Despido a voluntad. Despido por voluntad propia - reglas de registro y disputas Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa comentarios

La legislación laboral prevé la posibilidad de terminación del trabajo por iniciativa del trabajador en cualquier momento en el cumplimiento de las obligaciones.

Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa - despido propia voluntad sin trabajar, tal razón debe indicarse en la solicitud de terminación contrato laboral.

Por regla general Debe avisar a su empleador con 14 días de anticipación para terminar la relación. En qué casos se hacen excepciones y no se requiere elaboración, todo esto se discutirá en esta publicación.

Trabajar fuera - tipos y plazo de preaviso de despido

La ley establece un período de trabajo: el período posterior a la solicitud de terminación del contrato, dentro de las 2 semanas.

Este tiempo está previsto para la posibilidad de buscar un nuevo candidato para el empleado sustituido, así como trasladar a éste los casos de su competencia. 14 días antes vacante debe encontrar una nueva persona que esté lista para empezar a trabajar.

Esta regla es estándar. En algunos casos, el plazo puede reducirse a 3 días o aumentarse a 1 mes.

Cuando el tiempo de entrega es de 3 días:

1. Durante el período de prueba, cuando la negativa de la relación laboral se derive del trabajador o directamente del empleador. La forma de registro de una ruptura en las relaciones por iniciativa de un empleado es una carta de renuncia, un empleador es una orden de rescisión del contrato. Tal oportunidad está prevista cuando las partes están en relaciones laborales por un período de no más de 3 meses. Si se excede el tiempo especificado, el procesamiento será de 14 días.
2. Al realizar trabajos de temporada. Un empleado puede avisar a la administración con 3 días de anticipación, pero si la iniciativa viene de la empresa, la notificación se le da al empleado con 7 días de anticipación. A menudo, esto sucede cuando se rescinde un contrato de trabajo debido a la liquidación de una empresa oa una reducción de personal.
3. Si el contrato es a corto plazo, se celebra por un período de no más de 2 meses. Este requisito se aplica a las relaciones durante la liquidación de una empresa o el cierre de una empresa individual.

Es necesario trabajar un mes en los siguientes casos:

1. Tras el despido del jefe de contabilidad o jefe de la empresa sobre la base del art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa.
2. Al término de las relaciones laborales con un entrenador o atleta, si el contrato se celebra por un período de 4 meses o más - Art. 348.12 del Código Laboral de la Federación Rusa.
3. Si es imposible cumplir con las obligaciones bajo un acuerdo con un empresario individual. La solicitud se presenta a través de las autoridades locales.

Es importante saber: durante el trabajo, por cualquier motivo, el empleado debe desempeñar regularmente sus funciones laborales sobre la base de un acuerdo celebrado con el empleador y descripciones de trabajo. Si el personal está ausente del trabajo, es posible el despido en virtud del artículo.

La legislación no prevé un concepto como el de "trabajar". Este término no es de carácter legal y significa una advertencia al empleador por un cierto período de tiempo para terminar el contrato con el cumplimiento de las obligaciones en la forma habitual dentro del plazo especificado.

Motivos de despido por voluntad propia sin trabajar

La terminación de las relaciones laborales es posible por mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador el día de la firma del contrato o en cualquier otro momento dentro de los 14 días estipulados por la ley (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las demás causales de extinción de la relación al día siguiente de la presentación de la solicitud podrán ser establecidas por el contrato de trabajo, las normas del régimen interno orden de trabajo en una organización o individuo.

Éstos incluyen:

1. Atención voluntaria de un trabajador jubilado.
2. El embarazo.
3. Manutención de un hijo menor de 14 años o de una persona discapacitada previa presentación de un certificado médico.
4. Estado de salud insatisfactorio: el empleado no puede trabajar en el lugar de trabajo por una razón objetiva. Se proporciona un acto de una institución médica.

Esto es interesante: durante el período de trabajo, si posición vacante no se ha encontrado una nueva persona, el empleado tiene derecho a cancelar la carta de renuncia. En este caso, el empleador no puede impedir que el empleado reciba el aviso y continúe desempeñando sus funciones laborales como de costumbre.

Si una persona es despedida, pero no se le pagó el salario, tiene derecho a exigir la provisión de un cálculo, teniendo en cuenta la sanción acumulada. La sanción se cobra igual a 1/300 de la tasa de refinanciación por cada día de retraso. Esto se indica en la solicitud al tribunal oa la inspección del trabajo.

Los pagos se establecen por orden o resolución judicial, las cuales, al entrar en vigor, son obligatorias para la empresa. La recuperación la realiza el Servicio de forma forzosa.

Algunos trucos: cómo evitar trabajar

En casos excepcionales, no se requiere tratamiento:

1. Matrícula en superior establecimientos educativos al enviar una orden de entrenamiento.
2. Cuando se vaya de vacaciones anuales pagadas, si son 2 semanas, sujeto a la presentación previa de una solicitud de despido con 14 días de anticipación (Artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
3. Si el esposo o la esposa es trasladado para trabajar en el extranjero o en otra región. Es necesario confirmar la circunstancia con una orden, entonces el despido sin trabajo será legal.
4. En caso de violaciones derecho laboral empleador: falta de pago regular salarios, la falta de una cuota anual. Todos estos hechos deben registrarse en la conclusión. inspección del trabajo, una orden judicial o una respuesta a una denuncia ante la oficina del fiscal.
5. La baja por enfermedad coincidió con el tiempo de trabajo de dos semanas antes del despido.

modelo de carta de renuncia

En la solicitud de resolución del contrato sin trabajar fuera del marco, se deberán indicar los siguientes datos:

• causales de terminación del contrato - art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• fecha de despido: el empleador puede acordarlo o establecer un período diferente; este es su derecho, no una obligación;
• nombre completo del empleado;
• comentar sobre la terminación de obligaciones sin trabajar: embarazo, estado de salud grave, cambio de residencia, inscripción en una universidad, etc .;
• archivo adjunto de documentos: confirmación del motivo de abandono del lugar de trabajo.

