Contrato de trabajo con personas mayores de 16 años. Contrato de trabajo de duración determinada con un menor - muestra. El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo con menores

A menudo, los ciudadanos menores de edad de la Federación Rusa son contratados para trabajos temporales. Mucho menos permanente. La ley protege a los ciudadanos que no han alcanzado la mayoría de edad por diversos actos.

De particular interés es la relación entre los menores y sus empleadores. Analicemos cuáles son los principales aspectos para la contratación de niños y adolescentes.

Se describe el procedimiento para la contratación de menores entre 14 y 18 años.

Celebración de un contrato de trabajo con menores de edad en virtud del Código del Trabajo

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, las siguientes condiciones para celebrar un contrato de trabajo con menores son inaceptables:

1. Actividades en un entorno inseguro y malicioso.
2. Viajes de negocios y actividades en horas extraordinarias, solemnes y fines de semana.
3. Trabajar con pesos que excedan las medidas generalmente reconocidas establecidas por la ley.
4. Estar bajo tierra, provocando daños en el bienestar y el desarrollo psíquico.

Características de celebrar un contrato de trabajo con menores.

Al redactar un acuerdo, los siguientes documentos deben estar disponibles:

1. Pasaporte u otra prueba de identidad.
2. SNILES.
3. El acto de educar, la presencia de conocimientos especializados.
4. Registros del ejército.
5. Un documento que confirma la salud, que se puede comprar al pasar un examen médico.
6. Papeles que acrediten la aprobación de uno de los padres.
7. acto de institución educativa, con el tiempo de entrenamiento marcado.

La conclusión debe incluir:

1. Documentos que acrediten la identidad del empleado.
2. El término del acuerdo.
3. Ubicación, funciones laborales del empleado y fecha de inicio del trabajo.
4. Circunstancias del pago del trabajo, el orden de la jornada y el descanso.
5. Las circunstancias del seguro del trabajador.
6. Otras circunstancias antes establecido por ley.

Los documentos de respaldo se adjuntan necesariamente a la conclusión:

1. instrucciones durante el trabajo.
2. Horario y costo de mano de obra.
3. Acuerdo de no divulgación.

Después de firmar el acuerdo y emitir un decreto sobre la contratación, el empleado debe estar familiarizado con las instrucciones. reglamento interno y otros regulaciones reflejando sus próximas actividades en el trabajo. Además, el empleado debe leer las instrucciones de seguridad.

Terminación de un contrato de trabajo con empleados menores

La legislación de la Federación Rusa, para las personas menores de edad, introdujo circunstancias especiales sobre el despido. La reducción por iniciativa del empleador solo se permite con el permiso de ciertas organizaciones estatales que protegen los derechos de los menores. La excepción a la regla es la eliminación de una empresa.

Ejemplo de contrato de trabajo con un trabajador menor de edad

Elaborar personalmente una relación laboral que no haya alcanzado la mayoría de edad, tienen derecho a partir de los dieciséis años. Sin embargo, ciertas áreas de trabajo, también conocidas como relaciones laborales, pueden emplear a personas más jóvenes.

Pero en estos casos, es necesario involucrar a sus representantes en la creación de un acuerdo: el padre con la madre y las autoridades de tutela.

¿A qué edad se puede celebrar un contrato de trabajo según la regla general?

La ley tiene en cuenta los acuerdos con personas mayores de 16 años, y con personas menores de 16 años, se concluirá un acuerdo sujeto a ciertas condiciones.

Empleados mayores de 15 edad de verano, tienen la capacidad de celebrar un contrato, sólo para el desempeño de actividades simples y bajo las siguientes circunstancias:

• Hay educación primaria;
• Puede continuar estudiando;
• Abandonado de la ley federal.

Los alumnos que hayan cumplido 14 años podrán tener un convenio de trabajo en los siguientes casos:

• Hay un acuerdo en mano de uno de los padres (padre y madre);
• Trabajo que no da lugar a ningún perjuicio al bienestar durante el trabajo, en un período separado del estudio.

Las personas menores de 14 años tienen la oportunidad de trabajar en los siguientes casos:

• Este es un sistema escénico, cinematográfico, de conciertos o un circo;
• No hay daño al bienestar;
• Hay un acuerdo en mano de uno de los padres (padre o madre).

Un ejemplo de contrato de trabajo con un trabajador menor de edad

Maxim Korolev (15 años), trabaja en la cafetería Bachelor. Llegó a un acuerdo en el que estaba escrito que recibió el pago solo después del quinto mes, y cada mes se le pagó el 60% del salario total.

A los 5 meses, el empresario quiere despedirlo sin pagar el resto del salario, por ausentismo (solo tomó 2 días libres y luego por estudios).

Los representantes de la Inspección del Estado se hicieron cargo de ello y el empresario tuvo que abonar el importe restante, así como formalizar correctamente el despido.

