el anexo.

2. Reconocer como inválido:

Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 18 de diciembre de 1998 N 51 "Sobre la aprobación de las normas para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 5 de febrero de 1999 , registro N 1700);

Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 29 de octubre de 1999 N 39 "Sobre enmiendas y adiciones a las reglas para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 23 de noviembre , 1999, registro N 1984);

Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 3 de febrero de 2004 N 7 "Sobre enmiendas y adiciones a las reglas para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de febrero , 2004, registro N 5583).

Condiciones de uso de monos de invierno y matices.

Los gerentes de la empresa estarán encantados de responder a sus preguntas y calcular el costo de los servicios y preparar una oferta comercial individual.

Hacer una pregunta

El empleador, a sus expensas, se encarga del cuidado de la ropa de trabajo, es decir, oportuna tintorería, lavado, secado, reparación, reposición (cláusula 30 de las Normas Intersectoriales para la Dotación de Ropa de Trabajo y EPI a los Trabajadores, aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 290n del 01/06/2009).

Puede organizar un servicio centralizado de ropa de trabajo en la empresa, ya sea utilizando sus propias instalaciones (equipos de lavado, secado, reparación, etc.), o con la participación de un contratista (lavandería especializada), eligiendo la opción con la mejor relación costo / calidad. de cuidado.

En cualquier caso, se debe tener en cuenta lo siguiente:

En primer lugar, es posible lavar y reparar la ropa de trabajo a tiempo si cada empleado tiene al menos 2 juegos de ropa de trabajo en uso.

En segundo lugar, los detergentes, quitamanchas y otros preparados utilizados por la lavandería no solo deben eliminar eficazmente la contaminación industrial, sino también ser seguros. Después del lavado/limpieza en seco, las prendas deben estar libres de residuos de detergente.

En tercer lugar, se necesita el marcado personal de cada unidad de ropa de trabajo. Cada trabajador debe obtener su propio traje del lavado, y dado que la cantidad de ropa en la empresa es grande, también es necesaria una personalización adecuada para clasificar y distribuir rápidamente la ropa lavada. En Interbusiness, por ejemplo, los overoles están marcados en el lado equivocado con marcas especiales indelebles, que indican la empresa del cliente y el nombre completo del empleado, así como la dirección del lugar donde se almacenan los overoles en el vestidor del cliente. Si el marcado lo realizan los propios empleados, entonces se debe tener en cuenta que: 1. el marcado no se debe lavar, por lo que la tinta, etc. no apto, 2. el marcado debe hacerse de acuerdo con una plantilla (ubicación en el mono, formato y tamaño de la inscripción), 3. el marcado debe ser contrastante, claramente visible en el producto.

En cuarto lugar, se debe organizar la reparación oportuna de los monos. Una tintorería/lavandería especializada siempre proporciona servicios adicionales para la reparación de la ropa de trabajo. Si usa sus propias instalaciones para cuidar los monos, entonces no puede prescindir de una sección de costura, y esto es al menos 2 costureras (para reemplazo durante vacaciones, días de enfermedad), máquinas de coser y materiales de reparación.

Quinto, es necesario proporcionar almacenamiento temporal y seguridad de la ropa después del lavado, antes de entregarla a los empleados. Para ello, la empresa destina una habitación equipada para despensa/vestidor de acuerdo con la normativa. Recientemente, los armarios metálicos especiales para el servicio de ropa de trabajo han demostrado su eficacia. Cada uno de estos gabinetes tiene 10 celdas individuales, cerradas con llave, una celda por empleado. Para empresas con hasta 200 personas, los casilleros dedicados al servicio de ropa de trabajo instalados en los vestuarios de los empleados pueden ser una buena alternativa a una despensa/guardarropa.

Sexto, encomendar al almacenero (encargado de guardarropa) la entrega diaria de overoles a los trabajadores que salen del turno. Además, el encargado del guardarropa puede llevar a cabo el control de calidad entrante de los overoles limpios, si es necesario, transferir los overoles para su reparación, controlar la finalización oportuna de las reparaciones y evitar la emisión de overoles defectuosos.