La fecha de presentación de la solicitud, la firma del empleado se adjuntan al documento.

Puede descargar una carta de renuncia de muestra sin trabajar.

Tener en cuenta: forma unificada no hay ningún documento, pero es mejor tomar una muestra como ejemplo, esto ayudará a evitar errores al completar. Además, a menudo se pueden hacer modificaciones a la forma del documento.

Forman papel en dos originales: uno se entrega al empleador, el segundo se sella con un recibo que indica la fecha y el número del recibo entrante. Queda en manos del empleado para confirmar sus intenciones y proporcionar una base de pruebas en caso de disputa.

Cómo dejar de fumar sin trabajar 2 semanas: instrucciones

Para obtener un despido sin trabajar, debe realizar los siguientes pasos:

1. Presentar una solicitud de despido y adjuntar los documentos que justifiquen la necesidad de una terminación urgente del contrato: certificado médico, aviso de baja, baja por enfermedad, certificado de pensión, etc. O, por acuerdo, junto con la solicitud, se redacta un acuerdo al contrato de trabajo sobre la terminación de funciones.
2. Los motivos enumerados para rescindir el contrato sin trabajar no están enumerados en la ley. La satisfacción de dicha solicitud queda a discreción de la empresa. Sin embargo, si hay buenas razones, si se le niega el despido al especialista, tiene derecho a presentar una demanda en los tribunales, que en la mayoría de los casos tiende a la posición del empleado.
3. Espera hasta el día en que te vayas. Con y vacaciones: este es el día siguiente después del final de sus términos. Por razones de salud y en relación con la transferencia, el día posterior a la presentación de la solicitud sobre la base del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa.
4. El empleador paga las vacaciones o la licencia por enfermedad en su totalidad, el empleado recibe el cálculo.
5. En el último día de trabajo, se emite un libro de trabajo, una orden de despido y otros documentos necesarios.

Bueno saber: el cálculo al momento del despido incluye el monto de las vacaciones anuales pagadas, las primas y otros pagos adeudados al empleado por el período de actividad. Es imposible privar al personal de estos beneficios en relación con el abandono urgente del lugar de trabajo. El IRPF se grava sobre todas las cantidades en la forma adoptada para contabilidad tributaria, así como se realizan deducciones a la UIF y al FSS de la Federación Rusa.

Como se desprende del contenido del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, hay muchas circunstancias que le permiten completar el trabajo sin trabajar. No puede ir al lugar de trabajo al día siguiente de presentar la solicitud, si el empleador viola los términos del contrato de trabajo o si el empleado tiene buenas razones para hacerlo. terminación urgente obligaciones

Lo principal es redactar los documentos correctamente: una solicitud y, si se acuerda con la empresa, un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo sin trabajar.

Mire el video en el que el especialista explica los matices del despido por su propia voluntad con y sin trabajar:

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1. El artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece un procedimiento y condiciones generales (uniformes) para rescindir, por iniciativa de un empleado, tanto un contrato de trabajo de duración determinada como un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido. Es decir, la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo antes de su vencimiento por iniciativa del trabajador no está relacionada con la presencia de buenas razones para ello. El trabajador tiene derecho a rescindir cualquier contrato de trabajo a petición propia y en cualquier momento. Solo está obligado a notificar al empleador por escrito con una antelación mínima de 2 semanas. El jefe de la organización está obligado a advertir al empleador (propietario de la propiedad de la organización o su representante) por escrito sobre terminación anticipada contrato de trabajo no mayor a un mes (ver comentarios al artículo 280). Un empleado que ha concluido un contrato de trabajo por un período de hasta 2 meses, así como un empleado empleado en trabajo estacional, están obligados a notificar al empleador por escrito con 3 días naturales de anticipación la terminación anticipada del contrato de trabajo (ver comentarios a los artículos 292, 296).

2. La forma escrita de la solicitud de despido es obligatoria. Una declaración oral de un empleado sobre la terminación de un contrato de trabajo no puede ser la base para que el empleador emita una orden de despido apropiada. La obligación del empleado, estipulada por el Código Laboral, de notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo por su propia voluntad a más tardar 2 semanas (el jefe de la organización - un mes) significa que puede hacerlo por un período más largo. Dos semanas (mes) es el período mínimo por el cual el trabajador está obligado a notificar al empleador el deseo de terminar relaciones laborales. El plazo de preaviso comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del trabajador. Entonces, si el empleado presentó una carta de renuncia el 1 de junio, el período de 2 semanas vence el 15 de junio. Este día será el último día de trabajo (el día del despido) (ver comentarios al artículo 84.1).

3. De conformidad con la parte 2 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, por acuerdo entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo puede rescindirse incluso antes de la expiración del período de preaviso establecido. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que en este caso la base para el despido será la propia voluntad del trabajador, y no el acuerdo de las partes previsto en el apartado 1 del art. 77 conocimientos tradicionales. La rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes solo es posible cuando el consentimiento del empleador para el despido tiene valor legal y sin dicho consentimiento el contrato de trabajo no puede rescindirse (véanse los comentarios al artículo 78). En el caso de que el propio trabajador exprese su deseo de rescindir la relación laboral y solicite su despido antes de la expiración del plazo de preaviso establecido, el consentimiento del empleador a la rescisión misma del contrato de trabajo no tiene ningún valor jurídico. Solo importa para determinar la fecha específica de despido, porque. el trabajador solicita ser despedido antes del vencimiento del plazo establecido para el aviso de despido a petición propia. Si las partes han acordado rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración del plazo de preaviso establecido, el contrato de trabajo se rescinde sobre la base del párrafo 3 del art. 77 Código del Trabajo en el día que determinen las partes.

El acuerdo de las partes sobre la terminación anticipada (antes del vencimiento del período de 2 semanas) del contrato de trabajo debe expresarse por escrito, por ejemplo, en forma de resolución del empleador sobre la solicitud del empleado que solicitó el despido de una fecha específica. Un acuerdo verbal entre las partes no puede ser prueba de tal acuerdo.