Contrato de trabajo a término fijo con un empleado menor de edad - muestra

A menudo, con un empleado que no ha alcanzado la mayoría de edad, concluyen un contrato de trabajo de duración determinada por un período determinado (por ejemplo, durante las vacaciones).

Este tipo de convenio es más beneficioso para el empleador debido a que se prescribe el plazo de su vigencia. En este caso, al terminar el contrato, no será necesario coordinar el despido con los organismos del Estado.

La realización de trabajos simples mal pagados por parte de los adolescentes es beneficiosa para el empleador. Pero contratar a un empleado menor de edad está asociado con algunas dificultades asociadas con la ley. Los errores en la ejecución de un contrato de trabajo y la violación de sus términos pueden dar lugar a multas importantes. Sin embargo, el conocimiento del código laboral y el cumplimiento de sus requisitos ayudarán al empleador a evitar problemas y al empleado a proteger sus derechos.

En el mercado laboral, a menudo se presentan situaciones en las que las empresas contratan a adolescentes de 14 a 18 años para trabajos no calificados. En este caso, el empleador está obligado a celebrar un contrato de trabajo con menores, que tiene una serie de características según la edad del empleado.

Arte. 63 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la conclusión de un contrato de trabajo con personas
mayores de 16 años, y con personas menores de 16 años, solo se puede celebrar un acuerdo si se cumplen ciertas condiciones prescritas por la ley.

Los trabajadores que hayan cumplido 15 años tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo únicamente para la realización de trabajos ligeros y siempre que:

• Recibió una educación general.
• Continúan dominando el programa de educación general en una forma de educación que no sea de tiempo completo.
• Abandonaron la educación general de acuerdo con la ley federal.

Los estudiantes que hayan cumplido 14 años tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo si:

• Trabajo fácil y no perjudicial para la salud garantizado en su tiempo libre de estudio.

Las personas menores de 14 años tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo si:

• Esta es una organización teatral, cinematográfica y de conciertos, un circo.
• No hay daño a la salud y al desarrollo moral.
• Existe el consentimiento de uno de los padres (tutores), así como de la tutela y autoridad tutelar.

Contrato laboral Un padre o tutor debe firmar en nombre de un trabajador menor de edad. Las autoridades de tutela y tutela en su permiso de trabajo prescriben la duración máxima permitida de la jornada laboral y otras condiciones.

Las relaciones laborales con menores se formalizan de conformidad con el Capítulo 11 del Código Laboral de la Federación Rusa. Para celebrar un contrato de trabajo, se deben presentar los siguientes documentos:

• Pasaporte u otro documento de identificación.
• SNILES, historial laboral si existiera.
• Un documento sobre la educación, la disponibilidad de conocimientos especiales o cualificaciones.
• Documentos de registro militar (para personas de 16 a 18 años).
• Certificado de salud, que recibe el empleado después de pasar examen medico.
• Documentos que confirmen el consentimiento de uno de los padres o tutores, y permiso por escrito de las autoridades de tutela y tutela (para personas de 14 años de edad y menores).
• Documento fechado institución educativa con el modo de estudio especificado (para aquellos que trabajan en su tiempo libre).

Según el art. 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia en el contrato de trabajo debe indicar:

• Nombre del empleado y datos del empleador.
• Documentos que acrediten la identidad del trabajador y del empleador.
• NIF del contribuyente.
• Fecha y lugar de celebración del contrato de trabajo.
• Lugar de trabajo, funciones laborales del empleado y fecha de inicio del empleo.
• Condiciones de salarios, horas de trabajo y descanso.
• Condiciones del seguro social obligatorio de un empleado.
• Las demás condiciones que establezca la legislación laboral.

Se deben adjuntar documentos adicionales al contrato de trabajo:

• Descripción del trabajo.
• Horario de trabajo y lista de tasas de trabajo.
• Acuerdo de no divulgación.
• Otro acuerdos adicionales(si necesario).

Después de firmar el contrato y emitir una orden de empleo, el empleado debe familiarizarse con las normas internas y demás normas que reflejen su futuro. actividad laboral. El empleado también debe estar capacitado en seguridad ocupacional.

Si es necesario, es responsabilidad del empleador emitir un libro de trabajo y un certificado de pensión.

Contrato de trabajo de duración determinada

A menudo, un contrato de trabajo de duración determinada se celebra con un trabajador menor de edad durante un cierto período de tiempo (por ejemplo, durante las vacaciones). Dicho acuerdo es el más preferible para el empleador debido al período de validez prescrito en él. En este caso, al terminar el contrato, no será necesario acordar el despido con las autoridades del Estado.

Solo las organizaciones con más de 35 empleados y 20 empleados en el campo de los servicios al consumidor y el comercio tienen derecho a celebrar un contrato de duración determinada. Si el número de empleados es menor, concluya contrato de duración determinada posible por un período no superior a seis meses.