Además, en los casos de daño o desgaste de los overoles, es necesario organizar el reemplazo oportuno de los overoles que no son aptos para su uso por otros reparables, y también considerar el procedimiento para devolver los overoles por parte de los empleados que se jubilan.//

En las empresas, es necesario proporcionar a los trabajadores overoles, zapatos de seguridad y EPP, pero para cada profesión, las normas de entrega son diferentes. ¿Cómo gestionan las organizaciones este problema?

Requisitos para proporcionar EPI a los empleados

Un empleado que realiza actividad laboral, debe ser proporcionado por todos medios necesarios para la protección contra peligros y factores. Primero debe comprender de qué factores del proceso laboral estamos hablando:

• factores nocivos: estos son factores bajo la influencia de los cuales el cuerpo se ve afectado por sustancias nocivas para la salud (polvo industrial, exceso de gases en el aire y la presencia de sustancias peligrosas que una persona inhala, radiación electromagnética, sobrecarga física, etc.);
• Los factores peligrosos son factores en presencia de los cuales un empleado puede lesionarse (partes móviles abiertas del equipo de la máquina que no pueden protegerse con una carcasa de acuerdo con las condiciones del proceso técnico).

Si el empleador tiene dudas sobre qué overoles y EPP debe entregar al empleado, siempre puede consultar la tarjeta de certificación, este documento contiene todos los detalles, por lo que se excluyen los errores.

Pero además del SOUT existen requisitos a nivel legislativo:

1. V derecho laboral está escrito que el empleador está obligado a proporcionar al empleado ropa especial para PPE y RPE de acuerdo con las normas.
2. Las normas establecen qué overoles se requieren para una determinada categoría de trabajadores y tipos de industrias.
3. Los requisitos de los documentos desarrollados a nivel estatal se pueden fijar en las regulaciones locales para la empresa y la organización.

Bajo ninguna circunstancia, es imposible violar los requisitos de las normas adoptadas a nivel legislativo.

Sobre el procedimiento de entrega de EPI

¿Cómo se lleva a cabo en las empresas la provisión de ropa especial, calzado especial, EPI y EPI? La estrategia de aprovisionamiento se desarrolla en acto normativo, mientras que los requisitos de las Reglas deben ser tomados en cuenta.

El procedimiento de emisión está íntegramente establecido en las Normas intersectoriales.

Sobre las normas estándar para la emisión de EPI

Por conveniencia, se han desarrollado normas estándar para la emisión de PPE. Este documento es utilizado por expertos cuando realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Se componen de las siguientes columnas:

• nombres de cargos y profesiones;
• lista de equipo de protección personal;
• normas de emisión (1 vez en 12 meses o 24 meses, hasta el desgaste, una vez por trimestre y en caso contrario);
• información dependiendo de las zonas climáticas y cuánto se supone que debe emitirse.

Varios párrafos tienen notas con información sobre lo que se requiere adicionalmente para ciertos propósitos.

Como ejemplo ilustrativo, podemos considerar lo siguiente: un tornero trabaja en el equipo de la máquina que se le encomienda, es decir, se le pone un traje de algodón, botas o sandalias, un sombrero, una pantalla protectora. Un tornero no puede trabajar con guantes de punto de algodón, ya que trabaja con mecanismos abiertos en constante movimiento, y los guantes pueden entrar en la zona de peligro y un empleado puede lesionarse, pero al limpiar las virutas, un trabajador no puede prescindir de los guantes, se lastimará .

Luego, la nota indica que para la limpieza del lugar de trabajo es necesario proporcionar guantes al empleado. Además, el mismo tornero realiza trabajos de limpieza de nieve de los techos, en relación con esto, es necesario proporcionarle ropa especial abrigada, un arnés de seguridad, casco y otros dispositivos.