Si el empleador no ha accedido a rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración del período de advertencia, el trabajador está obligado a trabajar durante el período establecido. La terminación anticipada del trabajo en este caso es una violación. disciplina laboral. La terminación del trabajo sin previo aviso de despido también será una violación de la disciplina laboral. Un empleado que abandone arbitrariamente el trabajo puede ser despedido por ausentismo. A su vez, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado antes del vencimiento de 2 semanas después de que presentó una solicitud de terminación del contrato de trabajo, si la solicitud no indica la fecha de despido, o antes del vencimiento del período especificado en la aplicación. Durante todo el período de preaviso, el empleado conserva su lugar de trabajo(posición).

4. Si la declaración de renuncia del empleado por su propia voluntad se debe a la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en una institución educativa, jubilación u otras buenas razones por las cuales el empleado no puede continuar trabajando, por ejemplo, enviar un esposo (esposa) para trabajar en el extranjero, a un nuevo lugar de servicio), el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado. El empleador también tiene la misma obligación en los casos de violación por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que estas violaciones pueden ser establecidas, en particular, por los órganos que ejercen la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral, los sindicatos, las comisiones de conflictos laborales, el tribunal (párrafo 22 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 Sr. N 2).

5. La necesidad de rescindir el contrato de trabajo puede surgir para el empleado no solo durante el período de trabajo, sino también en el momento en que por alguna razón esté ausente del trabajo, por ejemplo, durante un período de incapacidad temporal, de vacaciones, en un viaje de negocios. Al respecto, surge la pregunta, ¿tiene el trabajador derecho a solicitar el despido por su propia voluntad en este momento y cuenta como una notificación de despido por su propia voluntad?

La respuesta a esta pregunta se deriva del objetivo principal de la notificación de despido, a saber: permitir que el empleador seleccione un nuevo empleado para reemplazar al que se va por su propia iniciativa. Habiendo advertido al empleador sobre el despido por adelantado por escrito, el empleado le brinda esa oportunidad. No importa si está en el trabajo, de vacaciones o enfermo. El empleador tiene derecho a comenzar a buscar un nuevo empleado desde el momento de presentar una carta de renuncia. Por tanto, todo este tiempo desde la fecha de presentación de la solicitud de despido por voluntad propia se computa en el plazo de preaviso de despido.

Si un trabajador que se encuentra de vacaciones solicita ser despedido durante el período de vacaciones y antes del vencimiento del plazo de preaviso establecido por la ley, y el empleador accede a ello, el despido se hace dentro del plazo solicitado por el trabajador.

El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado al final del período de preaviso de despido a petición propia y si durante el período de preaviso el trabajador se enfermó y continúa estando enfermo al final del período de preaviso, porque . el período de enfermedad no suspende el período después del cual el empleado está sujeto a despido. El despido de un trabajador por su propia voluntad de acuerdo con su solicitud también es posible durante un período de incapacidad temporal, porque. La iniciativa de despedir proviene del empleado, no del empleador.

6. La presentación por un trabajador de una solicitud de terminación de un contrato de trabajo por su propia voluntad no siempre es el deseo real del trabajador de terminar la relación laboral.

El Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 aclara que la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado está permitida en el caso en que la presentación de una solicitud de despido fue su expresión voluntaria de voluntad. Si el demandante alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces estas circunstancias están sujetas a verificación y la obligación de probarlas recae en el empleado (inciso "a", párrafo 22). Al mismo tiempo, cualquier presión del empleador, incl. y la amenaza de despedirlo por iniciativa propia en los casos en que el empleador tuviera alguna razón para hacerlo. De lo contrario, es imposible hablar de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado. Esta conclusión fue acertadamente hecha por el Tribunal de Distrito de Laginsky de Elista, satisfaciendo el reclamo de restitución de c. U., quien presentó una carta de renuncia por su propia voluntad bajo la presión de su gerente, quien la amenazó con “estropear su historial laboral”, despidiéndola “bajo el artículo” por perder un informe y no presentarlo (ver Revisión de la práctica judicial de la Corte Suprema de la República de Kalmykia sobre la consideración de casos civiles en casación y procedimiento de supervisión en 2006 // Boletín de la Corte Suprema de la República de Kazajstán, 2007, N 1).

7. De conformidad con la Parte 4 del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado que ha advertido al empleador sobre la rescisión del contrato de trabajo por su propia voluntad tiene derecho, antes de la expiración del período de advertencia ( y al conceder licencia con despido posterior- antes del día de inicio de las vacaciones) de desistir de su solicitud, y en este caso no se produce el despido, siempre que no se invite por escrito a su lugar a otro trabajador, quien, de conformidad con el Código del Trabajo y demás leyes federales no se puede rechazar la celebración de un contrato de trabajo (subpárrafo "c" párrafo 22 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2). Por ejemplo, un empleado que ha presentado una carta de renuncia por su propia voluntad no puede retirar su solicitud si otro empleado es invitado a su lugar de trabajo (puesto) en orden de transferencia de otra organización de acuerdo con los jefes de estas organizaciones, porque . de acuerdo con el art. 64 del Código del Trabajo, no se puede negar a dicho trabajador que celebre un contrato de trabajo en el plazo de un mes a partir de la fecha de despido del lugar de trabajo anterior (véanse los comentarios al artículo 64).