Características de un contrato de trabajo con empleados menores

Celebrar un contrato con personas menores de 18 años tiene algunas peculiaridades. Según el art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado menor está exento del período de prueba en el momento del empleo y no asume la responsabilidad financiera total. Es económicamente responsable sólo en los casos previstos en el art. 242 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• Los daños causados ​​como consecuencia de una falta administrativa, la comisión de un delito o en estado de embriaguez.
• Daño intencional.

Los trabajadores menores de edad pertenecen a la categoría de personas que tienen especial necesidad de Protección social. La regulación del trabajo de estos trabajadores está determinada por el art. 265-272 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el que se establece legalmente lo siguiente:

• condiciones de trabajo y salarios.
• Modo de trabajo y descanso.
• Otros aspectos de la actividad laboral.

Los menores son contratados solo después de un examen médico (examen) y luego, hasta que cumplen 18 años, están sujetos a un examen médico anual a expensas del empleador (artículo 266 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Arte. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa establece un tiempo de trabajo reducido para menores:

• Para empleados menores de 16 años, no más de 24 horas a la semana.
• Para empleados de 16 a 18 años, no más de 35 horas por semana.
• Para los que combinan trabajo con estudio de 14 a 16 años - no más de 12 horas.
• Para aquellos que combinan trabajo con estudio de 16 a 18 años, no más de 17,5 horas.

Arte. 94 del Código Laboral de la Federación Rusa establece una duración reducida del turno de trabajo para menores:

• Para empleados de 15 a 16 años: no más de 5 horas por día.
• Para empleados de 16 a 18 años: no más de 7 horas al día.
• Para aquellos que combinan el trabajo con el estudio de 14 a 16 años, no más de 2,5 horas al día.
• Para los que compaginan trabajo con estudio de 16 a 18 años - no más de 4 horas al día.

Según el art. 265 del Código Laboral de la Federación Rusa para trabajadores menores de edad están prohibidos:

• Trabajar en condiciones de trabajo peligrosas y perjudiciales.
• Viajes de negocios y horas extraordinarias de trabajo y de noche, en días festivos y fines de semana (a excepción de los trabajadores creativos, cuya lista de trabajos se define en el Decreto de la Federación Rusa No. 252 del 28 de abril de 2007).
• Levantamiento de pesos que excedan los límites establecidos por la ley.
• Trabajo clandestino y nocivo para la salud y el desarrollo moral (juegos de azar, trabajo en cabarets y discotecas, trabajo relacionado con el alcohol y productos de tabaco, así como con sustancias estupefacientes y tóxicas, bienes de contenido erótico).

La lista de trabajos en los que está prohibido el trabajo de menores se encuentra en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 163 del 25 de febrero de 2000.

La licencia paga para menores se proporciona anualmente en un momento conveniente para ellos por una duración de 31 días calendario (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). Con respecto a las personas menores de 18 años, no se permite el retiro de vacaciones, la transferencia de vacaciones anuales pagadas a el próximo año y reemplazo de vacaciones Compensación monetaria.

Los salarios de los menores de 18 años, con pago por tiempo, se calculan teniendo en cuenta la jornada reducida. En caso de salarios a destajo, los salarios se pagan de acuerdo con las tarifas a destajo establecidas.

Terminación de un contrato de trabajo con un empleado menor de edad

La legislación de la Federación Rusa establece garantías adicionales para los menores. Despido por iniciativa del empleador de conformidad con el art. 269 ​​​​del Código Laboral de la Federación de Rusia solo se permite con el permiso de la correspondiente Agencias gubernamentales en materia de menores, protegiendo sus derechos. La única excepción es la liquidación de la empresa.

La ausencia del consentimiento de las autoridades del Estado obliga al empleador a reintegrar al trabajador en un puesto con ausentismo involuntario remunerado. La negativa del empleador a restituir conlleva responsabilidad administrativa y material.

Para los niños huérfanos y sin el cuidado de sus padres, el empleador, al cerrar la empresa, está obligado a proporcionarles educación vocacional y empleo a sus expensas.

Al terminar un contrato de trabajo, el procedimiento general previsto en el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• El trabajador es notificado del despido tres días antes de la expiración del contrato de trabajo.
• Se emite una orden para terminar la relación laboral con la firma del empleado.
• Se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado, sobre la base de la cual y por qué razón se rescinde el contrato de trabajo.
• El día del despido se realiza la liquidación definitiva con el trabajador y se emite un libro de trabajo.
• El empleado, previa solicitud por escrito, recibe copias de los documentos relacionados con su trabajo.

Estos son reglas generales celebración de relaciones laborales con personas menores de 18 años. El empleador está obligado a cumplir con todos los requisitos establecidos por la ley, y su incumplimiento genera responsabilidad administrativa de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Lo que debe saber al celebrar un contrato de trabajo con menores:

Trabajos de verano a tiempo parcial para escolares y estudiantes

¿Cuál es la peculiaridad de los salarios de las personas menores de 18 años?