Es decir, resulta que la entrega de ropa especial, EPP y EPR debe emitirse con un propósito para realizar tareas inmediatas, así como diferenciadas, en función de qué deberes adicionales se asignan al empleado. Esto puede especificarse en las normas, determinadas en función de los lugares de trabajo por organizaciones de expertos, pero deben observarse.

¿Cómo se organiza la contabilidad de monos y PPE en la empresa?

Aunque la disponibilidad y la contabilidad de PPE no es el objetivo principal de las empresas y organizaciones, debe mantenerse cuidadosamente. Con cualquier verificación de los inspectores del gobierno, este problema se puede verificar.

Si no hay eficiencia en la contabilidad de PPE, RPE y overoles, entonces pueden surgir las siguientes preguntas:

• con el tiempo, las existencias no contabilizadas pueden no ser reclamadas en el futuro, ya que algunos RPE pueden perder sus propiedades operativas;
• no se respeta la contabilidad de las dimensiones requeridas durante la compra, lo que finalmente conduce a la falta de las dimensiones requeridas;
• no se contabiliza la ropa de trabajo usada y su entrega al almacén;
• ningún uso de acuerdo con las normas de emisión estándar;
• no hay forma de rastrear claramente el uso de PPE por parte de los trabajadores.

Estos problemas se asignan automáticamente al especialista en protección laboral.

Cómo se emiten los uniformes

Organización de la expedición de monos.

Se sabe que las mismas profesiones se encuentran en diferentes sectores industriales, pero las normas de emisión son las mismas para todos. es importante evaluar correctamente qué EPP debe elegirse para un empleado en particular.

Al emitir overoles, se deben seguir ciertas reglas, pero si el empleador también proporciona al empleado PPE, entonces no viola los requisitos, sino que, por el contrario, aumenta el grado de protección. Sin embargo, en base a algunos criterios, es necesario comprender con más detalle si en este caso se violan los requisitos de la ley, de lo contrario, los órganos de inspección también pueden mostrar interés en esta circunstancia.

Si, por alguna razón, se compra ropa especial a un fabricante extranjero, se debe verificar que cumpla con los requisitos de las normas rusas. Al mismo tiempo, se deben emitir certificados, declaraciones y otros documentos, cuya información debe cumplir con los requisitos de Rospotrebnadzor.

El empleador debe garantizar la entrega oportuna de EPP en pleno cumplimiento de los requisitos del marco regulatorio. También es necesario organizar puntos para la reparación y lavado de overoles y EPP en la empresa.

Para arreglar la entrega de monos a un empleado, es necesario organizar el trabajo de la siguiente manera:

• crear una tarjeta de emisión de ropa de trabajo para cada empleado;
• mantener registros de la emisión de PPE contra la firma;
• controlar el reemplazo oportuno de ropa especial y EPP;
• al emitir, guíese por una tarjeta de evaluación especial para las condiciones de trabajo;
• reemplace el EPP que esté vencido antes de tiempo;
• para monos, calzado, EPI y EPR se deben exigir certificados de conformidad.

El control sobre el uso y la entrega de ropa especial y EPP se asigna, por regla general, a un ingeniero de seguridad laboral u otra persona designada por orden del jefe.

Pero para no meterse en problemas ante los organismos de inspección, se recomienda al empleado responsable:

1. Prepare una lista de todos los empleados que trabajan, actualizándola cada mes, para que sea más fácil navegar quién y qué se emite.
2. Frente al nombre de cada empleado, debe indicar a qué tiene derecho específicamente, es decir, enumerar todos los overoles y calzado, así como los EPP y RPE.
3. Frente a cada elemento de PPE, es necesario indicar los requisitos a los que GOST se aplica.
4. Al menos una vez al mes, comunicarse con el encargado de abastecimiento a fin de conocer el problema de faltantes de EPP, cómo se lavan y reparan, y según qué normas se emiten.
5. Al verificar la emisión de PPE, vale la pena prestar atención a la presencia de firmas de empleados, así como al momento de la emisión y el cumplimiento de los requisitos de los certificados.
6. También es necesario supervisar el lavado y reparación de overoles.
7. Controle cómo los empleados usan la ropa de trabajo cuando realizan el trabajo.