8. Vencido el plazo de la notificación de despido por su propia voluntad, el patrón no tiene derecho a detener al trabajador. Ninguna razón (deuda monetaria, la necesidad de completar el trabajo iniciado, los valores materiales no se han entregado, el albergue no se ha desalojado, etc.) puede servir como base para esto. El día del despido, el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregarle un libro de trabajo con un registro del despido realizado en él, otros documentos a pedido por escrito del empleado y hacer acuerdos con él. En este día, el empleado puede ser relevado del trabajo por el tiempo necesario para recibir el cálculo y libro de trabajo si, por razones objetivas, no puede hacerlo al final de la jornada laboral (turno). Si el empleado está ausente del trabajo el día del despido, entonces el empleador debe enviarle un aviso el mismo día sobre la necesidad de presentarse para un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. El envío de un libro de trabajo por correo con entrega a la dirección especificada solo se permite con el consentimiento del empleado (cláusula 36 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo) (ver comentarios al artículo 84.1).

En caso de que el empleador no despida al empleado después de la expiración del período de advertencia, el empleado tiene derecho a no ir a trabajar.

9. Si, transcurrido el plazo de preaviso, no se ha rescindido el contrato de trabajo y el trabajador no insiste en el despido, se considera continuada la vigencia del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, cualquier acuerdos adicionales sobre esto no es necesario.

Asignando al trabajador el derecho de rescindir el contrato de trabajo por su propia iniciativa en cualquier momento, el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa no obliga al empleado, al ser despedido por su propia voluntad, a indicar en la solicitud el motivo por el cual desea rescindir el contrato de trabajo. Pero si la provisión de ciertos beneficios o garantías al empleado depende del motivo del despido de acuerdo con la ley, entonces tal motivo debe indicarse en la solicitud.

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por iniciativa propia (por voluntad propia) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (alta en organización educativa, jubilación y otros casos), así como en casos de violación comprobada por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la declaración del trabajador.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo si no se invita por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el patrón está obligado a entregar al trabajador un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, a petición escrita del trabajador, y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del aviso de terminación y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Comentario sobre el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. El artículo comentado regula el procedimiento para la extinción, a iniciativa del trabajador, tanto de un contrato de trabajo de duración determinada antes de su extinción, como de un contrato celebrado por tiempo indefinido.

2. La voluntad del trabajador de extinguir el contrato de trabajo deberá constar por escrito. Todas las demás formas de tal expresión de voluntad no tienen ningún significado legal. La iniciativa correspondiente del empleado generalmente se expresa en forma de declaración.

En la práctica, no es raro que un empleador demore en hacer acuerdos con un empleado y emitirle un libro de trabajo, citando el hecho de que el empleado no llenó la llamada hoja de derivación, no entregó los valores materiales. aceptó, etc Este tipo de práctica no está prevista en la legislación laboral, por lo que es ilegal. Además, después de la expiración del plazo de preaviso de despido, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar y el empleador está obligado a entregarle el día del despido (el último día de trabajo) un libro de trabajo y, previa notificación por escrito. solicitud del empleado, copias de documentos relacionados con el trabajo, así como el pago de todos los montos adeudados por el empleador (véanse los artículos 62, 140 del Código del Trabajo y sus comentarios).

3. La extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador es posible en cualquier momento y sin especificar las causas que sirvieron de base para el despido. No obstante, si el trabajador considera que el motivo de su intención de rescindir el contrato de trabajo es significativo, puede indicarlo en su carta de renuncia. En consecuencia, este motivo se indica en la orden de rescisión del contrato de trabajo, sobre la base de la cual se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.

4. El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia llama la atención de los tribunales sobre la necesidad de partir del hecho de que la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado está permitida en el caso de que la presentación de una solicitud de despido fuera suya. expresión voluntaria de la voluntad. Si el actor alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador (inciso "a", párrafo 22 del Decreto de el Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la solicitud de los tribunales Federación Rusa Código de Trabajo Federación de Rusia"). Sin embargo, no se puede considerar que la amenaza del empleador de rescindir el contrato con él por iniciativa propia obligue al empleado a renunciar a su propia solicitud, siempre que el empleador tenga los motivos para ello, previstos por la ley (ver artículo 81 del Código del Trabajo y comentario al mismo).

5. Si, antes de la expiración del plazo de preaviso para la extinción del contrato de trabajo, el trabajador se niega a ser despedido por su propia voluntad, se considerará que no ha presentado solicitud y no podrá ser despedido por las causas consideradas. Una excepción es el caso cuando se invita por escrito a otro empleado para reemplazar al empleado que renuncia, a quien, en virtud de la ley, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo. La redacción del artículo comentado es bastante inequívoca: se refiere solo a aquellos casos en que se invita a otro empleado a ocupar el lugar de un empleado que se va por su propia voluntad, además, por escrito, otro empleado, es decir. una persona empleada por otro empleador, despedida por transferencia a este empleador (ver artículo 72, párrafo 5 del artículo 77 del Código de Trabajo y comentarios al mismo). En consecuencia, todas las demás garantías legales para celebrar un contrato de trabajo (ver artículo 64 del Código del Trabajo y su comentario) no se aplican a la situación prevista por el artículo comentado. Por ejemplo, no se puede negar una carta de renuncia voluntaria a un empleado con el argumento de que el puesto lo ocupará una mujer embarazada a la que se le prometió el puesto.

Al conceder la licencia con posterior despido en caso de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a otro trabajador a su lugar en la orden de traslado (ver artículo 127 del Código del Trabajo y comentario al mismo). En caso de que durante el período de vacaciones se haya producido una incapacidad temporal del trabajador, así como por otras causas válidas, las vacaciones están sujetas a prórroga por el número de días que corresponda (ver artículo 124 del Código del Trabajo y el comentario al mismo), mientras que el día del despido se considera el último día de vacaciones. Sin embargo, si el trabajador insiste en dar por terminado el contrato de trabajo desde la fecha originalmente determinada, su pretensión deberá ser satisfecha.

Dado que la ley prevé un formulario escrito obligatorio para presentar una solicitud de renuncia voluntaria, se debe suponer que la voluntad del empleado de cancelar esta solicitud debe expresarse en el mismo formulario.