Durante las vacaciones de verano, muchos estudiantes y escolares consiguen un trabajo a tiempo parcial. Entenderemos los matices de contratar a dichos empleados.
Las características del empleo de personas menores de 18 años están reguladas por el Capítulo 42 del Código Laboral, así como por un convenio colectivo, un acuerdo interno (Artículo 272 del Código Laboral de la Federación Rusa).

limite de edad

Se permite celebrar un contrato de trabajo con adolescentes que hayan cumplido los 16 años (artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Un trabajador de 15 años puede ser contratado para realizar un trabajo liviano que no sea dañino para la salud si ha recibido una educación general o continúa estudiando bajo el programa principal educación general por la tarde o en ausencia. Está permitido contratar a un joven de 15 años aunque haya dejado sus estudios. A la edad de 15 años, con el consentimiento de los padres (representantes legales) y autoridad local gestión de la educación, un adolescente tiene derecho a dejar de estudiar en una institución de educación general.
El segundo caso, cuando un niño es expulsado forzosamente de una institución educativa, es cuando comete actos ilícitos. En esta situación, también se le permite ser contratado. Una confirmación de educación incompleta será un certificado emitido por una institución educativa (artículo 19 de la Ley de Educación del 10 de julio de 1992 N 3266-1).
Con un estudiante que haya cumplido 14 años, con el consentimiento de uno de los padres (fideicomisario) y la autoridad de tutela y tutela, se puede celebrar un contrato de trabajo para realizar un trabajo en su tiempo libre del estudio (Artículo 63 del Código Laboral Código de la Federación Rusa). El Código guarda silencio sobre la forma en que debe obtenerse dicho consentimiento. En este sentido, es obvio que se puede dar tanto de forma oral como por escrito. Para evitar disputas, es mejor obtener el consentimiento por escrito. El consentimiento del padre (tutor, fideicomisario) puede incluirse en el contrato de trabajo, después de las firmas del empleador y el empleado. En la práctica, es precisamente esta opción de obtener el consentimiento de los representantes legales del adolescente la que es común.

Muestra. Declaración de consentimiento de los padres para el empleo
adolescente menor de edad

Declaración

Yo, Ivanova Olga Petrovna (pasaporte serie 45 11 N 987654, emitido por el Departamento de Asuntos Internos "Koptevo", Moscú, 2 de septiembre de 2002, registrado en la dirección: Moscú, Volkova St., 11, apt. 155), yo confirmo mi consentimiento para la ejecución de un contrato de trabajo entre IP Korneichuk y mi hija Elena Alekseevna Ivanova, nacida en 1994 (se adjunta una copia del certificado de nacimiento) para trabajar como asistente del gerente.

En cuanto a las personas menores de 14 años, solo las organizaciones cinematográficas, los teatros, las organizaciones de teatro y conciertos, los circos pueden celebrar contratos de trabajo con ellos.

Responsabilidades laborales

Es necesario prestar atención a la lista de trabajos en los que está prohibido el uso de mano de obra de personas menores de 18 años (artículo 265 del Código Laboral de la Federación Rusa). Estas son obras con daños y (o) condiciones peligrosas el trabajo, el trabajo clandestino, así como el trabajo cuya realización pueda ser nociva para la salud y el desarrollo moral (juegos de azar, trabajo en cabarets y clubes nocturnos, producción, transporte y venta de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y otras drogas tóxicas) . Se aprobó una lista completa de trabajo pesado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 N 163. Los menores no pueden realizar trabajos que impliquen transportar cargas pesadas manualmente. Hay límites en la carga permitida para adolescentes, establecidos por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 7 de abril de 1999 N 7. Cuando se trabaja con un adolescente, debe recordarse que está prohibido enviar a Viajes de negocios, participación en horas extraordinarias, trabajo nocturno, los fines de semana y no laborables Días festivos. La excepción son los empleados creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros. Una lista completa de excepciones fue aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de abril de 2007 N 252.
Algunas restricciones más. No puede aceptar a un adolescente como un trabajo a tiempo parcial (artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa), así como por el trabajo realizado de forma rotativa(Artículo 298 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los adolescentes no pueden servir y utilizar valores monetarios o mercantiles. Por lo tanto, es imposible tomar a un colegial como cajero. Los empleados menores no asumen toda la responsabilidad. Hasta la edad de 18 años, no se firma un acuerdo de responsabilidad, por lo tanto, no será posible compensar completamente el daño por falta de él (Artículo 244 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero aquí también hay una excepción. El daño puede ser indemnizado en su totalidad cuando un adolescente ha cometido un daño intencional. También equivale al daño causado en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, así como al daño causado como resultado de un delito o infracción administrativa (artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El contrato es la base de las relaciones.