El último momento puede ser muy difícil: no es fácil obligar a un empleado a llevar ropa y EPI especiales, ya que también hay opiniones de que no todos los monos son adecuados para llevar. En este caso, se recomienda preparar un acto de cualquier forma que el empleado no use EPP.

Inicialmente, se puede aplicar otra medida de influencia, a saber: escribir un comentario sobre la falta de uso de EPP por parte del empleado en la primera etapa de control, si firma en la columna correspondiente, entonces parte de la culpa, si ocurre un accidente por no uso de EPI, se le asignará, y si se niega a firmar, entonces la ejecución del acto será la mejor solución.

El documento administrativo de la unidad debe designar a una persona responsable de la emisión, lavado y reparación de overoles, de modo que sea más fácil monitorear la ejecución de esta tarea.

Si el empleado no cuenta con overol

Accidente por falta de EPI: consecuencias

Si el empleador ahorra en la emisión de ropa especial y EPP, esto puede afectar negativamente las actividades de la empresa en el futuro. Y pueden pasar las siguientes cosas:

1. Cuando las inspecciones son realizadas por autoridades de control, se imponen sanciones administrativas. En cualquier caso, tanto legal como individual, a saber, el gerente, el especialista en protección laboral o el administrador del hogar.
2. Si sucedió, y no importa a qué grado de gravedad se atribuyeron las consecuencias, entonces se levantan todos los documentos relacionados con este empleado, incluida la tarjeta para la expedición de monos y EPI. Nuevamente, dependiendo de la gravedad del incidente, se pueden imponer sanciones tanto administrativas como penales.
3. Los inspectores también prestan atención al cumplimiento de los overoles emitidos con los requisitos de los certificados, así como al cumplimiento de los términos de emisión y uso por parte de los empleados.

En este video, el ingeniero hablará sobre las propiedades protectoras del RPE, los métodos de prueba y las reglas para seleccionar el RPE de acuerdo con las condiciones de trabajo en la empresa:

Formulario de preguntas, escriba su

En los sitios de construcción y en los departamentos de construcción, no solo la salud personal y el desempeño del empleado, sino también la vida de las personas en la instalación dependen de la implementación competente de las normas de seguridad y protección laboral. Para prevenir lesiones, proteger la salud y crear condiciones de trabajo cómodas y favorables para los constructores, existen prendas y calzados especiales, así como equipos de protección personal (EPP). Las normas para la emisión de ropa de trabajo en la construcción están definidas por el documento “Normas típicas para la emisión gratuita de ropa especial certificada, calzado especial y otros equipos de protección personal (EPP) para trabajadores que participan en trabajos de construcción, construcción e instalación y reparación y construcción con materiales nocivos y (o) condiciones de trabajo peligrosas, así como aquellas realizadas en condiciones especiales de temperatura o asociadas con la contaminación ”(en adelante, las Normas Modelo), que fue aprobada por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia - orden de fecha 16.07. 2007. Nº 477.

Provisiones generales

La obligación del empleador, incluso organización de la construcción de cualquier forma de propiedad, proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado y equipo de protección personal está legalmente consagrado en el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa. Toda extradición se lleva a cabo únicamente a costa del empleador, de ninguna manera los trabajadores deben indemnizarla a costa de su propia cuenta. salarios.

Al contratar a un nuevo empleado, el empleador necesariamente debe familiarizarlo con la lista de equipos de protección requeridos para un tipo particular de trabajo y una profesión particular.