6. Si después de la expiración del período de preaviso de terminación, el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato continúa. Así, el hecho de la expiración del período de trabajo por parte del trabajador excluye la posibilidad de que el empleador rescinda el contrato de trabajo sobre la base en cuestión, si "el trabajador no insiste en el despido". La última redacción es amplia y vaga. Debe suponerse que cubre el caso cuando, después de la expiración del plazo de notificación de despido, el empleado fue a trabajar y fue admitido en él (es decir, continuó desempeñando funciones para contrato de empleo). A su vez, también debe aplicarse el inciso 6 del artículo comentado cuando el trabajador manifestó su deseo de continuar trabajando y no fue admitido al mismo, sin embargo, el patrón retrasó la expedición de un libro de trabajo, otros documentos exigidos por el trabajador relacionados con trabajo, así como hacer arreglos con él.

Las formas en que un empleado puede "insistir en el despido" no están definidas por la ley. La más evidente es la terminación del trabajo después del vencimiento del aviso de terminación; sin embargo, la voluntad del empleado en otras formas no está excluida durante la continuación del trabajo. En este último caso, el despido deberá efectuarse dentro de los demás términos convenidos por las partes.

Debe tenerse en cuenta que el requisito del empleado en cuestión tiene significado legal solo en el momento de la expiración del período de trabajo. Si el contrato de trabajo no se rescindió después de la expiración del período de trabajo, el empleado continuó trabajando y posteriormente exigió la rescisión del contrato de trabajo con él con referencia a la parte 6 del artículo comentado, tal requisito no puede considerarse legal: el contrato de trabajo deberá extinguirse según las reglas establecidas por el artículo comentado, incluso con el desarrollo del plazo de preaviso establecido.

7. El período de notificación por parte del empleado del empleador sobre el próximo despido está determinado por la legislación laboral. De acuerdo con el artículo comentado, el trabajador, al terminar el contrato de trabajo, está obligado a avisar por escrito al empleador con una antelación no mayor a dos semanas. Por lo tanto, un aviso de despido por voluntad propia se puede hacer antes de dos semanas de antelación.

temporal o trabajador temporal debe comunicarlo al empleador con tres días de anticipación (ver artículos 292, 296 del Código del Trabajo y comentario al mismo). El mismo plazo se prevé cuando un trabajador es despedido por su propia voluntad durante el período de prueba (ver artículo 71 del Código del Trabajo y comentario al mismo). El jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto notificando al empleador (propietario) de los bienes de la organización con un mes de antelación como máximo (véase el artículo 280 del Código del Trabajo y sus comentarios). El vencimiento del plazo comienza al día siguiente de la fecha natural en que se determina la presentación de la solicitud (ver artículo 14 del Código del Trabajo y comentarios al mismo).

Ausencia de un empleado en el trabajo. buenas razones(por ejemplo, en relación con el inicio de la incapacidad temporal) no es una base para extender el período de ejercicio en caso de despido por propia voluntad. Al mismo tiempo, la negativa del empleado a despedir puede ser declarada por el empleado durante el período de su ausencia del trabajo por las razones especificadas.

Como regla general, no se permite la reducción unilateral del tiempo de trabajo. Así, si un trabajador deja el trabajo sin haber cumplido el período establecido por la ley, entonces este hecho se considera ausentismo, siendo causal para despedir al trabajador a iniciativa del empleador (inciso "a", párrafo 6, artículo 81 de la Código de Trabajo). Al mismo tiempo, la práctica judicial parte del hecho de que una reducción arbitraria, sin acuerdo con el trabajador, por parte del empleador del plazo de paro o el despido sin paro, da al trabajador motivo para exigir la reincorporación al trabajo con pago de la obligación forzosa. absentismo.

Hay una excepción a esta regla, cuando la reducción del plazo se deba a causas válidas, cuya enumeración se da en el apartado 3 del artículo comentado. Entre tales casos, se puede señalar el ingreso de un empleado al servicio militar en virtud de un contrato (ver artículo 83 del Código del Trabajo y comentarios al mismo).

El hecho de que un empleador infrinja leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, los términos de una convención colectiva, un convenio o un contrato de trabajo, como circunstancia que obligue al empleador a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo señalado en la solicitud del trabajador , puede ser establecido, en particular, por los órganos que ejercen la supervisión y el control estatales sobre el cumplimiento de la legislación laboral, los sindicatos, la CCC, el tribunal (subpárrafo "b", párrafo 22 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de Rusia Federación de fecha 17 de marzo de 2004 N 2). En estos casos, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo solicitado por el trabajador.

En los demás casos, respecto de la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador sin exceder el tiempo establecido por la ley o con reducción de este, se deberá contar con el consentimiento de las partes (inciso “b”, inciso 22 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2). Puede expresarse en forma de una declaración escrita del trabajador sobre el despido por su propia voluntad, indicando en ella las condiciones para el despido sin trabajo o con un período reducido de trabajo, o la orden correspondiente del empleador que contiene la firma del trabajador saliente. Dado que el Código Laboral no prevé una forma de acuerdo entre el empleado y el empleador con respecto al período de trabajo en caso de despido por voluntad propia, dicho acuerdo también se puede alcanzar oralmente. Sin embargo, se debe tener en cuenta la dificultad de probar la existencia de este acuerdo.

8. Como regla general, si existe otra causa para la extinción del contrato de trabajo (por ejemplo, cambio de titular de la organización (ver artículo 75 del Código del Trabajo y comentario al mismo), traslado a trabajar para otro empleador o a cargo electivo(ver artículo 77 del Código de Trabajo y comentario al mismo), negativa del trabajador a continuar trabajando por cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo (ver artículo 74 del Código de Trabajo y comentario al mismo), negativa de traslado a otro puesto de trabajo según informe médico, negativa de traslado en relación con el traslado del empleador a otra localidad (ver artículo 72.1 del Código de Trabajo y comentario al mismo)) se debe dar prioridad a la manifestación de voluntad del trabajador sobre el despido del propio Libre albedrío.

La presentación por parte de un empleado de una solicitud escrita de despido por su propia voluntad no puede considerarse una circunstancia que excluya la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo con él por iniciativa del empleador, si hay estatutario jardines.