Con un trabajador menor se puede hacer un contrato de trabajo por tiempo indefinido o un contrato de duración determinada, por ejemplo, durante las vacaciones. El despido por iniciativa del empleador de una persona menor de 18 años, con excepción del caso de terminación de la actividad de un empresario individual, además de observar el procedimiento general (advertencias, 2 semanas de trabajo), es permitido solo con el consentimiento inspección del trabajo o comisiones de asuntos juveniles (artículo 269 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cabe señalar que los empresarios cuyo número de empleados no supere las 35 personas (en el ámbito de venta minorista y servicios al consumidor - 20) tienen derecho a celebrar contratos de duración determinada (artículo 25 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Si se violan estos límites, solo se puede celebrar un contrato de duración determinada en ciertos casos, en particular, por el tiempo de ejecución. trabajo estacional. No todas las obras pueden llamarse así. Se considera trabajo de temporada aquel que, debido a las condiciones climáticas y otras condiciones naturales se realiza dentro de un cierto período (temporada), por regla general, que no exceda los 6 meses (Artículo 293 del Código Laboral de la Federación Rusa). Después de la expiración del plazo, el adolescente debe ser notificado del despido 3 días calendario antes del despido (Artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el contrato se concluye por un período de hasta dos meses, el empleado tiene derecho a renunciar informando al empleador al menos 3 días antes del despido (artículo 292 del Código Laboral de la Federación Rusa). Después de 3 días, el adolescente tiene derecho a dejar de trabajar. El despido en sí se dicta en orden general. Se redacta una orden (instrucción) de un hombre de negocios, con la cual el adolescente debe familiarizarse con la firma. El día en que se rescinde el contrato de trabajo, el empresario individual entrega un libro de trabajo al adolescente y hace el arreglo final con él.
Tenga en cuenta que, en cualquier caso, los empleados menores libertad condicional no establecido (Artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa). Después de la conclusión del contrato de trabajo, el empleador debe redactar una orden de empleo, familiarizar al menor con ella contra la firma, instruir sobre protección laboral, familiarizar al adolescente con las normas internas, otros actos locales organizaciones y, si es necesario, emitir un libro de trabajo y un certificado de pensión.

Chequeo corporal

Hay una cosa más para redactar un contrato de trabajo. condición requerida. Las personas menores de 18 años solo se aceptan después de un examen médico preliminar. En el futuro, hasta que cumplan los 18 años, estarán sujetos a un examen médico anual obligatorio. Además, dichas inspecciones se llevan a cabo a expensas del empleador (artículo 266 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los empresarios a menudo ignoran este requisito, ahorrando tiempo y dinero en un examen médico. Por esta mala conducta, así como por cualquier violación de la legislación laboral, la multa oscila entre 1 y 5 mil rublos. (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). Un comerciante puede ser castigado solo dentro de los dos meses a partir de la fecha de la infracción (Artículo 4.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Modo de trabajo

El horario normal de trabajo es de 40 horas a la semana. Para los adolescentes hay plazos reducidos. Los menores de 16 años no trabajan más de 24 horas a la semana; de 16 a 18 años: no más de 35 horas a la semana (artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa).
También se estipulan restricciones para la jornada diaria: 5 horas para trabajadores de 15 a 16 años, 7 horas para trabajadores de 16 a 18 años. La jornada se reduce cuando se combina el trabajo con el estudio en una institución de educación general, una institución de primaria y secundaria educación vocacional: 2,5 horas para personas de 14 a 16 años, 4 horas - de 16 a 18 años (artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa).
A pesar de que los adolescentes trabajan una jornada más corta, tienen derecho a descansar durante el turno en igualdad de condiciones con los demás empleados. Un descanso para descansar y comer puede ser de 30 minutos a 2 horas. Se establece una duración específica reglas generales orden interno. Además, en tiempo de trabajo el descanso no está incluido (Artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Salario

Ahora centrémonos en los salarios de los menores. Las tasas de producción para ellos se reducen - proporcionalmente duración fija tiempo de trabajo. No se establecen estándares reducidos para los trabajadores menores de 18 años que ingresan a la fuerza laboral después de graduarse de la escuela o después de recibir educación vocacional inicial. El empresario tiene derecho (pero no está obligado) a establecerlos de forma independiente para los empleados jóvenes, fijando las normas en un acuerdo interno, reglamento o contrato de trabajo (artículo 270 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El trabajo por pieza se paga de acuerdo con tarifas fijas por pieza. Con el pago basado en el tiempo, los salarios se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del turno, en proporción a las horas trabajadas. El empresario tiene derecho a establecer pagos adicionales al personal joven hasta el nivel de salario durante toda la duración del turno (artículo 271 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Todos los impuestos sobre la nómina y las contribuciones por pagos a adolescentes se causan en la forma habitual.

Vacaciones

A los empleados menores de 18 años se les conceden vacaciones anuales pagadas de 31 días calendario (28 para empleados adultos). Tenga en cuenta que la licencia se proporciona precisamente en un momento conveniente para el adolescente, y no para el empleador, y no necesariamente después de 6 meses de trabajo continuo.
Con el consentimiento del comerciante, la licencia también puede concederse antes.
Tenga en cuenta que, en relación con los trabajadores jóvenes, transferencia de vacaciones al año siguiente (artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa), retiro de vacaciones (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa), reemplazo de vacaciones con compensación monetaria (Artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa) no está permitido.