Esta lista se forma de la siguiente manera:

• Inicialmente, en plena conformidad con los nombres del Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones, la empresa forma y aprueba una lista de profesiones y puestos que tienen derecho a la emisión gratuita de prendas individuales.
• Además, de acuerdo con esta lista, se forma un extracto de las Reglas Modelo, que en el futuro debe usarse al compilar Tarjetas de Cuentas Personales para la emisión de ropa especial, calzado y otros EPP. Esta Tarjeta Personal indica una lista completa del equipo de protección requerido para un empleado en particular, y sus dimensiones métricas individuales, y se debe colocar la firma del empleado en la familiarización. El reverso de la Tarjeta Personal debe contener información sobre los medios de protección entregados al empleado y su firma al recibirla. Por lo general, cuando ocurre situaciones controvertidas, El inspector estatal de protección laboral sin una firma al recibir el EPP del propio empleado considera que los medios de protección enumerados no se emitieron y que el propio empleado no está asegurado.

¿Puede un empleador cambiar la lista de PPE aprobados por el Reglamento Modelo? Este derecho está consagrado en el artículo 221 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador tiene la oportunidad, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo reflejadas en las tarjetas de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, o situación financiera empresas, a sustituir algunos tipos de equipos de protección personal por otros que no empeoren la protección del trabajador con respecto a las Normas Modelo. La coordinación con el organismo sindical es obligatoria.

En caso de que el empleador, por cualquier motivo, no pueda proporcionar a los trabajadores overoles, zapatos de seguridad o el equipo de protección personal requerido, se debe prohibir el ingreso de los trabajadores a la instalación. El tiempo de inactividad es compensado por los empleadores en la cantidad de 2/3 del salario del empleado.

normas modelo

Reducir el número de accidentes durante los trabajos de construcción y reparación depende en gran medida del uso oportuno de equipos de protección personal de alta calidad. Las profesiones y puestos de los trabajadores asociados a la construcción se agrupan en 92 puntos en el Reglamento Modelo. Cada ítem incluye profesiones afines de los trabajadores que realizan trabajos en las mismas condiciones de trabajo.

Las Normas Modelo también definen el período máximo permitido para usar o usar equipo de protección personal y explican el procedimiento para emitir tipos de EPP de invierno, según la ubicación de la unidad de construcción en las zonas climáticas. Además, hoy en día todo empleador tiene derecho a ajustar de forma independiente las normas para la emisión de ropa y calzado de trabajo en la construcción, habiéndolo acordado previamente con el sindicato.

ropa especial

La ropa de trabajo para albañiles debería estar sujeta a mayores requisitos (especialmente en cuanto a la calidad de la tela y la confección), ya que está diseñada para proteger a las personas que trabajan en condiciones extremas.

Los monos para trabajadores de organizaciones de la construcción deben cumplir las siguientes condiciones:

• Pleno cumplimiento de las funciones protectoras declaradas.
• Creación y mantenimiento de un microclima confortable dentro de la ropa, independientemente de las condiciones climáticas del entorno.
• Mayor resistencia al daño mecánico, resistencia al desgaste.
• Uso de materiales de calidad en la confección.
• La comodidad en el calcetín - la presencia de los bolsillos necesarios, los departamentos, la defensa intensiva en los lugares que se someten a las lesiones.
• Cumplimiento de las normas de higiene.
• Estética.

La Reglamentación Modelo contiene una serie de notas que explican el procedimiento para la expedición de equipos de protección. Las normas para la emisión de EPP en la construcción explican el procedimiento para reemplazar ciertos tipos overoles, el procedimiento para entregar PPE en servicio y PPE adicional cuando se realiza un trabajo atípico.

Tipos de prendas de protección que se pueden utilizar en la industria de la construcción de conformidad con la Reglamentación Modelo:

• Overoles y un traje de algodón o un traje de telas mixtas (aplicación: para proteger contra la contaminación industrial general, así como contra las influencias mecánicas);
• Traje señal de la tercera clase de protección;
• Traje de algodón con impregnación ignífuga (traje de soldador);
• Traje protector de tejido sintético con revestimiento de película (protección contra el agua);
• Traje de algodón con impregnación a prueba de ácidos;
• Traje de protección contra soluciones ácidas de tejidos mixtos;
• Señal de traje calentada con impregnación repelente al agua;
• Remera de algodón;
• traje de lona;
• Chaleco señal de segunda clase de protección;
• Chaqueta de algodón;
• pantalones de lona;
• Media gabardina e impermeable de señal impermeable de tercera clase de protección;
• Chaqueta y pantalón con forro aislante;
• Traje de protección contra las bajas temperaturas de lana o tejido mixto;
• Gorro con orejeras.
• Adicionalmente en período de invierno Los empleados pueden recibir ropa de cama aislante.