9. Sobre las particularidades de la terminación de un contrato de trabajo con un atleta por iniciativa de este último, véase el art. 348.12 del Código del Trabajo y comentario al mismo.

Artículo 80

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

En los casos en que la solicitud de despido del empleado por su propia iniciativa (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en casos de violación establecida por el empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo si no se invita por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado o proporcionar información sobre actividad laboral(artículo 66.1 de este Código) de este empleador, expedir otros documentos relacionados con el trabajo, a solicitud escrita del trabajador y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del aviso de terminación y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Comentario al art. 80 Código Laboral de la Federación Rusa

Práctica judicial en virtud del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

La decisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa de 20.08.2002 N GKPI2002-771

El Código Laboral de la Federación Rusa no regula las relaciones de seguro social obligatorio, por lo tanto, los argumentos del solicitante sobre la inconsistencia de las disposiciones de los actos normativos impugnados con el art. 6 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales art. Arte. , , , del Código Laboral de la Federación Rusa y la violación de los derechos del solicitante a disponer libremente de sus habilidades para el trabajo no se basan en la ley.

1. En su denuncia ante el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, el ciudadano Yu.V. Rogov pide reconocer como contradictorio el Artículo 37 (partes 1, 2 y 3) de la Constitución de la Federación Rusa, la tercera parte del Artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual, en casos de violación comprobada por parte del empleador de leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, los términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del trabajador.

Por decisión del Tribunal de Distrito de Lakhdenpokhsky de la República de Carelia de fecha 14 de diciembre de 2004, se satisficieron parcialmente las reclamaciones. Se modificó la redacción de las causales de despido de G., se declaró inválida la entrada No. 25 en el libro de trabajo de G.. Se impuso a la escuela de música para niños en Lahdenpokhya la obligación de hacer una entrada en su libro de trabajo sobre la invalidez de la entrada No. 25 y la entrada "despedida el 1 de septiembre de 2004 por su propia voluntad sobre la base del Art. Código Laboral de la Federación Rusa". Se recaudaron 18.290 rublos de la escuela de música infantil en Lahdenpokhya a favor de G. 88 coronas. por la demora en la emisión de un libro de trabajo, compensación daño moral en la cantidad de 3000 RUB., en reembolso de los costos asociados con la consideración del caso, 525 RUB. El resto de la reclamación de G. fue denegada.

Según la demandante, el apartado 7.2 de la normativa impugnada acto legal en parte de las palabras: "por buenas razones" contradice la tercera parte del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa.

El 18 de agosto de 2005 se dirigió a la administración jardín de infancia con una carta de renuncia por mudarse a la residencia permanente en la ciudad de Moscú desde el momento en que se presentó la solicitud. La administración se negó a rescindir el contrato de trabajo con ella antes de la expiración del período de dos semanas.

Ya. presentó una solicitud ante el Tribunal Supremo de la Federación Rusa para invalidar la cláusula 7.2 de la Aclaración con respecto a las palabras "por buenas razones". Al mismo tiempo, el solicitante señaló que este párrafo de la Aclaración en parte de las palabras: "por buenas razones" contradice la tercera parte del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa.

Según un artículo del Código del Trabajo, un trabajador tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con dos semanas de antelación.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

De acuerdo con el Artículo 37 (Parte 1) de la Constitución de la Federación Rusa, el trabajo es libre; toda persona tiene derecho a disponer libremente de su capacidad para el trabajo, a elegir el tipo de actividad y profesión. De conformidad con estas disposiciones constitucionales, el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleador en cualquier momento notificándoselo previamente por escrito. Al mismo tiempo, el requisito dirigido al empleado de notificar al empleador su despido a más tardar, como regla general, con dos semanas de anticipación (primera parte del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa) se debe a la necesidad de brindarle al empleador la oportunidad de seleccionar rápidamente a un nuevo empleado para el puesto vacante, y fijó en la parte cuarta del mismo artículo el derecho del empleado a retirar su solicitud antes de la expiración del aviso de despido (a menos que otro empleado es invitado por escrito a ocupar su lugar, a quien no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo) tiene por objeto proteger los derechos laborales del trabajador.

Kh. interpuso una demanda contra la administración distrital por reintegro, recuperación de salarios por el tiempo de ausentismo forzoso e indemnización por daño inmaterial. Motivó sus demandas en que fue despedida en violación del procedimiento establecido por el art. Código Laboral de la Federación Rusa.

El representante de T., por apoderado de I., no estuvo de acuerdo con las pretensiones de B., explicando que el demandante no indicó en qué consistía la vulneración de sus derechos. G., a quien T. estaba directamente subordinado, ahora se ha ido de vacaciones en relación con su participación en las próximas elecciones y los motivos previstos por el inciso "l" de la Parte 1 del art. 29 de la Ley Federal "Sobre Garantías Básicas...", que impide a T. ocupar el cargo de presidente y miembro de la comisión electoral territorial, ha desaparecido. Además, el 30 de agosto de 2005, presentó una carta de renuncia al cargo de jefe de la Empresa Unitaria Municipal Zelenogradskaya Chisto del 31 de agosto de 2005 de conformidad con la Parte 3 del art. del Código Laboral de la Federación de Rusia en relación con violaciones anteriores de la legislación laboral en relación con él por parte del jefe municipio G., pero su despido fue denegado injustificadamente.

K. A. presentó una demanda contra el cuerpo de bomberos N 31 State Fire Service para la protección de p.g.t. Alejandro Nevski Institución del Estado"Centro de seguridad contra incendios, defensa civil y emergencias" de la región de Ryazan sobre el reintegro, la recuperación de los ingresos promedio por el tiempo de ausentismo forzoso y la compensación por daños morales, refiriéndose al hecho de que fue despedido injustamente por los motivos establecidos por el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir, voluntariamente.