Material preparado

Inspector Jefe de Trabajo del Estado

asuntos legales

Habiendo celebrado su cumpleaños número 18, un ciudadano se convierte en adulto. A partir de ese momento, su derecho a celebrar un contrato de trabajo no se limita en modo alguno. Sin embargo, esto no significa que antes del inicio de la edad adulta sea imposible conseguir un trabajo.

Con el consentimiento de los padres y sujeto a ciertas características, se permite celebrar un contrato de trabajo con un menor.

Los requisitos para el contenido del contrato están determinados por la edad del niño. Considere las características de un contrato de trabajo con un menor, desde el edad más joven y ascendiendo.

Contrato de trabajo con un menor de 14 años

En el campo de los eventos culturales y deportivos, se permite celebrar un contrato de trabajo con un empleado que no haya cumplido los catorce años de edad.

Un cine, una plataforma de teatro, una arena de circo: esta es una lista de actividades en las que puede participar el trabajo de un niño de una edad específica. función laboral menor prevé la participación en la creación o ejecución de obras creativas.

condición requerida- un contrato de trabajo con un menor no puede tener un impacto negativo en su desarrollo moral o causar daños a la salud.

La supervisión del bienestar de un empleado menor se asigna a las autoridades de tutela y tutela. No se puede celebrar un contrato de trabajo sin el permiso de las autoridades de tutela. Al emitir un permiso, la tutela especifica la duración de la jornada laboral, el máximo permitido para el niño y una lista de condiciones bajo las cuales se debe llevar a cabo la función laboral.

Una de estas condiciones puede ser que el trabajo no pueda impedir que un niño reciba una educación.

Un contrato de trabajo en nombre de un menor es firmado por sus padres o tutores.

Antes de celebrar un contrato de trabajo, un empleado menor de edad debe someterse a un examen médico. La tarea del examen médico es establecer la presencia de contraindicaciones para que el niño realice una función laboral.

El requisito de someterse a un examen médico antes de celebrar un contrato de trabajo no se aplica a los deportistas menores de edad.

Contrato de trabajo con menor de 14 a 15 años

Al llegar a la edad de 14 años, la gama de trabajo disponible para el niño se amplía. Se elimina la restricción al uso de mano de obra menor solo en el campo del arte y el deporte. De hecho, un niño puede dedicarse a cualquier actividad, excepto aquella que esté expresamente prohibida por la ley.

Sin embargo, siguen existiendo restricciones a la celebración de un contrato de trabajo con un menor que haya cumplido los 14 años. Aquí está su lista:

• la duración de la semana laboral no supera las 24 horas, lo que se refleja en la duración de la jornada laboral (turno)
• en proporción a la semana reducida y la jornada laboral, la tasa de producción debe reducirse (si así se establece)
• los fines de semana y días festivos, es imposible atraer a un menor al trabajo, horas extra de trabajo prohibido
• Se permite levantar y mover pesos dentro de los siguientes límites

Las normas están aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 07/04/1999 No. 7.

• menores de 14 a 15 años no se envían en viajes de negocios
• la licencia anual es de 31 días y se otorga en un momento conveniente. No se permite la recuperación ni la compensación por vacaciones.
• completo responsabilidad material aplica solo para daño intencional agravado por intoxicación (alcohol, drogas, toxinas) o un crimen
• a iniciativa del empleador, se puede rescindir un contrato de trabajo con un menor sujeto a la aprobación previa de la Inspección de Trabajo del Estado y la tutela

Los padres de un empleado menor de 15 años pueden exigir la terminación del contrato de trabajo si creen que el trabajo es perjudicial para la salud del niño.

Contrato de trabajo con un menor de 16 a 18 años

• se mantiene la restricción del examen médico anual
• semana laboral ampliada a 35 horas

Empleo de un menor

Cuando se celebre un contrato de trabajo con un menor, este último no podrá tener un libro de trabajo completo y un certificado de seguro de pensión. En este caso, los documentos enumerados son presentados por el empleador.

Previamente, antes de firmar el texto del contrato de trabajo por un menor, el empleador debe familiarizarlo con el reglamento interno de trabajo, otros documentos de personal que se relacionen con el desempeño de su función laboral.

Restricción a la contratación

No está permitido establecer un período de prueba para un menor al contratarlo.

Ejemplos de documentos para solicitar que un menor trabaje:

Tarjeta personal de un menor

Solicitud de empleo de un menor

Contrato de trabajo con un menor

Hay casos en que las empresas se enfrentan a situaciones en las que es más rentable contratar a un menor que firmar un contrato con un empleado calificado y de pleno derecho. Se regula el proceso de contratación de menores leyes vigentes y requiere un procedimiento específico.