Los nombres de toda la ropa de trabajo comprada por el empleador deben cumplir con las Normas, de lo contrario, el reemplazo debe documentarse y acordarse con el Inspector Estatal de Protección Laboral para evitar disputas legales.

No existen requisitos uniformes para el esquema de color de los monos de construcción, pero sucedió que los monos para profesiones laborales se fabrican en colores azules, ya que el azul es estéticamente agradable a la percepción visual y no se ensucia fácilmente. Y la ropa de los gerentes y los trabajadores técnicos y de ingeniería se cose tradicionalmente con tela verde. Todos los elementos de señalización están hechos de tela de color naranja brillante con pestañas reflectantes.

Calzado especial

Se imponen requisitos especiales y aumentados al calzado de construcción, teniendo en cuenta las especificaciones extremas del trabajo, incluida la garantía de la seguridad de los pies del empleado bajo diversas influencias adversas externas que pueden provocar lesiones o el desarrollo de enfermedades profesionales.

Tipos de calzado especial que se puede entregar a los empleados profesiones de la construcción de acuerdo con las Normas Modelo:

• Botas de goma, incluso con medias de piel;
• Marsh botas de goma;
• Botas de cuero o botines de cuero (con o sin puntera dura);
• Botas de goma con puntera dura;
• Botas de fieltro o botas de fieltro con suela de goma;
• Botas de cuero calentadas con subcalcetín rígido.

Equipo de protección personal

La calidad de todo el equipo de protección personal debe confirmarse mediante certificados especiales, de los cuales se emite una copia para cada lote de productos. Los equipos de protección personal para constructores se dividen en grupos según las funciones de protección.

Protección facial y ocular:

• Gafas de protección;
• Escudo protector.

Equipo de protección respiratoria:

• Respirador.

Protección para la cabeza:

• casco de construcción. En el territorio sitio de construcción Está prohibido todo el mundo, sin excepción, sin casco de obra. En la estación fría, el casco debe estar equipado adicionalmente con un pasamontañas aislado. Los cascos de los gerentes e ingenieros deben diferir en color de los cascos de los trabajadores. Los gerentes usan cascos blancos, los trabajadores usan naranja.

Protección auditiva:

• Orejeras antirruido (con y sin montaje en casco);
• Insertos antirruido;
• En subdivisiones de construcción especialmente ruidosas, el empleador tiene derecho a proporcionar protección auditiva adicional a los empleados, por ejemplo, tapones especiales para los oídos.

Protección de mano:

• mitones combinados;
• Guantes de goma;
• guantes de goma de punto;
• Guantes de cuero;
• Guantes con revestimiento protector, con forro de lana, resistentes a las heladas;
• mitones de lona (dos dedos);
• Manoplas antivibración (dos dedos);
• Guanteletes con palmas de polipiel vinílica interrumpida en T (dos dedos);
• Manoplas protectoras contra ácidos (de dos dedos).

Para algunos de los equipos de protección de manos, las Normas prevén una vida útil específica para diferentes profesiones, algunos se emiten hasta el desgaste, que es determinado por una comisión.

Otros remedios

Con base en las condiciones para la realización del trabajo y su tipo, adicionalmente se pueden emitir las siguientes:

• Las rodilleras y coderas son de lona sobre guata;
• delantal de goma o delantal de lona;
• Manguitos de materiales poliméricos;
• Guantes dieléctricos y chanclos dieléctricos cuando se trabaja con equipos eléctricos;
• Cinturón de seguridad y cincha para trabajos en altura.