Mientras tanto, esta conclusión del tribunal no cumple con los artículos y el Código Laboral de la Federación Rusa, ya que el 9 de febrero de 2007, en el momento del retiro de la carta de renuncia, M. continuó trabajando en el mismo lugar. , la demandada aún no se había visto obligada a celebrar un contrato de trabajo con ella, en la admisión al trabajo en la orden de transferencia se le podía negar.

Cuando son despedidos, la clase obrera no quiere trabajar durante dos semanas, como exigen los empresarios. Puede haber muchas razones: la incapacidad para continuar trabajando por razones de salud, falta de tiempo, una transición urgente a un nuevo trabajo. ¿Cómo evitar "trabajar fuera" e inmediatamente después de la carta de renuncia dejar de trabajar legalmente? dicho a continuación

El procedimiento para el despido por voluntad propia sin previo aviso a las autoridades se prescribe en el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, parte 3. Dice lo siguiente:

1. Un empleado puede renunciar sin previo aviso con 2 semanas de anticipación por iniciativa propia si el motivo de la renuncia son circunstancias insuperables que impiden el desempeño de las funciones laborales. El artículo da solo dos ejemplos de tales obstáculos: alcanzar la edad de jubilación e iniciar estudios universitarios.
2. El trabajador también tiene derecho a no trabajar durante 2 semanas después del anuncio de su decisión, si su jefe (empleador) ha violado el contrato de trabajo, otro acuerdo escrito entre la organización y el trabajador.

Pero esta redacción es muy vaga. Es necesario analizar cada elemento con más detalle para comprender en qué casos un empleado de la empresa está obligado a continuar trabajando durante 14 días y cuándo tiene derecho a ausentarse de inmediato.

¿Cuándo se requiere que un empleado trabaje sus 14 días?

Legalmente, en el artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre el despido de un empleado a petición propia sin trabajar, no existe el término "trabajar". Trabajar 14 días después del despido no está prescrito en el Código Laboral de la Federación Rusa. Este término es exclusivamente público, fue introducido por los empleadores para su propia conveniencia. De hecho, el trabajador no está legalmente obligado a cumplir con su deberes oficiales al menos dos semanas más. Todo lo que está obligado por ley a hacer es notificar a sus superiores de su partida por lo menos catorce días antes del despido efectivo. Al mismo tiempo, ya puede presentar todos los documentos para el cálculo, recoger sus cosas y salir (si fue aprobado para licencia por enfermedad, vacaciones, licencia por paternidad, días libres adicionales).

Debido al hecho de que el empleado no está legalmente obligado a hacer nada, se utilizará el término "advertencia" en lugar de "hacer ejercicio".

Por lo tanto, se debe dar un aviso de despido si el empleado no tiene ninguna circunstancia atenuante para irse. Más sobre esta regla:

1. Si el empleador no violó sus obligaciones o si las violaciones del código laboral por su parte no se registraron oficialmente, el empleado está obligado a cumplir con su parte del acuerdo, es decir, advertir a las autoridades sobre su partida.
2. Si un empleado se va por su propia voluntad en relación con la transición a un puesto más conveniente para él, también está obligado a advertir a la empresa. Con carácter general, cualquier circunstancia de despido que no esté relacionada con estudios, jubilación o cambio brusco de residencia es motivo para avisar al patrón con 14 días de antelación.

Tenga en cuenta que la ley no establece claramente cuándo advertir al jefe y cuándo puede prescindir de él (ni en los comentarios ni en el artículo principal). Solo tres casos están claramente definidos (ver más abajo). Si un empleado cree que se va debido a una situación insuperable, pero no está especificado en el Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, puede surgir una disputa entre las partes. Es mejor resolver una disputa de este tipo de manera pacífica, de lo contrario, tendrá que acudir a los tribunales por el tema del despido un día sin trabajar en virtud del artículo 80 del Código Laboral.

Exención del trabajo sin el consentimiento de los superiores

En la parte 3 del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un empleado no puede advertir a sus superiores sobre su despido si:

• el está retirado;
• comienza a entrenar (no se especifica si es a tiempo parcial, a tiempo completo o por la noche).

En 2004, el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa (equivalente al artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa "Despido por propia voluntad sin trabajar") dictaminó una razón más por la cual uno puede renunciar sin previo aviso: el traslado de un cónyuge (esposa) al extranjero.

¿Qué hacer en otras situaciones? Puedes intentar convencer al jefe de que el motivo del despido es una circunstancia insalvable. Dado que la lista de estas circunstancias no se detalla claramente en ninguna parte, la decisión queda en manos del gerente. Habiendo llegado a un acuerdo con él, puede pasar 2 semanas fuera de los muros de una institución en funcionamiento.

Sin embargo, el método anterior no es óptimo, ya que el empleador puede negarse. Es mejor tratar de averiguar si el gerente durante su carrera no violó las normas legales relacionadas con el trabajo, las normas del Código Laboral, los contratos laborales con los empleados, otros acuerdos laborales escritos. Puede retirar documentos de la institución de inmediato si una de estas violaciones fue reconocida por las siguientes autoridades:

• Corte;
• comisión sobre conflictos laborales;
• Sindicato;
• departamentos que ejercen la supervisión estatal sobre el cumplimiento de las disposiciones del Código del Trabajo.

Debe haber un documento oficial que confirme la decisión del cuerpo: no en manos de la persona que se va, sino en alguna parte. Si no hay una decisión oficial, y el empleador simplemente fue sospechoso de violar las normas del Código del Trabajo, esto no es motivo suficiente para un despido repentino.

Guía paso a paso: dejar el trabajo sin trabajar

Hay varias opciones para dejar el trabajo sin "trabajar". Cada uno de ellos es legal y no viola la posición del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las principales formas de evitar la minería, además de los casos anteriores:

• tomar licencia por enfermedad;
• tomar días libres adicionales
• ir de vacaciones;
• salir decreto.

Cada método debe ser analizado paso a paso.