Si no se cumple, pueden ocurrir varias consecuencias negativas, que pueden expresarse en la imposición de responsabilidad a la empresa. Por lo tanto, el procedimiento de admisión lugar de trabajo personas que no son mayores de edad, es necesario no solo conocerlo, sino también adherirse a él.

¡Querido lector! Nuestros artículos hablan sobre formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.

Si tu quieres saber cómo resolver exactamente su problema: comuníquese con el formulario de consultor en línea a la derecha o llame por teléfono.

A que edad se puede contratar con menores

Antes de proceder a considerar este tema, es necesario considerar el concepto en sí mismo: un menor y a partir de qué edad puede ser contratado. Cabe señalar de inmediato que estos temas están claramente regulados. Código de Trabajo Federación Rusa, y varias cartas - explicaciones escritas por el Gobierno de nuestro país.

Además, existen leyes que regulan la protección laboral, que también contemplan ampliamente el proceso de contratación de menores. Después de analizar la legislación anterior, podemos decir que una persona es considerada menor de edad hasta que cumple 18 años.

La práctica jurídica laboral moderna divide a los trabajadores menores de edad en varias categorías:

• hasta los 14 años;
• de 14 a 15 años;
• de 15 a 16 años;
• de 16 a 18 años.

Por qué exactamente estas categorías de edad se describirán con más detalle:

• La primera categoría de estos trabajadores se caracteriza por el hecho de que pueden participar en trabajos relacionados con diversos eventos culturales y deportivos. Esto es rodar en películas, programas de televisión, participar en espectáculos de circo y competiciones deportivas. Además, dichos menores no pueden participar en ningún trabajo.
• Los menores de edad que pertenecen a la segunda categoría sólo pueden obtener un trabajo con trabajos ligeros, siempre que obtengan el consentimiento preceptivo del padre o la madre, o del órgano de tutela.
• Los menores que pertenecen a la tercera categoría pueden ser contratados con documentos que acrediten su educación general. Si aún no hay ninguno, se deben proporcionar certificados de que el empleado está estudiando en el departamento de correspondencia o nocturno de una institución educativa. Hay casos en que un adolescente no tiene educación general en absoluto, entonces el empleador debe exigir un certificado de este último, que indicará que el menor se negó voluntariamente a recibir educación. Y por supuesto, necesitas el permiso de los padres o del consejo de administración.
• Los adolescentes pertenecientes a la cuarta categoría pueden incorporarse al trabajo sin las restricciones establecidas para las tres primeras categorías. Con ellos se firma un contrato laboral completo, con todos los derechos y obligaciones derivados.

Es importante saber que dicho acuerdo se redacta solo con la aceptación de dicha persona, de 16 a 18 años. En los demás casos, se requiere el consentimiento de la madre o del padre, o del Patronato.

Tasas de producción

Próximo asunto importante en las relaciones laborales, donde actúan el patrón y el trabajador menor, son las normas de producción.

En primer lugar, es necesario hablar de los trabajos por los cuales está terminantemente prohibido atraer a menores de edad, estos son:

• varias obras subterráneas;
• producción nociva o peligrosa;
• varios establecimientos nocturnos, de entretenimiento y de juego;
• en el trabajo que de alguna manera esté relacionado con bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y sustancias psicotrópicas.

La determinación de las normas para la producción de menores se basa en los requisitos de la Ley. Es el tiempo durante el cual el menor estuvo en su lugar de trabajo, realizando su trabajo.

Los trabajadores menores de edad a los que se aplican las normas de producción se dividen en dos categorías:

• hasta los 16 años;
• de 16 a 18 años.

En consecuencia, para cada categoría se establece su propia norma de producción, o la duración de la jornada laboral.

Para la primera categoría de menores, la duración de la general semana de trabajo no debe ser más de 24 horas. Es decir, la jornada de trabajo no debe exceder las 5 horas en una jornada laboral. Pero existen restricciones que tienen que ver con el tema de capacitar a un empleado que no ha alcanzado la mayoría de edad. Si estudia, entonces el turno de trabajo debe durar 2,5 horas. La pausa para el almuerzo debe ser de al menos 30 minutos y, por supuesto, este tiempo no está incluido en el tiempo de trabajo.

Para la segunda categoría de menores, la duración de la semana de trabajo no es superior a 35 horas, o 7 horas por jornada laboral. Naturalmente, si un trabajador menor está en formación, la duración del trabajo diurno para él no debe ser superior a 4 horas. El descanso también debe ser de al menos 30 minutos.

Los siguientes factores pueden atribuirse a las restricciones generales sobre los estándares de producción:

• los menores tienen prohibido realizar trabajos extracurriculares;
• utilizarlos para trabajar de forma rotativa;
• enviarlos en viajes de negocios;
• trabajar en turnos de noche, fines de semana o días festivos;
• establecer un período de prueba;
• aceptar un trabajo a tiempo parcial;
• firmar un acuerdo con ellos, sobre cualquier responsabilidad.