Si hay una oportunidad financiera, el empleador tiene derecho a emitir varias cremas certificadas profesionales a los empleados de los departamentos de construcción: limpieza de la piel, restauración y regeneración, humectantes especiales.

El procedimiento para el uso de equipos de protección personal.

Empleados empresas constructoras tienen derecho a llevarse a casa ropa especial y calzado especial para el periodo de descanso o parada técnica. Pero el empleador está obligado a organizar un lugar de almacenamiento para el equipo de protección personal y la ropa personal de los empleados en el territorio de la empresa. La lavandería y la limpieza en seco de los monos se realizan a expensas del empleador, en caso de imposibilidad de procesamiento profesional de EPP, los empleados deben contar con lavado y detergentes gratuitos.

El control sobre el estado de la ropa de trabajo personal debe ser realizado por el empleado. En caso de mal funcionamiento o daño mecánico, debe informarlo inmediatamente a su jefe inmediato. A continuación, se debe redactar un acto sobre la cancelación de ropa o equipo de protección defectuosos, en el que, entre otras cosas, se evalúa la falta personal del empleado y, sobre la base del acto, se emite un nuevo PPE.

Contabilización de equipos de protección personal.

Los documentos principales por los que debe guiarse un contador de una organización de construcción al contabilizar los monos y otros equipos de protección son: Pautas sobre contabilidad herramientas especiales, dispositivos especiales, equipos especiales y ropa especial, que entró en vigor mediante la aprobación de la orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 26 de diciembre de 2002 No. N 135 n. y Reglamento sobre contabilidad "Contabilidad de inventarios", aprobado por la Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa de fecha 09.06.2001 No. N 44 n.

Todo el equipo de protección adquirido por una empresa de conformidad con el Reglamento Modelo debe registrarse en la cuenta de Materiales e incluirse en el activo corriente. Las subcuentas se abren en esta cuenta, teniendo en cuenta la presencia de EPP en el almacén y que ya están en funcionamiento.

Todos los monos y equipos de protección entregados a los empleados para su uso en el desempeño de las tareas de producción son propiedad de la organización de construcción y están sujetos a devolución obligatoria al finalizar las funciones del empleado (transferencia, despido), así como al final de su estándar. período de desgaste.

Documentos que acrediten el uso de EPI:

• declaraciones de facturación;
• Comisión de certificados de examen de los equipos de protección personal que llegan al almacén y devueltos por los empleados.
• documentos de almacén.

En caso de no devolución de EPP por parte de un empleado despedido o que renuncia, se redacta un "Acto de no devolución de EPP con un período de uso incompleto al momento del despido", una nota explicativa del empleado o un segundo acto de negativa a dar se adjunta al acto nota explicativa. Sobre la base de estos documentos, en total conformidad con el Capítulo 39 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado es acusado de los daños causados ​​a la empresa por la no devolución de la ropa.

El equipo de protección y los monos se emiten de forma gratuita de acuerdo con los estándares prescritos en GOST, código de Trabajo RF y otros actos legislativos. Existen estándares similares en todas las industrias. La ropa debe estar certificada de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.

Reglas generales para la entrega de ropa de trabajo.

• chaqueta, pantalón o mono;
• Zapatos;
• sombreros;
• anteojos;
• medios para proteger la cara, los órganos auditivos, la respiración;
• guantes.

• En las empresas, casi todos los artículos de PPE se emiten por un año.
• Artículos sobre una base no tejida, hasta que estén completamente desgastados o rotos. Estas son gafas, máscaras para protección.
• Los guantes se emiten en juegos de 5 a 12 pares por un período de un año.

De acuerdo con el artículo 221 del Código Laboral de la Federación de Rusia, toda la responsabilidad por la emisión de monos recae en el jefe de la empresa.

Las adiciones a la orden se realizaron el 31 de diciembre de 2010 mediante la orden No. 1247n.