Baja por enfermedad

La licencia por enfermedad no necesita ser coordinada con los superiores. Basta con mostrar un certificado de una institución médica de que es necesario. El empleador estará obligado a firmar un documento sobre la provisión de días libres para el tratamiento.

Inmediatamente después de firmar la baja por enfermedad (preferiblemente 2 semanas o más), puede anunciar su decisión de dejar la organización. Al mismo tiempo, se observarán los requisitos de la ley: el empleado notificado con anticipación de su salida de la organización. El empleador después de la noticia no puede cancelar la baja por enfermedad.

Cómo evitar trabajar fuera con un decreto

El empleador tampoco tiene derecho a cancelar la licencia de maternidad, ya que se designa por razones médicas. Puedes elegir una de tres opciones:

• anunciar la decisión de despedir, luego presentar inmediatamente los documentos para un decreto;
• durante la licencia de maternidad, una mujer embarazada puede llamar a sus superiores o ir a edificio de trabajo y tomar la decisión de irse;
• primero aplica para licencia de maternidad, e inmediatamente después de firmarlos, anunciar el cese.

En ninguno de los tres casos, la dirección no puede rechazar ni un despido ni un decreto. El empleado se va de licencia por maternidad, mientras que permanece obligado a trabajar durante 14 días tras el despido del Código Laboral de la Federación Rusa.

Despido antes de vacaciones o fin de semana

La opción más controvertida es el despido durante las vacaciones (o el día en que se emitieron las vacaciones). Este método no se considera el mejor porque el empleador puede cambiar el horario de vacaciones después de la noticia del despido. Este no es un comportamiento legal, sin embargo, las permutaciones de vacaciones las hacen los administradores con más confianza que otras violaciones al TC.

Dado que existe la posibilidad de que se nieguen las vacaciones (o se cancele el plazo ya emitido), el despido debe informarse ya cuando ya haya alcanzado el período de vacaciones. Por lo tanto, puede presentar su solicitud el primer día (con vacaciones de 2 semanas o más) o en medio de las vacaciones (si las vacaciones son de 4 semanas); en ambos casos, no tendrá que realizar tareas laborales.

Un ejemplo de una orden declarativa

La presencia o ausencia de ejercicio no depende de la forma de la aplicación. En la solicitud sólo se indica el motivo de la salida. Pueden negarse a hacer ejercicio aquellos empleados que tengan en la columna "Motivo del despido" lo siguiente:

• comienzo de la formación en institución educativa(colegio, universidad a tiempo completo, a tiempo parcial, forma vespertina);
• alcanzar la edad de jubilación (independientemente de que el pensionista la haya alcanzado recientemente o hace un año calendario);
• el inicio del servicio del cónyuge en el extranjero y la mudanza;
• violación del Código del Trabajo establecido por los órganos autorizados por parte de la dirección.

Otros puntos al considerar la cuestión del trabajo no son importantes. Modelo de carta de renuncia estándar.

¿De qué otra manera puedes dejar un trabajo?

Puede ser despedido fácilmente sin trabajo si individual(empleado) en el momento del anuncio de su decisión y por lo tanto no asiste al trabajo. Durante las vacaciones, los días libres para el cuidado de los niños, empleado del hospital después de presentar una solicitud de renuncia, simplemente continúa de vacaciones y el empleador no tiene derecho a obligarlo a "hacer ejercicio" durante 2 semanas. Si el empleado ya no cumple con sus funciones debido a vacaciones o licencia por enfermedad, recibirá deducciones legales de vacaciones por otras 2 semanas, después de lo cual quedará oficialmente desempleado.

En una situación extrema, puede recurrir a las siguientes medidas: acusar al jefe de violar el contrato de trabajo o las normas del Código Laboral (mientras no estén registrados oficialmente). Por ley, un empleador que haya sido condenado por tales violaciones no puede exigir una notificación de despido de un trabajador. Si persona a cargo legalmente analfabeto, puede tomar tal argumento al pie de la letra. Y solo usted sabrá que, de hecho, fue necesario advertir al jefe, porque nadie registró oficialmente las violaciones del Código Laboral para él, ni el tribunal, ni la inspección, ni otros organismos autorizados. Este método es dudoso porque están violando la ley.

Simplemente no puedes presentarte al trabajo. Nadie enviará a un empleado a la corte por esto. Sin embargo, durante las dos semanas, cuando evita sus deberes laborales, la persona seguirá figurando en la organización. La ausencia del trabajo tendrá la consideración de absentismo. Por ausentismo, las autoridades privan al empleado de parte del salario. Pero lo más peligroso que puede hacer es dejar una nota negativa en las recomendaciones sobre el empleado. No será posible disputarlo de ninguna manera, porque la persona que se fue realmente no visitó el lugar de trabajo y no cumplió con sus deberes, aunque todavía estaba registrado en la organización bajo el contrato de trabajo.

Posibles sutilezas y matices.

Dado que las disposiciones bajo las cuales un empleado puede renunciar abruptamente no están claramente detalladas, surge una disputa entre las partes. Si esta disputa no se resuelve a través de negociaciones, puede dirigirse a los órganos judiciales o laborales autorizados para resolver disputas de naturaleza similar.

Es mejor ponerse en contacto con los organismos laborales autorizados. Todo lo que se necesita es obtener una opinión de ellos si las condiciones de despido son preferenciales (no es necesario permanecer otros 14 días) o no. Si la decisión es positiva, el trabajador tiene derecho a retirarse inmediatamente.

En casos extremos, las partes acuden a los tribunales. Esto tiene sentido sólo si la compulsión de realizar deberes laborales causó una fuerte moral y daño material renunciar, si la situación es controvertida - la persona tuvo que ser despedida por período de prueba, el jefe quería despedir al empleado él mismo, pero comenzó una disputa sobre la iniciativa, etc.

Con solo irse de vacaciones, licencia por maternidad o baja por enfermedad, puede protegerse legalmente de 14 días de “trabajo libre”. Es mejor no utilizar otros métodos.

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