Una excepción a estas restricciones es la participación de adolescentes en espectáculos circenses y deportivos, así como en filmaciones. Pero esto se aplica solo a atraer personas para trabajar los fines de semana y días festivos, y viajes de negocios.

Salario

Si hablamos de la remuneración de los trabajadores menores, entonces es necesario partir de los siguientes requisitos. Nuevamente, la Ley divide a los trabajadores menores de edad en dos categorías, de las cuales depende el salario:

• La primera categoría son los trabajadores menores de edad que trabajan y no reciben capacitación. En este caso, se establece que su salario debe ser el mismo que el de los trabajadores mayores de edad que realizan un trabajo similar. En pocas palabras, a pesar de que las normas de producción temporal para los menores son menores que para los trabajadores a tiempo completo, sus salarios deben ser los mismos que para los adultos.
• La segunda categoría de trabajadores menores de edad son aquellos que combinan trabajo y estudio. En este caso, la Ley dice que el pago debe cumplir con los estándares de producción. Es decir, cuántas horas ha trabajado un menor, por cuántas horas recibirá un salario, en base a la escala salarial del salario de un trabajador adulto, por realizar un trabajo similar.

Debe saber esto, ya que las violaciones relacionadas con el pago de salarios, no en su totalidad, conllevan graves consecuencias para el empleador.

Licencia para menores

Los trabajadores menores de edad disfrutan del mismo derecho a recibir vacaciones que todas las demás categorías de trabajadores. Pero tienen unos derechos que no tienen las categorías de adultos, que son los siguientes:

• la duración total de las vacaciones debe ser de 31 días naturales;
• la licencia no puede concederse por partes, esto está prohibido por la ley;
• en ningún caso se sustituirá la licencia de los menores por una compensación económica;
• para recibir la próxima exención tarifaria, un empleado menor de edad puede presentar una solicitud al empleador si no ha transcurrido el período de 6 meses.

No hay más restricciones.

El plazo para celebrar un contrato de trabajo

Entre los contratos de trabajo que se celebran con trabajadores menores de edad, se pueden distinguir dos tipos:

• urgente;
• perpetuo.

En el primer caso, el empleador y el adolescente acuerdan entre sí el período durante el cual se realizará el trabajo. Los contratos de duración determinada son muy populares, ya que 3 días antes de la fecha acordada, las partes deben notificarse mutuamente su deseo de prorrogar el contrato. De no ser así, finaliza el último día del plazo. Esto es bueno para trabajos de temporada y otros que se necesitan durante un cierto período de tiempo.

Los contratos de trabajo ilimitados se caracterizan por el hecho de que entre el empleador y el trabajador menor, el período después del cual relaciones laborales entre ellos se extinguirá. Para romperlo, el empleador necesita encontrar buenas razones, por ejemplo, una violación disciplina laboral. Bajo tal acuerdo, es difícil despedir a un empleado menor de edad sin su consentimiento.

A todo contrato de trabajo, tanto si es urgente como si no, se le deben adjuntar los siguientes documentos:

• descripción del trabajo de un empleado menor de edad;
• escala arancelaria de remuneración de su trabajo;
• horario de trabajo;
• acuerdo de no divulgación de información comercial;
• diversos convenios adicionales, en caso de realizar adiciones al contrato de trabajo.

Y por supuesto, antes de celebrar contratos de trabajo, el empleador debe asegurarse de que la salud del menor le permita realizar el trabajo propuesto, es decir, debe tener un certificado médico que acredite que está apto para realizar ciertos trabajos.

Características de la redacción de un contrato de trabajo con un menor.

• La primera característica de tales contratos de trabajo es que la ley no requiere el consentimiento de los padres o del consejo de administración, pero no indica cómo debe obtenerse (oralmente o por escrito). Todos los abogados aconsejan que el consentimiento debe estar escrito en el contrato mismo, como una cláusula o columna separada, donde debe estar la firma del padre, o la firma y el sello de un representante autorizado de la autoridad de tutela.
• La segunda característica de tales contratos es que se puede celebrar un contrato de duración determinada entre un empleado menor de edad y una organización con una plantilla de más de 35 personas, en el caso de una empresa comercial o de servicios con 20 personas. Pero la Ley prevé la firma de tal convenio en el caso de un número menor de personas, pero el empleador debe justificar que el menor realizará el trabajo necesario durante seis meses, y deben estar previstos en los documentos internos de la empresa.

Hablando de un contrato de trabajo con un empleado menor, debe tenerse en cuenta que tiene sus propias características, cuyo incumplimiento puede conducir a violaciones de los derechos de los menores.

El empleador debe entender que los menores de edad son una categoría especial de trabajadores que requieren atención y estricta observancia de la ley que regula sus derechos y obligaciones.

casa » Ganancias en Internet » Contrato de trabajo con personas mayores de 16 años. Contrato de trabajo de duración determinada con un menor - muestra. El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo con menores