Estándares de la industria para la emisión de ropa de trabajo

Las normas para todas las áreas de producción fueron incluidas en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 997n del 9 de diciembre de 2014. Según esta ley, los empleados que ocupan determinados puestos tienen derecho a determinados equipos de protección personal. En total, se enumeran más de 190 profesiones.

La orden especifica la cantidad de ropa que se entregará y el período durante el cual se debe usar el EPP.

• la contabilidad de la emisión se registra en tarjetas especiales en papel o en formato electrónico;
• los empleados senior y junior reciben los mismos juegos de ropa;
• se supone que las personas que están ocupadas trabajando en una computadora durante mucho tiempo deben recibir gafas protectoras contra la radiación dañina;
• aquellos que trabajan en condiciones climáticas adversas que afectan negativamente la condición de la piel deben recibir cremas especiales para proteger y restaurar la condición normal de la piel.

Normas intersectoriales para la expedición de ropa de trabajo

Puntos importantes del pedido:

• El director debe proporcionar a los trabajadores ropa, calzado y demás atributos necesarios (cascos, cascos, respiradores, guantes, etc.) a cargo de la empresa.
• La ropa se puede dar al trabajador en alquiler. Al finalizar el trabajo, debe devolverlo. Al mismo tiempo, toda la ropa: tanto emitida como alquilada debe tener un certificado de calidad.
• El jefe está obligado a instruir sobre el uso correcto del equipo de protección.
• El director está obligado a controlar el desgaste de los overoles y reemplazarlos a tiempo si es necesario. Asimismo, el encargado deberá velar por el lavado, secado, reparación de batas, delantales, pantalones y otro tipo de prendas de vestir.
• Un empleado puede negarse a realizar su deberes oficiales si no ha recibido EPP, si el formulario no se ajusta a su tamaño o está demasiado sucio.
• El jefe puede recibir una sanción administrativa en forma de multa en la ausencia o tipo inadecuado de equipo de protección personal.

Normas para la emisión de monos de verano.

La ropa de temporada se entrega solo en ciertas épocas del año o cuando se realizan ciertos trabajos, después de lo cual se deposita con un almacenista o gerente de suministros responsable de la seguridad de los equipos de protección personal.

• traje de algodón;
• botas de goma o lona;
• guantes de trabajo o guantes.

Normas para la emisión de overoles de invierno por zonas climáticas.

En Rusia existen 5 zonas climáticas, en la primera de ellas la temperatura en invierno alcanza un promedio de -1°C, en la segunda -10°C, en la tercera -17°C, en la cuarta -23°C y en uno especial - por debajo de -40 °C.

• chaqueta con forro aislante de dos tipos;
• pantalones con aislamiento de dos tipos;
• botas de fieltro

Expedición de overoles en exceso de la norma.

Además de la emisión de conjuntos adicionales, se permite la sustitución de un tipo de ropa de trabajo por otra, si se comprueba la necesidad de producción.

Todos los cambios relacionados con la emisión de overoles deben realizarse en el convenio colectivo de la empresa.

Normas de cancelación de ropa de trabajo

Al cancelar, se observan una serie de reglas importantes:

• Si la vida útil es superior a un año, se cancelan de forma lineal. Con un período más corto, la cancelación ocurre inmediatamente cuando se entregan los overoles al empleado.
• Si el monto gastado en la confección o la compra de PPE es pequeño, la cancelación se produce una sola vez, por el monto del costo total. Si el precio es alto y la vida útil es de más de un año, la cancelación se produce en partes. Por ejemplo, la chaqueta le costó a la empresa 3600 rublos y se usó durante 3 años. La cancelación se realizará dentro de los tres años a 100 rublos por mes.
• La cancelación se realiza de acuerdo con la temporada de uso de esta ropa, es decir, la ropa de verano se cancela en verano, la ropa de invierno, solo en invierno.
• Si el empleador paga impuestos con regularidad, los fondos gastados en PPE pueden devolverse comunicándose con el FSS de su región. Esta devolución es posible si la ropa se entrega de forma gratuita y de acuerdo con las normas prescritas en los documentos legislativos.

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